פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה תקציבית ופיצויי פיטורים
הילה טל
22/11/15
האם עובד מדינה שנמצא במסלול של פנסיה תקציבית לא זכאי לקבל פיצויי פיטורים?
פ"פ לזכאי לפנסיה תקציבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
פנסיה תקציבית הינו נושא מורכב מאוד, שכבר לא קיים שנים רבות (פרט לעובדי מדינה וותקים) ויש אפשרות להוון קיצבה וכו'. ולכן אני מציעה לך ראשית לבדוק את תקנון הפנסיה החל עליך ולקבל ייעוץ מיועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת למשמרת עבודה בלילה
איציק
22/11/15
עבודתי היא עבודה משמרות במשך כל שעות היממה כולל סופ"ש וחגים. הייתי מעוניין לדעת האם לאחר שעה מסויימת בערב או הלילה מגיע לי תוספת שעתית.?
עבודה במשמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
בוקר טוב,
שאלתך לא ממש ברורה אבל אנסה בכל זאת.
עבודה ביום מעל 9 שעות (באם הינך עובד 5 ימים בשבוע) - מזכה בתשלום שעות נוספות.
בשישי העבודה צריכה להיות עד 7 שעות.
אין בעיה לעבוד במוצ"ש - אבל חייבים הפסקה/מנוחה שבועית של 36 שעות. אחרת העודה במוצ"ש נחשבת לשעות נוספות. עבודה בשבת נחשבת - לעבודה שמזכה ב150%.
משמרת לילה - צריכה להיות 7 שעות - כל שעה מעבר - נחשבת לשעה נוספת.
שאלתך לא ממש ברורה אבל אנסה בכל זאת.
עבודה ביום מעל 9 שעות (באם הינך עובד 5 ימים בשבוע) - מזכה בתשלום שעות נוספות.
בשישי העבודה צריכה להיות עד 7 שעות.
אין בעיה לעבוד במוצ"ש - אבל חייבים הפסקה/מנוחה שבועית של 36 שעות. אחרת העודה במוצ"ש נחשבת לשעות נוספות. עבודה בשבת נחשבת - לעבודה שמזכה ב150%.
משמרת לילה - צריכה להיות 7 שעות - כל שעה מעבר - נחשבת לשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שהפסיק לתת שירותי שמירה במקום עבודה
תומר
22/11/15
המעסיק שאצלו אני עובד מסיים לתת שירותי שמירה במקום העבודה בסוף החודש ובעצם לא הודיע על כך ולא מציע עבודה חלופית, וגם ידוע שהוא נמצא בקשיים כלכליים. האם יש צורך לפנות אליו בעניין הזה? זה נראה ברור שסיום ההתקשרות שלו עם מקום העבודה מנוצל לניתוק יחסי עבודה עם העובדים באתר. אבל האם אני צריך לנקוט באיזושהי פעולה בכל הקשור לסיום יחסי עובד-מעביד והזכויות הרלוונטיות?
סיום מרכז בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
סיום מכרז לאו דווקא מעיד על סיום יחסי העסקה בין הצדדים - אבל כל השאר אולי מעידים על כוונה כזו. אני מציעה גם לברר וגם לפעול לפי מה שקורה בשטח מבחנה עובדתית. אם הוא לא יציב אותך בשום מקום אחר - אכן המדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בדיקה בהריון
פטר
22/11/15
כמעביד אני מעונין לתת לעובדות שעות בדיקה לא בשעות העומס של המשרד האם אני יכול או שאני חייב ללכת לפי התורים שהם קבעו?
שעות בדיקת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
שעות בדיקת הריון נקבעות ע"י הרופאים או קופ"ח לדעתי ולכן המעסיק מחויב לקבל זאת. עד 40 שעות הריון . אך כמובן שאפשר לבקש מהעובדת אם זה אפשרי כמובן לקבוע תורים לשעות מתאימות יותר עבור העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה כפויה לאחר ויכוח לגבי פיטורין/התפטרות
יערה דובדבן
22/11/15
אני עובדת כבר מעל שנה וחצי ולאחרונה התחילו הרבה ריבים וחיכוכים ביני לבין הבוס. לפני חודש תפסס אותי לשיחה שהשתמעה כשיחת אזהרה. ביום רביעי האחרון קרא לי למשרד והודיע לי שאני מוזמנת לשיחת שימוע למחרת בבוקר. עד כמה שידוע לי - "שימוע" הוא חלק מתהליך רשמי ומחייב על פי חוק בטרם פיטורין. בשיחה עצמה הבוס גלל בפניי רשימה של דברים לא טובים שעשיתי אך לבסוף הודיע שאני לא מפוטרת. אני בחורה רגשיתת מאד והוא ידע שאתפוצץ בעקבות השיחה וזה אכן מה שקרה. הודעתי לו שאני לא מסוגלת להיות שם יותר וכששאל אם אני רוצה ללכת הביתה אמרתי שכן. הוא דרש חזרה את המפתתחות של המשרד וכרטיס העובד שלי וקיבל אותם. לא ציינתי בשום צורה את המילה "מתפטרת" וכמובן שבמסגרת סערת הרגשות הוא ךא קיבל ממני שום מכתב התפטרות רשמי. היום בבוקר הגעתי לעבודה והוא לא היה. אשתו התקשרה אליו והסברתי לו שבמסגרת סערת הרגשות בעקבות דבריו הקשים ביום חמישי הלכתי הביתה אך לא התפטרתי רשמית. הוא צרח אליי שאעוף הביתה ושהוא מטיל עליי חופשה כפויה. מה זה אומר והאם מותר לו לעשות דבר כזה ללא הסכמתי?
הוצאה לחופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
מותר לו - למעסיק לכפות על העובד חופשה כל עוד לעובד יש צבירה והיא לא עולה על שבוע ימים והיא כמובן בתשלום. חופשה כפויה ללא תשלום - מהווה פיטורים. סערת הרגשות שלך בהחלט מובנת ואינה יכולה להתפס שהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום כיף מפעלי
גלית
22/11/15
שלום,
המפעל בו אני עובדת יוצא ליום כייף ליומיים בבית מלון,
ההשתתפות רק לעובדי מפעל ללא בני משפחה.
אני לא יכולה לצאת כי אין לי אם מי להשאיר את הילדים.
אני רוצה להגיע לעבודה אבל בימים אלה המפעל יהיה סגור. מורידים לי ימים אלה מחופשה שנתית. האם זה בסדר???
המפעל בו אני עובדת יוצא ליום כייף ליומיים בבית מלון,
ההשתתפות רק לעובדי מפעל ללא בני משפחה.
אני לא יכולה לצאת כי אין לי אם מי להשאיר את הילדים.
אני רוצה להגיע לעבודה אבל בימים אלה המפעל יהיה סגור. מורידים לי ימים אלה מחופשה שנתית. האם זה בסדר???
יום כיף מפעלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
כן. המדובר בחופשה מרוכזת. וחופשה מרוכזת עד שבוע ימים יכולה להיות ללא הודעה מראש או בכתב והיא מקוזזת מצבירת ימי החופשה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסוי תקיפה במקום עבודה
יוסי
22/11/15
שלום אני עובד בחברה מסוימת היה ויכויח בני לבין אחד עובדי ההנהלה בעניין העבודה הבן אדם ניסה לתקוף אותי וכינה אותי בבן זונה היו אנשים נוכחים במקרה מה אפשר לעשות איזה תביעה נתן לתבועהאם אפשר לקבל פיצוי כלשהו ?????.ומה צריך לעשות עכשו
ניסוי תקיפה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
ראשית המדבר באילמות . ואני סבורה שאין לתת מקום לאלימות בכלל - מה שנקרא אפס סובלנות לאלימות. אני הייתי פונה למשטרה מגישה תלונה וגם תביעה על לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/11/15
ראשית המדבר באילמות . ואני סבורה שאין לתת מקום לאלימות בכלל - מה שנקרא אפס סובלנות לאלימות. אני הייתי פונה למשטרה מגישה תלונה וגם תביעה על לשון הרע.
שעות נוספות
ערן
22/11/15
אם התחלתי עבודה חדשה כאשר היום הראשון היה ביום שני לשבוע
ועבדתי ימים שני , שלישי , רביעי , חמישי , שישי , ואז שבוע הבא ראשון , שני שלישי , רביעי
האם מגיע לי במצב כזה ש.נ משעה 8? , כי עבדתי ברצף , או שבגלל שהתחלתי ביום שני ואפילו שעבדתי בראשון לאחריו , מגיע לי ש.נ משעה 8 ושני שליש?
תודה
ועבדתי ימים שני , שלישי , רביעי , חמישי , שישי , ואז שבוע הבא ראשון , שני שלישי , רביעי
האם מגיע לי במצב כזה ש.נ משעה 8? , כי עבדתי ברצף , או שבגלל שהתחלתי ביום שני ואפילו שעבדתי בראשון לאחריו , מגיע לי ש.נ משעה 8 ושני שליש?
תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/15
ובמידה והינך עובד עד חמישה ימים בשבוע - עליך לעבוד 9 שעות ביום ולכן רק במידה ועבדת מעל 9 שעות מכיע לך תשלום בגין שעות נוספות. ובמידה ואתה עובד 6 ימים - מגיעים לך שעות נוספות החל מהשעה ה-9 דהיינו לאחר השעה השמינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והתחלת עבודה חדשה
מיקי
21/11/15
התפטרתי מחברה גדולה. זאת עשיתי לאחר שחתמתי חוזה עם חברה אחרת. לא ידעתי ולא אמרו לי כי אעבוד אצלם רק עד לגמר אחד הפרויקטים. להפתעתי הודיעו לי לאחר 3 חודשים כי עבודתי מופסקת מאחר וסיימתי את הפרויקט. עכשיו אני ללא עבודה. מה עושים במקרה זה. האם זה חוקי לא לאמר לכמה זמן אני מגויסת. מה גם שעזבתי חברה רצינית וגדולה לצורך זה.
תודה
תודה
הסתמכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
על פניו לא תקין השאלה אם תוכלי להוכיח כי לא נאמר לך שזה לתקופה מוגבלת וכן יש לבחון את הסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאי לדמי אבטלה?
דני
21/11/15
היי,
פוטרתי עכשיו לאחר מספר שנות עבודה, כמובן שאני זכאי לדמי אבטלה.
השאלה שלי היא כזאת...
במידה ואני מתחיל עבודה חדשה ומחליט לעזוב תוך זמן קצר (חודש/שבוע) האם עדיין אהיה זכאי לדמי אבטלה בדיוק כמו שעכשיו אני זכאי לאחר פיטורים?
תודה רבה,
דני.
פוטרתי עכשיו לאחר מספר שנות עבודה, כמובן שאני זכאי לדמי אבטלה.
השאלה שלי היא כזאת...
במידה ואני מתחיל עבודה חדשה ומחליט לעזוב תוך זמן קצר (חודש/שבוע) האם עדיין אהיה זכאי לדמי אבטלה בדיוק כמו שעכשיו אני זכאי לאחר פיטורים?
תודה רבה,
דני.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים לעובד שרוצה לצאת לפנסיה.
גל
20/11/15
שלום,
יש לי עובד בחברה שבבעלותי ומבקש שאני יתן לו מכתב פיטורים כי הוא רוצה לצאת לפנסיה וכמובן לחתום אבטלה.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא כי אני לא מעוניין לפטר אותו .
תודה.
יש לי עובד בחברה שבבעלותי ומבקש שאני יתן לו מכתב פיטורים כי הוא רוצה לצאת לפנסיה וכמובן לחתום אבטלה.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא כי אני לא מעוניין לפטר אותו .
תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
אם אתה לא מעונין לפטר אותו אז אל תעשה זאת. אם הוא רוצה שיתפטר ועדין הוא זכאי לפיצוים. לגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
מרק
20/11/15
אני עובד 3 שנים במפעל לעיבוד שבבי שחל עליו הסכם פנסיה קיבוצי של התעשיה וחל עלינו סעיף 14 על כל העובדים.המעביד מפריש לכל עובד לקרן הפנסיה שלו (קרן חדשה בכלל חברה לביטוח)רק 6% לפיצויים ואת הגמל רגיל כמו שחייב.
המעסיק החליט לפטר חלק מהעובדים,האם חייב להשלים לנו פיצויים עד לגובה של 8.33 ?????
האם על שעות נוספות בפועל(לא פיקטיביות) מגיע לנו לקבל סוציאליות?
המעסיק החליט לפטר חלק מהעובדים,האם חייב להשלים לנו פיצויים עד לגובה של 8.33 ?????
האם על שעות נוספות בפועל(לא פיקטיביות) מגיע לנו לקבל סוציאליות?
השלמת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
1. כן ואפילו ניתן לטעון שהוא חייב להפריש לכם לפי השכר האחרון שכן בפועל לא פעל לפי סעיף 14
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דודי
19/11/15
שלום, במעמד חתימת החוזה שלי חתמתי על הודעה מוקדמת בת חודש ימים וחודש נוסף לשיקול דעתו של המעסיק כאשר בחודש השני ישולם לי שכר מוגדל, כעת אני רוצה לעזוב ולתת רק חודש הודעה מוקדמת כמו שחוק מחייב, האם אי חשוף לתביעה?ואם כן מה גובר יותר החוק את החוזה עבודה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
יש לבחון את החוזה על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
איריס
19/11/15
שלום רב,
אני עובדת כבר 4 שנים בתור מנהלת מסעדה. מתחילת העבודה שלי, מעולם לא החתימו אותי על שום הסכם. העבודה היא במשרה מלאה משעה 08.30 עד 16.30 כבר 3 שנים (בהתחלה הייתי עובדת גם ערבים לפעמים וגם היום, אם צריך, אני עוזרת ועובדת בערב. יש לי 2 שאלות:
1) האם הבעלים יכולים פתאום לבקש ממני לחתום על הסכם שגורם לי להרעת תנאים? ( שעות עבודה בערב, פחות שעות עבודה ועל כן משכורת נמוכה יותר)
2) לאחרונה מדברים על שיפוצים במסעדה שיגרום לכך שהמסעדה תיסגר למשך תקופה של כ-חודש. האם הם צריכים לשלם לי על החודש הזה או שהם יכולים להוציא אותי לחופשה ללא תשלום? (יש לי צבירה של 7 ימי חופש)
תודה רבה מראש!
אני עובדת כבר 4 שנים בתור מנהלת מסעדה. מתחילת העבודה שלי, מעולם לא החתימו אותי על שום הסכם. העבודה היא במשרה מלאה משעה 08.30 עד 16.30 כבר 3 שנים (בהתחלה הייתי עובדת גם ערבים לפעמים וגם היום, אם צריך, אני עוזרת ועובדת בערב. יש לי 2 שאלות:
1) האם הבעלים יכולים פתאום לבקש ממני לחתום על הסכם שגורם לי להרעת תנאים? ( שעות עבודה בערב, פחות שעות עבודה ועל כן משכורת נמוכה יותר)
2) לאחרונה מדברים על שיפוצים במסעדה שיגרום לכך שהמסעדה תיסגר למשך תקופה של כ-חודש. האם הם צריכים לשלם לי על החודש הזה או שהם יכולים להוציא אותי לחופשה ללא תשלום? (יש לי צבירה של 7 ימי חופש)
תודה רבה מראש!
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
1. זה לא תקין שאת לא חתומה זו חובה של המעסיק לפי החוק לתת לך לפחות חודש מתחילת העסקתך הודעה על תנאי העסקה. המעסיק יכול לדרוש זאת כעת ובאם זו הרעה את רשאית לסרב לחתום ולטעון להרעת תנאים
2. יכולים כי המעסיק קובע מהם ימי החופש של העובד אבל אם אין לזכותך אז רק בגין הימים שיש לך ובגין היתרה חייב לשלם/ למצוא לך עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשובה מראיון עבודה
מאיר
19/11/15
שלום,הייתי בראיון עבודה + מבחן בתאריך 9.9.15 בחברה עם יותר מ25 עובדים והיא לא בתחום ההסעדה אך היא כן עבודה לטווח ארוך.עדיין לא קיבלתי שום תשובה (שלילית או חיובית) מהם.לפי מה שהבנתי מהחוק צריכים להחזיר לי איזושהי תשובה תוך 60 יום מהיום בו הייתי בראיון (ו/או במבחן), אך ראיתי גם בפרשנויות של החוק גם את המספר 90, כלומר 90 יום מהיום שבו הייתי בראיון.אשמח אם תעשו לי סדר בחוק מכיוון ש60 הימים עברו.ואם כן מגיע לי פיצוי כספי איך אני מממש אותו?בנוסף רציתי לשאול, האם יש חוק התיישנות על החוק? כלומר האם כעבור חודש/שנה או כעבור פרק זמן מסויים אני לא רשאי להגיש את התביעה והיא תיפסל רק בעקבות כך?תודה.
אי קבלת תשובה ראיון עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
יש לבחון מה היה הראיון בו היית ומה נעשה לך כדי לדעת האם אתה זכאי לקבלת תשובה שכן החוק חל רק על מי שהחל הליכי מיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
שימי
19/11/15
היי יש לי עובד שהביא לי 20 ימים מחלה מרופא על מיגרנות, יש לי תחושה שזהו אישור מזוייף, יש אפשרות לבדוק את זה? האם קופת החולים שולחת גם את אישור המחלה לביטוח לאומי או שרק אני שולח להם טופס יחיד? בתודה
אישורי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
קופח לא שולחת לביטוח לאומי ואתה יכול להרים טלפון לקופה לרופא ולבקש לוודא את האישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
19/11/15
שלום למנהלי הפורום
הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית דין אזורי לעבודה בנצרת. שאלתי היא האם ניתן להגיש במסגרת הבר"ע בקשה לעיכוב הליכים בבית הדין האזורי עד למתן החלטה בבר"ע ?
הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית דין אזורי לעבודה בנצרת. שאלתי היא האם ניתן להגיש במסגרת הבר"ע בקשה לעיכוב הליכים בבית הדין האזורי עד למתן החלטה בבר"ע ?
עיכוב הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
עקרונית ניתן לבקש אך יש לבחון את הסיבה. אין בעצם הגשת ברע בכדי לעכב עקרונית את ההליכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת צו הרחבה בענף הניקיון
אבי
19/11/15
שלום,
אני עובד בחברה ניקיון לא בתור מנקה (עבודה מזכירותית).
האם צו ההרחבה בענף הניקיון חל עליי?
אני עובד בחברה ניקיון לא בתור מנקה (עבודה מזכירותית).
האם צו ההרחבה בענף הניקיון חל עליי?
צו הרחבה ענף הניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
על פניו התשובה היא לא אך יש לבחון לעומק את מקום העבודה ואופי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת היקף משרה
אילנית אזולאי
19/11/15
שלום, אני עובדת שנים 5.5 במקום עבודתי, על היקף משרה של 9 שעות יומיות וחתונה. על חוזה, לאחר לידתי לפני כ-4 שנים שונה היקף משרתי בסידור העבודה השבועי ל-5 שעות יומיות בהסכמתי ללא חתימה על חוזה, אך חשוב לי לציין כי במהלך כל התקופה לא עבדתי 5 שעות אלא 7 שעות יומיות פלוס ימי שישי, כעת קיבלנו הודעה שלא ניתן להאריך את שעות העבודה אלא לעבוד רק לפי הסידור 5 שעות, מה עושים במצב זה?
הקטנת היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
יש לבחון את התלושים והחוזים אבל על פניו ככל והיה נוהג במשך תקופה שהעבודה היא של 7 שעות אז ניתן לטעון שאלה שעות העבודה שלך ושזו הרעת תנאים ואז עליך להתריע בפני המעסיק בכתב שבאם לא ישיב אותך להיקף המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר . ככל ותמשיכי לעבוד בהיקף זה יראו בכך כהסכמה להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח אדם טועה באופן קבוע בחישוב השכר
הוכדורף
19/11/15
כוח אדם דרכו אני עובד כמורה פרטי, טועה באופן קבוע בחישוב השכר ותמיד עושה הפרשים לטובתו, אותם הוא מחזיר בחודש העוקב כאשר אני מיידע אותם על כך. תלוש משכורת אחרון, הם לא רק טעו בשכר (בצורה מחפירה יש לציין, שילמו לי פחות מחצי מעלות הנסיעות שמגיעה לי), אלא גם לא החזירו לי הפרשים מחודש קודם, כלומר התעלמו מהם לחלוטין.
האם אני יכול לציין ,שעד שלא מחזירים לי את השכר שמגיע לי, אני לא ממשיך ללמד?
האם אני יכול לציין ,שעד שלא מחזירים לי את השכר שמגיע לי, אני לא ממשיך ללמד?
טעות בכח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
לא. מנגד אתה יכול להוציא התראה בכתב כי ככל והסכום לא ישולם לך בתוך _ וככל ויהיו טעויות חוזרות נוספות תתפטר בדין מפוטר וגם אז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול
אלי
19/11/15
בוקר טוב.
חברתנו מעסיקה עובד חודשי,בהיקף 9 שעות עבודה יומיות.
בחודש אוקטובר נרשמו 20 שעות העדרות,שהושלמו כשעות נוספות.
סברנו,שיש תחילה להשלים את המכסה החודשית ולאחר מכן לתגמל בשעות נוספות.
האם ההליך תקין?
תודה
חברתנו מעסיקה עובד חודשי,בהיקף 9 שעות עבודה יומיות.
בחודש אוקטובר נרשמו 20 שעות העדרות,שהושלמו כשעות נוספות.
סברנו,שיש תחילה להשלים את המכסה החודשית ולאחר מכן לתגמל בשעות נוספות.
האם ההליך תקין?
תודה
שעות נןספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
אין קשר בין הדברים. באם יש היעדרות יש לנכות ומנגד יש לשלם שעות נוספות בגין ימים בם עבדו שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק מצטבר לפיצויי פיטורין
עילום שם
19/11/15
שלום רב. עובד הועסק מספר שנים ברצף במשרה מלאה, לאחר מכן העבודה הצטמצמה והמעסיק הזמין אותו למשמרות רק בשעת הצורך, עד לשלב בו לא קרא לו עוד לעבוד בכלל, ללא כל הודעה על פיטורין. האם העובד זכאי לפיצויים ולאילו שנים?
ותק לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/15
על פניו התשובה היא כן כאשר בגין כל תקופת עבודה בהתאם לאחוז המשרה יש לבצע חישוב נפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת שעות עבודה
שאולי
18/11/15
שלום, אני עובד חדש בחברת שינוע, החברה שולחת אותי כל שבוע למוסך אחר, החברה משלמת לי בצ'ק. את שעות העבודה אני לא מדפיס במכונה או בתוכנת מחשב, אני צריך להגיד למנהל הסניף את שעות העבודה של אותו מוסך והוא מעביר אותן למנהל שלי. אם עושים לי טעות בשכר איך אני יכול להוכיח שאת השעות שעשיתי אכן עשיתי אם אין תיעוד במחשב? תודה
כיצד מוכיחים שעות עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/15
שאולי שלום,
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שהמעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. החובה לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה חלה על כל מי שמעביד עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי.
אם הוא לא מנהל פנקס כזה, ותהיה טעות בשכר שתחליט לתבוע בגינה, תוכל אתה להציג את השעות שעשית לפי רישומים שאתה ערכת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שהמעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. החובה לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה חלה על כל מי שמעביד עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי.
אם הוא לא מנהל פנקס כזה, ותהיה טעות בשכר שתחליט לתבוע בגינה, תוכל אתה להציג את השעות שעשית לפי רישומים שאתה ערכת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים? שכר לא קבוע
דורון סיגל
18/11/15
שלום רב, הודיעו לי בעבודה שמעוניינים לקדם אותי להיות אחראי משמרת במסעדה, אך מכוון שאין מספיק צורך, אמשיך לעשות משמרות גם כמלצר. כאחמש אקבל 30 שקלים שירשמו לי בתלוש כ"שעות מיוחדות" וכמלצר ארוויח 27 שקלים. (אין ממש טיפים). האם הדבר קביל?
חוקי לשלם שכר שונה עבור תפקידים שונים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/15
דורון שלום,
משאלתך עולה כי תמשיך בעבודה כמלצר, בה משכורתך תהיה כפי שהיתה ובנוסף לכך תבצע תפקיד נוסף, בו השכר יהיה גבוה יותר.
מדובר בשני תפקידים שונים והמעסיק רשאי לקבוע שכר שונה עבור כל תפקיד.
תעקוב אחר ההפרשות לפנסיה ושאר זכויותך הסוציאליות ותוודא שאתה אכן מקבל את כל המגיע לך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך עולה כי תמשיך בעבודה כמלצר, בה משכורתך תהיה כפי שהיתה ובנוסף לכך תבצע תפקיד נוסף, בו השכר יהיה גבוה יותר.
מדובר בשני תפקידים שונים והמעסיק רשאי לקבוע שכר שונה עבור כל תפקיד.
תעקוב אחר ההפרשות לפנסיה ושאר זכויותך הסוציאליות ותוודא שאתה אכן מקבל את כל המגיע לך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה: גיוס עובד – אפלייה
אבשלום
18/11/15
שלום!
יש לי שאלה האם המקרה הבא נחשב לאפלייה.
יש לי פירסינג בשפה התחתונה, והנה הסיפור.
אני רציתי להתגייס לחברת השכרת רכבים.
דיברתי עם אחראית כוח האדם והיא אמרה לי שמנהל הסניף יצור איתי קשר.
מנהל הסניף יצר איתי קשר וקבענו ראיון עבודה.
במהלך הראיון עלה נושא היצוגיות אבל לא נאמר דבר על הפירסינג.
הגעתי לראיון עבודה מנהל הסניף שאל אותי לקורות חיים דיברנו על הזמן עבודה לאיזה תקופה וכו'.
הוא דיבר איתי על אופי הסניף וגם על נראות וייצוגיות.
הראיון הסתיים בהצלחה, בסוך הראיון הוא אמר אמר לי שיצור איתי קשר ככל הנראה לקראת סוף שבוע, חתמתי על טופס שהמעסיק בוחן אם לקבל אותי לעבודה ובמידה ולא יצור איתי קשר עד שבועיים לראות זאת כאילו לא קיבלו אותי לעבודה או אם יוצרים איתי קשר ואומרים לי שלא התקבלתי, במידה והתקבלתי יצרו איתי קשר ויקבע לי יום גיוס עובדים למבחן קבלה ומבחן נהיגה.
ביום שהגעתי לגיוס (שהיה כשבוע וחצי מהראיון לערך)
הגעתי ומילאתי פרטים ואחרי זמן מה פנתה אלי אחראית כח האדם ואמרה לי שבעייתי לקבל אותי עם הפירסינג. ציינתי בפניה שמנהל הסניף לא אמר לי דבר ואם היה אומר לא הייתי ממשיך בראיון או בתהליך. היא בדקה עם אחראי הסניפים לאישור חריג. הוא לא אישר ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל הפירסניג.
ואני שואל האם זה חוקי? האם התהליך שעברתי (בגלל שעברתי את הראיון עבודה) מקנה להם את האופציה עדיין לא לקבל אותי או שישנה עדיין מחויבות אלי לקבל אותי לעבודה.
אני אשמח לתשובות.
בברכה,
אבשלום
יש לי שאלה האם המקרה הבא נחשב לאפלייה.
יש לי פירסינג בשפה התחתונה, והנה הסיפור.
אני רציתי להתגייס לחברת השכרת רכבים.
דיברתי עם אחראית כוח האדם והיא אמרה לי שמנהל הסניף יצור איתי קשר.
מנהל הסניף יצר איתי קשר וקבענו ראיון עבודה.
במהלך הראיון עלה נושא היצוגיות אבל לא נאמר דבר על הפירסינג.
הגעתי לראיון עבודה מנהל הסניף שאל אותי לקורות חיים דיברנו על הזמן עבודה לאיזה תקופה וכו'.
הוא דיבר איתי על אופי הסניף וגם על נראות וייצוגיות.
הראיון הסתיים בהצלחה, בסוך הראיון הוא אמר אמר לי שיצור איתי קשר ככל הנראה לקראת סוף שבוע, חתמתי על טופס שהמעסיק בוחן אם לקבל אותי לעבודה ובמידה ולא יצור איתי קשר עד שבועיים לראות זאת כאילו לא קיבלו אותי לעבודה או אם יוצרים איתי קשר ואומרים לי שלא התקבלתי, במידה והתקבלתי יצרו איתי קשר ויקבע לי יום גיוס עובדים למבחן קבלה ומבחן נהיגה.
ביום שהגעתי לגיוס (שהיה כשבוע וחצי מהראיון לערך)
הגעתי ומילאתי פרטים ואחרי זמן מה פנתה אלי אחראית כח האדם ואמרה לי שבעייתי לקבל אותי עם הפירסינג. ציינתי בפניה שמנהל הסניף לא אמר לי דבר ואם היה אומר לא הייתי ממשיך בראיון או בתהליך. היא בדקה עם אחראי הסניפים לאישור חריג. הוא לא אישר ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל הפירסניג.
ואני שואל האם זה חוקי? האם התהליך שעברתי (בגלל שעברתי את הראיון עבודה) מקנה להם את האופציה עדיין לא לקבל אותי או שישנה עדיין מחויבות אלי לקבל אותי לעבודה.
אני אשמח לתשובות.
בברכה,
אבשלום
עברתי הליך מיון ולא התקבלתי בגלל פירסינג, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/11/15
אבשלום שלום,
מעסיק רשאי לא לקבל מועמד לעבודה בכל שלב בהליך המיון.
בנוסף, המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו (או מועמדים לעבודה) להגיע בהופעה מסודרת ואף לקבוע (בגבולות הסביר) מה תיחשב הופעה מסודרת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק רשאי לא לקבל מועמד לעבודה בכל שלב בהליך המיון.
בנוסף, המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו (או מועמדים לעבודה) להגיע בהופעה מסודרת ואף לקבוע (בגבולות הסביר) מה תיחשב הופעה מסודרת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
