פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הארכת חופשת הלידה – חל"ת
אלמונית
06/10/15
לפני הלידה עבדתי כ-3 וחצי שנים אצל המעסיק ואני נמצאת כרגע בחופשת לידה כחצי שנה עוד מעט ומעונינת להאריך בעוד חצי שנה . האם הארכת חופשת הלידה כחל"ת עד שנה חייבת את הסכמת המעסיק או שזה חוק שמחייב אותו במידה ואני רוצה ?
האם הוא יכול לסרב באיזושהיא טענה?
האם הוא יכול לסרב באיזושהיא טענה?
הארכת חופשת לידה (חל"ת) אוטומטית או מחייבת אישור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
שלום,
הארכת חופשת הלידה מעבר לחצי שנה דרושה הסכמת המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הארכת חופשת הלידה מעבר לחצי שנה דרושה הסכמת המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לעבור עבודה לאחר לידה
מיטל
06/10/15
שלום רב
אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור למקום עבודתי(מזה 3 שנים) ב1/11. ב1/10 נתתי לבוס מכתב פיטורים לצורך טיפול בילד. רציתי לדעת אם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום שיותר קרוב אלי לבית או שזה יפגע לי בפיצויים?
תודה ויום טוב
אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור למקום עבודתי(מזה 3 שנים) ב1/11. ב1/10 נתתי לבוס מכתב פיטורים לצורך טיפול בילד. רציתי לדעת אם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום שיותר קרוב אלי לבית או שזה יפגע לי בפיצויים?
תודה ויום טוב
התפטרתי לצורך טיפול בילד, אוכל להתחיל עבודה אחרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
מיטל שלום,
ככל שתנאי העבודה החדשה יאפשרו לך לשהות יותר זמן עם ילדך (למשל העבודה קרובה יותר לבית, תעבדי פחות שעות וכו'), התפטרותך עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתנאי העבודה החדשה יאפשרו לך לשהות יותר זמן עם ילדך (למשל העבודה קרובה יותר לבית, תעבדי פחות שעות וכו'), התפטרותך עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה וימי חופשה לעובדת חדשה
דנה
06/10/15
שלום,
יש לי עובדת חדשה שהתחילה לעבוד אצלי בחודש אוגוסט האחרון. בחודש ספטמבר העסק היה סגור יומיים במהלך חול המועד סוכות. כמו כן, העובדת הייתה חולה בשאר ימי חול המועד ולא עבדה כלל בסוכות.
האם עלי לשלם לה עבור ימי חול המועד שבהם העסק לא עבד?
האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה למרות שהיא עובדת חדשה ועדיין לא השלימה 3 חודשי עבודה?
תודה
יש לי עובדת חדשה שהתחילה לעבוד אצלי בחודש אוגוסט האחרון. בחודש ספטמבר העסק היה סגור יומיים במהלך חול המועד סוכות. כמו כן, העובדת הייתה חולה בשאר ימי חול המועד ולא עבדה כלל בסוכות.
האם עלי לשלם לה עבור ימי חול המועד שבהם העסק לא עבד?
האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה למרות שהיא עובדת חדשה ועדיין לא השלימה 3 חודשי עבודה?
תודה
עובדת חדשה זכאית לתשלום ימי חופשה ומחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דנה שלום,
עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו בשנה), היינו, 1.166 ימים (ברוטו) בחודש.
באפשרות לנכות לה את צבירת ימי החופשה שצברה עד כה, אך עלייך לשלם בגין הימים בהם מקום העבודה היה סגור שמעבר לימים אותם צברה.
באשר לימי המחלה, עובד זכאי ל-1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.
ככל שהשלימה חודש עבודה, יש לזכותה 1.5 ימים כאמור, אותם עלייך לשלם בהתאם לחוק ככל שלא חל הסכם אחר.(עבור היום הראשון 0%, עבור היום השני והשלישי 50%, עבור היום הרביעי ואילך 100%).
מעבר ל-1.5 ימים הללו אינך צריכה לשלם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו בשנה), היינו, 1.166 ימים (ברוטו) בחודש.
באפשרות לנכות לה את צבירת ימי החופשה שצברה עד כה, אך עלייך לשלם בגין הימים בהם מקום העבודה היה סגור שמעבר לימים אותם צברה.
באשר לימי המחלה, עובד זכאי ל-1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.
ככל שהשלימה חודש עבודה, יש לזכותה 1.5 ימים כאמור, אותם עלייך לשלם בהתאם לחוק ככל שלא חל הסכם אחר.(עבור היום הראשון 0%, עבור היום השני והשלישי 50%, עבור היום הרביעי ואילך 100%).
מעבר ל-1.5 ימים הללו אינך צריכה לשלם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה ממלאת מקום זמנית
עפ
06/10/15
שלום
הועבקתי בחצי משרה בעירייה כממלאת מקום למישהי שיצאה לחופשת לידה
אשמח לדעת מהם הזכויות שלי מבחינת המשך עבודה במידה ואני בהריון.
בברכה
הועבקתי בחצי משרה בעירייה כממלאת מקום למישהי שיצאה לחופשת לידה
אשמח לדעת מהם הזכויות שלי מבחינת המשך עבודה במידה ואני בהריון.
בברכה
אני עובדת מחליפה ונכנסתי להריון, ניתן לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
שלום,
ככלל, עובדת בהריון אשר עובדת במקום עבודתה לפחות חצי שנה - לא ניתן לפטרה בלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, כאשר מדובר בעובדת שחוזה עבודתה הוא לתקופה קצובה, יש להבחין האם החוזה הוא לתקופה קצובה של שנה או יותר, או חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים אשר האריך או חידש תקופת העסקה קודמת.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה פחותה משנה (שלא האריך או חידש תקופת העסקה קודמת), אין צורך בקבלת היתר מהממונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובדת בהריון אשר עובדת במקום עבודתה לפחות חצי שנה - לא ניתן לפטרה בלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, כאשר מדובר בעובדת שחוזה עבודתה הוא לתקופה קצובה, יש להבחין האם החוזה הוא לתקופה קצובה של שנה או יותר, או חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים אשר האריך או חידש תקופת העסקה קודמת.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה פחותה משנה (שלא האריך או חידש תקופת העסקה קודמת), אין צורך בקבלת היתר מהממונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב יום כיף ביום חופש
חגית אור-אל
06/10/15
שלום,
1. ברצוני לדעת האם זה חוקי שמעסיק המכריז על יום כיף לעובדים מחייב אותנו ביום חופש מלא (9 שעות עבודה)?
2. אם זה לא חוקי, האם אפשר לדרוש בחזרה את ימי החופשה הללו רטרואקטיבית?
1. ברצוני לדעת האם זה חוקי שמעסיק המכריז על יום כיף לעובדים מחייב אותנו ביום חופש מלא (9 שעות עבודה)?
2. אם זה לא חוקי, האם אפשר לדרוש בחזרה את ימי החופשה הללו רטרואקטיבית?
האם מעסיק יכול לקזז יום חופש בגין יום כיף לעובדים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
חגית שלום,
ככל שחוייבתם לצאת ליום כיף, נראה על פניו שהמעסיק לא יכול לקזז יום חופש בגין יום הכיף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שחוייבתם לצאת ליום כיף, נראה על פניו שהמעסיק לא יכול לקזז יום חופש בגין יום הכיף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
גולי
06/10/15
שלום,
אני צריכה להתחיל לעבוד בעבודה מהבית , תחום מזכירותי בהסכם רשום שזה חוזה עבודה לעבודה גלובלית,
וזה עבודה שעתית.. לפחות 6 שעות יומיות א-ה כל החודש.
עכשיו יש לי שאלה האם החברה מחוייבת לשלם לי תנאים סוציאליים כמו:דמי הבראה, חופשים, חגים, ימי מחלה, יום העצמאות, וכו...
כי לפי החוזה יש סעיף שאני לא מבינה ואשמח אם תעזרו לי. והאם מותר להם לעשות דבר כזה ע"פ חוק אם לא איך אני ישנה את הסעיף?
בגדול אני מתייחסת לסעיף 8 ה. הוא כותב לי חוץ ממה שחתמתי אין שום תוספת שכר...
תודה!!
אני מצטטת מהסכם העבודה :
8. משכורת ותנאי העסקה
א.
העובד יתוגמל על פי שעות העבודה שעבד בפועל בסכום של 30 ש"ח ברוטו לשעת עבודה.
ב.
מועד תשלום המשכורת יהיה ב- 10 לכל חודש, בגין החודש החולף.
ג.
העובד מצהיר כי ידוע לו כי על יחסי העבודה בינו ובין החברה לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951. ד.
החברה והעובד יפרישו כספים לביטוח פנסיוני בהתאם ובכפוף לקבוע בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 30/12/07.
ה.
פרט לתנאים האמורים בסעיפים אלו לעיל, לא יהיה העובד זכאי לכל תשלום, תמורה או הטבה בכל הקשור בהסכם זה ובביצועו.
חופשה שנתית וחופשת מחלה 9 א.
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית על פי הקבוע בחוק חופשה שנתית תשי"א 1951.
ב.
