פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התעמרות בעבודה
גל
29/10/17
אני עובדת בעיריה וסובלת מהתעמרות של המנהלת שלי. זה כולל יחס עויין, עלבונות, זלזול, חוסר הערכה לדברים שאני עושה, בלימת יוזמות מקצועיות שלי (כמו תיקון טעויות), סירוב אוטומטי לכל בקשה שלי. וחוץ מזה המנהלת הזו מתאפיינת ביחס גרוע לרוב העובדים, התקפי זעם וצעקות על עובדים, הפכפכות ושינוי דיעות ודרישות. בעיריה יודעים על כך, ויש תלונות עליה מצד עובדים אחרים שלה בעבר ובהווה. היא כבר עברה את גיל הפנסיה, אך ממשיכים להעסיק אותה. המצב הוא ממש בלתי נסבל. פניתי בעבר לוועד העובדים, הם המליצו לי לא לעשות בעיות, כי אין לי קביעות, ואחרי כן חטפתי "שטיפה" רצינית מהמנהלת על כך שפניתי לוועד. מה אפשר לעשות?
התעמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
לעניות דעתי קודם כל לתעד. לתעד. לתעד ושוב לתעד. ואז להוציא את זה החוצה לא בריש גלי אלא לפנות לעוה"ד חיצוני - ולא ממקום העבודה אשר עיקר עיסוקו בדיני עבודה. יש לפנות לעירייה בכתב ואח"כ באם הדבר לא נפתר יש דרכים נוספות למיגור הבעיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עוסק מורשה, ואני צריך לשלם כל חודש לעובד שעושה
יוסי
28/10/17
אני עוסק מורשה, ואני צריך לשלם כל חודש לעובד שעושה לי עבודה בשכירות, כמה אלפי שקלים, הבעיה שהוא לא עסק והוא לא יכול להוציא לי חשבונית, אז איך אני משלם לו ומדווח על הוצאות לעסק, בלי שהוא יוציא לי חשבונית?ובלי להשתגע עם כל הקטע של לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי,איך אני עושה את זה?תודה
פנה לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
מבחינת דיני עבודה עליך לשלם לו הכל ככל עובד ולפתוח תיק בביטוח לאומי בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר
דניאל חצרוני
27/10/17
שלום
הנני עובד במקום עבודה בו סגרתי עם המעסיק שלי על שכר גלובאלי של 4500 ₪ נטו בחודש, כאשר אין כל התניה באשר לשכר.(אציין כי ההסכם עבודה היה בע״פ ולא בכתב)
ואולם בחודש הראשון זה היה השכר שקיבלתי.
לאחר חודש, קרי במשכורת שלאחר מכן קיבלתי שכר נטו בסך 3500 ₪ בלבד ויש לציין שעבדתי באותו היקף שעות בדיוק כמו בחודש שלפני כן.
כאשר פניתי למעסיק נתקלתי בתגובה שהתפוקה שלי החודש פחתה ולכן החליט לשלם לי כך
מאחר ואין נכונים הדברים שנטענו בפניי ע״י המעסיק והמסיבה שזה ממש לא מעניין אותי מה הסיבות להפחתה זו
רציתי לשאול האם הנני יכול להתפטר ממקום העבודה בדין מפוטר?
האם העובדה שבחשבון הבנק שלי התקבלו 4500₪ בחודש הקודם היא הוכחה ואו ראייה מספקת שיכולה להעיד על הסכם העבודה שכאמור לא היה בכתובים?
המון תודה
הנני עובד במקום עבודה בו סגרתי עם המעסיק שלי על שכר גלובאלי של 4500 ₪ נטו בחודש, כאשר אין כל התניה באשר לשכר.(אציין כי ההסכם עבודה היה בע״פ ולא בכתב)
ואולם בחודש הראשון זה היה השכר שקיבלתי.
לאחר חודש, קרי במשכורת שלאחר מכן קיבלתי שכר נטו בסך 3500 ₪ בלבד ויש לציין שעבדתי באותו היקף שעות בדיוק כמו בחודש שלפני כן.
כאשר פניתי למעסיק נתקלתי בתגובה שהתפוקה שלי החודש פחתה ולכן החליט לשלם לי כך
מאחר ואין נכונים הדברים שנטענו בפניי ע״י המעסיק והמסיבה שזה ממש לא מעניין אותי מה הסיבות להפחתה זו
רציתי לשאול האם הנני יכול להתפטר ממקום העבודה בדין מפוטר?
האם העובדה שבחשבון הבנק שלי התקבלו 4500₪ בחודש הקודם היא הוכחה ואו ראייה מספקת שיכולה להעיד על הסכם העבודה שכאמור לא היה בכתובים?
המון תודה
קיצוץ בשכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
קשה מאוד להראות שיש פה הרעה בתנאים בהתבסס על משכורת אחת בטח כאשר אין לך כל אסמכתא או תמיכה לדברים אלה. אתה יכול להתפטר אך קשה לי להאמין שהטענה כי זה בדין מפוטר תתפטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה מאוד להראות שיש פה הרעה בתנאים בהתבסס על משכורת אחת בטח כאשר אין לך כל אסמכתא או תמיכה לדברים אלה. אתה יכול להתפטר אך קשה לי להאמין שהטענה כי זה בדין מפוטר תתפטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רינת
26/10/17
אני בהריון קיבלתי שמירת היריון מהרופא מחכה לאישור שלהם הבנתי שזה לוקח בסהכ כ 60 ימים
ברצוני לשאול במידה ולא מאושר לי שמירת היריון האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי עבור כל הימים שישבתי בבית חופשת מחלה (כמובן אני יביא לו מהרופא חופש מחלה עבור הימים ההם) יש לי מלאאאא ימי מחלה
ברצוני לשאול במידה ולא מאושר לי שמירת היריון האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי עבור כל הימים שישבתי בבית חופשת מחלה (כמובן אני יביא לו מהרופא חופש מחלה עבור הימים ההם) יש לי מלאאאא ימי מחלה
ימי מחלה ושמירת הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב,
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז אכן המעסיק מחויב לאפשר לך לנצל אותם ולשלם בגינם עפי חוק. יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי 50 אחוז ואחכ שכר מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לזכותך ימי מחלה אז אכן המעסיק מחויב לאפשר לך לנצל אותם ולשלם בגינם עפי חוק. יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי 50 אחוז ואחכ שכר מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במאפיה/ מסעדה בלילה
ערן
26/10/17
שלום. אני עובד כללי במאפיה שהיא גם מסעדה ( סנדוויצ'ים ודברי מאפה ), אני לא אופה אלא רק מגיש , מנקה או קופאי גם , ואני עובד רק לילות , משעה 18:00 עד 02:00 בלילה. האם אני זכאי ל150% לשעה בשכר?
אודה לתשובתך ..
אודה לתשובתך ..
עבודה בלילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
ברמת העיקרון עבודה בלילה אינה מזכה לתשלום של 150 אחוז אלא לתשלום שעות נוספות לאחר השעה השביעית ולכן יש לבחון את המקום הסציפי והאם חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון עבודה בלילה אינה מזכה לתשלום של 150 אחוז אלא לתשלום שעות נוספות לאחר השעה השביעית ולכן יש לבחון את המקום הסציפי והאם חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אגרה בבית הדין לעבודה
רונה
26/10/17
שלום רב
אני מתכוונת להגיש תביעה לסעד הצהרתי של חזרה לעבודה+ בקשה להורות למעביד לשלם זכויות סוציאליות, או לחילופין אם לא תתקבל התביעה הראשונה אני מבקשת מבית הדין להורות למעביד לשלם לי סעד כספי הכולל את התשלום זכויות סוציאליות + תשלום פיצויים שלא כדין והיעדר שימוע.
כיצד יחושב סכום האגרה? האם לפני הגבוה מבין הסעדים? או לפי סכום שתי התביעות החלופיות?
תודה
אני מתכוונת להגיש תביעה לסעד הצהרתי של חזרה לעבודה+ בקשה להורות למעביד לשלם זכויות סוציאליות, או לחילופין אם לא תתקבל התביעה הראשונה אני מבקשת מבית הדין להורות למעביד לשלם לי סעד כספי הכולל את התשלום זכויות סוציאליות + תשלום פיצויים שלא כדין והיעדר שימוע.
כיצד יחושב סכום האגרה? האם לפני הגבוה מבין הסעדים? או לפי סכום שתי התביעות החלופיות?
תודה
תשלום אגרה בבית הדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
יש לבחון את רכיבי התביעה לגופם על מנת לענות שכן לא כל הרכיבים בבית הדין לעבודה כרוכים באגרה ויש לבחון לעומק מה נתבע וכיצד הדברים מנוסחים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את רכיבי התביעה לגופם על מנת לענות שכן לא כל הרכיבים בבית הדין לעבודה כרוכים באגרה ויש לבחון לעומק מה נתבע וכיצד הדברים מנוסחים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נטו
לירן
26/10/17
היי שלום , רציתי לדעת אם מוסכם ביני לבין המעסיק משכורת נטו יש לו זכות להוריד חצי שעה הפסקה במשכורת כל יום? הרי משכורת נטו היא לאחר כל ההורדות ..
משכורת נטו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
בדיני עבודה החישובים והמשכורת הם ברוטו יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע על מנת לענות.
על פניו אין קשר בין הסיכום לנטו להורדה בגין הפסקה שכן זוהי הורדה של זמן עבודה ובהתאמה של המשכורת. ככל ואתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן הפסקה גם אם אתה לא עושה זאת בפועל המעסיק יכול לנכות זמן זה משעות הנוכחות שלך בעבודה- האם אתה מתוגמל לפי השעות בפועל או בשכר כולל זאת יש לבחון בהסכם שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בדיני עבודה החישובים והמשכורת הם ברוטו יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע על מנת לענות.
על פניו אין קשר בין הסיכום לנטו להורדה בגין הפסקה שכן זוהי הורדה של זמן עבודה ובהתאמה של המשכורת. ככל ואתה רשאי לצאת ממקום העבודה בזמן הפסקה גם אם אתה לא עושה זאת בפועל המעסיק יכול לנכות זמן זה משעות הנוכחות שלך בעבודה- האם אתה מתוגמל לפי השעות בפועל או בשכר כולל זאת יש לבחון בהסכם שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך ותק עם מעביד חדש באותו אתר לאחר הפסד מכרז
דני
26/10/17
אם אני עובד בחברת בשמירה באתר מסוים וחברת השמירה הפסידה את המכרז אבל אני ממשיך באותו אתר (מקום) עם
מעביד חדש הותק ההבראה פרוס שהיה והחופשים ממשיכים כרגיל או שהכל מחדש נדמה לי שהחוק אומר שההבראה וכל הותק ממשיכים כי השומרים ממשיכים באותו אתר !! ..
?
מעביד חדש הותק ההבראה פרוס שהיה והחופשים ממשיכים כרגיל או שהכל מחדש נדמה לי שהחוק אומר שההבראה וכל הותק ממשיכים כי השומרים ממשיכים באותו אתר !! ..
?
המשך ותק שמירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
הותק אצל המעסיק החדש לא ממשיך. מנגד- אתה זכאי לפיצוים ולגמר חשבון לרבות פדיון ימי חופשה מהמעסיק הקודם גם כאשר הוא לא פיטר אותך אלא אתה פשוט ממשיך אצל הזוכה במכרז באותו המקום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הותק אצל המעסיק החדש לא ממשיך. מנגד- אתה זכאי לפיצוים ולגמר חשבון לרבות פדיון ימי חופשה מהמעסיק הקודם גם כאשר הוא לא פיטר אותך אלא אתה פשוט ממשיך אצל הזוכה במכרז באותו המקום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תורנות ללא תגמול בקו"ח מעבר לשעות עבודה
מרינה
26/10/17
אני עובדת 50 % משרה בקו"ח
קיבלתי מאחות בתפקיד דרך האווטסאפ דף עם שיבוץ מעבר לשעות עבודה למיקרי של פאנצ'ר לכל אחיות העובדות.
בלי שום ישיבה מסודרת ,בלי הרבה הסברים - הנחיה.. מישמסרב ל"פקודה" יזומן למפגש עם מנהלת המחוז.
שאלה: מה חוקיות ההתנהלות של אחות הספציפית ובכלל הסיטואציה עצמה.
קיבלתי מאחות בתפקיד דרך האווטסאפ דף עם שיבוץ מעבר לשעות עבודה למיקרי של פאנצ'ר לכל אחיות העובדות.
בלי שום ישיבה מסודרת ,בלי הרבה הסברים - הנחיה.. מישמסרב ל"פקודה" יזומן למפגש עם מנהלת המחוז.
שאלה: מה חוקיות ההתנהלות של אחות הספציפית ובכלל הסיטואציה עצמה.
