פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיווח למנהל
מיה
04/12/17
שלום,
ברצוני לדעת, אם עובד נמצא במחלה(ממושכת), במידה ומנהלו מעוניין לדעת איפה הוא נמצא בזמן המחלה. האם ישנה חובה של העובד לדווח על מקום המצאו בזמן חופשת המחלה?
ברצוני לדעת, אם עובד נמצא במחלה(ממושכת), במידה ומנהלו מעוניין לדעת איפה הוא נמצא בזמן המחלה. האם ישנה חובה של העובד לדווח על מקום המצאו בזמן חופשת המחלה?
דיווח למנהל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
עקרונית לא. אבל אני לא רואה ביבה להתחמק או לא להענות לדרישות המעסיק. ככל שהמעסיק סבור כי אתה לא חולה או שתעודת המחלה שברשותך אינן מפסקות - הוא יכול לבקש ממך להבדק ע"י רופא מטעמו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
Dorit
04/12/17
שלום,
התחלתי לפני חודש ימים עבודה חדשה,
חצי משרה( 4 פעמים בשבוע 5 שעות כל פעם)
והייתי חולה יומיים.
השכר הוא שכר גלובלי.
האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה?
במידה והשכר אינו גלובלי- כיצד מגיע לי תשלום?
( בגלל המחלה הם החליטו לחלק את השכר הגלובלי לכמות השעות ולא לשלם על ימים בהם לא הגעתי אך עדיין במידה ומגיעה אקבל את השכר הגלובלי שנקבע)
אני כרגע חודש בעבודה.
תודה.
התחלתי לפני חודש ימים עבודה חדשה,
חצי משרה( 4 פעמים בשבוע 5 שעות כל פעם)
והייתי חולה יומיים.
השכר הוא שכר גלובלי.
האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה?
במידה והשכר אינו גלובלי- כיצד מגיע לי תשלום?
( בגלל המחלה הם החליטו לחלק את השכר הגלובלי לכמות השעות ולא לשלם על ימים בהם לא הגעתי אך עדיין במידה ומגיעה אקבל את השכר הגלובלי שנקבע)
אני כרגע חודש בעבודה.
תודה.
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
צבירת ימי מחלה היא רק לאחר חודש של עבודה. יום וחצי לעובד במשרה מלאה אז לגבייך יהיה זה כ- 0.7 ימי מחלה בחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסרת צו איסור פרסום
איציק
04/12/17
1. הוגשה תביעה שרק אחד מרכיביה מתייחס לרשלנות מעסיק בטיפול בטרדה מינית.
2. טרם שלב הוכחות השופט החליט כי בפס"ד תינתן החלטה לגבי צו איסור פרסום.
3. ניתן פס"ד אך השופט "שכח" ליתן החלטה בנדון.
4. אני לא מעוניין "לתזכר" את השופט שכן אני מתכוון להגיש ערעור לארצי לגבי מס' רכיבי תביעה ובמסגרת הערעור גם לבקש את הסרת צו איסור פרסום.
5. האם יש תקנה המחייבת אותי "לתזכר" את האזורי קודם הערעור לארצי ?
2. טרם שלב הוכחות השופט החליט כי בפס"ד תינתן החלטה לגבי צו איסור פרסום.
3. ניתן פס"ד אך השופט "שכח" ליתן החלטה בנדון.
4. אני לא מעוניין "לתזכר" את השופט שכן אני מתכוון להגיש ערעור לארצי לגבי מס' רכיבי תביעה ובמסגרת הערעור גם לבקש את הסרת צו איסור פרסום.
5. האם יש תקנה המחייבת אותי "לתזכר" את האזורי קודם הערעור לארצי ?
הסרת צו איסור פרסום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
עקרונית לא ידוע לי על חובה שכזו. עם זאת אני סבורה כי כל תיק שבו קיים רכיב הנוגע בענין רגיש שכזה אוטומטית נמצא בדלתיים סגורות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם משלמים לי את מה שמגיע לי?
מיכל
03/12/17
שלום, במקום העבודה שלי עובדים 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. זה רשום בחוזה שלי, אך לא רשום שום דבר לגבי שעות נוספות בחוזה.
בחודש נובמבר עבדתי 196 שעות (רגילות).
האם התשלום על שעות נוספות מחושב החל מ-186 שעות (ואז הם צריכים לשלם לי על הפרש של 10 שעות לפי 25%) או ששילמו לי כמו שצריך?
אני עובדת בסוכנות ביטוח, אך לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי כלשהוא. האם יש?
תודה רבה
בחודש נובמבר עבדתי 196 שעות (רגילות).
האם התשלום על שעות נוספות מחושב החל מ-186 שעות (ואז הם צריכים לשלם לי על הפרש של 10 שעות לפי 25%) או ששילמו לי כמו שצריך?
אני עובדת בסוכנות ביטוח, אך לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי כלשהוא. האם יש?
תודה רבה
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.
למשל - עבודה של 9 שעות ביום לא נחשבת לשעות נוספות אבל מבחינה שבועית עם עבדת 45 שעות ולא 43 - את זכאית לשעתיים נוספות לפי 25%. שעות נוספות לא נמדדות ברמה חודשית . כי ישנם חודשים של 25 ימי עבודה ויש פחות...זה משתנה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למשל - עבודה של 9 שעות ביום לא נחשבת לשעות נוספות אבל מבחינה שבועית עם עבדת 45 שעות ולא 43 - את זכאית לשעתיים נוספות לפי 25%. שעות נוספות לא נמדדות ברמה חודשית . כי ישנם חודשים של 25 ימי עבודה ויש פחות...זה משתנה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מיידיים חלף הודעה מוקדמת
ישראל
03/12/17
אני בחופשת מחלה וקיבלתי מכתב שימוע מהמעסיק שבו כתוב שעליי להגיב לטענות בכתב תוך 4 ימים ואם לא אעשה זאת יראו בי כמי שמוותר על זכות השימוע-לאחר שעה שלחתי הודעה בטלפון למנהל שאני כרגע בחופשת מחלה ויש לי הרבה מה להגיד ושאני לא מתכוון לענות למכתב כי אני במחלה ואני גם רוצה להתייעץ עם עו"ד ולשקול הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
לדעתי כבר החליטו לפטר אותי ושימוע זה סתם דבר שהם חייבים לעשות.
