פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי מחלה במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים
דליה
12/03/18
אני עובדת בשכר חודשי.
הבאתי פתק מחלה מיום שישי עד שלישי.
פניתי למשאבי אנוש כשהבחנתי שלא לקחו בחשבון ברצף את שישי שבת.
לפי החוק ידוע לי שאם אני עובדת חודשי אז כן מגיע לי.
התשובה של משאבי אנוש היתה שהחברה מוגדרת כחברה שבו שבוע עבודה הינה 5 ימים לכן לא מגיע לי.לא הצלחתי למצוא ברשת שום מידע בנושא.כמו כן לעיתים אם עובד משרד,מחסן,מעבדה צריך - מאפשרים עבודה ביום שישי.אז מה אומר החוק בעניין זה של הגדרת חברה שבו שבוע עבודה הינה חמישה ימים?
הבאתי פתק מחלה מיום שישי עד שלישי.
פניתי למשאבי אנוש כשהבחנתי שלא לקחו בחשבון ברצף את שישי שבת.
לפי החוק ידוע לי שאם אני עובדת חודשי אז כן מגיע לי.
התשובה של משאבי אנוש היתה שהחברה מוגדרת כחברה שבו שבוע עבודה הינה 5 ימים לכן לא מגיע לי.לא הצלחתי למצוא ברשת שום מידע בנושא.כמו כן לעיתים אם עובד משרד,מחסן,מעבדה צריך - מאפשרים עבודה ביום שישי.אז מה אומר החוק בעניין זה של הגדרת חברה שבו שבוע עבודה הינה חמישה ימים?
מצטרף לשאלה
עובד
13/03/18
מצטרף לשאלה.
כיצד יחושבו ימי מחלה לעובד חודשי?
עו"ד צילה ניהוז
18/03/18
דליה שלום,
כאשר מדובר בעובד בשכר חודשי, מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד בעת מחלה הם כל תקופת המחלה, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
דמי המחלה ישולמו באופן הבא:
עבור היום הראשון למחלה (יום שישי) ישולם 0%
עבור היום השני למחלה (שבת) ישולם 50%
עבור היום השלישי למחלה (ראשון) ישולם 50%
עבור הימים הרביעי והחמישי למחלה (שני-שלישי) ישולם 100%.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר מדובר בעובד בשכר חודשי, מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד בעת מחלה הם כל תקופת המחלה, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
דמי המחלה ישולמו באופן הבא:
עבור היום הראשון למחלה (יום שישי) ישולם 0%
עבור היום השני למחלה (שבת) ישולם 50%
עבור היום השלישי למחלה (ראשון) ישולם 50%
עבור הימים הרביעי והחמישי למחלה (שני-שלישי) ישולם 100%.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות נוספות
שרון
12/03/18
שלום רב,השאלה שלי מכילה כמה דברים, אודה אם תוכלו לעזור לי בזה בבקשה.כשהתחלתי לעבוד ביקשה ממני המנהלתת לעבוד מ8 עד 3 , בפועל בדף שעות מופיע ששעות עבודתי הם 9 שעות ביום. כששאלתי אותה לגבי זה, אמרה לי עזבי זה לא נותן לך כלום, האם באמת זה לא נותן לי כלום?החודש עבדתי כ10.3 שעות זה אומר שיוצא שיש לי שעה וחצי נוספות, אבל בגלל שבנוכחות אני לא מגיעה לסך כל השעות כלומר 9 שעות ביום כפול ימים שיש בחודש, אז היא טוענת שלא מגיע לי את השעה נוספת הזאת.האם באמת לא מגיע לי השעה הזאת?ועוד דבר, הייתי בסוף חודש שלפני כן בחופשת מחלה, ירדו לי יום ראשון שלא קיבלתי כלום והיום השני 50%, ואז התחיל חודש חדש, אבל בגלל שנשארתי עדיין בבית, הרופא הוציאה לי סיק נוסף מהיום האחרון לסיק, כלומר הסיק הראשון היה 30/1 עד 1/2 והשני היה מ-2/2 עד ה-4/2 ושוב בחודש זה עשתה לי את היום הראשון למחלה 50%, האם זה נכון לעשות ככה, למרות שיש לי רצף?אודה על תשובתכם
איך מחשבים שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
שרון שלום,
השעות הנוספות צריכות להיות מחושבות לפי השעות שאת עובדת בפועל בכל יום/שבוע.
אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות (כולל זמן ההפסקה). לכן, אם עבדת 10.3 שעות, כמובן שאת זכאית לתעריף שעות נוספות.
לעניין המחלה, ככל שיש רצף בתאריכים, מדובר ברצף בימי המחלה, שצריך להיות משולם בהתאם ולא מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השעות הנוספות צריכות להיות מחושבות לפי השעות שאת עובדת בפועל בכל יום/שבוע.
אם מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע, עלייך לעבוד 9 שעות (כולל זמן ההפסקה). לכן, אם עבדת 10.3 שעות, כמובן שאת זכאית לתעריף שעות נוספות.
לעניין המחלה, ככל שיש רצף בתאריכים, מדובר ברצף בימי המחלה, שצריך להיות משולם בהתאם ולא מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
אוה
11/03/18
הא ם עדיין ניתן להוציא תלוש שכר על 2017? תבעתי מעסיק שלא הוציא תלוש ולא שילם איך ישלם לאחר פסה"ד לטובתי? יוציא תלוש רטרואקטיבית או יוציא תלוש על עכשיו?
ניתן להוציא עדיין תלוש על שנת 2017?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
אוה שלום,
למיטב ידיעתי לא ניתן להוציא תלוש רטרואקטיבית, במיוחד כשמדובר בשנת מס שכבר תמה.
אך זו שאלה שעלייך להפנות לחשב שכר
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידיעתי לא ניתן להוציא תלוש רטרואקטיבית, במיוחד כשמדובר בשנת מס שכבר תמה.
אך זו שאלה שעלייך להפנות לחשב שכר
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה – עסק שנסגר
אורלי
11/03/18
שלום רב,
עד ליציאתי לחופשת לידה עבדתי בעסק גדול,
אך כעת משפניתי לבעלים בכדי לתאם את חזרתי לעבודה נמסר לי כי העסק נסגר, האם היה עליו להמציא לי אישור מהממונה על חוק עבודת נשים כדי לפטר אותי ?
או שמא העובדה כי העסק נסגר היא טענה טובה מבחינתו ?
תודה.
עד ליציאתי לחופשת לידה עבדתי בעסק גדול,
אך כעת משפניתי לבעלים בכדי לתאם את חזרתי לעבודה נמסר לי כי העסק נסגר, האם היה עליו להמציא לי אישור מהממונה על חוק עבודת נשים כדי לפטר אותי ?
או שמא העובדה כי העסק נסגר היא טענה טובה מבחינתו ?
תודה.
חוזרת מחופשת לידה אך העסק נסגר, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
אורלי שלום,
ראשית מזל טוב.
שנית, ככל הנראה, המעסיק היה מקבל אישור לפטר לאור העובדה שהעסק נסגר. אך זה לא פוטר אותו מלפנות לקבלת היתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית מזל טוב.
שנית, ככל הנראה, המעסיק היה מקבל אישור לפטר לאור העובדה שהעסק נסגר. אך זה לא פוטר אותו מלפנות לקבלת היתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת ההודעה המקודמת
רחל
11/03/18
שלום רב, הודעתי למעסיק שלי בכתב, שאני מתפטרת ונתתי לו 14 יום - לפחות ככה כתבתי במכתב. עברו יומיים, ואני לא מרגישה טובה ואני שואלת האם אני יכולה לדרוש ימי מחלה עבור חלק מהימים שבהם אני אמורה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
ניתן לחפוף בין ימי מחלה להודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
רחל שלום,
ככל שיש לך אישור מחלה וימי מחלה צבורים, תוכלי לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש לך אישור מחלה וימי מחלה צבורים, תוכלי לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב הרעת תנאים בעבודה
אנונימית
11/03/18
שלום, אני עובדת כבר שנה וחצי בסופר. שבעה חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד שם קידמו אותי מקופאית לאחראית משמרת (שזה תפקיד יותר בכיר אבל בלי שינוי בשכר). לאחרונה ביקשתי מהמנהלת שלי שלא תשבץ אותי ביום מסוים, וכאשר היא כן שיבצה אותי פניתי למנהל סניף כדי לבקש שיוריד אותי מהשיבוץ באותו יום.
לאחר מכן ראיתי שכן הורידו אותי מהשיבוץ אבל גם הורידו אותי מאחראית משמרת חזרה לקופאית ורציתי לדעת:
1. האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. החלטתי עקב המצב להגיש מכתב התפטרות. אני גם עכשיו קיבלתי ימי מחלה מהרופא. רציתי לדעת האם להגיש לעבודה קודם את הימי מחלה או קודם את המכתב התפטרות או שניהם ביחד?
לאחר מכן ראיתי שכן הורידו אותי מהשיבוץ אבל גם הורידו אותי מאחראית משמרת חזרה לקופאית ורציתי לדעת:
1. האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. החלטתי עקב המצב להגיש מכתב התפטרות. אני גם עכשיו קיבלתי ימי מחלה מהרופא. רציתי לדעת האם להגיש לעבודה קודם את הימי מחלה או קודם את המכתב התפטרות או שניהם ביחד?
הורדה בתפקיד נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
שלום,
1. כן, זו עשויה להיחשב הרעת תנאים מוחשית.
המשמעות היא שייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לשם כך עלייך לעמוד במספר תנאים:
א. לכתוב בכתב למעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
ב. לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
ג. רק אם ההרעה לא תתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר
אם לא תפעלי כך, התפטרותך לא תיחשב התפטרות מחמת הרעת תנאים וככל הנראה המעסיק לא ישלם (ולא יצטרך לשלם) פיצויי פיטורים מלאים.
2. לאור מה שכתבתי קודם, ככל הנראה עדיף להעביר את אישור המחלה ואת מכתב ההתראה למעסיק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, זו עשויה להיחשב הרעת תנאים מוחשית.
המשמעות היא שייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לשם כך עלייך לעמוד במספר תנאים:
א. לכתוב בכתב למעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
ב. לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
ג. רק אם ההרעה לא תתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר
אם לא תפעלי כך, התפטרותך לא תיחשב התפטרות מחמת הרעת תנאים וככל הנראה המעסיק לא ישלם (ולא יצטרך לשלם) פיצויי פיטורים מלאים.
