פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נזק לרכב במסגרת עבודה
רם גינזברג
20/09/15
שלום. אני עובד כעו"ס בהוסטל לאנשים בעלי מוגבלות שכלית - התפתחותית. ביום רביעי האחרון בהתקף זעם אחד מדיירי ההוסטל הרס את רכבי הפרטי, וגרם לנזק של אלפי שקלים. שאלתי היא, מכיוון שהנזק נגרם במסגרת העבודה וכתוצאה ישירה מהתפקיד שלי. האם למקום העבודה יש אחריות כלשהי ? ואם כן מהי ?
נזק לרכב במסגרת העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
יכול להיות שכן . ועל כן תוכל לפנות אתה או חברת הביטוח שלך בתביעת שיבוב נגד חברת הביטוח של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
רגינה
20/09/15
רציתי לדעת האם לעובד חדש (חודש), שעובד בשכר גלובלי, משלמים על החגים? או שזה אחרי 3 חודשים כמו בשעתי?
תשלום עבור חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא. לעובד בשכר גלובלי לא משלום תשלום עבור החג הואיל ושכרו לא יורד בחודשים בהם קיימים חדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג לעובדת שנמצאת בתאונת עבודה
סיגל
20/09/15
שלום
במקום העבודה חילקו מתנות ראש השנה לעובדים
אני עובדת בחברה כשנתיים ובחושיים האחרונים אני בתאונת עבודה שתמשך לשמירת הריון , ברצוני לחזור אחרי הלידה.
קיבלתי מתנת חג כמו העובדים שעובדים 3 חודשים בחברה
אין לי בעיה שיורידו לי את התקופה שבא אני בבית לצורך חישוב הותק שלי , האם זה חוקי להתיחס אלי כבר כאל עובדת שרק התחילה בחברה?
במקום העבודה חילקו מתנות ראש השנה לעובדים
אני עובדת בחברה כשנתיים ובחושיים האחרונים אני בתאונת עבודה שתמשך לשמירת הריון , ברצוני לחזור אחרי הלידה.
קיבלתי מתנת חג כמו העובדים שעובדים 3 חודשים בחברה
אין לי בעיה שיורידו לי את התקופה שבא אני בבית לצורך חישוב הותק שלי , האם זה חוקי להתיחס אלי כבר כאל עובדת שרק התחילה בחברה?
מתנת חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא ברור לי ההפליה מחמת המחלה ולכן התנהלותם לא תקנית לעניות דעתי את נמצאת בתאונת עבודה ולכן חלק מהתקופה הזו כן נצברת לך לוותק וכן החופשת לידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נראה לי שפיטרו אותי לא מוצדק
מיקי
20/09/15
שלום,
ראה קובץ מצורף
תודה
ראה קובץ מצורף
תודה
אנא נסח שאלתך. תודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה חלקית
שמעון
20/09/15
שלום.אני עובד כמאבטח.בחוה״מ סוכות,המקום שבו אני מאבטח עובד רק 4 שעות ביממה,בעוד שבימים רגילים יש 8 שעות. שאלתי את המעביד,אם אני יכול לקבל בנוסף לחצי משמרת,גם יום חופש שינוקז מחשבון ימי החופשה שלי,הוא טען שאין אפשרות כזו,ואני חושב שהצדק איתו. לכן אני שואל,אם אפשר לקחת רק חצי יום חופש על כל יום מימי חוה״מ? שכן,זה לא משתלם לי לעבוד רק חצי משמרת,שכן אני יכול לא לעבוד כלל,ולקחת ימי חופשה תמורת ימים אלו,ולקבל תמורה מלאה.אך המעביד דורש שאתייצב במקום העבודה.
