פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זימון לשימוע לפני הפסקת עבודה
גולן
04/09/17
שלום רב,
קיבלתי זימון לשימוע לפני הפסקת עבודה לתאריך 6.9.17.
השימוע אמור להיערך לפני שיעברו 30 ימים מסיום שירות מילואים בן 5 ימים שביצעתי. (הסתיים ב 10/8).
האם הזימון לשימוע חוקי? האם המעסיק צריך לחכות 30 יום מהחזרה משירות המילואים שלי ורק אז לזמן / לבצע שימוע?
אנא עזרתכם ותשובתכם...בתודה מראש!
קיבלתי זימון לשימוע לפני הפסקת עבודה לתאריך 6.9.17.
השימוע אמור להיערך לפני שיעברו 30 ימים מסיום שירות מילואים בן 5 ימים שביצעתי. (הסתיים ב 10/8).
האם הזימון לשימוע חוקי? האם המעסיק צריך לחכות 30 יום מהחזרה משירות המילואים שלי ורק אז לזמן / לבצע שימוע?
אנא עזרתכם ותשובתכם...בתודה מראש!
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
בוקר טוב, לשאלתך - אין כל מניעה לזמן לשימוע,בתקופה זו.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על סיום עבודה
דוד
04/09/17
שלום,
האם זה נכון שמי עבד פחות משלושה חודשים לא חייב למסור הודעה מוקדמת על סיום עבודה ?
תודה.
האם זה נכון שמי עבד פחות משלושה חודשים לא חייב למסור הודעה מוקדמת על סיום עבודה ?
תודה.
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
לא מדוייק. גם עובד שעבד זמן קצר צריך לתת הושעה מוקדמת - וכמובן כי זה חל גם על המעסיק. 3 ימי הודעה מוקדמת לעובד שעבד 3 חודשי עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן במטבח
ת
04/09/17
המנהל שלי לא מוכן להדליק מזגן לפני שעה 11. אנחנו עובדים במטבח זה קונדיטוריה. האם
מותר לו להחליט על דבר כזה.
מותר לו להחליט על דבר כזה.
תנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
בןקר טוב, אין חוק או דין קובעים מה מותר ומה אסור למעסיק להחליט ולעשות במקום עבודתו, כל עוד זה בגדר הסביר. השאלה היא - ראשית, מדוע? השאלה השניה היא- האם כך היה תמיד או שלאו. שאם זו החלטה שרירותית ועכשוית יכול להיות והמדובר בהרה בתנאי העסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ד
04/09/17
אני עובד שלוש שנים במקום עבודה ללא חוזה עם רכב צמוד לפני חודשיים היתה לי תאונה
שנכנסה בי משאית מאחור הייתי חודשיים בחופשת מחלה עכשיו כשחזרתי ביקשתי את מפתחות
הרכב שהיה אצלי ונאמר לי שלא יוחזר לי הרכב ושאני החליט מה לעשות המעסיק שלי רוצה
שאני התפטר כדי שלא יצטרך לשלם לי את מלוא הפיצועים השאלה שלי האם כני יכול להתפטר
עכב הרעת תנאים או שלא מכיוון שאין לי חוזה אין לי שום הוכחה שאני עם רכב צמוד תודה
שנכנסה בי משאית מאחור הייתי חודשיים בחופשת מחלה עכשיו כשחזרתי ביקשתי את מפתחות
הרכב שהיה אצלי ונאמר לי שלא יוחזר לי הרכב ושאני החליט מה לעשות המעסיק שלי רוצה
שאני התפטר כדי שלא יצטרך לשלם לי את מלוא הפיצועים השאלה שלי האם כני יכול להתפטר
עכב הרעת תנאים או שלא מכיוון שאין לי חוזה אין לי שום הוכחה שאני עם רכב צמוד תודה
שליחת רכב צמוד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
בוקר טוב,
לא להתפטר. ראשית לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממנו את הרכב הצמוד, כפי שהיה לך תמיד. העובדה שאין חוזה היא לא לרעתך - אלא לרעת המעסיק. ולכן במידה והוא יחליט שלא לתת לך רכב - תוכל להגיש התפטרותך בדין מפוטר ותת הודעה מוקדמת כדין. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא להתפטר. ראשית לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממנו את הרכב הצמוד, כפי שהיה לך תמיד. העובדה שאין חוזה היא לא לרעתך - אלא לרעת המעסיק. ולכן במידה והוא יחליט שלא לתת לך רכב - תוכל להגיש התפטרותך בדין מפוטר ותת הודעה מוקדמת כדין. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבה"ד לעבודה נגד חב' ביטוח על שינוי שעשתה ב
ניסים
04/09/17
שלום רב מדובר בתביעה בבה"ד לעבודה נגד חב' ביטוח על שינוי שעשתה בפוליסת אבדן כושר בזמן שאני מוכר במצב של אבדן כושר. האם נדרש לזמן את החתום על תצהיר עדות ראשית מטעם הנתבעת(ולשאת בהוצאות הזימון)או שברור שכמו שהתובע החתום על התצהיר מטעמו מגיע להוכחות כך גם החתום על תצהיר עדות ראשית מטעם הנתבעת חייב להגיע להוכחות. תודה ניסים.
עדויות מטעם בעלי תצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
כל החתומים על התצהיר מחוייבים להגיע לדיון אלא באם לא המדובר בבעל דין - ואז צד יכול לוותר על עדותך ולמשוך את תצהירו. אז תוכל לבקש לזמנו. אבל עקרונית - מי שהגיש תצהיר - חייב להופיע לדיון. אחרת איין תוקף לתצהיר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פירוט ימי חופשה ומחלה בתלוש שכר
חיים
04/09/17
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כמה חודשיים.
