פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טפסי 106
רן
02/02/17
בהליך גילוי מסמכים הציגה המעסיקה בין היתר, טפסי 106, דוחות נוכחות וטפסי 126, כאשר אין ולו חתימה אחת על גבי אותם טפסים. האם מקובל או ניתן לפנות אל ביה"ד בבקשה להורות להציג המסמכים כאשר הם חתומים ובכלל לדרוש העתקים נאמנים למקור?
אודה על תשובתכם
אודה על תשובתכם
טפסי 106
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
ניתן לבקש מהמעסיק להעביר מסמכים אלה חתומים/ נאמן למקור וניתן גם במסגרת החקירה לשאול פשוט את הנחקר האם הם נאמנים למקור
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר
02/02/17
שלום,
האם בתי הדין לעבודה משתפים פעולה עם בדיקת פוליגרף ותוצאותיה? אשמח לדעת . תודה
האם בתי הדין לעבודה משתפים פעולה עם בדיקת פוליגרף ותוצאותיה? אשמח לדעת . תודה
בדיקת פוליגרף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/17
שלום רב
שאלה זו היא כללית מדי יש לבחון במסגרת מה נעשתה הבדיקה, האם היא בהסכמת הצדדים או לאו וכיו"ב על מנת לענות.
בעיקרון ישנה בעייתיות מבחינה ראייתית עם בדיקת פוליגרף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלה זו היא כללית מדי יש לבחון במסגרת מה נעשתה הבדיקה, האם היא בהסכמת הצדדים או לאו וכיו"ב על מנת לענות.
בעיקרון ישנה בעייתיות מבחינה ראייתית עם בדיקת פוליגרף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
01/02/17
שלום,
אשמח לדעת אם עובד שמקבל דמי אבטלה אזי לא צריך לשלם ביטוח לאומי?
אשמח לדעת אם עובד שמקבל דמי אבטלה אזי לא צריך לשלם ביטוח לאומי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/02/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על נסיעה
מוטי
01/02/17
שלום ותודה.
אני עובד שעתי, התבקשתי מהמעסיק שלי לעבוד במקום המרוחק 320 קמ ממקום הקבוע בו אני עובד, סיכמתי איתו על תשלום של 3 שעות נסיעה הלוך וחזור, לאחר 3 חודשים התבקשתי לאסוף עובדים מבתיהם והחזירם למקום העבודה דבר שמעכב אותי בעוד 45 דק לכל כיוון, האם מגיע לי תוספת שעות (תשלום) על כך?
אני עובד שעתי, התבקשתי מהמעסיק שלי לעבוד במקום המרוחק 320 קמ ממקום הקבוע בו אני עובד, סיכמתי איתו על תשלום של 3 שעות נסיעה הלוך וחזור, לאחר 3 חודשים התבקשתי לאסוף עובדים מבתיהם והחזירם למקום העבודה דבר שמעכב אותי בעוד 45 דק לכל כיוון, האם מגיע לי תוספת שעות (תשלום) על כך?
אני אוסף עובדים בדרכי לעבודה, אני זכאי לתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/02/17
מוטי שלום,
נקבע בפסיקה כי במקרים בהם זמן נסיעה של עובד לעבודה וממנה מתארך כל יום כיוון שעליו לאסוף עובדים מבתיהם, ולסטות סטייה של ממש
מן הדרך לשם כך, וכן להחזירם לבתיהם, העובד יהיה זכאי עבור כל יום בו הסיע את
העובדים, לתשלום שכר עבודה של שעה אחת נוספת במשך הזמן שבו התארכה
נסיעתו מעבר לזמן הנסיעה הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נקבע בפסיקה כי במקרים בהם זמן נסיעה של עובד לעבודה וממנה מתארך כל יום כיוון שעליו לאסוף עובדים מבתיהם, ולסטות סטייה של ממש
מן הדרך לשם כך, וכן להחזירם לבתיהם, העובד יהיה זכאי עבור כל יום בו הסיע את
העובדים, לתשלום שכר עבודה של שעה אחת נוספת במשך הזמן שבו התארכה
נסיעתו מעבר לזמן הנסיעה הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש עובד לפני עריכת שימוע
עידן
01/02/17
שלום רב.
אני עובד בחברה בתור מנהל סניף, להפתעתי גליתי כי החברה שבה אני עובד מחפשת מנהל לסניף שלי .
יש ברשותי תצלום של המודעה, והוסיף כי פנתה אלי מישהי בנוגע להתעניינות במשרה הנ"ל.
האם החברה ראשית לעשות דבר כזה?
אשמח לדעת גם אם יש הילה לתביעה בגין אי עריכת שימוע כדין ?
