פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה ומחלה
קובי
27/10/15
שלום,
אשתי בשעה טובה ילדה את בתנו הבכורה לאחר שמירת הריון.
1. השבוע חודשיים לאחר הלידה היא קיבלה מכתב שלא הופרש לה פנסיה במשך 6 חודשים - כיצד יש לנהוג?
2. אשתי צברה 90 ימי מחלה האם היא יכולה להשתמש בהם להארכת חופשת הלידה ב 3 חודשים נוספים?
אשתי בשעה טובה ילדה את בתנו הבכורה לאחר שמירת הריון.
1. השבוע חודשיים לאחר הלידה היא קיבלה מכתב שלא הופרש לה פנסיה במשך 6 חודשים - כיצד יש לנהוג?
2. אשתי צברה 90 ימי מחלה האם היא יכולה להשתמש בהם להארכת חופשת הלידה ב 3 חודשים נוספים?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
1. לא ציינת מה הוותק שלה והאם לפני כן כן הופרש. לפי החשבון לא הופרשו במשך 4 חודשי ההריון ועוד חודשיים של חופשת הלידה. לגבי ארבעת החודשים - לא תקין. לגבי חופשת הלידה - מותנה בכך שאשתך תשלם את חלקה.
2. לא. ניתן להאריך את חופשת הלידה, שמשכה 26 שבועות, בהתאם לותק בעבודה שכאמור לא נכתב כאן.
2. לא. ניתן להאריך את חופשת הלידה, שמשכה 26 שבועות, בהתאם לותק בעבודה שכאמור לא נכתב כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה להאריך הגשה לכתב הגנה לרבע שנה ! בלי לידע
גיל
27/10/15
אותי כתובע ובלי לידע כלל דהוגשה בקשת הארכה. הגיוני ?
1)בקדם דיון שהיה ב22.7 נקבע שאני אגיש כתב תביעה מתוקן אחרי שבוע והנתבעים אחרי חודשיים ושלושה שבועות בשל הפגרה.(עד ה 22.10 ). פער זמן ארוך מאוד.
כאשר אני מצפה השבוע לקבל את כתב ההגנה המתוקן אני מתקשר לנט המשפט לוודא שהנתבע הגיש זאת למזכירות.
2) לתדהמתי מתברר לי שהנתבע הגיש כבר לפני שבועים בקשה להאריך את הזמן לשלושה חודשים ושבוע !
3) אין לי מושג מה כתוב בבקשה כי כל חילופי הדברים בין הנתבעים לרשם כלל לא הובא לידיעתי.
4) מהשיחה בנט התברר לי שהרשם אישר להם באותו היום.
5) נט אישרו לי שגם ההחלטה לא הובאה לידיעתי ולא נשלח לי מכתב . ההחלטה שכבר בוצעה לפני כשבועיים, וגיליתי אותה רק אתמול לא נשלחה אליי כלל.
6)האם סביר שחילופי מסמכים בין הנתבעים לרשם לא תבוא כלל לידיעת התובע ? בלי יכולת עירעור בזמן. בלי יכולת אפילו לדעת מה נכתב ?
אודה על תשובות מה ניתן לעשות ?
האם סביר להאריך מועד הגשה לפער של רבע שנה ( למרות הפגרה ) בין כתב תביעה מתוקן להגשת כתב הגנה עליו ?
1)בקדם דיון שהיה ב22.7 נקבע שאני אגיש כתב תביעה מתוקן אחרי שבוע והנתבעים אחרי חודשיים ושלושה שבועות בשל הפגרה.(עד ה 22.10 ). פער זמן ארוך מאוד.
כאשר אני מצפה השבוע לקבל את כתב ההגנה המתוקן אני מתקשר לנט המשפט לוודא שהנתבע הגיש זאת למזכירות.
2) לתדהמתי מתברר לי שהנתבע הגיש כבר לפני שבועים בקשה להאריך את הזמן לשלושה חודשים ושבוע !
3) אין לי מושג מה כתוב בבקשה כי כל חילופי הדברים בין הנתבעים לרשם כלל לא הובא לידיעתי.
4) מהשיחה בנט התברר לי שהרשם אישר להם באותו היום.
5) נט אישרו לי שגם ההחלטה לא הובאה לידיעתי ולא נשלח לי מכתב . ההחלטה שכבר בוצעה לפני כשבועיים, וגיליתי אותה רק אתמול לא נשלחה אליי כלל.
6)האם סביר שחילופי מסמכים בין הנתבעים לרשם לא תבוא כלל לידיעת התובע ? בלי יכולת עירעור בזמן. בלי יכולת אפילו לדעת מה נכתב ?
