פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלות על עבודה חדשה
חבר שלי החליט שהוא לא רוצה להמשיך בעבודה זאת וביקש שישלמו לו על השעות שכן עבד (כ-100 ש"ח). המעסיק אמר לו שצריך לנכות מהמשכורת את העלות של המשחק עצמו (גם כ-100 ש"ח).
1. האם זה נכון או שהם חייבים לשלם לחבר שלי על השעות שהוא עבד?
2. העבודה מסתיימת ב-12 בלילה, כאשר כבר אין אוטובוסים. האם המעסיק מחוייב לשלם על מוניות כדי שנוכל לחזור הביתה?
3. לא חתמנו על טופס 101 כשהתחלנו לעבוד. חבר שלי לא חתם בכלל עד עכשיו על טופס 101. האם זה חוקי?
השתתפות מעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד וטופס 101
אריאל שלום,
1. החבר שלך זכאי לתשלום בגין השעות שעבד ללא קיזוז עלות המשחק.
2. ככל שהעבודה מסתיימת לאחר שאין תחבורה ציבורית, על המעסיק לשלם לכם החזר הוצאות נסיעה עד לסכום של 22.6 ש"ח ליום עבודה. מעבר לכך למעסיק אין חובה להחזיר.
3. טופס 101 יבקשו מכם למלא כאשר המעסיק יצטרך להוציא לכם תלוש שכר ראשון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
ניצול ימי חופשה לעובד חודשי
שאלת מעט לא ברורה.
אם ניצלת חופשה בפועל ולא נותרו לך ימי חופשה, אז אינני מבינה את התלונה.
אם לא יצאת לחופשה והמעסיק לא מוכן לשלם לך, אז אתה יכול לפנות בגין כל לביה"ד לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס 3500 ש"ח בגין התפטרות
השאלה היא אני עובדת שם מה - 13.3. האם זה תקין בחוק עדיין לקנוס אותי ב3500?
תשלום קנס בגין התפטרות בטרם חלוף תקופת ההתחייבות
גלית שלום,
מעסיקים אשר עורכים לעובד הכשרה כלשהי בכדי לקלוט אותו לעבודה, מחתימים על תשלום קנס וזה מקובל ותקין. הרעיון מאחורי זה הוא למזער נזקים אצל המעסיק, שלא יבזבז כסף על קורסים והכשרות ובסוף העובד יעזוב.
ככל שתשלום הקנס נוגע להכשרה כלשהי שעברת, אם תעזבי לפני המועד בהחלט יש למעסיק זכות לקזז לך את הסכום.
ככל שמדובר בהחלטה שרירותית ולא עברת שום הכשרה ו/או התלמדות משמעותית אזי הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני שיבחן את הנושא, שכן יש מצבים שבהם הסעיף של החיוב בתשלום אינו חוקי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
קיזוז משכר העובד בגין תשלומים שבוצעו ביתר
הילי שלום,
את יכולה לקזז אם באמת שולמו כספים ביתר ובטעות ולא הייתה הסכמה חוזית כלשהו לתשלום גבוה מן הקבוע בצו ההרחבה.
במקביל לקיזוז עליך להוציא לעובד הודעה על הקיזוז ובה לפרט את מהות הקיזוז ואופן ביצועו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצפה בעסק – שכר עבודה
שאלתי שאלה ולא קיבלתי תשובה אז אשאל שוב.
האם במקרה בו הייתה הצפה בעסק, המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שעתי?
יש פסיקה רלוונטית?
התשובה שונה במקרה של עובד ששכרו לא משולם על בסיס שעתי?
מה לגבי מצב של כוח עליון (כגון: תנאי מזג אוויר), התשובה תהיה שונה מהתשובה במקרה של הצפה?
תודה רבה רבה!!!
אי שיבוץ לעבודה בשל הצפה
שלום רב,
הדבר לא שחור או לבן. יש לבחון את המקרה לגופו. האם לעובד היו קבועות משמרות שבוטלו. האם העובדים קיבלו הודעה מראש ועל כוונת המעסיק להוציא לחופשה מרוכזת.
בגדול אם המעסיק לא משבץ את העובד לעבודה, ללא התראה ולא משלם לו בהחלט הייתי דורשת מן המעסיק שישלם לו בגין ימים אלה, שכן מדובר בפגיעה של ממש בשכרו של העובד ולמעשה בקניינו, כמו"כ, ישנה הפרה חוזית.
לעובד שעתי הייתי מבצעת דרישה בהתאם לממוצע שעבד בחודשים שקדמו לכך, לעובד חודשי, השלמה לשכרו החודשי.
לגבי כח עליון, ישנה פסיקה שקובעת כי במצב של כח עליון מעסיק לא מחויב לשלם ויש מעסיקים שלקחו על עצמם וכן שילמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בתקופת הודעה מוקדמת חייב לעבוד בשבתות?