העובד יהיה זכאי לחופשת מחלה על פי הקבוע בחוק דמי מחלה התשל"ו- 1976.
עובד אשר יעדר מהעובדה בגין מחלה, יודיע על כך לממונה הישיר שלו/ה וימציא לחברה,עם שובו לעבודה, תעודת מחלה ערוכה וחתומה על ידי רופא.
ג.
חישוב התגמול עבור ימי חופשה ומחלה יהיה לפי 5 שעות עבודה ביום.
אני צריכה להתחיל לעבוד בעבודה מהבית , תחום מזכירותי בהסכם רשום שזה חוזה עבודה לעבודה גלובלית,
וזה עבודה שעתית.. לפחות 6 שעות יומיות א-ה כל החודש.
עכשיו יש לי שאלה האם החברה מחוייבת לשלם לי תנאים סוציאליים כמו:דמי הבראה, חופשים, חגים, ימי מחלה, יום העצמאות, וכו...
כי לפי החוזה יש סעיף שאני לא מבינה ואשמח אם תעזרו לי. והאם מותר להם לעשות דבר כזה ע"פ חוק אם לא איך אני ישנה את הסעיף?
בגדול אני מתייחסת לסעיף 8 ה. הוא כותב לי חוץ ממה שחתמתי אין שום תוספת שכר...
תודה!!
אני מצטטת מהסכם העבודה :
8. משכורת ותנאי העסקה
א.
העובד יתוגמל על פי שעות העבודה שעבד בפועל בסכום של 30 ש"ח ברוטו לשעת עבודה.
ב.
מועד תשלום המשכורת יהיה ב- 10 לכל חודש, בגין החודש החולף.
ג.
העובד מצהיר כי ידוע לו כי על יחסי העבודה בינו ובין החברה לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951. ד.
החברה והעובד יפרישו כספים לביטוח פנסיוני בהתאם ובכפוף לקבוע בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 30/12/07.
ה.
פרט לתנאים האמורים בסעיפים אלו לעיל, לא יהיה העובד זכאי לכל תשלום, תמורה או הטבה בכל הקשור בהסכם זה ובביצועו.
חופשה שנתית וחופשת מחלה 9 א.
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית על פי הקבוע בחוק חופשה שנתית תשי"א 1951.
ב.
העובד יהיה זכאי לחופשת מחלה על פי הקבוע בחוק דמי מחלה התשל"ו- 1976.
עובד אשר יעדר מהעובדה בגין מחלה, יודיע על כך לממונה הישיר שלו/ה וימציא לחברה,עם שובו לעבודה, תעודת מחלה ערוכה וחתומה על ידי רופא.
ג.
חישוב התגמול עבור ימי חופשה ומחלה יהיה לפי 5 שעות עבודה ביום.
האם אני זכאית לדמי הבראה,
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי הבראה, חופשה וכו'?
עו"ד צילה ניהוז
08/10/15
גולי שלום,
בסעיף אותו העתקת כתוב שאת זכאית לחופשה ומחלה על פי חוק.
באשר לדמי הבראה - ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק תהיי זכאית לדמי הבראה.
באשר לדמי חג - ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק ואת עובדת חודשית משכורתך לא אמורה להיפגע בחודשים בהם חלים חגים.
ככל שאת עובדת שעתית, תהיי זכאית לתשלום דמי חג כאשר תשלימי 3 חודשי עבודה ובמידה ותעבדי יום לפני ויום אחרי החג או תיעדרי בהסכמת המעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בסעיף אותו העתקת כתוב שאת זכאית לחופשה ומחלה על פי חוק.
באשר לדמי הבראה - ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק תהיי זכאית לדמי הבראה.
באשר לדמי חג - ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק ואת עובדת חודשית משכורתך לא אמורה להיפגע בחודשים בהם חלים חגים.
ככל שאת עובדת שעתית, תהיי זכאית לתשלום דמי חג כאשר תשלימי 3 חודשי עבודה ובמידה ותעבדי יום לפני ויום אחרי החג או תיעדרי בהסכמת המעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד
אוריאן
05/10/15
שלום ברצוני לשאול 2 שאלות,
הנני עובדת משנת 2012 בעבודה שתחומה: מקדמת מכירות השכר שלי מורכב משכר שעתי+ עמלות מכירה, בתחילת השנה ילדתי וכעבור 7 חודשים התפטרתי מתפקידי לצורך טיפול בתינוק.
שאלתי היא איך אמורים להיות מורכבים פיצויי הפיטורין שלי אציין כשהתחלתי לעבוד הייתי סטודנטית ועבדתי שנה שלמה בחצי משרה ולאחר שנה עבדתי בשנתיים האחרונות כ-80% משרה איך מתבצעת נוסחת החישוב.?
שאלה שנייה: האם התקופה שבה הייתי בחופשת לידה נחשבת כאילו הייתי עובדת מן המניין לצורך חישוב ותק?
תודה רבה, א.
הנני עובדת משנת 2012 בעבודה שתחומה: מקדמת מכירות השכר שלי מורכב משכר שעתי+ עמלות מכירה, בתחילת השנה ילדתי וכעבור 7 חודשים התפטרתי מתפקידי לצורך טיפול בתינוק.
שאלתי היא איך אמורים להיות מורכבים פיצויי הפיטורין שלי אציין כשהתחלתי לעבוד הייתי סטודנטית ועבדתי שנה שלמה בחצי משרה ולאחר שנה עבדתי בשנתיים האחרונות כ-80% משרה איך מתבצעת נוסחת החישוב.?
שאלה שנייה: האם התקופה שבה הייתי בחופשת לידה נחשבת כאילו הייתי עובדת מן המניין לצורך חישוב ותק?
תודה רבה, א.
חישוב פיצויים לפי תקופות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
חישוב הפיצויים יהיו לפי תקופות עבודה. דהיינו באם עבדת תקופה מסויימת חצי משרה ואז 80 אחוז - הפיצויים יערכו לשתי התקופות פעם לפי התקופה הראשונה של ה- חצי משרה כפול שכר קובע כפול וותק לתקופה המתאימה וכך גם לתקופה השניה. וסכימה של השתיים תתן לך את סכום הפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אלין
05/10/15
ערב טוב לכם !
מבקשת לדעת :
מהו סכום ההבראה ליום ל-7/15 ואם אפשר ל-7/16 .
מהו אחוז ההפרשה לתגמולים ולפנסיה של המעסיק ומה חלקו של המועסק באחוזים .
לאחר פיטורים או התפטרות , במידה ובתלוש האחרון נרשם סך לפדיון חופשה של 28 ימים האם הביטוח הלאומי לוקח בחשבון את סך הפדיון חופשה ששולם , לצורך קיזוז 50% מקצבת הנכות של ב"ז של נכה ,והאם הוא לוקח את הסך שמעל הרף בלבד , או שמא את כל הקצבה שניתנה לאותה שנה .
אשמח לקבל תשובה מהימנה .
תודה ויום טוב !
מבקשת לדעת :
מהו סכום ההבראה ליום ל-7/15 ואם אפשר ל-7/16 .
מהו אחוז ההפרשה לתגמולים ולפנסיה של המעסיק ומה חלקו של המועסק באחוזים .
לאחר פיטורים או התפטרות , במידה ובתלוש האחרון נרשם סך לפדיון חופשה של 28 ימים האם הביטוח הלאומי לוקח בחשבון את סך הפדיון חופשה ששולם , לצורך קיזוז 50% מקצבת הנכות של ב"ז של נכה ,והאם הוא לוקח את הסך שמעל הרף בלבד , או שמא את כל הקצבה שניתנה לאותה שנה .
אשמח לקבל תשובה מהימנה .
תודה ויום טוב !
דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
לגבי דמי הבראה נכון ליום 7/15הוא 371 ש"ח. לענין 2016 = טרם נקבע רק כשנגיע למועד.
לגבי שיעור ההפרשות לפנסיה לשנת 2015 - שיעור ההפרשות הוא 17.5%,מתוכן 5.5% על חשבון העובד והיתר (12%) על חשבון המעסיק (6% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
לענין הביטוח לאומי - לגבי זה אנא התייעצי עם יועץ מס או רו"ח.
לגבי שיעור ההפרשות לפנסיה לשנת 2015 - שיעור ההפרשות הוא 17.5%,מתוכן 5.5% על חשבון העובד והיתר (12%) על חשבון המעסיק (6% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
לענין הביטוח לאומי - לגבי זה אנא התייעצי עם יועץ מס או רו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
בן שימול יוליה
05/10/15
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 14שנה ומייד התחלתי מקום עבודה חדש שאני עובדת בו כ3חודשים ורוצה לעזוב האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה עם המכתב ממקום העבודה שפוטרתי?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אסור שעובדת שלי תחזור מחופשת לידה!
מעסיקה הוגנת
05/10/15
המון תודה על התייחסותך-
עובדת שלי סיפרה לי שהיא בהריון ערב פיטוריה (בבוקר תכננתי להיפרד ממנה).
מדובר על עובדת שמסבה לי נזק רב! לקוחות שעזבו, מקצועיות לקויה, אנרגיות רעות במשרד והסתה של חבריי הצוות האחרים.
מאז שיצאה לחופשת הלידה, האווירה השתפרה פלאים, כולם מאושרים - העובדים האחרים, הלקוחות ואני.
אסור לי לאפשר לעסק שלי שהיא תחזור- יש מה לעשות??
עובדת שלי סיפרה לי שהיא בהריון ערב פיטוריה (בבוקר תכננתי להיפרד ממנה).
מדובר על עובדת שמסבה לי נזק רב! לקוחות שעזבו, מקצועיות לקויה, אנרגיות רעות במשרד והסתה של חבריי הצוות האחרים.
מאז שיצאה לחופשת הלידה, האווירה השתפרה פלאים, כולם מאושרים - העובדים האחרים, הלקוחות ואני.
אסור לי לאפשר לעסק שלי שהיא תחזור- יש מה לעשות??
פניה למשרד התמ"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
בקיצור לפנות למשרד התמ"ת ולבקש היתר לפיטוריה. קצת יותר לעומק - זה לא כ"כ פשוט. ותצטרך להוכיח כי רצונך לפיטורי העובדת אינם נובעים מהריונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
הדסה
05/10/15
התקבלתי לעבודה בעיריה ואני אמורה להתחיל לעבוד שם אחרי החג. ניסיתי לברר מהם התנאים שאקבל (דרגה, ותק, הכרה בגמול השתלמות וכו') ונאמר לי רק ש"הכל לפי הסכמים קיבוציים". אני אמורה לעזוב עבודה אחרת לטובת העבודה הזאת, ונושא התנאים די חשוב לי. האם הם חייבים להודיע לי עם תחילת העבודה על תנאי ההעסקה הספציפיים?
הודעה על תנאי העסקה בעירייה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
מצד אחד כן מצד שני ידוע כי כאשר מתקבלים לעבודה במקומות ובגופים דו מהותיים או ממשלתיים לרוב העובד מקבל את המידע רק בתחילת עבודתו. בכל אופן יכולה את לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באופן אישי אצל עוה"ד המתמחה בתחום ואולי הוא יאכל לסבר את אוזניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות?
נילי
04/10/15
שלם אני עובדת ברשת בית מלון באילת כשש שנים לאחרונה איני מרוצה מהיחס המזלזל שמופנה כלפי המנהלת שלי טענה שקיבלה מישהי לעבודה שטובה ממני וזה פגע בי מרגישה סוג של לחץ תמידי מרגישה שלא מעריכים אותי מספיק למרות השתדלותי היגשתי מכתב התפטרות השאלה שלי האם מגיע לי פיצויים אודה על המענה תודה
התפטרות בענף המלונאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
כן בענף המלונאות חל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה אשר מחיל את סעיף 14 לחוק פ"פ. רק שימי ליבך כי הצו הוא משנת 2010 ולכן הוא חל רק משנה זו ולדעתי לא לפני .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז החופשה שנצברה מימי מחלה מעל לצבירה
זהבית
04/10/15
צהריים טובים !
היו באמתחתי 20 ימי מחלה צבורים ולאחרונה נוצלו במלואם . בהמשך קיבלתי 30 ימי מחלה נוספים . באמתחתי 23 ימי חופשה צבורים .
איני מעוניינת להמיר את ימי החופשה בימי המחלה העודפים , והכוונה אני מוותרת על השכר לימי המחלה העודפים ולא על ימי החופשה המגיעים בשכר . האם זה אפשרי ?
תשובתכם המלומדה אנא !
יום טוב ומועדים לשמחה .
היו באמתחתי 20 ימי מחלה צבורים ולאחרונה נוצלו במלואם . בהמשך קיבלתי 30 ימי מחלה נוספים . באמתחתי 23 ימי חופשה צבורים .
איני מעוניינת להמיר את ימי החופשה בימי המחלה העודפים , והכוונה אני מוותרת על השכר לימי המחלה העודפים ולא על ימי החופשה המגיעים בשכר . האם זה אפשרי ?
תשובתכם המלומדה אנא !
יום טוב ומועדים לשמחה .
המרת ימי מחלה בימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
הכלל הוא כי אין אפשרות להמיר את ימי החופשה בימי מחלה, במיוחד אם קיימים לך ימי מחלה צבורים. מקרה אחר הוא כאשר אין לך עוד ימי מחלה צבורים וכן יש לך ימי חופשה ואז ניתן לעשות זאת בהסכמת המעסיק ולעיתים בהנחיית רופא תעסוקתי. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש דחיית הדיון
ללא
04/10/15
במקור על התובע היה להגיש תצהירים בחודש /2015 ועל הנתבע להגיש תצהירים בחודש 5/2015 כאשר דיון הוכחות נקבע ליום 7.10.15 .
אלא שבגין השתחררות עו"ד התובע מהתיק הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם התובע נדחו.ואלו(תצהירי התובע) הוגשו ביום 18.9.2015. כאשר השופט קבע בהחלטה כי אילו התצהירים יוגשו לאחר 1.8.15 אפשר שלא יהיה מנוס מדחיית הדיון.
אלא שהנתבע לא הגיש תצהירים, לא הגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהירים, ולא הגיש בקשה לדחיית מועד דיון הוכחות.
שאלתי היא:
מה ניתן לעשות במצב זה? האם ניתן לבקש לדחות את דיון ההוכחות בגין אי הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הנתבע?
ושאלה נוספת:
מטעם התובע הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית של התובע ושל קרוב משפחתו.
במצב בו התובע מסיבה רפואית לא יכול להתייצב לדיון ההוכחות, האם זו עילה לביטול הדיון, או שעדיין ניתן לקיים הוכחות לגבי התצהיר של קרוב המשפחה?
תודה רבה
אלא שבגין השתחררות עו"ד התובע מהתיק הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם התובע נדחו.ואלו(תצהירי התובע) הוגשו ביום 18.9.2015. כאשר השופט קבע בהחלטה כי אילו התצהירים יוגשו לאחר 1.8.15 אפשר שלא יהיה מנוס מדחיית הדיון.
אלא שהנתבע לא הגיש תצהירים, לא הגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהירים, ולא הגיש בקשה לדחיית מועד דיון הוכחות.
שאלתי היא:
מה ניתן לעשות במצב זה? האם ניתן לבקש לדחות את דיון ההוכחות בגין אי הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הנתבע?
ושאלה נוספת:
מטעם התובע הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית של התובע ושל קרוב משפחתו.
במצב בו התובע מסיבה רפואית לא יכול להתייצב לדיון ההוכחות, האם זו עילה לביטול הדיון, או שעדיין ניתן לקיים הוכחות לגבי התצהיר של קרוב המשפחה?
תודה רבה
בקשה לדחית מועד הדיון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
שאלתך לא מובנת גם לא מבחינת התאריכים ומי הגיש מה ומתי. בכל אופן במידה וכל הצדדים הגישו תצהירים אף באיחור אבל טרם מועד ההוכחות אזי אין כל מניעה לקיים את הדיון המועדו. ואם לאו - יש להגיש בקשה לדחיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
דוד
04/10/15
השאלה שלי מחולקת לשתיים כדלהלן:1. אני מתמחה במשפטים, בהתאם להוראות הביטוח הלאומי אינני זכאי בחודשיים שטרם מבחן ההסמכה לדמי אבטלה כלומר - אני נבחן בחודש מאי 2016 ולכן איני זכאי לדמי אבטלה בחודשים מרץ ואפריל.השאלה - אני מסיים את ההתמחות בסוף ינואר 2016 כלומר 3 חודשים טרם המבחן... האם אהיה זכאי מביטוח לאומי לדמי אבטלה לחודש פברואר ?2. בהנחה שכן אהיה זכאי... האם לאחר 3 חודשי החתמה בלשכה אקבל דמי אבטלה אם לא אמצא עבודה ככל מובטל (כלומר בחודש מאי ואילך)?אנא מכם השאלה נורא חשובה זה לחם לאכול תודה רבה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
גל יעקה
04/10/15
התייעצות בשביל חברה.היא עבדה בחברה, סיימה העסקה כי לא היה להם תפקיד בשבילה(מכתב פיטורין מהצד שלהם), סגרו איתה שבחודש התראה מראש היא תהיה בבית.אחרי שבועיים התקשרו להציע לה תפקיד אחר.הלכה לראיון עבורו,התקבלה והתחילה לעבוד. עכשיו לקראת המשכורות אמרו לה שהם לא משלמים לה על השבועיים שהייתה בבית (החלק הראשון של החודש הודעה מראש לפני הצעת התפקיד החדש).
אשמח לדעת מה הזכויות שלה במקרה כזה והאם הם מחויבים לשלם לה על הימים בהם ישבה בבית או לא.
תשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
על פי המובן מדברייך ברור כי על המעסיק לשלם לחברתך את חלף ההודעה המוקדמת הואיל והחברה ( המעסיקה) דרשה שלא תגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה
ניר
04/10/15
עבדתי במקום עבודה במשך שנה ו 8 חודשים.עזבתי ועבדתי במקום אחר למשך 4 חודשים ולאחר מכן חזרתי למקום העבודה הקודם לתקופה של שנה ו7 חודשים. האם הוותק שלי במקום העבודה נשמר לאחר ההפסקה של ארבעת החודשים,ואם יפטרו אותי אוכל לדרוש פיצויים על כל התקופה?
תודה
תודה
וותק בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
תוכל לדרוש פיצויים במידה ותפוטר או תתפטר בדין מפוטר על כל תקופת עבודה ללא ה- 4 חודשי הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
לימור
03/10/15
עבדתי במקום עבודה 6 שנים. למעט השנה הראשונה שכרי הולן מידי חודש בחודשו ושולם תמיד באיחור של 10-14 ימים. הבנתי שיש חריג לתביעת הלנת שכר, של מקרה בו יש הלנה קבועה. לא הבנתי האם יש לי 3 שנים של התיישנות לתבוע על כל 5 השנים של ההלנה או שאני יכולה לתבוע רק 3 שנים אחורה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
3 שנים אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נדב
03/10/15
שלום אני עובד שנתיים בתחום האבטחה. אני עובר בקרוב לעבוד בחול במשהו אחר לתקופה של כמה שנים. האם אני זכאי לפיצויים ממקום העבודה שלי עקב המעבר לחול.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
אלא אם המעבר הוא לצורך שליחות מהמדינה תשובה היא לא אבל אתה זכאי למה שהופרש עבורך לקופת הפיצוים שכן חל עליה סעיף 14 מכח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הראת תנאים
אבי בן מוחה
03/10/15
אני עובד כ_15 שנה במקום מסודר בענף המלונאות
בעקבות נסיונות חוזרים ונשנים ליאש להכשיל להתיש ולהשפיל אותי ברבים של המנהל הישיר שלי סובבים לעבודתי יודעים על הדבר אך ימנעו מלעזור או לדבר על העינין שחס וחלילה לא יעבור אליהם המצב
פיתחתי חרדות ומצבי רוח דכאוניים קושי בשינה ועוד כל זאת אני נימצא בהליך פוריות והעינין גורם לי לבעיות חמורות מה אפשר לעשות ?
בעקבות נסיונות חוזרים ונשנים ליאש להכשיל להתיש ולהשפיל אותי ברבים של המנהל הישיר שלי סובבים לעבודתי יודעים על הדבר אך ימנעו מלעזור או לדבר על העינין שחס וחלילה לא יעבור אליהם המצב
פיתחתי חרדות ומצבי רוח דכאוניים קושי בשינה ועוד כל זאת אני נימצא בהליך פוריות והעינין גורם לי לבעיות חמורות מה אפשר לעשות ?
פגיעה בעובד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
ראשית יש לפנות לממונה ולעדכן אותו בנעשה ולבקש כי ידאג לשנות זאת.
שנית ככל ויש לך בעיה להמשיך ולעבוד לשיטתך בגין העבודה ניתן לפנות לרופא תעסוקתי לקבלת אישור על שינוי נדרש בעבודה/ אי התאמה ואז זה נחשב כהתפטרות בדין מפוטר
בנוסף ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי להגשת תביעה על נכות מעבודה ככל ויש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יוסי
03/10/15
1.עבדתי כשומר בבניין משרדים כ8 חודשים , מקום בו יכולתי ללמוד או להעסיק את עצמי בדרך כזו או אחרת.. , בכללי עבדתי בחברה שנה וחודש
2.כעת נאמר לי ששומר חזר מחו"ל וחוזר לעמדה שלו דבר שלא נאמר לי קודם.. , והוצעה לי עבודה שאסור לי ללמוד שם , ואסור ואני צריך להגיע עם הסעה מצידם שיכולה לאחר בחצי שעה גם כל פעם.. , כי עבדתי בעיר מגוריי והגעתי עם אופניים , ועכשיו זה רחוק יותר..
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? בשל הרעת תנאים?
2.כעת נאמר לי ששומר חזר מחו"ל וחוזר לעמדה שלו דבר שלא נאמר לי קודם.. , והוצעה לי עבודה שאסור לי ללמוד שם , ואסור ואני צריך להגיע עם הסעה מצידם שיכולה לאחר בחצי שעה גם כל פעם.. , כי עבדתי בעיר מגוריי והגעתי עם אופניים , ועכשיו זה רחוק יותר..
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? בשל הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
1. כל עוד מדובר באותה עבודה באותם התנאים ואותם השעות אז זה תקין זה שיכלת ללמוד וכעת לא לא אומר שזו הרעה כי אתה צריך להיות זמין לעבודה ולא לצרכיך.
2. לגבי האיחור וההסעה- זאת יש לבחון לעומק. ככל והם לא משלמים על זמן זה אז ייתכן וניתן לטעון על כך להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעו את תנאי העבודה שלי, מה עכשיו?
יהודה
03/10/15
שלום וברכה,
לפני כ8 חודשים הוצע לי תפקיד חדש בעבודתי שיעשה בנוסף לתפקידי הרגיל, על כך התווסף לי סעיף למשכורת הכולל 3700 ש"ח נוספים.
אתמול האחראי עלי דיבר איתי טלפונית ואמר שלא מרוצים מהדרך בה אני מבצע את התפקיד החדש לכן מצאו לי מחליף, לדבריו התוספת של ה3500 ש"ח מבוטלת ואני חוזר לעשות את עבודתי הרגילה בלבד.
ברור לי שזו הרעת התנאים, השאלה היא מה אני עושה עכשיו?
עוזב והולך לעורך דין?
אשמח אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בבלאגן.
לפני כ8 חודשים הוצע לי תפקיד חדש בעבודתי שיעשה בנוסף לתפקידי הרגיל, על כך התווסף לי סעיף למשכורת הכולל 3700 ש"ח נוספים.
אתמול האחראי עלי דיבר איתי טלפונית ואמר שלא מרוצים מהדרך בה אני מבצע את התפקיד החדש לכן מצאו לי מחליף, לדבריו התוספת של ה3500 ש"ח מבוטלת ואני חוזר לעשות את עבודתי הרגילה בלבד.
ברור לי שזו הרעת התנאים, השאלה היא מה אני עושה עכשיו?
עוזב והולך לעורך דין?
אשמח אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בבלאגן.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
ראשית היה עליהם לבצע לך שימוע מסודר.
בכל מקרה עליך להוציא להם התראה בכתב שאתה לא מסכים להרעה וכי ככל ולא יחזירו אותך לתפקידך הקודם בתוך _ ימים אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. לאחר שעברה התקופה עליך להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בגלל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
בכל מקרה ממליצה לפנות ליעוץ לשם בחינת נתוני הרעת התנאים על מנת שלא ייעשה צעד פזיז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר במשרה חלקית לא קבועה
אורן ראובן
03/10/15
שלום רב,
הנני מועסק כשכיר במשרה ומלאה, אולם אני יכול להיות מועסק כשכיר במשרה חלקית במקום נוסף, על בסיס שעתי ועל פי צורך, כך שיתכן ולא אעבוד כמה חודשים ואז כן אעבוד כמה שעות וחוזר חלילה. האם עליי לקבל פנסיה, ימי חופש, פיצויים וכו׳?
הנני מועסק כשכיר במשרה ומלאה, אולם אני יכול להיות מועסק כשכיר במשרה חלקית במקום נוסף, על בסיס שעתי ועל פי צורך, כך שיתכן ולא אעבוד כמה חודשים ואז כן אעבוד כמה שעות וחוזר חלילה. האם עליי לקבל פנסיה, ימי חופש, פיצויים וכו׳?
שכיר במשרה חלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
כל עוד אין הפסקה של חצי שנה אז הוותק שלך ממשיך ולגבי חופש מקבלים גם על חודש עבודה. לגבי פנסיה אם יש ביטוח קודם אז לאחר 3 חודישם צריך להפריש רטרואקטיבי מהיום הראשון ואם לא אז רק לאחר חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה- שאלונת
דנה
02/10/15
שלום רב,
לגבי חובת מעסיק להמציא לעובד "הסכם העסקה" תוך 30 ימים.
במידה שלא הומצא לעובד ההסכם הנ"ל, ותנאי העסקה השתנו כעבור מס' חודשים ושוב המעסיק לא המציא "הסכם העסקה" חדש ז"א פעמיים לא המציא המעסיק את ההסכם.
האם מדובר בשתי עברות נפרדות?
חג שמח ותודה מראש,
דנה
לגבי חובת מעסיק להמציא לעובד "הסכם העסקה" תוך 30 ימים.
במידה שלא הומצא לעובד ההסכם הנ"ל, ותנאי העסקה השתנו כעבור מס' חודשים ושוב המעסיק לא המציא "הסכם העסקה" חדש ז"א פעמיים לא המציא המעסיק את ההסכם.
האם מדובר בשתי עברות נפרדות?
חג שמח ותודה מראש,
דנה
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
תומר
02/10/15
שלום רב,
שאלה קצת מוזרה אבל אשמח לתשובה.
עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה.
אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:
" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."
אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?
בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?
תודה.
שאלה קצת מוזרה אבל אשמח לתשובה.
עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה.
אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:
" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."
אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?
בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/15
1. על פניו נראה שחודש
2. לא שכן אין לך ימי מחלה צבורים - וזו לא עילה לפיטורים
3. בכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
