פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי מחלה על פי זכאות

ראובן 19/05/18

אני עובד במקום עבודה כמעט 10 שנים . אני יודע שני זכאי על פי חוק כל חודש ב 1.5 ימים .
באופן שיטתי הרואה חשבון של החברה בכל חודש שאני נמצא
בחופשת מחלה שבוע ושאר הימים אני עובד הוא מחשב שמגיע לי בין 0.66 לבין 0.90 יום חופשת המחלה.
אני יודע שלצורך חישוב זכאות ימי מחלה בחודש גם ימי מחלה וחופשה נלקחים בחשבון ותמיד מגיע לך 1.5 יום מחלה .
למרות שהערתי בנושא מספר פעמים הרואה חשבון גם לא עונה על כך וגם לא משנה את הזכאות לימי מחלה.

לעמוד

המלא

צבירת ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/05/18

שלום רב
יש לראות את התלושים והחישובים אך על פניו הצדק עמך.
בכל מקרה ישנה צבירה מקסימאלית של 90 יום כך שיש לבחון האם אינך עובר מכסה זו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אמא קשישה ומטפלת

שואלת 19/05/18

אמא חולה וקשישה, העסיקה בשעות קבועות, אישה ששמרה עליה בזמן שאני לא יכולתי. 9 שעות בשבוע, (36 בחודש), במשך פחות מ- חצי שנה בלבד. ---------------------- שולם לה שכר חודשי ארבע מאות וחמישים ש"ח במשך חמישה חודשים.
המטפלת רצתה משרה מלאה ולא היה לי לי צורך. היא חיפשה משרה מלאה אחרת, הודיע לי פתאום שעוזבת, ועברה לשם. הבנתי שאיננה זכאית לפיצויים ודמי הבראה. מה לגבי חופשה שנתית? לא יודעת איך לחשב. תעזרו לי בבקשה?

הוספת תגובה

לעמוד

המלא

תשלום חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/05/18

שלום רב
ראשית היה עליה לתת לך הודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה. בכל מקרה באשר לחופשה על פניו נראה כי היא לא עבדה 75 ימים ברצף ולכן היא זכאית לתמורת חופשה בשיעור של 4% מכל הסכום ששולם לה במשך כל התקופה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לתגובה מהנהלת החברה

אור 19/05/18

שלום, אני עובד במגזר
הפרטי. לאחרונה זימנה אותי מנהלת המחלקה שלי
לפגישה שרק במהלכה התברר לי שזו שיחת הערכה. במהלך כל הפגישה המנהלת העבירה ביקורת
שלילית בלבד על תפקודי, אשר רובה המוחלט היה מופרך ולחלוטין לא עובדתי. בסיום
הפגישה המנהלת הבטיחה לבדוק ולחזור אלי עם תשובות לגבי שורה של טענות שהכחשתי לחלוטין,
אולם היא לא חזרה אלי וגם לא תחזור.

בהנחה שלא תהיה
מחלוקת על העובדות שציינתי, שאלתי היא האם
יש בסיס משפטי לתביעה שלי מהנהלת החברה לקבוע שתוכן הפגישה לא יהיה רלבנטי להערכת
תפקודי בחברה , וכן שהמנהלת לא תוכל יותר להיות מעורבת במישרין או בעקיפין בביצוע
ההערכות התקופתיות שלי? (יש מנהלים במחלקה שיוכלו לבצע זאת)

לעמוד

המלא

תביעה לתגובה מהנהלת החברה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/05/18

שלום רב
על פניו אני לא רואה בסיס לתביעה משפטית.
אתה יכול לפנות בכתב למנהלת ולבקש לקבל את התשובות תוך סקירת הנושאים באופן מפורט ובמידת הצורך לבקש לשוחח עם המנהל האמון עליה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום גלובלי

א 18/05/18

שלום,

אני סייעת במשפחתון פרטי

לפני כמה חודשים הבוסית שלי הציעה לי לעבור משכר שעתי לשכר גלובלי

בתחילה חששתי מאחר וישנם חודשים שבהם יכולתי להרוויח יותר משכר המינימום וכאשר שאלתי אותה אם אקבל על החופשות אמרה שכן ושזה בעצם מתקזז לטובתי כי בדעתי לא קיבלתי על חופשות

