פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
42 שעות
אורלי
26/04/18
האם קיצור שבוע עבודה רלוונטי רק למי שעובד משרה מלאה, או שגם למי שלא עובד משרה מלאה?
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
מי שלא עובד משרה מלאה ולא מגיע ל42 שעות אזי אין הוא זכאי לקיצור של שעה. מנגד זה רלוונטי גם לו כי לאחר 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות הוא זכאי לתשלום שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מי שלא עובד משרה מלאה ולא מגיע ל42 שעות אזי אין הוא זכאי לקיצור של שעה. מנגד זה רלוונטי גם לו כי לאחר 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות הוא זכאי לתשלום שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
עובד
26/04/18
שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בבניין שיש בו הרבה חברות.
בקרוב מאוד כמה מחלקות עוברות לקומת מרתף-חניון,באותו בניין.
אין חלונות אין אויר אין אור יום,חם מאוד/קר מאוד.
אני לא מרוצה מהמעבר.האם מדובר בהרעת תנאים?
האם אוכל לסרב לעבוד שם.?
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד בבניין שיש בו הרבה חברות.
בקרוב מאוד כמה מחלקות עוברות לקומת מרתף-חניון,באותו בניין.
אין חלונות אין אויר אין אור יום,חם מאוד/קר מאוד.
אני לא מרוצה מהמעבר.האם מדובר בהרעת תנאים?
האם אוכל לסרב לעבוד שם.?
הרעת תנאים בעקבות מעבר למרתף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
עצם המעבר לעבודה במרתף אינו מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את יתר התנאים שיהיו ( האם יהיה מזגן, מה תהיה התאורה, אוורור וכיו"ב) והאם סביבת העבודה תהיה סביבה ראויה לעבודה או לאו על מנת לענות וזאת תדע רק לאחר שתעברו.
על פניו אני לא רואה הרעת תנאים בעצם המעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם המעבר לעבודה במרתף אינו מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את יתר התנאים שיהיו ( האם יהיה מזגן, מה תהיה התאורה, אוורור וכיו"ב) והאם סביבת העבודה תהיה סביבה ראויה לעבודה או לאו על מנת לענות וזאת תדע רק לאחר שתעברו.
על פניו אני לא רואה הרעת תנאים בעצם המעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
26/04/18
שלום
פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. 4 חודשים לאחר תחילת עבודתי נפתחה לי קופת מנהלים עם הפרשות לפיצויים 8.33%. לא נחתם סעיף 14.
לציין כי בתחילת עבודתי השכר היה כ 3000 שח וביום הפיטורים הגיע ל 5300 שח.
כמה פיצויים מגיעים לי עפ"י חוק?
תודה על תשובתכם הדחופה.
פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. 4 חודשים לאחר תחילת עבודתי נפתחה לי קופת מנהלים עם הפרשות לפיצויים 8.33%. לא נחתם סעיף 14.
לציין כי בתחילת עבודתי השכר היה כ 3000 שח וביום הפיטורים הגיע ל 5300 שח.
כמה פיצויים מגיעים לי עפ"י חוק?
תודה על תשובתכם הדחופה.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית יש לבחון בקופה האם לא חתמת על סעיף 14. שנית יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החל על מקום העבודה והמחיל סעיף 14.
מכל מקום- על הסכום שהופרש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 אוטומטית כך שככל ולא חל סעיף 14 על היתרה יש לערוך חישוב בגין ההפרש לשכר האחרון. ( אסביר אם נגיד הופרש לך 5% מכח הצו ואין צו אחר שקובע סעיף 14 מלא אז על ה 3 ושליש אחוז הנוספים שלא הופרש לך יש להשלים לפי השכר האחרון.
בכל מקרה ממליצה לפנות למומחה בתחום לביצוע החישובים ולהבין כמה כספים יש לך בקופת הפיצויים על מנת להבין מה ההבדל והאם יש טעם להתעסק בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון בקופה האם לא חתמת על סעיף 14. שנית יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החל על מקום העבודה והמחיל סעיף 14.
מכל מקום- על הסכום שהופרש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 אוטומטית כך שככל ולא חל סעיף 14 על היתרה יש לערוך חישוב בגין ההפרש לשכר האחרון. ( אסביר אם נגיד הופרש לך 5% מכח הצו ואין צו אחר שקובע סעיף 14 מלא אז על ה 3 ושליש אחוז הנוספים שלא הופרש לך יש להשלים לפי השכר האחרון.
בכל מקרה ממליצה לפנות למומחה בתחום לביצוע החישובים ולהבין כמה כספים יש לך בקופת הפיצויים על מנת להבין מה ההבדל והאם יש טעם להתעסק בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
חיים
26/04/18
שלום רב.
הינני מועסק כ-7 שנים במקום עבודתי.
משכורתי הייתה מבוססת על בסיס + עמלות בגין ביצועי מכירות.
על משכורת הבסיס ועל סכום קבוע מתוך העמלות קיבלתי תנאים סוציאלים מלאים.
לפני כחודשיים עקב נסיבות של הפסקת פעילות מכירות המוצר בחברה , שונה
לי התפקיד ואינני עוסק כרגע במכירות כלל.
האם על המעסיק לשלם לי את העמלות גם כשאינני עוסק במכירות? האם אי
הפסקת תשלום העמלות מהווה הרעת תנאים?
תודה רבה
הינני מועסק כ-7 שנים במקום עבודתי.
משכורתי הייתה מבוססת על בסיס + עמלות בגין ביצועי מכירות.
על משכורת הבסיס ועל סכום קבוע מתוך העמלות קיבלתי תנאים סוציאלים מלאים.
לפני כחודשיים עקב נסיבות של הפסקת פעילות מכירות המוצר בחברה , שונה
לי התפקיד ואינני עוסק כרגע במכירות כלל.
האם על המעסיק לשלם לי את העמלות גם כשאינני עוסק במכירות? האם אי
הפסקת תשלום העמלות מהווה הרעת תנאים?
תודה רבה
שינו בתנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר על מנת לענות.
ככל ותוכל להוכיח כי מדובר ברכיב פיקטיבי והוא לא באמת היה עמלה אזי יש לשלם גם רכיב זה והפסקתו יכולה להחשב כהרעת תנאים. ככל ומדובר ברכיב עמלה אז על פניו אין חובה לשלמו אך יש לבחון את השינוי שנעשה והאם הוא עולה לכדי הרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר על מנת לענות.
ככל ותוכל להוכיח כי מדובר ברכיב פיקטיבי והוא לא באמת היה עמלה אזי יש לשלם גם רכיב זה והפסקתו יכולה להחשב כהרעת תנאים. ככל ומדובר ברכיב עמלה אז על פניו אין חובה לשלמו אך יש לבחון את השינוי שנעשה והאם הוא עולה לכדי הרעת תנאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לקנוס עובד או להפחית מהשכר שלו בגלל טעות
פלוני
26/04/18
אלמונית עובדת במרכז רפואי שעוסק בניתוחים. הגיע לקוח שהביא לה כסף - 15 אלף ש"ח במקום ה-16 אלף ש"ח שהוא היה אמור להביא. היא נתנה למישהי אחרת לספור, ספרו לא נכון, רק בדיעבד גילו שחסר 1000 ש"ח וכבר הוציאו לו קבלה שהוא שילם 16,000 ש"ח.
הלקוח כמובן מסרב לשלם את האלף החסרים בטענה שהוא שילם את הכל.
האם מותר למקום העבודה לקנוס את אלמונית עבור הסכום החסר או בכל סכום שהוא?
ואם אכן הם קונסים אותה, מה מומלץ לעשות? האם כדאי לשלם את הקנס ולאחר מכן לתבוע את העבודה? או לסרב לשלם לגמרי?
הלקוח כמובן מסרב לשלם את האלף החסרים בטענה שהוא שילם את הכל.
האם מותר למקום העבודה לקנוס את אלמונית עבור הסכום החסר או בכל סכום שהוא?
ואם אכן הם קונסים אותה, מה מומלץ לעשות? האם כדאי לשלם את הקנס ולאחר מכן לתבוע את העבודה? או לסרב לשלם לגמרי?
קנס בגין חוסר בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
אסור למעסיק לנכות מהעובד כספים בגלל טעות שעשה העובד ובטח שלא כאשר לא מדובר בניכוי שהוא בהסכמת העובד. באם המעסיק סבור שנעשה משהו מכוון או פעולה לא חוקית הוא רשאי לתבוע את העובד ואף יכול לזמנו לשימוע לפני פיטורים ולפטר אותו באם מדובר במשהו שחוזר על עצמו .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אסור למעסיק לנכות מהעובד כספים בגלל טעות שעשה העובד ובטח שלא כאשר לא מדובר בניכוי שהוא בהסכמת העובד. באם המעסיק סבור שנעשה משהו מכוון או פעולה לא חוקית הוא רשאי לתבוע את העובד ואף יכול לזמנו לשימוע לפני פיטורים ולפטר אותו באם מדובר במשהו שחוזר על עצמו .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה לעוד שעתי
יוסי
26/04/18
האם לעובד שעתי תקף החוק של 42 שעות עבודדה בשבוע? כלומר האם בתור עובד שעתי אם אני עובד מעל 42 שעות בשבוע אני זכאי לשעות נוספות? (כלומר לשכר שעתי גבוהה יותר עבור השעות שמעבר?)
אני מדבר על שעות נוספות רגילות, ללא קשר לימי שבת וכו'
אני מדבר על שעות נוספות רגילות, ללא קשר לימי שבת וכו'
חוק שעות עבודה לעובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
בוודאי שהחוק חל. מעל 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות יש לשלם שעות נוספות רגילות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שהחוק חל. מעל 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות יש לשלם שעות נוספות רגילות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת סמכויות בעבודה לאחר חופשת לידה
אנונימי
26/04/18
שלום, אשתי חזרה לעבודה מחופשת לידה לאחרונה ובעצם מאז שהיא הודיעה על ההריון בעבודה שלה, התחילו לקחת ממנה סמכויות בתפקיד. כעת שהיא חזרה מהחל"ד, לקחו את כל הסמכויות הקודמות בהם התעסקה ונתנו לה משימות שרק קשורות לעזרה במקצוע. רצינו לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים והאם יש לנו עילה לתביעה?
לקיחת סמכויות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
אכן על פניו מה שמתואר אינו תקין ומנוגד לחוק עבודת נשים. היה על המעסיק להשיב את אשתך לעבודתה בדיוק כפי שהייתה טרם צאתה לחופשת לידה ובאותו היקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו מה שמתואר אינו תקין ומנוגד לחוק עבודת נשים. היה על המעסיק להשיב את אשתך לעבודתה בדיוק כפי שהייתה טרם צאתה לחופשת לידה ובאותו היקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגלל איחור המנהל אמר לי ללכת הביתה ולא ישלם לי
גדי
26/04/18
שלום,
לאחר שהגעתי לעבודה באיחור המנהל שלי אמר לי שאני לא אכנס וללכת הביתה ושהוא לא ישלם לי על היום הזה.
עלי לציין שאני כן מאחר מדי פעם אך מסיבות מוצדקות (צריך להוריד את הילד בבית ספר וכ'ו).
רציתי לדעת האם זה חוקי מצידו לומר לי ללכת הביתה ולא לשלם לי?
לאחר שהגעתי לעבודה באיחור המנהל שלי אמר לי שאני לא אכנס וללכת הביתה ושהוא לא ישלם לי על היום הזה.
עלי לציין שאני כן מאחר מדי פעם אך מסיבות מוצדקות (צריך להוריד את הילד בבית ספר וכ'ו).
רציתי לדעת האם זה חוקי מצידו לומר לי ללכת הביתה ולא לשלם לי?
איחור לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית אציין כי הורדת הילד בבי"ס אינו מהווה איחור מוצדק. שעות העבודה הן השעות הקבועות ויש להגיע אליהם בזמן.
באם המעסיק כבר התריע בפניך בעבר אז על פניו אכן הצדק איתו שכן מבחינתו אתה לא הגעת לעבודה בזמן ביום זה.
יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליכם והאם יש בו כללי משמעת על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אציין כי הורדת הילד בבי"ס אינו מהווה איחור מוצדק. שעות העבודה הן השעות הקבועות ויש להגיע אליהם בזמן.
באם המעסיק כבר התריע בפניך בעבר אז על פניו אכן הצדק איתו שכן מבחינתו אתה לא הגעת לעבודה בזמן ביום זה.
יש לבחון האם ישנו הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליכם והאם יש בו כללי משמעת על מנת לענות בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה קצור שבוע עבודה-
בר
26/04/18
שלום,
אם עובד מעונין לבקש מהמעביד לקבל תוספת של 2.67 ימי חופש בשנה במקום לעבוד חצי שעה פחות בשבוע, האם זה חוקי? (עובד 5 ימים בשבוע)
אם עובד מעונין לבקש מהמעביד לקבל תוספת של 2.67 ימי חופש בשנה במקום לעבוד חצי שעה פחות בשבוע, האם זה חוקי? (עובד 5 ימים בשבוע)
צו הרחבה קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
לא. החוק הוא קוגנטי לא ניתן להתנות עליו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לפטר עובד לאחר שימוע ולאחר ימי מחלה
ברוריה
26/04/18
שלום,
אני מעסיקה עובד כ-5 חודשים, בתור נהג משאית המלק קו קבוע, לפני חג הפסח האחרון בוצע שימוע לעובד שהוסבר לו שעקב אי רווחיות הקו והפסדים אאלץ לעזוב את הקו ולפטר אותו.
עדיין לא הבאתי לו מכתב פיטורין, לחג נסעתי לחו"ל ובזמן זה עובד אחר תקף את העובד שלי ופגע בו פיזית, העובד מגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה והביא אישור מחלה מתאריך 10.4 עד לסוף החודש. ימי המחלה שיש לו בצבירה - 7.
השאלה איך ממשיכים בפיטורים? השימוע נעשה לפני כל הסיפור.
אחרי 7 ימי מחלה אני יכולה לתת מכתב פיטורין? צריך לשלם הודעה מוקדמת אפילו שהוא לא יכול לחזור לעבוד ויקבל מביטוח לאומי על ימים אלה?
אני מעסיקה עובד כ-5 חודשים, בתור נהג משאית המלק קו קבוע, לפני חג הפסח האחרון בוצע שימוע לעובד שהוסבר לו שעקב אי רווחיות הקו והפסדים אאלץ לעזוב את הקו ולפטר אותו.
עדיין לא הבאתי לו מכתב פיטורין, לחג נסעתי לחו"ל ובזמן זה עובד אחר תקף את העובד שלי ופגע בו פיזית, העובד מגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה והביא אישור מחלה מתאריך 10.4 עד לסוף החודש. ימי המחלה שיש לו בצבירה - 7.
השאלה איך ממשיכים בפיטורים? השימוע נעשה לפני כל הסיפור.
אחרי 7 ימי מחלה אני יכולה לתת מכתב פיטורין? צריך לשלם הודעה מוקדמת אפילו שהוא לא יכול לחזור לעבוד ויקבל מביטוח לאומי על ימים אלה?
פיטורי עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבדיקה מעמיקה של הנסיבות .
באופן כללי על פניו מכיוון שכבר חלף כחודש ממועד השימוע ועד למועד בו את מעוניינת להודיע לו על פיטוריו הייתי מציעה לערוך שימוע נוסף לאחר חזרתו לעבודה עם סיום ימי המחלה שעומדים לזכותו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבדיקה מעמיקה של הנסיבות .
באופן כללי על פניו מכיוון שכבר חלף כחודש ממועד השימוע ועד למועד בו את מעוניינת להודיע לו על פיטוריו הייתי מציעה לערוך שימוע נוסף לאחר חזרתו לעבודה עם סיום ימי המחלה שעומדים לזכותו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זומנתי לשימוע לפני פיטורים – האם זה חוקי בנסיבות
סיגלית
26/04/18
שלום, לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש. מאז תחילת עבודתי שם עברתי חפיפה לא מספקת - אני מבקשת את החומר בכתב ואף פעם לא מספקים לי (או נותנים לי לרשום בעצמי במחברת), לא מתייחסים לשאלות שלי, לא מלמדים כמו שצריך וכ'ו.
בנוסף לכך ידעו מראש שאני לא מכירה את התכנה בה משתמשים בעבודה וכתוצאה היו לי כמה טעויות פה ושם - לא טעויות רציניות עם השלכות אלא דברים שאפשר לתקן בקלות, פשוט טעויות נורמליות של מישהו שחדש לתכנה ולא מכיר עדיין במאה אחוז. אחרי כל טעות מי שחפף אותי היה מדווח ישר למנהלת ומקצין את המקרה.
השבוע זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין ואני רוצה לדעת, התחשב בסיטואציה ובתנאים שהסברתי, האם זה חוקי מצידם לזמן אותי לשימוע/לפטר אותי על הסיבות הללו?
בנוסף לכך ידעו מראש שאני לא מכירה את התכנה בה משתמשים בעבודה וכתוצאה היו לי כמה טעויות פה ושם - לא טעויות רציניות עם השלכות אלא דברים שאפשר לתקן בקלות, פשוט טעויות נורמליות של מישהו שחדש לתכנה ולא מכיר עדיין במאה אחוז. אחרי כל טעות מי שחפף אותי היה מדווח ישר למנהלת ומקצין את המקרה.
השבוע זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין ואני רוצה לדעת, התחשב בסיטואציה ובתנאים שהסברתי, האם זה חוקי מצידם לזמן אותי לשימוע/לפטר אותי על הסיבות הללו?
זימון לשימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
עצם הזימון לשימוע הוא חוקי.
עלייך להעלות את מלוא טענותיך ולראות את תשובתם ואז ניתן יהיה בהתאם לפרוטוקול לבחון את חוקיות ההליך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם הזימון לשימוע הוא חוקי.
עלייך להעלות את מלוא טענותיך ולראות את תשובתם ואז ניתן יהיה בהתאם לפרוטוקול לבחון את חוקיות ההליך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום גמר חשבון
אילון
26/04/18
שלום רב!
פוטרתי מהעבודה בתאריך1.2.18 וסוכם בדף הפיטורים שתשלום גמר אחרון יהיה בתאריך 10.3.18.(עבדתי באותו מקום שנה ושבעה חודשים)
מאז ועד היום המעסיק אומר לי שמחר יסדרו את זה וכו'.
מה ניתן לעשות?
כמו כן,התחילו להפריש לי פנסיה רק לאחר שנה.ולאחר כמה זמן קיבלתי מכתב מאותה חברת פנסיה ששום שקל לא נכנס אליהם לחשבון,ולי בינתיים כן יורד כסף מהחשבון הפרטי.
מה ניתן לעשות גם במקרה הזה?
תודה רבה ויום טוב!
פוטרתי מהעבודה בתאריך1.2.18 וסוכם בדף הפיטורים שתשלום גמר אחרון יהיה בתאריך 10.3.18.(עבדתי באותו מקום שנה ושבעה חודשים)
מאז ועד היום המעסיק אומר לי שמחר יסדרו את זה וכו'.
מה ניתן לעשות?
כמו כן,התחילו להפריש לי פנסיה רק לאחר שנה.ולאחר כמה זמן קיבלתי מכתב מאותה חברת פנסיה ששום שקל לא נכנס אליהם לחשבון,ולי בינתיים כן יורד כסף מהחשבון הפרטי.
מה ניתן לעשות גם במקרה הזה?
תודה רבה ויום טוב!
אי ביצוע גמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
בשני המקרים יש להוציא למעסיק התראה בכתב ובמידה והוא לא מבצע את המוטל עליו יש לפנות לתביעה בבית הדין.
לגבי הפנסיה- מדובר גם בעבירה פלילית אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בשני המקרים יש להוציא למעסיק התראה בכתב ובמידה והוא לא מבצע את המוטל עליו יש לפנות לתביעה בבית הדין.
לגבי הפנסיה- מדובר גם בעבירה פלילית אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסרבים להכיר בותק שלי בעבודה – האם זה חוקי?
אורלי
26/04/18
שלום, אני עבדתי בחברה ממשלתית במשך כ-17 שנה. לאחר מכן הייתה לי הפסקת עבודה של כשנה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי שטוענים שלא יכולים לאשר לי את הותק מאחר והייתה שנה הפסקה. הם טוענים שיש חוק שלאחר חצי שנה אין הכרה בותק. האם זה נכון?
הכרה בוותק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
יש לבחון את הנתונים לעומק כדי לענות.
ברמת העיקרון אכן הפסקה של מעל חצי שנה מנתקת את הרצף ובעצם מפסיקה את הוותק אך יש לבחון במקרה הספציפי האם לא מדובר בדרגות או ותק שתלוי קופת עבודה ולא רצף בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים לעומק כדי לענות.
ברמת העיקרון אכן הפסקה של מעל חצי שנה מנתקת את הרצף ובעצם מפסיקה את הוותק אך יש לבחון במקרה הספציפי האם לא מדובר בדרגות או ותק שתלוי קופת עבודה ולא רצף בעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנות ותק
שי
26/04/18
אני עובד במגזר הפרטי כבר 8 שנים ועובר למגזר הציבורי (עובד מדינה) עוד מעט האם יכול להעביר איתי שנות הותק שלי ואם כן איך אני עושה את זה ??(העבודה החדשה אותו תחום בדיוק)
שנות ותק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
על פניו אין חובה שכזו.
אתה יכול לנסות להגיע עם המעסיק החדש להסכמות בהתאם אך זה עניין של רשות ולא של חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אין חובה שכזו.
אתה יכול לנסות להגיע עם המעסיק החדש להסכמות בהתאם אך זה עניין של רשות ולא של חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים מקרן הפנסיה לאחר התפטרות
רותם קרמר
26/04/18
שלום רב,
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. יודע שאני זכאי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.
אני מסיים לעבוד בתאריך ה-9.5.
שאלתי את המעסיק לגבי האישורים שהוא צריך לתת לי עד 15 ימים לאחר סיום העבודה והתשובה שלו הרגישה לי קצת כ"סיבון".
אמר שבגלל שאני עובד עוד כמה ימים בתוך חודש מאי אזי המשכורת על מאי תהיה רק ב 9.6 (יום המשכורת) ורק לאחר מכן יוכלו לתת לי את האישורים.
האם זה נכון או שהמעסיק סתם "מסבן" אותי כדי להרוויח זמן?
אודה לכם מאוד על תשובתכם
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. יודע שאני זכאי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.
אני מסיים לעבוד בתאריך ה-9.5.
שאלתי את המעסיק לגבי האישורים שהוא צריך לתת לי עד 15 ימים לאחר סיום העבודה והתשובה שלו הרגישה לי קצת כ"סיבון".
אמר שבגלל שאני עובד עוד כמה ימים בתוך חודש מאי אזי המשכורת על מאי תהיה רק ב 9.6 (יום המשכורת) ורק לאחר מכן יוכלו לתת לי את האישורים.
האם זה נכון או שהמעסיק סתם "מסבן" אותי כדי להרוויח זמן?
אודה לכם מאוד על תשובתכם
משיכת פיצוים לאחר התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ברמת העיקרון המעסיק צודק כי ראשית עליו לשלם לך את המשכורת של חודש מאי ורק לאחר מכן / במקביל להוציא את האישורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון המעסיק צודק כי ראשית עליו לשלם לך את המשכורת של חודש מאי ורק לאחר מכן / במקביל להוציא את האישורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה ושאלה נוספת
מיכאלה
26/04/18
מעסיק פרטי אינו מתייחס ואף מתעלם משבוע עבודה מקוצר. מה אפשר לעשות?
כמו כן במהלך השנים צברתי ידע רב בעבודה - למידה עצמית ופתאום מבקשים ממני ללמד מישהי אחרת. אני יכולה לסרב?
כמו כן במהלך השנים צברתי ידע רב בעבודה - למידה עצמית ופתאום מבקשים ממני ללמד מישהי אחרת. אני יכולה לסרב?
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
המעסיק לא יכול להתעלם. יש לפנות אליו בכתב ובמידה ומסרב ניתן להתייחס לכך כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר או לחלופין לתבוע בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא יכול להתעלם. יש לפנות אליו בכתב ובמידה ומסרב ניתן להתייחס לכך כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה ולהתפטר בדין מפוטר או לחלופין לתבוע בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימוד ידע שנרכש
עו"ד לילך אקרמן
28/04/18
שלום רב
על פניו אינך יכולה לסרב ללמד מישהי אחרת דברים הקשורים לעבודה אך יש לבחון לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אינך יכולה לסרב ללמד מישהי אחרת דברים הקשורים לעבודה אך יש לבחון לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי תקן
אורלי
25/04/18
אני צריכה לחשב מחיר ליום ומחיר לשעה,כדי להכניס באופן חד פעמי בתלוש
1. איך לחשב כאשר עובדים עובדים 8 שעות כל יום ושישי 3 שעות לסירוגין_ לעשות ממוצע 23 ימים כפול 8?
2 . עובדים שעובדים יום שישי פעם ב3 שבועות לעשות גם נוסחא על סמך 23 ימים כפול 8 או לעשות 22 *8 ועוד 1*3 ואז שכר לחלק במה שיוצא?
1. איך לחשב כאשר עובדים עובדים 8 שעות כל יום ושישי 3 שעות לסירוגין_ לעשות ממוצע 23 ימים כפול 8?
2 . עובדים שעובדים יום שישי פעם ב3 שבועות לעשות גם נוסחא על סמך 23 ימים כפול 8 או לעשות 22 *8 ועוד 1*3 ואז שכר לחלק במה שיוצא?
חישוב שכר שעתי לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/04/18
אורלי שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מדובר בעובד שעתי?
בעובד חודשי?
הכי מומלץ זה לקבוע שכר ולשלם לפיו. אם תתחילילחשב בכל חודש, זה לא יצא זהה משוםשכל חודש יש מספר ימי עבודה שונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מדובר בעובד שעתי?
בעובד חודשי?
הכי מומלץ זה לקבוע שכר ולשלם לפיו. אם תתחילילחשב בכל חודש, זה לא יצא זהה משוםשכל חודש יש מספר ימי עבודה שונה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – לאחר כמה זמן ואיך?
רביד
25/04/18
התחלתי לעבוד בחברה ב5-2-18 .
יש לי כבר קרן פנסיה פעילה, שאני מפריש אליה ממקום עבודה אחר . (משרה שאני עובד בה הרבה זמן).
שאלות:
1. מתי על החברה להפריש לי פנסיה?
2. האם ההפרשה רטרואקטיבית.?
3. אם אתפטר במהלך השבוע הקרוב , האם החברה תצטרך להפריש לי רטרוקאטיבית?
בתודה
יש לי כבר קרן פנסיה פעילה, שאני מפריש אליה ממקום עבודה אחר . (משרה שאני עובד בה הרבה זמן).
שאלות:
1. מתי על החברה להפריש לי פנסיה?
2. האם ההפרשה רטרואקטיבית.?
3. אם אתפטר במהלך השבוע הקרוב , האם החברה תצטרך להפריש לי רטרוקאטיבית?
בתודה
מתי מעסיק מחוייב להפריש לפנסיה כשיש קרן פעילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
שלום לך,
המעסיק מחוייב להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק מחוייב להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
42 שעות עבודה
אורלי
25/04/18
עובד שעבד כל יום 8 שעות, ובימי שישי 3 שעות, זה אומר שעכשיו צריך לעבוד ביום שישי 2 שעות? כדי שייצא 42 שעות שבועיות כך אומר החוק החדש? אני צריכ ה לחדש הסכם עם העובד, זה אומר שבהסכם צריך להיות רשום ימים א עד ה 8 שעות ובימי שישי 2 שעות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אורלי שלום,
בהחלט יש להוריד שעה. לא חובה ביום שישי, המעסיק יכול לבחור יום במהלך השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט יש להוריד שעה. לא חובה ביום שישי, המעסיק יכול לבחור יום במהלך השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שעות תקן
אורלי
25/04/18
יש לנו עובדים שעובדים כל יום 6 שעות בלי ימי שישי, והם מוגדרים כל השנים 100%
1. האם מותר לי לתקן לאחוז משרה שמתאים להם אחרי 6 -8שנים עבודה שהם עבדו.?
2. במידה ואני משאירה ככה 100% בתלוש שכר, לא רוצה לפגוע בדמי הבראה,האם זה בסדר שאני מדווחת שעות תקן בחודש שעבד לפי 6 שעות, 132 שעות תקו ואחוז משרה100!
1. האם מותר לי לתקן לאחוז משרה שמתאים להם אחרי 6 -8שנים עבודה שהם עבדו.?
2. במידה ואני משאירה ככה 100% בתלוש שכר, לא רוצה לפגוע בדמי הבראה,האם זה בסדר שאני מדווחת שעות תקן בחודש שעבד לפי 6 שעות, 132 שעות תקו ואחוז משרה100!
שינוי פרט בתלוש השכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אורלי שלום,
6 שעות זה לא 100% ולכן ניתן לתקן, שכן זה ככל הנראה טעות טכנית.
אם את לא מתכוונת לפגוע להם בתנאים, אז אין משמעות בכלל.
אם יש פגיעה בתנאי העבודה, מסרי לעובדים הודעה על תנאי העסקה מתוקנת והסבירי להם כי הדבר נעשה מתוך טעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
6 שעות זה לא 100% ולכן ניתן לתקן, שכן זה ככל הנראה טעות טכנית.
אם את לא מתכוונת לפגוע להם בתנאים, אז אין משמעות בכלל.
אם יש פגיעה בתנאי העבודה, מסרי לעובדים הודעה על תנאי העסקה מתוקנת והסבירי להם כי הדבר נעשה מתוך טעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב היקף משרה
אורלי
25/04/18
עובדים שעובדים בשכר חודשי, 4 שעות בשבוע, בלי ימי שישי, האם היקף משרה חישוב שלי נכון 4 לחלק ל42 שווה 9.52, האם מותר לעגל ולעדכן בתלוש שכר 10% משרה? אצל עובד אחר יצא היקף משרה 11.90 האם לעגל ל12%
חישוב הקף משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אורלי שלום,
ניתן לעגל למעלה, לא למטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לעגל למעלה, לא למטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
סיון
25/04/18
שלום,אני לא מצליחה למצוא תשובה חד משמעית לגבי המצב בנוגע לקיצור שבוע עבודה עבור אלה שעובדים 9 שעות ביום - 45 שעות שבועות.
באתר אחד קראתי שהחוק מקצר את השבוע מ-43 שעות ל-42, כלומר, הפחתה של שעה ואז במקרה שלי אמור לרדת מ 45 ל-44.
באתר אחר קראתי שזה 45 כולל הפסקות, אז זה בעצם רק 42.5 שעות ואז הורדה ל 42 משמעותה הפחתה של חצי שעה - כלומר סך של 44.5 שעות.
אז מה הנכון?
באתר אחד קראתי שהחוק מקצר את השבוע מ-43 שעות ל-42, כלומר, הפחתה של שעה ואז במקרה שלי אמור לרדת מ 45 ל-44.
באתר אחר קראתי שזה 45 כולל הפסקות, אז זה בעצם רק 42.5 שעות ואז הורדה ל 42 משמעותה הפחתה של חצי שעה - כלומר סך של 44.5 שעות.
אז מה הנכון?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
סיון שלום,
את עובדת 9 שעות כולל הפסקה? או 9 שעות נטו, אחרי הפסקה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות
אלינור
25/04/18
אני עובדת במקום עבודה 4 חודשים.
החודש זה החודש הראשון שישלמו לי פנסיה, אני אמורה לשלם רטרואקטיבי על כל החודשים שעבדתי.
היום הודיעו לנו שהחברה מתפרקת ועד סוף מאי החברה כמו שהיא היום לא תיהיה קיימת יותר.
אני כנראה לא אשאר בסידור החדש.
האם אני יכולה לבקש מהם לא להפקיד כסף לפנסיה על החודשים האלה שעבדתי או שזה לפי חוק?
החודש זה החודש הראשון שישלמו לי פנסיה, אני אמורה לשלם רטרואקטיבי על כל החודשים שעבדתי.
היום הודיעו לנו שהחברה מתפרקת ועד סוף מאי החברה כמו שהיא היום לא תיהיה קיימת יותר.
אני כנראה לא אשאר בסידור החדש.
האם אני יכולה לבקש מהם לא להפקיד כסף לפנסיה על החודשים האלה שעבדתי או שזה לפי חוק?
עובד שלא רוצה שיפרישו לו לפנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אלינור שלום,
את יכולה לבקש, לא בטוח שיסכימו לבקשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לבקש, לא בטוח שיסכימו לבקשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי בית דין ארצי בירושלים
יצחק גור
25/04/18
בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין
התערבות עובדתית של ערכאת הערעור
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
יצחק שלום,
קשה לחוות דעת בצורה כזאת, זה גם לא מקצועי לדעתי.
כו אוכל לומר לך שערכאת הערעור לא מתערבת בממצאים עובדתיים ובהכרעות עובדתיות של הערכאה הראשונה, אלא במקרים חריגים מאוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קשה לחוות דעת בצורה כזאת, זה גם לא מקצועי לדעתי.
כו אוכל לומר לך שערכאת הערעור לא מתערבת בממצאים עובדתיים ובהכרעות עובדתיות של הערכאה הראשונה, אלא במקרים חריגים מאוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זו לא היתה השאלה שלי
יצחק גור
25/04/18
זו לא היתה השאלה שלי - שאלתי האם יש אפשרות לבקש מבית הדין לקבל לעיונו מסמכים חדשים
טופס מינוי בפועל
אסתר ארביב
25/04/18
שלום,
אני מורה למדעים בבית ספר יסודי, כרגע בשנת שבתון ממשרד החינוך מחוז דרום, בשנה הבאה אמורה לחזור למקום עבודתי הקבוע.
הוצעה לי עבודה בבית ספר תיכון, המעסיק משרד החינוך המחוז ההתיישבותי.
מנהל התיכון אמר לי שהוא "ימשוך" אותי ממחוז דרום ע"י מילוי טופס שנקרא "מינוי בפועל".
מה זה אומר? האם זה שומר על זכויותיי? אשמח למידע בעניין זה.
מכריחים אותי למלא טופס העברה ממחוז למחוז או לקחת חל"ת ואז פה אני מוותרת על זכויותיי
מה לעשות?
אני מורה למדעים בבית ספר יסודי, כרגע בשנת שבתון ממשרד החינוך מחוז דרום, בשנה הבאה אמורה לחזור למקום עבודתי הקבוע.
הוצעה לי עבודה בבית ספר תיכון, המעסיק משרד החינוך המחוז ההתיישבותי.
מנהל התיכון אמר לי שהוא "ימשוך" אותי ממחוז דרום ע"י מילוי טופס שנקרא "מינוי בפועל".
מה זה אומר? האם זה שומר על זכויותיי? אשמח למידע בעניין זה.
מכריחים אותי למלא טופס העברה ממחוז למחוז או לקחת חל"ת ואז פה אני מוותרת על זכויותיי
מה לעשות?
חזרה של מורה לעבודה אחרי שבתון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
אסתר שלום,
אינני מכירה את הטופס שאת מציינת וניתן לבקש לראות אותו ולהעביר אותו לעיון של עו"ד.
בגדול המעסיק שלך לא משתנה ונשאר "משרד החינוך". לכן הזכויות שלך צריכות להשמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אינני מכירה את הטופס שאת מציינת וניתן לבקש לראות אותו ולהעביר אותו לעיון של עו"ד.
בגדול המעסיק שלך לא משתנה ונשאר "משרד החינוך". לכן הזכויות שלך צריכות להשמר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
