פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סירוב לשלם על השתלמות עבודה של שבוע
התחלתי את ההשתלמות, ביום השביעי להשתלמות החלו להפעיל לחצים להישאר אחרי העבודה עד שעות מאוחרות, אני בהסכם סוכם שאני עובדת 6 שעות בלבד מאחר ואני אם חד הורית לחמישה ילדים ולא מפקירה את ילדי, האחראית בזלזול מראה לי את הדלת החוצה, נאמר לי שאני לא אקבל תשלום עבור שבעה ימי עבודה.
האם יכולים לשלול מעובד שכר? האם עלי לגשת לבית דין לעבודה לתבוע את שכרי?
בברכה ותודה מראש.
תשלום שכר עבודה בקורס או בהתלמדות
את בהחלט זכאית לשכר בגין השעות שעבדת.
ככל שזה לא ישולם לך פני לביה"ד לעבודה.
חג שמח ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
התפטרות ללא סיבה מהסיבות המנויות בחוק ובתקנות, לא מזכה בפיצויים.
לכן התשובה היא לא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
הורדה בשכר העבודה האם מהווה הרעת תנאים
הרעת תנאים מזכה עובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
כדי הרעת תנאים תהיה תקפה, על העובד לתת התראה למעסיק בגין ההרעה ולאפשר לו לתקן את המצב.
רק ככל שהמעסיק לא מתקן, אזי העובד יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
ככל שפעלת כאמור לעיל ולא שולמו לך פיצויים, הרי שאת זכאית לתשלומם.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת מחלה
הייתי בשיחת שימוע ואני במחלה כבר חודש כמה זמן אחרי שאני חוזרת לעבודה יכולים לפטר אותי ?
תודה רבה
פיטורים לאחר חופשת מחלה
מיד בסמוך לאחר חזרתך.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת מחלה
פיצולים ללא תשלום .האם חוקי?
העסקה של עובד בשתי משמרות ביום אחד
בהחלט ניתן להעסיק ולשלם במתכונת שתארת.
אולם, לאותו עובד מגיע שעות נוספות כיוון שסה"כ עבד 10 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מכרה שלי פוטרה מעבודתה בשיחת טלפון (היא לא הייתה במשרד בזמן השיחה מכיוון שהודיעה מראש שתגיע מאוחר באותו היום).
הפיטורים היו על טעות לכאורה שלה, טעות בודדת.
השיחה נועדה להבין מי טעה (למרות שזה פתוח לדיון נאמר שהיא טעתה, טעות סבירה במסגרת תפקידה) ובסופו נאמר לה "זה לא עובד. אין צורך שתגיעי יותר. רק כדי לאסוף את הדברים שלך".
יום למחרת הועבר השכר של חודש מרץ הכולל את השכר מתחילת החודש ועד יום השיחה.
היא עובדת שם קצת יותר מחודשיים. גויסה למשרה מלאה ורגילה (לא זמנית).
ראוי לציין שלפני כשבועיים משום מקום היא נקראה למשרד של אותה מנהלת והיא הודיעה לה שהיא מפטרת אותה כי הוחלט להוציא את העבודה שלה למיקור חוץ. כעבור פחות משעתיים המנהלת חזרה בה מהחלטה.
בשני המקרים לא בוצעה שיחת שימוע.
האם הפיטורים תקפים?
האם מומלץ להגיע לעבודה בכל זאת (הבוסית טסה לחול ביום בו הועבר השכר החלקי ותחזור רק בחול המועד)?
האם יש צעדים שנחות לנקוט בהם בשלב זה? שליחת מייל? כל דבר
אודה לכם לעזרכתם.
פיטורין ללא שימוע באמצעות שיחת טלפון
בהחלט מדובר בהליך פיטורים לא תקין.
לא נעשה לה שימוע כדין.
הייתי ממליצה לה לפנות במייל או להגיע פיזית ולהקליט את העובדה שהיא מפוטרת ולא רוצים שתגיע יותר, שכן מעסיקים רבים משקרים לאחר מכן וטוענים שהעובד נעלם.
חברתך יכולה לתבוע בגין העדר שימוע.
ככל שחברתך מעוניינת לבטל את הפיטורים הדרך לעשות זאת היא באמצעות הגשת בקשה למתן צו מניעה לביה"ד, אולם זאת לא הדרך המועדפת על עובדים, שכן אף עובד לא רוצה לעבוד במקום שאינו רצוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ורישום בתלוש משכורת
ביקשתי לצאת לימי חופשה .המעביד לא מוכן לשלם לי על ימי החופשה בטענה שנעשה כאן קיזוז. מדובר על 54 ימי חופשה . האומנם?
תשלום שעות נוספות לעובד שעובד שעות רבות בחודש
מגיע לך שעות בהיבט היומי (מעל 8 או 8.5 תלוי אם אתה עובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 5 ימים) ובהיבט השבועי (מעל 43 שעות בשבוע). לכן יכול להיות שאתה זכאי ליותר שעות ממה שאתה חושב.
לא ברור על איזה קיזוז אתה מדבר. קיזוז של מה ממה?
בגין השעות שעבדת מגיע לך שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שכן נראה כי המעסיק שלך לא משלם לך את מלוא השכר שאתה זכאי לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה
הייתי בחופשת מחלה. אני אמור לקבל בחודש 1.5 ימי מחלה . הרואה חשבון רשם בתלוש משכורת 0.65 ימי מחלה.
אני יודע שגם ימי מחלה וימי חופשה נחשבים כימי עבודה לצורך חישוב זכאות לימי חופשה /מחלה באותו חודש.
האם זה נכון?
תשלום דמי מחלה לעובד שעתי
צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לכל חודש עבודה. בדוק בחודשים שקדמו אם היו צבורים לך ימי מחלה שלא נוצלו.
תשלום של ימי מחלה הוא כך:
בגין היום הראשון - לא מגיע שכר.
בגין היום השני והשלישי מגיע 50% מערך של כל יום.
בגין היום הרביעי ואילך 100%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפי חוק וחופשת חג פסח
מנוחה שבועית לעובד
מתנצלת אך לא הבנתי את השאלה, אשמח אם תסביר.
האם בחופש כל יום בשבוע אתה מתכוון למנוחה השבועית שלך- בשבת?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
שינוי תנאי העסקה אחרי תאונת עבודה
ישראל שלום,
ציינת כי לא חזרת לעבודה הקודמת. מדוע אינך יכול לחזור? בגלל הפציעה?
האם העסקת הוגבלה ע"י רופא תעסוקתי?
ככל שניתן היה להחזיר אותך לעבודה הרגילה שלך והמעסיק לא עשה כן, אזי מדובר בהרעת תנאי העסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בחול המועד פסח
חופשה שנתית ביוזמת המעסיק כשאין ימי חופשה צבורים
בתיה שלום,
למעסיק יש זכות להוציא עובדים לחופשה מרוכזת.
אולם לא ניתן לכפות על עובד שאין לו ימי חופשה לצאת לחופשה ולהכנס לימי חופשה במינוס.
אם המעסיק רוצה בכל זאת להוציא את העובדים לחופשה, הוא חייב לשלם לעובדים שאין להם ימי חופשה שכר רגיל.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
ברצוני לשאול שאלה על חברת השמה,
האם חברת השמה יכולה להעביר עובד למקום עבודה אחר?
בלי שהעובד רוצה?
ובלי שהלקוח הנוכחי( חברה בה הוא עבד כרגע) רוצים
תודה
ניוד עובד בחברת השמה ללא הסכמתו
מרטין שלום,
ניוד הוא חלק מהסמכות הניהולית ששמורה למעסיק. יחד עם זאת, יש לבחון את הסוגיה לגופה ולעומק.
לא כל ניוד הוא בגדר סמכות זאת והנתונים שאתה מתאר מעידים כי הפעם הניוד בוצע שלא באופן תקין.
בכל מקרה יש לערוך לעובד שימוע בטרם עורכים שינוי מהותי שכזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ןפיטורים
מתי שימוע נחשב לשימוע כדין
אהרון שלום,
העובדה שהמעסיק החליט לפטר אותך עוד בטרם נערך לך שימוע, היא כמבן לא תקינה וזה מעיד כי לא נערך לך שימוע כדין.
בעניין השאלה השנייה, האם זה זמן סביר חודשיים אחרי שימוע לפטר - התשובה כן, בהנחה שעילת הפיטורים היא אותה עילה שהייתה בשימוע.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – גימלאית
האם חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה גם עבור גימלאית ?
תודה
תשלום פנסיה לעובד לאחר גיל פרישה
ארגמן שלום,
יש להבחין בין עובד
שהתקבל לעבודה לפני גיל פרישת חובה לבין עובד שהתקבל לעבודה לאחר גיל פרישת חובה.
עובד שהחל לעבוד לפני
גיל פרישת החובה, המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה, ויש להפריש לו גם כאשר הוא
מגיע לגיל הפרישה וכל עוד הוא ממשיך לעבוד.
לגבי עובד שהחל לעבוד
במקום העבודה לאחר גיל פרישת חובה, יש לבחון האם העובד מקבל קצבאות מעבר לקצבאות
הביטוח הלאומי.
במידה והעובד מקבל
קצבאות מעבר לקצבאות ביטוח לאומי, המעסיק פטור מלהפריש לו הפרשות לגמל לפי צו
ההרחבה לפנסיה חובה.
ואולם, אם העובד
החל לעבוד לאחר גיל פרישת חובה לא מקבל קצבאות מעבר לקצבאות הביטוח הלאומי, אז
המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות בעבודה לפי תפוקה מהבית
אין לי חוזה עבודה או מכתב העסקה, אבל נאמר לי בראיון העבודה שאני שכירה, ואני מקבלת תלוש משכורת.אין שום פיקוח על שעות העבודה שלי.
האם מגיעים לי ימי חופש וחג בתשלום? ימי מחלה? דמי הבראה? כרגע אני לא מקבלת שום דבר מכל אלו, ואם אני לא עובדת בגלל חג או מחלה - אני פשוט לא מייצרת כלום ולא מקבלת תשלום.
תודה!
זכויות סוציאליות
לילי בוקר טוב,
ברור שאת זכאית לתשלום כל ומלוא הזכויות הסוציאליות.
אופן החישוב תלוי בהגדרתך כעובדת, כמות התפוקה, שעות וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד זמני?
בני בן 45, עובד באחת המרפאות כטכנאי רנטגן. הוא עובד כשש שנים שליש משרה, ובקשתו להגדלת המשרה נענתה בשלילה. בעיקרון הוא נחשב לעובד זמני, לא משלם מיסי וועד למרות שביקש לעשות זאת, ולכן גם לא נהנה משי לחגים, סופי שבוע מסובסדים ועוד הטבות שמקבלים יתר העובדים. שכרו לא עלה אפילו פעם אחת במשך שש שנים. הוא ניסה בעבר לדבר עם הוועד אך הם סרבו לכל בקשותיו.
הוא מאוד מוערך בעבודה ומידי שנה נערכת הערכת העובדים ע״י המנהל ותמיד ציוניו גבוהים,
הוא חושש להתלונן כי פוחד מפיטורים ובגילו למצוא עבודה אחרת זו משימה קשה והוא חייב לשמר את מקום העבודה כי צריך לפרנס משפחה עם שלושה ילדים כשאחד עם צרכים מיוחדים.
אני כאימו כמובן מסייעת להם ככל יכולתי, אבל פניתי אליכם כי מאוד חרה לי שבחג כולם מקבלים שי והוא לא, זה כבר גובל בסוג של השפלה.
רציתי לדעת האם מקום העבודה עובר על אילו דיני עבודה בהקשר לדברים שכתבתי.
תודה וחג שמח
זכויות עובד זמני
יש בהחלט הבדלים בין עובדים זמניים לקבועים. זה מקובל ואף הרבה פעמים גם מקבל גושפנקא בהסכמים קיבוציים וכו'.
כמו כן, גם עובדים קבועים לא מיד מקבלים את דרישותיהם לעליה בשכר. והמעסיק אינו חייב להסכים לזאת. גם בסקטור הפרטי.
אולי יש לבחון את ההסכם עליו חתום בנך ולראות אם ניתן לעשות משהו. לא בטוח.
רצה לומר - יכול להיות כי זהו המצב הנתון. עם זאת, אי מתן שי לחג - באמת קטנוני.
אבל שוב יש לבחון את המקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום פיטורין
אני מורה של משרד החינוך מזה 20 שנה. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 65% בשמיעה. פניתי לרופא תעסוקתי, שקבע שאני יכולה להמשיך לעבוד, אך בקבוצות של 10 תלמידים- ההגבלה לשנה בלבד , על מנת לקבוע קשר בין הירידה בשמיעה לעבודה . פניתי למשרד החינוך עם המכתב והם אמרו שעליי לצאת במיידי לחופשת מחלה עד קיום ועדה רפואית בעינייני וכן שעליי להבין שאין משרה כזו במשרד החינוך ויכול להיות שאגיע למצב של פיטורין/פרישה.
1.האם אני מחוייבת לצאת לחופשת מחלה?
2. האם המלצת הרופא סופית? ניתנת לשינוי?
3. האם יש מצבים בהם הרופא משנה דעתו?- הציעו לי לפנות לרופא שישנה את ההגבלות...
4. האם ניתן לפטר אותי או לגרום לי לפרידה למרות שההגבלה היא לשנה בלבד??
חשוב לי להדגיש שאין לי ולא היתה לי מעולם כוונה לעזוב את משרד החינוך.
תנודה מראש לכל עצה.
איום לפיטורין
המעסיק לא יכול להעסיק אותך אלא בהתאם למגבלות שלרופא תעסוקתי.
ולכן באם רופא קבע מבלות - משרד החינוך אינו יכול לחלוק עליהן . עד שתראי רופא מטעם משרד החינוך - וזו הוועדה בעצם.
הואיל ואכן לא קיימת כיתה עם 10 ילדים - יש בעיה.
את יכולה לנצל ימי חופשה ואח"כ ימי מחלה או אולי לצאת בהסכמה לחל"ת. עד לוועדה רפואית.
לגבי שינוי המלצות - אולי רופא יכול לעשות כן - עם זאת לא בטוח שכדאי לך. יש לכל דבר השלכות - תבדקי מה התוצאה הסופית אליה את רוצה להגיע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרעת תנאים?
אני מוגדר בארגון על 35% משרה אבל בפועל בשנה האחרונה
אני עובד בנוסף בין 40-60 שעות נוספות. כעת המעסיק מעוניין להגדיל לי את אחוזי המשרה או להוריד לי משמעותית את כמות השעות הנוספות שאני עובד כל חודש. האם הדבר ייחשב כהרעת תנאים ועליו לספק לי כל חודש את ממוצע השעות הנוספות שעבדתי כל חודש עד היום?
תודה.
הרעת תנאים
ולכן אני הייתי ממליצה לך בעצם למסד את הגדלת המשרה.
בכל אופן שעות נוספות - במידה ואכן מדובר בשעות נוספות ולא עודפות - ניתן לצמצמן ע"י המעסיק הואיל והן נדרשות אישור המעסיק בכל מקרה . כן לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים . אלא אם הוא/ המעסיק התחייב כלפיך לביצוע שעות נוספות בחוזה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
הנני בחופשת לידה שאמורה להסתיים ב17.4
עובדת במקום העבודה כולל זמן החופשת לידה כשנה ו3 חודשים.
העבודה היא עם משמרות ערב מה שלא מסתדר לי עם הילד.הנני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את זכויותיי
כמה ימי עלי לתת הודעה מוקדמת.
והאם זה בסדר מבחינת החוק להגיש את ההתפטרות בכתב ולשלוח למעסיק בפקס????
הודעה על התפטרות לאחר לידה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תווי קניה לחג בכרטיס
תווי קניה
קודם כל ולפני הכל, פניה למעסיק לבירור הענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר עלות הכשרה
תודה.
החזר עלות ההכשרה
לצערי אין לי תשובה חד משמעית.
במידה ויתעורר מקרה אשר יצריך לבדוק זאת, למשל אם תתפטר לפני המועד הקבוע בהסכם שלך ותידרש להחזיר את הסכום הנדרש בחוזה. יבדקו מס' קריטריונים. לכן שמור את המסמך. אין לי דרך לדעת האם הסכמה שלכם בחוזה תגבר או שמא טענת הטעיה של העסיק וגילוי עלות ההכשרה האמיתית היא שתגבר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
אני עובדת 14 וחצי שנים כמנהלת חשבונות בחברה, 9 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע,ללא הפסקה במשך היום.
נאמר לי מפורשות שאם אני רוצה לקבל הפסקה עליי לעבוד 9 וחצי שעות עבודה ביום.
האם הדבר נכון או שכן מגיע לי הפסקה כל יום.
אם כן, מהו זמן ההפסקה שניתן לקבל ביום עבודה בן 9 שעות, אשמח באם תצרפו לי את החוק בנושא, במידה ומגיע לי הפסקה האם יש מקום לתביעה בגין התקופה בה עבדתי כל יום 9 שעות ללא הפסקה, אודה על תשובתכם.
הפסקות בעבודה
להפסקה זכאים רק עובדי שעובדים מעל 6 שעות והם עובדי כפיים . או מי שאינו עובד כפיים (כמו במקרה שלך), רק מי שעובד מעל 9 שעות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה .
בהמשך הרעת תנאי עבודה.
תנאי עבודה במאבטח
ראשית אתה בהחלט זכאי למקום /עמדה נוחה, וזאת ע"פ ההוראות החדשות של החוק.
שנית, אני לא סבורה כי ניתן לראות באותו מוסד ממשלתי כמעסיק ישיר שכן אצל עובדי אבטחה הגדרת המעסיק מאוד ברורה ונדרשת למלא קריטריונים לא מעטים.
לגבי הפגיעה בתנאים עקב החברות המחלפות - עלך לבדוק בדיוק מהן הפגיעות בשכר או בתנאים להם אתה טוען ולבדוק אותם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חופשת מחלה, תאונת עבודה
חופשת מחלה /תאונת עבודה
אין כל מניעה להזמין עובד להרמת כוסית. עם זאת, אין לחייבו.
ושים ליבך אין המדובר ב"מחלה" אלא בתאונת עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה הכוללים שישי שבת
אני עובדת חודשית . עובדת חמישה ימים בשבוע- בימים ראשון עד חמישי.
אם יש לי אישור מחלה ל5 ימים, שמתחיל ביום שישי.
איך מחשבים את התשלום וההורדות עבור ימים אלו?
בתודה מראש
ורדית
ימי מחלה אצל עובדים חודשיים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