2. לאור מה שכתבתי קודם, ככל הנראה עדיף להעביר את אישור המחלה ואת מכתב ההתראה למעסיק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי שכר + מפרעה
סימה
11/03/18
שלום,
החודש בתלוש שקיבלתי, ראיתי שהוסיפו לי מתחת לשורה של השכר שורה של "הפרשי שכר" 2100 ש"ח
ולמטה בניכויי שכר הורידו את אותו הסכום בדיוק..
למה שיעשו את זה והאם זה חוקי ?
תודה
החודש בתלוש שקיבלתי, ראיתי שהוסיפו לי מתחת לשורה של השכר שורה של "הפרשי שכר" 2100 ש"ח
ולמטה בניכויי שכר הורידו את אותו הסכום בדיוק..
למה שיעשו את זה והאם זה חוקי ?
תודה
הפרשי שכר ומפרעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
סימה שלום,
מבלי לבחון את התלוש הספציפי אי אפשר לענות על למה עשו את זה.
בררי מול מדור השכר בעבודתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבלי לבחון את התלוש הספציפי אי אפשר לענות על למה עשו את זה.
בררי מול מדור השכר בעבודתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
אסתר נו טיק
11/03/18
שלום. אני עבדתי יותר מ 20 שנה אצל מעסיק. בסמוך לקריסת החברה ופשיטת רגל התפטרתי מרצוני. כל שאר עובדי מחלקה פוטרו תוך שנה. במועד פיטורין. בחברה הציעו לי לקבל כספי פיצויים שנצברו בחברת ביטוח פנסיוני לחשבון בנק שלי או לצרף לפנסיה. בחרתי לצרף לפנסיה. אחרי שנתיים ממועד פיטורין קיבלתי מכתב מקרן פנסיה שמעסיק דורש למשוך כספי פיטורין הנמצאים בתוכנית פנסיונית שלי. האם זה חוקי? מה עלי לעשות ע"מ להחזיר את הכספים? תודה.
המעסיק דורש למשוך את כספי הפיצויים שלי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
אסתר שלום,
ככל שבחרת לצרף את כספי הפיצויים לכספי הפנסיה ולא משכת אותם, הם שייכים לך והמעסיק לא יכול לבקש לקבלם חזרה לידיו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שבחרת לצרף את כספי הפיצויים לכספי הפנסיה ולא משכת אותם, הם שייכים לך והמעסיק לא יכול לבקש לקבלם חזרה לידיו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה שקובע זה ההחלטה שלך ושל מעסיק ליום ההתפטרות
אולג
14/03/18
נוכחות
מ.
11/03/18
שלום,
אשמח לדעת האם קיימת חובה חוקית אשר מחייבת שימוש בשעון נוכחות הפועל לפי טביעת אצבע?
תודה, מיכל
אשמח לדעת האם קיימת חובה חוקית אשר מחייבת שימוש בשעון נוכחות הפועל לפי טביעת אצבע?
תודה, מיכל
שימוש בשעון נוכחות עם טביעת אצבע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
שלום,
המעסיק מחוייב לנהל פנקס שעות נוכחות.
הוא יכול לערוך אותו באופן ידני או באמצעים אלקטרוניים.
אחד האמצעים האלקטרוניים הללו הוא שעון נוכחות שמופעל בעזרת טביעת אצבע.
שאלת החוקיות ששאלת לא ברורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לנהל פנקס שעות נוכחות.
הוא יכול לערוך אותו באופן ידני או באמצעים אלקטרוניים.
אחד האמצעים האלקטרוניים הללו הוא שעון נוכחות שמופעל בעזרת טביעת אצבע.
שאלת החוקיות ששאלת לא ברורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתאים, צעקות, אי תשלום יום מנוחה
מוחמד
11/03/18
שלום,
אני כבר עובד 10 שנים בחברה כטכנאי מחשבים ותמיכה טכנית.
לפני כשבוע הבוס צעק עלי במשרד שלו והדלת היתה פתוחה ואני בטוח לכולם שמעו את הצעקות... ומאז אני לא מרגיש טוב ובקושי בא לעבודה...
הוא צעק עלי בגלל שהכניסת USB היתה חסומה, והבעיה שזה לא אני שאחראי על הרשאות אלה...
מי שאחראי זה עובד אחר שלמזלי התקשרתי אליו כשהייתי במשרדו של הבוס והשיחות בטלפון שלי מוקלטות , אפשר לשמוע את הצעקות בהקלטה וגם כשדפק על השולחן !!!
וגם הובטחתי ( לא בכתב ) שהם רוצים להעלות לי את השכר בחודש ינואר 2017.... לא העלו את הכשר, בינואר 2018 הם העלו את השכר עם כתב שעליו רשום את תאריך ינואר 2017..... זה אומר וגם הוכחה שהם לא עמדו במה שהבטיחו לי....
וגם בהודעה שמקבלים פעם בשנה, כתוב שיום המנוחה שלי זה שבת וראשון... ואני כל הזמן עובד ביום ראשון ומקבל עלות שעה רגילה....
אני צריך את עזרתכם... אני צריך שמישהו יכול לענות לי אם אפשר להתפטר ולדרוש את דמי פיטורים כמפוטר... אני לא יכול לסבול יותר....
תודה
אני כבר עובד 10 שנים בחברה כטכנאי מחשבים ותמיכה טכנית.
לפני כשבוע הבוס צעק עלי במשרד שלו והדלת היתה פתוחה ואני בטוח לכולם שמעו את הצעקות... ומאז אני לא מרגיש טוב ובקושי בא לעבודה...
הוא צעק עלי בגלל שהכניסת USB היתה חסומה, והבעיה שזה לא אני שאחראי על הרשאות אלה...
מי שאחראי זה עובד אחר שלמזלי התקשרתי אליו כשהייתי במשרדו של הבוס והשיחות בטלפון שלי מוקלטות , אפשר לשמוע את הצעקות בהקלטה וגם כשדפק על השולחן !!!
וגם הובטחתי ( לא בכתב ) שהם רוצים להעלות לי את השכר בחודש ינואר 2017.... לא העלו את הכשר, בינואר 2018 הם העלו את השכר עם כתב שעליו רשום את תאריך ינואר 2017..... זה אומר וגם הוכחה שהם לא עמדו במה שהבטיחו לי....
וגם בהודעה שמקבלים פעם בשנה, כתוב שיום המנוחה שלי זה שבת וראשון... ואני כל הזמן עובד ביום ראשון ומקבל עלות שעה רגילה....
אני צריך את עזרתכם... אני צריך שמישהו יכול לענות לי אם אפשר להתפטר ולדרוש את דמי פיטורים כמפוטר... אני לא יכול לסבול יותר....
תודה
אוכל להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
מוחמד שלום,
לעניין הצעקות - במידה וזה היה משהו חד פעמי, מציעה לדבר ישירות עם המעסיק ולהסדיר את העניין.
לעניין העלאת השכר - אם המעסיק לא מחוייב להעלאת שכר בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי, אי העלאת השכר לא מהווה עילה להתפטרות.
לעניין יום המנוחה, לא ברור כיצד אתה מקבל שני ימי מנוחה בשבוע.
כדאי לפנות לייעוץ פרטני בכדי לבדוק את הנושא ולמצות את הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעניין הצעקות - במידה וזה היה משהו חד פעמי, מציעה לדבר ישירות עם המעסיק ולהסדיר את העניין.
לעניין העלאת השכר - אם המעסיק לא מחוייב להעלאת שכר בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי, אי העלאת השכר לא מהווה עילה להתפטרות.
לעניין יום המנוחה, לא ברור כיצד אתה מקבל שני ימי מנוחה בשבוע.
כדאי לפנות לייעוץ פרטני בכדי לבדוק את הנושא ולמצות את הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמוק באבטלה
שאלה
11/03/18
מה זה אומר עמוק באבטלה אם לא עבדתי 7 שנים זה אומר עמוק באבטלה מקבל 7 שנים הבטחת הכנסה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בשנה ראשונה
שוש
11/03/18
1. כמה ימי חופשה זכאי עובד במשרה מלאה בשנה ראשונה אצל המעביד בתשלום?
2. כמה ימי מחלה זכאי בתשלום?
2. כמה ימי מחלה זכאי בתשלום?
לכמה ימי חופשה ומחלה זכאי עובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
שוש שלום,
עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו בשנה (12 ימים נטו בשבוע עבודה של 5 ימים או 14 ימים נטו בשבוע עבודה של 6 ימים).
בנוסף, הוא זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו בשנה (12 ימים נטו בשבוע עבודה של 5 ימים או 14 ימים נטו בשבוע עבודה של 6 ימים).
בנוסף, הוא זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (יום וחצי עבור כל חודש עבודה מלא).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה של חצי משרה במשך הרבה שנים
ג'קי שם בדוי בפורום
10/03/18
שלום רב
אני עובד חצי משרה (5 שעות על פי החוזה).שנה אחרי תחילת העבודה התחלתי לעבוד שעות נוספות שבסך הכל היו 10-12 שעות ביום ועל כך קבלתי תשלומי שעות נוספות החל מהשעה החמישית עד שישית -125 אחוז ומהשביעית ואילך 150 אחוז.
לאחר שיחות ודיונים רבים להפחתת השעות אליהן הורגלתי ,הייתי נוח למעביד ובהסכמתו,ביקש המעסיק לחזור לחוזה בו כתוב 5 שעות בלבד. ועכשיו קבלתי מכתב שמהחל מה 1.4.18 לא ישלם לי על שעות נוספות ,בכך מרע לי את התנאים עד לרמה של יותר מחמישים אחוז ממה שקבלתי עד כה.
אני רוצה להגיב על כך במכתב ורוצה לדעת מה לכתוב שם?
אני עובד חצי משרה (5 שעות על פי החוזה).שנה אחרי תחילת העבודה התחלתי לעבוד שעות נוספות שבסך הכל היו 10-12 שעות ביום ועל כך קבלתי תשלומי שעות נוספות החל מהשעה החמישית עד שישית -125 אחוז ומהשביעית ואילך 150 אחוז.
לאחר שיחות ודיונים רבים להפחתת השעות אליהן הורגלתי ,הייתי נוח למעביד ובהסכמתו,ביקש המעסיק לחזור לחוזה בו כתוב 5 שעות בלבד. ועכשיו קבלתי מכתב שמהחל מה 1.4.18 לא ישלם לי על שעות נוספות ,בכך מרע לי את התנאים עד לרמה של יותר מחמישים אחוז ממה שקבלתי עד כה.
אני רוצה להגיב על כך במכתב ורוצה לדעת מה לכתוב שם?
איך עליי להגיב להרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
ג'קי שלום,
קודם כל - חשוב להבהיר שהמעסיק לא צריך היה לשלם לך תעריף שעות נוספות מהשעה החמישית, שכן מדובר בשעות עודפות ולא שעות נוספות, והתעריף בגינן צריך להיות 100%.
תעריף שעות נוספות מתחיל, על פי חוק, מהשעה ה-9 או ה-10, תלוי כמה ימי עבודה המקום עובד (5 או 6).
לכן, המעסיק היטיב איתך.
שנית, לעובד אין זכות קנויה לעבוד בשעות נוספות, והפחתה/הפסקה של שעות נוספות לא מהווה הרעת תנאים.
שלישית, לא ציינת מה משך הזמן שעבדת ככה, אך ככל שמדובר בתקופה ארוכה שבה עבדת משרה מלאה לפחות (בניגוד לעבודה בשעות נוספות, שהתייחסתי אליה קודם), הפחתה של שעות העבודה, שגוררת גם הפחתה בשכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אתה צודק שאתה רוצה להגיב בכתב על כך, כי זו דרישת החוק.
עליך לציין בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים מוחשית ואם המעסיק לא ייתקן את ההרעה תוך זמן סביר, תראה את עצמך מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קודם כל - חשוב להבהיר שהמעסיק לא צריך היה לשלם לך תעריף שעות נוספות מהשעה החמישית, שכן מדובר בשעות עודפות ולא שעות נוספות, והתעריף בגינן צריך להיות 100%.
תעריף שעות נוספות מתחיל, על פי חוק, מהשעה ה-9 או ה-10, תלוי כמה ימי עבודה המקום עובד (5 או 6).
לכן, המעסיק היטיב איתך.
שנית, לעובד אין זכות קנויה לעבוד בשעות נוספות, והפחתה/הפסקה של שעות נוספות לא מהווה הרעת תנאים.
שלישית, לא ציינת מה משך הזמן שעבדת ככה, אך ככל שמדובר בתקופה ארוכה שבה עבדת משרה מלאה לפחות (בניגוד לעבודה בשעות נוספות, שהתייחסתי אליה קודם), הפחתה של שעות העבודה, שגוררת גם הפחתה בשכר, מהווה הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אתה צודק שאתה רוצה להגיב בכתב על כך, כי זו דרישת החוק.
עליך לציין בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים מוחשית ואם המעסיק לא ייתקן את ההרעה תוך זמן סביר, תראה את עצמך מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עי רופא תעסוקתי
אבי שם בדוי
10/03/18
שלום רב
עובד שנה וחצי אצל קבלן . אם אני מציג למעסיק אישור רפואי על הפסקת עבודה האם אני יוצא מהעבודה באותו יום או שצריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת ? תודה
עובד שנה וחצי אצל קבלן . אם אני מציג למעסיק אישור רפואי על הפסקת עבודה האם אני יוצא מהעבודה באותו יום או שצריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת ? תודה
הפסקת עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
יש לבחון את אישור הרופא התעסוקתי ואת הסיבה להפסקת העבודה. ככל והשהות במקום העבודה מסכנת אותך אזי אין סיבה לתת הודעה מוקדמת בנסיבות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את אישור הרופא התעסוקתי ואת הסיבה להפסקת העבודה. ככל והשהות במקום העבודה מסכנת אותך אזי אין סיבה לתת הודעה מוקדמת בנסיבות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יוחאי
09/03/18
אם לעובד לא מגיעים פיצויים לפי החוק (נניח עבד 8 חודשים ופוטר מסיבות מוצדקות). האם מגיע לו פיצויי פיטורים ? או לפחות האם מגיע לו ה 6% בחודש שהמעסיק צריך להפקיד על חשבון מקדמה לפיצויים בעקבות צו הרחבה כזה או אחר ? . .האם כיום , לאחר צווי ההרחבה (2008,2011) , יש אפשרות לא לשלם בכלל פיצויי פיטורין לעובד שלא מגיע לו ? או לפחות לדרוש החזרת הכסף למעסיק?תודה.
תשלום פיצויים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
על הכספים המופקדים לקופה חל סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהם שייכים לעובד ומשוחררים לו כאשר מסיים עבודתו אצל המעסיק הן אם התפטר והן אם פוטר. ישנם נסיבות בהם ניתן לבקש מבית הדין לשלול זכאות לפיצויים אך אלה נסיבות חריגות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על הכספים המופקדים לקופה חל סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהם שייכים לעובד ומשוחררים לו כאשר מסיים עבודתו אצל המעסיק הן אם התפטר והן אם פוטר. ישנם נסיבות בהם ניתן לבקש מבית הדין לשלול זכאות לפיצויים אך אלה נסיבות חריגות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד יכול להיות שותף
קובי מוסיוף
08/03/18
מעסיק תבע אותי לבוררות בבורסה בגין שותפות. פניתי לבית דין לעבודה בבקשה לעצור את הבוררות שכן הייתי עובד בחברה.
בפסק הדין של בית המשפט נתקבלה ההחלטה הבאה:
א. אין מחלוקת בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצצדים.
ב. הסכסוך במוסד לבוררות של הבורסה,נוגע אך ורק לפעילות עסקית שנוגעת לאותם שני חשבונות ורק בהם המבקש עבד.
ג....... וכו...
כלומר הבורסה תדון בעניין השותפות.
שאלתי היא, האם הבורסה יכולה לשפוט אותי בגין שותפות לאחר פסיקה זו?
תודה.
בפסק הדין של בית המשפט נתקבלה ההחלטה הבאה:
א. אין מחלוקת בדבר קיומם של יחסי עובד ומעסיק בין הצצדים.
ב. הסכסוך במוסד לבוררות של הבורסה,נוגע אך ורק לפעילות עסקית שנוגעת לאותם שני חשבונות ורק בהם המבקש עבד.
ג....... וכו...
כלומר הבורסה תדון בעניין השותפות.
שאלתי היא, האם הבורסה יכולה לשפוט אותי בגין שותפות לאחר פסיקה זו?
תודה.
האם עובד יכול להיות שותף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
יש לבחון את כל המסמכים והנסיבות על מנת לענות אבל באופן כללי אין מניעה שעובד יהיה גם שותף .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את כל המסמכים והנסיבות על מנת לענות אבל באופן כללי אין מניעה שעובד יהיה גם שותף .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן בונוס לאחר החזרה לעבודה
אביב הימל
08/03/18
שלום,
פוטרתי מעבודתי בשל צמצומים בסוף 2017.לאחר כחודשיים וחצי הוחזרתי לעבודה. כשבוע לאחר חזרתי חולק בונוס לעובדי החברה ואני לא קיבלתי בטענה שלא הייתי עובד בזמן הדיונים על הבונוסים וכן בטענה שקיבלתי מספיק במהלך הפיטורים ( זמן בבית+ מענק בגובה משכורת)
האם טיעונים אלו של מקום העבודה נכונים ולא מגיע לי לקבל ?
פוטרתי מעבודתי בשל צמצומים בסוף 2017.לאחר כחודשיים וחצי הוחזרתי לעבודה. כשבוע לאחר חזרתי חולק בונוס לעובדי החברה ואני לא קיבלתי בטענה שלא הייתי עובד בזמן הדיונים על הבונוסים וכן בטענה שקיבלתי מספיק במהלך הפיטורים ( זמן בבית+ מענק בגובה משכורת)
האם טיעונים אלו של מקום העבודה נכונים ולא מגיע לי לקבל ?
אי מתן בונוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
על מנ לענות יש לבחון את מדיניות החברה לגבי הבונוס ומה הדרישות והנהלים לשם קבלת הבונוס וכן את כל שניתן לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנ לענות יש לבחון את מדיניות החברה לגבי הבונוס ומה הדרישות והנהלים לשם קבלת הבונוס וכן את כל שניתן לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע מגדרי
איתי
08/03/18
היי,
האם מתן מתנות לנשים בלבד לרגל יום האשה מהווה אפליה על רקע מין (מגדר) במקום העבודה? הבחנה בין עובדים על פי מינם בלבד?
האם מתן מתנות לנשים בלבד לרגל יום האשה מהווה אפליה על רקע מין (מגדר) במקום העבודה? הבחנה בין עובדים על פי מינם בלבד?
מתן מתנות לנשים ליום האשה האם הפליה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
אין כל סיבה כי מתנה שכזו תיחשב כהפליה כל עוד כל הנשים במקום העבודה מקבלות זאת אין בכך פסול.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כל סיבה כי מתנה שכזו תיחשב כהפליה כל עוד כל הנשים במקום העבודה מקבלות זאת אין בכך פסול.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק מוות
חיים
08/03/18
שלום רב,
האם כספים המתקבלים על ידי המעביד כ"מענק מוות" עקב פטירתו של העובד לפני גיל פרישה הפטורים ממס הכנסה, פטורים גם מתשלום דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קרן פנסיה?
תודה.
האם כספים המתקבלים על ידי המעביד כ"מענק מוות" עקב פטירתו של העובד לפני גיל פרישה הפטורים ממס הכנסה, פטורים גם מתשלום דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קרן פנסיה?
תודה.
פנה לפורומים המתאימים ביטוח לאומי ומיסוי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת דמי פיצוים
אבי
08/03/18
התפטרתי מעבודה ,התחלתי תהליך בנובמבר 2017 במשיכת כספיי פיצוייםמהביטוח נאמר לי שצריך מספר מסמכים מהמעסיק טופס 161 טופס תקופת עבודה וסיום עבודה וכו,לטפסים אלו חיכיתי כחודש ומעלה לאחר שקיבלתי אותם הגשתי לביטוח בביטוח נבדק ונאמר שהם לא תקינים כי הסכום בטופס שהמעסיק רשם זה פחות וקיים סכום אחר (לאחר בדיקה היו כמה הפרשות שהמעסיק במהלך ה 5 שנים שעבדתי אצלו פשוט לא הפריש ולכן היה הבדל בסכום)לאחר שלקחתי את המסמכים מהביטוח שוב הגשתי למעסיק לתיקון השגיאה המתנתי עוד חודש,קיבלתי מסמכים הגשתי שוב לביטוח לאחר כ שבוע נאמר בביטוח ששוב עשו טעות במסמכים ויש לתקן נכון להיום הגשתי את המסמכים במייל אך לא תמיד זה מצליח אין מענה בטלפון אצל המשאבי אנוש של המעסיק יש יחס מזלזל יש תיעוד במיילים ויש לציין שמאז שהתפטרתי והגשתי בקשה ראשונה למעסיק לטפסים תקינים עבוד 4 חודשים.האם יש מה לעשות אם זה כי אני מרגיש שמסננים אותי ואין לי מסמכים.
משיכת דמי פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
ככל ויש בעיה בהשגת המסמכים ניתן לפנות להליך משפטי אבל סביר שהוא ייקח זמן רב יותר משייקח לך לקבל עצמאית את הטפסים ולו בלחץ על מקום העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש בעיה בהשגת המסמכים ניתן לפנות להליך משפטי אבל סביר שהוא ייקח זמן רב יותר משייקח לך לקבל עצמאית את הטפסים ולו בלחץ על מקום העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה ומחלה
רותם
08/03/18
שלום, התפטרתי מעבודתי ובמהלך חודש ההודעה המוקדמת ניצלתי את ימי המחלה שלי (4) כאשר נותר לי בפועל 1.9 ימי מחלה. האם אני זכאית ליום מחלה אחד או ל1.9 ימי מחלה המשולמים באופן יחסי? כמו כן, נותרו לי 3.6 ימי חופשה והמעסיק שילם לי בפועל רק על 3 ימי חופשה האם עליו להשלים את התשלום היחסי בגין 0.6 חופש? אודה לתשובתכם.
פדיון ימי חופשה ומחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
באשר לימי מחלה הזכאות היא לניצול של 1.9 אך ממילא על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל השני 50%.
לגבי חופשה- היה עליו לשלם לך בגין 3.6 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באשר לימי מחלה הזכאות היא לניצול של 1.9 אך ממילא על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל השני 50%.
לגבי חופשה- היה עליו לשלם לך בגין 3.6 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אסתאר
08/03/18
שלום. רציתי לברר חוקיות.
אם עבדתי במקום עבודה חצי שנה בדיוק. והגשתי מכתב התפטרות למעסיק ורשמתי שאתן לו הודעה מוקדמת על כל חודש יום. סהכ 6 ימי עבודה.
והמעסיק אומר לי שהוא לא רוצה את הימים האלה. ושאלך הביתה. והוא לא מוכן לשלם לי אותם כי אני התפטרתי. האם זה חוקי?
או שהוא חייב לשלם לי את הימים האלה למרות שאני התפטרתי?
אם עבדתי במקום עבודה חצי שנה בדיוק. והגשתי מכתב התפטרות למעסיק ורשמתי שאתן לו הודעה מוקדמת על כל חודש יום. סהכ 6 ימי עבודה.
והמעסיק אומר לי שהוא לא רוצה את הימים האלה. ושאלך הביתה. והוא לא מוכן לשלם לי אותם כי אני התפטרתי. האם זה חוקי?
או שהוא חייב לשלם לי את הימים האלה למרות שאני התפטרתי?
תשלום בגין הודעה מוקדמת למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
ככל ואתה היית מוכן לעבוד בימים אלה והמעסיק הוא זה שוויתר על עבודתך בפועל אזי על המעסיק לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת בגין ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה היית מוכן לעבוד בימים אלה והמעסיק הוא זה שוויתר על עבודתך בפועל אזי על המעסיק לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת בגין ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתירה (?) בין סעיפים בחוזה העסקה
שגיב
08/03/18
בהמשך לשאלה ששאלתי לפני מספר ימים (ותודה על התשובה):
בפרק "היקף ההעסקה" בחוזה שלי רשום: "העובד יועסק, עקרונית, במשרה גמישה בעבודת משמרות על פי סידור עבודה שבועי שייקבע לו, מעת לעת, בהתאם לדרישות העסק ולצרכיו וכן תוך התחשבות מרבית בעובד. העובד ימלא תקן יומי של 8 שעות עבודה ותקן שבועי של 43 שעות עבודה (במונחי משרה מלאה)".
עד כה המעביד קיים את האמור בסעיף, כלומר יום העבודה הרגיל היה לפחות 8 שעות ושבוע העבודה לפחות 43 נטו (בתוספת הפסקות שלא בתשלום).
לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על קיצור יום העבודה ל-7 או 7.5 שעות ברוטו כולל הפסקה (כלומר 6.5 או 7 שעות בתשלום). המעביד טוען שהוא עומד עדיין בתנאי החוזה, וזאת משום שבסעיף אחר בחוזה - בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות" - רשום "הובהר לעובד במפורש, כי יועסק כאמור במתכונת של עבודה במשמרות (כשאצל המעסיק נהוגה מתכונת עבודה בת ארבע משמרות יומיות: בוקר מוקדמת (04:30-09:30); בוקר (08:00-15:00); ערב (15:00-22:30) ולילה (22:30-07:00)). לפיכך אורך המנוחה השבועי יהיה 25 שעות בלבד".
המעביד טוען כי חתמתי על הסכמתי לעבוד במשמרות הנ"ל ולכן הוא רשאי לקצץ את שעות העבודה (ואת המשכורת) בלא שהדבר יהווה הפרה של החוזה.
למיטב הבנתי, סעיף המשמרות מתייחס אך ורק לאורך המנוחה השבועי (הוא מופיע כאמור תחת הפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות") והיקף המשרה אמור עדיין להיות משרה מלאה כאמור בפרק "היקף ההעסקה", כלומר לא נתתי הסכמה מפורשת לעבודה בהיקף קטן ממשרה מלאה למרות האמור בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות". המעסיק מתעקש כי חתימתי על החוזה במלואו מהווה בין השאר הסכמה שלי לעבודה במשמרות הנ"ל בלי שהדבר יהווה הפרה של החוזה, וכי הדבר נבדק ע"י עורכי הדין של החברה.
אשמח לשמוע את חוות דעתכם.
בפרק "היקף ההעסקה" בחוזה שלי רשום: "העובד יועסק, עקרונית, במשרה גמישה בעבודת משמרות על פי סידור עבודה שבועי שייקבע לו, מעת לעת, בהתאם לדרישות העסק ולצרכיו וכן תוך התחשבות מרבית בעובד. העובד ימלא תקן יומי של 8 שעות עבודה ותקן שבועי של 43 שעות עבודה (במונחי משרה מלאה)".
עד כה המעביד קיים את האמור בסעיף, כלומר יום העבודה הרגיל היה לפחות 8 שעות ושבוע העבודה לפחות 43 נטו (בתוספת הפסקות שלא בתשלום).
לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על קיצור יום העבודה ל-7 או 7.5 שעות ברוטו כולל הפסקה (כלומר 6.5 או 7 שעות בתשלום). המעביד טוען שהוא עומד עדיין בתנאי החוזה, וזאת משום שבסעיף אחר בחוזה - בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות" - רשום "הובהר לעובד במפורש, כי יועסק כאמור במתכונת של עבודה במשמרות (כשאצל המעסיק נהוגה מתכונת עבודה בת ארבע משמרות יומיות: בוקר מוקדמת (04:30-09:30); בוקר (08:00-15:00); ערב (15:00-22:30) ולילה (22:30-07:00)). לפיכך אורך המנוחה השבועי יהיה 25 שעות בלבד".
המעביד טוען כי חתמתי על הסכמתי לעבוד במשמרות הנ"ל ולכן הוא רשאי לקצץ את שעות העבודה (ואת המשכורת) בלא שהדבר יהווה הפרה של החוזה.
למיטב הבנתי, סעיף המשמרות מתייחס אך ורק לאורך המנוחה השבועי (הוא מופיע כאמור תחת הפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות") והיקף המשרה אמור עדיין להיות משרה מלאה כאמור בפרק "היקף ההעסקה", כלומר לא נתתי הסכמה מפורשת לעבודה בהיקף קטן ממשרה מלאה למרות האמור בפרק "המנוחה השבועית בעבודת משמרות". המעסיק מתעקש כי חתימתי על החוזה במלואו מהווה בין השאר הסכמה שלי לעבודה במשמרות הנ"ל בלי שהדבר יהווה הפרה של החוזה, וכי הדבר נבדק ע"י עורכי הדין של החברה.
אשמח לשמוע את חוות דעתכם.
סתירה בחוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
איננו בודקים סעיפים ספציפיים בפורום ויש לבחון את החוזה במלואו ואת הסעיפים לעמק על מנת לענות.
מכל מקום אציין כי ככל ובמשך תקופה עבדת בהיקף משרה של 8 שעות אזי על פניו כל שינוי שיעשה כעת מהווה הרעת תנאים וניתן לטעון שהחוזה שונה בהתנהגות אך כאמור יש לבחון הנושאים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו בודקים סעיפים ספציפיים בפורום ויש לבחון את החוזה במלואו ואת הסעיפים לעמק על מנת לענות.
מכל מקום אציין כי ככל ובמשך תקופה עבדת בהיקף משרה של 8 שעות אזי על פניו כל שינוי שיעשה כעת מהווה הרעת תנאים וניתן לטעון שהחוזה שונה בהתנהגות אך כאמור יש לבחון הנושאים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת – קלנדריים או ימי עבודה?
שגיב
08/03/18
הימים המנויים בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (עובד בשכר) - האם הם ימים קלנדריים (כולל שבתות וכו') או ימי עבודה בפועל?
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
ימי ההודעה המוקדמת הנם ימים קלנדריים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי ההודעה המוקדמת הנם ימים קלנדריים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לא לשלם על עבודה במסגרת הלימודים
אנונימי
08/03/18
שלום, אשתי מתמחה בטיפול באמצעות מוזיקה (שנה שלישית בלימודים) וחלק מהדרישות הן שהיא תעבוד בתחום מחוץ לשעות לימודים. לא משלמים לה. אנחנו רוצים לדעת האם זה חוקי?
אי תשלום על עבודה במסגרת לימודים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
מדובר בנושא סבוך שיש לבחון אותו לעומק על מנת להבין באיזה עבודה מדובר באיזה היקף מה הדרישה באיזה פורום הלימודים נעשים וכיוב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדובר בנושא סבוך שיש לבחון אותו לעומק על מנת להבין באיזה עבודה מדובר באיזה היקף מה הדרישה באיזה פורום הלימודים נעשים וכיוב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
