פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התובע עומד למות
מיכאל
03/01/18
הנני מנהל תביעה בנושא פיטורין שלא כדין. המצב בריאותי הדדר פיטאומי כך שתחזית לזמן חיי הוא 6 חודשים. מאידך התהליך המשפטי אמור להמשיך לפחות עוד שנה.
האם יש דרך איזשהו לקדם ישיבות בית הדין כך שהפרשה תיסתיים לפני מותי?
האם יש דרך איזשהו לקדם ישיבות בית הדין כך שהפרשה תיסתיים לפני מותי?
ניתן להקדים ישיבות בבית הדין?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
מיכאל שלום,
נסה לפנות למזכירות בית הדין בבקשה מנומקת להקדמת הדיון.
בריאות איתנה ואריכות ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נסה לפנות למזכירות בית הדין בבקשה מנומקת להקדמת הדיון.
בריאות איתנה ואריכות ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח חופש ברטרו
ר
03/01/18
היי, הייתי ב6 ימי חופש באוקטובר 2017 שהעבודה הייתה אמורה לשלם לי על זה.
הודעתי למנהל צוות שלי אבל לא דיווחתי על היעדרות כלל במערכת נוכחות במחשב. שביקשתי
לעדכן רטרו, כיוון שנזכרתי שלא דיווחתי עבור ימי החופש האלו נאמר לי שמכיוון שעברו
3 חודשים אז אין לי אפשרות לדווח היעדרות עבור ימי חופש אלו. האם זה
נכון?
הודעתי למנהל צוות שלי אבל לא דיווחתי על היעדרות כלל במערכת נוכחות במחשב. שביקשתי
לעדכן רטרו, כיוון שנזכרתי שלא דיווחתי עבור ימי החופש האלו נאמר לי שמכיוון שעברו
3 חודשים אז אין לי אפשרות לדווח היעדרות עבור ימי חופש אלו. האם זה
נכון?
ניתן לדווח על חופשה רטרואקטיבית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
שלום,
מבחינת דיני העבודה לא אמורה להיות בעיה אבל ייתכן שמבחינת תוכנת השכר מאחר שהסתיימה שנת המס יש בעיה טכנית לדווח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבחינת דיני העבודה לא אמורה להיות בעיה אבל ייתכן שמבחינת תוכנת השכר מאחר שהסתיימה שנת המס יש בעיה טכנית לדווח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדיו
רן
03/01/18
שאלה : האם עובד שהודיע למעסיק שלו על רצונו לעזוב את מקום העבודה בעקבות החלטה כלשהי של המעסיק שהגיעה למורת רוחו של העובד, אולם התנה את עזיבתו בפיטורין מצד המעסיק על מנת שיוכל לחתום בלשכה כבר מהיום הראשון, האם הודעה כזאת נחשבת כהתפטרות ? עוד יצוין שבעקבות סירובו של המעסיק לפטר את העובד ,עוד באותו יום מנהלת משאבי אנוש של החברה הציעה לעובד מכתב שיינתן לו שילווה בהסכם לסיום יחסי עבודה בהסכמה ושאיתו יוכל העובד לקבל כבר מהיום הראשון דמי אבטלה. העובד ביקש לראות את הנוסח על מנת לאשרו מול ביטוח לאומי. הצדדים חזרו להדברות בנושא רק כעבור 6 ימים במהלכם נשמרו יחסי עבודה תקינים.
אשמח לדעת האם המקרה הנ"ל מהווה כהתפטרות של העובד. תודה מראש !
אשמח לדעת האם המקרה הנ"ל מהווה כהתפטרות של העובד. תודה מראש !
אני יכול להתנות את התפטרותי בקבלת מכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
רן שלום,
הודעת התפטרות צריכה להיות מוגשת בכתב.
במקרה שהעובד הוא זה שרוצה לסיים את יחסי העבודה ולהתפטר למעשה, המעסיק לא חייב (וייתכן שאפילו אסור לו) לתת מכתב פיטורים.
כל עוד לא הגשת מכתב התפטרות, לא התפטרת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הודעת התפטרות צריכה להיות מוגשת בכתב.
במקרה שהעובד הוא זה שרוצה לסיים את יחסי העבודה ולהתפטר למעשה, המעסיק לא חייב (וייתכן שאפילו אסור לו) לתת מכתב פיטורים.
כל עוד לא הגשת מכתב התפטרות, לא התפטרת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
אביבית
03/01/18
שלום רב.
שמי אביבית
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים
ולאחר 5 חודשים הודעתי להם שאני בהריון חודש 3ביקשתי מהם לצאת מתוך המפעל למקום אחר. מכיוון שבתוך המפעל ששם יש חומרים רעלים.
ולאחר שבוע קיבלתי זימון לשימוע ולמחורת פוטרתי מהעבודה ולפניי זה לא זומנתי לשום שיחה כלשהיא בהקשר לעבודתי.
שאלתי היא.
האם המעסיק יכול לפטר אותי גם אם אין לי חצי שנה בעבודה?
שמי אביבית
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים
ולאחר 5 חודשים הודעתי להם שאני בהריון חודש 3ביקשתי מהם לצאת מתוך המפעל למקום אחר. מכיוון שבתוך המפעל ששם יש חומרים רעלים.
ולאחר שבוע קיבלתי זימון לשימוע ולמחורת פוטרתי מהעבודה ולפניי זה לא זומנתי לשום שיחה כלשהיא בהקשר לעבודתי.
שאלתי היא.
האם המעסיק יכול לפטר אותי גם אם אין לי חצי שנה בעבודה?
המעסיק יכול לפטר אותי כשאני בהריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
אביבית שלום,
בשעה טובה. שיהיה הריון קל, תקין וידיים מלאות.
לשאלתך, מאחר ועבדת 5 חודשים בלבד, המעסיק רשאי לפטר אותך בלי קבלת היתר ממשרד הכלכלה.
כמובן שאסור שלפיטורים יהיה קשר להיותך בהריון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בשעה טובה. שיהיה הריון קל, תקין וידיים מלאות.
לשאלתך, מאחר ועבדת 5 חודשים בלבד, המעסיק רשאי לפטר אותך בלי קבלת היתר ממשרד הכלכלה.
כמובן שאסור שלפיטורים יהיה קשר להיותך בהריון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאלות עבור דמי מחלה ודמי חופשה
מילנה
03/01/18
אם מעסיק עד היום לא היה מפריש לי גם בחלק של דמי מחלה ודמי חופשה בתלוש לסוציאליות, האם יש לי אפשרות לתבוע אותו לגבי זה, עבדתי 9 שנים.
המעסיק לא הפריש לפנסיה עבור דמי מחלה וחופשה, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
מילנה שלום,
כמובן שזה לא חוקי והיה עליו לבצע הפרשות פנסיוניות גם בגין הרכיבים הללו.
באפשרותך לתבוע. צריך לשים לב לתקופת ההתיישנות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כמובן שזה לא חוקי והיה עליו לבצע הפרשות פנסיוניות גם בגין הרכיבים הללו.
באפשרותך לתבוע. צריך לשים לב לתקופת ההתיישנות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הוצאת טופס 161 דינה פדיית כספי פיצויים אף שלא
עדלייד
03/01/18
שלום
במקום עבודתי אפשר לגרור ימי מחלה ממקומות עבודה קודמים. התנאי הוא : "לא קיבל העובד כספי פיצויים".
אני לא משכתי את כספי הפיצויים שלי ואף לא ביקשתי הוצאת טופס 101, אך לטענת המעביד עצם זה שהוא יזם הוצאת טופס הדיו הוא כדין משיכת כספי פיצויים.
טענתי בפני המעסיק הקודם כי קיבל כספי פיצויים הוא במשמעות פדה אותם. לא פדה משמעו לא קיבל. מכאן תלוי איך קוראים את קיבל.
אשמח להבהרה.
במקום עבודתי אפשר לגרור ימי מחלה ממקומות עבודה קודמים. התנאי הוא : "לא קיבל העובד כספי פיצויים".
אני לא משכתי את כספי הפיצויים שלי ואף לא ביקשתי הוצאת טופס 101, אך לטענת המעביד עצם זה שהוא יזם הוצאת טופס הדיו הוא כדין משיכת כספי פיצויים.
טענתי בפני המעסיק הקודם כי קיבל כספי פיצויים הוא במשמעות פדה אותם. לא פדה משמעו לא קיבל. מכאן תלוי איך קוראים את קיבל.
אשמח להבהרה.
טופס 161 מהווה משיכת כספי פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
שלום,
טופס 161 הוא טופס התחשבנות בין העובד לבין רשויות המס.
אכן, כל עוד לא בוצעה משיכת כספי פיצויים מחברת הביטוח ולא התקבלו כספי פיצויים ישירות מהמעסיק, העובד לא נחשב כמי שקיבל כספי פיצויים.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טופס 161 הוא טופס התחשבנות בין העובד לבין רשויות המס.
אכן, כל עוד לא בוצעה משיכת כספי פיצויים מחברת הביטוח ולא התקבלו כספי פיצויים ישירות מהמעסיק, העובד לא נחשב כמי שקיבל כספי פיצויים.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבנת סעיף בחוזה עבודה
שרון
03/01/18
אשמח לדעת מה המשמעות של הסעיף:
"העובד מצהיר כי בכוונתו לעבוד תקופה של לא פחות מ - 12 חודשים"? האם המשמעות היא שאינני יכולה להתפטר?
"העובד מצהיר כי בכוונתו לעבוד תקופה של לא פחות מ - 12 חודשים"? האם המשמעות היא שאינני יכולה להתפטר?
הצהרה על עבודה למספר חודשים משמעה שלא ניתן להתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
שרון שלום,
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך בעבודה שהוא לא מעוניין בה, כמו שלא ניתן לכפות על מעסיק להמשיך להעסיק עובד שהוא לא מעוניין בו.
לכן, על פניו, תוכלי להתפטר אבל ייתכן ויהיו לכך השלכות כספיות.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך בעבודה שהוא לא מעוניין בה, כמו שלא ניתן לכפות על מעסיק להמשיך להעסיק עובד שהוא לא מעוניין בו.
