פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם קיבוצי
פוטרתי לאחרונה. עבדתי בחברת גינון כרואת חשבון.
המעסיק שלי אומר שחל על החברה ההסכם הקיבוצי אך הוא תקף רק לגננים ולכן אני לא זכאית לכל ההטבות המגיעות לי תחת ההסכם הקיבוצי.
האם הוא צודק?
אם החברה כפופה להסכם הקיבוצי האם לא כל עובדי החברה (גננים ולא גננים) זכאים להטבות המגיעות מאותו הסכם?
הסכם קיבוצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כפויה בתשלום לאחר חזרה מחופשת לידה
אני אמורה לחזור שבוע הבא מחופשת לידה כאשר ככל הנראה המעסיק יפטר אותי לאחר 60 ימים הקבועים בחוק.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי החופשה שלי בתקופה של ה-60 יום על מנת ש"אבזבז" את ימי החופשה (והוא לא יצטרך לפדות אותם בסיום יחסי עובד-מעביד)?
תודה
דליה
הוצאת עובד לחופשה כפויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה מאוחרת על הרעת תנאים
התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצש
האם זה חוקי?
עבודה במוצ"ש - תעריף של שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
החזרי נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי עבודה
אם בחוזה אישי של עובד נכתב במפורש שרק מה שכתוב
בהסכם האישי מחייב
ושאר התנאים הנוגעים לעובדים בהסכם קיבוצי באותו הארגון לא חל עליו
וגם לא הקשור לצווי הרחבה בענף שבו פועל הארגון.
זה חוקי ?
בנימין
חוזה אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק לכתוב מכתב התפטרות
אלא שלאחר חודש פלוס, הבנתי שהעבודה כמטפלת רגשית בג ני ילדים לא מספקת אותי כמטפלת, והודעתי על התפטרותי לפני שהילדים נקשרים אליי. ההנהלה קבלה זאת בחמת זעם וטענה שיש ביננו חוזה לשנה.
בשיחת ההתפטרות הרשמית בקשו שלא אעזוב מרגע לרגע ושאתן שבוע עבודה נוסף עד לסוף חודש אוקטובר וכך עשיתי.
כעת מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות שבו אני מודיעה על הפסקת עבודתי החל מחודש נובמבר 2015 האם הגשת מכתב זה מצידי אמורה להדאיג אותי? או לתת למשרד החינוך עילה כלשהי כנ גדי? איזה שימוש לרעה משרד החינוך יכולים לעשות במכתב?
תודה על העזרה
מכתב התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
צבירת ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום חופשה
הקלטת שיחה – השמעה בתדריך קבוצתי
הקלטת שיחה של לקוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך במכתב הפסקת עבודה
שלום,
אני עובד בתחום המסעדנות במספר קטן של משמרות
בחודש.
אני מעוניין לעזוב את העבודה ולחתום
הבטחת הכנסה.
בהבטחת הכנסה ביקשו ממני שאביא להם
מכתב הפסקת עבודה מהמעביד.
המשמרת האחרונה שלי הייתה ב25.10 ואני
מעוניין להודיע למעביד ב10.11 שאני עוזב מיידית.
אני מאמין שהמעביד יסכים לכך בלי בעיות
שכן אין לו בעיה של עובד מחליף והיחסים בינינו תקינים.
שאלתי:
מהו תאריך הפסקת העבודה שיופיע במכתב? האם
במכתב הפסקת העבודה יהיה רשום התאריך (25.10) של היום האחרון בעבודה בחודש שעבר או
היום (10.11) שבו הודעתי על ההתפטרות?
אני מעוניין שתאריך הפסקת העבודה במכתב
יהיה 25.10 ולא 10.11 כדי שאוכל לקבל הבטחת הכנסה בחודש נובמבר כי בהבטחת הכנסה הם
דורשים שלא אעבוד בכל החודש כתנאי לקבל הקיצבה.
בברכה,
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
עם הגשת מכתב ההתפטרות הוצעה לה מיד הצעה הכוללת העלאה של 30% בשכרה, והגדלת מישרתה באם תרצה. בכל זאת התפטרה. המעסיקה לא חתמה על סעיף 14. המטפלת עבדה עד סיום ימי הועדה מוקדמת .
.במהלך עבודתה קיבלה ממעסיקה תוספת חודשית ביוזמת המעסיקה.
פיצויים בגין התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- פיצויים בהקשר להתפטרות
מעולם לא בקשה העלאה או תוספת.,אני ביוזמתי במהלך עבודתה , עשיתי זאת. בנוסף שילמתי בגינה דמי פנסיה. האם כספי הפיצויים בתוך ההפרשות לפנסיה מגיעים לה במקרה זה שתואר.. התגמולים אני מבינה שכן. אגב לא חתמתי על סעיף 14.
היא נשארה לעבוד תום ימי הודעה מוקדמת
ראי תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות אי אישור מתן הפסקה לעובד
שלילת הפסקה לעובד קופ"ח.
ראשית מדוע שלא לאשר? שנית בקופות החולים חלים הסכמים קיבוציים וכלן יש לבדוק את אפשרות השלילה רק מול הסכמים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
תודה רבה!!
אשמח להתייחסות
העסקה כעובד עצמאי אך בפועל יש יחסי עובד מעביד
הועסקתי בתפקיד כעובד עצמאי, אך בפועל אני עובד בשעות וימים קבועים תחת מנהל ישיר.
האם יש לי קייס לתביעה?
תודה,
לירון
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס "המציא" לי לקות למידה ודורש לפטר אותי
דיני עבודה
1. קשה לענות על סמך המידע ובטח שהגדרת הטרדה היא רחבה מאוד - מליצה לשמור את כל הראיות לרבות הקלטות
2. לא ניתן לקבוע כי מנדובר באפליה בלי לדעת את כל המידע
3. בעיקרון כן ככל ומדבר בהתנכלות כדאי ותפני בכתב למעסיק
4. את יכולה לבקש אך המעסיק לא חייב להעביר ובכל מקרה ככל ותוכלי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה לאחר התראה בכתב תוכלי להתפטר בדין מפוטא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה וקיזוז ימי מחלה מחופשת הלידה
1.התחלתי מקום עבודה חדש בסוף חודש יולי (לאחר שסיימתי מקום עבודה אחר באפריל) ואני אמורה ללדת במאי, במידה ואעבוד עד הלידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה?
2. במידה ואוציא ימי מחלה במאי, האם הימים האלו יקוזזו מחופשת הלידה?
אשמחלתשובתכם!
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשרה מלאה נדרש על ידי המעסיק לא להגיע, מותר?
אי הגעה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת סמרטפון מהעבודה.
מעסיקי רוצה שאשתמש בטלפון שלו כנראה כדי לדעת היכן אני נמצא מיכוון שאני טכנאי שטח.
יש לי סמרטפון פרטי שאני משלם עליו 20 שח לחודש ואני לא צריך שניים.
האם אני חייב מבחינה חוקית לנוכח העלוית הנמוכות של הקןווים היום לקחת טלפון מהחברה?
תודה רבה
קבלת סמרטפון- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יום עבודה לטכנאי שטח
שעות העבודה שלי זה שמונה עד חמש.
כאשר אני נוסע לירושלים או לצפון למשל זה פלוס מינוס שעה וחצי נסיעה.
היכן בדיוק אני צריך להיות בשעה חמש אחה"צ כדי שזה יחשב סיום יום עבודה ללא שעות נוספות?
תודה רבה
סיום יום עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת שיעור מישרה ע"י המעביד
היום אני בת 55,ובעקבות התקף לב שעברתי, לפני כשלוש שנים, ושהוכר כתאונת עבודה, הורדתי את שיעור המישרה שלי, מרצוני, מ-35 ש"ש, ל-30ש"ש, ואני מקבלת גימלה מבטוח לאומי עבור ההפרש בשכר.
חזרתי לעבודה, וכעת, כיון שסוגרים את היחידה בה אני עובדת, ביקש ממני המעביד, להוריד את שיעור המישרה שלי, ל-20 ש"ש, כלומר ירידת הכנסות בשיעור של 33%. האם מגיע לי פיצוי כלשהו על הקטנת שיעור המישרה, ואיך אני יכולה לשמור על זכויות הפנסיה והפיצויים שלי?
האם בטוח לאומי אמור להשלים לי, גם הפעם, את השכר ע"י גימלה כלשהי?
האם המעביד אכן צריך לקיים לי שימוע גם במיקרה זה, ומה אני יכולה לאמר או לבקש, אם אני לא רוצה להתפטר? מה בעצם מגיע לי מהמעביד כפיצוי?
חנה.
הקטנת שיעור משרה- דינ יעבודה
לגבי השלמה מביטוח לאומי/ פנסיה עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי ולקופת הפנסיה לבחון את התקנון.
באם סוגרים את היחידה אז אכן זכותו של המעסיק לבקש להוריד את אחוז המשרה ובאם את מסרבת זו זכותך וזה התפטרות בגין הרעת תנאים בכל מקרה על המעסיק לקיים שימועע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובדת בבנק 4 שנים וחודשיים. אחרי 4 שנים אמורים לעלות לי את ימי חופשה השנתיים מ 12 יום ל 14(אני עובדת 6 ימים בשבוע). בתלוש שכר האחרון(חודש ספטמבר) עדין רשום לי 12 ימים חופשה מכסה שנתית. פניתי לחשבת שכר בנושא. קיבלתי תשובה שמכסה שנתית גדלה רק בסיום שנה קלנדרית ולא משנה שכבר עברתי לשנה החמישית שלי עדין לא מגיע לי תוספת למכסה השנתית. האם זה נכון?
תודה מראש.
ימי חופשה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן צו מניעה לפיטורין
עבדתי כ 30 שנה ברשת גני ילדים שנרשמו כעמותה. לאחרונה מונה מפרק זמני בשל חדלות פרעון.
המפרק יצר איתי קשר לאחר שחודש לא קיבלתי משכורת (והמשכתי לעבוד) וטען כי רוצה לפטר אותי, על מנת להביא קבלן חיצוני (דבר שיעלה יותר כסף מהשכר החודשי שאני מקבל).
ביקשתי ממנו זמן כדי להתיעץ, השאלות שלי הן: 1. האם ניתן לבקש סעד של צו מניעה זמני לפיטורין? מה הסיכויים שזה נעשה מול מפרק. 2. נשאלתי על ידו האם אני מעוניין בשימוע או מכתב פיטורין, מה מומלץ לעשות? האם במקרה של שימוע יהיה ניתן לתקוף במידה וזה נעשה לצאת ידי חובה?
יש לציין, שהעילה היחידה שיש למפרק היא פיטורי צמצום, עד כמה ניתן לתקוף עילה זו אם בכלל.
תודה
צו מניעה - דיני עבודה
1. ניתן לבקש אבל הסיכוי גם כך נמוך ובמקרה של מפרק אפילו עוד יותר.
2. בכל מקרה עדיף שימוע ל מנת לנסות ולדבר ולראות באם יש סיכוי להמשיך ולעבוד באם אין כוונה להחליף את כולם.
3. באם אכן מדובר בצמצום ולא תוכל להראות שיכלו ליתן לך משהו אחר ושהשאירו אחרים ואותך פיטרו בגלל _ אז הסיכוי נמוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
בעקבות המצב הבטחוני ועקב מחסור במאבטחים אצלנו התחילו להעסיק אותנו 13 שעות ביום ו7 ימים בשבוע, האם על פי חוק מותר למעסיק שלי להעסיק אותי בצורה כזאת ללא הסכמתי ? ואם כן או לא האם אני זכאית לפיצוי כלשהו על כך
המצב הזה מונע ממני לנהל חיים אישיים מאחר ואני מהבוקר עד הלילה בעבודה
עבודה 7 ימים בשבוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
