פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורי שותף
עעע
09/11/15
אני שותף בחברה פעילה באחוזים בודדים, אני גם עובד בחברה (לא כל השותפים עובדים בפועל) קיבלתי עכשיו הודעת פיטורין מאחד השותפים שכרגע משמש כמנכל, האם מנכל יכול לפטר שותף?
פיטורי שותף...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
לא ברור לי. האם זו חברה ולך מניות בה, באיזו סוג של שותפות המדובר....אני מציעה לך לפנות לפורום בדיני חברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשלנות והרעת תנאים
שלומי מור
09/11/15
שלום רב! נקלטתי בעבודה חדשה לתפקיד ניהולי שאחראי על צוות עובדים באולם אירועים, במשך כמעט 4 חודשיים שהמקום ללא עובדים וכל הזמן מחליף קבלנים שחלקם ממזרח ירושלים חלקם מהפזורה הבדואית חלקם מגרוזיה חלקם עובדים זרים המקום מתנהל בכאוס מוחלט בסביבה מתוחה של איומים וגניבות ובריחה מעבודה של פועלים החלפת סמנכלים החלפת מנהלי אירועים ומנהלי ביטחון מחסנאים.
בעקבות זה נוצר מצב שבו אני ממלא מספר תפקידים בשעות מרובות שחוצות את גבול הנורמליות תוך הבטחות לקידום הבטחות לבונוסים כדי שאמשיך , המצב משבוע לשבוע רק החמיר והפכתי לפועל ניקיון שעושה הכל ומולך שולל אחרי הבטחות חוזרות מכלל הגורמים שלא מתממשות ,באחד הימים הותקפתי פיזית כחלק מהעבודה אומנם ללא פגע רציני פיזית ( דבר היחיד שעניין את המנהלים)
אך התקף חרדה שתקף אותי הסתגרות בבייתי במשך 4 ימים , פחד ורצון מיידי לא להתקרב למקום הניעו אותי להתפטר, וגם לאחר שנקבעה פגישה עם המנכל כאשר הגעתי למקום מיהרו להחתים אותי על טופס התפטרות... אני מרגיש פגוע כמו שמיימי לא הרגשתי מרגיש מנוצל מרגיש תחושת מרמה , אז האם בעקבות הרעת תנאים סביבה עויינת הולכת שולל ניצול במספר תפקידים ושעות מטורפות ורשלנות בטיפול ובאבטחת העובדים לפגיעות מקנה לי סיכויי לפיצויי???
בעקבות זה נוצר מצב שבו אני ממלא מספר תפקידים בשעות מרובות שחוצות את גבול הנורמליות תוך הבטחות לקידום הבטחות לבונוסים כדי שאמשיך , המצב משבוע לשבוע רק החמיר והפכתי לפועל ניקיון שעושה הכל ומולך שולל אחרי הבטחות חוזרות מכלל הגורמים שלא מתממשות ,באחד הימים הותקפתי פיזית כחלק מהעבודה אומנם ללא פגע רציני פיזית ( דבר היחיד שעניין את המנהלים)
אך התקף חרדה שתקף אותי הסתגרות בבייתי במשך 4 ימים , פחד ורצון מיידי לא להתקרב למקום הניעו אותי להתפטר, וגם לאחר שנקבעה פגישה עם המנכל כאשר הגעתי למקום מיהרו להחתים אותי על טופס התפטרות... אני מרגיש פגוע כמו שמיימי לא הרגשתי מרגיש מנוצל מרגיש תחושת מרמה , אז האם בעקבות הרעת תנאים סביבה עויינת הולכת שולל ניצול במספר תפקידים ושעות מטורפות ורשלנות בטיפול ובאבטחת העובדים לפגיעות מקנה לי סיכויי לפיצויי???
רשלנות והרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
בהחלט. אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי ופרטני למקרה שלך. גם על התקיפה מגיעה לך פיצויי וזכותך להגיש קובלנה אישית וכן לפנות לביטוח לאומי וגם כמובן פיצויי המעסיק על עבודתך פ"פ וכו' תלוי כמובן בוותק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתב תביעה
שירי86
09/11/15
בעלי עו"ד טרי שהתמחה בדיני עבודה. הוא הגיש עבורי תביעה למעסיק לשעבר ל2 נתבעים. 1-חברה. 2-בעלים פרטי. הבעלים הפרטי קיבל את התביעה בדואר ויש לנו אישור מסירה. החברה לא קיבלה את התביעה בדואר משום שכנראה לא רצתה לאסוף את התביעה מהדואר. ככה אנחנו משערים משום שכבר עבר שבוע והתביעה טרם נאספה. בעלי אמר שאשלח שוב את התביעה והפעם בלי לציין מי השולח. אז אני קצת שיניתי ממה שהוא ביקש והוספתי בשם השולח את שמה של גיסתי ואת הכתובת של אחי וגיסתי בעיר אחרת כדי שזה בטוח ייאסף, בטלפון של אישור המסירה ביקשתי שישלחו את אישור המסירה לטל' של בעלי(בא כוח התובעת). השאלה היא אם נבקש תחליף המצאה במידה ושוב לא יקבלו את התביעה האם זה ייראה בעין לא יפה(באופן לא אתי) שכתב התביעה לא נשלח מהכתובת של התובעת/בא כוחה או שזה בסדר העיקר שנוכיח שקיבלו את כתב התביעה?...
המצאת כתב תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
ראשית אפשר לראות לבית הדין כי הדואר לא נאסף בכוונה "לא נדרש" ולבקש תחליף המצאה. שנית אני לא הייתי שולחת באופן מעה את הדואר, במיוחד שהמדובר בעוה"ד ששלוח. אפשר להשתמש בשליח. שלישית, באם המעסיק הישיר הוא בעל החברה אזי ברגע שהוא קיבל אין זה חשוב בא החברה קיבלה את התביעה או לאו- המודבר באותו גורם . רק יש לבדוק האם המדור בחברת יחיד והאם הוא בעל החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וסעיף 14
חנה
09/11/15
שלום,
אני חזרתי מחופשת לידה אחרי 7 חודשים ולצערי הרב המקום לא מתאים לי כמו שהיה.
אני יודעת שיש בחוק מתפטרת כדין מפוטרת לעיניין של פיצויי פיטורים עד גיל 9 חודשים.
האם זה שיש לי סעיף 14 יכול לפגוע או לעזור ? האם זה משנה או לא.
דבר נוסף, האם אפשר לקבל דמי אבטלה ישר?
תודה רבה,
חנה
אני חזרתי מחופשת לידה אחרי 7 חודשים ולצערי הרב המקום לא מתאים לי כמו שהיה.
אני יודעת שיש בחוק מתפטרת כדין מפוטרת לעיניין של פיצויי פיטורים עד גיל 9 חודשים.
האם זה שיש לי סעיף 14 יכול לפגוע או לעזור ? האם זה משנה או לא.
דבר נוסף, האם אפשר לקבל דמי אבטלה ישר?
תודה רבה,
חנה
התפטרות בדן מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
סעיף 14 לחוק פ"פ אינו מוריד או מעלה בעניינך. את בהחלט זכאית להתפטר בגין מפוטרת על מנת לגדל את ילדך וזאת עד 9 חודשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצ' נסיעה בגין תחבורה ערבית
אורית
09/11/15
שלום וברכה,
יש לי עובד ערבי המתגורר בשכונה במזרח ירושלים (הר הזיתים). אני משלמת לו החזרי נסיעה של חופשי חודשי של אגד. לטענתו הוא צריך לצאת מהשכונה באמצעות אוטובוס/מונית ערבית. האם עלי לשלם לו נסיעה זו במקום/בנוסף? תודה
יש לי עובד ערבי המתגורר בשכונה במזרח ירושלים (הר הזיתים). אני משלמת לו החזרי נסיעה של חופשי חודשי של אגד. לטענתו הוא צריך לצאת מהשכונה באמצעות אוטובוס/מונית ערבית. האם עלי לשלם לו נסיעה זו במקום/בנוסף? תודה
החזר הוצאות נסיעה מחוץ לקו הירוק.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
עקרונית לעובדים פלסטינים שעובדים מחוץ לקו הירוק הפסיקה מכירה בתשלום של עוד 10 ש"ח ליום בגין היציאה מהכפר שלהם ועד המחסום. תלוי באם - המקום נחשב למחוץ לקו הירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכפות על עובד שעות נוספות ונסיעה
דנה
09/11/15
שלום,
מעסיק שלי החליט פתאומי שאני חייבת להשאיר היום עוד שעתיים נוספות כי נכנסה עבודה.
האם מותר לפי חוק לחייב עובד לעבוד שעות נוספות בלי התראה מראש, האם זה יכול להיות עלילה לפיטורים?
האם מותר לי לסרב ומה יכולות להיות השלכות (כנס כספי? וכו')...
מעסיק שלי החליט פתאומי שאני חייבת להשאיר היום עוד שעתיים נוספות כי נכנסה עבודה.
האם מותר לפי חוק לחייב עובד לעבוד שעות נוספות בלי התראה מראש, האם זה יכול להיות עלילה לפיטורים?
האם מותר לי לסרב ומה יכולות להיות השלכות (כנס כספי? וכו')...
לכפות על עובד עבודה בשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
ראשית המעסיק יכול לבקש מעובד לעבוד שעות נוספות כל עוד מספר השעות אינו חורד מסך כל השעות הנוספות בחודש או בשבוע - תלוי. שנית, באם אין לך אפשרות שכזו את יכולה להתנגד ולטעון לכך שאינך יכולה עקב....אבל לעניות דעתי זו אינה בעיה חריגה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בהולה
רוני
09/11/15
בבקשה את עזרתכם.
ביני ובין הבוס שלי היה ויכוח, ביקשתי לשוחח איתו על הבעיה הוא לא נענה. מפה לשם אמר לי ללכת ולא לחזור. יותר מאוחר באותו הערב יש לי הודעה בוואטסאפ בה הוא מציין "כי לא מתאים" ושאגיע למחרת לשימוע. אני אמרתי לו באותה ההודעה שאני מוותרת על השימוע, וזהו.
לאחר מספר ימים לאחר שאף אחד מהעבודה או מטעמו יצרו איתי קשר, אני יצרתי איתו שוב קשר, שאלתי לגבי מכתב פיטורין. בסוף הוציאו לי מכתב פיטורין ל-30 לאוקטובר (כשב12 לאוקטובר היה יומי האחרון). המכתב נכתב לסוף החודש מה שמנע ממני לפנות ללשכת התעסוקה, אני הייתי בטוחה כי עד סוף החודש מגיע לי את התשלום- התראה מוקדמת.
זה לא קרה- ובנוסף במשכורת האחרונה לא ירד לי מהשכר לקופת המנהלים שהבוס שלי היה צריך להפריש.
האם יש לי סיבה מספיק מוצדקת לפנות לבית משפט בדיני עבודה?
ביני ובין הבוס שלי היה ויכוח, ביקשתי לשוחח איתו על הבעיה הוא לא נענה. מפה לשם אמר לי ללכת ולא לחזור. יותר מאוחר באותו הערב יש לי הודעה בוואטסאפ בה הוא מציין "כי לא מתאים" ושאגיע למחרת לשימוע. אני אמרתי לו באותה ההודעה שאני מוותרת על השימוע, וזהו.
לאחר מספר ימים לאחר שאף אחד מהעבודה או מטעמו יצרו איתי קשר, אני יצרתי איתו שוב קשר, שאלתי לגבי מכתב פיטורין. בסוף הוציאו לי מכתב פיטורין ל-30 לאוקטובר (כשב12 לאוקטובר היה יומי האחרון). המכתב נכתב לסוף החודש מה שמנע ממני לפנות ללשכת התעסוקה, אני הייתי בטוחה כי עד סוף החודש מגיע לי את התשלום- התראה מוקדמת.
זה לא קרה- ובנוסף במשכורת האחרונה לא ירד לי מהשכר לקופת המנהלים שהבוס שלי היה צריך להפריש.
האם יש לי סיבה מספיק מוצדקת לפנות לבית משפט בדיני עבודה?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
תלוי. יש לבדוק תשלום של חלף הודעה מוקדמת, פ"פ וכו'. במידה ושולם לך חלף הודעה מוקדמת כדין אזי אין בעבור התקופה הזו תשלום לפנסיה ופ"פ והפוך. ולכן יש לברר הדברים לאשורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת
דוד המאבטח
09/11/15
היי,
אני כרגע עובד בחברת אבטחה גדולה במשמרות. יש לי כמה שאלות שאני לא בטוח לגבי השעות..
ככל אנחנו חתומים על החוזה הקיבוצי.
אני יודע שיש חוק שמחייב לתת 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת ואם התנאי לא מתקיים על המעסיק לשלם את המשמרת השניה כ150 אחוז מהשכר השעתי. אצלינו אין 8 שעות מנוחה בין משמרת צהריים לבוקר וזה קורה לעיתים קרובות ואת משמרת הבוקר אני מקבל כשכר רגיל.
עניין שני הוא שאנחנו לא מקבלים 36 שעות מנוחה רצוף בשבוע על פי החוק.
לכן בהתאם לכך שאני חתום על הסכם קיבוצי וכן עובד בחברת אבטחה אני רוצה לדעת האם הדברים האלו חוקיים או שמא יש עילה לתביעה או ערעור?
תודה מראש !
אני כרגע עובד בחברת אבטחה גדולה במשמרות. יש לי כמה שאלות שאני לא בטוח לגבי השעות..
ככל אנחנו חתומים על החוזה הקיבוצי.
אני יודע שיש חוק שמחייב לתת 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת ואם התנאי לא מתקיים על המעסיק לשלם את המשמרת השניה כ150 אחוז מהשכר השעתי. אצלינו אין 8 שעות מנוחה בין משמרת צהריים לבוקר וזה קורה לעיתים קרובות ואת משמרת הבוקר אני מקבל כשכר רגיל.
עניין שני הוא שאנחנו לא מקבלים 36 שעות מנוחה רצוף בשבוע על פי החוק.
לכן בהתאם לכך שאני חתום על הסכם קיבוצי וכן עובד בחברת אבטחה אני רוצה לדעת האם הדברים האלו חוקיים או שמא יש עילה לתביעה או ערעור?
תודה מראש !
הפסקות בין משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאסור להעסיק עובד יותר משמונה שעות עבודה ביום. החוק גם קובע שאם מעסיקים עובד יותר משמונה שעות עבודה ביום צריך לשלם לו תוספת עבור שעות עבודה נוספות.
סעיף 21 באותו החוק קובע שבין יום עבודה למשנהו תבוא הפסקה של 8 שעות. כלומר, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאם אין הפסקה של 8 שעות בין משמרות - מדובר באותו יום עבודה.
ולכן באם הינך מבצע משמרות כפולות או בפחות הפסקות מ- 8 שעות על המעסיק לשלם לך עבור עבודה בשעות אלה שעות נוספות על המשמרת השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ניתן לעשות?
מוטי
09/11/15
בשנת 2014 עבדתי בחברה שלושה חודשים בלבד. ביקשתי לחזור ואכן הוצע לי לחזור וסוכם שזה יהיה באותם תנאים, הסכם העבודה הקודם עדיין אצלי.
ביום הראשון לחזרתי הוגש לי הסכם בו עליי לעבוד כל יום חצי שעה יותר , וכאשר השכר הוא גלובלי ומפוצל לשני רכיבים (שכר גלובלי ושעות נוספות גלובליות) אבל באותו הסכום כמו הקודם, מיכוון שלא יכולתי לשגת אחורה חתמתי.
מה ניתן לעשות כעת אני לא מרגיש טוב עם זה.
תודה רבה
ביום הראשון לחזרתי הוגש לי הסכם בו עליי לעבוד כל יום חצי שעה יותר , וכאשר השכר הוא גלובלי ומפוצל לשני רכיבים (שכר גלובלי ושעות נוספות גלובליות) אבל באותו הסכום כמו הקודם, מיכוון שלא יכולתי לשגת אחורה חתמתי.
מה ניתן לעשות כעת אני לא מרגיש טוב עם זה.
תודה רבה
שינוי תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
ראשית חשוב לציין כי המדובר בתקופת העסקה אחרת ולכן המעסיק לא חייב לתת לך את אותם תנאי העסקה כבעבר. עם זאת אני מודעת לכך שהיתה הבטחה הדדית בינכם - אך היא לא קוימה ע"י המעסיק ולכן באם הינך מרגיש רע אתה יכול לעזוב.אני מאמינה שבמתן הודעה מוקדמת כדין לא תהיה מניעה לעזיבתך - אלא אם סוכם אחרת בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
גילה
09/11/15
שלום,
פוטרתי לאחרונה. עבדתי בחברת גינון כרואת חשבון.
המעסיק שלי אומר שחל על החברה ההסכם הקיבוצי אך הוא תקף רק לגננים ולכן אני לא זכאית לכל ההטבות המגיעות לי תחת ההסכם הקיבוצי.
האם הוא צודק?
אם החברה כפופה להסכם הקיבוצי האם לא כל עובדי החברה (גננים ולא גננים) זכאים להטבות המגיעות מאותו הסכם?
פוטרתי לאחרונה. עבדתי בחברת גינון כרואת חשבון.
המעסיק שלי אומר שחל על החברה ההסכם הקיבוצי אך הוא תקף רק לגננים ולכן אני לא זכאית לכל ההטבות המגיעות לי תחת ההסכם הקיבוצי.
האם הוא צודק?
אם החברה כפופה להסכם הקיבוצי האם לא כל עובדי החברה (גננים ולא גננים) זכאים להטבות המגיעות מאותו הסכם?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
הסכם הקיבוצי ראשית חל על המעסיק לפי תחום עיסוקו . ושנית אמת כי ההסכם אינו חל על עובדי מנהלה . ולכן לא יכול על רו"ח עו"ד או פקידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כפויה בתשלום לאחר חזרה מחופשת לידה
דליה
09/11/15
אני עובדת במקום עבודה מזה כ-10 שנים.
אני אמורה לחזור שבוע הבא מחופשת לידה כאשר ככל הנראה המעסיק יפטר אותי לאחר 60 ימים הקבועים בחוק.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי החופשה שלי בתקופה של ה-60 יום על מנת ש"אבזבז" את ימי החופשה (והוא לא יצטרך לפדות אותם בסיום יחסי עובד-מעביד)?
תודה
דליה
אני אמורה לחזור שבוע הבא מחופשת לידה כאשר ככל הנראה המעסיק יפטר אותי לאחר 60 ימים הקבועים בחוק.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי החופשה שלי בתקופה של ה-60 יום על מנת ש"אבזבז" את ימי החופשה (והוא לא יצטרך לפדות אותם בסיום יחסי עובד-מעביד)?
תודה
דליה
הוצאת עובד לחופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
ככלל חל איסור על המעסיק להוציא את העובד לחופשה כפויה . עם זאת במידה וקיימת לך צבירה של ימי חופשה הוא יכול להוציא אותך לחופשה כפויה של עד שבוע ימים ללא כל הודעה מראש על חשבון ימי החופשה שלך ואם יש לך צבירה ארוכה יותר המעסיק יכול בהודעה מראש של לפחות שבועיים ראש להוציא תא העובד לחופשה כפויה על חשבון הימי חופשה צבורה לו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה מאוחרת על הרעת תנאים
יואליק
08/11/15
אדם שהרעו את תנאיו ולאחר יומיים התפטר כי רצה ללכת ללימודים האם רשאי לתבוע פיצויים על הרעת תנאים
התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
באם העובד התפטר לא עקב לימודיו אלא על רקע של הרעת תנאים כן. רק שעליו יהיה להוכיח כי הוא נתן למעסיק לפני התפטרותו התראה לתיקון ההרעה והוא לא עשה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצש
קובי
08/11/15
המעסיק שלי משלם שעות נוספות של 150% במשמרת של מוצ"ש רק למי שעבד במשמרת של יום שישי בבוקר. ז"א אם למשל לא עבדתי ביום שישי לא קיבלתי שעות נוספות על משמרת של מוצש.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
עבודה במוצ"ש - תעריף של שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
אומנם. ראשית עבודה במוצ"ש היא ככל עבודה אחרת ועל כן אין לשלם עליה שעות נוספות. עם זאת עובד שעבד ביום שישי וככל הנראה לא נוצרה בין המשמרות הפסקה בת 36 שעות - על המעסיק לשלם לעובד לפי שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
קובי
08/11/15
איפה שאני עובד יש הסעות בתחילת ובסוף יום העבודה ולכן לא מקבלים תשלום נסיעות. אם מישהו בא ברכבו זו בעיה שלו כי יש הסעות. אבל, אם נגיד יש לי סיבה שאני צריך לצאת מוקדם יותר מהעבודה ואין לי הסעה והאופציה היחידה זה לבוא עם הרכב בבוקר או אוטובוס אז. במצב כזה המעסיק צריך לשלם החזר נסיעות?
החזרי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
לא. ברגע שהמעסיק דואג שלעובדיו יהיו הסעות סדירות בתום יום עבודה ובתחילתו אין למעסיק הצורך לדאוג לעובד באופן פרטני להסעות חריגות ופרטניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי עבודה
בן
08/11/15
אם בחוזה אישי של עובד נכתב במפורש שרק מה שכתוב
בהסכם האישי מחייב
ושאר התנאים הנוגעים לעובדים בהסכם קיבוצי באותו הארגון לא חל עליו
וגם לא הקשור לצווי הרחבה בענף שבו פועל הארגון.
זה חוקי ?
בנימין
חוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
תלוי מאוד. מי הארגון, באיזה הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה מדובר. מה אופי עבודת העובד. יכול להיות שהעובד עובד בצורה של מיקור חוץ, או שהוא עובד מיחשוב ולכן לא יכול עליו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה של אותו ארגון. יכול להיות שהמדובר בעובד בכיר שיחול לגביו הסכם אישי ולא קיבוצי. השאלה ככלית מידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק לכתוב מכתב התפטרות
ללא
08/11/15
עבדתי דרך משרד החינוך כשכירה בקושי חודש וחצי אין ביננו חוזה חתום. אולי משהו לא מחייב נ זרק באויר בעל פה מצד משרד החינוך לגבי עבודה בשנת הלימודים.
אלא שלאחר חודש פלוס, הבנתי שהעבודה כמטפלת רגשית בג ני ילדים לא מספקת אותי כמטפלת, והודעתי על התפטרותי לפני שהילדים נקשרים אליי. ההנהלה קבלה זאת בחמת זעם וטענה שיש ביננו חוזה לשנה.
בשיחת ההתפטרות הרשמית בקשו שלא אעזוב מרגע לרגע ושאתן שבוע עבודה נוסף עד לסוף חודש אוקטובר וכך עשיתי.
כעת מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות שבו אני מודיעה על הפסקת עבודתי החל מחודש נובמבר 2015 האם הגשת מכתב זה מצידי אמורה להדאיג אותי? או לתת למשרד החינוך עילה כלשהי כנ גדי? איזה שימוש לרעה משרד החינוך יכולים לעשות במכתב?
תודה על העזרה
אלא שלאחר חודש פלוס, הבנתי שהעבודה כמטפלת רגשית בג ני ילדים לא מספקת אותי כמטפלת, והודעתי על התפטרותי לפני שהילדים נקשרים אליי. ההנהלה קבלה זאת בחמת זעם וטענה שיש ביננו חוזה לשנה.
בשיחת ההתפטרות הרשמית בקשו שלא אעזוב מרגע לרגע ושאתן שבוע עבודה נוסף עד לסוף חודש אוקטובר וכך עשיתי.
כעת מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות שבו אני מודיעה על הפסקת עבודתי החל מחודש נובמבר 2015 האם הגשת מכתב זה מצידי אמורה להדאיג אותי? או לתת למשרד החינוך עילה כלשהי כנ גדי? איזה שימוש לרעה משרד החינוך יכולים לעשות במכתב?
תודה על העזרה
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
באם הינך עוזבת בכל מקרה גם ללא מכתב התפטרות וגם עימו - יכול להיות שאולי זה יגרום לך לבעיות מול משרד החינוך . אינני יודעת מכוון שאיני מודעת לסיכום שינכם - גם זה שהיה בע"פ. יכול להיות שמכתב התפטרות בכתב יהווה ראיה חותכת להתנהלותך אבל מעבר לכך - איני רואה סיבה לחשוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
דנה
08/11/15
שלום רב, אני עובדת 5 ימים בשבוע כשמונה וחצי שעות ביום ולא עובדת בימי שישי.ביקשתי להוסיף לתלוש ימי חופשה, שעבורת שולם לי סכום כאלו אני עובדת 8 ביום. ביקשתי בירור ממעסיק על כך ונאמר לי שלפי חוק כל העובדים מקבלים תמורה לימי חופש לפי 8 שעות, כי לא עובדים ביום שישי... האם זה נכון?
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
שווי יום חופשה הוא בדיוק לפי שווי יום עבודה ולכן באם אינך עובדת ימי שישי מגיעים לך 10 ימי חופשה נטו - לא כולל שישי שבת ובחלוקה לשנה - זה יוצא 0.833 יום לחודש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום חופשה
דנה
09/11/15
תודה, קיבלתי 10 ימי חופשה. זאת לא השאילה, התשלום הוא לפי 8 שעות עבודה ליום, כשבפועל אני עובדת 8.5 שעות ביום?10 ימים * 8 שעות * 25 ש"ח לשעה = 2000 ש"חאו לפי 8.5 שעות ביום:10 ימים * 8.5 שעות * 25 ש"ח לשעה = 2125 ש"חלא ברור מה בדיוק אמור להיות החישוב
הקלטת שיחה – השמעה בתדריך קבוצתי
גיל
08/11/15
שלום רב, האם מותר לחברה בה אני עובד כנציג שירות לקוחות, להשמיע שיחה עם לקוח לצורך הדרכה קבוצתית? גם אם אני מתנגד לכך וללא אישורי? תודהגיל
הקלטת שיחה של לקוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
במידה וכל השיחות מוקלטות וזו בידיעה של העובדים והלקוחות - אני לא רואה מניעה לכך, אף שיש בכך טעם לפגם . במידה ויש לך התנגדות - ראוי שתביע אותה ואולי על המעסיק היה לעדכן אותך בטרם השמעה כללית לכל הקבוצה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך במכתב הפסקת עבודה
גיל
08/11/15
שלום,
אני עובד בתחום המסעדנות במספר קטן של משמרות
בחודש.
אני מעוניין לעזוב את העבודה ולחתום
הבטחת הכנסה.
בהבטחת הכנסה ביקשו ממני שאביא להם
מכתב הפסקת עבודה מהמעביד.
המשמרת האחרונה שלי הייתה ב25.10 ואני
מעוניין להודיע למעביד ב10.11 שאני עוזב מיידית.
אני מאמין שהמעביד יסכים לכך בלי בעיות
שכן אין לו בעיה של עובד מחליף והיחסים בינינו תקינים.
שאלתי:
מהו תאריך הפסקת העבודה שיופיע במכתב? האם
במכתב הפסקת העבודה יהיה רשום התאריך (25.10) של היום האחרון בעבודה בחודש שעבר או
היום (10.11) שבו הודעתי על ההתפטרות?
אני מעוניין שתאריך הפסקת העבודה במכתב
יהיה 25.10 ולא 10.11 כדי שאוכל לקבל הבטחת הכנסה בחודש נובמבר כי בהבטחת הכנסה הם
דורשים שלא אעבוד בכל החודש כתנאי לקבל הקיצבה.
בברכה,
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
לענין זכויות ואפן קבלתם מביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ בפורום ביטוח אומי. מבחינת דיני עבודה - אין זה משנה כ"כ תאריך מועד סיום העבודה אשר יופיע על המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
אלי
08/11/15
האם מטפלת שמתפטרת, זכאית לפיצויים שנצברו בתוך דמי הפנסיה ,ששולמו בגינה מספר שנים, . יש לציין שבמהלך עבודתה לא פנתה מעולם למעסיקה בבקשה להעלות את שכרה. הודיעה על התפטרותה רק יום אחד לפני הגשת המכתב.
עם הגשת מכתב ההתפטרות הוצעה לה מיד הצעה הכוללת העלאה של 30% בשכרה, והגדלת מישרתה באם תרצה. בכל זאת התפטרה. המעסיקה לא חתמה על סעיף 14. המטפלת עבדה עד סיום ימי הועדה מוקדמת .
.במהלך עבודתה קיבלה ממעסיקה תוספת חודשית ביוזמת המעסיקה.
עם הגשת מכתב ההתפטרות הוצעה לה מיד הצעה הכוללת העלאה של 30% בשכרה, והגדלת מישרתה באם תרצה. בכל זאת התפטרה. המעסיקה לא חתמה על סעיף 14. המטפלת עבדה עד סיום ימי הועדה מוקדמת .
.במהלך עבודתה קיבלה ממעסיקה תוספת חודשית ביוזמת המעסיקה.
פיצויים בגין התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
עקרונית לא. אין מגיעים לה פיצויים. ע"פ צו הרחבה לפנסיה חובה פיצויים אשר הופרשו לקרן לפי הצו שייכים לעובד ולמעסיק אין זכות השבה. אבל עליכם גם לבדוק מול קרן הפנסיה - האם קיים למעסיק זכות השבה של הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף- פיצויים בהקשר להתפטרות
אלי
08/11/15
אודה על תשובה מהירה. המטפלת בביתי הודיעה לי לפתע על התפטרותה , יום אחד בלבד לפני מסירת מכתב ההתפטרותה. מיד הצעתי לה העלאה משמעותית בשכרה ,33%, וגם הגדלת היקף משרתה באם היא חפצה בכך.היא הודתה לי על הצעתי ובכל זאת התפטרה.
מעולם לא בקשה העלאה או תוספת.,אני ביוזמתי במהלך עבודתה , עשיתי זאת. בנוסף שילמתי בגינה דמי פנסיה. האם כספי הפיצויים בתוך ההפרשות לפנסיה מגיעים לה במקרה זה שתואר.. התגמולים אני מבינה שכן. אגב לא חתמתי על סעיף 14.
היא נשארה לעבוד תום ימי הודעה מוקדמת
מעולם לא בקשה העלאה או תוספת.,אני ביוזמתי במהלך עבודתה , עשיתי זאת. בנוסף שילמתי בגינה דמי פנסיה. האם כספי הפיצויים בתוך ההפרשות לפנסיה מגיעים לה במקרה זה שתואר.. התגמולים אני מבינה שכן. אגב לא חתמתי על סעיף 14.
היא נשארה לעבוד תום ימי הודעה מוקדמת
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות אי אישור מתן הפסקה לעובד
שמעון
08/11/15
האם ניתן לא לאשר ולא לאפשר הפסקה לעובד, פיזיוטרפיט בקופת חולים שעובד מעל 6 ביום ?
שלילת הפסקה לעובד קופ"ח.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
ראשית מדוע שלא לאשר? שנית בקופות החולים חלים הסכמים קיבוציים וכלן יש לבדוק את אפשרות השלילה רק מול הסכמים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
אפרת
07/11/15
שלום רב! אני בחודש רביעי להריון . בשנה הנוכחית עבדתי במשרה של 7:30-14:00 וכעת המעסיק הודיע לי כי 3 פעמים בשבוע אאלץ לעבוד שעתים נוספות ביום. עבודתי היא כסיעת בגן,בשנה קודמת אכן עבדתי מס פעמים בשבוע עד ארבע אך השנה(החל מ 9/2015) לא היה בכך צורך עד כה ועבדתי עד 2. מבחינתי זו הרעת תנאים. העבודה היא פיזית ואין ביכולתי לעבוד שעתים נוספות ביום. אני גם סובלת מאנמיה הריונית דבר המחליש מאד. על פי זכרוני ישנו חוזה עבודה שקקבלתי בתחילת עבודתי לפני כשלש שנים האומר כי שעות העבודה הן 7:30-16:00 אך איני חתומה עליו.
תודה רבה!!
תודה רבה!!
אשמח להתייחסות
אפרת
10/11/15
תודה רבה
העסקה כעובד עצמאי אך בפועל יש יחסי עובד מעביד
לירון דהרי
07/11/15
שלום רב,
הועסקתי בתפקיד כעובד עצמאי, אך בפועל אני עובד בשעות וימים קבועים תחת מנהל ישיר.
האם יש לי קייס לתביעה?
תודה,
לירון
הועסקתי בתפקיד כעובד עצמאי, אך בפועל אני עובד בשעות וימים קבועים תחת מנהל ישיר.
האם יש לי קייס לתביעה?
תודה,
לירון
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
זהו נושא סבוך וארוך שיש לבחון האם התקיימו מבחני הפסיקה ליחסי עובד מעביד ככל וכן אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס "המציא" לי לקות למידה ודורש לפטר אותי
אמא עובדת
07/11/15
הממונה הישיר שלי דרש ממני לפני מספר חודשים לעבור לשבת בחדר השרתים באופן די קבוע (כמה שעות ביום). מכיוון שמדובר בסביבה עם קרינה חריגה ורעש חריג, סירבתי.מאז, המנהל "מחפש" אותי בכוונה לפטר אותי. החל מתלונות שלא עוברות דרכי בכלל אלא מגיעות ישר לכח אדם, דרך "המצאת" משימות מחוץ לשעות העבודה (שבת, חג, יום כיפור) שאנשים אחרים בצוות אמנם נדרשים להן, אבל לא עומדים ל"משפט שדה" באם המשימות לא בוצעו, וכלה בסיפורים מסיפורים שונים על "התפרצות קשה" כלפיו שלא היתה ולא נבראה, וכן התבטאויות פוגעות ומעליבות כמו "פרנואידית", "איבדת את זה לגמרי" ועוד.לאחרונה הוא גילה שהבן שלי סובל מלקות כלשהי, "המציא" לי לקות קריאה מאובחנת על סמך הלקות של בני, ופנה (בכתב, עם סימוכין אליי) לכח אדם בדרישה "לבחון את המשך העסקתי" מכיוון שהלקות (שהוא המציא!) עלולה לפגוע בעבודה...שאלות:1. האם מדובר בסוג של הטרדה על פי החוק?2. האם מדובר באפלייה ע"פ החוק?3. האם חלה חובה על המעסיק להתערב ולהפסיק את ההתנכלות?4. לאור יחסי העבודה הגרועים, האם ביכלתי לבקש העברה לתפקיד (דומה במהותו לתפקיד הנוכחי) אחר לאור המצב?בברכה ובתודה, אם עובדת.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
1. קשה לענות על סמך המידע ובטח שהגדרת הטרדה היא רחבה מאוד - מליצה לשמור את כל הראיות לרבות הקלטות
2. לא ניתן לקבוע כי מנדובר באפליה בלי לדעת את כל המידע
3. בעיקרון כן ככל ומדבר בהתנכלות כדאי ותפני בכתב למעסיק
4. את יכולה לבקש אך המעסיק לא חייב להעביר ובכל מקרה ככל ותוכלי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה לאחר התראה בכתב תוכלי להתפטר בדין מפוטא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
