פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם חוקי לפטר בעקבות מצב רפואי?
מיכאלה
25/06/18
היי
אשמח לעזרה
עבדתי כ 8 חודשים דרך חברת השמה (חוזה דרכם) במקום עבודה מסויים בשטח
כשהתחלתי לעבוד ידעתי שזהו המקום הפיזי
עם הזמן נהייתי מספר פעמים חולה בעקבות החול והאבק וקיבלתי המלצה בכתב (מרופא רגיל לא רופא תעסוקתי ) להימנע ממקום עבודה זה
האם יכולים לפטר אותי בעקבות זה או מחוייבים למצוא לי תפקיד אחר?
אשמח לעזרה תודה רבה
אשמח לעזרה
עבדתי כ 8 חודשים דרך חברת השמה (חוזה דרכם) במקום עבודה מסויים בשטח
כשהתחלתי לעבוד ידעתי שזהו המקום הפיזי
עם הזמן נהייתי מספר פעמים חולה בעקבות החול והאבק וקיבלתי המלצה בכתב (מרופא רגיל לא רופא תעסוקתי ) להימנע ממקום עבודה זה
האם יכולים לפטר אותי בעקבות זה או מחוייבים למצוא לי תפקיד אחר?
אשמח לעזרה תודה רבה
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
במקרה שכזה על המעסיק לנסות ולמצוא לך עבודה חלופית ובאם לאו - יסיים את עבודתך אבל לא בגלל שהוא זה שפיטר אותך אלא בגלל שאתה תצטרך להתפטר עקב מצב ביאותי לקוי (התוצאה אותה תוצאה), - המעסיק לא יוכל להמשיך להסיק אותך בניגוד לאישור רופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אבי
25/06/18
שלום ב2016 עבדתי כשנה כיום התקשרתי לחברת הפנסיה כדי למשוך כספי פיצויים הם אמרו שאני צריך טופס 161 וטופס שחרור מהמעסיק...מה אני אמור לעשות אם המעסיק שם לא מתייחס אליי ( דוחה אותי למחר/שהוא בחול וכו) אפשר לעשות משהו בנידון?
מסמכים לשחרור כספי הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
אתה יכול לבקש צו עשה בביה"ד לקבלת המסמכים הנדרשים. אף שהמעסיק אינו חייב להסכים כי תשחרר את כספי הפיצויים הקיימים לך טרם אירוע מזכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הירושה לפני חוק הירושה
דינה
24/06/18
סבי נפטר ב 1956 על שמו בלבד הייתה רשומה הדירה,
עכשיו סבתי נפטרה לאחר שכתבה צוואה בה איני כלול
שאלתי - היות וסבי נפטר לפני חוק הירושה 1965 - מה חלקה של סבתי בדירה - בהדגשה שבמקור (לפני קום המדינה) הדירה הייתה רשומה רק על שם סבי ?
עכשיו סבתי נפטרה לאחר שכתבה צוואה בה איני כלול
שאלתי - היות וסבי נפטר לפני חוק הירושה 1965 - מה חלקה של סבתי בדירה - בהדגשה שבמקור (לפני קום המדינה) הדירה הייתה רשומה רק על שם סבי ?
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס
הודיה
24/06/18
שלום אני עובדת מחוץ לעיר. נדרש ממני להגיע בשעה8:50 אני מגיעה טיפה לפני הזמן.. בוחצי - 40ובחודש האחרון הבחנתי בדוח שעות (שלא הייתי כנראה אמורה לראות, גם לא חתמתי עליו) שכל הכניסות שלי הם 8:50 (בניגוד למנהלים שמחינמים ב8 ומעשנים עד התדריך) -האם זה בסדר?דבר כזה נעשה לי בעבר שכשישבתי שעה וחצי נוספת בעבודה למרות שהייתי ביעד קצצו לי.. אמנם אני יודעת שזה לא חוקי אך אין לי "כח וסמכות" לעשות משהו ?
החתמת כרטיס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
הודיה, יש לברר מול המעסיק - אם מוכן לשלם לך על כל שהינך מגיעה מוקדם או שלאו - במידה ולאו - האם יש פתרון אחר למשל שתצאי מוקדם יותר...
המעסיק אינו חייב לסכים כי עובדים יגיעו מוקדם מהרגיל...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק אינו חייב לסכים כי עובדים יגיעו מוקדם מהרגיל...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל
אולגה ב
24/06/18
שלום,
המעסיק הודיע על פשיטת רגל מעכשיו לעכשיו,
כנראה שעדיין בתהליך לקבל זאת באופן רשמי.
המעסיק שילם רק עבור ימי עבודה שעבדתי בפועל באותו החודש.
על ימי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין והפרשות לגמל לא שילם.
מה החוק לגבי זה?
כיצד אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי?
תודה
המעסיק הודיע על פשיטת רגל מעכשיו לעכשיו,
כנראה שעדיין בתהליך לקבל זאת באופן רשמי.
המעסיק שילם רק עבור ימי עבודה שעבדתי בפועל באותו החודש.
על ימי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין והפרשות לגמל לא שילם.
מה החוק לגבי זה?
כיצד אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי?