תודה מראש יאיר.
האם ניתן לחייב עובד לעבוד במנוחה שבועית
יאיר שלום,
הפסיקה קבעה, כי לא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום שבת. נקבע, כי יש לפרש בצמצום רב את ההוראות החריגות לגבי עבודה בשבת, וכי פיטורי עובד בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה עלולים להוביל לתביעת פיצויים נגד המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפני פיטורים
תשלום דמי אבטלה לעובד שיוצא לחו"ל
האם כוונתך בעניין דמי האבטלה?
ככל שכן העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. לפי מיטב ידיעתי על התקופה שלא תחתום לא תקבל אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
שלום לך,
בהחלט. את זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"מטהר אויר" חשמלי ועילה להתפטרות
במקום עבודתי פועל באופן קבוע מטהר אויר חשמלי מתוך אינטרסים של בעלי העסק ( הבן משווק מכשירים כאלה, ריח לא כ''כ נעים בעסק וכו'').
הריח מציק, מעיק ומטריד ומקשה עליי את נשימתי. בקיצור - כימיקל שעליי לנשום יום יום במשך כל שעות עבודתי בעסק!!!
נמאס לי מהשטות הזאת ואתמול הוצאתי את המכשיר מהשקע. הבוקר בא הבוס ושאל מי הוציא ,עניתי שאני ושטחתי את טענותיי בענין.
ענה לי בגסות שאסור לי לגעת בדברים השייכים לעסק, ושאין מה לעשות ושאם זה מפריע לי שאכנס לחדרי ( גם לשם מגיע מריח הזה, וחוץ מזה, אני מסתובבת מידי פעם... הוא לא יכול לסגור אותי בחדרי...) .
חוץ מזה שהוא מעשן סיגרים בשרשרת בחדרו ולא מענין אותו שזה מפריע לי ולעובדת נוספת - פשוט שם עלינו פס רחב!
אני מתוסכלת מכל הענינים האלה ורוצה לשאול מה אפשר לעשות? האם יש הצדקה להתפטרות? האם יש עילה לתביעה? מודה לתשובה
חוסר נוחות בעבודה
בוקר טוב,
לדעתי אין זו סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטרת. המדובר בחוסר נוחות שלך וזו אינה סיבה מספקת.
עם זאת, המצאת אישור מרופא תעסוקתי כי אסור לך להיות חשופה לכימיקל הזה, בהחלט יכול לעזור לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה באימייל?
או שיש חובה להגיש מכתב למעסיק ביד?
תודה רבה!
התראה באי מייל
אימייל בהחלט עונה על דרישות הכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
הפסקת קבלת הטבה של שעות נוספות
יכולל היות שאכן מדובר בהרעת תנאים. עם זאת, לא כל החלטה מהווה הרעת תנאים מוחשית, במיוחד עם היא נעשית בהסכמת הוועד או שהתוספת אף שהייתה קבועה הייתה עדין נתונה לשינויים של העירייה/הרשות המקומית.
שהרי החוקים שחלים על עובדי העירייה הם שונים ומפוקחים ולכן יש לבדוק שאולי מדובר בהוראה מדרג גבוה יותר או אולי בהסכמת וועד העובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי -עובד גלובלי
עוהד יומי/שעתי ועובד גלובלי
כמעט כל החישובים של הזכויות הסוציאליות וצבירת הזכויות נערכים ונצברים באופן שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי -תשלום חגים
במהלך 5 שנים המשכורת הקבועה השתנתה בכל חודש
כאשר חלק היה קבוע והשאר הפך לשעות גלובליות נוספות
על מנת ששכר יסוד יהיה יותר קטן ועל מנת שישלמו פחות פיצויים ביום יציאתי לגמלאות. האם המשחק הבלתי חוקי הזה שנעשה אני עדיין עובד גלובלי?
המעביד מסרב לשלם ימי חגים בטענה שלא מגיע לי .
האומנם אני לא זכאי לתשלום ימי חג?
לא היה שום סיכום ביני לבין המעביד שהתשלום כולל ימי חג.
עובד גלובלי - זכאות לתשלום חגים
על מנת להשיב לשאלתך מה הסטטוס בו אתה נמצא היום ומה שכרך הקובע - יש לעיין בתלושי שכרך.
עם זאת, עובד גלובלי - ולא משנה מה שכרו אינו זכאי לתשלום דמי חגים הואיל ושכרו אינו משתנה בחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות
האם מבחינה חוקית לעובד גלובלי ניתן להשלים שעות החסרות במהלך חודש או רק במהלך שבוע?
זאת אומרת אם לצורך העניין איחרתי היום ברבע שעה ואני רוצה להשלים את החוסר הזה אז לפי החוק אני יכולה להשלים את זה במהלך שבוע הזה או במהלך חודש?
תודה רבה
השלמת שעות
אבל אם את עובדת משרה חלקית ויש לך אפשרות ומרווח/פער בין אחוזי משרתך לאחוז מששרה מלאה - את בהחלט יכולה להשלים ואין זה משנה אם בשבוע או במהלך חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החוק החדש של שעה פחות בשבוע
האם החוק החדש מקנה לכל עובד שעה פחות בשבוע?
אם אני מוגדרת כמשרה מלאה שבה מוגדר 8 שעות ו23 דקות ביום
האם אני זכאית לשעה פחות בשבוע?
לפי האינטרנט כתוב שלכל עובד שעובד משרה מלאה מגיע שעה פחות.
מה אומר החוק?
תודה
182 שעות עבודה בחודש
אם שעות עבודתך הן 43 שעת בשבוע את בהחלט זכאית להפחתת שעה.
לא ציינת באם הינך עובדת ביום שישי או שלאו. כי, אם לאו- לא נראה כי את מגיעה ל43 שעות עבודה בשבוע ולכן לא תהי זכאית להפחתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אני עובדת במקום עבודה כחודש.
והתחלתי טיפולי פוריות. האם למעסיק מותר לפטר אותי בגלל זה?
אני מפחדת לעדכן אותם לגבי הטיפולים כדי שלא ייפטרו אותי. מה לעשות?
במה החוק מגן עלי.?
הגנה מפני פיטורים בעת טיפולי פוריות
ע"פ החוק, לא ניתן לפטר עובדת או עובד אשר עוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות בימי העדרם מהעבודה עקב הטיפולים. הגנה זו מותנית במסירת הודעה מראש למעסיק ובהצגת אישור רפואי.
כמו כן, ההגנה מפני פיטורים משתרעת לא רק על ימי ההיעדרות עצמם אלא גם למשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות. פיטורים במהלך תקופה זו מחייבים קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במקרה של עבודה מהבית
אני עדיין חתומה על חוזה עבודה מהמוקד למרות ששלחו לי חוזה של עבודה מהבית אבל לא חתמתי עליו כי הייתה מחלוקת על סעיף אחד עם המנהלת החדשה
עכשיו נמסר לי שהוחלט להפסיק את העבודה מהבית עבורי ואני נאלצת להחליט האם להגיע כל יום למוקד (אני כרגע גרה בטבריה וזו לא אופציה) או להחליט מה אני רוצה לעשות במילים אחרות להתפטר ולאבד את כל הזכויות שלי
הדבר גם מונע ממני לקבל דמי אבטלה
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
פיטורין עקב עבודה מהבית
המעסיק הוא זה שנתן לך את האופציה לעבוד מהבית וכך עבדת הלכה למעשה תקופה ארוכה. לכן סירובך - אינו אלא סירוב לשינוי התנאים ואנו מהווה התפטרות.
כל זאת מבלי לעיין בהסכם העבודה - שאולי בו קיים תנאי אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנסיה
סולי בוקר טוב,
במידה וקמה לך זכאות להפרשות לפנסיה - את בהחלט זכאית לבקש זאת מהמעסיק בכתב. כמובן רק את חלק המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת ראייה בתיק בבית הדין לעבודה
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, הוגש כתב הגנה בתיק וכעת ממתינים לקביעת מועד לקדם משפט.
יש לי ראייה חדשה שאני רוצה לצרף בתיק ושלא הייתה ברשותי כשכתבתי את כתב התביעה, האם עלי להגיש לבית הדין בקשה להוספת ראיה או שאני יכולה להגיש ללא בקשה מאחר שטרם התחיל הדיון בתיק?
הוספת ראיה בתיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה פנסיה מוקדמת
עקב מעבר דירה ביקשתי העתק החוזה מהממונה על השכר והפרישה, קיבלתי תשובה שעקב הזמן שעבר מה שנמצא זה רק מכתב קצר שמדבר על תשלומי הפנסיה והחל"ת. האם הגיוני שלא נשמר חוזה המדבר על תשלום קצבה עד גיל 67, כאשר העובד הינו בן 62? מה חובת מקום העבודה בנושא שמירת החוזה?
תודה רבה
חוזה פנסיה מוקדמת.
אני מאינה שהחוזה נשמר , אולי גם במשרד האוצר, שם אושר.
עם זאת, יש לשמור מסמכים רק 7 שנים ולא יותר מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורים
מחודש נובמבר 2017 המעסיק לא שילם פיצויים וכל הזמן מושך ועד כה לא התקבל כלום!. מה עושים? האם לפנות לביד"ע ויש צורך בייצוג? או יש גורם שיכול לעזור עקב אמצעים מיעוטים ?הבנתי בגלל הפיגור בתשלום מגיע אחוז מסוים תוספת?
אשמח לדעת מה התהליך לפתור זאת
הלנת פ"פ
ראשית הייתי מציעה לפנות אל המעסיק בכתב. כך הדברים יהיו מתועדים.
באם לא יעשנה בפק זמן סביר של שבועיים עד חודש. אז תפנה לביה"ד- אתה יכול להגיש תביעה בעצמך באופן עצמאי או באמצעות ההסתדרות או עם ייצוג.
בכתב התביעה אתה בהחלט יכול לבקש תוספת ופיצוי של ריבית והצמדה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים מלאים
השאלה היא האם יש קשר בין מדדים לכספי הפיצויים? והאם הוא יכול להפריש פיצויים לא מיום תחילת העבודה אלא רק שנה וחצי אחרי?
הפרשים הסכום הפיצויים
אני לא יודעת כיצד נערכו ההפרשות (לפי אילו אחוזים), מהו השכר הקובע ומכח מה.
אבל באם קיימים הפרשים להם אביך זכאי ואין מחלוקת לגבי הסכום - אין שום קשר לממדים. החישוב במידה ואביך היה עובד גלובלי הוא משכורת אחרונה כפול וותק בניכוי כספי הפיצויים הקיימים לו בקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על אי העלאה בשכר או בשעות עבודה במשך שנים
אני עובדת מזכירה בטיפת חלב של העירייה דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת 65% משרה זה יוצא 2,700 ש בחודש.
במשך 3 שנים לא העלו לי שקל במשכורת ולא שעות בחברת כוח האדם אומרים שנמצאים התהליכים של הסכם קיבוצי עם העירייה זה יכול לקחת אפילו 4 שנים. הבנתי שאפשר לתבוע על זה בבית דין לעבודה, האם זה נכון? וכיצד עושים זאת?
אי העלאת שכר ו/או אחוז משרה
ברוריה בוקר טוב,
ראשית לא ברור לי כיצד את עובדת בטיפת חלב כ- 3 שנים ועודלא הפכת להיות מועסקת באופן ישיר, באמצעות העסקה ישירה.
לגבי העלאת אחוז משרה או שכר - אין המעסיק מחויב לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
לפני כמה ימים קיבלתי הזמנה לשימוע .הסיבה שצויינה בשימוע היתה שיש צמצוצים עקב ירידה בכמות העבודה.
השימוע התחיל בכך שישר נאמר לי על ידי המנהל שלי שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי יותר(בפועל עוד לא הספקתי להביע את דעתי)וישר בשיחת שימוע הוא הציע לעזור לי למצוא עבודה חדשה (אנחנו בעיר קטנה והמנל יש לו הרבה מכרים לפי דבריו ),
אני היתי בשוק קודם כל כי לא ידעתי שיהיו צמצומים (אנחנו צוות של 10 עובדים),וזה בא לגמרי בהפתעה וגם האים מותר לו להגיד לי שאינו יכול להעסיק אותי יותר בשיחת שימוע?זה לא אמורה ליהיות תכלס שיחה שלי?שבו אני צריכה לשכנע אותו ?במחלקה שלנו יש צוות של 4 בנות כולל אותי ..
אגב כל העובדים ללא יוצא מן הכלל קיבלו הזמנות לשימוע אבל רק אני פוטרתי.
אשמח לדעת האים זה חוקי ההתנהלות של השימוע .
שימוע
אכן בשיחת השימוע אין מודיעים על הפיטורים אלא על הכוונה לפטר ומהי הסיבה.
ויש לבדוק מה הוותק שלך לעומת וותק של שאר העובדים שהיו מועמדים לשימוע, או האם קיבלו עובד אחר במקומך - דהיינו האם סיבת השימוע אמתית היא.
ורק אחכ לבדוק מה ניתן לעשות עם הממצאים.
האם לבקש צו עשה להשבה לעבודה או פיצוי על פיטורים שלא כדין ואי ערכית שימוע כדין.
באם אכן הסיבה אמתית והשימוע נערך בתום לב - גם אם המעסיק אמר דבר אחד או שניים שאינם במקום - זה לבד אינה מהווה עילה לעשית צעד או מעשה
.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה וביטול משמרת ללא התראה מראש
וכבר שלוש ימים ברציפות מקצרים או מבטלים לי משמרות ללא התראה מוקדמת כלומר באותו יום או תוך כדי המשמרת אומרים לי שהיא מתקצרת.
האם זה מותר למעסיק?
מה הזכויות שלי בנושא?
קיצור וביטול משמרת
עקרונית באם לאו - אתה בהחלט זכאי לתשלום (מלא/חלקי זה תלוי), עבור משמרת שהגעת אליה והיא בוטלה או קוצרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
