פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות במשרה חלקית

whatever 19/02/18

הי, אני סטודנט ולכן אני עובד במשרה חלקית בעיקר בסופ"שים
(חמישי-מוצש)

יש לי שני שאלות:

1. החוזה שחתמתי רשום שאני על תקן משרה מלאה
למרות שאני עובד בפועל 2-3 משמרות בשבוע
האם זה נכון גם מבחינה חוקית וגם מבחינת זכויות להיות על התקן הזה או לדרוש מהמעסיק לעבור לתקן משרה חלקית?

2. אני עובד בעיקר סופ"שים חמישי-מוצש
האם מוצ"ש אמור להיחשב לי כ- 150% מפני שעבדתי ביום קודם כלומר שישי (עד שעה 16:00) או שלא מכיוון שאני מקבל מעל 36 שעות מנוחה רצופות שבועית?

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/02/18

בוקר טוב,
שעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית בלבד. במידה ויש לך הפסקה בת 36 שעות בסופ"ש - לא מגיעות לך שעות נוספות.
לגבי התקן הרשום בחוזה - אין לכך שום הלכות משמעותיות. כמובן שרצוי שהסכם העבודה ישקף את המציאות ואת תנאי העבודה בהלכה למעשה .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המקום עבודה מסרב לתת לי תלושי שכר

דניאל 19/02/18

מקום עבודה שעבדתי בו מעל לשנה
התפטרתי ובתלוש האחרון ראיתי חוסרים
בגלל חוסר אחריות מצידי לא שמרתי על תלושי העבודה שלי
פניתי להנהלה ולמנהלת החשבונות בכתב במייל וביקשתי
תלושי שכר שעות עבודה וחוזה העסקה
הם לא מביאים לי כבר 3 חודש
מה אני יכול לעשות במצב הזה?
אני חושד שהם לא שילמו לי נכון ואני רוצה לבדוק

לעמוד

המלא

אי קבלת תלושי שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/02/18

להבנתי את קיבלת תלושי שכר ולא שמרת אותם . כך שלא מדובר על סירוב לתת תלושי שכר.
אני הייתי פונה אליהם בכתב עם בקשה לקבל תלושי שכר - תוך 30 ימים שאם לא תוגש פניה לערכאות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור בדבר שעות לימוד

אלי 19/02/18

שלום, אודה לעזרתך בלהבין מה בדיוק דורש החוק.

לפי סעיף 28א לחוק עבודת הנוער: "לא יועסק צעיר או מי שמלאו לו 18 שנה, שחל עליהם לימוד חובה, אלא אם כן נמסרה למעסיק הודעה של מוסד החינוך .. בדבר שעות הלימודים שלו ..."

החוק מתייחס גם למקרים שהעובד מעל גיל 18.

השאלה היא - באילו מקרים נדרש לבקש אישור מעובד שמעל גיל 18?

לעמוד

המלא

אישור בדבר שעות לימוד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/02/18

רק במידה וחל עליו חוק חינוך חובה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התנכלות בעובד מחשוב ע"י ההנהלה ופועלות הניקיון

