פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת חדשה
עלמה
11/10/17
היי ,
אשמח אם תעזרו לי, אני עובדת חדשה בחברה וכעת הובא לידעתי כי העובדת שעזבה מרצונה , שאותה החלפתי , מעוניינת לחזור לחברה. האם המעביד רשאי לפטר אותי בטענה שהעובדת הקודמת חוזרת ? אני מדגישה כי החוזה שעליו אני חתומה הינו כעובדת קבועה ולא מחליפה או זמנית. האם זה אפשרי וחוקי לפטר עובד חדש בגלל שהקודמת מעוניינת לחזור ?
בתודה
אשמח אם תעזרו לי, אני עובדת חדשה בחברה וכעת הובא לידעתי כי העובדת שעזבה מרצונה , שאותה החלפתי , מעוניינת לחזור לחברה. האם המעביד רשאי לפטר אותי בטענה שהעובדת הקודמת חוזרת ? אני מדגישה כי החוזה שעליו אני חתומה הינו כעובדת קבועה ולא מחליפה או זמנית. האם זה אפשרי וחוקי לפטר עובד חדש בגלל שהקודמת מעוניינת לחזור ?
בתודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
ככלל מותר לפטר עובדים אם אין איסור חוקי על כך. החלפת עובד חדש בעובד ותיק ומנוסה יותר היא סיבה סבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנט ודמי אבטלה
דבי ברש
10/10/17
שלום רב
אני סטודנטית לתואר שני והחלטתי השנה להתפטר מעבודתי (בה עבדתי 7 שנים) לצורך "עבודה" כעוזרת מחקר. את השכר שלי אקבל בעצם דרך מלגה.
האם אני זכאית לקבל בנוסף דמי אבטלה?אם כן מה הפרוצדורה?ומה הזכויות הסוציאליות במצב כמו שלי?
אני סטודנטית לתואר שני והחלטתי השנה להתפטר מעבודתי (בה עבדתי 7 שנים) לצורך "עבודה" כעוזרת מחקר. את השכר שלי אקבל בעצם דרך מלגה.
האם אני זכאית לקבל בנוסף דמי אבטלה?אם כן מה הפרוצדורה?ומה הזכויות הסוציאליות במצב כמו שלי?
שאלות על דמי הבראה - פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ואי תשלום לקרן פנסיה
אלכס
10/10/17
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כשכירה כ-10 חודשים.
כאשר הגעתי לעבוד לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה ולא העלתי זאת בפני המעסיק מאחר וידוע לי כי לאחר תקופה של 3 חודשים או חצי שנה המעסיק מחוייב להתחיל להפריש לי כסף לקרן פנסיה ולקרן פיצויים, מעולם לא הופרש סכום בגין פנסיה או פיצויים מתלוש השכר שלי.
בנוסף, משכורתי אמורה להיות משולמת לי כל ה-10 לחודש, אך באופן קבוע ושיטתי המעסיק מאחר בהנכסת המשכורת שלי בכמה ימים, אך חשוב לציין לא איחור מעל 5 יום.
בנוסף, שמתי לב בתלוש השכר האחרון שלי כי נגבה ממני דמי מס הכנסה למרות שההכנסה שלי בברוטו עמדה על 5,184 ש"ח.
בנוסף לכל זה, ימי החופשה המגיעים לי עפ"י חוק שהצטברו לי עד היום עומדים על יום אחד בלבד למרות שלא מימשתי שום יום חופש בתשלום במהלך תקופת העבודה שלי .
אני לא מבינה כל כך בזכויות שלי, אבל חבריי ששיתפתי אותם בזה הגיבו בתדהמה והמליצו להתייעץ עם עורך דין בנושא, אודה להכוונה כלשהי.
אני עובדת במקום עבודתי כשכירה כ-10 חודשים.
כאשר הגעתי לעבוד לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה ולא העלתי זאת בפני המעסיק מאחר וידוע לי כי לאחר תקופה של 3 חודשים או חצי שנה המעסיק מחוייב להתחיל להפריש לי כסף לקרן פנסיה ולקרן פיצויים, מעולם לא הופרש סכום בגין פנסיה או פיצויים מתלוש השכר שלי.
בנוסף, משכורתי אמורה להיות משולמת לי כל ה-10 לחודש, אך באופן קבוע ושיטתי המעסיק מאחר בהנכסת המשכורת שלי בכמה ימים, אך חשוב לציין לא איחור מעל 5 יום.
בנוסף, שמתי לב בתלוש השכר האחרון שלי כי נגבה ממני דמי מס הכנסה למרות שההכנסה שלי בברוטו עמדה על 5,184 ש"ח.
בנוסף לכל זה, ימי החופשה המגיעים לי עפ"י חוק שהצטברו לי עד היום עומדים על יום אחד בלבד למרות שלא מימשתי שום יום חופש בתשלום במהלך תקופת העבודה שלי .
אני לא מבינה כל כך בזכויות שלי, אבל חבריי ששיתפתי אותם בזה הגיבו בתדהמה והמליצו להתייעץ עם עורך דין בנושא, אודה להכוונה כלשהי.
זכויות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
סיפרת סיפור. הצגת ליקויים שונים. לא הצגת שאלה. הפורום מיועד להצגת שאלות. הוא אינו מיועד למתן חוות דעת, המלצות לפעולה או מתן הכוונה.
אם יש לך שאלה - ו"מה לעשות?" איננה שאלה לצורך כך - את מוזמנת להציגה.
אם את זקוקה לייעוץ והמלצות לפעולה פני לייעוץ משפטי פרטני.
אם יש לך שאלה - ו"מה לעשות?" איננה שאלה לצורך כך - את מוזמנת להציגה.
אם את זקוקה לייעוץ והמלצות לפעולה פני לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הבראה והודעה מוקדמת
קרן מורן
10/10/17
שלום רב
עבדתי בחברה פרטית 11 חודשים ופיטרו אותי לאחר מכן. שולמו לי פיצויים אך הבראה והודעה מוקדמת לא.
שאלתי היא האם אני זכאית גם לתשלום דמי הבראה כי אני יודעת שעל פיטורין בסמוך לשנה יש לשלם גם הבראה.
תשלום על הודעה מוקדמת גם לא קיבלתי.
האם זה חוקי?
תודה
קרן.
עבדתי בחברה פרטית 11 חודשים ופיטרו אותי לאחר מכן. שולמו לי פיצויים אך הבראה והודעה מוקדמת לא.
שאלתי היא האם אני זכאית גם לתשלום דמי הבראה כי אני יודעת שעל פיטורין בסמוך לשנה יש לשלם גם הבראה.
תשלום על הודעה מוקדמת גם לא קיבלתי.
האם זה חוקי?
תודה
קרן.
דמי הבראה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
אם את יודעת למה את שואלת?
כי את לא יודעת. דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנה שלמה בעבודה. העניין של "סמוך" נוגע רק לפיצוי פיטורים.
את זכאית להודעה מוקדמת או פדיונה בתשלום.
כי את לא יודעת. דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנה שלמה בעבודה. העניין של "סמוך" נוגע רק לפיצוי פיטורים.
את זכאית להודעה מוקדמת או פדיונה בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב טיפולי פוריות
חן
10/10/17
אני עובדת מעל שנה כמטפלת למבוגרים, שלעיתים העבודה היא פיזית ומעט קשה... עקב כך ולאור זאת שאני מפספסת כמה טיפולים ומעקבים מאחר והמטופלים שלי צריכים אותי החלטתי להתפטר.
ברצוני לדעת האם מצבי נחשב כדין מפוטרת?
ברצוני לדעת האם מצבי נחשב כדין מפוטרת?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בבקשה תשובה מקיפה-
10/10/17
שלום
אבקש את החישוב למנקה חדר- מדרגות שלא מגיע לנקות אלא אחת לכמה חודשים(בחוזה עליו להגיע פעמיים בשבוע)
כשמפטרים אותו.
נא לא להפנות אותנו לפורום אחר.
האם העובדה שלא מגיע את כל הפעמים שאמור להגיע- יכולה להפחית את התשלום?
ושוב- אבקש את מהות החישוב
תודה
אבקש את החישוב למנקה חדר- מדרגות שלא מגיע לנקות אלא אחת לכמה חודשים(בחוזה עליו להגיע פעמיים בשבוע)
כשמפטרים אותו.
נא לא להפנות אותנו לפורום אחר.
האם העובדה שלא מגיע את כל הפעמים שאמור להגיע- יכולה להפחית את התשלום?
ושוב- אבקש את מהות החישוב
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
כל הכבוד לבקשתך. אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר ולא מנהלי חשבונות. אנחנו נוכל לתת את עקרונות החישוב.
השכר לפיצויים הוא ממוצע השכר של כל תקופת העבודה, כפול שנות העבודה. אין משמעות לעובדה שהעובד לא התייצב לעבודה, אלא שהוא לא זכאי לשכר עבור ימי עבודה בהם לא התייצב, ולכן ימים אל הלא יכנסו לחישוב.
השכר לפיצויים הוא ממוצע השכר של כל תקופת העבודה, כפול שנות העבודה. אין משמעות לעובדה שהעובד לא התייצב לעבודה, אלא שהוא לא זכאי לשכר עבור ימי עבודה בהם לא התייצב, ולכן ימים אל הלא יכנסו לחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת שותף לעק
גבי סמסונוב
10/10/17
שלום רב
יש בבעלותי עסק המפעיל פמסיון לכלבים ועוד פעילויות העוסקות בתחום, כמו אילוף וכ״ו..
קניתי את העסק לפני שנה יחד עם שותפה.
כעת , לאחר שנה מיום הקנייה, רציתי שבן זוגי לחיים העוסק אף הוא בענף הכלבים ייכנס לעבוד יחד איתי בפנסיון.
שותפתי מתנגדת לכך בתוקף בטענה שהיא אינה מסתדרת איתו, שהיא קנתה את העסק יחד איתי ולכ איתו והיא איננה מעוניינת בשינויים.
שאלתי היא, האם אני מחוייבת לתת לה דין וחשבון במידה ובן זוגי לחיים יעבוד לצידי .
תודה רבה
יש בבעלותי עסק המפעיל פמסיון לכלבים ועוד פעילויות העוסקות בתחום, כמו אילוף וכ״ו..
קניתי את העסק לפני שנה יחד עם שותפה.
כעת , לאחר שנה מיום הקנייה, רציתי שבן זוגי לחיים העוסק אף הוא בענף הכלבים ייכנס לעבוד יחד איתי בפנסיון.
שותפתי מתנגדת לכך בתוקף בטענה שהיא אינה מסתדרת איתו, שהיא קנתה את העסק יחד איתי ולכ איתו והיא איננה מעוניינת בשינויים.
שאלתי היא, האם אני מחוייבת לתת לה דין וחשבון במידה ובן זוגי לחיים יעבוד לצידי .
תודה רבה
טעות בפורום. לא שייך לכאן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום אני עוסק מורשה, ואני רוצה להעסיק עובד מהבית
יוסי
10/10/17
שלום אני עוסק מורשה, ואני רוצה להעסיק עובד מהבית, דרך האינטרנט, כדי להכריז על הוצאות לעסק, כמו להעסיק פרלינסר, לשלם לו פעם בחודש מה שמגיע לו, רק הבעיה שאותו עובד הוא שכיר ולא עסק, איך אני עושה את זה בצורה מסודרת, בלי יותר מדי כאב ראש ובלי לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי?
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
קודם כל, זו לא שאלה לפורום. אתה זקוק לייעוץ פרטני.
בתחום דיני העבודה אתה לא יכול לקבל הגנה מפני חבויות מעסיק.
עיקר שאלתך היא בתחום החשבונאי, ועליך להיוועץ גם עם ראוה חשבון.
בתחום דיני העבודה אתה לא יכול לקבל הגנה מפני חבויות מעסיק.
עיקר שאלתך היא בתחום החשבונאי, ועליך להיוועץ גם עם ראוה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
09/10/17
כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה הראשונה להעסקה אצל המעביד
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/10/17
במידה ואתה עובד חושי במשרה מלאה 1.5 ימי מחלה בחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קריאה לעבודה לשעתיים ביום החופשי הקבוע
ע'
09/10/17
אני עובדת 5 ימים בשבוע, כאשר היום החופשי שלי הוא יום ג'.
האם מותר למעסיק שלי לקרוא לי ביום ג' לשעתיים למרות שמדובר ביום החופשי שלי?
מותר למעסיק לשלוח ידיים לזמן הפרטי של העובד?
האם מותר למעסיק שלי לקרוא לי ביום ג' לשעתיים למרות שמדובר ביום החופשי שלי?
מותר למעסיק לשלוח ידיים לזמן הפרטי של העובד?
זימון לעבודה ביום חופשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
ע' צהריים טובים,
זה מאוד תלוי, האיזה תדירות הדבר קורה, כיצד את מתוגמלת על כך והאם יש בחוזה / הסכם עבודה שלכם סעיף שדן בכך...האם תפקידך הוא תפקיד במשרת אמון וכו'...במידה ואו - אזי אין כל סיבה לזמנך לעבודה ביומך החופשי ובהחלט את יכולה לבקש ולדרוש לשים לכך סוף.
במידה וכן - ואת עובדת במשרת אמון ומתוגמלת על כך וזה קורה בתדירות נמוכה - אזי ככל הנראה זה חלק מדרישות התפקיד.
אין תשובה חד משמעית....כל מקרה נבחן לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה מאוד תלוי, האיזה תדירות הדבר קורה, כיצד את מתוגמלת על כך והאם יש בחוזה / הסכם עבודה שלכם סעיף שדן בכך...האם תפקידך הוא תפקיד במשרת אמון וכו'...במידה ואו - אזי אין כל סיבה לזמנך לעבודה ביומך החופשי ובהחלט את יכולה לבקש ולדרוש לשים לכך סוף.
במידה וכן - ואת עובדת במשרת אמון ומתוגמלת על כך וזה קורה בתדירות נמוכה - אזי ככל הנראה זה חלק מדרישות התפקיד.
אין תשובה חד משמעית....כל מקרה נבחן לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
גלית
08/10/17
שלום ברצוני לברר פוטרתי ממקום עבודתי בתאריך 17.08.2017
עד היום טרם הועבר לחברת הביטוח טופס 161
טרם בוצעו הפקדות לביטוח מנהלים;
חודש 07.2017 הפקדה מלאה
חודש 08.2017 הפקדה יחסית בהתאם לימים שעבדתי באותו חודש
וכמובן שהפוליסה טרם הועברה על שמי
מה אומר החוק?
תודה רבה
עד היום טרם הועבר לחברת הביטוח טופס 161
טרם בוצעו הפקדות לביטוח מנהלים;
חודש 07.2017 הפקדה מלאה
חודש 08.2017 הפקדה יחסית בהתאם לימים שעבדתי באותו חודש
וכמובן שהפוליסה טרם הועברה על שמי
מה אומר החוק?
תודה רבה
המשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
במקרה כזה ולהשמת התמונה - וחבל שלא ציינת מה הוותק שלך במקום - יש לערוך חישובים מדויקים - מהם הכספים שהמעסיק לא שילם ו/או לא שילם במלואם ולדרוש אותם - יחד עם כל הדרישות.
במקרה כזה יש לבחון כי שולמו לך כל הרכיבים הסוציאליים מגיעים לעובד מלבד הפנסיה ופ"פ, גם נסיעות, חופשה, תשלום חגים, ש"נ, הבראה, חופשה וכו'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה כזה יש לבחון כי שולמו לך כל הרכיבים הסוציאליים מגיעים לעובד מלבד הפנסיה ופ"פ, גם נסיעות, חופשה, תשלום חגים, ש"נ, הבראה, חופשה וכו'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
דנה
08/10/17
שלום.
פוטרתי ממקום עבודתי וסיימתי בתאריך 17.8.16. עד היום לא קבלתי מהמעביד טופס 161 והפוליסה ביטוח מנהלים לא עבר על שמי.פניתי אליו מס פעמים ר
אך הוא תמיד מתרץ ומתחמק. מה החוק לגבי זה ?
תודה
פוטרתי ממקום עבודתי וסיימתי בתאריך 17.8.16. עד היום לא קבלתי מהמעביד טופס 161 והפוליסה ביטוח מנהלים לא עבר על שמי.פניתי אליו מס פעמים ר
אך הוא תמיד מתרץ ומתחמק. מה החוק לגבי זה ?
תודה
טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
פניה בכתב, באם לא עוזר פניה באמצעות גוף סיוע כלשהו, סיוע משפטי, הסתדרות, עורכי דין ובאם לאו הגשת תביעה - אפשר לבד ואפשר שוב באמצעות אנשי מקצוע. במקרה שלך אולי הינך צריך יד מכוונת אך לא יותר מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כספית עבודה
מיכאל
08/10/17
אני קבלן משנה . עובד אצל זכיין של משרד הביטחון. עבדתי בשביל הזכיין . הזכיין לא שילם לי וחייב לי כסף רב. האם אני צריך לתבוע אותו בבית דין לעבודה או לתבוע אותו בבית משפט השלום תביעה כספית.
תביעה - סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
הי, תלוי האם אין בניכם יחסי עבודה - מעסיק ועובד או שהיחסים בינכם הם של קבלן וקבלן מזנה /מזמין שירותים ומבצע...האם אתה עובד עם תלוש האם הוא הקבלן היחידי שעתה עובד עמו - ככל שכן ויש בינכם יחסי עבודה אזי התשובה היא ביה"ד לעבודה . במידה ולאו אזי בביהמ"ש השלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
כנרת
08/10/17
ברצוני לדעת אם אני עוזבת מרצוני עבודה אחרי 5 חודש ובעבודה שלי משלמים פנסיה רטרואקטיבית אחרי 6 חודש האם ישלמו לי מה שמגיע לפני תום תקופה
עזיבת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
לצערי צו ההרחבה בענין זה לא ממש ברור והדעות נחלקות ל- 2. האסכולה שסבורה שכן - שיש לשלם לעובד פנסיה וכי הדרישה של צבירת הוותק אינה קשורה לחיוב המעסיק לשלם לעובד פנסיה החל מיומו הראשון והאסכולה השניה שסבורה שלאו. וענין זה לעתי טרם הוכרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרי
08/10/17
יצאתי לשני ימי חופש ובתלוש המעסיק הוריד לי שני ימי חופש ולא שילם לי עליהם האם זה חוקי ושכרי הוא גלובלי.
תשלום ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
המעסיק היה צריך לקזז לך משכרך שני ימי שכר ולתת לך את שווים בשני ימי חופשה ולכן בעצם התוצאה אותה תוצאה. שכרך לא השתנה ולא קוזז ועם זאת קוזזו לך שני ימי חופש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
08/10/17
שלום רב,
בשבוע שעבר ביום 1.10.17 נעדרתי מעבודה למשך שלושה ימים עד ליום 3.10.17 כולל, היום הרביעי ליום המחלה יצא כביכול בערב חג כאשר המשרד לא עובד.
איך יחושבו דמי המחלה שלי? האם עלי להציג אישור מחלה עד ליום 4.10.17 כדי לקבל תשלום דמי מחלה מלא?
אודה לעזרה
בשבוע שעבר ביום 1.10.17 נעדרתי מעבודה למשך שלושה ימים עד ליום 3.10.17 כולל, היום הרביעי ליום המחלה יצא כביכול בערב חג כאשר המשרד לא עובד.
איך יחושבו דמי המחלה שלי? האם עלי להציג אישור מחלה עד ליום 4.10.17 כדי לקבל תשלום דמי מחלה מלא?
אודה לעזרה
יום מחלה בערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
להבנתי אין קשר בין ימי המחלה לבין ערב החג. רשמת שנעדרת 3 ימים בלבד - ימי מחלה.
בכל מקרה באם לא הבנתי נכון ושהיתי 4 ימים במחלה והיום הרביעי שהוא היום שעליו משולם יום שכר מלא אזי אם המדובר ביום גשר שהמעסיק כפה על עובדיו אזי תהיה זכאי לשכר מלא. על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה. וכמובן חשוב לדעת האם אתה עובד שעתי או חודשי וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה באם לא הבנתי נכון ושהיתי 4 ימים במחלה והיום הרביעי שהוא היום שעליו משולם יום שכר מלא אזי אם המדובר ביום גשר שהמעסיק כפה על עובדיו אזי תהיה זכאי לשכר מלא. על פי ההלכה שנקבעה בבתי הדין לעבודה, עובד זכאי לשכרו גם אם לא עבד בפועל, כאשר הוא מוכן לעבוד והמעסיק לא סיפק לו עבודה. וכמובן חשוב לדעת האם אתה עובד שעתי או חודשי וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העסקה בגלל היריון
tuli59
08/10/17
שלום רב, לפני מספר שבועות התמיינתי לתפקיד שעל פי מודעת הדרושים הינו החלפה לחופשת לידה. הריאיון היה מצוין.
בסוף הריאיון שיתפתי את המראיינת כי אני בתחילת חודש רביעי להיריון. כל סוף הריאיון התעסק בזה ובכך שהם חשבו על מישהי שאולי תישאר לטווח ארוך במידה והיולדת לא תחזור לעבודתה לאחר החופשה. אמרתי לה שבאותה מידה יכול להיות שהיולדת תחזור ואז מה איתי?
בקיצור, לאחר יומיים קיבלתי מייל שבפירוש אומר שהחליטו לא לקבל אותי לעבודה בשל העובדה שאני בהיריון.
רציתי לדעת האם זה חוקי, וכן, מה גובה התביעה שאני יכולה לתבוע במידה ואחליט לעשות זאת?
תודה
בסוף הריאיון שיתפתי את המראיינת כי אני בתחילת חודש רביעי להיריון. כל סוף הריאיון התעסק בזה ובכך שהם חשבו על מישהי שאולי תישאר לטווח ארוך במידה והיולדת לא תחזור לעבודתה לאחר החופשה. אמרתי לה שבאותה מידה יכול להיות שהיולדת תחזור ואז מה איתי?
בקיצור, לאחר יומיים קיבלתי מייל שבפירוש אומר שהחליטו לא לקבל אותי לעבודה בשל העובדה שאני בהיריון.
רציתי לדעת האם זה חוקי, וכן, מה גובה התביעה שאני יכולה לתבוע במידה ואחליט לעשות זאת?
תודה
הפליה מחמת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/17
אי קבלת עובדת לעבודה מהווה הפליה מובהקת. עם זאת יש לבדוק כל מקרה לגופו , לבדוק מהי בדיוק המשרה וכו...
במידה ותחליטי לתבוע יש פיצוי סטוטורי של 50 אש"ח ללא הוכחת נזק ממוני. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ותחליטי לתבוע יש פיצוי סטוטורי של 50 אש"ח ללא הוכחת נזק ממוני. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד לתפקיד לאחר וועדה רפואית של עובדי המד
רחל
07/10/17
שלום חג שמח
האם נכון שבמידה ולאחר החלטת וועדה רפואית של עובדי המדינה המעסיק מחליט להעביר את העובד לתפקיד אחר כי אינו יכול למלא את תפקידו הנוכחי במלואו יש צורך באישור נציבות שירות המדינה
האם נכון שבמידה ולאחר החלטת וועדה רפואית של עובדי המדינה המעסיק מחליט להעביר את העובד לתפקיד אחר כי אינו יכול למלא את תפקידו הנוכחי במלואו יש צורך באישור נציבות שירות המדינה
העברה מתפקיד לתפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
על מנת לענות יש לבחון את התפקיד הספציפי וההוראות החלות על סוג תפקיד זה ולבצע בדיקה פרטנית ולא ניתן ליתן תשובה לכך בפורום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות יש לבחון את התפקיד הספציפי וההוראות החלות על סוג תפקיד זה ולבצע בדיקה פרטנית ולא ניתן ליתן תשובה לכך בפורום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות חובה או לא?
לינוי
07/10/17
שלום,
המעסיק החדש שלי לא משלם לי החזרי נסיעות
לטענתו זה חלק מהשכר הגלובלי שלי
בחוזה אין איזכור בכלל על נושא הנסיעות
האם בחוזה ללא איזכור החזר נסיעות אין הוא מחויב לשלם לי?
תודה
המעסיק החדש שלי לא משלם לי החזרי נסיעות
לטענתו זה חלק מהשכר הגלובלי שלי
בחוזה אין איזכור בכלל על נושא הנסיעות
האם בחוזה ללא איזכור החזר נסיעות אין הוא מחויב לשלם לי?
תודה
האם מעסיק יכול לקבוע שהחזרי הנסיעות הן חלק מהשכר הגלובלי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
ככל ואין מדובר במקום עבודה שהוא במרחק הליכה סביר ( הפסיקה קבעה 500 מטר) אז על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה.
ניתן לקבוע באופן מסודר בהסכם ההעסקה כי התשלום הכולל כולל גם דמי נסיעה אבל צריכה להופיע בתלוש השכר שורה נפרדת לכך וזה צריך להיות ברור ובהסכמת העובד כאשר בכל מקרה השכר ללא דמי הנסיעה צריך להיות גבוה משכר המינימום.
בברכה,
ככל ואין מדובר במקום עבודה שהוא במרחק הליכה סביר ( הפסיקה קבעה 500 מטר) אז על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה.
ניתן לקבוע באופן מסודר בהסכם ההעסקה כי התשלום הכולל כולל גם דמי נסיעה אבל צריכה להופיע בתלוש השכר שורה נפרדת לכך וזה צריך להיות ברור ובהסכמת העובד כאשר בכל מקרה השכר ללא דמי הנסיעה צריך להיות גבוה משכר המינימום.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת תלושי שכר לעובד באיחור רב
אנה רייזל
06/10/17
פוטרתי לא מזמן מעבודתי לאחר 20 שנה (בגיל 59).
תלושי השכר ניתנים לעובדים שבועות ולעיתים חודשים לאחר המועד הנקוב בחוק 9 בכל חודש (לעיתים קרובות העובדים קיבלו 2 תלושים של 2 חודשי עבודה יחד בגלל האיחור הרב במסירת התלושים. שאלתי היא האם וכדאי ניתן לתבוע פיצוי כספי בבית המשפט בגין אי מסירת תלושים בזמן??
תלושי השכר ניתנים לעובדים שבועות ולעיתים חודשים לאחר המועד הנקוב בחוק 9 בכל חודש (לעיתים קרובות העובדים קיבלו 2 תלושים של 2 חודשי עבודה יחד בגלל האיחור הרב במסירת התלושים. שאלתי היא האם וכדאי ניתן לתבוע פיצוי כספי בבית המשפט בגין אי מסירת תלושים בזמן??
מזירת תלושי שכר באיחור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
אתה יכול לתבוע אך תעלה השאלה מדוע לא התפטרתם בדין מפוטר באם הנושא יפריע לכם ולטעמי אין סיכוי גבוה לתביעה שכזו מנגד- ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה בהגשת תלונה והם פונים למעסיק לבירור ובמידת הצורך אף קונסים את המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אתה יכול לתבוע אך תעלה השאלה מדוע לא התפטרתם בדין מפוטר באם הנושא יפריע לכם ולטעמי אין סיכוי גבוה לתביעה שכזו מנגד- ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה בהגשת תלונה והם פונים למעסיק לבירור ובמידת הצורך אף קונסים את המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר שעתי
נועם
05/10/17
אני עובד על שכר מינימום משרה מלאה של 43 שעות .האם תמיד אקבל 5000 שח? גם בחודשים ארוכים וגם בקצרים כמו פברואר?
כי לפי חישוב שעתי יש חודשים שיוצא שמגיע לי יותר
כי לפי חישוב שעתי יש חודשים שיוצא שמגיע לי יותר
חישוב שכר גלובלי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
באם מדובר בשכר כללי בעצם משכורת ולא שכר לפי שעה אז אכן כן התשלום הוא זהה לכל חודש ללא רלוונטיות למספר ימי העבודה שבו ( שכן כפי שאמרת יש חודשים ארוכים ויש קצרים)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם מדובר בשכר כללי בעצם משכורת ולא שכר לפי שעה אז אכן כן התשלום הוא זהה לכל חודש ללא רלוונטיות למספר ימי העבודה שבו ( שכן כפי שאמרת יש חודשים ארוכים ויש קצרים)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
עדי
05/10/17
האם ניתן למנות בפני את ההבדלים אם אעבוד 38 שעות שבועיות או 43 ש"ש (משרה מלאה) כדי שאשקול הכדאיות להפחית שעות שחשוב לי להפחית
משרה מלאה למול משרה חלקית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
ההבדל הוא בחישוב היחסי של הזכויות הסוציאליות המגיעות לך שכן חישוב כל הזכויות נעשה לפי משרה מלאה ( דהיינו כמות ימי מחלה, חופשה הבראה וכיו"ב)
בנוסף ישנם זכויות שמגיעות רק לעובד במשרה מלאה כמו שעת הנקה, יציאה מוקדם כאשר בן הזוג במילואים וכיו"ב)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההבדל הוא בחישוב היחסי של הזכויות הסוציאליות המגיעות לך שכן חישוב כל הזכויות נעשה לפי משרה מלאה ( דהיינו כמות ימי מחלה, חופשה הבראה וכיו"ב)
בנוסף ישנם זכויות שמגיעות רק לעובד במשרה מלאה כמו שעת הנקה, יציאה מוקדם כאשר בן הזוג במילואים וכיו"ב)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הטרדה מינית בעבודה ?
א.
05/10/17
עובד הטיח בקבוצת עובדים כי במקום לבצע את עבודתם הם מאוננים בחדריהם.
האם זהו סוג של הטרדה מינית?
האם ניתן להזהיר את אותו עובד דרך האחראית על מניעת ההטרדות המיניות, כי התבטאות דומה בעתיד תביא להגשת תלונה רשמית לאחראית?
האם זהו סוג של הטרדה מינית?
האם ניתן להזהיר את אותו עובד דרך האחראית על מניעת ההטרדות המיניות, כי התבטאות דומה בעתיד תביא להגשת תלונה רשמית לאחראית?
הטרדה מינית בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
לא ניתן לענות לשאלה זו בכן ולא יש לבחון את כל הנסיבות ומתי ואיך משפט זה נאמר על מנת לענות.
מכל מקום- ככל והאמירה פגעה במי מהאנשים או נאמרה בצורה אשר ממנה מישהו הרגיש מוטרד ו/או השרתה אווירה לא מתאימה למקום העבודה בוודאי שניתן לפנות לאחראית לשם בחינת הנושא ודרכי הפעולה על ידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות לשאלה זו בכן ולא יש לבחון את כל הנסיבות ומתי ואיך משפט זה נאמר על מנת לענות.
מכל מקום- ככל והאמירה פגעה במי מהאנשים או נאמרה בצורה אשר ממנה מישהו הרגיש מוטרד ו/או השרתה אווירה לא מתאימה למקום העבודה בוודאי שניתן לפנות לאחראית לשם בחינת הנושא ודרכי הפעולה על ידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור החג
לי
05/10/17
שלום רב
אני עובדת מוכרת מעל 3 חודשים במשמרות ומקבלת לפי
שעה אין לי חוזה קיבוצי עבדתי בחג ראש השנה וסוכות ביום החג עצמו שזה כמו שבת האם אני זכאית לקבל 150% + עבור החג עצמו , כי ידוע לי שאני זכאית 12 חגים בשנה או שאם עבדתי אינני יכולה לקבל את התשלום עבור החג.
תודה וחג שמח
אני עובדת מוכרת מעל 3 חודשים במשמרות ומקבלת לפי
שעה אין לי חוזה קיבוצי עבדתי בחג ראש השנה וסוכות ביום החג עצמו שזה כמו שבת האם אני זכאית לקבל 150% + עבור החג עצמו , כי ידוע לי שאני זכאית 12 חגים בשנה או שאם עבדתי אינני יכולה לקבל את התשלום עבור החג.
תודה וחג שמח
תשלום עבור עבודה בחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/17
שלום רב
בגין עבודה בחג עליך לקבל תעריף של עבודה בחג מעבר לכך אינך זכאית לתשלום בגין יום חג שכן עבדת בו בפועל ולכן התעריף בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בגין עבודה בחג עליך לקבל תעריף של עבודה בחג מעבר לכך אינך זכאית לתשלום בגין יום חג שכן עבדת בו בפועל ולכן התעריף בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
רונית
02/10/17
שלום, עוזרת הבית שלי שעבדה אצלי 10 שנים.נפלה אצלה בבית ושברה את האגן בחודש יוני.בחודש אוגוסט הודיעה על התפטרות.היא הגיעה לגיל פרישה ולכן דורשת פיצויי פיטורין ודמי מחלה .
היא ממשיכה לעבוד כרגע אך לא יזרה אלינו כי הבית גדול וטוענת שקשה לה.
האם מגיעים לה פיצויים והאם יש משמעות חכך שכן ממשיכה לעבוד בבתים אחרים? היא דורשת דמי מחלה מחודש יוני עד שהודיעה על התפטרותה.האם מגיעים לה?
תודה.
היא ממשיכה לעבוד כרגע אך לא יזרה אלינו כי הבית גדול וטוענת שקשה לה.
האם מגיעים לה פיצויים והאם יש משמעות חכך שכן ממשיכה לעבוד בבתים אחרים? היא דורשת דמי מחלה מחודש יוני עד שהודיעה על התפטרותה.האם מגיעים לה?
תודה.
זכויות עוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/10/17
רונית בוקר טוב,
ראשית כן מגיעים לה. גם פ"פ וגם תשלום דמי מחלה.
אבל כמה מגיעים לה - לגבי זה צריך לערןך חישוב מדוייק לפי וותק, ואחוזי משרה.
עקרונית מגיעים לה ימי מחלה - ע"פ דין וגם פ"פ, בין שהתפטרה מחמת מצב בריאותי לקוי , ע"פ אישור רופא תעסוקתי או מחמת גיל פרישה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
