פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב חובות מעביד

בני 16/04/18

אני עובד אצל מעסיק כבר 8 שנים והמעסיק אינו מפריש לי את החובות המגיעים לי וזאת לאחר פניות חוזורות ונשנות לבקשתי הם לאחרונה רוצים לשלם לי את כל הכספים המגיעים לי
משכורתי הינה 6000 שקלים נטו
התחלת עבודה 7-2011 ועד 12-2017

איך אני מחשב את הכספים המגיעים לי?

כמה המעביד צריך להפריש לי עם משכורת נטו של 7000 שקל.

לעמוד

המלא

חישובים של זכויות סוציאליות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/04/18

בוקר טוב,
בפורום אנו לא עורכים חישובים מקיפים וספציפיים של כל זכויות העובד, ובוודאי שלא לכל תקופת העסקתו.
אין הפורום מהווה תחליף לייעוץ משפטי. עליך לפנות עם כל התלושים של ה 7 שנים האחרונות לקבלת ייעוץ משפטי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר שנתי

מקסים בלומנטל 16/04/18

שלום ,
האם זה חוקי /מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי שממנו נגזר השכר החודשי?
ושאלה נוספת, אם סוכם על שכר שנתי מסוים האם מותר בחלק מהחודשים לשלם כ20% פחות ולפרוס את הסכום הזה על חודשים אחרים.
לדוגמה סוכר שכר שנתי של 12000,בארבעת החודשים הראשונים משולמים לעובד 800 שקל ובשאר החודשים 1100.
תודה לעונים.

לעמוד

המלא

קביעת שכר שנתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/04/18

בוקר טוב,
אין בחוק שום אזכור לשכר שנתי.
השכר שיכול להקבע הוא שכר חודשי /שעתי/יומי בלבד והוא אינו נמוך משכר מינימום!!!

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה לעבוד מחוץ לעיר

גיל פרי 16/04/18

עובדת מעל תשע שנים כמתאמת שרות בארגון רפואי. לאחרונה נדרשת לנסוע אל שלוחות מחוץ לעיר כולל מעבר לקו הירוק למרות שאיני ניידת מחוץ לעיר והתחבורה הציבורית דלילה והתחנות במקומות מפחידים. האם זכותי לסרב מאחר שהתקבלתי לעבודה במשרד אחד וכך אני עובדת שנים רבות ללא כל שינוי. האם המעסיק זכאי לפטר אותי בגין סירוב זה? תודה.

לעמוד

המלא

דרישה לעבוד מחוץ לעיר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 17/04/18

גיל בוקר טוב
יש שנויים המערכות - וזה לגיטימי ביותר.
דהיינו מערכת - מקום עבודה שעוברים שינויים והשינויים מאלצים את כולם כולל העובדים לעשות יותר תפקידים, יותר עבודה וכו'... וזה לגיטימי. עם זאת, יש אכן שינויים שהם חריגים ואינם לגיטימיים במיוחד באם לעובד אין דרך ממשית לבצע אותם.
כל מקרה נבחן לגופו - וכך גם שלך צריך.
לכן אין לי תשובה חד משמעית לתת לך פרט לכך - שכן המעסיק יכול לפטר אותך בגלל הסירוב. המעסיק תמיד יכול לפטר. האם הסיבה טובה - זה גם יבחן.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משמרת נוספת + עבודה מהבית

אלון 16/04/18

שלום,
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.

לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?

ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה

לעמוד

המלא

שינוי בתפקיד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

אני מבינה כי, הגדרות התפקיד ותנאי העסקה בתפקיד החדש אינן מובנות ואינן מוגדרות.
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישה: לעבוד עד גיל 67 או 70?

Grytsje 15/04/18

אני בת 66 ועדיין עובדת. מהפיניקס שלחו לי לפני שנתיים הודעה שאם אני לא מגיבה הם סבורים שאפרוש בגיל 70. הבנתי שלפי החוק אני יכולה לפרוש בגיל 67. אם אני אפרוש בגיל 67 אקבל מענק פרישה מלא, או שאני חייבת לעבוד עד גיל 70? ועוד שאלה, איך מחשבנים את המענק פרישה כאשר כל חודש אני מרוויחה סכום אחר (אני עובדת לפי שעה), לפי הממוצע של השנה האחרונה או לפי משהו אחר?

לעמוד

המלא

גיל פרישה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

גיל פרישה נקבע ע"פ חוק גיל פרישה ותלוי בתאריך הלידה של העובד/ת. על כן יש לחשב לך את גיל הפרישה ע"פ תאריך הלידה שלך.
לגבי חישוב המענק -הפיצויים או הקצבה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה שבועיות בהמשך לתקון בחוק

שירי 15/04/18

שלום.
כרגע אנו עובדים לפי החוזה 9 שעות כולל הפסקה חצי שעה (חצי שעה הפסקה ע"ח העובד).אז נטו אנו עובדים 8.5 שעות כפול 5 שווה 42.50 שעות שבועיות.אם הבנתי נכון, בעקבות השנוי בחוק, שבוע עבודה הופך ל 42 שעות ולכן המעביד צריך להוריד חצי שעה מאחד הימים בשבוע.כלומר, יום עבודה אחד בשבוע צריך להיות מוגדר כיום עבודה של 8.5 שעות (כאשר בתוך ה 8.5 שעות עבודה נכללת חצי השעה הפסקה על חשבון העובד).האם נכון?

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

בוקר טוב,
נכון על העובדים לעבוד 42 שעות שבועיות.
על כן על המעסיק להחליט באיזה יום הוא מפחית חצי שעה במקרה שלכם.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק שעות העבודה החדש

ליל 15/04/18

אני עובדת במקום עבודה פרטי 8 שעות ביום ויום שישי כ 5.5 שעות.לפעמים גם מס' שעות נוספות בשבוע. האם לפי החוק החדש אני זכאית לעבוד פחות ולקבל אותו סכום או לקבל יותר משכרת?

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

נכון שעה אחת בשבוע פחות. על המעסיק להחליט על יום אחד שבו העובדים יעבדו שעה אחת פחות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות ימי חופשה

אברהם 15/04/18

שלום. אני עובד מ על 3 שנים במקום פרטי.8שעות עבודה ביום וגם 5 שעות ביום שישי.כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה כי הבנתי שהחוק שונה ב2016

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה שנתית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

על מנת לדעת כמה ימי חופשה הינך זכאי בשנת 2016 יש לדעת מהו הוותק שלך המדוייק.
בכל מקרה - הינך עובד במשרה מלאה הינך זכאי החל מינואר 2017 ל- 15 ימים ברוטו ו- 14 ימים נטו. (מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית)

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום העצמאות

מור 15/04/18

שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה

לעמוד

המלא

עבודה ביום העצמאות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

מור בוקר טוב,
יום חג זכאי לקבל עובד שעתי או יומי - במידה והוא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג וישלו וותק של 3 חודשים.
עבור יום עבודה בזמן החג לעובד מגיע שכר של 150%.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת לפיטורין מצד מעסיק

ליאה 15/04/18

קיבלתי זימון לשימוע ועברתי על הסכם ההעסקה שלי, שמתי לב כרגע כי בסעיף רשום שהמעסיק צריך לתת לי הודעה מוקדמת של 90 יום, אך בסעיף אחר רשום כי הוא יכול להמיר זאת ל 30 יום.
אבקש לקבל הבהרה למה אני זכאית, להלן הסעיף מההסכם:

ההתקשרות בין הצדדים על
פי תנאי הסכם זה היא לתקופה בלתי קצובה שראשיתה ביום תחילת העבודה. החברה רשאית להביא
לסיומו של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לעובדת של 90 יום מראש. העובדת רשאית להביא לסיומו
של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לחברה של 30 יום מראש.
מוצהר ומוסכם כי
העובדת נדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המקודמת, אולם החברה רשאית לוותר על עבודתה
בפועל כולה או קצתה או להמיר את ההודעה המוקדמת כולה או מקצתה בתמורת הודעה מוקדמת
על פי דין (ובמקרה זה, תסתיים עבודתה של העובדת עם מתן ההודעה המוקדמת). בכל תקופת
ההודעה המוקדמת בה יימשכו יחסי העבודה בין הצדדים, יחולו על העובדת כל חובותיה
כלפי החברה, כעובדת החברה, לפי הסכם זה ולפי כל דין.

אודה לתשובתכם,

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/04/18

ליאה בוקר טוב,
הכלל הוא כי הסעיף המטיב עם העובד הוא זה הקובע.
עם זאת, הודעה מוקדמת ארוכה מהדין - כמו זו של 90 הימים צריכה, בדרך כלל, להיות הדדית.
דהיינו גם מצד העובד וגם מצד המעסיק - והיא איננה כך בהסכם העבודה.
לכן, במקרה דנן, אני סבורה כי יש במתן הודעה מוקדמת שאינה נפלת מהדין - כלגיטימית.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מעבודה

שי 14/04/18

שלום רב,
עבדתי בחברה 10 שנים ללא חוזה עבודה , יש לציין שגם לא קיבלתי מהמעביד שום מסמך עם תנאי העסקה שלי.
כשהתחלתי לעבוד עבדתי 8 שעות ולאחר שנתיים הורידו לי שעה ואמרו שזו העלאה בשכר מבחינתם, יש לציין שבשל הורדת השעה עידכנו לי 70% משרה ( במקום כולם עובדים 8 שעות ) ודמי הבראה נצברו בהתאם . אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה?
אודה על תשובתך,

לעמוד

המלא

התפטרות מעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
על פניו נראה שאין עילה שכן הסכמת בהתנהגות לשינוי.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייתכן וניתן לטעון כי יש עילה של העסקה ללא הסכם

עו"ד לילך אקרמן 15/04/18

אבל ככלו משלמים לך את כל הזכויות מעבר וישלמו לך מה שצריך בגמר העסקתך לטעמי אין טעם בניהול הליך על רכיב זה בלבד

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

זכאות לימי מחלה במשרה שאינה קבועה

ירדן 14/04/18

היי, אני עובד כמורה לפסיכומטרי, ובמסגרת עבודה זו, שעות העבודה וימי העבודה משתנים מחודש לחודש (לפעמים אין קורסים, לפעמים מעביר 3 קורסים בו זמנית...וכו').כיצד מחושבת הזכאות לצבירת ימי מחלה במקרה כזה?
תודה

לעמוד

המלא

זכאות לימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
במקרה שכזה יש לבצע את החישוב של זכאות ימי המחלה בהתאם לאחוז משרתך בפועל בכל חודש דהיינו מספר ימי העבודה בפועל לחלק למספר ימי העבודה החודשיים ( 21.66/25 תלוי במשרה של 5 ימים או 6 ימים ) כפול 1.5 ( זכאות במקרה של משרה מלאה)

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לגבי שכר בשבת

whatever 14/04/18

היי,
עבדתי ביום שבת מ 15:00 עד 23:00
אך בפועל חושב לי רק 3 שעות מתוך 8 שעות כ 150%
(שעות שבת)
מוצאי שבת היה בשעה 18:00

הסתכלתי בדו"ח שעות וראיתי שפתחו אותי מ 15:00 ואז ב 18:00 סגרו אותי ופתחו אותי שוב עד 23:00

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שכר עבודה בשבת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
על פניו אכן זה תקין אלא אם בהסכם ההעסקתך יש קביעה אחרת בנושא.
שעות מוצש הם שעות רגילות לכל דבר ועניין אלא אם מדובר בשעות נוספות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

עובד1 14/04/18

שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד הבנין שיש בו שטחי מסחר רבים.
החברה עוברת לקומת מרתף, חשוך בלי אוויר, עם פלוריסטנים לא ככ נראה אור יום.
האם לאור תנאים אלו מדובר הרעת תנאים?
דבר נוסף המשכורת מחושבת לפי 198 שעות בחודש
שעות נוספות מקבלים אחרי 9 שעות
האם לאחר בחור החדש יהיה לפי 194 שעות א182

