פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעון
במעון משרד עבודה ורווחה
המשך תשובה
אנא פני למשרד העבודה לבירור התנאים לזכאות. עימך הסליחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחישוב זכאות למעון משרד עבודה ורווחה
והאם יצאתי לחופשת מחלה בחלק מהזמן זה משפיע? איך אדע?
תשובה- למיטב ידיעתי
מומלץ להיכנס לאתר משרד הרווחה ולהיכנס לקישור דף מידע והנחיות...
או להתקשר למוקד וינחו אותך בהתאם.
זכאות למעון
רעיה בוקר טוב, ראי תשובתי להלן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זכאות
זכאות
לענין זה תצטרכי לברר מהם הקריטריונים של משרד העבודה, לענין אחוזי המשרה הנדרשים ע"מ לקבל את הזכאות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
פגיעה בעובדת לאחר חופשת לידה
על פניו נראה כי אכן המעסיק פועל שלא כדין.
אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך לאחר חופשת לידה והיה עליו להשיב אותך להיקף משרה מלא.
מכל מקום יש לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנתונים ועל מנת לקבל החלטה כיצד לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנות לחג בתלושים
עבדתי כמה שנים במקום עבודה פרטי ( משרד) והמעסיק לא מסר לי את תלושי השכר אלא רק נתן לי שיק משכורת כל חודש. לפני שהחלטתי לעזוב ביקשתי את כל תלושי השכר של כל השנים והוא נתן לי. עכשיו אני לא יודעת מה החישוב של ימי החופשה. הרבה פעמים הייתי חולה והוא הוריד לי מימי חופשה
. 1. איך יודעים אם הוא הוריד לי ימי חופשה באופן נכון. אני לא זוכרת ואין לי רישום מסודר.
2. פעמיים בשנה ( פסח וראש השנה) היה נותן לי המעסיק שיק בסך 200 ש"ח מתנה. האם הסכום הזה היה צריך להופיע בתלושים ? כמתנה?
תודה, רות.
מתנות לחג
1. ניתן לבקש דוחות נוכחות ולראות בהתאם לרשום שם וכן לבחון בתלושים אחורנית ולראות את הפירוט של כמות הימים הצבורים וניצול.
2. כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש בתשלום
צבירת ימי חופש
על פניו אכן לא תקין אבל יש לבחון את כל החישובים ולראות את הרצף והצבירה וכל הנתונים כדי לדעת מה נעשה. באם אכן יתברר כי רטרואקטיבי נעשה חישוב שגוי אז אכן זכותו של המעסיק לשנות בדיוק כפי שאם יתברר שהחיוב שגוי לזכותך יהיה על המעסיק להוסיף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת זמן הפסקה שלא כדין
מורידים לי מהשכר זמן הפסקה של חצי שעה במשמרת, למרות שהמעסיק אוסר עלי לצאת ממקום העבודה.
אם אני תובעת אותם בבית דין לענייני עבודה ומציגה הוכחות לדברים, מה אפשר לדרוש מהמעסיק כפיצוי?
תודה
הורדת זמן הפסקה
ככל והמעסיק לא מאפשר לך לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה אז אכן אסור לו לנכות זמן זה משכרך. את זכאית לדרוש תשלום בגין שעות אלה שנוכו שלא כדין על פניו אין פיצוי נוסף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלתי בתוצאה ממקום עבודתי
חליתי במהלך העבודה במחלת עיניים(פטרגיום).
אני חשופה לאבק במקום עבודתי.
רופא העיניים שלח אותי לרופא תעסוקתי.
חוששת שיפטרו אותי מעבודתי.
מה הן זכויותי .
עובדת 24 שנים במקום העבודה
נשארו לי 4 שנים לפנסיה.
אני מפרנסת יחידה בבית.
שואלת מה הן זכויותיי בנדון?
בברכה
חיטה
מחלת עבודה והחלטת רופא תעסוקתי
ראשית פני לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון את הליך ההכרה במחלת מקצוע לכולם ומה מגיע לך בהתאם.
שנית ככל ורופא תעסוקתי יקבע שאת לא כשירה לעבוד אזי תוכל החברה לפטר אותך בהתאם למצבך הרפואי באם לא תהיה לה עבודה המתאימה למגבלות שיקבע הרופא ויש לבחון למול הקופה האם ומה תנאי אובדן כושר עבודה ו/או הזכאות לנכות בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין דמי פגיעה
תשלום דמי פגיעה
ראשית לא ניתן לקבל בכפל גם מהמעסיק וגם מביטוח לאומי. מכל מקום פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת לברר מה זכאותך ומה היקף התשלום שתקבל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
כמו כן מקבלת עמלה על המכירות עלזה לא מפרישים לקרן פנסיה.המעביד טוען שאין חובה. האם צודק או טועה
תודה
הפרשות לפנסיה בגין עמלות
על מנת לדעת האם יש חובה להפריש בגין העמלות או לאו יש לבחון את אופי העמלה.
בהתאם לצו לגבי הפרשות פנסיוניות השכר בגינו יש לבצע את ההפרשה הוא השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים כאשר סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים מחשיב גם חלק מפדיון אישי כשכר דהיינו אם מדובר בעמלה אישית שלא תלויה במשהו מחלקתי או ביעד של החברה אזי על פניו יש להפריש גם בגינה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תוספת מעונות רטרואקטיבי
אני עובד במוסד רפואי. לא הודיעו לי בתחילת ההעסקה שכעובד אני זכאי לקבל תוספת מעונות עבור ילדי שהם בני פחות מ-5 שנים. הדבר התגלה לי בעצם רק לאחרונה.
ברצוני לדעת האם ניתן לדרוש מהמעסיק תשלום רטרואקטיבי עבור תקופה של 2 שנים ותשעה חודשים שחלפו כעת מתחילת העסקתי בארגון?
החזר תוספת רטרואקטיבי
יש לבחון את ההסכם והזכאות אבל ככל ואין מגבלה לזכאות או תקופת התיישנות קצרה מכוח ההסכם אזי על פניו אין מניעה לדרישה כזו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדים
האם מעסיק פרטי (חנות בגדים, חנות משקפים וכו') מחויב לספק לעובד מדים אם הוא דורש מהעובד לבוא עם מדים ספציפיים? האם יכול לגבות על זה תשלום? האם יכול לגבות תשלומים על סטים נוספים (נותן סט בחינם וסטיםנוספים העובד יכול לרכוש)?
מדים במקום העבודה
ככל והמעסיק דורש הגעה עם ביגוד ספציפי אז עליו לתת לעובד ביגוד זה בהיקף שיתאים לתנאי עבודתו או לדרוש מהעובד לרכוש כנגד תשלום דמי ביגוד של המעסיק. באם המעסיק מספק נגיד 2 סטים והעובד רוצה לרכוש סט נוסף אזי המעסיק לא מחויב לכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה בזמן הודעה מוקדמת
פוטרתי ממקום העבודה שבה הועסקתי כחמש שנים.
היה ברשותי רכב חברה שהוצמד אלי מהיום הראשון.בתוקף תפקידי הייתי מגיע איתו למשרד ומידי פעם יוצא ללקוחות החברה. כמובן שהרכב שימש אותי לצרכיי הפרטיים כאשר הכל גולם בתלוש השכר שלי.
בשיחת הפיטורין נאמר לי שבזמן ההודעה המוקדמת הרכב ישאר אצלי עד ליום האחרון כאשר המעסיק החליט היום לשנות את החלטתו ולבקש את הרכב.האם זה חוקי? ומה עלי לעשות ?
רכב חברה בזמן הודעה מוקדמת
ראשית יש לבחון האם הנך נדרש לעבודה בפועל בזמן הודעה מוקדמת או שהמעסיק ויתר על עבודתך ובעצם הסתיימו יחסי עובד מעביד. ככל ויחסי עובד מעביד לא הסתיימו ואתה נדרש להמשיך ולהגיע לעבודה אז על המעסיק להשאיר לך את הרכב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת הביטוח לא מוכנה לשחרר הפיצויים – מה לעשות?
פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי פיצויים, טופס 161 ומכתב שחרור כספים. הבעיה היא שכשפניתי לחברת הביטוח לצורך שחרור הכספים נאמר לי על ידם שישנן מס' הפקדות חסרות לאורך תקופת עבודתי (לא משהו משמעותי במיוחד) ועל כן הם לא יכולים לשחרר לי את הכספים הצבורים.
יש לי את האישורים הנדרשים לשחרור (161 ומכתב שחרור) ואני רוצה שישחררו לי את מה שיש שם ובנוגע להפקדות החסרות כבר אפנה למעסיק. האם מותר לחברת הביטוח לסרב לשחרר לי את מה שכבר יש במצב הזה?
תודה לעונים.
סירוב חברת הביטוח לשחרר כספי פיצויי פיטורין
על פניו אין לחברת הביטוח את האפשרות לא לשחרר לך את הכספים אך יש לבחון לעומק באיזה חוסרים מדובר והאם החברה פעלה כנגד המעסיק בעניין זה.
מכל מקום כדאי לפנות בכתב בדרישה לחברה וכן לבחון את תקנון הקופה האם הוא קובע הנחיה לענין זה ובמידה ולא פועלים כך ניתן לפנות למפקח על הביטוח ובמידת הצורך לבית הדין למתן צו עשה שיורה לקופה להעביר את הכספים.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבה לגיוס לאחר שעובד מודה שהוא מחפש עבודה
אשמח אם תוכלו לעזור לי בסוגיה הנ"ל :
עובד שטען בפני המנהלת שלו והודה שהוא מחפש עבודה, האם בשל אמירה זאת המנהלת יכולה להתחיל לגייס עובד חדש? האם זה מאפשר לה עילה מספקת לביצוע שימוע ?
אודה לתשובתכם
עובד שמחפש עבודה - האם זה מהווה התפטרות?
טלי שלום,
אם העובד רוצה להתפטר, לא צריך לערוך לו שימוע.
שימוע עושים רק לפני פיטורים (שהמעסיק הוא זה שיוזם את הפסקת העבודה).
העובד מחויב לתת לך הודעה מוקדמת על פי חוק, בזמן זה תוכלי לגייס עובד אחר.
אם העובד לא יתן הודעה מוקדמת, תוכלי לקזז את הימים שהיה אמור לתת משכרו.
אם את רוצה לחפש עובד זה עניין שלך ושל העסק שלך, רק את מכירה את הצרכים שלו. קחי בחשבון שהרבה פעמים עובדים מתחרטים והאימרה למנהלת לא מהווה הודעה על התפטרות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מענה לאחר סיום חופשת לידה
יש לי עובדת שעובדת בשכר שעתי שהתחילה לעבוד בחודש מרץ 2017 , נכנסה להריון וכרגע בחופשת לידה.
כרגע עברו 14 שבועות, יצרתי איתה קשר בכדי להבין אם היא חוזרת לעבודה והיא לא עונה לי .
מה עליי לעשות מבחינת המשך תהליך ?
אודה לתשובתכם המקצועית
עובדת בחופשת לידה שלא מודיעה על מועד שובה
טלי שלום,
בהתאם לחוק, חופשת הלידה בישראל כיום היא 6 חודשים (אמנם 14 חודשים הם בתשלום של ביטוח לאומי אך החופשה היא חצי שנה).
אסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
הייתי ממליצה לך לשלוח לעובדת מכתב בדואר רשום או לנסות ולהשיג אותה.
בכל מקרה הייתי ממליצה לך שלא לעשות שום צעד שיכול להתפרש כפיטורים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת עזרה בתשלום
ביקשתי מאחד משכני לעזור לי ואשלם לו לפי השעות שיקדיש לי.
העזרה תתבטא במפגשים מסודרים פעם או פעמיים בשבוע לתקופת מה.
איני מעסיק או בעל עסק ואף אותו שכן אינו רשום או בעל תיק עסקי כלשהו.
האם קבלת העזרה והתשלום עבורה עשויים להוות התקשרות של יחסי עובד מעביד על ההשלכות שעשויות לנבוע מכך?
איך בכ"ז לקבל את העזרה ולשלם עבורה באופן חוקי ומבלי שאף אחד מאיתנו "יסתבך" בצורה כלשהיא?
האם מתקיימים יחסי עבודה במתן שיעורים פרטיים
ניר שלום,
על פניו הסיטואציה שאתה מתאר, איננה נכנסת בגדר של יחסי עובד ומעביד. המצב שאתה מתאר הוא יותר נוטה לכיוון של נותן שירותים ולא שכיר.
בכדי לבחון התקיימות יחסי עובד ומעביד יש לבחון עובדות רבות שלא פרטת, כגון: הם הוא עובד בעבודה אחרת, האם שיעורים פרטיים הם עיקר עיסוקו, איפה זה מתבצע ועוד.
בהצלחה רבה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עבדףתי שנה וחצי במקום עבודה ופוטרתי ב10 לאוקטובר. ביקשתי לאחר חודש את טופס 161 אמרו לי שזה בטיפוח בהודעת וואאס אפ ועד היום 3 חודש מיום הפיטורים לא קיבלתי . דבר. אני אם חד הורית מול מעסיק שהוא ביריון. איך אוכל לתבוע את כספי המגיע לי חזרה ותוספת ריבית
אי תשלום של פיצויי פיטורים
רחל שלום,
את יכולה לפנות לביה"ד האזורי לעבודה אליו את שייכת ולהגיש תביעה לפיצויי פיטורים והלנת פיצויי פיטורים.
כמובן שאת תמיד יכולה לפנות לעורך דין שיעשה זאת עבורך ויבחן אם יש עוד דברים מלבד הפיצויים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס לחישוב דמי לידה
החודש של היום הקובע), אינו נכלל בחישוב של דמי הלידה כלל. בטופס התביעה חשבת השכר
רשמה, כי מדובר במענק חד פעמי עבור תקופה של שנה שלפני תשלום המענק.
מנגד, מהמנהל
הישיר הבנתי, כי כיוון שלא אושרה לי העלאת שכר, ועדיין מעריכים מאד את עבודתי,
קיבלתי את המענק. כלומר, למיטב הבנתי, המענק הוא במקום העלאת שכר, וככזה אולי יש
מקום להתייחס אליו אחרת וכן להחשיב בחישוב דמי הלידה?
מחיפושים באינטרנט בנושא
הבנתי שהטרמינולוגיה הזו חשובה (קרי, תשלום חד פעמי או קבוע) הערת סוגריים: אני
יודעת שמעסיק בד"כ 'יעדיף' לשלם מענק חד פעמי במקום העלאת שכר, גם אם מדובר באותו
הסכום העלאה בסך הכל. כך יצא שבעקבות העדפה הזו קיבלתי דמי לידה נמוכים באופן
משמעותי. תודה מראש
תשלום דמי לידה נמוכים
אלונה שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור ימי עבודה
שמי אמיר ואני עובד בנהגות..בחודש אוקטובר 2017 החלפתי עבודה ועבדתי בחברת הובלות.. התחלתי את העבודה בעשירי לאוקטובר .. בהתחלה הכל היה נראה טוב אשר עבדתי על משאית מעל עם מנוף .. אחרי שבועיים התחלתי להרביץ שעות אפילו מעבר למה שהחוק מרשה .. עבדתי ביום יותר מ16 17 שעות .. פניתי לסדרות ואמרתי שזה לא מתאים לי ואנינני מוכן לאבד את הרישיון שממנו אני מתפרנס ומועיל משפחתי .. כמובן כל הזמן קיבלתי אותה תשובה שיש לחץ ויש ימים עמוסים ואין מה לעשות .. בסופו של דבר החלטתי לפרוש כי ממש הגעתי למצב שזה לא מתאים לי ואני בקושי רואה את הבית ואת הילדים .. הודעתי לבעל העסק ויום למחרת החזרתי את המשאית והתפטרתי אחרי 20 יום של עבודה..
עכשיו בעשירי לנובמבר הייתי אמור לקבל משכורת נורמלית עבור הימים והשעות הארוכות שעבדתי שזה לפחות 7000אלפים שקל .. אבל להפתעתי לא קיבלתי יותר מ4000 שקל ... כמובן התעצבנתי ומאז אני מתקשר ומבקש שיזכו אותי בהפרש אשר מגיע לי ולא מעבר .. אבל לצערי הרב עד היום הם דוחים אותי ומשקרים לי בפרצוף וסתם מטאטאים אותי ולא קיבלתי גרוש ...
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע אותם על מנת לקבל מה שמגיע לי .. חשוב לציין שיש לי הודעות ושיחות מוקלטות וגם כן הטכנוגרפים של המשאית ?!אודה אם תענו לי בהקדם האפשרי..
אי תשלום שכר ושעות נוספות
אמיר שלום,
אתה בהחלט יכול לפנות לביה"ד לעבודה שאליו אתה שייך ולהגיש תביעה לשכר על השעות שלא שולמו לך וכן על שעות נוספות שביצעת בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לעובד שרופא תעסוקתי הגביל שעות ל6 שעות ב
האם התשלום למשכורת גלובלית/חודשית צריך להיות משולם באופן מלא כאילו עובד 8 שעות?(למותר לציין שלפני פרוץ המחלה כשהעובד עבד שעות נוספות לא היה זכאי לתגמול עבור השעות הנוספות...)
הפחתה בכמות השעות בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי
דודי שלום,
אם שכר משולם עבור 8 שעות וכעת העובד יוריד את שעות עבודתו ל-6, המעסיק יכול (לא חייב) להוריד את שכרו של העובד לפי החלק היחסי של כמות השעות שהוא מבצע בפועל.
בעניין ההערה שכתבת בסוגריים, כל עובד שעובד בשעות נוספות וזכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות בגין כך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך להפריש מרכיב בונוס (קבוע) לפנסיה?
האם המעסיק שנותן לי בונוס קבעו כל חודש צריך להפריש מרכיב הבונוס הזה גם לפנסיה או שזה נחשב רק לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
ביצוע הפרשות לפנסיה מרכיב של בונוס
אביבה שלום,
אינני יכולה לתת לך תשובה, משום שאינני יודעת מה מהות הבונוס ועל בסיס מה הוא משתלם.
רק אציין כי אם הבונוס הוא בסכום קבוע ואינו תלוי בתפוקה, בהכנסות או בכל גורם כלשהו (מלבד כמובן ביצוע העבודה הבסיסית) אז יש לבצע בגין רכיב זה הפרשות לפנסיה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ומתן חזרה לעבודה
ברצוני למשוך את הכספים וכמובן לעבור את כל ענייני המס וגבייתם של 35 אחוז.
תוך כמה זמן אוכל לחזור לעבודה באותו מקום?
כאשר ביררתי מול המוסד טענו שלא ידוע להם על הגבלת זמן
אשמח לתשובה יום מקסים
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
קרן שלום,
שאלתך מעט לא ברורה...
מכל מקום אין כל הגבלה להחזיר עובד לעבודה לאחר תקופה כזו או אחרת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
זומנתי לשיחת בירור אצל מנהל המשרד, כיוון שניצלתי את כל ימי המחלה שזקופים לזכותי ומבחינתו זה לא תקין. יצויין כי אני אם לילדים קטנים אשר בגינם מגיעים לי חופשת מחלת ילד כחוק.
כמו כן, בקשה שהעברתי מבעוד מועד שקשורה להטבת לימודים, לא אושרה מהסיבה הנל.
האם מדובר בהליך חוקי? האם יש באפשרות מעסיק לקבול על ימי מחלה שמגיעים לי כחוק ואשר מגובים באישורים רפואיים? בנוסף האם יש באפשרות המעסיק לשלול אישור יציאה ללימודים בגין נוכחות או אי נוכחות מספקת לטעמו בעבודה?
יצויין כי המנהל הישיר שלי המליץ בחיוב וכי אני עובדת מוערכת עם משובים תקינים וטובים.
תודה
אפליית עובד מחמת הורות
שלום לך,
הסיטואציה שאת מתארת הינה אפליה על רקע הורות - וזאת אפליה פסולה.
מה שאת יכולה לעשות הוא להגיש תביעה בגין כך לביה"ד, אולם את צריכה לבסס זאת בתשתית ראייתית חזקה והנטל הוא כבד.
חשוב לציין כי ככל שתגישי תביעה כנגד המעסיק, ישנו סיכוי כי יפטרו אותך מהעבודה.
גם פיטורים בשל הגשת תביעה הינם אקט לא חוקי, אולם גם כאן הנטל עליך להוכיח את הקשר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה משמרות אפשר לעשות עם אישור שכר אומנים
תשובה
שלום,
לצערי אינני מבינה את שאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
