פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חג פסח
פלוני
14/05/18
אני עובד במשרה מלאה, המעסיק הודיע לי בגלל שפסח יצא שישי- שבת שממילא לא ימי עבודה, אז לא שילם לי עבור ימי חג. האם זה נכון?
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/18
נכון במידה והחג נול על הימים בהם העובד לא עובד או שבת - אין תשלום דמי חגים.
לעובדים חודשיים - אין זה משנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעובדים חודשיים - אין זה משנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה, הבראה ומחלה-כמה מגיע?
שרונה
13/05/18
שלום רב,
אני עובדת בעסק פרטי כחצי שנה 8 שעות ביום ללא שישי.
על פי החוק :
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מגיע לי?
כמה ימי הבראה שנתיים מגיעים לי?
כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה עבור מחלת ילדיי(אני חד הורית לשני ילדים קטנים שנולדו מתרומת זרע)?תודה
אני עובדת בעסק פרטי כחצי שנה 8 שעות ביום ללא שישי.
על פי החוק :
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מגיע לי?
כמה ימי הבראה שנתיים מגיעים לי?
כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה עבור מחלת ילדיי(אני חד הורית לשני ילדים קטנים שנולדו מתרומת זרע)?תודה
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
שרונה בוקר טוב,
במידה ואת עובדת חודשית את זכאית לצבירת 12 ימי חופשה בשנה (יום כל חודש).
לגבי דמי הבראה - הזכאות קמה רק לעובד שעובד שנה אחת ברציפות אצל המעסיק.
לגבי ימי מחלה - הצבירה היא 1.5 בחודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג במשרה חלקית
אורי לוי
13/05/18
שלום
אני עובד במשרה חלקית שעתית,בערב החג לבקשתי לא שובצתי לעבודה
המעסיק לא שילם לי עבור החג בטענה שמבחינתו הייתה לי אפשרות להגיע ואני זה שבחרתי לא להיות משובץ ולכן זה לא נחשב שעבדתי בערב החג
האם הייתי אמור לקבל שכר על החג?
תודה
אני עובד במשרה חלקית שעתית,בערב החג לבקשתי לא שובצתי לעבודה
המעסיק לא שילם לי עבור החג בטענה שמבחינתו הייתה לי אפשרות להגיע ואני זה שבחרתי לא להיות משובץ ולכן זה לא נחשב שעבדתי בערב החג
האם הייתי אמור לקבל שכר על החג?
תודה
זכאות לתשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום חגים רק באם הוא עובד יום לפני ויום אחרי החג (עובדים מעל 3 חודשים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
שושנה ימיני
13/05/18
שלום
אני עובדת בהדרכות ומקבלת שכר לפי הדרכה
בתי הספר יצא לחופשה שבוע וחצי פני פסח ואני לא עבדתי
אך חזרתי מיד אחרי פסח לעבודה סדירה
אני הגשתי בקשה לקבל על שביעי של פסח ונאמר לי שאני לא זכאית רק חג ראשון אבל מאחר ויצא בשבת גם לא זכאית
משהו יכול לאשר לי בבקשה האם זה חוקי??
תודה
אני עובדת בהדרכות ומקבלת שכר לפי הדרכה
בתי הספר יצא לחופשה שבוע וחצי פני פסח ואני לא עבדתי
אך חזרתי מיד אחרי פסח לעבודה סדירה
אני הגשתי בקשה לקבל על שביעי של פסח ונאמר לי שאני לא זכאית רק חג ראשון אבל מאחר ויצא בשבת גם לא זכאית
משהו יכול לאשר לי בבקשה האם זה חוקי??
תודה
תשלום עבור חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
עובד יומי/שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום מלא עבור ימי חג , בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.
עובד שמועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע) והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג, שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד).
במקרה שלך, באם ההדרכה "נפלה" על החגים - אזי כן את תהי זכאית לדמי חגים. אין זכאות לדמי חגים שנפלו על יום השבת ..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שמועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע) והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג, שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד).
במקרה שלך, באם ההדרכה "נפלה" על החגים - אזי כן את תהי זכאית לדמי חגים. אין זכאות לדמי חגים שנפלו על יום השבת ..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מבקש שאעבוד מהבית עבור פחות כסף
אורנית
13/05/18
שלום, אני מבקשת יעוץ בנושא הבא:
הגשתי למעסיק בקשת התפטרות בעקבות הרעת תנאים, הכוללת הלנת שכר.
למעסיק זה יוצר בעיה גדולה בתחום מסוים, לכן הוא מבקש שאמשיך לטפל רק בתחום אחד - אצטרך לעבוד רק מהבית הרבה פחות שעות, תמורת פחות כסף.
אם אסכים לזה (אחרת יפוטרו עובדי חברה אחרים), מה צריך לעשות כדי שאני לא אפגע בעקבות הורדת שכר? אני עובדת יותר משש שנים, צברתי קופות, ימי חופש.
תודה רבה.
הגשתי למעסיק בקשת התפטרות בעקבות הרעת תנאים, הכוללת הלנת שכר.
למעסיק זה יוצר בעיה גדולה בתחום מסוים, לכן הוא מבקש שאמשיך לטפל רק בתחום אחד - אצטרך לעבוד רק מהבית הרבה פחות שעות, תמורת פחות כסף.
אם אסכים לזה (אחרת יפוטרו עובדי חברה אחרים), מה צריך לעשות כדי שאני לא אפגע בעקבות הורדת שכר? אני עובדת יותר משש שנים, צברתי קופות, ימי חופש.
תודה רבה.
שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה עם הפיצוים לקיצבה והמשך עבודה
Avi Levi
13/05/18
לא ברור. מהי השאלה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עליה בשכר עקב חוק קיצור שעות עבודה
אלונה
13/05/18
שלום רב,
אני עובדת שעתית במפעל. לפי החוק קיצור שעות העבודה האם תעריף לשעה (בתנאי שאני מקבלת מעל תעריף המינימום) אמור להשתנות?
אני עובדת שעתית במפעל. לפי החוק קיצור שעות העבודה האם תעריף לשעה (בתנאי שאני מקבלת מעל תעריף המינימום) אמור להשתנות?
עליה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
באופן כללי לא. כרגע שכר המינימום טרם עלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה בשבוע
מירי
13/05/18
שאלה בבקשה . המעסיק שלנו עבור 5 ימי עבודה ו 9 שעות עבודה יומיות שילם לנו עבור הפסקת אוכל של 30 דקות.החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות .המעביד החליט שעכשיו ההפסקה היא על חשבוננו. אחרי 12 שנות עבודה , האם זה לא נקרא הרעת תנאים ? ובמידה וכן מה ניתן לעשות ? במקום שנקבל את ההטבה מחודש אפריל, יוצא שלעובדים שעובדים 9 שעות עבודה ההטבה לא יוצאת לפועל. אשמח לשמוע מכם .
קיצור שעות עבודה בשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/05/18
בוקר טוב,
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
טל
12/05/18
שלום רב,
עבדתי במקום מסויים בשכר שעתי ובחודש שעבר פוטרתי. שעות העבודה שלי היו שונות במהלך כל החודשים שעבדתי שם. כיצד יש לחשב את הפיצויים? והאם יש לחשב גם את החודש האחרון למרות שלא עבדתי חודש מלא והייתי בחלקו בחופשת מחלה?
תודה,
טל
עבדתי במקום מסויים בשכר שעתי ובחודש שעבר פוטרתי. שעות העבודה שלי היו שונות במהלך כל החודשים שעבדתי שם. כיצד יש לחשב את הפיצויים? והאם יש לחשב גם את החודש האחרון למרות שלא עבדתי חודש מלא והייתי בחלקו בחופשת מחלה?
תודה,
טל
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
יש לבצע ממוצע של השנה האחרונה על מנת לראות מהו גובה השכר הממוצע ולפיו לבצע את החישוב. ככל והחודש האחרון הוא חריג אין לקחת אותו בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבצע ממוצע של השנה האחרונה על מנת לראות מהו גובה השכר הממוצע ולפיו לבצע את החישוב. ככל והחודש האחרון הוא חריג אין לקחת אותו בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לשעות נוספות בשבעה ימי עבודה
ערן רז
12/05/18
שלום
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבטה של מפעל אשר פוגע בשכר
גלינה
11/05/18
שלום.
עקב קשיים כלכליים של החברה הוחלט להשביט את המפעל לכמה ימים השבטה כללית.זה פוגע בשכר בערך 7 אחוז.האם זה נחשב הרעת תנאים והאם זה מחייב הסכמה של עובד בכתב?
תודה
עקב קשיים כלכליים של החברה הוחלט להשביט את המפעל לכמה ימים השבטה כללית.זה פוגע בשכר בערך 7 אחוז.האם זה נחשב הרעת תנאים והאם זה מחייב הסכמה של עובד בכתב?
תודה
השבתה של מפעל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
ראשית על המעסיק לשלם בעבור ימים אלו אלה באם נתן התראה מוקדמת בגינם ויש לכם יתרת ימי חופשה.
ככל ולא אז אכן על פניו מדובר בהרעת תנאים- המעסיק לא מחויב בהסכמה של עובד בכתב אלא באם עובד יתריע בפני המעסיק כי הוא לא מסכים לכך והמעסיק לא יסכים להשיבו לעבודה בתקופה זו או לשלם בגינה אזי על פניו העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על המעסיק לשלם בעבור ימים אלו אלה באם נתן התראה מוקדמת בגינם ויש לכם יתרת ימי חופשה.
ככל ולא אז אכן על פניו מדובר בהרעת תנאים- המעסיק לא מחויב בהסכמה של עובד בכתב אלא באם עובד יתריע בפני המעסיק כי הוא לא מסכים לכך והמעסיק לא יסכים להשיבו לעבודה בתקופה זו או לשלם בגינה אזי על פניו העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות ופנסיה
קרן ל
11/05/18
בעת חלד האם על העובדת להפריש קרן השתלמות ופנסיה כמו כן על העובדת?
וצה לגבי חלת לאחר החלד האם רצוי שהעובדת תמשיך להפריש והאם המעסיק רשאי לא להפריש?
וצה לגבי חלת לאחר החלד האם רצוי שהעובדת תמשיך להפריש והאם המעסיק רשאי לא להפריש?
הפרשות פנסיוניות לאחר לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
כל עוד מדובר בחלד- על המעסיק להפריש את חלקו ועל העובדת את חלקה כאשר המעסיק יכול להפריש בעבור העובדת ולנכות זאת משכרה.
באשר לחלת- המעסיק לא מחויב להפריש אלא באם ישנו הסכם שקובע אחרת ובוודאי שרצוי שהעובדת תמשיך להפריש כדי לשמור לה על הרצף הביטוחי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד מדובר בחלד- על המעסיק להפריש את חלקו ועל העובדת את חלקה כאשר המעסיק יכול להפריש בעבור העובדת ולנכות זאת משכרה.
באשר לחלת- המעסיק לא מחויב להפריש אלא באם ישנו הסכם שקובע אחרת ובוודאי שרצוי שהעובדת תמשיך להפריש כדי לשמור לה על הרצף הביטוחי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
קרן ל
11/05/18
כמה זמן מגיע לעובדת שעת הנקה? האם זה תלוי בותק שלה?
שעת הנקה- הורות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
ראשית היום מדובר על שעת הורות ולא שעת הנקה.
הזכאות לשעה זו הנה עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הרלוונטיות לותק הנו לגבי תקופת חופשת הלידה עפי חוק - ה4 חודשים מתחילים להימנות עם סיום חופשת הלידה לה העובדת זכאית על פי חוק גם אם העובדת נשארה בחופשה מוארכת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית היום מדובר על שעת הורות ולא שעת הנקה.
הזכאות לשעה זו הנה עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הרלוונטיות לותק הנו לגבי תקופת חופשת הלידה עפי חוק - ה4 חודשים מתחילים להימנות עם סיום חופשת הלידה לה העובדת זכאית על פי חוק גם אם העובדת נשארה בחופשה מוארכת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
קרן ל
11/05/18
האם החוק החדש של שעה פחות בשבוע חל רק על מי שעובד 9 שעות ביום? מה לגבי אלו שעובדים עפי החוזה 8 שעות ביום? בהם לא מתחשבים? האם זה לא נחשב הרעה בתנאים לעומת האחרים?