לפי מה שאני יודע ב-1 בינואר מתחדשים ימי החופשה לשנה החדשה אז השאלה שלי מה קורה אם המעסיק מחליט על פיטורים מידיים חלף הודעה מוקדמת מיד כשאני חוזר על מנת להימנע מתשלום פידיון יתרת חופשה עתידית חדשה (כשאחזור מהמחלה אני זכאי ל-22 ימי הודעה מוקדמת ואם אנצל אותם אז סיום יחסי העבודה יוצא ב-1 בינואר ואז אמורה להיות לי יתרת חופשה שנתית חדשה)
תודה
לדעתי כבר החליטו לפטר אותי ושימוע זה סתם דבר שהם חייבים לעשות.
לפי מה שאני יודע ב-1 בינואר מתחדשים ימי החופשה לשנה החדשה אז השאלה שלי מה קורה אם המעסיק מחליט על פיטורים מידיים חלף הודעה מוקדמת מיד כשאני חוזר על מנת להימנע מתשלום פידיון יתרת חופשה עתידית חדשה (כשאחזור מהמחלה אני זכאי ל-22 ימי הודעה מוקדמת ואם אנצל אותם אז סיום יחסי העבודה יוצא ב-1 בינואר ואז אמורה להיות לי יתרת חופשה שנתית חדשה)
תודה
פיטורים מידיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
ישראל יש לי מסר שאלות:
האם היית בחופשת מחלה כאשר זומנת לשימוע או שהחופשת מחלה היא בעקבות הזימון לשימוע. כי חל איסור על פיטורי עובד בזמן מחלה וכל יש לו צבירת ימי מחלה.
לא ברור גן לענין החופשה - גם במידה ופוטר אתה זכאי לפדיון צבירת ימי החופשה שקיימים לך בתלוש השכר. ימי החופשה הניתנים לפדיון הם על התקופה בה עבדת בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם היית בחופשת מחלה כאשר זומנת לשימוע או שהחופשת מחלה היא בעקבות הזימון לשימוע. כי חל איסור על פיטורי עובד בזמן מחלה וכל יש לו צבירת ימי מחלה.
לא ברור גן לענין החופשה - גם במידה ופוטר אתה זכאי לפדיון צבירת ימי החופשה שקיימים לך בתלוש השכר. ימי החופשה הניתנים לפדיון הם על התקופה בה עבדת בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שכולל בתוכו נסיעות ללא הודעה ברורה על כך
טופז לוי
03/12/17
שלום. אני עובד כרגע באבטחה, והם משלמים שכר שכולל נסיעות, בקבלה לעבודה הם התגאו בזה שהם משלמים 35 שקל לשעה בפייסבוק ולא אמרו שהם לא משלמים נסיעות חוץ מזה, וגם שדיברתי איתם בעל פה הם לא אמרו שזה לא כולל נסיעות. רק התברר לי בדיעבד שבחוזה עבודה (הארוך יש לומר) היה רשום בסוגריים שלא כולל נסיעות. לצערי לא שמתי לב, לפי מיטב ידיעתי צריכה להיות הסכמה ברורה שלי ומפורשת לזה שהשכר שלי יכלול בתוכו את דמי הנסיעות מה שלא קרה בפועל. השאלה שלי האם על עצם זה שהמעסיק הטעה אותי אני זכאי לדרוש שהחוזה בנינו ימשיך להתקיים ושהוא ימשיך לשלם לי 35 ש"ח ודמי נסיעות בנפרד? או שאני זכאי שייפצו אותי על ההטעיה?
תשלום נסיעות כולל בשכר העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
טופז לצערי אף אחד לא יפצה אותך על ההטעיה. יש לבחון היטב בהסכם איך השכר מנוסח. האם הוא מחולק ומופרד מהנסיעות או הוא שכר כולל (דבר שאסור). לאחר בחינת הסכם ע"י איש מקצוע - תוכל לקבל תשובות ברורות יותר. האם תוכל לדרוש נסיעות עבור החודשים בהם עבדת או שלאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
אלעד
03/12/17
שלום רב
ברצוני לשאול אחרי כמה זמן עבודה וכיצד עושים פנסיה לעובד זר- ברישיון- הסועד קשיש.
הבנתי שאם עושים זאת בחברה כמו "מנורה, "כלל" וכדומה- יש לשלם 18.5%- כלומר כולל החלק שהעובד אמור להפריש.האם יש דרך חוקית כמובן לעשות פנסיה שתהיה 12.5%- כלומר ללא החלק שהעובד חייב בו.
הרי די ברור שאי אפשר להתחיל להסביר לעובד זר- שהוא צריך להחזיר כסף
אודה על תשובה
ברצוני לשאול אחרי כמה זמן עבודה וכיצד עושים פנסיה לעובד זר- ברישיון- הסועד קשיש.
הבנתי שאם עושים זאת בחברה כמו "מנורה, "כלל" וכדומה- יש לשלם 18.5%- כלומר כולל החלק שהעובד אמור להפריש.האם יש דרך חוקית כמובן לעשות פנסיה שתהיה 12.5%- כלומר ללא החלק שהעובד חייב בו.
הרי די ברור שאי אפשר להתחיל להסביר לעובד זר- שהוא צריך להחזיר כסף
אודה על תשובה
עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
אלעד ערב טוב,
ראשית אני לא בטוחה שאפשר להפקיד לעובד זר כספים לפנסיה או לפתוח על שמו קופה. אך אם כן ניתן - עשה זאת ותגבה ממנו את חלקו. עליך להסביר לו שזה חובה - שאחרת אח"כ הם תועים בגין רכיב זה בביה"ד לעבודה.
בכל מקרה אם לא ניתן - עליך לפתוח קופה ולהפקיד שם כספים לפי חלק מעסיק - זה נקרא חלף פנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק על שנת שרות לאומית
מירב עידן
03/12/17
שלום!
