פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות וימי חופשה
חנה
29/01/18
שלום,
אני מתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר 6 שנים.
ניצבר לי לאחרונה 11 ימי חופש.
האם מותר למעסיק להכריח אותי להשתמש בימים האלה על מנת שלא ישלם לי אותם בסיום ההודעה המוקדמת ?
תודה רבה,
חנה
אני מתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר 6 שנים.
ניצבר לי לאחרונה 11 ימי חופש.
האם מותר למעסיק להכריח אותי להשתמש בימים האלה על מנת שלא ישלם לי אותם בסיום ההודעה המוקדמת ?
תודה רבה,
חנה
התפטרות וימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
לפי הוראתו של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, הימים שלא יובאו במניין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. כלומר, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי משכורות
רמי חגג
29/01/18
מה לעשות
אי תשלום שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/01/18
רמי שלום,
אתה יכול לפנות לעו"ד או לפנות לבד לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה עליי להישאר בהודעה מוקדמת?
עידן
29/01/18
שלום לכולם,
קיבלתי היום מכתב סיום העסקה, לפי נוסח המכתב ויש לי כמה תהיות לגביו.
זה נוסח המכתב:
הנדון-סיום העסקה החל מתאריך 01/03/2018
בהמשך לשיחתך עם "פלוני" (המעסיק) מיום 21/01/2018
לצערינו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד בינינו.
סיום עבודך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתינו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה, קרי 01/03/2018
אתה מתבקש להמשיך ולמלא את משימותיך בארגון עד ליום זה.
השאלות שעולות הם:
1: הנוסך תקין?
2: רשום שאני מתבקש להמשיך עד לתום ההודעה המוקדמת, השאלה אם אני חייב? או יכול לא להגיע ולהתחיל לחפש עבודה ולחתום בלשכה כרגיל ועדיין הוא יהיה חייב לשלם לי את החודש הודעה מוקדמת במלואו?
(אני עובד שנתיים וחצי בחברה)
תודה :)
קיבלתי היום מכתב סיום העסקה, לפי נוסח המכתב ויש לי כמה תהיות לגביו.
זה נוסח המכתב:
הנדון-סיום העסקה החל מתאריך 01/03/2018
בהמשך לשיחתך עם "פלוני" (המעסיק) מיום 21/01/2018
לצערינו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד מעביד בינינו.
סיום עבודך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתינו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה, קרי 01/03/2018
אתה מתבקש להמשיך ולמלא את משימותיך בארגון עד ליום זה.
השאלות שעולות הם:
1: הנוסך תקין?
2: רשום שאני מתבקש להמשיך עד לתום ההודעה המוקדמת, השאלה אם אני חייב? או יכול לא להגיע ולהתחיל לחפש עבודה ולחתום בלשכה כרגיל ועדיין הוא יהיה חייב לשלם לי את החודש הודעה מוקדמת במלואו?
(אני עובד שנתיים וחצי בחברה)
תודה :)
עידכון!
עידן
29/01/18
עידכון חשוב!
בשיחה שבזמנה נמסר לי המכתב נאמר לי שאין מחובתי להגיע, ושזה נתון להחלטתי אם להמשיך לעבוד בהודעה מוקדמת או לא.
(מילולית בלבד פנים מול פנים)
מה שמתנגש עם נוסך המכתב שדורש כן להגיע.
בשיחה שבזמנה נמסר לי המכתב נאמר לי שאין מחובתי להגיע, ושזה נתון להחלטתי אם להמשיך לעבוד בהודעה מוקדמת או לא.
(מילולית בלבד פנים מול פנים)
מה שמתנגש עם נוסך המכתב שדורש כן להגיע.
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/01/18
בוקר טוב,
אכן הנוסח תקין.
וכן אתה מחוייב להגיע ולהמשיך למלא את עבודתך עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת. שאחרת לא תיהיה זכאי לקבל שכר. ואף ניתן לקזז לך תשלום של חודש זה מהפיצויים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיצויי פיטורין לאחר שהחברה נמכרה
יואל
29/01/18
שלום אני עובד כמאבטח במפעל כשנתיים ושמונה חודשים ולפני כחודשיים הודיעו לנו שהחברה
שאנחנו עובדים בה שהיא חברה ארופאית נמכרה לחברה לחברה ישראלית, הכל נשאר אותו
הדבר שאלתי אם אני מתפטר האם זה נחשב כמתפטר בדין מפוטר ומגיע לי את הפיצויים על
התקופה שבה עבדתי או לא? והאם כמאבטח יש לי את הזכות לקבל פיצויים על סמך סעיף 14? תודה
שאנחנו עובדים בה שהיא חברה ארופאית נמכרה לחברה לחברה ישראלית, הכל נשאר אותו
הדבר שאלתי אם אני מתפטר האם זה נחשב כמתפטר בדין מפוטר ומגיע לי את הפיצויים על
התקופה שבה עבדתי או לא? והאם כמאבטח יש לי את הזכות לקבל פיצויים על סמך סעיף 14? תודה
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
עובדי שמירה ואבטחה הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף, ללא כל קשר למעסיק החדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצעים.
לאה הלנה
29/01/18
שלום!
אני עובדת בחברת סיעוד כמטפלת במשך 4 שנים. עכשיו אני מעל גיל 62 ואין לי כוח להמשיך לעבוד בעבודות קשות. ברצוני להתפטר מהחברה בה אני עובדת.
ברצוני לשאול: האם עלי להביא אישור רפאוי על החמרת מצבי הבריאותי או שבגיל שלי אני יכולה להתפטר ולקבל פיצועים ללא אישור מסוג זה?
בתודה ובכבוד,
לאה הלנה.
אני עובדת בחברת סיעוד כמטפלת במשך 4 שנים. עכשיו אני מעל גיל 62 ואין לי כוח להמשיך לעבוד בעבודות קשות. ברצוני להתפטר מהחברה בה אני עובדת.
ברצוני לשאול: האם עלי להביא אישור רפאוי על החמרת מצבי הבריאותי או שבגיל שלי אני יכולה להתפטר ולקבל פיצועים ללא אישור מסוג זה?
בתודה ובכבוד,
לאה הלנה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
בוקר טוב,
במידה וטרם הגעת לגיל פרישה (ע"פ החוק גיל הפרישה נבדק ע"פ תאריך לידה), אז הפסקת עבודתך /התפטרות יכולה להיות רק באם תמצאי אישור מרופא תעסוקתי כי אינך כשירה עוד לעבוד בעבודתך לצמיתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה וטרם הגעת לגיל פרישה (ע"פ החוק גיל הפרישה נבדק ע"פ תאריך לידה), אז הפסקת עבודתך /התפטרות יכולה להיות רק באם תמצאי אישור מרופא תעסוקתי כי אינך כשירה עוד לעבוד בעבודתך לצמיתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגיל פרישה
לאה הלנה
30/01/18
אני כבר הגעתי לגיל פרישה לפי החוק. ברצוני להתפטר מעבודה.
האם מגיע לי פיצעוים.
האם מגיע לי פיצעוים.
דוח תנועה תאגיד יורד מהשכר
תמיר
29/01/18
המעסיק מתכוון להוריד לי דוח תנועה תאגיד מהשכר ללא אישורי האם זה אפשרי?
דו"ח תנועה וקיזוז משכר העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
במידה והדו"ח שיי לך כן. רק באם התקבלה הסכמתך נראש, למשל בהסכם עבודה. קח בחשבון שאם לא תתן הסכמתך- והדבר יביא להספקת עבודתך - כי אז הוא יוכל לקזז לך דו"ח זה מהפיצויים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון
אורטל
29/01/18
אני עובדת במשרד עו"ד שלושה חודשים שבדרך נסתרת הבנתי שהוא מחפש משהי אחרת והולך
לפטר אותי. מאחר והייתי חולה והבאתי אישור מחלה הוא אמר לי שאני לא אקבל עבור ימי
המחלה מאחר שביום הראשון והשני לא מקבלים . אני הבנתי מבנות קודמות שעבדו כאן שקבלו
מהיום הראשון האם הוא יכול לעשות לי דווקא ולא לשלם לי. אני הייתי בסדר איתו לאורך
כל הדרך לא איחרתי וגם הגעתי לעבודה אף על פי שהגיעו לי יותר ימי מחלה.
לפטר אותי. מאחר והייתי חולה והבאתי אישור מחלה הוא אמר לי שאני לא אקבל עבור ימי
המחלה מאחר שביום הראשון והשני לא מקבלים . אני הבנתי מבנות קודמות שעבדו כאן שקבלו
מהיום הראשון האם הוא יכול לעשות לי דווקא ולא לשלם לי. אני הייתי בסדר איתו לאורך
כל הדרך לא איחרתי וגם הגעתי לעבודה אף על פי שהגיעו לי יותר ימי מחלה.
תשלום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
תשלום המחלה ע" הדין :
עבור היום הראשון - אין תשלום.
עבור הימים השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל.
החל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עבור היום הראשון - אין תשלום.
עבור הימים השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל- 50% משכר העבודה הרגיל.
החל מהיום הרביעי והלאה זכאים ל- 100% משכר העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לראיונות עבודה בזמן שעות עבודה
טליה
29/01/18
פוטרתי מעבודתי אצל מעביד עו"ד לצורך העניין, עבדתי כאן 3 חודשים אני זכאית לצאת
לראיונות עבודה והאם המעביד אמור לשלם עבור כמה שעות שבהם החסרתי לצורך העניין?
לראיונות עבודה והאם המעביד אמור לשלם עבור כמה שעות שבהם החסרתי לצורך העניין?
יציאה לראיונות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/18
ללא אישור המעסיק -אין לצאת לראיונות עבודה בזמן העבודה. והמעסיק אינו אמור לשלם לעובד על הזמן שבו הוא לא עומד לרשות העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה שקטה- הארכה ושמירת היריון
עדן
29/01/18
היי ותודה על הכוונתכם.. זקוקה לה מאוד.
לצערי, ב-10/11 עברתי לידה שקטה, לאחר היריון שברובו הייתי בשמירת היריון.
חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף פברואר, אך בשל הרצון להתחיל שוב טיפולי פוריות, אנו רוצים להאריך לחל"ת. בנוסף, נפסק לי ע"י רופא תעסוקתי אי כשירות עבודה לחצי שנה הקרובה, בעקבות השלכות ההיריון, בגינן הייתי בשמירה.
שאלתי היא....?
1. במידה ואקלט להיריון במהלך החודש האחרון של החל"ד או בחל"ת עצמה ואכנס שוב לשמירת היריון, אהיה זכאית לדמי שמירת ההיריון?
2. האם מענק הלידה יפגע מכך?
3. במידה ופסיקתו של הרופא התעסוקתי אינה מגבה את החל"ת מבחינת דמי השמירה והלידה , ויהיה עליי לחזור לעבודה בתום החל"ד- אם אחזור לכמה ימים בודדים ומיד אנצל ימי מחלה לטובת טיפולי הפוריות(שכבר בעיצומם), זה ייחשב כחזרה לעבודה מבחינת הביטוח הלאומי?
4. חזרה לעבודה ויציאה מידית למחלה, תפגע בדמי שמירה בהיריון הבא?
לצערי, ב-10/11 עברתי לידה שקטה, לאחר היריון שברובו הייתי בשמירת היריון.
חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף פברואר, אך בשל הרצון להתחיל שוב טיפולי פוריות, אנו רוצים להאריך לחל"ת. בנוסף, נפסק לי ע"י רופא תעסוקתי אי כשירות עבודה לחצי שנה הקרובה, בעקבות השלכות ההיריון, בגינן הייתי בשמירה.
שאלתי היא....?
1. במידה ואקלט להיריון במהלך החודש האחרון של החל"ד או בחל"ת עצמה ואכנס שוב לשמירת היריון, אהיה זכאית לדמי שמירת ההיריון?
2. האם מענק הלידה יפגע מכך?
3. במידה ופסיקתו של הרופא התעסוקתי אינה מגבה את החל"ת מבחינת דמי השמירה והלידה , ויהיה עליי לחזור לעבודה בתום החל"ד- אם אחזור לכמה ימים בודדים ומיד אנצל ימי מחלה לטובת טיפולי הפוריות(שכבר בעיצומם), זה ייחשב כחזרה לעבודה מבחינת הביטוח הלאומי?
4. חזרה לעבודה ויציאה מידית למחלה, תפגע בדמי שמירה בהיריון הבא?
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
עדן בוקר טוב,
ראשית, כולי תקווה כי ההריון הבא יהיה קל יותר וכי תצאו בידיים מלאות. יהיו חזקים.
לעניינו, כל שאלותייך קשורות בענייני ביטוח לאומי ולכן אני מבקשת כי תפני את השאלות בדיוק איך שהן רשומות לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית, כולי תקווה כי ההריון הבא יהיה קל יותר וכי תצאו בידיים מלאות. יהיו חזקים.
לעניינו, כל שאלותייך קשורות בענייני ביטוח לאומי ולכן אני מבקשת כי תפני את השאלות בדיוק איך שהן רשומות לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד זר
דורית
29/01/18
אני מעסיקה עובדת זרה 6 שנים ואני מעוניינת לפטר אותה עקב שחיקה שלה... כבר לא עובדת טוב. האם צריך לערוך לה שימוע ופיטורין כמו בישראל?
כדי לא לפגוע בה אני רוצה לומר לה שסיבת הפיטורין היא שאני רוצה להכניס את אבי לבית אבות, האם במקרה זה אני גם מחוייבת בשימוע ... ומה רושמים במכתב של "ההחלטה לאחר שימוע"?... תודה
כדי לא לפגוע בה אני רוצה לומר לה שסיבת הפיטורין היא שאני רוצה להכניס את אבי לבית אבות, האם במקרה זה אני גם מחוייבת בשימוע ... ומה רושמים במכתב של "ההחלטה לאחר שימוע"?... תודה
פיטורי עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
דין עובד זר כדין עובד ישראלי. דהיינו את מחוייבת לערוך לה שימוע, לשלם לה פצויים מלאים, וכן את שאר הזכויות הסוציאליות שלה. וכמובן לתת לה חודש של הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
שרי
28/01/18
נצברו לי ימי חופש ובתלוש האחרון ראיתי שאני במינוס וששאלתי איך הגעתי ממצב של פלוס למינוס את חשבת השכר היא אמרה שהיה טעות בחישוב ימי החופש.
זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינות
בשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.
בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77
בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.
זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינות
בשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.
בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77
בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.
תיקון טעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
למעסיק בהחלט מותר לתקן טעות. עם זאת אסור לו להכניס את העובד לצבירת ימי חפשה שלילית ועל כן במידה ואכן מדובר בטעות - יש לנכות את היתרה הנכונה מהשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסון בבית חולים
דר דניאל שינהר
28/01/18
שלום
אני עובד בבית חולים מזה 20 שנה. אני מנהל מחלקה. יצאה הוראה של משרד הבריאות שעליי להתחסן בשני חיסונים שאותם קיבלתי בילדות ובצעירותי מספר פעמים. אני אינני מוכן להתחסן כיון שאינני מוכן להחדרת חומר זר לגופי שאינני יודע מה יהיו תופעות הלואי שלו ומבחינתי זה כמו הזרקת סוג של רעלן לא ברור. האם ניתן להכריח אותי. מה קו הגבול כיון שאולי מחר ידרשו בדיקה פולשנית כחובה. כשהתקבלתי לעבוד נבדק המצב החיסוני שלי ואושר ללא כל בעיה
תודה מראש
דניאל
אני עובד בבית חולים מזה 20 שנה. אני מנהל מחלקה. יצאה הוראה של משרד הבריאות שעליי להתחסן בשני חיסונים שאותם קיבלתי בילדות ובצעירותי מספר פעמים. אני אינני מוכן להתחסן כיון שאינני מוכן להחדרת חומר זר לגופי שאינני יודע מה יהיו תופעות הלואי שלו ומבחינתי זה כמו הזרקת סוג של רעלן לא ברור. האם ניתן להכריח אותי. מה קו הגבול כיון שאולי מחר ידרשו בדיקה פולשנית כחובה. כשהתקבלתי לעבוד נבדק המצב החיסוני שלי ואושר ללא כל בעיה
תודה מראש
דניאל
דרישה לבדיקות רפואיות וחיסונים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
בוקר טוב ,
ישנם מקומות שחיסונים או בדיקות (כגון בדיקות רפואיות), הן ענין שבחובה. תלוי במקצוע, בתפקיד . לכל דרישה צריך להיות רציונל שעומד מאחוריו. יש לבדוק מהם הדרישות. אני יודעת שמנקות שמתקבלות לעבודה בביהח נדרשות גם לעבור סידרה של חיסונים וזה לגיטימי. יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ישנם מקומות שחיסונים או בדיקות (כגון בדיקות רפואיות), הן ענין שבחובה. תלוי במקצוע, בתפקיד . לכל דרישה צריך להיות רציונל שעומד מאחוריו. יש לבדוק מהם הדרישות. אני יודעת שמנקות שמתקבלות לעבודה בביהח נדרשות גם לעבור סידרה של חיסונים וזה לגיטימי. יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנא תשובה מהירה על נזקים חוזרים לביגוד בעבודה
רינת
28/01/18
שלום רב
אני עובדת ברשת פארם ,בשבוע שעבר נכנסתי לשירותים בסניף החדש בו אני עובדת ,וכשיצאתי הבחנתי שכל המכנס הוכתם באקונומיקה שנשפכת שם בכמויות ע"י המנקים .המכנס נהרס לגמרי ,מדובר בשני כתמים בולטים במיוחד .מנהלת הסניף הטילה ספק שאחד מהם נגרם כתוצאה מזה -למרות שגם אם היה רק כתם אחד ,כבר לא ניתן ללבוש את המכנס .בעבר קרו לי מקרים דומים אך לא הבנתי שזה בגלל האקונומיקה בשירותים עד שאחת העובדות העירה בשבוע שעבר שזה קרה לעוד אנשים בסניף ושזה בגלל כמויות האקונומיקה הנשפכות שם .הגשתי בקשה לקבל החזר כספי לאחר שהבנתי שזו לא הפעם הראשונה שזה קורה לאנשים (אני חדשה בסניף המסויים אך כאמור זה קרה לי גם בסניף הקודם ) ושזה בגלל האקונומיקה .מאחר והדבר חוזר על עצמו החלטתי לבקש החזר כספי ורציתי לשאול כמה עליי לדרוש -האם לפי העלות אז או לפי העלות היום ?אין ברשותי קבלה .
ב.הבנתי מעובדים בסניף אחר שפעם הרשת היתה "מפצה" על נזק כזה בגיפטקארד של הרשת בה אנו עובדים -רשת פארם -ובסכום של 50 ש"ח בלבד (מה שנראה לי יותר כפיצוי מאשר כהחזר ).המכנס עלה הרבה יותר מאשר 50 ש"ח והוא לבטח לא נקנה ברשת פארם .מותר להם ?
אשמח לתשובה מהירה שכן הנושא כבר בבירור .
אני עובדת ברשת פארם ,בשבוע שעבר נכנסתי לשירותים בסניף החדש בו אני עובדת ,וכשיצאתי הבחנתי שכל המכנס הוכתם באקונומיקה שנשפכת שם בכמויות ע"י המנקים .המכנס נהרס לגמרי ,מדובר בשני כתמים בולטים במיוחד .מנהלת הסניף הטילה ספק שאחד מהם נגרם כתוצאה מזה -למרות שגם אם היה רק כתם אחד ,כבר לא ניתן ללבוש את המכנס .בעבר קרו לי מקרים דומים אך לא הבנתי שזה בגלל האקונומיקה בשירותים עד שאחת העובדות העירה בשבוע שעבר שזה קרה לעוד אנשים בסניף ושזה בגלל כמויות האקונומיקה הנשפכות שם .הגשתי בקשה לקבל החזר כספי לאחר שהבנתי שזו לא הפעם הראשונה שזה קורה לאנשים (אני חדשה בסניף המסויים אך כאמור זה קרה לי גם בסניף הקודם ) ושזה בגלל האקונומיקה .מאחר והדבר חוזר על עצמו החלטתי לבקש החזר כספי ורציתי לשאול כמה עליי לדרוש -האם לפי העלות אז או לפי העלות היום ?אין ברשותי קבלה .
ב.הבנתי מעובדים בסניף אחר שפעם הרשת היתה "מפצה" על נזק כזה בגיפטקארד של הרשת בה אנו עובדים -רשת פארם -ובסכום של 50 ש"ח בלבד (מה שנראה לי יותר כפיצוי מאשר כהחזר ).המכנס עלה הרבה יותר מאשר 50 ש"ח והוא לבטח לא נקנה ברשת פארם .מותר להם ?
אשמח לתשובה מהירה שכן הנושא כבר בבירור .
ביגוד - החזר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
לצערי אין לי תשובה חד משמעית לתת לך. אני באמת מאמינה שמגיע לך החזר מלא, עם זאת, הרשת יכולה גם להתנער מאחריות ואז - לא יהיה מה לעשות עם זה. חוץ מהגשת מכתבים וכו'... וזה היך שאני סבורה שאינך מעוניינת בו.
אני כן חושבת שמודעות לענין - שיחות עם הגורמים הרלוונטים יכולה יותר לעזור וצעד שכזה עדיף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני כן חושבת שמודעות לענין - שיחות עם הגורמים הרלוונטים יכולה יותר לעזור וצעד שכזה עדיף.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה דומה
אורי
07/09/23
היי ממש כרגע קרה לי מקרה דומה בדיוק מה שרשמת,
אשמח שתספרי מה עשית לאחר מכן ואם קיבלת החזר
תביעה נגד יו"ר וועד
ד.א.כ.
28/01/18
אני עובד מדינה עם חוזה אישי עובד כבר 26 שנים .
אני עובד ביחידה ריווחית מאד , אולם הממשלה החליטה לפני שנים להפריט את היחידה שבה אני עובד .
ההפרטה אמורה לצאת לדרך בחודשים הקרובים ..
יו"ר הוועד הודיע לעובדים במספר הזדמנויות שכל הסכם סיום העסקה יובא להצבעה בין העובדים .
ביום חמישי האחרון בישיבה עם ניסנקורן החליט האחרון
לחתום על הסכם פרישה מביש לעובדים בגיבוי הוועד .
כמובן שההסכם לא הובה להצבעת החברים .
ההסכם הוא מביש בכל קנה מידה ואינו תואם הפרטות אחרות במשק של עובדי מדינה .
אני שואל : בנסיבות האלה האם אין לי ולחברי עילה לתביעת יו"ר הוועד שחתם ללא הסכמת החברים ולמעשה סינדל אותם במו"מ עם ההנהלה ?
אני עובד ביחידה ריווחית מאד , אולם הממשלה החליטה לפני שנים להפריט את היחידה שבה אני עובד .
ההפרטה אמורה לצאת לדרך בחודשים הקרובים ..
יו"ר הוועד הודיע לעובדים במספר הזדמנויות שכל הסכם סיום העסקה יובא להצבעה בין העובדים .
ביום חמישי האחרון בישיבה עם ניסנקורן החליט האחרון
לחתום על הסכם פרישה מביש לעובדים בגיבוי הוועד .
כמובן שההסכם לא הובה להצבעת החברים .
ההסכם הוא מביש בכל קנה מידה ואינו תואם הפרטות אחרות במשק של עובדי מדינה .
אני שואל : בנסיבות האלה האם אין לי ולחברי עילה לתביעת יו"ר הוועד שחתם ללא הסכמת החברים ולמעשה סינדל אותם במו"מ עם ההנהלה ?
תביעה נגד יו"ר הוועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
התנגדות להסכם קיבוצי יכול ותהיה רק באמצעות ביה"ד.
נגד י"ר הוועד - חוץ מלפטר אותו וזה צעד שצריך להיות ע"ל רוב העובדים - אין כל עילה לתביעה נגדו.
כאשר הוועד נתן הסכמה להסכם הקיבוצי הוא נחתם - קשה מאוד עד בלתי אפשרי לצאת נגדו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לימי אבל – עובדת מוסלמית
א. ר.
28/01/18
אשתו של אחי נפטרה האם מגיע לי ימי אבל? אני מוסלמית עובדת כסייעת במועצה מקומית
זכאות לדמי אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
סעיף 7 לצו הרחבה להסכם קיבוצי 7010/95 קובע כי עובד המקיים חובת אבלות במות קרוב משפחה מדרגה ראשונה על-פי דת או נוהג ואינו עובד בימים אלה, זכאי לתשלום שכרו עבור הימים שבהם נעדר, ולא יותר מ-7 ימים קלנדריים (כלומר, ימים הכוללים גם את ימי המנוחה השבועית). לעניות דעתי - גיסה אינה דרגה ראשונה ע"פ חוק לכן לא תהי זכאית לדמי אבל .
שלא תדעו עוד צער.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שלא תדעו עוד צער.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – התפטרות עקב שינוי מקום מגורים
עובד
28/01/18
שלום,
רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה בנסיבות שלי:
עבדתי במשך שנה שלמה במקום עבודתי הנוכחי (שממוקם בירושלים) בחוזה לתקופה קצובה, ובתקופה זו גרתי בירושלים. לאחר סיום תקופה זו עברתי לגור בתל אביב ובמשך 3.5 חודשים לא עבדתי בשום מקום עבודה (כאשר על החודש האחרון קיבלתי דמי אבטלה).
לאחר ה-3.5 חודשים הללו חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה (בירושלים, כשאני גר בתל אביב) וכעת, אחרי חצי שנה עבודה החלטתי להתפטר בגלל הקושי הנובע מהנסיעות היום יומיות.
ברצוני לדעת האם התפטרות זו נחשבת כפיטורין? האם אני זכאי בנסיבות אלה לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון שאהיה מובטל (הן מהבחינה שקיבלתי דמי אבטלה לפני חצי שנה והן מהבחינה שהתפטרתי ולא פוטרתי).
תודה מראש.
רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה בנסיבות שלי:
עבדתי במשך שנה שלמה במקום עבודתי הנוכחי (שממוקם בירושלים) בחוזה לתקופה קצובה, ובתקופה זו גרתי בירושלים. לאחר סיום תקופה זו עברתי לגור בתל אביב ובמשך 3.5 חודשים לא עבדתי בשום מקום עבודה (כאשר על החודש האחרון קיבלתי דמי אבטלה).
לאחר ה-3.5 חודשים הללו חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה (בירושלים, כשאני גר בתל אביב) וכעת, אחרי חצי שנה עבודה החלטתי להתפטר בגלל הקושי הנובע מהנסיעות היום יומיות.
ברצוני לדעת האם התפטרות זו נחשבת כפיטורין? האם אני זכאי בנסיבות אלה לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון שאהיה מובטל (הן מהבחינה שקיבלתי דמי אבטלה לפני חצי שנה והן מהבחינה שהתפטרתי ולא פוטרתי).
תודה מראש.
לגבי זכאות לדמי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קסניה פ.
28/01/18
שלום,
אני התפטרתי מרצוני.
1. איך מחשבים את הפיצויים המגיעים לי? איך לקבל אותם?
2. האם אני יכולה להחתים בלשכת התעסוקה?
תודה מראש
אני התפטרתי מרצוני.
1. איך מחשבים את הפיצויים המגיעים לי? איך לקבל אותם?
2. האם אני יכולה להחתים בלשכת התעסוקה?
תודה מראש
התפטרות - חישוב הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
חישוב הפיצויים באופן כללי הוא תלוי באופן משרתך. האם היית עובדת חודשית או שעתית /יומית. יש שוני בחישובים. כמו כן חשובה גם הסיבה להתפטרות הואיל והתפטרות כשלעצמה אינה מזכה בפיטורים - אלא אם חל עליך סעיף 14 לחוק או שהתפטרת בעקבות החריגים המנויים בתקנות לחוק. אם כך כל שאת זכאית לו הם הפיצויים הקיימים לך בקרן הפנסיה - ואתם המעסיק היה צריך להפריש לך לפי חוק פנסית חובה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך...
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/01/18
לגבי אבטלה - אנא בדקי זאת מול הפורום של ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תנאי עבודה
Avi gephen
28/01/18
שלום רב.
אנוכי עובד בשליחויות ורציתי לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי כתוצאה מסירוב לעבוד על הקטנוע כשיורד גשם זלעפות? האם יש חוק בנוגע לתנאי עבודה נאותים במקרה הזה?
תודה מראש
אנוכי עובד בשליחויות ורציתי לדעת האם המעסיק יכול לפטר אותי כתוצאה מסירוב לעבוד על הקטנוע כשיורד גשם זלעפות? האם יש חוק בנוגע לתנאי עבודה נאותים במקרה הזה?
תודה מראש
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
החוק קובע כי עובד צריך לעבוד ובכל תפקיד יש את ההגדרות שלו ואת תנאיו. אין חוק שקובע איפה הגבול עובר. עם זאת קיים השכל השיר. ובהחלט הייתי מצפה מהמעסיק כי בימים שבהם הגשם לא מפסיק לרדת והוא קשה לרוכב ומלווה ברוח ומסכן את חייו - לא יצופה מהמעסיק לבצע שליחויות - אלא בין לבין. בהפוגות. אבל לומר שיש חוק שקובע זאת - אין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה ללא התראה מוקדמת
אנונימי
27/01/18
שלום, אשמח לעזרה בנושא הכותרת.
אני עובד נחשב לעובד שעתי שכל שנה חותם מחדש על טופס 101, יש לי וותק של 4 שנים במקום העבודה שלי והכל היה תקין עד שהמקום החליט ללא התראה מוקדם לסגור את המקום לרגל שיפוצים וללא צפי לסיום שיפוצים אלו, עוד מעט נגמר החודש והשאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם משכורת/ממוצע משכורות ולדאוג לכל תנאי העבודה כאילו אני עבדתי באותו החודש או שפשוט אין מה לעשות ואני נשאר באוויר עד לפתיחת המקום.
תודה מראש לעוזרים.
אני עובד נחשב לעובד שעתי שכל שנה חותם מחדש על טופס 101, יש לי וותק של 4 שנים במקום העבודה שלי והכל היה תקין עד שהמקום החליט ללא התראה מוקדם לסגור את המקום לרגל שיפוצים וללא צפי לסיום שיפוצים אלו, עוד מעט נגמר החודש והשאלה היא האם המעסיק מחוייב לשלם משכורת/ממוצע משכורות ולדאוג לכל תנאי העבודה כאילו אני עבדתי באותו החודש או שפשוט אין מה לעשות ואני נשאר באוויר עד לפתיחת המקום.
תודה מראש לעוזרים.
המעסיק סגר את העסק לשיפוצים- מה יהיה עם המשכורת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/18
שלום רב,
ימי החופשה הנם בעיקרון ימים אשר המעסיק קובע אותם אבל ככל והמעסיק לא הודיע לכם על החופשה הצפויה בתחילת השנה על מנת לאפשר לך להיערך עם ימי החופשה בהתאם ואין לזכותך מספיק ימי חופשה- המעסיק לא יכול להכריח אותך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו.
בברכה,
ימי החופשה הנם בעיקרון ימים אשר המעסיק קובע אותם אבל ככל והמעסיק לא הודיע לכם על החופשה הצפויה בתחילת השנה על מנת לאפשר לך להיערך עם ימי החופשה בהתאם ואין לזכותך מספיק ימי חופשה- המעסיק לא יכול להכריח אותך להיכנס ליתרת ימי חופשה שלילית.
המעסיק רשאי לבקש ממך לבצע עבודה בזמן זה ממקום אחר אך ככל והמעסיק לא מוצא לך עבודה בזמן זה עליו לשלם לך את השכר תמורת תקופה זו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה הכולל הקלטת שמע
אהוד
27/01/18
שלום,
במקום עבודתי הותקנו מצלמות הכוללת אפשרות להקלטה של שמע.
האם הדבר מותר על פי חוק, גם אם אני מודע לקיומן של המצלמות (בעיקר בשל הקלטת השמע)?
האם הדבר מאפשר לי להתפטר בדין מפוטר?
תודה
במקום עבודתי הותקנו מצלמות הכוללת אפשרות להקלטה של שמע.
האם הדבר מותר על פי חוק, גם אם אני מודע לקיומן של המצלמות (בעיקר בשל הקלטת השמע)?
האם הדבר מאפשר לי להתפטר בדין מפוטר?
תודה
המעסיק התקין מצלמת שמע- אני יכול להתפטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/18
שלום רב
על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון היכן הותקנו המצלמות, מתי הודע לכם על כך וכן מה הן קולטות . לא כל מצלמת שמע מהווה סיבה להתפטרות בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון היכן הותקנו המצלמות, מתי הודע לכם על כך וכן מה הן קולטות . לא כל מצלמת שמע מהווה סיבה להתפטרות בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
תמי
27/01/18
שלום,
במידה ואני מתפטרת, לא חתומה על סעיף 14 ובחוזה העבודה רשום שבמידה והעובד מתפטר לא יהיה זכאי לפיצויים, ואלה יוחזרו למעסיק - האם איבדתי אחוז גדול מהפנסיה שלי? מה ניתן והאם יש מה לעשות כדי למנוע זאת?. מציינת שההפרשות החלו בשנת 2008.
תודה
במידה ואני מתפטרת, לא חתומה על סעיף 14 ובחוזה העבודה רשום שבמידה והעובד מתפטר לא יהיה זכאי לפיצויים, ואלה יוחזרו למעסיק - האם איבדתי אחוז גדול מהפנסיה שלי? מה ניתן והאם יש מה לעשות כדי למנוע זאת?. מציינת שההפרשות החלו בשנת 2008.
תודה
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/18
שלום רב
על הפרשות המבוצעות בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובאחוזים הקבועים בצו ( גדלים בכל שנה החל מ2008) חל סעיף 14 באופן אוטומטי והם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת וגם אם פוטרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על הפרשות המבוצעות בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובאחוזים הקבועים בצו ( גדלים בכל שנה החל מ2008) חל סעיף 14 באופן אוטומטי והם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת וגם אם פוטרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה ארוכה?
עידן
27/01/18
שלום,
אני עובד אצל קבלן שיפוצים שנתיים וחצי ורציתי לדעת אם יש בעייה לקחת חופשה ארוכה לטיול של 3 חודשים, צריך לציין שיש גמישות טסתי כבר כמה פעמים לשבועיים, החלק שיותר חשוב לי זה שבזמן האחרון היחסים לא משהו ורציתי לדעת ברמה החוקית נניח והוא אומר לי שאין בעייה ואחרי זה שאני חוזר "לרכב" על זה ולהגיד שהתפטרתי? לשלול ממני פיצויים? משהו שיכול לפגוע בי באיזה צורה??
תודה לעוזרים :)
אני עובד אצל קבלן שיפוצים שנתיים וחצי ורציתי לדעת אם יש בעייה לקחת חופשה ארוכה לטיול של 3 חודשים, צריך לציין שיש גמישות טסתי כבר כמה פעמים לשבועיים, החלק שיותר חשוב לי זה שבזמן האחרון היחסים לא משהו ורציתי לדעת ברמה החוקית נניח והוא אומר לי שאין בעייה ואחרי זה שאני חוזר "לרכב" על זה ולהגיד שהתפטרתי? לשלול ממני פיצויים? משהו שיכול לפגוע בי באיזה צורה??
תודה לעוזרים :)
יציאה לחלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/18
ככל ואתה מסכם עם המעסיק שאתה יוצא לחלת (חופשה ללא תשלום) רצוי לעגן זאת בכתב ואז בסיום החלת לשוב לעבודה ובכך אין כל פגיעה בזכויותיך ( קח בחשבון רק שתקופת החלת לא צוברת זכאות לתשלומים סוציאליים הוותק לא נפגע אבל לא מקבלים תשלום על התקופה בה אתה בחלת)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101
אני
26/01/18
רציתי לדעת אם אני חייבת להצהיר בטופס 101 שממלאים כל תחילת שנה שאני מקבלת קצבת נכות כללית?
אינני מעוניינת שהמעביד ידע.
האם זוהי עברה על החוק אם לא אמלא שאני מקבלת קצבת נכות?
תודה
אינני מעוניינת שהמעביד ידע.
האם זוהי עברה על החוק אם לא אמלא שאני מקבלת קצבת נכות?
תודה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
קובי
26/01/18
שלום.. עובד שעבד חודשיים ושבוע ובשבוע הראשון לחודש השלישי פוטר, לאחר שראה מעסיקו שהוא גונב ומדווח דיווח כוזב בשעות העבודה ועוד:
1. האם חלה חובה לשלם לו פנסיה עבור 3 משכורות? הרי על השבוע הראשון לחודש השלישי הוא יקבל שכר...
2. והאם מותר למעסיק לנכות את שווי הגניבה מהשכר?
תודה
1. האם חלה חובה לשלם לו פנסיה עבור 3 משכורות? הרי על השבוע הראשון לחודש השלישי הוא יקבל שכר...
2. והאם מותר למעסיק לנכות את שווי הגניבה מהשכר?
תודה
תשלום פנסיה לעובד שעבד 3 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/01/18
קובי שלום,
ישנה חובה לשלם פנסיה רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה (למעט אם העובד הגיע עם קרן פנסיה פעילה).
בעניין הניכוי קשה לתת לך הסבר דרך האתר כיוון שזה מורכב מעט.
המלצתי היא כי תפנה לייעוץ משפטי בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנה חובה לשלם פנסיה רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה (למעט אם העובד הגיע עם קרן פנסיה פעילה).
בעניין הניכוי קשה לתת לך הסבר דרך האתר כיוון שזה מורכב מעט.
המלצתי היא כי תפנה לייעוץ משפטי בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת אבטחה
דודי
25/01/18
שלום אם אני עובד בחברת אבטחה ממשיך וותק של 5 שנים באותו אתר ועבדתי מעל 186 שעות(שעות נוספות תמיד) יכול פתאום לבוא מעסיק ולומר אני רוצה להוריד לכם ל186 שעות זה חוקי ?
אי העסקה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/01/18
דודי שלום,
ככל ששאלתך מתייחסת לכך שהמעסיק החליט שלא תעבוד בשעות נוספות אומר כי לצערי הורדה בשעות נוספות איננה מהווה הרעה בתנאי העבודה, כיוון שהמחוקק מעדיף שעובדים לא יעבדו בשעות נוספות מטעמים סוציאליים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל ששאלתך מתייחסת לכך שהמעסיק החליט שלא תעבוד בשעות נוספות אומר כי לצערי הורדה בשעות נוספות איננה מהווה הרעה בתנאי העבודה, כיוון שהמחוקק מעדיף שעובדים לא יעבדו בשעות נוספות מטעמים סוציאליים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
