פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי שעות נוספות
קרן
14/08/17
שלום רב,
במידה שעובד מועסק 6 ימים בשבוע, ובימים א'-ה' הוא עבר את המכסה השבועית של שעות העבודה (נניח עבד מעל 47 שעות, קרי, 4 שעות מעל המכסה), אז אם הוא יעבוד ביום שישי 9 שעות, הוא אמור לקבל גמול שעות נוספות כבר מהשעה הראשונה ביום שישי (שכן הוא כבר עבר את המכסה השבועית), ולמעשה לקבל 125% מהשכר כבר מהשעתיים הראשונות של יום שישי?
זאת, בנוסף לעובדה שהוא מקבל את הגמול היומי בגין השעות הנוספות שהוא עשה כל יום.
אשמח לדעת היכן הנושא הזה מוסדר - לא מצאתי לכך זכר בחוק שעות עבודה ומנוחה? יש איזשהו מקור חקיקתי אליו אפשר להפנות? או שיש צו / פסיקה?
במידה שעובד מועסק 6 ימים בשבוע, ובימים א'-ה' הוא עבר את המכסה השבועית של שעות העבודה (נניח עבד מעל 47 שעות, קרי, 4 שעות מעל המכסה), אז אם הוא יעבוד ביום שישי 9 שעות, הוא אמור לקבל גמול שעות נוספות כבר מהשעה הראשונה ביום שישי (שכן הוא כבר עבר את המכסה השבועית), ולמעשה לקבל 125% מהשכר כבר מהשעתיים הראשונות של יום שישי?
זאת, בנוסף לעובדה שהוא מקבל את הגמול היומי בגין השעות הנוספות שהוא עשה כל יום.
אשמח לדעת היכן הנושא הזה מוסדר - לא מצאתי לכך זכר בחוק שעות עבודה ומנוחה? יש איזשהו מקור חקיקתי אליו אפשר להפנות? או שיש צו / פסיקה?
חישוב שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
קרן שלום,
השעות הנוספות מחושבות תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
לכן, התשובה לשאלתך היא כן. גמול השעות הנוספות ביום שישי יהיה החל מהשעה הראשונה, בנוסף לגמול השעות הנוספות בחישוב היומי.
ההוראה הזו היא מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (הסכם מסגרת), 07.2000
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השעות הנוספות מחושבות תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
לכן, התשובה לשאלתך היא כן. גמול השעות הנוספות ביום שישי יהיה החל מהשעה הראשונה, בנוסף לגמול השעות הנוספות בחישוב היומי.
ההוראה הזו היא מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (הסכם מסגרת), 07.2000
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין הליך פיטורין לא תקין ומבזה
חנה
14/08/17
שלום רב,
לפני כ-5 שנים פוטרתי ממקום עבודה לאחר 6 חודשי עבודה תוך קיצור תקופת חוזה עבודה במחצית. עילת הפיטורין: אי עמידה בתקופת ניסיון.
לשימוע שנערך לי קדמו 2 שיחות עם המנהל:
בשיחה הראשונה נכח פורום מצומצם של המנהל וסגנו, במהלך השיחה הובעה חוסר שביעות רצון מתפקודי.
בשיחה השנייה, לאחר כחודש, נכח המנהל, סגנו, נציג הועד ועו"ד שכיר העובד בחברה (כולם זומנו ע"י המנהל). בסיום השיחה הודיע המנהל על סיום העסקתי בתום 14 יום וכן ניסה לשכנע אותי לעזוב מיוזמתי ללא עריכת שימוע. סירבתי להצעתו ולכן לאחר מס' ימים נערך לי שימוע ופוטרתי.
ממידע שקראתי בזמנו ברשת הבנתי כבר אז שהליך הפיטורין לקוי אולם נסיבות אישיות בסמוך לפיטוריי הביאוני לוותר על מאבק משפטי ובחרתי לעזוב בשקט.
שאלותיי:
1. האם לאור האמור לעיל ניתן לתבוע פיצויים בגין ההתנהלות כלפיי? (מבלי להתייחס לאופן תפקודי בעבודה שלדעתי אכן היה בינוני אך לא פחות מכך). מהם סדרי הגודל הכספיים להערכתך ?
2. האם הפורום הנרחב יחסית של השיחה השנייה טרום השימוע הנו תקין ואם לא : האם ניתן לדעתך להגיש קובלנה פלילית פרטית כנגד המנהל (פרסום לשון הרע / העלבת אדם במקום ציבורי וכד'). ברשותי הקלטה של השיחה השנייה שנמשכה כשעה וחצי.
תודה מראש.
לפני כ-5 שנים פוטרתי ממקום עבודה לאחר 6 חודשי עבודה תוך קיצור תקופת חוזה עבודה במחצית. עילת הפיטורין: אי עמידה בתקופת ניסיון.
לשימוע שנערך לי קדמו 2 שיחות עם המנהל:
בשיחה הראשונה נכח פורום מצומצם של המנהל וסגנו, במהלך השיחה הובעה חוסר שביעות רצון מתפקודי.
בשיחה השנייה, לאחר כחודש, נכח המנהל, סגנו, נציג הועד ועו"ד שכיר העובד בחברה (כולם זומנו ע"י המנהל). בסיום השיחה הודיע המנהל על סיום העסקתי בתום 14 יום וכן ניסה לשכנע אותי לעזוב מיוזמתי ללא עריכת שימוע. סירבתי להצעתו ולכן לאחר מס' ימים נערך לי שימוע ופוטרתי.
ממידע שקראתי בזמנו ברשת הבנתי כבר אז שהליך הפיטורין לקוי אולם נסיבות אישיות בסמוך לפיטוריי הביאוני לוותר על מאבק משפטי ובחרתי לעזוב בשקט.
שאלותיי:
1. האם לאור האמור לעיל ניתן לתבוע פיצויים בגין ההתנהלות כלפיי? (מבלי להתייחס לאופן תפקודי בעבודה שלדעתי אכן היה בינוני אך לא פחות מכך). מהם סדרי הגודל הכספיים להערכתך ?
2. האם הפורום הנרחב יחסית של השיחה השנייה טרום השימוע הנו תקין ואם לא : האם ניתן לדעתך להגיש קובלנה פלילית פרטית כנגד המנהל (פרסום לשון הרע / העלבת אדם במקום ציבורי וכד'). ברשותי הקלטה של השיחה השנייה שנמשכה כשעה וחצי.
תודה מראש.
ניתן להגיש תביעה בחלוף 5 שנים בגין הליך פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
חנה שלום,
1. תביעתך טרם התיישנה, אך ייתכן שהמעסיק יעלה טענת שיהוי.
במסגרת הפורום לא ניתן להעריך את גובה הפיצוי.
2. לעניות דעתי, ומבלי לדעת מה תוכן הדברים שנאמר בשיחה השניה, אין פסול בפורום שנכח בשיחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. תביעתך טרם התיישנה, אך ייתכן שהמעסיק יעלה טענת שיהוי.
במסגרת הפורום לא ניתן להעריך את גובה הפיצוי.
2. לעניות דעתי, ומבלי לדעת מה תוכן הדברים שנאמר בשיחה השניה, אין פסול בפורום שנכח בשיחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נגד מצד המעסיק
אלי
14/08/17
שלום, רציתי לדעת, אם אני תובע מעביד בסכום מסוים בבית דין לעבודה והוא תובע אותי בחזרה, יש לו אמצעים, ובטח ירצה להקשות עליי.. אם זה יקרה יהיה אפשר להגדיל את סכום התביעה הראשונית לאחר הגשתה..?
אוכל להגדיל את סכום התביעה לאחר הגשתה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
אלי שלום,
תצטרך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה, במסגרתה תוכל לבקש להגדיל את סכום התביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תצטרך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה, במסגרתה תוכל לבקש להגדיל את סכום התביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל בעיות בריאות
ישראל
14/08/17
שלום רב,
מכר שלי סובל מבעייה בגב שגורמת לדלקת בעמוד שידרה וזה משבית אותו אחת לתקופה.עד היום לא פנה לביטוח לאומי כדי להוציא נכות.
כעת הודיעו לו על פיטורין.לו היה נחשב מוגבל נראה לי שיש דווקא הגנה מפיטורין.
האם ניתן לעשות משהו?
מכר שלי סובל מבעייה בגב שגורמת לדלקת בעמוד שידרה וזה משבית אותו אחת לתקופה.עד היום לא פנה לביטוח לאומי כדי להוציא נכות.
כעת הודיעו לו על פיטורין.לו היה נחשב מוגבל נראה לי שיש דווקא הגנה מפיטורין.
האם ניתן לעשות משהו?
עובד עם מוגבלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
נכון שיש חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, אבל ההגנה ניתנת לעובד שמסוגל לבצע את העבודה למרות מוגבלותו, גם אם לעתים יש לבצע התאמות כדי להקל עליו. החוק אינו מגן על עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – האם מילואים נכללים בימי הודעה מוקדמת ?
אהוד
14/08/17
מתוכנן לי שירות מילואים במשך שבועיים באמצע חודש הבא. במידה ואגיש מכתב התפטרות בתחילת חודש הבא (מה שמחייב אותי לחודש הודעה מוקדמת מראש) - האם ימי המילואים הללו ייכללו במסגרת החודש של ההודעה המוקדמת (כלומר - למקום הנוכחי אצטרך להגיע רק במשך שבועיים מתוך החודש הודעה מוקדמת) ?
מילואים והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
ימי מילואים אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להפלות בין עובדים בתשלום דמי נסיעות ?
רביע
14/08/17
שלום,
אני התחלתי עבודה חדשה במועצה אזורית, לאחרונה קיבלתי תלוש שכר, וגיליתי שאני מקבל 213 ש"ח דמי נסיעות, וגיליתי שעמיתים בעבודה שנוסעים כמעט אותו מרחק נסיעה מקבלים 462 ש"ח פחות או יותר.
המעסיק ניסה לתרץ בהבדלי ותק, אבל האם הותק של העובד קובע ?
תודה.
אני התחלתי עבודה חדשה במועצה אזורית, לאחרונה קיבלתי תלוש שכר, וגיליתי שאני מקבל 213 ש"ח דמי נסיעות, וגיליתי שעמיתים בעבודה שנוסעים כמעט אותו מרחק נסיעה מקבלים 462 ש"ח פחות או יותר.
המעסיק ניסה לתרץ בהבדלי ותק, אבל האם הותק של העובד קובע ?
תודה.
עובדי מועצה אזורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
עובדי המועצות האזוריות מועסקים על פי חוקת העבודה לעובדי המועצות האזוריות. תנאי העבודה בה עולים על אלה שבדין הכללי. תנאים עדיפים הנקבעים על פי וותק בעבודה הם מותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי – האם זכאית לפיצויים ממקום העבודה?
דור86
14/08/17
שלום,
באחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך 5 שנים.
ההחלטה שלי להתפטר נבעה עקב חילוף ההנהלה (לא ראינו עין בעין).
השאלה שלי, היא האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה?
הם טוענים שאני לא זכאית לפיצויים כי אני התפטרתי מרצוני, אבל ממה שקראתי ברשת אני כן זכאית לסכום מסויים, מה גם שבתחילה הם טענו כי הם ישחררו לי פיצויים, אך לא יבצעו השלמה (באם יש). כעת הם טוענים שלא מגיע לי כלל פיצויים. אני מבולבלת...
אודה לעצתכם והכוונתכם.
באחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך 5 שנים.
ההחלטה שלי להתפטר נבעה עקב חילוף ההנהלה (לא ראינו עין בעין).
השאלה שלי, היא האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה?
הם טוענים שאני לא זכאית לפיצויים כי אני התפטרתי מרצוני, אבל ממה שקראתי ברשת אני כן זכאית לסכום מסויים, מה גם שבתחילה הם טענו כי הם ישחררו לי פיצויים, אך לא יבצעו השלמה (באם יש). כעת הם טוענים שלא מגיע לי כלל פיצויים. אני מבולבלת...
אודה לעצתכם והכוונתכם.
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
אינך זכאית לפיצויי פיטורים. את זכאית לשחרור מלוא הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים, ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה אחרי ניתוח שאלה כללית
אהוד
13/08/17
האם זה נכון שבמידה וקיבלתי ימי מחלה אחרי ניתוח ואני בכל זאת מגיע לעבודה המעסיק לא מחוייב לבטח אותי בריאותית?
כי יש כאן מלכוד מסויים ולא מדובר על חיים ומוות אחרי ניתוח.
כי יש כאן מלכוד מסויים ולא מדובר על חיים ומוות אחרי ניתוח.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
מאד מאד לא מומלץ ללכת לעבודה בהלך חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית ושעות נוספות
אנני
13/08/17
שלום, אני מועסקת במשרה חלקית (30%- 12 ש"ש) יש דרישה ממקום העבודה שלי לעשות שעות נוספות באופן קבוע (12 ש"ש) עליהן אני מקבלת תשלום של שעות נוספות אך ללא צבירת זכויות סוציאליות-(חופשה מחלה, מרכיב הפיצויים בפנסיה). למעשה אני עובדת כפול ולפעמים אף יותר מהתקן בפועל. פניתי לא אחת להעלות את אחוזי המשרה שלי כך שהשעות אותן אני מבצעת (באופן קבוע ) יהיו חלק מהתקן וכך אקבל את מלוא הזכויות- בעבודה מסרבים. יש לציין שאני חתומה על סעיף 14. האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
אין תשלומים סוציאליים על גמול שעות נוספות שהוא אמיתי, כלומר מתגמל על עבודה בפועל בשעות נוספות.
אינך יכולה להכריח את המעסיק להחשיב את השעות הנוספות כשעות רגילות, מה גם שאת מקבלת גמול שעות נוספות.
אינך יכולה להכריח את המעסיק להחשיב את השעות הנוספות כשעות רגילות, מה גם שאת מקבלת גמול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מוצר דיגיטלי (בתוך 14 יום מהרכישה)
דניאל
13/08/17
יש לי מוצר דיגיטלי שהחינם שלו נותן תמורה חלקית והתשלום נותן תמורה מלאה (שניתן לשמור אותה על המחשב).
האם הלקוח יכול לשלם לי ולבטל את העסקה לאחר יום וזאת לאחר שהוא כבר "הוריד" למעשה את כל התוכן של המוצר?
האם יש איזושהי הגנה עבורי המוכר?
האם הלקוח יכול לשלם לי ולבטל את העסקה לאחר יום וזאת לאחר שהוא כבר "הוריד" למעשה את כל התוכן של המוצר?
האם יש איזושהי הגנה עבורי המוכר?
טעות בפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש פרסומי בהשראת מותג או בשמו
ניר
13/08/17
שלום, הקמתי עסק דיגיטלי ולמוצר שלו יש עיצובים:
השאלה היא האם אני יכול להקים עיצוב ולקרוא לו לדוגמא: "בסגנון משחקי הכס" או "בהשראת משחקי הכס" או אפילו רק "משחקי הכס"?
השאלה מתייחסת אך ורק לשם העיצוב ולא לתוכנו שהוא כמובן מקורי ולא מועתק בשום צורה.
תודה מראש,
ניר.
השאלה היא האם אני יכול להקים עיצוב ולקרוא לו לדוגמא: "בסגנון משחקי הכס" או "בהשראת משחקי הכס" או אפילו רק "משחקי הכס"?
השאלה מתייחסת אך ורק לשם העיצוב ולא לתוכנו שהוא כמובן מקורי ולא מועתק בשום צורה.
תודה מראש,
ניר.
טעות בפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
אנחנו דיני עבודה. לא קניין רוחני וזכויות יוצרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!!!!!!!!האם הדבר אפשרי?
מוטי
13/08/17
אני עובד כטכנאי שטח נאמר לי ע"י מעסיקי שיש לי חוב של 18 אלף ש"ח חוסר במלאי של החלפים , הראתי לו ששכחתי להוריד בודחות חלקים שהחלפתי אצל לקוחות . והסברתי שיכול להיות שאמרו לי לקחת חלקים לטכנאים אחרים ורשמו את זה עליי. הוא אמר שזה לא מעניין אותו ואם בעוד חודש לא אשתפר ויהיה לי חוסר החוב יצטרף ל 18 אלף והוא יוריד את זה בתשלומים מהמשכורת שלי הוא מסר לי מכתב עם העתקים לתיק האישי למנכל ולהנהלת חשבונות.
האם מבחינה חוקית הוא יכול להוריד לי?
תודה
האם מבחינה חוקית הוא יכול להוריד לי?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימית
13/08/17
האם בפיטורים של עובדי פרילנס בהנחה שחתמו על חוזה שבו כתוב שאין יחסי עובד-מעביד חובת המעסיק לספק לי את סיבת הפיטורים והאם מותר לו לפטר בגין כל סיבה?
נותן שירות עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
"פרילאנס" אינו עובד, אין לו יחסי עובד מעסיק ודיני העבודה אינם חלים עליו. חלים עליו דיני החוזים הרגילים.
אם יש כוונה לטעון לקיומם של יחסי עובד מעסיק, מומלץ לפנות לייעוץ משפט פרטני.
אם יש כוונה לטעון לקיומם של יחסי עובד מעסיק, מומלץ לפנות לייעוץ משפט פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת הסיעוד שמשלמת לעובד זר משכורת
אלי כהן
13/08/17
שלום, אבי העסיק עובדת זרה. בתום שנה בקשה לעזוב. משכורתה שולמה חלקית (60 אחוז) על ידי חברת הסיעוד מוריה שקבלה את הכסף מביטוח לאומי ןמהקרן לניצולי השואה. את שאר המשכורת השלמנן לה. בתום השנה חברת הסיעוד אמורה לשלם לעובדת את החלק היחסי בימי הבראה, ימי חופש ופנסיה. במידה והיא אינה עושה זאת מה באפשרותי לעשות? עברתי בתום השנה לחברת סיעוד אחרת. תודה אלי
תשלום למטפלת זרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
קיים אתה את חובותיך ביחס להשלמות. חברת הסיעוד אינה מעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי מההסתדרות החדשה
א
13/08/17
אני עובד מדינה בחוזה אישי, ההסתדרות החדשה גבתה ממני דמי חבר משנת 2011 למרות שהיא
לא אמורה לגבות דמי חבר מעובדים בחוזה אישי, הגבייה בוצעה על בסיס חודשי מתלוש
המשכורת, בסכום כולל של מעל 8000 ש"ח
לא אמורה לגבות דמי חבר מעובדים בחוזה אישי, הגבייה בוצעה על בסיס חודשי מתלוש
המשכורת, בסכום כולל של מעל 8000 ש"ח
ושאלתך מהי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
פנה למעסיק שביצע את הניכוי. הוא ולא ההסתדרות ניכה את הכסף והעבירו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחול בחופש מחלה אחרי ניתוח
יקסידור
13/08/17
עברתי ניתוח החלפת ברך וקיבלתי אישור מחלה לשלושה חודשים. שבועיים אחרונים של חופש מחלה יצאתי לחול. המעסיק לא שילם לי ימים האלו. מה אפשר לעשות? זה חוקי?
מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
המעסיק אינו רשאי לא לשלם. הוא רשאי להעמיד אותך לבדיקת רופא מטעמו, שיקבע אם יציאתך לחו"ל תואמת את אישורי המחלה שמכוחם אתה נעדר מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה והודעת פיטורים
יצחק
13/08/17
שלום,
אני מועסק בחברת הייטק כבר קרוב לשנה וחצי.
לפני מספר חודשים קבעתי מועד לחופשה משפחתית שנתית לתקופה של שבועיים ויידעתי את המערכת.
כמו כן לפני מספר ימים שלחתי הודעה למעסיקי להזכיר להם לגבי התאריכים וקיבלתי תשובה חיובית ותודה על התזכורת.
לאחר ההודעה הזאת החברה החליטה לפטר אותי בכפוף לשימוע.
קיבלתי מכתב פיטורים בו קיבלתי חודש הודעה מוקדמת.
ראוי לציין כי חודש ההודעה המוקדמת כוללים את שבועיים החופש בהם לא אוכל לחפש עבודה.
השאלה שלי היא האם הדבר חוקי? למיטב הבנתי תקופת ההודעה המוקדמת מטרתה לאפשר לך לחפש עבודה. ומאחר שהחברה ידעה שאני יוצא לשבועיים חופש הם למעשה מנעו ממני שבועיים של חיפוש עבודה.
אני מועסק בחברת הייטק כבר קרוב לשנה וחצי.
לפני מספר חודשים קבעתי מועד לחופשה משפחתית שנתית לתקופה של שבועיים ויידעתי את המערכת.
כמו כן לפני מספר ימים שלחתי הודעה למעסיקי להזכיר להם לגבי התאריכים וקיבלתי תשובה חיובית ותודה על התזכורת.
לאחר ההודעה הזאת החברה החליטה לפטר אותי בכפוף לשימוע.
קיבלתי מכתב פיטורים בו קיבלתי חודש הודעה מוקדמת.
ראוי לציין כי חודש ההודעה המוקדמת כוללים את שבועיים החופש בהם לא אוכל לחפש עבודה.
השאלה שלי היא האם הדבר חוקי? למיטב הבנתי תקופת ההודעה המוקדמת מטרתה לאפשר לך לחפש עבודה. ומאחר שהחברה ידעה שאני יוצא לשבועיים חופש הם למעשה מנעו ממני שבועיים של חיפוש עבודה.
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
אסור למעסיק לחפוף חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת מיוזמתו. אמנם החופשה הייתה יוזמה שלך, אבל מאחר ולא ידעת על פיטוריך הצפויים, נעשתה החפיפה על ידי המעסיק, וזה - אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד לאחר סיום ימי מחלה
ד
13/08/17
אשמח לשמוע חוו"ד בעניין יחסי עובד/מעביד לעובד שלי שסיים את ימי המחלה שלו ועדיין
לא כשיר לחזור לעבודה. הוא לפני ניתוח והעניין יכול לקחת כמה חודשים. הוא לקראת
פניה לרופא תעסוקתי לקבוע לו א.כ.ע. מתי אני יכול להודיע לו על סיום עבודה/התקשרות.
תודה.
לא כשיר לחזור לעבודה. הוא לפני ניתוח והעניין יכול לקחת כמה חודשים. הוא לקראת
פניה לרופא תעסוקתי לקבוע לו א.כ.ע. מתי אני יכול להודיע לו על סיום עבודה/התקשרות.
תודה.
עובד חולה שמיצה את ימי המחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
האיסור לפטר עובד המצוי בחופשת מחלה מתייחס לעובד שיש לו יתרת מחלה. לאחר מיצויה ניתן לפטרו, בכפוף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לחוות דעת והמלצה לפעולה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע – בעל מוגבלויות
אביב
13/08/17
שלום רב,
1. לפני כ-15 שנה הוגדרתי ע"י הביטוח הלאומי כנכה על רקע נפשי (דרגת אי כושר עבודה של 75% לצמיתות).
2. לפני כ-4.5 שנים התקבלתי לעבוד כאיש אחזקה במכללה. הקבלה לעבודה נעשתה באמצעות השמה מטעם הביטוח הלאומי.
3. העסקתי במכללה לאורך השנים התבצעה באמצעות חברות קבלן אשר זכו במכרז לצורך מתן שרותי אחזקה :
א. חברת קבלן א' – הקבלה לעבודה במתחם המכללה נעשתה באמצעות חברת קבלן א'. משך העבודה באמצעות חברה זו נמשך כשנה וחצי.
ב. חברת קבלן ב' – המשך העבודה במכללה התבצע באמצעות חברה ב'. משך העבודה בחברה זו נמשך כשלוש שנים.
ג. חברת קבלן ג' – חברת קבלן ג' ערכה לי ראיון עבודה ולאחריו סירבה לקלוט אותי לעבודה באמצעותה.
4. עבודתי באמצעות חברה ב' בוצעה יחד עם עובד נוסף אשר ביצע תפקיד זהה לעבודתי (איש אחזקה – שינוע). משכורתו של העובד הנוסף הייתה גבוהה ב-600 ₪ לחודש מאשר משכורתי החודשית. כאשר פניתי למנהל העבודה שלי נמסר לי כי הסיבה להפרשי השכר היא זכאותי לקצבת נכות ולכן שכרי יהיה נמוך יותר בהשוואה לעובד השני שאינו זכאי לקצבת נכות.
5. במהלך חודש 12.2016 זומנתי לשימוע בפניי מנהל העבודה בחברה ב'. במהלך השימוע עלו טענות מטעם המנהל בנוגע לתפקודי בעבודה, ובסיום השימוע התקבלה החלטה להמשיך את עבודתי בחברה.
6. במהלך חודש 02.2017 הודיעו לכל עובדי חברה ב' כי חברה ג' זכתה במכרז המכללה והם מוזמנים לראיונות עבודה לצורך בחינת אפשרות המשך עבודתם. במהלך הריאיון נערכו לי מבחני אישיות באמצעות תכונת מחשב בעוד שלשאר המועמדים לא נערך מבחן מסוג זה.
7. לאחר הריאיון נמסר לי ע"י מנהל העבודה בחברה ב' (מנהל העבודה מטעם חברה ב' אשר המשיך בתפקידו לאחר מכן כמנהל העבודה מטעם חברה ג') כי עבודתי במכללה תסתיים בתאריך 31.03.2017 (עם סיום פעילותה של חברה ב'). בהתאם לדבריו של מנהל העבודה, סיום העבודה נובע מהסיבות הבאות :
א. ההחלטה על הפסקת עבודתו היא החלטה משותפת למכללה ולחברה ג'.
ב. חברה ג' מעוניינת לחדש את צוות העובדים במתחם.
8. לפי מיטב ידיעתי כמעט כל העובדים הקבועים שהועסקו במשך השנה האחרונה באמצעות חברה ב' המשיכו לעבוד במתחם המכללה באמצעות חברה ג'.
9. לאחר שנמסרה לי ההודעה בדבר הכוונה לסיים את העסקתי פניתי בנושא למנכ"ל המכללה ולמנכ"ל חברה ג'. במכתב הפנייה ציינתי כי אני מעוניין להמשיך את עבודתי במכללה ואני זכאי להגנות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח – 1998 :
א. תשובתו של מנכ"ל המכללה הייתה כי הוא אינו יכול להתערב בשיקולים של חברה ג' בדבר קבלתי לעבודה והדבר אינו באחריות המכללה.
ב. מנכ"ל חברה ג' לא ענה למכתב.
10. בתאריך 01.04.2017 החליפה חברה ג' את חברה ב' ופוטרתי מעבודתי ללא שימוע.
11. להלן מספר שאלות :
א. האם קיימת לי עילת תביעה כנגד אחת או יותר מהחברות (המכללה, חברה ב', חברה ג') ?
ב. במידה וכן את מי עליי לתבוע ובאיזו עילה ?
תודה על העזרה
1. לפני כ-15 שנה הוגדרתי ע"י הביטוח הלאומי כנכה על רקע נפשי (דרגת אי כושר עבודה של 75% לצמיתות).
2. לפני כ-4.5 שנים התקבלתי לעבוד כאיש אחזקה במכללה. הקבלה לעבודה נעשתה באמצעות השמה מטעם הביטוח הלאומי.
3. העסקתי במכללה לאורך השנים התבצעה באמצעות חברות קבלן אשר זכו במכרז לצורך מתן שרותי אחזקה :
א. חברת קבלן א' – הקבלה לעבודה במתחם המכללה נעשתה באמצעות חברת קבלן א'. משך העבודה באמצעות חברה זו נמשך כשנה וחצי.
ב. חברת קבלן ב' – המשך העבודה במכללה התבצע באמצעות חברה ב'. משך העבודה בחברה זו נמשך כשלוש שנים.
ג. חברת קבלן ג' – חברת קבלן ג' ערכה לי ראיון עבודה ולאחריו סירבה לקלוט אותי לעבודה באמצעותה.
4. עבודתי באמצעות חברה ב' בוצעה יחד עם עובד נוסף אשר ביצע תפקיד זהה לעבודתי (איש אחזקה – שינוע). משכורתו של העובד הנוסף הייתה גבוהה ב-600 ₪ לחודש מאשר משכורתי החודשית. כאשר פניתי למנהל העבודה שלי נמסר לי כי הסיבה להפרשי השכר היא זכאותי לקצבת נכות ולכן שכרי יהיה נמוך יותר בהשוואה לעובד השני שאינו זכאי לקצבת נכות.
5. במהלך חודש 12.2016 זומנתי לשימוע בפניי מנהל העבודה בחברה ב'. במהלך השימוע עלו טענות מטעם המנהל בנוגע לתפקודי בעבודה, ובסיום השימוע התקבלה החלטה להמשיך את עבודתי בחברה.
6. במהלך חודש 02.2017 הודיעו לכל עובדי חברה ב' כי חברה ג' זכתה במכרז המכללה והם מוזמנים לראיונות עבודה לצורך בחינת אפשרות המשך עבודתם. במהלך הריאיון נערכו לי מבחני אישיות באמצעות תכונת מחשב בעוד שלשאר המועמדים לא נערך מבחן מסוג זה.
7. לאחר הריאיון נמסר לי ע"י מנהל העבודה בחברה ב' (מנהל העבודה מטעם חברה ב' אשר המשיך בתפקידו לאחר מכן כמנהל העבודה מטעם חברה ג') כי עבודתי במכללה תסתיים בתאריך 31.03.2017 (עם סיום פעילותה של חברה ב'). בהתאם לדבריו של מנהל העבודה, סיום העבודה נובע מהסיבות הבאות :
א. ההחלטה על הפסקת עבודתו היא החלטה משותפת למכללה ולחברה ג'.
ב. חברה ג' מעוניינת לחדש את צוות העובדים במתחם.
8. לפי מיטב ידיעתי כמעט כל העובדים הקבועים שהועסקו במשך השנה האחרונה באמצעות חברה ב' המשיכו לעבוד במתחם המכללה באמצעות חברה ג'.
9. לאחר שנמסרה לי ההודעה בדבר הכוונה לסיים את העסקתי פניתי בנושא למנכ"ל המכללה ולמנכ"ל חברה ג'. במכתב הפנייה ציינתי כי אני מעוניין להמשיך את עבודתי במכללה ואני זכאי להגנות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח – 1998 :
א. תשובתו של מנכ"ל המכללה הייתה כי הוא אינו יכול להתערב בשיקולים של חברה ג' בדבר קבלתי לעבודה והדבר אינו באחריות המכללה.
ב. מנכ"ל חברה ג' לא ענה למכתב.
10. בתאריך 01.04.2017 החליפה חברה ג' את חברה ב' ופוטרתי מעבודתי ללא שימוע.
11. להלן מספר שאלות :
א. האם קיימת לי עילת תביעה כנגד אחת או יותר מהחברות (המכללה, חברה ב', חברה ג') ?
ב. במידה וכן את מי עליי לתבוע ובאיזו עילה ?
תודה על העזרה
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/08/17
הפורום מיועד לשאלות ממוקדות וברורות. אתה מציג מקרה ומבקש ייעוץ משפטי. הפורום אינו המקום לכך. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני, או לאחד הגופים העוסקים בכך: ההסתדרות, שי"ל, קו לעובד וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מעבר לעיר אחרת
רונית לב
12/08/17
שלום..ברצוני לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין במעבר מחולון לשדרות והאם חוזה שכירות מספיק כהוכחה למעבר..במקום שינוי פרטים בת.ז
פיצויי פיטורים במעבר לשדרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
מעבר לשדרות אכן מזכה בפיצוים נוכח היותה חלק מרשימת ערי הפיתוח שמעבר אליהם מזכה בפיצוים . תשלום הפיצוים הוא רק לאחר הוכחה שחיית במקום חצי שנה ( חוזה שכירות, תשלומים שוטפים וכיו"ב)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מעבר לשדרות אכן מזכה בפיצוים נוכח היותה חלק מרשימת ערי הפיתוח שמעבר אליהם מזכה בפיצוים . תשלום הפיצוים הוא רק לאחר הוכחה שחיית במקום חצי שנה ( חוזה שכירות, תשלומים שוטפים וכיו"ב)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
עובד
12/08/17
שלום
עובד בעבודה מספר שנים.בחוזה שחתמתי רשום שחל עלי סעיף 14.אין לי העתק מהחוזה ביד.
אני מתכנן לעזוב בקרוב.האם הם יכולים להתכחש לעניין פיצויי פיטורין?
עובד בעבודה מספר שנים.בחוזה שחתמתי רשום שחל עלי סעיף 14.אין לי העתק מהחוזה ביד.
אני מתכנן לעזוב בקרוב.האם הם יכולים להתכחש לעניין פיצויי פיטורין?
סעיף 14
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
יהיה עליך להוכיח שאכן אתה חתום על סעיף שכזה, יש לבחון למול הקופה האם בטפסים עליהם אתה והמעסיק חתמתם זה מופיע וכן האם מופרשים בכל חודש 8 ושליש אחוז מהשכר לפיצויי פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יהיה עליך להוכיח שאכן אתה חתום על סעיף שכזה, יש לבחון למול הקופה האם בטפסים עליהם אתה והמעסיק חתמתם זה מופיע וכן האם מופרשים בכל חודש 8 ושליש אחוז מהשכר לפיצויי פיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה ללא הודעה למעסיק שאני בהריון
נאנא
12/08/17
שלום רב,
התחלתי את העבודה שלי השבוע במוקד טלפוני דרך חברת כוח אדם ואני עדיין בשלב ההכשרה אך לא הודעתי לא לחברת כוח האדם ולא למעסיק במוקד שאני בהריון חודש שישי, מהם ההשלכות לכך? האם זכותי להמשיך בעבודה גם אם אני בהריון בחודש יחסית מתקדם כזה? עוד שאלה אם ארצה להפסיק את העבודה אני חייבת למסור הודעה מוקדמת?? כמה זמן צריך?
תודה
התחלתי את העבודה שלי השבוע במוקד טלפוני דרך חברת כוח אדם ואני עדיין בשלב ההכשרה אך לא הודעתי לא לחברת כוח האדם ולא למעסיק במוקד שאני בהריון חודש שישי, מהם ההשלכות לכך? האם זכותי להמשיך בעבודה גם אם אני בהריון בחודש יחסית מתקדם כזה? עוד שאלה אם ארצה להפסיק את העבודה אני חייבת למסור הודעה מוקדמת?? כמה זמן צריך?
תודה
תחילת עבודה ללא הודעה על הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
ככל ואינך עובדת בעבודה שדורשת שעות נוספות או שיש בה בכדי להשפיע ל ההריון אז על פניו אין חובה להודיע למעסיק. מנגד קחי בחשבון שלא תוכלי לעשות שימוש בשעות היעדרות שמותר בשל הריון וכיוב.
לגבי הפסקת עבודה אם את עובדת שבוע ברמת העיקרון את לא חייבת בהודעה מוקדמת אך כדאי לבחון שאין בחוזה התחייבות כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואינך עובדת בעבודה שדורשת שעות נוספות או שיש בה בכדי להשפיע ל ההריון אז על פניו אין חובה להודיע למעסיק. מנגד קחי בחשבון שלא תוכלי לעשות שימוש בשעות היעדרות שמותר בשל הריון וכיוב.
לגבי הפסקת עבודה אם את עובדת שבוע ברמת העיקרון את לא חייבת בהודעה מוקדמת אך כדאי לבחון שאין בחוזה התחייבות כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חיון סימה
12/08/17
היי
1אני עובדת בשתי עבודות , במידה ויפטרו אותי מאחת משתי העבודות האם אוכל לקבל דמי אבטלה?
2, שאלה נוספת אם גדל היקף העבודה, בתוספת שכר שאינה משמעותית, במידה ואסרב לקבל את ההצעה , האם זה יפטור את המנהל משלשם לי פיצויים, במידה ולא אקבל את השכר שאני דורשת ?
1אני עובדת בשתי עבודות , במידה ויפטרו אותי מאחת משתי העבודות האם אוכל לקבל דמי אבטלה?
2, שאלה נוספת אם גדל היקף העבודה, בתוספת שכר שאינה משמעותית, במידה ואסרב לקבל את ההצעה , האם זה יפטור את המנהל משלשם לי פיצויים, במידה ולא אקבל את השכר שאני דורשת ?
דמי אבטלה ופיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי סירוב לקבלת הצעה- יש לבחון את כל הנתונים אבל ככל ואת לא מסכימה לשינוי בהיקף משרתך או תנאיה יש לבחון האם מדובר בהרעת תנאים וככל וכן במידה והמעסיק מחייב אותך לשינוי זה אז לאחר התראה בכתב תוכלי להתפטר בדין מפוטר. ככל ואת מסרבת לשינוי והמעסיק מפטר אותך בגין זה הוא עדין יהיה חייב בתשלום פיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי סירוב לקבלת הצעה- יש לבחון את כל הנתונים אבל ככל ואת לא מסכימה לשינוי בהיקף משרתך או תנאיה יש לבחון האם מדובר בהרעת תנאים וככל וכן במידה והמעסיק מחייב אותך לשינוי זה אז לאחר התראה בכתב תוכלי להתפטר בדין מפוטר. ככל ואת מסרבת לשינוי והמעסיק מפטר אותך בגין זה הוא עדין יהיה חייב בתשלום פיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר לעובד שעתי בחודש שלא עבד?
ענת אלון
11/08/17
שלום לכם,
אדם שעובד במספר משרות חלקיות, לא עבד בחודש נתון כלל אצל אחד המעסיקים.
האם המעסיק אמור להוציא תלוש המעיד על 0 שעות עבודה, או שלא חייב להנפיק תלוש?
תודה.
אדם שעובד במספר משרות חלקיות, לא עבד בחודש נתון כלל אצל אחד המעסיקים.
האם המעסיק אמור להוציא תלוש המעיד על 0 שעות עבודה, או שלא חייב להנפיק תלוש?
תודה.
תלוש שכר בחודש שלא עבד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
אם לא הייתה עבודה בחודש מסוים אין מוציאים תלוש שכר על אותו חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקיפת סמכויות
Bb
10/08/17
שלום רב
קיבלתי מכתב נזיפה בעקבות פניה לקצין ביטחון עקב חשש ביטחוני.
לטענת המעסיק הייתי צריך לפנות קודם אליו או לממונה עליי לפני פנייתי לגורם הביטחון של המשרד. אציין כי פניתי למנהל משאבי אנוש קודם לכן אשר מסר שנושא זה אינו באחריותו.
האם אכן פנייה לקבט היא חריגה מסמכות? האם מדובר בעקיפת סמכויות?
בנוסף, באותו מכתב נרשמו שקרים מוחלטים שכביכול נאמרו על ידי לקצין הביטחון. אף על פי שמעולם לא נאמרו על ידי..
השיחות איתו מוקלטות ויש לי הוכחות. האם יש לי אפשרות להשמיע את השיחות לגורם שלישי כדי להוכיח את חפותי?
קיבלתי מכתב נזיפה בעקבות פניה לקצין ביטחון עקב חשש ביטחוני.
לטענת המעסיק הייתי צריך לפנות קודם אליו או לממונה עליי לפני פנייתי לגורם הביטחון של המשרד. אציין כי פניתי למנהל משאבי אנוש קודם לכן אשר מסר שנושא זה אינו באחריותו.
האם אכן פנייה לקבט היא חריגה מסמכות? האם מדובר בעקיפת סמכויות?
בנוסף, באותו מכתב נרשמו שקרים מוחלטים שכביכול נאמרו על ידי לקצין הביטחון. אף על פי שמעולם לא נאמרו על ידי..
השיחות איתו מוקלטות ויש לי הוכחות. האם יש לי אפשרות להשמיע את השיחות לגורם שלישי כדי להוכיח את חפותי?
עקיפת סמכויות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לענות וכן בכל מקום יש נהלים משלו.
על פניו פניה לקבט לא צריכה להיות חריגה מסמכות אלא באם יש נהלים ברורים של טיפול ולגבי הדברים שנרשמו במכתב לטעמי הכי נכון להשיב על המכתב בכתב ובמידה ואתה מעוניין לציין כי השיחות מוקלטות וכי במידה ויבקשו תשמח להשמיע לו אותן. ככל ואתה צד לשיחה אז אין שום בעיה עם ההקלטה והיא יכולה לשמש כראיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את כל הנסיבות על מנת לענות וכן בכל מקום יש נהלים משלו.
על פניו פניה לקבט לא צריכה להיות חריגה מסמכות אלא באם יש נהלים ברורים של טיפול ולגבי הדברים שנרשמו במכתב לטעמי הכי נכון להשיב על המכתב בכתב ובמידה ואתה מעוניין לציין כי השיחות מוקלטות וכי במידה ויבקשו תשמח להשמיע לו אותן. ככל ואתה צד לשיחה אז אין שום בעיה עם ההקלטה והיא יכולה לשמש כראיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