אני עובדת כבר 21 שנים בשירותי בריאות כללית. בחודשים אלו, נאמר לי שגם שנת שרות אחת, לאחר הצגת אישורים רלוונטיים, תחשב כשנת ותק בעבודה (כמו בשירות הצבאי), אלא שהעניין תקף רטרואקטיבי ממאי 2017 ולא לכל השנים בהם עבדתי בקופה לאחר השירות. מדובר על עשרות אלפי שקלים במידה והוותק יעודכן כבר משנת עבודתי הראשונה. האם זה חוקי "לבטל" שנות ותק רבות אלו, בעוד עמיתי לעבודה קיבלו "הכרה" משנתיים ומעלה של שירות לאומי/צבאי, ותוגמלו בוותק בשכרם, מהיום הראשון לתחילת עבודתם?
המון תודה על הייעוץ באתר הנפלא שלכם
מירב עידן
אני עובדת כבר 21 שנים בשירותי בריאות כללית. בחודשים אלו, נאמר לי שגם שנת שרות אחת, לאחר הצגת אישורים רלוונטיים, תחשב כשנת ותק בעבודה (כמו בשירות הצבאי), אלא שהעניין תקף רטרואקטיבי ממאי 2017 ולא לכל השנים בהם עבדתי בקופה לאחר השירות. מדובר על עשרות אלפי שקלים במידה והוותק יעודכן כבר משנת עבודתי הראשונה. האם זה חוקי "לבטל" שנות ותק רבות אלו, בעוד עמיתי לעבודה קיבלו "הכרה" משנתיים ומעלה של שירות לאומי/צבאי, ותוגמלו בוותק בשכרם, מהיום הראשון לתחילת עבודתם?
המון תודה על הייעוץ באתר הנפלא שלכם
מירב עידן
הכרה בוותק על שירות צבאי /שנת שירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
מירב שלום. קשה לי לענות על שאלתך הואיל וצריך לבחון מאיזה כח - קיימת ההכרה בשירות הלאומי ואילו שנים. כמה אחורה.
אם את בטוחה כי יש עובדות כמוך כי שנת השירות הוכרה להן רטרו' החל מיומן הראשון לעבודה - זה מצויין וכדאי לתעד זאת. כי זה פתח וסימן להצלחה. אך אם אצל כל עובד זה שונה - יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אם את בטוחה כי יש עובדות כמוך כי שנת השירות הוכרה להן רטרו' החל מיומן הראשון לעבודה - זה מצויין וכדאי לתעד זאת. כי זה פתח וסימן להצלחה. אך אם אצל כל עובד זה שונה - יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה / מחלה
שלומי
03/12/17
היי יש לי כמה שאלות בבקשה אם תוכלו לעזור
אני פוטרתי מעבודה לאחר 11 חודשים
האם יש לי סיכוי לקבל פיצויים ?
מה קורה עם ימי חופשה שלא נוצלו ?
וכמה ימי הודעת פיטורין מוקדמת מגיעים לי ?
אני לא מבין בזה כלום , יוודע רק שיש לי ימי חופשה לא מנוצלים ..
אני פוטרתי מעבודה לאחר 11 חודשים
האם יש לי סיכוי לקבל פיצויים ?
מה קורה עם ימי חופשה שלא נוצלו ?
וכמה ימי הודעת פיטורין מוקדמת מגיעים לי ?
אני לא מבין בזה כלום , יוודע רק שיש לי ימי חופשה לא מנוצלים ..
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
שלומי ערב טוב,
עקרונית לאחר 11 חודשי עבודה לא קמה לעובד זכאות לפ"פ. אלא במקרים חריגים.
ימי חופשה - במידה היית עובד ע"ב חודשי - יום אחד בחודש. במיה והיית עובד שעתי או יומי - תלוי באחוזי משרתך.
הודעה מוקדמת - זכאות לעובד חודשי 18 זכאות לעובד שעתי או יומי 11.
תבדוק לגבי קרן הפנסיה - האם הפרשו לך כדין.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית לאחר 11 חודשי עבודה לא קמה לעובד זכאות לפ"פ. אלא במקרים חריגים.
ימי חופשה - במידה היית עובד ע"ב חודשי - יום אחד בחודש. במיה והיית עובד שעתי או יומי - תלוי באחוזי משרתך.
הודעה מוקדמת - זכאות לעובד חודשי 18 זכאות לעובד שעתי או יומי 11.
תבדוק לגבי קרן הפנסיה - האם הפרשו לך כדין.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אפרייםעוסי
03/12/17
עבדתי בחברת שמירה החל מ4.2007-7.3013
כ6 שנים 3 חודשים משמעותי האחרונה היתה 4286שח .
קיבלתי דרך קרן פנסייה פיצויים קרן מקיפה 5000שח .
כמה אוכל לתבוע כעת ? האם יש התיישנות ?
עלי לציין שסיימתי לעבוד ב7.2013.
קיבלתי רק כאמור 5000שח מקרן פנסייה מקפת .
בתודה
כ6 שנים 3 חודשים משמעותי האחרונה היתה 4286שח .
קיבלתי דרך קרן פנסייה פיצויים קרן מקיפה 5000שח .
כמה אוכל לתבוע כעת ? האם יש התיישנות ?
עלי לציין שסיימתי לעבוד ב7.2013.
קיבלתי רק כאמור 5000שח מקרן פנסייה מקפת .
בתודה
תיקון כאמור2013
אפי
03/12/17
תיקון
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
04/12/17
על מנת להגיש תביעה יש לבדוק האם יש עילה להגשתה.
יש לבדוק מה הייתה המשכורת המזכה לצורכי פיצויים. כמה הופרש והאם יש פיצויי השלמה וכמה.
בשביל זה - יש לערוך חישוב כל חודש מול התלושים, דוחות הנוכחות ודוחות קרן הפנסיה. לקחת במקרה זה איש מקצוע או לעשות זאת לבד...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קללה
א
03/12/17
במהלך עבודה קיללתי וסיננתי את המילה שרמוטה מפי באויר כמה פעמים מתוך כעס ולא
באופן מכוון . באולם שעבדתי בו לא היו נשים אבל לאחר יד ,אחד העובדים שהיה נוכח
לידי יצא לאולם הסמוך וסיפר בעדות שמיעה לאחת העובדות ,שהיה לי בסמוך איתה ריב את
העניין ,וזאת פנתה למנהלת כוח אדם. חשוב לי לחדד שלא אמרתי את שמה של העובדת
כשקיללתי ,והיא גם היא לא הייתה גאוגרפית לידי ולא שמעה זאת בזמן התרחיש. שאלתי היא
האם ניתן לפטר אותי על רקע זה? . ואיך הכי נכון להסביר ולהתנהל מול מנהלת כוח אדם
בשיחה שאמורה להתקיים לי איתה,לפשר התנהגותי על מנת למזער נזקים וולהמנע ממצב
פיטורים?
באופן מכוון . באולם שעבדתי בו לא היו נשים אבל לאחר יד ,אחד העובדים שהיה נוכח
לידי יצא לאולם הסמוך וסיפר בעדות שמיעה לאחת העובדות ,שהיה לי בסמוך איתה ריב את
העניין ,וזאת פנתה למנהלת כוח אדם. חשוב לי לחדד שלא אמרתי את שמה של העובדת
כשקיללתי ,והיא גם היא לא הייתה גאוגרפית לידי ולא שמעה זאת בזמן התרחיש. שאלתי היא
האם ניתן לפטר אותי על רקע זה? . ואיך הכי נכון להסביר ולהתנהל מול מנהלת כוח אדם
בשיחה שאמורה להתקיים לי איתה,לפשר התנהגותי על מנת למזער נזקים וולהמנע ממצב
פיטורים?
קללה והתנהלות תקנית במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
ראשית להתנצל ולהסביר שלא היה שום קשר. כי זה לא אופייני ולא יחזור על עצמו. שנית, ההשלכות שהעובד השני עשה - הקישור לעובדת הנוספת חמורות לא פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות
ממש אלפי
03/12/17
שלום וברכה,
במקום העבודה שלי לא הפרישו לפנסיה וגמל כמו שצריך (עשו שם משחק עם השעות) פניתי אליהם כבר לפני 4 חודשים לתיקון הבעיה, והם כל הזמן אומרים שזה בטיפול, אשמח לדעת האם יש אפשרות לתבוע אותם על כך שלא הפרישו לי לפנסיה?
הסכום המצטבר של העניין הזה הוא כ 5000 שח בערך, אך חשוב לציין שאנחנו 12 עובדים שלכולם עשו את התרגיל הזה.
תודה על עזרתכם
במקום העבודה שלי לא הפרישו לפנסיה וגמל כמו שצריך (עשו שם משחק עם השעות) פניתי אליהם כבר לפני 4 חודשים לתיקון הבעיה, והם כל הזמן אומרים שזה בטיפול, אשמח לדעת האם יש אפשרות לתבוע אותם על כך שלא הפרישו לי לפנסיה?
הסכום המצטבר של העניין הזה הוא כ 5000 שח בערך, אך חשוב לציין שאנחנו 12 עובדים שלכולם עשו את התרגיל הזה.
תודה על עזרתכם
אי הפרשות לגמל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
דין פרוטה כדין מאה.
באם אכן יש ממש בדברייך אין כל מניעה להגיש תביעה. גם במהלך יחסי העבודה. אני מציעה להגיש ראשית מכתב מפורט עם החישובים של ההפרשים ורק אם לא יטופל להגיש תביעה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם אכן יש ממש בדברייך אין כל מניעה להגיש תביעה. גם במהלך יחסי העבודה. אני מציעה להגיש ראשית מכתב מפורט עם החישובים של ההפרשים ורק אם לא יטופל להגיש תביעה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
קורין
01/12/17
אני נמצאת בחופשת לידה עד 20.1
מעוניינת בתומה להתפטר ולטפל בתינוק.
אשמח לקבל נוסח למכתב פיטורין כזה, מתי עליי לשלוח אותו? , ותוך כמה זמן החברה מחוייבת לשלם לי את הפיצויי פיטורין ?
מעוניינת בתומה להתפטר ולטפל בתינוק.
אשמח לקבל נוסח למכתב פיטורין כזה, מתי עליי לשלוח אותו? , ותוך כמה זמן החברה מחוייבת לשלם לי את הפיצויי פיטורין ?
פיטורין לאחר לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
איננו מנסחים מכתבים בפורום. ברמת העיקרון עליך לרשום כי החלטת כי את מעוניינת להישאר בבית לשם גידול הילד ומשכך מודיעה על התפטרותך לשם גידולו. כן יש לציין במכתב כי את נותנת הודעה מוקדמת של חודש כחוק אשר מתחילים במועד מתן המכתב וחופפים לחופשת הלידה שלך ומשכך אינך חוזרת בפועל לעבודה
ככל וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצוים מלאים כאילו פוטרת.
את הפיצוים על המעסיק לשלם לך/ לתת לך מכתב לקופת הפיצוים להעברתם על שמך בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו מנסחים מכתבים בפורום. ברמת העיקרון עליך לרשום כי החלטת כי את מעוניינת להישאר בבית לשם גידול הילד ומשכך מודיעה על התפטרותך לשם גידולו. כן יש לציין במכתב כי את נותנת הודעה מוקדמת של חודש כחוק אשר מתחילים במועד מתן המכתב וחופפים לחופשת הלידה שלך ומשכך אינך חוזרת בפועל לעבודה
ככל וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצוים מלאים כאילו פוטרת.
את הפיצוים על המעסיק לשלם לך/ לתת לך מכתב לקופת הפיצוים להעברתם על שמך בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראה ממעסיק
מיכאלה
01/12/17
הבעלים של עסק ביקש מחשבת השכר להכין משכורות לעובדים שלא עבדו בפועל, יצאו תלושים והכל דווח לרשויות ואת השקים בגין השכר לקח הבעלים לעצמו.
העובדת עשתה זאת במשך שנה עד "שהתעוררה" פנתה לבעל העסק ואמרה לו שזה אסור גם בע"פ וגם שלחה לו מכתב באימייל.
הוא שוב ביקש ממנה והיא לא מוכנה וכתבה ואמרה לו שהיא תתפטר אם הוא יכריח אותה לעשות זאת.
הבעלים טוען "עשית זאת כבר שנה, פתאום לא ידעת!!!, את אשמה!!!"