דאוד 19/02/18

אני עובד מועצה אזורית, אני עובד בבית ספר כבר 8 חודשים בתפקיד אחראי מחשוב על מחלקת שירות ושני חדרי מחשבים גדולים. מאז תחילת העבודה שלי בבית ספר המנקות כאן כל פעם שבאים לנקות את מחלקת המחשוב וחדרי המחשבים זורקים לי מילים על הניקיון, ומנסות לזרוק את העבודה שלהם עליי כמו למשל לא לוקחות זבל מעל השולחנות, ואמרו לי "אתא תקח אותם".שלחתי תלונה מקודם למנהלת של בית הספר וקיבלתי תשובה סתמית שהיא לא יורדת לרמה הזאת, אבל בשיחה עם המנהלן הוא כנראה תומך בעמדת המנקות וביקש שאני אקח את הבקבוקים ואת שאר הזבל מעל הרצפה. ממש לא אהבתי את הצורה שבה ההנהלה טיפלה בנושא חשוב זה שזה שהמנקות יעשו את העבודה שלהם כמו שצריך.אבל היום קרה אירוע חריג ביותר, כרגיל הרמתי את הכסאות על השולחנות לפני שהמנקות באות לנקות. כשבאו לנקות אחת המנקות אומרת לי "למה אתא לא מחליף את שקיות האשפה, אתא תחליף". אמרתי לה "זה לא התפקיד שלי אני לא איש ניקיון אני איש מחשבים". הבת של המנקה יושבת משחקת בטלפון במקום לעבוד גם היא זורקת לי מילים. זרקו לעברי מילים גזות - הלוואי שיחזור העובד הקודם -. התלוננתי למועצה אבל אמרו שכרגע הנושא יתנהל בתוך בית הספר. עכשיו ההנהלה ביקשו לזמן אותי לשיחה בנושא הזה. מה שקורה כאן זה חוצפה עוברת כל גבול. אני באתי כמחליף עובד שיצא לחל"ת לשנה ועכשיו הוא רוצה לחזור ואני חושש שהם מתנכלים בי על מנת לעזוב מוקדם. אני צריך לדעת איך עלי להתנהל מול התנכלות זו ? ומה הזכויות שלי ?
תודה.

לעמוד

המלא

החרמת עובד ?

דאוד 19/02/18

נתקלתי בהמשפט הזה: קבוצת עובדים מחרימה אותך ולא מאפשרת לך לבצע את תפקידך ? זה מתאר אותי קצת.
אני רוצה להוסיף עוד משהו חשוב, צר לי מאוד שאני לא מקבל את ההערכה הראויה והיחס הראוי שמגיע לי מעובדי הבית ספר כולל בנין הנהלה והמזכירות והיחס השלילי שאני מקבל מהם שבא לידי ביטוי בחוסר התעסקות איתי כבעל תפקיד מאז שהגעתי לבית הספר.
כשהיה עובד ותיק ממני התעסקו רק איתו, הוא עזב והגיע עובד חדש, עכשיו מתעסקים רק עם העובד החדש שזה חוסר כבוד אליי כעובד יותר ותיק.

התקנת אפליקציית נוכחות בסלולרי אישי

עמית 19/02/18

שלום המעסיק שלי מעוניין לעבור לדיווח נוכחות באפליקציה שתותקן על הניידים של העובדים, והם ידווחו באמצעותה על נוכחות מול מכשיר שיסרוק בכניסה לבניין את הנייד.

המכשיר הסלולרי שלי הוא בבעלותי ונקנה על ידי לא על ידי החברה. האם המעסיק יכול לחייב אותי להתקין את האפליקציה על המכשיר שלי?

החשש שלי הוא לא מפעולת הדיווח שהיא נדרשת אלא מהעובדה שאפליקציה מקבלת הרשאות למיקום שלי ובכל זמן שמופעל GPS במכשיר ולמעשה ניתן לראות היכן אני גם מחוץ לשעות העבודה. אני עובד משרד לא טכנאי שטח.

לעמוד

המלא

נוכחות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/02/18

עמית בוקר טוב,
אתה בהחלט רשאי לסרב להתקנת אפליקציה שכזו, על כל ההשלכות הרוחביות שלה . קל וחומר במכשיר שהוא שלך .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכירת החברה ושנויים בתלוש השכר

