פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפת זהות המעסיק
אריק
08/03/18
שלום רב, אשתי עובדת במרכז למידה ומקבלת שכר שעתי, ביום בהיר הודיעו לה שמעתה תקבל את המשכורת מגוף חדש אך תנאי העסקתה ועבודתה בפועל לא שונו,אציין שכמובן קיבלה פיצויים על הפיטורין מהגוף הישן שנתן לה את המשכורת. אך ההנהלה החדשה לא הפרישה לה פנסיה פיצויים הבראה וכד' רציתי לשאול האם זה חוקי??מדובר כשעבדה מול ההנהלה החדשה מה 1-7 ל2017 ולאחר מכן עזבה מרצונה..
החלפת זהות המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
מדבריך עולה כי המעסיק הישן בעצם ביצע לה גמר חשבון והמעסיק החדש קיבל אותה כעובדת חדשה מבחינת ותק ולכן להבראה היא זכאית רק לאחר השלמת שנה מלאה. לגבי הפרשה פנסיונית היה על החברה החדשה להפריש לה לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתה בחברה החדשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדבריך עולה כי המעסיק הישן בעצם ביצע לה גמר חשבון והמעסיק החדש קיבל אותה כעובדת חדשה מבחינת ותק ולכן להבראה היא זכאית רק לאחר השלמת שנה מלאה. לגבי הפרשה פנסיונית היה על החברה החדשה להפריש לה לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתה בחברה החדשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא סיבה מוצדקת
מוטי כץ
07/03/18
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במגזר הציבורי. עברתי את כל המיונים והליכי הגיוס. התקבלתי בתחילת דצמבר. לאחר חודש מקבלתי לעבודה ושאני עובד מהמניין בפועל זימנו אותי לריאיון מול מנהל האגף. בשיחה עימו התבקשתי לתת פרטי התקשרות מול מעסיק קודם. מול המעסיק הקודם עומדת תביעה בגין הפרת חוזה ותביעת נזיקין. מסרתי למנהל האגף כי אני מעדיף שלא יצרו עם המעסיק הקודם קשר אך לא פירטתי את האמת אודות התביעה והוא בכל זאת קיבל ממני טלפון שלהם. לצערי הוא יצר עימם קשר ולגורמים נוספים בעבודה הקודמת שלכלכו עליי ופתחו בפניו אודות התיק האישי שלי לפרטי פרטים כאשר חלקם הגדול אינו נכון כגון סיבת סיום העבודה (הם מסרו שהודחתי מתפקידי והאמת שסיימתי חוזה). לצערי במהלך החודשיים האחרונים השאירו אותי באוויר ושלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורין ושעליי לספק מסמך לעניין סיום העסקה במקום הקודם. עשיתי זאת. היום קיבלתי מכתב פיטורים על סיבה אחרת שלא הובהרה לי קודם לעניין זה שהוא שאל אותי שאם הייתי רוצה להשאר במקום הקודם אם היתה לי אפשרות והשבתי בחיוב שיכלתי להשאר וכאשר מנהל האגף קיבל את הרושם שלא היה לי אפשרות להשאר למרות שזה לא נכון וגם עליה יש לי סימוכין.
לא נתנו לי צ'אנס ודף חלק. התקבלתי והייתי עובד מהמניין כשמההתחלה עננת פיטורין מעליי. פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת לעניין עבודתי הנוכחי. מה ניתן לעשות?
א. האם ניתן לתבוע את הגורמים שמסרו מידע כוזב ולכלכו עליי? יותר חשוב האם מעסיק קודם יכול לחשוף מידע ותוכן מהתיק האישי למעסיק פוטנציאלי?
ב. האם עובד חדש שכבר התקבל ועובד ועבר את כל המיונים בהצלחה שווים כקליפת השום אל מול אי המלצה של מעסיק קודם? ולא ראוי להזדמנות הוגנת?
ג. פרט לפיטורים לא מוצדקים כפי שציינתי הועלתה טרוניה חדשה במכתב הפיטורים שלא הועלתה בשימוע שאגב לא הוסבר לי כי אני רשאי להתייעץ עם עורך דין כי השימוע היה בכתב בכלל ובמכתב הפיטורין לא ניתן לי מקום להגן על עצמי לטרוניה החדשה זאת לאחר שכן הצלחתי למצוא סימוכין לטרוניה קודמת אחרת. כלומר פיטורים שלא כדין.
תודה רבה
התקבלתי לעבודה במגזר הציבורי. עברתי את כל המיונים והליכי הגיוס. התקבלתי בתחילת דצמבר. לאחר חודש מקבלתי לעבודה ושאני עובד מהמניין בפועל זימנו אותי לריאיון מול מנהל האגף. בשיחה עימו התבקשתי לתת פרטי התקשרות מול מעסיק קודם. מול המעסיק הקודם עומדת תביעה בגין הפרת חוזה ותביעת נזיקין. מסרתי למנהל האגף כי אני מעדיף שלא יצרו עם המעסיק הקודם קשר אך לא פירטתי את האמת אודות התביעה והוא בכל זאת קיבל ממני טלפון שלהם. לצערי הוא יצר עימם קשר ולגורמים נוספים בעבודה הקודמת שלכלכו עליי ופתחו בפניו אודות התיק האישי שלי לפרטי פרטים כאשר חלקם הגדול אינו נכון כגון סיבת סיום העבודה (הם מסרו שהודחתי מתפקידי והאמת שסיימתי חוזה). לצערי במהלך החודשיים האחרונים השאירו אותי באוויר ושלחו לי מכתב שימוע לפני פיטורין ושעליי לספק מסמך לעניין סיום העסקה במקום הקודם. עשיתי זאת. היום קיבלתי מכתב פיטורים על סיבה אחרת שלא הובהרה לי קודם לעניין זה שהוא שאל אותי שאם הייתי רוצה להשאר במקום הקודם אם היתה לי אפשרות והשבתי בחיוב שיכלתי להשאר וכאשר מנהל האגף קיבל את הרושם שלא היה לי אפשרות להשאר למרות שזה לא נכון וגם עליה יש לי סימוכין.
לא נתנו לי צ'אנס ודף חלק. התקבלתי והייתי עובד מהמניין כשמההתחלה עננת פיטורין מעליי. פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת לעניין עבודתי הנוכחי. מה ניתן לעשות?
א. האם ניתן לתבוע את הגורמים שמסרו מידע כוזב ולכלכו עליי? יותר חשוב האם מעסיק קודם יכול לחשוף מידע ותוכן מהתיק האישי למעסיק פוטנציאלי?
ב. האם עובד חדש שכבר התקבל ועובד ועבר את כל המיונים בהצלחה שווים כקליפת השום אל מול אי המלצה של מעסיק קודם? ולא ראוי להזדמנות הוגנת?
ג. פרט לפיטורים לא מוצדקים כפי שציינתי הועלתה טרוניה חדשה במכתב הפיטורים שלא הועלתה בשימוע שאגב לא הוסבר לי כי אני רשאי להתייעץ עם עורך דין כי השימוע היה בכתב בכלל ובמכתב הפיטורין לא ניתן לי מקום להגן על עצמי לטרוניה החדשה זאת לאחר שכן הצלחתי למצוא סימוכין לטרוניה קודמת אחרת. כלומר פיטורים שלא כדין.
תודה רבה
פיטורין עובד בחוסר תום לב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/03/18
מוטי שלום,
על פניו בסיפורך עולים בעיות בהתנהלות המעסיק.
אכן יש לציין את סיבת הפיטורין בהזמנה לשימוע וככל שהסיבה משתנה יש לבצע שימוע חוזר בנוגע לסיבה החדשה.
בהחלט יש חוסר תום לב מצידו של המעסיק אשר רק לאחר קבלתך לעבודה בפועל נזכר לבדוק את התנהלותך אצל מעסיקים קודמים.
אולם, כל מקרה לגופו ויש לבחון לעומק כל פרט וכל עובדה.
יכול להיות שמשהו בעבודתך באותו החודש גרם להם לרצות לבצע את הבדיקה עם המעסיק הקודם?
בעניין המעסיק הקודם, בהחלט שאסור לתת אינפורמציה שקרית שכן מדובר בלשון הרע. אולם, יש להבחין בין עובדה שקרית לבין פרשנות של המצב.
בהצלחה רבה!!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו בסיפורך עולים בעיות בהתנהלות המעסיק.
אכן יש לציין את סיבת הפיטורין בהזמנה לשימוע וככל שהסיבה משתנה יש לבצע שימוע חוזר בנוגע לסיבה החדשה.
בהחלט יש חוסר תום לב מצידו של המעסיק אשר רק לאחר קבלתך לעבודה בפועל נזכר לבדוק את התנהלותך אצל מעסיקים קודמים.
אולם, כל מקרה לגופו ויש לבחון לעומק כל פרט וכל עובדה.
יכול להיות שמשהו בעבודתך באותו החודש גרם להם לרצות לבצע את הבדיקה עם המעסיק הקודם?
בעניין המעסיק הקודם, בהחלט שאסור לתת אינפורמציה שקרית שכן מדובר בלשון הרע. אולם, יש להבחין בין עובדה שקרית לבין פרשנות של המצב.
בהצלחה רבה!!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חן ס
07/03/18
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסויין כשנתיים וחצי מסתבר שלא שולמו לי שעות נוספות ימי מחלה ימי חג וחופש בתשלום בהתאם למה שקבוע בחוק יש לי מכתב ממשרד רןאי חשבון שמפרט את כל הסכומים שחסרים בתלושי במשכורת להבנתי קיימת ריבית של הלנת שכר כיצד ניתן לחשב זאת ומי אמור לחשב זאת אודה לתשובה
עבדתי במקום עבודה מסויין כשנתיים וחצי מסתבר שלא שולמו לי שעות נוספות ימי מחלה ימי חג וחופש בתשלום בהתאם למה שקבוע בחוק יש לי מכתב ממשרד רןאי חשבון שמפרט את כל הסכומים שחסרים בתלושי במשכורת להבנתי קיימת ריבית של הלנת שכר כיצד ניתן לחשב זאת ומי אמור לחשב זאת אודה לתשובה
איך מחשבים פיצויי הלנת שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/03/18
שלום רב,
ניתן להעזר באיש מקצוע לצורך חישוב ההלנה. בנוסף, ניתן לעשות זאת באמצעות מחשבונים שקיימים ברשת.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן להעזר באיש מקצוע לצורך חישוב ההלנה. בנוסף, ניתן לעשות זאת באמצעות מחשבונים שקיימים ברשת.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בהריון
הדס
07/03/18
שלום,
אני בהריון.
אני עובדת אצל המעסיק מסוף חודש אוקטובר 2017. היום הייתי אצל הרופאה שלי והיא המליצה לי בשל מצבי לקחת ימי מחלה בתשלום. היא רשמה לי 19 ימי מחלה.
לכמה ימי מחלה אני זכאית לקבל מהמעסיק?
תודה מראש.
אני בהריון.
אני עובדת אצל המעסיק מסוף חודש אוקטובר 2017. היום הייתי אצל הרופאה שלי והיא המליצה לי בשל מצבי לקחת ימי מחלה בתשלום. היא רשמה לי 19 ימי מחלה.
לכמה ימי מחלה אני זכאית לקבל מהמעסיק?
תודה מראש.
מהי הזכאות לדמי מחלה לאחר 4 חודשי עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
הדס,
עליך להסתכל בתלוש כמה ימי מחלה צבורים לטובתך.
ככל שלא ניצלת עד היום אז הזכאות היא 1.5 ימי בכל חודש. בגין תקופת העבודה שתארת זה יוצא כ- 6 ימים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עליך להסתכל בתלוש כמה ימי מחלה צבורים לטובתך.
ככל שלא ניצלת עד היום אז הזכאות היא 1.5 ימי בכל חודש. בגין תקופת העבודה שתארת זה יוצא כ- 6 ימים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת כסף מעובד על האשמה ברשלנות
חני
07/03/18
עברתי מקום עבודה לפני כחצי שנה, ועכשיו אני מקבלת מייל מהמעסיק הקודם בו הוא דורש ממני לשלם על חוב גדול שאחד הלקוחות דורש ממנו בגלל חוסר תאום שהיה לו איתם ועם האחראיים על הפרויקט. הוא מאשים אותי ברשלנות בפרויקט ועל כן הוא דורש ממני לשלם את החוב. (זאת קרה לאחר שאני דרשתי ממנו להשלים את דמי הפנסיה שעדיין חסרים בקרן.)
האם יש לו זכות לדרוש ממני לשלם חובות שלו גם אם נניח ובאמת חלק מחוסר התאום היה מצידי?
האם יש לו זכות לדרוש ממני לשלם חובות שלו גם אם נניח ובאמת חלק מחוסר התאום היה מצידי?
חיוב העובד בפיצוי בגין עבודה לא מקצועית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/03/18
שלום לך,
יש לבחון כל מקרה לגופו, אולם נטיית בתי הדין היא לא לחייב את העובד בגין נזק שנגרם כתוצאה מחוסר מקצועיות, לשם כך קיימת למעסיק האפשרות לפטר את העובד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כל מקרה לגופו, אולם נטיית בתי הדין היא לא לחייב את העובד בגין נזק שנגרם כתוצאה מחוסר מקצועיות, לשם כך קיימת למעסיק האפשרות לפטר את העובד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
משה
07/03/18
שלום וברכה!אני צוות אבטחה במתקן בטחוני אשר עובדים במשמרות בוקר צהריים וערב. לאחרונה החליט קבט החברה לשנות את שעות המשמרת בכדי לאפשר תדריך בטחוני בכל תחילת משמרת.כתוצאה מהחלטה זו משמרת בוקר ולילה עומדות על 9 שעות כל אחת במקום 8.5ואילו משמרת צהריים קוצצה ונכון לעכשיו היא עומדת 7.5 שעות במקום 8.5. האם הדבר תקין? בעקבות השינוי משמרת בוקר הוקדמה לשעה 6 במקום שש וחצי בבוקר מה שגורם לנו להתעורר מוקדם הרבה יותר ובייחוד עובדים שאינם בעלי רכב..האם נחשב דבר זה להרעת תנאים?
שינוי שעות העבודה האם מהווה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
משה שלום,
הרעת תנאי עבודה היא דבר סובייקטיבי לחלוטין ויש לבחון כל מקרה לגופו.
קשה לתת לך ייעוץ מדוייק בעניין, שכן עליי לדעת עוד פרטים, כגון מהן המשמרות שבדר"כ אתה עובד.
בגדול על פניו נשמע כי מדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הרעת תנאי עבודה היא דבר סובייקטיבי לחלוטין ויש לבחון כל מקרה לגופו.
קשה לתת לך ייעוץ מדוייק בעניין, שכן עליי לדעת עוד פרטים, כגון מהן המשמרות שבדר"כ אתה עובד.
בגדול על פניו נשמע כי מדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה עקב הפסקת חשמל
יורם לוי
06/03/18
אני עובד בעמותה ,במרכז יום . ב75% משרה. המבנה נמצא בשיפוצים ומדי פעם יש הפסקות חשמל יזומות.
הנהלת העמותה מאלצת אותנו להוריד ימי חופש על הפסקות חשמל האם זה חוקי?
הנהלת העמותה מאלצת אותנו להוריד ימי חופש על הפסקות חשמל האם זה חוקי?
קיזוז ימי חופשה בזמן שיפוצים בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
יורם שלום,
לא.
חופשה הוא חוק סוצייאלי ומה שאתה מתאר נוגד את תכלית החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא.
חופשה הוא חוק סוצייאלי ומה שאתה מתאר נוגד את תכלית החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות לקופת בטוח מנהלים
בארי
06/03/18
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה לפני כ 3 חודשים ויש ברשותי בטוח מנהלים כבר מעבודה קודמת, המעסיק החדש טרם הפריש לקופת הבטוח וציין שיכול להפריש רטרואקטיבי מתחילת העבודה לאחר כ 3 חודשים. אני עומד לסיים את עבודתי מרצוני ושאלתי בפורום האם לאחר סיום עבודה של כ 3 חודשים הוא מחוייב להפריש לי את ההפרשות למרות סיום העסקתי? תודה
התחלתי עבודה חדשה לפני כ 3 חודשים ויש ברשותי בטוח מנהלים כבר מעבודה קודמת, המעסיק החדש טרם הפריש לקופת הבטוח וציין שיכול להפריש רטרואקטיבי מתחילת העבודה לאחר כ 3 חודשים. אני עומד לסיים את עבודתי מרצוני ושאלתי בפורום האם לאחר סיום עבודה של כ 3 חודשים הוא מחוייב להפריש לי את ההפרשות למרות סיום העסקתי? תודה
הפרשות לפנסיה כאשר קיימת קרן פנסיה פעילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
בהחלט!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב מוות
ענבל
06/03/18
שלום רב,
בעלי נפטר לאחרונה לפני גיל פרישה. הועסק במשך שש השנים האחרונות כפועל ייצור במפעל עם משמרות ושעות נוספות. האם זכאי לפיצויי פיטורים ולפי איזה בסיס?
תודה.
בעלי נפטר לאחרונה לפני גיל פרישה. הועסק במשך שש השנים האחרונות כפועל ייצור במפעל עם משמרות ושעות נוספות. האם זכאי לפיצויי פיטורים ולפי איזה בסיס?
תודה.
תשלום פיצויי פיטורים לשארים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
ענבל שלום,
ראשית צר לי לשמוע ואני משתתפת בצערך.
שנית בהחלט ישנה זכאות לפיצויי פיטורים.
באשר לאופן תחשיבם יש לבחון את התלושים של בעלך לגופם ואז להכריע, ישנן תוספות שנלקחות בחשבון לצורך חישוב השכר הקובע וישנן תוספות שלא.
בנוסף הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, משום שישנם כספים נוספים שיכול ובעלך זכאי לקבל מביטוח שקיים בקרן הפנסיה שלו - ככל שקיים. ככל שאין ביטוח פנסיוני את יכולה לקבל את הכספים הללו מהמעסיק.
בשורות טובות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית צר לי לשמוע ואני משתתפת בצערך.
שנית בהחלט ישנה זכאות לפיצויי פיטורים.
באשר לאופן תחשיבם יש לבחון את התלושים של בעלך לגופם ואז להכריע, ישנן תוספות שנלקחות בחשבון לצורך חישוב השכר הקובע וישנן תוספות שלא.
בנוסף הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, משום שישנם כספים נוספים שיכול ובעלך זכאי לקבל מביטוח שקיים בקרן הפנסיה שלו - ככל שקיים. ככל שאין ביטוח פנסיוני את יכולה לקבל את הכספים הללו מהמעסיק.
בשורות טובות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה בחל"ת האם מחוייבת בדמי ביטוח לאומי
קרן
06/03/18
האם מורה השוהה בשנת חופשה ללא תשלום והיא יושבת בבית בשנה זו ובעלה עצמאי המשלם דמי ביטוח.
האם המורה מחוייבת ע"פ חוק לשלם דמי ביטוח לאומי?
האם המורה מחוייבת ע"פ חוק לשלם דמי ביטוח לאומי?
שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
קרן שלום,
העבירי את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
אנונימי
06/03/18
שלום, המעסיק שלי קיים לי שימוע לפני פיטורים והחליט לפטר אותי.
שתי שאלות:
1. האם בתקופת ההודעה מוקדמת האם נפסקים היחסי עובד-מעסיק?
2. בתקופת ההודעה המוקדמת חליתי ולקחתי ימי מחלה. האם המעסיק חייב לשלם לי עליהם או לא? (כן יש לי ימי מחלה צבורים, ויש לי אישורי מחלה מרופא על כל הימים האלה).
שתי שאלות:
1. האם בתקופת ההודעה מוקדמת האם נפסקים היחסי עובד-מעסיק?
2. בתקופת ההודעה המוקדמת חליתי ולקחתי ימי מחלה. האם המעסיק חייב לשלם לי עליהם או לא? (כן יש לי ימי מחלה צבורים, ויש לי אישורי מחלה מרופא על כל הימים האלה).
