פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דרישת מעסיק לסיבת אי החלפה במשמרת
רועי
12/06/18
שלום,
האם עובד במשמרות, שאינו יכול להחליף עובד אחר במשמרת כלשהי, חייב על פי חוק לתת הסבר למעסיק מדוע הוא לא יכול להחליף באותה המשמרת? האם למעסיק מותר בכלל לדרוש סיבה או שזאת חדירה לפרטיות?
תודה
האם עובד במשמרות, שאינו יכול להחליף עובד אחר במשמרת כלשהי, חייב על פי חוק לתת הסבר למעסיק מדוע הוא לא יכול להחליף באותה המשמרת? האם למעסיק מותר בכלל לדרוש סיבה או שזאת חדירה לפרטיות?
תודה
עובד המסרב לנמק למעסיק את סיבת העדרותו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
רועי שלום,
למעסיק בהחלט יש זכות לדעת מדוע. אם מדובר במשהו אישי מאוד, אפשר להסביר בגדול בלי להכנס לפרטים, אך לא לומר "ככה לא בא לי".
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק בהחלט יש זכות לדעת מדוע. אם מדובר במשהו אישי מאוד, אפשר להסביר בגדול בלי להכנס לפרטים, אך לא לומר "ככה לא בא לי".
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתשלום פיצויים (לא ס' 14) כולל שערוך?
נגה
12/06/18
יש לי עובדת שפיטרתי (לא חתומה על סעיף 14) , צריכה להשלים לה פיצויים, האם עליי להוסיף על הקופה לפי ערכה היום (כלומר כולל שיערוך הקופה) אסביר נניח ואני צריכה לשלם 5300*10 =53000 ובקופה הערך הצבור כולל שערוך 40000 (נומינאלית= 35000 ש"ח) , האם עליי להשלים מ-40000 או 35000?, תודה
פיצויי פיטורים ע"י שחרור קופת הפיצויים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
נגה שלום,
תלוי את מי את שואלת.
בתי המשפט מנכים בדר"כ את גובה הקופה שיש היום ולא את בערכים שהופרשו, אם כי לדעתי זה לא נכון.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תלוי את מי את שואלת.
בתי המשפט מנכים בדר"כ את גובה הקופה שיש היום ולא את בערכים שהופרשו, אם כי לדעתי זה לא נכון.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג עובד זר
חני
12/06/18
עובדת זרה עבדה רגיל כל השנה ולא אמרה מתי יש לה ימי חג או מתי היא רוצה לצאת לימי החג שלה עכשיו בסוף השנה היא דורשת פדיון ימי החג שנצברו כיצד לנהוג לא ידענו מתי ימי החג אלו ואם ההינו יודעים ההינו מוצאים אותה לחופשה.
תשלום דמי חג לעובד זר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
חני שלום,
עובד לא צריך לדרוש ימי חג, אלא זאת מחובתו של המעסיק לדעת.
מכל מקום ככל שהעובדת עבדה בימי החג וקיבלה תמורה של 150%, היא לא זכאית לדמי חג בנוסף.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד לא צריך לדרוש ימי חג, אלא זאת מחובתו של המעסיק לדעת.
מכל מקום ככל שהעובדת עבדה בימי החג וקיבלה תמורה של 150%, היא לא זכאית לדמי חג בנוסף.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג
שמעון
12/06/18
שלום לכם
אני עובד כמאבטח מספר שנים.בחודשים האחרונים (מפורים) אני מבצע משמרות לילה. חג השבועות חל השנה ביום ראשון.בשבוע שלפני החג עבדתי עד יום חמישי כולל.כלומר,סיימתי את שבוע העבודה ביום שישי בבוקר בשעה 07:00 בבוקר. יום העבודה הבא שלי היה ביום שני בערב (להזכיר,ביום ראשון היה חג השבועות).אתמול כאשר קיבלנו את משכורת חודש מאי,התברר שלא שילמו לי על החג.הסברם הוא שלא עבדתי יום לפני החג (שנפל בשבת) וגם ביום שישי לא עבדתי.בד״כ אני לא עובד ביום שישי,כי אני עובד בלילה בין יום חמישי לשישי. ביום שבת אין עבודה.האם לא מגיעים לי דמי חג?