תודה
פשיטת רגל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
עליך להגיש תביעת חוב לכונס הנכסים או לנאמן /מנהל מיוחד שיתמנה בתיק. תביעת החוב תבדק ולאחר מכן תשלח ע"י המנהל המיוחד לביטוח לאומי - למחלקת המתאימה בירושלים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לתקופת מחלה, בהפחתת הבונוסים
אנונימי
24/06/18
עד לפני שנה וחצי עבדתי 4 ימים בשבוע לפי שכר שעתי של 30 ש"ח לשעה + בונוסים שונים.
עקב תאונץ מיקצוע לא עבדתי והייתי על אישורי מחלה (שהסתיימו לאחרונה לאחר שנה שלמה.)
במהלך תקופת המחלה, הוצע לי תפקיד זמני לחודשיים, במשרה מלאה וביקשו לתת לי לפי 30 ש"ח כפול שעות חודשים. לא הסכמתי עקב פגיעה בתנאים.
בחישוב ממוצע-שנתי לתקופה שקדמה לכך, השכר השעתי שלי כולל בונוסי מכירה, ובונוס עמידה ביעדים, עמד על 50 ש"ח לשעה בממוצע (בפועל, אני משתכר ומתקיים משכר ממוצע 50 ולא 30)
רק לאחר דין ודברים ארוכים הוסכם לשלם לי את התפקיד הזמני לפי 50 ש"ח (השכר אותו אני מרוויח בפועל!) במשרה מלאה.
הסתיים לו התפקיד הזמני, וחזרתי לאישורי המחלה - ושוב התלוש הראה שוב 30 ש"ח שכר שעתי.
כעת פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים.
בברור נאמר לי כי אקבל לפי 12 חודשים האחרונים, שזה לפי 30 ש"ח לשעה ( עפ"י התלושים בזמן ימי המחלה).
אני רואה לנכון שאני צריך לקבל פיצויים לפי השכר שבו הייתי מרוויח בפועל, 50 ש"ח לשעה , כפיצוי מיטבי, ולא לפי 30 ש"ח שבו קיבלתי על סמך אישורי המחלה (בסיס בלבד ללא בונוסים), כי בפועל אני הרווחתי בממוצע של שנה שלמה לפי 50 ש"ח לשעה = כל עוד עבדתי.
האם יש לי עילה לכך שמגיע לי פיצויים לפי השכר שהייתי מרוויח בפועל (50 ש"ח) כפי הייתי עובד?? האם במצב כזה כן מחשבים פיצויים עפ"י תוספת הבונוסים והיעדים שהיו בזמן שעובד לא ישב ביית בגין מחלה?
האם יש משהו שאפשר לעשות שייתן לי את הסכום המירבי???
: (
עקב תאונץ מיקצוע לא עבדתי והייתי על אישורי מחלה (שהסתיימו לאחרונה לאחר שנה שלמה.)
במהלך תקופת המחלה, הוצע לי תפקיד זמני לחודשיים, במשרה מלאה וביקשו לתת לי לפי 30 ש"ח כפול שעות חודשים. לא הסכמתי עקב פגיעה בתנאים.
בחישוב ממוצע-שנתי לתקופה שקדמה לכך, השכר השעתי שלי כולל בונוסי מכירה, ובונוס עמידה ביעדים, עמד על 50 ש"ח לשעה בממוצע (בפועל, אני משתכר ומתקיים משכר ממוצע 50 ולא 30)
רק לאחר דין ודברים ארוכים הוסכם לשלם לי את התפקיד הזמני לפי 50 ש"ח (השכר אותו אני מרוויח בפועל!) במשרה מלאה.
הסתיים לו התפקיד הזמני, וחזרתי לאישורי המחלה - ושוב התלוש הראה שוב 30 ש"ח שכר שעתי.
כעת פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים.
בברור נאמר לי כי אקבל לפי 12 חודשים האחרונים, שזה לפי 30 ש"ח לשעה ( עפ"י התלושים בזמן ימי המחלה).
אני רואה לנכון שאני צריך לקבל פיצויים לפי השכר שבו הייתי מרוויח בפועל, 50 ש"ח לשעה , כפיצוי מיטבי, ולא לפי 30 ש"ח שבו קיבלתי על סמך אישורי המחלה (בסיס בלבד ללא בונוסים), כי בפועל אני הרווחתי בממוצע של שנה שלמה לפי 50 ש"ח לשעה = כל עוד עבדתי.
האם יש לי עילה לכך שמגיע לי פיצויים לפי השכר שהייתי מרוויח בפועל (50 ש"ח) כפי הייתי עובד?? האם במצב כזה כן מחשבים פיצויים עפ"י תוספת הבונוסים והיעדים שהיו בזמן שעובד לא ישב ביית בגין מחלה?
האם יש משהו שאפשר לעשות שייתן לי את הסכום המירבי???
: (
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
אני מצטערת אבל מדברייך לא ברור מתי עבדת וככמה השתכרת. ובכל זאת אנסה להשיב באופן כללי ועד כמה שניתן קולע.
חישוב פיצויים לעובד חודש יאו יומי נעשה ע"פ ממוצע שכר שנתי לא כולל תקופות בהם העובד לא עבד.
