פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אגרה בהליך דיון מהיר
אילן
28/05/18
שלום,
האם הבנתי נכון שבהליך דיון מהיר אין החזר אגרה אפילו אם התביעה נמחקה לפני הדיון המקדמי?
האם הבנתי נכון שבהליך דיון מהיר אין החזר אגרה אפילו אם התביעה נמחקה לפני הדיון המקדמי?
אגרה בדיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
לא ככל הידוע לי.
אני מציע הלך לפנות למזכירות ביה"ד לשאול לענין האגרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני מציע הלך לפנות למזכירות ביה"ד לשאול לענין האגרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בלי הודעה מראש
שירן
28/05/18
עבדתי 3 חודשיים בפיצרייה עם תלוש יום שישי החליטו לפטר אותי. האם בעלת הבית מחוייבת לתת לי הודעה מראש?חייבת לציין שזו לא הפעם הראשונה והשכר שהיא משלמת זה 120 שח ל 9 שעות עבודה
פיטורין ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
ראשית - כן היא מחוייבת לתת לך הודעה מוקדמת כדין.
שנית - אתה אומר שהיא משלמת לך 13 ש"ח לשעה. לא נשמע לי הגיוני - ואם אכן אז בלתי חוקי בעליל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית - אתה אומר שהיא משלמת לך 13 ש"ח לשעה. לא נשמע לי הגיוני - ואם אכן אז בלתי חוקי בעליל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים עם ימי מחלה
לירון לוי
28/05/18
שלום רב
ידוע לי כי פיצויים לעובד שעתיי מחשבים לפי ממוצע של 12 תלושים אחרונים. מה החישוב במקרה כזה ש3 וחצי חודשים מתוך ה12 הייתי בחופש מחלה כתוצאה מפגיעה בעבודה?
תודה מראש :)
ידוע לי כי פיצויים לעובד שעתיי מחשבים לפי ממוצע של 12 תלושים אחרונים. מה החישוב במקרה כזה ש3 וחצי חודשים מתוך ה12 הייתי בחופש מחלה כתוצאה מפגיעה בעבודה?
תודה מראש :)
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
לירון בוקר טוב,
נכון החישוב נעשה ע"י ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאשר לעניות דעתי לא היו ברשותך אישורים של ימי מחלה אלא של תאונת עבודה. במקרה כזה יש לערוך חישוב בהתאם לסעיף 10 (4) לתקנות פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון החישוב נעשה ע"י ממוצע של 12 חודשים אחרונים. כאשר לעניות דעתי לא היו ברשותך אישורים של ימי מחלה אלא של תאונת עבודה. במקרה כזה יש לערוך חישוב בהתאם לסעיף 10 (4) לתקנות פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והפרשות
שמחה בן צבי
28/05/18
1) למה מפרישים רק 6% לפיצויי פיטורים אם זה לא מכסה את מה שצריך לשלם (8.25%)?
2) אם המעביד התחיל להפריש רק במהלך תקופת העבודה הוא צריך להשלים את ההפרש?
3) האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש לפי הסכום שהפריש בפועל או לפי מצב הקופה עם הרווחים שלה?
2) אם המעביד התחיל להפריש רק במהלך תקופת העבודה הוא צריך להשלים את ההפרש?
3) האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש לפי הסכום שהפריש בפועל או לפי מצב הקופה עם הרווחים שלה?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
שמחה המעסיק צריך להפריש ע"פ הדין וע"פ מה שקבע המחוקק.
לגבי השלמת פ"פ - זה מאוד תלוי - באם לא הייתה חובת הפרשה - והעובד מתפטר או מפוטר אך לא זכאי לפ"פ - אזי אין כל חובת השלמה. במידה והעובד מסיים את העבודה באופן המזכה אותו בפיצויים מלאים - בוודאי שתיהיה חובת השלמה.
למעסיק - אין כל חובה להשלים לפי רווחי או לאו של הקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי השלמת פ"פ - זה מאוד תלוי - באם לא הייתה חובת הפרשה - והעובד מתפטר או מפוטר אך לא זכאי לפ"פ - אזי אין כל חובת השלמה. במידה והעובד מסיים את העבודה באופן המזכה אותו בפיצויים מלאים - בוודאי שתיהיה חובת השלמה.
למעסיק - אין כל חובה להשלים לפי רווחי או לאו של הקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לפי המלצת רופא תעסוקה
ברוריה
28/05/18
שלום רב אשמח להכוונה אני סובלת ממחלה כרונית עובדת באותו מקום עבודה מעל ל15 שנה. לאחרונה מאוד מתקשה לעבוד. הייתי בעבר אצל רופא תעסוקה שהמליץ על הפחתת שעות העבודה אבל לא הוגש מכתב למעסיק כי בעיקר פחדתי לאבד את מקום עבודתי. במידה ואפנה שוב לרופא תעסוקה ואקבל המלצה להפחתת שעות העבודה מה ההשלכות של זה מבחינת העבודה? האם בטוח אבדן כושר עבודה שאני מבוטחת בו יכסה את ההפרש בירידה בהכנסה? האם גם פנסיה תיפגע כתוצאה מכך?? מה אתם ממליצים לי לעשות? איך כדאי לגשת לעניין בצורה נכונה מול המעסיק ומה החוק אומר על כך. החשש שלי זה להיות מפוטרת ברגע שארד באחוזי המשרה. אשמח לתשובה
ברוריה ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים וזכויות
שמחה בן צבי
28/05/18
עבדתי 14 שנה על בסיס שעות והמשכורת שלי לא הייתה קבועה - היו חודשים של 2000 ש"ח היו של 300 ₪ היו חודשים שלא קיבלתי שום עבודה ובחודשים האחרונים באזור 1000 ₪.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
איך אני יודע אם אני זכאי לפדיון ימי חופשה ואם הם מצטברים?
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
איך אני יודע אם אני זכאי לפדיון ימי חופשה ואם הם מצטברים?
חישוב זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
שמחה החישוב נעשה ע"פ חישוב ממוצע של שעות ב- 12 החודשים האחרונים.
כמובן שהינך זכאית לפדיון החופשה. ע"פ המופיע בתלוש השכר כאשר הצבירה נעשית גם כן בהתאם לאחוזי מרשתך ולוותק שלך במקום העבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן שהינך זכאית לפדיון החופשה. ע"פ המופיע בתלוש השכר כאשר הצבירה נעשית גם כן בהתאם לאחוזי מרשתך ולוותק שלך במקום העבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
אלמונית
27/05/18
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
אישורי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
את בהחלט צריכה להציג אישור רפואי (אישורי מחלה)(, ולא הוא לא חייב להיות מפורט.
באם את לא זכאית לימי מחלה - אולי הצגת האישורים לא יתנו לך דבר - פרט להצגתם למעסיק שאולי ירצה לאשרר את היותך במחלה.
במידה ולא תציגי יכול לתקוזז לך חופשה שנתית או שכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את בהחלט צריכה להציג אישור רפואי (אישורי מחלה)(, ולא הוא לא חייב להיות מפורט.
באם את לא זכאית לימי מחלה - אולי הצגת האישורים לא יתנו לך דבר - פרט להצגתם למעסיק שאולי ירצה לאשרר את היותך במחלה.
במידה ולא תציגי יכול לתקוזז לך חופשה שנתית או שכרך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדת משק בית
טל
27/05/18
היי, עובדת משק בית אצלנו התפטרה אחרי 10 שנים. לא הפרשתי עבורה לפנסיה.
מה עלי לפצות אותה בגין התפטרותה? האם פיצויים מלאים- שכר חודשי כפול מספר השנים? או ע"פ ההפרשה לפיצויים ע"פ חוק פנסיית חובה. אודה לתשובה.
מה עלי לפצות אותה בגין התפטרותה? האם פיצויים מלאים- שכר חודשי כפול מספר השנים? או ע"פ ההפרשה לפיצויים ע"פ חוק פנסיית חובה. אודה לתשובה.
פיצויים לעובד במשק הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
חובתך היא לשלם לעובדת תשלום פ"פ וחלף פנסיה ע"פ הדין בלבד וע"פ חלקך בלבד. אלא באם היא התפטרה בגין אחד החריגים בחוק המזכה אותה בפיצויים מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיון בהיסטוריה משפטית
רון
27/05/18
שלום רב,
האם שופט בודק לפני דיון את ההיסטוריה המשפטית של התובע/הנתבע ?
כלומר, מעסיק שנתבע ע"י אחד מעובדיו ונקבע פסק דין בבית דין לעבודה , ולאחר כמספר חודשים מתנהל דיון נוסף נגד אותו מעסיק אך ע"י עובד אחר - האם תוך כדי למידת החומר למשפט, השופט מעיין בהיסטוריה המשפטית של הצדדים ?
תודה .
האם שופט בודק לפני דיון את ההיסטוריה המשפטית של התובע/הנתבע ?
כלומר, מעסיק שנתבע ע"י אחד מעובדיו ונקבע פסק דין בבית דין לעבודה , ולאחר כמספר חודשים מתנהל דיון נוסף נגד אותו מעסיק אך ע"י עובד אחר - האם תוך כדי למידת החומר למשפט, השופט מעיין בהיסטוריה המשפטית של הצדדים ?
תודה .
היסטוריה משפטית של צד להליך.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
לא. אבל צד שמעונין יכול בהחלט להפנות את תשומת ליבו לפסיקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התפטרות מהעבודה
ניר
27/05/18
שלוםאני עובד מס' שנים במוקד טלפוני, לאחרונה חלה התדרדרות במצבי הנפשי ואין באפשרותי להעניק שירות ראוי ללקוחות החברה, הודעתי על כך למנהלים, והם מבקשים שאכתוב מכתב התפטרות.
אני מעוניין לדעת כיצד עלי לפעול, האם מגיעים לי פיצויים או דמי אבטלה?
תודה
ניר
אני מעוניין לדעת כיצד עלי לפעול, האם מגיעים לי פיצויים או דמי אבטלה?
תודה
ניר
התפטרות מהעבודה עקב מצב נפשי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
אתה צריך לכתוב מכתב התפטרות - כדאי מאוד שמכתב זה יהיה מגובה באישור רופא תעסוקתי. כך תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פ"פ מלאים.
לגבי אבטלה - סוגיה זו יש לבדוק מול פורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי אבטלה - סוגיה זו יש לבדוק מול פורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת שעות עבודה
איה
27/05/18
היי אני עובדת קבלן בחברת תקשורת לפני כמה חודשים קודמתי הוחתמתי על חוזה חדש לא מזמן
לפני שהוחתמתי לא הגבילו לי את השעות עבודה מאחר והחברה ששוכרת את השירותים של מקום העבודה שילמה לי כרגע ביקשו שלא אעבור את 200 שעות עבודה האם זה חוקי ? כי ככל שאני יודעת שעות עבודה שבועיות 42 שעות ויש אפשרות ל 15 שעות נוספות הדבר פוגע בי כלכלית במיוחד שלא הצעתי את עצמי לקידום אלא שביקשו ממני לטובת מקום העבודה אבל מבחינתי מדובר על הרעת תנאים של ממש ומבקשת לדעת אם זה יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים? חייבת לציין שמקודם עברתי את 200 שעות ובכלל בתפקיד החדש אבל אז לא קיבלתי את התנאי שכר החדשים, מדובר על תוספת לא משמעותית בכלל, תודה מראש
לפני שהוחתמתי לא הגבילו לי את השעות עבודה מאחר והחברה ששוכרת את השירותים של מקום העבודה שילמה לי כרגע ביקשו שלא אעבור את 200 שעות עבודה האם זה חוקי ? כי ככל שאני יודעת שעות עבודה שבועיות 42 שעות ויש אפשרות ל 15 שעות נוספות הדבר פוגע בי כלכלית במיוחד שלא הצעתי את עצמי לקידום אלא שביקשו ממני לטובת מקום העבודה אבל מבחינתי מדובר על הרעת תנאים של ממש ומבקשת לדעת אם זה יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים? חייבת לציין שמקודם עברתי את 200 שעות ובכלל בתפקיד החדש אבל אז לא קיבלתי את התנאי שכר החדשים, מדובר על תוספת לא משמעותית בכלל, תודה מראש
הגבלת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוק רטוב איה .
אכן המעסיק רשאי להגביל את שעות העבודה הנוספות של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן המעסיק רשאי להגביל את שעות העבודה הנוספות של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
AUTK
שואל
27/05/18
יש לי ילד בן שנה
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים
תשלום ימי מחלה ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא עבור כל הורה בנפרד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לרגל נישואין ומעבר לחו"ל
ליאת
26/05/18
שלום וברכה,
בן זוגי (אזרח אמריקאי) ואני מתכננים להתחתן בקרוב בארצו בעוד כמספר חודשים. הודעתי לבוסית שלי אצלה אני עובדת כ 7 שנים על עזיבתי וסיבת העזיבה ומן הסתם נשאר לגור בארה"ב. מכתב פיטורין מסודר אגיש לה עפ"י חוק כחודש לפני העזיבה (נותרו לי עוד חודשיים לפני הנסיעה). הבוסית נתנה לי ברכתה וכבר יש לי מחליפה.
אשמח לדעת מה החוק אומר מבחינת פיצויים במקרה כזה. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
בן זוגי (אזרח אמריקאי) ואני מתכננים להתחתן בקרוב בארצו בעוד כמספר חודשים. הודעתי לבוסית שלי אצלה אני עובדת כ 7 שנים על עזיבתי וסיבת העזיבה ומן הסתם נשאר לגור בארה"ב. מכתב פיטורין מסודר אגיש לה עפ"י חוק כחודש לפני העזיבה (נותרו לי עוד חודשיים לפני הנסיעה). הבוסית נתנה לי ברכתה וכבר יש לי מחליפה.
אשמח לדעת מה החוק אומר מבחינת פיצויים במקרה כזה. האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
פיצויים לרגל מעבר דירה לחול בעקבות נישואים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
על פניו מכוח לשון החוק את לא זכאית כי הסעיף המאפשר פיצויים בשל מעבר למקום מגורי בן הזוג בעקבות נישואים מדבר על מעבר בישראל.
יש לבחון את ההסכם שלך ומה הוא קובע בעניין זה ובכל מקרה את זכאית לסכום המצוי ברכיב הפיצויים שיש לך בקופה הפנסיונית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מכוח לשון החוק את לא זכאית כי הסעיף המאפשר פיצויים בשל מעבר למקום מגורי בן הזוג בעקבות נישואים מדבר על מעבר בישראל.
יש לבחון את ההסכם שלך ומה הוא קובע בעניין זה ובכל מקרה את זכאית לסכום המצוי ברכיב הפיצויים שיש לך בקופה הפנסיונית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות
אפרת
26/05/18
שלום רב
אני נמצאת בטיפולי פוריות לצערי עברתי הפלה טבעית בחודש 2/2018 וכרגע אני בהכנה לסדרת טיפולים חדשה בדיקות לאחר ההפלה.
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים והמעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי ?
אני נמצאת בטיפולי פוריות לצערי עברתי הפלה טבעית בחודש 2/2018 וכרגע אני בהכנה לסדרת טיפולים חדשה בדיקות לאחר ההפלה.
אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים והמעסיק שלי יודע שאני בטיפולי פוריות
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי ?
איסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב,
יש לבחון לעומק יותר אך במידה וטרם חלפו שנתיים מהטיפולי פוריות בעבור הלידה ולא מדובר בלידה שלישית אצל אותו מעסיק / מאותו בן זוג על פניו התשובה היא שאסור אלא אם יש לו היתר מהתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק יותר אך במידה וטרם חלפו שנתיים מהטיפולי פוריות בעבור הלידה ולא מדובר בלידה שלישית אצל אותו מעסיק / מאותו בן זוג על פניו התשובה היא שאסור אלא אם יש לו היתר מהתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית והבראה לעובדת משק בית
רוזה
26/05/18
1) כמה עליי לשלם לעוזרת בית העובדת פעם בשבועיים במשך 3 שעות כל פעם?. כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לה?
2) שכרה של עובדת זו השתנה במשך השנה. לפי איזה שכר לשלם את החופשה השנתית ואת דמי ההבראה? האם בחלקיות כמו פיצויים?
2) שכרה של עובדת זו השתנה במשך השנה. לפי איזה שכר לשלם את החופשה השנתית ואת דמי ההבראה? האם בחלקיות כמו פיצויים?
חופשה שנתית והבראה לעוזרת משק בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
לגבי חופשה התשלום הוא תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבלה בגין שנת עבודה.
לגבי הבראה - תערכי לפי חישוב ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי חופשה התשלום הוא תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבלה בגין שנת עבודה.
לגבי הבראה - תערכי לפי חישוב ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מצאתי מחליף והבוסית אמרה לי בעיה שלי
אנונימי
26/05/18
היי,
עד לא מזמן עבדתי בעבודה (משרה חלקית, אני תלמיד תיכון) שבה הייתי אחמ״ש והיה לי ותק של 11 חודשים.
הייתה לי משמרת ביום שני וביום שבת נהייתי חולה, כבר ביום ראשון הודעתי לבוסית שאחפש לי מחליף. באותו יום חיפשתי ואף אחד לא ענה וביום שני (יום המשמרת שלי) המשכתי לשאול אנשים אך אף אחד לא יכל להחליף אותי. המנהלת הייתה מודעת לכך שאף אחד לא החליף ואף שלחתי לה הודעה שעתיים לפני המשמרת בלחץ ושאלתי מה לעשות כי כבר אין מי שיחליף אותי. היא סיננה אותי ובשעה ארבע (השעה שבה הייתי אמור להתחיל לעבוד) היא מתקשרת ושואלת איפה אני וכמובן אני חולה בבית והיא הזמינה אותי לשיחת שימוע לגבי המשכי בעבודה.
בשיחה אמרה לי שזו הייתה בעיה שלי ושהייתי אמור לחפש מחליף ואם אף אחד לא יכל להגיע כי אין ברירה.
רציתי לשאול אם זאת עדיין חובתי להגיע למשמרת למרות שאני חולה ושאף אחד לא יכל להחליף אותי והאם יש חוק מפורש לכך, ובנוסף, האם זהו תפקידו של עובד לחפש מחליף או תפקידו של הבוס?
תודה מראש :)
עד לא מזמן עבדתי בעבודה (משרה חלקית, אני תלמיד תיכון) שבה הייתי אחמ״ש והיה לי ותק של 11 חודשים.
הייתה לי משמרת ביום שני וביום שבת נהייתי חולה, כבר ביום ראשון הודעתי לבוסית שאחפש לי מחליף. באותו יום חיפשתי ואף אחד לא ענה וביום שני (יום המשמרת שלי) המשכתי לשאול אנשים אך אף אחד לא יכל להחליף אותי. המנהלת הייתה מודעת לכך שאף אחד לא החליף ואף שלחתי לה הודעה שעתיים לפני המשמרת בלחץ ושאלתי מה לעשות כי כבר אין מי שיחליף אותי. היא סיננה אותי ובשעה ארבע (השעה שבה הייתי אמור להתחיל לעבוד) היא מתקשרת ושואלת איפה אני וכמובן אני חולה בבית והיא הזמינה אותי לשיחת שימוע לגבי המשכי בעבודה.
בשיחה אמרה לי שזו הייתה בעיה שלי ושהייתי אמור לחפש מחליף ואם אף אחד לא יכל להגיע כי אין ברירה.
רציתי לשאול אם זאת עדיין חובתי להגיע למשמרת למרות שאני חולה ושאף אחד לא יכל להחליף אותי והאם יש חוק מפורש לכך, ובנוסף, האם זהו תפקידו של עובד לחפש מחליף או תפקידו של הבוס?
תודה מראש :)
מי צריך למצוא מחליף?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
בוודאי שאין זו אחריות שלך.
אתה יכול לנסות ולעזור אבל זו לא חובתך בטח ובטח לא אם אתה חולה ובוודאי שגם אתה לא נדרש להגיע חולה.
כדאי שתקליט את השימוע ותטען כי אסור לפטר אותך בגלל שהיית חולה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שאין זו אחריות שלך.
אתה יכול לנסות ולעזור אבל זו לא חובתך בטח ובטח לא אם אתה חולה ובוודאי שגם אתה לא נדרש להגיע חולה.
כדאי שתקליט את השימוע ותטען כי אסור לפטר אותך בגלל שהיית חולה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד משק בית
רוזה
25/05/18
פיטרתי עוזרת בית ומהתחלה הפרשתי לה עבור פנסיה ופיצויים. מה אחוז הפיצויים שהמעביד צריך לשלם ישירות ומה אחוז הפיצויים שעל העובד לקבל מקרן הפנסיה/פיצויים?
איך אני מחשבת לה את פיצויי הפיטורין שעליי לשלם ישירות?
איך אני מחשבת לה את פיצויי הפיטורין שעליי לשלם ישירות?
פיצויים לעובדת משק בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
עליך לבקש מהקופה דוח המרכז את גובה הסכום שיש לה ברכיב הפיצויים בקופה ואז לערוך לה חישוב נפרד של כמה סה"כ פיצויים את צריכה לשלם לה ,לנכות מזה את הסכום שיש בקופה ואת היתרה לשלם לה ישירות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עליך לבקש מהקופה דוח המרכז את גובה הסכום שיש לה ברכיב הפיצויים בקופה ואז לערוך לה חישוב נפרד של כמה סה"כ פיצויים את צריכה לשלם לה ,לנכות מזה את הסכום שיש בקופה ואת היתרה לשלם לה ישירות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אורן
25/05/18
כמה שנים צריך אדם לעבוד כדי לקבל פנסיה?
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
זה תלוי במסלול של כל קופה ובתנאי הקופה וגובה ההפרשות פנה ליועץ פנסיוני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל לתעסוקה
נתן
25/05/18
מאיזה גיל זה בעייתי להתקבל לעבודות?
קבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
אין פה תשובה של שחור ולבן בכל ענף ובכל מקום עבודה יש את הדרישות שלו ואת הפרמטרים הרלוונטיים לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין פה תשובה של שחור ולבן בכל ענף ובכל מקום עבודה יש את הדרישות שלו ואת הפרמטרים הרלוונטיים לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות עובד שלא רשום לארגון העובדים בעת שביתה
גולי
25/05/18
ועד העובדים הכריז על סכסוך עבודה מול הנהלת החברה. העובדים מאוגדים באמצעות אחד מארגוני העובדים הפועלים בארץ. אני איני חבר בארגון העובדים והייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות בעת שביתה עיצומים או כל צעד אחר שעומד לרשות הועד. האם אני אמור להצטרף לצעדים אלו או אולי אסור לי להצטרף או שאולי אני זכאי להחליט בעצמי אם אצטרף או לא אצטרף. אם אצטרף לצעדים של הארגון האם אני עלול להיפגע בדרך שעובד המאוגד בארגון לא ייפגע?
התנהגות עובד שאינו חבר בארגון עובדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
ככל וארגון ספציפי הכריז על שביתה ואתה לא חבר בו אז עליך להגיע לעבודה כרגיל.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וארגון ספציפי הכריז על שביתה ואתה לא חבר בו אז עליך להגיע לעבודה כרגיל.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
יפית - שם בדוי
24/05/18
האם יש סיבה של המעביד לתביעה של עובד משכורת שהתפטר, כאשר בחוזה האישי של העובד כתוב שהודעה המוקדמת שלו היא חודשיים ובפועל העובד נתן הודעה של חודש ימים על פי חוק (עובד כ 8 שנים בחברה) ומוותר מראש על תשלום החודש השני?
כדי להבהיר את השאלה, האם המעביד יכול לנקוט בצעדים משפטיים כנגד העובד שהתפטר?
תודה מראש
כדי להבהיר את השאלה, האם המעביד יכול לנקוט בצעדים משפטיים כנגד העובד שהתפטר?
תודה מראש
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
השאלה שאת שואלת היא שאלה שאין בגינה הלכה חד משמעית - ברמת העיקרון הגישה היא שלא ניתן כי זו תנייה בחוזה שהיא לא מכוח החוק והיא בעצם לרעת העובד.
אבל יש לבחון את החוזה ולהבין את מהות התפקיד והנסיבות החיצוניות כדי להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה שאת שואלת היא שאלה שאין בגינה הלכה חד משמעית - ברמת העיקרון הגישה היא שלא ניתן כי זו תנייה בחוזה שהיא לא מכוח החוק והיא בעצם לרעת העובד.
אבל יש לבחון את החוזה ולהבין את מהות התפקיד והנסיבות החיצוניות כדי להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעבודה אחת משלוש
שמחה בן צבי
24/05/18
עבדתי בשלוש עבודות ופוטרתי מאחת. האם אני זכאי לדמי אבטלה או שבגלל שאני ממשיך לעבוד בשתי עבודות אני לא זכאי?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אבי טל
24/05/18
שלום קוראים לי אבי אני עובד כבר שנה במשביר לצרכן אבל אני עדיין לא שנה כעובד חברה. בחודשיים הראשונים הייתי על תקן של עובד תגבור. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים שנה החל מהיום שבו התחלתי לעבוד או שנה החל מהיום שבו נקלטתי בחברה?והאם מסתכלים לפי החודש שהתחלתי לעבוד או לפי התאריך המדויק?תודה מראש אבי
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
יש לבחון מכוח מה עבדת ייתכן ויש להתחשב גם בתקופת עובד כ"א כוותק שלך והיה עליהם לקלוט אותך לצרכי וותק ברצף.
לגבי תאריך מסתכלים על שנה מלאה אבל ככל והפיטורים נעשים בסמוך לשנה אז גם לעתים קיימת זכאות.
מכל מקום אתה זכאי למה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון מכוח מה עבדת ייתכן ויש להתחשב גם בתקופת עובד כ"א כוותק שלך והיה עליהם לקלוט אותך לצרכי וותק ברצף.
לגבי תאריך מסתכלים על שנה מלאה אבל ככל והפיטורים נעשים בסמוך לשנה אז גם לעתים קיימת זכאות.
מכל מקום אתה זכאי למה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?
ארנון
24/05/18
חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה? ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים? אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה. תודה רבה
ביטול חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
כל עוד המעסיק אישר את החופשה מבעוד מועד הוא לא יכול לבטל אותה כעת נוכח הנזקים שייגרמו לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד המעסיק אישר את החופשה מבעוד מועד הוא לא יכול לבטל אותה כעת נוכח הנזקים שייגרמו לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בכפייה
לוטם
24/05/18
שלום רב, אני פונה עבור בעלי ורציתי לשאול - אנחנו טסים לתקופה של חודש וחצי באוגוסט, המעביד של בעלי אישר תחילה את הטיסה ואז הדרגים הגבוהים יותר סרבו והתבקשנו לקצר את הטיסה. מאחר והתקבל כבר אישור מהמנהל הישיר בעלי סרב לקצר וכעת הם דורשים ממנו שיתפטר. אין כל תיעוד לאישור הבקשה ע"י המנהל הישיר. האם הם יכולים לדרוש מבעלי להתפטר? הוא עובד שם פחות משנה, ואם יתפטר לא יוכל לבקש דמי אבטלה,כיצד עלינו לפעול? תודה מראש
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
כל עוד אין לכם אישור של המנהל הישיר שמראה שהוא לא היה מסוייג בהסכמה וכל עוד בכלל המנהל הישיר מוסמך לתת אישור שכזה אז אכן על פניו המעסיק צודק שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם מועדי החופשה.
מכל מקום- לו בעלך לא יקצר את החופשה אז יכולים לראות בו כמתפטר.
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי הבדיקה לא נעשית רק לפי המקום עבודה הספציפי אלא לפי חודשי עבודה במשך תקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד אין לכם אישור של המנהל הישיר שמראה שהוא לא היה מסוייג בהסכמה וכל עוד בכלל המנהל הישיר מוסמך לתת אישור שכזה אז אכן על פניו המעסיק צודק שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם מועדי החופשה.
מכל מקום- לו בעלך לא יקצר את החופשה אז יכולים לראות בו כמתפטר.
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי הבדיקה לא נעשית רק לפי המקום עבודה הספציפי אלא לפי חודשי עבודה במשך תקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
