פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי הבראה ע"י חב' כח אדם
אורית
16/10/15
לפני שנתיים עבדתי כמחליפה זמנית במשך 6 חודשים מטעם חב' כח אדם בעלת סניפים בכל הארץ. ההעסקה היתה באמצעות סניף הקרוב למקום מגורי.
עם סיום תפקיד זה ועד היום, לא קבלתי מכתב פיטורין מחב' כח אדם.
השנה הועסקתי במשך כחודשיים וחצי בתפקיד אחר מטעם אותה חב' כח האדם, אך ע"י סניף אחר.
בחב' כח האדם טוענים שאיני זכאית לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו, אלא לאחר העסקה של שנה.
האם מאז העסקתי הראשונה ועד היום אני נחשבת כמועסקת שלהם למרות שעד השנה לא הועסקתי על-ידם?
האם חב' כח האדם חייבת בתשלום דמי הבראה עבור העסקה במהלך 6 החודשים בתקפידי הקודם?
עם סיום תפקיד זה ועד היום, לא קבלתי מכתב פיטורין מחב' כח אדם.
השנה הועסקתי במשך כחודשיים וחצי בתפקיד אחר מטעם אותה חב' כח האדם, אך ע"י סניף אחר.
בחב' כח האדם טוענים שאיני זכאית לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו, אלא לאחר העסקה של שנה.
האם מאז העסקתי הראשונה ועד היום אני נחשבת כמועסקת שלהם למרות שעד השנה לא הועסקתי על-ידם?
האם חב' כח האדם חייבת בתשלום דמי הבראה עבור העסקה במהלך 6 החודשים בתקפידי הקודם?
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
החברה צודקת. הבראה משלמים רק לאחר שנה מלאה כאשר ככל ויש הפסקה של מעל חצי שנה הרצף מפסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות עקב תחילת לימודי תואר ראשון
אורית
16/10/15
שלום,
קראתי את הכתבה שלעיל: http://www.mako.co.il/study-career-study/articles/Article-6633fb5d9d46051006.htm?sCh=3d385dd2dd5d4110&pId=1758979194
האם מה שנרשם בה לגבי חובת מעסיק לשלם פיצויים לעובד שהתפטר כדי להתחיל ללמוד תואר ראשון נכון?
לפני שנה התפטרתי עבודתי (עם וותק של שנתיים) על מנת להתחיל ללמוד תואר ראשון. גם עברתי מהצפון למרכז. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? גם במקרה שמדובר ברשת והמעסיק הציע לי לעבור לסניף אחר ולעבוד במשרה חלקית? תודה
קראתי את הכתבה שלעיל: http://www.mako.co.il/study-career-study/articles/Article-6633fb5d9d46051006.htm?sCh=3d385dd2dd5d4110&pId=1758979194
האם מה שנרשם בה לגבי חובת מעסיק לשלם פיצויים לעובד שהתפטר כדי להתחיל ללמוד תואר ראשון נכון?
לפני שנה התפטרתי עבודתי (עם וותק של שנתיים) על מנת להתחיל ללמוד תואר ראשון. גם עברתי מהצפון למרכז. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? גם במקרה שמדובר ברשת והמעסיק הציע לי לעבור לסניף אחר ולעבוד במשרה חלקית? תודה
פיצוים בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא כל עובד שמתפטר על מנת להתחיל ללמוד זכאי לפיצוי. במקרה שלך ככל והמעסיק הציע תנאים לעבודה ברשת בסני אחר בשעות התואמות את יכולתך אז בכלל יהיה קשה לטעון לכך אך יש לבחון לעומק את הניסבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מירית
16/10/15
שלום רב הנני עובדת 5 ימים בשבוע במשך 4 שנים ו8 שעות בכל יום כקופאית , לפני החגים החליטו להוריד לי ימי עבודה במקום 5 ימים ליום אחד וכנל לגבי שעות במקום 8 שעות עבודה ל4 שעות. האם על פי חוק זה הרעת תנאים? האם אני אזכה לפיצויים גם אם אתפטר? תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים יש להוציא התראה מסודרת וכתובה כי באם לא ישיבו אותך להיקף המרה הקודם לאלתר תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לחיוב בהוצאות
ללא
16/10/15
היה לי עו"ד מלשכת הסיוע, וכעת אני מייצג את עצמי, ברצוני להגיש כעת לבית הדין שנובעת מהתנהלות פסולה של הצג שכנגד.
ידוע לי כי אילו הייתי מיוצג- אז עו"ד מטעמי היה מבקש מהשופט לחייב את הצד השני בהוצאות בגין הבקשה.
שאלתי היא:
האם למרות שאיני מיוצג כעת- אני יכול בעצמי לבקש שהשופט יורה לצד שכנגד לשלם לי הוצאות בגין הבקשה?תודה
ידוע לי כי אילו הייתי מיוצג- אז עו"ד מטעמי היה מבקש מהשופט לחייב את הצד השני בהוצאות בגין הבקשה.
שאלתי היא:
האם למרות שאיני מיוצג כעת- אני יכול בעצמי לבקש שהשופט יורה לצד שכנגד לשלם לי הוצאות בגין הבקשה?תודה
אני לא עו"ד אבל איזה הוצאות יש לך אם אין
גיל
16/10/15
לך עו"ד כעת. מכסימום חשבונית על הדיו של המדפסת. או שלא הבנתי נכון...
הפרשה לפנסיה לעובד על בסיס שעתי
מוטי
16/10/15
שלום,
במשך 4 שנים עבדתי במקום עבודה על בסיס שעתי.
מדובר היה על יום או יומיים בשבוע לפי הצורך וכלל שבתות ומעט שעות נוספות. סה"כ השעות החודשיות השתנה כל פעם, הממוצע היה על 50 ש"ע בערך.
המעביד הפריש לפנסיה רק לפי שעות רגילות ולא החשיב שעות נוספות ושבתות בכלל (גם לא את שעות אלה לפי שכר בסיס).
האם חייב המעביד להפריש לפנסיה על בסיס כל שעות העבודה החודשיות במקרה זה?
תודה מראש
במשך 4 שנים עבדתי במקום עבודה על בסיס שעתי.
מדובר היה על יום או יומיים בשבוע לפי הצורך וכלל שבתות ומעט שעות נוספות. סה"כ השעות החודשיות השתנה כל פעם, הממוצע היה על 50 ש"ע בערך.
המעביד הפריש לפנסיה רק לפי שעות רגילות ולא החשיב שעות נוספות ושבתות בכלל (גם לא את שעות אלה לפי שכר בסיס).
האם חייב המעביד להפריש לפנסיה על בסיס כל שעות העבודה החודשיות במקרה זה?
תודה מראש
הפרשה לפנסיה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
המעסיק מחויב להפריש לפנסיה בגין כל שכר הבסיס כולל הבסיס של ימי שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות מצטברות בתלוש נמחקות או נשמרות
איציק
16/10/15
אם במקום עבודתי חברת אבטחה יש לח 30 יום חופשה
ולא ניצלתי אותם זה נשמר גם לאחר כמה שנים או שהם נמחקים אחרי פרק זמן איך זה הולך?
ולא ניצלתי אותם זה נשמר גם לאחר כמה שנים או שהם נמחקים אחרי פרק זמן איך זה הולך?
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לראות בחוזה. עפי חוק לא ניתן לצבור חופשה אלא אם זה בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/10/15
יש לבחון בחזה העסקתך. עפי חוק לא ניתן לצבור חופשה אלא בהסכמת המעסיק
התפטרות לאחר חופשת לידה – זכויות
Eran
16/10/15
שלום רב,
אשיתי לאחר חופשת לידה של שנה.
היא ביקשה מכתב פיטורין מהמעסיק אך הוא אינו מסכים.
הוא ביקש מאישתי מכתב התפטרות
השאלה: האם דין התפטרות אישה שחזרה מחופשת לידה הא כדין מתפטרת
האם היא רשאית לחתום דמי אבטלה? (היא מעולם לא חתמה אבטלה ועבדה ברציפות יותר מ 6 שנים)
תודה מראש,
אשיתי לאחר חופשת לידה של שנה.
היא ביקשה מכתב פיטורין מהמעסיק אך הוא אינו מסכים.
הוא ביקש מאישתי מכתב התפטרות
השאלה: האם דין התפטרות אישה שחזרה מחופשת לידה הא כדין מתפטרת
האם היא רשאית לחתום דמי אבטלה? (היא מעולם לא חתמה אבטלה ועבדה ברציפות יותר מ 6 שנים)
תודה מראש,
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
1. לא. מכיון שחלפה שנה ולפי החוק רק עד 9 חודשים מהלידה זה התפטרות לשם גידול הילד בכל מקרה היא זכאית אבל לפיצוים שבקופת הפיצוים שלה
2. פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת עסק-פיצויים
יונתן ויצמן
16/10/15
אני עובד 5 שנים בעסק שכרגע הוחלט על סגירתו.
בעל העסק מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו בסניף אחר אך בשעות שונות שאינן מתאימות לי.
האם אני זכאי לפיצויים ?
תודה
בעל העסק מעוניין שאמשיך לעבוד אצלו בסניף אחר אך בשעות שונות שאינן מתאימות לי.
האם אני זכאי לפיצויים ?
תודה
סגירת עסק- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככל ומדובר בשעות שונות אז זו הרעת תנאים ואכן אתה לא חייב להסכים וזכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון אחרי זמן קצר בעבודה
ליאורה
16/10/15
שלום רב
אם עובדת בהיריון ונמצאת במקום עבודה שלה 4 חודשים, האם המעסיק צריך לקבל אישור על מנת לפטר אותה? האם יש הבדל מהי סיבת הפיטורים - ההיריון או משהו אחר? אשמח להסבר בעניין זה, תודה.
אם עובדת בהיריון ונמצאת במקום עבודה שלה 4 חודשים, האם המעסיק צריך לקבל אישור על מנת לפטר אותה? האם יש הבדל מהי סיבת הפיטורים - ההיריון או משהו אחר? אשמח להסבר בעניין זה, תודה.
פיטורי אשה בהריון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככל והסיבה לפיטורים היא ההריון אז זה לא ניתן אלא אם יש היתר של משרד התמת ככל והסיבה היא אחרת ואין ותק של חצי שנה במקום העבודה אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת משרה
איילת לוי
16/10/15
מורה 28 שנים ,94%,אופק .כבר שנה שלישית המבקשת מהמנהלת להשלים את משרתי -ונענית בסירוב.
המנהלת מכניסה מורים חדשים המלמדים מקצועות המתאימים לשלי.בטרם השלימה משרה של מורה ותיקה -בניגוד לחוק.
ערבתי את הסתדרות המורים אך היא טענה שישנן מורות ותיקות יותר שהן לפני .
מידע אישי שלי אני בין המורות הוותיקות ,והמורות הוותיקות יש להן רובן משרה מלאה 100%.
בדצמבר שנה שעברה פרשה מורה לפנסיה עקב מצב בריאותי .המורה לימדה מקצועות הזהים לשלי בכתות אחרות גם אז בקשתי להשלים את משרתי היא ענתה לי שהיא "במצוקת שעות"-קושיה ?.
כיצד ניתן לטפל בבעיה?
המנהלת מכניסה מורים חדשים המלמדים מקצועות המתאימים לשלי.בטרם השלימה משרה של מורה ותיקה -בניגוד לחוק.
ערבתי את הסתדרות המורים אך היא טענה שישנן מורות ותיקות יותר שהן לפני .
מידע אישי שלי אני בין המורות הוותיקות ,והמורות הוותיקות יש להן רובן משרה מלאה 100%.
בדצמבר שנה שעברה פרשה מורה לפנסיה עקב מצב בריאותי .המורה לימדה מקצועות הזהים לשלי בכתות אחרות גם אז בקשתי להשלים את משרתי היא ענתה לי שהיא "במצוקת שעות"-קושיה ?.
כיצד ניתן לטפל בבעיה?
השלמת משרה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככ לומדובר בהפליה ויש מורות צעירות ממך להן הושלמו השעות ניתן להגיש תביעה מתאימה. הצעתי היא כי תפני לעו"ד שיבחן את החומר ובמידת הצורך יוציא פנייה למשרד החינוך לקבלת תשובה כתובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה משותפת
ניצן
16/10/15
יש לי תביעה נזיקית ותביעת השבת חוב כנגד אדם.
אותו אדם גם העסיק אותי במשרה חלקית לפרק זמן קצר ולא שלם לי שכר.
האם ניתן לצרף תביעת השכר לאותה תביעה או רק לתבוע בבי"ד לעבודה?
אותו אדם גם העסיק אותי במשרה חלקית לפרק זמן קצר ולא שלם לי שכר.
האם ניתן לצרף תביעת השכר לאותה תביעה או רק לתבוע בבי"ד לעבודה?
תביעה משותפת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את החומר כדי לענות וכן את עילת התביעה העיקרית כדי לדעת היכן יש לתבוע בעיקרון הטפל הולך אחרי העיקר ויש לתבוע במקום העילה העיקרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה ופיצוים
רמי
16/10/15
שלום עבדתי שנה והתפטרתי עקב מצב רפואי ויש לי אישור מרופא תעסוקתי ומגיע לי פיצוים. 3 חודשים המעסיק לא עונה לי טלפונית שלחתי גם מכתב ולא עזר אין מענה. היום גליתי שהחברה בקשה הקפאת הליכים מלפני שבוע והבנתי שחברה בהקפאה ואי אפשר לתבוע מה אני עושה במצב כזה?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
קרן פנסיה ופיצוים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ראשית יש לבחון בקופה ייתכן ויש סעיף שבמצב שכזה אתה זכאי אוטומטית להעברה על שמך. שנית יש לבחון אם מונה מפרק / כונס ולפנות אליו לקבלת האישור ובמידת הצורך לביטוח לאומי /לבית המשפט למתן צו לחברת ביטוח להעברת הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בן בן
15/10/15
שלום,עבדתי כמאבטח לתקופה של ארבעה חודשים. בראיון העבודה נאמר לי במפורש מה התנאים אליהם אני אהיה זכאי לאחר מעבר קורס בן שבעה ימים, בנוסף נאמר לי שהיות והחברה ממנת עבורי את עלות הקורס אני מתחייב למכסת שעות מסוימת על מנת להחזיר את ה"חוב שלי" על הקורס שמומן על ידי החברה. במהלך התקופה בה עבדתי התפתח סכסוך עבודה בין ההתארגנות שלנו (המאבטחים) לבין הנהלת החברה והחברה החלה בהרעת התנאים כלפינו (המאבטחים), בשיחות שניהלתי עם המנהל הישיר שלי דאגתי לציין בפניו כי איני מוכן להרעת תנאים הזאת, והוא דאג לומר לי שהוא מנסה בכל עת לפתור זאת. חיכיתי תקופה של חודש, פלוס מינוס, בתקווה שהתנאים יחזרו להיות כפי שנקבעו עימי בהתחלה, ולאחר מכן התייאשתי והודעתי על התפטרות (לפי דין) ובמכתב ההתפטרות כתבתי באופן מפורש כי עצם ההתפטרות נובעת באופן ישיר מהרעת התנאים. כעת נציג של החברה התקשר אלי ואמר לי שההתחייבות אינה קשורה להרעת התנאים ושאני צריך לשלם על הקורס. האם אני מחוייב ע"פ חוק לשלם על הקורס? גם לאחר הרעת התנאים?
התחייבות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את החוזה ובכל מקרה ניתן להשאיר זאת לבחינת בית המשפט במידה ותוכל להוכיח כי אכן מדובר בהרעה וזו הסיבה להתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מרינה לובינצב
15/10/15
שלום רב,
אני ילדתי לפני כ 4 חודשים. אני עם וותק בעבודה כמעט שנתיים וחצי. האם בעלי יכול להתפטר מעבודתו עם פיצויים לצורך טיפול בילד?
אני ילדתי לפני כ 4 חודשים. אני עם וותק בעבודה כמעט שנתיים וחצי. האם בעלי יכול להתפטר מעבודתו עם פיצויים לצורך טיפול בילד?
התפטרות לשם גידול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ככל ואת חוזרת לעבוד והוא מתפטר בפועל לשם מטרה זו אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיכל כהן
15/10/15
אמי פוטרה מעבודתה לאחר כ-4 שנים במקום.המנהל שלה אמר לה שהם צריכים לדבר ומבלי לפרט יותר מדי אמר לה כי זה לא הולך יותר ושהיא מסיימת את עבודתה. עוד הוא הוסיף שהוא מחוייב לתת לה 30 יום נוספים של התראה מוקדמת ולכן, כבר בימים הקרובים מגיעה העובדת החדשה, לה היא צריכה להעביר חפיפה על העבודה.
יש לציין מספר דברים!
- אמי לא קיבלה שום בסיס וסיבה לפיטורים - היו בעבר מספר שיחות בינה לבין המנהל שלה אך אף אחת מהן לא התקיימה במסגרת שיחת שימוע, לא תועדה ותוייקה באף מקום.
- לא נמסר לה מכתב פיטורים
- במהלך כל זמן עבודתה לא שולמו לה נסיעות בטענת המנהל "כי לא מגיע לך תשלום נסיעות כיוון שאת גרה קרוב".
אשמח לדעת אם כל ההתנהלות מול אמי הינה חוקית ולגיטימית, כי לפי מה שנראה, היו פה דברים לא תקינים.
יש לציין מספר דברים!
- אמי לא קיבלה שום בסיס וסיבה לפיטורים - היו בעבר מספר שיחות בינה לבין המנהל שלה אך אף אחת מהן לא התקיימה במסגרת שיחת שימוע, לא תועדה ותוייקה באף מקום.
- לא נמסר לה מכתב פיטורים
- במהלך כל זמן עבודתה לא שולמו לה נסיעות בטענת המנהל "כי לא מגיע לך תשלום נסיעות כיוון שאת גרה קרוב".
אשמח לדעת אם כל ההתנהלות מול אמי הינה חוקית ולגיטימית, כי לפי מה שנראה, היו פה דברים לא תקינים.
פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו כל ההליך לא תקין שכן היה עליו לעשות לה שימוע מסודר עם זימון מראש לשימוע והנימוקים פרוטוקול וכיוב וכן הוא מחויב בנסיעות אלא אם המרחק הוא פחות מ500 מטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ללא תשלום – משכורת חודשית
רזי
15/10/15
שלום,
אני עובד במשכורת חודשית באותו מקום עבודה כ6 שנים כאשר נהוג אצלנו שבוע של 45 שעות עבודה חמישה ימים בשבוע, לאחרונה יצאתי למחלה ביום שישי - חמישי הכולל אישור מחלה מהרופא על כל ימי המחלה, בתלוש השכר שקיבלתי הופיעה סעיף של "מחלה ללא תשלום" ובו בעצם הורידו לי סכום של יומיים עבודה מהמשכורת + 5 ימים שירדו לי ממכסת ימי המחלה שלי ועליהם כן קיבלתי תשלום.
רציתי לברר מה פרוש הסעיף של מחלה ללא תשלום שכן לא מצאתי עליו שום פירוט.
היום הראשון של המחלה היה בשישי.
תודה
רזי
אני עובד במשכורת חודשית באותו מקום עבודה כ6 שנים כאשר נהוג אצלנו שבוע של 45 שעות עבודה חמישה ימים בשבוע, לאחרונה יצאתי למחלה ביום שישי - חמישי הכולל אישור מחלה מהרופא על כל ימי המחלה, בתלוש השכר שקיבלתי הופיעה סעיף של "מחלה ללא תשלום" ובו בעצם הורידו לי סכום של יומיים עבודה מהמשכורת + 5 ימים שירדו לי ממכסת ימי המחלה שלי ועליהם כן קיבלתי תשלום.
רציתי לברר מה פרוש הסעיף של מחלה ללא תשלום שכן לא מצאתי עליו שום פירוט.
היום הראשון של המחלה היה בשישי.
תודה
רזי
מחלה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את התלוש אבל בעיקרון על יום המחלה הראשון לא שילמו על יום המחלה השני שילמו 50 אחוז ועל היתרה תשלום רגיל- 5 ימים א-ה עליהם קיבלת תשלום רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שישי
אורן
15/10/15
אני עובד בשרות הציבורי זמן רב....מאחר ואני חייב השלמת השעות בכדי להגיע לשכר הולם .עלי לעבוד מספר שעות נוספות בחודש.על פי הסכם....בעשר השנים האחרונות אני משלים את השעות בימי שישי...[אצלנו עובדים 5 ימים בשבוע]
שאלתי היא: האם המעסיק יכול להפסיק לי אופציה זאת להשלמת שעות?
שאלתי היא: האם המעסיק יכול להפסיק לי אופציה זאת להשלמת שעות?
עבודה בימי שישי- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את החוזה על פניו ככל ומדובר בשעות נוספות זוהי זכותו של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העסקה פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
15/10/15
שלום אני עובדת בחברת קידום מכירות 8 חודשים הבטיחו לי שתהיה לי עבודה באוקטובר ביטלו לי את העבודה אמרתי להם שאני בהריון אני חושבת שזה בגלל זה זאת עבודה לפי פרויקטים הם צריכים להעסיק אותי לפי חוק
מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
מבקשת תשובה בהקדם
בקשר לפנסיה אם אין לי פנסיה קודמת אז הם צריכים לתת לי פנסיה אחרי חצי שנה ?
מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
מבקשת תשובה בהקדם
בקשר לפנסיה אם אין לי פנסיה קודמת אז הם צריכים לתת לי פנסיה אחרי חצי שנה ?
פנסיה ואי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לגבי אי העסקה יש לבחון את החוזה שלך והנתונים על מנת לענות האם מחויבים לספק עבודה וכן ככל ואת חושבת כי לא מספקים עבודה בכלל ההריון אז זה לא חוקי
לגבי פנסיהאם אין לך קודמת אז לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לעבוד בחול המועד כאשר אין לעובד ימי חופשה
לירון
15/10/15
שלום,
אני מועסקת כעובדת חיצונית מטעם חברה א', בחברה ב', בשכר שעתי, בימים א-ה', כל יום כ-9 שעות.
נכון לעכשו אני ביתרת ימי חופש שלילית, (ולא בגלל שביליתי בח"ול חודשיים, אלא בגלל שלפי נהלי חברה א', במידה ואני לוקחת יום מחלה, אני לא מקבלת עליו תשלום, וכדי לא לפגוע לי בשכר מורידים לי יום חופש - עוד עיוות שרציתי לשאול עליו).
האתר בו אני עובדת (חברה ב') אינו מאפשר לי לעבוד בחול המועד כיוון שאין משימות להקצות עבורי, ובנוסף, נקבע גם יום גשר בין החגים שגם בו נמנע ממני לעבוד.
מאידך, חברה ב' מורידה לי יום חופש שלם על כל יום שבו אינני עובדת בצהלך החגים/ימי הגשר.
מכוון שאין לי ימי חופשה, כל הורדה של יום חופשה משמעה הורדה בשכר, וכמובן גורר אחריו פגיעה בהפרשות לפנסיה וכו'.
מהן זכויותי במקרה הזה? האם יכולים לאלץ אותי לקחת חופשה למרות שאני רוצה לעבוד כדי לא לפגוע בשכרי?
מה אני יכולה לעשות?
בנוסף, האם החברה יכולה להוריד גם יום חופש וגם יום מחלה מיום המחלה הראשון שבתשלום על חשבון ימי החופש?
תודה מראש.
אני מועסקת כעובדת חיצונית מטעם חברה א', בחברה ב', בשכר שעתי, בימים א-ה', כל יום כ-9 שעות.
נכון לעכשו אני ביתרת ימי חופש שלילית, (ולא בגלל שביליתי בח"ול חודשיים, אלא בגלל שלפי נהלי חברה א', במידה ואני לוקחת יום מחלה, אני לא מקבלת עליו תשלום, וכדי לא לפגוע לי בשכר מורידים לי יום חופש - עוד עיוות שרציתי לשאול עליו).
האתר בו אני עובדת (חברה ב') אינו מאפשר לי לעבוד בחול המועד כיוון שאין משימות להקצות עבורי, ובנוסף, נקבע גם יום גשר בין החגים שגם בו נמנע ממני לעבוד.
מאידך, חברה ב' מורידה לי יום חופש שלם על כל יום שבו אינני עובדת בצהלך החגים/ימי הגשר.
מכוון שאין לי ימי חופשה, כל הורדה של יום חופשה משמעה הורדה בשכר, וכמובן גורר אחריו פגיעה בהפרשות לפנסיה וכו'.
מהן זכויותי במקרה הזה? האם יכולים לאלץ אותי לקחת חופשה למרות שאני רוצה לעבוד כדי לא לפגוע בשכרי?
מה אני יכולה לעשות?
בנוסף, האם החברה יכולה להוריד גם יום חופש וגם יום מחלה מיום המחלה הראשון שבתשלום על חשבון ימי החופש?
תודה מראש.
איזור לעבוד בחול המועד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
1. לגבי יום מחלה לא יכולים לחייב אותך לקחת יום חופש תמורתו את יכולה לדרוש פעם הבאה שינכו לך מהשכר ולא שיורידו יום חופש.
2. ככל וימי החופשה היו ידועים מראש אז זוהי זכותו של המעסיק שכן היה עליך להיערך מבחינת ימי החופשה בהתאם ככל ולא אז המעסיק חייב לשלם תמורתם / לספק לך עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה דחופה לצורך תיקון טעות שתועדה בפרוטוקול
ללא
15/10/15
בבית דין לעבודה בו אני התובע מתקיים הליך כנגד מעסיק קודם שלי(תביעה בגין יתרת שכר פיצוי פיטורים ועוד) .
בדיון שהתקיים העו"ד שייצג אותי מסר תצהיר עדות ראשית שלי+ תצהיר עדות ראשית של בן משפחתי.
הנתבע טען בדיון כי לתצהיר קרוב משפחתי יש נספחים אך לתצהיר שלי אין נספחים. והעו"ד שלי ענה תשובה חסרת שחר, הוא ענה כי:
הנספחים הם אותם הנספחים קרי שלשני התצהירים יש את אותה חוברת נספחים. וכל שתואר עד עתה נרשם ותועד בפרוטוקול הדיון.
למעשה תשובתו השאירה את התצהיר שלי ללא כל ראיות קרי ללא הנספחים.
וזאת בניגוד להגשה שהעו"ד עצמו ביצע לבית הדין (כחודש לפני מועד הדיון ): שבה הוא עצמו הגיש לבית הדין 2 חוברות נספחים: אחת מסומנת באותיות ואחת במספרים.
אציין כי העו"ד הנ"ל שהינו מלשכת הסיוע המשפטי הממשלתי ( פוטר על ידי) ועתה עליי לתקן את מה שהוא עשה?
איך ניתן לתקן זאת?
תודה על העזרה
בדיון שהתקיים העו"ד שייצג אותי מסר תצהיר עדות ראשית שלי+ תצהיר עדות ראשית של בן משפחתי.
הנתבע טען בדיון כי לתצהיר קרוב משפחתי יש נספחים אך לתצהיר שלי אין נספחים. והעו"ד שלי ענה תשובה חסרת שחר, הוא ענה כי:
הנספחים הם אותם הנספחים קרי שלשני התצהירים יש את אותה חוברת נספחים. וכל שתואר עד עתה נרשם ותועד בפרוטוקול הדיון.
למעשה תשובתו השאירה את התצהיר שלי ללא כל ראיות קרי ללא הנספחים.
וזאת בניגוד להגשה שהעו"ד עצמו ביצע לבית הדין (כחודש לפני מועד הדיון ): שבה הוא עצמו הגיש לבית הדין 2 חוברות נספחים: אחת מסומנת באותיות ואחת במספרים.
אציין כי העו"ד הנ"ל שהינו מלשכת הסיוע המשפטי הממשלתי ( פוטר על ידי) ועתה עליי לתקן את מה שהוא עשה?
איך ניתן לתקן זאת?
תודה על העזרה
טעות בפרוטוקול- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ראשית יש לבחןוו את הפרוטוקול שכן באם רשום מה שאמרת כי זוהי אותה חוברת לשני התצהירים ואכן הנספחים זהים אין בעיה. ככל ולא כך הם הדברים יש להגיש לביתל הדין בקשה לתיקון פרוטוקול ו/או להבהרה עם הפניה למה שהוגש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה במעמד התפטרות ורכב ליסינג
shishos
15/10/15
שלום רב,
למען הסימולציה ולשימוש במספרים עגולים, נניח את הנתונים הבאים:
1. השכר הכולל שלי הוא: 10,000
2. מבנה השכר התחלק ל80%/20%, כאשר 80% מייצגים את השכר הגלובלי, ו20% מייצגים שעות נוספות.
3. לעומת חלוקת ה80%/20%, ההפרשות לסוציאליים עדיין נעשות מסך 100% מהמשכורת, קרי 10,000.
4. עלות רכב ליסינג מהברוטו הינה 3,000 , אך ורק בהנחה ולוקחים רכב ליסינג. חשוב לציין שמהרגע שלוקחים רכב ליסינג, הזכאות לסוציאליים נעשית מ7000 ש"ח ולא 10,000.
כפי שניתן לראות בחוזה האישי שלי שחתמי עליו, השכר שלי כולל את עלות רכב הליסינג, כאשר אם אני לוקח או לא לוקח רכב ליסינג מבנה השכר משתנה +/- 3000 ₪.
השכר הכולל שלי במעמד העזיבה היה 10,000₪ (לצורך העניין וההדגמה), כאשר לאחר הורדת 3000 ₪ עלות ליסינג, מרכיבי השכר שנשארו לתשלום סוציאליים הינם 5600 + 1400 ₪ , שיוצרים 7,000 ₪.
במעמד ההתפטרות השתמשו ב7,000 ש"ח לחישוב תעריף פדיון ימי חופשה. אך מבנה חופשה כזה רלוונטי רק בהנחה והחברה הייתה מעמידה לעובד את רכב הליסינג לכל תקופת ימי החופשה הללו.
בהמשך לחתימת החוזה הובהר שמבנה השכר הכולל בהתחשב בעלות רכב הליסינג ואם אחזיר את רכב הליסינג השכר יעלה בהתאם וייעשו הפרשות סוציאליות בהתאם ובנוסף גם כן.
כמות ימי החופשה שנפדו הם סביב ה22, מה שמייצג משכורת חודשית שלמה כמעט. לכן נראה לי תמוה שעל משכורת חודשית שלמה אני מקבל שכר של 7,000 כאשר לא נשאר ברשותי שום רכב.
החברה מתעקשת שזו היא צורת החישוב החוקית.מעבר לכך, אם החברה אכן צודקת, לפי ההגיון שלה, אם הייתי מחזיר את הרכב חודש לפני ההתפטרות, והמשכורת הייתה עולה חזרה ל10,000, אז פדיון ימי החופשה כן היה נעשה לפי 10,000? הרי זה אבסורד...
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
למען הסימולציה ולשימוש במספרים עגולים, נניח את הנתונים הבאים:
1. השכר הכולל שלי הוא: 10,000
2. מבנה השכר התחלק ל80%/20%, כאשר 80% מייצגים את השכר הגלובלי, ו20% מייצגים שעות נוספות.
3. לעומת חלוקת ה80%/20%, ההפרשות לסוציאליים עדיין נעשות מסך 100% מהמשכורת, קרי 10,000.
4. עלות רכב ליסינג מהברוטו הינה 3,000 , אך ורק בהנחה ולוקחים רכב ליסינג. חשוב לציין שמהרגע שלוקחים רכב ליסינג, הזכאות לסוציאליים נעשית מ7000 ש"ח ולא 10,000.
כפי שניתן לראות בחוזה האישי שלי שחתמי עליו, השכר שלי כולל את עלות רכב הליסינג, כאשר אם אני לוקח או לא לוקח רכב ליסינג מבנה השכר משתנה +/- 3000 ₪.
השכר הכולל שלי במעמד העזיבה היה 10,000₪ (לצורך העניין וההדגמה), כאשר לאחר הורדת 3000 ₪ עלות ליסינג, מרכיבי השכר שנשארו לתשלום סוציאליים הינם 5600 + 1400 ₪ , שיוצרים 7,000 ₪.
במעמד ההתפטרות השתמשו ב7,000 ש"ח לחישוב תעריף פדיון ימי חופשה. אך מבנה חופשה כזה רלוונטי רק בהנחה והחברה הייתה מעמידה לעובד את רכב הליסינג לכל תקופת ימי החופשה הללו.
בהמשך לחתימת החוזה הובהר שמבנה השכר הכולל בהתחשב בעלות רכב הליסינג ואם אחזיר את רכב הליסינג השכר יעלה בהתאם וייעשו הפרשות סוציאליות בהתאם ובנוסף גם כן.
כמות ימי החופשה שנפדו הם סביב ה22, מה שמייצג משכורת חודשית שלמה כמעט. לכן נראה לי תמוה שעל משכורת חודשית שלמה אני מקבל שכר של 7,000 כאשר לא נשאר ברשותי שום רכב.
החברה מתעקשת שזו היא צורת החישוב החוקית.מעבר לכך, אם החברה אכן צודקת, לפי ההגיון שלה, אם הייתי מחזיר את הרכב חודש לפני ההתפטרות, והמשכורת הייתה עולה חזרה ל10,000, אז פדיון ימי החופשה כן היה נעשה לפי 10,000? הרי זה אבסורד...
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו מכיון שפדיון ימי החופשה משקף את שווי השכר בגין התקופה בה בוצעה העבודה בפועל אז החישוב של החברה נראה תקין אבל יש לבחון לעומק על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות מעבודה ופיטורים בעקבות האירועים האחרונים
מאי
15/10/15
עובדת ניקיון (כח אדם) בבי"ח סירבה לעבוד במשמרת עם עובדת מדת אחרת בעקבות המצב הביטחוני, המנהל סירב לשפץ אותה במקום אחר, העובדת מסרה תג והלכה הביתה . למחרת המנהל מוסר לה שהיא מפוטרת ואף הזעיק מאבטחים . מה מצבה המשפטי והאם כדאי לפנות כבר בשלב הזה לבית הדין ?
היעדרות מעבודה- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ראשית העובדת פעלה שלא כנדרש ובעצם היא התפטרה. באם למחרת היא חזרה בה מההתפטרות והייתה מוכנה לעבוד בתנאים אלה היה על המעסיק לקבל אותה בחזרה ובכל מקרה היה עליו לערוך שימוע לפני פיטורים אם העובדת לא התפטרה יש לבחון לעומק כדי לדעת להמליץ כיצד נכון לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב רפואי קבוע
בתאל
15/10/15
שלום רב,
עקב בעיה נפשית יש לי מעקב שבועי אצל פסיכולוגית שבעקבותיו עלי לצאת מ12 מהעבודה אחת לשבוע. האם מגיע לי לפי החוק באישור רפואי לקבל עבור השעות שאני נעדרת מהעבודה בגינם בשל מעקב רפואי קבוע? אני עובדת שעתית מ8 עד 15:00. תודה
עקב בעיה נפשית יש לי מעקב שבועי אצל פסיכולוגית שבעקבותיו עלי לצאת מ12 מהעבודה אחת לשבוע. האם מגיע לי לפי החוק באישור רפואי לקבל עבור השעות שאני נעדרת מהעבודה בגינם בשל מעקב רפואי קבוע? אני עובדת שעתית מ8 עד 15:00. תודה
מעקב רפואי קבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. לא משלמים על היום הראשון של המחלה גם באם היית נעדרת כל היום ובעצם זהו יום שבו את עובדת פחות שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
שני
15/10/15
עזבתי את מקום עבודתי עקב מעבר דירה בגלל לימודים , מגיע לי פיצוים ?
פיצוים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. למעט מה שצבור לזכותך בקרן הפיצוים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק או באם את חתומה על סעיף 14 לחוק /יש לך הסכם מיטיב או צו הרחבה שקובע אחרת אז מכוחו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת שעות הנקה
יעל
15/10/15
שלום.
מצאתי באינטרנט דעות סותרות ולכן אני צריכה הבהרה:
שעות הנקה:
במקום אחד כתוב שתשלום שעות הנקה נמשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי חוק, ובמקום אחר כתוב 4 חודשים מחזרתה של העובדת לעבודה או עד שהילד בן 10 חודשים איזה מהם שפחות.
מה התשובה הנכונה על פי חוק?
תודה
יעל
מצאתי באינטרנט דעות סותרות ולכן אני צריכה הבהרה:
שעות הנקה:
במקום אחד כתוב שתשלום שעות הנקה נמשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי חוק, ובמקום אחר כתוב 4 חודשים מחזרתה של העובדת לעבודה או עד שהילד בן 10 חודשים איזה מהם שפחות.
מה התשובה הנכונה על פי חוק?
תודה
יעל
שעות הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
שעת הנקה זה עד 4 חודשים מחופשת לידה על פי חוק ( שימי לב לא חלת אלא חופשת לידה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