שבוע עבודה מקוצר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
החוק חל על כולם אבל המימוש בפועל הוא על מי שעובד מעל 42 שעות שבועיות . אם אתה לא מגיע ל42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות אז בפועל יום העבודה לא יקוצר לך אבל מאידך באם תעבוד שעות נוספות החישוב יהיה לאחר פחות שעות מלפני כן, היקף המשרה שלך כעת כעובד 8 שעות הוא גבוה יותר משהיה לפני כן ( כי הוא נגזר מ182 שעות ולא 186 כפי שהיה לפני כן) ובהתאמה שווי הזכויות הסוציאליות שלך גדל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החוק חל על כולם אבל המימוש בפועל הוא על מי שעובד מעל 42 שעות שבועיות . אם אתה לא מגיע ל42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות אז בפועל יום העבודה לא יקוצר לך אבל מאידך באם תעבוד שעות נוספות החישוב יהיה לאחר פחות שעות מלפני כן, היקף המשרה שלך כעת כעובד 8 שעות הוא גבוה יותר משהיה לפני כן ( כי הוא נגזר מ182 שעות ולא 186 כפי שהיה לפני כן) ובהתאמה שווי הזכויות הסוציאליות שלך גדל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחג השבועות
יוסי
10/05/18
היי שלום,
חג השבועות נופל בצאת השבת ורציתי לדעת האם אני בתור מוכרן בחנות אמור להגיע לעבוד ביום זה
כמו כן החנות סגורה בשבת עצמה
תודה מראש
חג השבועות נופל בצאת השבת ורציתי לדעת האם אני בתור מוכרן בחנות אמור להגיע לעבוד ביום זה
כמו כן החנות סגורה בשבת עצמה
תודה מראש
עבודה בחג שבועות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב,
ככל והחנות סגורה בשבת - כיצד היא נפתחת בחג? מכל מקום, ככל והמקום אכן פתוח ואתה עובד בחג אז על המעסיק לשלם לך בהתאם בתעריף חג.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והחנות סגורה בשבת - כיצד היא נפתחת בחג? מכל מקום, ככל והמקום אכן פתוח ואתה עובד בחג אז על המעסיק לשלם לך בהתאם בתעריף חג.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
דוקטור
10/05/18
שלום רב, יש לי שאלה קצת מורכבת אך יכול להיות שהתשובה עליה פשוטה. אני רופאה בתחום אסתטיקה עצמאית ובמקביל עובדת כשכירה בקליניקה לאסתטיקה באותו אזור גאוגרפי. העסק שלי קיים עוד לפני שהוא פותח על ידי באותה הקליניקה ויש ביני לבין המעסיק חוזה המאפשר לי לעבוד ולהתפתח מבחינה עצמאית וכמובן חל איסור על שימוש במאגר לקוחות של הקליניקה. אם כיום אני עוזבת את מקום עבודתי, ולקוחות מוציאים אותי בעצמן, אני מפורסמת הרבה ברשתות חברתיות והמלצות רבות ומגיעות אליי לטיפול, האם אני יכולה לקבלם? בשנתיים האלו כמובן אני באפשרותי לזכור את כלל הלקוחות בהם טיפלתי בקליניקה בו עבדתי כשכירה וכמובן מצידי לא יזמתי שום פעילות עם הלקוחות האלו אלא הבחירה האישית שלהם להמשיך לעבוד איתי.
תודה על התשובה
תודה על התשובה
היעדר תחרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
יש לראות את ההסכם עליו את חתומה למול המעסיק והאם יש סעיף המתייחס לכך וכן יש לבחון לעומק את הנסיבות - על פניו מכיוון שמדובר בעסק קודם שלך באם תצליחי להוכיח כי את לא עושה שימוש ברשימת הלקוחות או לא מנסה לפנות ללקוחות הספציפיים או לא משתמשת בסוד מסחרי כלשהו שלו וככל ואין תנאי אחר בהסכם ( שגם אז יש לבחון את חוקיותו ) הסיכון הוא נמוך אבל יש לבחון זאת היטב לגופו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את ההסכם עליו את חתומה למול המעסיק והאם יש סעיף המתייחס לכך וכן יש לבחון לעומק את הנסיבות - על פניו מכיוון שמדובר בעסק קודם שלך באם תצליחי להוכיח כי את לא עושה שימוש ברשימת הלקוחות או לא מנסה לפנות ללקוחות הספציפיים או לא משתמשת בסוד מסחרי כלשהו שלו וככל ואין תנאי אחר בהסכם ( שגם אז יש לבחון את חוקיותו ) הסיכון הוא נמוך אבל יש לבחון זאת היטב לגופו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה שקטה וזכויות עובדת
יוליה
10/05/18
שלום רב,
עברתי לידה שקטה בשבוע 22 ולא הודעתי למעסיק על ההיריון. אני עובדת בחברה 3.5 שנים.
האם אני יכולה לנצל את הזכות שלי לצאת לחופשת לידה למרות שלא הודעתי למעסיק עד שבוע 20 על ההיריון?
האם הוא יכול לתבוע אותי על כך?
תודה מראש.
עברתי לידה שקטה בשבוע 22 ולא הודעתי למעסיק על ההיריון. אני עובדת בחברה 3.5 שנים.
האם אני יכולה לנצל את הזכות שלי לצאת לחופשת לידה למרות שלא הודעתי למעסיק עד שבוע 20 על ההיריון?
האם הוא יכול לתבוע אותי על כך?
תודה מראש.
עברתי לידה שקטה בשבוע 22 ולא הודעתי למעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב,
מדובר בסיטואציה לא פשוטה כאשר בשלב זה החוק בא להגן עלייך ולאפשר לך את הזמן הנדרש לך - את זכאית לנצל את הזכויות הקיימות לך בחוק בגין לידה שקטה דהיינו ככל והלידה הייתה לאחר שבוע 22 החוק מתייחס אליך כיולדת לכל דבר על כל המשמעויות ומשכך את זכאית לצאת לחופשת לידה.
אין בחוק חובה להודיע למעסיק על הריון כל עוד אין מגבלה הנובעת ממנו והקשורה לעבודה ו/או כל עוד סוג העבודה הוא כזה שבו נקבע בצו/ הסכם כי חלה עליו חובה שכזו.
מכל מקום על פניו אני לא רואה עילת תביעה למעסיק.
שיעבור בקלות.
בברכה,
מדובר בסיטואציה לא פשוטה כאשר בשלב זה החוק בא להגן עלייך ולאפשר לך את הזמן הנדרש לך - את זכאית לנצל את הזכויות הקיימות לך בחוק בגין לידה שקטה דהיינו ככל והלידה הייתה לאחר שבוע 22 החוק מתייחס אליך כיולדת לכל דבר על כל המשמעויות ומשכך את זכאית לצאת לחופשת לידה.
אין בחוק חובה להודיע למעסיק על הריון כל עוד אין מגבלה הנובעת ממנו והקשורה לעבודה ו/או כל עוד סוג העבודה הוא כזה שבו נקבע בצו/ הסכם כי חלה עליו חובה שכזו.
מכל מקום על פניו אני לא רואה עילת תביעה למעסיק.
שיעבור בקלות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד שעתי במצב קצת שונה
דני
10/05/18
שלום רב,
אני עובד שעתי. רופאת המשפחה רשמה לי ימי מחלה מיום רביעי עד יום ראשון הקרוב
למרות שהייתי חולה, עבדתי רביעי וחמישי ועליהם אני אקבל תשלום מהמעסיק.
-
השאלה האם אני עדיין יכול להשתמש בימי המחלה -רביעי עד ראשון (כולל ראשון) ולא לבוא לעבודה ביום ראשון(כי אני חולה) ולקבל תשלום מלא על יום ראשון (היום השלישי של המחלה בפועל) למרות שביום רביעי וחמישי עבדתי ואקבל עליהם תשלום מהמעסיק?
-
אני מדבר פה על תשלום אך ורק על יום ראשון ולא על רביעי וחמישי שנחשבים לשני הימים הראשונים של המחלה
אני עובד שעתי. רופאת המשפחה רשמה לי ימי מחלה מיום רביעי עד יום ראשון הקרוב
למרות שהייתי חולה, עבדתי רביעי וחמישי ועליהם אני אקבל תשלום מהמעסיק.
-
השאלה האם אני עדיין יכול להשתמש בימי המחלה -רביעי עד ראשון (כולל ראשון) ולא לבוא לעבודה ביום ראשון(כי אני חולה) ולקבל תשלום מלא על יום ראשון (היום השלישי של המחלה בפועל) למרות שביום רביעי וחמישי עבדתי ואקבל עליהם תשלום מהמעסיק?
-
אני מדבר פה על תשלום אך ורק על יום ראשון ולא על רביעי וחמישי שנחשבים לשני הימים הראשונים של המחלה
תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
אסור היה למעסיק להעסיק אותך כל עוד יש לך אישור מחלה .
מכל מקום לטעמי מכיוון שעבדת בפועל בימים רביעי וחמישי אזי אין תוקף לאישור ובמידת הצורך יש להנפיק אישור חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אסור היה למעסיק להעסיק אותך כל עוד יש לך אישור מחלה .
מכל מקום לטעמי מכיוון שעבדת בפועל בימים רביעי וחמישי אזי אין תוקף לאישור ובמידת הצורך יש להנפיק אישור חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בשנה
אתי כ
10/05/18
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה בחברה כ3.5 שנים. אני עובדת 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בתלוש המשכורת החודשית נרשם לי בכל חודש
0.83. האם זה לא אמור להירשם 1 יום חופש לכל חודש? כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
תודה על המענה.
אני עובדת כמזכירה בחברה כ3.5 שנים. אני עובדת 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בתלוש המשכורת החודשית נרשם לי בכל חודש
0.83. האם זה לא אמור להירשם 1 יום חופש לכל חודש? כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
תודה על המענה.
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
אכן על פניו אמור להיות לך 1 יום חופשה לכל חודש עבודה. יש לבחון את ההסכם והתלוש והיקף משרתך המוגדר על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו אמור להיות לך 1 יום חופשה לכל חודש עבודה. יש לבחון את ההסכם והתלוש והיקף משרתך המוגדר על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יצחק עבאדי
10/05/18
שלום
לאור השינוי בתקנות לשבוע מקוצר 42 שעות שבועיות
תתוקן חישוב שעות נוספות לפי חישוב של 182 שעות חודשיות
לפני התיקון החישוב היה לפי 198 עשות חידשיות ולא לפי 186 שעות לפי ההגדרה בחוק
האם אני יכול לדרוש החזרים על הפרשי שעות עבודה נוספת יחושב לפי 198 ולא לפי 186 שעות חודשיות וכמה שנים אחורה כאשר תיקון החוק הקודם היה בשנת 2000
תוד על עזרתכם
לאור השינוי בתקנות לשבוע מקוצר 42 שעות שבועיות
תתוקן חישוב שעות נוספות לפי חישוב של 182 שעות חודשיות
לפני התיקון החישוב היה לפי 198 עשות חידשיות ולא לפי 186 שעות לפי ההגדרה בחוק
האם אני יכול לדרוש החזרים על הפרשי שעות עבודה נוספת יחושב לפי 198 ולא לפי 186 שעות חודשיות וכמה שנים אחורה כאשר תיקון החוק הקודם היה בשנת 2000
תוד על עזרתכם
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות על שאלתך.
בכל מקרה ככל ולא קיבלת תשלום שהמעסיק חייב לך מכח חוק הנך זכאי לדרוש תשלום זה רטרואקטיבית 7 שנים אחורה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות על שאלתך.
בכל מקרה ככל ולא קיבלת תשלום שהמעסיק חייב לך מכח חוק הנך זכאי לדרוש תשלום זה רטרואקטיבית 7 שנים אחורה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות
עינת
10/05/18
שלום,
האם צו ההרחבה לעיל חל על כלל עובדי המשק(כולל שומרים, עובדי נקיון)?
האם חל רק על מי שעובד משרה מלאה?
האם כתוצאה מכך, עובד שעתי שעובד פחות ממרה מלאה- אין שינוי בתנאיו וייתכן וירוויח פחות מ-29.12 ₪ לשעה?
האם צו ההרחבה לעיל חל על כלל עובדי המשק(כולל שומרים, עובדי נקיון)?
האם חל רק על מי שעובד משרה מלאה?
האם כתוצאה מכך, עובד שעתי שעובד פחות ממרה מלאה- אין שינוי בתנאיו וייתכן וירוויח פחות מ-29.12 ₪ לשעה?
קיצור שבוע עבודה במשק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב,
עובד שעובד פחות מ42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות לא יחול עליו הקיצור בפועל מבחינת שעות העבודה. לעומת זאת שווי יום של עובד יהיה בהתאם לחישוב זה ואחוז המשרה של העובד גם יגדל שכן החישוב יהיה ביחס לקיצור. כל מה שפעם היה 186/43 היום שונה ל42/182.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עובד שעובד פחות מ42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות לא יחול עליו הקיצור בפועל מבחינת שעות העבודה. לעומת זאת שווי יום של עובד יהיה בהתאם לחישוב זה ואחוז המשרה של העובד גם יגדל שכן החישוב יהיה ביחס לקיצור. כל מה שפעם היה 186/43 היום שונה ל42/182.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מגמ"ח (שכר) ללא הצדקה
אילן עזרא
10/05/18
שלום רב,
לאחר שהתפטרתי הגיע מועד לתשלום שכר אחרון וגמ"ח , בזמן עבודתי כמנהל מכירות ושיווק של חברה ציבורית גדולה היה ברשותי רכב חברה , החברה החליטה לקזז לי עלות תיקונים כתוצאה מבלאי של הרכב בניגוד גמור להסכם סך הסכום הנו 2050 ש"ח , מה ניתן לעשות ?<
לאחר שהתפטרתי הגיע מועד לתשלום שכר אחרון וגמ"ח , בזמן עבודתי כמנהל מכירות ושיווק של חברה ציבורית גדולה היה ברשותי רכב חברה , החברה החליטה לקזז לי עלות תיקונים כתוצאה מבלאי של הרכב בניגוד גמור להסכם סך הסכום הנו 2050 ש"ח , מה ניתן לעשות ?<
קיזוז מגמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
ככל ואין עילה לקיזוז ואין הרשאה בכתב למעסיק לבצע קיזוז במצב של עלות תיקונים בבלאי לרכב אזי מדובר בקיזוז לא חוקי וניתן לתבוע מהמעסיק השבה של הסכום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין עילה לקיזוז ואין הרשאה בכתב למעסיק לבצע קיזוז במצב של עלות תיקונים בבלאי לרכב אזי מדובר בקיזוז לא חוקי וניתן לתבוע מהמעסיק השבה של הסכום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיזוג בחברה והריון
מישהי
09/05/18
שלום
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה!
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה!
מיזוג והעברה לחברה חדשה בזמן היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
אני סבורה כי המעסיק הנוכחי חייב לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
ככל שלא יקבל היתר, אני סבורה כי מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אני סבורה כי המעסיק הנוכחי חייב לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
ככל שלא יקבל היתר, אני סבורה כי מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת
אלמוני
09/05/18
אשתי עבדה כמילוי מקום בבית ספר ויש לה תלושים שפרוס על עשר חודשים,
אמנם היות וזה רק מילוי מקום בחודש החופש הוא לא קבלה תלוש ולכן באמצע החודשים (לפני שהיא התחילה לעבוד בקינגס ריל אסטייס) חסר לי תלוש,
והשאלה הוא האם עדיין היא לא זכאית עד שיהיה לה ממש תלושים לכל אורך העשר חודשים או שמספיק שזה פרוס על סך החודשים האלו?
ואם צריך שיהיה תלוש אז למעשה בדיוק בחודש ההוא היא עבדה אצל סתם עבודה אחרת לחודש אחד בלבד וקיבלה על זה תלוש האם זה מועיל לי?
בתודה מראש על התשובות.
אמנם היות וזה רק מילוי מקום בחודש החופש הוא לא קבלה תלוש ולכן באמצע החודשים (לפני שהיא התחילה לעבוד בקינגס ריל אסטייס) חסר לי תלוש,
והשאלה הוא האם עדיין היא לא זכאית עד שיהיה לה ממש תלושים לכל אורך העשר חודשים או שמספיק שזה פרוס על סך החודשים האלו?
ואם צריך שיהיה תלוש אז למעשה בדיוק בחודש ההוא היא עבדה אצל סתם עבודה אחרת לחודש אחד בלבד וקיבלה על זה תלוש האם זה מועיל לי?
בתודה מראש על התשובות.
חוסר בתלושים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
שאלתך לא ברורה.
אם תוכל לנסח אותה בצורה ברורה יותר אשמח לענות לך.
שבוע נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
אם תוכל לנסח אותה בצורה ברורה יותר אשמח לענות לך.
שבוע נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
יוסי
09/05/18
שלום אני עובד בתור איש החזקה ששעות העבודה שלי זה מ7:30עד 17:00שזה 8 וחצי שעות עבודה ושעה אפסקה רציתי לדעת האם זה תקין שלוקחים לי שעה הפסקה במקום לשלם לי חצי שעה של 125%
ניכוי של זמני הפסקה -האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
יוסי שלום,
האם מנכים לך שעה הפסקה וגם נותנים לך שעה הפסקה בפועל?
ככל שאתה מקבל הפסקה בפועל, המעסיק לא מחוייב לשלם על הזמן הזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם מנכים לך שעה הפסקה וגם נותנים לך שעה הפסקה בפועל?
ככל שאתה מקבל הפסקה בפועל, המעסיק לא מחוייב לשלם על הזמן הזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