בלי קשר אם היא תפוטר או תתפטר.
העובדת באמת לא ידעה אך איך היא יכולה להתגונן מולו בטענה שכזו שהוא טוען?? הוא ביקש ממנה לעשות שכר, הוא נתן לה הוראה בכתב, את השקים הוא פרע או מי מטעמו.
מה היא יכולה לומר לו בקשר לזה??
האם באמת אסור לעשות זאת? איפה זה כתוב?
העובדת עשתה זאת במשך שנה עד "שהתעוררה" פנתה לבעל העסק ואמרה לו שזה אסור גם בע"פ וגם שלחה לו מכתב באימייל.
הוא שוב ביקש ממנה והיא לא מוכנה וכתבה ואמרה לו שהיא תתפטר אם הוא יכריח אותה לעשות זאת.
הבעלים טוען "עשית זאת כבר שנה, פתאום לא ידעת!!!, את אשמה!!!"
בלי קשר אם היא תפוטר או תתפטר.
העובדת באמת לא ידעה אך איך היא יכולה להתגונן מולו בטענה שכזו שהוא טוען?? הוא ביקש ממנה לעשות שכר, הוא נתן לה הוראה בכתב, את השקים הוא פרע או מי מטעמו.
מה היא יכולה לומר לו בקשר לזה??
האם באמת אסור לעשות זאת? איפה זה כתוב?
פני לפורום מסים לשם קבלת המקור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
מעבר לכך לעובדת אסור לתת לזה יד ככל ולאחר שנה היא הבינה שזה אסור אזי על העובדת לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנהל עבוד בה כאשר על העובדת לתת למעסיק התראה בכתב כי במידה ולא יחדול מדרישתו זו תתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהפקדות לפנסיה ופיצויי פיטורים
חסוי
01/12/17
שלום,
עובד בחברת קבלן, מאז שהתחלתי לעבוד, מפקידים לי את כספי הפנסיה וההשתלמות באופן קבוע לא כל חודש בחודשו, אלא כל 4 חודשים רטרו. רציתי לדעת האם בסיום תקופת העבודה אוכל לתבוע על כך ולקבל פיצויי כלשהו?
דבר נוסף, שאלה לגבי פיצויי פיטורים- במידה ואני עוזב / מפוטר עקב הפסד של החברה במכרז, האם אני בכל אופן זכאי לפיצויים אלו שמופרשים לי מידי חודש, או שאני חייב את הסכמת המעסיק, רצונו וחתימתו?
במידה ואכן כך, תוך כמה זמן ממועד ההתפטרות/ פיטורים אמורים לשחרר לי את הכספים ע"פ החוק והאם אני אוכל לתבוע על איחור בשיחרור הכספים / אי רצון המעסיק לשחררם? תודה מראש.
עובד בחברת קבלן, מאז שהתחלתי לעבוד, מפקידים לי את כספי הפנסיה וההשתלמות באופן קבוע לא כל חודש בחודשו, אלא כל 4 חודשים רטרו. רציתי לדעת האם בסיום תקופת העבודה אוכל לתבוע על כך ולקבל פיצויי כלשהו?
דבר נוסף, שאלה לגבי פיצויי פיטורים- במידה ואני עוזב / מפוטר עקב הפסד של החברה במכרז, האם אני בכל אופן זכאי לפיצויים אלו שמופרשים לי מידי חודש, או שאני חייב את הסכמת המעסיק, רצונו וחתימתו?
במידה ואכן כך, תוך כמה זמן ממועד ההתפטרות/ פיטורים אמורים לשחרר לי את הכספים ע"פ החוק והאם אני אוכל לתבוע על איחור בשיחרור הכספים / אי רצון המעסיק לשחררם? תודה מראש.
מה עושים כשהמעסיק מאחר להפקיד לפנסיה וגמל?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
ככל והסכום במלואו מועבר והקופה זוקפת את זה לזכות החודש הרלוונטי כך שאין לך פגיעה מבחינת ההפקדות על פניו אין כאן עילה
לגבי פיצוים - מה שמופרש לך לקופה שלך בכל מקרה מכח צו ההרחבה בין אם אתה מתפטר ובין אם אתה מפוטר.
על המעסיק להעביר לך / לקופה מכתב לשחרור הכספים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ובמידה ומסרב לעשות זאת אז ניתן לתבוע
בברכה,
ככל והסכום במלואו מועבר והקופה זוקפת את זה לזכות החודש הרלוונטי כך שאין לך פגיעה מבחינת ההפקדות על פניו אין כאן עילה
לגבי פיצוים - מה שמופרש לך לקופה שלך בכל מקרה מכח צו ההרחבה בין אם אתה מתפטר ובין אם אתה מפוטר.
על המעסיק להעביר לך / לקופה מכתב לשחרור הכספים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ובמידה ומסרב לעשות זאת אז ניתן לתבוע
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי – שעות נוספות
אנונימי
01/12/17
שלום,
רציתי להבין את ההגדרה של משרה מלאה ושכר גלובלי תוך התייחסות לשעות נוספות.
אני עובד בחברה מספר שנים ומדי חודש קוזזו לי 20 שעות מהחישוב (במידה ועשיתי מעבר ל 186 שעות) כי כך נהוג במשרות הי טק.
בחוזה שלי הסעיף אינו מופיע כלל
לאחר שיחה עם הממונים הוסבר לי שהסעיף חסר אצלי בחוזה וצריך להוסיפו
ובגלל שהוא חסר אפילו הטיבו איתי ושילמו לי כל שעה מעבר ל 20 הנוספות.
האם שכר גלובלי לפי ההגדרה הוא כל כך פרוץ שאין התחשבות בהיקף השעות ? לצורך המחשה במידה ועבדתי 250 שעות בחודש כל ההפרש מ 186 נעלם ?
תודה
רציתי להבין את ההגדרה של משרה מלאה ושכר גלובלי תוך התייחסות לשעות נוספות.
אני עובד בחברה מספר שנים ומדי חודש קוזזו לי 20 שעות מהחישוב (במידה ועשיתי מעבר ל 186 שעות) כי כך נהוג במשרות הי טק.
בחוזה שלי הסעיף אינו מופיע כלל
לאחר שיחה עם הממונים הוסבר לי שהסעיף חסר אצלי בחוזה וצריך להוסיפו
ובגלל שהוא חסר אפילו הטיבו איתי ושילמו לי כל שעה מעבר ל 20 הנוספות.
האם שכר גלובלי לפי ההגדרה הוא כל כך פרוץ שאין התחשבות בהיקף השעות ? לצורך המחשה במידה ועבדתי 250 שעות בחודש כל ההפרש מ 186 נעלם ?
תודה
שעות נוספות גלובאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
שאלתך לא מובנת ויש לבחון את התלוש ואת דוח השעות והסעיף על מנת לענות.
באופן כללי אציין כי רכיב שעות נוספות גלובאליות הוא סעיף קיים כאשר יש לבחון שאכן יש שעות נוספות וכאשר הוא משולם בנפרד בכל מקרה בין אם נעשות שעות נוספות ובין אם לאו. יש לקצוב את כמות השעות הנוספות בהתאם לסכום המשולם כך שאם הסכום של רכיב שעות נוספות גלובאליות הנו עד 20 שעות נוספות הוא ישקף שכר שהיה משולם בגין כמות שעות נוספות אלה. עד לכמות שעות נוספות זו בין אם היא מבוצעת ובין אם לאו אין צורך לשלם כל שעה מעבר ככל והיא באישור יש לשלם בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא מובנת ויש לבחון את התלוש ואת דוח השעות והסעיף על מנת לענות.
באופן כללי אציין כי רכיב שעות נוספות גלובאליות הוא סעיף קיים כאשר יש לבחון שאכן יש שעות נוספות וכאשר הוא משולם בנפרד בכל מקרה בין אם נעשות שעות נוספות ובין אם לאו. יש לקצוב את כמות השעות הנוספות בהתאם לסכום המשולם כך שאם הסכום של רכיב שעות נוספות גלובאליות הנו עד 20 שעות נוספות הוא ישקף שכר שהיה משולם בגין כמות שעות נוספות אלה. עד לכמות שעות נוספות זו בין אם היא מבוצעת ובין אם לאו אין צורך לשלם כל שעה מעבר ככל והיא באישור יש לשלם בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שמואל
01/12/17
מגיע לי פיצויי פיטורין של חודש עבודה הופרשו לי דמי פנסיה בקרן מקפת ,השאלה שלי איך אני מקבל את פיצויי הפיטורין זה עובר לקרן הפנסיה מקפת ?או מועבר אליי ישירות
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
ככל והסכום שיש בקופה הוא בגובה הסכום של פיצוים אז מגיע לך רק מה שיש בקופה ככל וישנו חוסר אז על המעסיק לבצע השלמה.
לשם קבלת הסכום מהקופה עליך ליצור קשר עם הקופה עם מכתב פיטורים , אישור על שחרור הכספים אליך מהמעסיק וטופס 161 מהמעסיק ולבקש מהם הנחיות כיצד לנהוג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסכום שיש בקופה הוא בגובה הסכום של פיצוים אז מגיע לך רק מה שיש בקופה ככל וישנו חוסר אז על המעסיק לבצע השלמה.
לשם קבלת הסכום מהקופה עליך ליצור קשר עם הקופה עם מכתב פיטורים , אישור על שחרור הכספים אליך מהמעסיק וטופס 161 מהמעסיק ולבקש מהם הנחיות כיצד לנהוג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דן
01/12/17
פוטרתי ויש לי 25 ימי מחלה לנצל ,האם אםשר לקחת את הימי מחלה בזמן של ימי ההמתנה של ההודעת פיטורים מזמן ההודעה ועד כניסת הפיטורים לתוקפם שזה בערך שבועיים הודעה מראש ,עבדתי שנה וחצי
ימי מחלה בהודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
ברמת העיקרון התשובה היא לא.
ימי מחלה לא חופפים לתקופת ההודעה המוקדמת
אין גם פדיון ימי מחלה אלא באם ישנו הסכם קיבוצי/ ספציפי הקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון התשובה היא לא.
ימי מחלה לא חופפים לתקופת ההודעה המוקדמת
אין גם פדיון ימי מחלה אלא באם ישנו הסכם קיבוצי/ ספציפי הקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קללה
אביהו
30/11/17
שלום
במסגרת העבודה סיננתי לאויר בקול רם ובכעס את הקללה "שרמוטה" יש לי נטיה לעשות כך לעיתים רחוקות כשאני חסר סבלנות.
התרחיש קרה באולם עבודה ששם היו רק גברים.
לפניי התרחיש ,בסמוך הייתה לי מחלוקת עם אחת העובדות.
חשוב לציין שבזמן התרחיש היא לא הייתה בסביבה ולא שמעה את דבריי ,וגם לא אמרתי את שמה או שמות בכלל כשקיללתי.
אחד העובדים שהיה לידי דיווח לה מתוך עדות שמיעה בלבד על שקרה והיא בחרה לעשות את הקשרים בינה לבין הארוע ופנתה לכוח אדם.
שאלתי 1.האם אפשר לפטר אותי על רקע האירוע ?.
שאלה 2:בבירור משמעותי שאמור להתקיים לי עם מנהלת כוח אדם ,איך אני מסביר את פשר התנהגותי ובאיזו גישה לגשת על מנת לא להחמיר עם מצבי ולמזער נזקים שיכולים להוביל לרע מכל?.
במסגרת העבודה סיננתי לאויר בקול רם ובכעס את הקללה "שרמוטה" יש לי נטיה לעשות כך לעיתים רחוקות כשאני חסר סבלנות.
התרחיש קרה באולם עבודה ששם היו רק גברים.
לפניי התרחיש ,בסמוך הייתה לי מחלוקת עם אחת העובדות.
חשוב לציין שבזמן התרחיש היא לא הייתה בסביבה ולא שמעה את דבריי ,וגם לא אמרתי את שמה או שמות בכלל כשקיללתי.
אחד העובדים שהיה לידי דיווח לה מתוך עדות שמיעה בלבד על שקרה והיא בחרה לעשות את הקשרים בינה לבין הארוע ופנתה לכוח אדם.
שאלתי 1.האם אפשר לפטר אותי על רקע האירוע ?.
שאלה 2:בבירור משמעותי שאמור להתקיים לי עם מנהלת כוח אדם ,איך אני מסביר את פשר התנהגותי ובאיזו גישה לגשת על מנת לא להחמיר עם מצבי ולמזער נזקים שיכולים להוביל לרע מכל?.
קללה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב,
קשה לענות מבלי לדעת את כל הנסיבות אבל באופן כללי אציין שעליך להסביר כי לא מדובר במשהו כלפי מישהו ספציפי אלא בסינון שנאמר בשל כעס ושאתה מצר עליו. לפטר אותך ניתן לאחר שימוע כדין אבל לטעמי זו עילה באם יראו כי מדובר במשהו שחוזר על עצמו או שאתה לא מוכן להתחייב לא לעשות זאת שנית או שזה יצר מצב בעבודה שלא מאפשר להמשיך ולהעסיקך וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי לדעת את כל הנסיבות אבל באופן כללי אציין שעליך להסביר כי לא מדובר במשהו כלפי מישהו ספציפי אלא בסינון שנאמר בשל כעס ושאתה מצר עליו. לפטר אותך ניתן לאחר שימוע כדין אבל לטעמי זו עילה באם יראו כי מדובר במשהו שחוזר על עצמו או שאתה לא מוכן להתחייב לא לעשות זאת שנית או שזה יצר מצב בעבודה שלא מאפשר להמשיך ולהעסיקך וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה חברת כ"א לא מעסיקה מעל לחצי שנה
wifa
30/11/17
כאשר ניגשתי לכ"א דרכו אני עובד מחודש מרץ לקחת חופשה בתשלום, ההם אמרו לי שאני לא יכול לעבוד אצלם מעל לחצי שנה וביקשו יפה שאחתום על פיטורין ואקבל בתלוש הקרוב את פדיון החופשות.
1.מה הסיבה שחברת כ"א שלי, וחברות כ"א בפרטי, לא רוצות שיעבדו אצלן מעל פרק זמן מסוים?
2. מה קורה אם אני מסרב לחתום על מכתב פיטורין? הם כרגע לא קוראים לי לעבודה. (אין לי אינטרס לעשות להם בעיות אבל סתם לידע כללי)
1.מה הסיבה שחברת כ"א שלי, וחברות כ"א בפרטי, לא רוצות שיעבדו אצלן מעל פרק זמן מסוים?
2. מה קורה אם אני מסרב לחתום על מכתב פיטורין? הם כרגע לא קוראים לי לעבודה. (אין לי אינטרס לעשות להם בעיות אבל סתם לידע כללי)
ותק בחברת כ"א
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
ישנם חברות רבות שמעסיקות מעל לחצי שנה כך שההכללה אינה נכונה.
בהתאם לחוק בחלק נכבד מהמקצועות ככל שעובד מועסק דרך חברת כ"א אצל לקוח מעל 9 חודשים על מקום העבודה לקלוט אותו.
אם המעסיק נותן לך מכתב פיטורים לאחר שימוע כדין אין לך זכות בחירה אבל אתה לא חייב להתפטר כמובן וגם לא להסכים להתפטר ואז על המעסיק להמשיך ולשבץ אותך בעבודה או לפטר אותך לאחר שימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ישנם חברות רבות שמעסיקות מעל לחצי שנה כך שההכללה אינה נכונה.
בהתאם לחוק בחלק נכבד מהמקצועות ככל שעובד מועסק דרך חברת כ"א אצל לקוח מעל 9 חודשים על מקום העבודה לקלוט אותו.
אם המעסיק נותן לך מכתב פיטורים לאחר שימוע כדין אין לך זכות בחירה אבל אתה לא חייב להתפטר כמובן וגם לא להסכים להתפטר ואז על המעסיק להמשיך ולשבץ אותך בעבודה או לפטר אותך לאחר שימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף פנסיה
מירי
30/11/17
שלום רב ,
עבדתי במקום עבודה וצברתי בו פנסיה , פוטרתי לפני כשנה והתחלתי לעבוד במקום חדש .
המעביד הפריש לקרן פנסיה פניקס .
ביקשתי מהמעביד שהכספים יופרשו לפנסיה הקיימת בכדי שיהיה לי רצף פנסיוני.
פניקס מבקש אחוזים 6.5% מעביד 6% עובד
עמיתים הותיקה מבקשים 7.5% מעביד 7% עובד
ולכן המעביד מבקש ממני לכסות את אחוז האחד של המעביד ואשלם 8%,או להשאיר את הכספים בפניקס ללא ציון שם . מה החוק לגבי זה ?
עבדתי במקום עבודה וצברתי בו פנסיה , פוטרתי לפני כשנה והתחלתי לעבוד במקום חדש .
המעביד הפריש לקרן פנסיה פניקס .
ביקשתי מהמעביד שהכספים יופרשו לפנסיה הקיימת בכדי שיהיה לי רצף פנסיוני.
פניקס מבקש אחוזים 6.5% מעביד 6% עובד
עמיתים הותיקה מבקשים 7.5% מעביד 7% עובד
ולכן המעביד מבקש ממני לכסות את אחוז האחד של המעביד ואשלם 8%,או להשאיר את הכספים בפניקס ללא ציון שם . מה החוק לגבי זה ?
רצף פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
הנתונים לא ברורים ויש לבחון לעומק אבל ככל ויש לך פנסיה קודמת המעסיק צריך להפריש אליה גם אם האחוזים בה היו גבוהים יותר ועליו להמשיך אותה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הנתונים לא ברורים ויש לבחון לעומק אבל ככל ויש לך פנסיה קודמת המעסיק צריך להפריש אליה גם אם האחוזים בה היו גבוהים יותר ועליו להמשיך אותה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום המעסיק לקרן ההשתלמות
שוליקה
30/11/17
אני מנסה להבין את העניין של חובת מעסיק לתשלום קרן השתלמות: במקום העבודה הקודם שלי היה הסכם קיבוצי שנתן לי קרן השתלמות ובמקום העבודה החדש שלי אין כזה. הייתי רוצה שהמעסיק ימשיך להפריש לי לקרן שלי, אבל הוא אומר שהוא לא חייב. ממה שקראתי בכתבה הזאת נראה לי שהוא צודק, זה נכון? ויש סכום מינימלי להפקדה כדי שאולי אציע לו להפקיד בשיעור נמוך יותר? במקרה הכי גרוע אני יכולה להמשיך לשלם לעצמי לבד?
