פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהל עקיף
לגבי בחור דתי שביקשו ממנו להעביר קורס מחשבים בסיסי לעובדים. אותו בחור רצה לתת להם ולעצמו השראה וכתב את המילים האלה על שלט "אדני יהוה נתן לי לשון למודים לדעת לעות את יעף דבר יעיר בבקר בבקר יעיר לי אזן לשמע כלמודים" (כמובן שהוא קיצר במעט ) הגיע מנהל התפעול של שאין בניהם קשר ישיר והוריד את השלט בטענה שהוא לא מסוגל לראות או לקרוא משהו דתי ,אותו בחור דתי פנה אליו ואמר לו כי יש חופש ביטוי וחופש דת ,מנהל התפעול מבחינתו מצפצף על החוק ואמר לו תתבע אותי .מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
פגיעה בחופש הביטוי במקום העבודה
יוסי שלום,
בפאן המשפטי מה שניתן לעשות הוא להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בטענה לפגיעה בחופש הביטוי.
ביה"ד ישקול האם הפגיעה היא מידתית או לאו ובמקרה שיוחלט כי הפגיעה איננה מידתית הוא יכול לפסוק פיצוי בגין כך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים אם אין סעיף 14 בחוזה
אני עובדת 10 שנים במקום מסוים.
אין לי סעיף 14 בחוזה.
במידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים גם אם אין לי סעיף 14?
אודה לתשובתכם
תחולת ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים- אימתי?
דנה שלום,
יש לבחון האם חל עליך איזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו.
ככל שלא, אז יחול רק על הכספים שהופרשו מכח הצו הכללי במשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום תגמולי מילואים
אני עובד במשרה חלקית עליה אני מקבל שכר גלובלי.
בחודשים אוקטובר ונובמבר נקראתי לשירות מילואים של כשבועיים.
כשחזרתי מהמילואים הגשתי למעסיק את אישור ימי המילואים ובחודשים שאחרי קיבלתי את השכר הרגיל שלי מבלי לקבל תוספת המגיעה לי על ימי המילואים. בבדיקה אל מול מחלקת הכספים נטען בפניי שהם טרם הגישו את הטפסים לביטוח לאומי כי הם בעומס, וכי קיבלתי את השכר המגיע לי, לכן זו לא הלנת שכר והם לא מוגבלים בזמן לשלם את התוספת המגיעה לי משירות המילואים.
האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר?
אי תשלום שכר בגין ימי מילואים
עידן שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
אם המעסיק שילם לך את השכר הרגיל שלך למרות שהיית במילואים, אזי קיבלת את השכר שהגיע לך וממילא התשלום שיתקבל מביטוח לאומי ישולם למעסיק ולא לך.
אם המעסיק שילם לך רק את הימים שעבדת ולא שילם לך גם על ימי המילואים אז בהחלט מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד עובד
עובד שלי בכיר, שהחזיק את העסק, התפטר יום אחד . הלך ללא הודעה מוקדמת. העזיבה הפתאומית שלו גרמה לי נזקים רציניים. ירידה בהכנסות ולקוחות שעזבו האם אני יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? קראתי באתר שלך שאין סמכות לבית הדין לעבודה זה נכון? הוא גם חייב לי כספים כי שכרתי לו יחידת דיור ליד מקום העבודה והוא התחייב להחזיר לי את הכסף אבל הוא נטש גם את יחידת הדיור מבלי שהוא שילם את החוב שלו. תודה רבה על העזרה.
פיצוי במצב שבו עובד שנוטש את מקום העבודה
ירון שלום,
אתה יכול להגיש תביעה כנגד העובד בגין אי מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
בנוסף, הנך יכול לתבוע את הכספים שנותר חייב לך בגין הדיור שקיבל כחלק מתנאי עבודתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה
אני עובדת שעתית במספר מקומות בימים ושעות קבועים.
באופן חד פעמי אחד ממקומות העבודה אינו יכול שאגיע ליום העבודה. האם הם מחויבים לשלם לי עבור יום העבודה המפוספס ? מדגישה כי אני מחוייבת להם לימים ושעות קבועים ולא עבודה ארעית. בחוזה העבודה לא מצויין מצב שכזה
האם ביטול משמרת ע"י המעסיק מזכה בתשלום שכר
יעל שלום,
מדובר בסוגייה שאין בה שחור או לבן ויש לבחון את חוזה ההעסקה בניכם וכן לבחון את ההתנהלות בניכם לאורך כל תקופת עבודתך.
בנוסף, יש לבחון מתי הודיעו לך על ביטול המשמרת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה כלכלית
התקבלתי למקום עבודה בזמן שעבדתי במקום אחר סוכמו הפרטים והתבקשתי לעזוב את מקום העבודה הקודם על ידי המעסיק החדש ולהתחיל באותו היום כשהגעתי למקום העבודה החדש ביקשתי הסכם עבודה מסודר ומפה התחילו הבעיות לאחר שביקשתי התבקשתי ללכת הביתה ולחזור בעוד מספר ימים שזה יהיה מוכן עם בכלל לאחר מספר ימים התחלתי לעבוד למשך 5 ימים שכול יום הם משנים דברים שסיכמנו מראש ובגללם עזבתי את מקום עבודתי הקודם לבקשתם
ישש לציין שהדברים סוכמו במילים והם נמנעו מלחתום על חוזה השאלה עם יש לי עילה לתביעה שסגרנו 3 חודשים ביטחון ותנאים שהופרו על ידם ונישארתי ללא עבודה משני הצדדים תודה
חוסר תום לב של מעסיק בקבלה לעבודה
רועי שלום,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, אך בגדול נראה כי יש לך עילת תביעה.
חשוב לזכור כי הנטל להוכיח הוא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקראת פיטורים
אשתי עבדה במקום עבודה קשה הן מבחינה פיזית
והן מבחינה נפשית, לאחר 16 שנה כל הגוף שלה כאבים, שלל של סיבות, לא יכולה להמשיך לעבוד
בעבודה הזאת, לפני 3 חודשים פנתה לרופא אורתופד מחמת כאבים(הפעם) בכתף, לאחר אין ספור
פעמים שאמר לה שאסור לה לעבוד במקום בו עובדת,
הפעם קיבלה, נתן לה חופש מחלה, אשתי הודיעה לעבודה, וכך 3 חודשים (לא הקפידה לקחת ברצף
כי "גם כך נגמרו לה ימי מחלה"), אשתי לקחה עו"ד לענייני ביטוח אבל לא
מבינה בדיני עבודה, בכל זאת לקחנו אותה לשימוע בשכר של 500 לפני מע"מ (לאחר 3
חודשים החליטו בעבודתה לא להמתין לרופא תעסוקתי ולהזמינה לשימוע),בשימוע נאמר במפורש
שאשתי לא יכולה לחזור לעבודה הזאת מחמת מצבה הבריאותי, מוכנה לתפקיד אחר, וביקשה פיצוים
וכן שישלמו 3 חודשים שלא עבדה. עד כאן חלק
א של השאלה
חלק שני, מתקשרת העוד ואמרה שהתקשרה לעוד
של החברה ושכנעה אותה שמגיע לאשתי, למרות שהם טוענים שאשתי לא הגיע לעבודה בלי סיבה(מחמת
ימי המחלה הלא מסודרים), עכשיו דורשת על כך 1000 לפני, נוספים על השתדלותה (ללא שידעה
אותנו קודם).
אשמח לקבל תשובה על עצם המעשה, חלק ראשון
וכן תשובה האם העמלות הוגנות בהתייחס לנתונים שכתבתי.
תודה רפאל
ייצוג של עו"ד בשימוע לפני פיטורים
רפאל שלום,
נראה כי מדובר בעו"ד שאכפת לה ושהיא פועלת למען אשתך.
לא הייתי זוקפת את כוונותיה הטובות לרעה.
מכל מקום עו"ד פועל בהתאם לייפוי כח שניתן לו ע"י הלקוח ואתם יודעים במה יפתם את כוחה לפעול.
בעניין שכר הטרחה. ככל שאשתך לא הגיעה לעבודה באופן סדיר ועו"ד עזרה לה לקבל שכר מלא עבור כל החודשים הללו, מדובר בהחלט בתוצאה טובה מאוד לאשתך. יש סיכוי סביר כי בלעדיה אשתך לא הייתה מקבלת תשלום עבור הימים שבהם לא עבדה ולא הציגה אישור מחלה.
הסכום שאותו דורשת העו"ד הוא סביר מאוד לטעמי , אך בהחלט היא הייתה צריכה ליידעה אתכם לפני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
תודה.
תשובה
יסי שלום,
השאלה לא ברורה.
אנא כתוב שוב את השאלה בצורה ברורה ואשמח לסייע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לפנסיה ותלונה במשטרה
אני הועסקתי במשך שנתיים בחברה שלא העבירה את הכספים שהייתה צריכה לקרן הפנסיה שלי. כשפניתי אליהם קיבלתי תשובות של כן , עובדים על זה וכו', באיזשהו שלב באמת הוכנסו מעט כספים אבל כבר מעל שנה שלא.
לאחרונה פוטרתי, ללא שימוע בטענה שאין כסף.אני בעיכוב של 3 משכורות ואיני יכולה לשכור כרגע עורך דין.
קראתי קצת והבנתי שאני יכולה להגיש תלונה במשטרה, האם זה יכול לעזור לי, אולי לאיים עליהם כך שישלמו לי או שזה סתם?
הלנת שכר ואי העברת כספים לקופת הפנסיה
עדי שלום,
את יכולה לפנות למשטרה וכן להגיש תלונה למשרד התמ"ת. זה יכול לעזור אבל זה לא בהכרח יחזיר לך את הכסף שחסר...
אני ממליצה לך בנוסף לפעולות הנ"ל להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
אם ידך אינה משגת את יכולה להגיש בקשה לסיוע המשפטי.
כמו"כ, ישנם עורכי דין רבים שעובדים באחוזים מהזכייה.
ולסיום אציין כי אין כל חובה להגיע עם עו"ד לביה"ד. אמנם זה תמיד עדיף, אך שערי ביה"ד פתוחים גם לאנשים לא מיוצגים.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
רציתי לשאול שאלה
עבדתי בחברה מסויימת כ7 חודשים ואז הגשתי את התפטרותי.
המנכל אמר שהוא רוצה שאני אשאר לעוד חודשיים ורק אז אעזוב ואני אמרתי שמבחינת החוק אני מחוייבת לתת שבוע. אבל כדי לצאת איתו הכי בסדר אמרתי שאתן שבועיים וגם שלוש אבל זהו.
אחרי 6 ימים הוצאתי 3 ימי מחלה .
הוא שלח לי ביום הראשון של המחלה שאשלח לו מכתב התפטרות וזהו החליט שהוא לא רוצה שאגיע יותר כי ננתי את הימי הודעה.
האם מבחינת החוק הוא מחוייב לשלם לי את כל הימי מחלה ??
תודה על תשובתכם.
ימי מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת
ספיר שלום,
המעסיק צריך לשלם לך על ימי המחלה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
רציתי לשאול האם במידה והשנה הוא יחליט לא לתת לי בונוס האם זה גם יכול להיחשב הרעת תנאים?
תודה ריקי
הפסקת תשלום בונוס אחרי 5 שנים האם מהווה הרעת תנאים
ריקי שלום,
הפסקת תשלום בונוס שנתי ששולם במשך 5 שנים, יכולה להיחשב הרעת תנאים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בגין מחשב שנגנב
אני קיבלתי מחשב נייד ממקום העבודה שמשמש אותי לצורך העבודה. המחשב נגנב מרכבי וכעת המעסיק רוצה לחייב אותי בעלות שלו, האם מותר לו להוריד לי את עלות המחשב מהמשכורת שלי?.
תודה
חיוב עובד בגין שווי של ציוד שאבד
שחר שלום,
סעיף 25(א)(6) לחוק הגנת השכר, קובע כי המעביד רשאי לנכות משכרו של העובד חוב על פי התחייבות בכתב בלבד, ובתנאי שלא ינוכה יותר מרבע משכר העבודה על חשבון החוב. דהיינו, חוב של עובד ניתן לניכוי כל אימת שמתקיימים שני תנאים מצטברים – החוב נוצר על פי התחייבות בכתב, והסכום אינו עולה על רבע ממשכורתו של העובד.
דבר נוסף שחשוב לציין הוא שניכוי שעומד בשני התנאים הנ"ל חייב להיות קצוב. משמע נזק הוא לא סכום קצוב.
האם יש סעיף בהסכם ההעסקה שלך שבו ישנה הסכמה שלך לניכויי שכזה?
ככל שלא, אז למעסיק אסור לנכות.
לצערי הרבה מהמעסיקים עושים בשכר של העובד כפי שנראה להם. ככל שהמעסיק ינכה משכרך בכל זאת, תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש את הכסף בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה לפנסיונר
אני פנסיונרית והתחלתי לעבוד במקום עבודה בגיל 68. האם אני זכאית לקבל דמי הבראה לאחר שנת עבודה? המעסיק אומר שלא. כנ"ל לגבי הפרשות לפנסיה - אני מקבלת קצבת זקנה והבטחת הכנסה, האם אני זכאית שיפרישו לי גם לפנסיה?
תודה וכל טוב
תשלום דמי הבראה והפרשות לפנסיה לפנסיונר
ריטה שלום,
1. את זכאית לדמי הבראה לאחר שנת עבודה. המעסיק שלך טועה.
2. את זכאית להפרשות לפנסיה אם את לא מקבלת שום קצבה מלבד הקיצבאות של ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
מהו שכר המינימום לפי שעת עבודה והאם ידוע על תאריכים עתידיים שבהם הוא עולה?
תודה מראש
תעריף שכר המינימום השעתי
תמר שלום,
שכר המינימום לשעה מעל גיל 18 עומד כיום על 28.49 ש"ח.
אינני יודעת אם הוא עתיד לעלות בקרוב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקנה 12 תקפה לענין "אזורי פיתוח"?
ברצוני לשאול האם תקנה 12 לחוק פיצויי פיטורין-עדיין תקפה,בהיבט היישובים המוזכרים בה ?
למשל,עפולה הינה עיר מזה מעל 40 שנה, ובית שאן הינה עיר משנת 1990. הדבר נחוץ לי מאחר ואני מתכוונת להתפטר מעבודתי ולעבור לגור באחד מיישובים אלו.
תודה רבה לך
צביה
איזורי פיתוח
התיקון הארחון לחוק היה בשנת 2015.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
(חמישי-מוצש)
יש לי שני שאלות:
1. החוזה שחתמתי רשום שאני על תקן משרה מלאה
למרות שאני עובד בפועל 2-3 משמרות בשבוע
האם זה נכון גם מבחינה חוקית וגם מבחינת זכויות להיות על התקן הזה או לדרוש מהמעסיק לעבור לתקן משרה חלקית?
2. אני עובד בעיקר סופ"שים חמישי-מוצש
האם מוצ"ש אמור להיחשב לי כ- 150% מפני שעבדתי ביום קודם כלומר שישי (עד שעה 16:00) או שלא מכיוון שאני מקבל מעל 36 שעות מנוחה רצופות שבועית?
שעות נוספות
שעות נוספות נמדדות ברמה יומית או שבועית בלבד. במידה ויש לך הפסקה בת 36 שעות בסופ"ש - לא מגיעות לך שעות נוספות.
לגבי התקן הרשום בחוזה - אין לכך שום הלכות משמעותיות. כמובן שרצוי שהסכם העבודה ישקף את המציאות ואת תנאי העבודה בהלכה למעשה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המקום עבודה מסרב לתת לי תלושי שכר
התפטרתי ובתלוש האחרון ראיתי חוסרים
בגלל חוסר אחריות מצידי לא שמרתי על תלושי העבודה שלי
פניתי להנהלה ולמנהלת החשבונות בכתב במייל וביקשתי
תלושי שכר שעות עבודה וחוזה העסקה
הם לא מביאים לי כבר 3 חודש
מה אני יכול לעשות במצב הזה?
אני חושד שהם לא שילמו לי נכון ואני רוצה לבדוק
אי קבלת תלושי שכר
אני הייתי פונה אליהם בכתב עם בקשה לקבל תלושי שכר - תוך 30 ימים שאם לא תוגש פניה לערכאות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור בדבר שעות לימוד
לפי סעיף 28א לחוק עבודת הנוער: "לא יועסק צעיר או מי שמלאו לו 18 שנה, שחל עליהם לימוד חובה, אלא אם כן נמסרה למעסיק הודעה של מוסד החינוך .. בדבר שעות הלימודים שלו ..."
החוק מתייחס גם למקרים שהעובד מעל גיל 18.
השאלה היא - באילו מקרים נדרש לבקש אישור מעובד שמעל גיל 18?
אישור בדבר שעות לימוד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות בעובד מחשוב ע"י ההנהלה ופועלות הניקיון
תודה.
החרמת עובד ?
אני רוצה להוסיף עוד משהו חשוב, צר לי מאוד שאני לא מקבל את ההערכה הראויה והיחס הראוי שמגיע לי מעובדי הבית ספר כולל בנין הנהלה והמזכירות והיחס השלילי שאני מקבל מהם שבא לידי ביטוי בחוסר התעסקות איתי כבעל תפקיד מאז שהגעתי לבית הספר.
כשהיה עובד ותיק ממני התעסקו רק איתו, הוא עזב והגיע עובד חדש, עכשיו מתעסקים רק עם העובד החדש שזה חוסר כבוד אליי כעובד יותר ותיק.
התקנת אפליקציית נוכחות בסלולרי אישי
המכשיר הסלולרי שלי הוא בבעלותי ונקנה על ידי לא על ידי החברה. האם המעסיק יכול לחייב אותי להתקין את האפליקציה על המכשיר שלי?
החשש שלי הוא לא מפעולת הדיווח שהיא נדרשת אלא מהעובדה שאפליקציה מקבלת הרשאות למיקום שלי ובכל זמן שמופעל GPS במכשיר ולמעשה ניתן לראות היכן אני גם מחוץ לשעות העבודה. אני עובד משרד לא טכנאי שטח.
נוכחות
אתה בהחלט רשאי לסרב להתקנת אפליקציה שכזו, על כל ההשלכות הרוחביות שלה . קל וחומר במכשיר שהוא שלך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה ושנויים בתלוש השכר
לפני 5 חודשים החברה בה אני עובדת נמכרה לחברה בורסאית.
עד לפני חודש המשכורת חושבו אצל אותה מנה"ח חיצונית אשר ערכה את תלושי השכר 25 שנה.
בפברואר 2018 קיבלתי את תלוש ינואר 2018 אשר חושב לראשונה ע"י חשבי החברה הרוכשת והן כמה שינויים מתלושים קודמים :
השכר שלי שונה משכר שעתי לשכר חודשי.
האם שכר שעתי הינו שכר גלובלי ?
האם בשכר שעתי ניתן לקבל עבור שעות נוספות ?
את השעות החסרות הם מחשבים לפי שכר היסוד לחלק למס ממוצע של ימי העבודה בשנה =20.67 יום עבודה. מה שגורם לשעת עובדה גבוהה מהשכר השעתי אשר אני מקבלת בעבור עבודה.
בנוסף בתלושים קודמים צויין מס שעות עבודה כפול סכום שעת עבודה וזה נתן את השכר יסוד , כעת אין נתון של כמות שעות ועלות שעה אלה את סכום שכר הייסוד.
יש לי התחושה כי משהו כאן נעשה שלא כדין
אשמח אם תוכלי לענות לשאלותיי הר,מ
תודה רבה
חנה
תיקון להודעה
****
השכר שלי שונה משכר שעתי לךשכר חודשי .
ברצוני לבדוק האם שכר חודשי הינו שכר גלובאלי ? אם לא, אז מה ההבדל בינהם ?
האם בשכר חודשי ניתן לקבל עבור שעות נוספות ?
אבקש לקבל מענה להודעה הנ"ל ולהודעה זו
.
תודה
שעות נוספות / עודפות
לאחרונה עיינתי בתלושים שלי ובשעות וראיתי שהיו 2 חודשים בהם עבדתי מעל 200 שעות.
196 שעות שולמו בתעריף רגיל והשאר כנוספות 125%..
האם השעות בתעריף הרגיל לא אמורות להיות עד 186 שעות וכל השאר כנוספות?
שעות נוספות תשלום
תשלום שעות נוספות נמדד ומחושב תמיד לפי יום או שבוע בלבד.
השעות הנוספות לא מחושבות לפי שעות חודשיות.
לכן עליך לבדוק מהן השעות היומיות /שבועיות שעבדת ולא לפי השעות החודשיות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת תשלומים שלא שולמו לעובד – לאחר שכבר התפטר
עבדתי באבטחה באחת מהרשויות במשרת משמרות - ע"ב החתמת כניסה ויציאה - "משרת אמון".
כאשר שכחנו להחתים כניסה/יציאה/שתיהן, נדרשנו למלא טופס הכולל את הפרטים שכן היו ידועים והיו משלימים לנו את החסר בחודש או חודשיים עוקבים.
מסתבר שמחוסר תשומת לב שלי לא מילאתי את הטופס הזה מס' פעמים - מה שכמובן הביא לכך שלא שילמו לי על המשמרות הללו, ובמקרים מסוימים אף הורידו לי במשכורת בגין חוסר בש' - כאשר כמו שתואר, עבדתי בפועל.
- התפטרתי מן העבודה לפני מס' חודשים.
- יש בידי דוח נוכחות הכולל את כל הכניסות והיציאות מתחילת העבודה ועד סיום ההעסקה.
השאלות המש' - האם ניתן לדרוש את החסר במלואו - כולל התשלום עבור המשמרות וכולל החזר על ההורדות במקרים אלו - ואם כן, כיצד?
האם ניתן לדרוש לכל הפחות את השכר עבור משמרות שיש לי בתיעוד לפחות כניסה או יציאה אחת?
ובנפרד - מיהו איש המקצוע שעלי לפנות אליו ע"מ שיבחן לפרטים את כל תקופת ההעסקה שלי מבחינת שעות, שעות נוס', מה שולם ומה לא, האם ישנן טעויות, ובחינת ענייני המס.
תודה והערכה מראש,
עמי
אי תשלום שכר
אני מבינה שהמדובר באי תשלום שעות או שכר עקב טעות הנובעת מחוסר תשומת לב שלך.
בוודאי שניתן לתקן . אני ממליצה לך לפנות בכתב למנהל הישיר ו/או למשאבי אנוש בכתב עם כל הדוחות נוכחות והוכחת השעות עליהן לא קיבלת שכר ולהמתין לבדיקתם.
טעויות הן ברי תיקון. כמובן שיש לבדוק התיישנות של 7 שנים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
עבדתי אצל חברת כוח אדם במשך 3 חודשים (הוחתמתי על טופס תחילת עבודה זמני לכמה חודשים) ולאחר מכן עברתי להיות עובדת חברה.
סיימתי לעבוד אצלם לפני 9 חודשים ועד עכשיו הם מסרבים לתת לי טופס 161, וכל פעם מחדש ממלאים אותי בניירת חדשה שאני צריכה לתת להם עם חתימות שלי.
דורשים ממני שאחתום להם על טופס 161א' על מנת שיוכלו להנפיק לי טופס 161.
מה עושים? האם נכון הדבר??
בכל העבודות שעבדתי עד עכשיו לא דרשו ממני חתימה על טופס 161א' ואני אף לא עזבתי מרצוני.
טופס 161 מהמעסיק
לכן לעניות דעתי כדאי שתבדקי מול החברה שהיום את בעצם עובדת שלה - לגבי כך. שהרי העסקתך באמצעות חברת כח אדם מצטברת ולא נפרדת מהיותך עובדת החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה של עורך דין
אם התפטרתי בדין מפוטר וההתפטרות מוצדקת, המעסיק לא רוצה לשלם פיצויים.. אם בית הדין יקבל את ההתפטרות כמה הוא נוהג להטיל על המעסיק הוצאות בית משפט.. ?
תודה רבה:)
שכר טרחה בתיק
גם לבי פסיקת הוצאות ושכ"ט - ע"י ביה"ד - זו נתונה רק לשיקול דעתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