hana 19/02/18

שלום ,
לפני 5 חודשים החברה בה אני עובדת נמכרה לחברה בורסאית.
עד לפני חודש המשכורת חושבו אצל אותה מנה"ח חיצונית אשר ערכה את תלושי השכר 25 שנה.
בפברואר 2018 קיבלתי את תלוש ינואר 2018 אשר חושב לראשונה ע"י חשבי החברה הרוכשת והן כמה שינויים מתלושים קודמים :
השכר שלי שונה משכר שעתי לשכר חודשי.
האם שכר שעתי הינו שכר גלובלי ?
האם בשכר שעתי ניתן לקבל עבור שעות נוספות ?
את השעות החסרות הם מחשבים לפי שכר היסוד לחלק למס ממוצע של ימי העבודה בשנה =20.67 יום עבודה. מה שגורם לשעת עובדה גבוהה מהשכר השעתי אשר אני מקבלת בעבור עבודה.
בנוסף בתלושים קודמים צויין מס שעות עבודה כפול סכום שעת עבודה וזה נתן את השכר יסוד , כעת אין נתון של כמות שעות ועלות שעה אלה את סכום שכר הייסוד.
יש לי התחושה כי משהו כאן נעשה שלא כדין
אשמח אם תוכלי לענות לשאלותיי הר,מ

תודה רבה
חנה

לעמוד

המלא

תיקון להודעה

hana 19/02/18

טעיתי במילה

****
השכר שלי שונה משכר שעתי לךשכר חודשי .
ברצוני לבדוק האם שכר חודשי הינו שכר גלובאלי ? אם לא, אז מה ההבדל בינהם ?
האם בשכר חודשי ניתן לקבל עבור שעות נוספות ?

אבקש לקבל מענה להודעה הנ"ל ולהודעה זו
.

תודה

שעות נוספות / עודפות

ליטל קדם 18/02/18

הי, אני עובדת בגן פרטי כמעט 3 שנים במשרה מלאה 5 ימים בשבוע ימים א-ה שישי יום חופשי..
לאחרונה עיינתי בתלושים שלי ובשעות וראיתי שהיו 2 חודשים בהם עבדתי מעל 200 שעות.
196 שעות שולמו בתעריף רגיל והשאר כנוספות 125%..
האם השעות בתעריף הרגיל לא אמורות להיות עד 186 שעות וכל השאר כנוספות?

לעמוד

המלא

שעות נוספות תשלום

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

ליטל בוקר טוב,
תשלום שעות נוספות נמדד ומחושב תמיד לפי יום או שבוע בלבד.
השעות הנוספות לא מחושבות לפי שעות חודשיות.
לכן עליך לבדוק מהן השעות היומיות /שבועיות שעבדת ולא לפי השעות החודשיות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת תשלומים שלא שולמו לעובד – לאחר שכבר התפטר

עמי 18/02/18

שלום רב,
עבדתי באבטחה באחת מהרשויות במשרת משמרות - ע"ב החתמת כניסה ויציאה - "משרת אמון".
כאשר שכחנו להחתים כניסה/יציאה/שתיהן, נדרשנו למלא טופס הכולל את הפרטים שכן היו ידועים והיו משלימים לנו את החסר בחודש או חודשיים עוקבים.
מסתבר שמחוסר תשומת לב שלי לא מילאתי את הטופס הזה מס' פעמים - מה שכמובן הביא לכך שלא שילמו לי על המשמרות הללו, ובמקרים מסוימים אף הורידו לי במשכורת בגין חוסר בש' - כאשר כמו שתואר, עבדתי בפועל.
- התפטרתי מן העבודה לפני מס' חודשים.
- יש בידי דוח נוכחות הכולל את כל הכניסות והיציאות מתחילת העבודה ועד סיום ההעסקה.

השאלות המש' - האם ניתן לדרוש את החסר במלואו - כולל התשלום עבור המשמרות וכולל החזר על ההורדות במקרים אלו - ואם כן, כיצד?
האם ניתן לדרוש לכל הפחות את השכר עבור משמרות שיש לי בתיעוד לפחות כניסה או יציאה אחת?
ובנפרד - מיהו איש המקצוע שעלי לפנות אליו ע"מ שיבחן לפרטים את כל תקופת ההעסקה שלי מבחינת שעות, שעות נוס', מה שולם ומה לא, האם ישנן טעויות, ובחינת ענייני המס.
תודה והערכה מראש,
עמי

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

עמי בוקר טוב ,
אני מבינה שהמדובר באי תשלום שעות או שכר עקב טעות הנובעת מחוסר תשומת לב שלך.
בוודאי שניתן לתקן . אני ממליצה לך לפנות בכתב למנהל הישיר ו/או למשאבי אנוש בכתב עם כל הדוחות נוכחות והוכחת השעות עליהן לא קיבלת שכר ולהמתין לבדיקתם.
טעויות הן ברי תיקון. כמובן שיש לבדוק התיישנות של 7 שנים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161

מישהי 18/02/18

שלום,
עבדתי אצל חברת כוח אדם במשך 3 חודשים (הוחתמתי על טופס תחילת עבודה זמני לכמה חודשים) ולאחר מכן עברתי להיות עובדת חברה.
סיימתי לעבוד אצלם לפני 9 חודשים ועד עכשיו הם מסרבים לתת לי טופס 161, וכל פעם מחדש ממלאים אותי בניירת חדשה שאני צריכה לתת להם עם חתימות שלי.
דורשים ממני שאחתום להם על טופס 161א' על מנת שיוכלו להנפיק לי טופס 161.
מה עושים? האם נכון הדבר??
בכל העבודות שעבדתי עד עכשיו לא דרשו ממני חתימה על טופס 161א' ואני אף לא עזבתי מרצוני.

לעמוד

המלא

טופס 161 מהמעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

אכן לא ברור מדוע החברה מסרבת לתת לרשותך טופס 161. עם זאת, יכול להיות שהדבר מיותר הואיל ולהבנתי המשכת לעבוד בחברה עצמה. לא כך?
לכן לעניות דעתי כדאי שתבדקי מול החברה שהיום את בעצם עובדת שלה - לגבי כך. שהרי העסקתך באמצעות חברת כח אדם מצטברת ולא נפרדת מהיותך עובדת החברה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר טרחה של עורך דין

אלי 18/02/18

שלום רב, רציתי לדעת אם השכר טרחה של עורך דין שנפגשתי איתו הגון..
אם התפטרתי בדין מפוטר וההתפטרות מוצדקת, המעסיק לא רוצה לשלם פיצויים.. אם בית הדין יקבל את ההתפטרות כמה הוא נוהג להטיל על המעסיק הוצאות בית משפט.. ?
תודה רבה:)

לעמוד

המלא

שכר טרחה בתיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

אלי אין זה נהוג לבקר התנהלות או שכ"ט של עוה"ד.
גם לבי פסיקת הוצאות ושכ"ט - ע"י ביה"ד - זו נתונה רק לשיקול דעתו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתי נחשב תחילת יום עבודה

אנונימי 18/02/18

שלום, אני עובד באתרי בנייה, כל יום זה אתר במקום אחר בארץ. כחלק מהעבודה אני צריך גם לאסוף פועלים אחרים (יש לי אוטו חברה) כל בוקר לאתר הבנייה שאנחנו עובדים בו באותו יום.
רציתי לדעת ממתי נחשב תחילת יום עבודה? האם זה ברגע שאני יוצא לאסוף את הפועלים האחרים (לדוגמא שש בבוקר) או האם זה רק כשאנחנו מגיעים בפועל לאתר הבנייה (לדוגמא שבע בבוקר)?

לעמוד

המלא

שכר עבודה בענף הבניה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

שכר עבודתך במקרה שעליך לאסוף את הפועלים האחרים כולל לעניות דעתי גם את זמן הנסיעות . בכל מקרה במקרה של עבובד שיפוצים - מגיע לעובד גם זמן נסיעה בכל מקרה שמרחק הנסיעה (מביתו לאתר), עולה , לדעתי, מעל 50 ק"מ.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם סעיף חוקי בחוזה עבודה?

