פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב פיטורין
אנה
06/12/17
אמא שלי הגיעה לגיל פרישה אבל עדיין ממשיכה לעבוד.
בקשה מהמעביד שלה מכתב פיטורין כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה (בדקנו עם ביטוח לאומי(. במקרה והיא מביאה מכתב פיטורין תוכל לקבל אבטלה מיום ראשון. במקרה והיא לא מביאה מכתב תוכל לקבל אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
האם היא יכולה לקבל מכתב פיטורין או שהמעביד לא יכול לפטר אותה בגלל שהגיעה לגיל פרישה?
בקשה מהמעביד שלה מכתב פיטורין כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה (בדקנו עם ביטוח לאומי(. במקרה והיא מביאה מכתב פיטורין תוכל לקבל אבטלה מיום ראשון. במקרה והיא לא מביאה מכתב תוכל לקבל אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
האם היא יכולה לקבל מכתב פיטורין או שהמעביד לא יכול לפטר אותה בגלל שהגיעה לגיל פרישה?
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
צודק המעסיק המסרב לתת יד לקבלת דבר במירמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
מיה
06/12/17
שלום,
אני נעזרת ומתייעצת בפורום כמעט בכל שאלה הקשורה בדיני עבודה. רוצה להגיד לכם תודה, על התשובות, על העזרה. זה לא מובן מראש, כי אתם עושים זאת בהתנדבות, תורמים מזמנך ועוזרים לי באופן אישי הרבה.
אז רק רוצה להגיד תודה על כך. יישר כוח.
אני נעזרת ומתייעצת בפורום כמעט בכל שאלה הקשורה בדיני עבודה. רוצה להגיד לכם תודה, על התשובות, על העזרה. זה לא מובן מראש, כי אתם עושים זאת בהתנדבות, תורמים מזמנך ועוזרים לי באופן אישי הרבה.
אז רק רוצה להגיד תודה על כך. יישר כוח.
רוב תודות!
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליות בעבודה
גדי
06/12/17
במקום העבודה שלי יש תורנות פינוי כלים ממדיח הכלים. הגיעה מנהלת חדשה והסירה את עצמה ועוד כמה מנהלים מהרשימה. אמרתי לה שאיני מוכן לפנות את הכלים אם כולם לא עושים את זה בטענה שאין אפליות במקום העבודה. היא אמרה שיש אפליות כי היא המנהלת החדשה וככה זה יהיה.
מה אני יכול לעשות?
מה אני יכול לעשות?
כלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
העדפת הדרג הניהולי אינה אפליה. ואלא אם אתה עובד במסעדה או מטבח, פינוי כלים ממדיח כלים אינו חלק מהעבודה, וההנהלה רשאית לקבוע כללים כראות עיניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים על פיטורים
אדי
06/12/17
המנהל החדש שלי מאיים שיפטר אותי כי המנהל הקודם המליץ לו לעשות כך. בשיחה אחרת בינינו אמר ''שיטפטף'' למנהלים עד שיפטרו אותי. עוד אותו מנהל אמר לי שלא כדאי לי להתייעץ עם כל אדם/גוף מחוץ למערכת כי זה יכול לגרום לי רק נזק.
מה עלי לעשות? ממש נמאס לי כבר מכל האיומים האלה ואני לא רוצה שיפטרו אותי על כך שהוא (המנהל החדש) לא מסתדר איתי.
מה עלי לעשות? ממש נמאס לי כבר מכל האיומים האלה ואני לא רוצה שיפטרו אותי על כך שהוא (המנהל החדש) לא מסתדר איתי.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אם אתה לא מסתדר עם המנהל, אתה בהחלט עלול להיות מפוטר. לפי התיאור לא קרה דבר. יש לקיים שימוע כדין לפני שניתן לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ומצב חירום
מיה
06/12/17
שלום,
מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני בזמן חירום/מלחמה.
במידה וישנו עובד במחלה ממושכת(עקב ניתוח) ומתחיל מצב חירום, האם המעסיק יכול להקפיץ או לדרוש מהעובד להגיע לעבודה? העובד אינו לקח את המחלה בכלל המצב חירום שנוצר אלא היה במחלה לפני שהמצב נוצר.
מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני בזמן חירום/מלחמה.
במידה וישנו עובד במחלה ממושכת(עקב ניתוח) ומתחיל מצב חירום, האם המעסיק יכול להקפיץ או לדרוש מהעובד להגיע לעבודה? העובד אינו לקח את המחלה בכלל המצב חירום שנוצר אלא היה במחלה לפני שהמצב נוצר.
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין לזמן לעבודה עובד המצוי בחופשת מחלה. גם לא בשעת חירום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבה עם מעסיק עקב מחלוקת על גובה פיצויים
אלי
06/12/17
MMS
MMS
שלום וברכה!
פוטרתי מעבודתי לאחר 17 שנים!!
המעסיק שילם פיצויים
(לאחר שלושה חודשים ואת הסכום של 47,000 שהיה צריך להשלים חוץ מהכסף שהיה בקרן פיצויים שילם ב5 תשלומים)
אני טוען שחישוב סכום הפצויים אינו נכון,ועל פי חוק מגיע לי יותר.
המעסיק מעונין לשבת ולדון על כך וכמובן שאני מעוניין לשבת איתו
אבל בשלב זה איני מעוניין להעלות את כל התביעות שלי נגדו
כגון שימוע ופיטורים שלא כדין תשלום שכר שלא כדין ורשימה ארוכה מאודד של תביעה נגדו
כי אני זקוק לכסף זה עכשיו (אני בלי עבודה)
ואני יודע שאם אעלה את הכל עכשיו מן הסתם שלא נגיע להבנות
שאלתי האם כשאשב איתו עכשיו
ונגיע להבנות על גובה הפיצויים של הפיטורים
ימנע ממני בעתיד לתבוע אותו על פיצויים בגין דברים אחרים
ותביעות אחרות שיש לי כנגדו
ישמח מאוד לתשובה ברורה
תודה מראש
MMS
שלום וברכה!
פוטרתי מעבודתי לאחר 17 שנים!!
המעסיק שילם פיצויים
(לאחר שלושה חודשים ואת הסכום של 47,000 שהיה צריך להשלים חוץ מהכסף שהיה בקרן פיצויים שילם ב5 תשלומים)
אני טוען שחישוב סכום הפצויים אינו נכון,ועל פי חוק מגיע לי יותר.
המעסיק מעונין לשבת ולדון על כך וכמובן שאני מעוניין לשבת איתו
אבל בשלב זה איני מעוניין להעלות את כל התביעות שלי נגדו
כגון שימוע ופיטורים שלא כדין תשלום שכר שלא כדין ורשימה ארוכה מאודד של תביעה נגדו
כי אני זקוק לכסף זה עכשיו (אני בלי עבודה)
ואני יודע שאם אעלה את הכל עכשיו מן הסתם שלא נגיע להבנות
שאלתי האם כשאשב איתו עכשיו
ונגיע להבנות על גובה הפיצויים של הפיטורים
ימנע ממני בעתיד לתבוע אותו על פיצויים בגין דברים אחרים
ותביעות אחרות שיש לי כנגדו
ישמח מאוד לתשובה ברורה
תודה מראש
לא מתאים לכאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
מומלץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, אני עובד בחברה גדולה שכרגע הוועד עובדים שובת
יוסי
05/12/17
אני עובד בחברה גדולה, חתום על הסכם קיבוצי, צורפתי בתחילת עבודתי להסתדרות.
לאחרונה החחלו במקום העבודה עיצומים בהסכמת ההסתדרות ומידיי פעם יש ימי שביתה, או מפסיקים לעבוד באמצע היום.
ימי/שעות השביתה מנוקים מהשכר.
אין לי את הפריבילגיה והרצון לוותר על השכר שלי.
מה הזכויות שלי במקרה זה? אני כן מעוניין ללכת לעבודה ולהרוויח את שכרי.
תודה רבה
לאחרונה החחלו במקום העבודה עיצומים בהסכמת ההסתדרות ומידיי פעם יש ימי שביתה, או מפסיקים לעבוד באמצע היום.
ימי/שעות השביתה מנוקים מהשכר.
אין לי את הפריבילגיה והרצון לוותר על השכר שלי.
מה הזכויות שלי במקרה זה? אני כן מעוניין ללכת לעבודה ולהרוויח את שכרי.
