פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם נכות נפשית פוגעת בכושר עבודה?
רפאל בן עזרא
13/06/18
שלום רב.
בשירות הצבאי שלי איבדתי חבר וחבר נוסף נפגע קשה מאוד (נכה 100% עד היום) לאחר מכן בשירוץ המשטרתי שלי חוויתי מה שנקרא פוסט טרואמה עקב כך והמצב הדרדר, קיבלתי טיפול תרופתי למשך תקופה ארוכה.... כיום כבר 3 חודשים שהכל חוזר אלי, פלאשים, מראות, הרגשות, שמיעת קולות וכיוצ', יש תביעה במשרד הביטחון כבר 4 שנים שלא זזה.
האם במידה ואחליט לתבוע דרך ביטוח לאומי יש משמעות לכך השוק העבודה??? האם רואים את מהות הנכות איפשהו או שזה חסוי???
תודה מראש.
בשירות הצבאי שלי איבדתי חבר וחבר נוסף נפגע קשה מאוד (נכה 100% עד היום) לאחר מכן בשירוץ המשטרתי שלי חוויתי מה שנקרא פוסט טרואמה עקב כך והמצב הדרדר, קיבלתי טיפול תרופתי למשך תקופה ארוכה.... כיום כבר 3 חודשים שהכל חוזר אלי, פלאשים, מראות, הרגשות, שמיעת קולות וכיוצ', יש תביעה במשרד הביטחון כבר 4 שנים שלא זזה.
האם במידה ואחליט לתבוע דרך ביטוח לאומי יש משמעות לכך השוק העבודה??? האם רואים את מהות הנכות איפשהו או שזה חסוי???
תודה מראש.
פגיעה נפשית וחיסיון בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
רפאל שלום,
ראשית, אני מאחלת לך בריאות שלמה.
שנית, הגשת תביעה לביטוח לאומי לא יכולה לפגוע מבחינת תעסוקה מבחינת המעסיק "החדש". מה שכן היא יכולה לפגוע זה מבחינת התשלום. לעיתים עובד שיוצא לעבוד ומקבל קצבה מביטוח לאומי- אזי הקצבה נשללת ממנו ולעיתים גם אחוזי הנכות.
לכן אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד לענייני ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, אני מאחלת לך בריאות שלמה.
שנית, הגשת תביעה לביטוח לאומי לא יכולה לפגוע מבחינת תעסוקה מבחינת המעסיק "החדש". מה שכן היא יכולה לפגוע זה מבחינת התשלום. לעיתים עובד שיוצא לעבוד ומקבל קצבה מביטוח לאומי- אזי הקצבה נשללת ממנו ולעיתים גם אחוזי הנכות.
לכן אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד לענייני ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על בסיס שמועה שעובד מחפש עבודה
קטן שי
13/06/18
שלום
שאלתי היא עם ניתן לפטר עובד על בסיס שמועות שהוא מחפש עבודה.לא קיימת שום ראייה קונקרטית.
קיים כבר זימון לשימוע בפני מנהל המקום.
תודה
שאלתי היא עם ניתן לפטר עובד על בסיס שמועות שהוא מחפש עבודה.לא קיימת שום ראייה קונקרטית.
קיים כבר זימון לשימוע בפני מנהל המקום.
תודה
הזמנה לשימוע בשל שמועות ולא עובדה מבוססת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שי שלום,
מעסיק יכול לזמן לשימוע מכל סיבה שהיא, לשם כך נועד השימוע.
אם מדובר בשמועות, תהיה לך האפשרות לטעון זאת בפני המעסיק ושכנע אותו כי מדובר רק בשמועות.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק יכול לזמן לשימוע מכל סיבה שהיא, לשם כך נועד השימוע.
אם מדובר בשמועות, תהיה לך האפשרות לטעון זאת בפני המעסיק ושכנע אותו כי מדובר רק בשמועות.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרון
13/06/18
שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול, שעות העבודה שלי שנסגרו כשהגעתי לעבודה מ8 עד 3 לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד מ5 עד 1 . וזה על פי דיבור בעל פה עם המנהל.
יש לי דפי נוכחות של השנה וחצי האחרונות שמראות כי עבדתי בשעות אלו ואכן שולם על שעות אלו.