בר 18/02/18

שלום,
האם הסעיף הבא בחוזה עבודה הוא חוקי?
מוסכם ומוצהר בין הצדדים כי כל תנאי העבודה של העובד הם כמוסדר בהסכם זה ובו בלבד, וכי לא יחולו על העובד תנאי הסכם אחר מסוג כלשהו או תנאי עבודה ממקור אחר כלשהו, לרבות הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה כלשהם, לגבי עניינים שהסכם זה מסדיר אותם.

אני אמור לחתום על חוזה והמעביד לא מוכן להוריד סעיף זה.

לעמוד

המלא

סעיף בחוזה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

בר זהו סעיף שבהחלט יכול לחול על הצדדים. כמובן כי הסדרים או הסכמים קיבוציים שחלים על הצדדים בכל מקרה לא ניתנים להתניה (אלא באם מצויין כך בהסכם או בהסדר הקיבוצי).
כמו כן, כלל הוא- כי הסעיף (בין ההסכם הקיבוצי או ההסכם האישי) המטיב עם העובד הוא זה שחל - שוב ישנם חריגים לחוק ולכלל. ולכן כל מקרה נבחן לגופו של ענין.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי כושר לעבודה לאחר תאונת עבודה

אנונימית 18/02/18

שלום. אני באי כושר חלקי לעבודה לאחר תאונת עבודה לאחר ניתוח קיבוע בצוואר עקב פריצת דיסק. לאור החמרה לאחרונה נאלצת לצאת לאי כושר מלא. כעת 50 אחוז נכות זמנית טרם ועדה לקביעת נכות יציבה.
האם במידה ולא אהיה מסוגלת להמשיך לעבוד יש תהליך פיטורין מעבודה והאם מגיע לי פיצויים? מה כולל הפיצוי? תודה מראש.

לעמוד

המלא

אי כושר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

בוקר טוב,
בהחלט קיימת פרוצדורה להתפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.
ראשית, עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי מצב אי הכושר התעסוקתי.
קבעי אליו (דרך קופ"ח) תור, ולפי האישור שתקבלי (אי כושר זמני /חלקי או מלא), תוכלי להמשיך ולכלכל צעדייך.
במידה והוא נותן לך תעודה רפואית של אי כושר לצמיתה - עליך להגיש אישור זה למעסיק - שמצידו יכול לחפש לך עבודה אחרת שמתאימה ליכולותייך ומגבותייך הרפואיים ובאם לאו - יראו אותך כמי שהתפטרה בדין מפוטרת עקב מצב בריאותך הלקוי.
כמובן שגם תעודת אי כושר לתקופה זמנית אך ארוכה עליך למסור למעסיק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

ר.ד 18/02/18

שלום
ברצוני לדעת אם התפטרתי לאחר שנת עבודה פחות 3 ימים ועבדתי 18 ימים בגלל הודעה מוקדמת, האם מגיע לי דמי הבראה עבור שנה אחת?

תודה

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

בוקר טוב,
הודעה מוקדמת שבתקופה של ההודעה עבדת נצברת ולכן גם אם ההודעה העל הפיטורים נעשתה פחות משנה - עם ההודעה המוקדמת יש לך צבירת וותק של שנה ולכן תהי זכאית לדמי הבראה. במידה ועם תקופת ההודעה המוקמת עדין יש לך צבירה של פחות משנה - לא תהי זכאית לדמי הבראה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 14

קרן 18/02/18

שלום רב,
בחוזה העבודה שלי מופיע סעיף שלפיו תשלומים לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצויי הפיטורין, והכל בהתאם להוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לחוזה לא צורף הנספח של סעיף 14.
האם על מנת שסעיף 14 יכול חייבים גם לחתום על הנספח של סעיף 14 או שמספיק שמופיע בחוזה?

תודה,

לעמוד

המלא

סעיף 14 תחולה היום

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

על-פי החוק, ניתן להחיל את ההסדר הקבוע בסעיף 14 על היחסים שבין העובד למעסיק בשני המקרים הבאים:כאשר נקבע כך בהסכם קיבוצי, אוכאשר ניתן אישור משר הכלכלה.עם זאת, חשוב להדגיש כי החלת סעיף 14 באופן הזה נעשתה בעיקר בעבר, כאשר עובדים החלו לעבוד במקום העבודה לפני שהיתה חובה לבטח את כל העובדים בביטוח פנסיוני מקיף במשק. כיום יש חובה להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני ועל כספים אלה חל ההסדר של סעיף 14 באופן אוטומטי ללא צורך בהסכם קיבוצי או אישור משר הכלכלה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קופת פיצויים כללית ללא שם העובד

רפול 18/02/18

שלום,
ש לי שאלה -
מעסיק ותיק שיש לו כבר סכום פיצויים צבורים בקופת פיצויים כללית ( בלי שמות של העובדים -כמו שהיה נהוג בעבר), ויש לו בקופה זו מספיק כסף צבור משנים שעברו לפיצויים לעובד חדש , האם עדיין המעסיק חייב ע"פ חוק להפריש לפיצויים או שהוא רשאי להסתפק בקופה שכבר יש לו ?
השאלה היא - האם במקרה כזה חייב שיהיה קופת פיצויים על שם העובד ע"פ חוק ?

לעמוד

המלא

קופת פיצויים כללית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/02/18

בוקר טוב,
לעניות דעתי היום לפי החוק חייב קופת פנסיה על שם העובד. דהיינו קופה פרטנית. אך, אני חושבת שלקבל ייעוץ פנסיוני במקרה זה יהיה נכון יותר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום המנוחה. שבת

פנחס בן דוד 17/02/18

היי.
המעסיק התחיל בהעסקת עובדים חדשים (יהודים) לפי חוזה חדש ששבוע העבודה הינו: שלישי עד שבת כולל.
וזאת בטענה כי חו"ל עובדים בשבת ולא ביום ראשון.
ושאר העובדים לפי החוזה הישן ששבוע העבודה הינו ראשון - שלישי וגם אותו רוצים לשנות לשבוע עבודה שני עד שישי.
העבודה הינה בתחום היבוא.
השאלה שלי האם מותר למעסיק להגדיר את העבודה ביום שבת כיום עבודה ומי שלא מוכן לעבוד ביום זה לא חותמים איתו חוזה (עובדים חדשים)? והאם מותר למעסיק לשנות את שבוע העבודה לשני - שלישי לעובדים קיימים?
כמו כן
בחוזה ההעסקה רשום: כי החברה יכולה לשנות את שעות ההעסקה ואת ימי ההעסקה לפי צרכיה...
האם בשביל להעסיק בשבת לא צריך אישור של שר העבודה?
תודה רבה

לעמוד

המלא

עבודה ביום המנוחה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/02/18

שלום רב
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועי על פי דתו- מדובר בפגיעה בשל דת ומעבר לכך כמובן שבהרעת תנאים גם כלפי העובדים הישנים.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פתיחת עסק

דידי 17/02/18

שלום,
אני עובד כשכיר,
האם מותר מבחינה חוקית לפתוח עוסק פטור או מורשה, מבלי קבלת אישור מהמעסיק?

לעמוד

המלא

האם מותר לי לפתוח עסק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/02/18

שלום רב
ראשית יש לבחון את החוזה בינך לבין המעסיק והאם יש בו התייחסות לעבודה נוספת.

ככל והתשובה היא שלילית אזי יש לבחון את סוג העסק שאתה רוצה לפתוח.
ככל ומדובר בעסק שאינו מתחרה או אינו אמור לפגוע בעבודתך אצל המעסיק הראשון על פניו אין סיבה שלא.
בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות הריון

מאיה 15/02/18

שלום רב, אני נמצאת בחודש חמישי להריון ולפני כמה ימים לא הרגשתי טוב והלכתי הביתה יום למחרת לא הגעתי הביתה, האם יש אפשרות להשתמש במקרה הזה, בשעות שמגיעות להשתמש בהריון לבדיקות. ואם לא אשתמש בכל השעות , הם הולכות לאיבוד? תודה רבה על התשובות

לעמוד

המלא

האם אני יכולה לעשות שימוש בשעות היעדרות בגין הריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/02/18

שלום רב
שעות היעדרות בגלל הריון הן לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון ולכן על פניו מהתיאור שלך עולה כי לא תהיי זכאית לעשות שימוש בשעות אלה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

יסי 15/02/18

היום קיבלתי מכתב פיטורים בו מצויין כי "הוחלט לסיים את העסקתי מהיום", מצוטטת נא ראי בהודעה זאת כהודעה מוקדמת על פיטורים כנדרש בחוק. האם צריך להופיע תאריך סיום העסקתי במכתב? אחריי ספירה של ימי ההודעה המוקדמת. האם המכתב תקין/חוקי? ואם פוטרתי היום באמצע החודש ה11 לעבודתי ויש לי הודעה מוקדמת בסה"כ 18.5 ימים נוספים וזה גולש מבחינת הימים לחודש ה12, האם הם מחוייבים להוציא לי תלוש בעבור חודש מרץ??
והאם אני זכאית לדמי פיצויים והבראה על פי חוק? תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/02/18

שלום רב
יש לבחון את מלוא הנתונים על מנת לענות.
ראשית אכן יש לבקש שיופיע תאריך סיום העסקתך וכן להבין את המשמעות מבחינת המעסיק האם הוא מבקש שתעבדי בזמן ההודעה או לאו וכאן גם המענה בהתאם לשאלתך לגבי תלוש לחודש מרץ.
לגבי פיצוים והבראה על פניו נראה שהתשובה צריכה להיות חיובית אך יש לבחון כאמור את כל הנתונים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העידרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)

אלי 15/02/18

שלום רב,
רשום באתר "כל זכות" כי לידה שהתרחשו לאחר 02.04.2017 בן הזוג רשאי לצאת לחופשת לידה בת שבוע במקביל ליולדת ויחד איתה. בכל אחת משבועות של חופשת הלידה כולל השבוע הראשון.
באם בן הזוג יבחר לנצל אפשרות זו במהלך השובע הראשון של חופשת הלידה, יקבל דמי לידה עבור אותו שבוע ולא ינוכו לו ימי מחלה או ימי חופשה.

במקום עבודתי, לא קיבלו את הרשום מעלה וביקשו ממני לקחת 2 ימי חופש על חשבוני ועוד 2 ימי מחלה על חשבוני וכל יום נוסף חופש על חשבוני.

האם הרשום מעלה מחייב כל מקום עבודה לקבלת זכות חופשת הלידה או כל מקום עבודה יכול להננהל כרצונו ?

אשמח לעזרה בנושא.
תודה רבה .

לעמוד

המלא

היעדרות מעבודה חופשת אבהות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/02/18

שלום רב
אכן אתה זכאי לשהות שבוע אחד במקביל בחופשת לידה - אך לא המעסיק הוא זה שצריך לשלם לך במקרה שכזה את דמי הלידה אלא ביטוח לאומי שכן בעצם אתה לוקח שבוע אחד בשכר מחופשת הלידה של אשתך.
זהו חוק והוא מחייב את כולם - מה שהמעסיק עשה זה בעצם מה שהחוק קובע באשר להיעדרות ( בגין ימי המחלה עליו לשלם כיום שני ושלישי של מחלה 50%) של האב בגין לידה ככל ולא מדובר בחופשת לידה של האב

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה