פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
לירן
30/08/17
שלום , רציתי לדעת אם עבדתי ביום מסוים ובסוף היום הרגשתי לא טוב והלכתי לרופא שהביא לי ימי מחלה..אני צריך לקבל על היום הזה יום עבודה..השעות שעשיתי..ולמחרת 50%..? אותו יום שעבדתי נחשב בספירת ימי המחלה?
איך מחושבת ספירת ימי המחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
לירן שלום,
באישור המחלה צריך להיות כתוב מאיזה יום עד איזה יום הוא ניתן ובכמה ימים בסה"כ מדובר.
אינך יכולה ליהנות משני העולמות.
אם עבדת רוב היום, הוא יחשב כיום עבודה והיום למחרת ייחשב כיום הראשון להיעדרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באישור המחלה צריך להיות כתוב מאיזה יום עד איזה יום הוא ניתן ובכמה ימים בסה"כ מדובר.
אינך יכולה ליהנות משני העולמות.
אם עבדת רוב היום, הוא יחשב כיום עבודה והיום למחרת ייחשב כיום הראשון להיעדרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
משה
30/08/17
שלום רב עבדתי במקום עבודה כ 5 חודשים במהלך חודשים אלו לא הופרשו כספים לפנסיה ,לאחר חודשיים מיום עזיבתי יצרו איתי קשר כי הם הפרישו בטעות לאחר חודשיים כסף לקרן הפנסיה ועלייי לשלם למקום העבודה את הפרש המעביד מכוון שהם שילמו זאת
האם עליי לשלם להם את הסכום המבוקש?
האם עליי לשלם להם את הסכום המבוקש?
המעסיק מבקש השבת ההפרשה לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
משה שלום,
אם הגעת למקום העבודה בלי קופה פעילה, המעסיק היה חייב להפריש לך בתום 6 חודשי עבודה.
אם הופרשו לך בטעות כספים בסיום עבודתך ולא היית זכאי להם, נראה כי עליך להשיבם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הגעת למקום העבודה בלי קופה פעילה, המעסיק היה חייב להפריש לך בתום 6 חודשי עבודה.
אם הופרשו לך בטעות כספים בסיום עבודתך ולא היית זכאי להם, נראה כי עליך להשיבם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
מדריכה אנונימית
30/08/17
שלום. התפטרות ממקום עבודה (בלי סיבה "מוצדקת" של מעבר דירה הריון וכו) של 11 שנים על בסיס עבודה יומית ( לא משרה קבועה אבל עבודה רוב החודשים לאורך השנים ) האם אני יכולה לדרוש פיצויים?
התפטרתי. אוכל לדרוש פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
שלום,
על פי חוק, התפטרות שלא בנסיבות שמזכות בפיצויים - לא מזכה בפיצויים מלאים אלא רק בסכום שנצבר לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
יחד עם זאת, את תמיד יכולה לפנות למעסיק ולנסות להגיע להסכמה בדבר תשלום פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פי חוק, התפטרות שלא בנסיבות שמזכות בפיצויים - לא מזכה בפיצויים מלאים אלא רק בסכום שנצבר לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
יחד עם זאת, את תמיד יכולה לפנות למעסיק ולנסות להגיע להסכמה בדבר תשלום פיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
מלי
30/08/17
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כמעט 4 שנים. עם קבלתי למקום הוסבר לי שיש לי חניה בבניין למרות שהדבר לא מצוין בחוזה. לפני שנתיים עקב מחסור בחניות וגידול עובדים התחלתי לחנות חלקית בחניון חיצוני בשעת הצורך וקיבלתי החזרים מלאים על החנייה. כעת עקב מעבר למשרדים חדשים נאמר לנו כי לא תהיה חנייה לכולם בבניין וכנראה כל עובד יצטרך למצוא פיתרון לעצמו והחברה כנראה תחזיר רק חלק מהסכום ולא הכל. לפי מיטב הבנתי ברגע שלא מחזירים לנו את מלוא ההוצאה על החנייה וכיוון שעד עכשיו כן היתה חנייה/החזרים מלאים אז מדובר בהרעה בתנאים. האם כך? מה ניתן לעשות? תודה רבה!
תשלום חלקי על חניה מהווה הרעת תנאים מוחשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
מלי שלום,
המעסיק לא מחוייב בתשלום על חנייה. אך נראה שכן באים לקראתך ומוכנים לשלם לך חלקית.
לכן, גם אם מדובר בהרעת תנאים, היא אינה מוחשית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק לא מחוייב בתשלום על חנייה. אך נראה שכן באים לקראתך ומוכנים לשלם לך חלקית.
לכן, גם אם מדובר בהרעת תנאים, היא אינה מוחשית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור בבית דין ארצי בירושלים
יצחק גור
29/08/17
האם בערעור לבית דין ארצי אפשר לכתוב גם את כל מה שלא נכתב בפרוטוקול כמו הצעות שהשופט הציע, והערות שלו בנושאים שונים שלא נכתבו בפרוטוקול??
פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגיל פרישה
אילנה
29/08/17
שלום רב,
אבקש לדעת מהם זכויותי החוקיות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי ויוצאת לפנסיה.
האם מגיעים לי פיצויים? פדיון ימי חופש? ואיזה עוד זכויות ?
בתודה רבה
אבקש לדעת מהם זכויותי החוקיות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי ויוצאת לפנסיה.
