פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק פיטר אותי לאחר 3 שבועות בהודעת סמס
סיגלית
29/04/18
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום חדש (עליי לציין שהתפטרתי מעבודתי הקודמת כדי להתחיל בעבודה החדשה). מראש המעסיק אמר שהוא מחפש עובדים לתקופה ארוכה ולא עובדים זמניים.
לאחר שלוש שבועות קיבלתי הודעת סמס ממנו שלא להגיע עוד לעבודה והוא כבר לא צריך שאני אמשיך לעבוד שם - פיטר אותי.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, האם יש לי משהו לעשות בנידון?
לאחר שלוש שבועות קיבלתי הודעת סמס ממנו שלא להגיע עוד לעבודה והוא כבר לא צריך שאני אמשיך לעבוד שם - פיטר אותי.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, האם יש לי משהו לעשות בנידון?
פיטורי עובד לאחר 3 שבועות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
מצד אחד - קיימת לך זכות הסתמכות.
מצד שני- כל עבודה בתקופה הראשונה - גם אם היא לא מוגדרת כך באופן מובהק - נחשבת לעבודה בנסיון.
ולכן אין תשובה חד משמעית בעניינך .
באם ביה"ד ידרש לבחון זאת- אני מאינה שהכל פתוח - בין קבלת עמדת במלואה לבין קבלת עמדת המעסיק במלואה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מצד שני- כל עבודה בתקופה הראשונה - גם אם היא לא מוגדרת כך באופן מובהק - נחשבת לעבודה בנסיון.
ולכן אין תשובה חד משמעית בעניינך .
באם ביה"ד ידרש לבחון זאת- אני מאינה שהכל פתוח - בין קבלת עמדת במלואה לבין קבלת עמדת המעסיק במלואה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על החזרת רכב ליסינג בעת התפטרות
ravit
29/04/18
על פי חוזה העבודה שלי אני אמורה לשלם קנס כלשהו לחברת הליסינג אם אני מתפטרת בשנה הראשונה לקבלת הרכב. בפועל, החברה לא אמורה לשלם קנס בגין החזרת הרכב לחברת הליסינג כיוון שהיא העבירה את הרכב לעובד אחר בחברה. אבל, מצד שני, החוזה עבור הרכב הוא בעצם על שמי. אז מצד אחד לחברה לא נגרם נזק ולכן לא אמורים לקנוס אותי על החזרת הרכב כי הוא משמש עובד אחר בחברה, אך מצד שני הם עלולים עדיין לדרוש ממני קנס בגלל ההתפטרות. איך מעבירים את החוזה לעובד החדש?"
קנס על החזרת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בעקרון באם לחברה לא נגרם שום נזק מול חברת הליסינג או חברת הביטוח אזי אני לא רואה סיבה "לקנוס" עובד.
מה הדין לגבי עובד המפוטר מהחברה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה הדין לגבי עובד המפוטר מהחברה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן הפסקה ביום עבודה במשרה מלאה
שירי
29/04/18
שלום,
אצלנו בעבודה התקן הוגדר כך שאנו עובדים 9 שעות בימים א-ד וביום
ה' אנו עובדים 8.5 שעות.
כל יום כולל בתוכו הפסקה של חצי שעה אז יוצא שהמעביד לכאורה
בסדר כי אנו עובדים נטו 42 שעות בשבוע, בהתאם לצו ההרחבה.
השאלה היא - האם המעביד רשאי להחליט שההפסקה תהיה חצי שעה? נאמר
לי שהחוק מורה על 24 דקות ולא על חצי שעה. זה משמעותי לי, כי זה יוצא חצי שעה
בשבוע (6 דקות כפול 5) ואני ממילא לא יצאת להפסקות.
האם יש לכם קישור למקור מוסמך באינטרנט המראה על כך שהחוק קובע שהפסקה צריכה להיות 24
דקות אלא אם העובד מסכים להפסקה ארוכה יותר? אני צריכה להראות זאת
למעביד.
אצלנו בעבודה התקן הוגדר כך שאנו עובדים 9 שעות בימים א-ד וביום
ה' אנו עובדים 8.5 שעות.
כל יום כולל בתוכו הפסקה של חצי שעה אז יוצא שהמעביד לכאורה
בסדר כי אנו עובדים נטו 42 שעות בשבוע, בהתאם לצו ההרחבה.
השאלה היא - האם המעביד רשאי להחליט שההפסקה תהיה חצי שעה? נאמר
לי שהחוק מורה על 24 דקות ולא על חצי שעה. זה משמעותי לי, כי זה יוצא חצי שעה
בשבוע (6 דקות כפול 5) ואני ממילא לא יצאת להפסקות.
האם יש לכם קישור למקור מוסמך באינטרנט המראה על כך שהחוק קובע שהפסקה צריכה להיות 24
דקות אלא אם העובד מסכים להפסקה ארוכה יותר? אני צריכה להראות זאת
למעביד.
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים, נוכח האמור עקרונית את אינך זכאית להפסקה. אלא באם הינך עובדת כפיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיה מעבודה
יוסי
29/04/18
שלום
היתה לי בעיה בעבודה והמנהל אמר שאני אשאר בבית למרות שרציתי לעבוד עד שיקבלו החלטה , אחרי 5 ימים אמרו לי לחזור לעבוד ואז נקבע לי שימוע אחרי כמה ימים ,המנהל אמר שהוא לא מפטר אותי ואני הולך להמשיך איתם בסוף השימוע שאלתי אותו מה לגבי הימים שישבתי בבית הוא אמר שזה היה השהיה והוא יתחשב בי כלומר ישלם לי על הימים האלה , אחרי כמה ימים בררתי עם המזכירה ואמרה שהם לא משלמים לי מה נתן לעשות
היתה לי בעיה בעבודה והמנהל אמר שאני אשאר בבית למרות שרציתי לעבוד עד שיקבלו החלטה , אחרי 5 ימים אמרו לי לחזור לעבוד ואז נקבע לי שימוע אחרי כמה ימים ,המנהל אמר שהוא לא מפטר אותי ואני הולך להמשיך איתם בסוף השימוע שאלתי אותו מה לגבי הימים שישבתי בבית הוא אמר שזה היה השהיה והוא יתחשב בי כלומר ישלם לי על הימים האלה , אחרי כמה ימים בררתי עם המזכירה ואמרה שהם לא משלמים לי מה נתן לעשות
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
אלא באם בהסכם קיבותי או צו הרחבה שחל עליך יש התייחסות לאי תשלום בתקופת השעיה. אין דבר כזה השעיה או אי תשלום עבור הימים הללו. במידה והמעסיק רצה להשעות אותך - הוא יכל להוציא אותך לחופשה בתשלום אך לא מעבר לכך. לכן הוא חייב לשלם לך עבור הימים האלה שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם בהסכם קיבותי או צו הרחבה שחל עליך יש התייחסות לאי תשלום בתקופת השעיה. אין דבר כזה השעיה או אי תשלום עבור הימים הללו. במידה והמעסיק רצה להשעות אותך - הוא יכל להוציא אותך לחופשה בתשלום אך לא מעבר לכך. לכן הוא חייב לשלם לך עבור הימים האלה שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה לעובד – הצפה בעסק
י
29/04/18
האם המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד במקרה בו העסק של המעסיק היה סגור כתוצאה מהצפה? תוכל להפנות לפסיקה רלוונטית? האם התשובה שונה במקרה של כוח עליון כגון: תנאי מזג האוויר וכו'?
סגירת העסק עקב הצפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
גם במקרה של כח עליון המעסיק יכול להחליט כי הוא מוציא את כלל העובדים לחופשה בתשלום על חשבונם ומצבירתם. במידה ויש להם צבירה . במידה ולאו - הוא יהיה חייב לשלם לעובדים שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם במקרה של כח עליון המעסיק יכול להחליט כי הוא מוציא את כלל העובדים לחופשה בתשלום על חשבונם ומצבירתם. במידה ויש להם צבירה . במידה ולאו - הוא יהיה חייב לשלם לעובדים שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור עובד על הודעה מוקדמת בפיטורים
א.פ
29/04/18
שלום,
האם עובד שפוטר מעבודתו ראשי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ולא להופיע בעבודה? וכן האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
האם עובד שפוטר מעבודתו ראשי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ולא להופיע בעבודה? וכן האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
ויתור על תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
העובד רשאי בהסכמת המעסיק לנצל את ימי חופשתו, אם צבורים לו.
אם לאו - הוא יהיה חייב להגיע לעבודה שכן אם לאו המעסיק יהיה זכאי לנכות לו מכל הזכויות הקיימות לו את תקופת ההודעה המוקדמת.
ויתור יכול להיות רק בהסכמת המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים
יוסיסופר
28/04/18
בני עובד כסטודנט במקום עבודה מסויים, העבודה במשמרות, לפי צורכי מקום העבודה ולפי נוחות העובד.
החברה מכרה את העבק לחברה אחרת, בעקבות כך שונו תנאי העבודה.
שעות העבודה הן לא מרובות, וכאמור לפי צורכי המעביד או העובד.
האם העברת בעלים מזכה את בני בפיצויי פיטורין?, נחתם איתו חוזה חדש.
באם בגלל שאינו עובד מלא, הוא זכאי לתנאים סוצייאלים כל שהן?.
האם בגלל שינויים בתנאי העבודה, הוא זכאי לפיצויי פיטורין במידה ויתפטר?.
תודה.
החברה מכרה את העבק לחברה אחרת, בעקבות כך שונו תנאי העבודה.
שעות העבודה הן לא מרובות, וכאמור לפי צורכי המעביד או העובד.
האם העברת בעלים מזכה את בני בפיצויי פיטורין?, נחתם איתו חוזה חדש.
באם בגלל שאינו עובד מלא, הוא זכאי לתנאים סוצייאלים כל שהן?.
האם בגלל שינויים בתנאי העבודה, הוא זכאי לפיצויי פיטורין במידה ויתפטר?.
תודה.
שינוי תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
השאלות הן כלליות ויש לבחון את הנסיבות הספציפיות על מנת לענות.
באופן כללי ככל והמעסיק החדש קלט את בנך מחדש ללא וותק שהיה אזי המעסיק הקודם בעצם פיטר אותו ואכן עליו היה לשלם פיצויי פיטורים ולערוך גמר חשבון למול בנך והמעסיק החדש בעצם מתחיל איתו דף חדש.
בוודאי שיש זכאות לתנאים סוציאליים מלוא התנאים בחוק באופן יחסי בהתאם לאחוז המשרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלות הן כלליות ויש לבחון את הנסיבות הספציפיות על מנת לענות.
באופן כללי ככל והמעסיק החדש קלט את בנך מחדש ללא וותק שהיה אזי המעסיק הקודם בעצם פיטר אותו ואכן עליו היה לשלם פיצויי פיטורים ולערוך גמר חשבון למול בנך והמעסיק החדש בעצם מתחיל איתו דף חדש.
בוודאי שיש זכאות לתנאים סוציאליים מלוא התנאים בחוק באופן יחסי בהתאם לאחוז המשרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה שלא קיבל פנסיה וכעת מחוסר תקציב השכר מתעכב
אורי
27/04/18
שלום, אשתי מלמדת בבית ספר פרטי (לא רשום) שנפתח לפני שנה וחצי.
פעמים רבות השכר החודשי הגיע באיחור של עד חודשיים, וכעת מנסים להחליף בעלות והודיעו שבינתיים לא ישלמו על החודש האחרון. כמו כן מתחילת עבודתה, ניכו מהשכר את הפנסיה ומעולם לא הפקידו אותה בשום מקום.
מהן הזכויות המגיעות לנו?
תודה רבה
פעמים רבות השכר החודשי הגיע באיחור של עד חודשיים, וכעת מנסים להחליף בעלות והודיעו שבינתיים לא ישלמו על החודש האחרון. כמו כן מתחילת עבודתה, ניכו מהשכר את הפנסיה ומעולם לא הפקידו אותה בשום מקום.
מהן הזכויות המגיעות לנו?
תודה רבה
אי תשלום לפנסיה והלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית מדובר בהלנת שכר ( הן לגבי הפנסיה והן לגבי השכר) וכן בעבירה פלילית של המעסיק אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה.
מכל מקום אשתך יכולה לאלתר להודיע למעסיק בכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי ככל ולא יסדיר את הפנסיה במלואה ואת שכרה אזי היא תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
ככל והמעסיק לא משלם את המגיע אזי יש לפנות בהתראה ובמידת הצורך להגיש תביעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מדובר בהלנת שכר ( הן לגבי הפנסיה והן לגבי השכר) וכן בעבירה פלילית של המעסיק אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה.
מכל מקום אשתך יכולה לאלתר להודיע למעסיק בכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי ככל ולא יסדיר את הפנסיה במלואה ואת שכרה אזי היא תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
ככל והמעסיק לא משלם את המגיע אזי יש לפנות בהתראה ובמידת הצורך להגיש תביעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
42 שעות
אורלי
26/04/18
האם קיצור שבוע עבודה רלוונטי רק למי שעובד משרה מלאה, או שגם למי שלא עובד משרה מלאה?
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
מי שלא עובד משרה מלאה ולא מגיע ל42 שעות אזי אין הוא זכאי לקיצור של שעה. מנגד זה רלוונטי גם לו כי לאחר 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות הוא זכאי לתשלום שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מי שלא עובד משרה מלאה ולא מגיע ל42 שעות אזי אין הוא זכאי לקיצור של שעה. מנגד זה רלוונטי גם לו כי לאחר 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות הוא זכאי לתשלום שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
עובד
26/04/18
שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בבניין שיש בו הרבה חברות.
בקרוב מאוד כמה מחלקות עוברות לקומת מרתף-חניון,באותו בניין.
אין חלונות אין אויר אין אור יום,חם מאוד/קר מאוד.
אני לא מרוצה מהמעבר.האם מדובר בהרעת תנאים?
האם אוכל לסרב לעבוד שם.?
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בבניין שיש בו הרבה חברות.
בקרוב מאוד כמה מחלקות עוברות לקומת מרתף-חניון,באותו בניין.
אין חלונות אין אויר אין אור יום,חם מאוד/קר מאוד.
אני לא מרוצה מהמעבר.האם מדובר בהרעת תנאים?
האם אוכל לסרב לעבוד שם.?
הרעת תנאים בעקבות מעבר למרתף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
עצם המעבר לעבודה במרתף אינו מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את יתר התנאים שיהיו ( האם יהיה מזגן, מה תהיה התאורה, אוורור וכיו"ב) והאם סביבת העבודה תהיה סביבה ראויה לעבודה או לאו על מנת לענות וזאת תדע רק לאחר שתעברו.
על פניו אני לא רואה הרעת תנאים בעצם המעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם המעבר לעבודה במרתף אינו מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את יתר התנאים שיהיו ( האם יהיה מזגן, מה תהיה התאורה, אוורור וכיו"ב) והאם סביבת העבודה תהיה סביבה ראויה לעבודה או לאו על מנת לענות וזאת תדע רק לאחר שתעברו.
על פניו אני לא רואה הרעת תנאים בעצם המעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
26/04/18
שלום
פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. 4 חודשים לאחר תחילת עבודתי נפתחה לי קופת מנהלים עם הפרשות לפיצויים 8.33%. לא נחתם סעיף 14.
לציין כי בתחילת עבודתי השכר היה כ 3000 שח וביום הפיטורים הגיע ל 5300 שח.
כמה פיצויים מגיעים לי עפ"י חוק?
תודה על תשובתכם הדחופה.
פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. 4 חודשים לאחר תחילת עבודתי נפתחה לי קופת מנהלים עם הפרשות לפיצויים 8.33%. לא נחתם סעיף 14.
לציין כי בתחילת עבודתי השכר היה כ 3000 שח וביום הפיטורים הגיע ל 5300 שח.
כמה פיצויים מגיעים לי עפ"י חוק?
תודה על תשובתכם הדחופה.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית יש לבחון בקופה האם לא חתמת על סעיף 14. שנית יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החל על מקום העבודה והמחיל סעיף 14.
מכל מקום- על הסכום שהופרש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 אוטומטית כך שככל ולא חל סעיף 14 על היתרה יש לערוך חישוב בגין ההפרש לשכר האחרון. ( אסביר אם נגיד הופרש לך 5% מכח הצו ואין צו אחר שקובע סעיף 14 מלא אז על ה 3 ושליש אחוז הנוספים שלא הופרש לך יש להשלים לפי השכר האחרון.
בכל מקרה ממליצה לפנות למומחה בתחום לביצוע החישובים ולהבין כמה כספים יש לך בקופת הפיצויים על מנת להבין מה ההבדל והאם יש טעם להתעסק בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון בקופה האם לא חתמת על סעיף 14. שנית יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החל על מקום העבודה והמחיל סעיף 14.
מכל מקום- על הסכום שהופרש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 אוטומטית כך שככל ולא חל סעיף 14 על היתרה יש לערוך חישוב בגין ההפרש לשכר האחרון. ( אסביר אם נגיד הופרש לך 5% מכח הצו ואין צו אחר שקובע סעיף 14 מלא אז על ה 3 ושליש אחוז הנוספים שלא הופרש לך יש להשלים לפי השכר האחרון.
בכל מקרה ממליצה לפנות למומחה בתחום לביצוע החישובים ולהבין כמה כספים יש לך בקופת הפיצויים על מנת להבין מה ההבדל והאם יש טעם להתעסק בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
חיים
26/04/18
שלום רב.
הינני מועסק כ-7 שנים במקום עבודתי.
משכורתי הייתה מבוססת על בסיס + עמלות בגין ביצועי מכירות.
על משכורת הבסיס ועל סכום קבוע מתוך העמלות קיבלתי תנאים סוציאלים מלאים.
לפני כחודשיים עקב נסיבות של הפסקת פעילות מכירות המוצר בחברה , שונה
לי התפקיד ואינני עוסק כרגע במכירות כלל.
האם על המעסיק לשלם לי את העמלות גם כשאינני עוסק במכירות? האם אי
הפסקת תשלום העמלות מהווה הרעת תנאים?
תודה רבה
הינני מועסק כ-7 שנים במקום עבודתי.
משכורתי הייתה מבוססת על בסיס + עמלות בגין ביצועי מכירות.
על משכורת הבסיס ועל סכום קבוע מתוך העמלות קיבלתי תנאים סוציאלים מלאים.
לפני כחודשיים עקב נסיבות של הפסקת פעילות מכירות המוצר בחברה , שונה
לי התפקיד ואינני עוסק כרגע במכירות כלל.
האם על המעסיק לשלם לי את העמלות גם כשאינני עוסק במכירות? האם אי
הפסקת תשלום העמלות מהווה הרעת תנאים?
תודה רבה
שינו בתנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר על מנת לענות.
ככל ותוכל להוכיח כי מדובר ברכיב פיקטיבי והוא לא באמת היה עמלה אזי יש לשלם גם רכיב זה והפסקתו יכולה להחשב כהרעת תנאים. ככל ומדובר ברכיב עמלה אז על פניו אין חובה לשלמו אך יש לבחון את השינוי שנעשה והאם הוא עולה לכדי הרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר על מנת לענות.
ככל ותוכל להוכיח כי מדובר ברכיב פיקטיבי והוא לא באמת היה עמלה אזי יש לשלם גם רכיב זה והפסקתו יכולה להחשב כהרעת תנאים. ככל ומדובר ברכיב עמלה אז על פניו אין חובה לשלמו אך יש לבחון את השינוי שנעשה והאם הוא עולה לכדי הרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקנוס עובד או להפחית מהשכר שלו בגלל טעות
פלוני
26/04/18
אלמונית עובדת במרכז רפואי שעוסק בניתוחים. הגיע לקוח שהביא לה כסף - 15 אלף ש"ח במקום ה-16 אלף ש"ח שהוא היה אמור להביא. היא נתנה למישהי אחרת לספור, ספרו לא נכון, רק בדיעבד גילו שחסר 1000 ש"ח וכבר הוציאו לו קבלה שהוא שילם 16,000 ש"ח.
הלקוח כמובן מסרב לשלם את האלף החסרים בטענה שהוא שילם את הכל.
האם מותר למקום העבודה לקנוס את אלמונית עבור הסכום החסר או בכל סכום שהוא?
ואם אכן הם קונסים אותה, מה מומלץ לעשות? האם כדאי לשלם את הקנס ולאחר מכן לתבוע את העבודה? או לסרב לשלם לגמרי?
הלקוח כמובן מסרב לשלם את האלף החסרים בטענה שהוא שילם את הכל.
האם מותר למקום העבודה לקנוס את אלמונית עבור הסכום החסר או בכל סכום שהוא?
ואם אכן הם קונסים אותה, מה מומלץ לעשות? האם כדאי לשלם את הקנס ולאחר מכן לתבוע את העבודה? או לסרב לשלם לגמרי?
קנס בגין חוסר בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
אסור למעסיק לנכות מהעובד כספים בגלל טעות שעשה העובד ובטח שלא כאשר לא מדובר בניכוי שהוא בהסכמת העובד. באם המעסיק סבור שנעשה משהו מכוון או פעולה לא חוקית הוא רשאי לתבוע את העובד ואף יכול לזמנו לשימוע לפני פיטורים ולפטר אותו באם מדובר במשהו שחוזר על עצמו .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אסור למעסיק לנכות מהעובד כספים בגלל טעות שעשה העובד ובטח שלא כאשר לא מדובר בניכוי שהוא בהסכמת העובד. באם המעסיק סבור שנעשה משהו מכוון או פעולה לא חוקית הוא רשאי לתבוע את העובד ואף יכול לזמנו לשימוע לפני פיטורים ולפטר אותו באם מדובר במשהו שחוזר על עצמו .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה לעוד שעתי
יוסי
26/04/18
האם לעובד שעתי תקף החוק של 42 שעות עבודדה בשבוע? כלומר האם בתור עובד שעתי אם אני עובד מעל 42 שעות בשבוע אני זכאי לשעות נוספות? (כלומר לשכר שעתי גבוהה יותר עבור השעות שמעבר?)
אני מדבר על שעות נוספות רגילות, ללא קשר לימי שבת וכו'
אני מדבר על שעות נוספות רגילות, ללא קשר לימי שבת וכו'
חוק שעות עבודה לעובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
בוודאי שהחוק חל. מעל 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות יש לשלם שעות נוספות רגילות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שהחוק חל. מעל 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות יש לשלם שעות נוספות רגילות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת סמכויות בעבודה לאחר חופשת לידה
אנונימי
26/04/18
שלום, אשתי חזרה לעבודה מחופשת לידה לאחרונה ובעצם מאז שהיא הודיעה על ההריון בעבודה שלה, התחילו לקחת ממנה סמכויות בתפקיד. כעת שהיא חזרה מהחל"ד, לקחו את כל הסמכויות הקודמות בהם התעסקה ונתנו לה משימות שרק קשורות לעזרה במקצוע. רצינו לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים והאם יש לנו עילה לתביעה?
לקיחת סמכויות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
אכן על פניו מה שמתואר אינו תקין ומנוגד לחוק עבודת נשים. היה על המעסיק להשיב את אשתך לעבודתה בדיוק כפי שהייתה טרם צאתה לחופשת לידה ובאותו היקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו מה שמתואר אינו תקין ומנוגד לחוק עבודת נשים. היה על המעסיק להשיב את אשתך לעבודתה בדיוק כפי שהייתה טרם צאתה לחופשת לידה ובאותו היקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגלל איחור המנהל אמר לי ללכת הביתה ולא ישלם לי
גדי
26/04/18
שלום,
לאחר שהגעתי לעבודה באיחור המנהל שלי אמר לי שאני לא אכנס וללכת הביתה ושהוא לא ישלם לי על היום הזה.
עלי לציין שאני כן מאחר מדי פעם אך מסיבות מוצדקות (צריך להוריד את הילד בבית ספר וכ'ו).
רציתי לדעת האם זה חוקי מצידו לומר לי ללכת הביתה ולא לשלם לי?
לאחר שהגעתי לעבודה באיחור המנהל שלי אמר לי שאני לא אכנס וללכת הביתה ושהוא לא ישלם לי על היום הזה.
עלי לציין שאני כן מאחר מדי פעם אך מסיבות מוצדקות (צריך להוריד את הילד בבית ספר וכ'ו).
רציתי לדעת האם זה חוקי מצידו לומר לי ללכת הביתה ולא לשלם לי?
איחור לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית אציין כי הורדת הילד בבי"ס אינו מהווה איחור מוצדק. שעות העבודה הן השעות הקבועות ויש להגיע אליהם בזמן.
באם המעסיק כבר התריע בפניך בעבר אז על פניו אכן הצדק איתו שכן מבחינתו אתה לא הגעת לעבודה בזמן ביום זה.
יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליכם והאם יש בו כללי משמעת על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אציין כי הורדת הילד בבי"ס אינו מהווה איחור מוצדק. שעות העבודה הן השעות הקבועות ויש להגיע אליהם בזמן.
באם המעסיק כבר התריע בפניך בעבר אז על פניו אכן הצדק איתו שכן מבחינתו אתה לא הגעת לעבודה בזמן ביום זה.
יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליכם והאם יש בו כללי משמעת על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה קצור שבוע עבודה-
בר
26/04/18
שלום,
אם עובד מעונין לבקש מהמעביד לקבל תוספת של 2.67 ימי חופש בשנה במקום לעבוד חצי שעה פחות בשבוע, האם זה חוקי? (עובד 5 ימים בשבוע)
אם עובד מעונין לבקש מהמעביד לקבל תוספת של 2.67 ימי חופש בשנה במקום לעבוד חצי שעה פחות בשבוע, האם זה חוקי? (עובד 5 ימים בשבוע)
צו הרחבה קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
לא. החוק הוא קוגנטי לא ניתן להתנות עליו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לפטר עובד לאחר שימוע ולאחר ימי מחלה
ברוריה
26/04/18
שלום,
אני מעסיקה עובד כ-5 חודשים, בתור נהג משאית המלק קו קבוע, לפני חג הפסח האחרון בוצע שימוע לעובד שהוסבר לו שעקב אי רווחיות הקו והפסדים אאלץ לעזוב את הקו ולפטר אותו.
עדיין לא הבאתי לו מכתב פיטורין, לחג נסעתי לחו"ל ובזמן זה עובד אחר תקף את העובד שלי ופגע בו פיזית, העובד מגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה והביא אישור מחלה מתאריך 10.4 עד לסוף החודש. ימי המחלה שיש לו בצבירה - 7.
השאלה איך ממשיכים בפיטורים? השימוע נעשה לפני כל הסיפור.
אחרי 7 ימי מחלה אני יכולה לתת מכתב פיטורין? צריך לשלם הודעה מוקדמת אפילו שהוא לא יכול לחזור לעבוד ויקבל מביטוח לאומי על ימים אלה?
אני מעסיקה עובד כ-5 חודשים, בתור נהג משאית המלק קו קבוע, לפני חג הפסח האחרון בוצע שימוע לעובד שהוסבר לו שעקב אי רווחיות הקו והפסדים אאלץ לעזוב את הקו ולפטר אותו.
עדיין לא הבאתי לו מכתב פיטורין, לחג נסעתי לחו"ל ובזמן זה עובד אחר תקף את העובד שלי ופגע בו פיזית, העובד מגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה והביא אישור מחלה מתאריך 10.4 עד לסוף החודש. ימי המחלה שיש לו בצבירה - 7.
השאלה איך ממשיכים בפיטורים? השימוע נעשה לפני כל הסיפור.
אחרי 7 ימי מחלה אני יכולה לתת מכתב פיטורין? צריך לשלם הודעה מוקדמת אפילו שהוא לא יכול לחזור לעבוד ויקבל מביטוח לאומי על ימים אלה?
פיטורי עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבדיקה מעמיקה של הנסיבות .
באופן כללי על פניו מכיוון שכבר חלף כחודש ממועד השימוע ועד למועד בו את מעוניינת להודיע לו על פיטוריו הייתי מציעה לערוך שימוע נוסף לאחר חזרתו לעבודה עם סיום ימי המחלה שעומדים לזכותו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבדיקה מעמיקה של הנסיבות .
באופן כללי על פניו מכיוון שכבר חלף כחודש ממועד השימוע ועד למועד בו את מעוניינת להודיע לו על פיטוריו הייתי מציעה לערוך שימוע נוסף לאחר חזרתו לעבודה עם סיום ימי המחלה שעומדים לזכותו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זומנתי לשימוע לפני פיטורים – האם זה חוקי בנסיבות
סיגלית
26/04/18
שלום, לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש. מאז תחילת עבודתי שם עברתי חפיפה לא מספקת - אני מבקשת את החומר בכתב ואף פעם לא מספקים לי (או נותנים לי לרשום בעצמי במחברת), לא מתייחסים לשאלות שלי, לא מלמדים כמו שצריך וכ'ו.
בנוסף לכך ידעו מראש שאני לא מכירה את התכנה בה משתמשים בעבודה וכתוצאה היו לי כמה טעויות פה ושם - לא טעויות רציניות עם השלכות אלא דברים שאפשר לתקן בקלות, פשוט טעויות נורמליות של מישהו שחדש לתכנה ולא מכיר עדיין במאה אחוז. אחרי כל טעות מי שחפף אותי היה מדווח ישר למנהלת ומקצין את המקרה.
השבוע זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין ואני רוצה לדעת, התחשב בסיטואציה ובתנאים שהסברתי, האם זה חוקי מצידם לזמן אותי לשימוע/לפטר אותי על הסיבות הללו?
בנוסף לכך ידעו מראש שאני לא מכירה את התכנה בה משתמשים בעבודה וכתוצאה היו לי כמה טעויות פה ושם - לא טעויות רציניות עם השלכות אלא דברים שאפשר לתקן בקלות, פשוט טעויות נורמליות של מישהו שחדש לתכנה ולא מכיר עדיין במאה אחוז. אחרי כל טעות מי שחפף אותי היה מדווח ישר למנהלת ומקצין את המקרה.
השבוע זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין ואני רוצה לדעת, התחשב בסיטואציה ובתנאים שהסברתי, האם זה חוקי מצידם לזמן אותי לשימוע/לפטר אותי על הסיבות הללו?
זימון לשימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
עצם הזימון לשימוע הוא חוקי.
עלייך להעלות את מלוא טענותיך ולראות את תשובתם ואז ניתן יהיה בהתאם לפרוטוקול לבחון את חוקיות ההליך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם הזימון לשימוע הוא חוקי.
עלייך להעלות את מלוא טענותיך ולראות את תשובתם ואז ניתן יהיה בהתאם לפרוטוקול לבחון את חוקיות ההליך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום גמר חשבון
אילון
26/04/18
שלום רב!
פוטרתי מהעבודה בתאריך1.2.18 וסוכם בדף הפיטורים שתשלום גמר אחרון יהיה בתאריך 10.3.18.(עבדתי באותו מקום שנה ושבעה חודשים)
מאז ועד היום המעסיק אומר לי שמחר יסדרו את זה וכו'.
מה ניתן לעשות?
כמו כן,התחילו להפריש לי פנסיה רק לאחר שנה.ולאחר כמה זמן קיבלתי מכתב מאותה חברת פנסיה ששום שקל לא נכנס אליהם לחשבון,ולי בינתיים כן יורד כסף מהחשבון הפרטי.
מה ניתן לעשות גם במקרה הזה?
תודה רבה ויום טוב!
פוטרתי מהעבודה בתאריך1.2.18 וסוכם בדף הפיטורים שתשלום גמר אחרון יהיה בתאריך 10.3.18.(עבדתי באותו מקום שנה ושבעה חודשים)
מאז ועד היום המעסיק אומר לי שמחר יסדרו את זה וכו'.
מה ניתן לעשות?
כמו כן,התחילו להפריש לי פנסיה רק לאחר שנה.ולאחר כמה זמן קיבלתי מכתב מאותה חברת פנסיה ששום שקל לא נכנס אליהם לחשבון,ולי בינתיים כן יורד כסף מהחשבון הפרטי.
מה ניתן לעשות גם במקרה הזה?
תודה רבה ויום טוב!
אי ביצוע גמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
בשני המקרים יש להוציא למעסיק התראה בכתב ובמידה והוא לא מבצע את המוטל עליו יש לפנות לתביעה בבית הדין.
לגבי הפנסיה- מדובר גם בעבירה פלילית אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בשני המקרים יש להוציא למעסיק התראה בכתב ובמידה והוא לא מבצע את המוטל עליו יש לפנות לתביעה בבית הדין.
לגבי הפנסיה- מדובר גם בעבירה פלילית אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסרבים להכיר בותק שלי בעבודה – האם זה חוקי?
אורלי
26/04/18
שלום, אני עבדתי בחברה ממשלתית במשך כ-17 שנה. לאחר מכן הייתה לי הפסקת עבודה של כשנה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי שטוענים שלא יכולים לאשר לי את הותק מאחר והייתה שנה הפסקה. הם טוענים שיש חוק שלאחר חצי שנה אין הכרה בותק. האם זה נכון?
הכרה בוותק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
יש לבחון את הנתונים לעומק כדי לענות.
ברמת העיקרון אכן הפסקה של מעל חצי שנה מנתקת את הרצף ובעצם מפסיקה את הוותק אך יש לבחון במקרה הספציפי האם לא מדובר בדרגות או ותק שתלוי קופת עבודה ולא רצף בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים לעומק כדי לענות.
ברמת העיקרון אכן הפסקה של מעל חצי שנה מנתקת את הרצף ובעצם מפסיקה את הוותק אך יש לבחון במקרה הספציפי האם לא מדובר בדרגות או ותק שתלוי קופת עבודה ולא רצף בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנות ותק
שי
26/04/18
אני עובד במגזר הפרטי כבר 8 שנים ועובר למגזר הציבורי (עובד מדינה) עוד מעט האם יכול להעביר איתי שנות הותק שלי ואם כן איך אני עושה את זה ??(העבודה החדשה אותו תחום בדיוק)
שנות ותק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
על פניו אין חובה שכזו.
אתה יכול לנסות להגיע עם המעסיק החדש להסכמות בהתאם אך זה עניין של רשות ולא של חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אין חובה שכזו.
אתה יכול לנסות להגיע עם המעסיק החדש להסכמות בהתאם אך זה עניין של רשות ולא של חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים מקרן הפנסיה לאחר התפטרות
רותם קרמר
26/04/18
שלום רב,
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. יודע שאני זכאי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.
אני מסיים לעבוד בתאריך ה-9.5.
שאלתי את המעסיק לגבי האישורים שהוא צריך לתת לי עד 15 ימים לאחר סיום העבודה והתשובה שלו הרגישה לי קצת כ"סיבון".
אמר שבגלל שאני עובד עוד כמה ימים בתוך חודש מאי אזי המשכורת על מאי תהיה רק ב 9.6 (יום המשכורת) ורק לאחר מכן יוכלו לתת לי את האישורים.
האם זה נכון או שהמעסיק סתם "מסבן" אותי כדי להרוויח זמן?
אודה לכם מאוד על תשובתכם
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. יודע שאני זכאי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.
אני מסיים לעבוד בתאריך ה-9.5.
שאלתי את המעסיק לגבי האישורים שהוא צריך לתת לי עד 15 ימים לאחר סיום העבודה והתשובה שלו הרגישה לי קצת כ"סיבון".
אמר שבגלל שאני עובד עוד כמה ימים בתוך חודש מאי אזי המשכורת על מאי תהיה רק ב 9.6 (יום המשכורת) ורק לאחר מכן יוכלו לתת לי את האישורים.
האם זה נכון או שהמעסיק סתם "מסבן" אותי כדי להרוויח זמן?
אודה לכם מאוד על תשובתכם
משיכת פיצוים לאחר התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ברמת העיקרון המעסיק צודק כי ראשית עליו לשלם לך את המשכורת של חודש מאי ורק לאחר מכן / במקביל להוציא את האישורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון המעסיק צודק כי ראשית עליו לשלם לך את המשכורת של חודש מאי ורק לאחר מכן / במקביל להוציא את האישורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה ושאלה נוספת
מיכאלה
26/04/18
מעסיק פרטי אינו מתייחס ואף מתעלם משבוע עבודה מקוצר. מה אפשר לעשות?
כמו כן במהלך השנים צברתי ידע רב בעבודה - למידה עצמית ופתאום מבקשים ממני ללמד מישהי אחרת. אני יכולה לסרב?
כמו כן במהלך השנים צברתי ידע רב בעבודה - למידה עצמית ופתאום מבקשים ממני ללמד מישהי אחרת. אני יכולה לסרב?
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
המעסיק לא יכול להתעלם. יש לפנות אליו בכתב ובמידה ומסרב ניתן להתייחס לכך כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר או לחלופין לתבוע בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא יכול להתעלם. יש לפנות אליו בכתב ובמידה ומסרב ניתן להתייחס לכך כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר או לחלופין לתבוע בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימוד ידע שנרכש
עו"ד לילך אקרמן
28/04/18
שלום רב
על פניו אינך יכולה לסרב ללמד מישהי אחרת דברים הקשורים לעבודה אך יש לבחון לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אינך יכולה לסרב ללמד מישהי אחרת דברים הקשורים לעבודה אך יש לבחון לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי תקן
אורלי
25/04/18
אני צריכה לחשב מחיר ליום ומחיר לשעה,כדי להכניס באופן חד פעמי בתלוש
1. איך לחשב כאשר עובדים עובדים 8 שעות כל יום ושישי 3 שעות לסירוגין_ לעשות ממוצע 23 ימים כפול 8?
2 . עובדים שעובדים יום שישי פעם ב3 שבועות לעשות גם נוסחא על סמך 23 ימים כפול 8 או לעשות 22 *8 ועוד 1*3 ואז שכר לחלק במה שיוצא?
1. איך לחשב כאשר עובדים עובדים 8 שעות כל יום ושישי 3 שעות לסירוגין_ לעשות ממוצע 23 ימים כפול 8?
2 . עובדים שעובדים יום שישי פעם ב3 שבועות לעשות גם נוסחא על סמך 23 ימים כפול 8 או לעשות 22 *8 ועוד 1*3 ואז שכר לחלק במה שיוצא?
חישוב שכר שעתי לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/04/18
אורלי שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מדובר בעובד שעתי?
בעובד חודשי?
הכי מומלץ זה לקבוע שכר ולשלם לפיו. אם תתחילילחשב בכל חודש, זה לא יצא זהה משוםשכל חודש יש מספר ימי עבודה שונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מדובר בעובד שעתי?
בעובד חודשי?
הכי מומלץ זה לקבוע שכר ולשלם לפיו. אם תתחילילחשב בכל חודש, זה לא יצא זהה משוםשכל חודש יש מספר ימי עבודה שונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