החודש קיבלתי תלוש שכר על חודש שעבר ובו אני רואה כי קיבלתי יומיים בפסח ולא יותר והשכר נמוך משמעותית מהמינימום

לאחר שדיברה עם רואת החשבון שלה הסבירה לי שרואת החשבון עשתה תשלום גלובלי לפי מספר שעות מסויים שאני אמורה לעבוד בשעות האלו כל חודש ואם לא עבדתי מורידים לי מהשכר הגלובלי

כששאלתי אותה איך זה הגיוני אם השכר הוא גלובלי ומשמעותו אותו שכר כל חודש כולל חופשות וחגים ענתה לי שלפי רואת החשבון כך זה עובד עם סייעות ורק גננות מקבלות שכר גלובלי גם אם לא עבדו

האם זה הגיוני? מה החוק לגבי זה?

בנוסף רואת החשבון שילמה לי את שני ימי החג מתוך ימי החופשה שלי ללא ידיעתי האם זה תיקני?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תשלום גלובלי לעובד

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/05/18

שלום רב
את מערבבת בין כמה מונחים.
ראשית תשלום גלובלי הוא בעצם תשלום קבוע עבור כמות שעות ולכן ככל ואת עובדת פחות משעות אלה המעסיק מנכה לך מהשכר וככל ואת עובדת יותר על המעסיק לשלם לך תמורתם.
כאשר את לא עובדת בגלל חג ומדובר ביום חג אז על המעסיק לשלם לך תשלום עבור יום חג. כאשר הגן סגור בגלל חול המועד או מועד עליו הודיעו לכם מראש שהגן סגור ויש חופשה אז אכן מדובר בניצול יום חופש.
מעבר לכך יש לבחון את התלוש וכן יש לבקש מהמעסיקה לקבל בכתב הודעה על שינוי בתנאי העסקה עם פירוט מסודר של השינוי שבוצע ואז ניתן יהיה לבחון אותו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק הוריד כספים לטובת ביטוח ולא העביר

אלינה 17/05/18

בשבוע הקרוב אני מתכננת להגיש תביעה לבית דין עבודה בגין רמאות מצד המעסיקה לשעבר.
סיימתי לעבוד בחברתה ב06.2017 ובאותו החודש התחלתי עבודה חדשה שם אני עובדת כיום.
רק בחודש 02.2018 גיליתי שאין לי זכויות ביטוח פנסיה כאשר פניתי לחברת מנורה מבטחים ומס ת.הזהות שלי לא הועלה שום מידע רלוונטי!!!!
יחד עם זאת הרי שהמעסיקה הורידה כספים מהתלושי משכורת שלי אך , כהתברר, לא העבירה אותם לביטוח.
כאשר פניתי אליה היא אמרה שלא ידעה למה זה קרה........... מחזיקה את העסק הזה קרוב ל25 שנה !
שבוע אחרי כן הזמינה אותי אליה שאחתום על טפסי הביטוח.... כאילו אני עובדת עכשיו אצלה כאשר בפועל כבר 8 חודשים הייתי אצל מעסיק אחר!!!!! על מנת לא להכנס איתה למערבולת משפטית החלטתי לחתום. כמה ימים אחרי כן התקשרה אלי המעסיקה ואמרה שהטפסים הוחזרו כי לא ציינתי " כמות סיגריות שאני מדי פעם מעשנת"...... כאן לגמרי כעסתי התעצבנתי והחלטתי שלא אשתף עימה פעולה על מנת לכפות על מעשיה . הרי כאשר עבדתי אצלה , התברר ששום ביטוח לא היה לי , ועכשיו 8 חודשי ם אחרי שעזבתי , היא מתעקשת שיחתום כאילו שאני עובדת אצלה!!!!! מדובר בין היתר בביטוח תאונות אישיות שלא עשתה לי למרות הניכויים בשכר שלי!!!
חברת מנורה מבטחים מפוצצים לי תיבת הדואר מדי שבוע במכתבים שעליי חובה לחתום אחרת אני מאבדת את הפוליסה( הרי היא מתוך פחד שאתבע אותה , פנתה אליהם). אני לא רוצה לחתום על מה שלא היה לי!!!!! יחד עם זאת לא מבינה מדוע מנורה ממשיכים לשלוח לי מכתבים. אני אף הסברתי להם שאני תובעת את המעסיקה. מדוע הם מעיזים לאיים עליי???

לעמוד

המלא

מעסיק שניכה כספים לפנסיה אך לא העביר אותם בפועל

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

אלינה שלום,

קצת לא הבנתי מה הייתה השאלה.

מכל מקום, על אף שהמעסיק שלך בהחלט התנהל שלא כדין, אם הוא שגה והוא רוצה לתקן הייתי ממליצה לך לאפשר לו זאת.
לא תקבלי יותר בביה"ד וסתם תגררי להליכים ותיגרם לך טרחה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מאבטח לפני פיטורין

איל 17/05/18

הנני עובד מזה 18 שנה במשרדי ממשלה באותו מקום עבודה לשאלתי בזמן האחרון מרגיש כי יש רצון לפטר אותי בכל דרך שהיא , האם גם כשאיני מקבל מכתב פיטורין מן המעסיק הנני זכאי לדמי אבטלה וממתי , וכיצד אקבל על כל אותן השנים שבהן אני מועוסק את הפיצויים כיצד עליי לחשב , האם בהרעת תנאים בעבודתי גם יש עילה לטובתי תודה רבה .

לעמוד

המלא

עובד אשר המעסיק מנסה לגרום לו להתפטר

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

אייל שלום,

משום שאתה עובד שנים רבות כל כך, הייתי ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי בכדי לבחון את מלוא זכויותיך, שכן מדובר כאן בזכאות לזכויות רבות וחבל לפספס אותן.

בעניין השאלות:
כאשר אין מכתב פיטורים קשה לקבל דמי אבטלה. ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי ולצרף לתביעה לדמי אבטלה מכתב הסבר עם הסיבה לסיום העבודה אולם אין וודאות כי הם ישלמו.
אני אוסיף ואמליץ לך לכתוב למעסיק מכתב ולרשום כי לאחרונה נעשים ניסיונות רבים לגרום לך להתפטר וכי אתה מבקש שהרעת התנאים שנוצרה תיפסק לאלתר או שיפטרו אותך.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובש ורטיבות בעבודה

נ... 17/05/18

שלום אני עובדת בתור פקידה בספא ברשת מוכרת לאחרונה נוצרה בעיה של נזילה רטיבות ועובש, כתוצאה מעסק שנמצא מעלינו העניין בטיפול וכנראה ייקח לא מעט זמן עד שיתקנו את הבעיה הריח בלתי נסבל וזה פוגע במצב הבריאותי אני יושבת עם בחילות מה אפשר לעשות בנידון האם מגיע לי חופשה בתשלום או שאני יכולה להוציא חופשת מחלה

לעמוד

המלא

מקום עבודה אשר חושף למחלות וסכנות בריאותיות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

שלום לך,

ראשית עליך ועל יתר העובדים לפנות למעסיק להסב את תשומת ליבו למפגע.
אסור למעסיק לחשוף את עובדיו לשכנות בריאותיות.

מכל מקום בהחלט שאת יכולה לגשת לרופא ולבקש חופשת מחלה שכן אינך יכולה לעבוד בימים אלה בשל העובדה כי המקום גורם לך לבחילות.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

מיש 16/05/18

ערב טוב,
אמא שלי עבדה כ20 שנה דרך חברת כ"א בטיפול בקשישים ולאחרונה יצאה לפנסיה. במהלך השנים היקף המשרה של השתנה. כיצד יש לחשב פיצויים, לפי ממוצע השנה האחרונה או לפי ממוצע כל השנים?

תודה

לעמוד

המלא

אופן חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהגיע לגיל פרישה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

שלום לך,

אופן חישוב הפיצויים תלוי באופן תשלום השכר.

ככל שאמך עבדה בשכר שעתי: לאחרונה יצאה פסיקה שקובעת כי יש לבצע ממוצע של כל שנות העבודה.

ככל שאמך עבדה בשכר חודשי אזי לפי שכר אחרון.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות החשובות לי.

מירי 16/05/18

עובדת שעבדה קבוע 8 שעות סה"כ כל חודש, ...................................
(4 ש' בתחילת החודש ו 4 ש' בסופו)
כמעט חצי שנה, בשמירה על קשיש.
שכרה : 400 לחודש.
אם אחליט להפסיק את עבודתה,
האם תשלום לפנסיה לא תלוי במשך העסקה?
איך אחשב את הפיצויים?
ואם היא תחליט לעזוב מיוזמתה,
האם ישולמו פיצויים?
האם מגיעים לה ימי הבראה? ומה עוד?
(ב"ל שולם) . תודה רבה.

לעמוד

המלא

תשלום הבראה, פנסיה ופיצויים לעובדת שעבדה 6 חודשים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

מירי שלום,

עובד שעבד חצי שנה לא זכאי לפיצויי פיטורים, לכן לא משנה אם הוא מתפטר או מפוטר אין זכאות לתשלום פיצויים.
ימי הבראה משלמים לעובד שהשלים שנת עבודה. משום שהיא עובדת חצי שנה היא לא זכאית לדמי הבראה.
פנסיה מפרישים לעובד לאחר שהשלים חצי שנת עבודה. משום שהיא עבדה רק חצי שנה גם אין כל חובה להפריש לה לפנסיה.
כמובן כל התשובות הנ"ל תלויות בכך שהעובדות שציינת נכונות. ככל שעבדה העובדת 7 חודשים היא כן זכאית לפנסיה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון לשימוע ומחלה

איילת 16/05/18

זומנתי לשימוע לצורך פיטורים. חליתי והודעתי שאני חולה ולא שלחתי אישורים רפואיים רק בתום ימי המחלה הבאתי את האישורים.
לטענת המעביד עקב כך שלא הודעתי שלא אגיע לשימוע בימי המחלה הודעתי שאני חולה, הוא הסיק שהתפטרתי. ולכן לא שולמו לי ימי המחלה ולא דמי הודעה מראש.
האם יש פסיקה תומכת בגירסתו? האם זה נכון?

לעמוד

המלא

שימוע לפני פיטורים ומחלה של עובד

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

איילת שלום,

ככל שהודעת שאת חולה המעסיק שלך התנהל שלא כדין.
הייתי ממליצה לך לכתוב מכתב מהר ולבקש לשוב לעבודה משום שמעולם לא התפטרת אלא בסה"כ חלית והיית בחופשת מחלה.

ככל שהמעסיק שלך לא יתקן את הטעות בהחלט שיש לך עילת תביעה כנגדו.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי על תקופות שלא קיבלתי עבודה

שמחה בן צבי 16/05/18

שלום,
עבדתי 10 שנים בחברת סיעוד וגם התלושים מראים את הוותק הזה
היו תקופות לפעמים כמה שבועות לפעמים כמה חודשים שהחברה לא נתנה לי עבודה.
האם אני יכול לקבל פיצוי על התקופות האלה?
לפי מה נקבע הפיצוי?
תודה

לעמוד

המלא

תשלום לעובד עבור ימים בהם הוא לא משובץ לעבודה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 18/05/18

שמחה שלום לך,

קשה לי להגיד לך אם אפשר לדרוש פיצוי או לא משום שצריך לשבת איתך ולברר עוד דברים, לראות הסכם העסקה וכד'.

יכול להיות שכן ניתן יהיה לדרוש ואם כן אז החישוב יתבצע עפ"י הממוצע שהרווחת בחודשים קודם לכך.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

רוני לוי 16/05/18

שלום רב
ידוע לי כי שעות נוספות מחשבים קודם באופן יומי ואחר באופן שבועי.
אך כיצד מחשבים את השעות נוספות השבועיות אם באמצע השבוע התחיל חודש חדש? כמו במקרה של תחילת חודש זה (מאי) בו ביום שלישי התחלף החודש.
מקווה שהשאלה מובנת. תודה.

לעמוד

המלא

חישוב שעות נוספות שבועיות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

רוני שלום,

אכן שעות נוספות משלמים גם בהיבט היומי וגם בהיבט השבועי.
אין קשר לתאריך ולאיזה חודש קלנדרי חלו הימים.
מסתכלים על כל שבוע כשבוע עבודה.
אם החודש הסתיים ביום שלישי ועבדת ביום שישי שעות נוספות שבועיות, ישלמו לך את מה שהגיע לך עד יום שלישי לחודש הקודם ואת השעות הנוספות שיגיעו לך על העבודה ביום שישי תקבלי במשכורת הבאה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון

שאלה 16/05/18

שלום
אני עובדת בחברה כעשר שנים.
בזמן שהודיעו לי על פיטוריי לא ידעתי עדיין שאני בהריון, טרם נערך שימוע.
האם יש עילה לביטול הפיטורים?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בהיריון ללא שהמעסיק ידע על ההיריון

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

שלום לך,

ככל שהודיעו לך על פיטורייך ורק לאחר מכן גילית שאת בהיריון ואת עדיין עובדת, עליך ליידע את המעסיק אשר יפנה לתמ"ת לקבל היתר לפיטורייך - וסביר להניח כי ינתן לו היתר, לאור העובדה כי הוא פיטר אותך לפני שידע שאת בהיריון.

ככל שפוטרת ואת כבר לא עובדת במקום העבודה ורק עכשיו גילית שאת בהיריון, אין מה לעשות ובוודאי שאין עילת תביעה.

בכל מקרה שיהיה בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פער בין מה שופרסם במודעת דרושים בין העבודה בפועל.

מועמד 16/05/18

נניח ויש מודעת דרושי על משרה מסויימת. במודעה כתוב במפורש שהשכר לשעה הוא 35 ש"ח (יש לי אפשרות לבצע צילום מסך). בפועל, כשמתקשרים לבצע ראיון טלפוני פתאום השכר הוא 30 ש"ח לשעה. מה ניתן לעשות בנידון שכן מדובר בתרמית על מנת "למשוך" מועמדים ולשקר להם?

לעמוד

המלא

מעסיק אשר מפרסם מודעה עם פרטים שגויים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

שלום לך,

פרסום מודעה עם פרטים לא נכונים איננה חוקית ומדובר בהטעייה.

ניתן להגיש כנגד המפרסם תביעה בגין כך, אך לא מדובר בסכומים גדולים של פיצוי.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע לפני פיטורים

קרן גולן 16/05/18

שלום, נערך לי שימוע לפני כמה ימים שהוא שימוע ״לפרוטוקול״ מכיוון שהיה ברור שיפטרו אותי, וסיכמנו כי הבוס שלי ישלם לי על ארבעת הימים של ההודעה המוקדמת.
הבוס שלי אמר לי שהוא צריך לתת לי תשובה בכתב פנים מול פנים ולכן אאלץ להגיע שוב, ושהוא יבדוק אם יש אופציה להודיע לי על כך בטלפון כדי לא להטריח אותי ושהוא יחזיר לי תשובה.
כבר חלפו יומיים ואני יושבת בבית ומחכה לתשובה, כמובן שעד שלא אקבל מכתב אינני יכולה לחתום בלשכה דמי אבטלה אלא רק להתחיל בחיפוש אחר עבודה שעלול לארוך זמן.
האם הבוס שלי יכול למשוך ככה את הזמן במתן מענה כשאני יושבת בבית ממתינה ומפסידה כסף וזמן?
שאלה נוספת ממתי מתחילים ארבעת ימי ההודעה המוקדמת שסוכפ שהוא ישלם לי עליהם? מיום השינוע או מיום קבלת מכתב הפיטורים? האם הוא יכול לומר שהימים שהמתנתי בבית לתשובת השימוע הם הימים של ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

שימוע שלא כדין ואי שיבוץ לעבודה בטרם פיטורים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

קרן שלום,

ראשית שימוע אשר ברור מראש כי הוא שימוע "לפרוטוקול" - אינו תקין.

שנית, כל עוד לא פוטרת והמעסיק לא מספק לך עבודה עליו לשלם לך בגין הימים שבהם את חסרת הכנסה.

כמו"כ, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מהיום שבו הודיעו לך שאת מפוטרת, בין אם בכתב ובין בע"פ.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

טל 15/05/18

היי,
אני עובד שעתי במשמרות כולל עבודה בשישי שבת
קיבלתי ימי מחלה שכוללים את שישי שבת , איך מחושבים דמי המחלה בימים אלו ?

לעמוד

המלא

תשלום דמי חגים לעובד שעתי שעובד בשבתות ובחגים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

טל שלום,

הכלל הוא כי עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) בזמן המחלה ינוכה לו ימי מחלה בגין כל תקופת מחלתו,ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.

אולם, אם העובד נוהג לעבוד בימי המנוחה השבועית ובחגים, יובאו ימי המנוחה השבועית והחגים בחשבון תקופת המחלה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

ח.מ.י 15/05/18

שלוםרב. רציתי לברר.. אני עובד כבר שנתיים בחברה. כעת מעוניין להתפטר כי מצאתי מקום טוב יותר. אציין שאיני חתום על שום טופס בחברה בה אני עובד. מעולם לא החתימו אותי על חוזה או כלדבר אחר..
אני כן יודע שמפרישים לי לביטוח הראל כסף כל חודש.. לא ממש מבין בזה. כעת אני מתפטר. האם יכול לקבל פיצויים? וכן.. אם אני יכול תקבל..ואני לא מושך אותם זה מצטבר לי לקרן פנסיה לגיל פרישה? כי קראתי שלא כדאי למשוך בכל מקרה
אשמח להבהרה בנושא כי טבעתי בים המידע שיש במדיה...
תודה

לעמוד

המלא

שימוש בכספי הפיצויים שבקופה במקרה של התפטרות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

שלום לך,

ראשית התפטרות בשל מציאת מקום עבודה אחר, איננה מזכה בפיצויי פיטורים.
אולם, הכספים אשר צבורים לטובתך בקופת הפיצויים הינם שלך ולא חוזרים למעסיק.
ככל שתנסה למשוך אותם ללא אישור של המעסיק, יוכל המעסיק לדרוש ממך את השבתם.
על כן ככל שאתה מתפטר רצוי שלא למשוך את כספי הפיצויים אלא אם המעסיק נתן לך אישור.

בעניין הצטברות לגיל הפרישה - ככל שלא תמשוך את כספי הפיצויים הצבורים לטובת, הם יחכו לך שתגיע לגיל פרישה.
אכן אם אין לך דחיפות לכסף, מומלץ להשאיר אותם בקרן ובהגיעך לגיל פרישה, תחבר לך חברת הביטוח את כספי הפיצויים עם כספי הפנסיה וכך תהיה לך קצבה חודשית גבוהה יותר.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוכחת תשלום של ימי חופשה

שרון 15/05/18

שלום,
נתבעתי ע"י עובדת משק הבית שלנו לשעבר לשלם לה חלף ימי חופשה.
בעת עבודתה היא קיבלה תשלום על ימי חופשה בעת שהייתנו אנו בחופשה, אולם התשלום היה במזומן ואין לי אפשרות להוכיח זאת.
מה ניתן לעשות בנדון?

לעמוד

המלא

עובד מכחיש ששולם לו שכר במזומן - מה לעשות?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 17/05/18

שרון שלום רב,

לצערי הנטל להוכיח כי שילמת רובץ עליך.

הפסיקה נקבע לא אחת כי על המעביד להציג הוכחה לביצוע התשלום בפועל – מסמך המעיד על העברה בנקאית, המחאה שנמסרה לעובד, אישור חתום על ידי העובד, וכיו"ב. (ראה ע"ע (ארצי) 42463- 09-11 גד גולן ( יואב ברמץ נ' נגריית שירן בע"מ ( 18.3.13)).

משום שאין לך, את צריכה לקוות כי העובדת תהיה ישרה ובחקירתה בביה"ד תודה שקיבלה את התשלום.

בהצלחה רבה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי לענף הבניה

רון 14/05/18

שלום רב,
האם מעסיק/עו"ד יכול לטעון שעובד המועסק בענף הבנייה (מהנדס) אינו רשאי לפנות לבית הדין לעבודה אלא יש לפנות קודם לועדה פריטטית ליישוב הסכסוך ?
ככול הידוע לי - ההסכם הקיבוצי בענף הבניה לא חל על מהנדסים, וכמו כן המעסיק לא דאג ליידע אותי לגבי הסכם שכזה . המעסיק לא מסר לידי סיכום תנאי העסקה על הכתוב במשך כל ארבעת חודשי העבודה בהם עבדתי בחברה.
תודה רבה .

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי בענף הבניה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

בוקר טוב,
לעניות דעתי ההסכם הקיבוצי אינו חל על המהנדסים. אבל יש לבדוק זאת.
אך, במידה וההסכם העבודה כן חל אזי בהחלט ניתן לבקש כי התיק יתנהל קודם בוועדה פריטטית.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התעמרות מצד לקוח

מיכל 14/05/18

שלום רב,
אני לא בטוחה אם השאלה מתאימה לפורום הזה או לפורום לשון הרע.
אולם, מתי התנהגות של לקוח נחשבת להתעמרות?
לקוח שכותב לי שוב ושוב בשפה מתנשאת, מאיים כל העת בתביעות על כל צעד, נטפל לכל עניין ומילה, מטיח בי האשמות על לא עוול בכפי ובנוסף- מקלל ומוציא לשון הרע על עמיתי לעבודה- (ואח"כ, כדי 'לכסות עצמו' טוען שזה בעצם לא היה מכוון אלי, וזה מכוון אל אותם עמיתים, איתם הוא מסרב להיות בקשר וכופה עלי לתווך בינו לבינם)-
האם זה נחשב התעמרות מצד לקוח? האם יש לי אפשרות לעשות משהו בנדון מבחינה משפטית?

לעמוד

המלא

אין זה בפורום המתאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

הפורום הנ"ל עוסק ביחסי עבודה - בין עובד למעסיק בלבד.
אני מציעה לך לפנות לפורום לשון הרע.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק מקצועי מחו"ל

נחמה ויקטוריה 14/05/18

עבדתי כאחות בארה"ב כל עוד שהייתי בחל"ת במקום עבודה בארץ. בחזרה ארצה ולאותו מקום עבודה ביקשתי להכיר בוותק מחו"ל. כח אדם עושה בעיות. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

הכרה בוותק מקצועי מחו"ל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

איני יודעת להשיב לך האם הדבר חוקי או שלאו.
ואיני יודעת אם בחובת המעסיק להכיר בוותק שצברת בחו"ל והאם קמה לו חובה שכזו...
על מנת לתת לך תשובה מושכלת יש לבדוק את ההסכמים החלים עליכם.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק העביר את שכרי למנהל עבודה ולא לי

BNL2018 14/05/18

עבדתי בשיפוצים כאשר כמעט כל הדיבור היומיומי שלי היה עם מנהל עבודה שהבעלים בקושי מגיע. חשבתי גם שהשכר אמור לעבור דרכו, לאחר מספר שבועות שהוא לא שולם ומנהל העבודה מתרץ תירוצים וטוען שנגנב ממנו הכסף והוא צריך זמן להשיג אותו. דיברתי עם הבעלים והוא טוען שהמנהל עבודה אמר לו שהוא שילם והוא מופתע לשמוע שלא ראיתי שקל. הוא אומר שעשיתי טעות שאפשרתי בכלל למנהל העבודה לקחת בשבילי את המשכורת ושאני צריך לרדוף אחריו. הבנתי ממנו שאין שום התקשרות חוזית בינו למנהל והכל נעשה בעל פה, תלוש השכר שלי נעשה אל מול הבעלים.
באפשרותי לתבוע את המעסיק או שזו לא אחריותו מרגע שהעביר את הכסף למי שאמור לשלם לי?

לעמוד

המלא

אי העברת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

אתה צריך להתנהל- אם זה במכתב ו/או בתביעה אל מול מי שמעסיק אותך באופן רשמי . האם מנהל העבודה הוא המעסיק שלך או רק מנהל ישיר?
האם מנהל העבודה הוא שכיר או עצמאי?
במידה והבעלים הוא המעסיק - על סמך מה העביר הוא את הכספים למנהל העבודה?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חג שני של פסח

יאיר 14/05/18

שלום רב,
אני עובד כחודשים וחצי בעסק, עובד שעתי.
רציתי לדעת מה הזכאות שלי לגבי תשלום בתאריך 06/04/18
עבדתי מ8 בבוקר עד 3 בצהרים.
האם אני אמור לקבל 150%?
תודה רבה!

לעמוד

המלא

תשלום חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

האם עבדת בחג אתה זכאי ללא קשר לוותק שלך לתשלום של לפחות 150% בגין שעת עבודה.
אין לכך שום קשר לתשלום דמי חגים. אלא לעבודה בחג.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון עובד לעדות על ידי לקוח

אהרן 14/05/18

שלום רב,

האם במקרה בו לקוח מזמן לעדות עובד מטעם החברה, קיימת חסינות לעובד מפני עדות ועל המעסיק עצמו להתייצב לעדות במקום העובד?

לעמוד

המלא

זימון עד ע"י לקוח

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

בוקר טוב,
לא. אין חסינות. העובד מחויב להתייצב למתן העדות.
עם זאת, ניתן להתנגד לשאלות מסוימות או לחקירה באופן מסויים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד