פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תגמול מילואים לעובד חדש
נגבי
27/12/17
שלום,
לפני חודש עברתי מקום עבודה והמשכורת שלי עלתה באופן משמעותי. בתחילת החודש הבא יש לי מילואים, ורציתי לשאול על פי מה מחושבים תגמולי המילואים- על פי השכר הנוכחי? על פי ממוצע שלושה חודשים אחרונים, ואז אני בעצם מפסיד כסף? או דרך חישוב אחרת?
יש לציין שהיו לי גם שבועיים הפסקה בין העבודות כך שגם הממוצע של שלושת החודשים האחרונים לא משקף את כושר ההשתכרות האמיתי.
תודה.
לפני חודש עברתי מקום עבודה והמשכורת שלי עלתה באופן משמעותי. בתחילת החודש הבא יש לי מילואים, ורציתי לשאול על פי מה מחושבים תגמולי המילואים- על פי השכר הנוכחי? על פי ממוצע שלושה חודשים אחרונים, ואז אני בעצם מפסיד כסף? או דרך חישוב אחרת?
יש לציין שהיו לי גם שבועיים הפסקה בין העבודות כך שגם הממוצע של שלושת החודשים האחרונים לא משקף את כושר ההשתכרות האמיתי.
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת מנהל וסיום עבודה
עידן
26/12/17
שלום רב , רציתי לשאול:
1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?
2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?
תודה רבה!
1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?
2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?
תודה רבה!
חוזה וסיום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
עידן שלום,
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יפעת
26/12/17
שלום רב,אישה ישראלית שבאה למשפחה לנקות תריסים- פעם בשלושה חודשים- לשעתיים
משולם לה ביטוח לאומי
האם יש לשלם לה פנסיה?
תודה
משולם לה ביטוח לאומי
האם יש לשלם לה פנסיה?
תודה
צריך לשלם פנסיה למנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
יפעת שלום,
צריך לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
ככל שכן, מדובר בעובדת לכל דבר, ולכן יש לשלם לה גם פנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
ככל שכן, מדובר בעובדת לכל דבר, ולכן יש לשלם לה גם פנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבור ימי חופש
דנה
26/12/17
שלום, כיצד יש לחשב שכר עבור ימי חופש במשרה על בסיס שעתי? אני עובדת במשרה חלקית -ממוצע 85 שעות בחודש בשכר של 60 ש"ח לשעה. אשמח לדעת כיצד לחשב שכר שמגיע לי על יום חופש (משמרת של 4 שעות), ומה מספר ימי החופש / שעות המגיעים לי בשנה (ותק של שנה אחת). תודה, דנה
חישוב שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
דנה שלום,
מספר ימי החופשה תלוי בוותק, בשאלה אם עבדת שנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר) וכמה ימים עבדת בפועל במהלך התקופה.
לעניין התשלום, ערך יום חופשה מחושב על פי ממוצע השכר ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לחופשה.
במסגרת הפורום לא ניתן לסייע בעריכת חישובים פרטניים, שכן הוא נועד למענה לשאלות כלליות בלבד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מספר ימי החופשה תלוי בוותק, בשאלה אם עבדת שנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר) וכמה ימים עבדת בפועל במהלך התקופה.
לעניין התשלום, ערך יום חופשה מחושב על פי ממוצע השכר ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לחופשה.
במסגרת הפורום לא ניתן לסייע בעריכת חישובים פרטניים, שכן הוא נועד למענה לשאלות כלליות בלבד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד המתפטר
שלומית רגב
26/12/17
שלום. עובדת במקום עבודה שבע שנים ללא חוזה. נוצרה הזדמנות להתחיל מיידי בעבודה טובה יותר. ככל הנראה אצטרך להתפטר בהודעה של מהיום למחר כי זה הצורך בעבודה החדשה. האם אני זכאית לפיצויים פיטורין?
אני זכאית לפיצויים בהתפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
שלומית שלום,
התפטרות לצורך החלפת עבודה לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
כן תהיי זכאית לחלק הפיצויים (ולתגמולים) שנצברו לזכותך בחברת הביטוח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות לצורך החלפת עבודה לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
כן תהיי זכאית לחלק הפיצויים (ולתגמולים) שנצברו לזכותך בחברת הביטוח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מקבלים דמי לידה
נ. ב.
26/12/17
ילדתי ברוך השם בב' בחשון תשעח. עברו יותר מחודשיים ועדיין לא קיבלתי דמי
לידה. כמה זמן לפי החוק מותר להם למשוך אותי ולא להחזיר תשובה. אני רק שומעת מהם
שהענין בטיפול... תודה
לידה. כמה זמן לפי החוק מותר להם למשוך אותי ולא להחזיר תשובה. אני רק שומעת מהם
שהענין בטיפול... תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
25/12/17
"העובד והחברה ישמרו את תנאי ההסכם בסודיות מוחלטת ולא יגלו פרט כלשהו ממנו לצד שלישי כלשהו, או יעשו שימוש כלשהו בהוראה מהוראותיו."
האם צד שלישי יכול להחשב גם עורך דין?
והאם זה בכלל חוק הגיוני בחוזה?
האם צד שלישי יכול להחשב גם עורך דין?
והאם זה בכלל חוק הגיוני בחוזה?
חוזה חסוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
צד ג' בהחלט גם מדבר על רשויות המס. או כל אדם אחר. עם זאת, הוראה זו בתי חוקית - רוצה לומר:
חל עליך חסיון ואין עליך להציג חוזה זה לעמיתיך לעבודה או לכל גורם אחר. עם זאת אתה בהחלט רשאי להתייעץ עם עוה"ד לענין החוזה. וקיים חסויון עה"ד לקוח -כך שגן ענין זה חסוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חל עליך חסיון ואין עליך להציג חוזה זה לעמיתיך לעבודה או לכל גורם אחר. עם זאת אתה בהחלט רשאי להתייעץ עם עוה"ד לענין החוזה. וקיים חסויון עה"ד לקוח -כך שגן ענין זה חסוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריפים לא נכונים בתלוש
יוסי
25/12/17
שלום, אני עובד במשכורת חודשית 4 שנים..שמתי לב שכמעט בכל השנים התעריפים של השעות הנוספות לא נכון, על השעה השלישית לא שולם 150 אחוז אף פעם .. סה"כ הסכום לא גדול..3000 ש"ח בערך..האם אפשר להתפטר בדין מפוטר בגלל זה תוך מתן התראה לפני..?
תעריפים לא נכונים של ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
התפטרות בדין מפוטר היא עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כרגע המצב שלך לא הורע. כך אני מבינה אלא נעשו טעויות שאותן ניתן בהחלט לתקן. ולכן אני מציעה לך לפנות למעסיק לאחר בחינה מחודשת על ידך של התלושים ותוך העלאת בקשה לתיקון הטעויות באופן ספציפי.
לא יתוקן - יש לבחון את הסיבה לאי התיקון מצד המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא יתוקן - יש לבחון את הסיבה לאי התיקון מצד המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
יוסי
25/12/17
שלום.
אני עובד ברשת קמעונאית גדולה וידועה ומשתכר בשכר מינימום.
הרשת שבה אני עובד מפחיתה או לחלופין מורידה כחצי שעה (30 דקות) במהלך ההפסקה מסך השעות שצברתי לכל יום עבודה במהלך חודש שלם.
כלומר, אם עבדתי 10 שעות ברוטו ביום אקבל עבור 9 וחצי נטו שעות ליום לאחר הפחתה מההפסקה.
שאלתי האם הדבר חוקי ותקין בהתאם לחוקי העבודה הנהוגים בישראל?
תודה מראש.
אני עובד ברשת קמעונאית גדולה וידועה ומשתכר בשכר מינימום.
הרשת שבה אני עובד מפחיתה או לחלופין מורידה כחצי שעה (30 דקות) במהלך ההפסקה מסך השעות שצברתי לכל יום עבודה במהלך חודש שלם.
כלומר, אם עבדתי 10 שעות ברוטו ביום אקבל עבור 9 וחצי נטו שעות ליום לאחר הפחתה מההפסקה.
שאלתי האם הדבר חוקי ותקין בהתאם לחוקי העבודה הנהוגים בישראל?
תודה מראש.
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
בוקר טוב, אכן הדבר לגיטימי. הפסקה היא תמיד ע"ח העובד וזאת במידה ואכן יש הפסקות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור כל ימי העבודה
אמיר
25/12/17
שלום רב אני עבדתי אצל מעסיק מסויים על משאית מע עם מנוף במשך 20יום. לפני התחלת העבודה סיכמנו משכורתותנאים וכו,,אחרי 20יום החלטתי שהעבודה קשה מדיי ואין התחשבות בנהגים ובשעות העבודה ולכן הודעתי להם שאני פורש ולא מעוניין להמשיך..ב10 לחודש שאחרי אני מופתע לגלות שבעל הבית הפקיד לי 2/3 ממה שסיכמתי איתו.ועברו חוחודשיים מאז וכל שבוע אני מתקשר אליו על מנת להשלים לי מה שחסר מהמשכורת שזה לפחות 2000ש"ח. והוא כל הזמן דוחה אותי לשבוע הבא יש לציין שעבדתי 15 16 ואפילו 17 שעות ביממה יש לי שעות עבודה ויש לי הטכנוגרף.שאלתי היא האם אני יכול לפנות לטיפול משפטי או משהו דומה על מנת לקבל מה שמגיע לי ?אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
אתה בהחלט רשאי ואף צריך לפנות לטיפול משפטי. ראשית חשוב כי תתעד את אי קבלת השכר. כלומר: רצוי שתיהיה הקלטה על השכר החסר/שסוכם
וכי המעסיק אינו מתכחש לו אלא דוחה את התשלום. אבל גם אם אין לך ויש ברשותך את דחות הנוכחות או הטנוגרף - זה מספק. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
וכי המעסיק אינו מתכחש לו אלא דוחה את התשלום. אבל גם אם אין לך ויש ברשותך את דחות הנוכחות או הטנוגרף - זה מספק. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
נטלי חיימוב
25/12/17
לפני כחודשיים נפצעתי בעבודה וישבתי בבית בכל התקופה. לפני כשבוע וחצי הרופא אמר לי שאני יכולה לחזור לעבוד כרגיל, הודעתי בעבודה שאני רוצה ויכולה לחזור אך המעסיק אמר שההודעה הגיעה לו במפתיע וללא הודעה מראש ושהייתי אמורה להודיע לפני. השאלה שלי היא כמה מראש אני הייתי אמורה להודיע? הרי שלא ידעתי מתי הרופא יתן לי לחזור לעבודה, האם מותר למעסיק להחזיק אותי בבית על חשבוני וכמה זמן? תודה
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
המעסיק אמור להתכונן לכך לפי אישורי המחלה. דהיינו עם האישור היה בתוקף עד לתאריך מסיים - הוא נדרש להיערך לחזרתך עם סיום אישור המחלה או תעודת אי כושר. בכל אופן גם במקרה של אי הבנה - ניתן להתחשב ומדובר בימים בודדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרומת ימי מחלה וחופשה
מרים
25/12/17
שלום, האם מותר בתוך מקום עבודה לתרום ימי מחלה/ חופשה עבור עובד הנזקק לימים אלו?
תרומת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
לא. לא ניתן לתרום ו/או להעביר זכויות סוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה ברגע האחרון
ג'קי
25/12/17
אני עובדת מפעם לפעם עם חברה שמעסיקה דיילות לקבוצות.
לפני כשלושה שבועות שיריינו אותי לקבוצה לשלושה ימים ל 31.12-2.1 לשעות הלילה ואישרתי את העבודה.
לאחר מספר ימים שונו שעות העבודה לשעות היום- והבהרתי כי לא אוכל להגיע ביום הראשון. וכי אבקש תשובה עד יום חמישי האחרון (21.12) האם יצטרכו אותי- קיבלתי תשובה חיובית.
אתמול 24.12 הודיעו לי כי הלקוח מבקש דיילת אחת שתלווה את הקבוצה כל הזמן וביטלו אותי.
האם יש לי עילה לתבוע? ועל סמך מה? האם הם צריכים לשלם לי את השכר שהתחייבו לשלם גם אם לא יעסיקו אותי בסוף?
ביטלתי עבודה אחרת בז מן זה
לפני כשלושה שבועות שיריינו אותי לקבוצה לשלושה ימים ל 31.12-2.1 לשעות הלילה ואישרתי את העבודה.
לאחר מספר ימים שונו שעות העבודה לשעות היום- והבהרתי כי לא אוכל להגיע ביום הראשון. וכי אבקש תשובה עד יום חמישי האחרון (21.12) האם יצטרכו אותי- קיבלתי תשובה חיובית.
אתמול 24.12 הודיעו לי כי הלקוח מבקש דיילת אחת שתלווה את הקבוצה כל הזמן וביטלו אותי.
האם יש לי עילה לתבוע? ועל סמך מה? האם הם צריכים לשלם לי את השכר שהתחייבו לשלם גם אם לא יעסיקו אותי בסוף?
ביטלתי עבודה אחרת בז מן זה
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
במקרה שלך הואיל ואני מבינה כי ההסכם בניכם הוא ע"פ צורך המעסיק ללא התחייבות לעבודה במינימום ימים או שעות לחודש לא נתן לתבוע על ביטול יום עבודה /ואו משמרות אלא באם הגעת פיזית לעבודה ואז זו התבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור דמי מחלה
שוש
25/12/17
הרופא לא רוצה לתת לי ימי מחלה על יום שבו הייתי מרותקת למיטה (אני חולת אפילפסיה). קיבלתי ימי מחלה על חלק מהימים. אני לא יודעת מה לעשות? איך אני אמורה לדרוש מהמעסיק שלי תשלום עבור ימים שהרופא לא מוכן לתת לי עבורם אישור מחלה?
תשלום דמי מחלה ללא הצגת אישור רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
לא ניתן לדרוש מהמעסיק תשלום יום מחלה /דמי מחלה ללא אישור רפואי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה ומחלה מגיע לעובד שעתי
עידן
25/12/17
שלום
רציתי לשאול אני עובד בבית קפה מחודש מרץ 6 ימים בשבוע
א׳-ה׳ 9 שעות וביום שישי בין 6-8 שעות ופתאום שמתי לב שבתחום רשום לי רק חמישה ימי חופשה ,אז שאלתי את הבעלים והוא אמר שזה בגלל שאני עובד שעתי אך בפועל ברגע שאני עובד חמישה ימים 9 שעות אני חושב שזאת משרה מלאה וכך זה מחודש מרץ ללא שינוי.
שאלתי היא כמה ימי חופשה ,מחלה והבראה מגיעים לי .
תודה רבה
רציתי לשאול אני עובד בבית קפה מחודש מרץ 6 ימים בשבוע
א׳-ה׳ 9 שעות וביום שישי בין 6-8 שעות ופתאום שמתי לב שבתחום רשום לי רק חמישה ימי חופשה ,אז שאלתי את הבעלים והוא אמר שזה בגלל שאני עובד שעתי אך בפועל ברגע שאני עובד חמישה ימים 9 שעות אני חושב שזאת משרה מלאה וכך זה מחודש מרץ ללא שינוי.
שאלתי היא כמה ימי חופשה ,מחלה והבראה מגיעים לי .
תודה רבה
ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
לענין ימי מחלה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש / 25. ואת התוצאה מכפילים ב 1.5.
לענין ימי חופשה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל או הפסיק לעבוד במהלך השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא: מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה 240
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש / 25. ואת התוצאה מכפילים ב 1.5.
לענין ימי חופשה לעובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע:
במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה (העובד התחיל או הפסיק לעבוד במהלך השנה) והעובד עבד באותו חלק של שנה לפחות 240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.במידה ויחסי העבודה התקיימו בחלק משנת עבודה והעובד עבד בחלק משנת העבודה פחות מ־240 ימים, אזי מספר ימי החופשה יהא לפי החשוב הבא: מס׳ ימי הזכאות עפ״י הטבלה X מס׳ ימי עבודה בפועל בחלק משנת העבודה 240
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה – בירור תשובה
ש
25/12/17
עובדת שחתומה ל8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ואין זה משרה מלאה - זכאית לשעת הנקה? כלומר כמה שעות חודשיות זה נחשב וממילא אם זה נכלל בחוק של 174 שעות חודשיות?