אני עובד כמאבטח מספר שנים.בחודשים האחרונים (מפורים) אני מבצע משמרות לילה. חג השבועות חל השנה ביום ראשון.בשבוע שלפני החג עבדתי עד יום חמישי כולל.כלומר,סיימתי את שבוע העבודה ביום שישי בבוקר בשעה 07:00 בבוקר. יום העבודה הבא שלי היה ביום שני בערב (להזכיר,ביום ראשון היה חג השבועות).אתמול כאשר קיבלנו את משכורת חודש מאי,התברר שלא שילמו לי על החג.הסברם הוא שלא עבדתי יום לפני החג (שנפל בשבת) וגם ביום שישי לא עבדתי.בד״כ אני לא עובד ביום שישי,כי אני עובד בלילה בין יום חמישי לשישי. ביום שבת אין עבודה.האם לא מגיעים לי דמי חג?
תשלום ימי חג לעובד אבטחה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
שמעון שלום,
לצערי חברות האבטחה עושות מה שהן רוצות.
ככל שהמקום לא עובד בשבת אז מגיע לך תשלום על החג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי חברות האבטחה עושות מה שהן רוצות.
ככל שהמקום לא עובד בשבת אז מגיע לך תשלום על החג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת אוכל במשמרת של 6 שעות
חוני
11/06/18
שלום,
האם עובד שעתי בחנות בקניון, זכאי להפסקת אוכל במשמרת של 6 שעות?
רוב העובדים עושים משמרות של 7-7.5 שעות ומקבלים הפסקה מסודרת של חצי שעה.
לי לא מאשרים אפילו 5 דקות לאכול משהו, האם עלי לרעוב עד סוף המשמרת?
האם עובד שעתי בחנות בקניון, זכאי להפסקת אוכל במשמרת של 6 שעות?
רוב העובדים עושים משמרות של 7-7.5 שעות ומקבלים הפסקה מסודרת של חצי שעה.
לי לא מאשרים אפילו 5 דקות לאכול משהו, האם עלי לרעוב עד סוף המשמרת?
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
כלל עובד העובד 6 שעות אינו זכאי להפסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשים שהצטברו
חנה
11/06/18
שלום, התוכלו להבהיר לי עניין תשלום החופשים,ופדיון החופשים באגף השמירה ואבטחה. אני רוצה להבין כמה משלמים עבור חופש רגיל שלוקחים במידה ועובדים בשמירה לפי החוק??? וכמה ואיך משלמים חופשים שהצטברו??? איך עושים חישובים הנ"ל
בתודה מראש
בתודה מראש
פדיון חופשים שהצטברו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
חנה בוקר טוב התעריף הוא בדיוק אותו תעריף - שווי יום חופשה הינו בשווי של יום עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עסקה במילוי מקום
טלמה
11/06/18
שלום לכם
אני עובדת ברשות המקומית במילוי מקום לבחורה שיצא לחופשת לידה.
נאמר לי שתנאי עסקה שלי הם שונים נמוכים יותר משום שאני במילוי מקום.טשמח לדעת מה הנכון תנאי מילוי מקום
תודה
אני עובדת ברשות המקומית במילוי מקום לבחורה שיצא לחופשת לידה.
נאמר לי שתנאי עסקה שלי הם שונים נמוכים יותר משום שאני במילוי מקום.טשמח לדעת מה הנכון תנאי מילוי מקום
תודה
תנאים של ממלא מקום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
טלמה שלום,
על מנת לבדוק באם כממלאת מקום את זכאית לאותם תנאים יש לבדוק האם חל עליך התקש"יר או שאת חתומה על הסכם אישי וזמני והאם יש תנאים מיוחדים לממלאת מקום ומה בדיוק תפקידך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לבדוק באם כממלאת מקום את זכאית לאותם תנאים יש לבדוק האם חל עליך התקש"יר או שאת חתומה על הסכם אישי וזמני והאם יש תנאים מיוחדים לממלאת מקום ומה בדיוק תפקידך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חן
ניצול ימי מחלה
11/06/18
שלום, היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ניצול ימי מחלה
בוקר טוב צבירת ימי מחלה ע"פ הדין היא מקסימום 90 ולכן גם הניצול יהיה בהתאם. אלא באם המעסיק אפשר לעובדים לצבור יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בוקר טוב צבירת ימי מחלה ע"פ הדין היא מקסימום 90 ולכן גם הניצול יהיה בהתאם. אלא באם המעסיק אפשר לעובדים לצבור יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
חן
11/06/18
שלום,
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל מעסיק. חליתי ואני מקבל דמי מחלה. במשך ימי המחלה התווספו לצבירת ימי המחלה שלי עוד 1.5 ימי מחלה כל חודש. השאלה שלי האם לפי החוק ( אין לי בחוזה שום התיחסות מיוחדת לימי מחלה)אני יכול לנצל בסה"כ 94.5 ימי מחלה או רק 90 ימי מחלה? תודה רבה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
הודיה
11/06/18
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה ושמונה חודשים. בתקופה זו פוטרו עוד הרבה עובדים. שקיבלו את כל זכויותיהם מיידית. לרוע המזל אני המשכתי עוד קצת בעבודה בחברה כחודש אחרי כולם. עד היום לא קיבלתי מהם טופס 161 ופיצויי פיטורין למרות בקשות רבות במייל או בעל פה. לאחרונה כשפניתי אליהם שוב ממש איימו עלי שימנעו ממני את הפיצויים זא את טופס 161 שאתו אשחרר את הפיצויים המופרשים. מה עלי לעשות. תודה
הלנת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ככל הנראה באם כל נסיונותייך לקבל תא המגיע לך כשל עד עכשו - לא יהיה מנוס מפניה לערכאות משפטיות.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב נסיעה לחו"ל
שיר
11/06/18
שלום,
לאחר עבודה של שנה נסעתי לחו"ל לתקופה של 4 חודשים. בעקבות זאת נדרשתי ע"י המעסיק להגיש מכתב פיטורין. האם יש הבדל מבחינת קבלת פיצויים/ קבלת דמי אבטלה אם אתפטר או שהמעסיק יפטר אותי?
תודה
לאחר עבודה של שנה נסעתי לחו"ל לתקופה של 4 חודשים. בעקבות זאת נדרשתי ע"י המעסיק להגיש מכתב פיטורין. האם יש הבדל מבחינת קבלת פיצויים/ קבלת דמי אבטלה אם אתפטר או שהמעסיק יפטר אותי?
תודה
פיטורין עקב נסיעה לחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בהחלט, עובד שהמתפטר אינו זכאי , ככלל, לפ"פ מלאים אלא רק לפיצויים אשר נצברו לו בקרן פנסיה. גם לגבי אבטלה יש הבדל משמעותי - בין תקופת המתנה לתקופה בת 90 ימים לבין קבלת דמי אבטלה החל מהיום הראשון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר שלא בהתאם להסכם בע"פ
ישראל ישראלי
11/06/18
שלום רב.
סיכמתי בע"פ עם המעסיק שלי על עדכון תנאי השכר שלי.
לאחר עיון בתלוש , ראיתי שהמעסיק עשה מה שהוא רוצה ולא מה שסיכמנו .
מה עושים?
סיכמתי בע"פ עם המעסיק שלי על עדכון תנאי השכר שלי.
לאחר עיון בתלוש , ראיתי שהמעסיק עשה מה שהוא רוצה ולא מה שסיכמנו .
מה עושים?
אי עדכון שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ראשית יש לבחון את ההסכמות. האם הן מגובות ?
האם ההסכמות נעשו ע"י מי שמורשה לכך?
לאחר בחינת ההסכמות - יש לדרוש קיומן ובכתב ורק באם
לא יתוקן העוול - תוכל לשקול צעדייך מול המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם ההסכמות נעשו ע"י מי שמורשה לכך?
לאחר בחינת ההסכמות - יש לדרוש קיומן ובכתב ורק באם
לא יתוקן העוול - תוכל לשקול צעדייך מול המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה לעובד יומי
שמעון
11/06/18
שלום רב,אני עובד יום אחד בשבוע *12 ש'
לפי מה אמורים לשלם לי את דמי ההבראה?
תודה מראש
לפי מה אמורים לשלם לי את דמי ההבראה?
תודה מראש
תשלום הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בוקר טוב,
הבראה משולמת ע"פ וותק וע"פ אחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הבראה משולמת ע"פ וותק וע"פ אחוזי משרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ראובן
11/06/18
בעוד חודש אני פורש לגמלאות . איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?
עבודה בחודש אחרון מלא כפול מספר שנים שעבדתי?
או אחרת .
אודה על תשובתכם. יום נעים.
עבודה בחודש אחרון מלא כפול מספר שנים שעבדתי?
או אחרת .
אודה על תשובתכם. יום נעים.
אופן חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
ראובן בוקר טוב,
עקרונית יש לבדוק האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי.
מהו הוותק ומהו השכר .
האם יש לך קרן פנסיה או פנסיה ותיקה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מחלה ממושכת
דני
11/06/18
שלום רב,
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
אני נמצא בתקופת מחלה ממושכת ומקבל דמי מחלה מן המעסיק. היו לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק וניצלתי את כולם.
אני עדיין לא יכול לשוב לעבודה ( יש לי גם אישורי מחלה) אך המעסיק רוצה לפטר אותי כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אצלו.
השאלה שלי
1.האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
2. מכיוון שאיני יכול לחזור לעבודה האם המעסיק חייב גם לשלם לי תמורת ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
מחלה ממושכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/06/18
בוקר טוב,
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברגע שנגמרה לעובד צבירת ימי מחל והוא אינו יכול לשוב לעבודה המעסיק אינו מחוייב להמשיך את יחסי העבודה ויכול להודיע לו על סיום העבודה עם זאת, פיטורים שנעשים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין".כלומר, פיטורים בתקופת מחלה שבה לעובד אין ימי מחלה צבורים, חייבים להיות משיקולים ענייניים בלבד, ולא מחמת המחלה או ההיעדרות.כמו כן בית הדין בודקים את מכלול הנסיבות ובין היתר, האם הייתה למעסיק וודאות בדבר אי הכשירות של העובד או שמא היה סיכוי שיחזור לעבודה, האם נבדקה האפשרות להציב את העובד בתפקיד אחר, והאם נבחנה השאלה האם ניתן לבצע התאמות לעובד כדי למנוע את פיטוריו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעובד שכיר ועצמאי
מוטי חסון
10/06/18
שלום וברכה!
אשתי מעבירה חוגים, ועוסקת בזה כעצמאית וכשכירה.
יש 3 חודשים בשנה (בחופשת בתי הספר) שהיא לא עובדת לא כעצמאית ולא כשכירה.. יצוין שכעצמאית היא מרויחה יותר מכשכירה, האם היא זכאית לדמי אבטלה בחודשים האלה?
אשתי מעבירה חוגים, ועוסקת בזה כעצמאית וכשכירה.
יש 3 חודשים בשנה (בחופשת בתי הספר) שהיא לא עובדת לא כעצמאית ולא כשכירה.. יצוין שכעצמאית היא מרויחה יותר מכשכירה, האם היא זכאית לדמי אבטלה בחודשים האלה?
אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול העלאת שכר עקב התפטרות
מעיין
10/06/18
שלום רב,
אחותי עובדת בחברה מזה שנה וחצי.לפני שנה, באפריל, הובטח לה ששכרה יעלה משמעותית כעבור שנה. חשוב לציין שמאוד מרוצים ממנה ודואגים להגיד את זה המון. לפני חודש, בשיחת שכר, הועלה שכרה ב500 שקלים בלבד. המנהלת האישית שלה המליצה לה לכתוב מכתב למנכל ולפרט מדוע היא מאמינה שמגיעה לה העלאה משמעותית יותר. ביניתיים, לאחר תסכול, החלה לחפש עבודה חדשה. כעבור שבועיים הי אעודנה ששכרה יעלה ב1000 ש"ח, באופן רטרואקטיבי מחודש אפריל. שבוע לאחר (לפני מספר ימים) מכן התקלה לעבטדה חדשה והודיעה על התפטרות. לפני יומיים קיבלה משכורת ללא העלאת השכר שהובטחה לה, בטענה שבגלל שהתפטרה לא מגיעה לה העלאה.
כנראה שהייתה צריכה לחכות עד כנמסת המשכורת כדי לעדכן על התפטרותש אך מרוב תמימות, לא חשבה שיקרה מצב שבו השכר שהובטח לה לא יינתן לה.
האם חוקי לעשות דבר כזה??
תודה רבה
אחותי עובדת בחברה מזה שנה וחצי.לפני שנה, באפריל, הובטח לה ששכרה יעלה משמעותית כעבור שנה. חשוב לציין שמאוד מרוצים ממנה ודואגים להגיד את זה המון. לפני חודש, בשיחת שכר, הועלה שכרה ב500 שקלים בלבד. המנהלת האישית שלה המליצה לה לכתוב מכתב למנכל ולפרט מדוע היא מאמינה שמגיעה לה העלאה משמעותית יותר. ביניתיים, לאחר תסכול, החלה לחפש עבודה חדשה. כעבור שבועיים הי אעודנה ששכרה יעלה ב1000 ש"ח, באופן רטרואקטיבי מחודש אפריל. שבוע לאחר (לפני מספר ימים) מכן התקלה לעבטדה חדשה והודיעה על התפטרות. לפני יומיים קיבלה משכורת ללא העלאת השכר שהובטחה לה, בטענה שבגלל שהתפטרה לא מגיעה לה העלאה.
כנראה שהייתה צריכה לחכות עד כנמסת המשכורת כדי לעדכן על התפטרותש אך מרוב תמימות, לא חשבה שיקרה מצב שבו השכר שהובטח לה לא יינתן לה.
האם חוקי לעשות דבר כזה??
תודה רבה
ביטול העלאת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
מעיין בוקר טוב,
אין כאן כל שאלה של חוקיות או שלאו. העלאה ניתנת לעובד שממנו מרוצים ועל מנת לשמר אותו ולא על מנת שיעזוב.
החשיבה של המעסיק - מובנת אף שאולי אינה צודקת ב100%.
לכן והואיל והמדובר בשיקול המעסיק - אני לא חושבת שניתן לחייב אותו בגין אי תשלום העלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והעדר קביעות במערכת החינוך
ת
10/06/18
שלום וברכה,
אני עובדת במערכת חינוך המוכר שאינו רשמי (לא משרד החינוך) כבר 13 שנה. בכל שנה מקבלת מכתב פיטורין ומועסקת שוב.
השנה גם הודיעו לי על הורדת שעות לשנה הבאה.
השאלה האם זה חוקי לפטר כל שנה והאם יכולים לפגוע לי בשעות? האם מתוקף השנים של העבודה לא מתקיימת סוג של קביעות?
אשמח לסיוע
תודה מראש
אני עובדת במערכת חינוך המוכר שאינו רשמי (לא משרד החינוך) כבר 13 שנה. בכל שנה מקבלת מכתב פיטורין ומועסקת שוב.
השנה גם הודיעו לי על הורדת שעות לשנה הבאה.
השאלה האם זה חוקי לפטר כל שנה והאם יכולים לפגוע לי בשעות? האם מתוקף השנים של העבודה לא מתקיימת סוג של קביעות?
אשמח לסיוע
תודה מראש
רצף וותק בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
בוקר טוב,
הפיטורין כל שנה והעסקה מחדש - נקראים בשם "שיטת הדלת המסתובבת".
ולכן במקרה שכזה מגיעים לך כל הזכויות ברצף כל תקופת עבודתך לפי הוותק הרצף ולא של כל שנה מחדש.
לגבי השינוי בשכר - זה נתון אך ורק לשיקולך . במידה ותחליטי שאת לא מקבלת את הירידה בשכר (ושימי לב כי המדובר בירידה ממשית בשכר ולא רק תאורטית), אולי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הפיטורין כל שנה והעסקה מחדש - נקראים בשם "שיטת הדלת המסתובבת".
ולכן במקרה שכזה מגיעים לך כל הזכויות ברצף כל תקופת עבודתך לפי הוותק הרצף ולא של כל שנה מחדש.
לגבי השינוי בשכר - זה נתון אך ורק לשיקולך . במידה ותחליטי שאת לא מקבלת את הירידה בשכר (ושימי לב כי המדובר בירידה ממשית בשכר ולא רק תאורטית), אולי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכספים שבקופת הנאמנות כשיש שני מעסיקים (ב"ל ואני)
רות
10/06/18
העסקתי עובדת זרה סיעודי לאבי, התשלום התחלק בין ביטוח לאומי ( 18 שעות שבועיות) וביני. עכשיו בגמר חשבון מבקשת לדעת האם הסכום שהופקד בקופת הנאמנות אצל עו"ד
כוללת את חלק המעסיק כח אדם + החלק שלי ?
איך אפשר לדעת?
כוללת את חלק המעסיק כח אדם + החלק שלי ?
איך אפשר לדעת?
חשבון נאמנות של עוה"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
אני מצעה לך לפנות לעוה"ד שהמטפל בענין ועל שמו חשבון הנאמנות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר
קובי
10/06/18
שלום, בגלל החוק החדש:
אני עובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות כל יום. (סה"כ שעות שלי בשבוע זה 40 שעות ולא 42...)
האם גם עלי החוק של שבוע מקוצר? כלומר יום אחד אני עובד פחות שעה ומקבל אותה משכורת?
תודה
אני עובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות כל יום. (סה"כ שעות שלי בשבוע זה 40 שעות ולא 42...)
האם גם עלי החוק של שבוע מקוצר? כלומר יום אחד אני עובד פחות שעה ומקבל אותה משכורת?
תודה
קיצור שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
לא. הזכאות קמה לעובדים שעבדו 43 שעות שבועיות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רעיון + מבחן קבלה
דנה
10/06/18
שלום רב, הייתי במשרד פרסום ברעיון עבודה ונתנו לי לעשות 2 תרגילים לבחון את הידע. כל העסק לקח כ4 שעות של זמן + נסעה. האם צריכים לשלם לי זה, גם אם לא קיבלו אותי לעבודה?
ראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/06/18
לא. אין זכאות לתשלום עבור ראיון עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת שכר שמעל המינימום
אלי
09/06/18
בבית מלון באילת בעבודה מועדפת דורשים להשיב את השכר שמעל המינימום, כי העובד לא השלים חצי שנה מינימום העסקה.
העובד חתם על חוזה אחיד.לא מדובר אפילו בהחזר עלות הכשרה מקצועית.
איפה מעוגן בדיוק שזה לא קביל?
העובד חתם על חוזה אחיד.לא מדובר אפילו בהחזר עלות הכשרה מקצועית.
איפה מעוגן בדיוק שזה לא קביל?
השבת שכר מעל מינימום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/18
שלום רב
יש לבחון את החוזה על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את החוזה על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פרישה לפנסיה
תמירה
09/06/18
שלום לך,
1. כמה זמן מראש צריכה אישה להודיע על רצונוה לפרוש לפנסיה , אם הגיעה לגיל פרישה חוקי?(לא פנסיה מוקדמת)
2. אם האישה היא מורה , אז יש שוני לגבי מועד הודעת הפרישה?
תודה
תמירה
1. כמה זמן מראש צריכה אישה להודיע על רצונוה לפרוש לפנסיה , אם הגיעה לגיל פרישה חוקי?(לא פנסיה מוקדמת)
2. אם האישה היא מורה , אז יש שוני לגבי מועד הודעת הפרישה?
תודה
תמירה
הודעה על פרישה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/18
שלום רב
ככל והגעת לגיל פרישה חוקי אזי ניתן להודיע למעסיק על רצון פרישה ולתת הודעה מוקדמת כחוק. מדובר בהתפטרות לכל דבר ובמועדי ההתפטרות כאשר בשל נסיבות אלה ישנה זכאות לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והגעת לגיל פרישה חוקי אזי ניתן להודיע למעסיק על רצון פרישה ולתת הודעה מוקדמת כחוק. מדובר בהתפטרות לכל דבר ובמועדי ההתפטרות כאשר בשל נסיבות אלה ישנה זכאות לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלות 3,6
עובד
08/06/18
שלום
רוצה לחדד את שאלתי מיום 3.6
אם לדוגמא קיבלתי שכר חודשי עבור 9 שעות עבודה ביום.
נגיד 4000 לחלק ל198 שעות והיום עוהד 4 שעות פחות ביום,האם ערך השעות עלה בכמה גרושים?
לגבי שעות נוספות
לדוגמא עבדתי מ8 עד 18. שעה נוספת,בדוח רשום0.98
או 0.76 שעות נוספות באותו היום.
לא רשום 1 שעה.ככה זה בכל הדוחות של העובדים.מה זה השבר העשרוני?
רוצה לחדד את שאלתי מיום 3.6
אם לדוגמא קיבלתי שכר חודשי עבור 9 שעות עבודה ביום.
נגיד 4000 לחלק ל198 שעות והיום עוהד 4 שעות פחות ביום,האם ערך השעות עלה בכמה גרושים?
לגבי שעות נוספות
לדוגמא עבדתי מ8 עד 18. שעה נוספת,בדוח רשום0.98
או 0.76 שעות נוספות באותו היום.
לא רשום 1 שעה.ככה זה בכל הדוחות של העובדים.מה זה השבר העשרוני?
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/18
שלום רב
לגבי שווי שעה - הוא נעשה לפי חישוב שעות עבודה בשכר הבסיס דהיינו היום לפי 182 שעות חודשיות ( בעבר היה 186 שעות חודשיות)
לגבי שעות נוספות - כנראה מדובר בחלקיות השעה יש לבחון באופן פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי שווי שעה - הוא נעשה לפי חישוב שעות עבודה בשכר הבסיס דהיינו היום לפי 182 שעות חודשיות ( בעבר היה 186 שעות חודשיות)
לגבי שעות נוספות - כנראה מדובר בחלקיות השעה יש לבחון באופן פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות
גל
08/06/18
בחוזה העסקה עם מקום עבודה פוטנציאלי יש סעיף המציין כי כ-12 חודשים לאחר תום העסקתי בחברה אסור לי לעבוד אצל חברות מתחרות באותו תפקיד.
בסעיף לאחר מכן אני מתבקש להצהיר כי חוזה זה וכל סעיפיו לא פוגעים בחופש העיסוק שלי על אף שהסעיף הקודם בהחלט עושה זאת.
האם זה חוקי?
בסעיף לאחר מכן אני מתבקש להצהיר כי חוזה זה וכל סעיפיו לא פוגעים בחופש העיסוק שלי על אף שהסעיף הקודם בהחלט עושה זאת.
האם זה חוקי?
תניית אי תחרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/18
שלום רב
תניית אי תחרות היא תניה המוכרת ומקובלת בשוק.
יש לבחון את המידתיות של התקופה - לרוב בתי הדין מאשרים עד חצי שנה אלא במקרים חריגים וכן יש לבחון את הצורך באי תחרות זו והאם מדובר בסודות מסחריים שיש חשש להעביר או מידע מיוחד. בנוסף יש לבחון מה התגמול שמתקבל תמורת התחייבות זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תניית אי תחרות היא תניה המוכרת ומקובלת בשוק.
יש לבחון את המידתיות של התקופה - לרוב בתי הדין מאשרים עד חצי שנה אלא במקרים חריגים וכן יש לבחון את הצורך באי תחרות זו והאם מדובר בסודות מסחריים שיש חשש להעביר או מידע מיוחד. בנוסף יש לבחון מה התגמול שמתקבל תמורת התחייבות זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