תודה רבה
ראה תשובתי לדנצר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
מיום 28.11, שעה 16:34.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חוזה
אילן
05/12/17
אני עובד בתפקיד שהוא קבוע ולא מוגבל בזמן. למרות זאת, אני חותם לפעמים אחת לחצי שנה ולפעמים אחת לשנה על הארכת חוזה. אם המעסיק לא רוצה לחתום על הארכת חוזה מבלי שום סיבה, האם מדובר בפיטורים שלא כדין?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אם אתה ממשיך לעבוד אין חשיבות לחתימה על החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לארצי – התעלמות האזורי מנוהלי המעסיק
איציק
05/12/17
1. בפס"ד האזורי - באופן עקבי מתעלם ממסמכי ונוהלי החב' שנחשפו ע"י העובד ומעדיף את עדות המעסיק שבע"פ שלא מוגבה מסמך וראייה אלא במלל סתמי.
2. חריגה שיטתית בפס"ד האזורי מההלכה כי "אין להעיד נגד מסמכים בכתב" - עילה מספקת להתערבות הארצי ?
תודה !
2. חריגה שיטתית בפס"ד האזורי מההלכה כי "אין להעיד נגד מסמכים בכתב" - עילה מספקת להתערבות הארצי ?
תודה !
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
זה לא אומר שהארצי בהכרח יתערב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתיית אלכוהול בעבודה
אילן
05/12/17
איש ביטחון חמוש בתפקיד ניהולי שתה כוס יין באמצע יום עבודה כאשר היה בתפקיד. עילה לפיתורים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת משמרות עבודה – נוהל חדש
יעל
05/12/17
שלום רב,
אני עובדת קבלן בחברת שמירה (סטודנטית) ואנו עורכים כאן סידור לחודש שלם קדימה (לא לשבוע כמקובל).
הבוס החליט לראשונה מאז שהקים את העסק (לפני למעלה מעשור) שהוא מגביל את כמות החלפת המשמרות שאנו יכולים לערוך בינינו מכמות בלתי מוגבלת ל-2 בלבד וגם זה לאחר הגשת טופס (בדומה לטופס חופשה) שהוא צריך לאשר.
הדבר הזה פוגע בנו באופן ישיר ואין בו שום הגיון למעט הפגנת שרירים והתעמרות בחלק מאתנו.
האם זה יכול להחשב להרעת תנאים?
תודה,
יעל
אני עובדת קבלן בחברת שמירה (סטודנטית) ואנו עורכים כאן סידור לחודש שלם קדימה (לא לשבוע כמקובל).
הבוס החליט לראשונה מאז שהקים את העסק (לפני למעלה מעשור) שהוא מגביל את כמות החלפת המשמרות שאנו יכולים לערוך בינינו מכמות בלתי מוגבלת ל-2 בלבד וגם זה לאחר הגשת טופס (בדומה לטופס חופשה) שהוא צריך לאשר.
הדבר הזה פוגע בנו באופן ישיר ואין בו שום הגיון למעט הפגנת שרירים והתעמרות בחלק מאתנו.
האם זה יכול להחשב להרעת תנאים?
תודה,
יעל
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
עובד1
05/12/17
שלום
עובד במשכורת חודשית קבועה כל חודש.לא משנה אם היו 20 או 23 ימי עבודה.
אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות רק לאחר שהשלמתי 9 שעות עבודה ביום.
האם תקין?
יש הפרש של 2 שקלים לשעה נוספת אם זה מחושב לפי 186 או 198 שנ
איך צריך להיות?
עובד במשכורת חודשית קבועה כל חודש.לא משנה אם היו 20 או 23 ימי עבודה.
אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות רק לאחר שהשלמתי 9 שעות עבודה ביום.
האם תקין?
יש הפרש של 2 שקלים לשעה נוספת אם זה מחושב לפי 186 או 198 שנ
איך צריך להיות?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
החישוב הוא יומי ולא חודשי. יש לשלם לאחר 8.75 שעות, ואם יש הפסקה יש להוסיף אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית בפסק דין
חן
05/12/17
שלום,
רציתי לדעת מהי סוג הריבית שנפסקת בבית דין לעבודה, והיכן ניתן לראות את שיעורה העכשווי?
תודה
רציתי לדעת מהי סוג הריבית שנפסקת בבית דין לעבודה, והיכן ניתן לראות את שיעורה העכשווי?
תודה
חוק פסיקת ריבית והצמדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פטורין
דני איתן
05/12/17
שלום רב.
ראשית תודה על השירות.
אחי עבד כ15 שנה במקום עבודה פרטי.
כעת המעסיק נפטר וככול הנראה אישתו וילדיו ימשיכו את העסק.
עד אותה עת העסק היה רשום על שמו בלבד.
רציתי לדעת בבקשה עם במקרה אחי מתפטר האם מגיע לו פיצויים בגלל פטרתו של מעסיקו.
תודה והמשך יום טוב
ראשית תודה על השירות.
אחי עבד כ15 שנה במקום עבודה פרטי.
כעת המעסיק נפטר וככול הנראה אישתו וילדיו ימשיכו את העסק.
עד אותה עת העסק היה רשום על שמו בלבד.
רציתי לדעת בבקשה עם במקרה אחי מתפטר האם מגיע לו פיצויים בגלל פטרתו של מעסיקו.
תודה והמשך יום טוב
ראה תשובה לשאלתך מ 28.11
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת 20 דקות אם מדפיסים קרטיס מוקדם ב 10 דקות ל16
אליסה לב
05/12/17
שלום רב! שאלה כך: אני עבדת סוג יומי,שכר לפי שעות, משמרת שלי מ8 עד 16, אבל לפעמיים אני מאחרת ב 5-10 דקות לעבודה, וגם יוצאת מוקדם ב10 דקות לפני 16:00, האם זה חוקי שמורידים לי 20 דקות מאיחור שלי וגם מורידים לי 20 דקות כשאני יוצאת מעבודה מוקדם?תודה מראש
איחורים ויציאות מוקדמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
מותר לנכות את הזמן החסר. לא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות ל-75 אחוז משרה
שאלה לגבי שעות נוספות
05/12/17
אני עובדת 6 שעות בשבוע. וימי שישי ארבע שעות.
האם אוכל לקבל תמורה עבור שעות נוספות? איך עלי לחשב זאת?
האם אוכל לקבל תמורה עבור שעות נוספות? איך עלי לחשב זאת?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
החישוב הוא יומי. במקום העובד 5 ימים: ביום עבודה העולה על 8.46 שעות יש זכאות לשעות נוספות. השעות שבין יום עבודה קצר יותר לשמונה שעות נקרא שעות עודפות, והתשלום בגינן רגיל (100%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות חסרות בקרן ההשתלמות
יוסי
05/12/17
גיליתי לא מזמן שחסרות לי כ-4 הפקדות בקרן ההשתלמות בחצי שנה האחרונה.
המעסיק טוען שהעביר את הכסף לחשבון מרכז בחברת הביטוח ושזו כנראה לא פיצלה את התשלומים לחשבונות העובדים. חברת הביטוח מצידה טוענת שלא קיבלה כלום. על מי האחריות נופלת במקרה כזה? אני יודע שאחריות המעסיק היא שהכסף יועבר לחשבון העובד תוך 40 יום מתשלום השכר, אך האם גם במקרה זה בו הכסף הופקד לחשבון מרכז, עדיין אחריות המעסיק שהוא יפוצל לחשבון שלי תוך 40 יום ממועד תשלום השכר? והאם אני זכאי לתבוע ריבית על העיכוב הזה?
המעסיק טוען שהעביר את הכסף לחשבון מרכז בחברת הביטוח ושזו כנראה לא פיצלה את התשלומים לחשבונות העובדים. חברת הביטוח מצידה טוענת שלא קיבלה כלום. על מי האחריות נופלת במקרה כזה? אני יודע שאחריות המעסיק היא שהכסף יועבר לחשבון העובד תוך 40 יום מתשלום השכר, אך האם גם במקרה זה בו הכסף הופקד לחשבון מרכז, עדיין אחריות המעסיק שהוא יפוצל לחשבון שלי תוך 40 יום ממועד תשלום השכר? והאם אני זכאי לתבוע ריבית על העיכוב הזה?
הפקדת כספים לקופת גמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
המעסיק אחראי להעביר את הכספים במועד. הקופה אחראית לייחס אותם לחשבונות העמיתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מצד עובד – עבדתי רק 3.5 חודשיים – זכויות ש
דנית
05/12/17
עבדתי 3.5 חודשיים בתור מנהלת חשבונות - ברצוני היה להתפטר אחרי דיווח של המוסדות - המכתב
פיטורים מצידי היה מוכן - ביום של הדיווח הבוס צעק ודיבר אלי לא יפה וביקש ואמר שהוא
מחכה למכתב ממני.."
הגשתי לו את מכתב ואמר "תלכי הביתה
"
השאלה : על הודעה מוקדמת מאחר שעובד רוצה
להתפטר האם הוא זכאי לקבל הודעה מוקדמת למרות שהבוס דרש שאני אלך לבית ?
שאלה נוספת : אני בת 50 שנה יש לי קרנות פנסיה האם צריך לתת לי מכתב
לשחרור תגמולים ופיצויים ? או רק תגמולים ?
תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
עליך לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, ואז עליו לשלם תמורתה. אם המעסיק התחיל להפקיד כספים לקופות הגמל את זכאית למכתב שחרור ממנו, על כל הכספים. תגמולים ופיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
עידן
04/12/17
שלום רב,
התפטרתי בדין מפוטר אך כנראה שהמעסיק שלי לא ישלם לי פיצויים..
1.רציתי לדעת לגבי טופס שחרור כספים של הפיצויים שהופקדו בקרן , האם המעסיק חייב לתת לי..?
2.אם אני תובע פיצויים בבית הדין לעבודה ,צריך לתבוע על כל סכום הפיצויים או רק על ההשלמה לפיצויים?
התפטרתי בדין מפוטר אך כנראה שהמעסיק שלי לא ישלם לי פיצויים..
1.רציתי לדעת לגבי טופס שחרור כספים של הפיצויים שהופקדו בקרן , האם המעסיק חייב לתת לי..?
2.אם אני תובע פיצויים בבית הדין לעבודה ,צריך לתבוע על כל סכום הפיצויים או רק על ההשלמה לפיצויים?
סיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
עליך לתבוע בבית הדין את כל הסכום בניכוי הכספים הקיימים לך בקרן. המעסיק חייב לתת לך מכתב שחרור של קרן הפנסיה וטופס 161 אך קח בחשבון כי הוא לא חייב להסכים לשחרור כספי הפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעה מוחשית והודעה מוקדמת
מיכל
04/12/17
המעסיק הודיע לעובדת כי הוא מפחית את שכרה ב -30% של העובדת ומשנה לה תנאי העסקה באופן חד צדדי וללא כל סיבה וסתם כך.
העובדת שכבר עובדת שנתיים,לא הסכימה והודיעה לו בכתב שאינה מסכימה ושזה הרעה מוחשית.
ברור שיש הרעה מוחשית שמזכה את העובדת בפיצויים וכו' אבל השאלה החשובה יותר היא:
לעובדת חודשיים הודעה מוקדמת ע"פ חוזה, במידה והיא תתפטר באופן מיידי האם היא תיהיה זכאית לחודשיים הודעה מוקדמת לפי החוזה כפי שרשום בחוזה?
או שלא זכאית לכלום.
העובדת שכבר עובדת שנתיים,לא הסכימה והודיעה לו בכתב שאינה מסכימה ושזה הרעה מוחשית.
ברור שיש הרעה מוחשית שמזכה את העובדת בפיצויים וכו' אבל השאלה החשובה יותר היא:
לעובדת חודשיים הודעה מוקדמת ע"פ חוזה, במידה והיא תתפטר באופן מיידי האם היא תיהיה זכאית לחודשיים הודעה מוקדמת לפי החוזה כפי שרשום בחוזה?
או שלא זכאית לכלום.
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
לא. העובדת אומנם מתפטרת בדין מפוטרת אבל היא זו שצריכה לתת את תקופת ההודעה במוקדמת - אלא באם המעסיק הודיע לה חד משמעית כי בתקופה זו הוא לא ישלם לה שכר מלא. שאלתי היא גם האם המעסיק הלכה למעשה כבר קצץ לה בשכר או שלאו. שהרי בבית הדין עש להוכיח את ההרעה ולא את הכוונה להרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בנתנית טופס 161
שלומי
04/12/17
התפטריתי ממקום העבודה לאחר 3 שנים. המעסיק נתן לי מכתב עבור קרן הפנסיה שבה הוא כותב שאני זכאי להעביר את בעלות על קרן הפניסה והפיצויים לבעלותי, ושאני זכאי לקחת את הפיצויים...
אולם כשרציתי למשוך את הפיצויים, כספים שאני ממש זקוק להם ושהסתמכתי על קבלתם , פניתי בבקשה לקבל טופס 161, וכל פעם הם "עסוקים" כך שיוצא שעבר כבר שבוע וחצי ולפי איך שהדברים מתנהלים הרושם שלי שאקבל את זה עוד מספר ימים. השאלה שלי אם המעסיק חייב לתת לי כשאני התפטרתי, תוך כמה זמן ואם אני זכאי לפיצוי במקרה של עיכוב של למעלה משבוע מהמועד בו ביקשתי..
אולם כשרציתי למשוך את הפיצויים, כספים שאני ממש זקוק להם ושהסתמכתי על קבלתם , פניתי בבקשה לקבל טופס 161, וכל פעם הם "עסוקים" כך שיוצא שעבר כבר שבוע וחצי ולפי איך שהדברים מתנהלים הרושם שלי שאקבל את זה עוד מספר ימים. השאלה שלי אם המעסיק חייב לתת לי כשאני התפטרתי, תוך כמה זמן ואם אני זכאי לפיצוי במקרה של עיכוב של למעלה משבוע מהמועד בו ביקשתי..
עיכוב במסירת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
שלומי עיכוב של שבוע וחצי הוא לא עיכוב.
טופס 161 הוא טופס שגם המעסיק וגם העובד צריכים למלא. הוא לא טופס בעייתי למילוי אך לעיתים צריך ע"מ למלא אותו טופס עזר מחברת הביטוח. יכול להיות ששם דברים נופלים...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
טופס 161 הוא טופס שגם המעסיק וגם העובד צריכים למלא. הוא לא טופס בעייתי למילוי אך לעיתים צריך ע"מ למלא אותו טופס עזר מחברת הביטוח. יכול להיות ששם דברים נופלים...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת אבטחה פוליסה
יונתן
04/12/17
שלום התחלתי לעבוד בחברת אבטחה לפני מספר חודשים אך הפוליסה הבנתי בפיגורים ותהיה רק באוגוסט האם דבר כזה תקין מבחינה חוקית שיש פיגורים ואומרים לי לחכות .. ?
פוליסה בפיגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
עקרונית לא. ז"א מצד אחד תמיד יש פיגורים - כי עבור נניח נובמבר משלמים באמצע דצמבר. אך לא מעבר לכך..מהם בדיוק הפיגורים וכמה הם נמשכים - יש זמן סביר ויש זמן חורג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
יעל 7676
04/12/17
היי,לפני כשנה וחודשיים התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי. שבוע לאחר תחילת העבודה גיליתי כי אני בהריון. הבאתי את הילד, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לאחר 15 שבועות. כחודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה גיליתי כי שוב אני בהריון. רצית לדעת האם יש למעסיק אפשרות לפטר אותי? תודה.
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
יעל 7676
04/12/17
היי,לפני כשנה וחודשיים התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי. שבוע לאחר תחילת העבודה גיליתי כי אני בהריון. הבאתי את הילד, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לאחר 15 שבועות. כחודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה גיליתי כי שוב אני בהריון. רצית לדעת האם יש למעסיק אפשרות לפטר אותי? תודה.
פיטורי אשה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
יעל שלום רב,
אני לא רואה סיבה לכך. אבל בכל מקרה ועל מנת שתהי רגועה - עקרונית לא. אלא באישור משרד התמת. וזה כמובן מתוך הסברה שהוא יודע על ההריון - שסיפרת לו או עדכנת אותו. במידה והוא מפטר אותך ללא קשר להריון - הוא יאלץ לחכות עם זה עד לאישור משרד התמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא רואה סיבה לכך. אבל בכל מקרה ועל מנת שתהי רגועה - עקרונית לא. אלא באישור משרד התמת. וזה כמובן מתוך הסברה שהוא יודע על ההריון - שסיפרת לו או עדכנת אותו. במידה והוא מפטר אותך ללא קשר להריון - הוא יאלץ לחכות עם זה עד לאישור משרד התמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שירה
04/12/17
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנה ומקבלת תשלום על שעות נוספות גלובלי. כעת החליטו לצאת בנוהג חדש שכל עובד מבצע בשנה חודש רצוף של כוננות 24/7 ללא תוספת שכר או הסכמה מצד העובדים.
רציתי לדעת האם יש למעסיק אפשרות לנהוג כך והאם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה.
רציתי לדעת האם יש למעסיק אפשרות לנהוג כך והאם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה.
תוספת כוננות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
שירה ערב טוב,
עקרונית על כוונות - אין דעה אחת האם נדרש לשלם לעובד או שלאו. אופי הכוננות צריכה להיבדק. עם זאת, אין המעסיק יכול לכפות על העובדים הקיימים שינוי לרעה בתנאי העסקה - עם תשלום וקל וחומר בלעדיו. לכן אני סבורה לגבייך כן מדובר בהרעה מוחשית של תנאי עבודה. רק קחי בחשבון כי כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