לכן, על פניו, תוכלי להתפטר אבל ייתכן ויהיו לכך השלכות כספיות.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר עקב אי החזרת מדים
דניאל
03/01/18
לפני כשנה התפטרתי מעבודה בתחום האבטחה. כשחתמתי איתם חוזה חתמתי על סט של מדים . את המשכורת האחרונה לא שילמו לי בטענה שהייתי חייב להחזיר את כל המדים. . השווי של המדים עלה על גובה השכר כי היה מדובר בחמישה ימי עבודה לכן לא נכנס כלום לעו"ש.
השאלה האם זה חוקי מצד המעסיק לקבוע תנאי כזה ?
השאלה האם זה חוקי מצד המעסיק לקבוע תנאי כזה ?
המעסיק לא שילם שכר כי לא החזרתי מדים, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
דניאל שלום,
אם לא החזרת את המדים, יצרת חוב אצל המעסיק.
במידה ושווי המדים היה ידוע לך במדוייק ומראש, המעסיק יכול היה לקזז את השווי משכרך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם לא החזרת את המדים, יצרת חוב אצל המעסיק.
במידה ושווי המדים היה ידוע לך במדוייק ומראש, המעסיק יכול היה לקזז את השווי משכרך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר דמי פגיעה
אורי
03/01/18
שלום רב,
הנני מתקרב לסיום תקופת זכאות מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ...(אחרי צאונת עבודה שעברתי )סךך הכל 90 יום שזה המקסימום שהם משלמים.. אם לאחר שהסתיימו ה90 יום שמשולמים על ידי הביטוח לאומי , עוד ניתן לי מחלה מהרופא ויש לי בצבירה אצל המעסיקה 20 ימי מחלה.. האם ניתן להשתמש בהם ?? בתכלס זה מחלה שתמשיך בשל תאונת עבודה אבל זה מחלה ....יכול לנצל את זה אצל המעסיקה מהצבירה שיש לי? היא טוענת שלא כי אני בתאונת עבודה .אבל זה נקרא ימי מחלה בטופס רופא וקיימים לי 20 ימים בצבירה אצללה..
אודה לתשובה מדויקת
תודה רבה מראש
הנני מתקרב לסיום תקופת זכאות מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ...(אחרי צאונת עבודה שעברתי )סךך הכל 90 יום שזה המקסימום שהם משלמים.. אם לאחר שהסתיימו ה90 יום שמשולמים על ידי הביטוח לאומי , עוד ניתן לי מחלה מהרופא ויש לי בצבירה אצל המעסיקה 20 ימי מחלה.. האם ניתן להשתמש בהם ?? בתכלס זה מחלה שתמשיך בשל תאונת עבודה אבל זה מחלה ....יכול לנצל את זה אצל המעסיקה מהצבירה שיש לי? היא טוענת שלא כי אני בתאונת עבודה .אבל זה נקרא ימי מחלה בטופס רופא וקיימים לי 20 ימים בצבירה אצללה..
אודה לתשובה מדויקת
תודה רבה מראש
ניתן לממש ימי מחלה לאחר תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/01/18
אורי שלום,
לאחר תום תקופת הזכאות לדמי פגיעה, ניתן לממש ימי מחלה צבורים, כמובן, באישור מתאים מרופא.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לאחר תום תקופת הזכאות לדמי פגיעה, ניתן לממש ימי מחלה צבורים, כמובן, באישור מתאים מרופא.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית והודעה מוקדמת
ירין
02/01/18
מעסיק ביקש לבטל לעובדת את העלאת השכר שהייתה לה ואת קרן ההשתלמות שקיבלה, את שניהם קיבלה לפני שנה.העובדת לא מוכנה לכך ומודיעה לו שאינה מוכנה.שלחה לו גם מכתב בנושא והוא מתעלם ולא עונה.אין שום סיבה הגיונית לביטול ולהחזרה, אלא סתם ומעלה טענות לא הגיוניות ומשונות בעוד שלאחרים דווקא מעלה את השכר.האם זו הרעה מוחשית?
עם קשר לשאלה הנ"ל ובהמשך:
אם נניח שזו הרעה מוחשית האם במצב של הרעה מוחשית מובהקת עובד מתפטר לאחר שהמעסיק לא מוכן לתקן את ההרעה והעובד מתפטר האם חייב העובד לתת הודעה מוקדמת כחוק?
תודה
עם קשר לשאלה הנ"ל ובהמשך:
אם נניח שזו הרעה מוחשית האם במצב של הרעה מוחשית מובהקת עובד מתפטר לאחר שהמעסיק לא מוכן לתקן את ההרעה והעובד מתפטר האם חייב העובד לתת הודעה מוקדמת כחוק?
תודה
ביטול העלאת שכר מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/01/18
ירין שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, על העובדת להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים.
בנוסף, עליה לתת זמן סביר לתיקון ההרעה.
מקובל לומר שהזמן הסביר שניתן הוא משך ההודעה המוקדמת שעל העובד לתת.
ככל שההרעה לא תתוקן, היא תוכל להתפטר.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, על העובדת להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים.
בנוסף, עליה לתת זמן סביר לתיקון ההרעה.
מקובל לומר שהזמן הסביר שניתן הוא משך ההודעה המוקדמת שעל העובד לתת.
ככל שההרעה לא תתוקן, היא תוכל להתפטר.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת העברת שכר בזמן
עומרי אלון
02/01/18
עבדתי במקום עבודה כחודש ופוטרתי מאחר ויש לי קושי להגיע למקום העבודה. ביקשתי מהמעסיקה לשלוח לי את השיק לסניף הקרוב לביתי, סיימתי לעבוד לפני כחודש וחצי ועדיין השיק לא נשלח. לפני כשבוע, לאחר מספר פניות, נענתה לבקשתי אך בפועל השיק לא הגיע לסניף.
האם למעביד יש אחריות שאקבל את שכרי בזמן? הרי אפשר לשלוח בדואר/לבצע העברה בנקאית. מה האחריות של המעביד?
האם למעביד יש אחריות שאקבל את שכרי בזמן? הרי אפשר לשלוח בדואר/לבצע העברה בנקאית. מה האחריות של המעביד?
המעסיק צריך לשלם שכר בזמן?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/01/18
עומרי שלום,
בוודאי שעל המעסיק לשלם את שכר העבודה במועד.
יחד עם זאת, הוא רשאי לבקש שתגיע למקום העבודה לצורך קבלת הצ'ק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בוודאי שעל המעסיק לשלם את שכר העבודה במועד.
יחד עם זאת, הוא רשאי לבקש שתגיע למקום העבודה לצורך קבלת הצ'ק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא משלם על הפסקות
גבי
02/01/18
אני עובד בחברה גדולה כמה חודשים והמעסיק לא משלם כלל על הפסקה. חשוב לציין שבמהלך ההפסקה המעסיק אומר להחתים כרטיס יציאה במהלך הפסקה ולאחר שנגמרת ההפסקה להחתים שוב כניסה.
חשוב גם לציין שגם אם לא לוקחים הפסקה המעסיק מוריד אוטומטית 30 דק' מהשעות.
האם מותר למעסיק לא לשלם על הפסקה על פי חוק?
חשוב גם לציין שגם אם לא לוקחים הפסקה המעסיק מוריד אוטומטית 30 דק' מהשעות.
האם מותר למעסיק לא לשלם על הפסקה על פי חוק?
ההפסקה היא על חשבון העובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/01/18
גבי שלום,
כל עוד העובד רשאי לעשות בהפסקה כרצונו, כולל לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה לא נחשב כזמן עבודה ומשכך, המעסיק לא חייב לשלם עבור הזמן הזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עוד העובד רשאי לעשות בהפסקה כרצונו, כולל לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה לא נחשב כזמן עבודה ומשכך, המעסיק לא חייב לשלם עבור הזמן הזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג
אבי
02/01/18
מתי עובד זכאי לשי לחג וכמה הוא זכאי ?
מתי עובד זכאי לגמי חגים ולכמה ?
מתי עובד זכאי לשי לחג ולדמי חגים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/01/18
אבי שלום,
סוגיית השי לחג לא מוסדרת בחוקי העבודה. לכן, הזכאות תלויה בנוהג שקיים במקום העבודה או בשאלה האם יש הסכם קיבוצי שמסדיר את הנושא.
לעניין דמי החגים, עובד במשכורת שעתית שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לדמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סוגיית השי לחג לא מוסדרת בחוקי העבודה. לכן, הזכאות תלויה בנוהג שקיים במקום העבודה או בשאלה האם יש הסכם קיבוצי שמסדיר את הנושא.
לעניין דמי החגים, עובד במשכורת שעתית שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לדמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
קרן
01/01/18
חופשת לידה הינה 15 שבועות וניתן להאריך ללא תשלום ל26 שבועות. השאלה שלי היא עד כמה ניתן להאריך מעבר ל26 שבועות? האם רבע לפי הוותק מעבר ל26?
אם עבדתי 16 חודשים בפועל משמע ניתן להאריך עוד 4 חודשים בנוסף ל26 שבועות?
והאם הותק כולל את ה15 שבועות כך שעל הנייר הותק 19 חודשים בערך?
תודה
אם עבדתי 16 חודשים בפועל משמע ניתן להאריך עוד 4 חודשים בנוסף ל26 שבועות?
והאם הותק כולל את ה15 שבועות כך שעל הנייר הותק 19 חודשים בערך?
תודה
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/01/18
העובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה במקרים הבאים: הארכת חופשת לידה ללא תשלום: כיום, כל עובדת, ללא קשר לתקופת הוותק שלה, זכאית להאריך את חופשת הלידה החוקית שלה ולקחת חופשה ללא תשלום, חל"ת, עם סיומה של החופשה החוקית, וזאת בהתאם לסעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים. תקופת החל"ת יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הוותק שלה בעבודה, אך לא יותר משנה מיום הלידה.כמו כן במידה ונלקחה חופשת לידה של 26 שבועות, יש לנכות מתוך תקופת ההארכה את 12 השבועות של חופשת הלידה שהינם ללא תשלום.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה מגיע לי ימי חופשה? חשוב לי שלא רימו אותי.
שלומי
01/01/18
1. עבדתי מ 2.11.16 , עד 30.11.17 בתור מאבטח
2. סה"כ הרווחתי 35,000 ש"ח בתקופת עבודתי..
3. עבדתי בתקופת עבודתי לפעמים 5 פעמים בשבוע היו שבועות גם 6 פעמים.. , אבל היו גם שבועות שעבדתי 3 פעמים וכו'.. , סה"כ 187 ימים בשנה וחודש. 5.34 שעות בממוצע
4. המעסיק שילם לי 704 שקל על ימי חופשה סה"כ..
5. בממוצע עבדתי 5.34 שעות ליום עבודה השאלות - א. כמה נגיע לי ימי חופשה סה"כ
ב. כמה מגיע לי דמי הבראה לפי צו ההרחבה של האבטחה? , ומהו אחוז המשרה שלי?
האם את יכולה להגיד לי כמה מגיע לי אני מסתבך עם כל החישובים ומבולבל מכל מה שכתוב , ולא מצליח לדעת בביטחון תודה רבה(:
2. סה"כ הרווחתי 35,000 ש"ח בתקופת עבודתי..
3. עבדתי בתקופת עבודתי לפעמים 5 פעמים בשבוע היו שבועות גם 6 פעמים.. , אבל היו גם שבועות שעבדתי 3 פעמים וכו'.. , סה"כ 187 ימים בשנה וחודש. 5.34 שעות בממוצע
4. המעסיק שילם לי 704 שקל על ימי חופשה סה"כ..
5. בממוצע עבדתי 5.34 שעות ליום עבודה השאלות - א. כמה נגיע לי ימי חופשה סה"כ
ב. כמה מגיע לי דמי הבראה לפי צו ההרחבה של האבטחה? , ומהו אחוז המשרה שלי?
האם את יכולה להגיד לי כמה מגיע לי אני מסתבך עם כל החישובים ומבולבל מכל מה שכתוב , ולא מצליח לדעת בביטחון תודה רבה(:
הייתי עובד לפי שכר שעתי 28.5 לשעה..
שלומי
01/01/18
עובד אבטחה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/01/18
על מנת להשיב לך על השאלות באופן מדוייק עליך לעשות מספר דברים:
1. לקחת תלושים של 12 חודשים אחרונים לחשב את כל השעות שעבדת בהם, כולל שעות שבת (אם ללא שעות אלה לא הגעת למשרה מלאה) ואז כל השעות השנתיות לחלק ל- 12. ואז זה יתן לך את ממוצע השעות החושיות שלך.
לפי זה תוכל לדעת מהו אחוז משרתך.
חופשה לעובד שנה אחת באבטחה - מגיעים 10 ימים , לעובד במשרה מלאה. לעובד במשרה חלקי - יגיע בהתאמה.
שווי יום חופשה שנגזר ישירות משווי יום עבודה - בממוצע. שוב אין כל בעיה לדעת את הנתון לאחר שעורכים חישוב לפי תלושי השכר.
תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - 424 ש"ח ליום והוא משולם באופן יחסי בכל חודש.
לא ניתן לערוך חישובים מדויקים בפורום ובכל מקרה לשלם כך יש לקבל את כל התלושים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
1. לקחת תלושים של 12 חודשים אחרונים לחשב את כל השעות שעבדת בהם, כולל שעות שבת (אם ללא שעות אלה לא הגעת למשרה מלאה) ואז כל השעות השנתיות לחלק ל- 12. ואז זה יתן לך את ממוצע השעות החושיות שלך.
לפי זה תוכל לדעת מהו אחוז משרתך.
חופשה לעובד שנה אחת באבטחה - מגיעים 10 ימים , לעובד במשרה מלאה. לעובד במשרה חלקי - יגיע בהתאמה.
שווי יום חופשה שנגזר ישירות משווי יום עבודה - בממוצע. שוב אין כל בעיה לדעת את הנתון לאחר שעורכים חישוב לפי תלושי השכר.
תעריף יום הבראה זהה לתעריף המקובל במגזר הציבורי - 424 ש"ח ליום והוא משולם באופן יחסי בכל חודש.
לא ניתן לערוך חישובים מדויקים בפורום ובכל מקרה לשלם כך יש לקבל את כל התלושים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חישוב ימי מחלה לעובד
שי
01/01/18
שלום
הייתי בדיון שכלל בין היתר דרישה לתשלום דמי מחלה מהמעסיק.
החישוב שאני ביצעתי לדמי מחלה באמצעות עו"ד לפני הדיון (במהלכו הוא לא היה), היה לפי הנוחסה: 1.5*מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש כפול 12 חלקי 21.66.
בחישוב זה יצא 3.6 ימי מחלה שנצברו כל שנה.
ואילו המגשרת התעקשה על החישוב הבא:
מספר שעות חודשיות לחלק ל-186 ואת זה כפלה ב-18.
בחישוב זה יצא: 1.67 ימי מחלה כל שנה.
כל זאת בשביל לקבל את ימי המחלה שנצברו כל שנה.
הערה - מדובר על עבודה של 4 שעות בשבוע (יום בשבוע)
שאלתי מה הנוסחה הנכונה, מאיפה הנוסחה שהיא השתמשה בה, כי לא מצאתי לכך כל מקור בהקשר של ימי מחלה.
תודה
הייתי בדיון שכלל בין היתר דרישה לתשלום דמי מחלה מהמעסיק.
החישוב שאני ביצעתי לדמי מחלה באמצעות עו"ד לפני הדיון (במהלכו הוא לא היה), היה לפי הנוחסה: 1.5*מספר ימי עבודה בפועל באותו חודש כפול 12 חלקי 21.66.
בחישוב זה יצא 3.6 ימי מחלה שנצברו כל שנה.
ואילו המגשרת התעקשה על החישוב הבא:
מספר שעות חודשיות לחלק ל-186 ואת זה כפלה ב-18.
בחישוב זה יצא: 1.67 ימי מחלה כל שנה.
כל זאת בשביל לקבל את ימי המחלה שנצברו כל שנה.
הערה - מדובר על עבודה של 4 שעות בשבוע (יום בשבוע)
שאלתי מה הנוסחה הנכונה, מאיפה הנוסחה שהיא השתמשה בה, כי לא מצאתי לכך כל מקור בהקשר של ימי מחלה.
תודה
חישוב ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/01/18
מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש לחלק ל- 21.66 כפול 1.5.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבוצות וואצפ בתוך אירגון
הילה
01/01/18
אני עובדת בארגון כ-11 שנים די מתחיל העבודה של הארגון, בתחילת הדרך הייתי בתפקיד של ראש צוות ביחידה מסוימת, ליפני כ-3 שנים נכנסתי להריון ובמקביל העבירו היחידה להדממה שרק שצריך מפעילים אותה יכול להיות גם אחת לכמה שנים, בזמן שיצאתי לחופשת לידה האנשים שעבדתי איתם והיו בצוות שלי קודמו לתפקידים אחרים ושאני חזרתי מחופשת לידה קיבלתי תפקיד אחר והייתי צריכה להתחיל להשתלב בקבוצה חדשה ולבנות תפקיד חדש, לאחרונה הבנתי שיש לאותה קבוצה קבוצת וואצפ והמרתי למנהלת שלי שזה קצת לא נעים לי שהם לא מכניסים אותי לקבוצה, באותו יום הכניסו אותי לקבוצת הוואצפ ואחרי כ-10 דקות שוקקות חיים הקבוצה דממה, בין המשפטים של האנשים אני מבינה שהם פתחו קבוצה חדשה בלעדי יש לציין שהם לא מזמינים אותי אף פעם להצטרף הלהם לצהריים, או לפעיליות שהם עושים מחוץ לשעות העבודה, האם אני יכולה להגדיר פעולה כזאת כחרם?
קבוצת וואצאפ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/01/18
יכול להיות שכן - אבל התנהלות שהיא בין עובדים - אין לביה"ד מה לעשות בענין. זו התנהלות שאינה קשורה למעסיק ו/או שלמעסיק אין כ"כ שליטה עליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה והרעת תנאים
מורן
01/01/18
היי, יש לי שאלה:אני עובדת במקום עבודה כאשר בחוזה רשום שתשלום ימי המחלה הוא על פי חוק.מאידך, המנהל אמר לי עוד בראיון העבודה הראשון שאקבל תשלום מלא עבור כל יום מחלה. (יש לי הוכחות במייל)לפני שבועיים לקחתי יום מחלה לבצע עקירת שן. עדכנתי את המנהל שלי לפני כן.לאחר מכן אמר שהוא מוריד לי יום חופש ולא יום מחלה.בדקתי בפורומים של דיני עבודה והי רשום כי כל הליך אשר מונע ממני לעבוד דינו כיום מחלה.לאחר שאמרתי לו שבדקתי את הנושא אמר לי שמעכשיו ואילך הוא בכלל לא ישלם לי עבור ימי מחלה אלא רק כמקובל בחוק.שאר הבנות כאן מקבלות ימי מחלה תשלום מהיום הראשון כך שאני מופלית לרעה.שנית זה הרעת תנאים.האם אני צודקת? האם זה חוקי?
תשלום יום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/01/18
במידה וסוכם כי ישולם לך יום מחלה החל מהיום הראשון וכל העובדים ללא יוצא מן הכלל מקבלים כך - זו אכן הפליה. ובכל אופן - אין להשתמש בימי חופש במקום הימי מחלה.
גם לאיים על העובדים שאם לא כך אז כך...אינו לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם לאיים על העובדים שאם לא כך אז כך...אינו לגיטימי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלת לא מאשרת ימי חופשה
מלי
01/01/18
אני עובדת בעיריה במתן שירות לציבור. אנחנו יוצאים לחופשות מרוכזות בסוכות, פסח ואוגוסט על פי קביעת המעביד. כשאנחנו מבקשים לנצל את ימי חופש הנותרים שלנו, המנהלת הישירה מסרבת אוטומטית בטענה ש"אין לה מי שיעבוד". היא לא מסכימה שאנו העובדים נסתדר בינינו ונחליף משמרות, כך שאנשים יצאו לחופש בלי שהעבודה לא תיפגע. במשך שנתיים של עבודה לקחתי פעם אחת יום חופש על פי בחירתי (בשביל הלוויה של קרוב משפחה). גם את "ימי הבחירה" שאנחנו זכאים להם, היא קובעת מתי ניקח. האם זה תקין?
אישור ימי חופשה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/18
עקרונית כן. המעסיק חייב לאשר ימי חופשה הוא רשאי גם לא לאשר ימי חופשה. החוק נתן את השליטה על מועד יציאת העובד לחופשה למעסיק. "אומנם חובת המעסיק ליתן חופשה לעובדיו כנדרש בהתאם לחוק, אך הימים בהם יצא עובד לחופשה נתונים בידי מעבידו",
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יוסי
31/12/17
אני עובד בארגון 6 שנים ב3 שנים אחרונות אני חתום על סעיף 14. במעמד החתימה על סעיף 14 חתמתי גם על חוזה מעודכן ובו הוגדר עבורי שכר של 10000 ש"ח (שכר קודם היה 8000 ש"ח).
אני כעת עומד לסיים את עבודתי בארגון ושאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? האם שכר אחרון כפול ותק או חלוקה לשתי תקופות שבראשונה מחושבים 3 שנים לפי שכר של 8000 ובשנייה 3 שנים לפי 10000?
אני כעת עומד לסיים את עבודתי בארגון ושאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? האם שכר אחרון כפול ותק או חלוקה לשתי תקופות שבראשונה מחושבים 3 שנים לפי שכר של 8000 ובשנייה 3 שנים לפי 10000?
פיצויי פיטורין - השלמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/18
סעיף 14 לא חל רטרו. ולכן במידה ואתה זכאי לפיצויים מלאים עבור התקופה בה לא הופרשו לך פיצויים לפי 6% או 8.3% המעסיק יצטרך לבצע לך השלמה. ההשלמה תבוצע לפי שכר אחרון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע והעללות שווא ללא זכות הגנה
יניר שי
31/12/17
שלום ביום חמישי האחרון המנהלת של אישתי זימנה אותה למשרדה והאשימה אותה במתן הנחות עובד שלא לפי הנהלים. ונתנה לה שני אופציות או שהיא תזמין לנ משטרה או שהיא חותמת על מסמך בו היא מאשרת לה לנכות משכרה 1700 שקל.
אישתי מחוסר אונים והבנה של המצב חתמה על המסמך.
ברצוני לציין כי יומיים לאחר מכן היתה אמורה לסיים את תפקידה בחברה ללא קשר.
אותה מנהלת מתעללת בה כבר תקופה ארוכה למשל בהיותה בתקופת ההריון האחרון רצתה לפטרה וכשלא קיבלה על כך אישור מההנהלה הראשית של החברה חזרה בה אך החליפה לה את התפקיד בניגוד לחוק ומהנהלת חשבונות העבירה אותה לתפקיד של קופאית זוטרית למרות שלפני עבודה בהנהלת חשבונות היתה אחראית משמרת.
לרוב צועקת עליה ללא סיבה ועכשיו זה ממש נראה כאילו חיפשה אותה על מנת להתנקם בה.
האם ניתן לעשות משהו במצב כזה או שהקרב אבוד מראשש כי בעל המאה הוא בעל הדעה?
שכן אני ואישתי משתכרים שכר ממוצע מינוס ואין ברשותינו להעמיד עכשיו עורך דין שיתן לנו ייצוג משפטי הגון.
אישתי מחוסר אונים והבנה של המצב חתמה על המסמך.
ברצוני לציין כי יומיים לאחר מכן היתה אמורה לסיים את תפקידה בחברה ללא קשר.
אותה מנהלת מתעללת בה כבר תקופה ארוכה למשל בהיותה בתקופת ההריון האחרון רצתה לפטרה וכשלא קיבלה על כך אישור מההנהלה הראשית של החברה חזרה בה אך החליפה לה את התפקיד בניגוד לחוק ומהנהלת חשבונות העבירה אותה לתפקיד של קופאית זוטרית למרות שלפני עבודה בהנהלת חשבונות היתה אחראית משמרת.
לרוב צועקת עליה ללא סיבה ועכשיו זה ממש נראה כאילו חיפשה אותה על מנת להתנקם בה.
האם ניתן לעשות משהו במצב כזה או שהקרב אבוד מראשש כי בעל המאה הוא בעל הדעה?
שכן אני ואישתי משתכרים שכר ממוצע מינוס ואין ברשותינו להעמיד עכשיו עורך דין שיתן לנו ייצוג משפטי הגון.
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/18
יניר בוקר טוב,
אם הבנתי טוב, להבנתי אין המדובר בפיטורין ללא שימוע
אלא בניכוי מהשכר.
האיל ואשתך כבר הייתה עתידה לעזוב את העודה בכל מקרה.
עכשו לענין ניכוי מהשכר - השאלה היא האם היא עשתה באמת דבר שהוא אסור או שלאו. ואש יש אפשרות לשלוח מכתב ביטול - למסמך שהיא חתומה עליו ולבקש את הניכוי בחזרה.
לגבי שינוי התפקיד בהריון - הדבר מנוגד לחוק עבודת נשים והיא הייתה לצריכה לקבל את אישור משרד התמת. מדובר אכן בהפרה של החוק - כך על פניו. אך יש לבדוק כל טינה לגופה. ואז לכלכל צעדיכם. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה 378 שח -האם זה ברוטו?
דנה
31/12/17
האם יום הבראה שמחושב בעלות 378 שח הוא ברוטו סהכ?
תודה דנה
תודה דנה
סכומי ברוטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/18
בוקר טוב,
בהחלט. הסכומים הם תמיד ברוטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בהחלט. הסכומים הם תמיד ברוטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות העומדות בפניי?
מור רם
30/12/17
שלום, אני עובדת בבנק דרך חברת קבלן. התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי משרה עם משכורת הרבה יותר גבוה ועם הבטחה להיקלט תוך 3 שנים. בבנק החליטו לא לוותר עלי והבטיחו לקלוט אותי עד ה 1.1.18. יש לציין שההבטחה לא הועברה לי בכתב. בשל ההבטחה הזאת ביטלתי חוזה עם החברה השנייה. הבנק שלחו אותי לבחינות מיון במכון אדם שגם אותם עברתי (לדבריהם). אבל כבר שלושה חודשים הם מושכים אותי בכל פעם מסיבה אחרת. פעם היו״ר בחופשה, אח״כ המנכ״לית בחופשה וכעת ״לחץ של סוף שנה״. רציתי לדעת מה האפשרויות העומדות בפניי? יש לציין שהם אפילו לא הראו לי מספרים (מה המשכורת המוצעת בקליטה. המדיניות היא להפחית מהמשכורת בשל קביעות בבנק) אני לגמרי מתוסכלת ומרגישה שעשו לי תרגיל. אשמח לדעת אם יש משהו בחוק שעומד לצידי? האם מבחינה חוקית הם יכולים לחזור מההבטחה שלהם ולא לקלוט אותי?
הסתמכות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שהובטח לך ( מייל/ הקלטה/ עדות של מישהו ששמע שאומרים וכיו"ב) אזי תוכלי לטעון להסתמכות .
ככל ולא לצערי אין לך ממש ביד אלא ללמוד לעתיד שלא להסתמך על דבר ללא הסכם ותנאים ברורים ובכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שהובטח לך ( מייל/ הקלטה/ עדות של מישהו ששמע שאומרים וכיו"ב) אזי תוכלי לטעון להסתמכות .
ככל ולא לצערי אין לך ממש ביד אלא ללמוד לעתיד שלא להסתמך על דבר ללא הסכם ותנאים ברורים ובכתב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות לעובד חדש
ארתור
29/12/17
שלום רב,
אחרי תקופה ארוכה מאוד שלא עבדת בכלל, התחלתי לעבוד ונאמר לי שהפרשות פנסיוניות יחלו אחרי חצי שנה של עבודה כי אין לי קופה פעילה.
שאלה שלי כזאת. אם להניח שהתחלתי לעבוד ב-1 לינואר ומעסיק מתחיל להפריש מחודש יולי - האם זה אומר שהוא חייב להפריש גם עבור חודשים מינואר עד יוני (כלומר רטרואקטיבי) או שהוא לא חייב להפריש עבור חודשים מינואר עד יוני?
תודה,
ארתור
אחרי תקופה ארוכה מאוד שלא עבדת בכלל, התחלתי לעבוד ונאמר לי שהפרשות פנסיוניות יחלו אחרי חצי שנה של עבודה כי אין לי קופה פעילה.
שאלה שלי כזאת. אם להניח שהתחלתי לעבוד ב-1 לינואר ומעסיק מתחיל להפריש מחודש יולי - האם זה אומר שהוא חייב להפריש גם עבור חודשים מינואר עד יוני (כלומר רטרואקטיבי) או שהוא לא חייב להפריש עבור חודשים מינואר עד יוני?
תודה,
ארתור
הפרשות פנסיוניות רטרואקטיביות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
ככל ואין הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שחל על מקום העבודה או שאין קביעה אחרת בהסכם האישי אז בהתאם לצו ההרחבה המקיף לביטוח פנסיוני במשק חובת ההפרשות הנה לאחר חצי שנה ואכן ככל ואין לך ביטוח פעיל קודם אז אין חובה בהפרשה רטרואקטיבית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שחל על מקום העבודה או שאין קביעה אחרת בהסכם האישי אז בהתאם לצו ההרחבה המקיף לביטוח פנסיוני במשק חובת ההפרשות הנה לאחר חצי שנה ואכן ככל ואין לך ביטוח פעיל קודם אז אין חובה בהפרשה רטרואקטיבית.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימים בחוזה גלובלי ופדיון ימי חופשה בזמן עבוד
דנה בוחבוט
29/12/17
אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רגיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים על מנת להגיע ל26 יום לשכר מלא. אני לא מבינה,האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?
הורדת ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
הפעולה לא חוקית!!!
הורדת יום חופשה הנה אך ורק כנגד חופש בפועל.
מעבר לכך שלא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הורדת יום חופשה הנה אך ורק כנגד חופש בפועל.
מעבר לכך שלא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
