פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיני עבודה – מנוחה שבועית
מיכאל
18/08/17
השאלה היא כזו : עובד באבטחה בקניון 6 יום בשבוע משמרות של 12שעות, שכר לפי שעה, האם ביום מנוחה השבועי מגיע לעובד שכזה 36שעות מנוחה או יש הרחבה לשמירה ואבטחה שאומרת שזה 24-25שעות בלבד במקום?
העסקה במנוחה שבועית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
מנוחה שבועית היא 36 שעות כאשר יש לבחון זאת לעומק אך ייתכן ויש היתר להעסקה במנוחה השבועית ואז יש לבחון האם מקבל מנוחה חלופית וכן תשלום בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מנוחה שבועית היא 36 שעות כאשר יש לבחון זאת לעומק אך ייתכן ויש היתר להעסקה במנוחה השבועית ואז יש לבחון האם מקבל מנוחה חלופית וכן תשלום בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרשם האוכלוסין בעבודה.
מיקי
18/08/17
שלום! החבר שלי עובד בחברת שמירה כבר שנה ועכשיו ממנו ומשומרים החדשים התחילו לדרוש להביא מרשם האוכלוסין אם הוא ואחרים יהודים? האם זה חוקי? תודה!
מרשם האוכלוסין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
על פניו הדרישה תמוהה אך יש לבחון את מקום העבודה ומה בדיוק התבקש ומה הסיבה לבקשה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדרישה תמוהה אך יש לבחון את מקום העבודה ומה בדיוק התבקש ומה הסיבה לבקשה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ישנה כנגד מעסיק
מתן
18/08/17
בשנת 2007 תבעתי את מעסיקי וזכיתי בתביעה .(תבעתי אותו באופן ישיר +את החברה )לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?תודה מראש .
פנה לפורום פירוקים ופשיטת רגל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות ללא אישור רפואי
נטע
18/08/17
שלום. מה הדין לגבי עובד שלא מגיע לעבודה עקב מחלה אך לא מציג אישור? האם צריך לאפשר זאת לעובדים? מה ניתן לעשות בעניין? מדובר בעובד שעתי. אודה לאסמכתאות
מה הדין לגבי עובד שלא מגיע לעבודה עקב מחלה, אך לא מציג אישור רפואי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
עו"ד לילך אקרמן, מנהלת פורום דיני עבודה, משיבה:
שלום רב,
יש לבחון בהסכם ההעסקה ובנהלים החלים על המקום העבודה מה הוגדר והאם יש חובה להציג אישור רפואי.
זכות המעסיק לדרוש לקבל אישור ובמידת הצורך זכותו של המעסיק גם לדרוש שהעובד יעמוד לבדיקת רופא מטעם המעסיק אבל ככל ואין נוהל המחייב הצגת אישור יש לאשר לעובדים את ימי המחלה.
אבהיר כי להבדיל מהיעדרות העובד עליה כאמור לא מחויב העובד להביא אישור אלא רק להודיע למעסיק התקנות קובעות כי אם העובד מבקש תשלום דמי מחלה עליו להציג אישור רפואי ובו הפרטים המצוינים בתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום דמי מחלה הקובעות את כל התנאים הנל.
בברכה,
שלום רב,
יש לבחון בהסכם ההעסקה ובנהלים החלים על המקום העבודה מה הוגדר והאם יש חובה להציג אישור רפואי.
זכות המעסיק לדרוש לקבל אישור ובמידת הצורך זכותו של המעסיק גם לדרוש שהעובד יעמוד לבדיקת רופא מטעם המעסיק אבל ככל ואין נוהל המחייב הצגת אישור יש לאשר לעובדים את ימי המחלה.
אבהיר כי להבדיל מהיעדרות העובד עליה כאמור לא מחויב העובד להביא אישור אלא רק להודיע למעסיק התקנות קובעות כי אם העובד מבקש תשלום דמי מחלה עליו להציג אישור רפואי ובו הפרטים המצוינים בתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום דמי מחלה הקובעות את כל התנאים הנל.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכ
יעל
18/08/17
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"? ארחיב ואסביר :-הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , יתרת ימי המחלה לניצול היתה 2 ימים, האם זה תקין? תודה
בגלל שהיתרה לך יתרה של 2 ימים אז בפועל לא קיבלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
תשלום עבור יום א על פניו תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני "עובדת במשכורת חודשית" או עובד ששכרו מחושב
יעל
18/08/17
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"? ארחיב ואסביר :-
הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , האם זה תקין?
תודה
הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , האם זה תקין?
תודה
אופן העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
יש לראות את תלוש השכר על מנת לענות אך מדברייך נראה כי את נחשבת כעובדת במשכורת חודשית. על פניו עבור יום ראשון היה צריך לשלם לך 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את תלוש השכר על מנת לענות אך מדברייך נראה כי את נחשבת כעובדת במשכורת חודשית. על פניו עבור יום ראשון היה צריך לשלם לך 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשובה אחרי ראיון עבודה
רביע
17/08/17
שלום, עשיתי ראיון עבודה ב 25/6 בחברת efix בהרצליה ועד היום לא קיבלתי תשובה. אני נסעתי מהצפון להרצליה, נסיעה שכוללת הוצאות דלק וחניה, עברתי ראיון עבודה עם המגייסת ועשיתי בחינה טכנית, ומיד אחרי זה עוד ראיון עבודה עם המנהל.אמנם מצאתי עבודה אך בכל זאת מן הראוי שהמעסיק יתן כבוד מינימאלי למועמד ולתת לו תשובה אחרי ראיון עבודה, וגם הבנתי שהחוק מחייב את זה.
מה הזכויות שלי לפי חוק ? האם מגיע לי פיצוי כספי על התנהגות זו ?
תודה.
מה הזכויות שלי לפי חוק ? האם מגיע לי פיצוי כספי על התנהגות זו ?
תודה.
אי קבלת תשובה אחרי ראיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ראשית החוק חל רק על מקום עבודה שבו מועסקים מעל ל25 עובדים.
יש לבחון את השלבים שעברת ואת מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית החוק חל רק על מקום עבודה שבו מועסקים מעל ל25 עובדים.
יש לבחון את השלבים שעברת ואת מקום העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נטו
יוגב
17/08/17
שלום,
אני עובד בשכר של 9000 שח נטו כנגד 256 שעות בחודש.
במקרים של העדרות משעות עבודה מסוימות מנכה לו המעסיק תשלום שעתי.
לא מדובר בשכר מינימום, האם בכל זאת מדובר בפגיעה בתשלום של שעות נוספות?
האם מותר לנכות שעות משכר גלובלי באופן כללי?
שאלה נוספת - המעסיק סרב להעביר את הפרש תכנית נטו למשפחה בטענה שזה הפרש שמגיע לו בגלל שהשכר הוא נטו.
אני עובד בשכר של 9000 שח נטו כנגד 256 שעות בחודש.
במקרים של העדרות משעות עבודה מסוימות מנכה לו המעסיק תשלום שעתי.
לא מדובר בשכר מינימום, האם בכל זאת מדובר בפגיעה בתשלום של שעות נוספות?
האם מותר לנכות שעות משכר גלובלי באופן כללי?
שאלה נוספת - המעסיק סרב להעביר את הפרש תכנית נטו למשפחה בטענה שזה הפרש שמגיע לו בגלל שהשכר הוא נטו.
שכר נטו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך והתלושים על מנת לענות על השאלות.
לגבי האם מותר באופן כללי לנכות משכר גלובלי אז התשובה היא כן ככל והעובד נעדר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך והתלושים על מנת לענות על השאלות.
לגבי האם מותר באופן כללי לנכות משכר גלובלי אז התשובה היא כן ככל והעובד נעדר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
150% על לילות באמצע שבוע
יערה
17/08/17
שלום,רציתי לדעת האם זה חוקי שמעסיק לא משלם 150% על משמרת לילה באמצע השבוע בעבודה בהוסטל?
עבודת לילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ברמת העיקרון אין חובה לשלם עבור משמרת לילה 150%. יש לבחון את הסכם ההעסקה. ההבדל היחיד מבחינת החוק הכללי בגין משמרת לילה הוא שיש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אין חובה לשלם עבור משמרת לילה 150%. יש לבחון את הסכם ההעסקה. ההבדל היחיד מבחינת החוק הכללי בגין משמרת לילה הוא שיש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי חופשת מחלה
קולי רותי
17/08/17
אני מועסקת במישרה מלאה100%מישרה יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח שלושה חודשים .שולם לי לפי 50%מישרה האים זה מצב תקין או שאפשר לתקן את המצב אני רוצה לציין שאני עובדת 10שנים באותו מקום ולא יצאתי לחופשת מחלה במשך השנים כך שצברתי ימים ויש לי עוד ימים אשמח לתשובה
תשלומי חופשת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ככל ואת עובדת במשרה מלאה ועם הותק שלך ככל ולא ניצלת נצברו לזכותך 90 ימי מחלה ( שזה מקסימום הצבירה) אז יש לשלם לך בעבור 100 % משרה- אלא באם ישנו נתון חסר במידע שהועבר.
בגין היום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והיתרה באופן מלא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת במשרה מלאה ועם הותק שלך ככל ולא ניצלת נצברו לזכותך 90 ימי מחלה ( שזה מקסימום הצבירה) אז יש לשלם לך בעבור 100 % משרה- אלא באם ישנו נתון חסר במידע שהועבר.
בגין היום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והיתרה באופן מלא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אסתר
17/08/17
שלום רב. עבדתי בחברה 5 חודשים היה בנינו הסכם שבעל פה ובטיוטא על המשכורת והעמלות ופוטרתי ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת והוא אינו רוצה לשלם לי את העמלות שמגיעות לי. מה עליי לעשות? תודה מראש
פיטורים ללא שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ראשית פיטורים ללא שימוע זה מהלך אינו חוקי.
שנית חובה על המעסיק לתת הודעה למעסיק לאחר חודש העסקה כך שככל והמעסיק לא נתן לך כזה ובעיקר בנסיבות המחלוקת שנצרו המעסיק בבעיה
השאלה היא האםן תוכלי להוכיח מה הובטח לך ולו במייל הודעה שיחה מוקלטת וכיוב- ככל וכן יש לדרוש מהמעסיק ובמידה והוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית פיטורים ללא שימוע זה מהלך אינו חוקי.
שנית חובה על המעסיק לתת הודעה למעסיק לאחר חודש העסקה כך שככל והמעסיק לא נתן לך כזה ובעיקר בנסיבות המחלוקת שנצרו המעסיק בבעיה
השאלה היא האםן תוכלי להוכיח מה הובטח לך ולו במייל הודעה שיחה מוקלטת וכיוב- ככל וכן יש לדרוש מהמעסיק ובמידה והוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות ללא סיבה
ישראל
16/08/17
שלום רב . רציתי לשאול מה אני יכול לעשות במקרה שהבוס שלי מתנכל אלי בכל מה שהוא יכול כגון שיש אפשרות להיות כונן - ושעות נוספות וכל אחד יכול להיות לי ספציפי אסור וכן מוריד לי בבונוס קבוע על אף שעבודתי טובה מהרבה אחרים שהם מקבלים כל מה שמבקשים ...!!האם יש לי אפשרות לתבוע אותו בסוג של אפליה או עוגמת נפש הרעת תנאים או משהו כזה.???
מה עושים כשמעסיק מתנכל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
ישראל שלום,
ייתכן שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שיאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שיאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפצע בעבודה היכן תובעים ומה מקום התביעה
שלמה
16/08/17
1. במסגרת עבודתי בשיפוצים עובדים תחתי כמה וכמה עובדים, אחד העובדים הוציא ארגז קרמיקה מהרכב תוך שמוציא נייד מהכיס במקביל והקרמיקה נפלה על רגלו. קיבל חופשת מחלה קצת. ביטו''ל מסרב להכיר בנכות אך רופא פרטי שלו נתן לו 10 אחוז נכות לצמיתות. כעת תובע בגין נכות של הפציעה.
2 בנוסף טוען שלא היה לו נעליים מיוחדות מוגנות לעבודה, אך קיבל בשכרו ביגוד והיה עליו לקנות כל בגד המתאים לעבודה האם זה נכון התביעה.
3 תובע בבית משפט השלום ולא בביה''ד לעבודה. תובע בעיר טבירה והעבודה ומקום מגורי בתל אביב. האם אני צריך לדון שם ?
2 בנוסף טוען שלא היה לו נעליים מיוחדות מוגנות לעבודה, אך קיבל בשכרו ביגוד והיה עליו לקנות כל בגד המתאים לעבודה האם זה נכון התביעה.
3 תובע בבית משפט השלום ולא בביה''ד לעבודה. תובע בעיר טבירה והעבודה ומקום מגורי בתל אביב. האם אני צריך לדון שם ?
איפה תהיה מוגשת התביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
שלמה שלום,
התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה.
התביעה צריכה להיות מוגשת לבית הדין האזורי המצוי בקרבת מקום העבודה של העובד, או במקום שבו התבצעה העבודה.
לעניין עילות התביעה, מבלי לקרוא את כתב התביעה לא ניתן להתייחס אליהן.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה.
התביעה צריכה להיות מוגשת לבית הדין האזורי המצוי בקרבת מקום העבודה של העובד, או במקום שבו התבצעה העבודה.
לעניין עילות התביעה, מבלי לקרוא את כתב התביעה לא ניתן להתייחס אליהן.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לחברה אחרי פיטורים
פבלו
16/08/17
במידה שחברה שפיטרה אותי רוצה שאחזור (כבר קיבלתי פיצויים) יש אפשרות כזאת? יש הגבלות זמן?
אוכל לחזור לעבודה אחרי קבלת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
פבלו שלום,
בעיקרון אין תקופת צינון אבל חשוב לשים לב לשני דברים:
1. אם משכת את כספי הפיצויים וקיבלת פטור מתשלום מס בגינן, יכול להיות שרשויות המס יחשיבו את הפיטורים כפקטייבים ותצטרך לשלם מס.
2. אם מדובר בחזרה לעבודה לאחר תקופה של פחות מ-6 חודשים, צריך להיות רצף העסקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בעיקרון אין תקופת צינון אבל חשוב לשים לב לשני דברים:
1. אם משכת את כספי הפיצויים וקיבלת פטור מתשלום מס בגינן, יכול להיות שרשויות המס יחשיבו את הפיטורים כפקטייבים ותצטרך לשלם מס.
2. אם מדובר בחזרה לעבודה לאחר תקופה של פחות מ-6 חודשים, צריך להיות רצף העסקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורה בגין העדרות מהעבודה
בנימין קפלן
16/08/17
שלום ,
נפגעתי ברגלי בזמן עבודה בגינת ביתי לאחר שעות העבודה
ממי אני זכאי לקבל פיצוי עבור ימי העדרות מהעבודה?
מהמעביד בגין מחלה
או מחברת הביטוח בגין אובדן כושר זמני.
נפגעתי ברגלי בזמן עבודה בגינת ביתי לאחר שעות העבודה
ממי אני זכאי לקבל פיצוי עבור ימי העדרות מהעבודה?
מהמעביד בגין מחלה
או מחברת הביטוח בגין אובדן כושר זמני.
מי משלם על היעדרות בגין מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
בנימין שלום,
אם יש לך אישורי מחלה, המעסיק צריך לשלם את ימי המחלה.
יש לבחון באופן פרטי אם ותוכל להגיש תביעה בחברת הביטוח.
כמובן שלא יהיה כפל תשלומים.
בברכת החלמה מהירה ובריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם יש לך אישורי מחלה, המעסיק צריך לשלם את ימי המחלה.
יש לבחון באופן פרטי אם ותוכל להגיש תביעה בחברת הביטוח.
כמובן שלא יהיה כפל תשלומים.
בברכת החלמה מהירה ובריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
מתן
15/08/17
שלום
אני עובד בחברת תקשורת .
שבוע הבא ימלא לי שנה באותה חברה .
עם אני מבקש להתפטר אחרי שנה ויומים אני אקבל את הפיצויים שמגיעים לי .
או שלא ?
אני עובד בחברת תקשורת .
שבוע הבא ימלא לי שנה באותה חברה .
עם אני מבקש להתפטר אחרי שנה ויומים אני אקבל את הפיצויים שמגיעים לי .
או שלא ?
אני רוצה להתפטר, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
מתן שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר או לעובד שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים.
בשאלתך לא ציינת מה סיבת ההתפטרות. אם לא מדובר בנסיבה שמזכה בפיצויים, תהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים ולהם בלבד. ללא השלמת פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שמפוטר או לעובד שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים.
בשאלתך לא ציינת מה סיבת ההתפטרות. אם לא מדובר בנסיבה שמזכה בפיצויים, תהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים ולהם בלבד. ללא השלמת פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בקרן הפנסיה
יערה
15/08/17
שלום,
רציתי לדעת האם אני זכאית לשחרור קופת הפיצויים בקרן הפנסיה, אם התפטרתי ובחוזה העבודה שעליו חתמתי לא מופיע סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין.
כלומר, האם פיצויים אלו המעסיק מחויב לשחרר לי בכל מקרה, או שחייב להיות סעיף זה בחוזה, כדי שאני אהיה זכאית לשחרור הפיצויים?
רציתי לדעת האם אני זכאית לשחרור קופת הפיצויים בקרן הפנסיה, אם התפטרתי ובחוזה העבודה שעליו חתמתי לא מופיע סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין.
כלומר, האם פיצויים אלו המעסיק מחויב לשחרר לי בכל מקרה, או שחייב להיות סעיף זה בחוזה, כדי שאני אהיה זכאית לשחרור הפיצויים?
התפטרתי, אני זכאית לכספי הפיצויים הצבורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
יערה שלום,
הכסף שנצבר לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייך לך.
יחד עם זאת, במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים, הזכאות לקבלת כספי הפיצויים היא במקרה שאת משאירה אותם צבורים עד לגיל הפרישה או לקרות אירוע מזכה.
אם את בוחרת למשוך את הכספים עכשיו, המעסיק יוכל לבקש את השבתם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הכסף שנצבר לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייך לך.
יחד עם זאת, במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים, הזכאות לקבלת כספי הפיצויים היא במקרה שאת משאירה אותם צבורים עד לגיל הפרישה או לקרות אירוע מזכה.
אם את בוחרת למשוך את הכספים עכשיו, המעסיק יוכל לבקש את השבתם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקווה שזה הפורום הנכון
דניאל
15/08/17
שלום ,
לי יש סיפור מקווה שתעזרו לי אם בכלל יש לי עילה לפעול כי אני מרגישה שהגיעו מים עד נפש .
אני עובדת בחברה אשר הקימו כמה שותפים ולאחרונה הצטרף שותף חדש .
אני חתמתי על חוזה בו מפורט עניין הבונוס ועניין משרה מלאה והודעתי כי אני סטודנטית .
לאחרונה נקראתי לשיחות אצל אותו שותף והבנתי שהוא רוצה לשנות את מרכיב הבונוס להוריד אותו ובטענה שזה בא לטובתי פעם אחת ולאחר כחודש עוד הפעם אבל הפעם הוא שינה הכל באופן מוחלט .
ביקשתי שיצמד לחוזה אך זה לא עזר
ביקשתי לראות את החוזה שלי ונאמר לי כי הוא נעלם .
טעו לי כבר שלושה חודשים במשכורת והפירוט בתלוש משכורת שלי לאן שלמשל הפרש מחודש קודם כתבו אותו כבונוס ועוד מלא פאשלות .
בנוסף לא הפרישו לי לפנסייה עד שאני רדפתי אחריהם ונדלקה לי נורה
בנוסף לכל זה נקראתי לשיחה בה אמרו לי כי אם אין לי עבודה אני צריכה ללכת הביתה אך מצד שני הבונוס והמשרה מחושבת כמשראה מלאה .
ובשיחה זו גם נאמר לי שאני נראת ממורמרת משום שכעסתי ששוב טעו לי בשכר וזה עניין של גרושים ציטוטו של המנכל זה מדובר בכמה גרושים ובגלל זה את הולכת ממורמרת .
חרפה נפשי .
אני מרגישה כמו עובדת שחורה וכמו מישהי שלא מעריכים
אשמח לעזרה
לי יש סיפור מקווה שתעזרו לי אם בכלל יש לי עילה לפעול כי אני מרגישה שהגיעו מים עד נפש .
אני עובדת בחברה אשר הקימו כמה שותפים ולאחרונה הצטרף שותף חדש .
אני חתמתי על חוזה בו מפורט עניין הבונוס ועניין משרה מלאה והודעתי כי אני סטודנטית .
לאחרונה נקראתי לשיחות אצל אותו שותף והבנתי שהוא רוצה לשנות את מרכיב הבונוס להוריד אותו ובטענה שזה בא לטובתי פעם אחת ולאחר כחודש עוד הפעם אבל הפעם הוא שינה הכל באופן מוחלט .
ביקשתי שיצמד לחוזה אך זה לא עזר
ביקשתי לראות את החוזה שלי ונאמר לי כי הוא נעלם .
טעו לי כבר שלושה חודשים במשכורת והפירוט בתלוש משכורת שלי לאן שלמשל הפרש מחודש קודם כתבו אותו כבונוס ועוד מלא פאשלות .
בנוסף לא הפרישו לי לפנסייה עד שאני רדפתי אחריהם ונדלקה לי נורה
בנוסף לכל זה נקראתי לשיחה בה אמרו לי כי אם אין לי עבודה אני צריכה ללכת הביתה אך מצד שני הבונוס והמשרה מחושבת כמשראה מלאה .
ובשיחה זו גם נאמר לי שאני נראת ממורמרת משום שכעסתי ששוב טעו לי בשכר וזה עניין של גרושים ציטוטו של המנכל זה מדובר בכמה גרושים ובגלל זה את הולכת ממורמרת .
חרפה נפשי .
אני מרגישה כמו עובדת שחורה וכמו מישהי שלא מעריכים
אשמח לעזרה
משנים לי מרכיבי שכר, מה באפשרותי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
דניאל שלום,
בעיקרון, מעסיק לא יכול לשנות לרעה באופן חד צדדי את תנאי העבודה של העובד.
שינוי שכזה עשוי להוות הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, משאלתך לא ברור כמה זמן את עובדת שם ומה בדיוק היה השינוי שנעשה לך במרכיב הבונוס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בעיקרון, מעסיק לא יכול לשנות לרעה באופן חד צדדי את תנאי העבודה של העובד.
שינוי שכזה עשוי להוות הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, משאלתך לא ברור כמה זמן את עובדת שם ומה בדיוק היה השינוי שנעשה לך במרכיב הבונוס.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
ניר
15/08/17
שלום, אני עובד במפעל ייצור מזון (מעל 10 עובדים) באזור חדרה אצל מעסיק פרטי. האם החופשה שלי צריכה להיות לפי החוק או לפי צו ההרחבה? האם צו ההרחבה כללי למגזר העסקי רלוונטי?
אני זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק או לצו הרחבה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
ניר שלום,
תחולת צו הרחבה היא על מעסיק בהתאם לתחום העיסוק העיקרי שלו.
על מנת להשיב בצורה חד משמעית, יש לדעת מי הוא אותו מעסיק, מהו עיסוקו העיקרי ועוד.
מאחר שהפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד, לא ניתן להשיב באופן ספציפי מכוח מה זכאותך לחופשה שנתית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תחולת צו הרחבה היא על מעסיק בהתאם לתחום העיסוק העיקרי שלו.
על מנת להשיב בצורה חד משמעית, יש לדעת מי הוא אותו מעסיק, מהו עיסוקו העיקרי ועוד.
מאחר שהפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד, לא ניתן להשיב באופן ספציפי מכוח מה זכאותך לחופשה שנתית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים מכלל ביטוח
אלה
15/08/17
שלום חמי עבד עד 2006 בחברה שכרגע לפי סטטוס של של רשם החברות בפירוק מרצון משנת 2012. חמי כבר שנתיים מנסה למשוך כספי פיצויים וללא הצלחה. כל פעם מבקשים ממנו טופס אחר. היום ביקשו ממני אישור מרשם החברות על עזיבת מקום עבודה ושחרור כספי פיצויים. רשם החברות נותנים סטטוס פירוק בלבד. מה עליי לעשות? תודה מראש, אלה
המעסיק בפירוק, איך מושכים את כספיי הפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
אלה שלום,
למיטב ידיעתי רשם החברות הוא לא הכתובת לקבלת אישור עזיבת מקום עבודה ושחרור כספים.
נסי לפנות למפרק/נאמן בתיק ולבקש ממנו את המסמכים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידיעתי רשם החברות הוא לא הכתובת לקבלת אישור עזיבת מקום עבודה ושחרור כספים.
נסי לפנות למפרק/נאמן בתיק ולבקש ממנו את המסמכים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיול בזמן מחלה
יונה סמכי
15/08/17
הי, שאלתי היא- אני עובדת מדינה כבר 30 שנה, לאחרונה התגלו בעיות רפואיות בגינן אני נמצאת כחודשיים וחצי במחלה. לפני צאתי למחלה אושרה לי על ידי הממונים יציאה לחו"ל דרך העמותה לקידום חברתי. בעוד כשבוע הטיול. המומחה הרפואי קבע כי רצוי ומומלץ שאסע לחו"ל, ואילו המעסיקה כתבה לי כי היות ואני במחלה אין לי אישור לצאת לחו"ל. אגב - מההסתדרות ומהעמותה לקידום חברתי מקצועי נמסר לי שמכתב מרופא מספק אותם.
אגב - הבעייה הרפואית נוצרה לי כתוצאה מהעבודה.
בתודה מראש.
אגב - הבעייה הרפואית נוצרה לי כתוצאה מהעבודה.
בתודה מראש.
אוכל לטוס לחו"ל בחופשת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
יונה שלום,
מבחינה משפטית אין מניעה לטוס לחו"ל בזמן חופשת מחלה אך יש לשים לב שאם היציאה היא לצורך טיול ויתברר שאישורי המחלה פיקטיביים, המעסיק יוכל לראות בכך הפרת משמעת ואף לפטר את העובד לאחר שימוע כדין.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבחינה משפטית אין מניעה לטוס לחו"ל בזמן חופשת מחלה אך יש לשים לב שאם היציאה היא לצורך טיול ויתברר שאישורי המחלה פיקטיביים, המעסיק יוכל לראות בכך הפרת משמעת ואף לפטר את העובד לאחר שימוע כדין.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכולים בעבודה
חני לוי
15/08/17
שלום וברכה
לאחרונה עובדים מסוימים נגשים לבוסית וממלאים את ראשה בריכולים ומידע עלי שלא תמיד הוא מדויק.הבוסית מצידה מקשיבה לדבריהם לא מבררת ביחד איתי אלה טוענת כלפי " נכנסו ודיווחו עליך ש...... אני חסרת אונים ריכולים אשר יכולים לגרום לי לאבד את מקום עבודתי. האם יש משהו חוקי אשר אוכל להעזר בו .
לאחרונה עובדים מסוימים נגשים לבוסית וממלאים את ראשה בריכולים ומידע עלי שלא תמיד הוא מדויק.הבוסית מצידה מקשיבה לדבריהם לא מבררת ביחד איתי אלה טוענת כלפי " נכנסו ודיווחו עליך ש...... אני חסרת אונים ריכולים אשר יכולים לגרום לי לאבד את מקום עבודתי. האם יש משהו חוקי אשר אוכל להעזר בו .
עובדים אחרים מרכלים עליי, מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
חני שלום,
צריך לבחון באופן ספציפי מהם אותם הריכולים והאם יש בהם משום פגיעה במוניטין ולשון הרע.
בכל מקרה, מציעה לפנות למעסיקה ו/או למנהלת מחלקת משאבי אנוש ולפתוח את העניין איתן, לבדוק האם יש משהו שאת יכולה לעשות בעניין.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון באופן ספציפי מהם אותם הריכולים והאם יש בהם משום פגיעה במוניטין ולשון הרע.
בכל מקרה, מציעה לפנות למעסיקה ו/או למנהלת מחלקת משאבי אנוש ולפתוח את העניין איתן, לבדוק האם יש משהו שאת יכולה לעשות בעניין.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
נועה קשרו
15/08/17
שלום קיבלתי כוויה מסוג 2 במקום עבודתי. הלכתי לבית חולים והצהרתי שקיבלתי את הכוויה בעבודה ואחר כך למרפאה וקיבלתי 9 ימי חופשת מחלה.
במקום העבודה אף אחד לא ראה שקיבלתי את הכוויה וכמו כן יש לנו עזרה ראשונה במקום העבודה ובנוסף יש הצהרת בטיחות. האם יש לי קייס בשביל לתבוע את מקום העבודה? תודה
במקום העבודה אף אחד לא ראה שקיבלתי את הכוויה וכמו כן יש לנו עזרה ראשונה במקום העבודה ובנוסף יש הצהרת בטיחות. האם יש לי קייס בשביל לתבוע את מקום העבודה? תודה
אוכל לתבוע את מקום עבודתי על תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
נועה שלום,
בתאונת עבודה יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. לקבלת פרטים נוספים בעניין, פני לפורום ביטוח לאומי.
אם ברצונך, בנוסף לתביעה הזו, להגיש תביעה נגד חברת הביטוח של המעסיק, ייתכן שישנה אפשרות כזו.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
בברכת החלמה מהירה ובריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בתאונת עבודה יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. לקבלת פרטים נוספים בעניין, פני לפורום ביטוח לאומי.
אם ברצונך, בנוסף לתביעה הזו, להגיש תביעה נגד חברת הביטוח של המעסיק, ייתכן שישנה אפשרות כזו.
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
בברכת החלמה מהירה ובריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים
שי אלתר
15/08/17
שלום. איך אני יכול לוודא שסעיף 8 בנוגע לפיצויי פיטורים תופס במקרה שלי? עברתי דירה לפני שנה מבוסתן הגליל לכרמיאל שמוגדרת אזור פיתוח. האם אני יכול להתפטר וסעיף 8 יתפוס?; האם יש בעיה עם הזמן מאז המעבר?
תודה
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה צריכה להיות מידית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
שי שלום,
ראשית, לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויים. צריכה להתלוות נסיבה נוספת למעבר הדירה.
שנית, צריך להיות קשר בין מעבר הדירה ובין ההתפטרות. התפטרות בחלוף שנה, ככל הנראה מנתק את הקשר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויים. צריכה להתלוות נסיבה נוספת למעבר הדירה.
שנית, צריך להיות קשר בין מעבר הדירה ובין ההתפטרות. התפטרות בחלוף שנה, ככל הנראה מנתק את הקשר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת כספים לקרן פנסיה- התיישנות
ניבר
15/08/17
שלום,
בינואר 2012 סיימתי לעבוד במקום עבודה.
לאחרונה גיליתי כי המעסיק לא הפריש לי כספים עבור החודשיים האחרונים לעבודתי.
פניתי למשרד העבודה בנושא על מנת שיאכפו א החוק.
הם מסרו לי שאין באפשרותם לאכוף את החוק מאחר והעבירה התיישנה.
ההסבר שלהם היה שתקופת ההתיישנות בסדר הדין הפלילי נמדדת לפי סוג העבירה.
מאחר ומדובר בעבירה מסוג עוון תקופת ההתיישנות היא חמש שנים.
האם הם צודקים?בברכה,ניבר
בינואר 2012 סיימתי לעבוד במקום עבודה.
לאחרונה גיליתי כי המעסיק לא הפריש לי כספים עבור החודשיים האחרונים לעבודתי.
פניתי למשרד העבודה בנושא על מנת שיאכפו א החוק.
הם מסרו לי שאין באפשרותם לאכוף את החוק מאחר והעבירה התיישנה.
ההסבר שלהם היה שתקופת ההתיישנות בסדר הדין הפלילי נמדדת לפי סוג העבירה.
מאחר ומדובר בעבירה מסוג עוון תקופת ההתיישנות היא חמש שנים.
האם הם צודקים?בברכה,ניבר
התיישנות עילת תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/08/17
ניבר שלום,
אני לא בקיאה כל כך בהליכים הפליליים ולכן אין לי תשובה חד משמעית לשאלתך.
בכל מקרה, עליך לדעת שהליך שנפתח בפנייה למשרד הכלכלה, אם הוא נבדק ונמצא מוצדק, הינו הליך פלילי של מדינת ישראל נגד המעסיק. אם בית הדין מוצא שהמדינה צודקת, ויטיל עיצום כספי על המעסיק, הכסף יעבור למדינה ולא אליך.
יחד עם זאת, תקופת ההתיישנות מבחינת דיני העבודה לא חלפה ואתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת הכספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא בקיאה כל כך בהליכים הפליליים ולכן אין לי תשובה חד משמעית לשאלתך.
בכל מקרה, עליך לדעת שהליך שנפתח בפנייה למשרד הכלכלה, אם הוא נבדק ונמצא מוצדק, הינו הליך פלילי של מדינת ישראל נגד המעסיק. אם בית הדין מוצא שהמדינה צודקת, ויטיל עיצום כספי על המעסיק, הכסף יעבור למדינה ולא אליך.
יחד עם זאת, תקופת ההתיישנות מבחינת דיני העבודה לא חלפה ואתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת הכספים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
