פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גמר חשבון
נטע
27/10/15
שלום, התפטרתי מעבודתי לפני חודש וחצי ולפני שבוע קיבלתי את הגמר חשבון אך עם חוסר הגיוני בערך ימי החופשה .
הודה לך מאוד אם תתן לי הסבר קצר על איך מתבצע חישוב ערך ימי החופש לעובדים שעתי.
תודה
הודה לך מאוד אם תתן לי הסבר קצר על איך מתבצע חישוב ערך ימי החופש לעובדים שעתי.
תודה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
יש שכר לשעת עבודה וליום עבודה. ערך יום חופשה הוא שכר של יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית צבירה
גלעד
27/10/15
האם חופש של כל שנה נצבר לשנה השנייה
צבירת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
על פי החוק, חופשה אינה נצברת, אלא בהסכמת המעסיק ועל פי נוסחה שלפיה ניתן לקחת בשנה מסוימת 7 ימים והיתרה נצברת לשנתיים הבאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה והעסקה שלי בחברה
פזית בורנשטיין
27/10/15
שלום
מהחברה לקידום מכירות שאני עובדת בה
אמרו לי שחודש הבא יתנו לי עבודה אם לא יתנו לי עבודה כדי להגיש תלונה למשרד העבודה או הכלכלה? אני בהריון אני חושבת שבגלל זה לא נותנים לי לעבוד
אני עובדת דרך כח אדם אמרו לי שאם אני עובדת חודש הבא לא רוצים לשלם לי פנסיה הם רוצים לנסות להעביר אותי לחברה עצמה אני עובדת חצי שנה כבר זה לא בסדר כדי גם להתלונן נגדם למשרד העבודה או הכלכלה ? מבקשת תשובה בהקדם
מהחברה לקידום מכירות שאני עובדת בה
אמרו לי שחודש הבא יתנו לי עבודה אם לא יתנו לי עבודה כדי להגיש תלונה למשרד העבודה או הכלכלה? אני בהריון אני חושבת שבגלל זה לא נותנים לי לעבוד
אני עובדת דרך כח אדם אמרו לי שאם אני עובדת חודש הבא לא רוצים לשלם לי פנסיה הם רוצים לנסות להעביר אותי לחברה עצמה אני עובדת חצי שנה כבר זה לא בסדר כדי גם להתלונן נגדם למשרד העבודה או הכלכלה ? מבקשת תשובה בהקדם
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
הניסוח לא מובן. שאלת הכדאיות היא לא שאלה משפטית שעליה עונים כאן. תלונה למשרד הכלכלה לא תביא לפתרון הבעיה אלא, אולי, לסנקציות נגד המזמין ו/או המעסיק, לאחר הליך ממושך. לא ברור מה פסול בהעברתך להעסקה ישירה במקום אצל קבלן כוח אדם. הוותק שלך נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
נועה
27/10/15
שלום.
התחלתי לעבוד בבית אבות בתאריך 30.6.15.ילדתי התאריך 7.10.15.
לאחר שהתחלתי לעבוד במקום התברר שכמעט חודש בחודשו לא משולמת המשכורת לכלל העובדים ויש הלנת שכר של מ'ס שבועות.
אני לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר,יחד עם עוד מספר קטן של עובדים.אציין שבגלל שאיני מקבלת תלוש משכורת לחודש ספטמבר או לחילופין טופס מובנה על השכר בחודשים שקדמו להפסקת העבודה,איני יכולה לקבל דמי לידה במלואם.
כל נסיונותי לשוחח עם המעביד לא צלחו.ואפילו שביקשתי לפחות למלא את הטופס,ללא קשר למשכורת,אין מענה.
נאמר לי שדווקא בגלל שאני בחופשת לידה והוא לא נזקק לי למלא משמרות,אני טרף קל והוא דוחה עוד ועוד את תשלום המשכורת שלי.
מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל בהקדם משכורת ובעיקר דמי לידה.
בתודה לתשובתכם
התחלתי לעבוד בבית אבות בתאריך 30.6.15.ילדתי התאריך 7.10.15.
לאחר שהתחלתי לעבוד במקום התברר שכמעט חודש בחודשו לא משולמת המשכורת לכלל העובדים ויש הלנת שכר של מ'ס שבועות.
אני לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר,יחד עם עוד מספר קטן של עובדים.אציין שבגלל שאיני מקבלת תלוש משכורת לחודש ספטמבר או לחילופין טופס מובנה על השכר בחודשים שקדמו להפסקת העבודה,איני יכולה לקבל דמי לידה במלואם.
כל נסיונותי לשוחח עם המעביד לא צלחו.ואפילו שביקשתי לפחות למלא את הטופס,ללא קשר למשכורת,אין מענה.
נאמר לי שדווקא בגלל שאני בחופשת לידה והוא לא נזקק לי למלא משמרות,אני טרף קל והוא דוחה עוד ועוד את תשלום המשכורת שלי.
מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל בהקדם משכורת ובעיקר דמי לידה.
בתודה לתשובתכם
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
ביכולתך להגיש תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר. מדבור בהליך הדומה לתביעות קטנות ומתנהל במהירות יחסית - כמה חודשים. מומלץ לפנות לנעמת, ויצו או ארגוני הנשים לסיוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
שגיב
27/10/15
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברה משנת 2000 המעביד לא החתים אותי על חוזה עבודה,ככל הידוע לי יצא חוק בשנת 2002 כי על המעסיק להחתים עובד על חוזה עבודה,פניתי אל המעסיק לקבל חוזה עבודה והוא מסרב לתת לי, מה הנני אמור לעשות??
בתודה מראש
הנני עובד כנהג בחברה משנת 2000 המעביד לא החתים אותי על חוזה עבודה,ככל הידוע לי יצא חוק בשנת 2002 כי על המעסיק להחתים עובד על חוזה עבודה,פניתי אל המעסיק לקבל חוזה עבודה והוא מסרב לתת לי, מה הנני אמור לעשות??
בתודה מראש
הודעה לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אין חובה לחתום על חוזה עבודה. יש חובה על המעסיק למסור לעובד הודעה לעובד על מהות תפקידו ותנאי עבודתו. החוק קובע פיצוי של עד 15,000 ש"ח לעובד שמעסיקו לא נתן לו הודעה לעובד. אתה יכול להגיש תביעה. פנה ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד משרד החינוך,בגין הרעת תנאים
ספיר שטרנהיים
27/10/15
אני עבדתי 4 שנים במשרד החינוך שנה זו הייתה אמורה להיות השנה ה- 5 שלי מאחר ואני לא קבועה במערכת וזו הייתה שנת הסטאג' שלי כתוצאה מלידה אחת נדחתה שנת הסטאג' שלי. משרד החינוך החליט שבשנת תשע"ו שנה נוכחית זו הוא מוריד לי את המשרה ממשרת מלאה אם לשליש משרה 8 שעות שבועיות. אני כמובן לא הסכמתי והתפטרתי בגין הרעת תנאים משמעותיים. המחלקה המשפטית של משרד החינוך שלחה לי מכתב שהיא לא תתן לי את הפיצויים שלי מאחר ובחורה שנמצאת בשנת הסטאג' שלה ועדיין לא קבועה במערכת הם יכולים לשבצה איך שהם רוצים.
האם יש עילה לתביעה ולבזבז את כספי לתביעה למרות ששוב אני הייתי 4 שנים קביעות במשרד החינוך ניתנת אחרי 3 שנים והם לא נתנו איכשהו התפספסתי במערכת ולא ממש בדקתי את זכויותיי לצערי.
מה עושים איך ממשיכים ?
האם יש עילה לתביעה ולבזבז את כספי לתביעה למרות ששוב אני הייתי 4 שנים קביעות במשרד החינוך ניתנת אחרי 3 שנים והם לא נתנו איכשהו התפספסתי במערכת ולא ממש בדקתי את זכויותיי לצערי.
מה עושים איך ממשיכים ?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
פני לייעוץ פרטני. על פניו נראה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל יש לבדוק לעומק את התנאי העבודה שלך ומעמדך בסטאז'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג.
עובד שכיר
27/10/15
קיבלתי מתנה לחג במזומן ובתלוש המשכורת שלי הופיע שווי לגילום, אך למטה הופיע סכום המתנה כמקדמה וסכום זה נוכה לי מהנטו. האם הדבר תקין...כי ממה שאני מבין לא קיבלתי אם כך דבר!!! תודה על התשובה.
שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
לא שכחת משהו? קיבלת כסף מזומן ליד. רצית לקבל אותו פעמים? גם במזומן ליד וגם כחלק מהנטו שמשולם לך עם השכר?
חשוב שוב.
חשוב שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי לאחר אשפוז ממושך בבית החולים
אורן
27/10/15
אני עבדתי באחת חברות המזון הגדולות כחצי שנה לערך. לאחר שאיבדתי כמה פעמים הכרה אושפזתי בבית החולים לצורך סידרת בדיקות וטיפול שבסופו נמצאו ממצאים לא הכי טובים לגבי בריאותי ושולחתי הבית לאחר כשלושה שבועות של אשפוז, עם יכולת לחזור לעבודה ומעקב רפואי בהמשך חיי.
יש לציין שאין לי איזה שהיא הגבלה רפואית לעבוד רגיל לאחר האשפוז והממצאים, רק מעקב.
הגעתי לעבודה מיד לאחר האשפוז ונאמר לי שאני מפוטר, סיימתי יום עבודה ובזה נגמר.
לא קבלתי שום התראה שהולכים לפטר אותי בתקופת מחלתי ואישפוזי, פשוט זרקו אותי מהעבודה ישר אך שהגעתי לעבוד לאחר האשפוז בלי הסברים.
השאלה שלי מה אני יכול לתבוע את מקום העבודה, עוגמת נפש? פיצויי פיטורים?
האם חצי שנה של עבודה מצדיקה תביעה משפטית נגד החברה שפיטרה אותי, או שזה סתם טרחה ולא אקבל שום סכום משמעותי להתאמץ בתביעה?
חשוב לי לדעת עד כמה אני יכול לתבוע ועל איזה נושא בדיוק לתבוע.
תודה רבה למי שעוזר כאן.
יש לציין שאין לי איזה שהיא הגבלה רפואית לעבוד רגיל לאחר האשפוז והממצאים, רק מעקב.
הגעתי לעבודה מיד לאחר האשפוז ונאמר לי שאני מפוטר, סיימתי יום עבודה ובזה נגמר.
לא קבלתי שום התראה שהולכים לפטר אותי בתקופת מחלתי ואישפוזי, פשוט זרקו אותי מהעבודה ישר אך שהגעתי לעבוד לאחר האשפוז בלי הסברים.
השאלה שלי מה אני יכול לתבוע את מקום העבודה, עוגמת נפש? פיצויי פיטורים?
האם חצי שנה של עבודה מצדיקה תביעה משפטית נגד החברה שפיטרה אותי, או שזה סתם טרחה ולא אקבל שום סכום משמעותי להתאמץ בתביעה?
חשוב לי לדעת עד כמה אני יכול לתבוע ועל איזה נושא בדיוק לתבוע.
תודה רבה למי שעוזר כאן.
פיטורים לאחר מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אתה מתאר פיטורים שנעשו שלא כדין. ללא שימוע, ללא הנמקה, ללא סיבה מספקת. אתה יכול לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין, אך לנוכח וותקך, הפיצוי שתקבל צפוי להיות לא גבוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכת עובד
יואב מצפה
27/10/15
האם יש חובה על המעביד להעביר עותק מטופס הערכת עובד לידי העובד, לאחר שמולאה ע"י העובד והמעביד והתקיימה שיחה בנושא.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ומחלה
קובי
27/10/15
שלום,
אשתי בשעה טובה ילדה את בתנו הבכורה לאחר שמירת הריון.
1. השבוע חודשיים לאחר הלידה היא קיבלה מכתב שלא הופרש לה פנסיה במשך 6 חודשים - כיצד יש לנהוג?
2. אשתי צברה 90 ימי מחלה האם היא יכולה להשתמש בהם להארכת חופשת הלידה ב 3 חודשים נוספים?
אשתי בשעה טובה ילדה את בתנו הבכורה לאחר שמירת הריון.
1. השבוע חודשיים לאחר הלידה היא קיבלה מכתב שלא הופרש לה פנסיה במשך 6 חודשים - כיצד יש לנהוג?
2. אשתי צברה 90 ימי מחלה האם היא יכולה להשתמש בהם להארכת חופשת הלידה ב 3 חודשים נוספים?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
1. לא ציינת מה הוותק שלה והאם לפני כן כן הופרש. לפי החשבון לא הופרשו במשך 4 חודשי ההריון ועוד חודשיים של חופשת הלידה. לגבי ארבעת החודשים - לא תקין. לגבי חופשת הלידה - מותנה בכך שאשתך תשלם את חלקה.
2. לא. ניתן להאריך את חופשת הלידה, שמשכה 26 שבועות, בהתאם לותק בעבודה שכאמור לא נכתב כאן.
2. לא. ניתן להאריך את חופשת הלידה, שמשכה 26 שבועות, בהתאם לותק בעבודה שכאמור לא נכתב כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטה להאריך הגשה לכתב הגנה לרבע שנה ! בלי לידע
גיל
27/10/15
אותי כתובע ובלי לידע כלל דהוגשה בקשת הארכה. הגיוני ?
1)בקדם דיון שהיה ב22.7 נקבע שאני אגיש כתב תביעה מתוקן אחרי שבוע והנתבעים אחרי חודשיים ושלושה שבועות בשל הפגרה.(עד ה 22.10 ). פער זמן ארוך מאוד.
כאשר אני מצפה השבוע לקבל את כתב ההגנה המתוקן אני מתקשר לנט המשפט לוודא שהנתבע הגיש זאת למזכירות.
2) לתדהמתי מתברר לי שהנתבע הגיש כבר לפני שבועים בקשה להאריך את הזמן לשלושה חודשים ושבוע !
3) אין לי מושג מה כתוב בבקשה כי כל חילופי הדברים בין הנתבעים לרשם כלל לא הובא לידיעתי.
4) מהשיחה בנט התברר לי שהרשם אישר להם באותו היום.
5) נט אישרו לי שגם ההחלטה לא הובאה לידיעתי ולא נשלח לי מכתב . ההחלטה שכבר בוצעה לפני כשבועיים, וגיליתי אותה רק אתמול לא נשלחה אליי כלל.
