פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרסום מודעת דרושים.

05/12/15

שלום רב.

לאחרונה ראיתי מודעת דרושים של החברה שבה אני עובד ובה הם מחפשים מועמד לתפקיד שאני נמצא בו .מכאן אני מבין שאני מיועד לפיטורין ועדיין לא הודיעו לי [ אין לי ספק שמחפשים לי מחליף מכיוון שהתפקיד שלי הוא יחודי והמודעה מתארת באופן ברור את אופי התפקיד כולל איזור העבודה].

על כן הנני מחפש כעת עבודה , וישנם מספר הצעות רלוונטיות, אך בגלל שאני לא יודע מתי אני אפוטר אינני יכול לקבל את ההצעות. אינני רוצה לעזוב את העבודה מבלי שאקבל את זכויותי.

שאלתי היא : האם ניתן להבין שעצם פירסום המודעה כהודעה מראש לפיטורים?

לעמוד

המלא

פרסום מודעת דרושים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

לא. פרסום ההודעה אינו הודעת פיטורים. אך אתה יכול לשאול את המעסיק מפורשות מדוע פורסם. אגב- על פניו כל ההליך לא תקין שכן על המעסיק להראות שערך לך שימוע לפני פיטורים ונתן לך הזדמנות לשכנע אותו שתישאר בעבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מרוכזת

גלעד בלסיאנו 04/12/15

שלום רב ,

האם חופשה מרוכזת במקום עבודה ללא מציאת/ללא ניסיון מציאת אלטרנטיבת תעסוקה לעובד ,

כלומר חופשה "בכפייה" ככל שהעובד באותו זמן נמצא כבר במינוס

ימי חופשה/שעות חופשה נחשבת כחופשה שאמורה להיות על חשבונו של המעסיק או על חשבונו של העובד?

האם לפי החוק מותר למעסיק (חברת מיקור חוץ) להוציא אותי לחופש בכפייה ( בחברה בה אני מועסק בפועל כמו כל העובדים בחברה זו ) כאשר החופשה על חשבוני ואני למעשה נכנס למינוס נוסף ומגדיל את המינוס הקיים בימי החופשה ושעות החופשה ?

או שמא, המעסיק מחויב להציע לי אלטרנטיבת תעסוקה כדי למנוע "כניסה" למינוס עמוק יותר ורק אם אני מסרב לאלטרנטיבת התעסוקה אז אני אמור לשלם מכיסי ועל חשבוני ? או לחילופין , אם אין ברשות המעסיק את האפשרות להציע אלטרנטיבה מבחינתו אז הוא אמור בעצם לשלם מכיסו על החופשה המרוכזת ו"לספוג" את ימי החופשה ושעות החופשה ולא להורידם מתלוש השכר שלי?

אודה לתשובתכם ועזרתכם האדיבה,

בברכה

גלעד בלסיאנו

לעמוד

המלא

חופשה כפויה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה. השאלה היא האם ימים אלה היו ידועים מראש ואתה ניצלת פשוט ימים אחרים ואז זוהי בעיה שלך או שימים אלה התווספו עכשיו ואז אסור למעסיק לכפות עליך להכנס ליתרה שלילית אלא עליו למצוא חלופה או לשלם בגין ימים אלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ענף ההסעדה-החוק להגברת האכיפה

נועה 04/12/15

שלום,

אני עובדת במשרד רו״ח שנותן שרותים של בודק שכר מוסמך בין היתר.

נדרשנו לבצע עבודה בחברה שחלק מעובדי הקבלנים מועסקים בענף ההסעדה.

אשמח לדעת אם חלים עליהם צווי הרחבה מיוחדים כמו שיש בענף הנקיון והשמירה.

תודה

לעמוד

המלא

ענף ההסעדה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

לא ניתן לענות באופן כללי בלי לבדוק נקודתית- עקרונית את יכולה לבחון באתר של משרד התמת את כל ההסכמים הקיבוצים וצווי ההרחבה בחלוקה לענפים למשל לקיטרינג וענף ההסעדה יש לגבי מסעדות יש לבחון את אופן העבודה וכיוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 24 לחוק דיני עבודה

24 04/12/15

שלום

בחוזה שניתן לי לקריאה לפני חתימה כמועסק- כתוב שלא תחול על החברה חובת סעיף 24 - על כל סעיפיו

הסתכלתי בחוק

האם תוכלו להסביר לי את המשמעות של אי התחולה.

תודה רבה

לעמוד

המלא

סעיף 24

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

לא ברור על מה מדובר יש לקרוא ככל ומדובר על תיקון 24 לחוק הגנת השכר על פניו זה לא חוקי שכן לא ניתן להתנות עליו אלא אם מדובר במקום עבודה שלא ניתן להחיל עליו/ סוג תפקיד שכזה יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק הודעה מוקדמת

דנה 04/12/15

שלום, אני עובדת כמורה כבר 25 שנה ובמשך 10 השנים האחרונות הייתי בתפקיד של "רכזת מקצוע" ועל כך קיבלתי גמול כל חודש (גמול ריכוז מקצוע- סכום נאה 8%).

במהלך חודש נובמבר להפתעתי אני מגלה שבתלושי ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי את הגמול, כשפניתי למנהל ביה"ס הוא הקריא לי מהמחשב את התקנות והחוקים ע"מ לקבל את הגמול על זה. כששאלתי איך כל השנים קיבלתי על זה הוא אמר "תעזבי את זה". כששאלתי מתי התוודעת לעניין הוא ענה לי מתחילת השנה (ספטמבר), וכששאלתי מדוע לא יידעת אותי ולא הזמנת אותי לשיחה? מדוע אני צריכה לחטוף הלם ולגלות זאת בצורה מכוערת, השתתק ולא היה לו מה להגיד. אני פגועה מאוד, כועסת ומרגישה אבודה אך לא מתכוונת לוותר. בחיפוש באינטרנט גיליתי שיש מושג כזה "חוק הודעה מוקדמת", האם זה קשור ויכול לעזור בעניין שלי?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

אין קשר בין הדברים הודעה מוקדמת זה בגין פיטורים אבל ניתן אולי לטעון להרעת תנאים יש לבחון את הנושא לעומק על מנת לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?ואיפה לתבוע?

עודד 04/12/15

נשלחתי מלשכת התעסוקה באופן רשמי לעבוד בחברת תגבור כמשגיח בחינות בגרות.

עבדתי כמשגיח בתיכון מסויים כמה פעמים,בגלל שהתלוננתי נגד המנהלת של סניף תגבור תל אביב אצלם בהנהלה(מבלי להכנס לכול מה שהיה)מיד אחרי שהגשתי תלונה בכתב בהנהלה שלהם ברמת גן.המנהלת נגדה התלוננתי המציאה סיבה לפיטורים שלי.כול המשימות שלי לימים הבאים שכבר נתנו לי בכתב נאמר לי בטלפון שמבוטל.לעניין עצמו הסיבה שנתנו הייתה מגוחכת ואף לא נאמרה לי כלל עד לאותו הרגע.תלמיד שעזרתי לו בכתיבה הם טענו שהתלונן עלי שאני לקחתי הפסקה...לעצם העניין אני לא הייתי בכלל חייב להשאר איתו אני נשלחתי לעבודה מוגדרת בזמן ובזמן שעבדתי איתו ממילא חרגתי מהזמן שהוקצב לי ובכול זאת נשארתי.החוצפה הייתה בזה ובהאמירה המופרכת שלקחתי הפסקה בזמן שאני איתו.שתיתי קפה.כאמור עד שהתלוננתי נגד מנהלת הסניף העניין הזה כלל לא הועלה וזה היה ימים לפני.מה עושים נגד הפיטורין הלא מוצדקים?איפה אני תובע כאן?בבית הדין לעבודה וכמה כסף?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

ניתן לטעון שהפיטורים לא חוקיים וכי יש להשיבך לעבודה וכי אתה זכאי להגנה נוכח העובדה שפוטרת רק בגלל התלונה אך לגבי יתר הנתונים יש לבחון לעומק והתביעה מוגשת לבית הדין לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש לאחר הודעה על התפטרות

עינב שגיא 03/12/15

שלום, הודעתי על התפטרות ותכננתי לקחת את ימי החופש שנותרו לי בזמן 30 ימי ההודעה לפני סיום העבודה. המנהלת שלי רוצה שלא אקח את ימי החופש מפאת עומס עבודה ואפדה אותם בכסף. האם היא יכולה לחייב אותי לא לקחת את ימי החופש ולפדות אותם בתשלום? תודה רבה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/12/15

אין לה זכות למנוע ממך לצאת לחופשה ולקבל תמורה בגינן. בהצלחה

שאלתך נענתה עת נשאלה בפעם הקודמת - לא ניתן לחפוף

עו"ד לילך אקרמן 05/12/15

הודעה מוקדמת וימי חופשה

בונוסים לעובדים

אלי 03/12/15

שלום רב,

הודעתי למעסיק שלי לפני חודש שאני עוזב (אני אמור לפי החוזה להודיע חודש מראש אבל הצעתי להישאר חודשיים נוספים כדי לעזור לחפוף את המחליף שימצא לי, כשבתמורה הובטח לי מכתב פיטורין). היום ראיתי שהמעסיק חילק בונוסים לעצמו ולשלושת העובדים האחרים אבל לי לא. שאלתי היא קודם כל : האם הוא יכול לעשות דבר כזה? (אנחנו חתומים בחוזים אישיים סטנדרטיים).

שאלה נוספת וחשובה יותר: אם ככה המצב, אני מעדיפה לעזוב כבר עכשיו אבל מכתב הפיטורין חשוב לי. איך אני יכולה לגרום לו עדיין להביא לי מכתב זה? תודה רבה.

לעמוד

המלא

בונוסים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

ראשית יש לבחון על מה הבונוסים על פניו ככל ואת עובדת לכל דבר וזה בגין תקופת עבר ולא קדימה אז אכן עליו לשלם לך בכל מקרה לגבי הפיטורין כל עוד לא סוכם מפורשות שהוא מפטר אותך אז על פניו הוא לא חייב לתת לך מכתב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות אוכל בזמן העבודה

מרי 03/12/15

האם מורידים הפסקות אוכל מהשכר החודשי?בעלי מחסנאי. שעות עבודתו משעה 7 עד שעה 16. כל העובדים יוצאים להפסקה בשעה 9 ובשעה 1.30, האם אמורים להוריד לו את ההפסקות מהשכר?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/12/15

במידה ומאפשרים לו לצאת ממקום העבודה זמן ההפסקה ניתן להוריד זמן זה. אחרת- לא.

בהצלחה.

חוזה העסקה אישי

אביהו 03/12/15

שלום רב,

אני עומד לחתום על חוזה העסקה אישי בתאגיד ציבורי. רציתי לדעת האם צריך לבטח אותי כנושא משרה בתאגיד מפני רשלנות? האם יש מקום להוסיף בחוזה ההעסקה כי פעולות רשלניות במסגרת התפקיד הן באחריות התאגיד?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

חוזההעסקה אישי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

יש לבחון את התפקיד וההסכם כדי לענות ובכל מקרה ניתן לנסות למול המעסיק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חבר הסתדרות

תמר 03/12/15

שלום רב,

אני עובדת בשני מקומות עבודה בשני חצאי משרה.

האם אמור להגבות ממני דמי חבר הסתדרות משני המקומות?

האם יש תאום דמי חבר?

תודה,

תמר

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/12/15

אין תאום כל מקום עבודה מחייב תשלום בגין מקום העבודה להסתדרות. הצלחה.

חופשה ומחלה

קרן ל 03/12/15

אני עובדת בעבודה בשכר גלובאלי 5 ימים בשבוע משרה מלאה

עד כה יש לי וותק של 5 חודשים .האם עלי לנצל עד סוף דצמבר את ימי החופשה שצברתי?או שעלי לנצל זאת עד שאהיה שנה ותק בחברה?

האם המעסיק רשאי לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה שנצברו על סוף שנת 2015?

שאלה שניה האם הגיוני שעל גבי תלוש השכר לא מופיע צבירת ימי מחלה בעוד כל חמשת החודשים לא ניצלתי כלל ימי מחלה?

לעמוד

המלא

חופשה ומחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

זכותו של המעסיק שלא לאפשר צבירת חופשה משנה לשנה ולדרוש ניצול עד סוף השנה ועליו לאפשר לך גם בפועל לעשות זאת

לגבי ימי מחלה זה לא תקין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת (חופשה ללא תשלום)

אור 03/12/15

שלום לכולם,

המקרה: עובדת שיצאה לחופשת מחלה בעקבות סרטן.לאחר שניצלה את מכסת ימי המחלה המשיכה לחל"ת.עובדת כ-10 חודשים.

1. האם ניתן לפטרה?

2. מהן זכויותיה בתקופת חל"ת?

3. האם זכאית לפיצויים?4

. האם קיימת ספרות בנושא?

תודה לכולם.

לעמוד

המלא

חלת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

1. כל עוד אין לזכותה ימי מחלה אז כן

2. למה הכוונה מאיזה בחינה זכויות?

3. זכאית רק לסכומים שנפרשו לזכותה בקופת הפיצוים אלא באם מדובר במעל שנה ברצף כולל החלת ואז זכאית לפיצוים אבל רק בגין התקופה בה עבדה בפועל+ ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש לאחר הודעה על התפטרות

עינב שגיא 03/12/15

שלום, הודעתי על התפטרות ותכננתי לקחת את ימי החופש שנותרו לי בזמן 30 ימי ההודעה לפני סיום העבודה. המנהלת שלי רוצה שלא אקח את ימי החופש מפאת עומס עבודה ואפדה אותם בכסף. האם היא יכולה לחייב אותי לא לקחת את ימי החופש ולפדות אותם בתשלום? תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי חופש והודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15

כן. זוהי זכותה ומעבר לכך בעיקרון אין לחפוף ימי חופש והודעה מוקדמת.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה לעובדי כוח אדם

חן 02/12/15

שלום,

אני עובדת מטעם חברת כח אדם מזה 5 חודשים - עד כה צברתי 7.5 ימי מחלה, לפי חישוב של יום וחצי בחודש.

לצערי בשבועיים האחרונים נאלצתי להיעדר מסיבה רפואית. ההיעדרות גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה. יצא כי סך הכל הפסדתי 7 ימי עבודה.

כעת נאמר לי על ידי חברת כח האדם כי לא ישולמו לי ימי מחלה היות ולא צברתי עדיין ותק של חצי שנה כעובדת חברת כח אדם אלא אני עובדת של חברת כח אדם רק 5 חודשים.

האם הדבר נכון, או שמא מבחינת החוק חובה על חברת כוח האדם לשלם לי את מלוא שכרי היות וצברתי 7.5 ימי מחלה ויש לי אישור רפואי על 7 ימי היעדרות?

תודה

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה לעובד כ"א

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/12/15

חן שלום,

עובד כ"א, ככל עובד, זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (1.5 יום עבור כל חודש עבודה מלא).

משכך, ככל שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים את זכאית לקבלם.

יחד עם זאת, התשלום עבורם יהיה באופן הבא:

עבור היום הראשון - 0%.

עבור הימים השני והשלישי - 50%.

עבור היום הרביעי ואילך - 100%.

בברכת בריאות איתנה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים או התפטרות?

ורד 02/12/15

שותפות שמעסיקה אותי מפסיקה להתקיים. הודיעו לנו על סיום העסקה. אחד השותפים ממשיך בתחום ואף הציע לעובדים להמשיך לעבוד אצלו תוך שהוא לוקח על עצמו את חובות המעביד. אם עובדת לא מעונינת להמשיך אתו, זה נקרא פיטורין או התפטרות מרצון.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/12/15

מדוע השותפות נפסקה? כמה זמן הייתה השותפות קיימת? מה תפקידך? נא פרטי.

שלום

יוסי 01/12/15

יש לי שאלה - אם עבדתי בחברת כוח אדם חברת אחזקות וניקיון..

ועבדתי בתור מלצר בבתי מלון , צו ההרחבה של ענף המלונאות חל עליי? ,

הם כתבו בכתב הגנה שהוא לא חל עליהם

אציין שהם מעסיקים הרבה עובדים בבתי מלון. , ושעבדתי משרה חלקית.

לעמוד

המלא

איזה צו הרחבה חל בענייני?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/12/15

יוסי שלום,

הכלל המרכזי לבחינת תחולת צו הרחבה הוא עיקר עיסוק המעסיק.

במקרה שלך, המעסיק שלך הוא חברת כ"א, חברת אחזקה וניקיון.

אם עיקר העיסוק הוא אחזקה וניקיון, יחול צו ההרחבה בענף הניקיון. אם עיקר העיסוק הוא עיסוק בבתי מלון, יחול צו ההרחבה בענף המלונאות.

לאחר שיימצא צו ההרחבה שחל עליך יש לבחון אם הוראותיו (כולן או חלקן) חלים על עובדים מסוגך.

בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חשובה

אביב 01/12/15

1. יש לי עבודה שלא שילמו לי שכר כפי שצריך לאחר שהשלמתי שנת עבודה ,

2. שלחתי מכתב מתפטר כדין מפוטר עם הודעה מוקדמת.. ,

שאם לא ישלמו לי השכר שאני זכאי לו( ימי חופשה הבראה ועוד שכר שלא שולם ש.נ וכו'.. , שאם לא ישלמו תוך חודש ימים אתפטר כדין מפוטר.. , אך לא ציינתי את הסכומים אותם אני מבקש.. ,

3. עברו חודש וחצי ולא שולם לי כלום ,

2 שאלות - 1. האם אני צריך לציין את הסכומים אותם אני מבקש?

2. במידה ואני מתפטר כדין מפוטר.. , האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת , ופיטורים ללא שימוע? או רק פיצויי פיטורים? תודה.

לעמוד

המלא

מתפטר בדין מפוטר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/12/15

אביב שלום,

1. בוודאי שצריך לציין את הסכומים המבוקשים.

2. המשמעות של התפטרות בדין מפוטר רלוונטית רק לעניין פיצויי פיטורים.

ככל עובד שמתפטר, עליך לתת הודעה מוקדמת (למעט מקרים מסויימים).

מדוע שתהיה זכאי לשימוע אם אתה זה שמתפטר?

בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך גידול ילד

שרון 01/12/15

שלום,

אישתי מתעדת ללדת בקרוב.

אישתי מתכוונת לנצל את כל ה 14 שבועות לצורך גידול הילד.

1.במידה ואני(הבעל) מתפטר לאחר חזרתה לעבודה לצורך גידול הילד האם אני זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה כדין מפוטר

2. האם אני יכול להתפטר עוד בזמן שאישתי בחופשת לידה לצורך גידול הילד ולהיות זכאי לפיצויים ואבטלה?

3. במידה ואישתי מחליטה להיות בחל"ת והיא נכה שנשללה ממנה הקיצבה בגלל שהשכר שלה גבוה מדיי , האם היא זכאית לקבל את הקיצבת נכות בחזרה בזמן החופשת לידה?

אשמח לתשובתכם

שרון

לעמוד

המלא

התפטרות גבר לצורך טיפול בילד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/12/15

שרון שלום,

ככלל, עובדת שמתפטרת לצורך גידול בילד זכאית לעשות זאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.

עובד שמתפטר לצורך טיפול בילד זכאי לעשות זאת גם הוא תוך 9 חודשים מיום הלידה אם מתקיים גם אחד מהבאים:

1. בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.

2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.

3. בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.

באשר לאבטלה שלך ולקצבת הנכות שלה, פנה לפורום ביטוח לאומי.

בברכת לידה קלה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

ליאור 01/12/15

המנהל שלי החליט להוריד אותי מניהול מחלקה לאחר שקיבלתי שבועיים חופש מחלה כתוצאה ממים בכתף מעבודה מאומצת+שיצאתי לחופשים שצברתי+שלקחתי חופש לירח דבש שידע מכך 3 חודשים מראש, ההורדה מניהול לא נעשתה באמצעות שיחה כלל.
כעבור כמה ימים לאחר שחזרתי מירח הדבש, מנסה להעביר אותי למחלקה אחרת תחת ניהול אחר ותנאים שונים.
אני נמצא שנה במקום, וקודמתי להיות מנהל מחלקה לאחר חודשיים.
מלבד זאת, אנחנו מקבלים שכר ע"פ שעה ושעות נוספות לא פר יום, אלא צבירה גלובלית.
קיבלתי באיחור של חודשיים או שלושה את תשלום הפנסיה.
ודבר נוסף, ביום קיץ מנהלת ההזמנות של החברה שהיא במקרה דודה של המנהל ציוותה לכבות את המזגן עקב עומס בחשמל. כשאמרתי לה שאני לא מסוגל לעבוד בחום הטיחה בי בפומבי שאני "אישה".

אני עדיין עובד במקום ולא יודע מה לעשות. מה ממליצים?
חשוב לציין שאני לא מוכן לעבוד במחלקה החדשה תחת ניהול ותנאים שונים.

לעמוד

המלא

הורדה בתפקיד - הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/12/15

ליאור שלום,

על פניו משאלתך עולה כי ההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה משית במעמדך.

יחד עם זאת, על מנת שתוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, עליך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את זכויותיך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה על 3 חודשי עבודה שיש קופה פעילה

דוד מלכה 01/12/15

שלום ברצוני לשאול שאלה יש לי קופה פעילה ועבדתי אצל מעסיק 3 חודשים השאלה שלי הוא חייב להפריש לי פנסיה על כל 3 החודשים נכון ?שזה אומר גם תגמולי פיצויים וגם תגמולי פנסיה?והוא הפריש לי ביתרה לצבירה של החופש בתשלום 7.4 ולא 8.3 זה חוקי?

לעמוד

המלא

ממתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/12/15

דוד שלום,

במקרה בו יש קופה פעילה, המעסיק צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון, אכן, את מרכיב הפיצויים ומרכיב הפנסיה.

שאלתך לגבי היתרה אינה ברורה.

בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים .

דוד מלכה 02/12/15

אוקיי בסדר גמור לגבי מרכיב הפיצויים עבדתי 3 חודשים והוא פיטר אותי וכן יש לי קופה פנסיה פעילה.

בקשר לצבירה של כח חודש ימי חופש כמה שעות בפועל אני צריך לראות בתלוש של הימי חופש בתשלום עם אני עובד במשרה של 5 ימים בשבוע?

החלטת מעביד על תוספת עבודה ללא תמורה

דורון 01/12/15

אני עובד במוסד ציבורי בתפקיד די בכיר ,לאחרונה המעסיק שלי והמנהל הישיר שלי החליטו מבלי להתייעץ עם העובדים האחראים לעבודה ,להגדיל את תחום האחריות שלנו (כך שהעביר אזור שלם מגורם אחר שמטפל בו כיום אלינו) מדובר בערך בהיקף גידול של כ-25% ללא כל תמורה כספית או הטבה אחרת . שאלתי היא ,האם מהלך זה חוקי ,האם מעסיק ציבורי רשאי לדרוש הרחבת סמכויות היקפי עבודה וניהול ללא כל תמורה ? אם זה לא חוקי ? כיצד ניתן לעצור מהלך זה שאמור להתחיל בינואר 2016 ? .

לעמוד

המלא

תוספת עבודה ללא תוספת שכר בצידה - חוקי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/12/15

דורון שלום,

מעסיק יכול להחליט להטיל על עובד עבודה נוספת והעובד לא יכול להכריח את המעסיק לתת לו תוספת שכר.

חשוב לציין שהפסיקה לא מכירה באי העלת שכר כהרעת תנאים ו/או עילה להתפטרות בדין מפוטר.

יחד עם זאת, מומלץ לבחון את חוזה העסקתך ו/או הסכמים קיבוציים ככל שחלים, האם הם מטילים חובה על תוספת שכר במקרים מהסוג הזה.

ככל שאין לכך התייחסות, אתה יכול לנסות לנהל מו"מ מחודש על תנאי העסקתך בעקבות היקף העבודה החדש.

בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ישיבת צוות פיתאומית

דניאל באבקוב 01/12/15

האם מנהל בעבודה יכול להחליט שמחר בבוקר יש ישיבת צוות בעבודה מבלי שהיישיבה כתובה בסידור העבודה ולמרות שחצי מהעובדים עובדים באותו יום משמרת ערב וכניראה בגלל זה יגיעו פעמיים גם בבוקר וגם בערב ?
כמה זמן מראש צריך להודיע על ישיבת צוות לפי החוק?

לעמוד

המלא

ניתן לערוך ישיבת צוות פתאומית?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/12/15

דניאל שלום,

החוק לא מתייחס להודעה מראש על ישיבת צוות.

יחד עם זאת, ככל שהעובדים נדרשים להגיע לעבודה במיוחד, על המעסיק לשלם עבור הנסיעות וזמן הישיבה.

בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנקס חופשה

עינת 01/12/15

שלום רב,

האם החובה לנהל פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית יכולה להתבצע גם באמצעות תלוש השכר או שחייבים לנהל פנקס ידני בנפרד מתלוש השכר?

תודה

לעמוד

המלא

חובת ניהול פנקס שעות עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/12/15

עינת שלום,

ככלל יש לערוך פנקס ידני נפרד.

יחד עם זאת, ככל שהמעסיק מנהל כרטיסיה או רשום סדיר אחר, שאושר על ידי מפקח העבודה האזורי ושבהם רשומים הפרטים האמורים בתקנת משנה (א) הוא יהיה פטור מרישום בפנקס.

בברכה,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות