פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור זמן נסיעה לעבודה ומהעבודה
שרון
03/07/17
שלום,
האם עובד שטח כדוגמת טכנאי, אשר נדרש להתחיל ולסיים את עבודתו כל יום במקום אחר, כדוגמת סניפים שונים ברחבי הארץ, האם נחשב שהוא מתחיל את יום העבודה כשהוא יוצא מהבית (כולל את זמן הנסיעה המשתנה לסניף) או רק כשהוא מגיע אל הסניף? האם יש רלוונטיות כלשהי למרחק הסניף מביתו?
יצוין כי בזמן הנסיעה הוא זמין לשיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
תודה.
האם עובד שטח כדוגמת טכנאי, אשר נדרש להתחיל ולסיים את עבודתו כל יום במקום אחר, כדוגמת סניפים שונים ברחבי הארץ, האם נחשב שהוא מתחיל את יום העבודה כשהוא יוצא מהבית (כולל את זמן הנסיעה המשתנה לסניף) או רק כשהוא מגיע אל הסניף? האם יש רלוונטיות כלשהי למרחק הסניף מביתו?
יצוין כי בזמן הנסיעה הוא זמין לשיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
תודה.
תשלום זמן נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
שרון בוקר טוב, עקרונית זמן נסיעה אינו נחשב לזמן עבודה עליו העובד זכאי לתשלום שכר. עם זאת, קיימים מקרים שכן - במיוחד עם הצדדים מסכימים כי גם זמן נסיעה יוגדר כזמן עבודה. כמובן שיש עוד לשקול כיצד השכר משתלם - חודש/שעתי /יומי וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכויי לפיצויים בגין אי שימוע
אורן
03/07/17
רציתי לשאול מה סיכויי התביעה:
המעסיק שלי,קרא לי לחדרו והודיע לי בהתראה של חודש על הפחתת השכר והמשרה, כלומר מדובר בהרעת תנאים מובהקת.. לא אמרתי לו תשובה סופית, ולפני שבוע הודעתי לו שאני לא מקבלת את התנאים האלה, והוא פיטר אותי מהרגע להרגע, אין בעיה לגבי פיצויים וכו', אני רוצה לתבוע על אי שימוע ועל פיצויים על עגמת נפש, השאלה אם השופט/ת יכול לפסוק לי פיצויים?אני מניחה שאני לא המקרה הראשון
המעסיק שלי,קרא לי לחדרו והודיע לי בהתראה של חודש על הפחתת השכר והמשרה, כלומר מדובר בהרעת תנאים מובהקת.. לא אמרתי לו תשובה סופית, ולפני שבוע הודעתי לו שאני לא מקבלת את התנאים האלה, והוא פיטר אותי מהרגע להרגע, אין בעיה לגבי פיצויים וכו', אני רוצה לתבוע על אי שימוע ועל פיצויים על עגמת נפש, השאלה אם השופט/ת יכול לפסוק לי פיצויים?אני מניחה שאני לא המקרה הראשון
עילת תביעה - סיכוי מול סיכון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
לדעתי אין לל כל עילה לתביעה. המעסיק שלך הודיע לך על שינוי בתנאי העבודה - שינוי אותו לא הסכמת לקבל - וזה בסדר. ולכן במקרה שכזה שמים פחות דגש על עוד שימוע רשמי מכוון שהסיבה ידועה. זה לא בגללך או התפקוד או אופן ביצוע העבודה אלא עקב אי קבלת התנאים החדשים . וזה בסדר גמור - עובד לא חייב לקבל הכתבת תנאים חשים והוא זכאי במקרה כזה להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע
י
03/07/17
לאחר 13 שנות עבודה במטה הנהלה החליט המנכ"ל להביא חברה שלו, משכך הושארה לי מעטפה
ובה זימון לשימוע מהיום למחר, ללא שום סיבה מוצדקת וללא מתן הזדמנות למרות שלא ברור
מהי הסיבה . בכתב פיטורים נכתב לא עונה לדרישות החברה . במשפט קבע השופט שמותר לבוס
לעשות כראות רצונו . האם אכן זהו החוק ? תודה
ובה זימון לשימוע מהיום למחר, ללא שום סיבה מוצדקת וללא מתן הזדמנות למרות שלא ברור
מהי הסיבה . בכתב פיטורים נכתב לא עונה לדרישות החברה . במשפט קבע השופט שמותר לבוס
לעשות כראות רצונו . האם אכן זהו החוק ? תודה
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
לצערי אין לי תשובה חד משמעית בעניינך. כל שאני יכולה לומר הוא - זה לא חוק. אין חוק בענין זה. אבל באם החלטת השופט אינה מוצדקת לדעתך - ויש לבחון זאת היטב, אזי אולי כדאי לערער.
מעסיק אינו יכול לעשו ת כרצונו - אבל יש זכות ניהולית - וכאשר שתי זכויות אלה מתנגשות יש לבדוק מי גוברת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק אינו יכול לעשו ת כרצונו - אבל יש זכות ניהולית - וכאשר שתי זכויות אלה מתנגשות יש לבדוק מי גוברת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות המלאים לאחר ת.עבודה
י
03/07/17
שלום רב.בתאריך 23-08-2016 עברתי ת.עבודה בדרכים שבו נקטעה לי רבע אצבע בזמן שדלת
רכב העבודה נטרקה לי על היד הדומיננטית שלי{ יד ימין}ונאלצתי לעבור 2 ניתוחים בכף
היד באותה האצבע.נקבעה לי נכות של 20 אחוז זמנית עד סוף אוקטובר 2017. מאז התאונה
המעסיקים שלי ניתקו עמי כל קשר.שאלתי היא-מה יכול להיות או לקרות בזמן שאשוב למקום
העבודה שלי,והמעסיקים לא יקבלוני חזרה בתור נהג,או כל משרה אחרת?
רכב העבודה נטרקה לי על היד הדומיננטית שלי{ יד ימין}ונאלצתי לעבור 2 ניתוחים בכף
היד באותה האצבע.נקבעה לי נכות של 20 אחוז זמנית עד סוף אוקטובר 2017. מאז התאונה
המעסיקים שלי ניתקו עמי כל קשר.שאלתי היא-מה יכול להיות או לקרות בזמן שאשוב למקום
העבודה שלי,והמעסיקים לא יקבלוני חזרה בתור נהג,או כל משרה אחרת?
זכויות לאחר ת. עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
ראשית, לא רשמת מה היה תפקידך במקום העבודה. שנית, לא רשמת מהו הוותק שלך טרם התאונה. שלישית, לא ציינת האם הרופא התעסוקתי החליט כי אתה כאשר לעבוד ולחזור לעבודה ואם כן האם למשרה מלאה או שלאו. בכל מקרה במידה ואתה לא יכול לחזור לתפקידך או למשרה מלאה - אזי עלה מעסיק לנסות ולמצוא לך עבודה חלופית. במידה ולא התאפשר לו - אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוסק פטור
ט
03/07/17
אחותי עובדת בגן פרטי שנתיים ונותנת 3 שיעורים בשבוע במוכנות לכיתה אי. היא מקבל
שכר פר שעות בפועל מוסרת קבלה של עוסק פטור לבעלת הגן אך לא מקבלת דמי מחלה, הבראה
ולא משלמים לה כש היא יוצאת לחופשה או לא יכולה להגיע לעבודה. מה בעצם מגיע לה
בעבודה זאת? איך אפשר להשיג את מה שמגיע?
שכר פר שעות בפועל מוסרת קבלה של עוסק פטור לבעלת הגן אך לא מקבלת דמי מחלה, הבראה
ולא משלמים לה כש היא יוצאת לחופשה או לא יכולה להגיע לעבודה. מה בעצם מגיע לה
בעבודה זאת? איך אפשר להשיג את מה שמגיע?
עבודה כפרילנסרית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
אחותך, לפי תיאורך, עובדת כפרילנסרית = ולכן היא לא זכאית לתשלום זכויות סוציאליות כעובד מן המניין. דהיינו אחותך עובדת כעצמאית. על מנת להיות זכאית לתשלום כלשהו עליה לטעון להעסקה ישירה , להוכיח העסקה ישירה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנהל שלח את העובדים הביתה, כי השרת נפל.
נועה
03/07/17
שלום רב
אנו עובדים במקום שהשכר בו לפי שעה, העבודה מול מהחשב וללא אינטרנט לא ניתן לעבוד. בשעה 16:00 היתה תקלה: לא היתה תקשורת אינטרנט. כלומר: אין יכולת לעבוד. נודע לנו שהתיקון ייקח שעות. המנהל שלח את כולם הביתה, כי לא היה מה לעשות. כלומר: במקום שעה 17:00 כולם הלכו ב-16:00.
המנהל הציע לעשות תעסוקה אחרת (עבודה במחסן) למי שלא רוצה ללכת, כי מול המחשב לא ניתן לעשות.
האם על השעה הזו המעסיק חייב לשלם? תודה, נועה
אנו עובדים במקום שהשכר בו לפי שעה, העבודה מול מהחשב וללא אינטרנט לא ניתן לעבוד. בשעה 16:00 היתה תקלה: לא היתה תקשורת אינטרנט. כלומר: אין יכולת לעבוד. נודע לנו שהתיקון ייקח שעות. המנהל שלח את כולם הביתה, כי לא היה מה לעשות. כלומר: במקום שעה 17:00 כולם הלכו ב-16:00.
המנהל הציע לעשות תעסוקה אחרת (עבודה במחסן) למי שלא רוצה ללכת, כי מול המחשב לא ניתן לעשות.
האם על השעה הזו המעסיק חייב לשלם? תודה, נועה
שחרור מוקדם ותשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
כן. במקרה שכזה כאשר העובדים כבר הגיעו לעבודתם ושחוררו - הם זכאים לקבל תשלום עבור יום מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בפלאפון בשעת העבודה
גבי מורי
03/07/17
כיום עובדי אחזקה משתמשים בפלאפון בעת העבודה .
הן בבדיקות ,בפעולות אחזקה וכו'
האם ניתן למנוע מהעובדים להשתמש בפלאפונים.
האם מבוסס על חוק ו/או תקנה .
הן בבדיקות ,בפעולות אחזקה וכו'
האם ניתן למנוע מהעובדים להשתמש בפלאפונים.
האם מבוסס על חוק ו/או תקנה .
שימוש בנייד בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
לא ניתן. לפחות לא באופן גורף. אלא באם אלה יהיו הוראו מפורשות שכלולות בהסכם עבודה / תנאי עבודה ומראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מכירת תיק ביטוחי
דנה
03/07/17
שלום רב ,
אבקש לדעת ,עודכנו בעפ כי בתאריך 15.8 אנחנו אמורים לסיים עבודתנו בסוכנות. עדיין לא קבלנו מכתב פטורים. כמה זמן לפני מועד הסיום אנחנו אמורים לקבל מכתב פטורים ? איך מתנהל שחרור הפיצויים והתגמולים ? תוך כמה זמן ממועד סיום העבודה אנחנו צריכים לקבל את מכתב שחרור הפיצויים והתגמולים ? במקרה של צבירת ימי חופשה לאורך השנים האם ניתן להמיר בכסף ? אני יעוניינת לדבר איתו ומכיוון שהוא לא אמין ויש לי את הרושם שהוא יעשה בעיות בסיום העבודה , האם אני יכולה להקליט ללא ידיעתו וזה יהיה קביל למקרה של משפט ?
תודה רבה
אבקש לדעת ,עודכנו בעפ כי בתאריך 15.8 אנחנו אמורים לסיים עבודתנו בסוכנות. עדיין לא קבלנו מכתב פטורים. כמה זמן לפני מועד הסיום אנחנו אמורים לקבל מכתב פטורים ? איך מתנהל שחרור הפיצויים והתגמולים ? תוך כמה זמן ממועד סיום העבודה אנחנו צריכים לקבל את מכתב שחרור הפיצויים והתגמולים ? במקרה של צבירת ימי חופשה לאורך השנים האם ניתן להמיר בכסף ? אני יעוניינת לדבר איתו ומכיוון שהוא לא אמין ויש לי את הרושם שהוא יעשה בעיות בסיום העבודה , האם אני יכולה להקליט ללא ידיעתו וזה יהיה קביל למקרה של משפט ?
תודה רבה
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
דנה בוקר טוב, במקרה של פיטורים - על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת לפי וותק, אחוזי משרה וסטטוס. למשל לעובד חודשי שעובד מעל שנה מגיע חודש של הודעה מוקדמת. כל עובד לפי הנתונים שלו.
כך גם לגבי פדיון חופשה - לפי הצבירה - כן המעסיק יצטרך לשלם לעובד פדיון יתרת החופשה הצבורה לו.
כך גם לתת מכתב הפסקת עבודה טופס 161 ושחרור קופת הפנסיה. כל שהעובד יוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לו והלמיך עם קרן הפנסיה עם המעסיק החדש.
כן, את יכולה להקליט את המעסיק - כל עוד את נוטלת חלק בשיחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כך גם לגבי פדיון חופשה - לפי הצבירה - כן המעסיק יצטרך לשלם לעובד פדיון יתרת החופשה הצבורה לו.
כך גם לתת מכתב הפסקת עבודה טופס 161 ושחרור קופת הפנסיה. כל שהעובד יוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לו והלמיך עם קרן הפנסיה עם המעסיק החדש.
כן, את יכולה להקליט את המעסיק - כל עוד את נוטלת חלק בשיחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי בעיה כזאת
אהרון מוסאי
02/07/17
בס"ד
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
כל עובד בחודשים הראשונים לעבודתו - הוא נחשב בעצם אף אם הוא לא מוגדר כך באופן רשמי כעובד בנסיון. ולכן - לא הייתי אומרת כי קיימת חובה או נכון יותר - כי המעסיק הפר חובה בכך שלא ערך שימוע. אבל, זו היא דעתי בלבד - אין במקרה זה תשובה חד משמעית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדים חדשים זכאים לפיצוי פיטורים גם בהתפטרות
יוסי
02/07/17
הי האם חוק פנסית חובה מדבר גם על קבלת פיצויים גם זמן התפטרות? ואם לא מה הדין היום לגבי סעיף 14
האם המעסיק יכול לבקש להפריש לפי סעיף 14 אבל לשלם רק בזמן התפטרות?
או שמה אם הוא רוצה להפריש רק לפי השכר בפועל בלי השלמות הוא חייב לתת מנגד את סעיף 14?
תודה!
האם המעסיק יכול לבקש להפריש לפי סעיף 14 אבל לשלם רק בזמן התפטרות?
או שמה אם הוא רוצה להפריש רק לפי השכר בפועל בלי השלמות הוא חייב לתת מנגד את סעיף 14?
תודה!
סעיף 14 -תחולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
על מנת שסעיף 14 יחול על המעסיק לבצע הפרשה כדין ולא רטרו' - אלא בזמן. כאשר גם עובד חדש מתפטר הוא זכאי לפ"פ הקיימים לו בקרן הפנסיה - ללא השלמה (ל- 8.3%) וללא זכאות למשיכתם, ללא הסכמת המעסיק וטופס 161 .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה הורה ששוהה בארהב
מיכל רודנקי
02/07/17
שלום אימי נאלצה לנסוע לטפל באימא שחיה בארהב. היא חזרה לארץ והביאה אישור מחלה מרופא שבארה"ב אך במקום העבודה שלה מסרבים לאשר. האם ניתן לעשות משהו בנידון? תודה
חופשת מחלה עקה הורה שחולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) מאפשר לעובד לזקוף עד 6 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלת הורה, שלו או של בן זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. ניצול ימי המחלה לצורך טיפול בהורה אפשרי רק בתנאי שבן הזוג הוא עובד שלא נעדר מעבודתו בשל מחלת אותו הורה. ניתן להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה, ואשר יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות לבין השעות של יום עבודתו המלא. הורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
ולכן אם סבתך עומדת הקרטיריונים - המעסיק לשלם לאימך 6 ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן אם סבתך עומדת הקרטיריונים - המעסיק לשלם לאימך 6 ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיונר
א
02/07/17
אני פנסיונר מקבל פנסיה בגין ביטוח מנהלים שהיה לי . אבקש לדעת האם בגין תלוש השכר
שאני מקבל מחברת הביטוח האם מגיע לים גם דמי חופשה והבראה כפי שקיבלתי בזמן שעבדתי
שאני מקבל מחברת הביטוח האם מגיע לים גם דמי חופשה והבראה כפי שקיבלתי בזמן שעבדתי
פנסיונר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
לא. התלוש הוא מקרן הפנסיה ולא ממעסיק - אז קיימים יחסי עבודה וצבירת זכויות סוציאליות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ מנקודות זיכוי.
רוני
02/07/17
שבוע טוב.
המעסיק שלי עדכן אותי שמגיע לי תוספת בנקודות זיכוי ( בגלל ילדים מתחת גיל 6).
אבל הוא מקזז את זה בפרמיה הקבוע שיש לי ( 2000₪ כבר 10 שנים).יש לי משכורת חודשית רגילה.
כלומר על כל שקל שהקבל החזר הוא מוריד מהפרמיה.
כך שהנטו ישאר אותו דבר.
השאלה האם זה חוקי או שאני יכול לעשות משהו?
בברכה
רוני.
המעסיק שלי עדכן אותי שמגיע לי תוספת בנקודות זיכוי ( בגלל ילדים מתחת גיל 6).
אבל הוא מקזז את זה בפרמיה הקבוע שיש לי ( 2000₪ כבר 10 שנים).יש לי משכורת חודשית רגילה.
כלומר על כל שקל שהקבל החזר הוא מוריד מהפרמיה.
כך שהנטו ישאר אותו דבר.
השאלה האם זה חוקי או שאני יכול לעשות משהו?
בברכה
רוני.
קיצוץ מנקודות זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
לא חוקי בעליל. במידה והוא יעשה כך - עליך לפנות אליו בכתב לתיקון ההפרה שכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אלה כספים שלך שאתה בעצם זכאי להם או זכאי לשלם פחות מיסים והוא אינו יכול לקחת אותם לעצמו. ובמידה הוא לא מתקן את ההפרה- לאחר שליחת התראה מטעמך - תוכל לשקול התפטרות בדין מפוטר. אני מציעה לך לא לעשות זאת ללא יעוץ והכוונה מקצועית .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
שגיב
02/07/17
שלום.
התחלתי מקום עבודה חדש.ולאחר שבוע הוצאתי חופש מחלה.מה קובע החוק??
בתודה מראש
התחלתי מקום עבודה חדש.ולאחר שבוע הוצאתי חופש מחלה.מה קובע החוק??
בתודה מראש
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
חוק מי מחלה קובע כי עובד חודשי /משרה מלאה זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש. ולכן הואיל ועבדת רק שבוע את הינך זכאית לתשלום כלשהו בגין דמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי חגים!
סימו
02/07/17
שלום,עבדתי במקום עבודה למשך שנה (עובד לפי שעה), בתקופה אחרוני יצאתי לחופש תאונה אישית והייתי בתקופת אי כושר עבודה. אחרי שחזרתי לעבודה עם אישור שאני יכול לעבוד מהרופא, המנהל לא רצה לקבל אותי והתחיל להמציא סיבות, ישבתי בבית תקופה של חודש בלי עבודה כי לא רצה לשבץ אותי לעבודה בכוונה. החודש הזה הייה בתקופת החגים (בחודשים: אפריל ומאי 2017). בסוף הזמין אותי לשימוע ופיטר אותי בלי שום סיבה מוצדקת, התחיל להמציא דברים שלא נכונים ופיטר אותי באמצע חודש מאי.- עקב כל זה הוא לא שילם לי "שי" חגים כמו כל העובדים.- לא שילם לי דמי חגים של פסח ושל יום העצמאות!- - במכתב פיטורים הוא שילם לי כל השאר חוץ מדמי חגים ושי חגים.- שלחתי לו מכתה, הוא ענה לי כך : "מאחר והינך עובד שעתי, ובחודש אפריל 2017 עבדת יום אחד בלבד, ולא היית אמור לעבוד בחג או בסמוך לו אינך זכאי לתשלום דמי חגים."- אני יודע שלפי חוק הוא צריך לשלם לי חגים אבל הוא לא רוצה, מה אפשר לעשות במצב כזה? ללכת לטיפון משפטי לתביעות קטנות ? או לייעוץ אצל עורך דין ? ובמיוחד שהעניש אותי בחודש ללא עבודה בלי סיבה והביא במקומי עובדי קבלן!!תודה
אי תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
סימו צהריים טובים. אכן לעובד שעתי אין זכאות לדמי חגים אלא באם הוא עובד יום לפני ויום אחרי חג. זה הכלל. עם זאת קיימת חריג לכלל - וזה בעת שהמעסיק מונע מהעובד לעבוד - ולכן רק במקרה שכזה - ובמקרה שתוכל להוכיח את טענתך - תוכל לבדוק זכאותך לתשלום דמי חגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי כתב תביעה
שי
01/07/17
אם רוצים למלא כתב תביעה בשם אדם שנפטר לבית דין לעבודה.
מה צריך לרשום בפרטי התובע - את הפרטים של האנשים שתובעים בשמו ולזה יש לצרף צו ירושה וכו'?
תודה רבה על העזרה.
מה צריך לרשום בפרטי התובע - את הפרטים של האנשים שתובעים בשמו ולזה יש לצרף צו ירושה וכו'?
תודה רבה על העזרה.
תביעה על ידי העזבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
יש לרשום עזבון ... ( שם התובע) באמצעות : ..... ולצרף את צו הירושה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לרשום עזבון ... ( שם התובע) באמצעות : ..... ולצרף את צו הירושה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בסל
01/07/17
היי רציתי לשאול אם ניתן לבקש דיווח רטרואקטיבי לביטוח לאומי אם המעסיק לא מוכן לדווח על העסקה בעבר של עובד וכתוצאה מכך העובד מפסיד תקופה בה דיווחו עליו למל"ל?
תודה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי ביוב וסניטריה האם מגיע תוספת בושה
אריה יונה
30/06/17
כל עבודה מכבדת את בעליה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
אין מונח כזה בדיני עבודה תוספת בושה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה
דנה
30/06/17
אני מנסה לחשב את מספר ימי החופשה שמגיע לעובד שלי ואני לא מצליחה להבין את החישוב הסופי.
העובד עובד פחות מ-200 ימים בשנה, עפ"י האתר (כל זכות) מצויין שם שיש להכפיל את מספר ימי העבודה בשנה בהזכאות המלאה (הימים שבטבלה - נהוג אצלנו שבוע של 5 ימי עבודה בשבוע).
הוא בשנת העבודה השנייה שלו, ועובד 26 ימים בשנה, אז יוצא לי בחישוב : 26/200*16= 2.08
ואז כתוב שיש לעגל זאת כלפי מטה, כלומר ל-2.
עכשיו צויין שזה הימים ברוטו, ואם זה שבוע של חמישה ימי עבודה לפי מה שניתן להבין שם, יש להחסיר 2, מה שלא הגיוני כי אז לא יהיו לו ימי חופש כלל, אם ככה מה הדרך הנכונה לחישוב במקרה הזה?
אם במקרה יש לחשב בימי נטו במקרה זה במקום ברוטו, אז האם עדיין יש לעגל כלפי מטה, או שיש להשאיר את המספר כמו שהוא גם אם הוא לא שלם?
תודה לעוזרים.
העובד עובד פחות מ-200 ימים בשנה, עפ"י האתר (כל זכות) מצויין שם שיש להכפיל את מספר ימי העבודה בשנה בהזכאות המלאה (הימים שבטבלה - נהוג אצלנו שבוע של 5 ימי עבודה בשבוע).
הוא בשנת העבודה השנייה שלו, ועובד 26 ימים בשנה, אז יוצא לי בחישוב : 26/200*16= 2.08
ואז כתוב שיש לעגל זאת כלפי מטה, כלומר ל-2.
עכשיו צויין שזה הימים ברוטו, ואם זה שבוע של חמישה ימי עבודה לפי מה שניתן להבין שם, יש להחסיר 2, מה שלא הגיוני כי אז לא יהיו לו ימי חופש כלל, אם ככה מה הדרך הנכונה לחישוב במקרה הזה?
אם במקרה יש לחשב בימי נטו במקרה זה במקום ברוטו, אז האם עדיין יש לעגל כלפי מטה, או שיש להשאיר את המספר כמו שהוא גם אם הוא לא שלם?
תודה לעוזרים.
חישוב דמי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
במקרה שלך העובד עובד פחות מ75 ימים ולכן החישוב הוא 4% מכל השכר ששולם לו בשנה וזה גובה דמי החופשה שעליך לשלם לו.
באשר לשאלתך בטבלה- הטבלה מורכבת מראש לפי 5 ימים ו6 ימים ראי שהסתכלת בנתון המתאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה שלך העובד עובד פחות מ75 ימים ולכן החישוב הוא 4% מכל השכר ששולם לו בשנה וזה גובה דמי החופשה שעליך לשלם לו.
באשר לשאלתך בטבלה- הטבלה מורכבת מראש לפי 5 ימים ו6 ימים ראי שהסתכלת בנתון המתאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום ימי מחלה
ג'ני
30/06/17
שלום, כאשר מגישים תביעה לבית דין לעבודה בגין דמי מחלה שלא שולמו לעובד. האם יש צורך לצרף בתביעה שממלאים גם את ימי המחלה מהרופא, או שאפשר להביא את זה לדיון ואין צורך להגיש זאת בתביעה?
דרך אגב, שממלאים את מסמך התביעה (של הדרישה לפיצויים, דמי מחלה שלא שולמו וכו'), האם מספיק לציין סכומים נדרשים, או שחייבים להציג את הנתונים ודרך חישובים בדפים נפרדים (או שגם את זה אפשר להביא לדיון, ואין צורך של ממש להגיש את זה בכתב התביעה)?
תודה על עזרכתם.
דרך אגב, שממלאים את מסמך התביעה (של הדרישה לפיצויים, דמי מחלה שלא שולמו וכו'), האם מספיק לציין סכומים נדרשים, או שחייבים להציג את הנתונים ודרך חישובים בדפים נפרדים (או שגם את זה אפשר להביא לדיון, ואין צורך של ממש להגיש את זה בכתב התביעה)?
תודה על עזרכתם.
תביעהל תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
רצוי לצרף לכתב התביעה את כל המסמכים וכן לפרט את אופן החישובים שבוצעו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
רצוי לצרף לכתב התביעה את כל המסמכים וכן לפרט את אופן החישובים שבוצעו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד יכול לקחת את הרכב אני בחופש מחלה תאונת
ממממ
30/06/17
אני בחופש מחלה לאחר תאונת עבודה
האם מותר למעביד לקחת את הרכב
למרות שכתוב בחוזה שהוא מצמיד לי רכב עבודה
בסיום העבודה אני אמור להשיב את הרכב
האם מותר למעביד לקחת את הרכב
למרות שכתוב בחוזה שהוא מצמיד לי רכב עבודה
בסיום העבודה אני אמור להשיב את הרכב
רכב בזמן תאונת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת אופן הגדרת הרכב על מנת לענות וכן האם הרכב מוגדר ומשולמים עליו מיסים גם לצורך שימוש פרטי או עבודה וכן מה נהוג במקום העבודה במקרים דומים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת אופן הגדרת הרכב על מנת לענות וכן האם הרכב מוגדר ומשולמים עליו מיסים גם לצורך שימוש פרטי או עבודה וכן מה נהוג במקום העבודה במקרים דומים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעות
יוליה
29/06/17
האים לשלוח הודעות על איחור/חיסור / עיכוב למנהל נחשב כלא מקובל אצלי מנהלים והם מעדיפים שכל דבר מה נרים אליהם טלפון ולא במסרונים. האים כך הדבר? לי כלעובד יותר נוח בהרבה לשלוח מסרון במקום להרים טלפון.
האים זה לא בסדר?
האים זה לא בסדר?
הודעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
הכל בהתאם לנהוג במקום העבודה והוראות המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הכל בהתאם לנהוג במקום העבודה והוראות המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבירת דביתה
Dana Levi
29/06/17
שלום , מה החוק אומר במקרה של עובד אשר שייך להסכם קיבוצי תחת ההסתדרות , הוועד החליט לצאת לשביתה באישור ההסתדרות והעובד לא מסכים עם השביתה ורוצה לחזור לעבודה . האם ניתן לעשות זאת ?האם חייבים לצאת מההסכם לצורך כך?
שבירת שביתה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
יש לבחון את הוראות ההסכם . ברמת העיקרון לא ניתן לחייב מישהו לשבות אולם ככל ואתה לא מקיים את הוראות ההסכם ניתן לפעול להוצאתך ממנו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת מכתב תלונה לידי העובד
אלה רסקין
29/06/17
אחד העובדים במחלקה שלי שלח מכתב להנהלה, ובו העלה טענות סרק.
זומנתי לשיחת בירור, והעניין הסתיים בלא כלום. לא קיבלתי את המכתב לידיי.
אני שוקלת תביעת לשון הרע, ורוצה לשאול, האם יש לי הזכות לקבל את המכתב לידיים שלי? אני מתכוונת לזכות שמעוגנת בדיני עבודה, מבלי שאצטרך לבקש צו גילוי מסמכים בהליך המקדמי.
זומנתי לשיחת בירור, והעניין הסתיים בלא כלום. לא קיבלתי את המכתב לידיי.
אני שוקלת תביעת לשון הרע, ורוצה לשאול, האם יש לי הזכות לקבל את המכתב לידיים שלי? אני מתכוונת לזכות שמעוגנת בדיני עבודה, מבלי שאצטרך לבקש צו גילוי מסמכים בהליך המקדמי.
מסירת מכתבל ידי העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב,
מבחינת דיני עבודה אין למעסיק חובה למסור לך את המכתב הנל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני עבודה אין למעסיק חובה למסור לך את המכתב הנל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעלי עבודה
אבי
29/06/17
שלום,
אני עובד במפעל, המעסיק מבקש שאשלם על נעלי עבודה. האם המעסיק יכול לחייב אותי בתשלום הזה?
תודה מראש
אני עובד במפעל, המעסיק מבקש שאשלם על נעלי עבודה. האם המעסיק יכול לחייב אותי בתשלום הזה?
תודה מראש
נעלי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
לא. ככל והמעסיק מעוניין בנעלי עבודה מסוימות עליו לספקם או ליתן דמי ביגוד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. ככל והמעסיק מעוניין בנעלי עבודה מסוימות עליו לספקם או ליתן דמי ביגוד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