לעמוד

המלא

הרעת תנאים?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
לגבי שינוי מקום העבודה- יש לבחון היטב את המקום החדש ותנאיו על מנת לענות. עצם העבודה במרתף ועם פלוריסנטים אינה מהווה הרעת תנאים ככל ויש תנאים מסודרים לעבודה.
לגבי החישוב- לא ברור כיצד מבוצע לפי 198 שעות ויש לבחון את דוח השעות תלוש השכר והסכם ההעסקה כדי להבין אבל אכן נוכח החוק החדש יש להוריד 4 שעות חודשיות לצורך החישוב של שעות הבסיס

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסר כנות מצד חברת השמה

רוני ש. 13/04/18

היי,
לאחרונה הייתי בחיפוש עבודה נרחב. באחד המקומות שאליו הגעתי דרך חברת השמה הציעו לי שכר של 6,700 ש''ח (במעמד הראיון הטלפוני הראשוני). הייתי בראיון בחברת ההשמה ולאחר מכן בראיון בחברה עצמה (חברת ביטוח גדולה מאוד). בסוף הראיון השני שוחחנו פעם נוספת על השכר, שם נאמר לי שהשכר הוא 6000 ש''ח ושעל כל יום עבודה שאני מגיעה אליו אני מקבלת עוד 30 ש''ח נוספים במקום התן ביס. הסברתי שלא כך הציגו את עניין השכר בעיני (מעבר לכך שזה לא מגיע ל700 ש''ח, דובר על שכר גלובלי לא יומי או שעתי וזה לא לעניין בכל כך הרבה רמות שאני מניחה שאני לא צריכה להסביר.. ) . המראיינת אמרה לי שזו בעיה שהם נתקלו בה כבר בעבר, הם מעירים להם על כך פעמים רבות אבל הם לא משנים את דרכם. כמובן שבסוף אמרתי להם שזה לא רלוונטי. אבל את הזמן והאנרגיה שהשקעתי בלהגיע לשני ראיונות אני לא אקבל בחזרה.
אני ממש לא רוצה לצאת למלחמה נגד אף אחד. אבל האם יש דרך שבה אוכל לגרום להם להפסיק לעבוד על אנשים? הייתי רוצה להמנע מפוסטים ב פייסבוק אלא באמת להגיע לשורש העניין. שלא יעשו את זה לאנשים נוספים.

תודה רבה:)

לעמוד

המלא

חוסר כנות חברת השמה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ככל ויש לך הקלטה של השיחות אזי ניתן לפנות בדרישה לפיצוי בגין הטעייה ניתן גם לנסות ולפנות למשרד התמת למחלקה האחראית על חברות כוח האדם ולהתלונן בהתאם.
לצערי- למעט כלי התקשורת בפועל אין דרך באמת אפקטיבית

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

דני 13/04/18

אני כבר עובד 6 ח אצל המעביד וממשיך אצלו. ממתי הוא נדרש להפריש לי לפנסיה?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ככל והייתה לך קופה קודמת אז היה על המעסיק לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.
ככל ואין לך קופה קודמת אז על המעסיק להתחיל להפריש עכשיו לאחר 6 חודשי העסקה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הבראה שלא שולמו

אנונימי 13/04/18

שלום רב.
עבדתי 3 חודשים דרך כח אדם במפעל בתחום
עובד כללי וניקיון ולאחר מכן התפטרתי
ולא שילמו לי מדי חודש ימי הבראה ,ואני יודע
שלעובדי ניקיון משלמים כל חודש.
עכשיו כאמור התפטרתי ולא שילמו לי את זה.
האם לפי החוק אני זכאי לזה לפי המצב שלי?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

דמי הבראה ענף הניקיון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
יש לבחון מי היה המעסיק שלך והאם ההסכם בענף הניקיון חל עליו כדי לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבה

ליאנה 13/04/18

שאלתי בפורום ביטוח לאומי ולא היה מענה מדויק לשאלה. אנסה כאן: מהו החוק הקובע שלא ניתן לקבל הבטחת הכנסה בחודשיים שלפני בחינות לשכת עורכי הדין? (חוק ביטוח לאומי 163ד1 מדבר רק על דמי אבטלה) ואולי בכלל ניתן לקבל ובטעות רשמו לי שזה לא אפשרי???? כי הרי לרשות זכות לפעול רק מכוח חוק

לעמוד

המלא

יש לשוב ולשאול בפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

וממליצה גם לפנות למדור מתמחים בלשכה הם בוודאי ידעו לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה למרות שהגעתי לעבודה ל6 שעות

שירן 13/04/18

שלום רב,

אני עובדת שעתית במשמרת של 7 שעות.
הרגשתי לא טוב במהלך היום ויצאתי לאחר 6שעות עבודה הביתה ללא אישור המעסיק.
כעת הוא דורש אישור מחלה בגין אותו יום רק בכדי לאשר לי חיסור של שעה האם הוא יכול לבקש את זה?
האם מעסיק יכול להתנות את המשך הגעתי למשמרות עד שאמציא אישור מחלה על אותו יום?

לעמוד

המלא

אישור מחלה בגין חלק יום

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ראשית המעסיק יכול לדרוש אישור מחלה בגין שעה זו שכן על פניו יצאת ממקום העבודה ללא אישור.
המעסיק לא יכול להתנות את המשך שיבוצך למשמרות ועבודתך עד להמצאת אישור מחלה על אותו יום אין קשר בין הדברים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה

י 12/04/18

שלום,
חברתי עובדת ברשות מקומית כ7 שנים. במחלקתה ישנה בת שירות, אשר התלוננה על חברתי אצל עובדת הסוציאלית(משאבי אנוש) של העובדים, על כך שחברתי אמרה עליה ועל מנהלה שיש ביניהם משהו מיני, דבר שאינו נכון לדברי חברתי. בת השירות הביאה עימה 2 עדים אשר טוענים שהדבר נאמר. אציין שלפני מס' שבועות שהעניין צץ, חברתי דיברה עם העדים(לפני התלונה) לגבי עניין זה, הם טענו בפניה בשיחת טלפון שהדבר לא היה ולא נברא, אך לצערה של חברתי אינה שמרה את השיחות עימם. בנוסף לעדים ולחברתי היו מס' פעמים ויכוחים כאלה ואחרים. נכון לעכשיו העובדת הסוציאלית אמרה לחברתי שהתיק עובר לטיפול ראש העיר והוא יחליט מה לעשות בנידון. כמו כן לפני מס' חודשים חברתי היתה מעורבת בחקירה על הטרדה מינית מצד מנהל כלפיה, התיק גם הגיע לראש העיר ונסגר בכך שהמטריד אשם אך לא ניתן לעשות דבר מכוון שאין מספיק הוכחות. האם על סמך כך ראש העיר יכול לפטר את חברתי ועל איזה סעיף.

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
לא ניתן לדעת לייעץ ולהבין את הדברים מבלי לראות את התלונה ולהבין לעומק במה מדובר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת מקום עבודה. הרעה בתנאים

ליאור 12/04/18

היי :)
עבדתי במקום במשך כחצי שנה כשחלק מתנאי העבודה היו להגיש 2 משמרות באמצש (ראשון-רביעי) ו2 משמרות בסופש (חמישי-שבת). באופן קבוע תמיד עמדתי בנהלי ההגשה. לפני כשבוע נעשתה לנו ישיבת מחלקה (אנחנו 4 בנות) ע"י המנהל. בישיבה המנהל החליט שבאופן קבוע תהיה ישיבה שתתקיים ביום שבת בשעה 18:00 ושאנחנו מחוייבות להגיע אליה גם אם לא פתחתי את היום הזה בהגשות. אמרתי למנהל שלא אוכל להגיע ונאמר לי בתגובה שאני מחוייבת. עד היום נעשו ישיבות שחוייבתי להגיע אליהן והן היו ללא תשלום וכשאמרתי אתזה למנהל אז הוא בתגובה אמר שאני אקבל תשלום על הישיבה וגם רטרואקטיבית על כל הישיבות שהיו. אמרתי לו שעדיין לא אוכל להגיע (למרות שאני עומדת בנהלי ההגשה) והמנהל בתגובה אמר שזה הנוהל מעכשיו וזה מה שהוא החליט ושאם זה לא מתאים לי אני יכולה ללכת. בנוסף לכך, היו אמורות לעבוד 2 בנות ביום חמישי ומכיוון שאחת מהבנות עובדת במקום נוסף של אותם בעלים (2 מקומות שצמודים אחד לשני) היא הודיעה לי שאני אצטרך לעבוד במקומה באותו יום כי צריכים אותה במקום השני ואמרתי לה שאני לא יכולה להחליף אותה כי אם כל הכבוד זה לא מקרה חירום ואני לא סטנדביי של המקום השני ואני גם לא עובדת שם אפילו ושאם היא רוצה לעבוד שם היא תצטרך לבקש החלפה ולא פשוט "להודיע לי". חשוב לציין שאנחנו 4 בנות ומשבצים אותנו סטנדביי למקרה הצורך בסופש אבל מהאחראי נאמר שזה יהיה אך ורק במקרה חירום.. כלומר ממש מקרה חירום שאם חס וחלילה יקרה משו.. בישיבה נאמר לי מהמנהל שהוא מקפיץ אותי מהסטנדביי במקום הבחורה הזאת ואמרתי לו שאני לא עובדת במקום השני ואם כל הכבוד אם חסרים להם שם עובדים זה לא אמור להיות על חשבוני. המנהל בתגובה אמר לי שהוא מחליט מה עושים והוא אמר לי להגיע באותו היום. בלי קשר לכל זה. היו חסרות לי 4 שעות מחודש ינואר מכיוון שעשו טעות והכניסו בחורה אחרת למשמרת. וגם עוד 2 שעות מחודש פברואר שבאורך פלא "נעלמו". עכשיו מזל שאני בודקת רושמת ועוברת על השעות שלי וכששאלתי את המנהל מה עם השעות שחסרות לי אז הוא אמר שהוא כבר הוסיף לי אותן ואמרתי לו שלא ובנוסף הוא התחיל לעבור בחורה בחורה ושאל אותם אם גם להם חסרות וכולם אמרו לו שהם בכלל לא בודקות.. בכל מקרה לא הסכמתי לנהלים החדשים של המנהל ובתגובה הוא אמר לי שאני יכולה ללכת ולעזוב תמקום. בראיון העבודה כשהגעתי למקום נאמר לי שאני מחוייבת להגיש 2 משמרות אמצש ו2 משמרות סופש ואמרתי לו שאם הוא מחייב אותי להגיע גם בימים שלא הגשתי אז בשביל מה אני בכלל מגישה לו אופציות אם הוא בכלל לא מתחשב בהם. הם גם משלמים רק 12 שח על נסיעות... עכשיו לפני כמה ימים כשהיתה אמורה להיכנס המשכורת האחרונה המנהל שלח לי הודעה שיש לי צ'ק שמחכה לי בסניף ושאני מוזמנת להגיע לקחת אותו (למרות שעד היום היו מעבירים לי לחשבון הבנק וגם בחודשים האחרונים היו מעבירים תכסף רק ב11 לחודש בטענה שהם החליפו רואה חשבון)
אם הגעתם עד לפה (מצטערת על המגילה) האם זה חוקי מה שהמנהל של המקום עשה לי?? מעבר לעוגמת נפש שנגרמה לי כי תמיד הייתי בסדר והייתי מגדילה ראש ועומדת בנהלים.. ועכשיו הם עוד מחייבים אותי להגיע לשם רק כדי לקחת תכסף שמגיע לי.... :(
אשמח לייעוץ בבקשה ??

לעמוד

המלא

הרעה בתנאים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
השאלה לא ברורה

אם השאלה היא האם מותר להם לשלם בצק ולא בהפקדה לחשבון אז התשובה היא כן.
אם השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים אז על פניו נראה שכן אבל על מנת להיות זכאית לפיצוים היה עליך לתת התראה בכתב למעסיק ובאם לא משנה את הדברים אז להתפטר בדין מפוטר.
ייתכן והמעסיק הוא זה שפיטר אותך וייתכן וניתן לטעון גם שהליך הפיטורים היה לא תקין אך יש לבחון זאת לעומק.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה