פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים? – הקטנת שכר יסוד
ר.ל.
20/06/18
שלום,אני מועסקת במשרה מלאה (9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע), וככל הנראה לפי תקן "שעות גלובליות" - דבר שרק נודע לי בהמשך, ולא בתחילת עבודתי. כשיצא החוק החדש של הקטנת שעות העבודה (עובדים שמוסעקים במשרה מלאה יכולים לעבוד שעה אחת פחות בשבוע...), לא דובר איתי על זה בכלל מטעם המעסיקים. כשקיבלתי את התלוש הבא ראיתי שבשורה של "שכר יסוד" (כלומר המשכורת עליה סוכם מראש ועליה חתמתי חוזה) הוקטן הסכום, ונוסף שורה של "שעות נוספות" עם סכות כלשהו. כששאלתי לפשר הדבר הוסבר לי שאני עובדת על תקן "שעות גלובליות" (דבר שכאמור לא ידעתי לפני כן) אך עכשיו בגלל החוק החדש עלה צורך להציג כאילו משלמים לי גם על שעות נוספות שאני עובדת, קרי השעה בשבוע שהייתי אמורה לקבל בה חופש. השאלות שלי הן:א. האם זה חוקי להקטין את השכר יסוד שלי וכאילו לשלם לי על שעות נוספות, כאשר בשורה תחתונה אני מקבלת אותה משכורת כמו לפני כן? האם זה לא נחשב שינוי תנאי ההעסקה והרעת תנאים?ב. לפי החוק החדש, האם זה בסדר שלא נותנים לי את האפשרות לקחת את השעה השבועית הזאת חופש (לעבוד יום אחד רק 8 שעות במקום 9) וכאילו לשלם לי על השעות האלו במקום לתת לי את האפשרות לצאת מוקדם?אודה מאד על תשובתכם המהירה.תודה רבה.
נ.ב. אבהיר שהתחלתי לעבוד לפני שהחוק החדש נוסד אך למרות זאת תנאי העסקתי לא השתנו כלל לטובתי מאז יצא החוק הזה.
נ.ב. אבהיר שהתחלתי לעבוד לפני שהחוק החדש נוסד אך למרות זאת תנאי העסקתי לא השתנו כלל לטובתי מאז יצא החוק הזה.
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
המחוקק קיצר את שבוע העבודה בשעה אחת וקבע כי המעסיק צריך לתת שעה חופש ביום קבוע מבלי לפגוע בשכר של העובד.
ככל שהמעסיק חייב שתעבדי מעבר ל42 שעות השבועיות, תהיי זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות ולכן השכר אמור לעלות, שכן התמורה לשעות נוספות הוא לכל הפחות 125% מהשכר הרגיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המחוקק קיצר את שבוע העבודה בשעה אחת וקבע כי המעסיק צריך לתת שעה חופש ביום קבוע מבלי לפגוע בשכר של העובד.
ככל שהמעסיק חייב שתעבדי מעבר ל42 שעות השבועיות, תהיי זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות ולכן השכר אמור לעלות, שכן התמורה לשעות נוספות הוא לכל הפחות 125% מהשכר הרגיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעביד עובד לקרן פנסיה
שי
19/06/18
אני בן 71 מקבל מביטוח לאומי קצבת זיקנה --היות והקיצבה זעומה התחלתי לעבוד 4 שעות יומיות בהום סנטר --ברצוני לדעת מה החוק לגבי להפרשות פנסיה
חובת הפרשות לקרן פנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שי שלום,
ככל שאתה לא מקבל שום קצבה מלבד הקצבה של ביטוח לאומי- אזי המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפנסיה עבורך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאתה לא מקבל שום קצבה מלבד הקצבה של ביטוח לאומי- אזי המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפנסיה עבורך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת סטודנטים יהודים בסופי שבוע וחגים
מיכאל
19/06/18
האם ניתן להעסיק סטודנטים יהודים בעסק שפעיל רק בסופי שבוע וחופשים?
העסקת עובדים במנוחה השבועית באופן קבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
מיכאל שלום,
ככלל יש איסור על העסקה במנוחה השבועית.
אולם, המחוקק נתן היתרים כללים בהתאם למקצועות שונים, כגון: אבטחה, בתי הארחה, מצילים, כבאות ועוד.
כדי לדעת האם לתחום העיסוק שלך יש היתר כללי, הנך מוזמן להכנס ללינק.
ככל שהעסק שלך אינו ברישמת ההיתרים הכללים, עליך להגיש בקשה ספציפית למשרד העבודה, אז יבחנו את בקשתך ויוחלט האם לתת לך היתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככלל יש איסור על העסקה במנוחה השבועית.
אולם, המחוקק נתן היתרים כללים בהתאם למקצועות שונים, כגון: אבטחה, בתי הארחה, מצילים, כבאות ועוד.
כדי לדעת האם לתחום העיסוק שלך יש היתר כללי, הנך מוזמן להכנס ללינק.
ככל שהעסק שלך אינו ברישמת ההיתרים הכללים, עליך להגיש בקשה ספציפית למשרד העבודה, אז יבחנו את בקשתך ויוחלט האם לתת לך היתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר מינימום לעובד שעתי מוגבל שמקבל 68% משכר המ
מיקי
19/06/18
שכר המינימום החודשי הוא 5300 ש"ח. לעובד 186 שעות שכר המינימום השעתי הוא 28.49 ש"ח.
מאחר ושבוע העבודה התקצר ועובד אמור לעבוד 182 שעות, לעובד שעתי השכר אמור להיות 29.12 ש"ח לשעה ולא 28.49 ש"ח לשעה. זאת ראיתי היום בעיתון.
מה לגבי עובד שמקבל 68% משכר המינימום? האם צריך לעשות חשבון 68% משכר של 28.49 ש"ח או 68% משכר של 29.12 ש"ח וזאת בגלל קיצור שעות העבודה.
מאחר ושבוע העבודה התקצר ועובד אמור לעבוד 182 שעות, לעובד שעתי השכר אמור להיות 29.12 ש"ח לשעה ולא 28.49 ש"ח לשעה. זאת ראיתי היום בעיתון.
מה לגבי עובד שמקבל 68% משכר המינימום? האם צריך לעשות חשבון 68% משכר של 28.49 ש"ח או 68% משכר של 29.12 ש"ח וזאת בגלל קיצור שעות העבודה.
תשלום שכר מינימום יחסי לאחר קיצור שביע העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
מיקי שלום,
שאלתך מאוד נכונה אך טרם הוכרעה.
חוק שכר מינימום לא שונה למרות קיצור שבוע העבודה.
עמדת משרד העבודה היא כי שכר מינימום הוא אכן 29.12 שח לשעה, אולם משום שהחוק לא שונה עדיין, לא ינקטו צעדים פליליים ומנהלתיים נגד המעסיקים.
לסיכום, אין הכרעה ותשובה חד משמעית, אך דעתי היא כי יש לשלם את האחוזים על בסיס שכר 29.12 שח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מאוד נכונה אך טרם הוכרעה.
חוק שכר מינימום לא שונה למרות קיצור שבוע העבודה.
עמדת משרד העבודה היא כי שכר מינימום הוא אכן 29.12 שח לשעה, אולם משום שהחוק לא שונה עדיין, לא ינקטו צעדים פליליים ומנהלתיים נגד המעסיקים.
לסיכום, אין הכרעה ותשובה חד משמעית, אך דעתי היא כי יש לשלם את האחוזים על בסיס שכר 29.12 שח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
דליה ברוך
19/06/18
שלום רב !
אני עובדת כסדרנית באירועים (שמירה ואבטחה) במידע והמעסיק מודיע לי שעה לפני תחילת המשמרת שאין צורך להגיע היום המשמרת בוטלה, (לציין שהייתי כבר בדרכי לעבודה באוטובוס) האם אני אמורה לקבל על יום הזה שכר? וכולל נסיעות? ואם כן מלא או חלקית?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש דליה.
אני עובדת כסדרנית באירועים (שמירה ואבטחה) במידע והמעסיק מודיע לי שעה לפני תחילת המשמרת שאין צורך להגיע היום המשמרת בוטלה, (לציין שהייתי כבר בדרכי לעבודה באוטובוס) האם אני אמורה לקבל על יום הזה שכר? וכולל נסיעות? ואם כן מלא או חלקית?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש דליה.
מעסיק שביטל משמרת שעה לפני תחילתה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
דליה שלום,
בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה, את זכאית לשכר בגין המשמרת וכן להחזר הנסיעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה, את זכאית לשכר בגין המשמרת וכן להחזר הנסיעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחיבות בכתב לתוספת למשכורת
מוטי
19/06/18
המעסיק שלי רשם לי בכתב על פי דרשתי שהוא יתן לי תוספת למשכורת של חודש פברואר. בפועל קיבלתי רק מחודש מרץ . מה אומר החוק על זה? האם מבחינה משפטית הוא חייב לשלם את ההפרש ?
תודה
תודה
התחייבות מעסיק בכתב - האם מחייבת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
מוטי שלום,
התחייבות בכתב היא חוזה בינך לבין המעסיק לכל דבר ועניין.
ככל שכתובה התחייבות מפורשת בכתב עם תאריך אז המעסיק שלך צריך לקיים את התחייבותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התחייבות בכתב היא חוזה בינך לבין המעסיק לכל דבר ועניין.
ככל שכתובה התחייבות מפורשת בכתב עם תאריך אז המעסיק שלך צריך לקיים את התחייבותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה יתייתרה, הפסד גדול של כסף
רועי מונטג
19/06/18
עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה
הרעת תנאי עבודה לאחר שנים רבות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
רועי שלום,
נשמע שמדובר בסוגיה מורכבת ולכן מומלץ לפנות לעו"ד שיבחן את העובדות לגופן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שמדובר בסוגיה מורכבת ולכן מומלץ לפנות לעו"ד שיבחן את העובדות לגופן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר במשרה משתנה
קובי
18/06/18
שלום רציתי בבקשה לשאול אם ניתן להעסיק עובד כשכיר לפי שעת עבודה, במשרה שתלויה בכמות הפרוייקטים שנכנסים לעסק..למשל אם יש הרבה הזמנות אז יכולה להיות לשכיר עבודה יום יומית, אך אם אין הרבה הזמנות יכולות להיות לו מעט שעות או אף תקופות ללא שעות כלל.
האם זה חוקי ומותר או שקיימת מגבלה כלשהי ?
(כמובן שמודיעים לעובד על כך מראש)
תודה מראש!!!
האם זה חוקי ומותר או שקיימת מגבלה כלשהי ?
(כמובן שמודיעים לעובד על כך מראש)
תודה מראש!!!
העסקה ע"ב צורכי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
ניתן להעסיק עובד שעתי לפי דרישת המעסיק וצורך העבודה . זה נקרא עובד על בסיס אחוז משרה משתנה. וצריך לעגן את הדברים בהסכם כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ניתן להעסיק עובד שעתי לפי דרישת המעסיק וצורך העבודה . זה נקרא עובד על בסיס אחוז משרה משתנה. וצריך לעגן את הדברים בהסכם כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכר שעתי לגלובאלי הרעת תנאים
בועז
18/06/18
שלום רב
היום הודיעו לי על תוספת שכר ומעבר לשכר גלובאלי,
טרם עדכון השכר שכרי עמד על 13900, כעת השכר עומד על 9555 שקל בחודש, ועוד 5145 על שעות נוספות.
היות וההפרשות משתנות עקב כך נראה לי שמודבר בהרעת תנאים משמעותית.
האם אני צודק? ומה אני יכול לעשות
תודה
היום הודיעו לי על תוספת שכר ומעבר לשכר גלובאלי,
טרם עדכון השכר שכרי עמד על 13900, כעת השכר עומד על 9555 שקל בחודש, ועוד 5145 על שעות נוספות.
היות וההפרשות משתנות עקב כך נראה לי שמודבר בהרעת תנאים משמעותית.
האם אני צודק? ומה אני יכול לעשות
תודה
מעביר משכר שעתי לחודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
עקרונית לדעתי שכר חודשי עדיף על שכר שעתי או יומי.
עם זאת, במידה ועד היום לא היה פיצול בין שכר רגיל לשכר בשעות נוספות או שהיה - אך ההפרשות הפנסיוניות היו מופרשים מכל השכר - כך צירך להמשיך להיות ואין זה משנה האם השכר משולם על בסיס כזה או אחר.
כמו כן , לא ציינת האם אתה באמת עובד שעות נוספות או שלאו - שכן יש לכך משמעות רבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית לדעתי שכר חודשי עדיף על שכר שעתי או יומי.
עם זאת, במידה ועד היום לא היה פיצול בין שכר רגיל לשכר בשעות נוספות או שהיה - אך ההפרשות הפנסיוניות היו מופרשים מכל השכר - כך צירך להמשיך להיות ואין זה משנה האם השכר משולם על בסיס כזה או אחר.
כמו כן , לא ציינת האם אתה באמת עובד שעות נוספות או שלאו - שכן יש לכך משמעות רבה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי יום חופש
חדווה
18/06/18
שלום,
ברצוני לקבל איזושהי אס' שיש לשלם לעובד יום חופש בדיוק בערך שהוא מקבל ולא לפי החלוקה של רבע השכר לחלק ל90.
בעלי עובד יום אחד בשבוע 12 ש' ולפי החלוקה הזו הוא מפסיד ומשלמים לו 3 ש' ליום חופש.
ברצוני לקבל איזושהי אס' שיש לשלם לעובד יום חופש בדיוק בערך שהוא מקבל ולא לפי החלוקה של רבע השכר לחלק ל90.
בעלי עובד יום אחד בשבוע 12 ש' ולפי החלוקה הזו הוא מפסיד ומשלמים לו 3 ש' ליום חופש.
שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
אופן תשלום השכר נעשה ע"פ דין (סעיף 10 לחוק חופשה שנתית), ועל כן החישוב שציינת נכון לגבי עובד שעתי או יומי.
בכל מקרה שוי יום חופשה משולם לפי שכר רגיל ולא כולל בתוכו גם תשלום עבור שעות נוספות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אופן תשלום השכר נעשה ע"פ דין (סעיף 10 לחוק חופשה שנתית), ועל כן החישוב שציינת נכון לגבי עובד שעתי או יומי.
בכל מקרה שוי יום חופשה משולם לפי שכר רגיל ולא כולל בתוכו גם תשלום עבור שעות נוספות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה על תביעה בסדר דין מהיר
יעקב
18/06/18
עבדתי 3 חודשים בלבד
לא שולם לי בגין פדיון חופשה
מה גובה האגרה בתביעה בדיון מהיר?
האם ניתן להגיש תביעה שלא על טופס אלא בשפה חופשית.?
לא שולם לי בגין פדיון חופשה
מה גובה האגרה בתביעה בדיון מהיר?
האם ניתן להגיש תביעה שלא על טופס אלא בשפה חופשית.?
אגרה בתביעה לפדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
לדעתי אין מניע להגיש תביעה שלא ע"ג טופס יעודי לכך.
לגבי תשלום אגרה - אני מציעה לך לפנות למערכת בית המשפט לבירור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי אין מניע להגיש תביעה שלא ע"ג טופס יעודי לכך.
לגבי תשלום אגרה - אני מציעה לך לפנות למערכת בית המשפט לבירור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים לאחר התפטרות עקב מחלה
אבי
18/06/18
שלום רב,
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????
בתודה רבה מראש
אבי
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????
בתודה רבה מראש
אבי
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
אבי בוקר טוב,
לא ברור מדוע הסכמת לירידה בשכר - אך מאחר ונתת את הסכמתך , אז החישוב עקרונית יהיה אכן לפי שכר אחרון קובע במכפלת הוותק.
אלא באם המעסיק הפריש הפרשות מראות עבור התקופה בה השתכרת יותר ואז הפגיעה בפיצויים תהיה פחות משמעותית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור מדוע הסכמת לירידה בשכר - אך מאחר ונתת את הסכמתך , אז החישוב עקרונית יהיה אכן לפי שכר אחרון קובע במכפלת הוותק.
אלא באם המעסיק הפריש הפרשות מראות עבור התקופה בה השתכרת יותר ואז הפגיעה בפיצויים תהיה פחות משמעותית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע תקין
עובד
17/06/18
פוטרתי מעבודתי וכשבועיים לפני החלטה בשימוע על סיום העסקה, נערך שימוע לעובד אחר שבו נאמר לאותו עובד (שצומצם) שהחברה מגייסת מישהו להחליף אותי (ללא הזכרה של שמי, אבל ההקשר בברור מכיוון שהם ציינו מישהו ברמתי המקצועית ועד לרגע זה לא קיים עובד נוסף כזה). האם אפשר להסיק מכך שלמעשה פוטרתי ללא שימוע?
השאלה אם הוא יהיה מוכן להעיד לטובתך בבית משפט
מוטי
18/06/18
מעסיק ברח מחוב
קאדי
17/06/18
בשנה שעברה עבדתי אצל מעסיק פרטי שסירב לשלם בסוף. אחרי מהלך דברים, התראות לפני תביעה ועוגמת נפש, ניגשתי לתבועו וניצחתי. פתחתי תיק להוצאה לפועל.
בזמנו, כשלא נוסו כל האופציות, התייעצתי כאן לגבי מה ניתן לעשות לו. ענתה לי כאן אחת מעוה"ד שיש לחכות לתום ההליכים כדי לראות מה יקרה. כבר אז הייתה לי התחושה שלא יצילחו להשיג את החוב.
יותר מחצי שנה אחר כך, אני כן מקבל מכתב על עיקול רכב עת שהותי באמריקה אך כששבתי לארץ לברר התברר שלא עיקלו לו כלום כי לא מצאו רכב על שמו.
נראה איפוא, שהוצאה לפועל אובדי אצות וטלפונית אמרה לי הנציגה כי אין עוד מה לעשות לו, וכי כל 3 חודשים הוצ"ל ינסו לבדוק אם פתח חשבון בנק. היא אומרת שתביעתי עדיין מפריעה לו שכן הוא מסורב הלוואות בכל הבנקים בעקבות כך.
העניין הוא, שאני לא חושב שתביעתי נגדו היא היחידה. אני שואל כאן שוב- האם יש עוד משהו לעשות, ואם לא, האם כך ניתן איפוא להתחמק מתשלום בישראל?
כלומר לא אראה ממנו שקל כל ימי חיי? סכום התביעה הוא נמוך כך שעל תביעתי בלבד לא יאשרו צו יציאה מהארץ, מה גם שיכול להיות שהוא כבר בכלל לא כאן.
שאלה נוספת- איך אני בודק אם יש נגדו פסקי דין כספיים נוספים, והאם יש נגדו צו יציאה מהארץ, כדי לנסות ולהוציא לו כזה?
בזמנו, כשלא נוסו כל האופציות, התייעצתי כאן לגבי מה ניתן לעשות לו. ענתה לי כאן אחת מעוה"ד שיש לחכות לתום ההליכים כדי לראות מה יקרה. כבר אז הייתה לי התחושה שלא יצילחו להשיג את החוב.
יותר מחצי שנה אחר כך, אני כן מקבל מכתב על עיקול רכב עת שהותי באמריקה אך כששבתי לארץ לברר התברר שלא עיקלו לו כלום כי לא מצאו רכב על שמו.
נראה איפוא, שהוצאה לפועל אובדי אצות וטלפונית אמרה לי הנציגה כי אין עוד מה לעשות לו, וכי כל 3 חודשים הוצ"ל ינסו לבדוק אם פתח חשבון בנק. היא אומרת שתביעתי עדיין מפריעה לו שכן הוא מסורב הלוואות בכל הבנקים בעקבות כך.
העניין הוא, שאני לא חושב שתביעתי נגדו היא היחידה. אני שואל כאן שוב- האם יש עוד משהו לעשות, ואם לא, האם כך ניתן איפוא להתחמק מתשלום בישראל?
כלומר לא אראה ממנו שקל כל ימי חיי? סכום התביעה הוא נמוך כך שעל תביעתי בלבד לא יאשרו צו יציאה מהארץ, מה גם שיכול להיות שהוא כבר בכלל לא כאן.
שאלה נוספת- איך אני בודק אם יש נגדו פסקי דין כספיים נוספים, והאם יש נגדו צו יציאה מהארץ, כדי לנסות ולהוציא לו כזה?
גביית חוב ממעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
יש מספר אופציות, בין היתר גם לבקש פשיטת רגל ע"י נושה.
אבל לגבי כל ענייני אופן הגביה אני מציע הלך לפנות לפורומים המתאימים כגון פורום הוצל"פ או פורום פש"ר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש מספר אופציות, בין היתר גם לבקש פשיטת רגל ע"י נושה.
אבל לגבי כל ענייני אופן הגביה אני מציע הלך לפנות לפורומים המתאימים כגון פורום הוצל"פ או פורום פש"ר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בקופה שלא נפתחה .
מוטי
17/06/18
לפי צו ההרחבה 2008 מעסיק צריך לפתוח קופה לפנסיה ולפיצויים ,להפריש לעובד שיש לו פולסיה לפנסיה פעילה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית.
1. עבדתי בחברה מתאריך 13.11.14 עד 30.4.15 ולא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
2. עבדתי בחברה מתאריך 1.7.14 עד 21.10.14 לא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
תודה רבה
1. עבדתי בחברה מתאריך 13.11.14 עד 30.4.15 ולא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
2. עבדתי בחברה מתאריך 1.7.14 עד 21.10.14 לא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
תודה רבה
זכאות להפרשות פנסיוניות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
חובת ההפרשה היא גם לפנסיה וגם לפיצויים לפי האחוזים הקבועים בחוק.
לכן כן. המעסיק צריך לשלם לך גם את חלקו בפנסיה וגם בפיצויים. לגבי שניהם - מכוון שאין לך קופה פעילה - אזי רק במידה ועבדת מעל חצי שנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חובת ההפרשה היא גם לפנסיה וגם לפיצויים לפי האחוזים הקבועים בחוק.
לכן כן. המעסיק צריך לשלם לך גם את חלקו בפנסיה וגם בפיצויים. לגבי שניהם - מכוון שאין לך קופה פעילה - אזי רק במידה ועבדת מעל חצי שנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/התפטרות – פרשנות
אורי
17/06/18
שלום,
בחודש הבא אני מסיים את החוזה השנתי שלי והודעתי כי אין ברצוני לחדשו לשנה נוספת. בימים אלה התבקשתי לסייע בחודש נוסף ולפיכך אני מתבקש לחתום על חוזה חדש, לשנה נוספת והוסבר לי שאוכל לסיים את תפקידי בהתראה קצרה.
מה דינו של מצב זה מבחינת האפשרות לקבלת דמי אבטלה? למיטב הבנתי סיום החוזה בזמן ואי חידושו, שקול לפיטורין ולכן עומדת לי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
מהו הדין במקרה שאסכים לחתום על חוזה לשנה נוספת, אך אסיימו כעבור חודש? באם שקול להתפטרות, האם כדאי לבקש מהמעסיק מכתב על סיום העסקה מיוזמתו או משהו כזה?
