דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

תשלום עבור ערעור על החלטת ועדה רפואית

מור 27/10/22

שלום,

אני מערערת על החלטת ועדה רפואית בעניני ונתבקשתי (בשיחה טלפונית) לשלם סכום של 2000 ש"ח עבור הערעור. האם ערעור כרוך בתשלום? 2000 ש"ח?

לעמוד

המלא

תשלום על ערר ועדה רפואית

ענבל תמם 28/10/22

שלום רב,

נראה כי חסר מעט מידע על מנת להשיב.

מי ביקש לשלם על הערעור? האם עוהד המייצג אותך?

כתב תביעה בבית דין

רונן 27/10/22

הגשתי תביעה
שופט בית הדין כתב
מוצע לתובע לשקול יצוג עו"ד מטעמו.
זה אומר שכתב התביעה "לא משהו"?
או סתם ממליצים לכל אחד שמגיש תביעה לבד כשהיא בסכום של מאות אלפים?

לעמוד

המלא

ייצוג בביהד

ענבל תמם 28/10/22

שלום רב,

ניהול הליך משפטי הוא מורכב ולא פשוט, ודאי אם מדובר בתביעה בסדר גודל כזה.

על מנת לזכות בתביעתך, עלייך להוכיח את טענותיך והדרך לא תמיד פשוטה.

אם השופט המליץ על כך, זה היה לאחר שקרא את כתבי הטענות והבין את המורכבות.

ממליצה להיוועץ באופן פרטני.

אשמח לסייע.

שבת שלום,

פיצויים לפי סעיף 14

לילי 26/10/22

שלום רב!
החברה שעבדתי בה 20 שנה נמכרה
לפני שנתיים וחצי המעסיק החתים אותי על סעיף 14
אבל המשיך להפריש 6% ולא 8.33
איך מחשבים פיצויים לפי שכר אחרון?תודה מראש

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים

ענבל תמם 28/10/22

שלום רב,

סעיף 14 תקף רק כשיש הפקדה חודשית קבועה בשיעור 8.33%.

בגדול ובאופן כללי, חישוב הפיצויים הוא השכר האחרון כפול מס השנים(אם מדובר במשרה מלאה).

בהצלחה,

גישור

רון 26/10/22

האם בבית דין איזורי לעבודה נהוג לקיים פגישת מהות/גישור לפני שנקבע דיון בפני שופט?
באיזה פורמט מתנהל הגישור ובפני מי? ובמה כרוך? תשלום? היכן?
תיק סע"ש- עובד נגד מעביד.

לעמוד

המלא

גישור בביהד לעבודה

ענבל תמם 28/10/22

שלום רב,

לעיתים ביהד מעביק את התיק לגישור על מנת לסייע לצדדים לפתור את המחלוקת.

הגישור הוא בפני מגשר מטעם ביהד שעבר הכשרה ויש לו את הידע לכך.

בהצלחה,

פיצויי פיטורין תקנה מס 9 לעומת תקנה מס 6

שוני 26/10/22

שאלתי בקשר לשימוש בתקנה מס 6 לפיצויי פיטורין : לאחר שבית המשפט החליט שיש לתת לי פיצויים וללכת לפי תקנה 9א ממוצע 12 חודשים אחרונים. (היות ועבדתי לפי עמלות). המעסיק ערער לערכאה גבוהה ומיחזר טענה שאין להכניס את עמלות חודש אחרון בתחשיב היות ותשלום זה מתאים לתקנה 6. (לטענתו אמנם העמלות ניתנו אבל לא הייתיי זכאית לפי הסכם העבודה) למרות שבית המשפט החליט שהעמלות כן היו במסגרת עבודתי וזאת לא היתה עבודה נוספת. שאלתי היא: האם אפשר להשתמש בטענות עם תקנה 6 כאשר אני מקבלת שכר לפי עמלות?האם תקנה 6 לא מיועדת רק למקבלי שכר רגיל שאין בו מרכיב של עמלות ?

לעמוד

המלא

ערעור לביהד - חישוב פיצויים

ענבל תמם 28/10/22

שלום רב,

תקנה 6 קובעת כך:

"חל בשכרו האחרון של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.

כלומר, אם היה שינוי זמני בשכר העובד, הוא לא יילקח בחישוב הפיצויים.

באשר לעמלות, אלה יילקחו בחישוב הפיצויים אם אלה שולמו לעובד על עבודתו באופן קבוע.

אינני מבינה איך תקנה 6 קשורה לערעור שהוגש.

מומלץ להיוועץ בעו"ד.

אשמח לסייע,

בהצלחה

חיוב בגין הכשרה לאחר התפטרות

יורם 24/10/22

שלום רב,
שאלתי היא האם אחרי שמעסיק כבר חייב את העובד על החוב בגין הכשרה במשכורת האחרונה, האם המעסיק יכול להגיד אחרי 3 שנים כמעט לאחר ההתפטרות (והחיוב) שהוא טעה בחישוב והוא רוצה לחייב את העובד עוד ?

לעמוד

המלא

חיוב העובד בהכשרה - האם חוקי?

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

האם כוונתך שהמעסיק שילם עבור הכשרה שלך וכעת הוא רוצה לחייב בעבורה בגמר החשבון?

אם כן, הרי שככלל, המעסיק לא יכול לחייב אותך בעבור הכשרה כזו, למעט מקרים מיוחדים, ומהתיאור כאן, לא מפורט על מה מדובר.

בכל מקרה, בטח שלא ניתן לחייב פעמיים בגין אותה הכשרה, אם בכלל.

מומלץ להיוועץ באופן פרטני.

שבת שלום,

פיטורין מהעבודה

נועה 23/10/22

היי.
הבוס קרא לי לשיחה, לאחר תלונותיו על הקצב שלי בעבודה, לאחר 3 חודשים, אמר לי שאני מפוטרת.
לאחר מכן הגיע לחדר שלי והביא לי מכתב פיטורין, עקב השימוע שהיה לי.
כשהוא קרא לי לשיחה הוא לא אמר שזה לצורך שימוע.
האם זה חוקי מה שהוא עשה?
תודה

לעמוד

המלא

הליל פיטורים תקין

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

על פניו, ההליך שנעשה לא היה תקין.

יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הקצרה, לא הייתי ממליצה לנקוט בהליך כלשהו.

בהצלחה ושבוע טוב,

ימי הודעה מוקדמת

נועה 23/10/22

היי.
התחלתי לעבוד ב1/8
פוטרתי ב19/10
ובמכתב נכתב לי להגיע עד 20/10
לטענתי מגיע לי 2 ימי הודעה מוקדמת, המעסיק טוען שלא.
אשמח להבין מי צודק.
תודה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

נועה 29/10/22

היי.

אשמח למענה לשאלתי.

תודה

הודעה מוקדמת

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

אם השכר הוא גלובלי ולא שעתי, אכן יומיים הודעה מוקדמת.

שבוע נפלא,

חוק חופשות "אתי אלון"

אליאב 23/10/22

שלום רב,
אני עובד בחברת אבטחה כחודשיים, לפני זמן מה רציתי לחתום יום חופש(שכבר יש לי לפי החוק והתלוש), ונאמר לי שבעקבות הפרשה עם אתי אלון החברה לא נותנת לחתום ימי חופש בודדים עד לחתימה של 7 ימים רצופים(ז"א עוד 8 חודשים מתחילת העבודה).
רציתי לדעת האם חוק זה אינו חל רק על בנקים ותפקידים פיננסים, והאם החברה פועלת כחוק או מנצלת אותו ואינה פועלת לפי החוק?

תודה??

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

אתה בהחלט רשאי לנצל ימי חופשה כאשר הם נצברו, בכפוף להסכמת המעסיק.

יכול והכוונה של המעסיק היא שמדובר ביציאה מרוכזת לחופשה בת שבוע ימים הנגזרת מתכלית החוק, והיא מנוחה לעובד.

בהצלחה,

שאלה

צחי 22/10/22

שלום
איך אני מעביר הודעת ווצאפ קולית לבית הגין לעבודה שנמצא בבת ים? אני מרעננה האם אוכל למסור דיסק און קי בבת המשפט בכפר סבא וזה יקלט בתיק בבית דין לעבודה? תודה

לעמוד

המלא

מסירת הודעות קוליות לביהד

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

אתה יכול לשלוח בדואר בצירוף הודעה על ההגשה.

שבוע טוב ובהצלחה,

פנסיה

רון 20/10/22

האם הפרשות לפנסיה וגמל יהיה גם מאחוז יחסי מהשכר על שעות נוספות?

לעמוד

המלא

הפרשות פנסיוניות בעבור שעות נוספות - האמנם?

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים, מונה את רכיבי השכר לחישוב הפרשות פנסיוניות.

בהתאם לכך, בעבור שעות נוספות לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה, אלא אם, משולמות "שעות נוספות גלובליות", והעובד לא עובד באותן שעות נוספות, קרי, מדובר ברכיב פיקטיבי של שעות נוספות.

בהצלחה,

ימי חופשה

משה כהן 20/10/22

עובד בחברת חשמל דרך חברת אבטחה בתור מאבטח חמש עשרה שנה,שישה ימים בשבוע,החברה הקודמת שילמה 26 ימי חופשה בשנה,התחלפו מעסיקים והחברה החדשה משלמת 23 ימים,למרות שהותק נישמר,כמה מגיע לי בפועל,תודה רבה

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

בפועל אתה זכאי ל-24 ימי חופשה.

בהצלחה ושבוע נפלא,

פדיון חופשה

אפי 20/10/22

עובד בחברת אבטחה כ5 שנים
החברה הפסיקה לעבוד במקום
במשך התקופה החברה יצרה
ימי חופש צבור כ28 ימים ממוצע
יומי ולא הוציאה לחופשה לנכות
את היתרה הוציאה לחופשה
פחות ממה שנצבר.
סיימה החברה טענה כי מדובר
בפדיון חופשה ללא זכויות
סוציאליות פנסיה וכו.
לדעתי צברה תמיד ימים כי
בגמר חשבון לא תחוייב

בתנאים סוציאלים
היש כאן לתביעה משפטית?

לעמוד

המלא

פדיון חופשה בסיום ההעסקה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

לא הבנתי מהתיאור - האם נותרו 28 ימי חופשה שלא שולמו?

אם כן, יש עילה לבתיעה ברכיב זה.

בהצלחה,

שימוע

רוני 19/10/22

הפסיקה הכירה להלכה בפיצויים על פיטורים ללא שימוע
האם תביעה כזו פטורה מאגרת בית משפט?
ואם יש אגרה - לפי מ ה החישוב?

לעמוד

המלא

תשלום אגרה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

הרכיב לא פטור מתשלום אגרה בסך 1% מסך התביעה.

בהצלחה,

דמי לידה, ללידה עוקבת

אמה 19/10/22

היי,
ילדתי את ילדי הראשון בחודש יוני 22,
במהלך חופשת הלידה בתשלום - כלומר בספטמבר 22 נכנסתי להריון נוסף.
בלידה הקודמת הייתי זכאית לתשלום מלא של 105 ימים.
במידה ואני לא חוזרת לעבודה עד הלידה הבאה, שצפויה להיות ביוני 23
ומתפטרת בחודש דצמבר 22
אני צוברת תקופת אשכרה של יותר מ15 חודשים, כולל דמי אבטלה שאקבל לפני הלידה.
לפי מה יחושבו דמי הלידה עבור הלידה הבאה? עבור ממוצע השכר האחרון ששולם לי לפני הלידות? בעצם כמו דמי הלידה הראשונים שקיבלתי?

תודה רבה מראש!

לעמוד

המלא

דמי לידה

ענבל תמם 30/10/22

שלום רב,

לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.

לידה קלה ובידיים מלאות בעה

ניכויים ללא ימי עבודה

זהבית 19/10/22

עובדת שעתית לפי חוזה עד תאריך מסויים. שעות העבודה כרגע הם לפי צרכי המערכת. בחודש האחרון לא היו לי ימי עבודה ואני עדיין קיימת כעובדת במערכת. האם לגיטימי שמקום העבודה יחייב אותי בניכויים; בטוח לאומי, מס בריאות, קרן פנסיה, מס וועד ואקבל תלוש שכר בחובה, כי אין לי בעצם שכר?
בתודה מראש,

לעמוד

המלא

תלוש שכר בחובה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

מדוע אין תשלום בעבור חגים?

מה היקף העבודה עפי הסכם העבודה?

תשלום דמי חגים

אפי 19/10/22

עובד בחברת שמירה בעיר אלעד
חברה סיימה חוזה עבודה ב11.8.22
נכנסה חברה חדשה עפי חוזה עם העיריה
באותו תאריך המשכיות.שאלה לגבי דמי חגים.
לגבי חגי תשרי 5 ימים שולם לי סכום
נמוך משמעותי עי החברה החדשה
לגבי 2 ימים ראש השנה
חודש 9.22 .
נשארתי באותו מקום לעבוד לכן הזכויות נשמרים
כולל דמי חגים ( אין צורך להמתין 3 חודשים לקבלה) טענת החברה החדשה אין לה תלושים
לבצע חישוב ממוצע ליום דמי חגים
לכן מסרתי 3 תלושים אחרונים חברה קודמת
.
האם החברה החדשה מחוייבת לשלם
עפי ממוצע 3 תלושים אחרונים של
החברה הקודמת?
בתודה

לעמוד

המלא

תשלום דמי חגים

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

התשובה היא כן.

חופשה בחורף

יואב 18/10/22

שלום
אני עובד בים
בתקופת החורף של כ4 חודשים אנחנו לא עובדים
רציתי לשאול האם אני זכאי לבקש תלת מביטוח לאומי ומהם התנאים?
תודה

לעמוד

המלא

חל"ת

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

יציאה לחלת כרוכה בהסכמת הצדדים ובמועד ידוע על תחילתה וסופה.

בהצלחה,

דמי מחלה

מיכי 18/10/22

לפי דין יש פטור מאגרה לתביעת מעביד לתשלום דמי מחלה ע"י עובד?

לעמוד

המלא

רכיב הפטור מאגרה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

תשלום דמי מחלה פטור מאגרה, אולם אם מדובר ברכיב זה בלבד, יש תשלום מינימלי של אגרה.

בהצלחה,

אגרה ב-3 תביעות

דן 18/10/22

האם פטור מאגרה:
1. תביעת שכיר לשעות נוספות?
2. תביעת שכיר על דמי הודעה מוקדמת?
3. תביעת שכיר על פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע?

לעמוד

המלא

רכיבים הפטורים מאגרה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

שעות נוספות והודעה מוקדמת - פטור מאגרה.

הרכיב השלישי שציינת - לא פטור מאגרה.

בהצלחה,

בקשה למחיקת תיק

משה 16/10/22

שלום רב
רציתי לברר מה הסיכויים להגשת בקשה למחיקת תיק שאני התובע בו, כי איני רוצה שזה יופיע בתולעת המשפט? וכדי שמעסיק עתידי לא ידע שתבעתי.
תודה

לעמוד

המלא

בקשה למחיקת התביעה

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

אפשר להגיש בקשה כזו בכל עת.

אם אתה מוותר על התביעה, כדאי שזו תעשה בהסכמה עם הצד שכנגד שלא תישא בהוצאות.

בהצלחה,

הפרשה לפנסיה

נועה 15/10/22

היי.
התחלתי לעבוד במקום חדש. בחודש הראשון לא התחלתי מההתחלה.
האם ההפרשה לשכר בחודש הראשון תהיה מהמשכורת שהתקבלה, או מהשכר הרגיל שסוכם?
תודה

לעמוד

המלא

הפרשות פנסיוניות - ממתי?

ענבל תמם 29/10/22

שלום רב,

הפרשות פנסיוניות מופרשות לאחר 3 חודשים רטרו אם הייתה קופה פעילה, או לאחר 6 חודשים, אם לא הייתה קופה כזו.

בכל אופן, ההפרשות הן מהשכר ששולם בפועל.

בהצלחה,

סיכום רופא תעסוקתי ואי קיום החלטתו בעבודה

אור 15/10/22

שלום רב, רציתי לדעת האם מנהל העבודה מחוייב למלא אחר הוראות רופא תעסוקתי או יכול לעשות כרצונו בטענה של אילוצי מערכת?
עובדת בית חולים ואובחנתי לאחרונה עם מספר מחלות כרוניות, הייתי אצל רופא תעסוקתי אשר קבע שעלי לעבוד עד 4 משמרות בשבוע. המסמך הוגש לכל הגורמים הרלוונטיים וידוע למנהל על המגבלות. השבוע לאחר קבלת סידור העבודה ראיתי ששובצתי ל 5 משמרות, לאחר שפניתי למנהל נאמר לי שלא ניתן לבטל שום משמרת עקב אילוצי מערכת ולכן אין מה לעשות בנידון.
האם המנהל יכול לעשות זאת? האם לי יש מה לעשות בנידון מבלי לחשוש לפיטורין? ובאם המנהל מחוייב להשמע להוראות רופא תעסוקתי, האם ישנן השלכות להפרת סיכום רופא תעסוקתי למנהל העבודה?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

המלצות רופא תעסוקתי - האם בגדר "המלצה"?

ענבל תמם 30/10/22

שלום רב,

בוודאי שכן.

הרופא התעסוקתי נתן המלצותיו על סמך הבדיקה שלך והוא הגורם שיכול לקבוע על עבודה בהיקף משרה נמוך יותר.

אני מציעה שתפני בכתב לממונים עלייך ותבקשי שייצמדו להחלטת הרופא התעסוקתי.

בהצלחה רבה,

פדיון ימי חופש בסיום העסקה

רן 12/10/22

שלום,
ברשותי 22 ימי חופש יתרה מהשנתיים האחרונות ורציתי לשאול מה יעלה איתם במידה ואחליט לעזוב את מקום העבודה לפי חוק?
החוזה שלי מגדיר צבירה מקסימלית של 6 ימי חופש, אך בפועל בתלוש יש לי 22 ימי חופש.
מה אומר החוק במקרה של סיום יחסי עובד מעביד? האם אני זכאי לפדות את כולם בכסף?
או שהמעסיק על פי החוזה יכול לבטל לי אותם ולתת לי פדיון רק של 6 ימים לפי חוזה העסקה?
מה יותר חזק? החוק? או החוזה מול המעסיק?

לעמוד

המלא

צבירה של ימי חופש

עו"ד נטלי אבני מנהלת 25/10/22

אמנם על פי ההסכם לטענתך מותר לך לצבור רק 6 ימים אולם ךא אחת קבע בית הדין, כי שתיקת המעסיק תיחשב כהסכמה לצבירה. מכאן שאם הגעת לצבירה של 22 ימים והמעסיק לא טרח למחוק לך אותם או לחילופין לא עמד על כך שתצא לחופשה ייראו אותו כמי שהסכים לצבירה ויהיה עליו לשלם לך את הימים הללו עם סיום העבודה.

יכול שתווצרנה מחלוקות בעניין לאור החוק וההסכם שנחתם בין הצדדים אולם במקרה כזה מומלץ לפנות לליווי של עו"ד.

בהצלחה.

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

052-343-9599

Nataly@avni-lawoffice.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!