במידה ושהית בתאונת עבודה - לא קיבלת ימי מחלה אלא קצבה או מענק מביטוח לאומי. במידה וכן קיבלת תשלום עבור ימי חלה אז אין הדובר - כך להבנתי בתאונת עבודה.
לא רשמת מה הוותק הכללי שלך בעבודה - וגם נתון חשוב מאוד זה חסר.
במידה ועבדת בימי מחלה - אז גם זה לא תקין. רוצה אומר- יש לבדוק את שכרך לכל תקופת עבודה כולל ו/או לא כולל ימי מחלה /תאונת עבודה ולערוך חישוב מדוייק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חישוב פיצויים לעובד חודש יאו יומי נעשה ע"פ ממוצע שכר שנתי לא כולל תקופות בהם העובד לא עבד.
במידה ושהית בתאונת עבודה - לא קיבלת ימי מחלה אלא קצבה או מענק מביטוח לאומי. במידה וכן קיבלת תשלום עבור ימי חלה אז אין הדובר - כך להבנתי בתאונת עבודה.
לא רשמת מה הוותק הכללי שלך בעבודה - וגם נתון חשוב מאוד זה חסר.
במידה ועבדת בימי מחלה - אז גם זה לא תקין. רוצה אומר- יש לבדוק את שכרך לכל תקופת עבודה כולל ו/או לא כולל ימי מחלה /תאונת עבודה ולערוך חישוב מדוייק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשיחה בעת ימי מחלה
אנונימית
24/06/18
שלום,
אני בהריון ועקב מחלה קיבלתי ימי מחלה לשבועיים מהרופא.
היום המנהל שלי זימן אותי לשיחה מחר, הוא לא אמר לגבי איזה נושא. אני כבר נמצאת בימי מחלה, האם אני חייבת לבוא לשיחה הזאת?
אני בהריון ועקב מחלה קיבלתי ימי מחלה לשבועיים מהרופא.
היום המנהל שלי זימן אותי לשיחה מחר, הוא לא אמר לגבי איזה נושא. אני כבר נמצאת בימי מחלה, האם אני חייבת לבוא לשיחה הזאת?
זימון לשיחה בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
בעת מחלה ובמידה והמעסיק יודע על כל שהינך נמצאת במחלה ומסרת לו אישור רפואי לכך - את אינך חייבת להגיע לשיחה וזכותך לבקש לדחותה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לעובד במשכורת חודשית
אפרת
24/06/18
שלום,
אשמח לדעת לגבי ימי מחלה במשכורת חודשית, משרה קבועה א'-ה'.
אישור המחלה החל מיום חמישי כולל ועד יום חמישי שלאחריו כולל, סה"כ 8 ימים.
שאלתי היא כמה ימי מחלה יורדים וכמה ימים יורדים בכסף? האם ימי שיש ושבת נחשבים כימים שני ושלישי למחלה?
אשמח לדעת לגבי ימי מחלה במשכורת חודשית, משרה קבועה א'-ה'.
אישור המחלה החל מיום חמישי כולל ועד יום חמישי שלאחריו כולל, סה"כ 8 ימים.
שאלתי היא כמה ימי מחלה יורדים וכמה ימים יורדים בכסף? האם ימי שיש ושבת נחשבים כימים שני ושלישי למחלה?
ניכוי ימי מחלה לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים.
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללומספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללומספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אנונימית
24/06/18
שלום רב,עבדתי במשרה מלאה במשך 6 חודשים (לא מלאים).בשעה טובה ילדתי לפני 3 חודשים וקבלתי דמי לידה מלאים. אני שוקלת להאריך את חופשת הלידה למשך חצי שנה.הודעתי על כוונותי למעסיק והוא דרש ממני להצהיר על כך בכתב עבורו.א. אשמח לדעת מה המניעים של המעסיק לדרוש ממני הצהרה כזו?ב. במידה ואבחר לא לחזור למקום עבודה זה, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? או לדמי אבטלה?אשמח לתשובה מהירה.תודה רבה מראש
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה)
בברכה, .
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה משמעותית בתנאים פיזיים
אילנית
24/06/18
שלום רב,
אני מורה לאמנות עובדת משרד החינוך מזה 20 שנה בבית ספר.
כל אותן שנים אני עובדת ומלמדת בסדנת האמנות שבאשכול הפיס, וזאת כדי להבטיח רמת לימודים גבוהה וכן משום שהמקום מותאם לעבודות גדולות וכבדות. לפני מספר שנים נפגעתי בתאונה ואני מתקשה בעליה וירידה במדרגות.
מגובה בהמלצת אורתופד להימנע.
לאחרונה נתבשרתי כי סדנת האמנות מועברת לבניין אחר בקומה השנייה ללא מעלית. פניתי להנהלת בית הספר לבחינת חלופות נגישות יותר ונעניתי בבוטות. כמו כן נדרשתי ע"י ההנהלה להגיע בימי חופשת הקיץ לצורך ארגון הפינוי והמעבר של הציוד.
האם יש דרך בה ניתן למנוע את המעבר ו/או ההרעה בתנאי העבודה שלי? לתשובתך אודה.
אני מורה לאמנות עובדת משרד החינוך מזה 20 שנה בבית ספר.
כל אותן שנים אני עובדת ומלמדת בסדנת האמנות שבאשכול הפיס, וזאת כדי להבטיח רמת לימודים גבוהה וכן משום שהמקום מותאם לעבודות גדולות וכבדות. לפני מספר שנים נפגעתי בתאונה ואני מתקשה בעליה וירידה במדרגות.
מגובה בהמלצת אורתופד להימנע.
לאחרונה נתבשרתי כי סדנת האמנות מועברת לבניין אחר בקומה השנייה ללא מעלית. פניתי להנהלת בית הספר לבחינת חלופות נגישות יותר ונעניתי בבוטות. כמו כן נדרשתי ע"י ההנהלה להגיע בימי חופשת הקיץ לצורך ארגון הפינוי והמעבר של הציוד.
האם יש דרך בה ניתן למנוע את המעבר ו/או ההרעה בתנאי העבודה שלי? לתשובתך אודה.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
יש מקרים ששינוי הוא הכרחי ולמנהל יש עדין סמכות ניהולית לשנות.
יש צורך לבדוק מדוע שינוי המקום נדרש ומה ניתן לעשות מבחינה עבודה חלופית - כך שתוכלי להמשיך ולעבוד. וכן המערכת מחוייבת להנגיש עבורך את המקום במידה ואת מודרת כנכה, או לפחות לבדוק את יכולת ההנגשה.
שימי לב כי לא כל המלצת רופא עונה להגדרת נכה..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש צורך לבדוק מדוע שינוי המקום נדרש ומה ניתן לעשות מבחינה עבודה חלופית - כך שתוכלי להמשיך ולעבוד. וכן המערכת מחוייבת להנגיש עבורך את המקום במידה ואת מודרת כנכה, או לפחות לבדוק את יכולת ההנגשה.
שימי לב כי לא כל המלצת רופא עונה להגדרת נכה..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
הילה
24/06/18
לגבי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת -
אני ועובד נוסף עובדים לבד כמוכרים בחנות. עושים אותה עבודה אצל אותו מעסיק - הוא מקבל פי 4 ממני בשכר כי מקבל 6% ממכירות הסניף כולו, ואילו אני מקבלת 1% ורק מהמכירות שלי. אני נקראת "מוכרת" הוא נקרא "מנהל" אף על פי שאנחנו עושים אותו דבר אחד משמרת בוקר אחד ערב מתחלפים.
האם אני לא אמורה לקבל שכר הקרוב לשכרו מבחינת אחוזים מהמכירות..?
אני ועובד נוסף עובדים לבד כמוכרים בחנות. עושים אותה עבודה אצל אותו מעסיק - הוא מקבל פי 4 ממני בשכר כי מקבל 6% ממכירות הסניף כולו, ואילו אני מקבלת 1% ורק מהמכירות שלי. אני נקראת "מוכרת" הוא נקרא "מנהל" אף על פי שאנחנו עושים אותו דבר אחד משמרת בוקר אחד ערב מתחלפים.
האם אני לא אמורה לקבל שכר הקרוב לשכרו מבחינת אחוזים מהמכירות..?
חוק שכר שווה לעובד ועובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
אכן. חוק שכר שווה הוא - שכר שווה - לעובד ועובדת במידה והם נמצאים באותו תפקיד ועושים את אותה עבודה.
עצם זה שהעובד השני מוגדר כמנהל - יש לבדוק היטב שאין לו עוד סמכויות שמכח כך הוא מקבל יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס ופיצויים
יובל דיבקר
23/06/18
עברתי לדרום לשנה עכשיו אני חוזר למרכז כי דברים לא מסתדרים לנו בתור משפחה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
החזרי מס ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
לגבי החזרי מס פנה לפורום מסים
לגבי מסים באם אתה עוזב אתה לא זכאי ממילא לפיצויים מלאים כך שזה לא משנה מתי אתה עוזב. מה שאתה כן זכאי זה לפיצויים שנצברו לך בקופה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי החזרי מס פנה לפורום מסים
לגבי מסים באם אתה עוזב אתה לא זכאי ממילא לפיצויים מלאים כך שזה לא משנה מתי אתה עוזב. מה שאתה כן זכאי זה לפיצויים שנצברו לך בקופה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן.בקשה לפסק דין בהעדר תתביעהמעל כתב
שלום תייר
23/06/18
הגשתי כתב תביעה מתוקן וחלף המועד שנתן השופט לנתבע להגיב.האם אוכל לבקש פסק דין בהיעדר תגובה?(יש לציין שאינני מיוצג.ובכתב התביעה הראשוני שהגשתי הנתבע הגיש כתב הגנה )
כתב תביעה מתוקן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
על פניו ככל והנתבע בוחר שלא לתקן את כתב הגנתו אין בכך פסול וכתב הגנתו הראשון עומד בעינו אך יש לבחון את כתבי הטענות הספציפיים על מנת לייעץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל והנתבע בוחר שלא לתקן את כתב הגנתו אין בכך פסול וכתב הגנתו הראשון עומד בעינו אך יש לבחון את כתבי הטענות הספציפיים על מנת לייעץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אש״ל
נ
23/06/18
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית במשרה מלאה, עד לפני חצי שעה לערך משרתי היתה מוגדרת ל5 ימי עבודה, אך בגלל צורכי מערכת הייתי עובדת 6 ימים,
על היום ה6 משלמים שעות נוספות. בעבודתי נהוג לשלם לעובד העובד מעל 8.5 שעות במשמרת, בנוסף לשעות נוספות, גם תוספת אש״ל בסך 18₪.
במהלך צוק איתן ובעוד אירועים כאלה ואחרים, עבדתי כ12 שעות ומעלה, אך מכוון שמקום העבודה דאג לחלוקת מזון, שרוב הזמן לא היה אכיל,
הם טענו שאיני זכאית לתשלום של דמי האש״ל בסך 18₪ למשמרת.
בנוסף, הובא לידיעתי שבמידה שעובד מוגדר שהוא עובד 5 ימים, אך עובד גם יום שישי מעל 4 שעות, הוא זכאי לתשלום דמי אש״ל בסך 18₪.
האם הדבר נכון? האם אני יכולה לבקש רטרו, למרות שאיני עובדת באותה מחלקה/אגף כחצי שנה, אך עדיין עובדת הרשות?
אני עובדת ברשות מקומית במשרה מלאה, עד לפני חצי שעה לערך משרתי היתה מוגדרת ל5 ימי עבודה, אך בגלל צורכי מערכת הייתי עובדת 6 ימים,
על היום ה6 משלמים שעות נוספות. בעבודתי נהוג לשלם לעובד העובד מעל 8.5 שעות במשמרת, בנוסף לשעות נוספות, גם תוספת אש״ל בסך 18₪.
במהלך צוק איתן ובעוד אירועים כאלה ואחרים, עבדתי כ12 שעות ומעלה, אך מכוון שמקום העבודה דאג לחלוקת מזון, שרוב הזמן לא היה אכיל,
הם טענו שאיני זכאית לתשלום של דמי האש״ל בסך 18₪ למשמרת.
בנוסף, הובא לידיעתי שבמידה שעובד מוגדר שהוא עובד 5 ימים, אך עובד גם יום שישי מעל 4 שעות, הוא זכאי לתשלום דמי אש״ל בסך 18₪.
האם הדבר נכון? האם אני יכולה לבקש רטרו, למרות שאיני עובדת באותה מחלקה/אגף כחצי שנה, אך עדיין עובדת הרשות?
תשלום אשל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ראשית ככל והמעסיק מספק אוכל ותנאים אין הוא צריך לשלם אשל.
באשר ליום שישי יש לבחון את ההוראות החלות במקום העבודה והענף אליו את משתייכת באופן פרטני על מנת לענות. כככל ואכן ישנה הוראה שכזו החלה על מקום עבודתך אז במידה והייתה לך זכאות כזו את יכולה לבקש תשלום רטרואקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ככל והמעסיק מספק אוכל ותנאים אין הוא צריך לשלם אשל.
באשר ליום שישי יש לבחון את ההוראות החלות במקום העבודה והענף אליו את משתייכת באופן פרטני על מנת לענות. כככל ואכן ישנה הוראה שכזו החלה על מקום עבודתך אז במידה והייתה לך זכאות כזו את יכולה לבקש תשלום רטרואקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמת שווא
עובדת בגן
23/06/18
שלום. אני עובדת בגן מעון של המתנס כשנתיים . בחודשים באחרונים הייתי בעיקר בכיתת הבוגרים בו סבלתי מיחסים לא טובים בצוות וגם מהמנהלת שהאשימה את כל הצוות באלימות כלפי הילדים .דבר שלא נכון ולא הוכח . היתה רק אמא שהתלוננה על אחת המטפלות. האם על דבר כזה אני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ? ממש לא נעים לעבוד כך . יש לציין שגם יש לי הכשרה
האשמת שווא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
קשה לייעץ מהעובדות שציינת האם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ועד כמה הקושי. מאידך אציין כי באם ככ קשה לך בשנתיים האחרונות ממילא מרבית הפיצויים מופרשים לקופת הפיצויים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בכל מקרה כך שלטעמי אם לא נעים בשביל ההשלמה השולית של הפיצויים שלא בצו אין סיבה להשאר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לייעץ מהעובדות שציינת האם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ועד כמה הקושי. מאידך אציין כי באם ככ קשה לך בשנתיים האחרונות ממילא מרבית הפיצויים מופרשים לקופת הפיצויים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בכל מקרה כך שלטעמי אם לא נעים בשביל ההשלמה השולית של הפיצויים שלא בצו אין סיבה להשאר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות מהעבודה
מוטי
22/06/18
בשנת 2014 עבדתי כארבעה חודשים בחברה. לפי צו ההרחבה 2008 על המעסיק להפריש לעובד גם לפנסיה וגם לפיצויים לעובד שיש לו קרן פנסיה פעילה לאחר שלושה מחודשים רטרואקטיבית. לאחר התפטרותי דרשתי וקיבלתי פנסיה רטרואקטיבית. אז חשבתי שאני לא זכאי לפיצויים כי אני התפטרתי ולא פיטרו אותי. כעת נודע לי שאני זכאי לפי צו ההרחבה לקבל גם את הפיצויים למרות שמעסיקי לא פתח לי קופה לצורך זה.
האם זה נכון ואני זכאי גם לפיצויים?
תודה
האם זה נכון ואני זכאי גם לפיצויים?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
אכן רכיב הפיצויים מכוח הצו הוא שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל והמעסיק לא הפריש לך לקופה / שילם לך במסגרת התחשבנותכם את רכיב הפיצויים שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה אתה זכאי לתשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן רכיב הפיצויים מכוח הצו הוא שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל והמעסיק לא הפריש לך לקופה / שילם לך במסגרת התחשבנותכם את רכיב הפיצויים שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה אתה זכאי לתשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טליה ארז
22/06/18
שלום,
אני מועסקת ברשות מקומית כסייעת פדגוגית מזה 7 שנים.
לפני כשנה יצאתי לחופשת לידה ובהמשך חלת לתקופה כוללת של שנה.
מעסיקתי הישירה ציינה בפניי עובדות שקריות לגבי התקנים העומדים לשנת הלימודים הקרובה וציינה שעליה להעביר אותי למוסד חינוכי אחר.
במקביל עודכנה על כך שנמסרה לי כל האינפורמציה הנכונה שניסתה להסתיר ממני.
בשיחה שהתקיימה בנינו, ניסתה להצדיק את הסתרת המידע ברצון שלא לפגוע בי וכי הסיבה להעברתי היא מכתב תלונה שקיבלה ובקשה מפורשת שלא להחזיר אותי.
לא היו דברים מעולם, מנהלת המוסד מעולם לא קיבלה מכתב כזה ואף לא תחונה אחת על תפקודי טרם יציאתי לחופשת הלידה.
ההעברה אותה מבקשת הממונה עליי לבצע גוררת שינוי בשעות העבודה, שלטענתה עד היום נהנתי מפריווילגיה וכעת לא...
נושא המכתב שלא היה ולא נברא, פוגע בשמי הטוב ומכפיש אותי אם ובכלל הוא קיים.
החשש שלי הוא עם תום 60 ימי ההגנה תגרום לי להתפטר וזאת בהחרפת תנאי עבודתי.
נודע לי שבמקביל לכך שציינה שאין תקנים, השאירה את מחליפתי ועוד 2 עובדות.
האם נכון לפנות לרשות לממונה עליה ולהציג בפניו את העוול שנעשה לי או לפנות לתביעה משפטית?
האם בתום 60 הימים במידה ותפחית משעות עבודתי לאחר שבמשך 6 שנים היה זה היקף משרתי בחוזה שנתי ייחשב הדבר כחוקי?
אשמח לתשובה
תודה!
אני מועסקת ברשות מקומית כסייעת פדגוגית מזה 7 שנים.
לפני כשנה יצאתי לחופשת לידה ובהמשך חלת לתקופה כוללת של שנה.
מעסיקתי הישירה ציינה בפניי עובדות שקריות לגבי התקנים העומדים לשנת הלימודים הקרובה וציינה שעליה להעביר אותי למוסד חינוכי אחר.
במקביל עודכנה על כך שנמסרה לי כל האינפורמציה הנכונה שניסתה להסתיר ממני.
בשיחה שהתקיימה בנינו, ניסתה להצדיק את הסתרת המידע ברצון שלא לפגוע בי וכי הסיבה להעברתי היא מכתב תלונה שקיבלה ובקשה מפורשת שלא להחזיר אותי.
לא היו דברים מעולם, מנהלת המוסד מעולם לא קיבלה מכתב כזה ואף לא תחונה אחת על תפקודי טרם יציאתי לחופשת הלידה.
ההעברה אותה מבקשת הממונה עליי לבצע גוררת שינוי בשעות העבודה, שלטענתה עד היום נהנתי מפריווילגיה וכעת לא...
נושא המכתב שלא היה ולא נברא, פוגע בשמי הטוב ומכפיש אותי אם ובכלל הוא קיים.
החשש שלי הוא עם תום 60 ימי ההגנה תגרום לי להתפטר וזאת בהחרפת תנאי עבודתי.
נודע לי שבמקביל לכך שציינה שאין תקנים, השאירה את מחליפתי ועוד 2 עובדות.
האם נכון לפנות לרשות לממונה עליה ולהציג בפניו את העוול שנעשה לי או לפנות לתביעה משפטית?
האם בתום 60 הימים במידה ותפחית משעות עבודתי לאחר שבמשך 6 שנים היה זה היקף משרתי בחוזה שנתי ייחשב הדבר כחוקי?
אשמח לתשובה
תודה!
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
על פניו אכן ההליך לא תקין ולטעמי כדאי כבר כעת להתחיל ולפעול ולפנות לגופים הרלוונטיים. מציעה כי תתעדי כל שיחה בכתב/ הקלטת השיחה.
ככל ובתום ה60 ימים תיפגע בך ויהיה ניתן להוכיח כי חיכתה לסיום ה60 ימים מדובר בהפרת חוק עבודת נשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן ההליך לא תקין ולטעמי כדאי כבר כעת להתחיל ולפעול ולפנות לגופים הרלוונטיים. מציעה כי תתעדי כל שיחה בכתב/ הקלטת השיחה.
ככל ובתום ה60 ימים תיפגע בך ויהיה ניתן להוכיח כי חיכתה לסיום ה60 ימים מדובר בהפרת חוק עבודת נשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בני נוער
י.ב
22/06/18
שלום.
אני צריך לשלם חופשה לעובד שעתי אך דבר אחד לא ברור לי.
האם כל יום שהעובד עבד ולא משנה אם שעתיים או 8 נחשב ליום עבודה
או?
שאני צריך לקחת את סך השעות שעבד ולחלק ב?8 עדי לדעת מה הם מספר ימי הזכאות?
תודה מראש
אני צריך לשלם חופשה לעובד שעתי אך דבר אחד לא ברור לי.
האם כל יום שהעובד עבד ולא משנה אם שעתיים או 8 נחשב ליום עבודה
או?
שאני צריך לקחת את סך השעות שעבד ולחלק ב?8 עדי לדעת מה הם מספר ימי הזכאות?
תודה מראש
חופשת בני נוער
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ככל ומדובר בעובד שלא עבד יותר מ75 ימים רצופים בשנה אז אין רלוונטיות לכמות ימי החופשה אלא התשלום הוא בגין תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבל במשך שנת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בעובד שלא עבד יותר מ75 ימים רצופים בשנה אז אין רלוונטיות לכמות ימי החופשה אלא התשלום הוא בגין תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבל במשך שנת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חוב בעבודה
ליאנה
21/06/18
שלום בעבודתי בתור מדריכת ספורט בגנים נזכרו עכשיו שמינואר היה להם טעות בשכר ונתנו לי יותר ובסך הכל יוצא שאני חייבת להם 3800 והם מורידים לי את זה בשני תשלומים מהמשכורת. האם זה חוקי?
החזר תשלום ששולם ביתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ככל ומדובר בתשלום שאכן שולם ביתר אז אכן אין מניעה כי המעסיק יעשה זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בתשלום שאכן שולם ביתר אז אכן אין מניעה כי המעסיק יעשה זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון פיצויים
דוד סייג
21/06/18
שלום
אני עובד 10 שנים החברה ועדיין ממשיך לעבוד,שמעתי שאני יכול לבקש את הפיצויים למרות שאני ממשיך לעבוד.
אם זה נכון?
במידה וכן מה התהליך.
בתודה
אני עובד 10 שנים החברה ועדיין ממשיך לעבוד,שמעתי שאני יכול לבקש את הפיצויים למרות שאני ממשיך לעבוד.
אם זה נכון?
במידה וכן מה התהליך.
בתודה
פדיון פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
לא ניתן לדרוש פיצויי םיטורים ולהמשיך לעבוד.
ייתכן ומדובר בהלוואה כלשהי על חשבון הפיצויים שבקופה אך יש לבחון זאת למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדרוש פיצויי םיטורים ולהמשיך לעבוד.
ייתכן ומדובר בהלוואה כלשהי על חשבון הפיצויים שבקופה אך יש לבחון זאת למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא מחזירה כסף על נסיעות בשישי שבת
אורן
21/06/18
שלום,
רציתי רק לדעת אם יש לי אפשרות לעשות משהו לגבי זה ששילמתי מהכסף האישי שלי עבור נסיעה בשישי שבת לעבודה עם קבלות והעבודה לא מחזירה לי את הכסף ובנוסף לא עונים לי למיילים, טלפון לא רצו לתת לי והמנהל האישי שלי "מעביר" את ההודעה אבל אף פעם לא חוזרים אלי.
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר?
רציתי רק לדעת אם יש לי אפשרות לעשות משהו לגבי זה ששילמתי מהכסף האישי שלי עבור נסיעה בשישי שבת לעבודה עם קבלות והעבודה לא מחזירה לי את הכסף ובנוסף לא עונים לי למיילים, טלפון לא רצו לתת לי והמנהל האישי שלי "מעביר" את ההודעה אבל אף פעם לא חוזרים אלי.
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר?
תשלום נסיעות שישי שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
יש לבחון האם הייתה דרך שהעבודה סידרה להגעה וחזרה או לא . ככל ולא אז על המעסיק לדאוג להסדיר את התשלום. יש לפנות בדרישה כתובה ובמידת הצורך לתבוע אך כדאי לפני כן לבחון היטב את הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם הייתה דרך שהעבודה סידרה להגעה וחזרה או לא . ככל ולא אז על המעסיק לדאוג להסדיר את התשלום. יש לפנות בדרישה כתובה ובמידת הצורך לתבוע אך כדאי לפני כן לבחון היטב את הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מלאים בלי סעיף 14
שרית
21/06/18
שלום,
האם החלת הפרשה של פיצויים מלאים 8.33% מתחילת ההעסקה, בהכרח אומרת שסעיף 14 מתקיים או שיש חובה לחתום ולציין את זה בחוזה ?
תודה.
האם החלת הפרשה של פיצויים מלאים 8.33% מתחילת ההעסקה, בהכרח אומרת שסעיף 14 מתקיים או שיש חובה לחתום ולציין את זה בחוזה ?
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
עצם ההפרשה של 8.33% לא בהכרח אומרת שיש סעיף 14. יש לבחון את המסכים עליהם חתמתם וכן האם ישנו הסכם קיבוצי או צו שמחיל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם ההפרשה של 8.33% לא בהכרח אומרת שיש סעיף 14. יש לבחון את המסכים עליהם חתמתם וכן האם ישנו הסכם קיבוצי או צו שמחיל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מעונות לעובד במשרד ממשלתי
ראובן
21/06/18
שלום יש לי כמה שאלות על זכאות לדמי מעונות לעובד ממשלתי:
1. האם גם בן זוג שעובד במשרד ממשלתי (ולא האישה) זכאי לדמי מעונות?
2. האם אישה שעובדת במשרד ממשלתי אך במשרה חלקית תהיה זכאית, או שרק אם היא עובדת במשרה מלאה?
3. האם חובת המעסיק לומר לעובד על הדמי מעונות?
4. יש לי כבר ילד בן 3 ועד עכשיו לא אמרו לי על דמי המעונות ולא נתנו לי אותם. האם העבודה מחויבת לתת לי אותם רטרואקטיבית?
1. האם גם בן זוג שעובד במשרד ממשלתי (ולא האישה) זכאי לדמי מעונות?
2. האם אישה שעובדת במשרד ממשלתי אך במשרה חלקית תהיה זכאית, או שרק אם היא עובדת במשרה מלאה?
3. האם חובת המעסיק לומר לעובד על הדמי מעונות?
4. יש לי כבר ילד בן 3 ועד עכשיו לא אמרו לי על דמי המעונות ולא נתנו לי אותם. האם העבודה מחויבת לתת לי אותם רטרואקטיבית?
דמי מעונות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
יש לבחון את הזכאות ואת המשרד והתקן והצו הרלוונטי החל עליו על מנת לענות לא מדובר במשהו גורף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הזכאות ואת המשרד והתקן והצו הרלוונטי החל עליו על מנת לענות לא מדובר במשהו גורף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון שבוע לפני הפסקת עבודה עקב התפטרות
מיקה
21/06/18
אם הודעתי על התפטרות תוך הודעה מוקדמת לעוד נניח חודשיים ושבוע לפני המועד שבו אני אמורה להפסיק לעבוד אני מקבלת אישור על שמירת הריון האם במקרה זה כן יאשרו לי גמלה עד לסוף השמירה הגם שהיא תמשיך נניח עד הלידה?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לעבודה באבטחה
שלומי
20/06/18
1. עבדתי ב2 חברות אבטחה חברה אחת עשתה לי קורס מאבטח שהוא תקף לשנה..
2. בחברה השנייה נכנסתי כשאני עם תעודת מאבטח מהחברה שהוציאה לי את התעודה( שלחה אותי לקורס).
3. כעת אני לא עובד בעבודה שהוציאה לי תעודת מאבטח ונגמר לתעודה התוקף ,
4 החברת אבטחה שלא הוציא לי תעודה.. , פיטרה אותי ממקום עבודה מסוים , וכעת טוענת שכל עוד אין לי תעודת מאבטח אין להם עבודה בשבילי ושאוציא תעודת מאבטח..
השאלה - האם במצב שבו אין לי תעודת מאבטח(נגמר התוקף) החברת שמירה יכולה לפטר אותי אם אני עבדתי במשרה חלקית , בלי שאקבל פיצויי פיטורים , אם לא אוציא תעודת מאבטח בעצמי ולא במימון שלהם?
תודה רבה.
2. בחברה השנייה נכנסתי כשאני עם תעודת מאבטח מהחברה שהוציאה לי את התעודה( שלחה אותי לקורס).
3. כעת אני לא עובד בעבודה שהוציאה לי תעודת מאבטח ונגמר לתעודה התוקף ,
4 החברת אבטחה שלא הוציא לי תעודה.. , פיטרה אותי ממקום עבודה מסוים , וכעת טוענת שכל עוד אין לי תעודת מאבטח אין להם עבודה בשבילי ושאוציא תעודת מאבטח..
השאלה - האם במצב שבו אין לי תעודת מאבטח(נגמר התוקף) החברת שמירה יכולה לפטר אותי אם אני עבדתי במשרה חלקית , בלי שאקבל פיצויי פיטורים , אם לא אוציא תעודת מאבטח בעצמי ולא במימון שלהם?
תודה רבה.
פיטורי עובד אבטחה בשל אי חידוש רישיון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלומי שלום,
המעסיק הוא זה שמחויב לשלם עבור הרישיון נשק, מטווחים, אגרות וכד'
ככל שמעסיק לא רוצה, מדובר בפיטורים לכל דבר והוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק הוא זה שמחויב לשלם עבור הרישיון נשק, מטווחים, אגרות וכד'
ככל שמעסיק לא רוצה, מדובר בפיטורים לכל דבר והוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