הפקדה לקרן השתלמות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
שלום רב
אין חובה מכח החוק הכללי להפקיד לקרן השתלמות.
יש לבחון האם על מקום עבודתך ישנו צו הרחבה / הסכם קיבוצי הקובע חובה שכזו ככל ולא אז זה לשיקול המעסיק.
לגבי סכום מינימאלי / המשך הפרשה עצמאית יש לבחון למול הקרן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין חובה מכח החוק הכללי להפקיד לקרן השתלמות.
יש לבחון האם על מקום עבודתך ישנו צו הרחבה / הסכם קיבוצי הקובע חובה שכזו ככל ולא אז זה לשיקול המעסיק.
לגבי סכום מינימאלי / המשך הפרשה עצמאית יש לבחון למול הקרן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים החתומים בחתימה דיגטלית
ריקי
30/11/17
שלום אני עובדת בחברת שמירה וניקיון ואנחנו רוצים לעבור לארכיון דיגיטלי רציתי לשאול בקשר לתיקי עובד האם ניתן לשמור את המסמכים המקוריים בארכיון דיגיטלי ועם חתימה דיגיטלית?אני לא יודעת את מי לשאול כי העו"ד שלנו שמטפל בנושא אומר שעדיין יהיה חייב לשמור את המסמכים המקוריים שעליהם חתמו העובדים בפתיחת כרטיס העובד למרות הארכיון הדיגיטלי שלפי מה שהבנתי נותן תוקף משפטי לכל מסמך החתום דיגיטלי
מצפה לתשובה תודה ריקי
מצפה לתשובה תודה ריקי
מסמכים חתומים דיגיטלית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/17
אכן יש מקום לשמור את המסמכים עליהם חתום העובד גם מקור שכן במצב של מחלוקת באם מדובר בחתימת העובד יש להציג את המקור לבדיקת מומחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק איסור הקלטת צד שני ללא ידיעתו
חן
29/11/17
שלום רב,
הינני עובדת כתחקירנית בגוף תקשורת קטן ולשם כך מקליטה לא אחת אנשים כחלק מעבודתי.
לאחרונה שמעתי לא אחת כי בקרוב אמור להגיש ח"כ דוד ביטן (ליכוד) חוק
האוסר הקלטה של צד שני ללא ידיעתו.
האם חוק זה לא נוגד את "חוק
יסוד: חופש העיסוק"...? הרי הוא פוגע ישירות בעבודתי שלי ושל עוד תחקירנים ועיתונאים..
ואם חוק זה, האם יאושר, דינו להיפסל בבג"צ
אם ירחק היום ויגיע לשם אחרי שחלילה יאושר בכנסת במדיה ונוגד את חוק יסוד חופש העיסוק?
תודה
הינני עובדת כתחקירנית בגוף תקשורת קטן ולשם כך מקליטה לא אחת אנשים כחלק מעבודתי.
לאחרונה שמעתי לא אחת כי בקרוב אמור להגיש ח"כ דוד ביטן (ליכוד) חוק
האוסר הקלטה של צד שני ללא ידיעתו.
האם חוק זה לא נוגד את "חוק
יסוד: חופש העיסוק"...? הרי הוא פוגע ישירות בעבודתי שלי ושל עוד תחקירנים ועיתונאים..
ואם חוק זה, האם יאושר, דינו להיפסל בבג"צ
אם ירחק היום ויגיע לשם אחרי שחלילה יאושר בכנסת במדיה ונוגד את חוק יסוד חופש העיסוק?
תודה
לא קשור לפורום זה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ילדים והריון
מיה
29/11/17
שלום,
שואלת בשביל חברה.
חברתי עובדת ברשות מקומית כ11 שנים, לפני כשנה היא התחתנה, אך נכון לעכשיו עדין ללא ילדים או הריון.
היא עובדת במחלקה מסוימת ועובדת במחלקה אחרת יצאה לחופשת מחלה ארוכה עקב ניתוח שעברה.
המנהל של המחלקה בה עובדת העובדת השניה(המנותחת), צריך מחליפה לעובדת זו למשך העדרותה, הוא פנה לחברתי עם עובדת נוספת
מאותה המחלקה(היא אינה המזכירה, אלא עובדת מן השורה בדיוק כמו העובדת היוצאת למחלה וחברתו לעבודה של המנהל) וחלק משאלותיהם לגבי התאמה להחלפה היו
״האם היא מתכננת הריון?״
״האם היא בהריון?״
שאלתה היא: האם המנהל יכול על פי חוק לשאול שאלות כל כך אישיות?
האם עקב תשובותיה שאכן זה בתכנון, הוא יכול לפסול אותה מהתפקיד(החלפה)?
תודה מראש על התשובה.
שואלת בשביל חברה.
חברתי עובדת ברשות מקומית כ11 שנים, לפני כשנה היא התחתנה, אך נכון לעכשיו עדין ללא ילדים או הריון.
היא עובדת במחלקה מסוימת ועובדת במחלקה אחרת יצאה לחופשת מחלה ארוכה עקב ניתוח שעברה.
המנהל של המחלקה בה עובדת העובדת השניה(המנותחת), צריך מחליפה לעובדת זו למשך העדרותה, הוא פנה לחברתי עם עובדת נוספת
מאותה המחלקה(היא אינה המזכירה, אלא עובדת מן השורה בדיוק כמו העובדת היוצאת למחלה וחברתו לעבודה של המנהל) וחלק משאלותיהם לגבי התאמה להחלפה היו
״האם היא מתכננת הריון?״
״האם היא בהריון?״
שאלתה היא: האם המנהל יכול על פי חוק לשאול שאלות כל כך אישיות?
האם עקב תשובותיה שאכן זה בתכנון, הוא יכול לפסול אותה מהתפקיד(החלפה)?
תודה מראש על התשובה.
שאלות על הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
התשובה שלילית. אסור לשאול שאלות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