עכשיו היא מבקשת שאפסיק להגיע מוקדם כל כך. ואם ארצה אוכל להישאר יותר שעות אחר כך, האם זה הרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
2. במשך החצי שנה האחרונה ואפילו יותר, הורידו לנו מהתלוש את הפנסיה אך לא הפקידו לקופה, כי אין להם כסף, האם זאת גם עילה להתפטרות?
3. הוסיפו לי עבודה (שלא הייתי עושה עד עכשיו) בעקבות עובדת שעזבה והם לא מוכנים לעלות בשכר, האם אני יכולה להתנגד בלעשות את העבודה הזאת. ?
רציתי בבקשה לשאול, שעות העבודה שלי שנסגרו כשהגעתי לעבודה מ8 עד 3 לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד מ5 עד 1 . וזה על פי דיבור בעל פה עם המנהל.
יש לי דפי נוכחות של השנה וחצי האחרונות שמראות כי עבדתי בשעות אלו ואכן שולם על שעות אלו.
עכשיו היא מבקשת שאפסיק להגיע מוקדם כל כך. ואם ארצה אוכל להישאר יותר שעות אחר כך, האם זה הרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
2. במשך החצי שנה האחרונה ואפילו יותר, הורידו לנו מהתלוש את הפנסיה אך לא הפקידו לקופה, כי אין להם כסף, האם זאת גם עילה להתפטרות?
3. הוסיפו לי עבודה (שלא הייתי עושה עד עכשיו) בעקבות עובדת שעזבה והם לא מוכנים לעלות בשכר, האם אני יכולה להתנגד בלעשות את העבודה הזאת. ?
סוגיות בהרעת תנאי העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שרון שלום,
נשמע שגמלה בליבך ההחלטה לסיים את עבודתך ולכן אתחיל מהסוף.
דבר ראשון הייתי אומרת למעסיק שאת לא מסכימה לעשות את העבודה הנוספת שנותנים לך משום שאז יש סיכוי שיפטרו אותך ולא תצטרכי להכניס את עצמך לסוגייה של הרעת תנאים שהיא האופציה החלופית.
מעסיק שלוקח מעובד כסף ולא מעביר אותו לקרן, זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר. מדובר במעשה פסול עד מאוד!
בעניין שינוי בשעות העבודה, אין שחור או לבן. יש ממש בטענותייך לשינוי הסכם ההעסקה משום השינוי בפועל, אך קיים סיכוי שביה"ד אף יחליט אחרת ויקבע שהמעסיק אישר לך את זה רק באופן זמני (שזה סביר להניח מה שיטען המעסיק גם אם זה לא נכון).
לכן הייתי פועלת לפי סדר הדברים שציינתי לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שגמלה בליבך ההחלטה לסיים את עבודתך ולכן אתחיל מהסוף.
דבר ראשון הייתי אומרת למעסיק שאת לא מסכימה לעשות את העבודה הנוספת שנותנים לך משום שאז יש סיכוי שיפטרו אותך ולא תצטרכי להכניס את עצמך לסוגייה של הרעת תנאים שהיא האופציה החלופית.
מעסיק שלוקח מעובד כסף ולא מעביר אותו לקרן, זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר. מדובר במעשה פסול עד מאוד!
בעניין שינוי בשעות העבודה, אין שחור או לבן. יש ממש בטענותייך לשינוי הסכם ההעסקה משום השינוי בפועל, אך קיים סיכוי שביה"ד אף יחליט אחרת ויקבע שהמעסיק אישר לך את זה רק באופן זמני (שזה סביר להניח מה שיטען המעסיק גם אם זה לא נכון).
לכן הייתי פועלת לפי סדר הדברים שציינתי לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
אנונימי
12/06/18
שלום,
אני עובד אצל מעסיק,
בימים האחרונים הוחלט על ידי המעסיק להעתיק את מקום העבודה לאיזור גאוגרפי מרוחק,
המעסיק הציע לי להמשיך איתו למרות שיש ריחוק מהבית
והבטיח להוציא חוזה עבודה חדש עם שכר שעתי גבוה יותר ועם תשלום על הנסיעות,
בפועל זה לא קרה?,
מה עליי לעשות,האם המעסיק יכול להמשיך ולשלם לי נסיעות באוטו הסכום שהיה למרות שמקום העבודה מרוחק?והאם המעסיק יכול להשאיר אותי באוטו השכר השעתי שקיבלתי למרות המרחק?,
יש לציין שהמעסיק משלם לי מחיר חודשי של אוטו איזור מגורים שאני גר בו אל המקום שהיה בו,כיום מחיר הנסיכות עלה מפעט המרחק,
אשמח לתשובה.
אני עובד אצל מעסיק,
בימים האחרונים הוחלט על ידי המעסיק להעתיק את מקום העבודה לאיזור גאוגרפי מרוחק,
המעסיק הציע לי להמשיך איתו למרות שיש ריחוק מהבית
והבטיח להוציא חוזה עבודה חדש עם שכר שעתי גבוה יותר ועם תשלום על הנסיעות,
בפועל זה לא קרה?,
מה עליי לעשות,האם המעסיק יכול להמשיך ולשלם לי נסיעות באוטו הסכום שהיה למרות שמקום העבודה מרוחק?והאם המעסיק יכול להשאיר אותי באוטו השכר השעתי שקיבלתי למרות המרחק?,
יש לציין שהמעסיק משלם לי מחיר חודשי של אוטו איזור מגורים שאני גר בו אל המקום שהיה בו,כיום מחיר הנסיכות עלה מפעט המרחק,
אשמח לתשובה.
מעסיק שהתחייב לתנאי עבודה מסוימים ומפר אותם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שלום רב,
אני תמיד ממליצה ללקוחות שלי לא להסתפק ב"מילה" של המעסיק ולדרוש את התנאים בכתב.
ככל שהמעסיק הבטיח לך שיפור בשכר העבודה ולא קיים, זוהי התנהגות פסולה והייתי ממליצה לך לשלוח מכתב דרישה למעסיק, בו תכתוב שהובטחו לך תנאים מסויימים והם הסיבה היחידה שבגללה הסכמת לעבור עם מקום העבודה ועל כן הנך דורש לקבל את התנאים שהובטחו לך.
בעניין החזר הוצאות נסיעה- המעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הניסעה שהוא מוציא בפועל עד תקרה של 22.6 ש"ח ליום. כך למשל אם אתה מוציא בפועל 20 ש"ח ביום אתה זכאי לקבל 20 ש"ח החזר ליום. אולם, אם אתה מוציא 30 ש"ח ליום, הנך זכאי לקבל רק עד 22.6 ש"ח ליום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אני תמיד ממליצה ללקוחות שלי לא להסתפק ב"מילה" של המעסיק ולדרוש את התנאים בכתב.
ככל שהמעסיק הבטיח לך שיפור בשכר העבודה ולא קיים, זוהי התנהגות פסולה והייתי ממליצה לך לשלוח מכתב דרישה למעסיק, בו תכתוב שהובטחו לך תנאים מסויימים והם הסיבה היחידה שבגללה הסכמת לעבור עם מקום העבודה ועל כן הנך דורש לקבל את התנאים שהובטחו לך.
בעניין החזר הוצאות נסיעה- המעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הניסעה שהוא מוציא בפועל עד תקרה של 22.6 ש"ח ליום. כך למשל אם אתה מוציא בפועל 20 ש"ח ביום אתה זכאי לקבל 20 ש"ח החזר ליום. אולם, אם אתה מוציא 30 ש"ח ליום, הנך זכאי לקבל רק עד 22.6 ש"ח ליום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
jחישוב פיצויי פיטורין
ראובן
12/06/18
אני עובד שעתי, ותק בעבודה של 10 שנים.
יש לי ביטוח מנהלים שהוא 50% חסכון ו-50% פיצויים.
אני אמור לצאת לגמלאות ב21.7.18.
החודש המלא מבחינת שעות הוא חודש 6.2018.
לפי החישוב שלי מגיע לי פיצויי פיטורין לפי משכורת ברוטו בחודש 6.2018 כפול מספר השנים שיש לי ותק.
50% של הביטוח מנהלים לא מכסה את הסכום שמגיע לי .
אני מבין שהמעביד אמור להשלים את השאר . האם החישוב שלי נכון ?
יש לי ביטוח מנהלים שהוא 50% חסכון ו-50% פיצויים.
אני אמור לצאת לגמלאות ב21.7.18.
החודש המלא מבחינת שעות הוא חודש 6.2018.
לפי החישוב שלי מגיע לי פיצויי פיטורין לפי משכורת ברוטו בחודש 6.2018 כפול מספר השנים שיש לי ותק.
50% של הביטוח מנהלים לא מכסה את הסכום שמגיע לי .
אני מבין שהמעביד אמור להשלים את השאר . האם החישוב שלי נכון ?
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שפורש לגמלאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
ראובן שלום,
יציאה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים.
הסכום המופע בקופת המנהלים בגין פנסיה אינו נכלל לחישוב פיצויי הפיטורים ורק החלק של הפיצויים הוא שנכלל בחישוב.
לעניין גובה הפיצויים:
ככל שאתה עובד שעתי יש לבצע ממוצע של שעות שביצעת ולהכפילו בשכר השעתי האחרון בכדי לקבל שכר קובע לחישוב הפיצויים.
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס חודשי אזי יש לחשב לפי שכרך האחרון המלא.
פרישה מהנה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יציאה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים.
הסכום המופע בקופת המנהלים בגין פנסיה אינו נכלל לחישוב פיצויי הפיטורים ורק החלק של הפיצויים הוא שנכלל בחישוב.
לעניין גובה הפיצויים:
ככל שאתה עובד שעתי יש לבצע ממוצע של שעות שביצעת ולהכפילו בשכר השעתי האחרון בכדי לקבל שכר קובע לחישוב הפיצויים.
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס חודשי אזי יש לחשב לפי שכרך האחרון המלא.
פרישה מהנה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושימוע
מור
12/06/18
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
ויתר על שימוע מצידו של העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
מור שלום,
1. אין כל חובה שמכתב ההזמנה לשימוע יהיה חתום ע"י מנכ"ל או סמנכ"ל או בעלי החברה. ניתן לתת סמכות לעובד אחר שיבצע זאת.
2. חבל שויתרת על הליך השימוע. הליך השימוע הוא חשוב וככל שלא תגיעי לשימוע פיטורייך הם ככל הנראה סופיים, שכן לא יהיה שום דבר שיגרום להם להרהר שוב אם לפטר אותך או לא.
3. אם תודיעי שאת חולה, המעסיק לא יוכל לפטרך, אולם בתום ימי המחלה כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. אין כל חובה שמכתב ההזמנה לשימוע יהיה חתום ע"י מנכ"ל או סמנכ"ל או בעלי החברה. ניתן לתת סמכות לעובד אחר שיבצע זאת.
2. חבל שויתרת על הליך השימוע. הליך השימוע הוא חשוב וככל שלא תגיעי לשימוע פיטורייך הם ככל הנראה סופיים, שכן לא יהיה שום דבר שיגרום להם להרהר שוב אם לפטר אותך או לא.
3. אם תודיעי שאת חולה, המעסיק לא יוכל לפטרך, אולם בתום ימי המחלה כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך פיטורין לעובד הוראה
חנה
12/06/18
שלום .
אני קלינאית תקשורת שעובדת בבית ספר.
רציתי לברר האם זה חוקי לשלוח מכתב פיטורין בפקס לבית הספר ולבקש מהמנהלת למסור לי?בנוסף האם מכתב כזה שהגיע אחרי ה31 למאי תקף או שהגיע מאוחר מדי ולכן לא ניתן לפטר אותי.יש לציין שאני עובדת באותו מקום הרבה שנים
תודה
אני קלינאית תקשורת שעובדת בבית ספר.
רציתי לברר האם זה חוקי לשלוח מכתב פיטורין בפקס לבית הספר ולבקש מהמנהלת למסור לי?בנוסף האם מכתב כזה שהגיע אחרי ה31 למאי תקף או שהגיע מאוחר מדי ולכן לא ניתן לפטר אותי.יש לציין שאני עובדת באותו מקום הרבה שנים
תודה
מעסיק שפיטר באמצעות הפקס
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
חנה שלום,
אין חוק שקובע איך יש לתת לעובד מכתב פיטורין, אך הפסיקה קבעה שזה צריך להעשות בצורה מכובדת.
מדברייך נשמע שהיית מופתעת מהפיטורין. האם נערך לך שימוע?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק שקובע איך יש לתת לעובד מכתב פיטורין, אך הפסיקה קבעה שזה צריך להעשות בצורה מכובדת.