אודה על תשובות מה ניתן לעשות ?
האם סביר להאריך מועד הגשה לפער של רבע שנה ( למרות הפגרה ) בין כתב תביעה מתוקן להגשת כתב הגנה עליו ?
הארכת מועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אנחנו עוסקים בדין ובלא בסבירות.
היה על הנתבע להביא את עמדתך לבקשה להארכת מועד, היה על הרשם לדרוש אותה או להעביר את הבקשה לתגובתך. אם כל זה לא נעשה- ביכולתך להגיש בקשה לעיון חוזר ולפרט את נימוקיך. עוד ביכולתך להגיש ערעור על החלטת הרשם לאות בית דין בו הוא יושב. הערעור יידון על ידי שופט. שקול אם יש מקום לכך, שיקול הדעת בנושא מועדים רחב למדי ולעתים רחוקות תתערב בו ערכאת הערעור.
זה בסדר להציג זאת כ"רבע שנה", אבל מדובר בשלושה חודשים שאינם נחשבים משך זמן ארוך כל כך ביחס למשך התנהלות הליכים בבית הדין לעבודה. לא ציינת אם נקבע כבר דיון, אבל בהנחה שטרם נקבע או שנקבע דיון שהארכת המועד לא מביאה לדחייתו - לא נגרם נזק.
היה על הנתבע להביא את עמדתך לבקשה להארכת מועד, היה על הרשם לדרוש אותה או להעביר את הבקשה לתגובתך. אם כל זה לא נעשה- ביכולתך להגיש בקשה לעיון חוזר ולפרט את נימוקיך. עוד ביכולתך להגיש ערעור על החלטת הרשם לאות בית דין בו הוא יושב. הערעור יידון על ידי שופט. שקול אם יש מקום לכך, שיקול הדעת בנושא מועדים רחב למדי ולעתים רחוקות תתערב בו ערכאת הערעור.
זה בסדר להציג זאת כ"רבע שנה", אבל מדובר בשלושה חודשים שאינם נחשבים משך זמן ארוך כל כך ביחס למשך התנהלות הליכים בבית הדין לעבודה. לא ציינת אם נקבע כבר דיון, אבל בהנחה שטרם נקבע או שנקבע דיון שהארכת המועד לא מביאה לדחייתו - לא נגרם נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר הארכת חל״ת אחרי חופשת לידה
יסמין אושר
27/10/15
שלום וברכה, אני צריכה עזרה דחופה.
התחלתי לעבוד בחברה ב27.08.14 וב10.11.14 יצאתי לשמירת הריון שהסתיימה בלידת תאומים ב17.02.15. חופשת הלידה שלי הייתה עד 16.06.15 ואחריה ביקשתי חל״ת עד ה17.10.15 ואושר לי. יש לציין שבמהלך החל״ד הודיעו לי שמקום עבודתי נסגר ( עבדתי כמזכירה במחסן לוגיסטי בחברה גדולה שיש לה סניפים בכל הארץ)
כשביקשתי לחזור לעבודתי נאמר לי כי בגלל שהיכן שעבדתי והמקום נסגר אין לאן להחזיר אותי ולכן הם נאלצים לפטר אותי.
רציתי לשאול: המעסיק אומר שבגלל שלא צברתי שנת וותק אפילו עם החל״ד ולקחתי חל״ת מעבר למה שמגיע לי בחוק ( בהסכמתם כמובן) אני לא מוגנת מפיטורים כי החוק לא מגן על מי שלקח מעבר למה שמגיע לו.
ולא חל עליי ה60 ימים, וכמו כן אני לא זכאית להם כי הם התחילו להיספר לי מהרגע שנגמר לי החל״ת לפי חוק ולקחתי מעבר למה שמגיע לי ,למרות שהם אישרו לי כמו כן אני לא זכאית לתשלום עבורם וגם לא לדמי הבראה.
הם אמרו שישלמו לי רק פיצוי פיטורין, 30 ימי חלף הודעה מוקדמת החופשה שצברתי ואת הפנסיה שלא הפרישו לי.
האם זה נכון?? האם אני לא מוגנת מפיטורים וגם לא לתשלום עבור ה60 ימים ודמי הבראה בגלל שלא צברתי וותק של שנה? בבקשה עזרו לי
התחלתי לעבוד בחברה ב27.08.14 וב10.11.14 יצאתי לשמירת הריון שהסתיימה בלידת תאומים ב17.02.15. חופשת הלידה שלי הייתה עד 16.06.15 ואחריה ביקשתי חל״ת עד ה17.10.15 ואושר לי. יש לציין שבמהלך החל״ד הודיעו לי שמקום עבודתי נסגר ( עבדתי כמזכירה במחסן לוגיסטי בחברה גדולה שיש לה סניפים בכל הארץ)
כשביקשתי לחזור לעבודתי נאמר לי כי בגלל שהיכן שעבדתי והמקום נסגר אין לאן להחזיר אותי ולכן הם נאלצים לפטר אותי.
