פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם הטרדה מינית בעבודה ?
א.
05/10/17
עובד הטיח בקבוצת עובדים כי במקום לבצע את עבודתם הם מאוננים בחדריהם.
האם זהו סוג של הטרדה מינית?
האם ניתן להזהיר את אותו עובד דרך האחראית על מניעת ההטרדות המיניות, כי התבטאות דומה בעתיד תביא להגשת תלונה רשמית לאחראית?
האם זהו סוג של הטרדה מינית?
האם ניתן להזהיר את אותו עובד דרך האחראית על מניעת ההטרדות המיניות, כי התבטאות דומה בעתיד תביא להגשת תלונה רשמית לאחראית?
הטרדה מינית בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
לא ניתן לענות לשאלה זו בכן ולא יש לבחון את כל הנסיבות ומתי ואיך משפט זה נאמר על מנת לענות.
מכל מקום- ככל והאמירה פגעה במי מהאנשים או נאמרה בצורה אשר ממנה מישהו הרגיש מוטרד ו/או השרתה אווירה לא מתאימה למקום העבודה בוודאי שניתן לפנות לאחראית לשם בחינת הנושא ודרכי הפעולה על ידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות לשאלה זו בכן ולא יש לבחון את כל הנסיבות ומתי ואיך משפט זה נאמר על מנת לענות.
מכל מקום- ככל והאמירה פגעה במי מהאנשים או נאמרה בצורה אשר ממנה מישהו הרגיש מוטרד ו/או השרתה אווירה לא מתאימה למקום העבודה בוודאי שניתן לפנות לאחראית לשם בחינת הנושא ודרכי הפעולה על ידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור החג
לי
05/10/17
שלום רב
אני עובדת מוכרת מעל 3 חודשים במשמרות ומקבלת לפי
שעה אין לי חוזה קיבוצי עבדתי בחג ראש השנה וסוכות ביום החג עצמו שזה כמו שבת האם אני זכאית לקבל 150% + עבור החג עצמו , כי ידוע לי שאני זכאית 12 חגים בשנה או שאם עבדתי אינני יכולה לקבל את התשלום עבור החג.
תודה וחג שמח
אני עובדת מוכרת מעל 3 חודשים במשמרות ומקבלת לפי
שעה אין לי חוזה קיבוצי עבדתי בחג ראש השנה וסוכות ביום החג עצמו שזה כמו שבת האם אני זכאית לקבל 150% + עבור החג עצמו , כי ידוע לי שאני זכאית 12 חגים בשנה או שאם עבדתי אינני יכולה לקבל את התשלום עבור החג.
תודה וחג שמח
תשלום עבור עבודה בחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
בגין עבודה בחג עליך לקבל תעריף של עבודה בחג מעבר לכך אינך זכאית לתשלום בגין יום חג שכן עבדת בו בפועל ולכן התעריף בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בגין עבודה בחג עליך לקבל תעריף של עבודה בחג מעבר לכך אינך זכאית לתשלום בגין יום חג שכן עבדת בו בפועל ולכן התעריף בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
רונית
02/10/17
שלום, עוזרת הבית שלי שעבדה אצלי 10 שנים.נפלה אצלה בבית ושברה את האגן בחודש יוני.בחודש אוגוסט הודיעה על התפטרות.היא הגיעה לגיל פרישה ולכן דורשת פיצויי פיטורין ודמי מחלה .
היא ממשיכה לעבוד כרגע אך לא יזרה אלינו כי הבית גדול וטוענת שקשה לה.
האם מגיעים לה פיצויים והאם יש משמעות חכך שכן ממשיכה לעבוד בבתים אחרים? היא דורשת דמי מחלה מחודש יוני עד שהודיעה על התפטרותה.האם מגיעים לה?
תודה.
היא ממשיכה לעבוד כרגע אך לא יזרה אלינו כי הבית גדול וטוענת שקשה לה.
האם מגיעים לה פיצויים והאם יש משמעות חכך שכן ממשיכה לעבוד בבתים אחרים? היא דורשת דמי מחלה מחודש יוני עד שהודיעה על התפטרותה.האם מגיעים לה?
תודה.
זכויות עוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
רונית בוקר טוב,
ראשית כן מגיעים לה. גם פ"פ וגם תשלום דמי מחלה.
אבל כמה מגיעים לה - לגבי זה צריך לערןך חישוב מדוייק לפי וותק, ואחוזי משרה.
עקרונית מגיעים לה ימי מחלה - ע"פ דין וגם פ"פ, בין שהתפטרה מחמת מצב בריאותי לקוי , ע"פ אישור רופא תעסוקתי או מחמת גיל פרישה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב צבירת ימי חופש
שרי
02/10/17
חישבו לי ימי חופש ונותר כמה ימי חופש ורציתי לצאת לחופשה וחשבת השכר אמרה שיש טעות בחישוב ואני במינוס האם מבחינת החוק אם חייבים לשלם לי על הימים כי זה בעיה שלהם שהם טעו בחישוב ולא שלי.
טעות בחישוב צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
לא משלמים על טעות בטעות נוספת. ולכן יש לבדוק באם אכן מדובר בטעות - זכות המעסיק לתקן את הטעות ואולי אסור למעסיק מחד לגרום לך למינוס של ימי חופשה בתלוש אבל הוא מאידך יכול לקזז לך משכרך את ימי החופשה, בהם ניצלת חופשה ללא שהייתה לך צבירה מתאימה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין תקנון בוועד בעבודה
שואל
02/10/17
הי בעבודה יש ועד שהתארגן בארגון עובדים. אך אין תקנון לוועד במקום העבודה עצמו. יש תקנון של הארגון (לא ההסתדרות) ויש את התקנון (שאמור להיות) בוועד. אך הוועד לא עשו תקנון. אז מה דינן של הפעולות שעושה הוועד כשאין תקנון? איך יודעים מה בסדר ומה לא ע"פ הדין? תודה
תקנון ארגון עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
באם העובדים התארגנו במקום עבודה מסוים - קיים תקנון לארגון העובדים וככל הנראה יש הסכם קיבוצי או שהם פועלים לשם כך.על הוועד חלים כללי ניהול תקין והוועד יכול לאמץ לעצמו את התקנון הקיים , לפחות בהתחלה בארגון אליו התאגד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע בעת הריון
א
02/10/17
היי, אני עובדת כמנהלת איזור בחברה פרטית חודש הבא שנה, קיבלתי היום זימון לשימוע
ביד למחר על אף שאמרתי שאני בהריון לטענת החברה על תוצאות נמוכות מה שממש לא נכון
(הם דוגלים לפטר לפנח שיש לעובד שנה בשל הוותק,זו ההנחיה שאני מקבלת לנהוג בה
לנציגים שלי) האם מותר לערוך שימוע כאשר המעסיק יודע על הריון?
ביד למחר על אף שאמרתי שאני בהריון לטענת החברה על תוצאות נמוכות מה שממש לא נכון
(הם דוגלים לפטר לפנח שיש לעובד שנה בשל הוותק,זו ההנחיה שאני מקבלת לנהוג בה
לנציגים שלי) האם מותר לערוך שימוע כאשר המעסיק יודע על הריון?
זימון לשימוע בעת הריוון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
בוקר טוב, כן למעסיק מותר לזמן אותך לשימוע בהריון, אך אסור יהיה לו לפטר אותך במידה ויחליט שמעונין בכך ללא אישור משרד התמ"ת.
לא ציינת האם הוא ידע שאת בהריון טרם זימונך לשימוע, או האם הצגת לו מסמך על כך? אלה דברים שמאוד משפיעים על החלטת המומנה במשרד התמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עובד
מלי ספדי
02/10/17
שלוום שמי מלי,
אני עובדת שנה וחודשיים. בסופר קופיקס
והיום בבוקר בשעה מוקדמת סולקתי מהמשמרת על ידי המנהלת בשל ריב ביני לבינה.
הסיפור התחיל כך;
אני והמנהלת היינו בקשר ממש טוב,אפילו חברי,עד כדי כך שהיינו מספרות אחת לשניה על החיים האישיים. קשר ממש טוב.
לאחר כמה חודשי עבודה 3-4 ,המנהלת החליטה לקדם אותי מאחראית משמרת לסגנית בתום לימודיי.
ושחשבתי על כך טוב יותר הבנתי שהשכר לא מצדיק את התפקיד וויתרתי עליו.
מפה התחילה מסכת עינויים מצידה של המנהלת.
זכיתי ליחס עוין ומשפיל צעקות התנכלויות ושינוי בשעות העבודה.
עד היום היינו בעליות וירידות הכוונה שהתחושה תמיד הייתה השקט שלפני הסערה. היא באה עם מצבי רוח לעבודה ונטפלת לעובדים ומתנכלת אליהם סתם.
ב12.9 החליטה המנהלת שנמאס לה ושהיא רוצה להתפטר.(פה היחסים שלנו טובים על מי מנוחות)
מאותו רגע היא באה עם מצבי רוח לעבודה ורצון להזיק לעובדים .היא הציעה לעובדים לעזוב איתה לסופר אחר על ידי הבטחת תפקידים ושכר גבוה ממה שמקבלים פה.
עד סיום ראש השנה היחסים שלי ושל המנהלת היו בסדר גמור. כשחזרתי לעבוד ביום ראשון האחרון לפני שבוע התחילה החפיפה של המנהל החדש לכניסת הסניף ב12.10.
מאותו רגע שהוא נכנס הוא בא בגישה של צבא זכיתי לצעקות ויחס משפיל הוראות בטונים גבוהים כל השבוע. החלטתי לשלוח לו הודעת פיוס ושנתחיל דף חדש מהיום לאחר כיפור.
ולמנהלת שלחתי לה שאני לא מוכנה לקבל יותר יחס משפיל ועויין ועדיף שהיא תתרחק ממני עד שהיא עוזבת ואיחלתי לה בהצלחה.
כמובן שהיום ב640 באתי לעבודה ורציתי לפתוח בגישה טובה וחיובית נכנס לקוח שאני מכירה וביקשו ממנו לצאת מהחנות עד שהחנות ניפתחת ב7.
הוא יצא ושתי המנהלים נכנסו לקרון והמנהל צעק עליי על זה שהוא נכנס אמרתי לו שאני ממש לא קשורה ושזה לא התפקיד שלי להוציא לקוחות מהעסק.
והחלטתי שאני פשוט לא מוכנה ליחס כזה והגבתי חזרה ודרשתי שירדו ממני המנהלת התנפלה עלי צילמתי אותה..והיא העיפה אותי מהסניף ואמרתי לה שלפי חוק היא מחוייבת לשלם לי את היום העבודה והתחילה לצעןק ברוך שפטרנו .לקחתי את הדברים ויצאתי.
האם זאת עילה מספיק טובה לתביעה?ואם כן מה עליי לעשות?
אני עובדת שנה וחודשיים. בסופר קופיקס
והיום בבוקר בשעה מוקדמת סולקתי מהמשמרת על ידי המנהלת בשל ריב ביני לבינה.
הסיפור התחיל כך;
אני והמנהלת היינו בקשר ממש טוב,אפילו חברי,עד כדי כך שהיינו מספרות אחת לשניה על החיים האישיים. קשר ממש טוב.
לאחר כמה חודשי עבודה 3-4 ,המנהלת החליטה לקדם אותי מאחראית משמרת לסגנית בתום לימודיי.
ושחשבתי על כך טוב יותר הבנתי שהשכר לא מצדיק את התפקיד וויתרתי עליו.
מפה התחילה מסכת עינויים מצידה של המנהלת.
זכיתי ליחס עוין ומשפיל צעקות התנכלויות ושינוי בשעות העבודה.
עד היום היינו בעליות וירידות הכוונה שהתחושה תמיד הייתה השקט שלפני הסערה. היא באה עם מצבי רוח לעבודה ונטפלת לעובדים ומתנכלת אליהם סתם.
ב12.9 החליטה המנהלת שנמאס לה ושהיא רוצה להתפטר.(פה היחסים שלנו טובים על מי מנוחות)
מאותו רגע היא באה עם מצבי רוח לעבודה ורצון להזיק לעובדים .היא הציעה לעובדים לעזוב איתה לסופר אחר על ידי הבטחת תפקידים ושכר גבוה ממה שמקבלים פה.
עד סיום ראש השנה היחסים שלי ושל המנהלת היו בסדר גמור. כשחזרתי לעבוד ביום ראשון האחרון לפני שבוע התחילה החפיפה של המנהל החדש לכניסת הסניף ב12.10.
מאותו רגע שהוא נכנס הוא בא בגישה של צבא זכיתי לצעקות ויחס משפיל הוראות בטונים גבוהים כל השבוע. החלטתי לשלוח לו הודעת פיוס ושנתחיל דף חדש מהיום לאחר כיפור.
ולמנהלת שלחתי לה שאני לא מוכנה לקבל יותר יחס משפיל ועויין ועדיף שהיא תתרחק ממני עד שהיא עוזבת ואיחלתי לה בהצלחה.
כמובן שהיום ב640 באתי לעבודה ורציתי לפתוח בגישה טובה וחיובית נכנס לקוח שאני מכירה וביקשו ממנו לצאת מהחנות עד שהחנות ניפתחת ב7.
הוא יצא ושתי המנהלים נכנסו לקרון והמנהל צעק עליי על זה שהוא נכנס אמרתי לו שאני ממש לא קשורה ושזה לא התפקיד שלי להוציא לקוחות מהעסק.
והחלטתי שאני פשוט לא מוכנה ליחס כזה והגבתי חזרה ודרשתי שירדו ממני המנהלת התנפלה עלי צילמתי אותה..והיא העיפה אותי מהסניף ואמרתי לה שלפי חוק היא מחוייבת לשלם לי את היום העבודה והתחילה לצעןק ברוך שפטרנו .לקחתי את הדברים ויצאתי.
האם זאת עילה מספיק טובה לתביעה?ואם כן מה עליי לעשות?
הרעה בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
מלי בוקר טוב,
אני הייתי מציעה לך להמתין לגמ"ח ביערך לך החודש לענין תשלום חלף הודעה מוקדמת, פ"פ, קבלת מכתב פיטורים מכתב שחרור לקרן הפנסיה, תשלום דמי הבראה, פדיון חופשה כו.
במידה ותקבלי את זכויותייך במלואם - אני לא הייתי מציעה לך להגיש תביעה על התנכלות.
במידה ולאו ואז בכל מקרה תצטרכי לשלוח מכתב התראה ו/או תביעה אז בהחלט תוכלי להכניס גם את רכיב זה. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני הייתי מציעה לך להמתין לגמ"ח ביערך לך החודש לענין תשלום חלף הודעה מוקדמת, פ"פ, קבלת מכתב פיטורים מכתב שחרור לקרן הפנסיה, תשלום דמי הבראה, פדיון חופשה כו.
במידה ותקבלי את זכויותייך במלואם - אני לא הייתי מציעה לך להגיש תביעה על התנכלות.