מדברייך נשמע שהיית מופתעת מהפיטורין. האם נערך לך שימוע?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בשמירה
רומי
12/06/18
האם במשמרת מעל 8 שעות חובה לתת הפסקה?
זכות עובד להפסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
רומי שלום,
כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק לסיבת אי החלפה במשמרת
רועי
12/06/18
שלום,
האם עובד במשמרות, שאינו יכול להחליף עובד אחר במשמרת כלשהי, חייב על פי חוק לתת הסבר למעסיק מדוע הוא לא יכול להחליף באותה המשמרת? האם למעסיק מותר בכלל לדרוש סיבה או שזאת חדירה לפרטיות?
תודה
האם עובד במשמרות, שאינו יכול להחליף עובד אחר במשמרת כלשהי, חייב על פי חוק לתת הסבר למעסיק מדוע הוא לא יכול להחליף באותה המשמרת? האם למעסיק מותר בכלל לדרוש סיבה או שזאת חדירה לפרטיות?
תודה
עובד המסרב לנמק למעסיק את סיבת העדרותו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
רועי שלום,
למעסיק בהחלט יש זכות לדעת מדוע. אם מדובר במשהו אישי מאוד, אפשר להסביר בגדול בלי להכנס לפרטים, אך לא לומר "ככה לא בא לי".
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק בהחלט יש זכות לדעת מדוע. אם מדובר במשהו אישי מאוד, אפשר להסביר בגדול בלי להכנס לפרטים, אך לא לומר "ככה לא בא לי".
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתשלום פיצויים (לא ס' 14) כולל שערוך?
נגה
12/06/18
יש לי עובדת שפיטרתי (לא חתומה על סעיף 14) , צריכה להשלים לה פיצויים, האם עליי להוסיף על הקופה לפי ערכה היום (כלומר כולל שיערוך הקופה) אסביר נניח ואני צריכה לשלם 5300*10 =53000 ובקופה הערך הצבור כולל שערוך 40000 (נומינאלית= 35000 ש"ח) , האם עליי להשלים מ-40000 או 35000?, תודה
פיצויי פיטורים ע"י שחרור קופת הפיצויים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
נגה שלום,
תלוי את מי את שואלת.
בתי המשפט מנכים בדר"כ את גובה הקופה שיש היום ולא את בערכים שהופרשו, אם כי לדעתי זה לא נכון.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תלוי את מי את שואלת.
בתי המשפט מנכים בדר"כ את גובה הקופה שיש היום ולא את בערכים שהופרשו, אם כי לדעתי זה לא נכון.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג עובד זר
חני
12/06/18
עובדת זרה עבדה רגיל כל השנה ולא אמרה מתי יש לה ימי חג או מתי היא רוצה לצאת לימי החג שלה עכשיו בסוף השנה היא דורשת פדיון ימי החג שנצברו כיצד לנהוג לא ידענו מתי ימי החג אלו ואם ההינו יודעים ההינו מוצאים אותה לחופשה.
תשלום דמי חג לעובד זר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
חני שלום,
עובד לא צריך לדרוש ימי חג, אלא זאת מחובתו של המעסיק לדעת.
מכל מקום ככל שהעובדת עבדה בימי החג וקיבלה תמורה של 150%, היא לא זכאית לדמי חג בנוסף.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד לא צריך לדרוש ימי חג, אלא זאת מחובתו של המעסיק לדעת.
מכל מקום ככל שהעובדת עבדה בימי החג וקיבלה תמורה של 150%, היא לא זכאית לדמי חג בנוסף.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג
שמעון
12/06/18
שלום לכם
אני עובד כמאבטח מספר שנים.בחודשים האחרונים (מפורים) אני מבצע משמרות לילה. חג השבועות חל השנה ביום ראשון.בשבוע שלפני החג עבדתי עד יום חמישי כולל.כלומר,סיימתי את שבוע העבודה ביום שישי בבוקר בשעה 07:00 בבוקר. יום העבודה הבא שלי היה ביום שני בערב (להזכיר,ביום ראשון היה חג השבועות).אתמול כאשר קיבלנו את משכורת חודש מאי,התברר שלא שילמו לי על החג.הסברם הוא שלא עבדתי יום לפני החג (שנפל בשבת) וגם ביום שישי לא עבדתי.בד״כ אני לא עובד ביום שישי,כי אני עובד בלילה בין יום חמישי לשישי. ביום שבת אין עבודה.האם לא מגיעים לי דמי חג?
אני עובד כמאבטח מספר שנים.בחודשים האחרונים (מפורים) אני מבצע משמרות לילה. חג השבועות חל השנה ביום ראשון.בשבוע שלפני החג עבדתי עד יום חמישי כולל.כלומר,סיימתי את שבוע העבודה ביום שישי בבוקר בשעה 07:00 בבוקר. יום העבודה הבא שלי היה ביום שני בערב (להזכיר,ביום ראשון היה חג השבועות).אתמול כאשר קיבלנו את משכורת חודש מאי,התברר שלא שילמו לי על החג.הסברם הוא שלא עבדתי יום לפני החג (שנפל בשבת) וגם ביום שישי לא עבדתי.בד״כ אני לא עובד ביום שישי,כי אני עובד בלילה בין יום חמישי לשישי. ביום שבת אין עבודה.האם לא מגיעים לי דמי חג?
תשלום ימי חג לעובד אבטחה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
שמעון שלום,
לצערי חברות האבטחה עושות מה שהן רוצות.
ככל שהמקום לא עובד בשבת אז מגיע לך תשלום על החג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי חברות האבטחה עושות מה שהן רוצות.
ככל שהמקום לא עובד בשבת אז מגיע לך תשלום על החג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת אוכל במשמרת של 6 שעות
חוני
11/06/18
שלום,
האם עובד שעתי בחנות בקניון, זכאי להפסקת אוכל במשמרת של 6 שעות?
רוב העובדים עושים משמרות של 7-7.5 שעות ומקבלים הפסקה מסודרת של חצי שעה.
לי לא מאשרים אפילו 5 דקות לאכול משהו, האם עלי לרעוב עד סוף המשמרת?
האם עובד שעתי בחנות בקניון, זכאי להפסקת אוכל במשמרת של 6 שעות?
רוב העובדים עושים משמרות של 7-7.5 שעות ומקבלים הפסקה מסודרת של חצי שעה.
לי לא מאשרים אפילו 5 דקות לאכול משהו, האם עלי לרעוב עד סוף המשמרת?
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
כלל עובד העובד 6 שעות אינו זכאי להפסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשים שהצטברו
חנה
11/06/18
שלום, התוכלו להבהיר לי עניין תשלום החופשים,ופדיון החופשים באגף השמירה ואבטחה. אני רוצה להבין כמה משלמים עבור חופש רגיל שלוקחים במידה ועובדים בשמירה לפי החוק??? וכמה ואיך משלמים חופשים שהצטברו??? איך עושים חישובים הנ"ל
בתודה מראש
בתודה מראש
פדיון חופשים שהצטברו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
חנה בוקר טוב התעריף הוא בדיוק אותו תעריף - שווי יום חופשה הינו בשווי של יום עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עסקה במילוי מקום
טלמה
11/06/18
שלום לכם
אני עובדת ברשות המקומית במילוי מקום לבחורה שיצא לחופשת לידה.
נאמר לי שתנאי עסקה שלי הם שונים נמוכים יותר משום שאני במילוי מקום.טשמח לדעת מה הנכון תנאי מילוי מקום
תודה
אני עובדת ברשות המקומית במילוי מקום לבחורה שיצא לחופשת לידה.
נאמר לי שתנאי עסקה שלי הם שונים נמוכים יותר משום שאני במילוי מקום.טשמח לדעת מה הנכון תנאי מילוי מקום
תודה
תנאים של ממלא מקום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
טלמה שלום,
על מנת לבדוק באם כממלאת מקום את זכאית לאותם תנאים יש לבדוק האם חל עליך התקש"יר או שאת חתומה על הסכם אישי וזמני והאם יש תנאים מיוחדים לממלאת מקום ומה בדיוק תפקידך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לבדוק באם כממלאת מקום את זכאית לאותם תנאים יש לבדוק האם חל עליך התקש"יר או שאת חתומה על הסכם אישי וזמני והאם יש תנאים מיוחדים לממלאת מקום ומה בדיוק תפקידך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חן
ניצול ימי מחלה
11/06/18
שלום, היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ניצול ימי מחלה
בוקר טוב צבירת ימי מחלה ע"פ הדין היא מקסימום 90 ולכן גם הניצול יהיה בהתאם. אלא באם המעסיק אפשר לעובדים לצבור יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בוקר טוב צבירת ימי מחלה ע"פ הדין היא מקסימום 90 ולכן גם הניצול יהיה בהתאם. אלא באם המעסיק אפשר לעובדים לצבור יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
חן
11/06/18
שלום,
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
הודיה
11/06/18
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה ושמונה חודשים. בתקופה זו פוטרו עוד הרבה עובדים. שקיבלו את כל זכויותיהם מיידית. לרוע המזל אני המשכתי עוד קצת בעבודה בחברה כחודש אחרי כולם. עד היום לא קיבלתי מהם טופס 161 ופיצויי פיטורין למרות בקשות רבות במייל או בעל פה. לאחרונה כשפניתי אליהם שוב ממש איימו עלי שימנעו ממני את הפיצויים זא את טופס 161 שאתו אשחרר את הפיצויים המופרשים. מה עלי לעשות. תודה
הלנת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ככל הנראה באם כל נסיונותייך לקבל תא המגיע לך כשל עד עכשו - לא יהיה מנוס מפניה לערכאות משפטיות.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב נסיעה לחו"ל
שיר
11/06/18
שלום,
לאחר עבודה של שנה נסעתי לחו"ל לתקופה של 4 חודשים. בעקבות זאת נדרשתי ע"י המעסיק להגיש מכתב פיטורין. האם יש הבדל מבחינת קבלת פיצויים/ קבלת דמי אבטלה אם אתפטר או שהמעסיק יפטר אותי?
תודה
לאחר עבודה של שנה נסעתי לחו"ל לתקופה של 4 חודשים. בעקבות זאת נדרשתי ע"י המעסיק להגיש מכתב פיטורין. האם יש הבדל מבחינת קבלת פיצויים/ קבלת דמי אבטלה אם אתפטר או שהמעסיק יפטר אותי?
תודה
פיטורין עקב נסיעה לחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בהחלט, עובד שהמתפטר אינו זכאי , ככלל, לפ"פ מלאים אלא רק לפיצויים אשר נצברו לו בקרן פנסיה. גם לגבי אבטלה יש הבדל משמעותי - בין תקופת המתנה לתקופה בת 90 ימים לבין קבלת דמי אבטלה החל מהיום הראשון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר שלא בהתאם להסכם בע"פ
ישראל ישראלי
11/06/18
שלום רב.
סיכמתי בע"פ עם המעסיק שלי על עדכון תנאי השכר שלי.
לאחר עיון בתלוש , ראיתי שהמעסיק עשה מה שהוא רוצה ולא מה שסיכמנו .
מה עושים?
סיכמתי בע"פ עם המעסיק שלי על עדכון תנאי השכר שלי.
לאחר עיון בתלוש , ראיתי שהמעסיק עשה מה שהוא רוצה ולא מה שסיכמנו .
מה עושים?
אי עדכון שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ראשית יש לבחון את ההסכמות. האם הן מגובות ?
האם ההסכמות נעשו ע"י מי שמורשה לכך?
לאחר בחינת ההסכמות - יש לדרוש קיומן ובכתב ורק באם
לא יתוקן העוול - תוכל לשקול צעדייך מול המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם ההסכמות נעשו ע"י מי שמורשה לכך?
לאחר בחינת ההסכמות - יש לדרוש קיומן ובכתב ורק באם
לא יתוקן העוול - תוכל לשקול צעדייך מול המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה לעובד יומי
שמעון
11/06/18
שלום רב,אני עובד יום אחד בשבוע *12 ש'
לפי מה אמורים לשלם לי את דמי ההבראה?
תודה מראש
לפי מה אמורים לשלם לי את דמי ההבראה?
תודה מראש
תשלום הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בוקר טוב,
הבראה משולמת ע"פ וותק וע"פ אחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הבראה משולמת ע"פ וותק וע"פ אחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ראובן
11/06/18
בעוד חודש אני פורש לגמלאות . איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?
עבודה בחודש אחרון מלא כפול מספר שנים שעבדתי?
או אחרת .
אודה על תשובתכם. יום נעים.
עבודה בחודש אחרון מלא כפול מספר שנים שעבדתי?
או אחרת .
אודה על תשובתכם. יום נעים.
אופן חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ראובן בוקר טוב,
עקרונית יש לבדוק האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי.
מהו הוותק ומהו השכר .
האם יש לך קרן פנסיה או פנסיה ותיקה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מחלה ממושכת
דני
11/06/18
שלום רב,
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
מחלה ממושכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בוקר טוב,
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעובד שכיר ועצמאי
מוטי חסון
10/06/18
שלום וברכה!
אשתי מעבירה חוגים, ועוסקת בזה כעצמאית וכשכירה.
יש 3 חודשים בשנה (בחופשת בתי הספר) שהיא לא עובדת לא כעצמאית ולא כשכירה.. יצוין שכעצמאית היא מרויחה יותר מכשכירה, האם היא זכאית לדמי אבטלה בחודשים האלה?
אשתי מעבירה חוגים, ועוסקת בזה כעצמאית וכשכירה.
יש 3 חודשים בשנה (בחופשת בתי הספר) שהיא לא עובדת לא כעצמאית ולא כשכירה.. יצוין שכעצמאית היא מרויחה יותר מכשכירה, האם היא זכאית לדמי אבטלה בחודשים האלה?
אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול העלאת שכר עקב התפטרות
מעיין
10/06/18
שלום רב,
אחותי עובדת בחברה מזה שנה וחצי.לפני שנה, באפריל, הובטח לה ששכרה יעלה משמעותית כעבור שנה. חשוב לציין שמאוד מרוצים ממנה ודואגים להגיד את זה המון. לפני חודש, בשיחת שכר, הועלה שכרה ב500 שקלים בלבד. המנהלת האישית שלה המליצה לה לכתוב מכתב למנכל ולפרט מדוע היא מאמינה שמגיעה לה העלאה משמעותית יותר. ביניתיים, לאחר תסכול, החלה לחפש עבודה חדשה. כעבור שבועיים הי אעודנה ששכרה יעלה ב1000 ש"ח, באופן רטרואקטיבי מחודש אפריל. שבוע לאחר (לפני מספר ימים) מכן התקלה לעבטדה חדשה והודיעה על התפטרות. לפני יומיים קיבלה משכורת ללא העלאת השכר שהובטחה לה, בטענה שבגלל שהתפטרה לא מגיעה לה העלאה.
כנראה שהייתה צריכה לחכות עד כנמסת המשכורת כדי לעדכן על התפטרותש אך מרוב תמימות, לא חשבה שיקרה מצב שבו השכר שהובטח לה לא יינתן לה.
האם חוקי לעשות דבר כזה??
תודה רבה
אחותי עובדת בחברה מזה שנה וחצי.לפני שנה, באפריל, הובטח לה ששכרה יעלה משמעותית כעבור שנה. חשוב לציין שמאוד מרוצים ממנה ודואגים להגיד את זה המון. לפני חודש, בשיחת שכר, הועלה שכרה ב500 שקלים בלבד. המנהלת האישית שלה המליצה לה לכתוב מכתב למנכל ולפרט מדוע היא מאמינה שמגיעה לה העלאה משמעותית יותר. ביניתיים, לאחר תסכול, החלה לחפש עבודה חדשה. כעבור שבועיים הי אעודנה ששכרה יעלה ב1000 ש"ח, באופן רטרואקטיבי מחודש אפריל. שבוע לאחר (לפני מספר ימים) מכן התקלה לעבטדה חדשה והודיעה על התפטרות. לפני יומיים קיבלה משכורת ללא העלאת השכר שהובטחה לה, בטענה שבגלל שהתפטרה לא מגיעה לה העלאה.
כנראה שהייתה צריכה לחכות עד כנמסת המשכורת כדי לעדכן על התפטרותש אך מרוב תמימות, לא חשבה שיקרה מצב שבו השכר שהובטח לה לא יינתן לה.
האם חוקי לעשות דבר כזה??
תודה רבה
ביטול העלאת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
מעיין בוקר טוב,
אין כאן כל שאלה של חוקיות או שלאו. העלאה ניתנת לעובד שממנו מרוצים ועל מנת לשמר אותו ולא על מנת שיעזוב.
החשיבה של המעסיק - מובנת אף שאולי אינה צודקת ב100%.
לכן והואיל והמדובר בשיקול המעסיק - אני לא חושבת שניתן לחייב אותו בגין אי תשלום העלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