רציתי לשאול: המעסיק אומר שבגלל שלא צברתי שנת וותק אפילו עם החל״ד ולקחתי חל״ת מעבר למה שמגיע לי בחוק ( בהסכמתם כמובן) אני לא מוגנת מפיטורים כי החוק לא מגן על מי שלקח מעבר למה שמגיע לו.
ולא חל עליי ה60 ימים, וכמו כן אני לא זכאית להם כי הם התחילו להיספר לי מהרגע שנגמר לי החל״ת לפי חוק ולקחתי מעבר למה שמגיע לי ,למרות שהם אישרו לי כמו כן אני לא זכאית לתשלום עבורם וגם לא לדמי הבראה.
הם אמרו שישלמו לי רק פיצוי פיטורין, 30 ימי חלף הודעה מוקדמת החופשה שצברתי ואת הפנסיה שלא הפרישו לי.
האם זה נכון?? האם אני לא מוגנת מפיטורים וגם לא לתשלום עבור ה60 ימים ודמי הבראה בגלל שלא צברתי וותק של שנה? בבקשה עזרו לי
לידה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
את מוגנת רק בתקופות הקבועות בחוק. אם הארכת את החל"ת מעבר לקבוע בחוק, בהסמכה, בתקופה החורגת מזו שבחוק אינך מוגנת מפיטורים במשך 60 יום. 60 הימים אינם תוספת תשלום אלא החזרה לעבודה בפועל. במקרה שלך אין אפשרות להחזירך לעבודה בפועל, וגם ההגנה הניתנת בתקופות הקובעות בחוק איננה. כמובן שאם ניתן להוכיח שהפיטורים הם עקב הלידה וההורות, הם אסורים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל זה לא המקרה. אם לא עבדת שנה -כולל חופשת הלידה הנספרת לצורך ותק - אינך זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים עבור מילוי מקום לפי שעות
יעקב
26/10/15
קיבלתי לפני החגים עבודה למילוי מקום שכרי משולם על בסיס שעות האם אני מקבל עבור חופשת חגים תשלום?
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
על מנת שעובד על בסיס שעתי יהיה זכאי לקבלת דמי חגים הוא חייב לצבור וותק של 3 חודשי עבודה ולעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופות
יעקב
26/10/15
קיבלתי עבודה בגני ילדים למילוי מקום קבוע של חצי שנה ומעלה, העבודה הינה לפי שעות בחוזה נכתב שאני מועסקת מקסימום 9 חודשים יתכן פחות אבל לא יותר בשום אופן!!! (בע''פ הוסיפו לי לאחר 9 חודשי עבודה מפסיקים להעסיק אותי למשך 9 חודשים ואח''כ אני יכול לחזור שוב ל9 חודשים.
מה הסיבה שזה רק 9 חודשים? האם מנסים להרויח לא לתת פיצויי פיטורים והאם זה לא תרמית? כי סוף כל סוף אח''כ מחזירים אותי.
מה הסיבה שזה רק 9 חודשים? האם מנסים להרויח לא לתת פיצויי פיטורים והאם זה לא תרמית? כי סוף כל סוף אח''כ מחזירים אותי.
שיטת הדלת המסתובבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
אני לא יודעת מהי הסיבה להסכם לתקופה קצובה ל- 9 חודשים . אולי אלה באמת צורכי המעסיק. עם זאת במידה והעסקה תופסק ושוב תחודש וכך הלאה. נראה כי זו שיטת "הדלת המסתובבת" שבה מעסיק מפסיק את עבודת העובד ומחזיר אותו לעבודה שוב - וההפסקה באמת על מנת למנוע צבירת ותק לפיצויים. במקרה שכזה יוכרו התקופות לצורכי וותק לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דפנה
26/10/15
שלום,
קיבלתי חוזה עבודה לעיון ורציתי להתייעץ לגבי שני סעיפים המעוררים בי תהיות לגבי משמעותם וההשלכות שלהם:
1. העובד מצהיר ו/או מתחייב בזהת כי הנו מסכים בזאת מראש ובאופן בלתי חוזר לחילופי מעבידים באותו מקום עבודה, אם וככל שיחליט על כך "שם החברה", ובלבד שתנאי הסכם זה יחולו כלפי המעביד החדש, למעט שינויים בהסכמת העובד. העובד מוותר בזאת על כל טענה ו/או תביעה בקשר לחילופי מעבידים, לרבות הזכות להתפטר בדין מפוטר.
שאלתי את ראש הצוות במקום העבודה למה בדיוק הכוונה בסעיף זה והיא ענתה:
שהעובד יכול לעבוד עם מנהל קרן מחקר אחרת המנוהלת ב"שם החברה".
לגבי הסעיף השני:
2. הביטוח הפנסיוני יהיה בבעלות "שם החברה" ועל שמו. עם סיום עבודתו של העובד ב"שם החברה", למעט בנסיבות של פיטורים אשר על פי הדין נשללת מעובד הזכות לפיצויי פיטורים, ישחרר "שם החברה" את הבעלות בביטוח הפנסיוני לעובד.
האם זה מקובל?
תודה מראש,
דפנה
קיבלתי חוזה עבודה לעיון ורציתי להתייעץ לגבי שני סעיפים המעוררים בי תהיות לגבי משמעותם וההשלכות שלהם:
1. העובד מצהיר ו/או מתחייב בזהת כי הנו מסכים בזאת מראש ובאופן בלתי חוזר לחילופי מעבידים באותו מקום עבודה, אם וככל שיחליט על כך "שם החברה", ובלבד שתנאי הסכם זה יחולו כלפי המעביד החדש, למעט שינויים בהסכמת העובד. העובד מוותר בזאת על כל טענה ו/או תביעה בקשר לחילופי מעבידים, לרבות הזכות להתפטר בדין מפוטר.
שאלתי את ראש הצוות במקום העבודה למה בדיוק הכוונה בסעיף זה והיא ענתה:
שהעובד יכול לעבוד עם מנהל קרן מחקר אחרת המנוהלת ב"שם החברה".
לגבי הסעיף השני:
2. הביטוח הפנסיוני יהיה בבעלות "שם החברה" ועל שמו. עם סיום עבודתו של העובד ב"שם החברה", למעט בנסיבות של פיטורים אשר על פי הדין נשללת מעובד הזכות לפיצויי פיטורים, ישחרר "שם החברה" את הבעלות בביטוח הפנסיוני לעובד.
האם זה מקובל?
תודה מראש,
דפנה
חוזה עבודה - פירוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
2 הסעיפים הללו הם סעיפים המעוגנים בחוק ולא ניתן להתנות עליהם. דהיינו במידה ושם החברה מוחלף הוא שיש חילופי מעבידים עקרונית העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. פה אתה מסכים לכך שלא תוכל לעשות כן ומוותר על זכואותך לכך מראש. עכשיו יכול להיות שנסיבות העסקתך ובתחום בו הינך עובד זה מקובל - שנית לגבי קרן הפנסיה והפיצויים - ע"פ החוק קופה זו עוברת ע"ש העובד עם סיום העסקה. לגבי הפיצויים יכול להיות למעסיק זכות השבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קבלתי מכתב פיטורים
עידן
26/10/15
נערכה לי שיחת שימוע לפני שבוע ובמהלכה נאמר לי שאני מפוטר ואינני נדרש להגיע יותר לעבודה בשבועיים שנותרו עד לכניסתם לפעול של הפיטורים.
מאז עבר שבוע אך לא קיבלתי כל מסמך או מכתב פיטורים כלשהו, כשפניתי למעסיק נאמר לי שהמכתב פיטורים יגיע עם תלוש השכר, משמע עוד 15 יום. האם זה תקין או שאני חייב לקבל מכתב ברגע ההודעה על הפיטורים?
מאז עבר שבוע אך לא קיבלתי כל מסמך או מכתב פיטורים כלשהו, כשפניתי למעסיק נאמר לי שהמכתב פיטורים יגיע עם תלוש השכר, משמע עוד 15 יום. האם זה תקין או שאני חייב לקבל מכתב ברגע ההודעה על הפיטורים?
אי קבלת מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
המעסיק מחוייב לתת לך את החלטת השימוע על הפיטורין. ומכתב הפסקת עבודה. לגבי מכתב הפסקת עבודה אין כל מניעה שינתן הוא - עם גמר החשבון. לגבי ההחלטה על השימוע - תמוה בעני התשובה המיידית של המעסיק לפיטוריך וכן תשובתו הייתה חייבת להיות בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה
אנה
26/10/15
שלום לכולם
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה לאותו מקום שעבדתי בו לפני שיצאתי לחופשה (במשך 3 שנים).
ע"פ חוזה אני עובדת משרה מלאה אבל 8 שעות ביום.
המעסיק שלי טען בגלל שאני עובדת 8 שעות ולא 9 הוא לא חייב לתת לי שעת הנקה.
האם זה נכון?
תודה מראש
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה לאותו מקום שעבדתי בו לפני שיצאתי לחופשה (במשך 3 שנים).
ע"פ חוזה אני עובדת משרה מלאה אבל 8 שעות ביום.
המעסיק שלי טען בגלל שאני עובדת 8 שעות ולא 9 הוא לא חייב לתת לי שעת הנקה.
האם זה נכון?
תודה מראש
זכות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
אכן הזכות מוענקת לעובדת במשרה מלאה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
קרן
26/10/15
אני כרגע בחופשת לידה אותה הארכתי (ילדתי לפני חצי שנה) והחלטתי להתפטר כדי לחפש עבודה חדשה ולא למטרת טיפול בילד. האם המעסיק יכול לבקש שאחזור לעבודה לתקופה של חודש? האם אני מחוייבת לחזור? (בחוזה האישי שלי יש לי חודש הודעה מראש). תודה רבה
התפטרות בעת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
כן. המעסיק שלך רשאי לבקש ממך לתת את ההודעה המוקדמת בעבודה ולא לתת חלף הודעה מוקדמת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעבור שעות נוספות
הדס
26/10/15
שלום רב!
עבדתי במשך 4 וחצי שנים לפי שכר שעתי. בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי כל יום מעל 10 שעות על בסיס קבוע, ללא הסכם כתוב על הנייר. מעסיקיי הודיעו לי על סיום עבודתי ורצתי לדעת אם הפיצויי פיטורים אמורים להתייחס גם לשעות נוספות כיוון שאת ההפקדות לביטוח מנהלים ביצעו מעסיקיי בעבור שכר בסיס בלבד ללא השעות הנוספות.
תודה
עבדתי במשך 4 וחצי שנים לפי שכר שעתי. בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי כל יום מעל 10 שעות על בסיס קבוע, ללא הסכם כתוב על הנייר. מעסיקיי הודיעו לי על סיום עבודתי ורצתי לדעת אם הפיצויי פיטורים אמורים להתייחס גם לשעות נוספות כיוון שאת ההפקדות לביטוח מנהלים ביצעו מעסיקיי בעבור שכר בסיס בלבד ללא השעות הנוספות.
תודה
רכיבי שכר לצורכי שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
פ"פ אינם נכללים ברכיבי השכר לצורכי חישוב פ"פ ולגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
יקיר
26/10/15
שלום רב,
הנני עובד במפעל התחלתי לעבוד בשעה 14.00 וסיימתי בשעה 24.00 כיצד הנני אמור לחשב את השעות??
בתודה מראש
הנני עובד במפעל התחלתי לעבוד בשעה 14.00 וסיימתי בשעה 24.00 כיצד הנני אמור לחשב את השעות??
בתודה מראש
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
אם הינך עובד בימי שיש אז השעה ה- 9 ו- 10 נחשבות לשעות נוספות מה שמקנה לך עוד 25% לשכר בגין שעות אלה. אם אינך עובד בימי שישי אז רק השעה ה- 10 נחשבת לשעה נוספת לפי 125% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אבי
26/10/15
שלום
אני עובד בחברה ששעות העבודה מוגדרות 7-16
המעסיק שלי מחייב אותי ואת שאר העובדים להגיע ארבעים דקות לפני תחילת העבודה לאמור שש וארבעים ולסיים בארבע ורבע וזאת ללא תשלום.
המצב הוא...תשלום בעבור 200 שעות במקום 214.5 שעות.
האם זה חוקי ?
כמו כן בתלוש המשכורת רשום 185 שעות עבודה ולא 200 או 214.5.
האם זה חוקי ?
אני עובד בחברה ששעות העבודה מוגדרות 7-16
המעסיק שלי מחייב אותי ואת שאר העובדים להגיע ארבעים דקות לפני תחילת העבודה לאמור שש וארבעים ולסיים בארבע ורבע וזאת ללא תשלום.
המצב הוא...תשלום בעבור 200 שעות במקום 214.5 שעות.
האם זה חוקי ?
כמו כן בתלוש המשכורת רשום 185 שעות עבודה ולא 200 או 214.5.
האם זה חוקי ?
תשלום שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
עליך ועל כלל העובדים המועסקים בתנאים אלה זכאים לשכר בגין שעת עבודה נוספת זו. המדובר בעצם יותר משעה בה הינכם נדרשים להישאר ללא כל תוספת שכר. בקשה כזו היא ממש לא חוקית ולא לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות מעבודה כשכיר
דוד בן חיים
25/10/15
האם מעסיק חייב לשחרר לי את הפיצויים למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנות עבודה ? אם כן , כמה אחוז פיצויים הוא חייב לשחרר לי מקופת הפנסיה ?
שיעורי הפקדה ושחרור כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
ראשית המעסיק אינו חייב לשחרר לך את כספי הפיצויים אלה אם אלה מיועדים לקצבה. הוא כן חייב להעביר את הקופה על שמך אבל לא חייב לאשר את שחרור הכספים. יש מצב בו שחרור הכספים דווקא יגרום למעסיק עילה לקבלם בחזרה. שיעור ההפקדה תלוי בשנה - למשל 2014ואילך - 6% לגמל ו- 6% לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא חוזה- עובדת קבלן
לי
25/10/15
ערב טוב!
שאלה לגבי תנאי העסקה, אני עובדת שנה ו-8 חודשים בחברת מודיעין אזרחי, בתחילת העבודה חתמתי חוזה שעל פיו החברה מתחיייבת לתת לי לפחות 5 משמרות בשבוע. בתום השנה המשכתי את עבודתי אך ללא חוזה, בזמן האחרון שמתי לב כי אני כמעט ולא מקבלת משמרות בעבודה..זה תקין בגלל שאני לא חתומה על חוזה?
שאלה לגבי תנאי העסקה, אני עובדת שנה ו-8 חודשים בחברת מודיעין אזרחי, בתחילת העבודה חתמתי חוזה שעל פיו החברה מתחיייבת לתת לי לפחות 5 משמרות בשבוע. בתום השנה המשכתי את עבודתי אך ללא חוזה, בזמן האחרון שמתי לב כי אני כמעט ולא מקבלת משמרות בעבודה..זה תקין בגלל שאני לא חתומה על חוזה?
המשך תוקפו של חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
לא. במידה ואינך חתומה על חוזה - החוזה בעצם ממשיך. ועל כן החברה עדין כפופה להתחייבות שעל פי החוזה לגבי כלל תנאי העסקתך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה במשק ההסתדרותי
חיים סער
25/10/15
בחוזה האישי שלי מופיע "העובד יהיה זכאי מידי שנה לדמי הבראה כאשר מספר ימי ההבראה להם יהיה זכאי העובד יהיו עפ"י המקובל במשק ההסתדרותי". אין ציון לתעריף יום הבראה במשק ההסתדרותי. שאלתי היא מה החוק אומר, האם אני זכאי למס' הימים והתעריף במשק ההסתדרותי או כפי שבמקום העבודה אומרים שרק מס' הימים (והתעריף עפ"י המגזר הפרטי).תודה.
ימי הבראה במגזר הפרטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
לעניות דעתי הואיל ודמי הבראה לא מעוגנים בחוק אלא בצו הרחבה החל על כלל המשק המדובר על דמי הבראה לפי המגזר הפרטי. ולכן את התעריף את היכול לבדוק בכל אתר אינטרנטי כגון חילן וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לשאלתי בנוגע לימי הבראה
חיים סער
26/10/15
שאלתי הייתה, האם יש צורך לנסח בחוזה את מספר ימי ההבראה בנפרד מעלות יום ההבראה ? האם זה לא ברור שאם כתוב מספר ימי הבראה על פי המשק ההסתדרותי זה כולל גם את התעריף? המצב הוא שהמעביד משתמט מנושא התעריךף ומוכן רק למס' הימים !
האם אפשר לנקוב בשכר ברוטו בראיון עבודה
גיל
25/10/15
ואחרי שבוע לגלות שבחוזה לחתימה מופיעות עוד 40 שעות נוספות בתוך השכר ( שבוע עבודה נוסף בחודש מעבר לנקבע בחוק של כ 42 שעות שבועיות )? אני יודע שמבחינה חוקית מותר לתת תלוש שכזה ( מה שנקרא שכר גלובלי ) אבל השאלה היא האם לא חובה , או לפחות ראוי לספר זאת מראש לעובד בראיון?
שכר ברוטו כולל שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
אם לא סיכמתם על שכר כולל שעות נוספות אזי איסור זה של שכר כולל - אינו חוקי בעליל. למעסיק אסור להכליל בשכר תשלום בעבור שעות נוספות, תשלום דמי נסיעות וכו'. גם באם העובד הוא גלובלי/חודשי . אלא באם זה עוגן בחוזה בכתב ורשום במפורש גם בחוזה וגם בתלוש - מהו השכר ומהו רכיב השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
יואל
25/10/15
עובד שסירב לעבוד בחול המועד סוכות והמעביד נתן לו כעונש חופשה כפויה של שבוע ולא הסכים לתת לו להשתמש בימי חופשה המעביד נהג כחוק?
חופשה כפויה כסנקציה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
ראשית - העונש לא ברור . שנית, חופשה כפויה היא רק באם לעובד קיימת צבירה של חופשה והוא מנצל אותה מתוך הצבירה. למעסיק לא יכול לפגוע לעובד בשכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה לאחר רכישת החברה
מיטל
25/10/15
רכשו את החברה שעבדתי בה, יש לי תפקיד X ובחוזה בחברה שנרכשה לא ניתן להחליף לי תפקיד, האם החברה הרוכשת אם מציעה לי תפקיד הוא יכול להיות בתחום שבכלל לא מתאים לכישורים שלי? הם לא יכולים לפטר אותי (הריון) ואני לא יכולה לעזוב. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד במשהו שרחוק מהתחום שלי?
תודה
תודה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
כל שינוי בתפקיד או בתנאי העסקה מחוייב אישור התמ"ת ועל כן עקרונית הם לא יכולים לשנות לך במאומה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במנוחה שבועית
גילי
25/10/15
שלום, אני מועסק במפעל ולפי הסכם העסקה שלי בימי המנוחה אני זכאי לתשלום של 200%. המשמרת היא של 12 שעות האם זה בסדר שמשלמים לי 200% על כל ה-12 שעות או שאני זכאי לגמול שעות נוספות מעבר?
עבודה במנוחה שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
לא. הינך זכאי לגמול שעות נוספות על שעות שבת - תלוי במספר השעות הנספות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?
אילנה לוי
25/10/15
משנת 2003 קיבלתי במשך ארבע שנים העברות יזומות לבתי ספר שונים וממחדל זה ספגתי פגיעה במשרה שכן כל שנה הורידו לי שעות.למרות שכל שנה פניתי עם התלוש למנהל באותו ביה"ס ונעניתי בשלילה .
כמו כן פניתי באותה שנה להסתדרות השייכת לבי"הס בו אני עובדת אך לצערי כל הסתדרות שלחה אותי לאחרת בטענה שאת השנה שייכת לעיר אחרת תפני אליהם וכך ארבע שנים.
אף פניתי לת"א בענין ,אכן טיפלו בהעברה יזומה וטרם השלימו משרה .ברשותי אסמכתאות.,בנוסף חליתי אך שוב פעם דרשתי.האם זה נחשב להתישנות?
כמו כן פניתי באותה שנה להסתדרות השייכת לבי"הס בו אני עובדת אך לצערי כל הסתדרות שלחה אותי לאחרת בטענה שאת השנה שייכת לעיר אחרת תפני אליהם וכך ארבע שנים.
אף פניתי לת"א בענין ,אכן טיפלו בהעברה יזומה וטרם השלימו משרה .ברשותי אסמכתאות.,בנוסף חליתי אך שוב פעם דרשתי.האם זה נחשב להתישנות?
התיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
אילנה אני מצטערת אבל כל עילה מעבר לשנת 2008 אינה רלוונטית עקב התיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רויטל
25/10/15
עובד שעובד בארגון גדול כבר 6 שנים דרך מיקור חוץ , יש מצב שהארגון יפטר חלק מעובדי מיקור החוץ . האם חברת מיקור החוץ יכולה למנוע מהעובד פיטורים ? האם חברת המיקור חוץ יכולה להחליט להשאיר את העובד בבית 3 חודשים ללא שכר עד מציאת בודה בארגון אחר ? אשמח לתשובות רויטל
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
רויטל שאלותייך כלליות מידי . תלוי מהן הנסיבות לפיטורין או לבקשת הפיטורין, מדוע העובד נאלץ לשאר בבית . האם החלטה שרירותית של המעסיק או שהועבד נמצא בסוג של השעיה מהעבודה עקב חשד לגניבה? אנא תמקדי בבקשה את שאלתך . תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים במשרה חלקית?
דניאל
25/10/15
ברצוני לברר לגבי זכויות של עובדים במשרה חלקית.
האם לעובד במשרה חלקית מגיע תשלום חופשים, דמי הבראה , הפקדה לתוכנית פנסיונית, ימי חג, וכמה זמן מעסיק צריך לתת הודעת פיטורין ( אני מעוסק מעל 4 שנים)?
האם לעובד במשרה חלקית מגיע תשלום חופשים, דמי הבראה , הפקדה לתוכנית פנסיונית, ימי חג, וכמה זמן מעסיק צריך לתת הודעת פיטורין ( אני מעוסק מעל 4 שנים)?
עובד במשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
דניאל בוודאי. לעובד חלקי מגיעים את כלל הזכויות הסוציאליות כגון הבראה,פנסיה , פ"פ, תשלום חופשה וחגים ועוד...ההבדל היחדי הוא שהחישוב לעובד חלקי נערך לפי אחוז משרתו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה טרום אופק-בירור-מורה
איילת לוי
25/10/15
טרום אופק היו לי25 שעות בסיס+6 תפקיד+3 חינוך=34המהווים 100% משרה.
כיום באופק 4שהייה+5פרטני 21פרונטלי=94% משרה.
האם חייבים לתת לי בדיוק את סה"כ השעות שעבדתי טרום אופק?
הם טענו שיש שינוי בטבלאות.
האם 6 שעות בתפקיד הם שעות בפני עצמן ?
תודה
כיום באופק 4שהייה+5פרטני 21פרונטלי=94% משרה.
האם חייבים לתת לי בדיוק את סה"כ השעות שעבדתי טרום אופק?
הם טענו שיש שינוי בטבלאות.
האם 6 שעות בתפקיד הם שעות בפני עצמן ?
תודה
שינוי שעות עבודב - בירור מורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
איילת הי, בפורום אנחנו עונים על שאלות כלליות מכח חוקי מגן החלים על כלל העובדים במשק. מענה במקרה שלך מצריך ידע ובירור מול ההסכם אופק חדש וזה שלפניו בצורה מעמיקה, ויש לקחת בחשבון כי במקרה שלך יש גם וועד שאמר את דברו בענין ההסכם אופק חדש. ולכן אני מציעה לך לקבל ייעוץ פרטי וענייני במקרה שלך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי "גשר"
אא
25/10/15
שלום,
אני מועסקת לפי שכר גלובלי
בחגים החליט בעל הבית לעשות "גשר" על ערבי החג ולא לפתוח את העסק בימים של ערבי החג לחצי יום- משמע שלא עבדנו.
האם הוא יכול להוריד לי על כך ימי חופשה?
למרות שזו החלטה שלו ולא בקשה שלי לקחת ימי חופש
אני מועסקת לפי שכר גלובלי
בחגים החליט בעל הבית לעשות "גשר" על ערבי החג ולא לפתוח את העסק בימים של ערבי החג לחצי יום- משמע שלא עבדנו.
האם הוא יכול להוריד לי על כך ימי חופשה?
למרות שזו החלטה שלו ולא בקשה שלי לקחת ימי חופש
ימי חופשה בערבי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
המעסיק יכול להורות על יציאה לחופשה (גם בערבי חג) אם לעובד יש צבירה של חופשה . והמעסיק צריך לשלם לעובד יום חופשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין שעות עבודה שלא שולמו במשך מספר שנים
חני
25/10/15
שלום רב,
אני מועסקת במשמרות זה כ4 שנים במקום עבודה, בסה"כ עבדתי כ500 משמרות בתקופה זו.
בקשת המעסיק היא להגיע 15-10 דקות לפני המשמרת ולהיות בעבודה 5 שעות ו10 דקות, הרישומים מתועדים אצל המעסיק.
בפועל אני מקבלת תשלום עבור 5 שעות ולאחרונה נודע לי שהדבר אסור וזכותי לקבל תשלום עבור כל זמן בה אני מעמידה עצמי לרשות המעסיק.
רציתי לדעת האם יש באפשרותי לתבוע רטרואקטיבית את השעות בהן הייתי בעבודה ולא קיבלתי תשלום?(כ130 שעות)
האם מגיע לי פיצוי נוסף בגין הזמן(ריבית/הצמדה)?
אני מועסקת במשמרות זה כ4 שנים במקום עבודה, בסה"כ עבדתי כ500 משמרות בתקופה זו.
בקשת המעסיק היא להגיע 15-10 דקות לפני המשמרת ולהיות בעבודה 5 שעות ו10 דקות, הרישומים מתועדים אצל המעסיק.
בפועל אני מקבלת תשלום עבור 5 שעות ולאחרונה נודע לי שהדבר אסור וזכותי לקבל תשלום עבור כל זמן בה אני מעמידה עצמי לרשות המעסיק.
רציתי לדעת האם יש באפשרותי לתבוע רטרואקטיבית את השעות בהן הייתי בעבודה ולא קיבלתי תשלום?(כ130 שעות)
האם מגיע לי פיצוי נוסף בגין הזמן(ריבית/הצמדה)?
תביעה בגין שעות עבדה שלא שולמו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
את בהחלט יכולה לתבוע את הדקות בהן הגעת לעבודה ע"פ דרישות המעסיק . בדרך כלל כאשר בית הדין נעתר לתביעה שכזו סכום השכר מוצמד לריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