שעת הנקה זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
עובדת או עובד העונים על כל התנאים הבאים זכאים לשעת הורות:
היקף המשרה של העובדת הוא הנמוך מבין אלה:
משרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש.
משרה מלאה כפי כנהוג במקום העבודה (בדרך כלל נהוג על-פי הדין שמשרה מלאה היא בת 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
היקף המשרה של העובדת הוא הנמוך מבין אלה:
משרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש.
משרה מלאה כפי כנהוג במקום העבודה (בדרך כלל נהוג על-פי הדין שמשרה מלאה היא בת 43 שעות שבועיות או 186 שעות חודשיות ובענפים מסוימים אף פחות מכך).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות בהסכם עבודה
יקירי
25/12/17
שלום רב,לפני כמה חודשים חתמתי חוזה עם חברה ובחוזה נאמר שאני מקבל שכר גלובלי ויש פירוט כמה אני מקבל והתנאים?המנהל עבודה הודיע לי אחרי שבוע שאינני מתאים לתפקיד ואמר על התפקיד אחר שהתפנה והוא רצה שאני אחשוב על לעבור והשכר הוא שעתי ונמוך ואין חוזה ?אני בלי לחשוב אמרתי לא!אחרי חודש הם שילמו לי לפי תעריף שעת עבודה וכאילו חוזה שחתמתי אינו מהווה דבר.האם יש עילה לתביעה?תודהיקיר
התחייבות בהסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
עבודה בתפקיד מסויים עם הסכם זה מעולה.
גם החלטה כי אינך מעונין בתפקיד לאחר שהתחלת בו או החלטה כי אתה לא מתאים לתפקיד לאחר שהתחלת בו - גם לגיטימי.
בקשה עבור לתפקיד אחר עם תנאים חדשים - לגיטימי.
וסירוב- לגיטימי.
ולכן במקרה כזה- המעסיק חייב לשלם לך עבור תקופת עבודתך, הקצרה אומנם, ע"פ הסכם העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם החלטה כי אינך מעונין בתפקיד לאחר שהתחלת בו או החלטה כי אתה לא מתאים לתפקיד לאחר שהתחלת בו - גם לגיטימי.
בקשה עבור לתפקיד אחר עם תנאים חדשים - לגיטימי.
וסירוב- לגיטימי.
ולכן במקרה כזה- המעסיק חייב לשלם לך עבור תקופת עבודתך, הקצרה אומנם, ע"פ הסכם העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ושכר אחרון ועוד כמה דברים
24/12/17
לפני כחודש הגשתי התפטרות עם הודעה מוקדמת והמעסיק ויתר על ימי ההודעה המוקדמת כשבאתי היום לקחת את הצק הוא ניסה להכריח אותי לחתום על טופס שאני מוותר על תביאה נגדו ואין לי שום טענות נגדו וכשסירבתי סירב לתת לי את הצק האחרון הוא נתן לי רק את התלוש האחרון ואני כבר רואה שם חוסרים מה עושים כשהמעסיק מחזיק את הכסף שלי ולא מוכן לתת לי אותו אלה עם יחתום על חוזה שאני לא מוכן לחתום אליו וגם עוד שאלה כל ההוצעות שיגרמו לי נזק כמו תשלום לחברה לדעת כמה כסף הוא חייב לי ולא שילם זה על חשבוני או חשבונו ? אפשר לתבוע אותו על זה והעם משתלם בכלל להכנס לתהליך ארוך כזה
התניה בקבלת גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
למעסיק אסור להתנות את קבלת גמ"ח של העובד בחתימה על ויתור תביעות.
מצד שני- גם חתימה שכזו אינה קבילה בביה"ד.
כרגע מה שיתן לעשות הוא לפנות אל המעסיק בכתב. ישנם הרה גורמי סיוע שיוכלו לעזור לך לנסח מכתב. כך גם לגבי בדיקות של החוסרים.
יש לקחת בחשבון כי את ההוצאות שיגרמו לך, תוכלי לבקש ממנו כהוצאות עם זאת תמיד יכול להיות שיגרם לך בעקבות כך חסרון כיס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב להביא לי מכתב פיטורין.
מושי ברזל
24/12/17
אני שאלתי בקשר לזה שפיטרו אותי ללא שימוע לאחר שלושה חודשי עבודה בטענה שהם לא העסיקו אותי עם חוזה אז אין להם מחויבויות.
כרגע הם גם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין כי הם שמעו שאני חושבת ללכת איתם לדין תורה אז הם יביאו אז את המכתב.
אני עוד לא סיכמתי שום דין תורה רק אמרתי שאני בודקת אם יש עילה
כמו כן אני חייבת את המכתב לפיטורין.
אני ללא כסף וכבר עבר חודש ימים מסיום העסקתי.
מה עלי לעשות?
כרגע הם גם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין כי הם שמעו שאני חושבת ללכת איתם לדין תורה אז הם יביאו אז את המכתב.
אני עוד לא סיכמתי שום דין תורה רק אמרתי שאני בודקת אם יש עילה
כמו כן אני חייבת את המכתב לפיטורין.
אני ללא כסף וכבר עבר חודש ימים מסיום העסקתי.
מה עלי לעשות?
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
מה שניתן לעשות הוא שליחת מכתב ראשית ולפני הגשת תביעה. במכתב דרשי את כל שאת זכאית לקבל. קחי בחשבון שלאחר 3 חודשי עבודה - אני לא בטחה כי יש עילת תביעה בגין אי עריכת שימוע. מצד שני - מכתב סיום העסקה הם אכן מחויבים להמציא לך. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי חוסרים מהשכר החודשי
אנונימי
24/12/17
היי
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים אנחנו נותנים שירותי גבייה לחברה מסויימת באופן פרונטלי.
לאחרונה המעסיק שלח מייל לכל העובדים שהחל מאותו רגע כל חוסר שיהיה לעובדים בסגירת קופה בסוף היום ינוכה מהשכר החודשי של העובד.
האם זה חוקי?
ואם לא איזה חוק אני יכול להציג לו שסותר את ההוראה החדשה שלו?
אני עובד במקום עבודה כ 4 שנים אנחנו נותנים שירותי גבייה לחברה מסויימת באופן פרונטלי.
לאחרונה המעסיק שלח מייל לכל העובדים שהחל מאותו רגע כל חוסר שיהיה לעובדים בסגירת קופה בסוף היום ינוכה מהשכר החודשי של העובד.
האם זה חוקי?
ואם לא איזה חוק אני יכול להציג לו שסותר את ההוראה החדשה שלו?
ניכוי חוסרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
למעסיק חל איסור על קיזוז או ניכוי מהשכר החודשי. אלא בהסכמת העובד. העובד אינו סוג של חברת הביטוח של המעסיק - ובמידה ולא המדובר בגניבה או בחוסר תום לב מובהק - אין כל עילה לניכוי שכר.
גם הוראת ניכוי - חייבת להיות מראש ומוסכמת ובכתב. שאחרת אין לה כל תוקף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הורות לאבא, כאשר האימא עצמאית, וסיימה חופשת ל
בוריס
24/12/17
האם לאב/בעל מגיע שעת הורות יומית כאשר האימא עצמאית?
שעת הורות לעצמאיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
בן/בת הזוג של עובדת שילדה רשאי/ת לממש את הזכאות לשעת הורות לבדו/ה או לסירוגין עם היולדת, בתנאי ששניהם מועסקים במשרה מלאה (כנהוג במקום העבודה) או לפחות 174 שעות בחודש, והיולדת נתנה את הסכמתה לכך (במקרה כזה יכול/ה בן/בת הזוג לנצל את כל ההטבה במקום היולדת או לחלוק איתה את ההטבה).
על מנת שהבן זוג יהיה רשאי לממש הזכות הוא צריך להגיש הצהרה למעסיק.
אני לא רואה למה עצמאי/ת יופלה בגלל הוראה זו. לדעתי ההוראה לגבי עצמאי אינה מוחרגת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת שהבן זוג יהיה רשאי לממש הזכות הוא צריך להגיש הצהרה למעסיק.
אני לא רואה למה עצמאי/ת יופלה בגלל הוראה זו. לדעתי ההוראה לגבי עצמאי אינה מוחרגת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רפואיות
מלי
24/12/17
האם עובד שחתם על הסכמה לבדיקות תקופיות בתוך תקופה מסויימת יכול להפגע כתוצאה מכך (במידה וקיימת בעיה רפואית אשר הוא לא עדכן, שלא יכולה להפריע לעבודה)?
האם העובד יכול להיות מפוטר כתוצאה מכך?
האם העובד יכול להיות מפוטר כתוצאה מכך?
בדיקות רפואיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
בוקר טוב, שאלתך כללית מידי. התשובה תלויה בסוג העבודה, בבדיקות שאתה נדרש לעבוד וכו'.
למשל עובד שחולה באפילפסיה לא בטוחה שיכולה לעבוד בשמירה. וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למשל עובד שחולה באפילפסיה לא בטוחה שיכולה לעבוד בשמירה. וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
גל גול
24/12/17
במעמד החוזה נחתם מסמך בו העובד מתחייב להשלים תואר בתוך x זמן, אחרת יפוטר. האם זה תקף גם לגבי אישה בזמן הריון?
פיטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
אשה בהריון, אשר צברה וותק מעל 6 חודשים, לא יכולה להיות מפוטרת ללא הסכמה של משמרד התמ"ת.
אבל באופן עקרוני - כן החוזה ממשיך לחול גם על אשה בהריון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל באופן עקרוני - כן החוזה ממשיך לחול גם על אשה בהריון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מהעירייה
ב
24/12/17
אני עובד בתור מורה במשרה מלאה במשרד החינוך 31 שנה במקביל אחר הצהרים אני
מנהל בית נוער דרך העירייה ארבע שעות ביום 20 שעות בשבוע במידה ומפטרים אותי
מהעירייה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? חשוב לי מאוד לדעת
מנהל בית נוער דרך העירייה ארבע שעות ביום 20 שעות בשבוע במידה ומפטרים אותי
מהעירייה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? חשוב לי מאוד לדעת
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
פיטורים באופן כללי מזכים בפיטורין. אזי בוודאי שכן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת פרילנס ללא התייחסות לסיום
אברהם
23/12/17
שלום,
אני פרילנסר עצמאי.
לאחרונה חתמתי על הסכם עבודת פרילנס עבור חברה קטנה, חוזה קצר ותומצת, שבו התחייבתי לזמינות עבורם של מס׳ ימים בשבוע.
שאלתי היא - שמתי לב שאין שום סעיף בחוזה שנוגע לסיום התקשרות, לא מצד החברה, ולא מצדי. במידה ובעתיד אעדיף לסיים את ההתקשרות, האם עלולה לצוץ בעיה כשאין התייחסות לכך בהסכם?
אני לא שכיר עבור החברה אלא פרילנסר, ולדעתי יש לי זכות אם ארצה בכך, אך אני לא בטוח.
תודה
אני פרילנסר עצמאי.
לאחרונה חתמתי על הסכם עבודת פרילנס עבור חברה קטנה, חוזה קצר ותומצת, שבו התחייבתי לזמינות עבורם של מס׳ ימים בשבוע.
שאלתי היא - שמתי לב שאין שום סעיף בחוזה שנוגע לסיום התקשרות, לא מצד החברה, ולא מצדי. במידה ובעתיד אעדיף לסיים את ההתקשרות, האם עלולה לצוץ בעיה כשאין התייחסות לכך בהסכם?
אני לא שכיר עבור החברה אלא פרילנסר, ולדעתי יש לי זכות אם ארצה בכך, אך אני לא בטוח.
תודה
חוזה ללא סיום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/17
שלום רב
יש לבחון את החוזה על מנת לענות ומכל מקום הואיל ואין מדובר ביחסי עובד מעביד שאל בפורום חוזים לשם קבלת מענה מקיף בעניינך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את החוזה על מנת לענות ומכל מקום הואיל ואין מדובר ביחסי עובד מעביד שאל בפורום חוזים לשם קבלת מענה מקיף בעניינך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
