פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה,חופשה ופנסיה
יש לי מספר שאלות בכמה נושאים ,
ראשית חשוב לציין עובדת 5 ימי עבודה סהכ:29 שעות שבועיות ,וותק של 6 שנים.עובדת בתיכון פרטי.
ימי מחלה-
כמה ימי מחלה מגיעים לי?האם ניתן להכניס עובד למינוס?האם ניתן לצבור ימי מחלה משנה לשנה?האם פודים ימי מחלה בכסף שעובד עוזב?
ימי חופשה-
כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם מגיעים לי ימי הצהרה וכמה?
הפרשה לפנסיה-
במידה והחסרתי מספר ימים בחודש בשל מחלה האם הברוטו שממנו מפרישים משתנה או שההפרשות מברוטו קבוע?(מה לא נחשב בברוטו להפרשה לפנסיה).
האם יש חוק מחייב את המעסיק להעלות שכר לעובד כל פרק זמן/וותק?
תודה רבה.
מה הזכאות לימי מחלה לעובד בעל ותק של 6 שנים
מירי שלום,
1. תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 ימים. לא פודים ימי מחלה בכסף בסיום העבודה (למעט אצל עובדי מדינה שכן).
2. מגיע לך 18 ימי חופשה ברוטו שנתיים בגין השנה השישית לעבודתך (14 נטו).
3.אם נעדרת בהחלט שההפרשות יורדות שכן עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום ובגין הימים השני והשלישי מקבלים 50% אז השכר שלך נמוך יותר בחודש זה.
4. אין חוק שמחייב לתת העלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת המעסיק לחתימה על חוזה העסקה לאחר שהפר אותו
התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי.
התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל.
כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות.
דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה.
שתי שאלות:
1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו?
2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא).
תודה רבה.
הפרת התחייבות מצד המעסיק
גיל שלום,
1. ככל שישנה התחייבות לכך שתעבוד במשרה מלאה ובפועל עבדת משמרת אחת יש לך קייס של הפרת חוזה וככל שאתה יכול להוכיח את הנזקים שנגרמו בפועל אז גם ניתן לתבוע בגין הנזקים.
2.אתה לא חייב להחזיר למעסיק. המעסיק היה צריך להחתים אותך בתחילת העבודה ולתת לך עותק, הוא כרגע מנסה לתקן טעויות שעשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד שעתי ומעוניין להתפטר
אני עובד בחברת אבטחה זה 3 שנים ומעונייו להתפטר. כמה ימים מראש אני מחוייב להודיע על הפיטורים?
כמה הודעה מוקדמת יש לתת אחרי 3 שנים בשכר שעתי
גבריאל שלום,
הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל לנהג
אני נהג בחוזה לפי חוק מקומי בשגרירות זרה בישראל יושבים בתל אביב יש לנו משלחת רשמית שהפעם ישנים בירושלים בחוזה אני מקבל מעבר למשכורת 77 יורו עבור נסעיות מעל 8 שעות ו10 קמ אבל הפעם דורשים שאשן בירושלים ואתקיים עם הסכום הנ"ל האם חוקי? מה אומר החוק?
תשלום תוספות לעובד
שלום,
ניסוח השאלה קצת מקשה עליי במתן תשובה.
ככל שהבנתי נכון ודורשים ממך לעבוד באותו שכר שאתה עובד בתל אביב ללא התמורה שניתנת לך בדר"כ בגין עבודה במרחק אזי זה לא תקין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות וקילומטר'ז
חלק מהשכר שלי זה תשלום קלומטר'ז
האם יש סעיף בחוק שזה כן חלק מהשכר שלי ומהווה בסיס לחישוב סכר בסיס והפרשים לפנסיה ולצורך מיקרא ביטוחי ?
אני מתנהלת ברכב שלי בעבודה ,לא מהחברה,
תודה מראש
תשלום נסיעות כחלק מן השכר הקובע
השאלה לא ברורה כל כך.
מכל מקום כדי לתת תשובה עניינית עליך גם לפרט מהי העבודה שאת מבצעת והאם התשלום עבור הקילומטרז הוא בגדר החזר הוצאות נסיעה או שמא התשלום נועד כדי לעודד אותך לבצע יותר קילומטרז'.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משרה ל 50 אחוז עי רופא תעסוקה
א. האם אני חייב לבצע את הוראת רופא התעסוקה?
ב. האם אפשרלתבוע פיצוי מביטוח לאומי או מהביטוח הפרטי אם יקזזו לי בשכר?
האם הוראת רופא תעסוקתי מחייבת
האם פנית לרופא תעסוקתי מיוזמתך או המעסיק הפנה אותך?
בגדול הוראה של רופא תעסוקתי הינה מחייבת וניתן לערער עליה.
בהחלט הייתי ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני נזיקין בכדי למצות את זכויותיה מול ביטוח לאומי ומול חברות הביטוח.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק גורם לעובד לעבור על החוק
האם מעסיק המכריח את עובדו ללחוץ על עובד אחר בו אישתו חודרת למחשבי חברתה בו עובדת מוציאה מאגרי מידע פנימיים של לקוחות ואנשי קשר ומעבירה
לחברתי בהם אנו עושים בזאת שימוש מסחרי ומכניסים
בו מסכן את משרתה והפעלת לחצים עליי להשיג את אותם קבצים הינה התעמרות עם הדחה לדבר עבירה?
האם ניתן להכניס כמובן עם הוכחות כחלק מתביעת התעמרות והתנכלות במקום העבודה עיי המעסיק?
מעסיק שדורש מעובד לעבור על החוק
בהחלט מדובר בהתנהלות פסולה ואסורה. הייתי ממליצה לך לאסוף ראיות כי המעסיק הוא זה שדורש זאת, שכן סביר להניח כי בביה"ד הוא יטען שעשית את הדברים על דעת עצמך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
המעביד אומר שלא צריך לשלם לי דמי הבראה כיוון שדמי הבראה משלמים על ותק של 365 יום ולא שנה. האם אכן כך?
תשלום דמי הבראה לאחר שנה של עבודה
עדי שלום,
לא הבנתי כל כך את האבחנה שנעשתה... 365 ימים הם שנה...
מכל מקום לאחר שנת עבודה, 12 חודשי עבודה קלנדרים הנך זכאית לדמי הבראה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאהביטול העלאת שכר
קיבלתי העלאת שכר ב2 פעימות.
פעימה ראשונה כבר באותו החודש, פעימה שניה אחרי חצי שנה.
יום לפני הפעימה השניה הודיעו לי שמקפיאים לי את העלאה.
קיבלתי מכתב מסודר שמציין את העלאה.
במכתב כתוב משפט כזה: "החל מתאריך xxxx בכפוף לאישור מנהל, יעודכן שכרך לסכום ..........."
האם יש עילה לתביעה? האם ניתן לפעול נגד המעסיק?
הפרת התחייבות מצד המעסיק להעלאה
חופית שלום,
התחייבות בכתב של המעסיק בדבר העלאת השכר זה טוב. אולם, במקרה שלך ההתחייבות סויגה לאישור המנהל ובכך השאיר לו המעסיק פתח לא לבצע את ההעלאה.
חרף דבריי כאמור, ככל שאין כל סיבה ממשית לכך שהמעסיק לא יאשר את העלאה, בהחלט קיימת לך אפשרות לתבוע את המעסיק בגין הסתמכותך.
ככל שנגרם לך נזק ממשי (צער זה לא נזק, אולם התחייבות לרכישת בית וכד' זה כן נזק) בצד ההסתמכות אזי הכדאיות להגשת תביעה עולה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל שתיי קצבאות בו זמנית
ברצוני לשאול מספר שאלות .
1)לא בוצע שימוע לפני הפיטורים, האם חוקי וניתן לתבוע?
2)במכתב הפיטורים, כתב המעסיק שהפסיק את עבודתי, ביום ה91 לאחר יום הפציעה (כחצי שנה אחורה מיום קבלת המכתב) כלומר פוטרתי בדיעבד ,האם חוקי וניתן לתבוע?
3)לא ניתן לי חודש התראה מראש, לפני מועד קבלת המכתב, האם חוקי וניתן לתבוע?
4)עובד במפעל אמר לי ,שאני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ,את המעסיק עבור ביגוד והנעלה כי מעולם לא נתנו לי , האם חוקי ואפשר לתבוע ?
5)במפעל ממנו פוטרתי רוב העבודה מתבצעת על מכונות מסוכנות מאוד ומעולם אף אחד וגם אני לא קיבלנו הכשרה. כנ"ל לגבי עבודות חשמל ...האם חוקי וניתן לתבוע?
האם יש לי עילת תביעה?
על פניו נראה שהמעסיק הפר את הוראות חוקי העבודה ויש לך עילת תביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לשכר ופיצויי הלנה
אני מגיש תביעה לשכר עבודה שלא שולם ורוצה לצרף גם פיצויי הלנה.
ועד מתי אפשר להגיש תביעה לשכר עצמו?
האם אפשר לתבוע גם בגין כך שלא הנפיק לי תלוש? מה וכמה?
עד מתי ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר?
תביעה לתשלום שכר עבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים (התיישנות רגילה).
אם השכר לא שולם כלל, יש לתבוע הלנת שכר תוך שנה
אם השכר שולם באיחור, יש לתבוע הלנת שכר תוך 60 יום מהיום בו שולם השכר.
ניתן לתבוע בגין אי הנפקת תלושי שכר. החוק מאפשר תביעה של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שכר.
צריך לקחת בחשבון שזה לא הסכום שבסופו של יום בית הדין פוסק.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים
הבאתי פתק מחלה מיום שישי עד שלישי.
פניתי למשאבי אנוש כשהבחנתי שלא לקחו בחשבון ברצף את שישי שבת.
לפי החוק ידוע לי שאם אני עובדת חודשי אז כן מגיע לי.
התשובה של משאבי אנוש היתה שהחברה מוגדרת כחברה שבו שבוע עבודה הינה 5 ימים לכן לא מגיע לי.לא הצלחתי למצוא ברשת שום מידע בנושא.כמו כן לעיתים אם עובד משרד,מחסן,מעבדה צריך - מאפשרים עבודה ביום שישי.אז מה אומר החוק בעניין זה של הגדרת חברה שבו שבוע עבודה הינה חמישה ימים?
מצטרף לשאלה
כיצד יחושבו ימי מחלה לעובד חודשי?
כאשר מדובר בעובד בשכר חודשי, מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד בעת מחלה הם כל תקופת המחלה, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
דמי המחלה ישולמו באופן הבא:
עבור היום הראשון למחלה (יום שישי) ישולם 0%
עבור היום השני למחלה (שבת) ישולם 50%
עבור היום השלישי למחלה (ראשון) ישולם 50%
עבור הימים הרביעי והחמישי למחלה (שני-שלישי) ישולם 100%.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות נוספות
איך מחשבים שעות נוספות?
השעות הנוספות צריכות להיות מחושבות לפי השעות שאת עובדת בפועל בכל יום/שבוע.
אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות (כולל זמן ההפסקה). לכן, אם עבדת 10.3 שעות, כמובן שאת זכאית לתעריף שעות נוספות.
לעניין המחלה, ככל שיש רצף בתאריכים, מדובר ברצף בימי המחלה, שצריך להיות משולם בהתאם ולא מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
ניתן להוציא עדיין תלוש על שנת 2017?
למיטב ידיעתי לא ניתן להוציא תלוש רטרואקטיבית, במיוחד כשמדובר בשנת מס שכבר תמה.
אך זו שאלה שעלייך להפנות לחשב שכר
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה – עסק שנסגר
עד ליציאתי לחופשת לידה עבדתי בעסק גדול,
אך כעת משפניתי לבעלים בכדי לתאם את חזרתי לעבודה נמסר לי כי העסק נסגר, האם היה עליו להמציא לי אישור מהממונה על חוק עבודת נשים כדי לפטר אותי ?
או שמא העובדה כי העסק נסגר היא טענה טובה מבחינתו ?
תודה.
חוזרת מחופשת לידה אך העסק נסגר, מה עושים?
ראשית מזל טוב.
שנית, ככל הנראה, המעסיק היה מקבל אישור לפטר לאור העובדה שהעסק נסגר. אך זה לא פוטר אותו מלפנות לקבלת היתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת ההודעה המקודמת
ניתן לחפוף בין ימי מחלה להודעה מוקדמת?
ככל שיש לך אישור מחלה וימי מחלה צבורים, תוכלי לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב הרעת תנאים בעבודה
לאחר מכן ראיתי שכן הורידו אותי מהשיבוץ אבל גם הורידו אותי מאחראית משמרת חזרה לקופאית ורציתי לדעת:
1. האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. החלטתי עקב המצב להגיש מכתב התפטרות. אני גם עכשיו קיבלתי ימי מחלה מהרופא. רציתי לדעת האם להגיש לעבודה קודם את הימי מחלה או קודם את המכתב התפטרות או שניהם ביחד?
הורדה בתפקיד נחשבת הרעת תנאים?
1. כן, זו עשויה להיחשב הרעת תנאים מוחשית.
המשמעות היא שייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לשם כך עלייך לעמוד במספר תנאים:
א. לכתוב בכתב למעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
ב. לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
ג. רק אם ההרעה לא תתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר
אם לא תפעלי כך, התפטרותך לא תיחשב התפטרות מחמת הרעת תנאים וככל הנראה המעסיק לא ישלם (ולא יצטרך לשלם) פיצויי פיטורים מלאים.
2. לאור מה שכתבתי קודם, ככל הנראה עדיף להעביר את אישור המחלה ואת מכתב ההתראה למעסיק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי שכר + מפרעה
החודש בתלוש שקיבלתי, ראיתי שהוסיפו לי מתחת לשורה של השכר שורה של "הפרשי שכר" 2100 ש"ח
ולמטה בניכויי שכר הורידו את אותו הסכום בדיוק..
למה שיעשו את זה והאם זה חוקי ?
תודה
הפרשי שכר ומפרעה
מבלי לבחון את התלוש הספציפי אי אפשר לענות על למה עשו את זה.
בררי מול מדור השכר בעבודתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
המעסיק דורש למשוך את כספי הפיצויים שלי, מה עושים?
ככל שבחרת לצרף את כספי הפיצויים לכספי הפנסיה ולא משכת אותם, הם שייכים לך והמעסיק לא יכול לבקש לקבלם חזרה לידיו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה שקובע זה ההחלטה שלך ושל מעסיק ליום ההתפטרות
נוכחות
אשמח לדעת האם קיימת חובה חוקית אשר מחייבת שימוש בשעון נוכחות הפועל לפי טביעת אצבע?
תודה, מיכל
שימוש בשעון נוכחות עם טביעת אצבע
המעסיק מחוייב לנהל פנקס שעות נוכחות.
הוא יכול לערוך אותו באופן ידני או באמצעים אלקטרוניים.
אחד האמצעים האלקטרוניים הללו הוא שעון נוכחות שמופעל בעזרת טביעת אצבע.
שאלת החוקיות ששאלת לא ברורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתאים, צעקות, אי תשלום יום מנוחה
אני כבר עובד 10 שנים בחברה כטכנאי מחשבים ותמיכה טכנית.
לפני כשבוע הבוס צעק עלי במשרד שלו והדלת היתה פתוחה ואני בטוח לכולם שמעו את הצעקות... ומאז אני לא מרגיש טוב ובקושי בא לעבודה...
הוא צעק עלי בגלל שהכניסת USB היתה חסומה, והבעיה שזה לא אני שאחראי על הרשאות אלה...
מי שאחראי זה עובד אחר שלמזלי התקשרתי אליו כשהייתי במשרדו של הבוס והשיחות בטלפון שלי מוקלטות , אפשר לשמוע את הצעקות בהקלטה וגם כשדפק על השולחן !!!
וגם הובטחתי ( לא בכתב ) שהם רוצים להעלות לי את השכר בחודש ינואר 2017.... לא העלו את הכשר, בינואר 2018 הם העלו את השכר עם כתב שעליו רשום את תאריך ינואר 2017..... זה אומר וגם הוכחה שהם לא עמדו במה שהבטיחו לי....
וגם בהודעה שמקבלים פעם בשנה, כתוב שיום המנוחה שלי זה שבת וראשון... ואני כל הזמן עובד ביום ראשון ומקבל עלות שעה רגילה....
אני צריך את עזרתכם... אני צריך שמישהו יכול לענות לי אם אפשר להתפטר ולדרוש את דמי פיטורים כמפוטר... אני לא יכול לסבול יותר....
תודה
אוכל להתפטר בדין מפוטר?
לעניין הצעקות - במידה וזה היה משהו חד פעמי, מציעה לדבר ישירות עם המעסיק ולהסדיר את העניין.
לעניין העלאת השכר - אם המעסיק לא מחוייב להעלאת שכר בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי, אי העלאת השכר לא מהווה עילה להתפטרות.
לעניין יום המנוחה, לא ברור כיצד אתה מקבל שני ימי מנוחה בשבוע.
כדאי לפנות לייעוץ פרטני בכדי לבדוק את הנושא ולמצות את הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמוק באבטלה
פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשנה ראשונה
2. כמה ימי מחלה זכאי בתשלום?
לכמה ימי חופשה ומחלה זכאי עובד?
עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו בשנה (12 ימים נטו בשבוע עבודה של 5 ימים או 14 ימים נטו בשבוע עבודה של 6 ימים).
בנוסף, הוא זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה של חצי משרה במשך הרבה שנים
אני עובד חצי משרה (5 שעות על פי החוזה).שנה אחרי תחילת העבודה התחלתי לעבוד שעות נוספות שבסך הכל היו 10-12 שעות ביום ועל כך קבלתי תשלומי שעות נוספות החל מהשעה החמישית עד שישית -125 אחוז ומהשביעית ואילך 150 אחוז.
לאחר שיחות ודיונים רבים להפחתת השעות אליהן הורגלתי ,הייתי נוח למעביד ובהסכמתו,ביקש המעסיק לחזור לחוזה בו כתוב 5 שעות בלבד. ועכשיו קבלתי מכתב שמהחל מה 1.4.18 לא ישלם לי על שעות נוספות ,בכך מרע לי את התנאים עד לרמה של יותר מחמישים אחוז ממה שקבלתי עד כה.
אני רוצה להגיב על כך במכתב ורוצה לדעת מה לכתוב שם?
איך עליי להגיב להרעת תנאים?
קודם כל - חשוב להבהיר שהמעסיק לא צריך היה לשלם לך תעריף שעות נוספות מהשעה החמישית, שכן מדובר בשעות עודפות ולא שעות נוספות, והתעריף בגינן צריך להיות 100%.
תעריף שעות נוספות מתחיל, על פי חוק, מהשעה ה-9 או ה-10, תלוי כמה ימי עבודה המקום עובד (5 או 6).
לכן, המעסיק היטיב איתך.
שנית, לעובד אין זכות קנויה לעבוד בשעות נוספות, והפחתה/הפסקה של שעות נוספות לא מהווה הרעת תנאים.
שלישית, לא ציינת מה משך הזמן שעבדת ככה, אך ככל שמדובר בתקופה ארוכה שבה עבדת משרה מלאה לפחות (בניגוד לעבודה בשעות נוספות, שהתייחסתי אליה קודם), הפחתה של שעות העבודה, שגוררת גם הפחתה בשכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אתה צודק שאתה רוצה להגיב בכתב על כך, כי זו דרישת החוק.
עליך לציין בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים מוחשית ואם המעסיק לא ייתקן את ההרעה תוך זמן סביר, תראה את עצמך מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עי רופא תעסוקתי
עובד שנה וחצי אצל קבלן . אם אני מציג למעסיק אישור רפואי על הפסקת עבודה האם אני יוצא מהעבודה באותו יום או שצריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת ? תודה
הפסקת עבודה והודעה מוקדמת
יש לבחון את אישור הרופא התעסוקתי ואת הסיבה להפסקת העבודה. ככל והשהות במקום העבודה מסכנת אותך אזי אין סיבה לתת הודעה מוקדמת בנסיבות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