תשלום דמי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/03/18
שלום לך,
1. יש להבחין בין מתן הודעה מוקדמת בפועל, ז"א שאומרים לך שאתה מפוטר אך הפיטורים יכנסו לתוקף בעוד חודש למשל, לבין מצב שבו המעסיק מעדיף לשלם פיצוי במקום הודעה מוקדמת אז הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי. ככל שניתנת לך הודעה המוקדמת בפועל ולא פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אזי מתקיימים יחסי עובד ומעביד עד ליום העבודה האחרון.
2. ככל שניתנה לך הודעה מוקדמת בפועל והתבקשת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת ואז חלית בזמן ימי ההודעה המוקדמת, הנך זכאי לתשלום בגינם ובהתאם לצבירה.
בהצלחה !
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. יש להבחין בין מתן הודעה מוקדמת בפועל, ז"א שאומרים לך שאתה מפוטר אך הפיטורים יכנסו לתוקף בעוד חודש למשל, לבין מצב שבו המעסיק מעדיף לשלם פיצוי במקום הודעה מוקדמת אז הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי. ככל שניתנת לך הודעה המוקדמת בפועל ולא פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אזי מתקיימים יחסי עובד ומעביד עד ליום העבודה האחרון.
2. ככל שניתנה לך הודעה מוקדמת בפועל והתבקשת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת ואז חלית בזמן ימי ההודעה המוקדמת, הנך זכאי לתשלום בגינם ובהתאם לצבירה.
בהצלחה !
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יניב
05/03/18
שלום רב
הנני עובד מדינה אשר מועסק במשרה של חמש שמיניות מזה כ 12 שנים בשילוב 30 שעות נוספות באופן קבוע.לאחרונה הפחיתו לי את ביצוע 30 השעות הנוספות.למרות שאין זכות קנויה לביצוע שעות נוספות .
האם ניתן לבקש צו עשה בבית הדין האזורי לעבודה להורות על החזרת ביצוע השעות??
בתודה מראש
הנני עובד מדינה אשר מועסק במשרה של חמש שמיניות מזה כ 12 שנים בשילוב 30 שעות נוספות באופן קבוע.לאחרונה הפחיתו לי את ביצוע 30 השעות הנוספות.למרות שאין זכות קנויה לביצוע שעות נוספות .
האם ניתן לבקש צו עשה בבית הדין האזורי לעבודה להורות על החזרת ביצוע השעות??
בתודה מראש
החתת שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
בוקר טוב,
יש לבדוק היטב אם ניתן היה לרשות/למדינה להפחית את השעות. מצד אחד קיים נוהג מזה 12 שנים מצד שני - אתה טוען כי הזכיות אינה זכות קנויה לעובד. אני מניחה שבמקרה שכזה - אין תשובה חד משמעית. מה הסיבה בגינה מפחיתים באופן קבוע את השעות הנוספות?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש לבדוק היטב אם ניתן היה לרשות/למדינה להפחית את השעות. מצד אחד קיים נוהג מזה 12 שנים מצד שני - אתה טוען כי הזכיות אינה זכות קנויה לעובד. אני מניחה שבמקרה שכזה - אין תשובה חד משמעית. מה הסיבה בגינה מפחיתים באופן קבוע את השעות הנוספות?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה שכר מתמחים דרגה 1 ?
אנונימי
05/03/18
איך זה בדיוק מחושב?
שכר לפי דרגות במגזר הציבורי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
בוקר טוב,
יש טבלת שכר במגזר הציבורי לדרגת מתמחים. יש לבדוק מהו השכר המופיע בטבלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש טבלת שכר במגזר הציבורי לדרגת מתמחים. יש לבדוק מהו השכר המופיע בטבלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/03/18
כמובן שיש התמחות בכל מיני משרדים ומקצועות והכל מחולק - בטבלאות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התפטרות עקב סביבת עבודה מאיימת
דינה
05/03/18
לעורכות הדין שלום,
מזה כ-4 שנים אני עובדת בעבודתי הנוכחית. יחסיי עם בעל העסק ידעו עליות ומורדות ולא אחת נהג לגעור בי, להרים עליי קול ולדבר בטון ובשפת גוף מאיימים, גם בנוכחות עובדים אחרים, ולרוב ללא מענה מצדי. היום חשתי שנחצה קו אדום בהתנהגותו, עת נכנס למשרדי, סגר את הדלת ואיים עליי בפתח דבריו באלימות פיזית. כאשר התקשר אליו בן זוגי למחות על היחס לו זכיתי, נענה בתקיפות שאין זה עניינו והשיחה נותקה. עקב כך אני חשה מאוימת בסביבת עבודתי. על כן בכוונתי להתפטר, תוך מתן הודעה מוקדמת משיקולים כלכליים.
מה יהיה דין התפטרותי?
ומה הדין במידה ובעל העסק יבחר לדרוש שלא אעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?תודה.
מזה כ-4 שנים אני עובדת בעבודתי הנוכחית. יחסיי עם בעל העסק ידעו עליות ומורדות ולא אחת נהג לגעור בי, להרים עליי קול ולדבר בטון ובשפת גוף מאיימים, גם בנוכחות עובדים אחרים, ולרוב ללא מענה מצדי. היום חשתי שנחצה קו אדום בהתנהגותו, עת נכנס למשרדי, סגר את הדלת ואיים עליי בפתח דבריו באלימות פיזית. כאשר התקשר אליו בן זוגי למחות על היחס לו זכיתי, נענה בתקיפות שאין זה עניינו והשיחה נותקה. עקב כך אני חשה מאוימת בסביבת עבודתי. על כן בכוונתי להתפטר, תוך מתן הודעה מוקדמת משיקולים כלכליים.
מה יהיה דין התפטרותי?
ומה הדין במידה ובעל העסק יבחר לדרוש שלא אעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?תודה.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
במידה ואת מתפטרת בדין מפוטרת עקב סביבת עבודה מאיימת וביצוע של אלימות פיזית את בהחלט יכולה להתפטר בדין מפוטרת . לעניות דעתי במידה וכן הייתה אלימות פיזית - אף ללא מתן הודעה מוקדמת. (אך הדבר נתון לפרשנות).
התפטרות ממניעים ומשיקולים כלכלים - אינה מקנה הזכות להתפטר דין מפוטרת.
כמובן כי ההתפטרות עקב התנהגות מאיימת צריכה להיות בסמוך לאחר המקרה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה הפיצויים
אסתר נו טיק
05/03/18
עבדתי אצל מעסיק עם חוזה אישי מ 18/10/2015 עד 28/02/2018 ופוטרתי. בתקופת העבודה אף פעם לא שלמו לי דמי הבראה. כמה ימי הבראה מגיע לי עבור תקופה זאת והאם אני יכולה לקבל את זה בגמר חשבון? כמה פיצויים מגיע לי עבור תקופה של שנתיים ו4 חודשים? תודה.
עריכת גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
דמי הבראה מגיעים לך במידה עבדת משרה מלאה עבור השנה הראשונה 5 ימים עבור השניה 6 ימים ועבור השנה השלישית 6 ימים (בהתאמה למספר החודשים בהם עבדת ).
לגבי פ,פ החישוב הוא משכורת אחרונה כפול הוותק בניכוי כספי פיצויים שנצברו לך בפנסה וזאת במידה והמעסיק לא הפריש 8.3 אלא פחות , ע"פ צו ההרחבה.
כל זאת מנקודת הנחה כי עבדת משרה מלאה בשכר חודשי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי פ,פ החישוב הוא משכורת אחרונה כפול הוותק בניכוי כספי פיצויים שנצברו לך בפנסה וזאת במידה והמעסיק לא הפריש 8.3 אלא פחות , ע"פ צו ההרחבה.
כל זאת מנקודת הנחה כי עבדת משרה מלאה בשכר חודשי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה מהסופר בעת עבודה
אנונימית
05/03/18
שלום, אני בת 17 ועובדת בסופר. לקחתי דברים מהסופר וצילמו אותי במצלמות אבטחה (אני אציין שלקחתי דברים כי לא היה לי כסף לאוכל). המעסיקים שלי גילו ואמרו לי שאו שאני אשלם להם קנס של 1000 שקל (אין לי כסף לשלם להם וגם לא גנבתי דברים בשווי של הקנס) או שהם יגישו נגדי תלונה.
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
גניבה מהסופר בעת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
לדעתי תציעי להם לשלם את שווי הדברים שלקחת (מה לקחת). נכון כי מדובר בגנבה ממעסיק וזו עבירה חמורה מצד שני לבקש שתשלמי "קנס"
קצת נוגד את ההגיון במיוחד כי אין לך כסף לכך. נסי לדבר אל ליבם .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קצת נוגד את ההגיון במיוחד כי אין לך כסף לכך. נסי לדבר אל ליבם .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופת גמל מפעלית
תמר שילה
05/03/18
שלום רב,
אני עומדת לפרוש לגמלאות. לצורך מיצוי זכויותי קראתי אודותן ומצאתי שקיימת קופת גמל מפעלית שהמעסיק והעובד אמורים להפריש 5% מהשכר לקופת גמל מפעלית. מתברר שהמעסיק (רשות מקומית) לא הפריש וגם לא גבה ממני. האם לא היתה זו חובתו ועליו לשלם לי רטרואקטיבית? כיון שאני עתידה לפרוש בעוד כחודש, באיזה אופן עלי לדרוש סכום זה? האם כסכום חד פעמי, או הפרשת מלוא סכום החוב שלו וגם ממני לקופת גמל כלשהי? בתודה! תמר
אני עומדת לפרוש לגמלאות. לצורך מיצוי זכויותי קראתי אודותן ומצאתי שקיימת קופת גמל מפעלית שהמעסיק והעובד אמורים להפריש 5% מהשכר לקופת גמל מפעלית. מתברר שהמעסיק (רשות מקומית) לא הפריש וגם לא גבה ממני. האם לא היתה זו חובתו ועליו לשלם לי רטרואקטיבית? כיון שאני עתידה לפרוש בעוד כחודש, באיזה אופן עלי לדרוש סכום זה? האם כסכום חד פעמי, או הפרשת מלוא סכום החוב שלו וגם ממני לקופת גמל כלשהי? בתודה! תמר
הפרשות לקופת גמל מפעלית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
בוקר טוב,
שאלתך כללית מידי.
קשה לומר אם אכן את זכאית להפרשות או לאו.
מדוע לא הופרש - האם עקב טעות?
בכמה שנים מדובר? היכול להיות שהמדובר בשיהוי ניכר?
כל זאת יש לבחון היטב לפני שאת מסיימת את עבודתך.
הייתי מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלתך כללית מידי.
קשה לומר אם אכן את זכאית להפרשות או לאו.
מדוע לא הופרש - האם עקב טעות?
בכמה שנים מדובר? היכול להיות שהמדובר בשיהוי ניכר?
כל זאת יש לבחון היטב לפני שאת מסיימת את עבודתך.
הייתי מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- הודעה מוקדמת
מאיר
05/03/18
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה וביקשתי מהמעסיק לא להיות נוכח בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק אישר זאת. האם אני זכאי לקבל שכר על תקופה זו?
התפטרתי ממקום העבודה וביקשתי מהמעסיק לא להיות נוכח בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק אישר זאת. האם אני זכאי לקבל שכר על תקופה זו?
אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/03/18
לא. ותבדוק היטב כי המעסיק לא ינכה לך מהכספים המגיעים לך את תקופת ההודעה המוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלאות כפל
תמר שילה
04/03/18
אני יוצאת לפנסיה ממבטחים ויש לי זכויות לפנסיה (תקציבית) המוקפאות בשרות המדינה. האם אוכל לקבל פנסיה גם מהמדינה וגם מקרן הפנסיה מבטחים הותיקה? ביחד יתקבל יותר מ-70%? במקרה שלא, מי משלם מענק שנים עודפות?
תודה!
תודה!
פנסיה כפולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
בוקר טוב,
את שאלתך זו הנך מתבקשת להפנות ליועץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את שאלתך זו הנך מתבקשת להפנות ליועץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רק אחרי חודש שני לעבודה
ענת
04/03/18
בתחילת פברואר התחלתי לעבוד כסטז'רית במעבדת בית חולים כעובד חוץ. ואחרי חודש שלא קיבלתי שכר מבית החולים נאמר לי שמקבלים שכר על החודש הראשון רק אחרי החודש השני לעבודה.
במחלקת שכר ובמשאבי אנוש נאמר לי שזה תמיד עבד בצורה כזו, אבל לא נאמר דבר. לא ע"י מנהלת המעבדה ולא ע"י משאבי אנוש.
ובחוזה הזמני שחתמתי עליו (תקף רק לשלושה חודשים) לא צוין דבר בנושא השכר. אם כי נאמר לי שהשכר הוא שכר מינימום.
באותו חודש עבדתי ערבים, לילות, וגם שבת. ולמרות שנאמר לי שאת התוספות רואים מחודש הבא. החודש לא ראיתי אפילו לא שכר בסיס.
האם זה חוקי, יש משהו שאני יכולה לעשות בנושא?
במחלקת שכר ובמשאבי אנוש נאמר לי שזה תמיד עבד בצורה כזו, אבל לא נאמר דבר. לא ע"י מנהלת המעבדה ולא ע"י משאבי אנוש.
ובחוזה הזמני שחתמתי עליו (תקף רק לשלושה חודשים) לא צוין דבר בנושא השכר. אם כי נאמר לי שהשכר הוא שכר מינימום.
באותו חודש עבדתי ערבים, לילות, וגם שבת. ולמרות שנאמר לי שאת התוספות רואים מחודש הבא. החודש לא ראיתי אפילו לא שכר בסיס.
האם זה חוקי, יש משהו שאני יכולה לעשות בנושא?
אי תשלום שכר לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
בוקר טוב,
אכן יש מקומות עבודה ובניהם גם בתי חולים שאת התשלום עבור כל התוספות רואים רק חודש לאחר מכן - כי קיימת בעייתיות לחשב את הרכבים הללו לחודש העוקר.
עם זאת אין כל קשר לשכר הבסיס. את זה ניתן בהחלט לבדוק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נ׳ודות זיכוי מס
יאנה או
04/03/18
שלום רב.בעלי עובד בכמה מקומות עבודה. במקום העבודה העיקרי מבחינת משכורת הוא עובד מעל 6 שנים כבר וכל שנה ממלא טופס 101, עושה תיאומי מס ובכל מקום שמתבקש תמיד רושם שיש לו 4 ילדם מנישואים ודמים שלא בחזקתו והוא משלם עבורם מזונות ברצף סדיר, בנוסף יש לנו ילדה קטנה בת 3.5 משלנו.היום גיליתי שמסתבר שבמקום עבודה העיקרי שלו משום מה ״לא שמו לב״ או לא יודעת מה, אבל לא חישבו את הנושא שהילדים לא בחזקתו. הם חשבו שהם כולם אצלו במקום רק אחת. למרות שהוא אמר להם כמה פעמים את זה וביקש להתייחס.מה ניתן לעשות עכשיו עם כל השנים שעברו שלא התייחסו לזה? הבנתי שזה שווה נקודת זיכוי נוספת לתלוש שלו.
ייעץ מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
בוקר טוב,
שאלתך נוגעת בענייני מס. ולכן אני מציעה לך לפנות בענין זה ליועץ מס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלתך נוגעת בענייני מס. ולכן אני מציעה לך לפנות בענין זה ליועץ מס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שלא ניתנה
מוטי
04/03/18
שלום רב,
מעסיקי רשם לי בכתב שהוא יתן לי תוספת למשכורת והוא רשם לי את זה בכתב.
כשבדקתי המשכורת לא נכנסה ונשארה אותו דבר, שאלתי אם אני מגיע לבית משפט השופט יחייב את מעסיקי לשלם מהמועד שהוא רשם בכתב?
תודה
מעסיקי רשם לי בכתב שהוא יתן לי תוספת למשכורת והוא רשם לי את זה בכתב.
כשבדקתי המשכורת לא נכנסה ונשארה אותו דבר, שאלתי אם אני מגיע לבית משפט השופט יחייב את מעסיקי לשלם מהמועד שהוא רשם בכתב?
תודה
אי תשלם תוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
תלוי מאוד מתי תוגש על ידך התביעה נגד המעסיק. אם התביעה תוגש בשיהוי רב, לא בטוח כי המעסיק יחויב לשלם את התוספת - ואם הנך ממשיך לעבוד במקום עבודה ללא ששולמה לך התוספת יכול ובהחלט ניתן יהיה לראות בהתנהגותך כהסכמה לויתור על התוספת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שברו לי את החלון באוטו בלילה הודעתי למעביד
מוטי
04/03/18
שברו לי את החלון ברכב העבודה
נודע לי מקצין הרכב שאין ביטוח שמשות
ואני יחוייב בסך 1500 ש"ח שירדו בשלושה תשלומים מהשכר
לא זכור לי שחתמתי על איזשהו מסמך בחוזה עבודה
שבמידה ויש איזשהו נזק אני אחראי על התשלום
לא חתמתי על שום מסמך שאני מאשר שיורידו לי מהשכר
האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנידון
תודה
נודע לי מקצין הרכב שאין ביטוח שמשות
ואני יחוייב בסך 1500 ש"ח שירדו בשלושה תשלומים מהשכר
לא זכור לי שחתמתי על איזשהו מסמך בחוזה עבודה
שבמידה ויש איזשהו נזק אני אחראי על התשלום
לא חתמתי על שום מסמך שאני מאשר שיורידו לי מהשכר
האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנידון
תודה
תיקון רכב ע"ח העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
במידה ולא חתמת על הסכם שכזה או מתן אישור שכזה למעסיק אסור לחייב אותך בגין השבירה.
עם זאת, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה בשל כך.
מצד שני- האם ידעת כי אין ביטוח שמשות?
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה בשל כך.
מצד שני- האם ידעת כי אין ביטוח שמשות?
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לצורך בדיקות בהריון
אא
04/03/18
כידוע, אשה בהריון זכאית להעדר עד 40 שעות לצורך בדיקות.
האם אני זכאית לשעות האלו גם בהריון שהסתיים בהפלה טבעית בשבוע מוקדם - לצורך מעקב אחרי ההפלה?
תודה
האם אני זכאית לשעות האלו גם בהריון שהסתיים בהפלה טבעית בשבוע מוקדם - לצורך מעקב אחרי ההפלה?
תודה
העדרות לצורך בדיקות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
החוק מעניק את הזכות לנשים עובדות העונות על שני התנאים הבאים:
הן מועסקות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתן. הן נעדרו ממקום העבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון. אין בחוק התייחסות אחרת להפלה אך אי סבורה כי במידה והמדובר במעקב לאחר הפלה בהחלט ניתן להתחשב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הן מועסקות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתן. הן נעדרו ממקום העבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון. אין בחוק התייחסות אחרת להפלה אך אי סבורה כי במידה והמדובר במעקב לאחר הפלה בהחלט ניתן להתחשב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה -ללא עבודה
שרה
04/03/18
שלום אני עובדת בחברת תקשורת. 3 ימים מתוך החודש -לא היה על מה לעבוד זא לא היו קבצים של לקוחות אז המנהל לשח אתי אותי הביתה ובשיחה עם כל הנציגים ציין ש"נקבל מה שמגיע" . כמובן לא שילמו לי עבור הימים האלה אני באה מרחוק לעבודה ומוציאה כסף מעצמי בכדי להגיע. יום אחד נשלח לי הודעה לא להגיע 20דקות לפני השעה בה הייתי אמורה להיות נוכחת האם זה ראוי? חוקי?
ביטול ימי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/03/18
שרה בוקר טוב,
מחד באם הגעת לעבודה ולא הייתה עבודה - על יום זה אין ולא יכולה להיות כל מחלקות כי מגיע לך תשלום שכר רגיל .
לגבי הימים בהם לא הגעת לעבודה - וקיבלת הודעה מספקת לפני כן - לא תקבלי שכר אלא יפדה לך יום חופש.
בא הגעת לעבודה או שכבר היית ממש בדרך - את בהחלט זכאית לשכר אף חלקי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
