פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמה מגיע לי ימי חופשה? חשוב לי שלא רימו אותי.

שלומי 01/01/18

1. עבדתי מ 2.11.16 , עד 30.11.17 בתור מאבטח
2. סה"כ הרווחתי 35,000 ש"ח בתקופת עבודתי..
3. עבדתי בתקופת עבודתי לפעמים 5 פעמים בשבוע היו שבועות גם 6 פעמים.. , אבל היו גם שבועות שעבדתי 3 פעמים וכו'.. , סה"כ 187 ימים בשנה וחודש. 5.34 שעות בממוצע
4. המעסיק שילם לי 704 שקל על ימי חופשה סה"כ..
5. בממוצע עבדתי 5.34 שעות ליום עבודה השאלות - א. כמה נגיע לי ימי חופשה סה"כ
ב. כמה מגיע לי דמי הבראה לפי צו ההרחבה של האבטחה? , ומהו אחוז המשרה שלי?

האם את יכולה להגיד לי כמה מגיע לי אני מסתבך עם כל החישובים ומבולבל מכל מה שכתוב , ולא מצליח לדעת בביטחון תודה רבה(:

לעמוד

המלא

הייתי עובד לפי שכר שעתי 28.5 לשעה..

שלומי 01/01/18

עובד אבטחה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 02/01/18

על מנת להשיב לך על השאלות באופן מדוייק עליך לעשות מספר דברים:
1. לקחת תלושים של 12 חודשים אחרונים לחשב את כל השעות שעבדת בהם, כולל שעות שבת (אם ללא שעות אלה לא הגעת למשרה מלאה) ואז כל השעות השנתיות לחלק ל- 12. ואז זה יתן לך את ממוצע השעות החושיות שלך.
לפי זה תוכל לדעת מהו אחוז משרתך.
חופשה לעובד שנה אחת באבטחה - מגיעים 10 ימים , לעובד במשרה מלאה. לעובד במשרה חלקי - יגיע בהתאמה.
שווי יום חופשה שנגזר ישירות משווי יום עבודה - בממוצע. שוב אין כל בעיה לדעת את הנתון לאחר שעורכים חישוב לפי תלושי השכר.

תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - 424 ש"ח ליום והוא משולם באופן יחסי בכל חודש.
לא ניתן לערוך חישובים מדויקים בפורום ובכל מקרה לשלם כך יש לקבל את כל התלושים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

חישוב ימי מחלה לעובד

שי 01/01/18

שלום

הייתי בדיון שכלל בין היתר דרישה לתשלום דמי מחלה מהמעסיק.

החישוב שאני ביצעתי לדמי מחלה באמצעות עו"ד לפני הדיון (במהלכו הוא לא היה), היה לפי הנוחסה: 1.5*מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש כפול 12 חלקי 21.66.
בחישוב זה יצא 3.6 ימי מחלה שנצברו כל שנה.

ואילו המגשרת התעקשה על החישוב הבא:

מספר שעות חודשיות לחלק ל-186 ואת זה כפלה ב-18.
בחישוב זה יצא: 1.67 ימי מחלה כל שנה.
כל זאת בשביל לקבל את ימי המחלה שנצברו כל שנה.

הערה - מדובר על עבודה של 4 שעות בשבוע (יום בשבוע)

שאלתי מה הנוסחה הנכונה, מאיפה הנוסחה שהיא השתמשה בה, כי לא מצאתי לכך כל מקור בהקשר של ימי מחלה.

תודה

לעמוד

המלא

חישוב ימי מחלה לעובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/01/18

מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש לחלק ל- 21.66 כפול 1.5.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבוצות וואצפ בתוך אירגון

הילה 01/01/18

אני עובדת בארגון כ-11 שנים די מתחיל העבודה של הארגון, בתחילת הדרך הייתי בתפקיד של ראש צוות ביחידה מסוימת, ליפני כ-3 שנים נכנסתי להריון ובמקביל העבירו היחידה להדממה שרק שצריך מפעילים אותה יכול להיות גם אחת לכמה שנים, בזמן שיצאתי לחופשת לידה האנשים שעבדתי איתם והיו בצוות שלי קודמו לתפקידים אחרים ושאני חזרתי מחופשת לידה קיבלתי תפקיד אחר והייתי צריכה להתחיל להשתלב בקבוצה חדשה ולבנות תפקיד חדש, לאחרונה הבנתי שיש לאותה קבוצה קבוצת וואצפ והמרתי למנהלת שלי שזה קצת לא נעים לי שהם לא מכניסים אותי לקבוצה, באותו יום הכניסו אותי לקבוצת הוואצפ ואחרי כ-10 דקות שוקקות חיים הקבוצה דממה, בין המשפטים של האנשים אני מבינה שהם פתחו קבוצה חדשה בלעדי יש לציין שהם לא מזמינים אותי אף פעם להצטרף הלהם לצהריים, או לפעיליות שהם עושים מחוץ לשעות העבודה, האם אני יכולה להגדיר פעולה כזאת כחרם?

לעמוד

המלא

קבוצת וואצאפ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/01/18

יכול להיות שכן - אבל התנהלות שהיא בין עובדים - אין לביה"ד מה לעשות בענין. זו התנהלות שאינה קשורה למעסיק ו/או שלמעסיק אין כ"כ שליטה עליה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום מחלה והרעת תנאים

מורן 01/01/18

היי, יש לי שאלה:אני עובדת במקום עבודה כאשר בחוזה רשום שתשלום ימי המחלה הוא על פי חוק.מאידך, המנהל אמר לי עוד בראיון העבודה הראשון שאקבל תשלום מלא עבור כל יום מחלה. (יש לי הוכחות במייל)לפני שבועיים לקחתי יום מחלה לבצע עקירת שן. עדכנתי את המנהל שלי לפני כן.לאחר מכן אמר שהוא מוריד לי יום חופש ולא יום מחלה.בדקתי בפורומים של דיני עבודה והי רשום כי כל הליך אשר מונע ממני לעבוד דינו כיום מחלה.לאחר שאמרתי לו שבדקתי את הנושא אמר לי שמעכשיו ואילך הוא בכלל לא ישלם לי עבור ימי מחלה אלא רק כמקובל בחוק.שאר הבנות כאן מקבלות ימי מחלה תשלום מהיום הראשון כך שאני מופלית לרעה.שנית זה הרעת תנאים.האם אני צודקת? האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

תשלום יום מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/01/18

במידה וסוכם כי ישולם לך יום מחלה החל מהיום הראשון וכל העובדים ללא יוצא מן הכלל מקבלים כך - זו אכן הפליה. ובכל אופן - אין להשתמש בימי חופש במקום הימי מחלה.
גם לאיים על העובדים שאם לא כך אז כך...אינו לגיטימי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלת לא מאשרת ימי חופשה

מלי 01/01/18

אני עובדת בעיריה במתן שירות לציבור. אנחנו יוצאים לחופשות מרוכזות בסוכות, פסח ואוגוסט על פי קביעת המעביד. כשאנחנו מבקשים לנצל את ימי חופש הנותרים שלנו, המנהלת הישירה מסרבת אוטומטית בטענה ש"אין לה מי שיעבוד". היא לא מסכימה שאנו העובדים נסתדר בינינו ונחליף משמרות, כך שאנשים יצאו לחופש בלי שהעבודה לא תיפגע. במשך שנתיים של עבודה לקחתי פעם אחת יום חופש על פי בחירתי (בשביל הלוויה של קרוב משפחה). גם את "ימי הבחירה" שאנחנו זכאים להם, היא קובעת מתי ניקח. האם זה תקין?

לעמוד

המלא

אישור ימי חופשה ע"י המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/18

עקרונית כן. המעסיק חייב לאשר ימי חופשה הוא רשאי גם לא לאשר ימי חופשה. החוק נתן את השליטה על מועד יציאת העובד לחופשה למעסיק. "אומנם חובת המעסיק ליתן חופשה לעובדיו כנדרש בהתאם לחוק, אך הימים בהם יצא עובד לחופשה נתונים בידי מעבידו",

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

יוסי 31/12/17

אני עובד בארגון 6 שנים ב3 שנים אחרונות אני חתום על סעיף 14. במעמד החתימה על סעיף 14 חתמתי גם על חוזה מעודכן ובו הוגדר עבורי שכר של 10000 ש"ח (שכר קודם היה 8000 ש"ח).
אני כעת עומד לסיים את עבודתי בארגון ושאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? האם שכר אחרון כפול ותק או חלוקה לשתי תקופות שבראשונה מחושבים 3 שנים לפי שכר של 8000 ובשנייה 3 שנים לפי 10000?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין - השלמה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/18

