פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לאבטלה
תשלום דמי אבטלה
מור שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי חפיפה
האם התלמדות במקום העבודה מזכה בשכר
אדוה שלום,
המעסיק לא צודק.
ישנה חובה לקבל תשלום גם עבור שעות התלמדות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא עובד במרפאה ועבר לעבוד בבי"ח עקב קבלתו
האם מגיע לו פיצויים
האם התפטרות לצורך התמחות רופא מזכה בפיצויי פיטורים
בכר שלום,
לצערי הסיבה שציינת איננה חלק מהרשימה המפורטת בחוק. על כן התפטרות לרגל קבלה להתמחות ו/או מעבר מעבודה במרפאה לבית חולים לא מזכה בפיצוי פיטורים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות אוכל
המעסיק שלנו הוציא מייל שבו הוא אוסר על עובדים לאכול אוכל מבושל במשרדים בגלל הריחות.
הוא כתב שהמקום היחיד שמותר לאכול בו אוכל מחומם הוא הקפיטריה.
הקפיטריה מכילה 4 שולחנות עם מקום ישיבה ל12 איש, כשסך העובדים הוא כ- 50 עובדים.
בשעת העומס, אינה יכולה להכיל את כל העובדים. בנוסף האקוסטיקה נוראית, הרעש רב ולא ניתן לנהל שיחות אישיות.
ויש עובדים שמעדיפים לשבת לאכול בשקט במשרד שלהם, עם דלת סגורה.
האם למעסיק יש זכות לקבוע איפה העובד יאכל?
ייעוד מקום לאוכל במקום העבודה
שלום לך,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא יכול לקבוע מקום ייעודי לאוכל.
ככל שהמקום ו/או התנאים בו אינם לרוחך, פני אליו ואולי הוא ימצא סידור אחר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
הילדה שלי היתה חולה אז אני ואישתי חילקנו את הימי המחלה, שלושה ימים ראשונים אישתי ואת שאר הימים אני היתי אם הילדה.
לפי תענת רואה חשבון החברה ברגע שהייתי נוכך בעבודה אז לא נחשבים לי הימים, רק ברגע שנעדרתי מעבודה מתחיל החשבון.
לפי מה שאני יודע אם מדובר במחלת ילד אז הימים לא חייבים לא היות רצופים שבני הזוג יכולים להתחלק בימים וזה יחושב מהיום הראשון של אותו הורה ולא בניפרד.
אודה לתשובתך.
תודה,
דמיטרי
תשלום דמי מחלה כששני ההורים חולקים בהעדרות
דימה שלום רב,
הצדק עימך.
על-פי תיקון לחוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד) החל מחודש אוגוסט 2016, אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
על מנת שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון ולא יבוצע חישוב נפרד עבור כל עובד, על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות התאגדות של עצמאיים
אני רופא עצמאי שאינו קשור בהסכם עבודה קיבוצי כלשהו.
קיימים כ-8,000 כמותי בישראל שאינם מיוצגים על ידי גוף כלשהו, כולל ההסתדרות הרפואית.
האם קיימת עבורנו דרך התארגנות כלשהי שתאפשר לנו גם לממש את זכויותינו (כולל זכות השביתה) במידה שאלה נפגעות על ידי הרגולטור?
תודה.
התאגדות מקצועית
ד"ר דב לקסמן שלום,
בהחלט שיש דרך להתאגד. מדובר בתהליך ארוך ומורכב שלא ניתן להסבירו במענה זה.
אם תרצה פרטים נוספים אתה מוזמן ליצור קשר או שאתה מוזמן לפנות לייעוץ משפטי בתחום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדת להתפטרות
מתן ודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
בסוף החודש קיבלתי פחות כסף במשכורת הגלובלית שלי מהרגיל והמעסיק שלי טוען שימי מחלה בשכר גלובלי משלמים על אותו בסיס כמו שכר שעתי שאומר בעצם ביום הראשון לא משלמים ויום השני זה 50 אחוז זה אומר שאם יום עבודה שלי שווה 400 שח אז בגלל שני ימי מחלה קיבלתי 600 שח פחות במשכורת האם זה נכון? אשמח לעזרה תודה
תשלום ימי מחלה
הואיל ולא עבדת יומיים יש לקזז לך שכר עבור יומיים של עבודה. ולשלם לך ימי מחלה. על היום הראשון אין תשלום ועל היום השני 50% מהשכר. מכאן יוצא שיש לך מינוס של 600 ש"ח בשכר.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
האם הדין איתם?
התפטרות בדין מפוטר
למעסיק אסור להעסיק אותך בניגוד לאישור הרפוי וכן אם אינך יכול לעבוד במחסן המעסיק מחוייב לנסות ולמצוא לך עבודה חלופית - ואם הוא אינו מוצא - אזי אתה בעצם בסטטוס של מתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת רכב חברה מעובד בזמן ימי מחלה
אין לי חוזה העסקה מול מעסיק X חוץ מאימיילים בסיסים לגבי התנאים.
במשך 4 שנים הוצמד לי רכב חברה, בשבוע האחרון המעסיק החליט שהוא מעוניין לקחת את הרכב, אני כעת בימי מחלה והאם מותר לו לקחת את הרכב באותה תקופה נוכחית (ימי מחלה) ובכללי האם ניתן לפרש זאת משפטית כעל סיום העסקה יזום על ידו עקב הרעת תנאים?.
השבת רכב בזמן מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלח אותי הביתה ללא תשלום בגלל איחור
והמעביד שלח אותי הבייתה כי אחרתי ולא מוכן לשלם לי את היום. אמר לי לחזור מחר. האם
הוא רשאי לעשות זאת?
פיטורים לאלתר
לגבי תשלום היום העבודה - הואיל והגעת לעבודה לדעתי מגיע לך תשלום על היום. עם זאת, אני מניחה כי זה משולם במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בשכר
אני עובדת בחברת מסרה(דואר) כשלוש שנים כדוורית. פעמיים בשבוע.. להשלמת הכנסה.
הבוס שלי שילם לי משכורת גלובלית עבור הקו שהייתי מחלקת! עם פנסייה ונסיעות. הבוס החליט כי התשלום לא יהיה גלובלי יותר אלה לפי פר מכתב ושתהייה משכורת בסיס ועליה תוספים שונים ( מה שאני מתארת לעצמי שישפיע על הפנסיה). הבוס החליט להודיע על השינוי אתמול דרך מכתב ושהשינוי יחול מהחודש הזה. כלומר מהמשכורת הקרובה. א . האם מותר לו לשנות את המשכורת באותו חודש ללא התראה מראש כדי שאחליט אם זה מתאים לי או לא.ב. האם זה נחשב להרע את התנאים? כי ... אם יהיו מעט מכתבים באותו החודש אקבל פחות ממה שקיבלתי ואם ארצה לקבל את אותה המשכואת שקיבלתי שד כה אצטרך לקחת על עצמי עוד עבודה. איפה הזכויות שלי? חשוב לציין שאין לי חוזה חתום איתו ומעולם לא היה.
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בהריון-דחוף!!!
אני כרגע בחודש חמישי ועובדת במשרה מלאה ימים א'-ה' משעה 08:30-18:00 ובימי שישי משעה 08:30-13:00. ברצוני לדעת האם עפ"י חוק אני מחויבת במצבי הנוכחי לעבוד כל יום עד השעה 18:00 או שזה נחשב שעות נוספת?
אשמח להתייחסות
שעות נוספות בהריון
סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא) או בימי המנוחה השבועית. יחד עם זאת, על-פי סעיף 10(ב), המעסיק יהיה רשאי להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בהתקיים התנאים הבאים:העובדת הסכימה לכך בכתב.העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.העסקת העובדת תהיה בהתאם לתנאים המפורטים באישור הרפואי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה לאחר יום עבודה
אם במהלך יום העבודה חשתי ברע, ולאחר יום העבודה הלכתי לרופא משפחה, והרופא הביא לי אישור ימי מחלה של 4 ימים החל מאותו יום שהייתי אצלו שזה גם יום שעבדתי. האם היום שבו עבדתי נחשב בחישוב ימי המחלה? הרי גם ככה לא מקבלים תשלום על היום הראשון...
תודה מראש,
שאול
יום מחלה ויום עבודה
במידה ועבדת ביום זה עליך לקבל תשלום שכר. אף באם הוא חלקי. בכל מקרה ניכוי יום מחלה ראשון הוא מהיום הראשון של היעדרות. ולכן הואיל ונעדרת בחלק מהיום הראשון יכול וניתן יהיה לראות ביום זה גם כביום הראשון של ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות במשכורת
דמי נסיעות
זה מאוד תלוי. האם אתה עובד כל יום? האם אתה נדרש ליותר מקו אחד להגיע לעבודה.
עקרונית לעובד משרה מלאה מגיע תשלום לפי חופשי חודשי. ישנם חריגים - למשל נסיעה במספר קווים. נסיעות לעבודה בזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית.
במידה ואתה סטודנט - יש כרטיס יותר מוזל. וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101 במייל
למקום העבודה המשני שלי הגשתי טופס 101 לשנת 2018 דרך המייל, ואילו הם דורשים שאגיע פיזית לחתום על הטופס.
היות וכבר התפטרתי ממקום עבודה זה (ונותרתי עם מקום העבודה הראשי בלבד), זה נראה לי מיותר לחלוטין, מה עוד שמדובר עבורי בטרטור מכיוון שזו נסיעה די ארוכה עבורי.
האם אני מחוייב על פי החוק להגיע פיסית כדי לחתום על טופס 101?
תודה למשיבים :)
טופס 101 במייל
לדעתי כן אתה מחוייב לחתום על טופס 101 . לעניות דעתי אין חובה על המעסיק לקבל מקור. ניתן לעשות זאת גם בפקס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשת אחרי חופשת לידה
שלום רב , אני עובדת אמל אותו מעסיק 8 שנים ברציפות ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה . האם אני יכולה לנצל את ימי החופש שלי בתקופת ה22 השבועות הנוספים שללא דני לידה ? ושאלה נוספת היה ואנצל ולאחר אתפטר האם זה יכול לפגוע בי בחישוב דמי האבטלה אציין שבתקופה שקדמה ללידה הייתי בשמירת הריון
ניצול חופשת הלידה
חופשה אינה יכולה להיכלל בתקופת חופשת הלידה. כך למיטב ידיעתי. לגבי פדיון חופשת הלידה - במידה ותסכמי על כך מול המעסיק זה אפשרי - אבל בניגוד לדין.
לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פיצויים
פיצויים
אבל במידה וחל עליו הסכם אישי או סעיף 14 לחוק פ"פ או הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום העבודה - בהחלט יכול להיות שהוא זכאי לתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בשעה טובה ילדתי
אך חודש לפני שילדתי הרופא נתן לי 20 ימי מחלה
וביום שהייתי אמורה לחזור ילדתי
כרגע קיבלתי את התלוש ובו יש סעיף איזון חל"ד וסעיף זה נמצא במינוס
אשמח להסבר על סעיף זה
תודה
תשובה
במידה והיו צבורים לך מספיק ימי מחלה - אזי כן את בהחלט זכאית לתשלום דמי מחלה ע"פ הדין.
לא ידוע לי מה הכוונה "איזון חל"ד".
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חודשי בהמלצת הממונה
בונוס חודשי בהמלצת הממונה
- לדעתי הכוונה רק באם הממונה ימליץ על מתן בבונוס, כל חודש. דהיינו - אין זה מרכיב קבוע בתלוש השכר ונתון לשיקול דעת ממונה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות עבודה
האם מותר למעביד להוריד שעות נוספות,דבר שקיים הרבה שנים.
אני עובד משרה חלקית (בחוזה) והרבה שנים עובד שעות נוספות. המעסיק מעוניין להחזירני למשרה החלקית.
תודה
קיצוץ בשעות העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות בקופות פנסיה וגמל
אני עובד 8 שנים במקום עבודה ומקבל משכורת קבועה שמורכבת משכר בסיס ועוד תוספות של תואר ושעות נוספות ונסיעות ועוד מרכיבים.
אך ההפקדות בקופות הן עבור השכר המשולב בלבד! חבר שלי שסיים עבודתו הגיש ע"י עורך דין בקשה לזכות בהפרשים אלה כי המעסיק חייב להפקיד בקופות עבור כל השכר בקופות (ללא קרן השתלמות שהמעסיק לא חייב).
האם זה נכון? והאם אפשר לבקש ממעסיק את הזכות הזו אם קיימת?
בברכה
הפרשות בקופת גמל ופיצויים - הרכיבים הקובעים
האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליכם. או שמא הסכמים אישיים .
באם חלים עליכם הסכמים כאמור לעיל - אזי יש לבדוק מה קבוע בהסכמים. במידה לאו- יש לבדוק כל תוספת תוספת הואיל ושעות נוספות, וכן נסיעות - אינם רכיבים בגינם מפורשים פיצויים ופנסיה. לגבי יתר הרכיבים - יש לבדוק זאת.
שאלה נוספת היא - האם הרכיבים הם פקטיבים?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל עבודות שירות
אני עובד מס' שנים במקום עבודה ונגזרו עלי כעת עבודות שירות מהתקופה בה הייתי עצמאי עקב בעיות מס.
כעת במקום העבודה שבו אני שכיר הזמינו אותי לשימוע בעקבות זאת.
האם מותר להם לפטר אותי רק בגלל שנגזרו עלי עבודות שירות? זה לא משפיע על העבודה שלי
תודה
פיטורין בגין עבודת שירות
לעניות דעתי- באם העבודות שירות אינן מפריעות לעבודה הסדירה במקום העבודה - אין כל סיבה לפיטורין. ויכול להיות שבאם יהיו פיטורים - אלה יהיו שלא כדין.
שנית, יכול להיות שזהו מקום עבודה שמנוע מלקבל עובד בעל עבר פלילי.
זה תלוי מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף עזרה
שכר נמוך מהמינימום
שנית, תלוי ממה נובע השכר הנמוך. באם התפטרת בגין קבלת שכר נמוך מהמינימום ז"א שכר נמוך מהמינימום פר שעה - בהחלט מגיעים לך פ"פ, וכן השלמת הפרשי שכר וכל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום או לא
התנהלות מאיימת מצד המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