קבלת חופשה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
בהסכמ שני הצדים כן אפשר לעבוד חצי ים ולקבל חצי יום חופש על היום הנותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג וערב כיפור
מיכאלה
20/09/15
שלום אני עובדת במשרה של 7 שעות כל יום
בקבלה לעבודה לא סיכמתי עם המעסיק שום דבר לגבי ערבי חג הוא טוען שאני צריכה לעבוד רגיל ואם לא אז לקחת יום חופש מלא.
מה החוק אומר לגבי ערבי חג? (ערב ראש השנה, ערב סוכות, ערב שמחת תורה)
ומה לגבי ערב יום כיפור?
בקבלה לעבודה לא סיכמתי עם המעסיק שום דבר לגבי ערבי חג הוא טוען שאני צריכה לעבוד רגיל ואם לא אז לקחת יום חופש מלא.
מה החוק אומר לגבי ערבי חג? (ערב ראש השנה, ערב סוכות, ערב שמחת תורה)
ומה לגבי ערב יום כיפור?
עבודה בערבי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
בערבי חג העבודה היא של 7 שעות ובערב יום כיפור 6 שעות. התשלום עבור יום זה הוא מלא. גמר חתימה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת דרגה בעבודה
מתן אהרוני
20/09/15
שלום רב,
אני עובד עמ״י בחול. בשנה האחרונה עבדתי בפריז וביקשתי לעבור לניו יורק וכך הולך להיות.
בעבודה הזו ישנן דרגות שכר, דרגתי בפריז הייתה גבוהה (מפני שמתחילים שם בדרגה גבוהה) ועכשיו שאני עובר לניו יורק רוצים להוריד אותי דרגות שכר אחורה בטענה שמשווים את דרגת השכר למקום.
רציתי לדעת האם זה חוקי? גם אם אני זה שביקשתי את ההעברה.
תודה מתן
אני עובד עמ״י בחול. בשנה האחרונה עבדתי בפריז וביקשתי לעבור לניו יורק וכך הולך להיות.
בעבודה הזו ישנן דרגות שכר, דרגתי בפריז הייתה גבוהה (מפני שמתחילים שם בדרגה גבוהה) ועכשיו שאני עובר לניו יורק רוצים להוריד אותי דרגות שכר אחורה בטענה שמשווים את דרגת השכר למקום.
רציתי לדעת האם זה חוקי? גם אם אני זה שביקשתי את ההעברה.
תודה מתן
הורדת דרגה בחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
קשה לי להשיב על שאלתך הואיל ואני לא בטוחה שחל עליך הדין הישארלי ומה ההסכם בינכם אומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להפרשות סוציאליות
ורד
20/09/15
משכורת של עובד מורכבת משכר יסוד שזה קבוע ובונוס לפי ביצוע שזה משתנה כל חודש. האם צריכים להפריש לי פנסיה גם מהבונוס?
בנוסף רוצים להחתים אותי על סעיף 14. מה זה אומר? האם צריכים להפריש מהבונוסים או לא?
תודה
בנוסף רוצים להחתים אותי על סעיף 14. מה זה אומר? האם צריכים להפריש מהבונוסים או לא?
תודה
זכאות להפרשות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
תלוי מהו מהות הבונוס. על בונוס כעקרון אין הפרשות סוציאליות מאידך במידה והבונוס הוא עמלות אזי כן צריכות להיות עליו הפרשות לפ"פ ופנסיה. - תלוי כל מקרה נבחן לגופו. סעיף 14 משמעותו בקצרה שהסכומים אשר מופרשים לך לפ"פ שייכים לך גם במידה ואתה מתפטר ובאים ע"ח הפיצויים במידה ומפרשים לך 6% ובמקום הפיצויים במידה ומפרשים לך 8.3%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור 0 בית דין לעבודה
עו"ד צעיר
20/09/15
שלום
אני צריך עזרה
הגשתי ערעור לבית דין אזורי לעבודה על החלטת הוועדה הרפואית לביטוח לאומי
צד שני - המדינה הגישו כתב תשובה
האם אני יכול להגיש תשובה לכתב תשובה שלהם או תגובה
אני לא רואה בתקנות אפשרות כזאת אבל לא בטוח
תודה
אני צריך עזרה
הגשתי ערעור לבית דין אזורי לעבודה על החלטת הוועדה הרפואית לביטוח לאומי
צד שני - המדינה הגישו כתב תשובה
האם אני יכול להגיש תשובה לכתב תשובה שלהם או תגובה
אני לא רואה בתקנות אפשרות כזאת אבל לא בטוח
תודה
הגשת ערר לבית הדין לעבודה על החלטת ועדה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא. אלא באם תקבל אישור על כן מבית הדין. יהיה לך אפשרות להשיב לכל הטענות שלהם בדיון המקדמי שיקבע לכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות לפיצויי פיטורים
שגיב
20/09/15
שלום רב,
הנני עובד בחברת הסעות מזה 20 שנה בשכר יסוד של 4,800 ש"ח, החברה נקנתה ע"י מעביד חדש אשר שינה את היסוד ל- 5,200 ש"ח,הנני עובד אצל המעביד החדש מזה כ-3 שנים, האם החישוב לפיצויים של 23 שנ ייחשב לפי 5,200 ש"ח??
בתודה מראש
הנני עובד בחברת הסעות מזה 20 שנה בשכר יסוד של 4,800 ש"ח, החברה נקנתה ע"י מעביד חדש אשר שינה את היסוד ל- 5,200 ש"ח,הנני עובד אצל המעביד החדש מזה כ-3 שנים, האם החישוב לפיצויים של 23 שנ ייחשב לפי 5,200 ש"ח??
בתודה מראש
רצף זכויות לפיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נכון אלא באם המעסיק הישן והחדש מפרישים לך לפ"פ לפי 8.3%. ואז אין השלמה של פיצויים לפי השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה
טל
20/09/15
שלום,
בתחילת חודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה בתחום עבודה סוציאלית.
היום, אמצע החודש, חליתי ולא יכלתי להגיע לעבודה אך מאחר ורק התחלתי לעבוד, טרם צברתי ימי מחלה.
רציתי לשאול מה נהוג במקרה זה. האם יורידו לי יום מחלה מהחודש הבא האם עלי להשלים את השעות של יום עבודה זה?
תודה,
טל..
בתחילת חודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה בתחום עבודה סוציאלית.
היום, אמצע החודש, חליתי ולא יכלתי להגיע לעבודה אך מאחר ורק התחלתי לעבוד, טרם צברתי ימי מחלה.
רציתי לשאול מה נהוג במקרה זה. האם יורידו לי יום מחלה מהחודש הבא האם עלי להשלים את השעות של יום עבודה זה?
תודה,
טל..
יום מחלה - קיזוז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
יקוזז לך משכרך הואיל ואין לך צבירה של ימי מחלה. דהיינו באם משכרותך משלומת ל באופן חודש יקוזז לך יום עבודה ואם לפי שעתי או יומי אזי על יום זה לא ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת בן זוג
אודליה
20/09/15
שלום רב, בעלי חלה במחלה ממארת, ובעקבות כך הוא נדרש לביקורות, בדיקות, טיפולים, הוא אינו תלוי לחלוטין מבחינה פיזית אך אני מלווה אותו לבדיקות ולביקורות בעיקר כדי לתמוך בו רגשית בתהליך הלא פשוט. בבדיקה באינטרנט מצאתי שב- 2009 היה תיקון לחוק דמי מחלה (נוסף סעיף א'1), ע"פ תיקון זה מחלה ממארת אינה מחייבת שבן הזוג יהיה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, די בכך שבן הזוג חלה במחלה ממארת כדי לזכות את העובד בהעידרות ע"פ חוק. אשמח להבין האם אכן כך, בברכה, אודליה
העדרות עקב מחלה ממארת של בן זוג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלה ממארת של בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת ללא ימי חופשה צבורים
מוריה
20/09/15
שלום,
בערבי החג הקרובים + חוה"מ המעסיק מעונין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת (בערבי חג- את כולם, בחוה"מ- חלק מהעובדים).
אין ברשותי יתרת ימי חופשה לניצול ולכן הבנתי שלפי החוק הוא חייב לשלם לי על ימים אלו.
המעסיק שלי טוען (ובאמת כך גם מופיע בחוזה) שבתחילת עבודתי הוא החתים אותי על כך שגם אם אין לי ימי חופשה לניצול הוא יכול להוריד לי ימים:
"ימי חופשות מרוכזות הנקבעות ע"י החברה יופחתו מימי החופשה הנצברים לזכות העובד גם אם אין לעובד יתרת ימי חופשה לניצול ודינם יהיה כשאר ימי החופשה הנלקחים ע"י העובד."
האם הוא יכול להוריד לי בשכר/לנקות לי ימי חופשה או שהסעיף הזה בחוזה אינו חוקי?
תודה!
בערבי החג הקרובים + חוה"מ המעסיק מעונין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת (בערבי חג- את כולם, בחוה"מ- חלק מהעובדים).
אין ברשותי יתרת ימי חופשה לניצול ולכן הבנתי שלפי החוק הוא חייב לשלם לי על ימים אלו.
המעסיק שלי טוען (ובאמת כך גם מופיע בחוזה) שבתחילת עבודתי הוא החתים אותי על כך שגם אם אין לי ימי חופשה לניצול הוא יכול להוריד לי ימים:
"ימי חופשות מרוכזות הנקבעות ע"י החברה יופחתו מימי החופשה הנצברים לזכות העובד גם אם אין לעובד יתרת ימי חופשה לניצול ודינם יהיה כשאר ימי החופשה הנלקחים ע"י העובד."
האם הוא יכול להוריד לי בשכר/לנקות לי ימי חופשה או שהסעיף הזה בחוזה אינו חוקי?
תודה!
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נכון שמעסיק חייב ככלל לדאוג כי לעובד יהיו מספיק ימי חופשה צבורים על מנת להוציא אותו לחופשה מרוכזת. הואיל והוא אינו יכול להכניס את העובד למצב של יתרה שלילית. עם זאת, עם אתם חתומים על הסכן שאומר אחרת הוא בהחלט יכול להוציא את העובד לחופשה ולקזז לו משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ע
20/09/15
פוטרתי לאחר 18 שנות עבודה. כספי פיצויי הפיטורין הועברו כחוק אולם המעסיק לשעבר מסרב לעביר לידי את טופס 161 אם לא אחתום על הצהרה שאין לי ולא תהיה לי בעתיד שום תביעה כלפיו.
הייתי רוצה לדעת האם חלה על המעסיק חובת הנפקת טופס 161 והעברתו לידי העובד המפוטר או לא.
תודה
הייתי רוצה לדעת האם חלה על המעסיק חובת הנפקת טופס 161 והעברתו לידי העובד המפוטר או לא.
תודה
התנייה בקבלת טפס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
על המעסיק חלה חובה לתת לעובד טופס 161 ללא תנאי. דהינו סירובך לחתום אינה צריכה להוות תנאי לקבלת טוס שכזה. במקרים כאלה מספיק מייל או מכתב שישקף את התנהלותם על מנת לפעול כשורה או התערבות של ההסתדרות למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי מחלה
דנה
20/09/15
מהי זכאות לימי מחלה באם העובד עבד את מרביתו של יום המחלה הראשון?
כלומר, אם עבד העובד ביום חמישי ובמהלך היום חש ברע ופנה לרופא וקיבל מחלה מיום חמישי.
האם יום זה כלל בספירה של ימי המחלה ע"פ חוק?
כלומר, אם עבד העובד ביום חמישי ובמהלך היום חש ברע ופנה לרופא וקיבל מחלה מיום חמישי.
האם יום זה כלל בספירה של ימי המחלה ע"פ חוק?
יום מחלה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
במדיה ועבדת אתה בהחלט זכאי לקבל שכר עבור יום זה. אין לקזז יום מחלה בגין יום זה אלא יש לשלם שכר לפי מס' שעות העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה ופיצויים
שרית
20/09/15
שלום, ברצוני לשאול שאלה אשמח למענה. תודה מראש. התחלתי לעבוד בחברה ב1.9.14 היה לי חוזה עבודה לשנה עד ה-31.8.15 ילדתי ביוני ולמעשה לא חזרתי כי לא חידשו לי את החוזה. בשכר בחברה אומרים שאינני זכאית לפיצויים מכיוון שהינני חתומה לחוזה שנה וגם חופשת לידה לא נחשב לי. האם כך הדבר?
זכאות לפיצויים בתום עבודה עם חוזה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
חושפת לידה בחלט נחשבת כחלק מהוותק לצורכי פ"פ וכך גם חוזה עבודה לתקופה קצובה. והואיל ועבדת שנה בכל מקרה - גם עם הוותק של החופשת הלידה ואת זכאית בהחלט לפ"פ. בהצלחה ובברכת גמר חתימה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מהעבודה לצורך גידול התינוק
דנה
20/09/15
האם אישה אחרי לידה יכולה לבקש להתפטר מהעבודה על מנת לגדל את התינוק? והאם מגיעות לה כל הזכויות ?
ובאם חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה יכולה לבקש להתפטר לצורך גידול הילד? אם כן, עד איזה שלב? (גיל התינוק)
ובאם חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה יכולה לבקש להתפטר לצורך גידול הילד? אם כן, עד איזה שלב? (גיל התינוק)
התפטרות לשם גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
אשה יכולה להתפטר בגין מפוטרת על מנת לגדל את ילדה וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה. וכן גם במידה והיא חזרה לעבודה. היא עדיין יכולה לבקש להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפ"פ, ושאר הזכויות הסוציאליות. יש רק לקחת בחשבון כי על העובדת ליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
רחל
20/09/15
שלום,
ביום רביעי האחרון חתמתי על הסכם עבודה אישי בחברת הייטק לתפקיד אנמניסטרציה. לא קיבלתי העתק חוזה. כשחזרתי הביתה שחזרתי את השתלשלות העניינים והחלטתי כי המשרה הזו לא בשבילי.
תחילת העבודה בתאריך 6.10.15, האם יכולה אני להודיע על ביטול ההסכם?
ביום רביעי האחרון חתמתי על הסכם עבודה אישי בחברת הייטק לתפקיד אנמניסטרציה. לא קיבלתי העתק חוזה. כשחזרתי הביתה שחזרתי את השתלשלות העניינים והחלטתי כי המשרה הזו לא בשבילי.
תחילת העבודה בתאריך 6.10.15, האם יכולה אני להודיע על ביטול ההסכם?
ביטול הסכם עבודה .
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
עקרונית כן. אני לא יודעת מהם פרטי ההסכם טבל באם לא עברת הכשרה כלשהי אני כמעט סמוכה ובטוחה שאין כל מניעה לכך. רק עשי זאת מוקדם ככל הניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה – האם חל"ת עקב לידה נחשב?
אביבה
20/09/15
שלום,
ילדתי בתחילת ינואר 15 וקיבלתי דמי לידה מלאים ויצאתי לחופשה שבסופה לא חזרתי לעבודה. אני מתחילה עבודה חדשה באוקטובר, ועכשיו גיליתי שאני בהריון ואמורה ללדת במאי 16.
האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? ובפרט, האם חודשי החל"ת, לאחר חופשת הלידה, נחשבים למען ספירת החודשים בחישוב הזכאות לדמי לידה?
תודה!
ילדתי בתחילת ינואר 15 וקיבלתי דמי לידה מלאים ויצאתי לחופשה שבסופה לא חזרתי לעבודה. אני מתחילה עבודה חדשה באוקטובר, ועכשיו גיליתי שאני בהריון ואמורה ללדת במאי 16.
האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? ובפרט, האם חודשי החל"ת, לאחר חופשת הלידה, נחשבים למען ספירת החודשים בחישוב הזכאות לדמי לידה?
תודה!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
על מנת לדעת מה הקריטריונים על מנת לקבל דמי לידה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. בהצלחה, בשעה טובה וגמר חתימה טובה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פיטורין
יניב אליצור
19/09/15
אני עובד במקום עבודה כשנה ושמונה חודשים ובחודשיים האחרונים מעסיקי החל להתנקל לי הודעתי לו שאם הוא לא מרוצה הוא מוזמן לפטר אותי ולתת לי את מה שמגיע לי אך הוא סרב בהתחלה ואם שאעזוב לבד , לאחר כשבוע פנה אלי ואמר שיתן לי מכתב פיטורים פיצויים וכל מה שמגיע לי ושאתן לו 30 ימי עבודה אחרונים עד לעזיבה .
לאחר 30 הימים החליט שהוא רוצה שאמשיך לעבוד אצלו כרגיל ואני הסכמתי , השאלה שלי היא האם מרגע זה אני מאבד את הוותק שלי ונחשב כעובד חדש על כל המשתמע מכך או שהמכתב נחשב כמבוטל והוותק שלי ממשיך רגיל .
אודה לכם מאוד על תשובתכם .
לאחר 30 הימים החליט שהוא רוצה שאמשיך לעבוד אצלו כרגיל ואני הסכמתי , השאלה שלי היא האם מרגע זה אני מאבד את הוותק שלי ונחשב כעובד חדש על כל המשתמע מכך או שהמכתב נחשב כמבוטל והוותק שלי ממשיך רגיל .
אודה לכם מאוד על תשובתכם .
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
הוותק לא מבוטל כל עוד הוחלט שאתה ממשיך המכתב מבוטל אך כדאי שתקליט שיחה איתו או שתבקש בכתב אישור על כך שסוכם שתמשיך לעבוד ושהמכתב מבוטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות בשישי שבת ובחגים
דודי
19/09/15
קראתי כאן הרבה תשובות אבל גם כל אחד אומר משהו אחר
גם בGOOGLE
והשאלה העיקרית
אני קראתי שההסכם אומר שגם בשבתות וחגים התעריפים
הולכים לפי חודשי חופשי ואין המעסיקים חייבים לשלם נסיעות
של מוניות אין הסכם שאומר שאם אין הסעות אז משלמים מוניות לעומת זאת כאן בפורום אומרים שכן המעסיקים חייבים לשלם מוניות תביאו בבקשה הוכחה עם ציטוט מדויק ממקור אמין
הכי נכון לעשות מחכה לתשובה בעניין .
גם בGOOGLE
והשאלה העיקרית
אני קראתי שההסכם אומר שגם בשבתות וחגים התעריפים
הולכים לפי חודשי חופשי ואין המעסיקים חייבים לשלם נסיעות
של מוניות אין הסכם שאומר שאם אין הסעות אז משלמים מוניות לעומת זאת כאן בפורום אומרים שכן המעסיקים חייבים לשלם מוניות תביאו בבקשה הוכחה עם ציטוט מדויק ממקור אמין
הכי נכון לעשות מחכה לתשובה בעניין .
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
אין חובה לשלם מוניות אלא עלות של נסיעה בפועל- ככל ואין אוטובוס אז של מונית וזאת עד לתעריף היומי המקסימאלי שנע סביב 26 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית מעסיק
הודיה
18/09/15
שלום. אני עובדת במוקד. קיימת עמדה "לא נעימה" בה המסך לא תקין וצריך להוציא את העיניים כדי להבין משהו, הטלפון קטן ולא שומעים בו. השבוע יצא לי להקדים לעבודה בחצי שעה, העמדה בה אני יושבת בד"רכ (שהיא בסדר) היתה תפוסה. הצעתי לחזור.. ולהגיע בזמן, אך המנהל שלי אילץ אותי לפני כולם בזעם ש"אם את יוצאת את לא חוזרת וכדאי לך לשבת" (בעמדה הבעייתית) הגעתי למצב מביך.. ולא היתה לי ברירה אלא לשבת, כדי "להרגיע" את הגלים. האם זה בסדר שמנהל יתנהג ככה? מה הייתי אמורה לעשות באותו רגע..? שבת שלום וכתיבה וחתימה טובה
כפיית מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
אסור למעסיק לחייב אותך לעבוד שלא בשעות עבודתך אבל לגבי לשבת בעמדה כלשהי זוהי זכותו של המעסיק אלא באם יש עמדות קבועות ואז יש לבחון לעומק האם מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אסמסים מחברת סיעוד
נורית
18/09/15
לפני שנה דודה שלי קיבלה מטפלת לכמה שעות בשבוע דרך ביטוח לאומי.. מאז אני מקבלת אסמסים מהחברה הזו, כנראה דודתי מסרה את השם והטלפון שלי. מעולם לא הייתי בחברה הזו ומעולם לא חתמתי על מסמך..השאלה שלי - האם הם יכולים לחייב אותי פתאום בכל מיני תשלומים למטפלת?
אסמסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
לא ניתן לדעת בלי לראות במה מדובר. ראשית דרשי שיחדלו ממשלוח אסמסים והוציאי להם משהו כתוב שאין לך כל קשר לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב שעות נוספות
רועי
18/09/15
אם עבדתי 8 שעות ואז לאחר הפסקה של שלוש שעות עבדתי עוד 7 שעות.
האם ה-7 שעות האחרונות זה נחשב שעות נוספות על אף שעשיתי הפסקה של שלוש שעות.
האם שעות נוספות זה יכול לכלול הפסקה באמצע של כמה שעות ומה שחשוב זה סך השעות ב-24 ביממה
האם ה-7 שעות האחרונות זה נחשב שעות נוספות על אף שעשיתי הפסקה של שלוש שעות.
האם שעות נוספות זה יכול לכלול הפסקה באמצע של כמה שעות ומה שחשוב זה סך השעות ב-24 ביממה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
על פניו הפסקה של 3 שעות בעצם מבטלת את הרצף אך יש לבחון לעומק על פני השבוע וכן את הרצף של השעות לפני ואחרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אדי
18/09/15
שלום רב,רציתי בבקשה לדעת האם לאחר שהתפטרתי ממקום עבודתי לאחר שבועיים ונתתי למעביד הודעה מוקדמת של 14+ יום כפי שסוכם בחוזה (בחוזה סוכם על 14 יום מראש).ביום הגשת המכתב המעסיק הפסיק את עבודתי ואמר שאין צורך שאגיע לעבודה יותר.
א. האם הוא צריך לשלם לי עבור 14 ימים אלו?
ב. האם היה צריך לתת לי מכתב מסודר על כך שהפסיק את יום עבודתי עוד ביום ההתפטרות או שמא הודעה בעל פה מספיקה?
תודה
אדי.
א. האם הוא צריך לשלם לי עבור 14 ימים אלו?
ב. האם היה צריך לתת לי מכתב מסודר על כך שהפסיק את יום עבודתי עוד ביום ההתפטרות או שמא הודעה בעל פה מספיקה?
תודה
אדי.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
1. ככל והמעסיק זה שויתר על העבודה בפועל אז כן
2. יהיה עליך להוכיח שהוא זה שויתר ולכן כדאי אולי אפילו להקליט שיחה איתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