תורנות מעבר לשעות העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
השאלה לא ממש ברורה,
ככל והתכוונת לכך שקיבלת בעצם שיבוץ בו עליך להיות בכוננות בשעות מעבר לשעות העבודה אז יש לבחון מה המשמעות של שעות כוננות אלה ומה הדרישה לזמינות שלך ובמידה ואכן זה מונע ממך לבצע פעולות בזמנך החופשי אזי יש צורך לשלם עבור שעות כוננות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ממש ברורה,
ככל והתכוונת לכך שקיבלת בעצם שיבוץ בו עליך להיות בכוננות בשעות מעבר לשעות העבודה אז יש לבחון מה המשמעות של שעות כוננות אלה ומה הדרישה לזמינות שלך ובמידה ואכן זה מונע ממך לבצע פעולות בזמנך החופשי אזי יש צורך לשלם עבור שעות כוננות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח
רבקה
26/10/17
שלום.הודעתי למקום עבודתי (ארגון רפואי)שאני עומדת לעבור ניתוח.הודעתי על התאריך מייד לאחר שקיבלתי אותו מבית החולים (כשבועיים לפני הניתוח).כעבור כמה ימים התברר במקום העבודה שיש קושי במציאת מחליפים.הסכמתי לדחות את הניתוח בחודשיים.אך לא הצלחתי לקבל מבית החולים שום הבטחה לתאריך חילופי אפילו לא אחרי יותר מחודשיים.ביצעתי את הניתוח. (למורת רוח המעסיק) ואני לא יכולה לעבוד עכשיו לפחות שבועיים. שאלותי:1.האם הייתי חייבת להודיע למעסיק איזה סוג ניתוח אני עושה ומי המנתח. 2.האם היתה למעסיק זכות לדרוש דחיית הניתוח כי הוא "לא דחוף" או להמליץ לי לעשותו אצל מנתח אחר כדי שאוכל לשנות תאריך.
תודה.
תודה.
ניתוח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב,
התשובה לשתי השאלות היא לא. ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואת זקוקה לניתוח אשר בגינו קיבלת ימי מחלה אין זה מעניינו של המעסיק למעט זכותו לקבל אישור בדבר ימי ההיעדרות להם את זכאית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה לשתי השאלות היא לא. ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואת זקוקה לניתוח אשר בגינו קיבלת ימי מחלה אין זה מעניינו של המעסיק למעט זכותו לקבל אישור בדבר ימי ההיעדרות להם את זכאית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר כמעט שנה
ענבל
26/10/17
שלום,פוטרתי לאחר תקופת עבודה של שנה פחות יומיים. לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית?יש לציין שעדיין הייתי מוגדרת בתקופת נסיון.
תודה.
תודה.
פיטורים לקראת שנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
על מנת לענות על השאלה יש לראות האם את עובדת בשכר או במשכורת קבועה . מעבר לכך יש לבחון את נסיבות הפיטורים שכן ייתכן וניתן לטעון כי הפיטורים נעשו בגלל הגהה לשנה ולשם כך יש סעיף מיוחד בחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות על השאלה יש לראות האם את עובדת בשכר או במשכורת קבועה . מעבר לכך יש לבחון את נסיבות הפיטורים שכן ייתכן וניתן לטעון כי הפיטורים נעשו בגלל הגהה לשנה ולשם כך יש סעיף מיוחד בחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יוסף אליקום לוסטגרטן
26/10/17
ב״ה
ב31.7.17 פוטרתי ע״י חברת אריאל עד היום לא קיבלתי 10 תלושי משכורת מתחילת העבודה ב2014 ולא העתק מהזמנה לשימוע בו הפרו חוזה חד צדדית ופגעו בהיקף המשרה וגובה השכר
ב31.7.17 פוטרתי ע״י חברת אריאל עד היום לא קיבלתי 10 תלושי משכורת מתחילת העבודה ב2014 ולא העתק מהזמנה לשימוע בו הפרו חוזה חד צדדית ופגעו בהיקף המשרה וגובה השכר
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/17
שלום רב
על פניו נראה כי יש לך עילת תביעה יש לבחון את החומר ולפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי יש לך עילת תביעה יש לבחון את החומר ולפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת אחוזי משרה
רחלי מירוז
24/10/17
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית והמשרה שלי עלתה מ-80% ל-100% .
בתלוש השכר הראשון שלי למשרה המלאה הורידו לי ימי חופשה וימי מחלה שלא דיווחתי עליהם.
הרשות טוענת שזה בגלל שהעלתי את המשרה .
האם זה חוקי?
אני עובדת ברשות מקומית והמשרה שלי עלתה מ-80% ל-100% .
בתלוש השכר הראשון שלי למשרה המלאה הורידו לי ימי חופשה וימי מחלה שלא דיווחתי עליהם.
הרשות טוענת שזה בגלל שהעלתי את המשרה .
האם זה חוקי?
ניכוי ימי חופשה ומחלה בהעלאת אחוז משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/17
רחלי שלום,
לא ברור מה הקשר בין העלאת אחוז המשרה לניכוי חופשה ומחלה אם לא ניצלת אותם.
ממליצה לבדוק שוב עם מקום העבודה מה העניין
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור מה הקשר בין העלאת אחוז המשרה לניכוי חופשה ומחלה אם לא ניצלת אותם.
ממליצה לבדוק שוב עם מקום העבודה מה העניין
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה גלובאלי
עודד
24/10/17
שלום רב. כרגע יש לי הסכם עבודה שעתי עם העביד וסוכם כי בעתיד נעבור להסכם גלובאלי.
מס ' שאלות לי בענין:
1. האם צריך להכניס להסכם העבודה את התחיבות המעביד כי בעתיד אעבור להסכם גלובאלי.
2. המעביד רוצה כי בחודשים עם שעות רבות , ישולם לי שכר גלובאלי. כלומר ההסכם שלי הוא שעתי אבל בחודשים עמוסים ישולם לי שכר גלובאלי שנקבע בהסכם. האם הדבר מותר?
מס ' שאלות לי בענין:
1. האם צריך להכניס להסכם העבודה את התחיבות המעביד כי בעתיד אעבור להסכם גלובאלי.
2. המעביד רוצה כי בחודשים עם שעות רבות , ישולם לי שכר גלובאלי. כלומר ההסכם שלי הוא שעתי אבל בחודשים עמוסים ישולם לי שכר גלובאלי שנקבע בהסכם. האם הדבר מותר?
מה צריך להיות כתוב בהסכם עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/17
עודד שלום,
1. תמיד כדאי לכלול התייחסות להתחייבויות עתידיות כדי למנוע מחלוקות אבל כמובן אין חובה כזאת.
2. אם הכוונה היא לתשלום שעות נוספות גלובליות, כן, ניתן להסכים על תשלום כזה אך הוא כמובן צריך לשקף את השעות הנוספות שתעבוד בפועל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. תמיד כדאי לכלול התייחסות להתחייבויות עתידיות כדי למנוע מחלוקות אבל כמובן אין חובה כזאת.
2. אם הכוונה היא לתשלום שעות נוספות גלובליות, כן, ניתן להסכים על תשלום כזה אך הוא כמובן צריך לשקף את השעות הנוספות שתעבוד בפועל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק לא משלם משכורת ועומד לפשוט רגל
אלה ולריוס
24/10/17
היי, הבוס של אמא שלי משלם את המשכורת כל חודש באיחור של 14 יום לפחות בטענה שאין לו כסף, זהו עסק פרטי( לא בטוח שהוא מפריש לה פנסיה למרות שהוא אמר פעם שכן) הבוס שלה אמר שאולי הוא פשוט יפסיק את העבודה (כמו פשיטת רגל) אך אני לא בטוחה שהוא יכריז על פשיטת רגל בשביל שהיא לא תקבל פיצויים, או שאין לו כסף לשלם פיצויים.. מה אפשר לעשות בעניין איך אפשר לגרום לו לשלם פיצויים אם העסק נסגר והוא מפטר אותה? אמא שלי נכה ומגדלת שני ילדים לבד(אבא נפטר) בבקשה תעזרו לנו בתשובה..
חוששת שהמעסיק לפני פשיטת רגל, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/17
אלה שלום,
אם העסק נסגר (אך לא בפשיטת רגל), ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אם העסק בפשיטת רגל וניתן צו פשיטת רגל, צריך להגיש תביעת חוב לנאמן ובמידה והיא תאושר התשלום ישולם ע"י המוסד לביטוח לאומי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העסק נסגר (אך לא בפשיטת רגל), ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אם העסק בפשיטת רגל וניתן צו פשיטת רגל, צריך להגיש תביעת חוב לנאמן ובמידה והיא תאושר התשלום ישולם ע"י המוסד לביטוח לאומי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אנסטסיה
24/10/17
שלום
אני התפטרתי מעבודתי עקב זאת שמנכל החברה היה משפיל אותי צועק ואף מקלל .
אני עבדתי 8 וחצי חודשים ונתתי לו התראה של 9 ימי עבודה , הוא מתיחס אלי גם בימים הללו בצורה מחרידה וניכנסתי לסוג של סטרס , הרופא רוצה לתת לי מחלה כי אני במצב נפשי לא טוב בגלל מה שקורה בעבודה השאלה שלי האם אני במחלה בזמן הימי התראה של העזיבה האם זה חוקי וזה בסדר ? או שהוא יכול לדרוש ממני לאחר המחלה עוד ימים או לתבוע אותי או לא לשלם לי על הימים הללו ?
אשמח לתשובה ותודה.
אני התפטרתי מעבודתי עקב זאת שמנכל החברה היה משפיל אותי צועק ואף מקלל .
אני עבדתי 8 וחצי חודשים ונתתי לו התראה של 9 ימי עבודה , הוא מתיחס אלי גם בימים הללו בצורה מחרידה וניכנסתי לסוג של סטרס , הרופא רוצה לתת לי מחלה כי אני במצב נפשי לא טוב בגלל מה שקורה בעבודה השאלה שלי האם אני במחלה בזמן הימי התראה של העזיבה האם זה חוקי וזה בסדר ? או שהוא יכול לדרוש ממני לאחר המחלה עוד ימים או לתבוע אותי או לא לשלם לי על הימים הללו ?
אשמח לתשובה ותודה.
אפשר לחפוף ימי מחלה עם הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/17
אנסטסיה שלום,
כאשר מדובר בהתפטרות, ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לימי המחלה.
יחסי העבודה יסתיימו במועד המקורי ולא תצטרכי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת לאחר תום מחלתך או לשלם פיצוי הודעה מוקדמת למעסיק על הימים בהם היית חולה.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר מדובר בהתפטרות, ניתן לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לימי המחלה.
יחסי העבודה יסתיימו במועד המקורי ולא תצטרכי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת לאחר תום מחלתך או לשלם פיצוי הודעה מוקדמת למעסיק על הימים בהם היית חולה.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מעובד קבלן לעובד מהמניין
מוטי
24/10/17
שלום רב,
אמא שלי עובדת מעל עשור בחברה קבלנית ותפקידה הוא מלווה בהסעות לילדים עם צרכים מיוחדים. מרגע שהתחילה העסקתה לא בוצע לה שינוי שכרי ולא העלו לה אותו מלבד השינויים שנעשו בחוק.
שנית, החברה הקבלנית עובדת מול העירייה ואנחנו העירייה היחידה באזור שמלוות בהסעות אינן עובדות עירייה אלא עובדות דרך חברה קבלנית. האם מעל 9 חודשים היו חייבים להעבירה מעובדת קבלן לעובדת עירייה במקרה הזה?
תודה
אמא שלי עובדת מעל עשור בחברה קבלנית ותפקידה הוא מלווה בהסעות לילדים עם צרכים מיוחדים. מרגע שהתחילה העסקתה לא בוצע לה שינוי שכרי ולא העלו לה אותו מלבד השינויים שנעשו בחוק.
שנית, החברה הקבלנית עובדת מול העירייה ואנחנו העירייה היחידה באזור שמלוות בהסעות אינן עובדות עירייה אלא עובדות דרך חברה קבלנית. האם מעל 9 חודשים היו חייבים להעבירה מעובדת קבלן לעובדת עירייה במקרה הזה?
תודה
קליטה כעובד מן המניין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/10/17
מוטי שלום,
באופן עקרוני אסור להעסיק עובד קבלן לתקופה של למעלה מ-9 חודשים.
יחד עם זאת, החובה להעסיק לאחר 9 חודשים חלה רק על עובדים של קבלני כוח אדם, ולא על עובדים של קבלני שירות (חברות שירותים כגון חברות שמירה וניקיון.
לא ברור משאלתך באיזו חברה אמך עובדת, ולכן אני לא יכולה לתת תשובה חד משמעית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני אסור להעסיק עובד קבלן לתקופה של למעלה מ-9 חודשים.
יחד עם זאת, החובה להעסיק לאחר 9 חודשים חלה רק על עובדים של קבלני כוח אדם, ולא על עובדים של קבלני שירות (חברות שירותים כגון חברות שמירה וניקיון.
לא ברור משאלתך באיזו חברה אמך עובדת, ולכן אני לא יכולה לתת תשובה חד משמעית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאמן לא משיב לפניות חוזרות ונשנות
ניבר
23/10/17
שלום,
עבדתי בחברה שעברה פירוק ומונה לה נאמן.
בזמן שעבדתי המעביד היה צריך להפקיד לי כספים לחיסכון פנסיוני בקופת גמל ולא הפקיד.
הגשתי לנאמן תביעת חוב על הכספים והוא השיב לי רק מחצית מהסכום שתבעתי.
פניתי אליו ע"מ להבין את הסיבה לכך שלא השיב לי את כל הסכום.
הוא אמר לי שיצרו עימי קשר מהמשרד של המפרק אולם זה לא קרה.
ביקשתי שייתן לי את פרטי המפרק ע"מ שאוכל ליצור עימו קשר אך הוא מתעלם מפניותיי.
עד היום פניתי לנאמן מעל עשר פעמים ובאמצעים שונים אבל הוא לא מתייחס לפניותיי.
פניתי גם למפרק לאחר שאיתרתי את פרטיו וגם הוא לא מגיב.
מה עושים?
אני מיואשת,
תודה ניבר
עבדתי בחברה שעברה פירוק ומונה לה נאמן.
בזמן שעבדתי המעביד היה צריך להפקיד לי כספים לחיסכון פנסיוני בקופת גמל ולא הפקיד.
הגשתי לנאמן תביעת חוב על הכספים והוא השיב לי רק מחצית מהסכום שתבעתי.
פניתי אליו ע"מ להבין את הסיבה לכך שלא השיב לי את כל הסכום.
הוא אמר לי שיצרו עימי קשר מהמשרד של המפרק אולם זה לא קרה.
ביקשתי שייתן לי את פרטי המפרק ע"מ שאוכל ליצור עימו קשר אך הוא מתעלם מפניותיי.
עד היום פניתי לנאמן מעל עשר פעמים ובאמצעים שונים אבל הוא לא מתייחס לפניותיי.
פניתי גם למפרק לאחר שאיתרתי את פרטיו וגם הוא לא מגיב.
מה עושים?
אני מיואשת,
תודה ניבר
פניות לנאמן /מפרק בעת פירוק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/10/17
ראשית את יכולה לפנות בהמ"ש המחוזי בבקשה להבהרה ואו להגיש ערר על החלטת הנאמן/מפרק. תוך הבהרה והסברה כי את איך מיוצגת ומי שאמון על מתן ודאגה לאינטרסים של הנושים - במיוחד בדין קדימה - כעדים, לא משיב לך.
המפרק/נאמן חייב לתת לך הסבר מפורט מדוע הוא או ביטוח לאומי אישורו רק מחצית מהסכום ולא את כולו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המפרק/נאמן חייב לתת לך הסבר מפורט מדוע הוא או ביטוח לאומי אישורו רק מחצית מהסכום ולא את כולו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליסת פנסיה בחברת אבטחה
יוסי
23/10/17
שלום, התחלתי לעבוד בחברת אבטחה עם מעביד חדש באותו אתר שזכו במכרז משום מה ראיתי בתלוש שהופרשו סכומי מעביד ומעסיק לקופות גמל אבל שביררתי בפועל עם סוכן הביטוח אמר לי שעדיין למעשה לא פתחו לי פוליסה וזה לוקח זמן עד שמתעדכן האם הדבר נכון או שיש פה חשש להלנת שכר ?
פוליסת פנסיה בחברת אבטחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/10/17
ראשית אם יש לך קופה פעילה על המעסיק החדש להמשיך ולהפריש לך לאותה קופה. חבל שיפתחו לך מספר קופות פנסיה. שנית, יכול להיות שאתה רואה כי קוזז לך מהתלוש רכיב פנסיוני אבל הוא לא הועבר או הועבר וטרם רואים זאת. לא הייתי ישר מגיעה למסקנה כי מדובר בעוולה. הייתי בודקת מול הסוכן בכתב ו/או מול חברת הביטוח /קרן הפנסיה ישירות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
ח
23/10/17
שלום וברכה רציתי לדעת באם יש לי קרן פנסיה פעילה ששם ההפקדות היו 8.33 לפיצויים
וכן חתום על סעיף 14 כעת המעסיק רוצה להפקיד לי רק 6 אחוז לפיצויים האם הוא מחוייב
להפקיד כמו מה שהיה? תודה
וכן חתום על סעיף 14 כעת המעסיק רוצה להפקיד לי רק 6 אחוז לפיצויים האם הוא מחוייב
להפקיד כמו מה שהיה? תודה
קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/10/17
נכון. שינוי לרעה בהפקדות המעסיק מהווה הרעה מוחשית בצנאי העבודה ושינוי בתנאי העסקה. המעסיק לא יכול לעשות כך באופן חד צדדי ואם הוא בכל זאת עושה זאת - פני אליו בכתב באופן מיידי לתיקון ההפרה שאם לאו תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש תשובה לשאלה מיום 16.10.17
יניב פז
23/10/17
שאלתי בכותרת "תיקון לחוק השומרים"
לא נענתה
(הוספתי את הפרטים שדרשתם ואת מקור הדברים שעליהם הסתמכתי בשרשור השאלה, אם כי לצערי יצא קצת מבולגן)
מודה על תשובתכם בהקדם.
לא נענתה
(הוספתי את הפרטים שדרשתם ואת מקור הדברים שעליהם הסתמכתי בשרשור השאלה, אם כי לצערי יצא קצת מבולגן)
מודה על תשובתכם בהקדם.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/10/17
יניב השבתי לך על השאלה בהמשך לשרשור מתאריך ה 16 לחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת יותר שעות עבודה
אלמונית
23/10/17
שלום רב אני עובדת אצל מטפל שביקש גמלת כסף דרך ביטוח לאומי ומעסיק אותי דרך ביטוח
לאומי לא דרך חברת סיעוד הוא הצהיר עלי איקס שעות יותר ובפועל אני עובדת פחות שעות
ממה שהוא הצהיר האם זה חוקי ומה עלי לעשות.
לאומי לא דרך חברת סיעוד הוא הצהיר עלי איקס שעות יותר ובפועל אני עובדת פחות שעות
ממה שהוא הצהיר האם זה חוקי ומה עלי לעשות.
הצהרה כוזבת לביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/10/17
בוקר טוב, חוקי זה לא שהרי מדובר בקבלת כספים במרמה. מה ניתן לעשות? באם את רוצה את יכולה לפנות לביטוח לאומי ולדווח על כך. אבל אני מציעה לך בטרם מעשה לפנות לפורום ביטוח לאומי ולבדוק שם מה ניתן לעשות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת ובמקביל התחלת עבודה
דודי
23/10/17
האם אני יכול לצאת לחל"ת ממקום עבודה נוכחי ולהתחיל חוזה במקום אחר?
התחלת עבודה בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
עקרונית לא. אבל יש לבחון כל מקרה לגופו. האם זה תקופת עבודה זמנית . מה לגבי המעסיק שמבחינתו נמצאת בחל"ת - האם יש צפי חזרה לעבודה וכו'...
השאלה לאקונית מידי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
השאלה לאקונית מידי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה שחזרה מחופשת לידה עקב סגירת החברה
אלי כהן
22/10/17
שלום,
מה הזכויות של אישה שהייתה אמורה לחזור מחופשת לידה לאחר חצי שנה הניתנת בחוק, וקיבלה הודעה שבוע לפני החזרה לעבודה (כמובן שהיא הודיעה מראש שהיא חוזרת לתפקידה בסיום החופשה) שהחברה נסגרת והיא תיסגר סופית תוך חודשיים עקב החלטת הבעלים ( לא פשיטת רגל). האם היא אמורה לקבל פיצויים מעבר לקבוע בחוק? האם לקבל שכר על ההחודשיים שהחוק אוסר לפטר?
תודה רבה לעוזרים.
מה הזכויות של אישה שהייתה אמורה לחזור מחופשת לידה לאחר חצי שנה הניתנת בחוק, וקיבלה הודעה שבוע לפני החזרה לעבודה (כמובן שהיא הודיעה מראש שהיא חוזרת לתפקידה בסיום החופשה) שהחברה נסגרת והיא תיסגר סופית תוך חודשיים עקב החלטת הבעלים ( לא פשיטת רגל). האם היא אמורה לקבל פיצויים מעבר לקבוע בחוק? האם לקבל שכר על ההחודשיים שהחוק אוסר לפטר?
תודה רבה לעוזרים.
פיטורי אישה בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
בוודאי העובדת זכאית לפ"פ מלאים לפי צבירת וותק כולל התקופה המוגנת ותקופת ההודעה המוקדמת וכן תשלום שכר בגין תקופות אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חומר אישי של עובד שנפטר
דניאל
22/10/17
שלום, רציתי לשאול לגבי חומרים של עובד שנפטר. האם החברה רשאית לגשת לתיקיות האישיות שלו ולמסור אותן לבני משפחתו? תודה רבה על העזרה.
חומר אישי של עובד שנפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
תקיות אישיות של עובד וכך לגבי כל החומרים האישיים- הם שייכים לשאריו ולכן - איסוף שלהם בלבד הוא באמת לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
