פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה – לאחר כמה זמן ואיך?
רביד
25/04/18
התחלתי לעבוד בחברה ב5-2-18 .
יש לי כבר קרן פנסיה פעילה, שאני מפריש אליה ממקום עבודה אחר . (משרה שאני עובד בה הרבה זמן).
שאלות:
1. מתי על החברה להפריש לי פנסיה?
2. האם ההפרשה רטרואקטיבית.?
3. אם אתפטר במהלך השבוע הקרוב , האם החברה תצטרך להפריש לי רטרוקאטיבית?
בתודה
יש לי כבר קרן פנסיה פעילה, שאני מפריש אליה ממקום עבודה אחר . (משרה שאני עובד בה הרבה זמן).
שאלות:
1. מתי על החברה להפריש לי פנסיה?
2. האם ההפרשה רטרואקטיבית.?
3. אם אתפטר במהלך השבוע הקרוב , האם החברה תצטרך להפריש לי רטרוקאטיבית?
בתודה
מתי מעסיק מחוייב להפריש לפנסיה כשיש קרן פעילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
שלום לך,
המעסיק מחוייב להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק מחוייב להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
42 שעות עבודה
אורלי
25/04/18
עובד שעבד כל יום 8 שעות, ובימי שישי 3 שעות, זה אומר שעכשיו צריך לעבוד ביום שישי 2 שעות? כדי שייצא 42 שעות שבועיות כך אומר החוק החדש? אני צריכ ה לחדש הסכם עם העובד, זה אומר שבהסכם צריך להיות רשום ימים א עד ה 8 שעות ובימי שישי 2 שעות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אורלי שלום,
בהחלט יש להוריד שעה. לא חובה ביום שישי, המעסיק יכול לבחור יום במהלך השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט יש להוריד שעה. לא חובה ביום שישי, המעסיק יכול לבחור יום במהלך השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שעות תקן
אורלי
25/04/18
יש לנו עובדים שעובדים כל יום 6 שעות בלי ימי שישי, והם מוגדרים כל השנים 100%
1. האם מותר לי לתקן לאחוז משרה שמתאים להם אחרי 6 -8שנים עבודה שהם עבדו.?
2. במידה ואני משאירה ככה 100% בתלוש שכר, לא רוצה לפגוע בדמי הבראה,האם זה בסדר שאני מדווחת שעות תקן בחודש שעבד לפי 6 שעות, 132 שעות תקו ואחוז משרה100!
1. האם מותר לי לתקן לאחוז משרה שמתאים להם אחרי 6 -8שנים עבודה שהם עבדו.?
2. במידה ואני משאירה ככה 100% בתלוש שכר, לא רוצה לפגוע בדמי הבראה,האם זה בסדר שאני מדווחת שעות תקן בחודש שעבד לפי 6 שעות, 132 שעות תקו ואחוז משרה100!
שינוי פרט בתלוש השכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אורלי שלום,
6 שעות זה לא 100% ולכן ניתן לתקן, שכן זה ככל הנראה טעות טכנית.
אם את לא מתכוונת לפגוע להם בתנאים, אז אין משמעות בכלל.
אם יש פגיעה בתנאי העבודה, מסרי לעובדים הודעה על תנאי העסקה מתוקנת והסבירי להם כי הדבר נעשה מתוך טעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
6 שעות זה לא 100% ולכן ניתן לתקן, שכן זה ככל הנראה טעות טכנית.
אם את לא מתכוונת לפגוע להם בתנאים, אז אין משמעות בכלל.
אם יש פגיעה בתנאי העבודה, מסרי לעובדים הודעה על תנאי העסקה מתוקנת והסבירי להם כי הדבר נעשה מתוך טעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב היקף משרה
אורלי
25/04/18
עובדים שעובדים בשכר חודשי, 4 שעות בשבוע, בלי ימי שישי, האם היקף משרה חישוב שלי נכון 4 לחלק ל42 שווה 9.52, האם מותר לעגל ולעדכן בתלוש שכר 10% משרה? אצל עובד אחר יצא היקף משרה 11.90 האם לעגל ל12%
חישוב הקף משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אורלי שלום,
ניתן לעגל למעלה, לא למטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לעגל למעלה, לא למטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
סיון
25/04/18
שלום,אני לא מצליחה למצוא תשובה חד משמעית לגבי המצב בנוגע לקיצור שבוע עבודה עבור אלה שעובדים 9 שעות ביום - 45 שעות שבועות.
באתר אחד קראתי שהחוק מקצר את השבוע מ-43 שעות ל-42, כלומר, הפחתה של שעה ואז במקרה שלי אמור לרדת מ 45 ל-44.
באתר אחר קראתי שזה 45 כולל הפסקות, אז זה בעצם רק 42.5 שעות ואז הורדה ל 42 משמעותה הפחתה של חצי שעה - כלומר סך של 44.5 שעות.
אז מה הנכון?
באתר אחד קראתי שהחוק מקצר את השבוע מ-43 שעות ל-42, כלומר, הפחתה של שעה ואז במקרה שלי אמור לרדת מ 45 ל-44.
באתר אחר קראתי שזה 45 כולל הפסקות, אז זה בעצם רק 42.5 שעות ואז הורדה ל 42 משמעותה הפחתה של חצי שעה - כלומר סך של 44.5 שעות.
אז מה הנכון?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
סיון שלום,
את עובדת 9 שעות כולל הפסקה? או 9 שעות נטו, אחרי הפסקה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות
אלינור
25/04/18
אני עובדת במקום עבודה 4 חודשים.
החודש זה החודש הראשון שישלמו לי פנסיה, אני אמורה לשלם רטרואקטיבי על כל החודשים שעבדתי.
היום הודיעו לנו שהחברה מתפרקת ועד סוף מאי החברה כמו שהיא היום לא תיהיה קיימת יותר.
אני כנראה לא אשאר בסידור החדש.
האם אני יכולה לבקש מהם לא להפקיד כסף לפנסיה על החודשים האלה שעבדתי או שזה לפי חוק?
החודש זה החודש הראשון שישלמו לי פנסיה, אני אמורה לשלם רטרואקטיבי על כל החודשים שעבדתי.
היום הודיעו לנו שהחברה מתפרקת ועד סוף מאי החברה כמו שהיא היום לא תיהיה קיימת יותר.
אני כנראה לא אשאר בסידור החדש.
האם אני יכולה לבקש מהם לא להפקיד כסף לפנסיה על החודשים האלה שעבדתי או שזה לפי חוק?
עובד שלא רוצה שיפרישו לו לפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אלינור שלום,
את יכולה לבקש, לא בטוח שיסכימו לבקשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לבקש, לא בטוח שיסכימו לבקשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי בית דין ארצי בירושלים
יצחק גור
25/04/18
בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין
התערבות עובדתית של ערכאת הערעור
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
יצחק שלום,
קשה לחוות דעת בצורה כזאת, זה גם לא מקצועי לדעתי.
כו אוכל לומר לך שערכאת הערעור לא מתערבת בממצאים עובדתיים ובהכרעות עובדתיות של הערכאה הראשונה, אלא במקרים חריגים מאוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קשה לחוות דעת בצורה כזאת, זה גם לא מקצועי לדעתי.
כו אוכל לומר לך שערכאת הערעור לא מתערבת בממצאים עובדתיים ובהכרעות עובדתיות של הערכאה הראשונה, אלא במקרים חריגים מאוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זו לא היתה השאלה שלי
יצחק גור
25/04/18
זו לא היתה השאלה שלי - שאלתי האם יש אפשרות לבקש מבית הדין לקבל לעיונו מסמכים חדשים
טופס מינוי בפועל
אסתר ארביב
25/04/18
שלום,
אני מורה למדעים בבית ספר יסודי, כרגע בשנת שבתון ממשרד החינוך מחוז דרום, בשנה הבאה אמורה לחזור למקום עבודתי הקבוע.
הוצעה לי עבודה בבית ספר תיכון, המעסיק משרד החינוך המחוז ההתיישבותי.
מנהל התיכון אמר לי שהוא "ימשוך" אותי ממחוז דרום ע"י מילוי טופס שנקרא "מינוי בפועל".
מה זה אומר? האם זה שומר על זכויותיי? אשמח למידע בעניין זה.
מכריחים אותי למלא טופס העברה ממחוז למחוז או לקחת חל"ת ואז פה אני מוותרת על זכויותיי
מה לעשות?
אני מורה למדעים בבית ספר יסודי, כרגע בשנת שבתון ממשרד החינוך מחוז דרום, בשנה הבאה אמורה לחזור למקום עבודתי הקבוע.
הוצעה לי עבודה בבית ספר תיכון, המעסיק משרד החינוך המחוז ההתיישבותי.
מנהל התיכון אמר לי שהוא "ימשוך" אותי ממחוז דרום ע"י מילוי טופס שנקרא "מינוי בפועל".
מה זה אומר? האם זה שומר על זכויותיי? אשמח למידע בעניין זה.
מכריחים אותי למלא טופס העברה ממחוז למחוז או לקחת חל"ת ואז פה אני מוותרת על זכויותיי
מה לעשות?
חזרה של מורה לעבודה אחרי שבתון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אסתר שלום,
אינני מכירה את הטופס שאת מציינת וניתן לבקש לראות אותו ולהעביר אותו לעיון של עו"ד.
בגדול המעסיק שלך לא משתנה ונשאר "משרד החינוך". לכן הזכויות שלך צריכות להשמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אינני מכירה את הטופס שאת מציינת וניתן לבקש לראות אותו ולהעביר אותו לעיון של עו"ד.
בגדול המעסיק שלך לא משתנה ונשאר "משרד החינוך". לכן הזכויות שלך צריכות להשמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
הילה
25/04/18
בוקר טוב,
אני עובדת 8 שעות יומיות , כלומר 40 שעות שבועיות המחושבים כ- 100% משרה.
השכר מחושב כשכר גלובלי אבל ברגע שיש שעות חוסר זה יורד מהשכר פר שעה ובהתאמה עבור שעות נוספת- מעבר ל- 8 שעות נוספת - תוספת בהתאם לחוק.
האם שבוע עבודה מקוצר חל על מקרה זה?
תודה ,
הילה
אני עובדת 8 שעות יומיות , כלומר 40 שעות שבועיות המחושבים כ- 100% משרה.
השכר מחושב כשכר גלובלי אבל ברגע שיש שעות חוסר זה יורד מהשכר פר שעה ובהתאמה עבור שעות נוספת- מעבר ל- 8 שעות נוספת - תוספת בהתאם לחוק.
האם שבוע עבודה מקוצר חל על מקרה זה?
תודה ,
הילה
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
הילה שלום,
לא משום שאת ממילא עובדת פחות מ42 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא משום שאת ממילא עובדת פחות מ42 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לחוק שבוע עבודה מקוצר
גיא
24/04/18
שלום, חברה שלי עובדת משרה מלאה 6 ימים בשבוע ברשת שופרסל ויש לי כמה שאלות בשמה בנוגע לחוק החדש על קיצור שבוע העבודה:
1. האם ה-42 שעות השבועיות כוללות את זמן ההפסקות (חצי שעה הפסקה כל יום)?
2. מבחינת המשכורת, האם השעות נספרות שבועית או חודשית? כלומר האם אפשר לעבוד שבוע אחד 40 שעות ובשבוע הבא 44 שעות כדי לפצות?
1. האם ה-42 שעות השבועיות כוללות את זמן ההפסקות (חצי שעה הפסקה כל יום)?
2. מבחינת המשכורת, האם השעות נספרות שבועית או חודשית? כלומר האם אפשר לעבוד שבוע אחד 40 שעות ובשבוע הבא 44 שעות כדי לפצות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
גיא שלום,
קיצור שבוע העבודה מתייחס רק לשעות העבודה בפועל ולא לשעות ההפסקה.
כל שבוע הוא בפני עצמו ולכן לא ניתן מבחינה חוקית לעבוד "על חשבון" שבוע הבא.
אם העובד יעבוד בשבוע אחד 44 שעות, הוא יהיה זכאי לשעות נוספות לפחות בגין שעתיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות בחג ובשבת
אלי ר
24/04/18
שלום. בפנייתי מ23-11-18ציינתי בין היתר כי לדעתי תוספת שעות נוספות צריכה להנתן על השכר הבסיסי של חג או שבת שהוא כבר גבוה ב50% מהשכר הגעתי הרגיל בימי חול. כך שבשעה 11 ו-12אניולמעשה אהיה זכאי ל-225%(150 כפול 150). מבקש לעיין שוב בפנייתי הראשונית ומתן התייחסות עדכנית. תודה.
תשלום שעות נוספות בחג ובשבת
אלי ר
24/04/18
שלום. תיקון הקלדה- הכוונה לפניית הראשונית מ-23-4-18
אי תשלום פנסיה
מירי
23/04/18
שלום
אני עובדת בחברה פרטית כ-10 שנים. המעסיק לא מפקיד את כספי הפנסיה בצורה סדירה לכל/ לרוב העובדים עקב קשיים שהחברה נקלעה אליהם. יש חוב של כשנה וחצי, וכל הזמן הוא טוען שזה בטיפול, שהחליף סוכני ביטוח וכד'.
אני מתכוונת לשלוח לו התראה במיילשבמידה והנושא לא יפתר בתוך 14 יום מהודעה זו
אאלץ להפסיק את עבודתי עד להסדרת העניינים.
האם ניסוח זה מתאים? האם הוא עלול לפגוע בזכויות שלי בהמשך במידה וארצה להודיע על התפטרות כדין מפוטר? (להבנתי המצב הזה מאפשר לי להתפטר כמפוטרת) האם פרק הזמן שציינתי סביר?
תודה מראש
אני עובדת בחברה פרטית כ-10 שנים. המעסיק לא מפקיד את כספי הפנסיה בצורה סדירה לכל/ לרוב העובדים עקב קשיים שהחברה נקלעה אליהם. יש חוב של כשנה וחצי, וכל הזמן הוא טוען שזה בטיפול, שהחליף סוכני ביטוח וכד'.
אני מתכוונת לשלוח לו התראה במיילשבמידה והנושא לא יפתר בתוך 14 יום מהודעה זו
אאלץ להפסיק את עבודתי עד להסדרת העניינים.
האם ניסוח זה מתאים? האם הוא עלול לפגוע בזכויות שלי בהמשך במידה וארצה להודיע על התפטרות כדין מפוטר? (להבנתי המצב הזה מאפשר לי להתפטר כמפוטרת) האם פרק הזמן שציינתי סביר?
תודה מראש
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
מירי בוקר טוב,
רשית עליך לתת למעסיק הדעה מפורטת על אי מילוי הוראות הדין תוך פירוט מדוייק.
לא ציינת האם הוא מקזז לך משכרך את חלקך לפנסיה והאם הוא מעביר את חלקך או שלאו...
אני מציעה לך לתת לו 30 ימים התראה שאם לא כן תתפטרי בדין מפוטרת - על כל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות,שעות,חופשים והסכם עבודה
מור
23/04/18
ארבע שאלות בבקשה ובהיעדר הוראות והחלטות ברורות ומפורטות מהמעסיק:האם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופש (שיש לי ושלא נוצלו או להיפך ושאין לי) ממס' שעות בודדות או חצי יום, שלא הייתי בעבודה? האם מותר לצאת שעה אחת קודם מהעבודה ביום אחר ובאותו השבוע, אם היום הזה נניח נופל באמצע שבוע (ראשון עד חמישי) על יום חג שבו לא עובדים? האם מותר למעסיק להחליט בעצמו לשלם לי נסיעות בסכום נמוך יותר (213 ש"ח) ממה שאני רגילה להשתמש קבוע כל יום שזה חופשי חודשי מורחב (מעל 213 ש"ח), בטענה ממנו שזה מחושב ע"פ נסיעות רק מהבית לעבודה ובחזרה? האם המעסיק מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה ולהחתים אותי מחדש, אם יש 2 שינויים כאלה?ממונה אחד שפרש ועזב ונשאר לי כרגע רק ממונה יחיד, ושינוי השעות לפי חוק קיצור שבוע העבודה. אני שכירה המועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות סה"כ ובתלושי משכורת כתוב שאני עובד חודשי
אנא נסח את שאלותייך מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
שאלותייך כלליות מידי אנא נסחי אותן באופן תמציתי וברור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בשכר שעתי
מזי
23/04/18
שלום רב
אני פנסיונית שעובדת במשרד כחצי שנה, פעמיים בשבוע, בשכר שעתי .
בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אך לאחר סיום כל החג, מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים.
אבקש לברר האם מגיע לי שכר עבור הימים שהייתי צריכה לעבוד, אם הוא לא היה יוצא לחופשה? (אבקש לציין כי המזכירות שעובדות בשכר חודשי קיבלו שכר מלא).
אודה על תשובתכם בהקדם.
בברכה
מזי
אני פנסיונית שעובדת במשרד כחצי שנה, פעמיים בשבוע, בשכר שעתי .
בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אך לאחר סיום כל החג, מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים.
אבקש לברר האם מגיע לי שכר עבור הימים שהייתי צריכה לעבוד, אם הוא לא היה יוצא לחופשה? (אבקש לציין כי המזכירות שעובדות בשכר חודשי קיבלו שכר מלא).
אודה על תשובתכם בהקדם.
בברכה
מזי
זכויות עובד בשכר שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
מזי בוקר טוב, במידה והינך עובדת שעתית (גם באם במשרה חלקית), קבועה. דהיינו יש לך ימים קבועים ושעות קבועות שעת עובדת בהם - על המעסיק לשלם לך שכר מלא או לחלופין לנצל לך ימי החופשה הצבורים לך (עד 7 ימים חופשה )אם אין לך צבירת ימי חופשה הוא חייב בכל מקרה לשלם לך שכר מלא
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מ.ה שלילי
שרי
23/04/18
בתלוש האחרון שקיבלת הופיע לי מ.ה שלילי ורציתי לדעת למה והאם זה משפיע עליי או פוגע בי.
אנא פנה ליועץ מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה בתיק האישי והתנכלות מנהל
דניאל דניאל
23/04/18
שלום רב.
זומנתי לשיחה אצל הסמנכ"ל בעקבות אי ביצוע מטלה מסויימת (על אף שלטענתי דיווחתי עליה למנהל המחלקה שלא העביר אותה כנדרש) ובשיחה נאמר לי שהיות ואני עובד מסור מקצועי ומצטיין לא אקבל הערה ושהדבר לא יחזור על עצמו.
הודיתי לסמנכ"ל ויצאתי מהחדר (לא נרשם פרוטוקול או תיעוד שיחה לכך).
כעבור מספר ימים בעקבות התערבות מנהל המחלקה (מנהל המחלקה רודף אותי ומתנכל לי מתוך קנאה ופחד שאתפוס את מקומו) נמסר לי ע"י הסמנכ"ל שבכל זאת תירשם לי הערה בתיק האישי (אני עובד מדינה).
מאז הסמנכ"ל מסרב להיפגש עימי ו/או להסביר לי את סיבת חזרתו מהחלטתו הראשונה ולא קיבלתי העתק מההערה שנרשמה לי בתיק האישי.
האם חוקי/תקין? למי עלי לפנות? ומהן הדרכים החוקיות לקבלת העתק מהמכתב וביטולה של ההערה?
זומנתי לשיחה אצל הסמנכ"ל בעקבות אי ביצוע מטלה מסויימת (על אף שלטענתי דיווחתי עליה למנהל המחלקה שלא העביר אותה כנדרש) ובשיחה נאמר לי שהיות ואני עובד מסור מקצועי ומצטיין לא אקבל הערה ושהדבר לא יחזור על עצמו.
הודיתי לסמנכ"ל ויצאתי מהחדר (לא נרשם פרוטוקול או תיעוד שיחה לכך).
כעבור מספר ימים בעקבות התערבות מנהל המחלקה (מנהל המחלקה רודף אותי ומתנכל לי מתוך קנאה ופחד שאתפוס את מקומו) נמסר לי ע"י הסמנכ"ל שבכל זאת תירשם לי הערה בתיק האישי (אני עובד מדינה).
מאז הסמנכ"ל מסרב להיפגש עימי ו/או להסביר לי את סיבת חזרתו מהחלטתו הראשונה ולא קיבלתי העתק מההערה שנרשמה לי בתיק האישי.
האם חוקי/תקין? למי עלי לפנות? ומהן הדרכים החוקיות לקבלת העתק מהמכתב וביטולה של ההערה?
הערב בתיק אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
זכותך המלאה לדעת מהי הערה, מה גרם לסמנכ"ל לחזור בו ומדוע לא נתנה לך האפשרות להגיב לאופן השינוי בהחלטה.
הייתי מציעה לפנות בכתב לענין זה לסמנכ"ל - מצד שני לא להפוך את זה לקטנוני מידי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הייתי מציעה לפנות בכתב לענין זה לסמנכ"ל - מצד שני לא להפוך את זה לקטנוני מידי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
שיר
23/04/18
שלום רב,
עבדתי במוקד טלפוני של חברת ביטוח מחודש נובמבר ועד לחודש אפריל. שאלתי היא כזו: האם זה חוקי לנכות משכרו של העובד קנס יציאה בגין התפטרות לפני תום חצי שנה?
אשמח לתשובתכם.
תודה!
עבדתי במוקד טלפוני של חברת ביטוח מחודש נובמבר ועד לחודש אפריל. שאלתי היא כזו: האם זה חוקי לנכות משכרו של העובד קנס יציאה בגין התפטרות לפני תום חצי שנה?
אשמח לתשובתכם.
תודה!
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
שיר בוקר טוב,
מאוד תלוי מה סוכם בינך לבין המעסיק.
מהו גובה קנס היציאה. לאיזו תקופה הקנס. איזו הכשרה עברת- מבחינת היקף, האם הקנס ירד עם הזמן . כמה זמן נותר לך עוד לעבוד. חסרים לי המון פרטים חשובים ע"מ להשיב לך על שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מאוד תלוי מה סוכם בינך לבין המעסיק.
מהו גובה קנס היציאה. לאיזו תקופה הקנס. איזו הכשרה עברת- מבחינת היקף, האם הקנס ירד עם הזמן . כמה זמן נותר לך עוד לעבוד. חסרים לי המון פרטים חשובים ע"מ להשיב לך על שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לחברה שהתפרקה
דנית
23/04/18
ילדתי ב 20.10.17.עבדתי ברצף עד מועד הלידה-כשנתיים בחברה שהתפרקה לאחרונה,ואני בחופשת לידה עד היום.רוצה לחזור. מה זכויותיי בחברה שמתפרקת? מהי התקופה המוגנת והאם אוכל לקבל שכר אם אחזור עד שהממונה יאשר הפיטורין?
פירוק חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
השאלה היא האם החברה פועלת ונמצאת בהקפאת הליכים או שהיא חברה שהתפרקה ולכן אינה עובדת הלכה למעשה ועל כן אין לך לאן לחזור.
במידה וכך - את זכאית כמובן לתשלום מהחברה לתקופה המוגנת שהיא 60 ימים מיום הלידה שזו תקופה שעל המעסיק חל איסור פיטורים אלא באם קיבל לכך את אישור משרד התמ"ת.
האם המעסיק הגיש בקשה /אישור למשרד התמ"ת?
בעת חופשת לידה את לא זכאית לשכר אלא לדמי לידה. רוב הסיכויים כי פיטורייך יאשרו - זה מה שקורה בדרך כלל במקרה שכזה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ציון אלפסי
23/04/18
היי, האם דמי חבר ודמי טיפול היורדים מידי חודש בתלוש שכר זה צריך להיות 0.8 אחוז מהברוטו או הנטו?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
תמיד הקיזוז ה מהברוטו, שכר העבודה שעליו צריכים להיות משולמים דמי ביטוח . שכר נטו - הווה אומר תשלום המיסים ע"ח המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שעות נוספות בימי חג ושבת
אלי ר
23/04/18
שלום. הנני עובד בשכר שעתי . כעובד בין הייתר בימי חג ושבתות הנני זכאי לשכר שעתי ראשוני של 150 אחוז מהשכר הרגיל.. (לדוגמא-שכר שעתי 36 שח. ויוצא מכך שהשכר בחג הנו 54 שח). גיליתי כי המעסיק מחשב את התוספת לשעות נוספות לפי השכר השעתי הרגיל. קרי לפי 36 שח בלבד. ובכך לדעתי הוא טועה. מבקש את התייחסותכם.
תעריף שעות נוספות בחג ובשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
הצדק עימך. תעריף התשלום בגין שעות נוספות בחג ו בשבת יהיה 175% או 2005 בהתאמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלי
23/04/18
פוטרתי מהעבודה אחרי 7 חודשים ללא שימוע והודעה מוקדמת ולא שולם לי פנסיה ימי חופש ודמי הודעה מוקדמת מה אני יכול לעשות
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
ראשית לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש את המגיע לך ע"פ דין תוך פירוט הסכומים בגין כל רכיב ורכיב.
רק במידה ולא לא שילם את הנדרש תוכל לפנות לערכאות המשפטיות - יש באפשרותך להגיש את התביעה לבדך - באתר האינטרנט של בתי הדין קיימים טפסים ייעודיים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רק במידה ולא לא שילם את הנדרש תוכל לפנות לערכאות המשפטיות - יש באפשרותך להגיש את התביעה לבדך - באתר האינטרנט של בתי הדין קיימים טפסים ייעודיים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות רופא תעסוקתי
לירון
23/04/18
היי,
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמציין שאיני יכול להיכנס למפעל שבו אני עובד בעקבות רגישות לחומרים שנמצאים באוויר. אני עובד בעיקר במשרד ולכן כרגע מבצע את עבודתי מרחוק.
האם כניסה למפעל למספר שעות אחת לתקופה אמורה לפגוע בי מבחינת התהליך שקשור בהמלצות הרופא התעסוקתי ? כלומר, האם מבחינת תהליך אכ"ע או מול ביטוח לאומי כנפגע בעבודה הדבר עלול לבוא לרעתי ? אפילו סתם ביחסי העבודה מול המעסיק - האם עצם זה שבחרתי להיכנס למפעל למרות המלצת הרופא התעסוקתי יכולה לתת איזשהו יתרון למעסיק ?
בברכה
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמציין שאיני יכול להיכנס למפעל שבו אני עובד בעקבות רגישות לחומרים שנמצאים באוויר. אני עובד בעיקר במשרד ולכן כרגע מבצע את עבודתי מרחוק.
האם כניסה למפעל למספר שעות אחת לתקופה אמורה לפגוע בי מבחינת התהליך שקשור בהמלצות הרופא התעסוקתי ? כלומר, האם מבחינת תהליך אכ"ע או מול ביטוח לאומי כנפגע בעבודה הדבר עלול לבוא לרעתי ? אפילו סתם ביחסי העבודה מול המעסיק - האם עצם זה שבחרתי להיכנס למפעל למרות המלצת הרופא התעסוקתי יכולה לתת איזשהו יתרון למעסיק ?
בברכה
התנהלות בניגוד ל המלצת רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/04/18
בוקר טוב,
ראשית על המעסיק לציית להוראות הרופא התעסוקתי ולא לאפשר לך כניסה מפעל -אם בכך מדובר.
וכבמובן כי התנהלות שנוגדת את הוראת הרופא יכולה לפגוע בהתנהלות מול החברות הביטוח והביטוח הלאומי (זאת במידה והם יפעילו חוקר פרטי).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית על המעסיק לציית להוראות הרופא התעסוקתי ולא לאפשר לך כניסה מפעל -אם בכך מדובר.
וכבמובן כי התנהלות שנוגדת את הוראת הרופא יכולה לפגוע בהתנהלות מול החברות הביטוח והביטוח הלאומי (זאת במידה והם יפעילו חוקר פרטי).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בונוס בזמן הודעה מוקדמת
דנה
23/04/18
שלום,
אני אמורה לקבל בונוס ב 1.6 שייכנס במשכורת של ה- 9.7. אני רוצה להודיע שאני מתפטרת ב- 3.5, מה שאומר שאעזוב ב- 3.6. האם לפי החוק אני עדיין אמורה לקבל את הבונוס?
בחוזה כתוב שאת הבונוס אקבל ב 1.6 במידה ואני עדיין מועסקת בחברה. האם תקופת החודש בין ההודעה על התפטרות לבין העזיבה עדיין נחשבת שאני מועסקת בחברה ואני אמורה לקבל את הבונוס?
תודה רבה!
אני אמורה לקבל בונוס ב 1.6 שייכנס במשכורת של ה- 9.7. אני רוצה להודיע שאני מתפטרת ב- 3.5, מה שאומר שאעזוב ב- 3.6. האם לפי החוק אני עדיין אמורה לקבל את הבונוס?
בחוזה כתוב שאת הבונוס אקבל ב 1.6 במידה ואני עדיין מועסקת בחברה. האם תקופת החודש בין ההודעה על התפטרות לבין העזיבה עדיין נחשבת שאני מועסקת בחברה ואני אמורה לקבל את הבונוס?
תודה רבה!
זכאות לבונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
לא בטוח כלל.
המעסיק יכול לוותר על עבודתך ולכן לא תחשבי כעובדת מן המניין של החברה ואת תאבדי את זכאותך לבונוס וחבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא בטוח כלל.
המעסיק יכול לוותר על עבודתך ולכן לא תחשבי כעובדת מן המניין של החברה ואת תאבדי את זכאותך לבונוס וחבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש
ניצן
23/04/18
שלום,
עבודה פעם בשבוע בלבד במשך 6 שעות בכל פעם למשך מספר שנים.
מה הדין בפדיון ימי חופש, כיצד מחשבים?
תודה
עבודה פעם בשבוע בלבד במשך 6 שעות בכל פעם למשך מספר שנים.
מה הדין בפדיון ימי חופש, כיצד מחשבים?
תודה
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
בוקר טוב,
שווי יום חופשה שווה ליום עבודה.
לגבי הצבירה - אם היא לא עבדה מעל 200 ימים בשנה יש לחשב לעובדת חופשה לפי 4% משכרה לאותה תקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שווי יום חופשה שווה ליום עבודה.
לגבי הצבירה - אם היא לא עבדה מעל 200 ימים בשנה יש לחשב לעובדת חופשה לפי 4% משכרה לאותה תקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
זיוה
22/04/18
שלום רב
התחלתי את עבודתי לפניי כשנה בשכר מעל המינימום.
היום לאחר התוספת שניתנה לא הוסיפו לי אותה כמו שהתחלתי אלא השאירו לי את השכר לפי מינימום.
האם לא היו צריכים להגדיל לי את השכר כמו שהתקבלתי?
התחלתי את עבודתי לפניי כשנה בשכר מעל המינימום.
היום לאחר התוספת שניתנה לא הוסיפו לי אותה כמו שהתחלתי אלא השאירו לי את השכר לפי מינימום.
האם לא היו צריכים להגדיל לי את השכר כמו שהתקבלתי?
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/04/18
באופן עקרוני לא. זאת אומרת שאם אין הסכם קיבוצי/צו הרחבה או הסכם אישי שקובע אחרת. המעסיק אינו מחויב להעלאת שכר בהתאמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