סעיף 14 לא חל רטרו. ולכן במידה ואתה זכאי לפיצויים מלאים עבור התקופה בה לא הופרשו לך פיצויים לפי 6% או 8.3% המעסיק יצטרך לבצע לך השלמה. ההשלמה תבוצע לפי שכר אחרון

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין ללא שימוע והעללות שווא ללא זכות הגנה

יניר שי 31/12/17

שלום ביום חמישי האחרון המנהלת של אישתי זימנה אותה למשרדה והאשימה אותה במתן הנחות עובד שלא לפי הנהלים. ונתנה לה שני אופציות או שהיא תזמין לנ משטרה או שהיא חותמת על מסמך בו היא מאשרת לה לנכות משכרה 1700 שקל.
אישתי מחוסר אונים והבנה של המצב חתמה על המסמך.
ברצוני לציין כי יומיים לאחר מכן היתה אמורה לסיים את תפקידה בחברה ללא קשר.

אותה מנהלת מתעללת בה כבר תקופה ארוכה למשל בהיותה בתקופת ההריון האחרון רצתה לפטרה וכשלא קיבלה על כך אישור מההנהלה הראשית של החברה חזרה בה אך החליפה לה את התפקיד בניגוד לחוק ומהנהלת חשבונות העבירה אותה לתפקיד של קופאית זוטרית למרות שלפני עבודה בהנהלת חשבונות היתה אחראית משמרת.

לרוב צועקת עליה ללא סיבה ועכשיו זה ממש נראה כאילו חיפשה אותה על מנת להתנקם בה.

האם ניתן לעשות משהו במצב כזה או שהקרב אבוד מראשש כי בעל המאה הוא בעל הדעה?

שכן אני ואישתי משתכרים שכר ממוצע מינוס ואין ברשותינו להעמיד עכשיו עורך דין שיתן לנו ייצוג משפטי הגון.

לעמוד

המלא

פיטורין ללא שימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/18

יניר בוקר טוב,
אם הבנתי טוב, להבנתי אין המדובר בפיטורין ללא שימוע
אלא בניכוי מהשכר.
האיל ואשתך כבר הייתה עתידה לעזוב את העודה בכל מקרה.
עכשו לענין ניכוי מהשכר - השאלה היא האם היא עשתה באמת דבר שהוא אסור או שלאו. ואש יש אפשרות לשלוח מכתב ביטול - למסמך שהיא חתומה עליו ולבקש את הניכוי בחזרה.
לגבי שינוי התפקיד בהריון - הדבר מנוגד לחוק עבודת נשים והיא הייתה לצריכה לקבל את אישור משרד התמת. מדובר אכן בהפרה של החוק - כך על פניו. אך יש לבדוק כל טינה לגופה. ואז לכלכל צעדיכם. בהצלחה
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבראה 378 שח -האם זה ברוטו?

דנה 31/12/17

האם יום הבראה שמחושב בעלות 378 שח הוא ברוטו סהכ?

תודה דנה

לעמוד

המלא

סכומי ברוטו

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/01/18

בוקר טוב,
בהחלט. הסכומים הם תמיד ברוטו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה הזכויות העומדות בפניי?

מור רם 30/12/17

שלום, אני עובדת בבנק דרך חברת קבלן. התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי משרה עם משכורת הרבה יותר גבוה ועם הבטחה להיקלט תוך 3 שנים. בבנק החליטו לא לוותר עלי והבטיחו לקלוט אותי עד ה 1.1.18. יש לציין שההבטחה לא הועברה לי בכתב. בשל ההבטחה הזאת ביטלתי חוזה עם החברה השנייה. הבנק שלחו אותי לבחינות מיון במכון אדם שגם אותם עברתי (לדבריהם). אבל כבר שלושה חודשים הם מושכים אותי בכל פעם מסיבה אחרת. פעם היו״ר בחופשה, אח״כ המנכ״לית בחופשה וכעת ״לחץ של סוף שנה״. רציתי לדעת מה האפשרויות העומדות בפניי? יש לציין שהם אפילו לא הראו לי מספרים (מה המשכורת המוצעת בקליטה. המדיניות היא להפחית מהמשכורת בשל קביעות בבנק) אני לגמרי מתוסכלת ומרגישה שעשו לי תרגיל. אשמח לדעת אם יש משהו בחוק שעומד לצידי? האם מבחינה חוקית הם יכולים לחזור מההבטחה שלהם ולא לקלוט אותי?

לעמוד

המלא

הסתמכות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

שלום רב
ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שהובטח לך ( מייל/ הקלטה/ עדות של מישהו ששמע שאומרים וכיו"ב) אזי תוכלי לטעון להסתמכות .
ככל ולא לצערי אין לך ממש ביד אלא ללמוד לעתיד שלא להסתמך על דבר ללא הסכם ותנאים ברורים ובכתב

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות פנסיוניות לעובד חדש

ארתור 29/12/17

שלום רב,
אחרי תקופה ארוכה מאוד שלא עבדת בכלל, התחלתי לעבוד ונאמר לי שהפרשות פנסיוניות יחלו אחרי חצי שנה של עבודה כי אין לי קופה פעילה.
שאלה שלי כזאת. אם להניח שהתחלתי לעבוד ב-1 לינואר ומעסיק מתחיל להפריש מחודש יולי - האם זה אומר שהוא חייב להפריש גם עבור חודשים מינואר עד יוני (כלומר רטרואקטיבי) או שהוא לא חייב להפריש עבור חודשים מינואר עד יוני?
תודה,
ארתור

לעמוד

המלא

הפרשות פנסיוניות רטרואקטיביות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

שלום רב
ככל ואין הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שחל על מקום העבודה או שאין קביעה אחרת בהסכם האישי אז בהתאם לצו ההרחבה המקיף לביטוח פנסיוני במשק חובת ההפרשות הנה לאחר חצי שנה ואכן ככל ואין לך ביטוח פעיל קודם אז אין חובה בהפרשה רטרואקטיבית.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת ימים בחוזה גלובלי ופדיון ימי חופשה בזמן עבוד

דנה בוחבוט 29/12/17

אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רגיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים על מנת להגיע ל26 יום לשכר מלא. אני לא מבינה,האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?

לעמוד

המלא

הורדת ימי חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

הפעולה לא חוקית!!!

הורדת יום חופשה הנה אך ורק כנגד חופש בפועל.

מעבר לכך שלא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות השלמה

נ 29/12/17

שלום,
עובד אשר עובד ב75 אחוז משרה(עובד חודשי), מהשעה 8:30-14-30, מידי פעם מקום העבודה דורש מהעובדים להמשיך לעבוד מעבר לשעות אלה.
מקום העבודה משלם את שעות אלה כשעות השלמה ל100אחוז משרה ורק לאחר מכן משלמים שעות נוספות.
האם הדבר נכון לעשות או שכל שעה מעבר לאחוז המשרה הקיים (75%) בחוזה מוגדר שהשעות נוספות?
יש לציין שכל התשלומים מסביב כמו הבראה, פנסיה, קרן השתלמות ועוד משולמים על פי 75% גם אם העובד עובד מס׳ חודשים בשנה מעל אחוז זה.
לטענת המעסיק לא ניתן לעלות את אחוז המשרה, כי הגדרת התפקיד היא 75%.

לעמוד

המלא

שעות השלמה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

שלום רב

המעסיק צודק כאשר הוא משלם את השעות מעבר עד למשרה מלאה כשעות רגילות אבל מנגד על המעסיק גם לקחת בחשבון שעות אלה לשם הפרשה פנסיונית או שווי יום ליתר התשלומים הסוציאליים שכן זהו חלק מהשכר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לקרן פנסיה

דרורית 28/12/17

שלום.
אני מנהלת חנות.שכרי מורכב מיסוד ומאחוז מהמכירות כמנהלת חנות וגם אחוז מכירות מהביצוע הפרטני שלי.
המעביד מפריש לקרן פנסיה רק עבןר שכר יסוד.
אני מקבלת את האחוזים בצורה קבועה לאורך 10 שנות עבודתי. האם מגיע לי הפרשות גם על סכומים אלו לקרן פנסיה
תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לקרן פנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את האחוזים אבל על פניו לכל הפחות האחוזים הפרטניים הנם אחוזים אשר יש לקחת אותם בחשבון

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון ומנוחה

אורית 28/12/17

הי בהמשך לשאלתי למעלה, אני בהריון שבוע 18 עקב מצב פיזי קבלתי מכתב מרופא נשים שלי שמבקש ממקום העבודה לקצר את שעות העבודה שלי אני חוששת להגיש מכתב זה מסיבה שאולי לא יכבדו אותו או יתנקלו לי על כך ? האם במקום העבודה מחוייבים להשמע להוראת הרופא? האם יש מקום לפנות לתמת? איך זה עובד ? :)

לעמוד

המלא

הריון ומנוחה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

שלום רב
ראשית באם יש לך מכתב שכזה אז בוודאי שמקום העבודה מחויב אליו . יש לך גם שעות הריון שאת זכאית להשתמש בהם וגם שעות מחלה ובכל מקרה מציעה לך לבחון למול פורום ביטוח לאומי במידה והאישור הוא לתקופה ארוכה האם את לא זכאית להשלמה של שמירת הריון בגין חלק השעות שאת מפסידה וכיצד לפעול

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש כאן אפליה בקבלה לעבודה

דאוד 28/12/17

הייתי במבחני מיון בחברה, שכלל הרבה מבדקים וראיון עם פסיכולוגית. הפסיכולוגית העלתה תשובה שנתתי בטופס שמילאתי על "קבלת מרות" ואמרה שהתשובה שלך פחות מהממוצע. למה ?
אמרתי לה שאני לא הבנתי טוב את המשפט, אז הסבירה לי, אז עניתי שהייתה אי הבנה מצידי וחשבתי שהמשמעות הפוכה כאלו אחרים מקבלים ממני מרות. אבל תפסה היא את הטעות ונתנה לה חשיבות רבה למרות שהסברתי לה שאני מבקש לא לתפוס אותי על הטעות הזאת והשפה העברית היא השפה השניה שלי ויכול להיות מאוד שאני אבין משפט מסוים בצורה שגויה. למרות כל זה נפסלה המועמדות שלי במבחני המיון. צר לי מאוד כי ברור שאני מקבל מרות ממנהלים ויש לי מכתבי המלצות ממנהלים. אני מרגיש שהופלתי לרעה במהלך הראיון הזה ויוחסו לי האשמות לא במקום.

לעמוד

המלא

עוד דברים חשובים על האווירה הכללית ביום הזה

דאוד 28/12/17

ראוי לציין שאני בכלל לא ידעתי שמדובר על מבדקים שאורכים חצי יום משעה 8:00 עד שעה 14:30
אין לשכוח כי יום שלם אני נמצא במקום זה בתנאים מאוד גרועים (אין כיבוד, אין כמעט הפסקות, התעלה הקרפלית הנמצאת בכף היד נפגעת מרוב כתיבה, מיקום גרוע שעולה הרבה כסף בחניה)
כל היום לא אכלתי והייתי עייף כי לא נתנו לי מספיק זמן לנוח ולאכול וזה ממש לא אנושי.

תיק אישי עובד מדינה

קרן 28/12/17

אני עובדת מדינה. בתוך התיק האישי שלי ישנה מעטפה סגורה שרשום עליה שמנהלת משאבי אנוש אוסרת לפתוח אותה.
בהגדרתו, תיק אישי הוא של אישי של העובד ועל כן אני אמורה להיות זכאית לראות את כל תכולתו.
הלא כן?
האם על אף האיסור של מנהלת מאשבי אנוש, אני יכולה לפתוח את המעטפה ולראות את תוכנה? ולהגיד כי כל אשר בתיק האישי חשוף לעיני?

לעמוד

המלא

תיק אישי עובד מדינה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 31/12/17

שלום רב
התשובות לשאלתך מצויות בתקשיר בפסקה 93.125. זכות העובד לעיין בתיקו האישי למעט מגבלות החלות על חלק מהמסמכים כמפורט שם.
בכל מקרה הגישי פנייה בכתב לאחראי ואז יהיה עליו להודיע לך בכתב באופן מנומק מה סיבת הסירוב לעיון ובהתאם תוכלי להגיש ערר במידת הצורך
בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה