פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
שני ששון
11/02/18
שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה חמישה ימי עבודה בשבוע משעה 7:30 עד 16:00.
כמה ימי מחלה אמורים לצבור לי בחודש?
בתלוש השכר של חודש ינואר צבר לי 1.25
האם החוק מחייב ל1.5 בחודש לעובד חמישה ימים בשבוע
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה חמישה ימי עבודה בשבוע משעה 7:30 עד 16:00.
כמה ימי מחלה אמורים לצבור לי בחודש?
בתלוש השכר של חודש ינואר צבר לי 1.25
האם החוק מחייב ל1.5 בחודש לעובד חמישה ימים בשבוע
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
עבודה במשרה מלאה היא 8.36 שעות. ע"פ הדין צבירת ימי מחלה, לעובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (כלומר 18 ימים בשנה)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משאבי אנוש פנו לרופא שלי בלי רשות
אלמונית
11/02/18
האורתופד שלי אמר לי שאני צריכה יותר הפסקות בעבודה (מבחינת פחות לעמוד וללכת). יידעתי את משאבי אנוש והבאתי מכתב מהאורתופד אך מישהי ממשאבי אנוש שלחה לאורתופד שלי מכתב והוא שלח אותי לרופא תעסוקתי.
רציתי לדעת אם למשאבי אנוש יש בכלל זכות לפנות לרופא שלי ולבקש מידע בלי הסכמתי?
רציתי לדעת אם למשאבי אנוש יש בכלל זכות לפנות לרופא שלי ולבקש מידע בלי הסכמתי?
פניה של המעסיק לרופא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
פניה לרופא היא מידע חסוי. ותמוה כיצד הרופא חלק במידע שכזה. זה נוגד את חוק הגנת הפרטיות. ולכן תבדקי היטב שלא חתמת על וס"ר רפואי המקנה לחברה לפנות לרופא. מה שכן הם יכולים לעשות - הוא להפנות אותך לרופא מטעמם. כולל רופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חברה = פיטורים?
אבירן
11/02/18
בוקר טוב
אני עובד אצל מעסיק מסוים מס' שנים ועכשיו הוא משנה את שם ומספר החברה. המעסיק עצמו נשאר אותו מעסיק וגם העבודה אותו דבר. האם זה מקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר או שהדבר אפשרי רק כשזהות המעסיק עצמו משתנה?
תודה
אני עובד אצל מעסיק מסוים מס' שנים ועכשיו הוא משנה את שם ומספר החברה. המעסיק עצמו נשאר אותו מעסיק וגם העבודה אותו דבר. האם זה מקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר או שהדבר אפשרי רק כשזהות המעסיק עצמו משתנה?
תודה
שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
הישות המשפטית היא שחשובה. החוק מדבר על שינוי /חילופי מעסיקים - עם זאת, קיימת הלכה לפיה לא כל חילופי מעסיקים מקנה את הזכות להתפטר אלא אם קיים שינוי של ממש בתנאי העסקה. בכל אופן הוותק שלך ןהזכויות הסוציאליות שלך צריכות להישמר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי דמי נסיעות על עבודה בשבת
רביע
11/02/18
שלום רב,
אני עובד במועצה אזורית, לאחרונה התבקשתי לעבוד בבית ספר בשבת שלוש שעות, גיליתי בתלוש שכר שהם לא שילמו לי דמי נסיעות על עבודה בשבת.
מה הזכויות שלי לפי חוק ?
אני עובד במועצה אזורית, לאחרונה התבקשתי לעבוד בבית ספר בשבת שלוש שעות, גיליתי בתלוש שכר שהם לא שילמו לי דמי נסיעות על עבודה בשבת.
מה הזכויות שלי לפי חוק ?
דמי נסיעות על עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, ראשית חל איסור על עבודה בשבת אלא באם קיים היתר מיוחד לכך.
שנית, המעסיק חייב לשלם לך הן שכר עבור עבודה בשבת, - שכר שהוא לפחות 150% מהשכר הרגיל וכמובן נסיעות -
אלא באם הוא דאג לך להסעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, המעסיק חייב לשלם לך הן שכר עבור עבודה בשבת, - שכר שהוא לפחות 150% מהשכר הרגיל וכמובן נסיעות -
אלא באם הוא דאג לך להסעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר שותף?
יעל אברמוביץ
11/02/18
מעסיק פיטר אותי לאחר 15 שנות עבודה עקב בעיות כלכליות של החברה. קיבלתי מכתב פיטורים אך לא דרשתי את הפיצויים בהתחשב במצבו. כיום הוא טוען שהייתי שותף ועלי לשאת בנזקי החברה. אין כל מסמך המעיד על שותפות ביננו. היו יחסי עובד מעביד. האם עלי לדאוג מכך שיתבע אותי בבית הדין?
פיטורי שותף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, במידה והיית שותף לא הייתה לו כל זכות לפטר אותך.
בכל מקרה, יחסי שותפות לא נידונים בבתי הדין אלא בבתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה, יחסי שותפות לא נידונים בבתי הדין אלא בבתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
יוסי
10/02/18
התפטרתי בדין מפוטר לפני זמן לא רב..המעסיק לא קיבל את ההתפטרות ולא רוצה לשלם פיצויים..ביטוח לאומי דווקא קבע שההתפטרות מוצדקת ומשלם דמי אבטלה ..האם יש לכך משמעות בבית דין לעבודה כשאתבע את הפיצויים? תודה:)
התפטרות כדין פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
קביעת ביטוח לאומי אינה מהווה פסיקה מבחינת בית הדין אבל בוודאי שיכולה לעזור לטענותיך.
יש לבחון את נסיבות ההתפטרות לעומק ואת הנסיבות והפניה לביטוח לאומי על מנת לדעת לייעץ לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קביעת ביטוח לאומי אינה מהווה פסיקה מבחינת בית הדין אבל בוודאי שיכולה לעזור לטענותיך.
יש לבחון את נסיבות ההתפטרות לעומק ואת הנסיבות והפניה לביטוח לאומי על מנת לדעת לייעץ לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה ע"פ חוק
root
10/02/18
שלום ,
האם חייב שפנסיה חובה ע"פ החוק היבש יכיל מרכיב של פיצויים ? או שהחוק הפשוט היבש מחייב את המעסיק רק לעניין הפרשות לפנסיה בלבד ?
תודה מראש,רות.
האם חייב שפנסיה חובה ע"פ החוק היבש יכיל מרכיב של פיצויים ? או שהחוק הפשוט היבש מחייב את המעסיק רק לעניין הפרשות לפנסיה בלבד ?
תודה מראש,רות.
פנסיה חובה עפי חוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
עפי חוק יש חובה להפרשה גם לרכיב פנסיוני וגם לרכיב פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עפי חוק יש חובה להפרשה גם לרכיב פנסיוני וגם לרכיב פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים
רות
10/02/18
היי שלום,
מה קורה עם רכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים, אם המעסיק העביר לעובד סכום פיצויי פיטורין ממקור פרטי שלו כמו קופת פיצויים כללית?
במקרה הזה העובד התפטר מיוזמתו והמעסיק לא היה חייב בפיצויי פיטורין.
האם העובד חייב לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה או שהוא יכול להשאיר אותו שם למקום העבודה הבא שימשיך להפריש לפוליסה ?
ומה העובד יכול או צריך לעשות עם רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני ?
ראיתי שמשרד האוצר לא ממליץ לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה מאחר וזה פוגע ביותר משליש מהקצבה של הפנסיה העתידית.
לתשובתכם המקצועית אודה מראש.
רות.
מה קורה עם רכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים, אם המעסיק העביר לעובד סכום פיצויי פיטורין ממקור פרטי שלו כמו קופת פיצויים כללית?
במקרה הזה העובד התפטר מיוזמתו והמעסיק לא היה חייב בפיצויי פיטורין.
האם העובד חייב לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה או שהוא יכול להשאיר אותו שם למקום העבודה הבא שימשיך להפריש לפוליסה ?
ומה העובד יכול או צריך לעשות עם רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני ?
ראיתי שמשרד האוצר לא ממליץ לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה מאחר וזה פוגע ביותר משליש מהקצבה של הפנסיה העתידית.
לתשובתכם המקצועית אודה מראש.
רות.
פיצוים בפוליסת ביטוח מנהלים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
על פניו רכיב הפיצויים בפוליסה שייך לעובד. ככל והמעסיק עשה השלמה לפיצוים מלאים מקופה חיצונית אין בעיה. ככל והמעסיק שילם פיצוים ביתר מקופה אחרת הוא רשאי לבקש מהקופה להשיב לידיו את הכספים שבקופת הפיצויים כאשר הקופה טרם השבתם תפנה אליך לקבלת עמדתך.
העובד לא חייב לפדות את רכיב הפיצויים ויכול להעביר איתו למעסיק הבא לגבי המלצה אם לפדות או לא יש לפנות ליועץ פנסיוני.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו רכיב הפיצויים בפוליסה שייך לעובד. ככל והמעסיק עשה השלמה לפיצוים מלאים מקופה חיצונית אין בעיה. ככל והמעסיק שילם פיצוים ביתר מקופה אחרת הוא רשאי לבקש מהקופה להשיב לידיו את הכספים שבקופת הפיצויים כאשר הקופה טרם השבתם תפנה אליך לקבלת עמדתך.
העובד לא חייב לפדות את רכיב הפיצויים ויכול להעביר איתו למעסיק הבא לגבי המלצה אם לפדות או לא יש לפנות ליועץ פנסיוני.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
אישור רפואי
10/02/18
שלום רב,
אשמח להתייעצותכם המקצועית בנושא:
במקום עבודתי ישנו עובד שעובד כנהג, במהלך החודש האחרון הוא עשה תאונת עבודה ושהה בבית במשך חודש שלם.
נכון לעכשיו הוא מתכנן לחזור לעבודה וברשותו אישור רפואי שמונע ממנו להיכנס למקומות קרים כמו מקררים כו.
דבר שכמובן פוגע בניצולת התפוקה שלו כנהג מאחר והוא מעביר מזון שיש לאחסן אותו במקומות קרים.
אשמח לדעת מה עליי לעשות במצב כזה :
1. האם להגיד לנהג שהוא לא יוכל להמשיך לעבוד כנהג בחברה? והוא יצטרך להתפטר או שעליי לפטר אותו ?
אודה לתשובתכם .
אשמח להתייעצותכם המקצועית בנושא:
במקום עבודתי ישנו עובד שעובד כנהג, במהלך החודש האחרון הוא עשה תאונת עבודה ושהה בבית במשך חודש שלם.
נכון לעכשיו הוא מתכנן לחזור לעבודה וברשותו אישור רפואי שמונע ממנו להיכנס למקומות קרים כמו מקררים כו.
דבר שכמובן פוגע בניצולת התפוקה שלו כנהג מאחר והוא מעביר מזון שיש לאחסן אותו במקומות קרים.
אשמח לדעת מה עליי לעשות במצב כזה :
1. האם להגיד לנהג שהוא לא יוכל להמשיך לעבוד כנהג בחברה? והוא יצטרך להתפטר או שעליי לפטר אותו ?
אודה לתשובתכם .
פיטורים בשל מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
עליך לזמן את הנהג לשימוע ולנסות ולבחון האם ישנו תפקיד חלופי שאתה יכול למצוא לו המתאים למגבלותיו.
ככל ואין תפקיד כזה אזי אכן עליך להודיע לו על פיטוריו בשל מצבו הרפואי ואי מציאת תפקיד התואם את מגבלותיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עליך לזמן את הנהג לשימוע ולנסות ולבחון האם ישנו תפקיד חלופי שאתה יכול למצוא לו המתאים למגבלותיו.
ככל ואין תפקיד כזה אזי אכן עליך להודיע לו על פיטוריו בשל מצבו הרפואי ואי מציאת תפקיד התואם את מגבלותיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתוש השכר – ברוטו או נטו?
עידו
10/02/18
שלום רב,
ישנו מקום עבודה אשר אני עובד בו בסופ"ש בלבד (6 משמרות בחודש).
אני עובד כבר 5 שנים מבלי לצאת לחופשה, וכעת סך ימי החופשה הצבורים בתלוש עומד על 17 יום.
ברצוני לדעת אם מדובר בימים "נטו" או "ברוטו", וכמה שווה כל יום?
(ברור לי שעל פי חוק אמורים להיות לי 21 ימי ברוטו לכל היותר, אבל בהינתן שהצבירה שלי היא איטית - 0.3 ימים לחודש - אני מניח שמדובר בימים "נטו", ואין לי מושג איך מחשבים אותם.
תודה,
עידו
ישנו מקום עבודה אשר אני עובד בו בסופ"ש בלבד (6 משמרות בחודש).
אני עובד כבר 5 שנים מבלי לצאת לחופשה, וכעת סך ימי החופשה הצבורים בתלוש עומד על 17 יום.
ברצוני לדעת אם מדובר בימים "נטו" או "ברוטו", וכמה שווה כל יום?
(ברור לי שעל פי חוק אמורים להיות לי 21 ימי ברוטו לכל היותר, אבל בהינתן שהצבירה שלי היא איטית - 0.3 ימים לחודש - אני מניח שמדובר בימים "נטו", ואין לי מושג איך מחשבים אותם.
תודה,
עידו
לכמה ימי חופשה אני זכאי אם אני עובד ממש מעט?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
ברמת העיקרון אתה בכלל לא זכאי לחישוב הרגיל של ימי החופשה שכן אתה לא עובד 75 ימים ברצף ולכן הזכאות היא לתמורת חופשה בשווי 4% מהשכר ששולם לך לכל שנת עבודה.
בכל מקרה הימים הנקובים בתלוש השכר מבחינת זכאות הם בנטו לרוב אך יש לבחון את החישוב שנעשה לך ומה כמות הימים מהם נזקף החישוב על מנת לדעת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אתה בכלל לא זכאי לחישוב הרגיל של ימי החופשה שכן אתה לא עובד 75 ימים ברצף ולכן הזכאות היא לתמורת חופשה בשווי 4% מהשכר ששולם לך לכל שנת עבודה.
בכל מקרה הימים הנקובים בתלוש השכר מבחינת זכאות הם בנטו לרוב אך יש לבחון את החישוב שנעשה לך ומה כמות הימים מהם נזקף החישוב על מנת לדעת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
חגית
09/02/18
שלום רב,
עבדתי כ-4 שנים במשרה ניהולית.
במהלך תקופה זו החליט המעסיק שלא לקזז לי ימי חופשה, בין אם מדובר בימים שלקחתי ובין אם בחופשות מרוכזות של המשרד.
אף פעם לא הוחתמתי על דוחות נוכחות ולמעשה ״קיבלתי״ את אשר נכתב שם ואת ימי החופש שלכאורה או לא לכאורה נוצלו ונרשמו בתלוש.
תמיד נאמר לי שבגלל תפקידי במשרד אז לא יקוזזו לי ימי החופשה לעולם.
אגב, ימי החופשה אף פעם לא היו ממש חופשה, תמיד עניתי לטלפונים והייתי זמינה למשרד.
באחת הפעמים לפני כשנה, רשמתי מייל למעסיק ובו שאלתי אותו על אותם ימים ואם מתכוון לקזז לי אותם מתישהו כי אם כן, אבקש לא להכניס אותי למינוס. נענתי (ויש לי את המייל והתשובה שלו מודפסת), כי אינו מתכוון לקזז את ימי החופשה לעולם.
היום, בסיום העסקה, ימים אלן קוזזו לי מהפיצויים.
מה דעתכם? האם תקין? חוקי?
מה אוכל לעשות?
תודה רבה
עבדתי כ-4 שנים במשרה ניהולית.
במהלך תקופה זו החליט המעסיק שלא לקזז לי ימי חופשה, בין אם מדובר בימים שלקחתי ובין אם בחופשות מרוכזות של המשרד.
אף פעם לא הוחתמתי על דוחות נוכחות ולמעשה ״קיבלתי״ את אשר נכתב שם ואת ימי החופש שלכאורה או לא לכאורה נוצלו ונרשמו בתלוש.
תמיד נאמר לי שבגלל תפקידי במשרד אז לא יקוזזו לי ימי החופשה לעולם.
אגב, ימי החופשה אף פעם לא היו ממש חופשה, תמיד עניתי לטלפונים והייתי זמינה למשרד.
באחת הפעמים לפני כשנה, רשמתי מייל למעסיק ובו שאלתי אותו על אותם ימים ואם מתכוון לקזז לי אותם מתישהו כי אם כן, אבקש לא להכניס אותי למינוס. נענתי (ויש לי את המייל והתשובה שלו מודפסת), כי אינו מתכוון לקזז את ימי החופשה לעולם.
היום, בסיום העסקה, ימים אלן קוזזו לי מהפיצויים.
מה דעתכם? האם תקין? חוקי?
מה אוכל לעשות?
תודה רבה
קיזוז ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
ככל ויש לך מייל מהמעסיק שבו המעסיק אומר מפורשות כי הוא לא יקזז ימים אלה אזי אין מקום לקיזוז שנעשה.
יש לבחון כמובן לעומק את התלושים ואת המייל המדובר על מנת לראות את התמונה במלואה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לך מייל מהמעסיק שבו המעסיק אומר מפורשות כי הוא לא יקזז ימים אלה אזי אין מקום לקיזוז שנעשה.
יש לבחון כמובן לעומק את התלושים ואת המייל המדובר על מנת לראות את התמונה במלואה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הראת תנאים
ירון
09/02/18
שלום רב,
אני עובד בתור יועץ השקעות באחד הבנקים, בזמנו גוייסתי על מנת למלא תפקיד זה באחד הסניפים.
כעת הבנק החליט לצמצם חלק מהיועצים ואת אלה שנותרו להפוך ל"מתניידים", כלומר יועץ אחד מכסה שני סניפים, 3 ימים בשבוע באחד ויומיים באחר.
האם זה נכנס תחת ההגדרה של הרעת תנאים?
תודה רבה מראש!
אני עובד בתור יועץ השקעות באחד הבנקים, בזמנו גוייסתי על מנת למלא תפקיד זה באחד הסניפים.
כעת הבנק החליט לצמצם חלק מהיועצים ואת אלה שנותרו להפוך ל"מתניידים", כלומר יועץ אחד מכסה שני סניפים, 3 ימים בשבוע באחד ויומיים באחר.
האם זה נכנס תחת ההגדרה של הרעת תנאים?
תודה רבה מראש!
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
קשה לענות לשאלתך מבלי לבחון את הנתונים לעומק.
ככל ואופי העבודה לא משתנה, השכר נשאר אותו הדבר וזמן ההגעה לעבודה אינו משתנה אזי לא בטוח שניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות לשאלתך מבלי לבחון את הנתונים לעומק.
ככל ואופי העבודה לא משתנה, השכר נשאר אותו הדבר וזמן ההגעה לעבודה אינו משתנה אזי לא בטוח שניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפנסיה
בתאל
09/02/18
שלום רב
החודש קיבלתי תלוש משכורת וראיתי שהורידו לי סכום משמעותי בגלל ששילמו לי רדיואקטיבית את הפנסיה.אני עובדת במקום חדש כבר חצי שנה בערך והם משלמים פנסיה רק מ3 חודשים ...ולמרות זאת הם הורידו פנסיה של חצי שנה שהם פשוט שכחו לשלם אותה...האם זה בסדר שמורידים לך סכום כל כך גדול בגלל ששכחו להוריד פנסיה כל חודש??(ואגב הבנתי מכמה עןבדים וגם מהבוס שלי שברגע שמעלים לעובד את השכר לשעה מורידים לו בבת אחת את כל חודשי הפנסיה)האם זה בסדר??
החודש קיבלתי תלוש משכורת וראיתי שהורידו לי סכום משמעותי בגלל ששילמו לי רדיואקטיבית את הפנסיה.אני עובדת במקום חדש כבר חצי שנה בערך והם משלמים פנסיה רק מ3 חודשים ...ולמרות זאת הם הורידו פנסיה של חצי שנה שהם פשוט שכחו לשלם אותה...האם זה בסדר שמורידים לך סכום כל כך גדול בגלל ששכחו להוריד פנסיה כל חודש??(ואגב הבנתי מכמה עןבדים וגם מהבוס שלי שברגע שמעלים לעובד את השכר לשעה מורידים לו בבת אחת את כל חודשי הפנסיה)האם זה בסדר??
תשלום פנסיה רטרואקטיבי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
לגבי התשלום רטרואקטיבי אכן זה תקין .
לגבי ההעלאה לא ברור למה כוונתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי התשלום רטרואקטיבי אכן זה תקין .
לגבי ההעלאה לא ברור למה כוונתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים ביציאה לפנסיה
רובין
09/02/18
שלום רב.
רעייתי עובדת בעסק פרטי גדול שנים רבות.
יש לה ביטוח מנהלים מהיום הראשון שהתחילה לעבוד שם.
היא אינה חתומה אל סעיף 14 אך המעסיק מפריש לה לפיצויים 8.33%.
אם היא תפוטר על ידי המעסיק או תצא לפנסיה
האם המעסיק מחוייב להשלים את הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה?
הכוונה היא... אם היא הרוויחה לצורך הדוגמא משכורת של 6,000 ש"ח במשך 10 שנים. והמשכורת שלה בזמן הפיטורים או היציאה לפנסיה עומד על 8,000 ש"ח.
האם המעסיק מחוייב להשלים את ההפרשה
לפיצויים של 8.33% גם על ה 2,000 ש"ח כפול מספר השנים ( שהם 10 שנים)?
תודה רבה.
רעייתי עובדת בעסק פרטי גדול שנים רבות.
יש לה ביטוח מנהלים מהיום הראשון שהתחילה לעבוד שם.
היא אינה חתומה אל סעיף 14 אך המעסיק מפריש לה לפיצויים 8.33%.
אם היא תפוטר על ידי המעסיק או תצא לפנסיה
האם המעסיק מחוייב להשלים את הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה?
הכוונה היא... אם היא הרוויחה לצורך הדוגמא משכורת של 6,000 ש"ח במשך 10 שנים. והמשכורת שלה בזמן הפיטורים או היציאה לפנסיה עומד על 8,000 ש"ח.
האם המעסיק מחוייב להשלים את ההפרשה
לפיצויים של 8.33% גם על ה 2,000 ש"ח כפול מספר השנים ( שהם 10 שנים)?
תודה רבה.
השלמת פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב,
יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך וכן האם חל עליה הסכם כלשהו ואת המסמכים עליהם חתמה למול הקופה. ככל ואכן לא חל סעיף 14 באף אחד מהם אזי המעסיק יצטרך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך וכן האם חל עליה הסכם כלשהו ואת המסמכים עליהם חתמה למול הקופה. ככל ואכן לא חל סעיף 14 באף אחד מהם אזי המעסיק יצטרך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוס
שיר
08/02/18
בתפקיד מכירות שביצעתי דרך חברת כח אדם הובטח לי בונוס ויש התכתבויות שמעידות על כך אך הדבר לא רשום בחוזה במפורש. מעבירים אותי בין המנהלים כבר עשרה חודשים ומתכחשים לכך שהובטח לי בונוס. האם יש מה לעשות בנידון?
אי תשלום בונוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
ככל ותוכל להוכיח כי הובטח לך תשלום זה אזי ניתן לתבוע אותו ככל ואין לך איך להוכיח אזי אתה בבעיה שכן נטל ההוכחה הוא עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ותוכל להוכיח כי הובטח לך תשלום זה אזי ניתן לתבוע אותו ככל ואין לך איך להוכיח אזי אתה בבעיה שכן נטל ההוכחה הוא עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נובגע לימי מחלה
אייל
08/02/18
בחודש שעבר נעדרתי יום אחד מהעבודה. את היום הזה רשמתי כיום מחלה אך לא הבאתי אישור רפואי מאחר וממילא ביום הראשון למחלה אין תשלום. למרות זאת, שמתי לב שהמעסיק הפחית את היום האמור ממניין ימי המחלה הנצברים שלי. האם זה חוקי?
ניכוי יום מחלה מתלוש השכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
אכן כן המעסיק פעל כשורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן המעסיק פעל כשורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מעונות
ד. ש.
08/02/18
שלום אני מורה בחטיבת ביניים עם ילדים בגיל 4 ו-1. אשתי עובדת 28 ש"ש ואינה מקבלת
החזרי מעונות. האם אני זכאי להם? תודה רבה
החזרי מעונות. האם אני זכאי להם? תודה רבה
החזרי מעונות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם החל עליך וההסכם החל על אשתך על מנת שניתן יהיה לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם החל עליך וההסכם החל על אשתך על מנת שניתן יהיה לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
רביע רביע
08/02/18
שלום רב בבית לעבודה השופטת פסקה בתיק שכר טרחה לעורך הדין האם מותר לו לקחת גם ממני עוד פעם שכר טרחה האם זה חוקי תודה
שכר טרחה פסוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם שכר הטרחה ביניכם על מנת לענות. ברמת העיקרון שכר הטרחה הפסוק שייך ללקוח אלא אם סוכם אחרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם שכר הטרחה ביניכם על מנת לענות. ברמת העיקרון שכר הטרחה הפסוק שייך ללקוח אלא אם סוכם אחרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד
יעל
08/02/18
שלום. עובד שפוטר עקב מעשיו (גניבה ממעסיק, שימוש ביצירות המעסיק ותחרות במעסיק ללא רשות) והמעסיק שוקל לתבוע אותו, גם על הפרת חוזה וכל הנ"ל + השבת כספים מהשכר ששולם..
אם תהיה תביעה- איפה תהיה תביעה כזו? בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל?
תודה מראש,
יעל
אם תהיה תביעה- איפה תהיה תביעה כזו? בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל?
תודה מראש,
יעל
תביעת עובד שפוטר עקב גניבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
תביעה שכזו תתברר בבית הדין לעבודה אשר לו הסמכות הייחודית לדון בכל תביעה בין עובד למעסיקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תביעה שכזו תתברר בבית הדין לעבודה אשר לו הסמכות הייחודית לדון בכל תביעה בין עובד למעסיקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למאבטח מוסד חינוכי שמתפטר
דודי
08/02/18
האם זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות(בענף השמירה)?אף ללא צורך בהוכחת הרעת תנאים.
פיצויים למאבטח שמתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
העובד זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורו לקופת הפיצויים מכח החוק/ צו הרחבה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
העובד זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורו לקופת הפיצויים מכח החוק/ צו הרחבה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה בסוף שבוע
אילנה
07/02/18
שלום רב, שאלתי היא כזאת: קיבלתי חופשת מחלה מיום שיש עד חמישי, כמו שאני יודעת עבור יום ראשון של המחלה לא משלמים כלום ועבור יום שני ושלי של החלה משלמים 50% ויום רביעי כבר מלאה. האם במקרה שלי מתחילים לספור מיום שישי או מיום ראשון. תודה רבה מראש.
חישוב ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/18
שלום רב
על מנת לענות יש לדעת האם את עובדת כעובדת שעתית / יומית או במשכורת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות יש לדעת האם את עובדת כעובדת שעתית / יומית או במשכורת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניקוי זמן הפסקה
ארז
07/02/18
שלום וברכה
נמצא בתחילת הליך בבית הדין לעבודה.
התביעה דנה בהעסקה שהסתיימה לפני כשלוש שנים.
תביעה שעיקרה פיצויי פיטורין ושעות נוספות.
בתגובה לכתב התביעה שלנו בו נעשה ניתוח מעמיק של דוחות הנוכחות והמשכורות על ידי ד"ר לדיני עבודה, הוצג בדיון בבית המשפט על ידי הנתבעת ניתוחם של דוחות הנוכחות.
במהלך ההעסקה מעולם לא נוכה לי זמן ההפסקה, ומעולם לא ניתנה הפסקה מסודרת, במקרים מסויימים נאסרה הזכות לצאת להפסקה מסודרת מחוץ למקום העבודה.
בדוח של הנתבעת שהוצג לבית המשפט, נוכתה חצי שעה מכל יום עבודה רטרואקטיבית על כל תקופת ההעסקה ומדובר במאות שעות עבודה ללא תשלום, האם ניתן לעשות ניכוי כזה רטרואקטיבית?
האם ניתן בדרך מסויימת לסתור טענה זו של הנתבעת?
האם חוקי לנכות זמן הפסקה ביום עבודה שארך שעתיים?
איך אוכל להוכיח היום לאחר שלום שנים שלא התאפשר לי לצאת להפסקה?
נמצא בתחילת הליך בבית הדין לעבודה.
התביעה דנה בהעסקה שהסתיימה לפני כשלוש שנים.
תביעה שעיקרה פיצויי פיטורין ושעות נוספות.
בתגובה לכתב התביעה שלנו בו נעשה ניתוח מעמיק של דוחות הנוכחות והמשכורות על ידי ד"ר לדיני עבודה, הוצג בדיון בבית המשפט על ידי הנתבעת ניתוחם של דוחות הנוכחות.
במהלך ההעסקה מעולם לא נוכה לי זמן ההפסקה, ומעולם לא ניתנה הפסקה מסודרת, במקרים מסויימים נאסרה הזכות לצאת להפסקה מסודרת מחוץ למקום העבודה.
בדוח של הנתבעת שהוצג לבית המשפט, נוכתה חצי שעה מכל יום עבודה רטרואקטיבית על כל תקופת ההעסקה ומדובר במאות שעות עבודה ללא תשלום, האם ניתן לעשות ניכוי כזה רטרואקטיבית?
האם ניתן בדרך מסויימת לסתור טענה זו של הנתבעת?
האם חוקי לנכות זמן הפסקה ביום עבודה שארך שעתיים?
איך אוכל להוכיח היום לאחר שלום שנים שלא התאפשר לי לצאת להפסקה?
ניכוי שעות הפסקה בדיעבד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
ארז שלום,
הנטל להוכיח כי העובד היה בהפסקה בפועל הוא על המעסיק.
ביה"ד יבחן אם היית בהפסקה בפועל או אם לאו ויכריע.
אתה מצדך יכול לטעון כי גם אם היית בהפסקה אלו היו חלק מתנאי העסקה. גם במקרה כזה על המעסיק הנטל להציג הסכם העסקה.
מקווה שסייעתי. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנטל להוכיח כי העובד היה בהפסקה בפועל הוא על המעסיק.
ביה"ד יבחן אם היית בהפסקה בפועל או אם לאו ויכריע.
אתה מצדך יכול לטעון כי גם אם היית בהפסקה אלו היו חלק מתנאי העסקה. גם במקרה כזה על המעסיק הנטל להציג הסכם העסקה.
מקווה שסייעתי. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שימוע
א
07/02/18
שלום רב,
היכן אני יכול למצוא את נוסח החוק בעניין חובת שימוע ומבנה שימוע תקין?
תודה
היכן אני יכול למצוא את נוסח החוק בעניין חובת שימוע ומבנה שימוע תקין?
תודה
האם שימוע הוא מכוח חוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום רב,
חובת השימוע אינה מכוח חוק אלא היא הוכרה בפסיקה.
ברשת יש הרבה חומר בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חובת השימוע אינה מכוח חוק אלא היא הוכרה בפסיקה.
ברשת יש הרבה חומר בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך חוזה לנותן שירות
ש. ל.
07/02/18
שלום אני עומדת לקחת משרה של שעתיים ביום כנגד חשבונית. ביקשתי חוזה והבחור טען שהעורך דין שלו אמר שלא חייבים חוזה לנותן שירות. האם זה נכון? האם אני מסתכנת לעבודה ללא חוזה? האם ובמידה ואשלח לו חוזה שעשיתי ללא עורך שין האם במידה ונחתום החוזה יהיה תקף? אודה לתשובה עוד היום חשוב לי מאד!!
חובת עריכת הסכם עם נותן שירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
זהו פורום דיני עבודה. לפי מה שאת מתארת אין יחסי עובד ומעביד ועל כן עניין החוזה הוא אזרחי ולא קשור לסוגיות שבין עובד למעסיק.
כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד ישנה חובה חוקית למתן הודעה על תנאי העסקה.
כאשר אין יחסי עובד ומעביד זהו עניין אזרחי לכל דבר ואין חובה לעריכת הסכם בכתב, אלא אם הצדדים רוצים זאת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זהו פורום דיני עבודה. לפי מה שאת מתארת אין יחסי עובד ומעביד ועל כן עניין החוזה הוא אזרחי ולא קשור לסוגיות שבין עובד למעסיק.
כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד ישנה חובה חוקית למתן הודעה על תנאי העסקה.
כאשר אין יחסי עובד ומעביד זהו עניין אזרחי לכל דבר ואין חובה לעריכת הסכם בכתב, אלא אם הצדדים רוצים זאת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה בעקבות קידום לא מתקיים בעבודה
אנונימית
07/02/18
בעלי קודם לפני כמה חודשים במקום עבודתו. זה מקום עבודה שעובד 24 שעות ביממה, ובמסגרת הקידום הבטיחו לבעלי שהוא יעבוד קבוע 5 פעמים בשבוע, בשעות 8-16. לא היה שום חוזה שהם חתמו עליו, ההסכם היה בעל פה, אבל הם כן שינו את המשמרות ככה שהוא יעבוד רק בשעות שסוכמו.
לאחר כמה זמן הודיעו לו ללא התרעה מוקדמת שכמות המשמרות שלו תרד ל3 פעמים בשבוע (במקום 5) ושאם הוא רוצה להוסיף עוד משמרת-שניים בשבוע הוא יכול אבל זה לא יהיה בשעות שסוכמו (8-16). גם ביקשו ממנו לעבוד סופ"שים, שזה משהו שאף פעם לא היה לפני כן.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אפשר לעשות משהו בנושא, למרות שלא נחתם חוזה בכתב בנוגע לתנאים החדשים בקידום שלו?
לאחר כמה זמן הודיעו לו ללא התרעה מוקדמת שכמות המשמרות שלו תרד ל3 פעמים בשבוע (במקום 5) ושאם הוא רוצה להוסיף עוד משמרת-שניים בשבוע הוא יכול אבל זה לא יהיה בשעות שסוכמו (8-16). גם ביקשו ממנו לעבוד סופ"שים, שזה משהו שאף פעם לא היה לפני כן.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אפשר לעשות משהו בנושא, למרות שלא נחתם חוזה בכתב בנוגע לתנאים החדשים בקידום שלו?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
שלום לך,
על אף שקשה לבחון הרעת תנאים בצורה שכזו, ככל שתנאי עבודתו של בעלך שונו באופן חד צדדי והוא חש כי הם פוגעים בו, בהחלט יכול להיות שישנה הרעת תנאים.
על בעלך לשלוח מכתב דרישה למעסיק בו ידרוש מהמעסיק לתקן את המצב ולהחזיר אותו לקדמותו.
ככל שהמעסיק לא יתקן, יוכל בעלך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שקשה לבחון הרעת תנאים בצורה שכזו, ככל שתנאי עבודתו של בעלך שונו באופן חד צדדי והוא חש כי הם פוגעים בו, בהחלט יכול להיות שישנה הרעת תנאים.
על בעלך לשלוח מכתב דרישה למעסיק בו ידרוש מהמעסיק לתקן את המצב ולהחזיר אותו לקדמותו.
ככל שהמעסיק לא יתקן, יוכל בעלך להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
