פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קנס כספי לעובד
מור
16/04/18
שאלתי האים יש אפשרות למעסיק לתת קנס כספי לעובד (מדינה) ולנכות זאת מתלוש השכר שלו .האם זה יכול לעמוד במבחן בית הדין לעבודה למרות שבהסכם הקיבוצי רשום שמותר -קנס לא חוקי
קנס כספי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
הכלל הוא כי אין לקנוס עובד וכל שכן לנכות לו משכרו.
עם זאת, הינך עובד מדינה ולגביך קיימים מערכת חוקים וכללים אחרים. על כן יש לבדוק מה מאפשר למדינה לנכות לך קנס משכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, הינך עובד מדינה ולגביך קיימים מערכת חוקים וכללים אחרים. על כן יש לבדוק מה מאפשר למדינה לנכות לך קנס משכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הפסיק לספק עבודה
עופר
16/04/18
עבדתי כמרצה שכיר על בסיס שעתי במשך 2 שנים.לאחר שנתיים לא נפתח קורס נוסף ולא סופקה לי עבודה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
במידה והעבודה הייתה רציפה אזי בהחלט. במידה והמעסיק אינו מספק לך עבודה - דינך כדין מפוטר והינך זכאי לכל הזכויות בין כך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות לטובת ימי חופשה
ראובן
16/04/18
במהלך השני צברתי המון שעות נוספות ולא ביקשתי תשלום עבורם .
ביקשתי על כל 9 שעות נוספות שביצעתי לקבל יום חופשה .
המעביד מסרב לשלם על ימי החופשה .
מדובר על 54 ימי חופשה שלמעשה הלכו לאבדון.
אני רוצה לציין ששעות הנוספות שביצעתי הם מעבר לשעות עבור משרה גלובלית של 186 שעות.
רואה החשבון מצא פתרון שלא ישלם בטענה שאני נעדרתי מעבודה ואני זה שחייב ימי עבודה.
מעניין הדבר שבתלושי משכורת מאותה תקופה לא היו רישומים שנעדרתי ימי עבודה וגם לא רשמו את השעות הנוספות שעשיתי.
לדוגמה ביצעתי בחודש מסוים 254 שעות בתלוש המשכורת היו
רשומים רק 186 שעות.
ביקשתי על כל 9 שעות נוספות שביצעתי לקבל יום חופשה .
המעביד מסרב לשלם על ימי החופשה .
מדובר על 54 ימי חופשה שלמעשה הלכו לאבדון.
אני רוצה לציין ששעות הנוספות שביצעתי הם מעבר לשעות עבור משרה גלובלית של 186 שעות.
רואה החשבון מצא פתרון שלא ישלם בטענה שאני נעדרתי מעבודה ואני זה שחייב ימי עבודה.
מעניין הדבר שבתלושי משכורת מאותה תקופה לא היו רישומים שנעדרתי ימי עבודה וגם לא רשמו את השעות הנוספות שעשיתי.
לדוגמה ביצעתי בחודש מסוים 254 שעות בתלוש המשכורת היו
רשומים רק 186 שעות.
אי תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
שעות נוספות אינן שוות ערך לשעות עבודה רגילות ולכן אין לקבל אותן במתכונת של ימי חופשה.
עליך לדרוש תשלום שעות נוספות כדין. דהיינו לבדוק מהם השעות הנוספות שבצעת ולחשב אותם לפי האחוז הנכון (125%/150%) ולדרוש אותן מהמעסיק במכתב מפורט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך לדרוש תשלום שעות נוספות כדין. דהיינו לבדוק מהם השעות הנוספות שבצעת ולחשב אותם לפי האחוז הנכון (125%/150%) ולדרוש אותן מהמעסיק במכתב מפורט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא פיטורים
אלי
16/04/18
שלום, עבדתי אצל המעסיק 3.5 שנים ופוטרתי, כיצד מחשבים את הפיצויים? האם על 5 חודשים האחרונים יש חלק יחסי לקרן פיצויים?
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון?
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת?
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?
בנוסף, כיצד מחושבים ימי חופשה לפדיון? והאם בחודש הודעה מוקדמת, אני זכאי לעוד יום חופש במכסת הימים שיחושב לפדיון?
כן, אני זכאי גם לחלק יחסי של דמי הבראה, כיצד מחשבים זאת?
המעסיק שלח לי תלוש שכר אחרון על חודש מרס הכולל, את השכר של חודש, סכום פדיון ימי החופשה וסכום חלק יחסי של דמי הבראה, האם זה על פי חוק? יש על סכום פדיון ימי חופשה ועל חלק היחסי של דמי הבראה ניכוי כלשהו?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר רטוב,
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק.
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה.
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש.
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פ"פ מחושבים לפי שכר אחרון קובע * מספר החודשים שעבדת /12 כפול הוותק.
די הבראה - מחושבים גם החלק היחסי של השנה האחרונה . עבור השנה הרביעית מגיעים לך 7 ימים/12 * 5 חודשים * תעריף יום הבראה.
פדיון חופשה - במידה והמעסיק צבר לך מספר ימי חופשה כדין בתלוש השכר - אז מגיע לך שווי יום שכר * מספר ימי החופשה שמגיעים לך בתלוש.
וכן ימי חופשה הבראה ושאר הזכויות נצברים גם בעת תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ואתה עובד בתקופה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת בשל הרעה בתנאים
רונית
16/04/18
עובדת בחברה 4 שנים. לפני שנתיים שינו לי תפקיד ובהתאם גם ירידה משמעותית בתנאים. חתמתי על נספח להסכם המקורי שכולל את השינוי. לפני כשנה וחצי החליטו לבצע הרעת תנאים נוספת (לקחו ממני אחריות על איזה נושא) הורידו שוב שכר ולא חתמנו על שינוי הסכם העסקה. יצא מייל למשאבי אנוש מהמנהל הישיר שלי ואני מכותבת. לא הייתה לי ברירה והמשכתי לעבוד עם התנאים החדשים.
כעת אני מבינה שלא מסתדרת עם השכר ורוצה לעזוב. האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת על הרעה בתנאים, גם אם השינוי היה לפני מעל לשנה?
כעת אני מבינה שלא מסתדרת עם השכר ורוצה לעזוב. האם יש לי עילה למתפטרת בגין מפוטרת על הרעה בתנאים, גם אם השינוי היה לפני מעל לשנה?
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
רונית בוקר טוב,
לאחר שנה וחצי - אין לך כל עילה להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי לידה
שושנה
16/04/18
לגבי דמי לידה - אם עבדתי 5 חודשים וילדתי באמצע החודש השישי - איני זכאית כלל לדמי לידה?
אנא פני לפרום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה עו"סים
יפית
16/04/18
שלום,
אני עו"סית ועובדת כשכירה בדיור מוגן בתחום של בריאות הנפש (בפיקוח משרד הבריאות). לפני כשנה יצא צו הרחבה לעוס"ים, שאומר שעפ"י החוק מגיע גם לעו"סים העובדים במסגרות פרטיות זכויות סוציאליות כמו קרן השתלמות, תשלום עבור ביגוד וטלפון וכיו"ב וכן תוספת בשכר.משרד הבריאות מסרב להעביר לתת לנו, העובדים את הזכויות המגיעות לנו עפ"י חוק, ולפני מס' חודשים היזמים תבעו בבית משפט את משרד הבריאות, וישנו פסק דין שמורה למשרד הבריאות לתת לעובדים את המגיע להם רטרואקטיבית, אך משרד הבריאות מתעלם מפסק הדין. הייתה עתירה נוספת לפני מס' שבועות של היזמים בעניין, והשופט הורה למשרד הבריאות להעביר אליו עד חודש יולי דו"ח המפרט את ההכנסות וההוצאות שלהם בתחום ברה"ן.
שאלתי היא, האם עפ"י החוק היזם מחויב לתת לנו העובדים את השכר והזכויות המגיעות לנו לפי האמור בצו ההרחבה,
למרות שמשרד הבריאות אינו מעביר ליזם את הכסף?
תודה מראש
יפית
אני עו"סית ועובדת כשכירה בדיור מוגן בתחום של בריאות הנפש (בפיקוח משרד הבריאות). לפני כשנה יצא צו הרחבה לעוס"ים, שאומר שעפ"י החוק מגיע גם לעו"סים העובדים במסגרות פרטיות זכויות סוציאליות כמו קרן השתלמות, תשלום עבור ביגוד וטלפון וכיו"ב וכן תוספת בשכר.משרד הבריאות מסרב להעביר לתת לנו, העובדים את הזכויות המגיעות לנו עפ"י חוק, ולפני מס' חודשים היזמים תבעו בבית משפט את משרד הבריאות, וישנו פסק דין שמורה למשרד הבריאות לתת לעובדים את המגיע להם רטרואקטיבית, אך משרד הבריאות מתעלם מפסק הדין. הייתה עתירה נוספת לפני מס' שבועות של היזמים בעניין, והשופט הורה למשרד הבריאות להעביר אליו עד חודש יולי דו"ח המפרט את ההכנסות וההוצאות שלהם בתחום ברה"ן.
