פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים לפני סעיף 14
דויד
22/04/18
שלום, עובד כ 20 שנה באותה חברה, והחלטתי לעזוב.
ב-2008 חתמתי על סעיף 14.
השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים על השנים לפני החתימה על סעיף 14? בהינתן הנתונים הבאים:
1. היו תקדימים ואנשים שקיבלו גם כשעזבו (אבל ההנהלה השתנתה מאז)
2. חלק מהשנים של אותה תקופה (שלפני החתימה על סעיף 14) עבדתי בחצי משרה.
תודה
ב-2008 חתמתי על סעיף 14.
השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים על השנים לפני החתימה על סעיף 14? בהינתן הנתונים הבאים:
1. היו תקדימים ואנשים שקיבלו גם כשעזבו (אבל ההנהלה השתנתה מאז)
2. חלק מהשנים של אותה תקופה (שלפני החתימה על סעיף 14) עבדתי בחצי משרה.
תודה
חישוב פ"פ - סעיף 14 תחולתו רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
דוד בוקר טוב,
אין חשיבות לאחוזי משרתך או לשינוי באחזי משרתך במשך השנים.
ולא אין תחולה רטרו' לגבי סעיף 14. ולכן אם תעזוב יכול ולא תהיה זכאי לפ"פ לכל תקופת עבודתך.
לגבי תקדימים עם עובדים אחרים - יש לבדוק כל מקרה לגופו. לא הייתי מסתמכת על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין חשיבות לאחוזי משרתך או לשינוי באחזי משרתך במשך השנים.
ולא אין תחולה רטרו' לגבי סעיף 14. ולכן אם תעזוב יכול ולא תהיה זכאי לפ"פ לכל תקופת עבודתך.
לגבי תקדימים עם עובדים אחרים - יש לבדוק כל מקרה לגופו. לא הייתי מסתמכת על כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בעת עזיבה
חסוי
22/04/18
שלום רב,
לאחר שנתיים עבודה בחברת שמירה. נצברו לי כ-20+ ימי חופשה. ברצוני לדעת כמה דברים בנוגע לאופן הפדיון:
1- האם אני יכול לבחור את שלושת החודשים ע"פ יחשבו לי את ימי החופשה? או שמא בגלל שעכשיו 2018, מותר לי לבחור שלושה חודשים שונים רק אם מדובר באותה השנה?
2- האם חישוב ימי החופשה מחושבים לפי שכר הברוטו בתלוש המשכורת או שמא לפי הנטו?
3- האם חישוב ימי החופשה נעשה רק על ימי עבודה רגילים, ללא שעות שבת ושעות נוספות?
4- במידה והמעסיק לא נתן לי לבחור את 3 החודשים שע"פ אני מעוניין שייחשבו לי את העלות, האם ניתן לתבוע על כך?
תודה.
לאחר שנתיים עבודה בחברת שמירה. נצברו לי כ-20+ ימי חופשה. ברצוני לדעת כמה דברים בנוגע לאופן הפדיון:
1- האם אני יכול לבחור את שלושת החודשים ע"פ יחשבו לי את ימי החופשה? או שמא בגלל שעכשיו 2018, מותר לי לבחור שלושה חודשים שונים רק אם מדובר באותה השנה?
2- האם חישוב ימי החופשה מחושבים לפי שכר הברוטו בתלוש המשכורת או שמא לפי הנטו?
3- האם חישוב ימי החופשה נעשה רק על ימי עבודה רגילים, ללא שעות שבת ושעות נוספות?
4- במידה והמעסיק לא נתן לי לבחור את 3 החודשים שע"פ אני מעוניין שייחשבו לי את העלות, האם ניתן לתבוע על כך?
תודה.
פדיון חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
השכר הקובע הוא השכר ברוטו ולא השכר נטו. והשכר הקובע לצורך החישוב הוא השכר האחרון- שווי יום עבודה אחרון .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – תנאים נלווים
הדס
22/04/18
שלום,
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לקחת את הרכב של העובד בזמן שהעובד נמצא בימי תאונת עבודה.
אותה שאלה לגבי ימי מחלה.
תודה
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לקחת את הרכב של העובד בזמן שהעובד נמצא בימי תאונת עבודה.
אותה שאלה לגבי ימי מחלה.
תודה
החזרת רכב למעסיק בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
עקרונית כן. המעסיק יכול לקחת את הרכב העובד גם בזמן חופה, חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכל עוד העובד אינו עובד והרכב משמש לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית כן. המעסיק יכול לקחת את הרכב העובד גם בזמן חופה, חופשת לידה, מחלה, תאונת עבודה וכל עוד העובד אינו עובד והרכב משמש לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דור
22/04/18
שלום, אני עובדת 4 ימים בשבוע (6 שעות כל יום). יוצא שאני עובדת כ-210 ימים בשנה. לפי מה שבדקתי, אם אני עובדת מעל 200 ימים זה אומר שאני זכאית לימי חופשה כמו משהו שעובד 5 ימים בשבוע דהיינו כמשרה מלאה או לא? תודה
זכאות לחופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
נכון מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מורן
22/04/18
שלום,
יש לי ימי מחלה מיום העצמאות יום חמישי ועד היום.
כיצד אמורים להיות מחושבים במקרה שהיום הראשון הוא בחג?
יש לי ימי מחלה מיום העצמאות יום חמישי ועד היום.
כיצד אמורים להיות מחושבים במקרה שהיום הראשון הוא בחג?
תשובה - ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
עבור היום הראשון להיעדרות אין זכאות לתשלום, אולם ניכוי ימים ממכסת ימי המחלה מתחיל כבר מהיום הראשון.
עם זאת, עובד לפי שעות העובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת ובאותו יום העובד חלה, שכן העובד לא נעדר מהעבודה בשל מחלתו (תשלום דמי מחלה בא להחליף שכר עבודה ובמקרה זה העובד לא היה זכאי באותו יום לשכר עבודה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, עובד לפי שעות העובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת ובאותו יום העובד חלה, שכן העובד לא נעדר מהעבודה בשל מחלתו (תשלום דמי מחלה בא להחליף שכר עבודה ובמקרה זה העובד לא היה זכאי באותו יום לשכר עבודה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז יום מחלה ללא אישור מחלה
רחלי מירוז
21/04/18
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע : ראשון, שני, רביעי חמישי ושישי.
הגשתי 2 אשורי מחלה במהלך חודש מרץ
אשור אחד לימים חמישי ושישי מרופא המשפחה -סה״כ 2ימי עבודה 22-23/3
ואשור שני לימים ראשון ושני מרופא מקצועי. - סה״כ 2 ימי עבודה 25-26/3
המעסיק -הרשות, מחייבים אותי על 5 ימי מחלה , לימים חמישי,שישי,שבת,ראשון ושני
כשבפועל לא הגשתי אשור מחלה ליום שבת 24/3.
לטענת הרשות מכיוון שאני מקבלת 30ימי מחלה זכאות לשנה, אז הם מחייבים גם את יום שבת כיום מחלה
כי זה ברצף מיום חמישי עד שני, ולא משנה שהגשתי 2אשורים נפרדים ויום שבת לא נכלל באישורי המחלה.
האם זה תקין לקזז יום מחלה (יום שבת שזה לא יום עבודה) למרות שלא הייתי חולה ביום זה?
אשמח לתגובתכם,
רחלי מירוז
אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע : ראשון, שני, רביעי חמישי ושישי.
הגשתי 2 אשורי מחלה במהלך חודש מרץ
אשור אחד לימים חמישי ושישי מרופא המשפחה -סה״כ 2ימי עבודה 22-23/3
ואשור שני לימים ראשון ושני מרופא מקצועי. - סה״כ 2 ימי עבודה 25-26/3
המעסיק -הרשות, מחייבים אותי על 5 ימי מחלה , לימים חמישי,שישי,שבת,ראשון ושני
כשבפועל לא הגשתי אשור מחלה ליום שבת 24/3.
לטענת הרשות מכיוון שאני מקבלת 30ימי מחלה זכאות לשנה, אז הם מחייבים גם את יום שבת כיום מחלה
כי זה ברצף מיום חמישי עד שני, ולא משנה שהגשתי 2אשורים נפרדים ויום שבת לא נכלל באישורי המחלה.
האם זה תקין לקזז יום מחלה (יום שבת שזה לא יום עבודה) למרות שלא הייתי חולה ביום זה?
אשמח לתגובתכם,
רחלי מירוז
קיזוז יום מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל והמעסיק התייחס לימים ברצף אז על היום הרביעי והחמישי היה עליו לשלם לך בהתאם שכר מלא ואז אכן היה יכול לנכות 5 ימים.
ככל והחישוב ייעשה לפי מה שאת אומרת אז את מפסידה כי בעצם את לא זכאית לתשלום עבור היום הראשון כל פעם ועבור היום השני 50% וז"א שעבור כל הארבעה ימים תהיי זכאית לתשלום של יום אחד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק התייחס לימים ברצף אז על היום הרביעי והחמישי היה עליו לשלם לך בהתאם שכר מלא ואז אכן היה יכול לנכות 5 ימים.
ככל והחישוב ייעשה לפי מה שאת אומרת אז את מפסידה כי בעצם את לא זכאית לתשלום עבור היום הראשון כל פעם ועבור היום השני 50% וז"א שעבור כל הארבעה ימים תהיי זכאית לתשלום של יום אחד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת עבודה תחת הרעת תנאים
דנה
21/04/18
שלום, הבוס שלי הודיע לי שהוא מקצץ בשעות העבודה שלי ב50% ובהתאם את משכורתי, וזאת במיידי. אני כמובן התנגדתי. עכשיו הוא רוצה שאני אעבוד חודש בתנאים החדשים שלו. האם אני מחויבת על פי חוק להגיע? תודה.
הודעה מוקדמת בהרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
אכן עליך לעבוד במשך ההודעה המוקדמת כאשר תוכלי לתבוע מהמעסיק את התשלום בגין תקופה זו בגין ההרעה שכן עליו במהלך ההודעה המוקדמת לשלם לך כפי שהיה לפני כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן עליך לעבוד במשך ההודעה המוקדמת כאשר תוכלי לתבוע מהמעסיק את התשלום בגין תקופה זו בגין ההרעה שכן עליו במהלך ההודעה המוקדמת לשלם לך כפי שהיה לפני כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ושעות נוספות
אור
20/04/18
שלום אני חייל משוחרר והבנתי שהשירות הצבאי מהווה כביכול 3 חודשי עבודה , מה שאומר שלאחר וותק של שלושה חודשים בעבודה המעסיק צריך להפריש פנסיה?
והאם בעבודה חדשה צריך לצבור שוב פעם וותק על מנת שהמעסיק יפריש פנסיה?
ושאלה שניה - כשאשר עובדים במשמרת לילה לאחר השעה ה7 זוהי שעה נוספת , האם זה נכון גם לשישי בערב? או שבשישי בערב יום העבודה הוא 8 שעות?
והאם בעבודה חדשה צריך לצבור שוב פעם וותק על מנת שהמעסיק יפריש פנסיה?
ושאלה שניה - כשאשר עובדים במשמרת לילה לאחר השעה ה7 זוהי שעה נוספת , האם זה נכון גם לשישי בערב? או שבשישי בערב יום העבודה הוא 8 שעות?
פנסיה ושעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל ואין לך קופה פנסיונית קודמת אז יש לבצע לך את ההפרשות לאחר חצי שנה ככל ויש לך קופה קודמת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בעבודה חדשה יש לצבור את הוותק כאמור. לגבי עבודת לילה זה נכון גם לגבי יום שישי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין לך קופה פנסיונית קודמת אז יש לבצע לך את ההפרשות לאחר חצי שנה ככל ויש לך קופה קודמת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בעבודה חדשה יש לצבור את הוותק כאמור. לגבי עבודת לילה זה נכון גם לגבי יום שישי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוטים
ניב
20/04/18
שלום רב,
עובד שעבד כשיר במשך 20 שנה במשרד רוח . לפני שבוע המשרד התמזג ובוצע אקט של פיטורים מהמעביד הקודם וקליטה אצל המעביד החדש. כל העובדים התקבלו למשרד החדש. העובד רוצה להתפטר אחרי חודש מהמשרד האם הוא זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון ? או שלמעשה יש שוני בקבלת הזכאות ( בהנחה שהוא עומד בכול הפרמטרים ) מאחר שהוא מתפטר ולא פוטר אחרי חודש מהמשרד החדש?
אודה לתשובתכם.
עובד שעבד כשיר במשך 20 שנה במשרד רוח . לפני שבוע המשרד התמזג ובוצע אקט של פיטורים מהמעביד הקודם וקליטה אצל המעביד החדש. כל העובדים התקבלו למשרד החדש. העובד רוצה להתפטר אחרי חודש מהמשרד האם הוא זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון ? או שלמעשה יש שוני בקבלת הזכאות ( בהנחה שהוא עומד בכול הפרמטרים ) מאחר שהוא מתפטר ולא פוטר אחרי חודש מהמשרד החדש?
אודה לתשובתכם.
פנו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
יוסי
20/04/18
שלום רב,
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל והמעסיקה תטען כי זה היה בטעות ולא תשיב את הכסף אז תהיה חשוף לתביעה ואז באם לא תצליח להוכיח כי זה מה שהובטח לך אזי תידרש להשיב לה את הסכום בתוספת ריבית ובתוספת תשלום שכ"ט עו"ד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיקה תטען כי זה היה בטעות ולא תשיב את הכסף אז תהיה חשוף לתביעה ואז באם לא תצליח להוכיח כי זה מה שהובטח לך אזי תידרש להשיב לה את הסכום בתוספת ריבית ובתוספת תשלום שכ"ט עו"ד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום פרוטוקול דיון הוכחות באזורי לעבודה
אנונימי
20/04/18
שלום רב,
האם מותר לי לבקש שפרוטוקול ישיבת הוכחות יפורסם עוד לפני החלטות או פס"ד? מדובר בפרוטוקול מוקלט (מתומלל) מטעם בית הדין.
אני מעוניינת שהדברים יפורסמו מכיוון שבפרוטוקול עלו התנהלויות קשות מצד מוסד ציבורי כלשהו . הדיון לא היה בדלתיים סגורות.
תודה.
האם מותר לי לבקש שפרוטוקול ישיבת הוכחות יפורסם עוד לפני החלטות או פס"ד? מדובר בפרוטוקול מוקלט (מתומלל) מטעם בית הדין.
אני מעוניינת שהדברים יפורסמו מכיוון שבפרוטוקול עלו התנהלויות קשות מצד מוסד ציבורי כלשהו . הדיון לא היה בדלתיים סגורות.
תודה.
פרוטוקול דיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל ולא מדובר בדיון בדלתיים סגורות אז על פניו אין מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא מדובר בדיון בדלתיים סגורות אז על פניו אין מניעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין העקבות מעבר דירה
עדי זלוט
19/04/18
אם אני עוברת דירה לעיר המרוחקת ביותר מ40 קילומטר אך לא בגלל שום סיבה(גירושים, מעבר לישוב חקלאי וכו) אלא סתם עושה שינוי מגורים. האם מגיעים לי פיצויים? (6 שנים במקום עבודה
פיצויי פיטורים בעקבות מעבר דירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
ככל והסיבה למעבר היא לא סיבה מזכה אז רק בגלל המרחק אין זכאות לפיצויים.
אציין כי יש לבדוק האם מכוח ההסכם שלך או צו הרחבה כלשהו את לא זכאית גם כך לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה למעבר היא לא סיבה מזכה אז רק בגלל המרחק אין זכאות לפיצויים.
אציין כי יש לבדוק האם מכוח ההסכם שלך או צו הרחבה כלשהו את לא זכאית גם כך לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למטפלת מחליפה
שיר
19/04/18
חג שמח
לאבי ישנה מטפלת זרה קבועה. עליו להיות בהשגחה 24/7. מדי פעם על המטפלת לצאת לסידורים. לשם כך היא מביאה על בסיס כמעט יומי אפשר לומר את חברתה שאף היא מטפלת באישה מבוגרת אותה היא מביאה עימה. כמובן שהשירות נעשה בתשלום חודשי. התשלום הינו על סך 500 ש"ח. התשלום נעשה על ידי. אני מוסיפה לתלוש המשכורת של המטפלת של אבי את 500 השקלים והמטפלת לאחר שפודה את צ'ק המשכורת נותנת לחברתה את 500 השקלים.
שאלותי הן:
1. האם מה שאני עושה חוקי?,
2. האם עלי להוציא למטפלת המחליפה תלוש שכר
בנפרד?.
3. מה קורה במקרה שלמטפלת המחליפה קורה משהו
בביתו של אבי? האם היא מבוטחת, האם היא יכולה
לתבוע אותנו?.
רוצה לציין שהמעסיק של המטפלת המחליפה יודע על קיומו של הסידור הנ"ל.
תודה
לאבי ישנה מטפלת זרה קבועה. עליו להיות בהשגחה 24/7. מדי פעם על המטפלת לצאת לסידורים. לשם כך היא מביאה על בסיס כמעט יומי אפשר לומר את חברתה שאף היא מטפלת באישה מבוגרת אותה היא מביאה עימה. כמובן שהשירות נעשה בתשלום חודשי. התשלום הינו על סך 500 ש"ח. התשלום נעשה על ידי. אני מוסיפה לתלוש המשכורת של המטפלת של אבי את 500 השקלים והמטפלת לאחר שפודה את צ'ק המשכורת נותנת לחברתה את 500 השקלים.
שאלותי הן:
1. האם מה שאני עושה חוקי?,
2. האם עלי להוציא למטפלת המחליפה תלוש שכר
בנפרד?.
3. מה קורה במקרה שלמטפלת המחליפה קורה משהו
בביתו של אבי? האם היא מבוטחת, האם היא יכולה
לתבוע אותנו?.
רוצה לציין שהמעסיק של המטפלת המחליפה יודע על קיומו של הסידור הנ"ל.
תודה
תשלום למטפלת מחליפה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/18
שלום רב
על פניו אכן הדרך הנכונה היא להוציא תלוש למחליפה ולשלם לה ישירות על כל הנובע מכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן הדרך הנכונה היא להוציא תלוש למחליפה ולשלם לה ישירות על כל הנובע מכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה בחודש שלאחר הודעת התפטרות
מור
18/04/18
שלום וברכה
לאחר שהמעסיק לא הפריש עבורי קרן פנסיה, ואיחר בקביעות בתשלומי
המשכורות, במשך כל השנה האחרונה, אני מתפטר מעבודתי.
הודעתי כעת למעסיק על כך. לפי חובת הודעה מוקדמת עלי להגיע במשך החודש
הקרוב כרגיל.
לאחר שהמשכורת האחרונה שוב הועברה לי רק בחלקה, ונראה שהמעסיק לא הולך
לפרוע לי את חובותיו בעתיד, אני מרגיש שהגעתי לעבודה כמוה כהתנדבות.
שאילתי: האם יש לי את הזכות לא להגיע לעבודה ולעבור כבר כעת לעבודתי
החדשה, או שהמעביד יוכל להשתמש נגדי בעתיד בכך שלא הגעתי לעבודה כנדרש.
לאחר שהמעסיק לא הפריש עבורי קרן פנסיה, ואיחר בקביעות בתשלומי
המשכורות, במשך כל השנה האחרונה, אני מתפטר מעבודתי.
הודעתי כעת למעסיק על כך. לפי חובת הודעה מוקדמת עלי להגיע במשך החודש
הקרוב כרגיל.
לאחר שהמשכורת האחרונה שוב הועברה לי רק בחלקה, ונראה שהמעסיק לא הולך
לפרוע לי את חובותיו בעתיד, אני מרגיש שהגעתי לעבודה כמוה כהתנדבות.
שאילתי: האם יש לי את הזכות לא להגיע לעבודה ולעבור כבר כעת לעבודתי
החדשה, או שהמעביד יוכל להשתמש נגדי בעתיד בכך שלא הגעתי לעבודה כנדרש.
אי מתן הודעה מוקדמת כשמעסיק לא מפריש לפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
מור שלום,
ככל שלא תיתן הודעה מוקדמת, יוכל המעסיק לקזז לך את ההעדרות מהשכר האחרון.
ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן יש נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד, אולם יש לבחון אותם כדי שלא יקוזז משכרך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שלא תיתן הודעה מוקדמת, יוכל המעסיק לקזז לך את ההעדרות מהשכר האחרון.
ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן יש נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד, אולם יש לבחון אותם כדי שלא יקוזז משכרך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לפנסיה ופיצויים במהלך תאונת עבודה
דן
18/04/18
נפגעתי בתאונת עבודה. 3 חודשים ישבתי בבית על רקע התאונה שהוכרה במל"ל ככזו. מכאן - שתיים: 1. האם היה על המעסיק במשך תקופה זו להפריש תשלומים לפנסיה ולפיצויים? 2. האם אני נחשב לעובד בתקופה זו? אם לא, באיזה סטטוס אני נחשב.
תודה
תודה
הפרשות פנסיונות בזמן מחלה כתוצאה מתאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
דן שלום,
נכון להיום אין חוק שמחייב את המעסיק להמשיך ולהפריש הפרשות לפנסיה גם בתקופה בה העובד לא עובד בפועל בשל תאונת עבודה (למעט אם הנושא הוסדר בחוזה אישי שלך או בהסכם קיבוצי מיוחד).
אולם פסק דין שהתייחס לכך קבע כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים, והפסקת עבודתו בפועל של העובד היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו, אז על המעסיק להמשיך להפקיד עבורו הפקדות לפנסיה.
לגבי השאלה השנייה, היא קצת לא ברורה. מכל מקום בזמן חופשה שנובעת מתאונת עבודה ואתה מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אין ניתוק ביחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נכון להיום אין חוק שמחייב את המעסיק להמשיך ולהפריש הפרשות לפנסיה גם בתקופה בה העובד לא עובד בפועל בשל תאונת עבודה (למעט אם הנושא הוסדר בחוזה אישי שלך או בהסכם קיבוצי מיוחד).
אולם פסק דין שהתייחס לכך קבע כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים, והפסקת עבודתו בפועל של העובד היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו, אז על המעסיק להמשיך להפקיד עבורו הפקדות לפנסיה.
לגבי השאלה השנייה, היא קצת לא ברורה. מכל מקום בזמן חופשה שנובעת מתאונת עבודה ואתה מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אין ניתוק ביחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר מבחנים
?ארז
18/04/18
שלום
הגעתי לראיון עבודה עשיי מבחנים ועבר חודש וחצי ולא יצרו איתי קשר.
האם זה חוקי ?אוכל לתבוע?לא ניגשתי למקום אחר בגלל שחיכיתי.
הגעתי לראיון עבודה עשיי מבחנים ועבר חודש וחצי ולא יצרו איתי קשר.
האם זה חוקי ?אוכל לתבוע?לא ניגשתי למקום אחר בגלל שחיכיתי.
זכויות מועמד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
שלום רב,
ככל שמדובר במעסיק שמעסיק למעלה מ25 עובדים, יש לו חובה להודיע על התקדמות הקבלה במקסימום עד חודשיים מרגע המבחן. ככל שהמעסיק החליט לקחת משהו אחר, עליו להודיע למועמד שלא לוקחים אותו, בתוך 14 ימים מרגע שהחליט.
ככל שהמעסיק יפר את האמור לעיל, בהחלט יש עילת תביעה.
שבת שלום!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שמדובר במעסיק שמעסיק למעלה מ25 עובדים, יש לו חובה להודיע על התקדמות הקבלה במקסימום עד חודשיים מרגע המבחן. ככל שהמעסיק החליט לקחת משהו אחר, עליו להודיע למועמד שלא לוקחים אותו, בתוך 14 ימים מרגע שהחליט.
ככל שהמעסיק יפר את האמור לעיל, בהחלט יש עילת תביעה.
שבת שלום!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה,חופשים והסכם עבודה
מור
18/04/18
לפי החוק החדש לקיצור שעה בשבוע יום העבודה, וללא החלטת מעסיק על יום ספציפי, וללא קבלת תשובות מהמעסיק עצמו, האם מותר להיעדר/לצאת שעה לפני הזמן בסוף יום עבודה רגיל אחרי יום חג שנופל לפני כן על יום עבודה רגיל (ראשון עד רביעי, אחד מהימים האלו) ובאותו השבוע? או להיפך: אם ע.חג וחג נופלים ברצף על יום רביעי וחמישי, האם מותר להיעדר/לצאת שעה לפני הזמן בסוף היום ביום שלפני כן? ביום שעובדים רגיל. ולאלה שכן קבעו להם שעה אחת פחות קבוע ביום ספציפי בכל השבוע, האם זאת אותה תשובה? גם להם מותר לצאת באותו השבוע, ביום אחר, שעה לפני סיום העבודה אם זה נופל להם על יום חג? והאם המעסיק גם מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה בתיק האישי ולמסור לי עותק חתום, בעקבות החוק החדש? הנני מועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום ללא שישי שבת וערבי חג וחג.
והאם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה מהשעה הזאת שנקבעה בחוק? והאם מותר לו להוריד לי ימי חופשה מימים רגילים שהמעסיק החליט באותו יום על שחרור הבייתה מוקדם יותר של כל העובדים? בהסכם עבודה לא מצויין שלא עובדים בערבי חג לדוגמה ובכל זאת מורידים מזה יום חופש ע"ח העובד. האם זה מותר?
והאם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה מהשעה הזאת שנקבעה בחוק? והאם מותר לו להוריד לי ימי חופשה מימים רגילים שהמעסיק החליט באותו יום על שחרור הבייתה מוקדם יותר של כל העובדים? בהסכם עבודה לא מצויין שלא עובדים בערבי חג לדוגמה ובכל זאת מורידים מזה יום חופש ע"ח העובד. האם זה מותר?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/04/18
מור שלום,
על המעסיק להודיע על יום שבו הוא מחליט על הקיצור.
קיצור שבוע העבודה קובע ש42 שעות עבודה בשבוע הן המשרה מלאה במקום 43 שהיו.
אין זה משנה אם ביום הקצר יש יום חופש או יום חג, שכן ממילא המעסיק אמור לשלם על הימים הללו דמי חגים מלאים ודמי חופשה מלאים.
שבת שלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על המעסיק להודיע על יום שבו הוא מחליט על הקיצור.
קיצור שבוע העבודה קובע ש42 שעות עבודה בשבוע הן המשרה מלאה במקום 43 שהיו.
אין זה משנה אם ביום הקצר יש יום חופש או יום חג, שכן ממילא המעסיק אמור לשלם על הימים הללו דמי חגים מלאים ודמי חופשה מלאים.
שבת שלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום 'חלף הודעה מוקדמת'
שרה
18/04/18
הייתי בחופש ללא תשלום (לא ניצול ימי חופשה, על חשבוני!) לפני חודשיים.
המעסיק ידע חודש מראש על החופשה וביום הראשון של החופש שלי הוא קיים ישיבה ובה הודיע כי המשרד עובר למקום אחר.
אחת מהעובדות במשרד שהיתה איתי בקשר בזמן הזה סיפרה לי שהיא הבינה מזה שהמעסיק הולך לפטר אותי.
מהמעסיק לא קיבלתי שום הודעה, טלפון, מייל, מכתב.. כלום.
יומיים אחרי שחזרתי מהחופשה מצאתי את עצמי מפוטרת
אתמול, באיחור של שבוע, קיבלתי את התלוש על ההפרשים מהפיטורים, ושמתי לב שלא שילמו לי את הימים מ'ההודעה המוקדמת'.
המעסיק טוען שכיוון שלא הייתי נוכחת בעבודה באותו יום של ההודעה, אני לא זכאית לתשלום.
האם אני זכאית או לא?
האם עלי לקבל את התשלום?
האם יש קשר בכלל בין הדברים?
תודה רבה!
המעסיק ידע חודש מראש על החופשה וביום הראשון של החופש שלי הוא קיים ישיבה ובה הודיע כי המשרד עובר למקום אחר.
אחת מהעובדות במשרד שהיתה איתי בקשר בזמן הזה סיפרה לי שהיא הבינה מזה שהמעסיק הולך לפטר אותי.
מהמעסיק לא קיבלתי שום הודעה, טלפון, מייל, מכתב.. כלום.
יומיים אחרי שחזרתי מהחופשה מצאתי את עצמי מפוטרת
אתמול, באיחור של שבוע, קיבלתי את התלוש על ההפרשים מהפיטורים, ושמתי לב שלא שילמו לי את הימים מ'ההודעה המוקדמת'.
המעסיק טוען שכיוון שלא הייתי נוכחת בעבודה באותו יום של ההודעה, אני לא זכאית לתשלום.
האם אני זכאית או לא?
האם עלי לקבל את התשלום?
האם יש קשר בכלל בין הדברים?
תודה רבה!
פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שרה שלום,
המעסיק פעל שלא כדין בכמה מישורים.
הוא היה צריך לזמנך לשימוע לפני פיטורים.
הוא היה צריך להודיע לך שאת מפוטרת ולתת לך הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק פעל שלא כדין בכמה מישורים.
הוא היה צריך לזמנך לשימוע לפני פיטורים.
הוא היה צריך להודיע לך שאת מפוטרת ולתת לך הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים פדיון ימי חופש לעובד שעתי
שושנה
18/04/18
שלום,
כיצד מחשבים פדיון ימי חופש לעובד שעתי שלו 1 יום עבודה קבוע ו-6 שעות עבודה קבועות ביום זה. סה"כ בין 4-5 ימים בלבד בחודש. העובד עבד יותר מ-10 שנים. תודה
כיצד מחשבים פדיון ימי חופש לעובד שעתי שלו 1 יום עבודה קבוע ו-6 שעות עבודה קבועות ביום זה. סה"כ בין 4-5 ימים בלבד בחודש. העובד עבד יותר מ-10 שנים. תודה
כיצד מחשבים פדיון חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שושנה שלום,
לא ניתן לחשב כך פדיון חופשה.
צריך לשבת מול התלושים ולבחון את הנתונים.
חג עצמאות שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחשב כך פדיון חופשה.
צריך לשבת מול התלושים ולבחון את הנתונים.
חג עצמאות שמח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חל"ד:שינוי תפקיד
בת
18/04/18
אני חוזרת לעבודה אחרי כמעט 8חודשים אחרי מבקשים להיכנס לתחומים אחרים שאינם במסגרת העבודה שהוגדרה בתפקיד שלי, ושלא קשורה לתפקיד שלי. אציין שבתוםה 26 שבועות היתרה ל 8 חודשים הוא בתשלום ימי חופשה ולא חופשה ללא תשלום. האם למעסיק מותר לבצע רה ארגון כזה ולהפריט את התפקיד שלי בלי לדבר איתי קודם.
תודה רבה.
תודה רבה.
שינוי בתנאי העסקה לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום,
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובות מעביד
בני
17/04/18
אני עובד משנת 6-2011 בחברה שלא משלמת לי פנסיה אין לי חוזה עבודה ואני רוצה לתבוע אותם על כך. המשכורת שלי הינה 6000 נטו.
שאלות שלי הם:
איך אני מחשב את הפנסיה שהייתי צריך לקבל בגין כל השנים?
איך מחשבים את הרווחים בכל שנה ושנה?
אילו עוד חובות ישנם שהחברה לא מפרישה לי?
כמה כסף בכלל אני אמור לקבל??
תודה
שאלות שלי הם:
איך אני מחשב את הפנסיה שהייתי צריך לקבל בגין כל השנים?
איך מחשבים את הרווחים בכל שנה ושנה?
אילו עוד חובות ישנם שהחברה לא מפרישה לי?
כמה כסף בכלל אני אמור לקבל??
תודה
מהם אחוזי ההפרשות לפנסיה משנת 2011
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
בני שלום,
צריך לבחון במה אתה עובד ואיזה פנסיה אתה זכאי, האם הכללית במשק או מוגדלת בהתאם לצו הרחבה.
ככל שזה לפי הכללית במשק אז לפי האחוזים הבאים:
שנת 2011 - 3.33% לפנסיה ו3.34% לפיצויים.
שנת 2012- 4.16% לפנסיה ו4.16% לפיצויים.
שנת 2013- 5% לפנסיה ו5% לפיצויים.
שנת 2014 ואילך - 6% לפנסיה ו6% לפיצויים.
הנך זכאי לדמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה,
דמי חגים, שעות נוספות, דמי חופשה ויכול להיות שיהיו עוד זכויות אולם יש לבחון את הנושא באופן פרטני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
צריך לבחון במה אתה עובד ואיזה פנסיה אתה זכאי, האם הכללית במשק או מוגדלת בהתאם לצו הרחבה.
ככל שזה לפי הכללית במשק אז לפי האחוזים הבאים:
שנת 2011 - 3.33% לפנסיה ו3.34% לפיצויים.
שנת 2012- 4.16% לפנסיה ו4.16% לפיצויים.
שנת 2013- 5% לפנסיה ו5% לפיצויים.
שנת 2014 ואילך - 6% לפנסיה ו6% לפיצויים.
הנך זכאי לדמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה,
דמי חגים, שעות נוספות, דמי חופשה ויכול להיות שיהיו עוד זכויות אולם יש לבחון את הנושא באופן פרטני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפי שעות
רבקי
17/04/18
אני עובדת בצהרונים ומשלמים לפי שעות
לא משלמים ימי מחלה /ימי חופשה
רציתי לברר מה החוק אם אני מתעכבת בעבודה בגלל איחור של הורים או בעיה טכנית אחרת
אם משלמים לפי שעה אז-
אני צריכה לקבל גם על זה???
תודה ויומטוב
לא משלמים ימי מחלה /ימי חופשה
רציתי לברר מה החוק אם אני מתעכבת בעבודה בגלל איחור של הורים או בעיה טכנית אחרת
אם משלמים לפי שעה אז-
אני צריכה לקבל גם על זה???
תודה ויומטוב
תשלום שכר בגין שעות שנדרשים לבצע מעבר למשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
רבקי שלום,
את בהחלט זכאית לקבל דמי מחלה שאת חולה ולקבל דמי חופשה כאשר את יוצאת לחופשה וצבורים לטובתך ימי חופשה.
בעניין האיחור, את זכאית לקבל שכר בגין כל השעות שאת עובדת. אם דורשים ממך להשאר יותר את כמובן זכאית לשכר בגין שעות אלה.
ככל שלא משלמים לך פני לייעוץ משפטי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את בהחלט זכאית לקבל דמי מחלה שאת חולה ולקבל דמי חופשה כאשר את יוצאת לחופשה וצבורים לטובתך ימי חופשה.
בעניין האיחור, את זכאית לקבל שכר בגין כל השעות שאת עובדת. אם דורשים ממך להשאר יותר את כמובן זכאית לשכר בגין שעות אלה.
ככל שלא משלמים לך פני לייעוץ משפטי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום מקום עבודה
ליאור
17/04/18
סיימתי לעבוד במקום עבודה והמנהל אמר שמחכה לי שם צ'ק.. האם אני יכולה שחבר שלי יקח תצ'ק בשבילי? או שרק אני יכולה לקחת אותו?
האם חבר יכול לאסוף שיק במקום העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
שלום לך,
אין הוראה חוקית בעניין וזה החלטה של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הוראה חוקית בעניין וזה החלטה של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לחופשת לידה
מאיה
17/04/18
1. האם אישה יכולה לקחת חופשת לידה מעבודה אחת, ובעבודה השנייה לוותר על חופשת לידה?
2. האם יכולה אישה לוותר מרצונה על חלק מחופשת הלידה? (לחזור אחרי שבועיים, למשל, ולקבל שבועיים של חופשת לידה).
תודה רבה!
2. האם יכולה אישה לוותר מרצונה על חלק מחופשת הלידה? (לחזור אחרי שבועיים, למשל, ולקבל שבועיים של חופשת לידה).
תודה רבה!
קיצור חופשת הלידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
מאיה שלום,
1. לא ניתן לשהות בחופשת לידה רק במקום אחד, ככל שתשובי לעבודה תאבדי את הזכאות לדמי לידה.
2. על מעסיק חל איסור להעסיק אישה שנמצאת בחופשת לידה ואם תעבדי תשלל ממך הזכות לדמי לידה. אולם ישנה אופציה להחליף את חופשת הלידה עם הבעל ואז ניתן לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. לא ניתן לשהות בחופשת לידה רק במקום אחד, ככל שתשובי לעבודה תאבדי את הזכאות לדמי לידה.
2. על מעסיק חל איסור להעסיק אישה שנמצאת בחופשת לידה ואם תעבדי תשלל ממך הזכות לדמי לידה. אולם ישנה אופציה להחליף את חופשת הלידה עם הבעל ואז ניתן לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שישי שבת
בר מזרחי
17/04/18
אני עובד באחד ממלונות דן כבר למעלה משנה בכניסתי לעבודה חתמתי על חוזה שיום המנוחה על פי הדת שלי הוא יום השבת לפני כמה שבועות קראתי את הצו הרחבה להסכם הקיבוצי של ענף המלונאות וגיליתי שיום השבת מתחיל מיום שישי בשעה 5 בערב עד 5 בבוקר צאת השבת על פי החוק אני יכול לעבוד 3 שבתות רצוף ובשבת הרביעית זכאי לחופש אך מה שקורה זה שאני עובד ימי שישי משמרת ערב שזה נחשב שעות שבת גם ביום השבת הרביעי האם אפשר לעשות משהו בנידון ??
האיסור על מעסיק להעסיק במנוחה שבועית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/04/18
בר שלום,
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה שלו.
לכן פנה למעסיק ובקש כי יפסיק לשבצך במשמרת של יום שישי.
חג עצמאות שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