האם מגיעים לי פיצויים? פדיון ימי חופש? ואיזה עוד זכויות ?
בתודה רבה
הגעתי לגיל פרישה, אני זכאית לפיצויים אם אתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/17
אילנה שלום,
אכן, התפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
אם נותרו לך ימי חופשה צבורים את זכאית לפדיונם. בנוסף, את זכאית לתשלום דמי הבראה אם לא שולמו לך.
ייתכן שתהיי זכאית לזכויות נוספות בהתאם להסכם העסקתך/הסכמים קיבוציים רלוונטיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, התפטרות בגיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
אם נותרו לך ימי חופשה צבורים את זכאית לפדיונם. בנוסף, את זכאית לתשלום דמי הבראה אם לא שולמו לך.
ייתכן שתהיי זכאית לזכויות נוספות בהתאם להסכם העסקתך/הסכמים קיבוציים רלוונטיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מנקה חדר מדרגות ועד בית
יוס
29/08/17
שלוםמבקש לשאול האם ניתן להעסיק מנקה מדרגות על ידי מילוי טופס תצהיר שבוא מפורטים התנאים להעסקתו כגון העבודה תהיה כעובד עצמאי ועל בסיס קבלני בלבד ואיו ביני ובין דיירי או ניציגות שלהם קשר של עובד ומעביד ולא תהיה על הדיירים חבות מעביד כלפי אני מצהיר ולא תיהיה לי דרישה או תביעה כספית כלשהיה מהדיירים בגין פצוי פטורין חופשה פנסיה או תשלום לביטוח הלאומי הטופס יוחתם אצל עורך דין והעובד עצמו לפני העסקתו האם זה בסדר מבחינת ועד הבית הטופס נימצא באתר בית משותף פורטל בית משותף תודה
כיצד מעסיקים מנקה ללא יחסי עובד-מעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/17
יוס שלום,
החתמה על הסכם עבודה/תצהיר לא בהכרח תוביל לאי קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
שאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק נבחנת בהתאם לנסיבות העבודה הספציפיות כפי שנקבעו בפסיקה.
בין היתר תיבחן שאלת כוונת הצדדים, אופן התשלום, פיקוח, השתלבות ועוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החתמה על הסכם עבודה/תצהיר לא בהכרח תוביל לאי קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
שאלת קיומם של יחסי עובד-מעסיק נבחנת בהתאם לנסיבות העבודה הספציפיות כפי שנקבעו בפסיקה.
בין היתר תיבחן שאלת כוונת הצדדים, אופן התשלום, פיקוח, השתלבות ועוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד – חשוב – מענה בהקדם
בת
27/08/17
שלום
אני לא עובדת - נמצאת במחלה, מקבלת קצבה מביטוח לאומי כולל שירותים מיוחדים לתקופה של שנה, היכן שאני עובדת או עבדתי (לא סיימתי לעבוד שם) היו מפרישים קרן פנסיה ובית הבראה, האם בזמן אני מקבלת קצבה מביטוח לאומי, האם המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה ובית הבראה ??? (בית הבראה האם גם זה נדרש?)
בדקתי דרך חברת הביטוח נאמר כי היות ואני במחלה אבל עדיין עובדת שם, רק המעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה ואני לא יכולה להפריש אלא אם כן זה באופן פרטי.
אני מאוד אודה אם אפשר לקבל מענה בקדם, זה מאוד חשוב ויעזור, תודה רבה.
אני לא עובדת - נמצאת במחלה, מקבלת קצבה מביטוח לאומי כולל שירותים מיוחדים לתקופה של שנה, היכן שאני עובדת או עבדתי (לא סיימתי לעבוד שם) היו מפרישים קרן פנסיה ובית הבראה, האם בזמן אני מקבלת קצבה מביטוח לאומי, האם המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה ובית הבראה ??? (בית הבראה האם גם זה נדרש?)
בדקתי דרך חברת הביטוח נאמר כי היות ואני במחלה אבל עדיין עובדת שם, רק המעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה ואני לא יכולה להפריש אלא אם כן זה באופן פרטי.
אני מאוד אודה אם אפשר לקבל מענה בקדם, זה מאוד חשוב ויעזור, תודה רבה.
תוספת
בת
02/09/17
שלום
אודה לתשובה, זה מאוד חשוב.
אודה לתשובה, זה מאוד חשוב.
פנסיה חובה
נטלי
26/08/17
שבוע טוב ומבורך,
קיבלתי הסכם ממעסיק שבס׳ מסויים רשום:
״ככל שהמשרד יצטרך לשלם בעבור העובדת תשלום עבור קופת גמל ו/או קרן פיצויים, תשלום זה ינוכה ממשכורתה נטו״
אני קראתי שעובד מפריש 6% מעסיק 12.5 שמתחלק חצי תגמולים וחצי פיצויים.
האם הסעיף האמור לעיל נכון ותקין טרם אחתום.
תודה ,
נטלי
קיבלתי הסכם ממעסיק שבס׳ מסויים רשום:
״ככל שהמשרד יצטרך לשלם בעבור העובדת תשלום עבור קופת גמל ו/או קרן פיצויים, תשלום זה ינוכה ממשכורתה נטו״
אני קראתי שעובד מפריש 6% מעסיק 12.5 שמתחלק חצי תגמולים וחצי פיצויים.
האם הסעיף האמור לעיל נכון ותקין טרם אחתום.
תודה ,
נטלי
פנסיה חובה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
יש לבחון את כל ההסכם כדי לענות וכן לא ברור למה הכוונה ממשכורתה נטו אבל אכן הניסוח לא תקין- המעסיק מחויב בהפרשה לקופת הפיצוים ולקרן פנסיה 12.5 % חלק העובד הוא 6% ורק חלק זה צריך להיות מנוכה משכר העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את כל ההסכם כדי לענות וכן לא ברור למה הכוונה ממשכורתה נטו אבל אכן הניסוח לא תקין- המעסיק מחויב בהפרשה לקופת הפיצוים ולקרן פנסיה 12.5 % חלק העובד הוא 6% ורק חלק זה צריך להיות מנוכה משכר העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אריאל
26/08/17
שלום רב.
השבוע הודעתי למעביד שלי שאני עוזבת כי מצאתי מקום חדש. אני יודעת שאני מחוייבת לתת חודש קלנדרי. האם מספיק לאמר לו בעל פה או גם בכתב? כמו כן מה מגיע לי ממנו אם אני מתפטרת?
השבוע הודעתי למעביד שלי שאני עוזבת כי מצאתי מקום חדש. אני יודעת שאני מחוייבת לתת חודש קלנדרי. האם מספיק לאמר לו בעל פה או גם בכתב? כמו כן מה מגיע לי ממנו אם אני מתפטרת?
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
ראשית יש להודיע למעסיק בכתב על מנת שיהיה תיעוד למועד ההודעה
מגיע לך שחרור של הקופות על שמך וככל ויש לזכותך ימי חופשה אז תשלום פדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה יחסי ככל ולא שולמו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש להודיע למעסיק בכתב על מנת שיהיה תיעוד למועד ההודעה
מגיע לך שחרור של הקופות על שמך וככל ויש לזכותך ימי חופשה אז תשלום פדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה יחסי ככל ולא שולמו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע פסק דין
אתי פ.בן חמו
26/08/17
שלום
תוך כמה זמן חייב להתבצע פסק דין של בין דין לעבודה שפסק לטובת הנתבע פיצויים ופנסיה,הפסק דין ניתן באוגוסט 2016 וטרם בוצע? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
תוך כמה זמן חייב להתבצע פסק דין של בין דין לעבודה שפסק לטובת הנתבע פיצויים ופנסיה,הפסק דין ניתן באוגוסט 2016 וטרם בוצע? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
להגישו לביצוע בהוצאה לפועל פנה לפורום הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר
אלי
26/08/17
שלום ,אני עובד כמה שנים בחברה קטנה.. בשנה האחרונה המעסיק העסיק אותי בניגוד אישור רפואי...מזלזל בי, צועק עליי כשאני חולה..דורש ממני לבוא לעבודה בזמן ימי מחלה.. מתנכל מציק לי.. דיברנו על זה לפני כמה חודשים אבל שוב כל כמה זמן יש וויכוח קולני ולא נעים.. פניתי לרופא תעסוקתי אבל לא נראה לי הם יעזרו ממש בעניין... אני יכול פשוט להתפטר כדין מפוטר בגלל הרעת תנאים..? יש צורך להתריע לפני ההתפטרות ? הרי דיברנו על זה בזמנו וזה חוזר על עצמו כל פעם מחדש..
התפטרות כדין מפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
ראשית על מנת להתפטר בדין מפוטר יש להתריע בכתב נקודתית להרעה תוך מתן הזדמנות למעסיק לשנות התנהגותו ובאם המעסיק לא מתקן את התנהגותו אז ניתן להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק
אבל מדבריך לא ברור מה ההרעה ויש לבחון זאת בצורה מקיפה.
מכל מקום - כדאי לבחון את הסכם העסקתך האם אתה לא זכאי בכל מקרה לפיצוים מלאים כי אתה חתום על סעיף 14 לחוק וכן כדאי לבחון מה הכספים שיש לך בקופת הפיצוים למול גובה הפיצוים המלאים שכן מה שבקופה נשאר שלך גם אם אתה מתפטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת להתפטר בדין מפוטר יש להתריע בכתב נקודתית להרעה תוך מתן הזדמנות למעסיק לשנות התנהגותו ובאם המעסיק לא מתקן את התנהגותו אז ניתן להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק
אבל מדבריך לא ברור מה ההרעה ויש לבחון זאת בצורה מקיפה.
מכל מקום - כדאי לבחון את הסכם העסקתך האם אתה לא זכאי בכל מקרה לפיצוים מלאים כי אתה חתום על סעיף 14 לחוק וכן כדאי לבחון מה הכספים שיש לך בקופת הפיצוים למול גובה הפיצוים המלאים שכן מה שבקופה נשאר שלך גם אם אתה מתפטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שפירו אריאלה
25/08/17
מים הגיע עד נפש.
חייבת עזרה מעורך דין בעינייני עבודה.
אני עובדת ברשת סופרים.
לפני כחודשיים נאמר לי בעל פה שאני עוברת -זמנית- לחודשיים שלוש לעזור בסניף אחר.והתנאים שלי לא יפגעו אך:
א.בסניף א' הייתי אחראית מחלקה,בסניף ב' אני עובדת כללית בכל המחלקות כמעט.
ב.הייתי עובדת קבוע כל יום 7-17.בסניף ב' אני עובדת משמרות של עד 7 שעות עבודה.בנוסף "שוכחים" לרשום אותי בימים שאין צורך לסגור חור.ככה שלא פעם פספסתי יום עבודה כי ההסעה פשוט לא לקחה אותי.
ג.אומנם סניף ב' נמצא קרוב יותר לביתי מבחינת מרחק אך פחות נגיש תחבורתית מסניף א'.לסניף א' אוטובוס ישיר ולסניף ב' או אוטובוס 1 והליכה של כ15 דקות או שני אוטובוסים.סניף א' נסיעה של כ30 דק ולסניף ב' שני אוטובוסים כשעה או אוטובוס חצי שעה ו15 דקות הליכה.
ד.בכללי היחס האישי מזלזל בסניף ב' מצד ההנהלה.ומנהלת האיזור שכביכול היא בקשה שאעבור לעזור דרך מנהלת סניף א' בורחת ממני כמה שבועות ככה שאני לא מצליחה לדבר איתה על העניין.
האם אפשרי לתבוע על הרעת תנאים?
בנוסף לפי הבנתי חוזה עבודה צריך להיות מצולם בידי אך כאשר ביקשתי זאת בתחילת עבודתי לפני כמעט שנה נאמר לי שאסור וזה מידע פנימי.
כידוע לי לפי חוק כל חודש ביחד עם תלוש המשכורת אני אמורה לקבל דוח שעות,מעבר לכך שאיני מקבלת אותו אם ירצה לקבל זה רק לחודש מסויים באישור מנהל הסניף וסיבה מוצדקת..
גם אושרה לי בעל פה חופשה לחול ל10 ימים ונאמר לי שהאישור בכתב גם אמור להיות בידי למקרה שאצטרך ביטוח אך המנהל של סניף ב' גם כן מתחמק מחתימה ואומר "כן כן אחר כך" ומסרב להביא את האישור לידי גם כשאמרתעי שצריכה לביטוח ואומר שהוא טס לא מזמן וגם לו לא הביאו וגם זה לשימוש פנימי.
מרפרוף באינטרנט הבנתי שהם לא יכולים לדרוש ממני חוסרים בקופה אך כשהלכתי לההסתדרות נאמר לי שכן יכולים,מה נכון?
הצילו,הם פשוט מתישים אותי נפשית כדי שאתפטר והם לא ישלמו לי פיצויים????
חייבת עזרה מעורך דין בעינייני עבודה.
אני עובדת ברשת סופרים.
לפני כחודשיים נאמר לי בעל פה שאני עוברת -זמנית- לחודשיים שלוש לעזור בסניף אחר.והתנאים שלי לא יפגעו אך:
א.בסניף א' הייתי אחראית מחלקה,בסניף ב' אני עובדת כללית בכל המחלקות כמעט.
ב.הייתי עובדת קבוע כל יום 7-17.בסניף ב' אני עובדת משמרות של עד 7 שעות עבודה.בנוסף "שוכחים" לרשום אותי בימים שאין צורך לסגור חור.ככה שלא פעם פספסתי יום עבודה כי ההסעה פשוט לא לקחה אותי.
ג.אומנם סניף ב' נמצא קרוב יותר לביתי מבחינת מרחק אך פחות נגיש תחבורתית מסניף א'.לסניף א' אוטובוס ישיר ולסניף ב' או אוטובוס 1 והליכה של כ15 דקות או שני אוטובוסים.סניף א' נסיעה של כ30 דק ולסניף ב' שני אוטובוסים כשעה או אוטובוס חצי שעה ו15 דקות הליכה.
ד.בכללי היחס האישי מזלזל בסניף ב' מצד ההנהלה.ומנהלת האיזור שכביכול היא בקשה שאעבור לעזור דרך מנהלת סניף א' בורחת ממני כמה שבועות ככה שאני לא מצליחה לדבר איתה על העניין.
האם אפשרי לתבוע על הרעת תנאים?
בנוסף לפי הבנתי חוזה עבודה צריך להיות מצולם בידי אך כאשר ביקשתי זאת בתחילת עבודתי לפני כמעט שנה נאמר לי שאסור וזה מידע פנימי.
כידוע לי לפי חוק כל חודש ביחד עם תלוש המשכורת אני אמורה לקבל דוח שעות,מעבר לכך שאיני מקבלת אותו אם ירצה לקבל זה רק לחודש מסויים באישור מנהל הסניף וסיבה מוצדקת..
גם אושרה לי בעל פה חופשה לחול ל10 ימים ונאמר לי שהאישור בכתב גם אמור להיות בידי למקרה שאצטרך ביטוח אך המנהל של סניף ב' גם כן מתחמק מחתימה ואומר "כן כן אחר כך" ומסרב להביא את האישור לידי גם כשאמרתעי שצריכה לביטוח ואומר שהוא טס לא מזמן וגם לו לא הביאו וגם זה לשימוש פנימי.
מרפרוף באינטרנט הבנתי שהם לא יכולים לדרוש ממני חוסרים בקופה אך כשהלכתי לההסתדרות נאמר לי שכן יכולים,מה נכון?
הצילו,הם פשוט מתישים אותי נפשית כדי שאתפטר והם לא ישלמו לי פיצויים????
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
על פניו אכן נדמה שמדובר בהרעת תנאים. יש לבחון לעומק ובמידה ואכן כך ניתן לאחר התראה בכתב באם המעסיק לא מסדר את ההפרה להתפטר בדין מפוטר.
לגבי קיזוזים- אסור לעשות זאת אלא אם נתת לכך את הסכמתך בכתב.
את זכאית לקבל את דוחות השעות ואת העתק החוזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן נדמה שמדובר בהרעת תנאים. יש לבחון לעומק ובמידה ואכן כך ניתן לאחר התראה בכתב באם המעסיק לא מסדר את ההפרה להתפטר בדין מפוטר.
לגבי קיזוזים- אסור לעשות זאת אלא אם נתת לכך את הסכמתך בכתב.
את זכאית לקבל את דוחות השעות ואת העתק החוזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לגשת ללקוחות
מוטי
25/08/17
אני טכנאי שטח ומעסיקי מאיים להפחית משכרי בגלל שיש פער במלאי החלקים שלי, הסברתי לו ממה זה נובע תשובתו הייתה "זה לא מעניין אותי". במקרה ומעסיקי יפחית משכרי אני לא מתכוון לעבוד ולשרת לקוחות עד שאקבל את סכום ההורדה במזומן. מה המעסיק יכול לעשות לי? ומה את מייעצת לי במקרה כזה? תודה.
המעסיק מאיים להפחית משכרי - האם מותר לי לסרב לגשת ללקוחות?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב,
סירוב לגשת ללקוחות הוא לא הפתרון - המעסיק יכול לראות בכך כאילו התפטרת ללא הודעה מוקדמת באם לא תגיע לעבודה או לזמן אותך לשימוע באם תגיע ולא תבצע את המוטל עליך ובהמשך לפטר אותך. מנגד אסור למעסיק להפחית משכרך בגין חלקים חסרים וככל והוא עושה זאת אתה יכול לעמוד על קבלת השכר בחסר ולטעון להלנת שכר ובמידת הצורך לתבוע השבתו או להתריע בכתב בפני המעסיק כי באם יעשה זאת שוב תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
בברכה,
סירוב לגשת ללקוחות הוא לא הפתרון - המעסיק יכול לראות בכך כאילו התפטרת ללא הודעה מוקדמת באם לא תגיע לעבודה או לזמן אותך לשימוע באם תגיע ולא תבצע את המוטל עליך ובהמשך לפטר אותך. מנגד אסור למעסיק להפחית משכרך בגין חלקים חסרים וככל והוא עושה זאת אתה יכול לעמוד על קבלת השכר בחסר ולטעון להלנת שכר ובמידת הצורך לתבוע השבתו או להתריע בכתב בפני המעסיק כי באם יעשה זאת שוב תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירה אישית של דבר דואר בעזרת עובד דואר
הוכדורף
24/08/17
בכל פעם שאני מגיש תביעה לשכר עבודה אני מקבל הודעה שהנמען לא נמצא וצריך לבצע מסירה אישית. וניגש פיזית למקום שאני תובע לביצוע המסירה.
אבל מה אם אני תובע מקום שנמצא כ130 ק"מ ממני? היש אפשרות לשלוח עובד דואר שיעשה את המסירה האישית במקומי?
אבל מה אם אני תובע מקום שנמצא כ130 ק"מ ממני? היש אפשרות לשלוח עובד דואר שיעשה את המסירה האישית במקומי?
מסירה אישית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
הכוונה במסירה אישית היא לאו דווקא שאתה תבצע אותה אישית אלא שהיא לא תבוצע על ידי המזכירות ואתה תהיה האחראי לביצועה ולמסירתה. אם יש אישור מסירה של הדואר אין עם זה שום בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הכוונה במסירה אישית היא לאו דווקא שאתה תבצע אותה אישית אלא שהיא לא תבוצע על ידי המזכירות ואתה תהיה האחראי לביצועה ולמסירתה. אם יש אישור מסירה של הדואר אין עם זה שום בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יעל
24/08/17
שלום רב!שמי יעל בת 35 עבדתי כמה שנים באיזו חברה והייתי אחראית על צוות העובדים. באחד הימים הגיע עובד חדש ובאותו היום נעלם לאחת מהצוות שלי מחפציה האישיים. זאת אומרת שמישהו גנב לה.אנחנו צוות קבוע ואף פעם לא קרה דבר שכזה. אני כאחראית צוות לא נהגתי נכון ( הבנתי זאת רק לאחר מעשה והצטערתי על כך) והסתכלתי לתוך תיקו האישי ומצאתי את הנעלם בתיקו.התקשרתי לבוס שלי וסיפרתי לו ובמקום שהוא הגנב יקבל על הראש אני קיבלתי. הזמינו אותי לשיחת שימוע בו הבוס הסביר לי שביישתי את הבחור (שגנב) עוד ביום שהיה ערב תשעה באב ועל זה הוא צריך לתת לי את הדין. הדין היה שפוטרתי מעבודתי אחרי שהייתי מסורה עד אין קץ במשך כמה שנים טובות. השאלה שלי היא: האם הוא פעל נכון ? האם הוא יכול להיות השופט של אלוהים?תודה רבה
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
חסרים הרבה נתונים שיש לבחון על מנת לענות ובעיקר האם זומנת לשימוע , האם ניתנה לך הזדמנות להעלות את טענותיך , כיצד בוצע הליך הפיטורים, מה היו סמכויותייך וכיוב - יש לבחון את כל הנסיבות ואז ניתן יהיה לדעת האם הפיטורים בוצעו כדין או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חסרים הרבה נתונים שיש לבחון על מנת לענות ובעיקר האם זומנת לשימוע , האם ניתנה לך הזדמנות להעלות את טענותיך , כיצד בוצע הליך הפיטורים, מה היו סמכויותייך וכיוב - יש לבחון את כל הנסיבות ואז ניתן יהיה לדעת האם הפיטורים בוצעו כדין או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ח
24/08/17
שלום , הנני מסיימת התמחות ב31.8 ועתידה ללדת בע"ה בנובמבר , האם מקום העבודה שבו
אני עושה התמחות מחויב להעסיק אותי עד אשר אלד או שברגע שנגמרה ההתמחות הוא לא
מחויב לכלום ?
אני עושה התמחות מחויב להעסיק אותי עד אשר אלד או שברגע שנגמרה ההתמחות הוא לא
מחויב לכלום ?
סיום התמחות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
ברמת העיקרון ככל ואת מסיימת את ההתמחות והתקופה הייתה קצובה ומוגדרת אז אין חובה על המקום להמשיך ולהעסיקך אך יש לבחון זאת לעומק על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון ככל ואת מסיימת את ההתמחות והתקופה הייתה קצובה ומוגדרת אז אין חובה על המקום להמשיך ולהעסיקך אך יש לבחון זאת לעומק על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת בערב חג
נטלי
24/08/17
היי
אני כבר במינוס של ימי חופשה (כלומר ניצלתי את כל ימי החופשה של השנה וכבר "השאלתי" חלק משנה הבאה) וכעת מכריחים את העובדים לחתום חצי יום חופש על ערב חג סוכות באוקטובר ועוד חצי יום חופש על ערב חג שני. האם מותר להם לעשות את זה או שאני יכולה לבקש לא לחתום ובמקום זה להגיע לעבוד?
אני כבר במינוס של ימי חופשה (כלומר ניצלתי את כל ימי החופשה של השנה וכבר "השאלתי" חלק משנה הבאה) וכעת מכריחים את העובדים לחתום חצי יום חופש על ערב חג סוכות באוקטובר ועוד חצי יום חופש על ערב חג שני. האם מותר להם לעשות את זה או שאני יכולה לבקש לא לחתום ובמקום זה להגיע לעבוד?
חופשה מאולצת בחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/17
שלום רב
ראשית יש לשאול האם המעסיק הודיע לכם מראש כי במשך השנה יהיו ימי חופשה במועדים אלה. ככל ואכן הודיע לכם המעסיק על כך אז היה עליכם להתארגן עם ימי החופשה בהתאם . ככל והמעסיק לא הודיע על כך מראש והוא מודיע על כך רק כעת כאשר את ביתרת ימי חופשה שלילית אז זכותך לדרוש לעבוד במועד זה וככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה עליו לשלם לך בעבור ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לשאול האם המעסיק הודיע לכם מראש כי במשך השנה יהיו ימי חופשה במועדים אלה. ככל ואכן הודיע לכם המעסיק על כך אז היה עליכם להתארגן עם ימי החופשה בהתאם . ככל והמעסיק לא הודיע על כך מראש והוא מודיע על כך רק כעת כאשר את ביתרת ימי חופשה שלילית אז זכותך לדרוש לעבוד במועד זה וככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה עליו לשלם לך בעבור ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי, והמעסיק הקודם מאיים עליי
סרגי פלחוטיה
23/08/17
שלום עבדתי חודשיים וחצי בתחנת דלק, לאחרונה מצאתי עבודה חדשה ולאחר מכן הגשתי התפטרות. המנהל לא ראה את זה בעין יפה שלא נתתי לו הודעה של חודש מראש וכעת מאיים שידאג שיפורט אותי מהעבודה החדשה שלי. האם יש צורך לדאוג?
כמה ימי הודעה מוקדמת הייתי צריך לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
סרגי שלום,
בוותק שלך היית צריך לתת הודעה מוקדמת בת יומיים.
ייתכן שבחוזה היית חתום על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, אך היא מחייבת רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד.
כך שאתה היית צריך לתת הודעה מוקדמת על פי חוק, כאמור, יומיים.
אין צורך לדאוג, אבל מציעה לתעד בדרך כלשהי כל התנהלות מול המעסיק החדש.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בוותק שלך היית צריך לתת הודעה מוקדמת בת יומיים.
ייתכן שבחוזה היית חתום על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, אך היא מחייבת רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד.
כך שאתה היית צריך לתת הודעה מוקדמת על פי חוק, כאמור, יומיים.
אין צורך לדאוג, אבל מציעה לתעד בדרך כלשהי כל התנהלות מול המעסיק החדש.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי משער מנשה בית כלא ומרכז לחולי נפש .
אלמוני
23/08/17
עבדתי בבית חולים שער מנשה , התחלתי לעבוד שם לפני חצי שנה בדיוק בשיא הגירושין שלי עם אישתי .
זה נמשך מוזר , הייתה מאוד מנסה אבל בכל זאת לא היה מספיק טוב , ואני המתמחה היחידי עם נסיון של 4 שנים בטיפול נמרץ לב , עזבתי הכל כדי להתמחות בפסיכיאטריה בגלל סיבה אישית. במהלך הזמן הוזמנתי רבות לחקירה במשטרה 4-5בגלל תלונות שווא של אישתי ואף הייתי במעצר היתי בית 3-4 ימים. לאחר מכן קיבלתי רמזים שאני צריך להפסיק עם החסרים , למרות שבהתחלה הציעו לי עזרה . בשיחה מנהל בית החולים הכריך לקחת חומיים חופשה ללא תשלום , וכבר תחילת שבוע קיבלתי מכתב פיטורים שהעביר לי סתם מתמחה .
שאני מפוטר ואם יש לי מה להוסיף אז ביום ראשון תוסיף תביא עד עם בא לך וזהו. יום ראשון לא באתי כי הייתי במעצר בית כמובן שהכל נסגר ללא שופ אשמה קיבלתי מכתב שבו המנהל בית חולים ממש עוד שניה מקלל אותי . אז נסגר בזה שאני מפוטר והייתי בבית חיפשתי מקום אחר , אבא שלי ניסה לדבר איתו כמה פעמים ונדחה באופן משפיל ( אבא שלי רופא מוכר) .
ואז קיבלתי את המכתב הכי הזוי שראיתי: אשר אומר שהם גילו איזשהו תשלום יתר, בחודשים 4,5,6 כאשר אני כבר לא עבדתי שם.
אז מה נעשה ? מאחורי גבי הם לקחו את הכסף מאבא שלי. התעצבנתי והתקשרתי לשאול אי זה אפשרי לקחת ממישהו שלא קשור חעבודה שלי אלפי שקלים שבכלל המצאתם . אני חתמתי על חוזה ולא אבא שלי ובאיזו זכות לקחתם ממנו כסך.
רציתי לשאול אותכם תכלס בלי זיבולי שכל מה אני עודה עכשיו ומהר?????תודה מראש
זה נמשך מוזר , הייתה מאוד מנסה אבל בכל זאת לא היה מספיק טוב , ואני המתמחה היחידי עם נסיון של 4 שנים בטיפול נמרץ לב , עזבתי הכל כדי להתמחות בפסיכיאטריה בגלל סיבה אישית. במהלך הזמן הוזמנתי רבות לחקירה במשטרה 4-5בגלל תלונות שווא של אישתי ואף הייתי במעצר היתי בית 3-4 ימים. לאחר מכן קיבלתי רמזים שאני צריך להפסיק עם החסרים , למרות שבהתחלה הציעו לי עזרה . בשיחה מנהל בית החולים הכריך לקחת חומיים חופשה ללא תשלום , וכבר תחילת שבוע קיבלתי מכתב פיטורים שהעביר לי סתם מתמחה .
שאני מפוטר ואם יש לי מה להוסיף אז ביום ראשון תוסיף תביא עד עם בא לך וזהו. יום ראשון לא באתי כי הייתי במעצר בית כמובן שהכל נסגר ללא שופ אשמה קיבלתי מכתב שבו המנהל בית חולים ממש עוד שניה מקלל אותי . אז נסגר בזה שאני מפוטר והייתי בבית חיפשתי מקום אחר , אבא שלי ניסה לדבר איתו כמה פעמים ונדחה באופן משפיל ( אבא שלי רופא מוכר) .
ואז קיבלתי את המכתב הכי הזוי שראיתי: אשר אומר שהם גילו איזשהו תשלום יתר, בחודשים 4,5,6 כאשר אני כבר לא עבדתי שם.
אז מה נעשה ? מאחורי גבי הם לקחו את הכסף מאבא שלי. התעצבנתי והתקשרתי לשאול אי זה אפשרי לקחת ממישהו שלא קשור חעבודה שלי אלפי שקלים שבכלל המצאתם . אני חתמתי על חוזה ולא אבא שלי ובאיזו זכות לקחתם ממנו כסך.
רציתי לשאול אותכם תכלס בלי זיבולי שכל מה אני עודה עכשיו ומהר?????תודה מראש
השאלה לא ברורה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
שלום,
השאלה שלך מנוסחת בצורה מבולבלת מאוד ולא ברור לאיזה חלק ממנה אתה רוצה תשובה.
על הפיטורים?
על הכסף שגבו?
על המעצר?
אנא נסח מחדש את השאלה, בשתי שורות בלבד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השאלה שלך מנוסחת בצורה מבולבלת מאוד ולא ברור לאיזה חלק ממנה אתה רוצה תשובה.
על הפיטורים?
על הכסף שגבו?
על המעצר?
אנא נסח מחדש את השאלה, בשתי שורות בלבד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז אאוטסורסינג
ודים
22/08/17
שלום רב.
אני מועסק ברשות בדרום הארץ דרך חברת טלדור בתפקיד מנהל רשת.
לאחרונה התקיים מכרז עבור ספק שירות עבור שירותי מחשוב. אני מעוניין לגשת למכרז עם ספק שירות שהוא אינו המעסיק שלי. המעסיק הנוכחי, טלדור מאיימים לתבוע אותי אם לא אייצג אותו במכרז. האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לייצג אותו במכרז?
תודה.
אני מועסק ברשות בדרום הארץ דרך חברת טלדור בתפקיד מנהל רשת.
לאחרונה התקיים מכרז עבור ספק שירות עבור שירותי מחשוב. אני מעוניין לגשת למכרז עם ספק שירות שהוא אינו המעסיק שלי. המעסיק הנוכחי, טלדור מאיימים לתבוע אותי אם לא אייצג אותו במכרז. האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לייצג אותו במכרז?
תודה.
המעסיק מחייב אותי לייצג אותו במכרז, זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
ודים שלום,
באופן עקרוני, נראה שחוק יסוד חופש העיסוק יאפשר לך לגשת למכרז גם אם מעסיק אחר.
יחד עם זאת, צריך לבחון את חוזה העסקה שלך באופן פרטני ולבדוק האם קיים סעיף אי תחרות ואת תוקפו, אם הוא אכן קיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני, נראה שחוק יסוד חופש העיסוק יאפשר לך לגשת למכרז גם אם מעסיק אחר.
יחד עם זאת, צריך לבחון את חוזה העסקה שלך באופן פרטני ולבדוק האם קיים סעיף אי תחרות ואת תוקפו, אם הוא אכן קיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
עידן
22/08/17
היי, רציתי לדעת אם מנהל מחסן עם רכב צמוד, אשר אחראי על עובד אחד,ועובד כל היום על הרגליים, אין לו משרד , עובד את כל עבודות המחסן בדיקת סחורה , מסדר סחורה וכו' ,מחתים שעון נוכחות...עובד כזה הוא עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו.?
השאלה השניה היא, אם הוא כן חל עליו, אפשר לדרוש כסף במקום זמני הפסקה שלא ניתנו בתקופת העבודה? ניתן חצי שעה במקום 45 דקות.?
תודה רבה !
השאלה השניה היא, אם הוא כן חל עליו, אפשר לדרוש כסף במקום זמני הפסקה שלא ניתנו בתקופת העבודה? ניתן חצי שעה במקום 45 דקות.?
תודה רבה !
שעות עבודה ומנוחה חל עליי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
עידן שלום,
בתי הדין קבעו שמנהל הוא אדם שקובע את מדיניות הנהלת המפעל, מיישם החלטות הנהלה, דואג לביצוען ועוד.
צריך לבחון את נסיבות המקרה הספציפי, אך על פניו נשמע שחוק שעות עבודה ומנוחה חל.
באשר לפיצוי בגין אי מתן הפסקות, שוב, צריך לבחון את נסיבות המקרה הספציפי ובסופו של דבר מי שיכריע בעניין יהיה בית הדין אם זה יגיע לפתחו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בתי הדין קבעו שמנהל הוא אדם שקובע את מדיניות הנהלת המפעל, מיישם החלטות הנהלה, דואג לביצוען ועוד.
צריך לבחון את נסיבות המקרה הספציפי, אך על פניו נשמע שחוק שעות עבודה ומנוחה חל.
באשר לפיצוי בגין אי מתן הפסקות, שוב, צריך לבחון את נסיבות המקרה הספציפי ובסופו של דבר מי שיכריע בעניין יהיה בית הדין אם זה יגיע לפתחו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
ערן
22/08/17
שלום, אני גמלאי צה"ל אשר עובד. עשיתי תיאום מס, ומשום מה שמתי לב שבמשכורות שקיבלתי מהעבודה לא קיבלתי נקודות זיכוי. האם זה תקין? אני לא אמור לקבל נקודות זיכוי גם מהעבודה? תודה.
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בעבודה מהבית
אנונימית
22/08/17
שלום,
האם על פי חוק עובדים שעובדים מהבית (בשעות וימים לא מוגדרים וקבועים) זכאים לימי חופש?
תודה.
האם על פי חוק עובדים שעובדים מהבית (בשעות וימים לא מוגדרים וקבועים) זכאים לימי חופש?
תודה.
עובד מהבית זכאי לימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
שלום,
אם העובד מועסק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או שיש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים, העובד יהיה זכאי לחופשה, כשמספר ימי החופשה תלוי בשאלה אם יחסי העבודה התקיימו במשך שנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר) וכמה ימי עבודה עבד בפועל.
אם לא הועסק 75 ימים רצוף או שאין חוזה כאמור, הזכאות היא לא חופשה שנתית, אלא תמורת חופשה שנתית -תשלום בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובד מועסק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או שיש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים, העובד יהיה זכאי לחופשה, כשמספר ימי החופשה תלוי בשאלה אם יחסי העבודה התקיימו במשך שנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר) וכמה ימי עבודה עבד בפועל.
אם לא הועסק 75 ימים רצוף או שאין חוזה כאמור, הזכאות היא לא חופשה שנתית, אלא תמורת חופשה שנתית -תשלום בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מיכל
22/08/17
היי.
סיימתי לעבוד במקום העבודה הקדם שלי בחודש יוני ועדיין לא קיבלתי פיצויים בגלל כל מיני תירוצים כאלה ואחרים.
מה אני יכולה לעשות?
תודה.
סיימתי לעבוד במקום העבודה הקדם שלי בחודש יוני ועדיין לא קיבלתי פיצויים בגלל כל מיני תירוצים כאלה ואחרים.
מה אני יכולה לעשות?
תודה.
המעסיק עוד לא שילם לי פיצויים, מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
מיכל שלום,
פני אליו בכתב. אם זה לא עוזר, ייתכן שמכתב דרישה מעו"ד יעשה את העבודה ואם גם זה לא עוזר, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פני אליו בכתב. אם זה לא עוזר, ייתכן שמכתב דרישה מעו"ד יעשה את העבודה ואם גם זה לא עוזר, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
