פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפקדות לפנסיה ופיצויים במהלך תאונת עבודה
דן
18/04/18
נפגעתי בתאונת עבודה. 3 חודשים ישבתי בבית על רקע התאונה שהוכרה במל"ל ככזו. מכאן - שתיים: 1. האם היה על המעסיק במשך תקופה זו להפריש תשלומים לפנסיה ולפיצויים? 2. האם אני נחשב לעובד בתקופה זו? אם לא, באיזה סטטוס אני נחשב.
תודה
תודה
הפרשות פנסיונות בזמן מחלה כתוצאה מתאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
דן שלום,
נכון להיום אין חוק שמחייב את המעסיק להמשיך ולהפריש הפרשות לפנסיה גם בתקופה בה העובד לא עובד בפועל בשל תאונת עבודה (למעט אם הנושא הוסדר בחוזה אישי שלך או בהסכם קיבוצי מיוחד).
אולם פסק דין שהתייחס לכך קבע כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים, והפסקת עבודתו בפועל של העובד היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו, אז על המעסיק להמשיך להפקיד עבורו הפקדות לפנסיה.
לגבי השאלה השנייה, היא קצת לא ברורה. מכל מקום בזמן חופשה שנובעת מתאונת עבודה ואתה מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אין ניתוק ביחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נכון להיום אין חוק שמחייב את המעסיק להמשיך ולהפריש הפרשות לפנסיה גם בתקופה בה העובד לא עובד בפועל בשל תאונת עבודה (למעט אם הנושא הוסדר בחוזה אישי שלך או בהסכם קיבוצי מיוחד).
אולם פסק דין שהתייחס לכך קבע כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים, והפסקת עבודתו בפועל של העובד היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו, אז על המעסיק להמשיך להפקיד עבורו הפקדות לפנסיה.
לגבי השאלה השנייה, היא קצת לא ברורה. מכל מקום בזמן חופשה שנובעת מתאונת עבודה ואתה מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אין ניתוק ביחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר מבחנים
?ארז
18/04/18
שלום
הגעתי לראיון עבודה עשיי מבחנים ועבר חודש וחצי ולא יצרו איתי קשר.
האם זה חוקי ?אוכל לתבוע?לא ניגשתי למקום אחר בגלל שחיכיתי.
הגעתי לראיון עבודה עשיי מבחנים ועבר חודש וחצי ולא יצרו איתי קשר.
האם זה חוקי ?אוכל לתבוע?לא ניגשתי למקום אחר בגלל שחיכיתי.
זכויות מועמד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
שלום רב,
ככל שמדובר במעסיק שמעסיק למעלה מ25 עובדים, יש לו חובה להודיע על התקדמות הקבלה במקסימום עד חודשיים מרגע המבחן. ככל שהמעסיק החליט לקחת משהו אחר, עליו להודיע למועמד שלא לוקחים אותו, בתוך 14 ימים מרגע שהחליט.
ככל שהמעסיק יפר את האמור לעיל, בהחלט יש עילת תביעה.
שבת שלום!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שמדובר במעסיק שמעסיק למעלה מ25 עובדים, יש לו חובה להודיע על התקדמות הקבלה במקסימום עד חודשיים מרגע המבחן. ככל שהמעסיק החליט לקחת משהו אחר, עליו להודיע למועמד שלא לוקחים אותו, בתוך 14 ימים מרגע שהחליט.
ככל שהמעסיק יפר את האמור לעיל, בהחלט יש עילת תביעה.
שבת שלום!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה,חופשים והסכם עבודה
מור
18/04/18
לפי החוק החדש לקיצור שעה בשבוע יום העבודה, וללא החלטת מעסיק על יום ספציפי, וללא קבלת תשובות מהמעסיק עצמו, האם מותר להיעדר/לצאת שעה לפני הזמן בסוף יום עבודה רגיל אחרי יום חג שנופל לפני כן על יום עבודה רגיל (ראשון עד רביעי, אחד מהימים האלו) ובאותו השבוע? או להיפך: אם ע.חג וחג נופלים ברצף על יום רביעי וחמישי, האם מותר להיעדר/לצאת שעה לפני הזמן בסוף היום ביום שלפני כן? ביום שעובדים רגיל. ולאלה שכן קבעו להם שעה אחת פחות קבוע ביום ספציפי בכל השבוע, האם זאת אותה תשובה? גם להם מותר לצאת באותו השבוע, ביום אחר, שעה לפני סיום העבודה אם זה נופל להם על יום חג? והאם המעסיק גם מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה בתיק האישי ולמסור לי עותק חתום, בעקבות החוק החדש? הנני מועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום ללא שישי שבת וערבי חג וחג.
והאם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה מהשעה הזאת שנקבעה בחוק? והאם מותר לו להוריד לי ימי חופשה מימים רגילים שהמעסיק החליט באותו יום על שחרור הבייתה מוקדם יותר של כל העובדים? בהסכם עבודה לא מצויין שלא עובדים בערבי חג לדוגמה ובכל זאת מורידים מזה יום חופש ע"ח העובד. האם זה מותר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה מהשעה הזאת שנקבעה בחוק? והאם מותר לו להוריד לי ימי חופשה מימים רגילים שהמעסיק החליט באותו יום על שחרור הבייתה מוקדם יותר של כל העובדים? בהסכם עבודה לא מצויין שלא עובדים בערבי חג לדוגמה ובכל זאת מורידים מזה יום חופש ע"ח העובד. האם זה מותר?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
מור שלום,
על המעסיק להודיע על יום שבו הוא מחליט על הקיצור.
קיצור שבוע העבודה קובע ש42 שעות עבודה בשבוע הן המשרה מלאה במקום 43 שהיו.
אין זה משנה אם ביום הקצר יש יום חופש או יום חג, שכן ממילא המעסיק אמור לשלם על הימים הללו דמי חגים מלאים ודמי חופשה מלאים.
שבת שלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על המעסיק להודיע על יום שבו הוא מחליט על הקיצור.
קיצור שבוע העבודה קובע ש42 שעות עבודה בשבוע הן המשרה מלאה במקום 43 שהיו.
אין זה משנה אם ביום הקצר יש יום חופש או יום חג, שכן ממילא המעסיק אמור לשלם על הימים הללו דמי חגים מלאים ודמי חופשה מלאים.
שבת שלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום 'חלף הודעה מוקדמת'
שרה
18/04/18
הייתי בחופש ללא תשלום (לא ניצול ימי חופשה, על חשבוני!) לפני חודשיים.
המעסיק ידע חודש מראש על החופשה וביום הראשון של החופש שלי הוא קיים ישיבה ובה הודיע כי המשרד עובר למקום אחר.
אחת מהעובדות במשרד שהיתה איתי בקשר בזמן הזה סיפרה לי שהיא הבינה מזה שהמעסיק הולך לפטר אותי.
מהמעסיק לא קיבלתי שום הודעה, טלפון, מייל, מכתב.. כלום.
יומיים אחרי שחזרתי מהחופשה מצאתי את עצמי מפוטרת
אתמול, באיחור של שבוע, קיבלתי את התלוש על ההפרשים מהפיטורים, ושמתי לב שלא שילמו לי את הימים מ'ההודעה המוקדמת'.
המעסיק טוען שכיוון שלא הייתי נוכחת בעבודה באותו יום של ההודעה, אני לא זכאית לתשלום.
האם אני זכאית או לא?
האם עלי לקבל את התשלום?
האם יש קשר בכלל בין הדברים?
תודה רבה!
המעסיק ידע חודש מראש על החופשה וביום הראשון של החופש שלי הוא קיים ישיבה ובה הודיע כי המשרד עובר למקום אחר.
אחת מהעובדות במשרד שהיתה איתי בקשר בזמן הזה סיפרה לי שהיא הבינה מזה שהמעסיק הולך לפטר אותי.
מהמעסיק לא קיבלתי שום הודעה, טלפון, מייל, מכתב.. כלום.
יומיים אחרי שחזרתי מהחופשה מצאתי את עצמי מפוטרת
אתמול, באיחור של שבוע, קיבלתי את התלוש על ההפרשים מהפיטורים, ושמתי לב שלא שילמו לי את הימים מ'ההודעה המוקדמת'.
המעסיק טוען שכיוון שלא הייתי נוכחת בעבודה באותו יום של ההודעה, אני לא זכאית לתשלום.
האם אני זכאית או לא?
האם עלי לקבל את התשלום?
האם יש קשר בכלל בין הדברים?
תודה רבה!
פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שרה שלום,
המעסיק פעל שלא כדין בכמה מישורים.
הוא היה צריך לזמנך לשימוע לפני פיטורים.
הוא היה צריך להודיע לך שאת מפוטרת ולתת לך הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק פעל שלא כדין בכמה מישורים.
הוא היה צריך לזמנך לשימוע לפני פיטורים.
הוא היה צריך להודיע לך שאת מפוטרת ולתת לך הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים פדיון ימי חופש לעובד שעתי
שושנה
18/04/18
שלום,
כיצד מחשבים פדיון ימי חופש לעובד שעתי שלו 1 יום עבודה קבוע ו-6 שעות עבודה קבועות ביום זה. סה"כ בין 4-5 ימים בלבד בחודש. העובד עבד יותר מ-10 שנים. תודה
כיצד מחשבים פדיון ימי חופש לעובד שעתי שלו 1 יום עבודה קבוע ו-6 שעות עבודה קבועות ביום זה. סה"כ בין 4-5 ימים בלבד בחודש. העובד עבד יותר מ-10 שנים. תודה
כיצד מחשבים פדיון חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שושנה שלום,
לא ניתן לחשב כך פדיון חופשה.
צריך לשבת מול התלושים ולבחון את הנתונים.
חג עצמאות שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחשב כך פדיון חופשה.
צריך לשבת מול התלושים ולבחון את הנתונים.
חג עצמאות שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חל"ד:שינוי תפקיד
בת
18/04/18
אני חוזרת לעבודה אחרי כמעט 8חודשים אחרי מבקשים להיכנס לתחומים אחרים שאינם במסגרת העבודה שהוגדרה בתפקיד שלי, ושלא קשורה לתפקיד שלי. אציין שבתוםה 26 שבועות היתרה ל 8 חודשים הוא בתשלום ימי חופשה ולא חופשה ללא תשלום. האם למעסיק מותר לבצע רה ארגון כזה ולהפריט את התפקיד שלי בלי לדבר איתי קודם.
תודה רבה.
תודה רבה.
שינוי בתנאי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום,
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובות מעביד
בני
17/04/18
אני עובד משנת 6-2011 בחברה שלא משלמת לי פנסיה אין לי חוזה עבודה ואני רוצה לתבוע אותם על כך. המשכורת שלי הינה 6000 נטו.
שאלות שלי הם:
איך אני מחשב את הפנסיה שהייתי צריך לקבל בגין כל השנים?
איך מחשבים את הרווחים בכל שנה ושנה?
אילו עוד חובות ישנם שהחברה לא מפרישה לי?
כמה כסף בכלל אני אמור לקבל??
תודה
שאלות שלי הם:
איך אני מחשב את הפנסיה שהייתי צריך לקבל בגין כל השנים?
איך מחשבים את הרווחים בכל שנה ושנה?
אילו עוד חובות ישנם שהחברה לא מפרישה לי?
כמה כסף בכלל אני אמור לקבל??
תודה
מהם אחוזי ההפרשות לפנסיה משנת 2011
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
בני שלום,
צריך לבחון במה אתה עובד ואיזה פנסיה אתה זכאי, האם הכללית במשק או מוגדלת בהתאם לצו הרחבה.
ככל שזה לפי הכללית במשק אז לפי האחוזים הבאים:
שנת 2011 - 3.33% לפנסיה ו3.34% לפיצויים.
שנת 2012- 4.16% לפנסיה ו4.16% לפיצויים.
שנת 2013- 5% לפנסיה ו5% לפיצויים.
שנת 2014 ואילך - 6% לפנסיה ו6% לפיצויים.
הנך זכאי לדמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה,
דמי חגים, שעות נוספות, דמי חופשה ויכול להיות שיהיו עוד זכויות אולם יש לבחון את הנושא באופן פרטני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
צריך לבחון במה אתה עובד ואיזה פנסיה אתה זכאי, האם הכללית במשק או מוגדלת בהתאם לצו הרחבה.
ככל שזה לפי הכללית במשק אז לפי האחוזים הבאים:
שנת 2011 - 3.33% לפנסיה ו3.34% לפיצויים.
שנת 2012- 4.16% לפנסיה ו4.16% לפיצויים.
שנת 2013- 5% לפנסיה ו5% לפיצויים.
שנת 2014 ואילך - 6% לפנסיה ו6% לפיצויים.
הנך זכאי לדמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה,
דמי חגים, שעות נוספות, דמי חופשה ויכול להיות שיהיו עוד זכויות אולם יש לבחון את הנושא באופן פרטני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפי שעות
רבקי
17/04/18
אני עובדת בצהרונים ומשלמים לפי שעות
לא משלמים ימי מחלה /ימי חופשה
רציתי לברר מה החוק אם אני מתעכבת בעבודה בגלל איחור של הורים או בעיה טכנית אחרת
אם משלמים לפי שעה אז-
אני צריכה לקבל גם על זה???
תודה ויומטוב
לא משלמים ימי מחלה /ימי חופשה
רציתי לברר מה החוק אם אני מתעכבת בעבודה בגלל איחור של הורים או בעיה טכנית אחרת
אם משלמים לפי שעה אז-
אני צריכה לקבל גם על זה???
תודה ויומטוב
תשלום שכר בגין שעות שנדרשים לבצע מעבר למשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
רבקי שלום,
את בהחלט זכאית לקבל דמי מחלה שאת חולה ולקבל דמי חופשה כאשר את יוצאת לחופשה וצבורים לטובתך ימי חופשה.
בעניין האיחור, את זכאית לקבל שכר בגין כל השעות שאת עובדת. אם דורשים ממך להשאר יותר את כמובן זכאית לשכר בגין שעות אלה.
ככל שלא משלמים לך פני לייעוץ משפטי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את בהחלט זכאית לקבל דמי מחלה שאת חולה ולקבל דמי חופשה כאשר את יוצאת לחופשה וצבורים לטובתך ימי חופשה.
בעניין האיחור, את זכאית לקבל שכר בגין כל השעות שאת עובדת. אם דורשים ממך להשאר יותר את כמובן זכאית לשכר בגין שעות אלה.
ככל שלא משלמים לך פני לייעוץ משפטי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום מקום עבודה
ליאור
17/04/18
סיימתי לעבוד במקום עבודה והמנהל אמר שמחכה לי שם צ'ק.. האם אני יכולה שחבר שלי יקח תצ'ק בשבילי? או שרק אני יכולה לקחת אותו?
האם חבר יכול לאסוף שיק במקום העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום לך,
אין הוראה חוקית בעניין וזה החלטה של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הוראה חוקית בעניין וזה החלטה של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לחופשת לידה
מאיה
17/04/18
1. האם אישה יכולה לקחת חופשת לידה מעבודה אחת, ובעבודה השנייה לוותר על חופשת לידה?
2. האם יכולה אישה לוותר מרצונה על חלק מחופשת הלידה? (לחזור אחרי שבועיים, למשל, ולקבל שבועיים של חופשת לידה).
תודה רבה!
2. האם יכולה אישה לוותר מרצונה על חלק מחופשת הלידה? (לחזור אחרי שבועיים, למשל, ולקבל שבועיים של חופשת לידה).
תודה רבה!
קיצור חופשת הלידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
מאיה שלום,
1. לא ניתן לשהות בחופשת לידה רק במקום אחד, ככל שתשובי לעבודה תאבדי את הזכאות לדמי לידה.
2. על מעסיק חל איסור להעסיק אישה שנמצאת בחופשת לידה ואם תעבדי תשלל ממך הזכות לדמי לידה. אולם ישנה אופציה להחליף את חופשת הלידה עם הבעל ואז ניתן לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. לא ניתן לשהות בחופשת לידה רק במקום אחד, ככל שתשובי לעבודה תאבדי את הזכאות לדמי לידה.
2. על מעסיק חל איסור להעסיק אישה שנמצאת בחופשת לידה ואם תעבדי תשלל ממך הזכות לדמי לידה. אולם ישנה אופציה להחליף את חופשת הלידה עם הבעל ואז ניתן לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שישי שבת
בר מזרחי
17/04/18
אני עובד באחד ממלונות דן כבר למעלה משנה בכניסתי לעבודה חתמתי על חוזה שיום המנוחה על פי הדת שלי הוא יום השבת לפני כמה שבועות קראתי את הצו הרחבה להסכם הקיבוצי של ענף המלונאות וגיליתי שיום השבת מתחיל מיום שישי בשעה 5 בערב עד 5 בבוקר צאת השבת על פי החוק אני יכול לעבוד 3 שבתות רצוף ובשבת הרביעית זכאי לחופש אך מה שקורה זה שאני עובד ימי שישי משמרת ערב שזה נחשב שעות שבת גם ביום השבת הרביעי האם אפשר לעשות משהו בנידון ??
האיסור על מעסיק להעסיק במנוחה שבועית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
בר שלום,
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה שלו.
לכן פנה למעסיק ובקש כי יפסיק לשבצך במשמרת של יום שישי.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אהרון
17/04/18
שלום
עבדתי 4 וחצי שנים במקום מעבודה
פרטי הראיה שלי החמירה מהעבודה ורופא רשם לי לעבוד מקסימום שעתיים ביום העבודה במקוםמהעבודה היא על מחשב נון סטופ האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב מצב בריאותי ?מה לעשות?
עבדתי 4 וחצי שנים במקום מעבודה
פרטי הראיה שלי החמירה מהעבודה ורופא רשם לי לעבוד מקסימום שעתיים ביום העבודה במקוםמהעבודה היא על מחשב נון סטופ האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב מצב בריאותי ?מה לעשות?
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
אהרון שלום,
ככל שרופא התעסוקה הגביל אותך בביצוע פעולה מסויימת, אתה צריך להגיש מכתב למעסיק לתת לו את המכתב מהרופא התעסוקתי ולדרוש ממנו לעבוד בהתאם לאישור הרופא בין אם בעבודתך הנוכחית ובין אם בעבודה אחרת שימצא לך.
ככל שהמעסיק לא יכול למלא אחר דרישת הרופא תעסוקתי, אתה תהיה זכאי לפיצויים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שרופא התעסוקה הגביל אותך בביצוע פעולה מסויימת, אתה צריך להגיש מכתב למעסיק לתת לו את המכתב מהרופא התעסוקתי ולדרוש ממנו לעבוד בהתאם לאישור הרופא בין אם בעבודתך הנוכחית ובין אם בעבודה אחרת שימצא לך.
ככל שהמעסיק לא יכול למלא אחר דרישת הרופא תעסוקתי, אתה תהיה זכאי לפיצויים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר
דדו
17/04/18
שלום. בחברתי נהוג לעבוד 9 שעות יומיות כולל הפסקת הצהרים. יום חמישי נקבע כיום מקוצר. האם יום עבודה המקוצר הוא 8 שעות כולל הפסקה או 8 וחצי? תודה
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
דדו שלום,
לא ציינת מה משך ההפסקה שאתה לוקח וכמה ימים בשבוע אתה עובד.
אולם, ככל שאתה מועסק 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע וההפסקה נמשכת חצי שעה- אזי המעסיק צריך להוריד בסהכ חצי שעת עבודה ביום חמישי משום ש8.5 כפול 5 = 42.5 והשבוע קוצר ל42.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ציינת מה משך ההפסקה שאתה לוקח וכמה ימים בשבוע אתה עובד.
אולם, ככל שאתה מועסק 9 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע וההפסקה נמשכת חצי שעה- אזי המעסיק צריך להוריד בסהכ חצי שעת עבודה ביום חמישי משום ש8.5 כפול 5 = 42.5 והשבוע קוצר ל42.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבהרה
דדו
20/04/18
iתודה על התשבה - גם מעביד שלי מסביר ככה.
זה אומר שעם הקטנה של שעות העבודה, מעביד מעריך את הסקת הצהרים היומית שלי: חישוב פשוט:
בהסכם רשום שיום העבודה 9 שעות כולל הפסקה. כלומר, אם יום העבודה עד היום היה 43 שעות, אז הפסקה הייתה 24 דקות
(45 - 43:5 ) : 5 = 24 דקות
האם מותר למעביד לשנות תנאי הפסקה שבחוזה העבודה ומעטה לחשב אותה לפי חצי שעה (תוספת חצי שעה בשבוע)
שוב תודה
זה אומר שעם הקטנה של שעות העבודה, מעביד מעריך את הסקת הצהרים היומית שלי: חישוב פשוט:
בהסכם רשום שיום העבודה 9 שעות כולל הפסקה. כלומר, אם יום העבודה עד היום היה 43 שעות, אז הפסקה הייתה 24 דקות
(45 - 43:5 ) : 5 = 24 דקות
האם מותר למעביד לשנות תנאי הפסקה שבחוזה העבודה ומעטה לחשב אותה לפי חצי שעה (תוספת חצי שעה בשבוע)
שוב תודה
חוק שעות שבועיות החדש-למשרה בת 8 שעות
אורן שם טוב
17/04/18
שלום רב,
רציתי לשאול אם יש לי משרה בת 8 שעות כל יום, האם החוק הזה רלוונטי עבורי? או שזה רק לאנשים שעובדים 9 שעות?
רציתי לשאול אם יש לי משרה בת 8 שעות כל יום, האם החוק הזה רלוונטי עבורי? או שזה רק לאנשים שעובדים 9 שעות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
אורן שלום,
לא ציינת כמה ימים בשבוע אתה עובד.
החוק חל על כולם והוא קובע כי משרה מלאה תהיה 42 בשבוע ולא 43 כמו שהיה.
אם אתה עובד 8 שעות ביום במשך 5 ימים, אתה ממילא לא מגיע ל42 ולכן מהבחינה הזו, זה "לא נוגע אליך".
אולם בהחלט לצורך חישוב המשרה שלך קיצור שבוע העבודה נוגע.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למעסיק מותר לקזז מהשכר בגין אי שביעות מהעובד
מיכאלה
17/04/18
שלום. בחוזה העבודה כתוב "החל ממשכורת חודש ינואר בהתאם לשביעות רצון המעביד שכר העובד יועלה ל-X ש"ח". בפועל המעביד שילם שכר נמוך יותר בגין אותו חודש בטענה כי שביעות רצונו היה חלקי ולכן המעביד קיזז סכום מסוים מהשכר לפי ראות עיניו.
האם המעסיק רשאי לעשות זאת וכיצד נקבע הסכום אותו יקזז המעסיק מהשכר?
כמו כן, בחוזה העבודה כתוב כי דמי הנסיעות יעמדו על Y ש"ח בחודש. האם המעסיק רשאי לקזז מדמי הנסיעות החודשיים סכום בגין הימים בהם העובד נעדר מהעבודה?
האם המעסיק רשאי לעשות זאת וכיצד נקבע הסכום אותו יקזז המעסיק מהשכר?
כמו כן, בחוזה העבודה כתוב כי דמי הנסיעות יעמדו על Y ש"ח בחודש. האם המעסיק רשאי לקזז מדמי הנסיעות החודשיים סכום בגין הימים בהם העובד נעדר מהעבודה?
מעסיק הבטיח העלאה ונתן באופן חלקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
מיכאלה שלום,
בעניין ההעלאה: מדובר בהתנהלות לא תקינה. התאם לחוק מעסיק מחוייב לתת הודעה בכתב על כל שינוי בתנאי העבודה. דרשי מהמעסיק את ההודעה בדבר השינוי ותראי מה מופיע בה. ברגע שזה יהיה כתוב הוא יהיה חייב לעמוד בזה.
בעניין הוצאות הנסיעה: מדובר בהחזר הוצאות ולכן מעסיק מחוייב לשלם רק בהתאם לימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בעניין ההעלאה: מדובר בהתנהלות לא תקינה. התאם לחוק מעסיק מחוייב לתת הודעה בכתב על כל שינוי בתנאי העבודה. דרשי מהמעסיק את ההודעה בדבר השינוי ותראי מה מופיע בה. ברגע שזה יהיה כתוב הוא יהיה חייב לעמוד בזה.
בעניין הוצאות הנסיעה: מדובר בהחזר הוצאות ולכן מעסיק מחוייב לשלם רק בהתאם לימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
שני
17/04/18
שלום,
אני עובדת שעתית בחברה ועושה שם תורנות של 3 שעות מידיי יום חמישי באופן קבוע.
האם מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות?
אני יודעת שעל פי חוק אני נדרשת להיות בחופש/מחלה יום לפני חג ויום אחרי על מנת לקבל תשלום עבורו, אך מכיוון ואני עובדת במקום הזה בימים שני וחמישי מדובר במקרה שונה.
אודה לעזרתך,
שני.
אני עובדת שעתית בחברה ועושה שם תורנות של 3 שעות מידיי יום חמישי באופן קבוע.
האם מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות?
אני יודעת שעל פי חוק אני נדרשת להיות בחופש/מחלה יום לפני חג ויום אחרי על מנת לקבל תשלום עבורו, אך מכיוון ואני עובדת במקום הזה בימים שני וחמישי מדובר במקרה שונה.
אודה לעזרתך,
שני.
תשלום דמי חגים לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום לך,
עובד אשר מועסק בימים קבועים במהלך השבוע והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, אותו עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג. יצוין כי מאחר וההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק, העובד כאמור זכאי לדמי חג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד אשר מועסק בימים קבועים במהלך השבוע והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, אותו עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג. יצוין כי מאחר וההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק, העובד כאמור זכאי לדמי חג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בודדים
רובין
17/04/18
לצערי הרב אני מטופל פעם בשבועיים בבית חולים .
היום הזה נחשב כיום אשפוז אמבולטרי .
הרופא מכיר ביום זה כיום מחלה .
האם ניתן להגיש את הימים שאני מטופל בבית חולים למעביד ולבקש תשלום ממלאי שעות מחלה שצברתי?
היום הזה נחשב כיום אשפוז אמבולטרי .
הרופא מכיר ביום זה כיום מחלה .
האם ניתן להגיש את הימים שאני מטופל בבית חולים למעביד ולבקש תשלום ממלאי שעות מחלה שצברתי?
פדיון של יום מחלה בגין בדיקות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום לך,
אתה יכול לבקש לפדות יום מחלה, אולם כיוון שהיום הראשון איננו בתשלום, ממילא לא תקבל תשלום בגין כך.
רק בריאות וחג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למכתב פיטורים ?
דני
17/04/18
אני עובד במקום עבודה (שנה וחצי) שמצריך ניידות בכדי להגיע לעבודה.
הרכב שלי כבר לא ברשותי ולכן אין לי איך להגיע לעבודה,ולא אוכל להמשיך לעבוד במשרה זו.
השאלה היא האם אני זכאי למכתב פיטורים או שמא עליי להתפטר ?
הרכב שלי כבר לא ברשותי ולכן אין לי איך להגיע לעבודה,ולא אוכל להמשיך לעבוד במשרה זו.
השאלה היא האם אני זכאי למכתב פיטורים או שמא עליי להתפטר ?
האם עובד שמכר את רכבו ששימש אותו בעבודה מתפטר או מ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום,
מז"א עבודה שמצריכה ניידות?
ככל שמקום העבודה מרוחק עליך לדרוש מהמעסיק השתתפות בהוצאות נסיעה עד למקסימום ההשתתפות שלו.
ככל שמדובר בעבודה שמצריכה רכב או בכך שאתה לא מעוניין בתחבורה ציבורית, אתה הוא המתפטר.
חג עצמאות שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אלכס
17/04/18
שלום. אני עובד חודשי גלובלי 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע ללא שעות נוספות.האם החוק החדש של ההסתדרות לגבי שעות העבודה לא אמור לחול גם עליי?(כי המעסיק אמר לי שלא)
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
אלכס שלום,
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות חל על כולם, כולל אותך.
לכן בהחלט שהמעסיק צריך לערוך שינויים.
חג עצמאות שמח
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות חל על כולם, כולל אותך.
לכן בהחלט שהמעסיק צריך לערוך שינויים.
חג עצמאות שמח
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס כספי לעובד
מור
16/04/18
שאלתי האים יש אפשרות למעסיק לתת קנס כספי לעובד (מדינה) ולנכות זאת מתלוש השכר שלו .האם זה יכול לעמוד במבחן בית הדין לעבודה למרות שבהסכם הקיבוצי רשום שמותר -קנס לא חוקי
קנס כספי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
הכלל הוא כי אין לקנוס עובד וכל שכן לנכות לו משכרו.
עם זאת, הינך עובד מדינה ולגביך קיימים מערכת חוקים וכללים אחרים. על כן יש לבדוק מה מאפשר למדינה לנכות לך קנס משכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, הינך עובד מדינה ולגביך קיימים מערכת חוקים וכללים אחרים. על כן יש לבדוק מה מאפשר למדינה לנכות לך קנס משכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הפסיק לספק עבודה
עופר
16/04/18
עבדתי כמרצה שכיר על בסיס שעתי במשך 2 שנים.לאחר שנתיים לא נפתח קורס נוסף ולא סופקה לי עבודה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
במידה והעבודה הייתה רציפה אזי בהחלט. במידה והמעסיק אינו מספק לך עבודה - דינך כדין מפוטר והינך זכאי לכל הזכויות בין כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות לטובת ימי חופשה
ראובן
16/04/18
במהלך השני צברתי המון שעות נוספות ולא ביקשתי תשלום עבורם .
ביקשתי על כל 9 שעות נוספות שביצעתי לקבל יום חופשה .
המעביד מסרב לשלם על ימי החופשה .
מדובר על 54 ימי חופשה שלמעשה הלכו לאבדון.
אני רוצה לציין ששעות הנוספות שביצעתי הם מעבר לשעות עבור משרה גלובלית של 186 שעות.
רואה החשבון מצא פתרון שלא ישלם בטענה שאני נעדרתי מעבודה ואני זה שחייב ימי עבודה.
מעניין הדבר שבתלושי משכורת מאותה תקופה לא היו רישומים שנעדרתי ימי עבודה וגם לא רשמו את השעות הנוספות שעשיתי.
לדוגמה ביצעתי בחודש מסוים 254 שעות בתלוש המשכורת היו
רשומים רק 186 שעות.
ביקשתי על כל 9 שעות נוספות שביצעתי לקבל יום חופשה .
המעביד מסרב לשלם על ימי החופשה .
מדובר על 54 ימי חופשה שלמעשה הלכו לאבדון.
אני רוצה לציין ששעות הנוספות שביצעתי הם מעבר לשעות עבור משרה גלובלית של 186 שעות.
רואה החשבון מצא פתרון שלא ישלם בטענה שאני נעדרתי מעבודה ואני זה שחייב ימי עבודה.
מעניין הדבר שבתלושי משכורת מאותה תקופה לא היו רישומים שנעדרתי ימי עבודה וגם לא רשמו את השעות הנוספות שעשיתי.
לדוגמה ביצעתי בחודש מסוים 254 שעות בתלוש המשכורת היו
רשומים רק 186 שעות.
אי תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
שעות נוספות אינן שוות ערך לשעות עבודה רגילות ולכן אין לקבל אותן במתכונת של ימי חופשה.
עליך לדרוש תשלום שעות נוספות כדין. דהיינו לבדוק מהם השעות הנוספות שבצעת ולחשב אותם לפי האחוז הנכון (125%/150%) ולדרוש אותן מהמעסיק במכתב מפורט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך לדרוש תשלום שעות נוספות כדין. דהיינו לבדוק מהם השעות הנוספות שבצעת ולחשב אותם לפי האחוז הנכון (125%/150%) ולדרוש אותן מהמעסיק במכתב מפורט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא פיטורים
אלי
16/04/18
שלום, עבדתי אצל המעסיק 3.5 שנים ופוטרתי, כיצד מחשבים את הפיצויים? האם על 5 חודשים האחרונים יש חלק יחסי לקרן פיצויים?
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון?
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת?
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון?
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת?
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר רטוב,
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק.
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה.
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש.
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק.
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה.
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש.
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת בשל הרעה בתנאים
רונית
16/04/18
עובדת בחברה 4 שנים. לפני שנתיים שינו לי תפקיד ובהתאם גם ירידה משמעותית בתנאים. חתמתי על נספח להסכם המקורי שכולל את השינוי. לפני כשנה וחצי החליטו לבצע הרעת תנאים נוספת (לקחו ממני אחריות על איזה נושא) הורידו שוב שכר ולא חתמנו על שינוי הסכם העסקה. יצא מייל למשאבי אנוש מהמנהל הישיר שלי ואני מכותבת. לא הייתה לי ברירה והמשכתי לעבוד עם התנאים החדשים.
כעת אני מבינה שלא מסתדרת עם השכר ורוצה לעזוב. האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת על הרעה בתנאים, גם אם השינוי היה לפני מעל לשנה?
כעת אני מבינה שלא מסתדרת עם השכר ורוצה לעזוב. האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת על הרעה בתנאים, גם אם השינוי היה לפני מעל לשנה?
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
רונית בוקר טוב,
לאחר שנה וחצי - אין לך כל עילה להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי לידה
שושנה
16/04/18
לגבי דמי לידה - אם עבדתי 5 חודשים וילדתי באמצע החודש השישי - איני זכאית כלל לדמי לידה?
אנא פני לפרום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