שאלתי היא, האם עפ"י החוק היזם מחויב לתת לנו העובדים את השכר והזכויות המגיעות לנו לפי האמור בצו ההרחבה,
למרות שמשרד הבריאות אינו מעביר ליזם את הכסף?
תודה מראש
יפית
צו הרחבה עוסי"ם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר טוב,
קשה לי להשיב על שאלתך ללא עיון בפסק הדין ובכתבי הטענות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קשה לי להשיב על שאלתך ללא עיון בפסק הדין ובכתבי הטענות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חובות מעביד
בני
16/04/18
אני עובד אצל מעסיק כבר 8 שנים והמעסיק אינו מפריש לי את החובות המגיעים לי וזאת לאחר פניות חוזורות ונשנות לבקשתי הם לאחרונה רוצים לשלם לי את כל הכספים המגיעים לי
משכורתי הינה 6000 שקלים נטו
התחלת עבודה 7-2011 ועד 12-2017
איך אני מחשב את הכספים המגיעים לי?
כמה המעביד צריך להפריש לי עם משכורת נטו של 7000 שקל.
משכורתי הינה 6000 שקלים נטו
התחלת עבודה 7-2011 ועד 12-2017
איך אני מחשב את הכספים המגיעים לי?
כמה המעביד צריך להפריש לי עם משכורת נטו של 7000 שקל.
חישובים של זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר טוב,
בפורום אנו לא עורכים חישובים מקיפים וספציפיים של כל זכויות העובד, ובוודאי שלא לכל תקופת העסקתו.
אין הפורום מהווה תחליף לייעוץ משפטי. עליך לפנות עם כל התלושים של ה 7 שנים האחרונות לקבלת ייעוץ משפטי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שנתי
מקסים בלומנטל
16/04/18
שלום ,
האם זה חוקי /מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי שממנו נגזר השכר החודשי?
ושאלה נוספת, אם סוכם על שכר שנתי מסוים האם מותר בחלק מהחודשים לשלם כ20% פחות ולפרוס את הסכום הזה על חודשים אחרים.
לדוגמה סוכר שכר שנתי של 12000,בארבעת החודשים הראשונים משולמים לעובד 800 שקל ובשאר החודשים 1100.
תודה לעונים.
האם זה חוקי /מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי שממנו נגזר השכר החודשי?
ושאלה נוספת, אם סוכם על שכר שנתי מסוים האם מותר בחלק מהחודשים לשלם כ20% פחות ולפרוס את הסכום הזה על חודשים אחרים.
לדוגמה סוכר שכר שנתי של 12000,בארבעת החודשים הראשונים משולמים לעובד 800 שקל ובשאר החודשים 1100.
תודה לעונים.
קביעת שכר שנתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
בוקר טוב,
אין בחוק שום אזכור לשכר שנתי.
השכר שיכול להקבע הוא שכר חודשי /שעתי/יומי בלבד והוא אינו נמוך משכר מינימום!!!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין בחוק שום אזכור לשכר שנתי.
השכר שיכול להקבע הוא שכר חודשי /שעתי/יומי בלבד והוא אינו נמוך משכר מינימום!!!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לעבוד מחוץ לעיר
גיל פרי
16/04/18
עובדת מעל תשע שנים כמתאמת שרות בארגון רפואי. לאחרונה נדרשת לנסוע אל שלוחות מחוץ לעיר כולל מעבר לקו הירוק למרות שאיני ניידת מחוץ לעיר והתחבורה הציבורית דלילה והתחנות במקומות מפחידים. האם זכותי לסרב מאחר שהתקבלתי לעבודה במשרד אחד וכך אני עובדת שנים רבות ללא כל שינוי. האם המעסיק זכאי לפטר אותי בגין סירוב זה? תודה.
דרישה לעבוד מחוץ לעיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/04/18
גיל בוקר טוב
יש שנויים המערכות - וזה לגיטימי ביותר.
דהיינו מערכת - מקום עבודה שעוברים שינויים והשינויים מאלצים את כולם כולל העובדים לעשות יותר תפקידים, יותר עבודה וכו'... וזה לגיטימי. עם זאת, יש אכן שינויים שהם חריגים ואינם לגיטימיים במיוחד באם לעובד אין דרך ממשית לבצע אותם.
כל מקרה נבחן לגופו - וכך גם שלך צריך.
לכן אין לי תשובה חד משמעית לתת לך פרט לכך - שכן המעסיק יכול לפטר אותך בגלל הסירוב. המעסיק תמיד יכול לפטר. האם הסיבה טובה - זה גם יבחן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש שנויים המערכות - וזה לגיטימי ביותר.
דהיינו מערכת - מקום עבודה שעוברים שינויים והשינויים מאלצים את כולם כולל העובדים לעשות יותר תפקידים, יותר עבודה וכו'... וזה לגיטימי. עם זאת, יש אכן שינויים שהם חריגים ואינם לגיטימיים במיוחד באם לעובד אין דרך ממשית לבצע אותם.
כל מקרה נבחן לגופו - וכך גם שלך צריך.
לכן אין לי תשובה חד משמעית לתת לך פרט לכך - שכן המעסיק יכול לפטר אותך בגלל הסירוב. המעסיק תמיד יכול לפטר. האם הסיבה טובה - זה גם יבחן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת נוספת + עבודה מהבית
אלון
16/04/18
שלום,
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.
לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?
ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.
לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?
ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
אני מבינה כי, הגדרות התפקיד ותנאי העסקה בתפקיד החדש אינן מובנות ואינן מוגדרות.
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה: לעבוד עד גיל 67 או 70?
Grytsje
15/04/18
אני בת 66 ועדיין עובדת. מהפיניקס שלחו לי לפני שנתיים הודעה שאם אני לא מגיבה הם סבורים שאפרוש בגיל 70. הבנתי שלפי החוק אני יכולה לפרוש בגיל 67. אם אני אפרוש בגיל 67 אקבל מענק פרישה מלא, או שאני חייבת לעבוד עד גיל 70? ועוד שאלה, איך מחשבנים את המענק פרישה כאשר כל חודש אני מרוויחה סכום אחר (אני עובדת לפי שעה), לפי הממוצע של השנה האחרונה או לפי משהו אחר?
גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
גיל פרישה נקבע ע"פ חוק גיל פרישה ותלוי בתאריך הלידה של העובד/ת. על כן יש לחשב לך את גיל הפרישה ע"פ תאריך הלידה שלך.
לגבי חישוב המענק -הפיצויים או הקצבה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי חישוב המענק -הפיצויים או הקצבה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה שבועיות בהמשך לתקון בחוק
שירי
15/04/18
שלום.
כרגע אנו עובדים לפי החוזה 9 שעות כולל הפסקה חצי שעה (חצי שעה הפסקה ע"ח העובד).אז נטו אנו עובדים 8.5 שעות כפול 5 שווה 42.50 שעות שבועיות.אם הבנתי נכון, בעקבות השנוי בחוק, שבוע עבודה הופך ל 42 שעות ולכן המעביד צריך להוריד חצי שעה מאחד הימים בשבוע.כלומר, יום עבודה אחד בשבוע צריך להיות מוגדר כיום עבודה של 8.5 שעות (כאשר בתוך ה 8.5 שעות עבודה נכללת חצי השעה הפסקה על חשבון העובד).האם נכון?
כרגע אנו עובדים לפי החוזה 9 שעות כולל הפסקה חצי שעה (חצי שעה הפסקה ע"ח העובד).אז נטו אנו עובדים 8.5 שעות כפול 5 שווה 42.50 שעות שבועיות.אם הבנתי נכון, בעקבות השנוי בחוק, שבוע עבודה הופך ל 42 שעות ולכן המעביד צריך להוריד חצי שעה מאחד הימים בשבוע.כלומר, יום עבודה אחד בשבוע צריך להיות מוגדר כיום עבודה של 8.5 שעות (כאשר בתוך ה 8.5 שעות עבודה נכללת חצי השעה הפסקה על חשבון העובד).האם נכון?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
בוקר טוב,
נכון על העובדים לעבוד 42 שעות שבועיות.
על כן על המעסיק להחליט באיזה יום הוא מפחית חצי שעה במקרה שלכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון על העובדים לעבוד 42 שעות שבועיות.
על כן על המעסיק להחליט באיזה יום הוא מפחית חצי שעה במקרה שלכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות העבודה החדש
ליל
15/04/18
אני עובדת במקום עבודה פרטי 8 שעות ביום ויום שישי כ 5.5 שעות.לפעמים גם מס' שעות נוספות בשבוע. האם לפי החוק החדש אני זכאית לעבוד פחות ולקבל אותו סכום או לקבל יותר משכרת?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
נכון שעה אחת בשבוע פחות. על המעסיק להחליט על יום אחד שבו העובדים יעבדו שעה אחת פחות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופשה
אברהם
15/04/18
שלום. אני עובד מ על 3 שנים במקום פרטי.8שעות עבודה ביום וגם 5 שעות ביום שישי.כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה כי הבנתי שהחוק שונה ב2016
צבירת ימי חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
על מנת לדעת כמה ימי חופשה הינך זכאי בשנת 2016 יש לדעת מהו הוותק שלך המדוייק.
בכל מקרה - הינך עובד במשרה מלאה הינך זכאי החל מינואר 2017 ל- 15 ימים ברוטו ו- 14 ימים נטו. (מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה - הינך עובד במשרה מלאה הינך זכאי החל מינואר 2017 ל- 15 ימים ברוטו ו- 14 ימים נטו. (מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות
מור
15/04/18
שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
עבודה ביום העצמאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
מור בוקר טוב,
יום חג זכאי לקבל עובד שעתי או יומי - במידה והוא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג וישלו וותק של 3 חודשים.
עבור יום עבודה בזמן החג לעובד מגיע שכר של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יום חג זכאי לקבל עובד שעתי או יומי - במידה והוא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג וישלו וותק של 3 חודשים.
עבור יום עבודה בזמן החג לעובד מגיע שכר של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורין מצד מעסיק
ליאה
15/04/18
קיבלתי זימון לשימוע ועברתי על הסכם ההעסקה שלי, שמתי לב כרגע כי בסעיף רשום שהמעסיק צריך לתת לי הודעה מוקדמת של 90 יום, אך בסעיף אחר רשום כי הוא יכול להמיר זאת ל 30 יום.
אבקש לקבל הבהרה למה אני זכאית, להלן הסעיף מההסכם:
ההתקשרות בין הצדדים על
פי תנאי הסכם זה היא לתקופה בלתי קצובה שראשיתה ביום תחילת העבודה. החברה רשאית להביא
לסיומו של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לעובדת של 90 יום מראש. העובדת רשאית להביא לסיומו
של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לחברה של 30 יום מראש.
מוצהר ומוסכם כי
העובדת נדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המקודמת, אולם החברה רשאית לוותר על עבודתה
בפועל כולה או קצתה או להמיר את ההודעה המוקדמת כולה או מקצתה בתמורת הודעה מוקדמת
על פי דין (ובמקרה זה, תסתיים עבודתה של העובדת עם מתן ההודעה המוקדמת). בכל תקופת
ההודעה המוקדמת בה יימשכו יחסי העבודה בין הצדדים, יחולו על העובדת כל חובותיה
כלפי החברה, כעובדת החברה, לפי הסכם זה ולפי כל דין.
אודה לתשובתכם,
אבקש לקבל הבהרה למה אני זכאית, להלן הסעיף מההסכם:
ההתקשרות בין הצדדים על
פי תנאי הסכם זה היא לתקופה בלתי קצובה שראשיתה ביום תחילת העבודה. החברה רשאית להביא
לסיומו של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לעובדת של 90 יום מראש. העובדת רשאית להביא לסיומו
של הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב לחברה של 30 יום מראש.
מוצהר ומוסכם כי
העובדת נדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המקודמת, אולם החברה רשאית לוותר על עבודתה
בפועל כולה או קצתה או להמיר את ההודעה המוקדמת כולה או מקצתה בתמורת הודעה מוקדמת
על פי דין (ובמקרה זה, תסתיים עבודתה של העובדת עם מתן ההודעה המוקדמת). בכל תקופת
ההודעה המוקדמת בה יימשכו יחסי העבודה בין הצדדים, יחולו על העובדת כל חובותיה
כלפי החברה, כעובדת החברה, לפי הסכם זה ולפי כל דין.
אודה לתשובתכם,
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
ליאה בוקר טוב,
הכלל הוא כי הסעיף המטיב עם העובד הוא זה הקובע.
עם זאת, הודעה מוקדמת ארוכה מהדין - כמו זו של 90 הימים צריכה, בדרך כלל, להיות הדדית.
דהיינו גם מצד העובד וגם מצד המעסיק - והיא איננה כך בהסכם העבודה.
לכן, במקרה דנן, אני סבורה כי יש במתן הודעה מוקדמת שאינה נפלת מהדין - כלגיטימית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הכלל הוא כי הסעיף המטיב עם העובד הוא זה הקובע.
עם זאת, הודעה מוקדמת ארוכה מהדין - כמו זו של 90 הימים צריכה, בדרך כלל, להיות הדדית.
דהיינו גם מצד העובד וגם מצד המעסיק - והיא איננה כך בהסכם העבודה.
לכן, במקרה דנן, אני סבורה כי יש במתן הודעה מוקדמת שאינה נפלת מהדין - כלגיטימית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
שי
14/04/18
שלום רב,
עבדתי בחברה 10 שנים ללא חוזה עבודה , יש לציין שגם לא קיבלתי מהמעביד שום מסמך עם תנאי העסקה שלי.
כשהתחלתי לעבוד עבדתי 8 שעות ולאחר שנתיים הורידו לי שעה ואמרו שזו העלאה בשכר מבחינתם, יש לציין שבשל הורדת השעה עידכנו לי 70% משרה ( במקום כולם עובדים 8 שעות ) ודמי הבראה נצברו בהתאם . אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה?
אודה על תשובתך,
עבדתי בחברה 10 שנים ללא חוזה עבודה , יש לציין שגם לא קיבלתי מהמעביד שום מסמך עם תנאי העסקה שלי.
כשהתחלתי לעבוד עבדתי 8 שעות ולאחר שנתיים הורידו לי שעה ואמרו שזו העלאה בשכר מבחינתם, יש לציין שבשל הורדת השעה עידכנו לי 70% משרה ( במקום כולם עובדים 8 שעות ) ודמי הבראה נצברו בהתאם . אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה?
אודה על תשובתך,
התפטרות מעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
על פניו נראה שאין עילה שכן הסכמת בהתנהגות לשינוי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה שאין עילה שכן הסכמת בהתנהגות לשינוי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייתכן וניתן לטעון כי יש עילה של העסקה ללא הסכם
עו"ד לילך אקרמן
15/04/18
אבל ככלו משלמים לך את כל הזכויות מעבר וישלמו לך מה שצריך בגמר העסקתך לטעמי אין טעם בניהול הליך על רכיב זה בלבד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכאות לימי מחלה במשרה שאינה קבועה
ירדן
14/04/18
היי, אני עובד כמורה לפסיכומטרי, ובמסגרת עבודה זו, שעות העבודה וימי העבודה משתנים מחודש לחודש (לפעמים אין קורסים, לפעמים מעביר 3 קורסים בו זמנית...וכו').כיצד מחושבת הזכאות לצבירת ימי מחלה במקרה כזה?
תודה
תודה
זכאות לימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
במקרה שכזה יש לבצע את החישוב של זכאות ימי המחלה בהתאם לאחוז משרתך בפועל בכל חודש דהיינו מספר ימי העבודה בפועל לחלק למספר ימי העבודה החודשיים ( 21.66/25 תלוי במשרה של 5 ימים או 6 ימים ) כפול 1.5 ( זכאות במקרה של משרה מלאה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה שכזה יש לבצע את החישוב של זכאות ימי המחלה בהתאם לאחוז משרתך בפועל בכל חודש דהיינו מספר ימי העבודה בפועל לחלק למספר ימי העבודה החודשיים ( 21.66/25 תלוי במשרה של 5 ימים או 6 ימים ) כפול 1.5 ( זכאות במקרה של משרה מלאה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שכר בשבת
whatever
14/04/18
היי,
עבדתי ביום שבת מ 15:00 עד 23:00
אך בפועל חושב לי רק 3 שעות מתוך 8 שעות כ 150%
(שעות שבת)
מוצאי שבת היה בשעה 18:00
הסתכלתי בדו"ח שעות וראיתי שפתחו אותי מ 15:00 ואז ב 18:00 סגרו אותי ופתחו אותי שוב עד 23:00
האם זה חוקי?
עבדתי ביום שבת מ 15:00 עד 23:00
אך בפועל חושב לי רק 3 שעות מתוך 8 שעות כ 150%
(שעות שבת)
מוצאי שבת היה בשעה 18:00
הסתכלתי בדו"ח שעות וראיתי שפתחו אותי מ 15:00 ואז ב 18:00 סגרו אותי ופתחו אותי שוב עד 23:00
האם זה חוקי?
שכר עבודה בשבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
על פניו אכן זה תקין אלא אם בהסכם ההעסקתך יש קביעה אחרת בנושא.
שעות מוצש הם שעות רגילות לכל דבר ועניין אלא אם מדובר בשעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן זה תקין אלא אם בהסכם ההעסקתך יש קביעה אחרת בנושא.
שעות מוצש הם שעות רגילות לכל דבר ועניין אלא אם מדובר בשעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עובד1
14/04/18
שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד הבנין שיש בו שטחי מסחר רבים.
החברה עוברת לקומת מרתף, חשוך בלי אוויר, עם פלוריסטנים לא ככ נראה אור יום.
האם לאור תנאים אלו מדובר הרעת תנאים?
דבר נוסף המשכורת מחושבת לפי 198 שעות בחודש
שעות נוספות מקבלים אחרי 9 שעות
האם לאחר בחור החדש יהיה לפי 194 שעות א182
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד הבנין שיש בו שטחי מסחר רבים.
החברה עוברת לקומת מרתף, חשוך בלי אוויר, עם פלוריסטנים לא ככ נראה אור יום.
האם לאור תנאים אלו מדובר הרעת תנאים?
דבר נוסף המשכורת מחושבת לפי 198 שעות בחודש
שעות נוספות מקבלים אחרי 9 שעות
האם לאחר בחור החדש יהיה לפי 194 שעות א182
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
לגבי שינוי מקום העבודה- יש לבחון היטב את המקום החדש ותנאיו על מנת לענות. עצם העבודה במרתף ועם פלוריסנטים אינה מהווה הרעת תנאים ככל ויש תנאים מסודרים לעבודה.
לגבי החישוב- לא ברור כיצד מבוצע לפי 198 שעות ויש לבחון את דוח השעות תלוש השכר והסכם ההעסקה כדי להבין אבל אכן נוכח החוק החדש יש להוריד 4 שעות חודשיות לצורך החישוב של שעות הבסיס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי שינוי מקום העבודה- יש לבחון היטב את המקום החדש ותנאיו על מנת לענות. עצם העבודה במרתף ועם פלוריסנטים אינה מהווה הרעת תנאים ככל ויש תנאים מסודרים לעבודה.
לגבי החישוב- לא ברור כיצד מבוצע לפי 198 שעות ויש לבחון את דוח השעות תלוש השכר והסכם ההעסקה כדי להבין אבל אכן נוכח החוק החדש יש להוריד 4 שעות חודשיות לצורך החישוב של שעות הבסיס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר כנות מצד חברת השמה
רוני ש.
13/04/18
היי,
לאחרונה הייתי בחיפוש עבודה נרחב. באחד המקומות שאליו הגעתי דרך חברת השמה הציעו לי שכר של 6,700 ש''ח (במעמד הראיון הטלפוני הראשוני). הייתי בראיון בחברת ההשמה ולאחר מכן בראיון בחברה עצמה (חברת ביטוח גדולה מאוד). בסוף הראיון השני שוחחנו פעם נוספת על השכר, שם נאמר לי שהשכר הוא 6000 ש''ח ושעל כל יום עבודה שאני מגיעה אליו אני מקבלת עוד 30 ש''ח נוספים במקום התן ביס. הסברתי שלא כך הציגו את עניין השכר בעיני (מעבר לכך שזה לא מגיע ל700 ש''ח, דובר על שכר גלובלי לא יומי או שעתי וזה לא לעניין בכל כך הרבה רמות שאני מניחה שאני לא צריכה להסביר.. ) . המראיינת אמרה לי שזו בעיה שהם נתקלו בה כבר בעבר, הם מעירים להם על כך פעמים רבות אבל הם לא משנים את דרכם. כמובן שבסוף אמרתי להם שזה לא רלוונטי. אבל את הזמן והאנרגיה שהשקעתי בלהגיע לשני ראיונות אני לא אקבל בחזרה.
אני ממש לא רוצה לצאת למלחמה נגד אף אחד. אבל האם יש דרך שבה אוכל לגרום להם להפסיק לעבוד על אנשים? הייתי רוצה להמנע מפוסטים ב פייסבוק אלא באמת להגיע לשורש העניין. שלא יעשו את זה לאנשים נוספים.
תודה רבה:)
לאחרונה הייתי בחיפוש עבודה נרחב. באחד המקומות שאליו הגעתי דרך חברת השמה הציעו לי שכר של 6,700 ש''ח (במעמד הראיון הטלפוני הראשוני). הייתי בראיון בחברת ההשמה ולאחר מכן בראיון בחברה עצמה (חברת ביטוח גדולה מאוד). בסוף הראיון השני שוחחנו פעם נוספת על השכר, שם נאמר לי שהשכר הוא 6000 ש''ח ושעל כל יום עבודה שאני מגיעה אליו אני מקבלת עוד 30 ש''ח נוספים במקום התן ביס. הסברתי שלא כך הציגו את עניין השכר בעיני (מעבר לכך שזה לא מגיע ל700 ש''ח, דובר על שכר גלובלי לא יומי או שעתי וזה לא לעניין בכל כך הרבה רמות שאני מניחה שאני לא צריכה להסביר.. ) . המראיינת אמרה לי שזו בעיה שהם נתקלו בה כבר בעבר, הם מעירים להם על כך פעמים רבות אבל הם לא משנים את דרכם. כמובן שבסוף אמרתי להם שזה לא רלוונטי. אבל את הזמן והאנרגיה שהשקעתי בלהגיע לשני ראיונות אני לא אקבל בחזרה.
אני ממש לא רוצה לצאת למלחמה נגד אף אחד. אבל האם יש דרך שבה אוכל לגרום להם להפסיק לעבוד על אנשים? הייתי רוצה להמנע מפוסטים ב פייסבוק אלא באמת להגיע לשורש העניין. שלא יעשו את זה לאנשים נוספים.
תודה רבה:)
חוסר כנות חברת השמה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
ככל ויש לך הקלטה של השיחות אזי ניתן לפנות בדרישה לפיצוי בגין הטעייה ניתן גם לנסות ולפנות למשרד התמת למחלקה האחראית על חברות כוח האדם ולהתלונן בהתאם.
לצערי- למעט כלי התקשורת בפועל אין דרך באמת אפקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לך הקלטה של השיחות אזי ניתן לפנות בדרישה לפיצוי בגין הטעייה ניתן גם לנסות ולפנות למשרד התמת למחלקה האחראית על חברות כוח האדם ולהתלונן בהתאם.
לצערי- למעט כלי התקשורת בפועל אין דרך באמת אפקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
דני
13/04/18
אני כבר עובד 6 ח אצל המעביד וממשיך אצלו. ממתי הוא נדרש להפריש לי לפנסיה?
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
ככל והייתה לך קופה קודמת אז היה על המעסיק לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.
ככל ואין לך קופה קודמת אז על המעסיק להתחיל להפריש עכשיו לאחר 6 חודשי העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והייתה לך קופה קודמת אז היה על המעסיק לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.
ככל ואין לך קופה קודמת אז על המעסיק להתחיל להפריש עכשיו לאחר 6 חודשי העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה שלא שולמו
אנונימי
13/04/18
שלום רב.
עבדתי 3 חודשים דרך כח אדם במפעל בתחום
עובד כללי וניקיון ולאחר מכן התפטרתי
ולא שילמו לי מדי חודש ימי הבראה ,ואני יודע
שלעובדי ניקיון משלמים כל חודש.
עכשיו כאמור התפטרתי ולא שילמו לי את זה.
האם לפי החוק אני זכאי לזה לפי המצב שלי?
תודה רבה.
עבדתי 3 חודשים דרך כח אדם במפעל בתחום
עובד כללי וניקיון ולאחר מכן התפטרתי
ולא שילמו לי מדי חודש ימי הבראה ,ואני יודע
שלעובדי ניקיון משלמים כל חודש.
עכשיו כאמור התפטרתי ולא שילמו לי את זה.
האם לפי החוק אני זכאי לזה לפי המצב שלי?
תודה רבה.
דמי הבראה ענף הניקיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
שלום רב
יש לבחון מי היה המעסיק שלך והאם ההסכם בענף הניקיון חל עליו כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון מי היה המעסיק שלך והאם ההסכם בענף הניקיון חל עליו כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבה
ליאנה
13/04/18
שאלתי בפורום ביטוח לאומי ולא היה מענה מדויק לשאלה. אנסה כאן: מהו החוק הקובע שלא ניתן לקבל הבטחת הכנסה בחודשיים שלפני בחינות לשכת עורכי הדין? (חוק ביטוח לאומי 163ד1 מדבר רק על דמי אבטלה) ואולי בכלל ניתן לקבל ובטעות רשמו לי שזה לא אפשרי???? כי הרי לרשות זכות לפעול רק מכוח חוק
יש לשוב ולשאול בפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/18
וממליצה גם לפנות למדור מתמחים בלשכה הם בוודאי ידעו לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