במידה ולאו ואז בכל מקרה תצטרכי לשלוח מכתב התראה ו/או תביעה אז בהחלט תוכלי להכניס גם את רכיב זה. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות
רבקה
02/10/17
בהמשך להודעתי הקודמת....
לא עניתם על שאלתי
האם תקין מה שהמעביד טוען?
האם זכאות לשעת הנקה תלויה בשעות בפועל לפני ואחרי הלידה או בהקף משרה שאני חתומה עליו בחוזה?
לא עניתם על שאלתי
האם תקין מה שהמעביד טוען?
האם זכאות לשעת הנקה תלויה בשעות בפועל לפני ואחרי הלידה או בהקף משרה שאני חתומה עליו בחוזה?
שעת הורות /הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
רבקה שלום לא איתי את הודעתך הקודמת אך החוק מחייב לפחות שהעובדת תהיה מועסקת 174 שעות חודשיות.
עכשיו מדוע יש הפרש בין היקף המשרה שאת חתומה עליו ולבין שעות עבודתך בפועל ומהו ההפרש? אלה נתונים שצריך לדעת...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עכשיו מדוע יש הפרש בין היקף המשרה שאת חתומה עליו ולבין שעות עבודתך בפועל ומהו ההפרש? אלה נתונים שצריך לדעת...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
א
02/10/17
שלום רב,
לאחר שהעובד עבד שבוע עבודה מלא ואף מעבר לכך (שעות נוספות) ובנוסף נאלץ לעבוד בשבת. מה השכר שהוא אמור לקבל עבור 8 השעות הראשונות של העבודה בשבת?
תודה..
לאחר שהעובד עבד שבוע עבודה מלא ואף מעבר לכך (שעות נוספות) ובנוסף נאלץ לעבוד בשבת. מה השכר שהוא אמור לקבל עבור 8 השעות הראשונות של העבודה בשבת?
תודה..
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
באופן כללי: על עבודה בשבת יש לשלם 150% ועל שעות נוספות בשבת 175% ו/או 200% בהתאמה לשעות הנוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה
ליאל
02/10/17
מעסיק התחייב (הוכחה מהודעות) להעסיק 38 אנשים ובפועל ברגע האיסוף אמר שהוא לוקח רק 33. האם הוא צריך לשלם על ה5 הנוספים שיכלו בינתיים לעבוד בעבודה אחרת והסתמכו עליו?
גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
ליאל לא בטוח. תשלום ע"ב גורם ההסתמכות הוא לא פשוט. העובד יצטרך להוכיח כי איבד עבודה, וכי נגרם לו נזק ממשי. שהרי התקופה הראשונה של העבודה מוגדרת כתרופה בנסיון (אף אם היא לא מוגדרת כך רשמית) ולכן יש לאזן בין מחד גורם ההסתמכות של העובד ולעיתים גם של המעסיק לבין העובדה שלעיתים גם כשהצדדים מתחילים לעבוד יחד הם מחליטים להפרד כי יש מחשבות נוספות ....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שת הורות
רבקה
02/10/17
שלום
הבנתי שהחוק של שעת הנקה התרחב וכעת גם מי שעובדת 8 שעות עבודה ביום זכאית לשעה במתנה מתוכם.
זאת אומרת שעבודה 7 שעות ליום מזכה בשעה.
המקרה שלי קצת שונה הקף המשרה שלי הוא 193.5 - 9 שעות ליום
אני לא עובדת את כל השעות שלי
אני עובדת בפועל בערך 150.5 שזה 7 שעות ליום ואת השעות הנותרות מנכים לי מהשכר
האם במקרה כזה מגיעה לי שעת הנקה?
זה תלוי בהקף משרה או בעבודה בפועל?
המעביד שלי טוען שבגלל שהמשרה שלי היא של 9 שעות ולא של 8 שעות רק אם אעבוד 8 שעות אקבל שעת הנקה האם זה תקין?
שעת הורות /הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה.
התנאים ע"פ הדין הם:
עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת בשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התנאים ע"פ הדין הם:
עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא מועסקת בשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מעבודה שעה אחת ביום במשך 4 חודשים לאחר חזרתה מהחופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
S
01/10/17
שלום. רציתי לדעת בעניין תאונת עבודה ..איך זה הולך מבחינת הכסף שאני אמור לקבל . לפי הבנתי מקום העבודה משלם תאונת עבודה ולאחר מכן הביטוח לאומי אמור לשלם..איך זה הולך בדיוק. מה קורה במידה וביטוח לאומי לא מאשר את נושא תאונת העבודה? מקום העבודה שלי יכול לדרוש את מה ששילם כ"תאונת עבודה" בחזרה כי ביטוח לאומי לא מאשר? אשמח להסבר בעניין.תודה.
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב,
עובד שעבר תאונה בזמן העבודה - תאונת עבודה והמעסיק נכלל בהסדר של תקנה 22 - הוא זה שישלם לעובד דמי פגיעה (במקום שכר ובמועד השכר9 וביטוח לאומי ישלם למעסיק את הכספים /ישפה את המעסיק.
במידה והמעסיק לא נכלל בתקנה 22 כי אז ביטוח לאומי משלם לעובד ישירות את הכספים.
במידה וביטוח לאומי לא יאשר את התביעה כי אז במקום דמי פגיעה ישלם לך המעסיק דמי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שעבר תאונה בזמן העבודה - תאונת עבודה והמעסיק נכלל בהסדר של תקנה 22 - הוא זה שישלם לעובד דמי פגיעה (במקום שכר ובמועד השכר9 וביטוח לאומי ישלם למעסיק את הכספים /ישפה את המעסיק.
במידה והמעסיק לא נכלל בתקנה 22 כי אז ביטוח לאומי משלם לעובד ישירות את הכספים.
במידה וביטוח לאומי לא יאשר את התביעה כי אז במקום דמי פגיעה ישלם לך המעסיק דמי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
מיה
01/10/17
שלום,האם עובד שיש ברשותו חופשת מחלה, יכול לצאת לחופשה(בית מלון) בארץ?החופשה היא לא לצורך טיפולים או התייעצות רפואית, אלא כדי ״לנקות״ את הראש ולהיות לבד בלי כל המרתון של החיים.כך הוא מרגיש שיחלים וינוח טוב יותר.
חופשה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב, במקרה ולעובד יש ימי מחלה הוא לא צריך להגיע לעבודה.
עכשיו הפסיקה מאוד ברורה לגבי עובד שעובד אצל מעסיק אחר בזמן מחלה - אז ברור כי לעובד לא מגיעים דמי מחלה.
במידה והעובד חולה אבל יוצא למכולת /לקניון - אין שוללים ממנו דמי מחלה . עובד לא חייב להיות במיטה.
ען זאת - לגבי עובד שיוצא לחופשה בזמן מחלה
- כאן לדעתי אין פסיקה קובעת וחד משמעית.
לדעתי - לא היו שוללים ממנו את ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עכשיו הפסיקה מאוד ברורה לגבי עובד שעובד אצל מעסיק אחר בזמן מחלה - אז ברור כי לעובד לא מגיעים דמי מחלה.
במידה והעובד חולה אבל יוצא למכולת /לקניון - אין שוללים ממנו דמי מחלה . עובד לא חייב להיות במיטה.
ען זאת - לגבי עובד שיוצא לחופשה בזמן מחלה
- כאן לדעתי אין פסיקה קובעת וחד משמעית.
לדעתי - לא היו שוללים ממנו את ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בזמן החלפה בחל"ד
רעות
01/10/17
אני מחליפה את המנהלת הישירה שלי בזמן שהיא בחל"ד.
ע"פ דין או מה שמקובל - מקום העבודה חייב להעלות לי את השכר?
ע"פ דין או מה שמקובל - מקום העבודה חייב להעלות לי את השכר?
שכר בזמן החלפה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב,
אין דין או חוק המחייב את המעסיק לשלם את שכרך בהתאם לשכר המחליפה ו/או להעלות את שכרך.
במידה ולא סיכמתם - את המעסיק את הנושא בהסכם - אזי אין כל חובה המוטלת על המעסיק לשלם לך שכר שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין דין או חוק המחייב את המעסיק לשלם את שכרך בהתאם לשכר המחליפה ו/או להעלות את שכרך.
במידה ולא סיכמתם - את המעסיק את הנושא בהסכם - אזי אין כל חובה המוטלת על המעסיק לשלם לך שכר שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לקבל דמי אבטלה עם מכתב סיום העסקה בהסכמה
אורית
01/10/17
שלום,
לפני כמה חודשים עברתי הליך התפטרות/פיטורים בהסכמה, תוך הבטחה שאקבל מכתב פיטורים. כעת מקום העבודה מציע לי "מכתב סיום העסקה בהסכמה", ולא מכתב פיטורים. האם דינו של מכתב זה כדינו של מכתב פיטורים, מבחינת ביטוח לאומי? כלומר האם אוכל לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון, ולא לאחר תקופה של 90 יום?
תודה
לפני כמה חודשים עברתי הליך התפטרות/פיטורים בהסכמה, תוך הבטחה שאקבל מכתב פיטורים. כעת מקום העבודה מציע לי "מכתב סיום העסקה בהסכמה", ולא מכתב פיטורים. האם דינו של מכתב זה כדינו של מכתב פיטורים, מבחינת ביטוח לאומי? כלומר האם אוכל לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון, ולא לאחר תקופה של 90 יום?
תודה
מכתב פיטורים בהסכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב, לעניות דעתי לא.
אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי - שהרי תחום האבטלה קשורה באופן ישיר לביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי - שהרי תחום האבטלה קשורה באופן ישיר לביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרי
01/10/17
נצברו לו ימי 2 ימי חופש ויצאתי לחופשה בת יומיים וקיבלתי את התלוש ואני רואה שהמעסיק הוריד לי את היומיים חופש ולא שילם לי וששאלתי למה הוא אמר שזה לפי החוק האם זה חוקי, במקומות העבודה הקודמים שעבדתי כן שילמו לי אם תוכלי להסביר על החוק של ימי חופש בתשלום השכר של שעתי.
ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב,
במידה והנך עובד גלובלי - חודשי אזי השכר שלך לא ירד מחד ומאידך קוזזו לך שני ימי חופשה.
במידה ואתה עובד שעתי ו/או יומי- אתה צריך לראות בתלוש תשלום על שני ימי חופשה וקיזוז שני ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והנך עובד גלובלי - חודשי אזי השכר שלך לא ירד מחד ומאידך קוזזו לך שני ימי חופשה.
במידה ואתה עובד שעתי ו/או יומי- אתה צריך לראות בתלוש תשלום על שני ימי חופשה וקיזוז שני ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוצדורת פתיחת תיק
שי
01/10/17
שלום, אני מעוניין לפתוח תיק בבית דין לעבודה נגד מעסיק לשעבר שלא שילם פיצויים.
הבנתי שיש להגיש שלושה עותקים למזכירות ואחד חוזר אליי.
רציתי לדעת האם ההגשה היא פיזית? ובאיזה שלב יש לשלם את האגרה (לפני הגשה המסמכים או אחרי), ואיך מחליטים כמה לשלם (כלומר אני אמור לקבל טופס כלשהו שכתוב בו מה הסכום לתשלום - למשל באמצעות תשלום בבנק הדואר)?
ואם כן, אז מי שצריך לתת לי את זה זו המזכירות (כלומר רק אחרי פתיחת התיק)?
תודה על עזרכתם.
הבנתי שיש להגיש שלושה עותקים למזכירות ואחד חוזר אליי.
רציתי לדעת האם ההגשה היא פיזית? ובאיזה שלב יש לשלם את האגרה (לפני הגשה המסמכים או אחרי), ואיך מחליטים כמה לשלם (כלומר אני אמור לקבל טופס כלשהו שכתוב בו מה הסכום לתשלום - למשל באמצעות תשלום בבנק הדואר)?
ואם כן, אז מי שצריך לתת לי את זה זו המזכירות (כלומר רק אחרי פתיחת התיק)?
תודה על עזרכתם.
פרוצדורת פתיחת תיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב,
למיטב זכרוני (כי עוה"ד מגישים תביעה באמצעות אתר נט המשפט), ההגשה היא פיזית, בחמישה עותקים (כך איתך 6), האגרה משומת בו במקום 1% מערך התביעה.
אתה מקבל אישור על תשלום, אישור על פתיחת תיק וטופס זימון לדיון. - את כל האמור לעיל אתה צריך לשלוח גם לצד שכנגד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למיטב זכרוני (כי עוה"ד מגישים תביעה באמצעות אתר נט המשפט), ההגשה היא פיזית, בחמישה עותקים (כך איתך 6), האגרה משומת בו במקום 1% מערך התביעה.
אתה מקבל אישור על תשלום, אישור על פתיחת תיק וטופס זימון לדיון. - את כל האמור לעיל אתה צריך לשלוח גם לצד שכנגד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצחתי בתביעה. האם להגיש כעת גם תביעה אזרחית?
הן כבר
01/10/17
ניצחתי בתביעת עבודה אל מול קבלן פרטי. פתחתי גם תיק הוצ"ל לא מזמן.
בשלב זה אני לא יודע עדיין אם הקבלן ימשיך להתחמק מתשלום ויעשה טריקים מול הוצ"ל כדי לא לשלם.
אני צריך לתבוע ממנו הפעלת חוקר פרטי בתביעה אזרחית.
האם לתבוע עכשיו, או לחכות רק לאחר שאראה שהוצ"ל מצליחים לגבות ממנו כסף?
בשלב זה אני לא יודע עדיין אם הקבלן ימשיך להתחמק מתשלום ויעשה טריקים מול הוצ"ל כדי לא לשלם.
אני צריך לתבוע ממנו הפעלת חוקר פרטי בתביעה אזרחית.
האם לתבוע עכשיו, או לחכות רק לאחר שאראה שהוצ"ל מצליחים לגבות ממנו כסף?
אנא פנה לפורום הוצל"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
גלעד
01/10/17
בני (בן 17) קיבל שכר חלקי על עבודתו 215 ש"ח במקום 248 ש"ח וזאת 40 יום לאחר מועד התשלום החוקי.את ייתרת הכסף + העביר המעסיק חודש אחרי התשלום הראשון 180 ש"ח במקום 33 שח, הוא מאיים בתביעה להשבת הכסף (180 השקלים), האם יש לנו מה לתבוע אותו על הלנת שכר? האם יש לי מה לחשוש מתביעה או שהצדק עמנו (בני), בברכה, גלעד
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
גלעד בוקר טוב,
על 33 ש"ח לא הולכים למלחמה. לא בגין טענה להלנת שכר ולא בגין טענה של תשלום ביתר.
אני מציע לך להשיב לו את יתרת הכספים ששולמו ביתר .
ההתעסקות בכך אינה מצדיקה את הכסף במקרה הנ"ל וזאת מבלי לזלזל חו"ח באגורה אחת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על 33 ש"ח לא הולכים למלחמה. לא בגין טענה להלנת שכר ולא בגין טענה של תשלום ביתר.
אני מציע לך להשיב לו את יתרת הכספים ששולמו ביתר .
ההתעסקות בכך אינה מצדיקה את הכסף במקרה הנ"ל וזאת מבלי לזלזל חו"ח באגורה אחת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פרישה לגימלאות
אני
01/10/17
עבדתי בחברת שמירה במשך שנה וחצי.
פרשתי לגימלאות לפני כ 3 חודשים.
נתתי התראת פרישה מוקדמת בת 30 יום.
ביקשתי לשחרר את הפיצויים התגמולים והפנסיה שהופרשו עבורי.
טרם קיבלתי בטענה שיש להם ויכוחים עם חברת הביטוח.
האם תקין ? מה זכויותיי ?
תודה למשיב.
פרשתי לגימלאות לפני כ 3 חודשים.
נתתי התראת פרישה מוקדמת בת 30 יום.
ביקשתי לשחרר את הפיצויים התגמולים והפנסיה שהופרשו עבורי.
טרם קיבלתי בטענה שיש להם ויכוחים עם חברת הביטוח.
האם תקין ? מה זכויותיי ?
תודה למשיב.
פיצויי פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב,
בהחלט לא תקין. אתה לא צריך להינזק מויכוח בין קרן הפנסיה לבין המעסיקה.
אני מציעה לך לפנות בכתב למעסיק ולתת לא 30 ימים בהם יהיה עליו לדאוג לתשלום כל זכויותייך ושחרור כספי הפ"פ הצבורים לך ואם לאו - תמיד תוכל לפנות לערכאות.
כמו כן קיימים ארגוני סיוע והארגונים עובדים אחרים כגון ההסתדרות - לעיתים טלפון אחד או מכתב אחד מהם עוזר ומקדם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט לא תקין. אתה לא צריך להינזק מויכוח בין קרן הפנסיה לבין המעסיקה.
אני מציעה לך לפנות בכתב למעסיק ולתת לא 30 ימים בהם יהיה עליו לדאוג לתשלום כל זכויותייך ושחרור כספי הפ"פ הצבורים לך ואם לאו - תמיד תוכל לפנות לערכאות.
כמו כן קיימים ארגוני סיוע והארגונים עובדים אחרים כגון ההסתדרות - לעיתים טלפון אחד או מכתב אחד מהם עוזר ומקדם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בהריון
ש
01/10/17
אני רוצה לדעת אם יש כזה דבר שמשרד החינוך קובע שמגיע לאישה עובדת רק 3 ימי
מחלה בשנה?במיוחד בהריון
מחלה בשנה?במיוחד בהריון
חופשת מחלה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
ככל הידוע לי, לא. תצטרכי להיות קצת יותר ספציפית, אולי זה בגלל הוותק, או מסיבה אחרת....ומכח מה נאמר לך כי הצבירה לנשים בהריון היא רק 3 ימים?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה שלילי
מ
01/10/17
הגשתי תביעה ונדחיתי (המשכורת הממוצעת עומדת על 6140 והיה לי ילד 1) האם
אפשר לבקש לחשבן בלי פדיון ימי מחלה או ביגוד והבראה וכו'
אפשר לבקש לחשבן בלי פדיון ימי מחלה או ביגוד והבראה וכו'
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב, אני מציעה לך להפנות את שאלתך לעוסקים במיסוי אף שההחזר הנדרש על ידך הוא כביכול מהעבודה, מדובר בענין מיסויי ולכן הפניה שלך צריכה להיות לפורום דיני מיסוי/מיסים. בהצלחה. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד שלי דורש מאתנו להיות בחופש בחול המועד
צילה
01/10/17
שלום, המעביד שלנו דתי והוא החליט שאין עבודה בחול המועד. העניין הוא שאין לי מספיק שעות (אני עובדת לפי שעות) וזה פוגע לי קשות במשכורת. גם ככה זה חודש חסר ימים בגלל החגים. האם מותר לו?
המעסיק החליט שלא עובדים בסוכות מה עושים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/17
צילה שלום,
ראשית השאלה שיש לשאול היא האם מדובר בהחלטה חדשה שהתקבלה עכשיו או שהמעסיק הודיע לכם מראש כי במשך חול המועד סוכות המקום דרך קבע סגור ולא עובדים? ככל והמעסיק הודיע לכם בתחילת השנה כי עליכם להיערך בהתאם שכן ימי חול המועד סוכות הנם ימים בהם אין עבודה אז זוהי זכותו של המעסיק שכן המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה והיה עליך להיערך בהתאם עם ימי החופשה שלך. ( אגב לא אמורה להיות פגיעה בשכר שלך שכן באם יש לזכותך ימי חופשה שכן ידעת על כך מראש והיית אמורה שלא לנצלם לחופש אחר- אז אז מקבלת תשלום בגין ימי חופש אלה כאילו עבדת לכל דבר ועניין).
באם המעסיק החליט פתאום כי הוא סוגר את מקום העבודה ואין לזכותך יתרת ימי חופשה מתאימה אז הוא לא רשאי לעשות זאת וזכותך לסרב ולדרוש לעבוד או לקבל שכר תמורת ימים אלה כאילו עבדת .
חג שמח,
בברכה,
ראשית השאלה שיש לשאול היא האם מדובר בהחלטה חדשה שהתקבלה עכשיו או שהמעסיק הודיע לכם מראש כי במשך חול המועד סוכות המקום דרך קבע סגור ולא עובדים? ככל והמעסיק הודיע לכם בתחילת השנה כי עליכם להיערך בהתאם שכן ימי חול המועד סוכות הנם ימים בהם אין עבודה אז זוהי זכותו של המעסיק שכן המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה והיה עליך להיערך בהתאם עם ימי החופשה שלך. ( אגב לא אמורה להיות פגיעה בשכר שלך שכן באם יש לזכותך ימי חופשה שכן ידעת על כך מראש והיית אמורה שלא לנצלם לחופש אחר- אז אז מקבלת תשלום בגין ימי חופש אלה כאילו עבדת לכל דבר ועניין).
באם המעסיק החליט פתאום כי הוא סוגר את מקום העבודה ואין לזכותך יתרת ימי חופשה מתאימה אז הוא לא רשאי לעשות זאת וזכותך לסרב ולדרוש לעבוד או לקבל שכר תמורת ימים אלה כאילו עבדת .
חג שמח,
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברתי תאונה אישית, לא עבודה או דרכים.
אביב
01/10/17
שלום, עברתי לפני חודש וחצי תאונה שהתרחשה לא בזמן עבודה וכתוצאה מזה אני כבר חודש וחצי לא נמצא בעבודה ולא כשיר לחזור ל100% משרה כמו שהייתי לפני, אני צריך להיות 3 פעמים בשבוע בפיזוטרפיה ואין לי אפשרות לחזור ל100% משרה והציעו לי בעבודה לחזור לחצי משרה ולצאת מוקדם בימים של הטיפולים שבגלל זה תרד לי המשכורת.
מה עושים בסיטואציה כזאת כדי שיקבל משכורת מלאה?
מה עושים בסיטואציה כזאת כדי שיקבל משכורת מלאה?
אי כושר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
אביב בוקר טוב, אני צריכה שתגדיר בדיוק את מצבך. האם קיימים לך תעודות מחלה ו/או תעודת אי כושר מלאה לתקופה מסויימת?
אם כן - ויש ברשותך צבירת ימי מחלה מספיקים - לא הייתי מציעה לך לשוב לעבודה.
אם הרופא אישר לך לחזור לעבודה חלקית - לתקופה זמנית - אז אין כל מניעה שתעבוד אבל פחות (ובאופן טבעי גם שכרך ירד וזה בסדר).
אם הרופא אישר לך לחזור לעבודה מלאה ו/או אין לך ימי מחלה /אישורי מחלה - אין כל מניעה שתחזור לעבודה במשרה מלאה ובימים שתצטרך לצאת מוקדם - יקוזזו לך שעות עבודה/חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אם כן - ויש ברשותך צבירת ימי מחלה מספיקים - לא הייתי מציעה לך לשוב לעבודה.
אם הרופא אישר לך לחזור לעבודה חלקית - לתקופה זמנית - אז אין כל מניעה שתעבוד אבל פחות (ובאופן טבעי גם שכרך ירד וזה בסדר).
אם הרופא אישר לך לחזור לעבודה מלאה ו/או אין לך ימי מחלה /אישורי מחלה - אין כל מניעה שתחזור לעבודה במשרה מלאה ובימים שתצטרך לצאת מוקדם - יקוזזו לך שעות עבודה/חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין
שי
30/09/17
שלוןם רב האם "גנן" שעבד 40 שנה אצלנו בבנין(8 דיירים)וסיים את עבודתו לפני מספרחודשים בגיל 80 זכאי לפיצויים? יש לציין שבמהלך שנות עבודתו הוא טען שהוא עצמאי אך מעולם לא נתן קבלה עבור שכרו,לאחרונה פנה אלינו שמגיע לו פיצויים! א האם מגיע לו פיצויים ב.אם כן איך תעשה החלוקה שרוב הדיירים הם חדשים לגמרי?
זכאות לפיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/17
שלום רב
יש לבחון לעומק האם יש יחסי עובד מעביד או לאו אך באם אכן יש כאלה אז הוא זכאי לכל הזכויות הסוציאליות לרבות פיצויים. לגבי החלוקה- אין זה מעניינו ולרוב בהסכמים בין קונים למוכרים יש התייחסות לחלוקת חובות עבר וכיוב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק האם יש יחסי עובד מעביד או לאו אך באם אכן יש כאלה אז הוא זכאי לכל הזכויות הסוציאליות לרבות פיצויים. לגבי החלוקה- אין זה מעניינו ולרוב בהסכמים בין קונים למוכרים יש התייחסות לחלוקת חובות עבר וכיוב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
