פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקה בתקופת הודעה קודמת לפיטורין
דודי
07/02/18
האם רשאי המעסיק לשנות את אופן ההעסקה שהיתה עד למתן הודעה מוקדמת לפיטורין ולחייב את המפוטר/מתפטר לעבוד באופן שבמצב רגיל היה נחשב הרעת תנאים?(למשל להוריד בשעות שהיו לעובד עד למתן ההודעה המקדימה לפיטורין). העובד הוא עובד שעתי(באבטחה).במידה וחל על המעביד איסור לכך, האם רשאי העובד לסרב להופיע בתנאים כאלה לעבודה?(בתקופת ההודעה מראש)
הורדה בשעות בזמן ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
דודי שלום,
יש לבחון כל מקרה לגופו וקצת קשה לתת תשובה מדוייקת ומקצועית "על רגל אחת".
מכל מקום, הפסיקה קבעה כי ימי ההודעה מוקדמת צריכים להיות המשך לעבודה שנעשתה קודם לכן, הן מבחינת מהות העבודה והן מבחינת התנאים (שעות, כר וכד').
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כל מקרה לגופו וקצת קשה לתת תשובה מדוייקת ומקצועית "על רגל אחת".
מכל מקום, הפסיקה קבעה כי ימי ההודעה מוקדמת צריכים להיות המשך לעבודה שנעשתה קודם לכן, הן מבחינת מהות העבודה והן מבחינת התנאים (שעות, כר וכד').
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה עוקפת חוקים
עידן א
07/02/18
שלום רב, רציתי להתייעץ איתכם, בנוגע לחברה שאני עובד בה.
עובדי החברה, הם אנשים צעירים באיזור גיל 25 ועל כן, בעקבות כך החברה מרשה לעצמה, לעבור על כל מיני חוקים וזכויות העבודה.
הבעיה ברורה לחלוטין ובלי צל של ספק, אולם אף אחד לא רוצה להתעמת, בעקבות חשש לפיטורים/הרעה בתנאים.
כיצד ניתן לעשות משהו בנידון, מבלי להפגע מכך?
תודה
עובדי החברה, הם אנשים צעירים באיזור גיל 25 ועל כן, בעקבות כך החברה מרשה לעצמה, לעבור על כל מיני חוקים וזכויות העבודה.
הבעיה ברורה לחלוטין ובלי צל של ספק, אולם אף אחד לא רוצה להתעמת, בעקבות חשש לפיטורים/הרעה בתנאים.
כיצד ניתן לעשות משהו בנידון, מבלי להפגע מכך?
תודה
חשש מפיטורים במצב של דרישת זכויות סוציאליות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
עידן שלום,
על פי החוק, אסור לפטר עובד בגלל שהגיש תביעה.
דווקא עצם היותכם קבוצה מחזקת את מעמדכם.
הייתי ממליצה לכם להתאחד ולפנות לייעוץ משפטי.
ככל שהחשש עדיין גובר תמיד ניתן לחכות למועד שתחליטו לסיים את עבודתכם בחברה (או שיוחלט לפטר אתכם) ואז להגיש תביעה רטרואקטיבית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי החוק, אסור לפטר עובד בגלל שהגיש תביעה.
דווקא עצם היותכם קבוצה מחזקת את מעמדכם.
הייתי ממליצה לכם להתאחד ולפנות לייעוץ משפטי.
ככל שהחשש עדיין גובר תמיד ניתן לחכות למועד שתחליטו לסיים את עבודתכם בחברה (או שיוחלט לפטר אתכם) ואז להגיש תביעה רטרואקטיבית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
אורן יעקב
07/02/18
שלום שמי שאורן
לפני כשבוע נערכה לי שיחת שימוע לפני פיטורים ועד היום לא קיבלתי תשובה לגבי ההחלטה
ברצוני לשאול תוך כמה זמן אני אמור לקבל תשובה גם אם היא שלילית וגם חיובית?
תודה .
לפני כשבוע נערכה לי שיחת שימוע לפני פיטורים ועד היום לא קיבלתי תשובה לגבי ההחלטה
ברצוני לשאול תוך כמה זמן אני אמור לקבל תשובה גם אם היא שלילית וגם חיובית?
תודה .
תוך כמה זמן על מעסיק לתת תשובה על הליך שימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
אורן שלום,
אין הוראה שמחייבת לייתן תשובה תוך זמן מסויים. יכול להיות דווקא שהמעסיק שוקל בכובד ראש את הטענות שלך מהשימוע.
ככל שלא תקבל תשובה בזמן הקרוב תוכל לשאול את המעסיק מה הוחלט.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עדי
06/02/18
שלום, בעלי הוא סטודנט ועובד כשכיר במפעל כבר תקופה שהוא סטודנט ועובד במפעל הזה.
הוציא מחלה שבוע כי לא הרגיש טוב המפעל החליט שהוא לא משלם לו את הימי מחלה מאחר והוא סטודנט.
יש לציין שעלי לימד לימודי ערב וכבר תקופה של 3 שנים הוא חומד ועובד שם כשכיר האם זה נכון מה שאמרו לו שמאחר והוא סטודנט לא משלמים לו..???
הוציא מחלה שבוע כי לא הרגיש טוב המפעל החליט שהוא לא משלם לו את הימי מחלה מאחר והוא סטודנט.
יש לציין שעלי לימד לימודי ערב וכבר תקופה של 3 שנים הוא חומד ועובד שם כשכיר האם זה נכון מה שאמרו לו שמאחר והוא סטודנט לא משלמים לו..???
תשלום ימי מחלה לסטודנט
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
עדי שלום,
כל העובדים זכאים לימי מחלה בהתאם לצבירה שלהם. ככל שעומדים לרשות בעלך ימי מחלה הוא זכאי לנצלם והמעסיק מחוייב לשלם לו בגינם.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל העובדים זכאים לימי מחלה בהתאם לצבירה שלהם. ככל שעומדים לרשות בעלך ימי מחלה הוא זכאי לנצלם והמעסיק מחוייב לשלם לו בגינם.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מעביד
אנונימי
06/02/18
שלום,
התפטרתי מעבודתי, כתבתי מכתב התפטרות ונתתי הודעה מוקדמת על פי המוגדר בחוק,
נאמר לי מהמעסיק שבמקרה הזה אקבל רק את הפיצויים שצבורים לי בקרנות של חברת הפנסיה ולא אקבל גם פיצויי מעסיק בתלוש, האם זה נכון וחוקי? או האם אני אמור לקבל גם פיצויי פיטורים מהקופה וגם מהמעסיק עצמו בתלוש?
התפטרתי מעבודתי, כתבתי מכתב התפטרות ונתתי הודעה מוקדמת על פי המוגדר בחוק,
נאמר לי מהמעסיק שבמקרה הזה אקבל רק את הפיצויים שצבורים לי בקרנות של חברת הפנסיה ולא אקבל גם פיצויי מעסיק בתלוש, האם זה נכון וחוקי? או האם אני אמור לקבל גם פיצויי פיטורים מהקופה וגם מהמעסיק עצמו בתלוש?
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
כאשר עובד מתפטר הוא איננו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט המקרים המנויים בחוק.
לכן ככל שההתפטרות שלך לא הייתה בהתאם למקרים המנויים בחוק, המעסיק שלך צודק ואין הוא חייב לשלם פיצויים מעבר למה שהפריש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד מתפטר הוא איננו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט המקרים המנויים בחוק.
לכן ככל שההתפטרות שלך לא הייתה בהתאם למקרים המנויים בחוק, המעסיק שלך צודק ואין הוא חייב לשלם פיצויים מעבר למה שהפריש לקופת הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
הדר
06/02/18
עד היום עבדתי במשרד עם עוד עובדת אחת. עכשיו המעסיק רוצה להעביר אותי לחדר שבו 4 עובדים (כולל אותי). האם זה מהווה הרעת תנאים?
שינוי מקום העבודה במשרד האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
הדר שלום,
הרעת תנאים היא עניין סובייקטיבי שיש לבחון אותו באופן עובדתי כל מקרה ומקרה.
לא ניתן לטעון על כל שינוי בעבודה הרעת תנאים ויש להוכיח הרעה מוחשית. נדמה כי מה שאת מתארת לא מהווה הרעת תנאים מוחשית, אולם אינני יודעת מה ההשלכות לכך שעוברים לחדר עם עוד 4 עובדות במקרה שלך.
מעבר לכך חשוב לזכור כי גם במצב של הרעת תנאים אמיתית, הרעת תנאים לא עוצרת את ההרעה אלא רק מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הרעת תנאים היא עניין סובייקטיבי שיש לבחון אותו באופן עובדתי כל מקרה ומקרה.
לא ניתן לטעון על כל שינוי בעבודה הרעת תנאים ויש להוכיח הרעה מוחשית. נדמה כי מה שאת מתארת לא מהווה הרעת תנאים מוחשית, אולם אינני יודעת מה ההשלכות לכך שעוברים לחדר עם עוד 4 עובדות במקרה שלך.
מעבר לכך חשוב לזכור כי גם במצב של הרעת תנאים אמיתית, הרעת תנאים לא עוצרת את ההרעה אלא רק מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה תוך כדי חופשה
גולן
06/02/18
שלום רב,
עובדת יצאה לחופשה מתוכננת בחו"ל עד לתאריך ה 22/1 כולל. (היתה אמורה לחזור לעבודה ב 23/1).
העובדת נחתה ב 22/1 בערב כמתוכנן אך עקב מחלה לא חזרה לעבודה.
הוציאה בתאריך ה 24/1 אישור מחלה מתאריך 21/1 ועד ה 25/1.
כאמור עד ה 22/1 בערב היתה בחופשה בחול.
מה דין ימי המחלה שהוציאה בארץ בעת שהותה בחו"ל בחופשה מתוכננת?
לתשובתכם אודה,
עובדת יצאה לחופשה מתוכננת בחו"ל עד לתאריך ה 22/1 כולל. (היתה אמורה לחזור לעבודה ב 23/1).
העובדת נחתה ב 22/1 בערב כמתוכנן אך עקב מחלה לא חזרה לעבודה.
הוציאה בתאריך ה 24/1 אישור מחלה מתאריך 21/1 ועד ה 25/1.
כאמור עד ה 22/1 בערב היתה בחופשה בחול.
מה דין ימי המחלה שהוציאה בארץ בעת שהותה בחו"ל בחופשה מתוכננת?
לתשובתכם אודה,
מה דינם של ימי מחלה בזמן חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
גולן שלום,
מחלה עוצרת חופשה שנתית. על כן ככל שהעובדת הציגה אישורים של קופת החולים, על המעסיק אסור לקזז בגין ימים אלה ימי חופשה מהצבירה של העובדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מחלה עוצרת חופשה שנתית. על כן ככל שהעובדת הציגה אישורים של קופת החולים, על המעסיק אסור לקזז בגין ימים אלה ימי חופשה מהצבירה של העובדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאם חד הורית לילד בעל צרכים מיוחדים כמה מגיע
שבע
06/02/18
שלום רב,אני אם חד הורית לילדה נכה בעלת צרכים מיוחדים.
שנים אני נאבקת על ימי המחלה שמגיעים לי אך ללא הועיל. לאחרונה נתנו לי נספח לחוזה שמגיעים לי 36 ימים ו102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש.
שאלתי כזו:
1. כמה ימי מחלה סה"כ מגיע עבור ילד בעל צריכם מיוחדים?
2. האם מגיע לי גם 36 ימי מחלה וגם 102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש?
3. האם ניתן לתבוע מעביד שלא נתן לי ימי מחלה עבור הילדה אחורנית? (קיזז לי ימי מחלה או חופש או כסף)
4. במידה ואני יכולה לתבוע כמה זמן אחורה אני יכולה לתבוע?
5. האם המעביד יכול להתנות קבלת 102 שעות רק כאשר מסתיימת מחלה או ימי חופש?
6. במידה והמעביד עושה זאת מה עליי לעשות?
שנים אני נאבקת על ימי המחלה שמגיעים לי אך ללא הועיל. לאחרונה נתנו לי נספח לחוזה שמגיעים לי 36 ימים ו102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש.
שאלתי כזו:
1. כמה ימי מחלה סה"כ מגיע עבור ילד בעל צריכם מיוחדים?
2. האם מגיע לי גם 36 ימי מחלה וגם 102 שעות העדרות ללא חיוב מחלה או חופש?
3. האם ניתן לתבוע מעביד שלא נתן לי ימי מחלה עבור הילדה אחורנית? (קיזז לי ימי מחלה או חופש או כסף)
4. במידה ואני יכולה לתבוע כמה זמן אחורה אני יכולה לתבוע?
5. האם המעביד יכול להתנות קבלת 102 שעות רק כאשר מסתיימת מחלה או ימי חופש?
6. במידה והמעביד עושה זאת מה עליי לעשות?
ימי מחלה להורה חד הורי לילד עם צרכים מיוחדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
סעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע כי עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד (או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד).
על ימי מחלה אלה העובד זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
העובד זכאי לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה) ובנוסף גם עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר במצב כמו שלך שבו את אם חד הורית.
יש לבדוק מדוע המעסיק לא שילם זאת. אולי לא ידע או לא הוצגו בפניו האישורים הנדרשים (זוהי חובתך להעביר את האישורים בהתאם לחוק),אוליי מוגבלות לא הייתה אז קבועה או בהתאם לדרישות החוק.
לא אוכל לומר לך באופן חד משמעי אם כדאי לך לפנות ישר לביה"ד בתביעה. הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שישלח מכתב או אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שם וכלו לסייע לך.
רק בריאות ובהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
סעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 קובע כי עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה, זכאי להיעדר מעבודתו עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם, אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
ימים אלו ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד (או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד).
על ימי מחלה אלה העובד זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
העובד זכאי לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה) ובנוסף גם עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר במצב כמו שלך שבו את אם חד הורית.
יש לבדוק מדוע המעסיק לא שילם זאת. אולי לא ידע או לא הוצגו בפניו האישורים הנדרשים (זוהי חובתך להעביר את האישורים בהתאם לחוק),אוליי מוגבלות לא הייתה אז קבועה או בהתאם לדרישות החוק.
לא אוכל לומר לך באופן חד משמעי אם כדאי לך לפנות ישר לביה"ד בתביעה. הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שישלח מכתב או אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שם וכלו לסייע לך.
רק בריאות ובהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים לעוזרת בית
אנונימית
06/02/18
אני רוצה לפטר עוזרת בית שעבדה אצלי בין שנה וחצי לשנתיים. רציתי לדעת מה גובה הפיצוי שצריך לשלם לה על פי חוק?
בנוסף לכך אני לא יודעת אם זה רלוונטי לנושא אבל לא שילמתי לה ביטוח לאומי (היא לא רצתה).
בנוסף לכך אני לא יודעת אם זה רלוונטי לנושא אבל לא שילמתי לה ביטוח לאומי (היא לא רצתה).
זכאות עובדת במשק בית לפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
אין קשר בין אי תשלום ביטוח לאומי לבין זכותה של העובדת לזכויות סוציאליות שונות, בהן פיצויי פיטורים.
לא כתבת את הבסיס לשכר ששולם לה, אך כיוון שאני מעריכה כי מדובר בשכר שעתי, יש לבצע ממוצע של השכר שקיבלה במהלך תקופת עבודתה, להכפיל אותו במספר חודשי עבודתה ולחלק ב-12.
אמליץ לך עוד להחתים אותה כי התשלום שולם לה כמו כל שכרה לאורך תקופת עבודתה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות
קובי טולדנו
06/02/18
שלום ..
עובד כעוזר חשמלאי אתמול בזמן חיתוך עם דיסק חשמלי התפוצצה הצלחת דיסק ועפה לי לסנטר .. התפנתי מהעבודה לטיפול בבית חולים והחליטו לעשות תפרים ..
קיבלתי 5 ימי מחלה בנוסף לכך הציעו לי להגיש תביעה על נזקי פנים ..
רציתי לדעת עם יש טעם להתחיל תהליך תביעה עם עורך דין או שמדובר בכסף קטן..
תודה רבה
עובד כעוזר חשמלאי אתמול בזמן חיתוך עם דיסק חשמלי התפוצצה הצלחת דיסק ועפה לי לסנטר .. התפנתי מהעבודה לטיפול בבית חולים והחליטו לעשות תפרים ..
קיבלתי 5 ימי מחלה בנוסף לכך הציעו לי להגיש תביעה על נזקי פנים ..
רציתי לדעת עם יש טעם להתחיל תהליך תביעה עם עורך דין או שמדובר בכסף קטן..
תודה רבה
פציעה במהלך העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
קובי שלום,
אתה צריך להפנות את שאלתך הן בפורום נזיקין והן בפורום ביטוח לאומי שכן מדובר בתאונת עבודה.
הערכה מדוייקת בדבר גובה הפיצויי תוכל לקבל רק לאחר חוות דעת של רופא מומחה בתחום. פנה לייעוץ משפטי כפי שכתבתי וינחו אותך כיצד לפעול.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה צריך להפנות את שאלתך הן בפורום נזיקין והן בפורום ביטוח לאומי שכן מדובר בתאונת עבודה.
הערכה מדוייקת בדבר גובה הפיצויי תוכל לקבל רק לאחר חוות דעת של רופא מומחה בתחום. פנה לייעוץ משפטי כפי שכתבתי וינחו אותך כיצד לפעול.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורידו כסף לפנסייה שלא הגיע לשום מקום
לורה
06/02/18
שלום
עבדתי במקום עבודה מסויים עד 06.2017 מאז עברתי למקום עבודה בו אני עובדת עכשיו.
במקום הקודם הפרישו כספים לפנסייה שלי אך ,התברר,שפרטים שלי לא היו מעודכנים בחברת הביטוח. כאשר רציתי לאחד ולהעביר הכל לאריאל לשם מופרשים כספים ממקום הנוכחי ,נאמר לי שאני "לא קיימת" . פניתי למעסיק הקודם והוא אמר ששכח להחתים אותי על ההצהרת בריאות....
הגעתי לשם והתבקשתי למלא את כל הסאיפים בהצהרת הבריאות כאילו אני הולכת להיות לקוחה של אותה חברת הביטוח!!!! כאן במקום הנוכחי אף אחד הרי לא ביקש ממני לעשאת את זה!
האם זה תקין מבחינת המעסיק הקודם ??
תודה
עבדתי במקום עבודה מסויים עד 06.2017 מאז עברתי למקום עבודה בו אני עובדת עכשיו.
במקום הקודם הפרישו כספים לפנסייה שלי אך ,התברר,שפרטים שלי לא היו מעודכנים בחברת הביטוח. כאשר רציתי לאחד ולהעביר הכל לאריאל לשם מופרשים כספים ממקום הנוכחי ,נאמר לי שאני "לא קיימת" . פניתי למעסיק הקודם והוא אמר ששכח להחתים אותי על ההצהרת בריאות....
הגעתי לשם והתבקשתי למלא את כל הסאיפים בהצהרת הבריאות כאילו אני הולכת להיות לקוחה של אותה חברת הביטוח!!!! כאן במקום הנוכחי אף אחד הרי לא ביקש ממני לעשאת את זה!
האם זה תקין מבחינת המעסיק הקודם ??
תודה
מעסיק שלא העביר את ההפרשות לפנסיה שביצע לקרן עצמה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
לורה שלום,
אינני בקיאה בענייני ביטוחים אך לפי מיטב ידיעתי בהחלט יש צורך לחתום על הצהרת בריאות שפותחים קרן פנסיה.
עם זאת בהחלט לא תקין כי המעסיק ניכה ממך כספים ולא פתח קרן בכל התקופה.
אנא וודאי כי כל התשלומים שנלקחו ממך וגם כל אלה שהוא היה צריך להפריש (הן לפנסיה והן לפיצויים) הועברו לקרן או שיועברו אליך ישירות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אינני בקיאה בענייני ביטוחים אך לפי מיטב ידיעתי בהחלט יש צורך לחתום על הצהרת בריאות שפותחים קרן פנסיה.
עם זאת בהחלט לא תקין כי המעסיק ניכה ממך כספים ולא פתח קרן בכל התקופה.
אנא וודאי כי כל התשלומים שנלקחו ממך וגם כל אלה שהוא היה צריך להפריש (הן לפנסיה והן לפיצויים) הועברו לקרן או שיועברו אליך ישירות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איריס ראובן
איריס ראובן
05/02/18
שלום רב
בעלי עובד כ25 שנה כטכנאי מעליות.
לפני כחודש נתפס לו הגב , כאבים איומים שהקרינו גם לרגליים, לאחר אין ספור של בדיקות נמצא שיש לו פריצת דיסק (2 חוליות), כתוצאה מזה הלך לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לו בעבודה להרים דברים כבדים. כשהעביר את הקביעה למחלקת כח אדם , אמרו לו שהוא צריך לחתום על טופס שהוא עובד במסגרת מגבלותיו הרפואיות . מבקשת לדעת מה משמעות חתימה על טופס זה? פוגע בזכויותיו?
תודה מראש
בעלי עובד כ25 שנה כטכנאי מעליות.
לפני כחודש נתפס לו הגב , כאבים איומים שהקרינו גם לרגליים, לאחר אין ספור של בדיקות נמצא שיש לו פריצת דיסק (2 חוליות), כתוצאה מזה הלך לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לו בעבודה להרים דברים כבדים. כשהעביר את הקביעה למחלקת כח אדם , אמרו לו שהוא צריך לחתום על טופס שהוא עובד במסגרת מגבלותיו הרפואיות . מבקשת לדעת מה משמעות חתימה על טופס זה? פוגע בזכויותיו?
תודה מראש
אישור תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/18
במידה והרופא התעסוקתי- נתן את המלצותיו והמעסיק אכן מעסיק את בעלך בהתאם להמלצות - אין כל מניעה לחתימה. במידה ולאו - לא לחתום בשום פנים ואופן. כמו כן- אולי עליכם לשקול הגשת תביעה על תאונת עבודה / או מיקרוטראומה למל"ל.
לעניינו מול המעסיק - במידה והמעסיק אינו מעסיק בהתאם להמלצות הרופא - עליהם לנסות למצוא לו עבודה שמתאימה למגבלותיו ובאם לאו- יש לשקול הפסקת עבודה בדין מפוטר.
כמובן לא לעשות צעד ללא בחינת המצב עם איש מקצוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניינו מול המעסיק - במידה והמעסיק אינו מעסיק בהתאם להמלצות הרופא - עליהם לנסות למצוא לו עבודה שמתאימה למגבלותיו ובאם לאו- יש לשקול הפסקת עבודה בדין מפוטר.
כמובן לא לעשות צעד ללא בחינת המצב עם איש מקצוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חריגות שכר ודרגת פרישה
דליה בן אברהם
05/02/18
גמלאית רשות מקומית. בפרישה קיזזו משכרי חריגות שכר כביכול. עם חצי דרגת פרישה לאחר כ 35 שנה. העניקו לי תוספת קידום 7% לאחר שנקבעו וקוזזו חריגות השכר אך אגף האכיפה באוצר שלח הודעה לקזז לי גם את התוספת הזאת, האם אוכל לערער על צעדים שרירותיים אלה?
ערעור על החלטות ממונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/18
בהחלט ניתן להגיש ערר על החלטות וקביעת הממונה על השכר. עם זאת, אני מציעה לך לבדוק שאכן יש לך עילה להגשת ערר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
טליה
05/02/18
שלום רב
אני עבדתי 17 שנה בעירייה בצהרוני ילדים כמדריכה ביקשתי מעבר מחלקה ממנהל כא עירייה עקב התנהלות לא תקינה כלפיי של מנהלת אישית ,קיבלתי הצעה הסכמתי ולא נתנו לי את המשרה בטענה שאין כרגע נמשכת סחבת ועשיית צחוק ממני עד שהחלטתי להתפטר.הגשתי מכתב.מגיע לי פיצויים?מגיע לי חסכון מקפת ששם יש הפרשה של המעסיק וגם פיצויים?
תודה
אני עבדתי 17 שנה בעירייה בצהרוני ילדים כמדריכה ביקשתי מעבר מחלקה ממנהל כא עירייה עקב התנהלות לא תקינה כלפיי של מנהלת אישית ,קיבלתי הצעה הסכמתי ולא נתנו לי את המשרה בטענה שאין כרגע נמשכת סחבת ועשיית צחוק ממני עד שהחלטתי להתפטר.הגשתי מכתב.מגיע לי פיצויים?מגיע לי חסכון מקפת ששם יש הפרשה של המעסיק וגם פיצויים?
תודה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/18
טליה, ראשית חבל שהתפטרת הואיל ובמידה ויש התנהלות שאינה תקינה היא בהחלט ניתנת לפתרון בדרך כלל, גם אם בסופו של יום, ביה"ד צריך להתערב ולהכריע.
משהתפטרת - יש לבדוק את זכאותך לפ"פ, לבדוק כמה הופרש לקרן פנסיה או לקופה אחרת..ולערוך חישוב מדוייק.
קחי בחשבון כי עליך חלים חוקי התקשי"ר - הואיל והינך עובדת עירייה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
משהתפטרת - יש לבדוק את זכאותך לפ"פ, לבדוק כמה הופרש לקרן פנסיה או לקופה אחרת..ולערוך חישוב מדוייק.
קחי בחשבון כי עליך חלים חוקי התקשי"ר - הואיל והינך עובדת עירייה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי אבל
אלמוני
05/02/18
לכמה ימי אבל זכאי עובד נוצרי?
ימי אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/18
הזכאות ניתנת עבור 7 ימים קלנדריים לכל היותר. הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות במקום העבודה, למעט מקרים מסוימים שבהם הזכאות אינה תלויה בוותק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופש לידה
דינה
05/02/18
היי,
עבדתי כ-9 חודשים באירגון ואז ילדתי.
כשיצאתי לחופשה סיכמתי עם המעסיק שאני מעוניינת להאריך את חופש הלידה בעוד חודשיים (ז"א סה"כ 5.5 חודשים)
המעסיק אישר.
כעת - שלושה חודשים מיום הלידה) מצלצל המעסיק ודורש שאחזור מיד כשתסתיים החופשה ולא מאשר את הארכת חופשת הלידה.
הוא טוען שהוא פועל לפי חוק.
אני כבר רשמתי את הילד לגן לפי התאריכי חזרה שסוכמו מראש עם המעסיק (כמובן לאחר שאישר את הארכת החופשה). כעת הוא "מאיים" שאם לא אחזור מיד כשתסתיים החופשה הוא יאלץ לפטר אותי.
מה החוק אומר?
נראה לי מאוד תמוה שמותר למעסיק לבטל הארכת חופשת לידה בהתראה כזו קצרה, מה גם שהבנתי שהארכת החופשה מגיעה לי לפי החוק..?
הוא טוען שבגלל שאני עובדת מתחת לשנה אז אין לו חובה לתת לי הארכה.
עבדתי כ-9 חודשים באירגון ואז ילדתי.
כשיצאתי לחופשה סיכמתי עם המעסיק שאני מעוניינת להאריך את חופש הלידה בעוד חודשיים (ז"א סה"כ 5.5 חודשים)
המעסיק אישר.
כעת - שלושה חודשים מיום הלידה) מצלצל המעסיק ודורש שאחזור מיד כשתסתיים החופשה ולא מאשר את הארכת חופשת הלידה.
הוא טוען שהוא פועל לפי חוק.
אני כבר רשמתי את הילד לגן לפי התאריכי חזרה שסוכמו מראש עם המעסיק (כמובן לאחר שאישר את הארכת החופשה). כעת הוא "מאיים" שאם לא אחזור מיד כשתסתיים החופשה הוא יאלץ לפטר אותי.
מה החוק אומר?
נראה לי מאוד תמוה שמותר למעסיק לבטל הארכת חופשת לידה בהתראה כזו קצרה, מה גם שהבנתי שהארכת החופשה מגיעה לי לפי החוק..?
הוא טוען שבגלל שאני עובדת מתחת לשנה אז אין לו חובה לתת לי הארכה.
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/02/18
עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, וילדו מיום 01.01.2017 ואילך, זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה). זה החוק והוא זה שקובע.
עם זאת, יש בינכם הסכמם והוא חייב לקיומו, במיוחד כאשר את הסתמכת על ההסכמה.
באם אין לך את ההסכם בכתב - זה יוצר מצב קצת בעייתי. אני הייתי מציעה לך להקליט אותו בענין זה. שהוא מתחרט ואז במידה והוא יפטר אותך - תוכלי לטעון להפליה מחמת היותך הורה ואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, יש בינכם הסכמם והוא חייב לקיומו, במיוחד כאשר את הסתמכת על ההסכמה.
באם אין לך את ההסכם בכתב - זה יוצר מצב קצת בעייתי. אני הייתי מציעה לך להקליט אותו בענין זה. שהוא מתחרט ואז במידה והוא יפטר אותך - תוכלי לטעון להפליה מחמת היותך הורה ואם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופת מנהלים
ברליאנד רבקה
05/02/18
לפני כשלושה חודשים עזבתי את מקום עבודתי אחרי 25 שנות עבודה כשבדקתי את הקופת מנהלים שיש לי משנת 1994 התברר לי שההפרשות של המעסיק שלי עודכנו עד שנת 2010 מאז קיבלתי עוד כמה פעמים תוספת בשכר אבל ההפרשות לא עודכנו לפי השכר החדש
1) מה עלי לעשות? ברור שזה יפגע לי בתשלום הפנסיה שמן הסתם תהיה יותר נמוכה
2) האם ההפרשות לקופה נעשות לפי שכר הנטו או הברוטו
אשמח לתשובה תודה רבה
1) מה עלי לעשות? ברור שזה יפגע לי בתשלום הפנסיה שמן הסתם תהיה יותר נמוכה
2) האם ההפרשות לקופה נעשות לפי שכר הנטו או הברוטו
אשמח לתשובה תודה רבה
הפרשות לקופת מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
רבקה בוקר טוב,
ראשית, יש לבדוק בדיוק מה הופרש לך וכמה אל מול התלושים והחוזה האישי שיש לך מול המעסיק. הואיל ועד לשנת 2009 כלל לא הייתה חובת הפרשה.
שנית, יש לבדוק את זכאותך לפיצויים (רשמת שעזבת).
ולאחר מכן במידה ואת אכן זכאית לפ"פ לבדוק כמה המעסיק צריך להשלים- אם בכלל.
לגבי החלק של הגמל - יש לבדוק שוב, כמה המעסיק היה צריך להפריש - מול מה שהפריש - ומה הנזק. חישוב יכול לערוך יועץ פנסיוני - ואם יש הפרשים בדין - את זה ניתן לדרוש כהשלמה מהמעסיק. כולל הפרשי קצבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית, יש לבדוק בדיוק מה הופרש לך וכמה אל מול התלושים והחוזה האישי שיש לך מול המעסיק. הואיל ועד לשנת 2009 כלל לא הייתה חובת הפרשה.
שנית, יש לבדוק את זכאותך לפיצויים (רשמת שעזבת).
ולאחר מכן במידה ואת אכן זכאית לפ"פ לבדוק כמה המעסיק צריך להשלים- אם בכלל.
לגבי החלק של הגמל - יש לבדוק שוב, כמה המעסיק היה צריך להפריש - מול מה שהפריש - ומה הנזק. חישוב יכול לערוך יועץ פנסיוני - ואם יש הפרשים בדין - את זה ניתן לדרוש כהשלמה מהמעסיק. כולל הפרשי קצבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות לעובד שעתי
גולן
05/02/18
שלום רב,
אנא עזרתכם לשאלתי הבאה:
מהי משרה מלאה לעובד שעתי וממתי מתחילים לחשב שעות נוספות?
העבודה בעיקרון הינה 6 ימים בשבוע 09:00-17:00 (יום שישי לסירוגין).
האם גם במקרה זה, השעות הנוספות הן החל מהשעה ה 186 ומעלה נאו שישנה תקנה אחרת לגבי עובד שעתי כזה?
תודה מראש על העזרה,
גולן
אנא עזרתכם לשאלתי הבאה:
מהי משרה מלאה לעובד שעתי וממתי מתחילים לחשב שעות נוספות?
העבודה בעיקרון הינה 6 ימים בשבוע 09:00-17:00 (יום שישי לסירוגין).
האם גם במקרה זה, השעות הנוספות הן החל מהשעה ה 186 ומעלה נאו שישנה תקנה אחרת לגבי עובד שעתי כזה?
תודה מראש על העזרה,
גולן
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
גולן בוקר טוב,
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד. ולכן אם הינך עובד 6 ימים בשבוע - השעות יומית נמדדות לפי 8 שעות שעות בימים א' – ה' ועוד 3 שעות ביום ו', סה"כ 43 שעות בשבוע. ולכן, עבודה שנעשתה מעבר לשעה השמינית בימות השבוע, הינה בגדר שעות נוספות (או מעבר לשעה ה- 3 ביום שישי). אין חשיבות לעבודה של 186 שעות או שלאו - במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד. ולכן אם הינך עובד 6 ימים בשבוע - השעות יומית נמדדות לפי 8 שעות שעות בימים א' – ה' ועוד 3 שעות ביום ו', סה"כ 43 שעות בשבוע. ולכן, עבודה שנעשתה מעבר לשעה השמינית בימות השבוע, הינה בגדר שעות נוספות (או מעבר לשעה ה- 3 ביום שישי). אין חשיבות לעבודה של 186 שעות או שלאו - במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
דנה
05/02/18
שלום רב
ילדתי ב7.11 ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה עד איזה תאריך זה ניתן בלי שיםתרו אותי?
בנוסף אני עבדתי בעבודה הנל שנה האם מגיע לי פיצוי אם אני אחליט לא לחזור לאחר הערכת חופשת לידה?
ילדתי ב7.11 ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה עד איזה תאריך זה ניתן בלי שיםתרו אותי?
בנוסף אני עבדתי בעבודה הנל שנה האם מגיע לי פיצוי אם אני אחליט לא לחזור לאחר הערכת חופשת לידה?
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום).
במידה ואת מחליטה להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לשם גידול הילד - את תהי זכאית לפיצוים.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת מחליטה להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לשם גידול הילד - את תהי זכאית לפיצוים.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שלומית
04/02/18
שלום רב, לאחר 10 שנות עבודה המעסיק שלי נפטר ולאחר מכן אישתו ניהלה את העסק, תוך שינוי שם העסק.
הוותק שלי המופיע בתלוש שכר הוא מהיום שהעסק החליף שם.
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים עד אשר אישתו התחילה לנהל את העסק?
עברו כבר הרבה שנים האם אני יכולה לדרוש משהו עכשיו?
מדובר באותו עבודה.
תודה.
הוותק שלי המופיע בתלוש שכר הוא מהיום שהעסק החליף שם.
האם הייתי אמורה לקבל פיצויים עד אשר אישתו התחילה לנהל את העסק?
עברו כבר הרבה שנים האם אני יכולה לדרוש משהו עכשיו?
מדובר באותו עבודה.
תודה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
המעסיק הוא האישיות המשפטית ולכן במידה והמעסיק נפטר - כן - היית אמורה לקבל פיצויים ואת כל הגמר חשבון. כאשר אשתו של המעסיק החלה לנהל את העסק היא בעצם חבה (בכפוף לכך שהמקום עבודה נותר אותו מקום עבודה), את כל התשלומים והזכויות הסוציאליות - הואיל והוותק שלך נשמר ונצטבר אף שהוא אופס. חבל שלא ציינת כמה זמן עבר- אבל עקרוית את לא אמורה להנזק מחילופי המעסיקים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת מכתב התפטרות
מוטי
04/02/18
האם אני חייב להגיש מכתב התפטרות לידי מנהלי הישיר, או שאני יכול למסור אותו לפקידה שתמסור לו.
תודה
תודה
מסירת מכתב פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
עדיף למסור אותו לידי המנהל הישיר ולא מזכירה. אין חובה לכך, אבל לדעתי זה אישי ומכבד יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שילוב עבודה נוספת
עליזה
04/02/18
שלום וברכה,
אני אחות בבי''ח ששייך לקופ''ח כללית.
עובדת בהיקף משרה של 89%.
פניתי להנהלת הסיעוד על מנת שיאשרו לי עבודה נוספת זמנית במרפאת כללית בישוב בו אני גרה, בתפקיד של שעתיים שבועיות למשך חודשים ספורים (להחליף אחות שיצאה לחופשת לידה).
הנהלת הסיעוד - לא אישרה לי.
האם יש בסמכותם לעשות זאת..? האם אני באמת צריכה את האישור שלהם בשביל לעבוד במקביל במקום נוסף??
אין ברשותי הסכם עבודה (יכול להיות שלא חתמתי על אחד כזה כשהתחלתי לעבוד?).
אודה מאוד לתשובתכם.
אני אחות בבי''ח ששייך לקופ''ח כללית.
עובדת בהיקף משרה של 89%.
פניתי להנהלת הסיעוד על מנת שיאשרו לי עבודה נוספת זמנית במרפאת כללית בישוב בו אני גרה, בתפקיד של שעתיים שבועיות למשך חודשים ספורים (להחליף אחות שיצאה לחופשת לידה).
הנהלת הסיעוד - לא אישרה לי.
האם יש בסמכותם לעשות זאת..? האם אני באמת צריכה את האישור שלהם בשביל לעבוד במקביל במקום נוסף??
אין ברשותי הסכם עבודה (יכול להיות שלא חתמתי על אחד כזה כשהתחלתי לעבוד?).
אודה מאוד לתשובתכם.
שילוב עבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
שילוב עבודה נוספת היא סוגיה מורכבת. בסקטור הפרטי קיימת עמימות ופסיקה שאינה אחידה בכל הקשור באיסור לעבוד בעבודה נוספת מבלי שניתן אישור המעסיק .כאשר קיימת תנייה האוסרת על עבודה נוספת בחוזה העבודה האישי העניין פשוט יותר, אולם גם כאשר לא קיים איסור מפורש מתוקף הוראה, חקיקה או חוזה אישי, עדיין ייתכנו מקרים בהם העיסוק מהווה הפרת משמעת חמורה אשר עשוייה להוות עילה לשלילת פיצויי פיטורין.
בקרה שלך - לעניות דעתי יש הסכם קיבוצי או לכל הפחות הסכם אישי ולכן אני חושבת שללא אישור את לא יכולה לעבוד בעבודה נוספת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בקרה שלך - לעניות דעתי יש הסכם קיבוצי או לכל הפחות הסכם אישי ולכן אני חושבת שללא אישור את לא יכולה לעבוד בעבודה נוספת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מוטי
04/02/18
אני עובד בחברה וכל חודש המעסיק שלי מפריש לי את הפיצויים לחברת הביטוח וזאת לפי החוזה שלי בו רשום שאני ומעסיקי הסכמנו על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
כעת אני מקבל תוספת כך שההפרשה החודשית תהיה גבוהה יותר.
מה קורה אם אני עוזב? האם המעסיק שלי יצטרך להשלים עבורי את ההפרש? שהרי מחשבים פיצויים חודש אחרון כפול השנים?
תודה רבה
כעת אני מקבל תוספת כך שההפרשה החודשית תהיה גבוהה יותר.
מה קורה אם אני עוזב? האם המעסיק שלי יצטרך להשלים עבורי את ההפרש? שהרי מחשבים פיצויים חודש אחרון כפול השנים?
תודה רבה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
מוטי בוקר טוב, במידה וחל עליך סעיף 14 והמעסיק מפריש פיצויים החל מהיום הראשון (גם אם התשלום נעשה רטרו), ו- 8.3% אזי הפיצויים בעצם מופרשים בכל חודש ואין כאן הפרשים. במקרה הזה אין חישוב לפי שכר אחרון כפול וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד
אלי
04/02/18
שלום רב,רציתי לדעת אם אני תובע מעסיק שעבדתי אצלו הדבר יכול לפגוע בי בעתיד,מבחינת מציאת עבודה חדשה..? השאלה אם אפשר למצוא על מישהו מידע באינטרנט על תביעה שהוא תבע בבית דין לעבודה.?
כמובן פסקדין מפורסם
מוטי
04/02/18
ימי חופשה בחגים
אייל
04/02/18
שלום רב,
האם מעסיק (עסק קטן ובייתי) יכול לחייב עובד לקחת חופשה במהלך חג, לדוג' כל 8 ימי חנוכה? לרשות העובד יש מעל 8 ימי חופשה במצטבר. ואם אכן יכול לחייבו, האם בכל חג רשאי לעשות כן? מספר חגים בשנה?
בנוסף, באילו ימי חג מחויב המעסיק לשלם לעובד גם כשאינו עובד? רק ימי החג עצמו וערבי חג או שמא ישנם עוד ימים?
תודה לעונים
האם מעסיק (עסק קטן ובייתי) יכול לחייב עובד לקחת חופשה במהלך חג, לדוג' כל 8 ימי חנוכה? לרשות העובד יש מעל 8 ימי חופשה במצטבר. ואם אכן יכול לחייבו, האם בכל חג רשאי לעשות כן? מספר חגים בשנה?
בנוסף, באילו ימי חג מחויב המעסיק לשלם לעובד גם כשאינו עובד? רק ימי החג עצמו וערבי חג או שמא ישנם עוד ימים?
תודה לעונים
ימי חופשה בחגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
איל בוקר טוב, בוא ננסה לעשות קצת סדר.
לא ציינת האם אתה עובד חושי או שעתי /יומי וזה משפיע.
בחגים - לעובד חודשי - אין צורך לשלם חגים לעובד שעתי שעתי או יומי כן - במידה והעובד היה אמור לעובד באותו היום ויש לו וותק של 3 חודשים והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג.
בחגים לא עובדים אז אין כל רלוונטיות לדמי חופשה.
המעסיק כן יכול להוציא את העובד לחופשה - כל עוד החופשה לא עולה על 7 ימים. חופשה מעל 7 ימים צריכה להיות בהודעה מראש. וכמובן שלעובד צריכה להיות צבירה מספקת של ימי חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ציינת האם אתה עובד חושי או שעתי /יומי וזה משפיע.
בחגים - לעובד חודשי - אין צורך לשלם חגים לעובד שעתי שעתי או יומי כן - במידה והעובד היה אמור לעובד באותו היום ויש לו וותק של 3 חודשים והוא עבד יום לפני ויום אחרי החג.
בחגים לא עובדים אז אין כל רלוונטיות לדמי חופשה.
המעסיק כן יכול להוציא את העובד לחופשה - כל עוד החופשה לא עולה על 7 ימים. חופשה מעל 7 ימים צריכה להיות בהודעה מראש. וכמובן שלעובד צריכה להיות צבירה מספקת של ימי חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
