פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בימי שישי
אורן
15/10/15
אני עובד בשרות הציבורי זמן רב....מאחר ואני חייב השלמת השעות בכדי להגיע לשכר הולם .עלי לעבוד מספר שעות נוספות בחודש.על פי הסכם....בעשר השנים האחרונות אני משלים את השעות בימי שישי...[אצלנו עובדים 5 ימים בשבוע]
שאלתי היא: האם המעסיק יכול להפסיק לי אופציה זאת להשלמת שעות?
שאלתי היא: האם המעסיק יכול להפסיק לי אופציה זאת להשלמת שעות?
עבודה בימי שישי- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לבחון את החוזה על פניו ככל ומדובר בשעות נוספות זוהי זכותו של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העסקה פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
15/10/15
שלום אני עובדת בחברת קידום מכירות 8 חודשים הבטיחו לי שתהיה לי עבודה באוקטובר ביטלו לי את העבודה אמרתי להם שאני בהריון אני חושבת שזה בגלל זה זאת עבודה לפי פרויקטים הם צריכים להעסיק אותי לפי חוק
מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
מבקשת תשובה בהקדם
בקשר לפנסיה אם אין לי פנסיה קודמת אז הם צריכים לתת לי פנסיה אחרי חצי שנה ?
מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
מבקשת תשובה בהקדם
בקשר לפנסיה אם אין לי פנסיה קודמת אז הם צריכים לתת לי פנסיה אחרי חצי שנה ?
פנסיה ואי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לגבי אי העסקה יש לבחון את החוזה שלך והנתונים על מנת לענות האם מחויבים לספק עבודה וכן ככל ואת חושבת כי לא מספקים עבודה בכלל ההריון אז זה לא חוקי
לגבי פנסיהאם אין לך קודמת אז לאחר חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לעבוד בחול המועד כאשר אין לעובד ימי חופשה
לירון
15/10/15
שלום,
אני מועסקת כעובדת חיצונית מטעם חברה א', בחברה ב', בשכר שעתי, בימים א-ה', כל יום כ-9 שעות.
נכון לעכשו אני ביתרת ימי חופש שלילית, (ולא בגלל שביליתי בח"ול חודשיים, אלא בגלל שלפי נהלי חברה א', במידה ואני לוקחת יום מחלה, אני לא מקבלת עליו תשלום, וכדי לא לפגוע לי בשכר מורידים לי יום חופש - עוד עיוות שרציתי לשאול עליו).
האתר בו אני עובדת (חברה ב') אינו מאפשר לי לעבוד בחול המועד כיוון שאין משימות להקצות עבורי, ובנוסף, נקבע גם יום גשר בין החגים שגם בו נמנע ממני לעבוד.
מאידך, חברה ב' מורידה לי יום חופש שלם על כל יום שבו אינני עובדת בצהלך החגים/ימי הגשר.
מכוון שאין לי ימי חופשה, כל הורדה של יום חופשה משמעה הורדה בשכר, וכמובן גורר אחריו פגיעה בהפרשות לפנסיה וכו'.
מהן זכויותי במקרה הזה? האם יכולים לאלץ אותי לקחת חופשה למרות שאני רוצה לעבוד כדי לא לפגוע בשכרי?
מה אני יכולה לעשות?
בנוסף, האם החברה יכולה להוריד גם יום חופש וגם יום מחלה מיום המחלה הראשון שבתשלום על חשבון ימי החופש?
תודה מראש.
אני מועסקת כעובדת חיצונית מטעם חברה א', בחברה ב', בשכר שעתי, בימים א-ה', כל יום כ-9 שעות.
נכון לעכשו אני ביתרת ימי חופש שלילית, (ולא בגלל שביליתי בח"ול חודשיים, אלא בגלל שלפי נהלי חברה א', במידה ואני לוקחת יום מחלה, אני לא מקבלת עליו תשלום, וכדי לא לפגוע לי בשכר מורידים לי יום חופש - עוד עיוות שרציתי לשאול עליו).
האתר בו אני עובדת (חברה ב') אינו מאפשר לי לעבוד בחול המועד כיוון שאין משימות להקצות עבורי, ובנוסף, נקבע גם יום גשר בין החגים שגם בו נמנע ממני לעבוד.
מאידך, חברה ב' מורידה לי יום חופש שלם על כל יום שבו אינני עובדת בצהלך החגים/ימי הגשר.
מכוון שאין לי ימי חופשה, כל הורדה של יום חופשה משמעה הורדה בשכר, וכמובן גורר אחריו פגיעה בהפרשות לפנסיה וכו'.
מהן זכויותי במקרה הזה? האם יכולים לאלץ אותי לקחת חופשה למרות שאני רוצה לעבוד כדי לא לפגוע בשכרי?
מה אני יכולה לעשות?
בנוסף, האם החברה יכולה להוריד גם יום חופש וגם יום מחלה מיום המחלה הראשון שבתשלום על חשבון ימי החופש?
תודה מראש.
איזור לעבוד בחול המועד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
1. לגבי יום מחלה לא יכולים לחייב אותך לקחת יום חופש תמורתו את יכולה לדרוש פעם הבאה שינכו לך מהשכר ולא שיורידו יום חופש.
2. ככל וימי החופשה היו ידועים מראש אז זוהי זכותו של המעסיק שכן היה עליך להיערך מבחינת ימי החופשה בהתאם ככל ולא אז המעסיק חייב לשלם תמורתם / לספק לך עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה דחופה לצורך תיקון טעות שתועדה בפרוטוקול
ללא
15/10/15
בבית דין לעבודה בו אני התובע מתקיים הליך כנגד מעסיק קודם שלי(תביעה בגין יתרת שכר פיצוי פיטורים ועוד) .
בדיון שהתקיים העו"ד שייצג אותי מסר תצהיר עדות ראשית שלי+ תצהיר עדות ראשית של בן משפחתי.
הנתבע טען בדיון כי לתצהיר קרוב משפחתי יש נספחים אך לתצהיר שלי אין נספחים. והעו"ד שלי ענה תשובה חסרת שחר, הוא ענה כי:
הנספחים הם אותם הנספחים קרי שלשני התצהירים יש את אותה חוברת נספחים. וכל שתואר עד עתה נרשם ותועד בפרוטוקול הדיון.
למעשה תשובתו השאירה את התצהיר שלי ללא כל ראיות קרי ללא הנספחים.
וזאת בניגוד להגשה שהעו"ד עצמו ביצע לבית הדין (כחודש לפני מועד הדיון ): שבה הוא עצמו הגיש לבית הדין 2 חוברות נספחים: אחת מסומנת באותיות ואחת במספרים.
אציין כי העו"ד הנ"ל שהינו מלשכת הסיוע המשפטי הממשלתי ( פוטר על ידי) ועתה עליי לתקן את מה שהוא עשה?
איך ניתן לתקן זאת?
תודה על העזרה
בדיון שהתקיים העו"ד שייצג אותי מסר תצהיר עדות ראשית שלי+ תצהיר עדות ראשית של בן משפחתי.
הנתבע טען בדיון כי לתצהיר קרוב משפחתי יש נספחים אך לתצהיר שלי אין נספחים. והעו"ד שלי ענה תשובה חסרת שחר, הוא ענה כי:
הנספחים הם אותם הנספחים קרי שלשני התצהירים יש את אותה חוברת נספחים. וכל שתואר עד עתה נרשם ותועד בפרוטוקול הדיון.
למעשה תשובתו השאירה את התצהיר שלי ללא כל ראיות קרי ללא הנספחים.
וזאת בניגוד להגשה שהעו"ד עצמו ביצע לבית הדין (כחודש לפני מועד הדיון ): שבה הוא עצמו הגיש לבית הדין 2 חוברות נספחים: אחת מסומנת באותיות ואחת במספרים.
אציין כי העו"ד הנ"ל שהינו מלשכת הסיוע המשפטי הממשלתי ( פוטר על ידי) ועתה עליי לתקן את מה שהוא עשה?
איך ניתן לתקן זאת?
תודה על העזרה
טעות בפרוטוקול- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ראשית יש לבחןוו את הפרוטוקול שכן באם רשום מה שאמרת כי זוהי אותה חוברת לשני התצהירים ואכן הנספחים זהים אין בעיה. ככל ולא כך הם הדברים יש להגיש לביתל הדין בקשה לתיקון פרוטוקול ו/או להבהרה עם הפניה למה שהוגש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה במעמד התפטרות ורכב ליסינג
shishos
15/10/15
שלום רב,
למען הסימולציה ולשימוש במספרים עגולים, נניח את הנתונים הבאים:
1. השכר הכולל שלי הוא: 10,000
2. מבנה השכר התחלק ל80%/20%, כאשר 80% מייצגים את השכר הגלובלי, ו20% מייצגים שעות נוספות.
3. לעומת חלוקת ה80%/20%, ההפרשות לסוציאליים עדיין נעשות מסך 100% מהמשכורת, קרי 10,000.
4. עלות רכב ליסינג מהברוטו הינה 3,000 , אך ורק בהנחה ולוקחים רכב ליסינג. חשוב לציין שמהרגע שלוקחים רכב ליסינג, הזכאות לסוציאליים נעשית מ7000 ש"ח ולא 10,000.
כפי שניתן לראות בחוזה האישי שלי שחתמי עליו, השכר שלי כולל את עלות רכב הליסינג, כאשר אם אני לוקח או לא לוקח רכב ליסינג מבנה השכר משתנה +/- 3000 ₪.
השכר הכולל שלי במעמד העזיבה היה 10,000₪ (לצורך העניין וההדגמה), כאשר לאחר הורדת 3000 ₪ עלות ליסינג, מרכיבי השכר שנשארו לתשלום סוציאליים הינם 5600 + 1400 ₪ , שיוצרים 7,000 ₪.
במעמד ההתפטרות השתמשו ב7,000 ש"ח לחישוב תעריף פדיון ימי חופשה. אך מבנה חופשה כזה רלוונטי רק בהנחה והחברה הייתה מעמידה לעובד את רכב הליסינג לכל תקופת ימי החופשה הללו.
בהמשך לחתימת החוזה הובהר שמבנה השכר הכולל בהתחשב בעלות רכב הליסינג ואם אחזיר את רכב הליסינג השכר יעלה בהתאם וייעשו הפרשות סוציאליות בהתאם ובנוסף גם כן.
כמות ימי החופשה שנפדו הם סביב ה22, מה שמייצג משכורת חודשית שלמה כמעט. לכן נראה לי תמוה שעל משכורת חודשית שלמה אני מקבל שכר של 7,000 כאשר לא נשאר ברשותי שום רכב.
החברה מתעקשת שזו היא צורת החישוב החוקית.מעבר לכך, אם החברה אכן צודקת, לפי ההגיון שלה, אם הייתי מחזיר את הרכב חודש לפני ההתפטרות, והמשכורת הייתה עולה חזרה ל10,000, אז פדיון ימי החופשה כן היה נעשה לפי 10,000? הרי זה אבסורד...
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
למען הסימולציה ולשימוש במספרים עגולים, נניח את הנתונים הבאים:
1. השכר הכולל שלי הוא: 10,000
2. מבנה השכר התחלק ל80%/20%, כאשר 80% מייצגים את השכר הגלובלי, ו20% מייצגים שעות נוספות.
3. לעומת חלוקת ה80%/20%, ההפרשות לסוציאליים עדיין נעשות מסך 100% מהמשכורת, קרי 10,000.
4. עלות רכב ליסינג מהברוטו הינה 3,000 , אך ורק בהנחה ולוקחים רכב ליסינג. חשוב לציין שמהרגע שלוקחים רכב ליסינג, הזכאות לסוציאליים נעשית מ7000 ש"ח ולא 10,000.
כפי שניתן לראות בחוזה האישי שלי שחתמי עליו, השכר שלי כולל את עלות רכב הליסינג, כאשר אם אני לוקח או לא לוקח רכב ליסינג מבנה השכר משתנה +/- 3000 ₪.
השכר הכולל שלי במעמד העזיבה היה 10,000₪ (לצורך העניין וההדגמה), כאשר לאחר הורדת 3000 ₪ עלות ליסינג, מרכיבי השכר שנשארו לתשלום סוציאליים הינם 5600 + 1400 ₪ , שיוצרים 7,000 ₪.
במעמד ההתפטרות השתמשו ב7,000 ש"ח לחישוב תעריף פדיון ימי חופשה. אך מבנה חופשה כזה רלוונטי רק בהנחה והחברה הייתה מעמידה לעובד את רכב הליסינג לכל תקופת ימי החופשה הללו.
בהמשך לחתימת החוזה הובהר שמבנה השכר הכולל בהתחשב בעלות רכב הליסינג ואם אחזיר את רכב הליסינג השכר יעלה בהתאם וייעשו הפרשות סוציאליות בהתאם ובנוסף גם כן.
כמות ימי החופשה שנפדו הם סביב ה22, מה שמייצג משכורת חודשית שלמה כמעט. לכן נראה לי תמוה שעל משכורת חודשית שלמה אני מקבל שכר של 7,000 כאשר לא נשאר ברשותי שום רכב.
החברה מתעקשת שזו היא צורת החישוב החוקית.מעבר לכך, אם החברה אכן צודקת, לפי ההגיון שלה, אם הייתי מחזיר את הרכב חודש לפני ההתפטרות, והמשכורת הייתה עולה חזרה ל10,000, אז פדיון ימי החופשה כן היה נעשה לפי 10,000? הרי זה אבסורד...
אשמח לתשובה.
תודה רבה.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו מכיון שפדיון ימי החופשה משקף את שווי השכר בגין התקופה בה בוצעה העבודה בפועל אז החישוב של החברה נראה תקין אבל יש לבחון לעומק על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות מעבודה ופיטורים בעקבות האירועים האחרונים
מאי
15/10/15
עובדת ניקיון (כח אדם) בבי"ח סירבה לעבוד במשמרת עם עובדת מדת אחרת בעקבות המצב הביטחוני, המנהל סירב לשפץ אותה במקום אחר, העובדת מסרה תג והלכה הביתה . למחרת המנהל מוסר לה שהיא מפוטרת ואף הזעיק מאבטחים . מה מצבה המשפטי והאם כדאי לפנות כבר בשלב הזה לבית הדין ?
היעדרות מעבודה- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
ראשית העובדת פעלה שלא כנדרש ובעצם היא התפטרה. באם למחרת היא חזרה בה מההתפטרות והייתה מוכנה לעבוד בתנאים אלה היה על המעסיק לקבל אותה בחזרה ובכל מקרה היה עליו לערוך שימוע לפני פיטורים אם העובדת לא התפטרה יש לבחון לעומק כדי לדעת להמליץ כיצד נכון לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב רפואי קבוע
בתאל
15/10/15
שלום רב,
עקב בעיה נפשית יש לי מעקב שבועי אצל פסיכולוגית שבעקבותיו עלי לצאת מ12 מהעבודה אחת לשבוע. האם מגיע לי לפי החוק באישור רפואי לקבל עבור השעות שאני נעדרת מהעבודה בגינם בשל מעקב רפואי קבוע? אני עובדת שעתית מ8 עד 15:00. תודה
עקב בעיה נפשית יש לי מעקב שבועי אצל פסיכולוגית שבעקבותיו עלי לצאת מ12 מהעבודה אחת לשבוע. האם מגיע לי לפי החוק באישור רפואי לקבל עבור השעות שאני נעדרת מהעבודה בגינם בשל מעקב רפואי קבוע? אני עובדת שעתית מ8 עד 15:00. תודה
מעקב רפואי קבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. לא משלמים על היום הראשון של המחלה גם באם היית נעדרת כל היום ובעצם זהו יום שבו את עובדת פחות שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
שני
15/10/15
עזבתי את מקום עבודתי עקב מעבר דירה בגלל לימודים , מגיע לי פיצוים ?
פיצוים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. למעט מה שצבור לזכותך בקרן הפיצוים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק או באם את חתומה על סעיף 14 לחוק /יש לך הסכם מיטיב או צו הרחבה שקובע אחרת אז מכוחו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת שעות הנקה
יעל
15/10/15
שלום.
מצאתי באינטרנט דעות סותרות ולכן אני צריכה הבהרה:
שעות הנקה:
במקום אחד כתוב שתשלום שעות הנקה נמשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי חוק, ובמקום אחר כתוב 4 חודשים מחזרתה של העובדת לעבודה או עד שהילד בן 10 חודשים איזה מהם שפחות.
מה התשובה הנכונה על פי חוק?
תודה
יעל
מצאתי באינטרנט דעות סותרות ולכן אני צריכה הבהרה:
שעות הנקה:
במקום אחד כתוב שתשלום שעות הנקה נמשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה על פי חוק, ובמקום אחר כתוב 4 חודשים מחזרתה של העובדת לעבודה או עד שהילד בן 10 חודשים איזה מהם שפחות.
מה התשובה הנכונה על פי חוק?
תודה
יעל
שעות הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
שעת הנקה זה עד 4 חודשים מחופשת לידה על פי חוק ( שימי לב לא חלת אלא חופשת לידה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור יציאה לראיונות עבודה בתקופתץ ההודעה מוקדמת
יולי
15/10/15
שלום,
פוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת,בתקופת הודעה המוקדמת אני אמורה לעבוד. אולם אני שולחת קורות חיים ויוצאת חראיונות עבודה. המנהלת שלי הודיעה לי היום שהגזמתי ואני לא אמורה לצאת לראיונות ואם אעשה כן תשלל ממני ההודעה המוקדמת. היא טוענת שלראיונות עבודה אני אצא לאחר סיום תקופת העבודה . משמע רק בעוד חודש
פוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת,בתקופת הודעה המוקדמת אני אמורה לעבוד. אולם אני שולחת קורות חיים ויוצאת חראיונות עבודה. המנהלת שלי הודיעה לי היום שהגזמתי ואני לא אמורה לצאת לראיונות ואם אעשה כן תשלל ממני ההודעה המוקדמת. היא טוענת שלראיונות עבודה אני אצא לאחר סיום תקופת העבודה . משמע רק בעוד חודש
יציאה לראיונות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
המנהלת צודקת. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר קבעי את הראיונות לשעות אחרי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה אפשר להעביד עובד ללא קביעות
דודו
15/10/15
שלום כמה אפשר להשאיר עובד ללא קביעות קרוב לשמונה שנים ומה קורה אם לא נותנים קביעות יכולים לפטר ?
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא בכל ענף יש קביעות ולכל ענף יש את החוקים שלו יש לבחון במה מדובר ויזה הסכם חל על מקום העבודה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ירדן
15/10/15
אני מקבלת סכום קבוע לשעה לפי חוזה עבודה כשכירה ויש כ8.5 שעות עבודה כל יום.עקב פרוייקט של חצי שנה מהעבודה, אני נוסעת כל יום לאזור הדרום למרות שמקום העבודה שלי בצפון וזה מעלה את השכר משמעותית בגלל השעות הרבות.כעת הפרוייקט קרוב לשלבי סיום .
האם זה נחשב להרעת תנאים ?אני אקבל פחות כסף בסוף החודש..לאחר שכחצי שנה קיבלתי הרבה יותר סכף..תודה!
האם זה נחשב להרעת תנאים ?אני אקבל פחות כסף בסוף החודש..לאחר שכחצי שנה קיבלתי הרבה יותר סכף..תודה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
על פניו התשובה היא לא שכן מדובר בפרויקט זמני אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וסעיף 14
ברוך
14/10/15
שלום, אני לקראת פנסיה נשארו לי 5 שנים לפנסיה, 14 שנה לא הייתה לי העלאה במשכורת, ישנה נכונות מצד המעסיק להעלאה. ברצוני לשאול באם אני אדרש לחתום על סעיף 14 ממה עליי להיזהר? ובמה הסעיף בא לטובתי/לרעתי?
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ברוך שלום,
סעיף 14 משמעותו היא שבעת עזיבה/פרישה/פיטורים המעביד משחרר לטובת העובד את הקופה ללא השלמה לפיצויים במידה וזו נדרשת.
יחד עם זאת, מאחר שבמקרה שלך החתימה על הסעיף (אם בכלל) תיעשה במהלך תקופת העבודה, חישוב הפיצויים, ככל שיגיע לך, יעשה בהתאם לתקופות עבודתך:
1. מתחילת עבודתך ועד מועד החתימה יצטרך המעסיק לשלם פיצויים מלאים.
2. ממועד חתימתך ועד סיום העבודה - ישולם רק הסכום שנצבר בקופה (בחלק פיצויים) ללא השלמה לפיצויים מלאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 14 משמעותו היא שבעת עזיבה/פרישה/פיטורים המעביד משחרר לטובת העובד את הקופה ללא השלמה לפיצויים במידה וזו נדרשת.
יחד עם זאת, מאחר שבמקרה שלך החתימה על הסעיף (אם בכלל) תיעשה במהלך תקופת העבודה, חישוב הפיצויים, ככל שיגיע לך, יעשה בהתאם לתקופות עבודתך:
1. מתחילת עבודתך ועד מועד החתימה יצטרך המעסיק לשלם פיצויים מלאים.
2. ממועד חתימתך ועד סיום העבודה - ישולם רק הסכום שנצבר בקופה (בחלק פיצויים) ללא השלמה לפיצויים מלאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בהוצאות בגין תיקון כתב תביעה
מיכאל
14/10/15
שלום,
תבעתי את
המל"ל בגין אי-תשלום דמי שיקום. כבר הוגש כתב הגנה. הדיון הראשון נקבע ב-22
לדצמבר. לאחרונה נודע לי שאני זכאי בנוסף לדמי שיקום גם להחזר הוצאות כלכלה לפי
תקנה 9(א) לתקנות הביטוח הלאומי (שיקום מקצועי) התשט"ז-1956. ברצוני לבקש רשות
להגיש כתב תביעה מתוקן. הייתי רוצה לדעת אם מקובל במצבים כאלה לחייב מבקש תיקון
בהוצאות. ככל שכן, באיזה סכום (בערך) מדובר.
מיכאל
תבעתי את
המל"ל בגין אי-תשלום דמי שיקום. כבר הוגש כתב הגנה. הדיון הראשון נקבע ב-22
לדצמבר. לאחרונה נודע לי שאני זכאי בנוסף לדמי שיקום גם להחזר הוצאות כלכלה לפי
תקנה 9(א) לתקנות הביטוח הלאומי (שיקום מקצועי) התשט"ז-1956. ברצוני לבקש רשות
להגיש כתב תביעה מתוקן. הייתי רוצה לדעת אם מקובל במצבים כאלה לחייב מבקש תיקון
בהוצאות. ככל שכן, באיזה סכום (בערך) מדובר.
מיכאל
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ננ
14/10/15
אדם שהתפטר עקב הרעת תנאים במקום שכולם כמעט התפטרו מאותה סיבה וכיום הבעלים הכריז על פשיטת רגל גם אישית אז מה או את מי לתבוע... האם ניתן לדרוש את התגמולים מחברת הביטוח?
מעסיק פשט רגל, ממי תובעים פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
שלום,
יש להגיש תביעת חוב לנאמן על פשיטת הרגל.
אם תתקבל תביעת החוב ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש להגיש תביעת חוב לנאמן על פשיטת הרגל.
אם תתקבל תביעת החוב ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וביגוד
שיר
14/10/15
אני עובדת בפינת חי במעון פרטי לאוכלוסיה מיוחדת בחמש שנים האחרונות.
בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה.
כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר.
דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד.
רציתי לדעת -
*איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות).
*האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד?
*האם אני זכאית לדמי ביגוד?
אשמח לתשובות!
תודה!
בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה.
כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר.
דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד.
רציתי לדעת -
*איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות).
*האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד?
*האם אני זכאית לדמי ביגוד?
אשמח לתשובות!
תודה!
כיצד מחושבים דמי הבראה במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
שיר שלום,
1. משרה מלאה היא 2,232 שעות בשנה (186 שעות בחודש כפול 12 חודשים). עלייך לחלק את מספר שעות עבודתך בפועל במהלך השנה ב-2,232. התוצאה תיתן לך את חלקיות משרתך לעניין דמי הבראה.
בשלב הבא עלייך להכפיל את התוצאה אליה הגעת (חלקיות משרתך) במספר ימי ההבראה להם את זכאית (עובד בשנתו החמישית זכאי ל-7 ימי הבראה) ואז להכפיל בערך יום הבראה (378 ש"ח ליום במגזר הפרטי).
2. לא ניתן להכליל דמי ביגוד כחלק מתשלום דמי הבראה.
3. הזכות לקבלת דמי ביגוד לא חלה על כלל העובדים במשק אלא רק על עובדים שכפופים להסכם קיבוצי, אישי או אחר שמכוחו זכאי העובד לדמי ביגוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. משרה מלאה היא 2,232 שעות בשנה (186 שעות בחודש כפול 12 חודשים). עלייך לחלק את מספר שעות עבודתך בפועל במהלך השנה ב-2,232. התוצאה תיתן לך את חלקיות משרתך לעניין דמי הבראה.
בשלב הבא עלייך להכפיל את התוצאה אליה הגעת (חלקיות משרתך) במספר ימי ההבראה להם את זכאית (עובד בשנתו החמישית זכאי ל-7 ימי הבראה) ואז להכפיל בערך יום הבראה (378 ש"ח ליום במגזר הפרטי).
2. לא ניתן להכליל דמי ביגוד כחלק מתשלום דמי הבראה.
3. הזכות לקבלת דמי ביגוד לא חלה על כלל העובדים במשק אלא רק על עובדים שכפופים להסכם קיבוצי, אישי או אחר שמכוחו זכאי העובד לדמי ביגוד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה לעובד נקיון
ענת
14/10/15
שלום,
חברה שלי עובדת בחברה בנקיון שחל עליה צו ההרחבה בענף.
היא התחילה לעבוד ב-8/13.
כיצד יש לבדוק אם הצבירה לחופשה בשנת 2015 נכונה?
החוק מדבר על בדיקת ימי עבודה בשנה, כך שיש לבדוק אם עבדה יותר מ-200 ימים או 240 ימים אם עבדה חלק יחסי מהשנה.האם זה לפי תאריך תחילת עבודה?
חברה שלי עובדת בחברה בנקיון שחל עליה צו ההרחבה בענף.
היא התחילה לעבוד ב-8/13.
כיצד יש לבדוק אם הצבירה לחופשה בשנת 2015 נכונה?
החוק מדבר על בדיקת ימי עבודה בשנה, כך שיש לבדוק אם עבדה יותר מ-200 ימים או 240 ימים אם עבדה חלק יחסי מהשנה.האם זה לפי תאריך תחילת עבודה?
כיצד מחשבים את צבירת החופשה השנתית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ענת שלום,
מספר ימי העבודה שיש לבדוק הם ימים קלנדרים (ינואר-דצמבר) ולא לפי תאריך תחילת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מספר ימי העבודה שיש לבדוק הם ימים קלנדרים (ינואר-דצמבר) ולא לפי תאריך תחילת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף השמירה וצו הרחבה בענךף הניקיון
ליר
14/10/15
אשמח אם תוכלו לעזור. האם צו ההרחבה בענף השמירה וצו ההרחבה בענף הניקיון חל על מעסיקים שאינם חברות שמירה או ניקיון? כלומר במידה ומדובר בחברה פרטית שמעסיקה שומר או עובד ניקיון...
על מי חלים צווי ההרחבה בענף השמירה והניקיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
ליר שלום,
צו ההרחבה בענף השמירה חל על עובדים שכירים בתחום האבטחה והשמירה.
צו ההרחבה בענף הניקיון חל על כלל עובדי הניקיון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה בענף השמירה חל על עובדים שכירים בתחום האבטחה והשמירה.
צו ההרחבה בענף הניקיון חל על כלל עובדי הניקיון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה
טליה
14/10/15
שלום
מנקה של חדר מדרגות בבניון משותף רוצה לעזוב ביוזמתה בגלל שלא מתאים לה שכר שהיא מקבלת (ואנחנו לא יכולים לשלם יותר). האם במקרה כזה מגיע לה פיצויים?
מנקה של חדר מדרגות בבניון משותף רוצה לעזוב ביוזמתה בגלל שלא מתאים לה שכר שהיא מקבלת (ואנחנו לא יכולים לשלם יותר). האם במקרה כזה מגיע לה פיצויים?
המנקה רוצה להתפטר, מגיעים לה פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
טליה שלום,
בנסיבות המקרה היא לא זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, היה עליכם להפריש לה כספים לקופת הפנסיה - כספים אותם היא זכאית לקבלת (לרבות חלק הפיצויים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בנסיבות המקרה היא לא זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, היה עליכם להפריש לה כספים לקופת הפנסיה - כספים אותם היא זכאית לקבלת (לרבות חלק הפיצויים).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אלעד
14/10/15
החודש קיבלתי את שכרי בעבור החודש הקודם רק ב13(בדרך כלל ב10), דבר שגרם למבוכה מול הבנק עקב התחייבויות שנפרעו והובילו אותי למינוס.
האם אני זכאי לתבוע מהמעסיק הלנת שכר? אם כן כיצד אני עושה זאת ומה גובה התגמול הצפוי(משכורת של כ2000 ש"ח)
האם אני זכאי לתבוע מהמעסיק הלנת שכר? אם כן כיצד אני עושה זאת ומה גובה התגמול הצפוי(משכורת של כ2000 ש"ח)
הלנת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
אלעד שלום,
אתה יכול לתבוע הלנת שכר באמצעות הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
יחד עם זאת, דע כי בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אתה יכול לתבוע הלנת שכר באמצעות הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
יחד עם זאת, דע כי בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום לימודים בעבודה
צוצו
14/10/15
במסגרת העבודה שלחו אותי ליום לימודים שקשור לעבודה
המעסיק טוען שאני זכאית לתשלום לפי שעות הלימודים, ולא לפי יום עבודה רגיל.
כלומר, המעסיק ששלח אותי ללמוד ישלם לי פחות מכיוון שיום לימודים הוא קצר יותר מיום עבודה
האם הדבר חוקי?
מה החוק אומר בנוגע לנושא זה??
תודה
המעסיק טוען שאני זכאית לתשלום לפי שעות הלימודים, ולא לפי יום עבודה רגיל.
כלומר, המעסיק ששלח אותי ללמוד ישלם לי פחות מכיוון שיום לימודים הוא קצר יותר מיום עבודה
האם הדבר חוקי?
מה החוק אומר בנוגע לנושא זה??
תודה
תשלום עבור יום לימודים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
צוצו שלום,
החוק אינו מתייחס לתשלום עבור יום לימודים.
יחד עם זאת, ככל שאת עובדת שעתית המעסיק משלם לך עבור הזמן בו את עומדת לרשות העבודה, כלומר, השעות בהן את לא חופשיה לעשות כרצונך.
משכך, מאחר שיום הלימודים קצר מיום העבודה, נראה כי המעסיק צודק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק אינו מתייחס לתשלום עבור יום לימודים.
יחד עם זאת, ככל שאת עובדת שעתית המעסיק משלם לך עבור הזמן בו את עומדת לרשות העבודה, כלומר, השעות בהן את לא חופשיה לעשות כרצונך.
משכך, מאחר שיום הלימודים קצר מיום העבודה, נראה כי המעסיק צודק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מרופא תעסוקתי
מזל מרזוק
14/10/15
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי האם אני יכולה להשתמש בימי חופשה במקום .מכיוון שהחופשה שלי לא מצטברת ולא משולמת
האם ניתן להמיר ימי מחלה בימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
מזל שלום,
ככל שצבורים לזכותך ימי מחלה ותציגי את אישור המחלה מהרופא התעסוקתי ינוכו לך ימי מחלה ולא ניתן להמירם בימי חופשה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שצבורים לזכותך ימי מחלה ותציגי את אישור המחלה מהרופא התעסוקתי ינוכו לך ימי מחלה ולא ניתן להמירם בימי חופשה.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר/הלנת שכר
יעקב
14/10/15
שלום!
מעביד שעבדתי אצלו,לא שילם לי שכר בעבור ימי עבודה בחודש ספטמבר,כמו כן בחודשים יולי+אוגוסט,הייתה אי התאמה בשכר נטו לתשלום,לבין תשלום השכר לחשבוני בבנק.כלומר ששולם לי מעט פחות מהרשום בתשלוש השכר.פניתי אליו בכדי שישלם,ולא די בכך שלא שילם,התבטא במילים לא יפות כלפי,במיסרונים ולא בשיחת טלפון.אודה לתשובה ,מה עלי לעשות?
תודה מראש
מעביד שעבדתי אצלו,לא שילם לי שכר בעבור ימי עבודה בחודש ספטמבר,כמו כן בחודשים יולי+אוגוסט,הייתה אי התאמה בשכר נטו לתשלום,לבין תשלום השכר לחשבוני בבנק.כלומר ששולם לי מעט פחות מהרשום בתשלוש השכר.פניתי אליו בכדי שישלם,ולא די בכך שלא שילם,התבטא במילים לא יפות כלפי,במיסרונים ולא בשיחת טלפון.אודה לתשובה ,מה עלי לעשות?
תודה מראש
המעסיק לא משלם את שכרי, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
יעקב שלום,
באפשרותך לתבוע את הסכומים המגיעים לך בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באפשרותך לתבוע את הסכומים המגיעים לך בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאול
13/10/15
שלום,
עובד נפגע לפני כשנה בתאונת עבודה ומאז לא שב לעבוד. הוא קיבל קיצבה מהמוסד לביטוח לאומי.לאחרונה הוא נפטר כתוצאה מאירוע שאינו קשור בתאונת העבודה.
שאלתי היא: האם הוא נחשב לעובד שנפטר הזכאי לפיצויי פיטורים, למרות הזמן הרב שחלף מהתאונה ובהתחשב בכך שאין קשר בין תאונת העבודה לסיבת המוות?
תודתי מראש
עובד נפגע לפני כשנה בתאונת עבודה ומאז לא שב לעבוד. הוא קיבל קיצבה מהמוסד לביטוח לאומי.לאחרונה הוא נפטר כתוצאה מאירוע שאינו קשור בתאונת העבודה.
שאלתי היא: האם הוא נחשב לעובד שנפטר הזכאי לפיצויי פיטורים, למרות הזמן הרב שחלף מהתאונה ובהתחשב בכך שאין קשר בין תאונת העבודה לסיבת המוות?
תודתי מראש
שאריו של עובד שנפטר זכאים לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
שאול שלום,
בשעת מותו התקיימו יחסי עובד-מעסיק?
ככל שכן, נראה על פניו כי שאריו יהיו זכאים לקבלת פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעת מותו התקיימו יחסי עובד-מעסיק?
ככל שכן, נראה על פניו כי שאריו יהיו זכאים לקבלת פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת היקף משרה
גיל
13/10/15
שלום
1-המעביד הודיע לי כי היקף המשרה ירד ל 60% מ 100%
עקב קשיים בהתראה של 3 שבועות. האים יש הגדרה בחוק כמה זמן מראש צריך להודיע מראש? או שאין הגדרה והוא יכול להודיע מהיום למחר? .
1-המעביד הודיע לי כי היקף המשרה ירד ל 60% מ 100%
עקב קשיים בהתראה של 3 שבועות. האים יש הגדרה בחוק כמה זמן מראש צריך להודיע מראש? או שאין הגדרה והוא יכול להודיע מהיום למחר? .
הקטנת אחוז משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/10/15
גיל שלום,
שאלתך לא ברורה.
בשאלתך ציינת שהוא הודיע לך 3 שבועות מראש אז לא ברורה כוונתך "מהיום למחר"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שאלתך לא ברורה.
בשאלתך ציינת שהוא הודיע לך 3 שבועות מראש אז לא ברורה כוונתך "מהיום למחר"
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