6)האם סביר שחילופי מסמכים בין הנתבעים לרשם לא תבוא כלל לידיעת התובע ? בלי יכולת עירעור בזמן. בלי יכולת אפילו לדעת מה נכתב ?
אודה על תשובות מה ניתן לעשות ?
האם סביר להאריך מועד הגשה לפער של רבע שנה ( למרות הפגרה ) בין כתב תביעה מתוקן להגשת כתב הגנה עליו ?
1)בקדם דיון שהיה ב22.7 נקבע שאני אגיש כתב תביעה מתוקן אחרי שבוע והנתבעים אחרי חודשיים ושלושה שבועות בשל הפגרה.(עד ה 22.10 ). פער זמן ארוך מאוד.
כאשר אני מצפה השבוע לקבל את כתב ההגנה המתוקן אני מתקשר לנט המשפט לוודא שהנתבע הגיש זאת למזכירות.
2) לתדהמתי מתברר לי שהנתבע הגיש כבר לפני שבועים בקשה להאריך את הזמן לשלושה חודשים ושבוע !
3) אין לי מושג מה כתוב בבקשה כי כל חילופי הדברים בין הנתבעים לרשם כלל לא הובא לידיעתי.
4) מהשיחה בנט התברר לי שהרשם אישר להם באותו היום.
5) נט אישרו לי שגם ההחלטה לא הובאה לידיעתי ולא נשלח לי מכתב . ההחלטה שכבר בוצעה לפני כשבועיים, וגיליתי אותה רק אתמול לא נשלחה אליי כלל.
6)האם סביר שחילופי מסמכים בין הנתבעים לרשם לא תבוא כלל לידיעת התובע ? בלי יכולת עירעור בזמן. בלי יכולת אפילו לדעת מה נכתב ?
אודה על תשובות מה ניתן לעשות ?
האם סביר להאריך מועד הגשה לפער של רבע שנה ( למרות הפגרה ) בין כתב תביעה מתוקן להגשת כתב הגנה עליו ?
הארכת מועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אנחנו עוסקים בדין ובלא בסבירות.
היה על הנתבע להביא את עמדתך לבקשה להארכת מועד, היה על הרשם לדרוש אותה או להעביר את הבקשה לתגובתך. אם כל זה לא נעשה- ביכולתך להגיש בקשה לעיון חוזר ולפרט את נימוקיך. עוד ביכולתך להגיש ערעור על החלטת הרשם לאות בית דין בו הוא יושב. הערעור יידון על ידי שופט. שקול אם יש מקום לכך, שיקול הדעת בנושא מועדים רחב למדי ולעתים רחוקות תתערב בו ערכאת הערעור.
זה בסדר להציג זאת כ"רבע שנה", אבל מדובר בשלושה חודשים שאינם נחשבים משך זמן ארוך כל כך ביחס למשך התנהלות הליכים בבית הדין לעבודה. לא ציינת אם נקבע כבר דיון, אבל בהנחה שטרם נקבע או שנקבע דיון שהארכת המועד לא מביאה לדחייתו - לא נגרם נזק.
היה על הנתבע להביא את עמדתך לבקשה להארכת מועד, היה על הרשם לדרוש אותה או להעביר את הבקשה לתגובתך. אם כל זה לא נעשה- ביכולתך להגיש בקשה לעיון חוזר ולפרט את נימוקיך. עוד ביכולתך להגיש ערעור על החלטת הרשם לאות בית דין בו הוא יושב. הערעור יידון על ידי שופט. שקול אם יש מקום לכך, שיקול הדעת בנושא מועדים רחב למדי ולעתים רחוקות תתערב בו ערכאת הערעור.
זה בסדר להציג זאת כ"רבע שנה", אבל מדובר בשלושה חודשים שאינם נחשבים משך זמן ארוך כל כך ביחס למשך התנהלות הליכים בבית הדין לעבודה. לא ציינת אם נקבע כבר דיון, אבל בהנחה שטרם נקבע או שנקבע דיון שהארכת המועד לא מביאה לדחייתו - לא נגרם נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר הארכת חל״ת אחרי חופשת לידה
יסמין אושר
27/10/15
שלום וברכה, אני צריכה עזרה דחופה.
התחלתי לעבוד בחברה ב27.08.14 וב10.11.14 יצאתי לשמירת הריון שהסתיימה בלידת תאומים ב17.02.15. חופשת הלידה שלי הייתה עד 16.06.15 ואחריה ביקשתי חל״ת עד ה17.10.15 ואושר לי. יש לציין שבמהלך החל״ד הודיעו לי שמקום עבודתי נסגר ( עבדתי כמזכירה במחסן לוגיסטי בחברה גדולה שיש לה סניפים בכל הארץ)
כשביקשתי לחזור לעבודתי נאמר לי כי בגלל שהיכן שעבדתי והמקום נסגר אין לאן להחזיר אותי ולכן הם נאלצים לפטר אותי.
רציתי לשאול: המעסיק אומר שבגלל שלא צברתי שנת וותק אפילו עם החל״ד ולקחתי חל״ת מעבר למה שמגיע לי בחוק ( בהסכמתם כמובן) אני לא מוגנת מפיטורים כי החוק לא מגן על מי שלקח מעבר למה שמגיע לו.
ולא חל עליי ה60 ימים, וכמו כן אני לא זכאית להם כי הם התחילו להיספר לי מהרגע שנגמר לי החל״ת לפי חוק ולקחתי מעבר למה שמגיע לי ,למרות שהם אישרו לי כמו כן אני לא זכאית לתשלום עבורם וגם לא לדמי הבראה.
הם אמרו שישלמו לי רק פיצוי פיטורין, 30 ימי חלף הודעה מוקדמת החופשה שצברתי ואת הפנסיה שלא הפרישו לי.
האם זה נכון?? האם אני לא מוגנת מפיטורים וגם לא לתשלום עבור ה60 ימים ודמי הבראה בגלל שלא צברתי וותק של שנה? בבקשה עזרו לי
התחלתי לעבוד בחברה ב27.08.14 וב10.11.14 יצאתי לשמירת הריון שהסתיימה בלידת תאומים ב17.02.15. חופשת הלידה שלי הייתה עד 16.06.15 ואחריה ביקשתי חל״ת עד ה17.10.15 ואושר לי. יש לציין שבמהלך החל״ד הודיעו לי שמקום עבודתי נסגר ( עבדתי כמזכירה במחסן לוגיסטי בחברה גדולה שיש לה סניפים בכל הארץ)
כשביקשתי לחזור לעבודתי נאמר לי כי בגלל שהיכן שעבדתי והמקום נסגר אין לאן להחזיר אותי ולכן הם נאלצים לפטר אותי.
רציתי לשאול: המעסיק אומר שבגלל שלא צברתי שנת וותק אפילו עם החל״ד ולקחתי חל״ת מעבר למה שמגיע לי בחוק ( בהסכמתם כמובן) אני לא מוגנת מפיטורים כי החוק לא מגן על מי שלקח מעבר למה שמגיע לו.
ולא חל עליי ה60 ימים, וכמו כן אני לא זכאית להם כי הם התחילו להיספר לי מהרגע שנגמר לי החל״ת לפי חוק ולקחתי מעבר למה שמגיע לי ,למרות שהם אישרו לי כמו כן אני לא זכאית לתשלום עבורם וגם לא לדמי הבראה.
הם אמרו שישלמו לי רק פיצוי פיטורין, 30 ימי חלף הודעה מוקדמת החופשה שצברתי ואת הפנסיה שלא הפרישו לי.
האם זה נכון?? האם אני לא מוגנת מפיטורים וגם לא לתשלום עבור ה60 ימים ודמי הבראה בגלל שלא צברתי וותק של שנה? בבקשה עזרו לי
לידה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
את מוגנת רק בתקופות הקבועות בחוק. אם הארכת את החל"ת מעבר לקבוע בחוק, בהסמכה, בתקופה החורגת מזו שבחוק אינך מוגנת מפיטורים במשך 60 יום. 60 הימים אינם תוספת תשלום אלא החזרה לעבודה בפועל. במקרה שלך אין אפשרות להחזירך לעבודה בפועל, וגם ההגנה הניתנת בתקופות הקובעות בחוק איננה. כמובן שאם ניתן להוכיח שהפיטורים הם עקב הלידה וההורות, הם אסורים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אבל זה לא המקרה. אם לא עבדת שנה -כולל חופשת הלידה הנספרת לצורך ותק - אינך זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים עבור מילוי מקום לפי שעות
יעקב
26/10/15
קיבלתי לפני החגים עבודה למילוי מקום שכרי משולם על בסיס שעות האם אני מקבל עבור חופשת חגים תשלום?
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
על מנת שעובד על בסיס שעתי יהיה זכאי לקבלת דמי חגים הוא חייב לצבור וותק של 3 חודשי עבודה ולעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופות
יעקב
26/10/15
קיבלתי עבודה בגני ילדים למילוי מקום קבוע של חצי שנה ומעלה, העבודה הינה לפי שעות בחוזה נכתב שאני מועסקת מקסימום 9 חודשים יתכן פחות אבל לא יותר בשום אופן!!! (בע''פ הוסיפו לי לאחר 9 חודשי עבודה מפסיקים להעסיק אותי למשך 9 חודשים ואח''כ אני יכול לחזור שוב ל9 חודשים.
מה הסיבה שזה רק 9 חודשים? האם מנסים להרויח לא לתת פיצויי פיטורים והאם זה לא תרמית? כי סוף כל סוף אח''כ מחזירים אותי.
מה הסיבה שזה רק 9 חודשים? האם מנסים להרויח לא לתת פיצויי פיטורים והאם זה לא תרמית? כי סוף כל סוף אח''כ מחזירים אותי.
שיטת הדלת המסתובבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
אני לא יודעת מהי הסיבה להסכם לתקופה קצובה ל- 9 חודשים . אולי אלה באמת צורכי המעסיק. עם זאת במידה והעסקה תופסק ושוב תחודש וכך הלאה. נראה כי זו שיטת "הדלת המסתובבת" שבה מעסיק מפסיק את עבודת העובד ומחזיר אותו לעבודה שוב - וההפסקה באמת על מנת למנוע צבירת ותק לפיצויים. במקרה שכזה יוכרו התקופות לצורכי וותק לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דפנה
26/10/15
שלום,
קיבלתי חוזה עבודה לעיון ורציתי להתייעץ לגבי שני סעיפים המעוררים בי תהיות לגבי משמעותם וההשלכות שלהם:
1. העובד מצהיר ו/או מתחייב בזהת כי הנו מסכים בזאת מראש ובאופן בלתי חוזר לחילופי מעבידים באותו מקום עבודה, אם וככל שיחליט על כך "שם החברה", ובלבד שתנאי הסכם זה יחולו כלפי המעביד החדש, למעט שינויים בהסכמת העובד. העובד מוותר בזאת על כל טענה ו/או תביעה בקשר לחילופי מעבידים, לרבות הזכות להתפטר בדין מפוטר.
שאלתי את ראש הצוות במקום העבודה למה בדיוק הכוונה בסעיף זה והיא ענתה:
שהעובד יכול לעבוד עם מנהל קרן מחקר אחרת המנוהלת ב"שם החברה".
לגבי הסעיף השני:
2. הביטוח הפנסיוני יהיה בבעלות "שם החברה" ועל שמו. עם סיום עבודתו של העובד ב"שם החברה", למעט בנסיבות של פיטורים אשר על פי הדין נשללת מעובד הזכות לפיצויי פיטורים, ישחרר "שם החברה" את הבעלות בביטוח הפנסיוני לעובד.
האם זה מקובל?
תודה מראש,
דפנה
קיבלתי חוזה עבודה לעיון ורציתי להתייעץ לגבי שני סעיפים המעוררים בי תהיות לגבי משמעותם וההשלכות שלהם:
1. העובד מצהיר ו/או מתחייב בזהת כי הנו מסכים בזאת מראש ובאופן בלתי חוזר לחילופי מעבידים באותו מקום עבודה, אם וככל שיחליט על כך "שם החברה", ובלבד שתנאי הסכם זה יחולו כלפי המעביד החדש, למעט שינויים בהסכמת העובד. העובד מוותר בזאת על כל טענה ו/או תביעה בקשר לחילופי מעבידים, לרבות הזכות להתפטר בדין מפוטר.
שאלתי את ראש הצוות במקום העבודה למה בדיוק הכוונה בסעיף זה והיא ענתה:
שהעובד יכול לעבוד עם מנהל קרן מחקר אחרת המנוהלת ב"שם החברה".
לגבי הסעיף השני:
2. הביטוח הפנסיוני יהיה בבעלות "שם החברה" ועל שמו. עם סיום עבודתו של העובד ב"שם החברה", למעט בנסיבות של פיטורים אשר על פי הדין נשללת מעובד הזכות לפיצויי פיטורים, ישחרר "שם החברה" את הבעלות בביטוח הפנסיוני לעובד.
האם זה מקובל?
תודה מראש,
דפנה
חוזה עבודה - פירוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
2 הסעיפים הללו הם סעיפים המעוגנים בחוק ולא ניתן להתנות עליהם. דהיינו במידה ושם החברה מוחלף הוא שיש חילופי מעבידים עקרונית העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. פה אתה מסכים לכך שלא תוכל לעשות כן ומוותר על זכואותך לכך מראש. עכשיו יכול להיות שנסיבות העסקתך ובתחום בו הינך עובד זה מקובל - שנית לגבי קרן הפנסיה והפיצויים - ע"פ החוק קופה זו עוברת ע"ש העובד עם סיום העסקה. לגבי הפיצויים יכול להיות למעסיק זכות השבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קבלתי מכתב פיטורים
עידן
26/10/15
נערכה לי שיחת שימוע לפני שבוע ובמהלכה נאמר לי שאני מפוטר ואינני נדרש להגיע יותר לעבודה בשבועיים שנותרו עד לכניסתם לפעול של הפיטורים.
מאז עבר שבוע אך לא קיבלתי כל מסמך או מכתב פיטורים כלשהו, כשפניתי למעסיק נאמר לי שהמכתב פיטורים יגיע עם תלוש השכר, משמע עוד 15 יום. האם זה תקין או שאני חייב לקבל מכתב ברגע ההודעה על הפיטורים?
מאז עבר שבוע אך לא קיבלתי כל מסמך או מכתב פיטורים כלשהו, כשפניתי למעסיק נאמר לי שהמכתב פיטורים יגיע עם תלוש השכר, משמע עוד 15 יום. האם זה תקין או שאני חייב לקבל מכתב ברגע ההודעה על הפיטורים?
אי קבלת מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
המעסיק מחוייב לתת לך את החלטת השימוע על הפיטורין. ומכתב הפסקת עבודה. לגבי מכתב הפסקת עבודה אין כל מניעה שינתן הוא - עם גמר החשבון. לגבי ההחלטה על השימוע - תמוה בעני התשובה המיידית של המעסיק לפיטוריך וכן תשובתו הייתה חייבת להיות בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה
אנה
26/10/15
שלום לכולם
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה לאותו מקום שעבדתי בו לפני שיצאתי לחופשה (במשך 3 שנים).
ע"פ חוזה אני עובדת משרה מלאה אבל 8 שעות ביום.
המעסיק שלי טען בגלל שאני עובדת 8 שעות ולא 9 הוא לא חייב לתת לי שעת הנקה.
האם זה נכון?
תודה מראש
אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה לאותו מקום שעבדתי בו לפני שיצאתי לחופשה (במשך 3 שנים).
ע"פ חוזה אני עובדת משרה מלאה אבל 8 שעות ביום.
המעסיק שלי טען בגלל שאני עובדת 8 שעות ולא 9 הוא לא חייב לתת לי שעת הנקה.
האם זה נכון?
תודה מראש
זכות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
אכן הזכות מוענקת לעובדת במשרה מלאה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
קרן
26/10/15
אני כרגע בחופשת לידה אותה הארכתי (ילדתי לפני חצי שנה) והחלטתי להתפטר כדי לחפש עבודה חדשה ולא למטרת טיפול בילד. האם המעסיק יכול לבקש שאחזור לעבודה לתקופה של חודש? האם אני מחוייבת לחזור? (בחוזה האישי שלי יש לי חודש הודעה מראש). תודה רבה
התפטרות בעת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
כן. המעסיק שלך רשאי לבקש ממך לתת את ההודעה המוקדמת בעבודה ולא לתת חלף הודעה מוקדמת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעבור שעות נוספות
הדס
26/10/15
שלום רב!
עבדתי במשך 4 וחצי שנים לפי שכר שעתי. בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי כל יום מעל 10 שעות על בסיס קבוע, ללא הסכם כתוב על הנייר. מעסיקיי הודיעו לי על סיום עבודתי ורצתי לדעת אם הפיצויי פיטורים אמורים להתייחס גם לשעות נוספות כיוון שאת ההפקדות לביטוח מנהלים ביצעו מעסיקיי בעבור שכר בסיס בלבד ללא השעות הנוספות.
תודה
עבדתי במשך 4 וחצי שנים לפי שכר שעתי. בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי כל יום מעל 10 שעות על בסיס קבוע, ללא הסכם כתוב על הנייר. מעסיקיי הודיעו לי על סיום עבודתי ורצתי לדעת אם הפיצויי פיטורים אמורים להתייחס גם לשעות נוספות כיוון שאת ההפקדות לביטוח מנהלים ביצעו מעסיקיי בעבור שכר בסיס בלבד ללא השעות הנוספות.
תודה
רכיבי שכר לצורכי שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/15
פ"פ אינם נכללים ברכיבי השכר לצורכי חישוב פ"פ ולגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
יקיר
26/10/15
שלום רב,
הנני עובד במפעל התחלתי לעבוד בשעה 14.00 וסיימתי בשעה 24.00 כיצד הנני אמור לחשב את השעות??
בתודה מראש
הנני עובד במפעל התחלתי לעבוד בשעה 14.00 וסיימתי בשעה 24.00 כיצד הנני אמור לחשב את השעות??
בתודה מראש
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
אם הינך עובד בימי שיש אז השעה ה- 9 ו- 10 נחשבות לשעות נוספות מה שמקנה לך עוד 25% לשכר בגין שעות אלה. אם אינך עובד בימי שישי אז רק השעה ה- 10 נחשבת לשעה נוספת לפי 125% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אבי
26/10/15
שלום
אני עובד בחברה ששעות העבודה מוגדרות 7-16
המעסיק שלי מחייב אותי ואת שאר העובדים להגיע ארבעים דקות לפני תחילת העבודה לאמור שש וארבעים ולסיים בארבע ורבע וזאת ללא תשלום.
המצב הוא...תשלום בעבור 200 שעות במקום 214.5 שעות.
האם זה חוקי ?
כמו כן בתלוש המשכורת רשום 185 שעות עבודה ולא 200 או 214.5.
האם זה חוקי ?
אני עובד בחברה ששעות העבודה מוגדרות 7-16
המעסיק שלי מחייב אותי ואת שאר העובדים להגיע ארבעים דקות לפני תחילת העבודה לאמור שש וארבעים ולסיים בארבע ורבע וזאת ללא תשלום.
המצב הוא...תשלום בעבור 200 שעות במקום 214.5 שעות.
האם זה חוקי ?
כמו כן בתלוש המשכורת רשום 185 שעות עבודה ולא 200 או 214.5.
האם זה חוקי ?
תשלום שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
עליך ועל כלל העובדים המועסקים בתנאים אלה זכאים לשכר בגין שעת עבודה נוספת זו. המדובר בעצם יותר משעה בה הינכם נדרשים להישאר ללא כל תוספת שכר. בקשה כזו היא ממש לא חוקית ולא לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות מעבודה כשכיר
דוד בן חיים
25/10/15
האם מעסיק חייב לשחרר לי את הפיצויים למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנות עבודה ? אם כן , כמה אחוז פיצויים הוא חייב לשחרר לי מקופת הפנסיה ?
שיעורי הפקדה ושחרור כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
ראשית המעסיק אינו חייב לשחרר לך את כספי הפיצויים אלה אם אלה מיועדים לקצבה. הוא כן חייב להעביר את הקופה על שמך אבל לא חייב לאשר את שחרור הכספים. יש מצב בו שחרור הכספים דווקא יגרום למעסיק עילה לקבלם בחזרה. שיעור ההפקדה תלוי בשנה - למשל 2014ואילך - 6% לגמל ו- 6% לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא חוזה- עובדת קבלן
לי
25/10/15
ערב טוב!
שאלה לגבי תנאי העסקה, אני עובדת שנה ו-8 חודשים בחברת מודיעין אזרחי, בתחילת העבודה חתמתי חוזה שעל פיו החברה מתחיייבת לתת לי לפחות 5 משמרות בשבוע. בתום השנה המשכתי את עבודתי אך ללא חוזה, בזמן האחרון שמתי לב כי אני כמעט ולא מקבלת משמרות בעבודה..זה תקין בגלל שאני לא חתומה על חוזה?
שאלה לגבי תנאי העסקה, אני עובדת שנה ו-8 חודשים בחברת מודיעין אזרחי, בתחילת העבודה חתמתי חוזה שעל פיו החברה מתחיייבת לתת לי לפחות 5 משמרות בשבוע. בתום השנה המשכתי את עבודתי אך ללא חוזה, בזמן האחרון שמתי לב כי אני כמעט ולא מקבלת משמרות בעבודה..זה תקין בגלל שאני לא חתומה על חוזה?
המשך תוקפו של חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
לא. במידה ואינך חתומה על חוזה - החוזה בעצם ממשיך. ועל כן החברה עדין כפופה להתחייבות שעל פי החוזה לגבי כלל תנאי העסקתך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה במשק ההסתדרותי
חיים סער
25/10/15
בחוזה האישי שלי מופיע "העובד יהיה זכאי מידי שנה לדמי הבראה כאשר מספר ימי ההבראה להם יהיה זכאי העובד יהיו עפ"י המקובל במשק ההסתדרותי". אין ציון לתעריף יום הבראה במשק ההסתדרותי. שאלתי היא מה החוק אומר, האם אני זכאי למס' הימים והתעריף במשק ההסתדרותי או כפי שבמקום העבודה אומרים שרק מס' הימים (והתעריף עפ"י המגזר הפרטי).תודה.
ימי הבראה במגזר הפרטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
לעניות דעתי הואיל ודמי הבראה לא מעוגנים בחוק אלא בצו הרחבה החל על כלל המשק המדובר על דמי הבראה לפי המגזר הפרטי. ולכן את התעריף את היכול לבדוק בכל אתר אינטרנטי כגון חילן וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לשאלתי בנוגע לימי הבראה
חיים סער
26/10/15
שאלתי הייתה, האם יש צורך לנסח בחוזה את מספר ימי ההבראה בנפרד מעלות יום ההבראה ? האם זה לא ברור שאם כתוב מספר ימי הבראה על פי המשק ההסתדרותי זה כולל גם את התעריף? המצב הוא שהמעביד משתמט מנושא התעריךף ומוכן רק למס' הימים !
האם אפשר לנקוב בשכר ברוטו בראיון עבודה
גיל
25/10/15
ואחרי שבוע לגלות שבחוזה לחתימה מופיעות עוד 40 שעות נוספות בתוך השכר ( שבוע עבודה נוסף בחודש מעבר לנקבע בחוק של כ 42 שעות שבועיות )? אני יודע שמבחינה חוקית מותר לתת תלוש שכזה ( מה שנקרא שכר גלובלי ) אבל השאלה היא האם לא חובה , או לפחות ראוי לספר זאת מראש לעובד בראיון?
שכר ברוטו כולל שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
אם לא סיכמתם על שכר כולל שעות נוספות אזי איסור זה של שכר כולל - אינו חוקי בעליל. למעסיק אסור להכליל בשכר תשלום בעבור שעות נוספות, תשלום דמי נסיעות וכו'. גם באם העובד הוא גלובלי/חודשי . אלא באם זה עוגן בחוזה בכתב ורשום במפורש גם בחוזה וגם בתלוש - מהו השכר ומהו רכיב השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
