פורום דיני עבודה

התפטרות מעבודה

שי 14/04/18

שלום רב,
עבדתי בחברה 10 שנים ללא חוזה עבודה , יש לציין שגם לא קיבלתי מהמעביד שום מסמך עם תנאי העסקה שלי.
כשהתחלתי לעבוד עבדתי 8 שעות ולאחר שנתיים הורידו לי שעה ואמרו שזו העלאה בשכר מבחינתם, יש לציין שבשל הורדת השעה עידכנו לי 70% משרה ( במקום כולם עובדים 8 שעות ) ודמי הבראה נצברו בהתאם . אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה?
אודה על תשובתך,

לעמוד

המלא

התפטרות מעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
על פניו נראה שאין עילה שכן הסכמת בהתנהגות לשינוי.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייתכן וניתן לטעון כי יש עילה של העסקה ללא הסכם

עו"ד לילך אקרמן 15/04/18

אבל ככלו משלמים לך את כל הזכויות מעבר וישלמו לך מה שצריך בגמר העסקתך לטעמי אין טעם בניהול הליך על רכיב זה בלבד

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

זכאות לימי מחלה במשרה שאינה קבועה

ירדן 14/04/18

היי, אני עובד כמורה לפסיכומטרי, ובמסגרת עבודה זו, שעות העבודה וימי העבודה משתנים מחודש לחודש (לפעמים אין קורסים, לפעמים מעביר 3 קורסים בו זמנית...וכו').כיצד מחושבת הזכאות לצבירת ימי מחלה במקרה כזה?
תודה

לעמוד

המלא

זכאות לימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
במקרה שכזה יש לבצע את החישוב של זכאות ימי המחלה בהתאם לאחוז משרתך בפועל בכל חודש דהיינו מספר ימי העבודה בפועל לחלק למספר ימי העבודה החודשיים ( 21.66/25 תלוי במשרה של 5 ימים או 6 ימים ) כפול 1.5 ( זכאות במקרה של משרה מלאה)

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לגבי שכר בשבת

whatever 14/04/18

היי,
עבדתי ביום שבת מ 15:00 עד 23:00
אך בפועל חושב לי רק 3 שעות מתוך 8 שעות כ 150%
(שעות שבת)
מוצאי שבת היה בשעה 18:00

הסתכלתי בדו"ח שעות וראיתי שפתחו אותי מ 15:00 ואז ב 18:00 סגרו אותי ופתחו אותי שוב עד 23:00

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שכר עבודה בשבת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
על פניו אכן זה תקין אלא אם בהסכם ההעסקתך יש קביעה אחרת בנושא.
שעות מוצש הם שעות רגילות לכל דבר ועניין אלא אם מדובר בשעות נוספות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

עובד1 14/04/18

שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד הבנין שיש בו שטחי מסחר רבים.
החברה עוברת לקומת מרתף, חשוך בלי אוויר, עם פלוריסטנים לא ככ נראה אור יום.
האם לאור תנאים אלו מדובר הרעת תנאים?
דבר נוסף המשכורת מחושבת לפי 198 שעות בחודש
שעות נוספות מקבלים אחרי 9 שעות
האם לאחר בחור החדש יהיה לפי 194 שעות א182

לעמוד

המלא

הרעת תנאים?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
לגבי שינוי מקום העבודה- יש לבחון היטב את המקום החדש ותנאיו על מנת לענות. עצם העבודה במרתף ועם פלוריסנטים אינה מהווה הרעת תנאים ככל ויש תנאים מסודרים לעבודה.
לגבי החישוב- לא ברור כיצד מבוצע לפי 198 שעות ויש לבחון את דוח השעות תלוש השכר והסכם ההעסקה כדי להבין אבל אכן נוכח החוק החדש יש להוריד 4 שעות חודשיות לצורך החישוב של שעות הבסיס

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסר כנות מצד חברת השמה

רוני ש. 13/04/18

היי,
לאחרונה הייתי בחיפוש עבודה נרחב. באחד המקומות שאליו הגעתי דרך חברת השמה הציעו לי שכר של 6,700 ש''ח (במעמד הראיון הטלפוני הראשוני). הייתי בראיון בחברת ההשמה ולאחר מכן בראיון בחברה עצמה (חברת ביטוח גדולה מאוד). בסוף הראיון השני שוחחנו פעם נוספת על השכר, שם נאמר לי שהשכר הוא 6000 ש''ח ושעל כל יום עבודה שאני מגיעה אליו אני מקבלת עוד 30 ש''ח נוספים במקום התן ביס. הסברתי שלא כך הציגו את עניין השכר בעיני (מעבר לכך שזה לא מגיע ל700 ש''ח, דובר על שכר גלובלי לא יומי או שעתי וזה לא לעניין בכל כך הרבה רמות שאני מניחה שאני לא צריכה להסביר.. ) . המראיינת אמרה לי שזו בעיה שהם נתקלו בה כבר בעבר, הם מעירים להם על כך פעמים רבות אבל הם לא משנים את דרכם. כמובן שבסוף אמרתי להם שזה לא רלוונטי. אבל את הזמן והאנרגיה שהשקעתי בלהגיע לשני ראיונות אני לא אקבל בחזרה.
אני ממש לא רוצה לצאת למלחמה נגד אף אחד. אבל האם יש דרך שבה אוכל לגרום להם להפסיק לעבוד על אנשים? הייתי רוצה להמנע מפוסטים ב פייסבוק אלא באמת להגיע לשורש העניין. שלא יעשו את זה לאנשים נוספים.

תודה רבה:)

לעמוד

המלא

חוסר כנות חברת השמה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ככל ויש לך הקלטה של השיחות אזי ניתן לפנות בדרישה לפיצוי בגין הטעייה ניתן גם לנסות ולפנות למשרד התמת למחלקה האחראית על חברות כוח האדם ולהתלונן בהתאם.
לצערי- למעט כלי התקשורת בפועל אין דרך באמת אפקטיבית

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

דני 13/04/18

אני כבר עובד 6 ח אצל המעביד וממשיך אצלו. ממתי הוא נדרש להפריש לי לפנסיה?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ככל והייתה לך קופה קודמת אז היה על המעסיק לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.
ככל ואין לך קופה קודמת אז על המעסיק להתחיל להפריש עכשיו לאחר 6 חודשי העסקה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הבראה שלא שולמו

אנונימי 13/04/18

שלום רב.
עבדתי 3 חודשים דרך כח אדם במפעל בתחום
עובד כללי וניקיון ולאחר מכן התפטרתי
ולא שילמו לי מדי חודש ימי הבראה ,ואני יודע
שלעובדי ניקיון משלמים כל חודש.
עכשיו כאמור התפטרתי ולא שילמו לי את זה.
האם לפי החוק אני זכאי לזה לפי המצב שלי?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

דמי הבראה ענף הניקיון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
יש לבחון מי היה המעסיק שלך והאם ההסכם בענף הניקיון חל עליו כדי לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבה

ליאנה 13/04/18

שאלתי בפורום ביטוח לאומי ולא היה מענה מדויק לשאלה. אנסה כאן: מהו החוק הקובע שלא ניתן לקבל הבטחת הכנסה בחודשיים שלפני בחינות לשכת עורכי הדין? (חוק ביטוח לאומי 163ד1 מדבר רק על דמי אבטלה) ואולי בכלל ניתן לקבל ובטעות רשמו לי שזה לא אפשרי???? כי הרי לרשות זכות לפעול רק מכוח חוק

לעמוד

המלא

יש לשוב ולשאול בפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

וממליצה גם לפנות למדור מתמחים בלשכה הם בוודאי ידעו לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה למרות שהגעתי לעבודה ל6 שעות

שירן 13/04/18

שלום רב,

אני עובדת שעתית במשמרת של 7 שעות.
הרגשתי לא טוב במהלך היום ויצאתי לאחר 6שעות עבודה הביתה ללא אישור המעסיק.
כעת הוא דורש אישור מחלה בגין אותו יום רק בכדי לאשר לי חיסור של שעה האם הוא יכול לבקש את זה?
האם מעסיק יכול להתנות את המשך הגעתי למשמרות עד שאמציא אישור מחלה על אותו יום?

לעמוד

המלא

אישור מחלה בגין חלק יום

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ראשית המעסיק יכול לדרוש אישור מחלה בגין שעה זו שכן על פניו יצאת ממקום העבודה ללא אישור.
המעסיק לא יכול להתנות את המשך שיבוצך למשמרות ועבודתך עד להמצאת אישור מחלה על אותו יום אין קשר בין הדברים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה

י 12/04/18

שלום,
חברתי עובדת ברשות מקומית כ7 שנים. במחלקתה ישנה בת שירות, אשר התלוננה על חברתי אצל עובדת הסוציאלית(משאבי אנוש) של העובדים, על כך שחברתי אמרה עליה ועל מנהלה שיש ביניהם משהו מיני, דבר שאינו נכון לדברי חברתי. בת השירות הביאה עימה 2 עדים אשר טוענים שהדבר נאמר. אציין שלפני מס' שבועות שהעניין צץ, חברתי דיברה עם העדים(לפני התלונה) לגבי עניין זה, הם טענו בפניה בשיחת טלפון שהדבר לא היה ולא נברא, אך לצערה של חברתי אינה שמרה את השיחות עימם. בנוסף לעדים ולחברתי היו מס' פעמים ויכוחים כאלה ואחרים. נכון לעכשיו העובדת הסוציאלית אמרה לחברתי שהתיק עובר לטיפול ראש העיר והוא יחליט מה לעשות בנידון. כמו כן לפני מס' חודשים חברתי היתה מעורבת בחקירה על הטרדה מינית מצד מנהל כלפיה, התיק גם הגיע לראש העיר ונסגר בכך שהמטריד אשם אך לא ניתן לעשות דבר מכוון שאין מספיק הוכחות. האם על סמך כך ראש העיר יכול לפטר את חברתי ועל איזה סעיף.

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
לא ניתן לדעת לייעץ ולהבין את הדברים מבלי לראות את התלונה ולהבין לעומק במה מדובר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת מקום עבודה. הרעה בתנאים

ליאור 12/04/18

היי :)
עבדתי במקום במשך כחצי שנה כשחלק מתנאי העבודה היו להגיש 2 משמרות באמצש (ראשון-רביעי) ו2 משמרות בסופש (חמישי-שבת). באופן קבוע תמיד עמדתי בנהלי ההגשה. לפני כשבוע נעשתה לנו ישיבת מחלקה (אנחנו 4 בנות) ע"י המנהל. בישיבה המנהל החליט שבאופן קבוע תהיה ישיבה שתתקיים ביום שבת בשעה 18:00 ושאנחנו מחוייבות להגיע אליה גם אם לא פתחתי את היום הזה בהגשות. אמרתי למנהל שלא אוכל להגיע ונאמר לי בתגובה שאני מחוייבת. עד היום נעשו ישיבות שחוייבתי להגיע אליהן והן היו ללא תשלום וכשאמרתי אתזה למנהל אז הוא בתגובה אמר שאני אקבל תשלום על הישיבה וגם רטרואקטיבית על כל הישיבות שהיו. אמרתי לו שעדיין לא אוכל להגיע (למרות שאני עומדת בנהלי ההגשה) והמנהל בתגובה אמר שזה הנוהל מעכשיו וזה מה שהוא החליט ושאם זה לא מתאים לי אני יכולה ללכת. בנוסף לכך, היו אמורות לעבוד 2 בנות ביום חמישי ומכיוון שאחת מהבנות עובדת במקום נוסף של אותם בעלים (2 מקומות שצמודים אחד לשני) היא הודיעה לי שאני אצטרך לעבוד במקומה באותו יום כי צריכים אותה במקום השני ואמרתי לה שאני לא יכולה להחליף אותה כי אם כל הכבוד זה לא מקרה חירום ואני לא סטנדביי של המקום השני ואני גם לא עובדת שם אפילו ושאם היא רוצה לעבוד שם היא תצטרך לבקש החלפה ולא פשוט "להודיע לי". חשוב לציין שאנחנו 4 בנות ומשבצים אותנו סטנדביי למקרה הצורך בסופש אבל מהאחראי נאמר שזה יהיה אך ורק במקרה חירום.. כלומר ממש מקרה חירום שאם חס וחלילה יקרה משו.. בישיבה נאמר לי מהמנהל שהוא מקפיץ אותי מהסטנדביי במקום הבחורה הזאת ואמרתי לו שאני לא עובדת במקום השני ואם כל הכבוד אם חסרים להם שם עובדים זה לא אמור להיות על חשבוני. המנהל בתגובה אמר לי שהוא מחליט מה עושים והוא אמר לי להגיע באותו היום. בלי קשר לכל זה. היו חסרות לי 4 שעות מחודש ינואר מכיוון שעשו טעות והכניסו בחורה אחרת למשמרת. וגם עוד 2 שעות מחודש פברואר שבאורך פלא "נעלמו". עכשיו מזל שאני בודקת רושמת ועוברת על השעות שלי וכששאלתי את המנהל מה עם השעות שחסרות לי אז הוא אמר שהוא כבר הוסיף לי אותן ואמרתי לו שלא ובנוסף הוא התחיל לעבור בחורה בחורה ושאל אותם אם גם להם חסרות וכולם אמרו לו שהם בכלל לא בודקות.. בכל מקרה לא הסכמתי לנהלים החדשים של המנהל ובתגובה הוא אמר לי שאני יכולה ללכת ולעזוב תמקום. בראיון העבודה כשהגעתי למקום נאמר לי שאני מחוייבת להגיש 2 משמרות אמצש ו2 משמרות סופש ואמרתי לו שאם הוא מחייב אותי להגיע גם בימים שלא הגשתי אז בשביל מה אני בכלל מגישה לו אופציות אם הוא בכלל לא מתחשב בהם. הם גם משלמים רק 12 שח על נסיעות... עכשיו לפני כמה ימים כשהיתה אמורה להיכנס המשכורת האחרונה המנהל שלח לי הודעה שיש לי צ'ק שמחכה לי בסניף ושאני מוזמנת להגיע לקחת אותו (למרות שעד היום היו מעבירים לי לחשבון הבנק וגם בחודשים האחרונים היו מעבירים תכסף רק ב11 לחודש בטענה שהם החליפו רואה חשבון)
אם הגעתם עד לפה (מצטערת על המגילה) האם זה חוקי מה שהמנהל של המקום עשה לי?? מעבר לעוגמת נפש שנגרמה לי כי תמיד הייתי בסדר והייתי מגדילה ראש ועומדת בנהלים.. ועכשיו הם עוד מחייבים אותי להגיע לשם רק כדי לקחת תכסף שמגיע לי.... :(
אשמח לייעוץ בבקשה ??

לעמוד

המלא

הרעה בתנאים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
השאלה לא ברורה

אם השאלה היא האם מותר להם לשלם בצק ולא בהפקדה לחשבון אז התשובה היא כן.
אם השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים אז על פניו נראה שכן אבל על מנת להיות זכאית לפיצוים היה עליך לתת התראה בכתב למעסיק ובאם לא משנה את הדברים אז להתפטר בדין מפוטר.
ייתכן והמעסיק הוא זה שפיטר אותך וייתכן וניתן לטעון גם שהליך הפיטורים היה לא תקין אך יש לבחון זאת לעומק.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טיפולי פוריות

אסתאר 12/04/18

שלום רב,

התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני שבועיים. האם מותר להם לפטר אותי אם אני בטיפולי פוריות? והאם אני מחויבת להגיד להם? והאם הזרעה נחשבת כטיפול פוריות?

לעמוד

המלא

אני עוברת טיפולי פוריות – האם מותר למעסיק לפטר אותי?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב,

ככל ולא נעדרת ממקום העבודה בגין הטיפולים אז רק לאחר חצי שנה של עבודה חל האיסור לפטר ללא היתר משרד התמ"ת. ככל ואת נעדרת מהעבודה לשם הטיפולים אז אסור לפטר אותך במשך 150 יום מההיעדרות.

בכל מקרה - אסור לפטר ככל והסיבה לפיטורים הם הטיפולים וגם באם עפ"י חוק אסור לפטר והסיבה היא לא הטיפולים אז המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת היתר לפטר.

על מנת שתהיי זכאית להגנה זו את מחויבת להגיד למעסיק.

בברכה,

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תמריץ אחיות בבית אבות פרטי

אלונה 12/04/18

שלום אני אחות מוסמכת במשך 3 שנים כרגע לומדת לתואר ראשון בסיעוד, ועובדת בבית אבות סיעודי פרטי. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי איזה שהוא תמריץ?

לעמוד

המלא

תמריץ בבית אבות פרטי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
ככל ואין הסכם ענפי החל על המקום הפרטי ( ויש לבחון זאת לעומק על מנת לענות) אזי את לא זכאית לכך.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלפת קבלן במקום העבודה

דניאל שוורץ 12/04/18

אני עובד כמאבטח בחברה ממשלתית גדולה לארונה חברת הקבלן שהייתה נותנת השירות בתחום האבטחה במקום הפסידה במכרז ובמקומה זכתה חברה אחרת..מקבל השירות (החברה הממשלתית) וחברת הקבלן שלא זכתה במכרז החליטו כי ברצונם לבצע ניפוי של עובדים ממערך האבטחה ובעצם אותם עובדים שינופו יסיימו את החוזה עם החברה המפסידה ולא ימשיכו עם החברה הזוכה וכעת לבעיה:1.לאותם עובדים הודיעו כמה ימים לפני כניסת המכרז החדש לתוקף שהם לא ממשיכים2. זה נראה מין מהלך נקמני של החברה הממשלתית וחברת הקבלן לפגוע בעובדים יש לציין שרוב המאבטחים הינם חיילים משוחררים 3.לעובדים שפוטרו לא נעשו שיחות שימוע למרות וההודעה התקבלה בטלפון.השאלה:האם למרות שאין יחסי עובד-מעביד בין החברה הממשלתית למאבטחים אין להם לכל הפחות חובה מינימלית להודיע לאותם מאבטחים שהם לא ממשיכים ולעדכן אותם שיוכלו להתארגן על עצמם ולמצוא עבודה חדשה?

לעמוד

המלא

החלפת קבלן במקום העבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/04/18

שלום רב
הבעיה פה היא של החברה בה אתה עובד כיום ולא של החברה הזוכה.
החברה הזוכה לא מחויבת להמשיך ולהעסיקך אלא באם אלה חלק מתנאי המכרז שלה. ( שסביר להניח שלא כך הדברים)
ככל והחברה בה אתה עובד לא מציעה לך מקום עבודה חלופי התואם את התנאים בו עבדת כיום אז יש לראות בכך כאילו היא פיטרה אותך ואתה זכאי לפיצויים לכל דבר ועניין.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים של עובד עם מגבלה

ישראלה 12/04/18

שלום,
אני עובדת כ-13 שנה בחברה גדולה בארץ. כעת מבצעים בעבודתי רה-ארגון ויתכן שיפטרו חלק נכבד ממחלקתי. לפני כשנה חליתי במחלה נדירה שבעקבותיה אני נדרשת לעבוד משרה חלקית ונקבעו לי אחוזי נכות רפואית .
ברצוני לשאול אם יש חוק שמעגן נגד פיטורים במצבי?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

פיטורים של עובד עם מגבלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/18

שלום רב
ברמת העקרון יש לבחון את חמלתך ואת המגבלה והאם ניתן לטעון כי פיטורייך הנם על רקע מחלתך או מוגבלותך. ככל וכן אזי ניתן לטעון להפליה בשל מגבלה רפואית שהיא אסורה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופת צינון

רובין 12/04/18

אני יוצא לגמלאות בעוד 3 חודשים.
אני מעוניין לקבל את המגיע לי מבחינת פיצויים וביטוח מנהלים כאשר אצא לגמלאות.
באם אני ממשיך לעבוד באותו מקום לאחר יציאתי לגמלאות
כמובן בחוזה חדש יש צורך בתקופת צינון בין התקופה הראשונה לתקופה החדשה?

לעמוד

המלא

תקופת צינון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/04/18

שלום רב
שאלתך לא ברורה מדוע לצאת לגמלאות באם אתה מעונין להמשיך לעבוד? לכשתחליט שאתה מפסיק לעבוד אז תצא לגמלאות ואז תהיה זכאי לכל הדברים.
מכל מקום- מבחינה חוקית אין כל חובה בתקופת צינון אלא ככל ואין הפסקה של פחות מחצי שנה יש רצף לצרכי הוותק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי עבור ועד עובדים

ליטל 11/04/18

שלום רב,

אני עובדת בבית אבות.

מנכים משכרי 10 שח לטובת ועד עובדים. האם יש לי זכות להתנגד לכך?

בברכה,
ליטל

לעמוד

המלא

ניכוי ועד מתלוש השכר

עו"ד אחוה פודים מנהלת 12/04/18

ליטל שלום,

את יכולה לבקש מהמעסיק להפסיק את הניכוי.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הדבר נעשה על פי התקנות

... 13/04/18

ראי תקנות בקישור

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שינוי מספרים בתלוש שכר

אייל 11/04/18

שלום,
האם יש חשיבות לצורה בה רשומה המשכורת בתלוש הדכר החודשי?

בחוזה ההעסקה סוכם על שכר של 8000 שעל פי המעביד משרד הכלכלה דורש שזה יהיה מורכב גם משעות נוספות, כלומר 7000 שח ועוד 1000 שעות נוספות.

עד לפני חודשיים השכר בתלוש היה 8000 שח בשורת השכר.
פתאום לפני חודשיים נתון המשכורת בתלוש היה בשורת שכר בסיס 6400 ושורה נוספת של 1600 שעות נוספות.

האם יש לכך השלכה חשבונאית?
ההפרשות והתנאים הסוציאלים הם בהתאם ל 8000 שקל, אבל האם שינוי הרישום הזה לא מחשיד קצת?
האם אני צריך לדרוש שזה יחזור ל 8000 שח כפי שהיה? או לפחות ל 7000 ועוד 1000 כפי שמוצג בהסכם העבודה?

תודה!

לעמוד

המלא

מעסיק שמשנה את רכיבי התלוש ללא שינוי בעבודה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

אייל שלום,

בהחלט מדובר בהתנהלות לקוייה.
סבער להניח כי המעסיק עושה זאת בכדי לשלם זכויות בחסר, כגון חופשה, פיצויים, שעות נוספות ככל שאתה מבצע.

בהחלט אני ממליצה לדרוש מהמעסיק לתקן את התלוש חזרה למצב שהיה.

אגב ככל שבעתיד תהיה זכאי לקצבה כלשהי, היא תשולם לך לפי שכר היסוד וזה יפגע בך בגובה הקיצבה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

משה 11/04/18

היי יש לי שאלה. אני עובד בדרך כלל משמרת אחת בשבוע בסופ"ש בשמירה ולפעמים קצת יותר. יוצא לי בערך 20-25 אחוז משרה. החישוב של הימי חופש אמור להיות 12 כפול0.2 2.5 ימי חופש כפול תעריף ליום עבודה של 8 שעות.
המעסיק טוען שיש חוק אחר ולפי חוק האחר במשכורת שהוא הכניס לי יצא לו פחות טיפה פחות מיום עבודה (7 שעות) כפול תעריף לשעה. האם זה הגיוני ויש חוק כזה במקום שאני יקבל 2.5 כפול 8 שזה 16 שעות רק 7 שעות?

לעמוד

המלא

חישוב דמי חופשה לעובד שעתי

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

שלום לך,

ששוי יום החופשה צריך להיות מורכב מהקף המשרה. כיוון שךקחת בחשבון את היקף המשרה, יום חופשה יש לחשב לפי 8 שעות.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שעות נוספות

גולן 11/04/18

שלום רב,

אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי.

לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?

תודה מראש,גולן

לעמוד

המלא

כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

גולן שלום,

תשלום גמול עבודה בשעות נוספות, נעשה הן על בסיס יומי (אחרי 8 או 8.3 תלוי בכמות ימי העבודה בשבוע 5 או 6) והן אחרי 43 שעות שבועיות.

זאת אומרת עובד שעבד 6 ימים בשבוע 8 שעות בכל יום, ביום שישי הוא יקבל שכר רגיל רק עבור 3 שעות ואז שעתיים בשיעור 125% ו-3 השעות הנותרות ב150%.

אין הוראה המתייחסת לגמול עבודה בשעות נוספות אחרי 186 שעות ומספר השעות הזה הוזכר בהקשר של שכר המינימום. מכל מקום אם תחשב 43 שעות בשבוע כפול מספר השבועות הממוצע לחודש תגיע ל186 או לתוצאה קרובה לכך.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב שעות נוספות

גולן 11/04/18

שלום רב,

אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי:

לפי מה נקבעות שעות נוספות?

האם
המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?

האם
המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?

האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?

תודה מראש,
גולן

לעמוד

המלא

כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

ראה תשובתי לעיל.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי ימי חופשה לאחר חופשת לידה

מיכל 11/04/18

שלום,

אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודתי למעלה מ 10 שנים. אני מודעת לזכאותי לשעת הנקה בתום חופשת הלידה בת 26 השבועות למשך 4 חודשים. החלטתי בתום 26 השבועות לקחת חופשה בתשלום. בחופשה בתשלום כמובן אקבל שכר רגיל, וינוכו ימי החופש הצבורים לזכותי.

שאלתי היא: כמה שעות ביום ינוכו: כמו ביום רגיל או שעה פחות עקב הזכאות לשעת הנקה? הרי אם אני עובדת שעה אחת פחות ביום (לדוגמא 8 שעות במקום 9), ובאותה תקופה חולה או לוקחת יום חופש, ינוכו ממכסת החופש/המחלה שלי 8 שעות ליום. האם הניכוי אמור להיות זהה גם בחופשה בתשלום שמתחילה מיד בתום 26 השבועות של חופשת הלידה?

תודה

לעמוד

המלא

תשלום שעת הנקה בזמן חופשה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

שלום לך,

מטרת המחוקק עת חוקק את עניין שעת ההנקה, היתה סוצייאליית והיא לאפשר לאם להמשיך להניק.
לימים הפרשנות של החוק התרחבה ונקבע כי זשעת ההנקה נועדה לאפשר לאם להיות עם התינוק הרך ולשוב לעבודה בהדרגה וב2016 נקבע כי גם אב יוכל לקחת שעת הנקה במקום האם.

אולם לא מדובר בהטבה שניתנת לפדיון או לניצול בחופשה, שכן ממילא את נמצאת עם ילדך.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות נוספות

ראובן 11/04/18

אני עובד במקום עבודה 10 שנים .במהלך 5 שנים הראשונות החליט המעביד ש9 שעות הראשונות הם שעות רגילות ורק מהשעה ה 10 זאת שעה נוספת.
האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי את השעות הנוספות מעל 8 שעות
כלומר הפרשים ?

לעמוד

המלא

תשלום שעות נוספות - ממתי?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

שלום לך,

זה תלוי במספר ימי העבודה שלך בשבוע והאם יצאת להפסקה בזמן העבודה.

עובד שעובד 6 ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות נוספות אחרי 8 שעות.
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות נוספות אחרי 8.4 שעות.

אולם אם עובד יוצא להפסקה של חצי שעה, יוצא שמעסיקים רבים משלמים אחרי 9 שעות נוכחות בעבודה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה

ראובן 11/04/18

אני מטופל פעם בשבועיים בבית חולים עקב בעיות רפואיות .יום הטיפול הוא יום אשפוז אמבולטרי.
על יום אשפוז אמבולטרי אני מקבלת אישור רפואי על
יום מחלה .
האם ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה בודדים מתוך מלאי ימי מחלה שצברתי?

לעמוד

המלא

תשלום מחלה ביום הראשון למחלה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

שלום לך,

לצערי היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום.
בדוק אם יש לך פוליסות ביטוח שאולי מכסות אותך בעניין מבחינה ביטוחית.

רק בריאות!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

אסתאר 11/04/18

שלום. רציתי לברר לגבי דין שעות נוספות.
במידה ושעות העבודה שלי מוגדרות משעה 8 עד שעה 3. אם אני נשארת אחרי השעה 3 זה נחשב לי כשעה נוספת או כשעה רגילה?

לעמוד

המלא

האם מגיע שעות נוספות מעבר למה שהוגדרה המשרה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 11/04/18

שלום לך,

מגיע לך תשלום עבור שעה רגילה וכאשר תגיעי למכסת השעות היומית בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (8 שעות ביום שעובדים 6 ימים בשבוע או 8.4 שעות ביום שעובדים 5 ימים בשבוע, תהיי זכאית לתשלום עבור שעות נוספות.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

התפטרות מעבודה

התפטרות מעבודה

ייתכן וניתן לטעון כי יש עילה של העסקה ללא הסכם

זכאות לימי מחלה במשרה שאינה קבועה

זכאות לימי מחלה

לגבי שכר בשבת

שכר עבודה בשבת

הרעת תנאים

הרעת תנאים?

חוסר כנות מצד חברת השמה

חוסר כנות חברת השמה

פנסיה

הפרשה לפנסיה

ימי הבראה שלא שולמו

דמי הבראה ענף הניקיון

קצבה

יש לשוב ולשאול בפורום ביטוח לאומי

אישור מחלה למרות שהגעתי לעבודה ל6 שעות

אישור מחלה בגין חלק יום

הפסקת עבודה

הפסקת עבודה

עזיבת מקום עבודה. הרעה בתנאים

הרעה בתנאים

טיפולי פוריות

אני עוברת טיפולי פוריות – האם מותר למעסיק לפטר אותי?

תמריץ אחיות בבית אבות פרטי

תמריץ בבית אבות פרטי

החלפת קבלן במקום העבודה

החלפת קבלן במקום העבודה

פיטורים של עובד עם מגבלה

פיטורים של עובד עם מגבלה

תקופת צינון

תקופת צינון

ניכוי עבור ועד עובדים

ניכוי ועד מתלוש השכר

הדבר נעשה על פי התקנות

שינוי מספרים בתלוש שכר

מעסיק שמשנה את רכיבי התלוש ללא שינוי בעבודה

ימי חופש

חישוב דמי חופשה לעובד שעתי

חישוב שעות נוספות

כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות

חישוב שעות נוספות

כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות

ניכוי ימי חופשה לאחר חופשת לידה

תשלום שעת הנקה בזמן חופשה

תשלום שעות נוספות

תשלום שעות נוספות - ממתי?

תשלום ימי מחלה

תשלום מחלה ביום הראשון למחלה

שעות נוספות

האם מגיע שעות נוספות מעבר למה שהוגדרה המשרה