תודה והמשך יום נפלא
אני עובד בחברה בתור מנהל סניף, להפתעתי גליתי כי החברה שבה אני עובד מחפשת מנהל לסניף שלי .
יש ברשותי תצלום של המודעה, והוסיף כי פנתה אלי מישהי בנוגע להתעניינות במשרה הנ"ל.
האם החברה ראשית לעשות דבר כזה?
אשמח לדעת גם אם יש הילה לתביעה בגין אי עריכת שימוע כדין ?
תודה והמשך יום נפלא
מחפשים להחליף אותי לפני שערכו לי שימוע - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/02/17
עידן שלום,
ככל שתזומן לשימוע ובסופו יודיעו לך על פיטוריך, או שתפוטר בלי שימוע כלל, נראה כי הפיטורים יהיו פיטורים שלא כדין ותהיה לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שתזומן לשימוע ובסופו יודיעו לך על פיטוריך, או שתפוטר בלי שימוע כלל, נראה כי הפיטורים יהיו פיטורים שלא כדין ותהיה לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעת התפטרות
ליאל
01/02/17
אני אמורה לסיים העסקה בחברת מגדל לאחר כחצי שנה כנציגת שירות ביום חמישי
והמנהלת שלי דורשת שאתקן את מכתב ההתפטרות ואציין שאני מודעת לקנס על הכשרה בסך
1500 שקל. רציתי לדעת האם אני חייבת לתקן וחייבת לשלם קנס.
והמנהלת שלי דורשת שאתקן את מכתב ההתפטרות ואציין שאני מודעת לקנס על הכשרה בסך
1500 שקל. רציתי לדעת האם אני חייבת לתקן וחייבת לשלם קנס.
עליי לשלם קנס על התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/02/17
ליאל שלום,
אם עברת הכשרה והיא היתה חיצונית למקום העבודה, הקנס יהיה חוקי בתנאי שהוא מדורג, ידעת מראש מה יהיה הסכום והסכמת לכך.
את לא חייבת לתקן את המכתב, אבל ייתכן שתהיי חייבת לשלם את הקנס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם עברת הכשרה והיא היתה חיצונית למקום העבודה, הקנס יהיה חוקי בתנאי שהוא מדורג, ידעת מראש מה יהיה הסכום והסכמת לכך.
את לא חייבת לתקן את המכתב, אבל ייתכן שתהיי חייבת לשלם את הקנס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וקרן השתלמות בהתפטרות
לימור
31/01/17
שלום רב.
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
1. הופרשו לי פיצויים כל חודש מתוקף סעיף 14. אני מעוניינת שיישארו בשלב זה לפנסיה. האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק בכדי שאפשר יהיה בעתיד להשתמש בכספים אלו?
2. בשנה האחרונה הופרשה לי קרן השתלמות. מה דין הקרן במקרה של התפטרות? האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק כדי שאוכל להשתמש בכספים?
תודה רבה!
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
1. הופרשו לי פיצויים כל חודש מתוקף סעיף 14. אני מעוניינת שיישארו בשלב זה לפנסיה. האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק בכדי שאפשר יהיה בעתיד להשתמש בכספים אלו?
2. בשנה האחרונה הופרשה לי קרן השתלמות. מה דין הקרן במקרה של התפטרות? האם עלי לקבל מסמך כלשהו מהמעסיק כדי שאוכל להשתמש בכספים?
תודה רבה!
התפטרתי, אילו טפסים המעסיק צריך לתת לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/02/17
לימור שלום,
המעסיק צריך להנפיק לך טופס 161 שהוא טופס התחשבנות בין העובד לרשויות המס.
לעניין כספי הפיצויים, עלייך לגשת עם הטופס לפקיד שומה ולבקש ממנו פטור לרצף קצבה.את האישור עלייך להגיש לחברת הביטוח.
לעניין קרן ההשתלמות, על המעסיק לתת לך/לחברת הביטוח אישור שחרור כספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך להנפיק לך טופס 161 שהוא טופס התחשבנות בין העובד לרשויות המס.
לעניין כספי הפיצויים, עלייך לגשת עם הטופס לפקיד שומה ולבקש ממנו פטור לרצף קצבה.את האישור עלייך להגיש לחברת הביטוח.
לעניין קרן ההשתלמות, על המעסיק לתת לך/לחברת הביטוח אישור שחרור כספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפסקה בתשלום לפנסיה
יוכבד
31/01/17
אני עובדת בגן ילדים כחמש שנים. עד השנה הנוכחית במשכורת כל שעות העבודה נכללו בשכר היסוד המחושב לפנסיה. השנה המעסיק החליט להוריד חצי שעה הפסקה ביום משעות העבודה ולשלם לנו על זה בתלוש כהפסקה בתשלום. והתשלום הזה לא נכלל לשכר היסוד המחושב לפנסיה. ולכן שכר היסוד המחושב לפנסיה קטן. האם זה חוקי או הרעת תנאים?
תשלום הפסקה כרכיב לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
יוכבד שלום,
ככל שאת נדרשת להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה ואינך יכולה לעשות ככל שתרצי, אכן, על המעסיק לשלם עבור זמן ההפסקה.
התשלום הזה יוגדר כשכר עבודה ויש להכלילו כרכיב לצורך חישוב הפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאת נדרשת להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה ואינך יכולה לעשות ככל שתרצי, אכן, על המעסיק לשלם עבור זמן ההפסקה.
התשלום הזה יוגדר כשכר עבודה ויש להכלילו כרכיב לצורך חישוב הפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בהתפטרות
אורלי
31/01/17
שלום רב.
התפטרתי ממקום עבודתי. המעסיק אצלנו לא מאפשר צבירת ימי חופש ובכל דצמבר מאפס את ימי החופש (לא פודה את הימים). האם במקרה של התפטרות עליו לפדות בכסף את יתרת ימי החופש שיש לי או שאינו מחויב לכך?
התפטרתי ממקום עבודתי. המעסיק אצלנו לא מאפשר צבירת ימי חופש ובכל דצמבר מאפס את ימי החופש (לא פודה את הימים). האם במקרה של התפטרות עליו לפדות בכסף את יתרת ימי החופש שיש לי או שאינו מחויב לכך?
התפטרתי, אני זכאית לפדיון ימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
אורלי שלום,
חל איסור מוחלט לפדות ימי חופשה במהלך יחסי העבודה. על המעסיק לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל.
ישנם מעסיקים שמאפשרים לצבור את ימי החופשה משנה לשנה אך אין חובה כזאת על פי חוק.
אם דבר איפוס החופשה מופיע בתקנון, נהלי המשרד, או בחוזה ההעסקה המעסיק אינו חייב בהודעה מיוחדת על כך בסוף השנה.
ובאשר לשאלתך, בסיום יחסי העבודה את זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים שנותרו לך.
אם התפטרותך נכנסה לתוקף לפני שהמעסיק איפס את החופשה, תהיי זכאית לפדיון הימים הצבורים לך.
אם התפטרותך נכנסה לתוקף לאחר מכן, תהיי זכאית לפדיון הצבירה החדשה בלבד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חל איסור מוחלט לפדות ימי חופשה במהלך יחסי העבודה. על המעסיק לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל.
ישנם מעסיקים שמאפשרים לצבור את ימי החופשה משנה לשנה אך אין חובה כזאת על פי חוק.
אם דבר איפוס החופשה מופיע בתקנון, נהלי המשרד, או בחוזה ההעסקה המעסיק אינו חייב בהודעה מיוחדת על כך בסוף השנה.
ובאשר לשאלתך, בסיום יחסי העבודה את זכאית לפדיון ימי החופשה הצבורים שנותרו לך.
אם התפטרותך נכנסה לתוקף לפני שהמעסיק איפס את החופשה, תהיי זכאית לפדיון הימים הצבורים לך.
אם התפטרותך נכנסה לתוקף לאחר מכן, תהיי זכאית לפדיון הצבירה החדשה בלבד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לסרב למשמרות מסויימות
יוסף
31/01/17
שלום רב,
אני עובד שעתי במגזר הציבורי, לצידי עובדים באותו התפקיד עובדים חודשיים בעלי ותק רב וחוזה קיבוצי מלטף.
אופי העבודה - משמרות.
עבור עבודה בימי שישי בבוקר אני זוכה לתשלום רגיל בעוד העובדים החודשיים זכאים ל200%. מדובר במשמרות קצרות ביותר וקשות מהרגיל.
האם מותר לי לסרב לעבוד בימי שישי היות ואני מופלה לרעה לעומת עמיתי, או לחליפין - האם ניתן להכריח אותי לעבוד במשמרות אלו? האם סירוב שכזה יכול להביא לפיטוריי ללא שימוע?
אני עובד שעתי במגזר הציבורי, לצידי עובדים באותו התפקיד עובדים חודשיים בעלי ותק רב וחוזה קיבוצי מלטף.
אופי העבודה - משמרות.
עבור עבודה בימי שישי בבוקר אני זוכה לתשלום רגיל בעוד העובדים החודשיים זכאים ל200%. מדובר במשמרות קצרות ביותר וקשות מהרגיל.
האם מותר לי לסרב לעבוד בימי שישי היות ואני מופלה לרעה לעומת עמיתי, או לחליפין - האם ניתן להכריח אותי לעבוד במשמרות אלו? האם סירוב שכזה יכול להביא לפיטוריי ללא שימוע?
אוכל לסרב לבצע משמרות בשל שכר מופחת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
יוסף שלום,
ייתכן שאתה מופלה לרעה, אך ייתכן גם שלא. יש לבחון באופן פרטני את ההסכם הקיבוצי שחל על חבריך לעבודה ולבדוק את תחולתו עליך באופן אישי.
במידה והוא חל עליך, המעסיק צריך לנהוג על פי הכתוב בו.
אם הוא לא חל עליך, על המעסיק לנהוג בהתאם להסכמות אליהם הגעתם עם תחילת עבודתך.
כך או כך, עליך להגיע למשמרות בהן אתה מוצב. סירובך עשוי להביא לפיטוריך, אך המעסיק יהיה חייב לערוך שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שאתה מופלה לרעה, אך ייתכן גם שלא. יש לבחון באופן פרטני את ההסכם הקיבוצי שחל על חבריך לעבודה ולבדוק את תחולתו עליך באופן אישי.
במידה והוא חל עליך, המעסיק צריך לנהוג על פי הכתוב בו.
אם הוא לא חל עליך, על המעסיק לנהוג בהתאם להסכמות אליהם הגעתם עם תחילת עבודתך.
כך או כך, עליך להגיע למשמרות בהן אתה מוצב. סירובך עשוי להביא לפיטוריך, אך המעסיק יהיה חייב לערוך שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לתפקיד אחר בתקופת ההודעה המוקדמת
אלון
31/01/17
שלום,
האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר בתקופת ההודעה המוקדמת?
ואם לא, מה אני יכול לעשות בנידון?
תודה
האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר בתקופת ההודעה המוקדמת?
ואם לא, מה אני יכול לעשות בנידון?
תודה
המעסיק יכול להעביר אותי תפקיד בזמן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
אלון שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר, בהם אתה נדרש לפעול על פי הוראות המעסיק, גם אם מדובר בתפקיד אחר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר, בהם אתה נדרש לפעול על פי הוראות המעסיק, גם אם מדובר בתפקיד אחר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקבים
מיה
31/01/17
שלום,
ברצוני לדעת האם מנהל או מעסיק יכולים לעקוב אחרי עובד שלא בשעות העבודה? אסביר קצת: עובד הגיע לעבודה, אך במהלך היום לא חש בטוב ואמר למנהל שהוא הולך הביתה/לרופא, האם המנהל או המעסיק יכולים לעקוב אחרי העובד ולבדוק מה העובד עושה, זאת לאחר שהעובד הדפיס כרטיס לסיום עבודה.
שאלה נוספת לגבי מעקבים, האם מנהל או מעסיק יכולים לבקש מאחד העובדים לעקוב אחרי עובדים אחרים במהלך העבודה ולתת דיווח שוטף היכן כל עובד ועובד נמצא בזמן נתון?
ברצוני לדעת האם מנהל או מעסיק יכולים לעקוב אחרי עובד שלא בשעות העבודה? אסביר קצת: עובד הגיע לעבודה, אך במהלך היום לא חש בטוב ואמר למנהל שהוא הולך הביתה/לרופא, האם המנהל או המעסיק יכולים לעקוב אחרי העובד ולבדוק מה העובד עושה, זאת לאחר שהעובד הדפיס כרטיס לסיום עבודה.
שאלה נוספת לגבי מעקבים, האם מנהל או מעסיק יכולים לבקש מאחד העובדים לעקוב אחרי עובדים אחרים במהלך העבודה ולתת דיווח שוטף היכן כל עובד ועובד נמצא בזמן נתון?
למעסיק מותר לעקוב אחריי בזמן ולאחר שעות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
מיה שלום,
באשר למעקב בשעות העבודה, לעיתים מותר למעסיק לעקוב אחר עובדיו. צריך לבחון את הנסיבות הספצפיות.
באשר למעקב אחרי שעות העבודה, אסור למעסיק לעקוב אחרי העובד. מעקב כזה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר למעקב בשעות העבודה, לעיתים מותר למעסיק לעקוב אחר עובדיו. צריך לבחון את הנסיבות הספצפיות.
באשר למעקב אחרי שעות העבודה, אסור למעסיק לעקוב אחרי העובד. מעקב כזה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו״ד או ההסתדרות מה ההבדל
עידן
31/01/17
שלום
ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה
וחלק מהאנשים ממליצים על עו״ד וחלק על הסתדרות
מה ההבדל בינהם .
תודה רבה
ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה
וחלק מהאנשים ממליצים על עו״ד וחלק על הסתדרות
מה ההבדל בינהם .
תודה רבה
מה ההבדל בין עו"ד לבין ההסתדרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
עידן שלום,
להסתדרות יכול לפנות רק מי שחבר בהסתדרות בעוד שלעו"ד כל אחד יכול לפנות.
כך שאם אתה חבר בהסתדרות, ייתכן שעדיפה פנייה להסתדרות שכן למיטב ידיעתי היא לא כרוכה בתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
להסתדרות יכול לפנות רק מי שחבר בהסתדרות בעוד שלעו"ד כל אחד יכול לפנות.
כך שאם אתה חבר בהסתדרות, ייתכן שעדיפה פנייה להסתדרות שכן למיטב ידיעתי היא לא כרוכה בתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוטי
שימוע לא תקין
31/01/17
עבדתי בחברה 5 שנים ופיטרו אותי לאחר שימוע לא תקין, מה סכום הפיצוי באופן כללי שניפסק במקרה כזה?
תודה רבה
תודה רבה
פוטרתי שלא כדין, מה סכום הפיצויי שייפסק לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/01/17
מוטי שלום,
סכום הפיצויי משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות.
לעיתים מדובר בסכום שנע בין 3-6 משכורות, לעיתים יותר ולעיתים פחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סכום הפיצויי משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות.
לעיתים מדובר בסכום שנע בין 3-6 משכורות, לעיתים יותר ולעיתים פחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר שחלה כמה ימים אחרי תחילת העבודה
דניאל
30/01/17
שלום,לפני כחודש העסקנו עובד שיטפל בסבא שלי בעזרת חברה חיצונית כעבור כ3 שבועות מאז תחילת העבודה הוא התחיל לחוש ברע ואשפז בבית חולים.כרגע המצב הוא שאינו יכול להמשיך לעבוד עקב ניתוח שהוא צריך לעבור.העובד מבוטח על ידינו בביטוח בריאות כנדרש.השאלה שלי מה הם החובות שלנו כלפיו לגבי תשלום ימי מחלה פיטורים ואחריות כוללת.האם ניתן לפטרו ולהעסיק עובד חדש?ומה תחום האחריות שלנו לגבי הטיפול הרפואי שלו.תודה רבה מראש.
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/17
את יכולה בהחלט להודיע לו על פיטוריו אך אסור לך לפטרו. אין לעובד צבירת ימי מחלה ולכן תצטרכו לשלם לו רק עבור הימים בהם עבד בפועל. את בהחלט יכולה לבקש מחברת כח האדם למצוא לך עובד אחר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ס' 22 (א) לחוק שעות עבודה ומנוחה
דנה
30/01/17
שלום רב.
ס' 22(א) לחוק אוסר על העסקת עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך 3 שבועות- השאלה היא:
האם מדובר בשבוע עבודה רצוף? או ב7 משמרות במהלך 21 ימים?
ס' 22(א) לחוק אוסר על העסקת עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך 3 שבועות- השאלה היא:
האם מדובר בשבוע עבודה רצוף? או ב7 משמרות במהלך 21 ימים?
עבודת לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/17
הכוונה לשבוע רצוף... אחרת היה נרשם 7 ימים במהלך 3 שבועות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל תשומים בגין דמי מחלה
aka
30/01/17
עובד קיבל 21 ימי מחלה שאחריהם חזר לעבודה כרגיל.
הגיש אישורי מחלה למעסיק וקיבל את כל ימי המחלה בתלוש.
אך במקביל ומאחר ומדובר בתאונת עבודה הוא פנה גם לביטוח לאומי בלי שהמעסיקה תדע וקיבל גם מהם 21 ימי מחלה.
כלומר העובד קיבל כפול
לאחר מספר חודשים ביטוח לאומי פנו למעסיקה לקבל החזר עד 12 ימים ורק אז גילתה המעסיקה על כך שהעובד קיבל כפל תשלומים.
מה על המעסיקה לעשות בשביל להשיב את כספה?
האם לקזז תשלום זה מן המשכורת של אותו עובד?
במידה וכן האם נדרשת הסכמה בכתב? שהרי גם אם הוא לא מסכים מדובר בכספים שמחזיק שלא כדין)
או האם לפנות לביטוח לאומי שיתנהלו מול העובד?
תודה מראש!!!
הגיש אישורי מחלה למעסיק וקיבל את כל ימי המחלה בתלוש.
אך במקביל ומאחר ומדובר בתאונת עבודה הוא פנה גם לביטוח לאומי בלי שהמעסיקה תדע וקיבל גם מהם 21 ימי מחלה.
כלומר העובד קיבל כפול
לאחר מספר חודשים ביטוח לאומי פנו למעסיקה לקבל החזר עד 12 ימים ורק אז גילתה המעסיקה על כך שהעובד קיבל כפל תשלומים.
מה על המעסיקה לעשות בשביל להשיב את כספה?
האם לקזז תשלום זה מן המשכורת של אותו עובד?
במידה וכן האם נדרשת הסכמה בכתב? שהרי גם אם הוא לא מסכים מדובר בכספים שמחזיק שלא כדין)
או האם לפנות לביטוח לאומי שיתנהלו מול העובד?
תודה מראש!!!
תיקון טעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/17
המעביד לא היה צ"ל לשלם לעובד דמי מחלה הואיל ואין המדובר בימי מחלה אלא בתאונת עבודה. ולכן אתם בהחלט זכאים מחד לכספי דמי מחלה שילמת בחזרה ובד בבד גם להשיב לעובד את צבירת ימי המחלה לקדמותה. רשמו לעובד מכתב כי הדבר נעשה עקב הטעייתו ועשו זאת בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון משכורות 6 שנים אחורה
אתי
30/01/17
שלום רבהנני עובדת מדינה. בחודש אוקטובר 2016 בעקבות הסכם שכר בוצע תיקון משכורות רטרואקטיבית אחורה עד יולי 2010! בעקבות זאת המעביד ניכה לי דמי פגיעה מ2010 בגובה של כ800 שח ומענק שלטענתו לא היה מגיע לי דאז בגובה של 2200 שח.המעביד טוען כי יש לגשת לקבל את דמי הפגיעה בחזרה מביטוח לאומי נפגעי עבודה. ולגבי המענק לכאורה לא היה מגיע לי ולכן בוצע ניכוי.האם זה חוקי בכלל ? תיקונים אחרי 6 שנים!?! מה באמת עליי לעשות?
תיקון משכרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/17
אני בספק גדול. אכן תיקונים יכולים להיעשות בתלוש השכר. עם זאת המדובר בסכומים גדולים ואיני בטוחה ש- 6 שנים - הדבר עדיין יכול להקרא כטעות.... ולכן יש לבדוק כל כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מעיין
29/01/17
אני עובדת משרד החינוך, נכנסתי בשנה שעברה למערכת וחינכתי כיתה, לקראת סוף השנה (מאי) יצאתי לחופשת לידה. אז גם קיבלתי מכתב פיטורין, נאמר לי שזהו הליך של כל מורה שלא בקביעות.. חזרתי לעבודה בסוף ספטמבר, אך לא כמחנכת, לתפקיד אחר במשרד החינוך ונאמר לי שמחזיקים אותי רק לתקופה שבה הם מחויבים על פי חוק, כלומר היה לי תאריך סיום מוגדר. (וזאת מהסיבה שאין ברשותו תעודת הוראה). האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב, לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין. תודה רבה!מעיין
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
מעיין בוקר טוב, אני מבינה מדברייך שאין לך קביעות ושגם אין לך תעודת הוראה - אולי דבר שמקשה גם על תהליך קבלת הקביעות. להבנתי עוד תקופת עבודתך הייתה קבועה מראש??? בכל אופן במידה ועבדת שנה בהחלט מגיעים לך פ"פ אך עם עבודתך היה לזמן קצוב מראש. מקווה שעזרתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד משמרת לגבי שישבת
גלית
29/01/17
שלום, לעובד משמרת העובד גם שבתות וחגים שהיה אמור להיות מצוות למשמרת בשישי או שבת חלה והציג תעודות מחלה נוכו ימי המחלה אך בפועל הוא לא קיבל את התשלום עליהם. האם זה חוקי? האם הוא אמור היה לקבל תשלום עבור ימי המחלה או שאולי לא היו צריכים לנכות את ימי המחלה. אשמח להבהרות. תודה
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
תשלום ימי מחלה - עבור היום הראשון לא משולם יום מחלה אבל מנוכה מהשכר צבירה של יום אחד. לגבי היום השני - יום זה בהחלט אמור להיות מנוכה מהצבירה בתלוש ומשולם במידה והעובד היה אמור לעבוד ביום זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
אבי
29/01/17
שלום..רציתי בבקשה לדעת אם יש למעסיק שלי זכות להוריד לי מהמשכורת במידה שקיבלתי אישור מהרופא התעסוקתי להוריד לי את שעות העבודה מ 10 שעות ממוצע ליום ל 6 שעות לתקופה של 4 חודשים,,תודה
שינוי באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
שאלתך לא ברורה. מה שנהוג הוא באם אישור הרופא התעסוקתי הוא לאי כושר מלא - ואין ברשותך ימי מחלה לקזז מימי החופשה שלך. אם האישור מעיד כי את יכולה לעבוד רק חצי משרה - אזי המעסיק חייב להתיישר לפי אישור הרופא.
אחרת אני לא רואה כל סיבה לקיזוז באחוזי משרה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אחרת אני לא רואה כל סיבה לקיזוז באחוזי משרה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר כשבועיים
רונית
29/01/17
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. יום העבודה הראשון שלי היה ביום ראשון 8.1 כשבוע לאחר הראיון האישי.
מראש הודעתי למעסיק שאת כל ההתחייבויות שהיו לי ארכז ליום אחד כך שאתחיל לעבוד אבל ייתכן שכבר אבקש יום חופש. נעניתי בחיוב על ידו.
לאחר כשבוע הגעתי לעבודה כרגיל ביום ראשון ב- 15.1 וצערי כבר למחרת חליתי יחד עם בני הקטן ונאלצתי להשאר כמה ימים בבית. ביום ראשון לאחר כשבועיים מתחילת העבודה ב- 22.1 קרא לי המעסיק והודיע על פיטורי בטענה שנעשתה טעות ואין צורך בגיוס שלי והם מחזירים את המצב לקדמותו ומורידים חזרה את התקן. השימוע נקבע ל- 24.1. המעסיק אמר שאין צורך שאשאר לעבוד באותו יום.
שאלתי - על אילו ימים מגיע לי שכר על פי חוק?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. יום העבודה הראשון שלי היה ביום ראשון 8.1 כשבוע לאחר הראיון האישי.
מראש הודעתי למעסיק שאת כל ההתחייבויות שהיו לי ארכז ליום אחד כך שאתחיל לעבוד אבל ייתכן שכבר אבקש יום חופש. נעניתי בחיוב על ידו.
לאחר כשבוע הגעתי לעבודה כרגיל ביום ראשון ב- 15.1 וצערי כבר למחרת חליתי יחד עם בני הקטן ונאלצתי להשאר כמה ימים בבית. ביום ראשון לאחר כשבועיים מתחילת העבודה ב- 22.1 קרא לי המעסיק והודיע על פיטורי בטענה שנעשתה טעות ואין צורך בגיוס שלי והם מחזירים את המצב לקדמותו ומורידים חזרה את התקן. השימוע נקבע ל- 24.1. המעסיק אמר שאין צורך שאשאר לעבוד באותו יום.
שאלתי - על אילו ימים מגיע לי שכר על פי חוק?
פיטורין לאחר כשבועיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
אין לך זכאות לימים מסוימים . במידה ואתה עבדת בימים אלה כמובן כי מגיע לך שכר אבל פרט לכך אין זכאות לחופשה ו/או מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז במשכורת
מישהו
29/01/17
אדם שעבד שנתיים במקום מסויים והוא עזב / פיטרו אותו
משם - הוא יקבל מהם לקבל פנסיה ?
ואם כן זה לכל החיים ? כמה זמן צריך
לעבוד בשביל לקבל את זה מתי שיוצאים
לגמלאות
? אדם שעבד שנתיים במקום מסויים והוא עזב / פיטרו אותו משם - הוא צריך מהם לקבל פנסיה ? ואם כן זה לכל החיים ? כמה המעסיק צריך להפריש מהמשכורת בשביל זה ? אדם שעבד שנתיים במקום מסויים והוא עזב / פיטרו אותו משם - הוא צריך מהם לקבל פנסיה ? ואם כן זה לכל החיים ? כמה המעסיק צריך להפריש מהמשכורת בשביל זה ? אדם שעבד שנתיים במקום מסויים והוא עזב / פיטרו אותו משם - הוא צריך מהם לקבל פנסיה ? ואם כן זה לכל החיים ? כמה המעסיק צריך להפריש מהמשכורת בשביל זה ? אדם שעבד שנתיים במקום מסויים והוא עזב / פיטרו אותו משם - הוא צריך מהם לקבל פנסיה ? ואם כן זה לכל החיים ? כמה המעסיק צריך להפריש מהמשכורת בשביל זה
זכאות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
במידה והעובד יצא לפנסיה והגיע לגיל פרישה הוא זכאי לפנסיה - כמה ? צ"ל זאת מול קרן הפנסיה לפי אחוז ההפרשות והשכר של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מרדכי בלום
29/01/17
אישה שמקום עבודתה נסגר בחודש השביעי להריונה, בעה"ב הציע לה לעבור בסניף אחר אך היא סירבה, ואז היא הפסיקה לעבוד שם,
היא לא קיבלה עדיין משכורת על חודש 12/16 (נכון ל 29/01/17) וכמה נסיונות ליצור קשר עם הבעלים לא צלחו מחוסר ענין לבעלים, כנראה
התלושים דחופים לה לצורך דמי הלידה בקרוב בע"ה,
כמו"כ, החברה החליפה בעלות לפני כחצי שנה ומהבעלים הקודמים היא לא קיבלה תלושים 4 חודשים רצופים,
ובתלושים שהיא כן קיבלה אין שום הפרשות לקופ"ג כחוק. וכשניסתה לפנות אל הבוס שלה הוא קבל בפניה שגם הוא נתון באותה בעיה, אנו כבר לא יודעים למי להאמין, ולמע שה אין לנו כתובת ברורה לפנות אליה, אנו רק יודעים את שם וכתובת החנות ולא כמה ידים החליפו בעלויות ואיזה הצגות הם עשו בדיוק כדי להערים על עובדים שמנסים בסה."כ להרויח את פת לחמם וביושר,
השאלות העולות הן:
1. האם יש בעיה בפיטורין ?
2. האם ואיך היא יכולה לקבל תלושים מהחברה הקודמת ?
3. איך היא יכולה לקבל את המשכורת האחרונה שלה ?
4. האם יש מה לעשות בנוגע להפרשות המעסיק שלא הופרשו על ידו ?
נשמח לקבל תשובה
מרדכי
054-8425830
היא לא קיבלה עדיין משכורת על חודש 12/16 (נכון ל 29/01/17) וכמה נסיונות ליצור קשר עם הבעלים לא צלחו מחוסר ענין לבעלים, כנראה
התלושים דחופים לה לצורך דמי הלידה בקרוב בע"ה,
כמו"כ, החברה החליפה בעלות לפני כחצי שנה ומהבעלים הקודמים היא לא קיבלה תלושים 4 חודשים רצופים,
ובתלושים שהיא כן קיבלה אין שום הפרשות לקופ"ג כחוק. וכשניסתה לפנות אל הבוס שלה הוא קבל בפניה שגם הוא נתון באותה בעיה, אנו כבר לא יודעים למי להאמין, ולמע שה אין לנו כתובת ברורה לפנות אליה, אנו רק יודעים את שם וכתובת החנות ולא כמה ידים החליפו בעלויות ואיזה הצגות הם עשו בדיוק כדי להערים על עובדים שמנסים בסה."כ להרויח את פת לחמם וביושר,
השאלות העולות הן:
1. האם יש בעיה בפיטורין ?
2. האם ואיך היא יכולה לקבל תלושים מהחברה הקודמת ?
3. איך היא יכולה לקבל את המשכורת האחרונה שלה ?
4. האם יש מה לעשות בנוגע להפרשות המעסיק שלא הופרשו על ידו ?
נשמח לקבל תשובה
מרדכי
054-8425830
אי תשלום שכר לעובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
ראשית על הגברת לפנות למשרד התמ"ת גם בגלל פיטורין בזמן הריון (במידה והיא עבדה במקום חצי שנה לפחות), אי קבלת שכר לא רק עד הלידה אלא גם 90 ימים לאחר חופשת הלידה ותלושים כמובן . ובמקביל לפנות בתביעה לבה"ד גם נגד החברה וגם נגד המעסיק - בעלי החברה. לתבוע את השכר בצירוף פ"פ עד למועד תום חופשת הלידה
כולל דמי חופשה, הבראה ועוד....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כולל דמי חופשה, הבראה ועוד....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה- נוספות
דוד
29/01/17
עובד שעבד משמרת לילה עד 8 בבוקר וחזר לעבוד שוב ב14 . וכן עובד שעבד בוקר עד 17 וחזר ללילה מ22
כמובן שיש הפרש רק של 5-6 משמרת למשמרת מהו דין המשמרת הבאה האם כולה שעות נוספות או רגילות ? תודה
כמובן שיש הפרש רק של 5-6 משמרת למשמרת מהו דין המשמרת הבאה האם כולה שעות נוספות או רגילות ? תודה
שעות מנוחה - נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
בין ימי העבודה צ"ל הפסקה של 8 שעות לפחות ולכן במידה ואין הפסקה שכזו אזי כל המשמרת חייבת להיות לפי שעות נוספות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
