פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק לא מעביר כספי פנסיה
נועה
02/11/17
שלום רב,
המעסיק שלי מנכה משכרי את הסכום לביטוח הפנסיוני שלי אך במצטבר כבר שנה וחצי אינו מפקיד דבר בקופה כולל הסכום שירד ממני והסכום שאמור להשלים לפי חוק והצטברו אצלי המון מיילים שקריים ממנו וגם לא נעתר לאין ספור התראות מהביטוח.
אני עדיין עובדת ולא מעוניינת להתפטר.
האם תהליך של תביעה מאוד מסכן את הישארותי בעבודה? ומה צפויה להיות לערך העלות שלי לעורך דין לתביעה?
החובות לקרן לפי חצי משרה שלי עומדות על 18000 ש"ח. האם אפשר לקבל פיצוי על הלנת החלק ממשכורתי שנעלם? עגמת נפש על ההתנהלות?
האם משתלם לי לתבוע מכל הבחינות או להמשיך לחכות כי תמיד זה יהיה חוב שיגיע לי?
כך הוא נוהג עם יתר העובדים לאורך כל השנים, הרוב סיימו בלתבוע ולהתפטר.
המעסיק שלי מנכה משכרי את הסכום לביטוח הפנסיוני שלי אך במצטבר כבר שנה וחצי אינו מפקיד דבר בקופה כולל הסכום שירד ממני והסכום שאמור להשלים לפי חוק והצטברו אצלי המון מיילים שקריים ממנו וגם לא נעתר לאין ספור התראות מהביטוח.
אני עדיין עובדת ולא מעוניינת להתפטר.
האם תהליך של תביעה מאוד מסכן את הישארותי בעבודה? ומה צפויה להיות לערך העלות שלי לעורך דין לתביעה?
החובות לקרן לפי חצי משרה שלי עומדות על 18000 ש"ח. האם אפשר לקבל פיצוי על הלנת החלק ממשכורתי שנעלם? עגמת נפש על ההתנהלות?
האם משתלם לי לתבוע מכל הבחינות או להמשיך לחכות כי תמיד זה יהיה חוב שיגיע לי?
כך הוא נוהג עם יתר העובדים לאורך כל השנים, הרוב סיימו בלתבוע ולהתפטר.
המעסיק מנכה משכרי לביטוח פנסיוני אך לא מפקיד בקופת הפנסיה – מה ניתן לעשות?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב,
ראשית העובדה שהכספים לא עוברים מסכנת אותך שכן אין לך כיסוי ביטוחי במצב שחוח קורה משהו.
שנית מדובר מעבר להפרת דיני עבודה גם במשהו פלילי וניתן גם לערב את משרד התמ"ת בתלונה.
אסור למעסיק לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה ובכל מקרה ככל ותרצי את זכאית להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב באם היא לא מתוקנת.
לגבי שכ"ט לעו"ד כל עו"ד גובה שכר אחר וניתן להעריך את גובה השכ"ט והתביעה רק לאחר בחינת החומר. ניתן לקבל פיצוי על הלנה רק בגין החלק שלא התיישן.
בברכה,
ראשית העובדה שהכספים לא עוברים מסכנת אותך שכן אין לך כיסוי ביטוחי במצב שחוח קורה משהו.
שנית מדובר מעבר להפרת דיני עבודה גם במשהו פלילי וניתן גם לערב את משרד התמ"ת בתלונה.
אסור למעסיק לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה ובכל מקרה ככל ותרצי את זכאית להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב באם היא לא מתוקנת.
לגבי שכ"ט לעו"ד כל עו"ד גובה שכר אחר וניתן להעריך את גובה השכ"ט והתביעה רק לאחר בחינת החומר. ניתן לקבל פיצוי על הלנה רק בגין החלק שלא התיישן.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אריה
02/11/17
אנו מחלקים עיתון ערב כשנה וחצי.
העבודה מתבצעת על הצד הטוב ביותר ללא תלונות .
המעסיק שלך היום הודעה שהחל מחודש זה שכבר התחילה המשכורת תקוזז ב כ 350 שח ברוטו.
האם זו הרעת תנאים מוחשית?
אם אני לא מסכים האם זה כדין מפוטר ?
וצריך לקבל את כל התאים הסוצאלים שכמובן לא שולמו כגון הבראה, מחלה, גמל וכו'.
העבודה מתבצעת על הצד הטוב ביותר ללא תלונות .
המעסיק שלך היום הודעה שהחל מחודש זה שכבר התחילה המשכורת תקוזז ב כ 350 שח ברוטו.
האם זו הרעת תנאים מוחשית?
אם אני לא מסכים האם זה כדין מפוטר ?
וצריך לקבל את כל התאים הסוצאלים שכמובן לא שולמו כגון הבראה, מחלה, גמל וכו'.
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים אבל על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך לתת למעסיק התראה שמבחינתך אתה לא מסכים ושבאם לא יחזור בו מההחלטה אז תתפטר בדין מפוטר ורק אם לא חוזר בו אז אתה זכאי לכך.
אכן יש לבצע גמר חשבון ולקבל את כל המגיע לך כאשר ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים אבל על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך לתת למעסיק התראה שמבחינתך אתה לא מסכים ושבאם לא יחזור בו מההחלטה אז תתפטר בדין מפוטר ורק אם לא חוזר בו אז אתה זכאי לכך.
אכן יש לבצע גמר חשבון ולקבל את כל המגיע לך כאשר ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטחה מעסיק חופשה לפי חוק פעם בשבוע
דני
02/11/17
שלום אני עובד באבטחה ועובד 6 ימים בשבוע יום אחד בשבוע חופש לפי חוק .. אבל המעסיק שלי השבוע נתן לי לעבוד כל השבוע בלי יום חופש ואמר לי שבוע הבא תקבל יומיים חופשה הדבר תקין ?
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
על פניו הדבר אינו תקין אבל יש לבחון לעומק את מקום העבודה והנתונים וכן באם מדובר במשהו חד פעמי או שחוזר על עצמו והאם אכן בפועל הוא מבצע את שהובטח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדבר אינו תקין אבל יש לבחון לעומק את מקום העבודה והנתונים וכן באם מדובר במשהו חד פעמי או שחוזר על עצמו והאם אכן בפועל הוא מבצע את שהובטח
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת תמ"ת מזניחה
י
02/11/17
הוצאתי את בני ממטפלת תמ"ת מזניחה והיא דורשת ממני לשלם חודש נוסף כיון ולא "הודעתי
30 יום מראש בכתב". העניין שהצ'ק אצלה כי שלמנו מראש האם היא צודקת?
30 יום מראש בכתב". העניין שהצ'ק אצלה כי שלמנו מראש האם היא צודקת?
פנו לפורום צרכנות או תביעות קטנות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפילה בעבודה
ר.מ.
02/11/17
שלום
מה החוק אומר לגבי תפילה בעבודה
האם זה על חשבון ההפסקה?
תודה
מה החוק אומר לגבי תפילה בעבודה
האם זה על חשבון ההפסקה?
תודה
אני מתפלל האם המעסיק צריך לשלם לי על זמן זה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
המעסיק מחויב לאפשר לך לקחת הפסקה על מנת להתפלל כאשר זמן ההפסקה יכול להיקבע על ידי המעסיק בהתאם לצרכי מקום העבודה ( ובמגבלת תנאי התפילה ככל וישנן) אבל זמן זה אינו על חשבון המעסיק אלא על חשבונך אלא באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החלים על מקום העבודה וקובעים אחרת
בברכה,
המעסיק מחויב לאפשר לך לקחת הפסקה על מנת להתפלל כאשר זמן ההפסקה יכול להיקבע על ידי המעסיק בהתאם לצרכי מקום העבודה ( ובמגבלת תנאי התפילה ככל וישנן) אבל זמן זה אינו על חשבון המעסיק אלא על חשבונך אלא באם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החלים על מקום העבודה וקובעים אחרת
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה בעבודה
ארל
02/11/17
שלום רב
אני עובד בחברה שעבודתי הינה בדיקות קבצי איכות.כתוצאה מבדיקות של אלפי קבצי איכות והקלקות עכבר נפצעתי בתסמונת התעלה הקרפית ואני סובל מדלקות והופניתי את שיקום כף יד .זאת באשמת המעביד שלא סיפק לי הדרכות,ציוד מקצועי ודרישות מוגזמות לביצועים מטורפים כל יום.לאחרונה ,ערך לי שיחה המנהל ואמר לי כי אם לא אעמוד בקצב של סכום מסוי של בדיקות אלו יאלץ לפטר אותי.אבקש לדעת אם זה חוקי ?ומה אוכל לעשות.אנ גם צריך לצאת לטיפולים עקב כך בשיקום כף יד
.
אני עובד בחברה שעבודתי הינה בדיקות קבצי איכות.כתוצאה מבדיקות של אלפי קבצי איכות והקלקות עכבר נפצעתי בתסמונת התעלה הקרפית ואני סובל מדלקות והופניתי את שיקום כף יד .זאת באשמת המעביד שלא סיפק לי הדרכות,ציוד מקצועי ודרישות מוגזמות לביצועים מטורפים כל יום.לאחרונה ,ערך לי שיחה המנהל ואמר לי כי אם לא אעמוד בקצב של סכום מסוי של בדיקות אלו יאלץ לפטר אותי.אבקש לדעת אם זה חוקי ?ומה אוכל לעשות.אנ גם צריך לצאת לטיפולים עקב כך בשיקום כף יד
.
פציעה בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
ראשית לגבי מה שאתה מתאר פנה לפורום ביטוח לאומי ייתכן ויש מקום להכרה במחלת עבודה.
ככל ומסיבה רפואית אינך מתאים לעבודה אז אכן לאחר שימוע ניתן לפטר אותך ( ככל ואינך מצוי בימי מחלה שקיימים לזכותך ומנצל אותם)
מעבר לכך ייתכן ויש לבחון את ביטוח המעבידים ותביעת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לגבי מה שאתה מתאר פנה לפורום ביטוח לאומי ייתכן ויש מקום להכרה במחלת עבודה.
ככל ומסיבה רפואית אינך מתאים לעבודה אז אכן לאחר שימוע ניתן לפטר אותך ( ככל ואינך מצוי בימי מחלה שקיימים לזכותך ומנצל אותם)
מעבר לכך ייתכן ויש לבחון את ביטוח המעבידים ותביעת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעבודה בזמן חופשת מחלה
גילי
02/11/17
בוקר טוב
אני עובדת במשק בית אצל שתי מעסיקות.
אצל אחת שנה וחודשיים 4ימים 4ש.יומיות
אצל השניה11חודשים 3 ימים 4 ש.יומיות
עבודה נוספת אחהצ מטפלת בשני ילדים פעמיים בשבוע 3 ש.יומיות.
עברתי לפני שבוע ארוע לב צונתרתי ואושפזתי למשך 4 לילות [מוזמנת לצינתור נוסף עם אשפוז יום לעוד חודש].
במסגרת ההמלצות חופשת מחלה בת חודש ימים,עידכנתי את כולן כמובן.
אני אשמח לדעת איך מתבצע החישוב במקרה כזה וממי עלי לקבל את התשלום בעבור החודש שבו אני לא נמצאת בעבודה.
בברכה
אני עובדת במשק בית אצל שתי מעסיקות.
אצל אחת שנה וחודשיים 4ימים 4ש.יומיות
אצל השניה11חודשים 3 ימים 4 ש.יומיות
עבודה נוספת אחהצ מטפלת בשני ילדים פעמיים בשבוע 3 ש.יומיות.
עברתי לפני שבוע ארוע לב צונתרתי ואושפזתי למשך 4 לילות [מוזמנת לצינתור נוסף עם אשפוז יום לעוד חודש].
במסגרת ההמלצות חופשת מחלה בת חודש ימים,עידכנתי את כולן כמובן.
אני אשמח לדעת איך מתבצע החישוב במקרה כזה וממי עלי לקבל את התשלום בעבור החודש שבו אני לא נמצאת בעבודה.
בברכה
זכויות בעבודה בזמן מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
על פניו נראה שאין לך מספיק ימי מחלה צבורים לזכותך שכן בגין שנת עבודה נצברים 18 ימי מחלה בהנחה ולא היית חולה במשך השנה.
בעיקרון עבור יום המחלה הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והיתר תשלום מלא ( עד למכסה הצבורה שיש לך) כאשר כל אחת בפועל צריכה לשלם בגין הזמן שבו כביכול היית אמורה לעבוד אצלה
ממליצה לפני שפועלים להתיעץ גם עם עו"ד בפורום ביטוח לאומי שכן ייתכן ואת זכאית לקבלת התגמול מהם
רק בריאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה שאין לך מספיק ימי מחלה צבורים לזכותך שכן בגין שנת עבודה נצברים 18 ימי מחלה בהנחה ולא היית חולה במשך השנה.
בעיקרון עבור יום המחלה הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והיתר תשלום מלא ( עד למכסה הצבורה שיש לך) כאשר כל אחת בפועל צריכה לשלם בגין הזמן שבו כביכול היית אמורה לעבוד אצלה
ממליצה לפני שפועלים להתיעץ גם עם עו"ד בפורום ביטוח לאומי שכן ייתכן ואת זכאית לקבלת התגמול מהם
רק בריאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת וותק
חן סרדה
30/10/17
היי בחברה בה אני עובד תוספת ותק משולמת מהרכיב יסוד בסיסי. האם התוספת הנל אמורה להיגזר משכר מינימום?
תוספת ותק צהלי
חן סרדה
30/10/17
כנל לגבי תוספת ותק צהלי האם הוא אמור להיגזר משכר מינימום או משכר יסוד בסיסי? האם יש בחוק הסבר מה נגזר ממה?
תוספת וותק
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/10/17
תוספת וותק אמורה להגזר משכר היסוד של העובד. אלא באם נקבע אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
צו עשה
מוטי
30/10/17
שלום רב.
התרעתי בפני מבקר קופות ועדים בהסתדרות על ליקויים בהתנהלות הועד במקום עבודתי וביקשתי לערוך ביקורת. המבקר טען שאין לי זכות קנויה מבחינה משפטית לדרוש זאת.למה התכוון המבקר ???
בתודה מראש
התרעתי בפני מבקר קופות ועדים בהסתדרות על ליקויים בהתנהלות הועד במקום עבודתי וביקשתי לערוך ביקורת. המבקר טען שאין לי זכות קנויה מבחינה משפטית לדרוש זאת.למה התכוון המבקר ???
בתודה מראש
צו עשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/17
לא ציינת על אילו לקויים הינך מתכוון והאם הדרישה שלך היא לגיטימית או שלאו. אבל ברי הוא כי במידה ויש שחיתות או לקוי - יש אולי לפנות לדרגות גבוהות יותר ואולי אף למשטרה בסטטוס של חושף שחיתויות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר התפטרות
א
30/10/17
שלום,העניין הוא כזה: ב15.9 הגשתי מכתב התפטרות למקום העבודה בו אני עובדת
כבר כמעט שנתיים.במכתב ציינתי כי אעבוד עד ה15.10. כאשר התקרב התאריך המעסיק ביקש
ממני להשאר עוד קצת אם אני יכולה והסכמתי,אך לא סיכמנו על תאריך מסוים. השאלה האם
אני צריכה להגיש מכתב נוסף?אני עדיין מחויבת למעסיק או שאני יכולה להחליט שאני פשוט
לא מגיעה יותר?
כבר כמעט שנתיים.במכתב ציינתי כי אעבוד עד ה15.10. כאשר התקרב התאריך המעסיק ביקש
ממני להשאר עוד קצת אם אני יכולה והסכמתי,אך לא סיכמנו על תאריך מסוים. השאלה האם
אני צריכה להגיש מכתב נוסף?אני עדיין מחויבת למעסיק או שאני יכולה להחליט שאני פשוט
לא מגיעה יותר?
עבודה לאחר הודעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/17
את אינך מחויבת למעסיק ויכולה להפסיק את עבודתך בהתאם למכתב. אני מציעה לך להודיע למעסיק בכתב כי לבקשתו נשארת בעבודה יותר מהדרוש והמוסכם בניכם ותו לא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהריון בחודש חמישי זכאית להבטחת הכנסה?
ק
30/10/17
היי, התחלתי לעבוד במקום עבודה ובחודש השני שלי במקום עבודה התחלתי להקיא
בתדהירות של כל 10 דק דבר שגרם לי לעזוב את העבודה וריתק אותי למיטה במשך 4 חודשים.
עד עכשיו חתמתי אבטלה וסיימתי לחתום, לא מצאו לי עבודה ולראיונות עבודה שהלכתי
באופן אישי שמצאתי תמיד נרתעו מהבטן ולא חזרו אליי. האם אני זכאית לקבל הבטחת הכנסה
זמנית עד הלידה?
בתדהירות של כל 10 דק דבר שגרם לי לעזוב את העבודה וריתק אותי למיטה במשך 4 חודשים.
עד עכשיו חתמתי אבטלה וסיימתי לחתום, לא מצאו לי עבודה ולראיונות עבודה שהלכתי
באופן אישי שמצאתי תמיד נרתעו מהבטן ולא חזרו אליי. האם אני זכאית לקבל הבטחת הכנסה
זמנית עד הלידה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/10/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נטע
30/10/17
היי,
רציתי לדעת אם השכר השעתי שלי הוא 33 (מעל המינימום) האם על כל שעה נוספת אני צריכה על פי חוק לקבל יותר- כלומר 125% על השענ הנוספת הראשונה וכן הלאה... או שבגלל שהשכר השעתי שלי הוא מלכתחילה יותר מהמינימום אין חובה כזו?
תודה
רציתי לדעת אם השכר השעתי שלי הוא 33 (מעל המינימום) האם על כל שעה נוספת אני צריכה על פי חוק לקבל יותר- כלומר 125% על השענ הנוספת הראשונה וכן הלאה... או שבגלל שהשכר השעתי שלי הוא מלכתחילה יותר מהמינימום אין חובה כזו?
תודה
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
נטע בוקר טוב החישוב הוא על שכרך. דהיינו 41.25 על כל שעתיים ראשונות נוספות וכך הלאה...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסרה מקבוצת עבודה טרם השימוע
קובי
29/10/17
ערב טוב,
אישתי קיבלה מכתב פיטורין, ויום לפני השימוע הלכה לרופא עקב כאבים נוראיים מתוצאה ממאמץ יתר בעבודה פיזית. הרופאים שלחו אותה לסידרת בדיקות מעמיקות ונתנו לה 10 ימי מחלה. מקום העבודה שלה כששמעו שלא מרגישה טוב, ישר ביקשו אישור מחלה על אותו היום. בנוסף באותו ערב הוציאו אותה מקבוצה העבודה בווטסאפ.
עקב הסרתה מהקבוצה, מסמן שפיטרו אותה אך טרם היה שימוע, ולפי הדין ימי מחלה יכול לדחות שימוע. יש הודעות קוליות של איומים ועצבים כלפיה על כך שלקחה יום מחלה. אני רוצה לשאול מה מומלץ לעשות? כיצד לפעול?
אישתי קיבלה מכתב פיטורין, ויום לפני השימוע הלכה לרופא עקב כאבים נוראיים מתוצאה ממאמץ יתר בעבודה פיזית. הרופאים שלחו אותה לסידרת בדיקות מעמיקות ונתנו לה 10 ימי מחלה. מקום העבודה שלה כששמעו שלא מרגישה טוב, ישר ביקשו אישור מחלה על אותו היום. בנוסף באותו ערב הוציאו אותה מקבוצה העבודה בווטסאפ.
עקב הסרתה מהקבוצה, מסמן שפיטרו אותה אך טרם היה שימוע, ולפי הדין ימי מחלה יכול לדחות שימוע. יש הודעות קוליות של איומים ועצבים כלפיה על כך שלקחה יום מחלה. אני רוצה לשאול מה מומלץ לעשות? כיצד לפעול?
תיקון קטן לסיפר
קובי
29/10/17
תיקון קטן, היא קיבלה מכתב זימון לשימוע ולא קיבלה מכתב פיטורין.
הסרה מקבוצת וואצאפ
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/10/17
קוהי בוקר טוב הסרה מקבוצת וואצ אפ אינה נחשבת , כל לטעמי, לפיטורין או לאקט שכזה. כרגע אני לא מציאה לעשות דבר על המעסיק לשלם לאשתך את ימי המחלה שקיימים לה (אם הם צבורים בתלוש השכר) ועם סיומם יתקיים שימוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלה
יעלה
29/10/17
שלום,
אני עובדת קבלן בארגון גדול.
בדר"כ אני נכנסת לחניה באמצעות תו חניה לנכה.
יום אחד החליט השומר לא להכניס אותי על אף הזכות שלי והייתי צריכה ללכת הליכה מרובה שהייתה לי קשה לבריאות.
ברצוני לדעת על איזו עבירה עבר השומר?
יעלה
אני עובדת קבלן בארגון גדול.
בדר"כ אני נכנסת לחניה באמצעות תו חניה לנכה.
יום אחד החליט השומר לא להכניס אותי על אף הזכות שלי והייתי צריכה ללכת הליכה מרובה שהייתה לי קשה לבריאות.
ברצוני לדעת על איזו עבירה עבר השומר?
יעלה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
בוקר טוב מבחינת דיני עבודה אני לא בטוחה שהוא עבר עבירה כלשהי. יכול להיות שהיה מדובר באי הבנה. עימך הסליחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על קורסים
שניר בוכריס
29/10/17
ערב טוב
בחודש יוני השנה יצאתי לקורס על ידי המעסיק שלי והוחתמתי על התחייבות לשנת עבודה ובמידה ואני עוזב ליפני אני אמור לשלם את עלות הקורס ואת ימי העבודה שלי.
חודש לאחר מכן יצאתי לקורס נוסף ללא כל התחייבות מצידי...
נכון להיום אני הגשתי התפטרות המעסיק טוען שעליי לשלם לו את עלות שני הקורסים וחמישה ימי עבודה, שלושה על הקורס הראשון ושניים על הקורס השני.
מותר למעסיק לחייב עובד על ימי העבודה בנוסף לעלות הקורס?
ולחייב עובד לשלם על קורס שלא חוייב אליו?
תודה
שניר בוכריס
בחודש יוני השנה יצאתי לקורס על ידי המעסיק שלי והוחתמתי על התחייבות לשנת עבודה ובמידה ואני עוזב ליפני אני אמור לשלם את עלות הקורס ואת ימי העבודה שלי.
חודש לאחר מכן יצאתי לקורס נוסף ללא כל התחייבות מצידי...
נכון להיום אני הגשתי התפטרות המעסיק טוען שעליי לשלם לו את עלות שני הקורסים וחמישה ימי עבודה, שלושה על הקורס הראשון ושניים על הקורס השני.
מותר למעסיק לחייב עובד על ימי העבודה בנוסף לעלות הקורס?
ולחייב עובד לשלם על קורס שלא חוייב אליו?
תודה
שניר בוכריס
חיוב המעסיק על קורס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
אין למעסיק שום כח לחייב אותך הן על ימי עבודה והן על קורס עליו לא הוחתמת , לפני היציאה אליו, באופן מפורש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אלונה
29/10/17
אני התחלתי לעבוד במקום עבודה ב12/2016.
בקיץ השנה ביקשתי מהבוסית שלי מכתב פיטורים מכמה סיבות: חוסר שביעות רצון מהתפקיד, יחסים לא טובים ביני לבינה ובנוסף הגעתי לתפקיד עם דלקת בגידים של אחת הידיים והעבודה רק החריפה זאת עקב הקלדה מרובה.היא לא הסכימה לתת לי מכתב פיטורים ואמרה שיכולה לעזוב אם ארצה.
משכתי את הזמן עוד קצת ומסרתי מכתב התפטרות ל31/11 תאריך עזיבה.
האם בקשת מכתב פיטורים היא בקשה לא חוקית ולכן סירבה?
האם יש דרך כלשהי להסב את מכתב ההתפטרות לפיטורין?
בינתיים לא מצאתי עדיין עבודה חדשה ואין לי אפשרות לחתום בלשכה
תודה מראש
בקיץ השנה ביקשתי מהבוסית שלי מכתב פיטורים מכמה סיבות: חוסר שביעות רצון מהתפקיד, יחסים לא טובים ביני לבינה ובנוסף הגעתי לתפקיד עם דלקת בגידים של אחת הידיים והעבודה רק החריפה זאת עקב הקלדה מרובה.היא לא הסכימה לתת לי מכתב פיטורים ואמרה שיכולה לעזוב אם ארצה.
משכתי את הזמן עוד קצת ומסרתי מכתב התפטרות ל31/11 תאריך עזיבה.
האם בקשת מכתב פיטורים היא בקשה לא חוקית ולכן סירבה?
האם יש דרך כלשהי להסב את מכתב ההתפטרות לפיטורין?
בינתיים לא מצאתי עדיין עבודה חדשה ואין לי אפשרות לחתום בלשכה
תודה מראש
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
אלונה בוקר טוב, לצערי אין שום דרך להסבת מכתב התפטרות למכתב פיטורים הואיל וההשלכות כ"כ גדולות כגון הזכאות לפ"פ, אבטלה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכרז בשירות המדינה לאחר זכייה
רונן
29/10/17
לפני חמישה חודשים קיבלתי הודעה
על זכיhה במכרז פנימי בשירות המדינה, מאז אני מבצע את התפקיד בפועל.
לאחר דין ודברים ארוך בנושא,
הנציבות שוקלת לבטל את המכרז, בטענה שחסרה לי שנת ניסיון.
ברצוני לדעת
האם
אפשר לבטל הודעת זכיhה במכרז, לאחר 5 חודשים בהם העובד מבצע בפועל את המשרה?
האם
במידה ואקבל תשובה שלילית אוכל לדרוש פיצוי על זה שלא מסרו לי תשובה 5 חודשים, כאשר כתוצאה מכך, לא הגשתי מועמדות למשרות אחרות?
האם
חוסר של שנת ניסיון מהווה פגם מהותי בהתאם לפסיקה בפס"ד "גילה
שנער" שם נקבע שביטולו של מכרז יעשה בהתקיים שיקולים כבדי משקל בלבד?
יש
לציין כי בעקבות התגלות הבעיה טרם חתמתי על חוזה למשרה בה זכיתי.
תודה מראש
על זכיhה במכרז פנימי בשירות המדינה, מאז אני מבצע את התפקיד בפועל.
לאחר דין ודברים ארוך בנושא,
הנציבות שוקלת לבטל את המכרז, בטענה שחסרה לי שנת ניסיון.
ברצוני לדעת
האם
אפשר לבטל הודעת זכיhה במכרז, לאחר 5 חודשים בהם העובד מבצע בפועל את המשרה?
האם
במידה ואקבל תשובה שלילית אוכל לדרוש פיצוי על זה שלא מסרו לי תשובה 5 חודשים, כאשר כתוצאה מכך, לא הגשתי מועמדות למשרות אחרות?
האם
חוסר של שנת ניסיון מהווה פגם מהותי בהתאם לפסיקה בפס"ד "גילה
שנער" שם נקבע שביטולו של מכרז יעשה בהתקיים שיקולים כבדי משקל בלבד?
יש
לציין כי בעקבות התגלות הבעיה טרם חתמתי על חוזה למשרה בה זכיתי.
תודה מראש
ביטול מכרז - בדיקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
אכן שאלה מורכבת כאשר מצד אחד - יכול ואינך עומד בתנאי סף של המכרז ומצד שני, קיים לך את גורם ההסתמכות ואולי אף הפסד משרות פוטנציאליות אחרות. לצערי אין לי תשובה חד משמעית או פתרון ויש לבחון את המקרה היטב כאשר כל נתוני המכרז, אופן ניהולו, קו"ח שלך נמצאים ונבחנים היטב. על אלה העובדות יש לבחון בהתאם לסוגיות המשפטיות שיעלו ע"י הנציבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה בסופש
נטע
29/10/17
שלום רב,
הבנתי שספירת ימי מחלה כוללים את שישי ושבת על אף שאלו אינם ימי עבודה במקום עבודתי.
מה הדין לגביי התשלום בגין ימים אלו? ייתכן כי ילקחו בחשבון בספירה, יורידו לי אותם מתלוש השכר ולא ישולמו? אשמח להסבר והפניה לסעיף הרלבנטי.
תודה רבה,
נטע
הבנתי שספירת ימי מחלה כוללים את שישי ושבת על אף שאלו אינם ימי עבודה במקום עבודתי.
מה הדין לגביי התשלום בגין ימים אלו? ייתכן כי ילקחו בחשבון בספירה, יורידו לי אותם מתלוש השכר ולא ישולמו? אשמח להסבר והפניה לסעיף הרלבנטי.
תודה רבה,
נטע
תשלום מחלה בסופ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
עובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם גם על חגים וימי מנוחה שבועיים בדיוק כפי שהמשכורת משולמת גם על ימים אלה (שהרי היא משכורת חודשית). אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה, מלבד מאשר במקרים שבהם עבד העובד לפי היתר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים. ראה חוק דמי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף משרה לאחר שבשימוע הודעתי שאני בהיריון
נטלי
29/10/17
אני עובדת כמתאמת פגישות כבר יותר מחצי שנה. עבודה מהבית עם שכר בסיס ובונוס על עמידה ביעדים. לא עמדתי ביעדים בתקופה הנ"ל. הוזמנתי לשימוע ובשימוע הודעתי למעסיק שאני בהיריון שבוע 9. לכן הוא החליט שהוא לא מפטר אותי ורק ישנה לי את המשרה למשרה רגילה- עבודה מהמשרד לפי שעות. 5 ימים בשבוע ו6.5 שעות עבודה. הנסיעה לעבודה אורכת לפחות שעה וחצי.
1. האם אני יכולה להגיד משהו בנושא ?- אני מפחדת שיפטר אותי.
2. במידה ואין לי מה להגיד מהחשש שיפטר, האם אני יכולה עדיין לבוא בדרישות לעבוד 4 ימים בשבוע ולא חמש ( בלי להשלים את השעות שחסרות)- או שעדיין יוכל לפטר אותי.
תודה לעונים.
1. האם אני יכולה להגיד משהו בנושא ?- אני מפחדת שיפטר אותי.
2. במידה ואין לי מה להגיד מהחשש שיפטר, האם אני יכולה עדיין לבוא בדרישות לעבוד 4 ימים בשבוע ולא חמש ( בלי להשלים את השעות שחסרות)- או שעדיין יוכל לפטר אותי.
תודה לעונים.
שינוי היקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
נטלי בוקר טוב , גם שינוי היקף משרה או שינוי בתנאי עבודה, כמו פיטורין, בהריון אסור אלא באישור משרד התמת וזה כמובן שיש לך וותק של חצי שנה. ולכן את יכולה לסרב לתנאים החדשים ולהסביר לו מדוע / לנמק את התנגדותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף יום
חגית
29/10/17
שלום רב
בעלי עובד בעבודה פעם בשבוע למשך 10-12 שעות
4 פעמים בחודש בקשנו לפדות כמה ימי חופש מכיוון שהיו שבועות שהעסק לא עבד. לפי החוק של סה"כ השכר הגבוה ברבע השנה לחלק ל90 יוצא לו בערך 2.5 ש' ליום חופש שזה לא קרוב אפילו למה שהוא עובד
האם החוק פה הוא כ"כ לא הוגן כלפי העובד? ימי החופש אמורים להיות שווה לשכר העובד????
בעלי עובד בעבודה פעם בשבוע למשך 10-12 שעות
4 פעמים בחודש בקשנו לפדות כמה ימי חופש מכיוון שהיו שבועות שהעסק לא עבד. לפי החוק של סה"כ השכר הגבוה ברבע השנה לחלק ל90 יוצא לו בערך 2.5 ש' ליום חופש שזה לא קרוב אפילו למה שהוא עובד
האם החוק פה הוא כ"כ לא הוגן כלפי העובד? ימי החופש אמורים להיות שווה לשכר העובד????
תעריף יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
לא ברור לי אופן חישוב יום החופשה שערכת לבעלך. על מנת לערוך חישוב מדוייק יש לעשות זאת מול תלושי השכר. שנית, חל איסור על פדיון ימי חופש כל עוד ממשיכים יחסי העבודה - אלא באם הינך מתכוונת לניצול ימי חופשה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – ניצול ימי מחלה שלא ברשות
אברהם
29/10/17
אני עובד 30 שנה בחברה מסוימת... לפני שנה נפצעתי בתאונת עבודה ואני בבית מאז ומוכר כנפגע תאונת עבודה... עד עכשיו המעסיק ניצל לי את ימי המחלה הצבורים שלי (יש לי 500) ופתאום הוא התחיל לנצל לי ימי חופשה שצברתי לאורך השנים (לפחות 250) ככה בלי לשאול אותי ויש לי ימי מחלה צבורים... מותר לו לעשות את זה? ואם לא מה אני יכול לעשות?
ניצול ימי מחלה בעת תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
אברהם כך בחשבון כי אתה נמצא בתאונת עבודה ולא במחלה. כך באופן פורמלי. במקרים כשלך - אין כלל ניצול של ימי מחלה ו/או חופשה והמעסיק אף רשאי לסיים את יחסי העבודה בימכם בכל שלב. עם זאת, אני סבורה כי רופא מומחה מטעמך /תעסוקתי של קופ"ח רשם למעסיק כי אינך כשיר לעבודה ולכן אתה צריך לנצל ימי מחלה ועם סיומם אז את ימי החופשה שלך. וכך המעסיק עושה. אני מציע לך לבדוק את הענין ראשית עם המעסיק ואז לאחר שתקבל את תשובתו...אולי המדובר בטעות - לכלכל את צעדייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלת עובד וילד
קרן ל
29/10/17
אם ברשותי 12 ימי מחלה אולם הרופא נותן יותר
הכיצד על המעביד לפעול?להכניס אותי למינוס מחלה או להפחית בשכר?
כמו כן האם מתוך 12 הימים ניתן להכליל מחלת ילד או שזה בנפרד ?
תודה,
הכיצד על המעביד לפעול?להכניס אותי למינוס מחלה או להפחית בשכר?
כמו כן האם מתוך 12 הימים ניתן להכליל מחלת ילד או שזה בנפרד ?
תודה,
ניצול צבירת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
בוקר טוב מחלת ילד היא חלק מצבירת המחלה . ז"א שאם הילד חולה ניתן לנצל ימי מחלה מתוך הצבירה הקיימת לעובד. כאשר נגמרים ימי הצבירה של העובד יש לנכות את הימים מהשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
מיה
29/10/17
שלום,
האם מעסיק יכול להוריד את תשלום הנסיעות במידה והעובד לא משתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה.
האם מעסיק יכול להוריד את תשלום הנסיעות במידה והעובד לא משתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה.
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
תלוי. אם יש הסעות - אז כן אין חובה על המעסיק לשלם גם עבור דמי נסיעות. אבל אם העובד מתגורר מעל 500 מטר ממקום העבודה המעסיק חייב בתשלום עבור דמי נסיעות לעובד גם אם העובד לא משתמש בתחבורה ציבורית אלא מגיע על אופניים למשל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
לירון
29/10/17
אמורה להתחיל מקום עבודה חדש ומעביד אומר שאין חוזה עבודה אלא רק לאחר חודש הוא יחתים על הסכם לעובד האם זה תקין
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
עקרונית אין חובה לערוך עם העובד הסכם עבודה אלא להחתימו על טופס הודעה לעובד - טופס ובו מפורטים כל תנאי העבודה (אשר מספק על פי הדין).
טופס זה יש על המעסיק לתת לעובד ולהחתימו עד 30 ימים מיום שהעובד התחיל לעבוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על עבודה בערב
אור
29/10/17
המנהלת הישירה שלי דורשת שנשתתף בפעילויות תרבות שנערכות ביחידה שבה אני עובדת בשעות הערב. לאחת העובדות שמונתה לפתוח ולנעול את המקום ולהדליק את האור והמזגן לקראת הפעילות היא כן משלמת על השעות האלה. שאר העובדים - היא דורשת שלא יחתימו כרטיס וטוענת שאנחנו צריכים לבוא כי זו השתלמות בשבילנו. האם היא צודקת?
תשלום בגין ערב תרבות/גיבוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/10/17
אור בוקר טוב אני לא נתקלתי בכך שמחד על המעסיק לשלם לעובד עבור הגעה לערב גיבוש ומצד שני גם לא איזו חובה לחייב עובד להגיע לערב שכזה. כמובן כל עוד מדוב בפעילות תרבות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