אני עובד שעתי במשרה חלקית (3-4 פעמים בשבוע).
בתלוש שכר שקיבלתי עד כה לא היה מפורט ימי החופשה והמחלה שצברתי.
כאשר שאלתי את הנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאני עובד שעתי שלא במשרה מלאה, אז אין פירוט של ימי חופשה ומחלה בתלוש אך במידה וארצה לפדות אוכל לפנות להנהלת חשבונות ישירות כדי לברר את היתרה שלי ולנצלה.
האם מדובר בטיעון תקין או שמא הינו נוגד את החוק?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כמה חודשיים.
אני עובד שעתי במשרה חלקית (3-4 פעמים בשבוע).
בתלוש שכר שקיבלתי עד כה לא היה מפורט ימי החופשה והמחלה שצברתי.
כאשר שאלתי את הנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאני עובד שעתי שלא במשרה מלאה, אז אין פירוט של ימי חופשה ומחלה בתלוש אך במידה וארצה לפדות אוכל לפנות להנהלת חשבונות ישירות כדי לברר את היתרה שלי ולנצלה.
האם מדובר בטיעון תקין או שמא הינו נוגד את החוק?
אי פירוט צבירות של ימי חופשה ומחלה בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
על המעסיק חלה חובה לציין את הצבירה של ימי החופשה והמחלה בתלוש השכר - ותלוש שכר שכזה אינו תקין בעליל. ואין חשיבות כלל לסטטוס - אם אתה עובד חודשי או יומי או שעתי או באם הינך עובד במשרה מלאה או חלקית - או שעה בחודש.
אתה גם לא חייב לנצל את ימי החופשה או המחלה שלך. אין כל חובה לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אתה גם לא חייב לנצל את ימי החופשה או המחלה שלך. אין כל חובה לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אשמח למתן מענה בהקדם.
שולי
03/09/17
ערב טוב.
בעלי עובד באחת החברות הגדולות בארץ בתור נהג משאית.
49 אחוז מהחברה בבעלות המדינה ו - 51 אחוז בבעלות פרטית. הוא עובד בחברה כבר 10 שנים ואינו עובד קבוע.
בסוף חודש יוני תוך כדי ירידה מהמשאית הוא עשה תנועה חדה עם הרגל הימנית שלו מה שחשבנו בהתחלה כמתיחת שריר חזקה מאוד ולבסוף גילינו שבעצם יש לו פריצת דיסק.
הגשנו תאונת עבודה דרך מקום העבודה. הוא היה במנוחה שבוע וניסה לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הכאב מוקרן מהגב התחתון (רגל ימין) דרך העכוז במורד הרגל עד לכף הרגל עם תחושת נימול בכף הרגל..מיותר לציין שלהמשיך לעבוד הוא לא יכול וכרגע הוא עדיין בחופשת מחלה ומחכה גם לבדיקת mri כי יש חשד לאיזה משהו שלא ראו ב סי . טי שעשה. היום הוא התקשר למנהלת כוח האדם במדור שלהם ושאל אותה בעניין רופא תעסוקתי והאם הוא צריך לפנות אליו...תשובתה היתה שבמידה ותהיה לו מוגבלות רפואית בעקבות הבדיקה אצל הרופא התעסוקתי הם יבדקו האם הם צריכים אותו...בתור עובד מאוד מסור הוא דיי התפלא מתשובתה וגם דיי נפגע... אציין כי במהלך החמש שנים האחרונות הוא עבר כמה משברים רפואיים וכל זאת בעקבות עבודתו הקשה (ניתוח בקע שכמעט עלה בחייו וניצל ברגע האחרון בעקבות דימום פנימי שנוצר במהלך הניתוח..זה היה לפני חמש שנים ולפני שלוש שנים הוא השתתק בצד ימין של פניו וטופל בסטרואידים ופיזוטרפיות למיניהם בשפה הרפואית זה נקרא פציאליס) בכל המצבים הללו לא הגשנו שום תאונת עבודה או איזושהי דרישה לכסף על כך. השאלה שלי היא שכרגע הוא במחלה עד אמצע החודש והוא רוצה לחזור לעבודה שיסיים את המחלה כי הוא מפחד שיפטרו אותו הבעיה היא שכאשר הוא יושב מתחילים לו הכאבים החזקים וזו בעצם הבעיה העיקרית קשה לו לנהוג... ולכן אני רוצה לדעת האם מבחינה חוקית מותר להם לפטר אותו בגלל שהוא נחשב עובד זמני כביכול..מה ניתן לעשות למי עליי לפנות בנושא? מה החוק אומר לגבי עניין מסוג שכזה? אשמח מאוד להכוונה מה עלינו לעשות.תודה רבה וסליחה על האורך.
בעלי עובד באחת החברות הגדולות בארץ בתור נהג משאית.
49 אחוז מהחברה בבעלות המדינה ו - 51 אחוז בבעלות פרטית. הוא עובד בחברה כבר 10 שנים ואינו עובד קבוע.
בסוף חודש יוני תוך כדי ירידה מהמשאית הוא עשה תנועה חדה עם הרגל הימנית שלו מה שחשבנו בהתחלה כמתיחת שריר חזקה מאוד ולבסוף גילינו שבעצם יש לו פריצת דיסק.
הגשנו תאונת עבודה דרך מקום העבודה. הוא היה במנוחה שבוע וניסה לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הכאב מוקרן מהגב התחתון (רגל ימין) דרך העכוז במורד הרגל עד לכף הרגל עם תחושת נימול בכף הרגל..מיותר לציין שלהמשיך לעבוד הוא לא יכול וכרגע הוא עדיין בחופשת מחלה ומחכה גם לבדיקת mri כי יש חשד לאיזה משהו שלא ראו ב סי . טי שעשה. היום הוא התקשר למנהלת כוח האדם במדור שלהם ושאל אותה בעניין רופא תעסוקתי והאם הוא צריך לפנות אליו...תשובתה היתה שבמידה ותהיה לו מוגבלות רפואית בעקבות הבדיקה אצל הרופא התעסוקתי הם יבדקו האם הם צריכים אותו...בתור עובד מאוד מסור הוא דיי התפלא מתשובתה וגם דיי נפגע... אציין כי במהלך החמש שנים האחרונות הוא עבר כמה משברים רפואיים וכל זאת בעקבות עבודתו הקשה (ניתוח בקע שכמעט עלה בחייו וניצל ברגע האחרון בעקבות דימום פנימי שנוצר במהלך הניתוח..זה היה לפני חמש שנים ולפני שלוש שנים הוא השתתק בצד ימין של פניו וטופל בסטרואידים ופיזוטרפיות למיניהם בשפה הרפואית זה נקרא פציאליס) בכל המצבים הללו לא הגשנו שום תאונת עבודה או איזושהי דרישה לכסף על כך. השאלה שלי היא שכרגע הוא במחלה עד אמצע החודש והוא רוצה לחזור לעבודה שיסיים את המחלה כי הוא מפחד שיפטרו אותו הבעיה היא שכאשר הוא יושב מתחילים לו הכאבים החזקים וזו בעצם הבעיה העיקרית קשה לו לנהוג... ולכן אני רוצה לדעת האם מבחינה חוקית מותר להם לפטר אותו בגלל שהוא נחשב עובד זמני כביכול..מה ניתן לעשות למי עליי לפנות בנושא? מה החוק אומר לגבי עניין מסוג שכזה? אשמח מאוד להכוונה מה עלינו לעשות.תודה רבה וסליחה על האורך.
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
שולי בוקר טוב,
אנסה להשיב לך עניינית לסוגיה די רחבה. ראשית עדיין מוקדם בשביל בעלך לשוב לעבודה. לבעלך 10 שנות עבודה מאחריו ז"א שכרגע גם בריאותית מתוך מחשבה על בעלך בלבד שישהה בימי מחלה כל עוד יש לו אישורים מהרופאים - גם באם המדובר בניצול של כל ימי המחלה. המעסיק - לא יעשה דבר ולא יפגע בו ולא יפטר אותו.
לאחר מכן - הוא יופנה ע"י האורתופד לרופא תעסוקתי וכל עובד הרופא התעסוקתי לא יאשר לו חזרה לעבודה - שלא יחזור ושוב. עכשיו כאן יש נקודה מכרעת - האם האישור יהיה לצמיתה או זמני. במידה האישור זמני - בעלך יתבקש לשוב לבדיקות עד לקבל אישור למציתה - או לאי כושר מלא או חלקי וכו'.
בזמן הזה - המעסיק לא יוכל להעסיק את בעלך כי אסור לו. אבל לנוכח הוותק הרב שבעלך צבר - חלק מהתקופה של האי כושר - והדגש הוא על האי כושר ולא על התקופה של הימי מחלה - כן נחשב לוותק שלצורכי חישוב פ"פ. - אם ידרש לכך.
במידה והרופא התעסוקתי יחליט כי בעלך לא יוכל להמשיך לעבוד כנהג משאית לצמיתה או במשרה מלאה אז למעסיק חל איסור מוחלט להעסיק אותו בניגוד לאישור של הרופא תעסוקתי - מכאן תשובתה של המזכירה. אם הרופא יחליט כי לבעלך אין עתיד תעסוקתי כנהג - והם לא ימצאו לו תפקיד חדש - יכול להיות שדרכיהם יפרדו.
בעלך ציך כרגע להתעסק רק במצבו הרפואי - אח"כ ובמקביל בתביעה נגד ביטוח אומי ובתביעות הביטוח של אובדן כושר עבודה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אנסה להשיב לך עניינית לסוגיה די רחבה. ראשית עדיין מוקדם בשביל בעלך לשוב לעבודה. לבעלך 10 שנות עבודה מאחריו ז"א שכרגע גם בריאותית מתוך מחשבה על בעלך בלבד שישהה בימי מחלה כל עוד יש לו אישורים מהרופאים - גם באם המדובר בניצול של כל ימי המחלה. המעסיק - לא יעשה דבר ולא יפגע בו ולא יפטר אותו.
לאחר מכן - הוא יופנה ע"י האורתופד לרופא תעסוקתי וכל עובד הרופא התעסוקתי לא יאשר לו חזרה לעבודה - שלא יחזור ושוב. עכשיו כאן יש נקודה מכרעת - האם האישור יהיה לצמיתה או זמני. במידה האישור זמני - בעלך יתבקש לשוב לבדיקות עד לקבל אישור למציתה - או לאי כושר מלא או חלקי וכו'.
בזמן הזה - המעסיק לא יוכל להעסיק את בעלך כי אסור לו. אבל לנוכח הוותק הרב שבעלך צבר - חלק מהתקופה של האי כושר - והדגש הוא על האי כושר ולא על התקופה של הימי מחלה - כן נחשב לוותק שלצורכי חישוב פ"פ. - אם ידרש לכך.
במידה והרופא התעסוקתי יחליט כי בעלך לא יוכל להמשיך לעבוד כנהג משאית לצמיתה או במשרה מלאה אז למעסיק חל איסור מוחלט להעסיק אותו בניגוד לאישור של הרופא תעסוקתי - מכאן תשובתה של המזכירה. אם הרופא יחליט כי לבעלך אין עתיד תעסוקתי כנהג - והם לא ימצאו לו תפקיד חדש - יכול להיות שדרכיהם יפרדו.