אשמח לעזרתכם,
אורי
בחודש הבא אני מסיים את החוזה השנתי שלי והודעתי כי אין ברצוני לחדשו לשנה נוספת. בימים אלה התבקשתי לסייע בחודש נוסף ולפיכך אני מתבקש לחתום על חוזה חדש, לשנה נוספת והוסבר לי שאוכל לסיים את תפקידי בהתראה קצרה.
מה דינו של מצב זה מבחינת האפשרות לקבלת דמי אבטלה? למיטב הבנתי סיום החוזה בזמן ואי חידושו, שקול לפיטורין ולכן עומדת לי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
מהו הדין במקרה שאסכים לחתום על חוזה לשנה נוספת, אך אסיימו כעבור חודש? באם שקול להתפטרות, האם כדאי לבקש מהמעסיק מכתב על סיום העסקה מיוזמתו או משהו כזה?
אשמח לעזרתכם,
אורי
סיום חוזה עבודה לתקופת קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
חוזה עבודה לתקופה קצובה מהווה פיטורים לכל דבר וענין. עם זאת, במידה והמעסיק מבקש ממך להמשיך לעבוד לתקופה נוספת (3 חודשים טרם סיום החוזה), ואתה זה שמסרב - דין הסירוב כהתפטרות.
לכן במידה ותעזוב באמצע החוזה ככל הנראה לא תהא זכאי לתשלום אבטלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חוזה עבודה לתקופה קצובה מהווה פיטורים לכל דבר וענין. עם זאת, במידה והמעסיק מבקש ממך להמשיך לעבוד לתקופה נוספת (3 חודשים טרם סיום החוזה), ואתה זה שמסרב - דין הסירוב כהתפטרות.
לכן במידה ותעזוב באמצע החוזה ככל הנראה לא תהא זכאי לתשלום אבטלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלת לא נותנת לי לנצל זמן הפסקה
אנונימית
17/06/18
שלום,
אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.
אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).
מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?
אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.
אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).
מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?
האם המעסיק מחויב לאפשר לי לצאת להפסקה בזמן העבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
שלום רב,
מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.
לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.
לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבת טלפון במקום העבודה
דניאלה
17/06/18
שלום רב,
אני עובדת בתחום הביטחון ומנחים אותנו לפני כל משמרת להניח את הטלפון בכוורת טלפונים ולעבוד כל המשמרת ללא הטלפון.
השבוע - נעלם הטלפון שלי מכוורת הטלפונים וכמובן שלא נמצא.
השאלה שלי היא מה מקומו של מקום העבודה בתקרית הזו? האם יש איזשהו חוק שמצדיק החזר כספי מצדם ? השתתפות ?
תודה.
אני עובדת בתחום הביטחון ומנחים אותנו לפני כל משמרת להניח את הטלפון בכוורת טלפונים ולעבוד כל המשמרת ללא הטלפון.
השבוע - נעלם הטלפון שלי מכוורת הטלפונים וכמובן שלא נמצא.
השאלה שלי היא מה מקומו של מקום העבודה בתקרית הזו? האם יש איזשהו חוק שמצדיק החזר כספי מצדם ? השתתפות ?
תודה.
גניבת טלפון ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
אכן שאלה טובה שלצערי אין עליה תשובה חד משמעית.
האם המעסיק מבקש ודואג לנעול את החדר /את הכוורת?
מי מורשה להכנס לאותו חדר ומי יש גישה לכוורת?
יש לבדוק את כל הפרמטרים הללו לפני המטילים אחריות על המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן שאלה טובה שלצערי אין עליה תשובה חד משמעית.
האם המעסיק מבקש ודואג לנעול את החדר /את הכוורת?
מי מורשה להכנס לאותו חדר ומי יש גישה לכוורת?
יש לבדוק את כל הפרמטרים הללו לפני המטילים אחריות על המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
שולה
17/06/18
שלום רב,
המשכתי לעבוד למרות שהגעתי לגיל הפרישה. ברצוני היום, שנתיים אחרי להגיש את התפטרותי. האם מגיע לי פיצוים עקב הגעתי לגיל פרישה? האם אוכל להתחיל לעבוד אצל מעביד חדש?
המשכתי לעבוד למרות שהגעתי לגיל הפרישה. ברצוני היום, שנתיים אחרי להגיש את התפטרותי. האם מגיע לי פיצוים עקב הגעתי לגיל פרישה? האם אוכל להתחיל לעבוד אצל מעביד חדש?
התפטרות בגיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
במידה ולא התפטרת כבר מהסיבה כי הגעת לגיל פרישה - אז כן אתה בהחלט זכאי להתפטר בגין עילה זו ולקבל פיצויים מלאים.
כן כל מניעה לאחר מכן לעבוד במקום אחר - עם זאת במידה ותתפטר - לא תוכל להתפטר שוב בגין עילה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ולא התפטרת כבר מהסיבה כי הגעת לגיל פרישה - אז כן אתה בהחלט זכאי להתפטר בגין עילה זו ולקבל פיצויים מלאים.
כן כל מניעה לאחר מכן לעבוד במקום אחר - עם זאת במידה ותתפטר - לא תוכל להתפטר שוב בגין עילה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התפטרות
תמר
17/06/18
שלום רב לכם. רציתי לברר לגבי חוק התפטרות. האם קיימת אפשרות לעבוד בחצי מהמשרה עקב כך, שכבר בין ברירה , צריך במיידי להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש בלי הפסקה באמצע ? תודה.
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דני
17/06/18
שלום יש לי שאלה
אני מקבל רכב מהחברה
גר בהוד השרון ועובד בקריית גת
לא פוטרתי אבל כניראה שהמצב הכלכלי רע ו
uלוקחים לנו מחר את כל הרכבים
אין לי איך להגיע לעבודה
בנוסף את המשכורת טרם קיבלנו
האם מותר לא לא להגיע לעבודה וזה כמו פיטורים?
ואני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
אני מקבל רכב מהחברה
גר בהוד השרון ועובד בקריית גת
לא פוטרתי אבל כניראה שהמצב הכלכלי רע ו
uלוקחים לנו מחר את כל הרכבים
אין לי איך להגיע לעבודה
בנוסף את המשכורת טרם קיבלנו
האם מותר לא לא להגיע לעבודה וזה כמו פיטורים?
ואני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב דני,
במידה ולוקחים לכל העובדים את הרכבים וטרם שולמה לך שכר אחרון אתה בהחלט זכאי להתפטר בדין מפוטר.
כמובן שאני מיעה בחום לפנות למעסיק בכתב והודיע לו כי הואיל ומשכורת של חודש _____ טרם שולמה וכיום לוקחים לך את הרכב לא דואגים להסעה או לפתרון חלופי אתה תשקול התפטר בדין מפוטר.
בכמתב רצוי לתת התראה של 7 ימים.
בהצלחה.
לגבי דמי אבלה - אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ולוקחים לכל העובדים את הרכבים וטרם שולמה לך שכר אחרון אתה בהחלט זכאי להתפטר בדין מפוטר.
כמובן שאני מיעה בחום לפנות למעסיק בכתב והודיע לו כי הואיל ומשכורת של חודש _____ טרם שולמה וכיום לוקחים לך את הרכב לא דואגים להסעה או לפתרון חלופי אתה תשקול התפטר בדין מפוטר.
בכמתב רצוי לתת התראה של 7 ימים.
בהצלחה.
לגבי דמי אבלה - אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
גיא
16/06/18
שלום רב, פוטרתי מעבודתי. 1. לגבי פיצוי פיטורין - המעסיק צריך להשלים לי את סכום הפיצויים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודה פחות סכום הפיצויים בקרן הפנסיה, נכון? 2.ההפרשות לפיצויים אותן הפריש המעסיק לקרן הפנסיה, צברו רווחים ולכן סכום הפיצויים שהצטבר בקרן הפנסיה שלי גדול מסכום שהופרש בפועל על ידי המעסיק. שאלתי היא האם ההשלמה מבוצעות לפי הסכום שהמעסיק הפריש בפועל או לפי הסכום שהופרש+ רוויחים שהוא צבר עד יום הפיטורין? 3. כיצד מחושב סכום דמי ההבראה שהמעסיק חייב לשלם לי בגמר חשבון? המעסיק שילם לי תמיד דמי הבראה בחודש אוגוסט. האם חישוב דמי ההבראה אמור להתבצע החל מספטמבר 2017 עד היום או החל מתחילת 2018 בלבד? תודה רבה
פיטורים מעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
1. על פניו אכן כן אלא אם היה שינוי באחוז המשרה.
2.לפי הסכום+ רוחים. לפי השורה התחתונה שבקופה.
3. אם המעסיק שילם לך רק עד אוגוסט 2017 אז הוא צריך לשלם בגין היתרה עד היום. יש לבחון האם התשלום היה בדיעבד או קדימה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. על פניו אכן כן אלא אם היה שינוי באחוז המשרה.
2.לפי הסכום+ רוחים. לפי השורה התחתונה שבקופה.
3. אם המעסיק שילם לך רק עד אוגוסט 2017 אז הוא צריך לשלם בגין היתרה עד היום. יש לבחון האם התשלום היה בדיעבד או קדימה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי
שני ריצ'לנד
16/06/18
היי, אני מעסיקה עובדים בשכר שעתי. הייתה לי עובדת שעבדה במשך שנה וחודש והתפטרה באמצע משמרת. לפי חוק אני יכולה לקזז לה 14 יום מהשכר בגין אי הודעה מוקדמת. החישוב מתבצע לצורך העניין כמו חישוב פיצויי פיטורין. העניין הוא שיש מחלוקת בין משרד רו"ח שאני שוכרץ ממנו בין היתר שירותי חשבות לבין ההסתדרות. במשרד לקחו את כל שעות עבודתה וחילקו אותם בימי עבודתה בפועל. כך הגיעו להיקף המשרה שהוא מבחינתם ממוצע שעות ליום, הכפילו בשכר אחרון והכפילו שוב ב14.
בהסתדרות חילקו את כל שעות עבודתה בכל הימים בשנה. כלומר, גם בימים שלא עבדה. מבחינתם היקף המשרה לעובד שעתי הןא הולך באחוזים. הכפילו בשכר אחרון ושוב ב14 וכמובן שהתוצאה הייתה הרבה יותר נמוכה. המחלוקת היא על אופן החישוב. האם נכון לכלול בחישוב לעובד שעתי גם ימים שלא עבד בהם?
בהסתדרות חילקו את כל שעות עבודתה בכל הימים בשנה. כלומר, גם בימים שלא עבדה. מבחינתם היקף המשרה לעובד שעתי הןא הולך באחוזים. הכפילו בשכר אחרון ושוב ב14 וכמובן שהתוצאה הייתה הרבה יותר נמוכה. המחלוקת היא על אופן החישוב. האם נכון לכלול בחישוב לעובד שעתי גם ימים שלא עבד בהם?
חישוב פיצוים לעובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
מדובר ב14 ימים קלנדריים ולכן יש לקזז לה מה שהיתה מרוויחה לו הייתה עובדת ב14 ימים קלנדריים אלה. לשם בחינת אופן החישוב יש לבחון את הנתונים הפרטניים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מדובר ב14 ימים קלנדריים ולכן יש לקזז לה מה שהיתה מרוויחה לו הייתה עובדת ב14 ימים קלנדריים אלה. לשם בחינת אופן החישוב יש לבחון את הנתונים הפרטניים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
יוסי
16/06/18
ערב טוב . המנהל זימן אותי לשמוע פיטורים ואז יצאתי לחופש מחלה בזמן השימוע ובזמן שאני בבית בחופש מחלה זימן אותי לעוד שיצוע אחרי שמסיים את חופש המחלה זה תקני לזמן לשמוע חוזר בזמן שאני בבית בחופש מחלה דרך הפלפון?
זימון לשימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
כל עוד השימוע הוא לאחר סיום חופשת המחלה ומותיר לך זמן להיערך בהתאם עם סיום חופשת המחלה אז על פניו אין בזה פסול.
ככל ואתה נדרש ליותר זמן השב לו כי אתה צריך זמן להתארגנות עם סיום מחלתך על מנת שתוכל להגיע לשימוע ערוך כנדרש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד השימוע הוא לאחר סיום חופשת המחלה ומותיר לך זמן להיערך בהתאם עם סיום חופשת המחלה אז על פניו אין בזה פסול.
ככל ואתה נדרש ליותר זמן השב לו כי אתה צריך זמן להתארגנות עם סיום מחלתך על מנת שתוכל להגיע לשימוע ערוך כנדרש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית
עובד1
16/06/18
שלום
בחברה שלנו נהוג לעבוד 9 שעות ביום.
המשכורת מחושבת נגיד 6000 שח חלקי 192 שעות בחודש.עד לפני החוק החדש זה היה 196 שעות בחודש
האם תקין?
לפני 3 שנים היה יום עבודה 8.36 שעות בחודש.
לאור השינוי ערך שעה רגילה ירד .
בחברה שלנו נהוג לעבוד 9 שעות ביום.
המשכורת מחושבת נגיד 6000 שח חלקי 192 שעות בחודש.עד לפני החוק החדש זה היה 196 שעות בחודש
האם תקין?
לפני 3 שנים היה יום עבודה 8.36 שעות בחודש.
לאור השינוי ערך שעה רגילה ירד .
חישוב שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
אני מאמינה שהתכוונת ל 182 ו 186 שעות שכן אלה השעות של משרה מלאה עפי חוק היום ומה שהיה. ככל ואכן זה כך אז זה תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני מאמינה שהתכוונת ל 182 ו 186 שעות שכן אלה השעות של משרה מלאה עפי חוק היום ומה שהיה. ככל ואכן זה כך אז זה תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
