פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים – ירידה בתפקוד כתוצאה מתאונת עבודה
ג. ד.
21/01/18
יש לי בעייה רפואית. דלקת בברכיים שהתפתחה בחודשים האחרונים כתוצאה מסחיבת
יתר ועומס פיזי בעבודה. אני מועסק כעובד קבלן בחברת החשמל. הקבלן מנסה להתחמק
מהבעייה ולא מוכן להודות שזה בעיקר באשמתו. שאלתי גם האם אני יכול להתפטר ואיזה
פיצויים מגיע לי אני עובד אצלו שנתיים
יתר ועומס פיזי בעבודה. אני מועסק כעובד קבלן בחברת החשמל. הקבלן מנסה להתחמק
מהבעייה ולא מוכן להודות שזה בעיקר באשמתו. שאלתי גם האם אני יכול להתפטר ואיזה
פיצויים מגיע לי אני עובד אצלו שנתיים
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/01/18
תוכל להתפטר בגין מפוטר עם הרופא התעסוקתי יתן לך אישור לצמיתה כי אינך כשיר עוד לעבוד בעבודה .
או אם האישור זמני אז עם הגבלות שבגינן הקבלן לא יוכל להמשיך ולהעסיק אותך עם אותן הגבלות.
בדיקת וחישוב הפיצויים מאוד תלויה באופן העבקתך - האם על בסיס חודשי/יומי/שעי, אחוזי משרה ועוד..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
או אם האישור זמני אז עם הגבלות שבגינן הקבלן לא יוכל להמשיך ולהעסיק אותך עם אותן הגבלות.
בדיקת וחישוב הפיצויים מאוד תלויה באופן העבקתך - האם על בסיס חודשי/יומי/שעי, אחוזי משרה ועוד..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רעות
20/01/18
אני עובדת בעבודה לפי תשלום שעתי , משרה מלאה,
בימים א-ה
ובמנוחה ו-ש
חליתי ביום ו' וקיבלתי אישור מחלה (זהו אינו יום עבודה שלי).
האם בעבודה יחשיבו את ימים ו-ש כימים ראשון ושני למחלה וביום א' אני זכאית לתשלום 50% ב' 50% ג' והלאה 100% או שאני טועה?
קראתי משהו על זה שרק לעובדים גלובאליים מחשיבים ימי שישי שבת.
אשמח בבקשה לפירוט הזכאות שלי מיום ו' עד יום ג' .
תודה
בימים א-ה
ובמנוחה ו-ש
חליתי ביום ו' וקיבלתי אישור מחלה (זהו אינו יום עבודה שלי).
האם בעבודה יחשיבו את ימים ו-ש כימים ראשון ושני למחלה וביום א' אני זכאית לתשלום 50% ב' 50% ג' והלאה 100% או שאני טועה?
קראתי משהו על זה שרק לעובדים גלובאליים מחשיבים ימי שישי שבת.
אשמח בבקשה לפירוט הזכאות שלי מיום ו' עד יום ג' .
תודה
מוסיפה כי ביום שישי העסק עובד אך אני לא
רעות
20/01/18
ימי מחלה לעובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
21/01/18
שלום רב
מכיון שאת עובדת שעתית אזי לא מביאים בחשבון את ימי המנוחה השבועית דהיינו לא אמנכים לך ימי מחלה בגינם ומנגד את גם לא מקבלת תשלום ימי מחלה עבורם ז"א שיום א' יהיה יום המחלה הראשון שלך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכיון שאת עובדת שעתית אזי לא מביאים בחשבון את ימי המנוחה השבועית דהיינו לא אמנכים לך ימי מחלה בגינם ומנגד את גם לא מקבלת תשלום ימי מחלה עבורם ז"א שיום א' יהיה יום המחלה הראשון שלך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התפטרות
שי לי
20/01/18
שלום
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני שנתיים בדיוק
מתוך השנתיים האלה עבדתי 3 חודשים בחברה דרך כח אדם.
ברצוני להתפטר, מה הפיצויים שמגיעים לי?
על שנה או על שנתיים?
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני שנתיים בדיוק
מתוך השנתיים האלה עבדתי 3 חודשים בחברה דרך כח אדם.
ברצוני להתפטר, מה הפיצויים שמגיעים לי?
על שנה או על שנתיים?
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
על פניו הזכאות היא לשנתיים אך יש לבחון האם יש רצף בין התקופה כעובד קבלן ומה טיב הקליטה. בכל מקרה גם אם אין רצף אז יש זכאות לשנה ו 9 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הזכאות היא לשנתיים אך יש לבחון האם יש רצף בין התקופה כעובד קבלן ומה טיב הקליטה. בכל מקרה גם אם אין רצף אז יש זכאות לשנה ו 9 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
סלאם סמור
20/01/18
שלום רב רציתי לשאול אם השעות שמעסיקים אותי ברצף ללא חופש ומנוחה מותר לפי חוק ואבקש שתראו את סידור העבודה ותעדכנו אותי אם זה חריג
שבוע לילה :
13/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
14/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
15/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
16/1/18 כניסה 24:00 יציאה 7:45
17/1/18 כניסה 22:50 יציאה 7:45
18/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:50
חשוב לציין ששבוע לילה נגמר בשיש בוקר שזה יהיה שינה ומנוחה והחזירו אותי כבר שבת בוקר והנה לכם סידור העבודה
שבוע בוקר לאחר שבוע הלילה שציינתי
20/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
21/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
22/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
23/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
24/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
25/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
26/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
חשוב לציין שלא קיבלתי חופש אחרי שבוע שעבדתי לילה ושופצתי לשבוע בוקר כם שבעה ימים ברציפות בלי מנוחה כשלא מקבל חופש לא בשישי לא בשבת ולא בראשון למרות בקשה שלי
שבוע לילה :
13/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
14/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
15/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
16/1/18 כניסה 24:00 יציאה 7:45
17/1/18 כניסה 22:50 יציאה 7:45
18/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:50
חשוב לציין ששבוע לילה נגמר בשיש בוקר שזה יהיה שינה ומנוחה והחזירו אותי כבר שבת בוקר והנה לכם סידור העבודה
שבוע בוקר לאחר שבוע הלילה שציינתי
20/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
21/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
22/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
23/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
24/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
25/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
26/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
חשוב לציין שלא קיבלתי חופש אחרי שבוע שעבדתי לילה ושופצתי לשבוע בוקר כם שבעה ימים ברציפות בלי מנוחה כשלא מקבל חופש לא בשישי לא בשבת ולא בראשון למרות בקשה שלי
שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
איננו בודקים סידורי עבודה פרטניים בפורום. באשר לשעות עבודה יש לאפשר מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות. בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות לפחות 8 שעות הפסקה ועובד שמועסק בלילה לפחות 12 שעות בין משמרות. - כל זה באופן כללי כאשר ישנם ענפים ומקומות בהם ניתן היתר להפסקות קצרות יותר בין משמרת למשמרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו בודקים סידורי עבודה פרטניים בפורום. באשר לשעות עבודה יש לאפשר מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות. בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות לפחות 8 שעות הפסקה ועובד שמועסק בלילה לפחות 12 שעות בין משמרות. - כל זה באופן כללי כאשר ישנם ענפים ומקומות בהם ניתן היתר להפסקות קצרות יותר בין משמרת למשמרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום מגורים ופיצויים
אליזבת
19/01/18
שלום,
אני עובדת מדינה משנת 2005. בעקבות נישואים עם תושב חו"ל עברתי למדינה אחרת לתקופה מסוימת. אני נמצאת בחופשה ללא תשלום (חשבנו שנחזור לארץ) שעומדת להסתיים ואני אצטרך להתפטר מעבודתי. האם מגיע לי לקבל פיצויים?
אני עובדת מדינה משנת 2005. בעקבות נישואים עם תושב חו"ל עברתי למדינה אחרת לתקופה מסוימת. אני נמצאת בחופשה ללא תשלום (חשבנו שנחזור לארץ) שעומדת להסתיים ואני אצטרך להתפטר מעבודתי. האם מגיע לי לקבל פיצויים?
שינוי מקום מגורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
מעבר למקום מגורים אחר בארץ בשל נישואים מזכה בפיצויים. מכיון שעברת שלא לארץ אזי עפי חוק את לא זכאית. את זכאית למה שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מעבר למקום מגורים אחר בארץ בשל נישואים מזכה בפיצויים. מכיון שעברת שלא לארץ אזי עפי חוק את לא זכאית. את זכאית למה שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לפני התפטרות
מתן
19/01/18
שלום,
אני מאבטח בחברת מודיעין אזרחי ונכון
לעכשיו הוותק שלי עומד על שנתיים ושלוש, דהיינו 27 חודשים. עכשיו, על פי הטבלה
שנמצאת באתר של "המרכז לתעסוקה, עבודה, קורות חיים וזכויות עובדים" נראה
כי עובד בשכר חודשי (כמוני, כנראה) עם וותק שבין 26 ל28 חודשים רשאי לתת הודעת
התפטרות של 23 יום ולא חודש כפי שטוענים שם בחברה ומשום מה, גם עורך הדין שלי טוען
כך בעצמו. שאלתי אליכם היא פשוטה, כמה זמן מראש עליי לתת התראה עבור התפטרותי מן
החברה?
אשמח לקבל תשובה מקצועית בהקדם.
*כמו כן, מצורף קישור לטבלה.
בתודה מראש,
מתן תמיר.
אני מאבטח בחברת מודיעין אזרחי ונכון
לעכשיו הוותק שלי עומד על שנתיים ושלוש, דהיינו 27 חודשים. עכשיו, על פי הטבלה
שנמצאת באתר של "המרכז לתעסוקה, עבודה, קורות חיים וזכויות עובדים" נראה
כי עובד בשכר חודשי (כמוני, כנראה) עם וותק שבין 26 ל28 חודשים רשאי לתת הודעת
התפטרות של 23 יום ולא חודש כפי שטוענים שם בחברה ומשום מה, גם עורך הדין שלי טוען
כך בעצמו. שאלתי אליכם היא פשוטה, כמה זמן מראש עליי לתת התראה עבור התפטרותי מן
החברה?
אשמח לקבל תשובה מקצועית בהקדם.
*כמו כן, מצורף קישור לטבלה.
בתודה מראש,
מתן תמיר.
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
מכיון שאתה עובד בשכר חודשי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. ייתכן והטבלה עליך אתה מדבר מתייחסת לעובד שלא על בסיס שכר כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכיון שאתה עובד בשכר חודשי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. ייתכן והטבלה עליך אתה מדבר מתייחסת לעובד שלא על בסיס שכר כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
מלי
18/01/18
אני מזכירה 9 שעות ליום. 5 ימיםם בשבוע. האם מגיעה לי הפסקה? כמה זמן.
הפסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
יש לבחון האם ניתן לטעון שמדובר בעבודת כפיים או לאו. ככל וכן אז יש זכאות להפסקה לאחר 6 שעות עבודה ומשך ההפסקה ביום עבודה הוא 45 דק כאשר חצי שעה מתוכם לפחות ברצף.
קחי בחשבון שההפסקה היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק ז"א שלא מקבלים תשלום על זמן זה. ( אלא באם אסור לצאת בזמן זה ממקום העבודה )
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם ניתן לטעון שמדובר בעבודת כפיים או לאו. ככל וכן אז יש זכאות להפסקה לאחר 6 שעות עבודה ומשך ההפסקה ביום עבודה הוא 45 דק כאשר חצי שעה מתוכם לפחות ברצף.
קחי בחשבון שההפסקה היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק ז"א שלא מקבלים תשלום על זמן זה. ( אלא באם אסור לצאת בזמן זה ממקום העבודה )
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת ששב לאחר חופשת לידה
גלי
18/01/18
שלום,
המעסיק סוגר סניף שבו עבדתי וכל העובדים יפוטרו. חזרתי מחופשת לידה לפני שהסניף נסגר אך הוא עומד להסגר ועדיין לא עברו 60 ימים משובי מחופשת הלידה.. האם המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים שלי מסיבה שנסגר הסניף? ישנם עוד סניפים למעסיק והוא הציע לי לעבור אבל אני לא מעוניינת בעבודה בסניפים אחרים.
תודה מראש.
המעסיק סוגר סניף שבו עבדתי וכל העובדים יפוטרו. חזרתי מחופשת לידה לפני שהסניף נסגר אך הוא עומד להסגר ועדיין לא עברו 60 ימים משובי מחופשת הלידה.. האם המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים שלי מסיבה שנסגר הסניף? ישנם עוד סניפים למעסיק והוא הציע לי לעבור אבל אני לא מעוניינת בעבודה בסניפים אחרים.
תודה מראש.
סגירת עסק לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
ככל והעסק נסגר והמעסיק הציע לך לעבוד בסניף אחר ואת לא מעוניינת אז בוודאי שהמעסיק יכול לקבל היתר ממשרד התמת שכן אין קשר בין הלידה לפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעסק נסגר והמעסיק הציע לך לעבוד בסניף אחר ואת לא מעוניינת אז בוודאי שהמעסיק יכול לקבל היתר ממשרד התמת שכן אין קשר בין הלידה לפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
גילי
18/01/18
מעביד לא שילם שכרי ולא הוציא תלוש על החודש היחיד שעבדתי אצלו - ספטמבר 2017. האם עדיין יכול להוציא תלוש על זה היום בינואר 2018?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
לגבי שכר בוודאי שעליו לשלם לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות
אליס
18/01/18
תחלתי לעבוד ב2017 אוקטובר במשרה מלאה שכר מינימום . האם אני זכאית לדמי הבאה או מה עוד?
דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אריאלה פלטיני
18/01/18
ערב טוב. אני עובד במקום עבודתי כשלוש שנים. המעסיק שלי משלם כל 15 לחודש ומעלה. לא נותן לי תלושי משכורת. החודש הודעתי לו 15 לחודש בסוף יום העבודה שאיני מגיע למחרת לעבודה בגלל שטרם העביר את המשכורת. האם יש לי עילה לפיצויי פיטורין . האם יש לי עילה לתבוע אותו על הלנת שכר על כל החודשים הקודמים. תודה
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
לגבי הלנת שכר- על פניו יש עילה אך יש לבחון לעומק וכן בתי הדין ממעטים לפצות בגין עילה זו.
לגבי פיצויים- היה עליך לתת לו התראה בכתב טרם התפטרותך שאם זה ישוב על עצמו תתפטר בדין מפוטר ואז היית זכאי לפיצויים מלאים. מכיון שלא עשית זאת אתה זכאאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אליהם מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הלנת שכר- על פניו יש עילה אך יש לבחון לעומק וכן בתי הדין ממעטים לפצות בגין עילה זו.
לגבי פיצויים- היה עליך לתת לו התראה בכתב טרם התפטרותך שאם זה ישוב על עצמו תתפטר בדין מפוטר ואז היית זכאי לפיצויים מלאים. מכיון שלא עשית זאת אתה זכאאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אליהם מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת סוג ההעסקה
עידן
18/01/18
שלום ותודה מראש.
אני נכה לפי הגדרות ביטו"ל ומקבל קצבה בהתאם, גיסי הציע לי כטובה אישית עבודה בחברה שלו- חברה קטנה של ניהול ושיווק נדל"ן, לעבוד מהבית ללא התחייבות של שעות וכפי יכולותיי בשכר חודשי נמוך וקבוע בלי קשר לשעות העבודה בפועל אם מעט ואם הרבה (גם אם חודש אחד אני לא יכול לעבוד כלל או חלק מהזמן ישולם לי שכר מלא).
השאלה האם סוג העסקה כזה נחשב להעסקה בשכר חודשי?
אני נכה לפי הגדרות ביטו"ל ומקבל קצבה בהתאם, גיסי הציע לי כטובה אישית עבודה בחברה שלו- חברה קטנה של ניהול ושיווק נדל"ן, לעבוד מהבית ללא התחייבות של שעות וכפי יכולותיי בשכר חודשי נמוך וקבוע בלי קשר לשעות העבודה בפועל אם מעט ואם הרבה (גם אם חודש אחד אני לא יכול לעבוד כלל או חלק מהזמן ישולם לי שכר מלא).
השאלה האם סוג העסקה כזה נחשב להעסקה בשכר חודשי?
הגדרת סוג העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
אכן כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של חבר קיבוץ במקום שעובד לפי חוזה קיבוצי
טניה קפלון
18/01/18
שלום רב,
אני חברת קיבוץ שמופרט כבר כמה שנים ועובדת במלון שהוא אגש"ח השייך לקיבוץ. המלון עובד לפי חוזה קיבוצי מלונאי, אבל הקיבוץ טוען שעל חברי הקיבוץ לא חלים תנאי העסקה של החוזה הזה ואינם זכאים להטבות או מענקים בו.
האם זה אכן כך?
תודה על המענה.
אני חברת קיבוץ שמופרט כבר כמה שנים ועובדת במלון שהוא אגש"ח השייך לקיבוץ. המלון עובד לפי חוזה קיבוצי מלונאי, אבל הקיבוץ טוען שעל חברי הקיבוץ לא חלים תנאי העסקה של החוזה הזה ואינם זכאים להטבות או מענקים בו.
האם זה אכן כך?
תודה על המענה.
זכויות של חברי קיבוץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
קשה לענות מבלי להכיר את התקנונים הספציפיים של הקיבוץ המדובר ואת ההוראות החלות על חבריו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי להכיר את התקנונים הספציפיים של הקיבוץ המדובר ואת ההוראות החלות על חבריו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בענף השמירה
תומר
18/01/18
עבדתי שנתיים כפקיד לובי בבנייני משרדים ומגורים. שילמו לי את שכר המינימום במשק. האם יש טעם לתבוע את ההסכם הקיבוצי בענף השמירה? האם יש פסיקות בנושא? תודה.
הסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
אם לא עבדת כשומר בפועל אזי קשה לראות כיצד יש להחיל עליך את הסכם.
יש לבחון את הנסיבות לעומק ואת טיב ואופי העבודה שבוצעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם לא עבדת כשומר בפועל אזי קשה לראות כיצד יש להחיל עליך את הסכם.
יש לבחון את הנסיבות לעומק ואת טיב ואופי העבודה שבוצעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לעובד גלובאי
טל
18/01/18
שלום רב,
אני עובד בחברה מזה שנה וחצי בשכר גלובאלי 6 ימים בשבוע.
הייתי בחופשת מחלה של 11 ימים, מתאריך 12.12.17 ועד 25.12.17. בפועל קוזזו לי 13 ימי מחלה, מנהלת השכר טענה שזו אינה טעות והיא חייבה אותי ביומיים נוספים כדי שאקבל משכורת מלאה ולא 50% ו-75% לפי חוק.
האם נכון הדבר? יש לציין שבעבודות גלובליות קודמות, מופיע לי בתלושים ניצול של 100% מהיום הראשון.
אני עובד בחברה מזה שנה וחצי בשכר גלובאלי 6 ימים בשבוע.
הייתי בחופשת מחלה של 11 ימים, מתאריך 12.12.17 ועד 25.12.17. בפועל קוזזו לי 13 ימי מחלה, מנהלת השכר טענה שזו אינה טעות והיא חייבה אותי ביומיים נוספים כדי שאקבל משכורת מלאה ולא 50% ו-75% לפי חוק.
האם נכון הדבר? יש לציין שבעבודות גלובליות קודמות, מופיע לי בתלושים ניצול של 100% מהיום הראשון.
ניצול ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
ראשית כבר אין תשלום 75 אחוז בגין ימי מחלה. על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי משלמים 50 אחוז ולאחר מכן שכר מלא.
ייתכן ובמקום העבודה הקודם שלך שילמו תשלום מלא מהיום הראשון זו הטבה של המעסיק אבל על פי חוק אין חובה כזו.
מחישוב שלי היא הייתה צריכה לנכות לך אפילו יותר שכן בגלל שאתה עובד חודשי יש לקזז את כל הימים כולל ימי מנוחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כבר אין תשלום 75 אחוז בגין ימי מחלה. על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי משלמים 50 אחוז ולאחר מכן שכר מלא.
ייתכן ובמקום העבודה הקודם שלך שילמו תשלום מלא מהיום הראשון זו הטבה של המעסיק אבל על פי חוק אין חובה כזו.
מחישוב שלי היא הייתה צריכה לנכות לך אפילו יותר שכן בגלל שאתה עובד חודשי יש לקזז את כל הימים כולל ימי מנוחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
מירב אליהו
18/01/18
שלום רב!
התחלתי לעבוד בארגון מסויים. במעמד הראיון נאמר לי כי עליי לתת 22 שעות שבועיות וסך הכל 88 שעות בחודש תמורת שכר מסויים. הסכמת י והתחלתי לעבוד. היום לאחר חודש של עבודה הופתעתי לגלות בתלוש כי השכר נמוך ממה שחישבתי. מחלקת שכר הודיעו לי שהמשרה שלי מחייבת אותי ל93 שעות חודשיות. המנהל הישיר אכן אישר שעליי לעבוד 88 שעות אבל השכר מתעקשים שהוא טעה ואיננו מבין בחלוקת השעות. התחלתי לעבוד בידיעה שאני מקבלת סכום מסויים ועכשיו אני צריכה לעבוד עוד שעות עבורו. האם מותר להם לשנות את מה שנאמר לי?
שאלה נוספת: יום עבודה שלי איננו עולה על 6 שעות אך בתלוש מורידים לי חצי שעה הפסקה על כל יום. האם הדבר חוקי בהתחשב בכך שאני באמת לא זכאית להפסקה ולא לוקחת הפסקה?
התחלתי לעבוד בארגון מסויים. במעמד הראיון נאמר לי כי עליי לתת 22 שעות שבועיות וסך הכל 88 שעות בחודש תמורת שכר מסויים. הסכמת י והתחלתי לעבוד. היום לאחר חודש של עבודה הופתעתי לגלות בתלוש כי השכר נמוך ממה שחישבתי. מחלקת שכר הודיעו לי שהמשרה שלי מחייבת אותי ל93 שעות חודשיות. המנהל הישיר אכן אישר שעליי לעבוד 88 שעות אבל השכר מתעקשים שהוא טעה ואיננו מבין בחלוקת השעות. התחלתי לעבוד בידיעה שאני מקבלת סכום מסויים ועכשיו אני צריכה לעבוד עוד שעות עבורו. האם מותר להם לשנות את מה שנאמר לי?
שאלה נוספת: יום עבודה שלי איננו עולה על 6 שעות אך בתלוש מורידים לי חצי שעה הפסקה על כל יום. האם הדבר חוקי בהתחשב בכך שאני באמת לא זכאית להפסקה ולא לוקחת הפסקה?
תנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
לגבי השכר ככל וזה מה שסוכם איתך כך עליהם לשלם. האם אין חוזה?
לגבי הפסקה- שוב יש לבחון מה רשום בחוזה בעניין זה ומה הנוהג במקום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי השכר ככל וזה מה שסוכם איתך כך עליהם לשלם. האם אין חוזה?
לגבי הפסקה- שוב יש לבחון מה רשום בחוזה בעניין זה ומה הנוהג במקום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ללא תשלום
שירי
18/01/18
שלום, לאחר שילדתי יצאתי לחופשת לידה כפי המגיע לי על פי חוק כ 4 חודשים שמגיע בתשלום והארכתי לעוד 3 חודשים ללא תשלום סה"כ 7 חודשים. הייתי אמורה לחזור לעבוד ב 1/12 וגם הזכרתי למעסיק חודש לפני, המעסיק שיבץ אותי לעבודה בתאריך זה אך בפועל חליתי ולא חזרתי, הצגתי ימי מחלה וביקשתי שיזקפו לזכותי את 12 ימי המחלה שנצברו עד כה, מהמעסיק נאמר לי שיש הסכם קיבוצי לפיו כל עוד לא חזרתי בפועל אין לי את הזכויות האלו ושעם אחזור אפילו יום אחד לעבוד ואחרי זה אוציא ימי מחלה ישלמו לי העיקר שייראו שחזרתי למערכת. לצערי הרב איך שסיימתי את הימי מחלה ורציתי לחזור אבא שלי נפטר. לאחר השבעה חזרתי לעבוד כרגיל ומהמעסיק נמסר לי שאני לא זכאית לתשלום עבור ימי אבל מאותם הסיבות כי עדיין נחשבתי בתקופה הזו בחופשת לידה ללא תשלום ולא חזרתי בפועל ושההסכם שלהם מעוגן בחוק. האם זה נכון או שמגיע לי ימי מחלה? ומה בהקשר לימי אבל? האם הסכם קיבוצי לא אמור להטיב עם העובד?
אחרי השבעה חזרתי לעבוד רגיל.
אחרי השבעה חזרתי לעבוד רגיל.
חופשת לידה ללא תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב,
ראשית שלא תדעי עוד צער.
אכן על פניו נראה לא תקין. בקשי מהמעסיק שיפנה אותך להסכם עליו מדבר ושיראה לך היכן כתובים הדברים ואז ניתן יהיה לבחון זאת לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית שלא תדעי עוד צער.
אכן על פניו נראה לא תקין. בקשי מהמעסיק שיפנה אותך להסכם עליו מדבר ושיראה לך היכן כתובים הדברים ואז ניתן יהיה לבחון זאת לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעצמי
אנונימי
17/01/18
שלום,
האם במקרה של התפטרות מיוזמתי ומתן הודעה מוקדמת באופן מסודר ומראש למעסיק מזכה אותי בכ 100 אחוז מפיצויי הפיטורין או רק במחלקן?
האם במקרה של התפטרות מיוזמתי ומתן הודעה מוקדמת באופן מסודר ומראש למעסיק מזכה אותי בכ 100 אחוז מפיצויי הפיטורין או רק במחלקן?
זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שלום,
הזכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות תלויה בנסיבות ההתפטרות.
מאחר שלא ציינת אותם בשאלתך, אין אפשרות לתת לך תשובה מדוייקת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות תלויה בנסיבות ההתפטרות.
מאחר שלא ציינת אותם בשאלתך, אין אפשרות לתת לך תשובה מדוייקת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה-המשך
אנונימי
17/01/18
ההתפטרות מהעבודה היא בעיקר אחוזי המשרה,אחוזי המשרה וכמות השעות והמשכורת נמוכה מאוד,ולכן מצאתי מקום עבודה חדש במשרה מלאה עם שכר גבוה ולכן אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי.
תשלום רטקרואקטיבי של תוספת יוקר
מיכל
17/01/18
הבנתי מכם שעל תשלום רטרואקטיבי של תוספת יוקר (עובד משנות ה-90 ולא קיבל מעולם) יש התיישנות של 7 שנים
1. האם הכווונה שאי אפשר לתבוע דבר? או שאפשר לתבוע רק על ההפרשים בגין 7 השנים האחרונות?
2. שאלה נוספת - אפשר לבקש לקבל מעתה ואילך את השכר הראוי לפי חישוב תוספות היוקר שהיו מאז תחילת העבודה (1989) עד כה? (או שמכיוון שב-7 השנים האחרונות לא היו תוספות יוקר, אי אפשר לבקש גם את זה??)
1. האם הכווונה שאי אפשר לתבוע דבר? או שאפשר לתבוע רק על ההפרשים בגין 7 השנים האחרונות?
2. שאלה נוספת - אפשר לבקש לקבל מעתה ואילך את השכר הראוי לפי חישוב תוספות היוקר שהיו מאז תחילת העבודה (1989) עד כה? (או שמכיוון שב-7 השנים האחרונות לא היו תוספות יוקר, אי אפשר לבקש גם את זה??)
אנא כתבי את שאלתך בהמשך לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז הפסקה
משה
17/01/18
שלום,
לאחר כמה זמן צריך המעביד לקזז חצי שעת הפסקה ליום עבודה לעובדים שכירים? מה אומר החוק?
העבודה הינה במפעל מזון.
לאחר כמה זמן צריך המעביד לקזז חצי שעת הפסקה ליום עבודה לעובדים שכירים? מה אומר החוק?
העבודה הינה במפעל מזון.
מאיזו שעה זכאים להפסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
משה שלום,
ככל שלא מדובר בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא אחרי 8 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 6 ימים) או אחרי 9 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 5 ימים).
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא מדובר בעבודת כפיים, הזכאות להפסקה היא אחרי 8 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 6 ימים) או אחרי 9 שעות עבודה (בשבוע עבודה של 5 ימים).
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספות שכר רטרואקטיביות
ציפי
17/01/18
שלום רב, אני עבדתי בבנק מזרחי בין השנים 02/15- 08/17. התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד שלי שנולד בחודש דצמבר 2016.
בחודש אוגוסט הייתה שביתה גדולה בבנק מזרחי ולאחריה הוחלט לתת תוספות שכר רטרואקטיבי על שנים 2016-2017.
מכיוון שקיבלתי את כל התנאים בעת הפיטורים, האם אני זכאית לקבל איזשהו סכום על תקופת העבודה שלי בבנק רטרואקטיבית?
תודה מראש
ציפי
בחודש אוגוסט הייתה שביתה גדולה בבנק מזרחי ולאחריה הוחלט לתת תוספות שכר רטרואקטיבי על שנים 2016-2017.
מכיוון שקיבלתי את כל התנאים בעת הפיטורים, האם אני זכאית לקבל איזשהו סכום על תקופת העבודה שלי בבנק רטרואקטיבית?
תודה מראש
ציפי
אני זכאית לתוספת שכר רטרואקטיבית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
ציפי שלום,
על פניו נשמע שאת זכאית אך צריך לבדוק בהסכם עליו את מדברת אם יש החרגה לעניין הזכאות לתוספות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נשמע שאת זכאית אך צריך לבדוק בהסכם עליו את מדברת אם יש החרגה לעניין הזכאות לתוספות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש, הבראה ופיצויים למתגייס
מור
17/01/18
שלום,הייתי שמח לקבל עזרה.בחודש הבא אני מתגייס לצבא לשירות קרבי.עבדתי בגלדרייה בשכר מינימום ע"פ שעות, כלומר עבדתי משמרות של 8 שעות ע"פ רוב אבל כל שבוע עבדתי מספר ימים שונה.התחלתי לעבוד בפברואר ושאני לעזוב יהיה לי שנה בדיוק בעבודה.רציתי לדעת איך אני מחשב פיצויים, ימי חופש וימי הבראה.ע"פ התלוש שכר כתוב שמגיע לי 0.45 ימי חופש וזה נראה לי מעט מידי.לגבי עיקף העבודה בשנה שעבתי הרווחתי 45,0000 שקלמתוכם 1045 זה שעות רגילות, 71 זה שעות 125%, 2 שעות 150%.בנוסף עבדתי 311 שעות שישי שבת.ובפרט אחרון עבדתי 178 ימי עבודה.איך אני מחשב את הימי חופש, הבראה ופיצויים שמגיעים לי?האם הגיוני שמגיע לי רק חצי יום חופש?אני מאוד זקוק לכסף הזה ואשמח מאוד לעזרה.תודה רבה
עריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
מור שלום,
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא ניתן לערוך במסגרתו חישובים ספציפיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא ניתן לערוך במסגרתו חישובים ספציפיים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בגלל גיל
מוטי
17/01/18
שלום רב.
בעבודה מפלים אותי בגלל גילי. כל פעם שאני בשיחה עם מעסיקי הוא מדגיש את גילי ואת הקשיים למצוא עבודה ולכן הוא לא נותן לי תוספת ומקדם אותי שאלתי מבלי להיכנס לברור השאלה אם אני מופלה לרעה או לא. איך מעריכים את סכום הפיצוי הכספי על הפליה הגלל גיל??
תודה
בעבודה מפלים אותי בגלל גילי. כל פעם שאני בשיחה עם מעסיקי הוא מדגיש את גילי ואת הקשיים למצוא עבודה ולכן הוא לא נותן לי תוספת ומקדם אותי שאלתי מבלי להיכנס לברור השאלה אם אני מופלה לרעה או לא. איך מעריכים את סכום הפיצוי הכספי על הפליה הגלל גיל??
תודה
חושש שמפלים אותי בשל גילי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
מוטי שלום,
סכום הפיצוי משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סכום הפיצוי משתנה ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בנימין ורדמן
16/01/18
שלום,
הבוס שלי שילם את המשכורת שלי באיחור של חודש והבנתי שמגיעים לי פיצויים.
הסכום נמוך מדי בשביל לקחת עורך דין ונאמר לי שבמקרים כאלה אני יכול לקבל עזרה באחד הפורומים.
מישהו כאן יכול להביא לי הכוונה על האופן שבו אני מגיש תביעה וכדומה?
תודה לעונים, בני
הבוס שלי שילם את המשכורת שלי באיחור של חודש והבנתי שמגיעים לי פיצויים.
הסכום נמוך מדי בשביל לקחת עורך דין ונאמר לי שבמקרים כאלה אני יכול לקבל עזרה באחד הפורומים.
מישהו כאן יכול להביא לי הכוונה על האופן שבו אני מגיש תביעה וכדומה?
תודה לעונים, בני
איך תובעים הלנת שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
בנימין שלום,
כשהשכר שולם, ניתן לתבוע הלנת שכר תוך 60 יום, אחרת עילת התביעה מתיישנת.
עליך לפנות לבית הדין לעבודה שבאזור עבודתך ולהגיש שם תביעה.
חשוב לציין שאם זו עילת התביעה היחידה, ספק אם היא כדאית כיוון שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כשהשכר שולם, ניתן לתבוע הלנת שכר תוך 60 יום, אחרת עילת התביעה מתיישנת.
עליך לפנות לבית הדין לעבודה שבאזור עבודתך ולהגיש שם תביעה.
חשוב לציין שאם זו עילת התביעה היחידה, ספק אם היא כדאית כיוון שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
טל
16/01/18
היי,
עזבתי מקום עבודה במכירות שבו היתה לי התחייבות לחצי שנה. באם עוזבים לפני תום החצי שנה יש קנס של 500 ש"ח לכאורה על זמן הכשרה כאשר בפועל ההכשרה היתה רק 5 שעות בלבד ושכר שעת עבודה היא מינימום.
האם זה חוקי והאם ניתן לקנוס מעמלות בלבד או גם מהשעות שעשיתי (מאחר ואין לי כלל עמלות כי עזבתי אחרי יומיים של החודש)? אם משכורתי לא תגיע אפילו ל 500 שח, האם ניתן לקנוס את הכסף מהימי חופשה שלא פדיתי?
תודה
עזבתי מקום עבודה במכירות שבו היתה לי התחייבות לחצי שנה. באם עוזבים לפני תום החצי שנה יש קנס של 500 ש"ח לכאורה על זמן הכשרה כאשר בפועל ההכשרה היתה רק 5 שעות בלבד ושכר שעת עבודה היא מינימום.
האם זה חוקי והאם ניתן לקנוס מעמלות בלבד או גם מהשעות שעשיתי (מאחר ואין לי כלל עמלות כי עזבתי אחרי יומיים של החודש)? אם משכורתי לא תגיע אפילו ל 500 שח, האם ניתן לקנוס את הכסף מהימי חופשה שלא פדיתי?
תודה
קנס עזיבה - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
טל שלום,
קנס העזיבה יהיה חוקי אם:
1. הסכום המדוייק היה ידוע לך מראש
2. נתת את הסכמתך לכך מראש ובכתב
3. ניתנה לך הכשרה אמיתית שיכולה לשרת אותך גם במקום עבודה אחר
4. ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה
5. הסכום שהמעסיק מבקש להוריד תואם את עלות ההכשרה
6. הניכוי מהשכר הוא ביחס לכמות הזמן.
ככל שיותר תנאים מתקיימים, נראה שהקנס יהיה חוקי.
במידה והוא אכן חוקי, ניתן יהיה לקזז אותך משכרך ו/או לדרוש שתשיב את הסכום.
בכל מקרה, פדיון חופשה עליך לקבל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קנס העזיבה יהיה חוקי אם:
1. הסכום המדוייק היה ידוע לך מראש
2. נתת את הסכמתך לכך מראש ובכתב
3. ניתנה לך הכשרה אמיתית שיכולה לשרת אותך גם במקום עבודה אחר
4. ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה
5. הסכום שהמעסיק מבקש להוריד תואם את עלות ההכשרה
6. הניכוי מהשכר הוא ביחס לכמות הזמן.
ככל שיותר תנאים מתקיימים, נראה שהקנס יהיה חוקי.
במידה והוא אכן חוקי, ניתן יהיה לקזז אותך משכרך ו/או לדרוש שתשיב את הסכום.
בכל מקרה, פדיון חופשה עליך לקבל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
