פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוש במסמכים
שימוש במסמכים
ככלו מדובר בחומר הקשור לענייני העבודה אז על פניו אני לא רואה עם זה בעיה ככל ומדובר בחומר אישי אז יש לבחון את הנסיבות לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור עבודה
האם את פסק הדין ואת החלטות הביניים שהתקבלו במהלך הדיון או שצריך לצרף גם נספחים אחרים?
תודה
הגשת ערעור
לא ניתן לענות מבלי להכיר את הנושא וכתבי הטענות.
ברמת העיקרון כדאי לצרף את הכל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
האם מותר לעובד שעתי לעבוד 12 שעות ביום , 6 ימים בשבוע (ז"א 72 שעות שבועיות) אבל יש לעובד 2:15 שעות הספקה , ז"א בפועל 9:45 שעות עבודה (לאחר קיזוז ההפסקה) .
חשוב לציין שההספקה 2:15 הינה שעה ע"ח העובד ו 1:15 שעות ע"ח המעביד .
עובד שעתי
על פניו נשמע לא תקין אך יש לראות את דוחות הנוכחות ולהבין לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יש לי שאלה
שמי רחל ובן זוגי עבד כנהג משאית (קבלן משנה)עצמאי,
עבד בחברה למעלה מ30 שנה ,החברה סיפקה לו עבודה .
ועל כל נסיעה שהוא עשה שילם לחברה דמי תיווך ,ומיסים למדינה.וביטוח לאומי.
בן זוגי נפטר לפני 3 חודשים ,ואני לא יודעת אם מגיע לו בחוק פיצוים.
האם יש משהו שמגיע לו מהעבודה ?
תודה מראש
רחל.
פיצויי פיטורים
ראשית שלא תדעי עוד צער
יש לבחון את תנאי העסקתו של בן זוגך לעומק על מנת לדעת האם ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד או לא. ככל ולא היו יחסי עובד מעביד הוא לא זכאי לפיצויים . בנוסף כדאי לבחון עם הייתה לו קופה פנסיונית והאם ישנה זכאות כלשהי ממנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פועלת ניקיון
אני פועלת ניקיון קבועה 18 שנה בעיריה בארץ.
אינני יודעת מה הם החופשות השנתיות שלי ,ומתי?
ואנני יודעת מה אני אמורה לעשות בעבודה ,כל אחת אומרת משהו אחר ,
ולא יודעת מה הם זכויותי .
עובדת ניקיון
על פניו אינו תקין.
ראשית באשר לחופשת יש לבדוק את היקף העסקתך ובהתאמה את מספר ימי החופשה המגיעים לך כאשר המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה אך את רשאית לבקש ימים מסויימים כדאי לפנות למעסיק ולהבין האם ישנם ימי חופשה מרוכזת או לאו אחרת את צריכה לבקש מתי את רוצה להיות בחופש.
לגבי העבודה יש לראות מי מוגדר כממונה הישיר ולדבר איתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
התחלתי לעבוד במקום חדש אחרי הלידה קבלתי שעת הנקה ,
שהיא נגמרה אפאחד לא עדכן אותי והיא נמשכה 6 חודשים במקום 4
עכשיו הם רוצים לא להוריד לי כסף אלא שאשלים את השעות האלו שחסרות בחודשים הבאים זה יוצא חודש וחצי 37 שעות
האם זה חוקי? מה הנידון במצב כזה
תודה רבה
שעת הנקה
לא יכולים לדרוש ממך לעבוד בשעות נוספות . מנגד ייתכן והם יכולים לבצע קיזוז כספי באם שילמו לך ביתר בגין שעות בהן לא עבדת יש לבחון את הנסיבות וכן האם היה ספק מה המועד לסיום שעת ההנקה האם ישנו מי שחותם על דוח שעות וכיוב על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
בחוזה עבודה שלי רשום שמותר למעסיק לפטר אותי בהודעה מוקדמת לפי חוק כודעה מוקמת לפיטורים 2001 .
השכר שלי מבוסס על בסיס + עמלות רבעוניות בגין מכירות (המהוות כמעט 50% מהשכר)
האם, במקרה של פיטורים, עליו לשלם לי בחודש לאחר ההודעה המוקדמת גם את השכר בסיס וגם את העמלות?
בנוסף, האם מחויב להפריש לתנאים פנסיוניים בחודש זה?
תודה
מהו השכר המגיע בזמן ההודעה המוקדמת
לא צריך להיות שינוי במבנה השכר, באופי התשלומים וכן לא בהפרשות. הכל אמור להשאר כפי שהיה קודם לכן.
הודעה מוקדמת ניתנת בכדי לאפשר לעובד/למעסיק להתכונן למצב שבו העובד לא יעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה לאחר ראיון
חובת המעסיק להודיע לעובד בדבר קבלתו לעבודה
ליני שלום,
האם מקום העבודה שאליו ניסית להתקבל, מעסיק מעל 25 עובדים?
האם המקום אליו ניסית להתקבל הוא בתחום ההסעדה?
ככל שהמקום מונה מעל 25 עובדים והוא לא מקום עבודה מתחום ההסעדה, אזי המעסיק מחוייב להודיע לך שלא התקבלת - בתוך 14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לתפקיד.
ככל שתהליך המיון לא הושלם ואת עדיין בהליכי מיון, המעסיק מחוייב להודיע אחת לחודשיים בגין התקדמות הליכי המיון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
פיטורים בזמן חופשת מחלה האם מותר
שלומי שלום,
ימי המחלה נועדו לשימוש כאשר העובד חולה.
כאשר עובד נמצא בחופשת מחלה המאושרת ע"י רופא ויש לו מכסת ימי מחלה לניצול, אסור לפטרו.
פיטורים של עובד בזמן חופשת מחלה כאמור, תהיה הפרה של החוק ויכולה לזכות את העובד בפיצוי בגין כך אם תוגש תביעה לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אני עובדת בחברה שנתיים וחודש, החלטתי להתפטר, הגשתי מכתב התפטרות, שאלה שלי האם מגיעה לי פיצויים?
תודה
התפטרות ללא סיבה לא מזכה בפיצויי פיטורים
אפשרת שלום,
ככל שהסיבה להתפטרותך אינה מנויה בחוק ובתקנות לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הסיבות המנויות בחוק הן בין היתר, התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, בשל טיפול בהורה חולה, לרגל מעבר ליישוב חקלאי או לאיזור פיתוח, לרגל גיוס לצבא, לרגל בחירתך לראש ראשות מקומית או לסגנו, לרגל הגיעך לגיל פרישה ולרגל גיוסך למשטרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעה למקום מוגבל בתחב"צ
אני עובד ביישוב המוגבל בתחבורה ציבורית,גם בשעות התחבורה הציבורית הזמינה וגם במרחק התחנה הכי קרובה לעבודה. כלומר, שמהתחנה הכי קרובה שהאוטובוס מוריד בה יש הליכה של 1.2 ק"מ לפחות. (האוטובוס מוריד בצומת מחוץ ליישוב)
בהסכם העבודה שנקבע עם המעסיק לפני העבודה נאמר לי כי התשלום הוא כרטיס נסיעה חופשי חודשי אך בתכלס חייב רכב.
האם אני זכאי לתשלום דמי נסיעות יומי עד גובה התקרה היום או רק לתשלום חופשי חודשי (שלא מכסה כלל וכלל את הוצאות הנסיעה ברכב)
תודה רבה!
החזר הוצאות נסיעה כאשר תחנת האוטובוס רחוקה
אביתר שלום,
מעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה מהעבודה ובחזרה בהתאם להוצאות של העובד בפועל ועד התקרה אשר נכון להיום עומדת על סכום של כ-22 ש"ח ליום.
לפי מה שאתה מתאר אתה זכאי לתוספת של החזר הוצאות נסיעה.
פנה למעסיק שלך (עדיף בכתב) והסבר לו, כי אין שעות זמינות לאוטובוסים ממקום מגוריך וכן שמרחק מתחנת האוטובוס לביתך הוא רב ולכן ממילא גם אם תיסע באוטובוס תצטרך להוציא עוד כסף בכדי להגיע לתחנה וממנה לעבודה ובחזרה.
ככל שהמעסיק יסרב לשלם לך, תמיד אפשר לפנות לביה"ד ולתבוע את המעסיק בגין כך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לפני שהתינוק בן 9 חודשים
אני ילדתי ב06/11/17
ב06/08/18 יעבור 9 חודשים מהלידה
אני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים
הבעיה שלי היא שבמקום העבודה הנוכחי התחלתי לעבוד רק ב23/08/17 והתחילו להפריש לי פנסיה רק 6 חודשים לאחר תחילת העבודה
האם ב06/08/18 יקרא שאני כבר עובדת שנה במקום הזה או לא? או זה חייב להיות שנה עגולה ממש?
האם אני זכאית לפיצויים או לא?
עובדת שמתפטרת לאחר לידה ובטרם השלימה שנת עבודה
שלום לך,
אין קשר בין המועד בו היו מחוייבים להפריש לפנסיה לבין זכאותך לפיצויי פיטורים.
פנסיה היית זכאית לקבל לאחר 6 חודשי עבודה אלא אם כן כאשר התחלת לעבוד הייתה לך קרן פנסיה פעילה - אז את זכאית לפנסיה מיום עבודתך הראשון.
בעוד פיצויים לא תהיי זכאית לקבל משום שלא תשלימי שנת עבודה.
הכספים שהופרשו עבורך לקופת הפיצויים הם ישארו שלך ולא יחזרו למעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באמצע ימי מחלה
אחד שהיה לו אירוע רפואי והחסיר כמה ימים מעבודה. ושוב בא לעבוד יומיים שלשה כי חשב שחזר לעצמו ,ושוב חש חולשה והחסיר עוד כמה ימים , והרופא רשם לו סיק על כל התקופה כי טען שזה קשור לאירוע הרפואי האם מה שהגיע לעבוד יוימיים באמצע מחלק את התקופה ל2וכל פעם יצטרך לחכות 4 ימים כדי שיקבל 100%?וכן מה עם השעות שכן עבד?
תודה
עובד ששב לעבודה לאחר מחלה ואז חלה בשנית
אבי שלום,
העובד חזר לעבודה ולכן הוא זכאי לקבל שכר עבור הימים שעבד.
כאשר יצא העובד לחופשת מחלה בפעם השנייה, ימי המחלה שלו מתחילים להמנות מחדש.
לא ניתן לקבל שכר ודמי מחלה במקביל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לפנסיה ופיצויים
התיישנות של הפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים
התיישנות של פנסיה והפרשות זה 7 שנים אחורה מהיום.
הפרשות יש לבצע בגין השכר הקובע שהוא לרוב שכר היסוד.
ישנם מגזרים שההפרשות הן גם מעבר לשכר היסוד, כגון באבטחה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להשתמש בצילום של ת"ז של העובד?
האם זה חוקי?
שימוש בפרטי העובד האם מהווה פגיעה בפרטיות
משה שלום,
השאלה לצורך מה עשה זאת המעסיק.
כך למשל אם המעסיק מסר צילום ת.ז. לחברת הביטוח שעתידה לבטח אותה בפנסיה זה תקין.
ככל שההעברה של צילום ת.ז. נעשה שלא לצרכי העבודה וללא הסכמתך, יש לבחון את העובדות ולראות האם ישנה פגיעה בפרטיותך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
היכן המקור החוקי לכך שפיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר הברוטו של העובדת?
תודתי מראש
חישוב פיצויי פיטורים משכר הברוטו
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים הוא החוק שמסדיר את עניין תשלום הפיצויים.
אין חוק שמדבר על כך שהשכר הוא השכר ברוטו, משום שזה דבר ברור.
שכר הוא תמיד בברוטו. שכר נטו הוא תמיד אישי ומשתנה מאדם לאדם בעוד שכר ברוטו נותר זהה (7000 ש"ח ברוטו למשה הם 7000 ש"ח ברוטו ליצחק).
השוני בשכר נטו נובע מכך, שיש עובד שיש לו יותר נקודות זיכוי, יש עובד שפטור מתשלום מיסים כאלה ואחרים (נכויות, גיל וכו') ולכן יכול להיות מצב שלעובד אחד 7000 ש"ח ברוטו יהיו יותר בנטו אל מול עובד אחר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה אחרי חופשת לידה
תשלום של ימי מחלה לאחר חזרה מחופשת לידה
רונית שלום,
אינני יודעת למה המעסיק לא שילם. עליכם לפנות למעסיק לבקש את התשובות.
עובדת שיצאה לחופשת מחלה בהתאם להוראת רופא ויש לזכותה ימי מחלה ואישורי מחלה, זכאית לתשלום בגינם ואי תשלום עבור ימי המחלה הינם הפרה של החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת אובדן כושר עבודה
טופס 101 בתביעה לאובדן כושר עבודה
שלום רב,
הדרישה למילוי טופס 101 לטובת חברת הביטוח, הינה דרישה של רשות המיסים.
בטופס 101 כל עובד מצהיר האם יש לו הכנסות נוספות מעבודה וכן העובד מצהיר על מצבו האישי בכדי לבדוק לכמה נקודות זיכוי הוא זכאי ובאיזה מדרגת מס הוא נמצא.
הדרישה למילוי טופס 101 איננה מקימה יחסי עבודה בין אשתך לחברת הביטוח והתשלום שמשולם נועד להחליף את ההכנסה שהיא הייתה יכולה לקבל אלמלא הייתה חולה.
בריאות טובה לאשתך ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת שעון נוכחות
אי החתמת שעון נוכחות
מי שלא יספיק לדווח או שכח יבקש תיקון של הדווח עוד באותו היום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה 6 ימים לפני גיל פרישה
ב11/7 ימלאו לי 62 שנה גיל הזכאות.
האם אני יכולה להחשב כפורשת למרות שחסרים 6 ימים מיום סיום העבודה עד לגיל הזכאות, ולמרות ש מלכתחילה פוטרתי?
אם התשובה היא כן, אז אני בעצם זכאית גם לפידיון ימי מחלה, ולכן צריך לעשות גמר חשבון בתלוש שכר נפרד לחודש יולי בגלל גובה המס? תודה
פדיון ימי מחלה
אין פדיון של ימי מחלה ועל כן השאלה אינה ברורה.
במידה וסיימת את עבודתך בפועל לאחר מכתב הפיטורים - ברי כי הינך זכאית להודעת סיום העסקה רלוונטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות
אני עובדת בחברת היי טק שמגדירה שכר בסיס ועליו תוספת של שעות נוספות- הפתרון הניתן כדי לא לשלם שעות נוספות במידה ויהיו כאלה. חוזה העבודה שלי מוגדר ל-45 שעות שבועיות. הנה"ח אצלנו טוענת שהחוק לא חל עלינו ולא ברור לי למה ואם אופן קביעת השעות- בסיס תוספות- היא הסיבה לכך. אשמח לדעתכם המקצועית בעניין. המון תודה
קיצור שבוע עבודה
אכן לא ברור מדוע הצו לא חל. לשיטת המעסיק.
אלא במידה ואתם אכן לא עובדים 42 שעות שבועיות. במידה וכן - יכול להיות כי כוונתה שהשכר נשאר אותה שכר עם זאת, בסיס השעות של השעות הרגילות מול הנוספות אמור להשתנות...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעניין עבודה בתקופת חופש כללית
הפעם האחרונה שחתמו חוזה, היה לפני 8 שנים.
שינוי הסכם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלם פיצויי פיטורים במלואם
אני עבדתי אצל המעסיק שלי 10 שנים ולאחרונה הוא פיטר אותי. לפי החישובים שלי הפיצויים שלי אמורים לצאת 92250 ש"ח (על סמך זה שהמשכורת הייתה 9א בחודש ברוטו).
המעסיק מוכן לשלם לי רק 80000 בטענה שבשנה הראשונה הוא לא הפריש לי לפנסיה והוא טוען שאני חתום על סעיף 14 (שמעולם לא חתמתי עליו).
מה עליי לעשות? לכמה פיצויים אני זכאי בדיוק? ואם הוא לא מוכן לשלם לי פיצויים כמו שמגיע לי על פי חוק, למי עליי לפנות?
תשלום פיצויים מלאים
ערב טוב,
ראשית יש לבדוק באם אתה באמת חתום על סעיף כזה.
יש לבדוק זאת מול ההסכם האישי ומול קרן הפנסיה /ביטוח המנהלים.
בכל מקרה במידה ופוטרת ואתה חתם על סעיף 14 אבל הוא לא הפריש לך מההתחלה - הוא בכל מקרה יצטרך להשלים לך פ"פ.
אבל תשובה נכונה ומלאה רק לאחר שתדע באופן חד משמעי מה היו הפרשות המעסיק - ממתי, לפי אילו אחוזים, והאם אכן חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ברוטו מ-נטו
ללא מחשבון שכר - אלא באופן ידני
שכר בסיס 8,000 ש"ח נטו , נק.זיכוי 2.25 , רווק
רק את אופן החישוב הידני לשם הבנה בסיסית
(את ההפוך מברוטו לנטו יודעת לחשב)
תודה
אנא פנה לחשב שכר/רו"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בענף השמירה
אני עובד בענף השמירה ואבטחה ועל החברה בא אי עובד חל הסכם קיבוצי.
בהסכם מוגדר שבוע עבודה של 5 ימים.
השאלות:
1) ע"פ חוק יש לקבל 36 שעות מנוחה רצופות.
א) האם זה 36 שעות רצופות בשבוע עבודה
שמתחיל בראשון ומסתיים בשבת ?
ב) במידה ולא קיבלתי את המנוחה האמורה
לעיל מה התעריף בשעות עבודה
אלה ? מה התעריף אם שעות
אלה חלות בשעות שבת ?
ג) במידה ולא קיבלתי את המנוחה שצוינה לעיל
,האם אני זכאי לפיצוי כספי ?
2) עבדתי 6 או 7 ימים ברצף.
א) אם היום השישי/שביעי חלים ביום חול האם אני זכאי בהם לתעריף מוגדל ?
ב) במידה והתשובה לסעיף א חיובית, אם היום
השישי/שביעי חלים בשעות שבת , האם יש כפל תעריף ?
3) האם יום מנוחה חייב להיות יום קבוע או שיכול להיות בכל אחד מימי השבוע
?
4) תעריף יום כיפור – האם יש שוני בתעריף בין אם חויבתי לעבוד או שביקשתי
לעבוד ?
אשמח לסימוכין בנושא.
5) עבדתי משמרת של 18 שעות – 8 שעות רגילות , 2 125%, האם כל ה-8 הנותרות
הן כולן 150% או חלקם יותר ?
תודה !!
עבודה בשעות מנוחה
במידה ואתה עובד שעות נוספות בשישי שבת עליך לקבל בין 175/200 אחוז בהתאמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