בעלך ציך כרגע להתעסק רק במצבו הרפואי - אח"כ ובמקביל בתביעה נגד ביטוח אומי ובתביעות הביטוח של אובדן כושר עבודה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רמי
03/09/17
התחתי לעבוד בחודש יוני 17 ואני רוצה לעזוב באמצע חודש ספטמבר 17. כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריך לתת אשמח למענה מקצועי. תודה
הודעה מוקדמת של יום אחד על כל חודש עבודה - סה"כ 4
ץ
03/09/17
על פי סעיף 2 + 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001,
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
05/09/17
עבור כל חודש - יום אחד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תשלום בעבור ערבי חג לעובד שעתי.
איתי
03/09/17
שלום. לאחר כעשר שנים כעובד בשכר חודשי, עברתי לעבוד בשכר שעתי. במקום העבודה עובדים כחמישה ימים בשבוע, ובערבי חג מנכים לעובד חודשי 5 שעות חופשה תמורת תשלום על יום החג.
בהנחה כי אין עובדים כלל בערבי החג, האם גם עובד שעתי זכאי לדווח 5 שעות חופשה בתמורה לתשלום ביום החג עצמו?תודה ושבוע טוב.
בהנחה כי אין עובדים כלל בערבי החג, האם גם עובד שעתי זכאי לדווח 5 שעות חופשה בתמורה לתשלום ביום החג עצמו?תודה ושבוע טוב.
תשלום עברי חג לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
לעובד שעתי משולם שכר ע"פ שעות עבודה בלבד. ולכן באם אינך עובד בערבי חג - לא תקבל שכר ולא תקבל דמי חגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של עובדת חדשה לאחר חופשת מחלה
מאור
03/09/17
שלום. אשתי התחילה לעבוד במקום חדש. לאחר 4 ימים שבהם התחילה את תקופת ההכשרה, היא הרגישה לא טוב ונאלצה להעדר כשבוע וחצי שבהם התאשפזה בבית חולים והתאוששה ממחלתה. מיד כשחזרה לעבודתה, בוצע לה שיחה עם המנהלת שלה, ולאחר כיום נאמר לה שהוחלט לפטרה.
האם ניתן לתבוע במקרה זה?
האם ניתן לתבוע במקרה זה?
פיטורים לעובדת חדשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
מאור צהריים טובים, לצערי לא. אין כל עילת תביעה במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בתצורת "שעות נוספות"
אביב
03/09/17
שלום, ברצוני לברר האם תהליך העלאת השכר בתצורה שאפרט כאן חוקי.
אני עובד בשכר חודשי גלובלי.
שכרי עד כה היה,9000 ש"ח (בסיס) + 2000 ש"ח שעות נוספות. אך השכר הקובע לתנאים סוציאליים הינו 11000 ש"ח. על פניו אינני נפגע בתנאים הסוציאליים.
לאחרונה, העלו את שכרי, אך פילחו אותו כך:
8400 ש"ח (בסיס)+ 3600 ש"ח שעות נוספות.
והשכר הקובע לתנאי הסוציאליים הינו כעת, 12000 ש"ח.
*הערה-דבר לא השתנה מבחינת שעות באופן וסגנון עבודתי.
כשביררתי מדוע הורידו את שכר הבסיס, אמרו שזה תקין וזה עניין פנימי של מח' שכר, והכל תקין כל עוד השכר הקובע לתנאים הסוציליים לא נפגע.
אבל... ביררתי לעומק ומסתבר שביום בו אסיים את עבודתי בחברה, הפיצויים ייפגעו בצורה רצינית.
לפיכך, אשמח להבין האם מהלך זה של המעסיק הוא חוקי או הוא נחשב להרעה כלשהיא.
תודה.
אני עובד בשכר חודשי גלובלי.
שכרי עד כה היה,9000 ש"ח (בסיס) + 2000 ש"ח שעות נוספות. אך השכר הקובע לתנאים סוציאליים הינו 11000 ש"ח. על פניו אינני נפגע בתנאים הסוציאליים.
לאחרונה, העלו את שכרי, אך פילחו אותו כך:
8400 ש"ח (בסיס)+ 3600 ש"ח שעות נוספות.
והשכר הקובע לתנאי הסוציאליים הינו כעת, 12000 ש"ח.
*הערה-דבר לא השתנה מבחינת שעות באופן וסגנון עבודתי.
כשביררתי מדוע הורידו את שכר הבסיס, אמרו שזה תקין וזה עניין פנימי של מח' שכר, והכל תקין כל עוד השכר הקובע לתנאים הסוציליים לא נפגע.
אבל... ביררתי לעומק ומסתבר שביום בו אסיים את עבודתי בחברה, הפיצויים ייפגעו בצורה רצינית.
לפיכך, אשמח להבין האם מהלך זה של המעסיק הוא חוקי או הוא נחשב להרעה כלשהיא.
תודה.
העלאת שכר באמצעות רכיב "ש"נ"
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
מחד זה לא תקין. באם אינך מבצע שעות נוספות - אז רכיב זה מיותר ופיקטיבי. מאידך באם הינך מבצע שעות נוספות - בגין רכיב זה אין הפרשות סוציאליות ולפ"פ.
באם בהסכם עבודה יהיה רשום באופן מפורש כי השכר הקובע לצורכי פ"פ, הפרשות סוציאליות, גמל, השתלמות וכו' הוא גם מהרכיב של הש"נ - אזי אין כל בעיה כי הפיצול הוא פיקטיבי והכי חשוב שאתה לא תפגע מבחינת ההפרשות והזכויות הסוציאליות. אבל ברור כי הכי טוב - שהכל יהיה רשום תחת שכר קובע והפיצול מיותר ולא בריא לצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם בהסכם עבודה יהיה רשום באופן מפורש כי השכר הקובע לצורכי פ"פ, הפרשות סוציאליות, גמל, השתלמות וכו' הוא גם מהרכיב של הש"נ - אזי אין כל בעיה כי הפיצול הוא פיקטיבי והכי חשוב שאתה לא תפגע מבחינת ההפרשות והזכויות הסוציאליות. אבל ברור כי הכי טוב - שהכל יהיה רשום תחת שכר קובע והפיצול מיותר ולא בריא לצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דני נסיעות שלא שולמו
נופר חן
03/09/17
שלום רב,
אני עובדת במסעדת משנת 2011 והמעסיק עד היום לא שילם לי דמי נסיעות והבראה. ברצוני לדעת האם ניתן לדרוש עבור שניהם תשלום רטרו? והאם הדבר מהווה עילה לראות התפטרות כפיטורים?
תודה רבה!
אני עובדת במסעדת משנת 2011 והמעסיק עד היום לא שילם לי דמי נסיעות והבראה. ברצוני לדעת האם ניתן לדרוש עבור שניהם תשלום רטרו? והאם הדבר מהווה עילה לראות התפטרות כפיטורים?
תודה רבה!
דמי נסיעות והבראה שלא שולמו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
נופר צהריים טובים. ראשית את זכאית לתבוע דמי נסיעות - באם את זכאית לכך כמובן רטרו' וכך גם לגבי דמי הבראה. אין זו עילה לפיטורים, אלא עילה לפיטורים שאינם כדין. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה במהלך טיפולי פוריות
לירון
02/09/17
היי,
רציתי לדעת האם ניתן לפטר עובדת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות עקב סגירת תקן?
מה הדין?
רציתי לדעת האם ניתן לפטר עובדת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות עקב סגירת תקן?
מה הדין?
פיטורי אשה במהלך טיפולי פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
יש לבחון לעומק אך באופן עקרוני רק לאחר קבלת אישור משרד התמת לפיטורים כאשר משרד התמת יבחן האם לא ניתן למצוא לה תפקיד חלופי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק אך באופן עקרוני רק לאחר קבלת אישור משרד התמת לפיטורים כאשר משרד התמת יבחן האם לא ניתן למצוא לה תפקיד חלופי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעולות לא חוקיות שמתבצעות בחברה ע"י בעל תפקיד
משה
02/09/17
החשב של החברה התבקש ע"י המנכ"ל שהוא גם הבעלים של חברה פרטית להוציא תלושי שכר פיקטיביים לאנשים אשר לא עובדים בפועל בחברה ולקבל את השכר עבורו ובכך להגדיל את שכרו.
החשב שלא רוצה לאבד את עבודתו מבצע זאת אך מסביר לו שלא לא חוקי ואף הוציא לו אימייל בנושא.
המנכ"ל התעלם ובלי קשר לנ"ל עושה עוד כמה פעולות שהן לא ממש חוקיות אלא בתחום האפור.
פעולות אותן מבצע החשב בהוראת המנכ"ל.
אומנם החשב מבצע כל דבר בהוראתו שבאה לפעמים בע"פ ולפעמים בכתב אך מוציא לו אימייל או מזכר בנושא.
במידה והחברה תיכנס לפשיטת רגל או כל בעייה אחרת עם רשות המיסים או רשות אחרת האם יש לחשב איזה שהיא סיבה לדאוג?
ברור שאם יקרה משהו המנכ"ל יאשים אותו אך יש לו גיבוי של אימיילים ומזכרים ומה גם שהחשב לא לקח שום דבר לכיסו אלא רק המנכ"ל, מה גם שהוא עשה כל דבר בהוראתו.
אשמח לחוות דעתך
החשב שלא רוצה לאבד את עבודתו מבצע זאת אך מסביר לו שלא לא חוקי ואף הוציא לו אימייל בנושא.
המנכ"ל התעלם ובלי קשר לנ"ל עושה עוד כמה פעולות שהן לא ממש חוקיות אלא בתחום האפור.
פעולות אותן מבצע החשב בהוראת המנכ"ל.
אומנם החשב מבצע כל דבר בהוראתו שבאה לפעמים בע"פ ולפעמים בכתב אך מוציא לו אימייל או מזכר בנושא.
במידה והחברה תיכנס לפשיטת רגל או כל בעייה אחרת עם רשות המיסים או רשות אחרת האם יש לחשב איזה שהיא סיבה לדאוג?
ברור שאם יקרה משהו המנכ"ל יאשים אותו אך יש לו גיבוי של אימיילים ומזכרים ומה גם שהחשב לא לקח שום דבר לכיסו אלא רק המנכ"ל, מה גם שהוא עשה כל דבר בהוראתו.
אשמח לחוות דעתך
פעולות לא חוקיות ע"י בעל תפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
בוודאי שיש לחשב במה לדאוג שכן החשב הוא זה שמבצע את העבירה. החשב צריך להודיע חד משמעית כי הוא לא מסכים לבצע משימות שהן עבירה על החוק וככל ויידרש לכך ויפוטר בגלל שסירב לעשות אלה ניתן לבחון עילת תביעה בהתאם.
בנוסף באם יש שותפים נוספים כדאי לפנות אף אליהם בתלונה בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שיש לחשב במה לדאוג שכן החשב הוא זה שמבצע את העבירה. החשב צריך להודיע חד משמעית כי הוא לא מסכים לבצע משימות שהן עבירה על החוק וככל ויידרש לכך ויפוטר בגלל שסירב לעשות אלה ניתן לבחון עילת תביעה בהתאם.
בנוסף באם יש שותפים נוספים כדאי לפנות אף אליהם בתלונה בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד – חשוב – מענה בהקדם
בת
02/09/17
שלום אני לא עובדת - נמצאת במחלה, מקבלת קצבה מביטוח לאומי כולל שירותים מיוחדים לתקופה של שנה, היכן שאני עובדת או עבדתי (לא סיימתי לעבוד שם) היו מפרישים קרן פנסיה ובית הבראה, האם בזמן אני מקבלת קצבה מביטוח לאומי, האם המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה ובית הבראה ??? (בית הבראה האם גם זה נדרש?) בדקתי דרך חברת הביטוח נאמר כי היות ואני במחלה אבל עדיין עובדת שם, רק המעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה ואני לא יכולה להפריש אלא אם כן זה באופן פרטי.אני מאוד אודה אם אפשר לקבל מענה בקדם, זה מאוד חשוב ויעזור, תודה רבה.
הפרשה להבראה ופנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
ככל ואין הוראה אחרת בהסכם קיבוצי החל על מקום העבודה המעסיק לא מחויב מכח החוק להפריש בעבור דמי הבראה וביטוח פנסיוני במשך תקופה זו אם כי ישנן פסיקות שקבעו כי באם העובד נפגע מכוח הפסקה זו במשך הזמן שעוד לא התנתקו יחסי עובד מעביד אז יש להמשיך ולהפריש לו לקופה הפנסיונית על מנת שיישאר רצף אך לשם כך יש לבחון את הקופה הספציפית והאם אין רצף מכוחה בזמן בו את מקבלת את התגמולים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין הוראה אחרת בהסכם קיבוצי החל על מקום העבודה המעסיק לא מחויב מכח החוק להפריש בעבור דמי הבראה וביטוח פנסיוני במשך תקופה זו אם כי ישנן פסיקות שקבעו כי באם העובד נפגע מכוח הפסקה זו במשך הזמן שעוד לא התנתקו יחסי עובד מעביד אז יש להמשיך ולהפריש לו לקופה הפנסיונית על מנת שיישאר רצף אך לשם כך יש לבחון את הקופה הספציפית והאם אין רצף מכוחה בזמן בו את מקבלת את התגמולים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום שכר בחודשי הקיץ מאבטח מוסדות חינוך
דודי
02/09/17
כמאבטח מוסדות חינוך שולם לי כרצף תעסוקתי בתום תקופת הקיטנות עבור יתרת חודש יולי בו לא הועסקתי.כך אמור להיות לי משולם השכר הנ"ל גם עבור אוגוסט 2017.בשנה שעברה לא שולם לי כלל עבור החודשים הנ"ל ב2016.האם לא צריך היה לשלם לי גם ב 2016 עבור החודשים בהם המועצה וחברת האבטחה לא מצאו לי תחלופת העסקה?תחילת עבודתי במרץ 2016.אודה לתשובה הממצה את זכויותי רטרואקטיבית
זכאות לתשלום שכר בקיץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
על פניו נראה כי אכן אתה צודק אך על מנת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את תלושי השכר וההסכמים החלים על מקום עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן אתה צודק אך על מנת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את תלושי השכר וההסכמים החלים על מקום עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה לעובד
ציפי
31/08/17
היום נתבשרתי שהורידו לי 5.5 ימי חופשה מהמכסה שלי ללא הודעה על כך שיש לי 5.5 ימי צבירה מעל המותר. האם זה חוקי להוריד ללא הודעה שנותרו לי ימים ועלי לנצלן שאם לא כן הם יבוטלו?
תודה רבה!
ציפי
תודה רבה!
ציפי
מחיקת ימי חופשה לעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
יש לבחון האם המעסיק הודיע לכם בהסכם העסקה או בדרך אחרת על סירובו לצבירת ימים. בכל מקרה יש לבחון גם מדוע המחיקה נעשתה כעת ולא בסיום השנה וכן האם תלוש השכר מציין את יתרת ימי החופשה כנדרש.
כן יש לבחון האם המעסיק אפשר לך לצאת לחופשה או שאת ביקשת לצאת לחופשה והוא סרב ואז הוא לא יוכל למחוק ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם המעסיק הודיע לכם בהסכם העסקה או בדרך אחרת על סירובו לצבירת ימים. בכל מקרה יש לבחון גם מדוע המחיקה נעשתה כעת ולא בסיום השנה וכן האם תלוש השכר מציין את יתרת ימי החופשה כנדרש.
כן יש לבחון האם המעסיק אפשר לך לצאת לחופשה או שאת ביקשת לצאת לחופשה והוא סרב ואז הוא לא יוכל למחוק ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מנקה בניין
שרון
31/08/17
שלום
יש לנו מנקה בבניין כבר תקופה של 5 שנים , כבר תקופה של שנה וחצי ואולי יותר הוא מגיע מתי שבא לו הוא צריך להיות 2 בשבוע מגיע פעם אחת בשבוע כמעט כל חודש מחסיר 2 או שלוש פעמיים , הדיירים אדישים ואף לא שמים לב להעדרויות וועד הבית מגבה אותו או בשקרים או בהאשמה שאני חצופה שמעירה על כזה דבר שמעתי שיחה בינהם "תגיד לי למה אתה לא בא שאני אדע מה לענות לה " האם במצב כזה נכון להודיע למנקה ואו לועד שהפעמים שהנ"ל לא מגיע ינוקה מהפיצויים שמגיעים לו בעתיד ...? , אציין רק שאין איתו חוזה אלה הסכם בע"פ ,ובנוסף הועד מתנהל שלא כדין בלשון המעטה אך לא הלאה כי לא הפורום המתאים . אודה לכם אם תייעצו לי מה לעשות תודה מראש
יש לנו מנקה בבניין כבר תקופה של 5 שנים , כבר תקופה של שנה וחצי ואולי יותר הוא מגיע מתי שבא לו הוא צריך להיות 2 בשבוע מגיע פעם אחת בשבוע כמעט כל חודש מחסיר 2 או שלוש פעמיים , הדיירים אדישים ואף לא שמים לב להעדרויות וועד הבית מגבה אותו או בשקרים או בהאשמה שאני חצופה שמעירה על כזה דבר שמעתי שיחה בינהם "תגיד לי למה אתה לא בא שאני אדע מה לענות לה " האם במצב כזה נכון להודיע למנקה ואו לועד שהפעמים שהנ"ל לא מגיע ינוקה מהפיצויים שמגיעים לו בעתיד ...? , אציין רק שאין איתו חוזה אלה הסכם בע"פ ,ובנוסף הועד מתנהל שלא כדין בלשון המעטה אך לא הלאה כי לא הפורום המתאים . אודה לכם אם תייעצו לי מה לעשות תודה מראש
תשלום למנקה בנין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
מי שיכול להציב תנאים למנקה זה הוועד - אבל לא ניתן לפגוע לו בפיצוים.
אם הוא לא מגיע ולא מבצע את עבודתו ניתן לזמן אותו לשימוע כדין ולהתריע בפניו ובאם ממשיך כך אז לפטר אותו.
ככל ולטעמך יש בעיות בהתנהלות אז זכאית לבקש לכנס אסיפת דיירים או לפעול כנדרש לשם החלפתו אך אין קשר בין כך לבין פיצוים למנקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מי שיכול להציב תנאים למנקה זה הוועד - אבל לא ניתן לפגוע לו בפיצוים.
אם הוא לא מגיע ולא מבצע את עבודתו ניתן לזמן אותו לשימוע כדין ולהתריע בפניו ובאם ממשיך כך אז לפטר אותו.
ככל ולטעמך יש בעיות בהתנהלות אז זכאית לבקש לכנס אסיפת דיירים או לפעול כנדרש לשם החלפתו אך אין קשר בין כך לבין פיצוים למנקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלי
31/08/17
שלום ,העלתי פה כבר שאלה פה שאני צריך לחדד אותה..אני עובד 5 שנים כמנהל מחסן.. בשנה הראשונה לא שולם לי שעות נוספות,ולא רשום בתלוש סעיף שעות נוספות..ב4 השנים האחרונות כן שולם...בקשתי מהמעסיק שלי באחרונה תשלום עבור אותה שנה שלא שולם לי שעות נוספות..הוא סירב.. ביקשתי דוח שעות של אותה תקופה כדי לדעת כמה שעות מגיע לי והוא סירב גם לכך.. יש פה הרעת תנאים מסוימת שאפשר להתפטר כדין פיטורין? נניח שיש מחלוקת לגבי השעות נוספות..הוא יכול לסרב לבקשתי לדוח שעות של אותה תקופה? איך כדאי לפעול? אני לא מעונין להמשיך לעבוד באותו מקום..
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
מכיון שבגין כל השנים לאחר נמכן משולמות שעות נוספות קשה לי לראות כי זה יוכר כהרעת תנאים בגין תקופה ישנה בייחוד כאשר יש עליה מחלוקת. אתה זכאי לדוח שעות אבל זה לא עילה להתפטרות בדין מפוטר כיום בגין מה שהיה אז- אתה יכול להגיש תביעה במקביל להמשך העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכיון שבגין כל השנים לאחר נמכן משולמות שעות נוספות קשה לי לראות כי זה יוכר כהרעת תנאים בגין תקופה ישנה בייחוד כאשר יש עליה מחלוקת. אתה זכאי לדוח שעות אבל זה לא עילה להתפטרות בדין מפוטר כיום בגין מה שהיה אז- אתה יכול להגיש תביעה במקביל להמשך העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – שישי שבת
ריקי
31/08/17
שלום
אני עובדת שכירה בשכר חודשי, ימים ראשון עד חמישי.
כאשר אני מביאה אישור מחלה על תקופה הכוללת את שישי שבת, המעסיק משלם לי רק עבור הימים שהינם ימי עבודה, ולא על שישי ושבת.
האם זה חוקי?
תודה
אני עובדת שכירה בשכר חודשי, ימים ראשון עד חמישי.
כאשר אני מביאה אישור מחלה על תקופה הכוללת את שישי שבת, המעסיק משלם לי רק עבור הימים שהינם ימי עבודה, ולא על שישי ושבת.
האם זה חוקי?
תודה
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
כן. שכן בימי שישי שבת את לא עובדת בשוטף ולכן השכר שלך משולם כבשגרה. ( לא מנוכה ממנו בעבור ימים אלה) - לא ייתכן שבאם תהי חולה תקבלי שכר גבוה יותר מהשכר שהיית מקבלת לו היית עובדת רגיל.
מצד שני לצורך הותק של הימים יש לקחת אותך בחשבון דהיינו אם היית חולה חמישי עד ראשון יום ראשון הווא היום הרביעי של המחלה ויש לשלם עליו שווי יום מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מצד שני לצורך הותק של הימים יש לקחת אותך בחשבון דהיינו אם היית חולה חמישי עד ראשון יום ראשון הווא היום הרביעי של המחלה ויש לשלם עליו שווי יום מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מסרב להמציא אישור לביטוח לאומי
שלמה
31/08/17
שלום רב,
לפני כחודש פוטרתי מעבודה, נרשמתי בלשכת העבודה והיגשתי בקשה לדמי אבטלה.
הבקשה אושרה, אך יחד עם זה קיבלתי מכתב מביטוח לאומי עם נוסח: "לצורך עידכון בסיס החישוב אליך להמציא אישור המעסיק המציין לאיזה תקופה שולמו הפרשי שכר בחודר 4/17 בס"כ 1000 ש"ח"
העברתי את הבקשה למעביד אך הוא סירב להמציא אישור הנ"ל.
האם זו עבירה על החוק כולשהו?
תודה,
שלמה
לפני כחודש פוטרתי מעבודה, נרשמתי בלשכת העבודה והיגשתי בקשה לדמי אבטלה.
הבקשה אושרה, אך יחד עם זה קיבלתי מכתב מביטוח לאומי עם נוסח: "לצורך עידכון בסיס החישוב אליך להמציא אישור המעסיק המציין לאיזה תקופה שולמו הפרשי שכר בחודר 4/17 בס"כ 1000 ש"ח"
העברתי את הבקשה למעביד אך הוא סירב להמציא אישור הנ"ל.
האם זו עבירה על החוק כולשהו?
תודה,
שלמה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אבי
31/08/17
עבדתי 4 שנים כנציג מכירות. קיבלתי זימון לשימוע בהתראה של יום, במכתב לשימוע צוין כי אני לא עומד ביעדי המכירות במכתב לשימוע לא צוין כי אני יכול לבקש שיצטרף מישהו מטעמי לשימוע.בשימוע עצמו הוסבר לי שרק עיקרי הדברים ירשמו. לאחר יומים קיבלתי את המכתב פיטורים. מה ניתן לעשות?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
יש לבחון את המסמכים לרבות מכתב הזימון והפרוטוקול ומכתב הפיטורים על מנת לענות לעומק ולראות מה והאם כדאי לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את המסמכים לרבות מכתב הזימון והפרוטוקול ומכתב הפיטורים על מנת לענות לעומק ולראות מה והאם כדאי לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בעת התפטרות
נועה
31/08/17
שלום, רציתי בבקשה לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי, האם אני זכאית לפיצויים מלאים? אציין שאיני חתומה על שום חוזה.. עובדת שעתית.
תשלום פיצוים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/17
שלום רב
ככל וההתפטרות היא לא בגין נסיבה מזכה - דהיינו התפטרות בדין מפוטר בהתאם להוראות החוק אז את זכאית לקבל את החלק שהופרש לזכותך בקופת הפיצויים בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק כאשר המעסיק לא חייב בהשלמה לפיצוים מלאים.
כדאי לציין כי האחוז של הפיצוים היום בהתאם לצו ההרחבה מהווה כ- 2/3 מפיצויים מלאים כך שככל ואת לא עובדת שם שנים רבות ההפסד הוא לא גבוה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וההתפטרות היא לא בגין נסיבה מזכה - דהיינו התפטרות בדין מפוטר בהתאם להוראות החוק אז את זכאית לקבל את החלק שהופרש לזכותך בקופת הפיצויים בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק כאשר המעסיק לא חייב בהשלמה לפיצוים מלאים.
כדאי לציין כי האחוז של הפיצוים היום בהתאם לצו ההרחבה מהווה כ- 2/3 מפיצויים מלאים כך שככל ואת לא עובדת שם שנים רבות ההפסד הוא לא גבוה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית שנפסקת בבית דין לעבודה
טומי
30/08/17
מהי סוג הריבית שנפסקת בהליכי בית דין לעבודה?
באתר החשב הכללי ישנם כל מיני סוגי ריבית ורציתי לדעת איזו מהן נפסקת בבית דין לעבודה
באתר החשב הכללי ישנם כל מיני סוגי ריבית ורציתי לדעת איזו מהן נפסקת בבית דין לעבודה
פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילה
אביטל
30/08/17
אני עובדת במפעל יצרני שעובד 24 שעות ללא הסכם קיבוצי. העובדים שעובדים בלילה (משעה 18:00 בערב ועד 3:00 לפנות בוקר) הם כל הזמן אותם עובדים כלומר שכל השבוע מראשון עד חמישי+ מוצש אין רוטציה באנשים מי שעובד לילה עובד רק בלילה. השאלה שלי היא אם אני בתור מעסיק מחוייבת לנהוג בכל מקרה ע"פ עבודה במשמרת לילה שבה אסור לי להעסיק אותו יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות למרות שבשעות הבוקר זה עבודה אחרת ובלילה אחרת ומצריכה לימוד שונה , אין אפשרות שעובדי הלילה יעבדו בבוקר בגלל מהות העבודה, אז מה החוק אומר לגבי זה?
איסור העסקת עובד בלילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/17
אביטל שלום,
אכן, החוק מחייב אותך באותה מידה בה הוא מחייב את שאר המעסיקים.
יחד עם זאת, באפשרותך לפנות לקבלת אישור משר הכלכלה להתיר סטייה מההוראה הזו. אישור כזה יתקבל אם סדרי העבודה, או תפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, החוק מחייב אותך באותה מידה בה הוא מחייב את שאר המעסיקים.
יחד עם זאת, באפשרותך לפנות לקבלת אישור משר הכלכלה להתיר סטייה מההוראה הזו. אישור כזה יתקבל אם סדרי העבודה, או תפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
