פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול תוספת שכר יחודי

י 19/11/17

אני עובד במוסד אוניברסיטאי, עובדים (כולל המנהל ומזכירתו) קבלו בעבר בשנת 2000
תוספת שכר יחודי של 25%, כששאלתי אמרו שבוטל אבל לעולם לא הראו לי מסמך רשמי על
קיומו וביטולו. אחרי חיפושים מצאתי מסמך משנת 1983 שהורה לשלם את התוספת הזאת
לעובדים, איך אני אמור לדעת אם ההסכם הפנימי הזה תוקף ופעיל עדיין וחייבים לשלם לי
אותו רטרואקטיבי? אציין שהמוסד מסתיר זאת ולא מוכן לשתף פעולה

לעמוד

המלא

ביטול תוספת שכר יחודי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/11/17

ביטול תוספת השכר - כן או לאו צריכה להבדק יש לבחון האם הסכם זה בוטל או שלאו - אתה בהחלט יכול לפנות לשלם כך לוועד העובדים או ליו"ר וועד העובדים ולבקש לקבל החלטה. בכל מקרה הסכם שלא קויים במשך שנים רבות כ"כ - אני בספק אם ניתן להחיותו. יכול להיות שחלק מהתוספת נכנסה בגדר הסכם קיבוצי , או שהפוך, הסכם קיבוצי ביטל כל התוספות וההסכמים שהיו לפניו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מועדפת.

ה 19/11/17

שלום. אני חיילת משוחררת קצת פחות משנה,לאחר השחרור החלטתי לעבוד
בעבודה מועדפת. חיפשתי עבודה באתר *** ודרכם הגעתי לרשת *** סניף נתב"ג ,שציינה
במודעה שהעבודה מתאימה לחיילים משוחררים וכי העבודה מוכרת כעבודה מועדפת. פניתי לשם
ומאז אני עובדת בסניף כבר חצי שנה. לפני חודש וחצי (פחות או יותר) הועלו שמועות בין
העובדים שיש עם זה בעיות ושיתכן ולא נתקבל כעבודה מועדפת ושהדבר בבירור משפטי. לפני
כשבועיים התוודאתי לכך שהתקבלה תשובה וכי אין לנו אישור לעבודה המועדפת. אני לא
יודעת מה באפשרותי לעשות,אמנם לא מילאתי את כל שעות המועדפת אבל בהחלט מספר ימים
משמעותי. אני לא העובדת היחידה שנקלעה למצב,יש כמות של עובדים שאפילו סיימו וכאילו
עבדו לשווא (הבעיה עלתה כאשר כמה עובדות פנו לביטוח הלאומי לתבוע למועדפת והביטוח
הלאומי סרב לבקשתם). חשוב לי מאוד לציין שאת מהלך הדברים והמידע לגבי זה קיבלתי
מהעובדים איתי,בעל המקום לא טרח לשתף או ליידע אותי במתרחש. שמעתי מהעובדים שיש עם
זה בעיות ופניתי אליו ובעצמי כדי לוודא,הוא השיב בחיוב ולא יותר מזה. גם לאחר
שהתקבלה תשובה שכבר אין אישור למועדפת לא עודכנתי מבעל המקום בשום שלב. השיקולים
נשארו בידו ואני נשארתי לעבוד ללא המטרה שלשמה הגעתי. אני כרגע עדיין עובדת במקום
הזה,כי אני מתקשה למצוא מקום אחר,התחלתי ללמוד והזמינות שלי לעבודה היא נמוכה. אני
מוכרחה לעבוד מהסיבה שאני גרה לבד(הוכרתי כחיילת בודדה במהלך השירות הצבאי) ומפרנסת
את עצמי באופן מלא ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא מקור הכנסה. אני מחכה לתשובה
ואשמח לכל עזרה אפשרית בנושא. תודה :)

לעמוד

המלא

אנא נסחי שאלתך בתמצות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/11/17

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניוד מנהל לתפקיד מפקח

עמיחי 19/11/17

ניוד מתפקיד מנהל יחידת אכיפה עירונית בעירייה לתפקיד מפקח רישוי עסקים. מותר? וכיון אני בתפקיד מפקח רישוי עסקים תפקיד הדורש מכרז

לעמוד

המלא

ניוד עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/11/17

בוקר טוב, עקרונית ניוד תמיד אפשרי - גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה משמעתית. זה מאוד תלוי.
אבל כן - באופן עקרוני מעסיק רשאי לנייד עובד - כמובן כי, יש להתחשב בוותק, בסיבה וכו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד מעסיק

מישל זרביב 18/11/17

שלום רב, אני מבקשת לברר מה סכום התביעה יהא כאשר התקיימו הדברים הבאים:
הורדה בשכר
הרעת תנאים
אי הפרשה לקרן הפנסיה בסכומים הנכונים
יחס משפיל
עוגמת נפש
פיטורים ללא שימוע
אפליה בין העובדים
תקופת העסקה: 10 חודשים ואין זכאות לדמי אבטלה

לעמוד

המלא

תביעה נגד מעסיק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
לא ניתן לדעת מה יהיה סכום התביעה שכן סכום התביעה תלוי ראשית בגובה השכר ושנית בנסיבות הספציפיות למקום העבודה ולאופן סיום ההעסקה. יש לבצע בדיקה פרטנית ומעמיקה על מנת להעריך את סכום התביעה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות הריון

Dorit 18/11/17

שלום,
הנני עובדת 4 ימים בשבוע 5 שעות כל יום.
אשמח לדעת האם מגיעות לי שעות הריון(20 שעות)
על מנת ללכת לבדיקות( מאחר ולא ראיתי שזה אכן מצויין בחוק).
תודה!
( * האם משנה כמה זמן אני עובדת במקום? האם יש מינימום זמן או שאין קשר?)

לעמוד

המלא

שעות בדיקה בהריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב ראשית תחולת החוק אכן תלויה בוותק אבל מכל מקום לענייך על פניו אין זה רלוונטי שכן הזכאות בחוק קמה רק למי שעובדת 5 ימים בשבוע

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביקור עובד בביתו במהלך חופשת מחלה.

sharon 18/11/17

שלום. אני נמצא בחופשת מחלה של כ4 וחצי חודשים כתוצאה מתאונת עבודה ובאישור של רופא תעסוקתי. כשלושה שבועות בתוך חופשת המחלה הגיע המנהל שלי לבקר אותי בתיאום איתי מראש .עכשיו כחודש וחצי לאחר הביקור רוצה המנהל להגיע שוב לביתי הפרטי .שאלתי האם אני יכול לסרב לכך? אני נמצא במצב נפשי בריאותי לא פשוט ולא מתאים לי ביקור נוסף שלעניות דעתי הרצון של המנהל להגיע פעם נוספת לביתי אינה תמימה ומכניסה אותי לחרדות ועצבים .אם אסרב המעסיק יכול לנקוט בצעד משמעתי כנגדי?האם יש לי אפשרות להתלונן על הטרדה ? רק אציין שאני עובד קבוע באחת העיריות הגדולות במדינה.

לעמוד

המלא

ביקור עובד במהלך חופשת מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
אין חובה לאפשר למעסיק להגיע אליך לביתך לביקור אבל על פניו נדמה שמדובר בצעד יפה מצד המעסיק המעוניין לבקר את העובד. ( באם הוא רוצה לבדוק בחוסר תמימות מה מצבך הוא רשאי לדרוש שתתייצב לבדיקת רופא מטעמו)
מכל מקום לא ניתן לנקוט בצעד משמעתי נגדך כי לא אפשרת למעסיק לבקר אותך ולהתלונן על הטרדה נראה לי מאוד רחוב בנסיבות אלה איזה הטרדה? רצון המעסיק להגיע לביקור?

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלאת השכר

הנא נטור 17/11/17

שלום,
האם לאחראי משמרת במוקד מסוים מגיעה הזכות לדרוש העלאת שכר מקום שהחוק קובע שזו תעלה לעובדים זוטרים.
למשל החוק קובע שכר שעתי של 30 שח במקום 26 שח , האם ההעלאה הזאת תקפה גם לגבי אחמש במוקד שמקבל כיום 30 (לפני ההעלאה) ואז האחמש יתחיל להשתכר ב34 שח לשעה .?

לעמוד

המלא

העלאת שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
יש לבחון את הסכם ההעסקה אבל ככל ואין חובה מכוח החוק לא ניתן לחייב בהעלאת שכר.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן כושר עבודה ואבטלה

ברליאנד רבקה 17/11/17

שלום
האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה במקביל לאובדן כושר עבודה?
היות והביטוח שיש לי מהעבודה על אובדן כושר עבודה הוא פרטי מה שנקרא ביטוח מנהלים ואינו שייך למדינה בתודה מראש

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעביד לא הפריש כספים לפנסיה

בועז 17/11/17

שלום רב ותודה מראש.
אני עובד שעתי בעסק פרטי- חנות לחומרי בנין משנת 2006.המעביד מעולם לא הפריש כספים לפנסיה.
לפני שבוע הודיע לי על פיטורין מהעבודה.
האם אני אוכל לתבוע ממנו את כל כספי הפנסיה שהיה צריך להפריש לזכותי במשך כל שנות עבודתי אצלו?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
לגבי רכיב הפנסיה אתה יכול לתבוע 7 שנים אחורה
לגבי רכיב הפיצוים אתה ממילא זכאי לפיצויים מלאים בגין כל התקופה נוכח פיטוריך.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי אי מתן הודעה מוקדמת

מודאגת 16/11/17

שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וארבעה חודשים. יש לי שתי שאלות שאשמח לתשובה:
1. קיבלתי עם המשכורת האחרונה לפני יומיים שלושה צ'קים דחויים שהמעסיק שלי אמר שהם בגין הפיצויים השלמה של הקרן פנסיה. האם מותר לו לחלק את זה לשלושה צ'קים דחויים ולא לשלם לי בפעם אחת?
2. המעסיק לא נתן לי הודעה מוקדמת ופיטר אותי מיידית ובמקום. אני מבינה שמגיעים לי פיצויים על כך. מה המועד לתשלום הפיצויים בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
תודה!

לעמוד

המלא

פיצוי אימתן הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
1. לא. מדובר בהלנת פיצוים על המעסיק לשלם לך פיצויים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
2. אכן מגיעים לך פיצוי בגין היעדר הודעה מוקדמת וגם אותם יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ומומלץ גם לבחון את אופן סיום העסקתך שכן על פניו מדבריך עולה שגם הוא נעשה שלא באופן תקין ללא הודעה ובלי שימוע

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעות

רועי כהן 16/11/17

אני עובד בחנות בגדים בחיפה מרחק ההליכה מביתי או שונה ממקום למקום וכדלהלן:
באם אני הולך בדרך רגילה המרחק הינו כ600 מטר.

אך אם אני יקצר במעבר הנכנס לחצרות הבנינים שזה לא דרך מוסדר ורשמי עם מדרגות ועוד, (אך השכנים כרגע אינם מתנגדים לשימוש במעבר זה כי זה גם להם מקצר הדרך) כי אז המרחק הליכה הוא כ475 מטר. האם אני זכאי לדמי נסיעות.

לעמוד

המלא

דמי נסיעות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

קשה לענות תשובה חד משמעית אבל סביר להניח שבנסיבות האלה בהם אין ספק כי אינך נדרש לנסיעות והמרחק הוא מרחק סביר ביותר לא ייקבע כי על המעסיק לשלם דמי נסיעה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחוזי משרה

רועי כהן 16/11/17

בתלוש השכר המעסיק רושם בשעות העבודה פחות מהשעות בפועל ובאחוזי המשרה כ10 אחוז פחות מהעבודה בפועל (אני עובד 72 אחוז והוא כותב 60 אחוז)
לטענתו זה לא אמור להפריע לי בכלום כי הוא משלם לי את כל שכרי ועל השעות שלא רשום בתלוש הוא מוסיף תחת סעיף אחר.
האם אני מפסיד באחוזים/שעות הנמוכים שרושם לי ?

תודה לכם

לעמוד

המלא

אחוזי משרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
יש לבחון את התלושים ואת ההפרשות הסוציאליות שנעשות כדי לענות שכן בעיקרון ההפרשות והזכויות הסוציאליות נעשות לפי שכר הבסיס והיקף המשרה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום חופש מחלה בחישוב קטן

מישהו 16/11/17

שלום רב.
אם אדם בשבוע ה1 יצא לחופש מחלה 3 יום ואחרי שבועיים ל5 יום.
כמה המעסיק חייב לשלם לעובד כסף על חופש מחלה.?
תודה

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 19/11/17

שלום רב
לא ניתן לדעת מה הסכום שיש לשלם שכן הסכום אינו קבוע ותלוי בשכר העובד.
על יום המחלה הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 50 % ועל היתרה ימים מלאים כאשר בגלל שלא מדובר במחלה ברצף בגין כל תקופה יש לערוך חישוב נפרד בהתאם לעיל.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה