פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר לידה
אנונימית
24/06/18
שלום רב,עבדתי במשרה מלאה במשך 6 חודשים (לא מלאים).בשעה טובה ילדתי לפני 3 חודשים וקבלתי דמי לידה מלאים. אני שוקלת להאריך את חופשת הלידה למשך חצי שנה.הודעתי על כוונותי למעסיק והוא דרש ממני להצהיר על כך בכתב עבורו.א. אשמח לדעת מה המניעים של המעסיק לדרוש ממני הצהרה כזו?ב. במידה ואבחר לא לחזור למקום עבודה זה, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? או לדמי אבטלה?אשמח לתשובה מהירה.תודה רבה מראש
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה)
בברכה, .
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה משמעותית בתנאים פיזיים
אילנית
24/06/18
שלום רב,
אני מורה לאמנות עובדת משרד החינוך מזה 20 שנה בבית ספר.
כל אותן שנים אני עובדת ומלמדת בסדנת האמנות שבאשכול הפיס, וזאת כדי להבטיח רמת לימודים גבוהה וכן משום שהמקום מותאם לעבודות גדולות וכבדות. לפני מספר שנים נפגעתי בתאונה ואני מתקשה בעליה וירידה במדרגות.
מגובה בהמלצת אורתופד להימנע.
לאחרונה נתבשרתי כי סדנת האמנות מועברת לבניין אחר בקומה השנייה ללא מעלית. פניתי להנהלת בית הספר לבחינת חלופות נגישות יותר ונעניתי בבוטות. כמו כן נדרשתי ע"י ההנהלה להגיע בימי חופשת הקיץ לצורך ארגון הפינוי והמעבר של הציוד.
האם יש דרך בה ניתן למנוע את המעבר ו/או ההרעה בתנאי העבודה שלי? לתשובתך אודה.
אני מורה לאמנות עובדת משרד החינוך מזה 20 שנה בבית ספר.
כל אותן שנים אני עובדת ומלמדת בסדנת האמנות שבאשכול הפיס, וזאת כדי להבטיח רמת לימודים גבוהה וכן משום שהמקום מותאם לעבודות גדולות וכבדות. לפני מספר שנים נפגעתי בתאונה ואני מתקשה בעליה וירידה במדרגות.
מגובה בהמלצת אורתופד להימנע.
לאחרונה נתבשרתי כי סדנת האמנות מועברת לבניין אחר בקומה השנייה ללא מעלית. פניתי להנהלת בית הספר לבחינת חלופות נגישות יותר ונעניתי בבוטות. כמו כן נדרשתי ע"י ההנהלה להגיע בימי חופשת הקיץ לצורך ארגון הפינוי והמעבר של הציוד.
האם יש דרך בה ניתן למנוע את המעבר ו/או ההרעה בתנאי העבודה שלי? לתשובתך אודה.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
יש מקרים ששינוי הוא הכרחי ולמנהל יש עדין סמכות ניהולית לשנות.
יש צורך לבדוק מדוע שינוי המקום נדרש ומה ניתן לעשות מבחינה עבודה חלופית - כך שתוכלי להמשיך ולעבוד. וכן המערכת מחוייבת להנגיש עבורך את המקום במידה ואת מודרת כנכה, או לפחות לבדוק את יכולת ההנגשה.
שימי לב כי לא כל המלצת רופא עונה להגדרת נכה..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש צורך לבדוק מדוע שינוי המקום נדרש ומה ניתן לעשות מבחינה עבודה חלופית - כך שתוכלי להמשיך ולעבוד. וכן המערכת מחוייבת להנגיש עבורך את המקום במידה ואת מודרת כנכה, או לפחות לבדוק את יכולת ההנגשה.
שימי לב כי לא כל המלצת רופא עונה להגדרת נכה..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
הילה
24/06/18
לגבי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת -
אני ועובד נוסף עובדים לבד כמוכרים בחנות. עושים אותה עבודה אצל אותו מעסיק - הוא מקבל פי 4 ממני בשכר כי מקבל 6% ממכירות הסניף כולו, ואילו אני מקבלת 1% ורק מהמכירות שלי. אני נקראת "מוכרת" הוא נקרא "מנהל" אף על פי שאנחנו עושים אותו דבר אחד משמרת בוקר אחד ערב מתחלפים.
האם אני לא אמורה לקבל שכר הקרוב לשכרו מבחינת אחוזים מהמכירות..?
אני ועובד נוסף עובדים לבד כמוכרים בחנות. עושים אותה עבודה אצל אותו מעסיק - הוא מקבל פי 4 ממני בשכר כי מקבל 6% ממכירות הסניף כולו, ואילו אני מקבלת 1% ורק מהמכירות שלי. אני נקראת "מוכרת" הוא נקרא "מנהל" אף על פי שאנחנו עושים אותו דבר אחד משמרת בוקר אחד ערב מתחלפים.
האם אני לא אמורה לקבל שכר הקרוב לשכרו מבחינת אחוזים מהמכירות..?
חוק שכר שווה לעובד ועובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/06/18
אכן. חוק שכר שווה הוא - שכר שווה - לעובד ועובדת במידה והם נמצאים באותו תפקיד ועושים את אותה עבודה.
עצם זה שהעובד השני מוגדר כמנהל - יש לבדוק היטב שאין לו עוד סמכויות שמכח כך הוא מקבל יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס ופיצויים
יובל דיבקר
23/06/18
עברתי לדרום לשנה עכשיו אני חוזר למרכז כי דברים לא מסתדרים לנו בתור משפחה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
החזרי מס ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
לגבי החזרי מס פנה לפורום מסים
לגבי מסים באם אתה עוזב אתה לא זכאי ממילא לפיצויים מלאים כך שזה לא משנה מתי אתה עוזב. מה שאתה כן זכאי זה לפיצויים שנצברו לך בקופה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי החזרי מס פנה לפורום מסים
לגבי מסים באם אתה עוזב אתה לא זכאי ממילא לפיצויים מלאים כך שזה לא משנה מתי אתה עוזב. מה שאתה כן זכאי זה לפיצויים שנצברו לך בקופה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן.בקשה לפסק דין בהעדר תתביעהמעל כתב
שלום תייר
23/06/18
הגשתי כתב תביעה מתוקן וחלף המועד שנתן השופט לנתבע להגיב.האם אוכל לבקש פסק דין בהיעדר תגובה?(יש לציין שאינני מיוצג.ובכתב התביעה הראשוני שהגשתי הנתבע הגיש כתב הגנה )
כתב תביעה מתוקן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
על פניו ככל והנתבע בוחר שלא לתקן את כתב הגנתו אין בכך פסול וכתב הגנתו הראשון עומד בעינו אך יש לבחון את כתבי הטענות הספציפיים על מנת לייעץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל והנתבע בוחר שלא לתקן את כתב הגנתו אין בכך פסול וכתב הגנתו הראשון עומד בעינו אך יש לבחון את כתבי הטענות הספציפיים על מנת לייעץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אש״ל
נ
23/06/18
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית במשרה מלאה, עד לפני חצי שעה לערך משרתי היתה מוגדרת ל5 ימי עבודה, אך בגלל צורכי מערכת הייתי עובדת 6 ימים,
על היום ה6 משלמים שעות נוספות. בעבודתי נהוג לשלם לעובד העובד מעל 8.5 שעות במשמרת, בנוסף לשעות נוספות, גם תוספת אש״ל בסך 18₪.
במהלך צוק איתן ובעוד אירועים כאלה ואחרים, עבדתי כ12 שעות ומעלה, אך מכוון שמקום העבודה דאג לחלוקת מזון, שרוב הזמן לא היה אכיל,
הם טענו שאיני זכאית לתשלום של דמי האש״ל בסך 18₪ למשמרת.
בנוסף, הובא לידיעתי שבמידה שעובד מוגדר שהוא עובד 5 ימים, אך עובד גם יום שישי מעל 4 שעות, הוא זכאי לתשלום דמי אש״ל בסך 18₪.
האם הדבר נכון? האם אני יכולה לבקש רטרו, למרות שאיני עובדת באותה מחלקה/אגף כחצי שנה, אך עדיין עובדת הרשות?
אני עובדת ברשות מקומית במשרה מלאה, עד לפני חצי שעה לערך משרתי היתה מוגדרת ל5 ימי עבודה, אך בגלל צורכי מערכת הייתי עובדת 6 ימים,
על היום ה6 משלמים שעות נוספות. בעבודתי נהוג לשלם לעובד העובד מעל 8.5 שעות במשמרת, בנוסף לשעות נוספות, גם תוספת אש״ל בסך 18₪.
במהלך צוק איתן ובעוד אירועים כאלה ואחרים, עבדתי כ12 שעות ומעלה, אך מכוון שמקום העבודה דאג לחלוקת מזון, שרוב הזמן לא היה אכיל,
הם טענו שאיני זכאית לתשלום של דמי האש״ל בסך 18₪ למשמרת.
בנוסף, הובא לידיעתי שבמידה שעובד מוגדר שהוא עובד 5 ימים, אך עובד גם יום שישי מעל 4 שעות, הוא זכאי לתשלום דמי אש״ל בסך 18₪.
האם הדבר נכון? האם אני יכולה לבקש רטרו, למרות שאיני עובדת באותה מחלקה/אגף כחצי שנה, אך עדיין עובדת הרשות?
תשלום אשל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ראשית ככל והמעסיק מספק אוכל ותנאים אין הוא צריך לשלם אשל.
באשר ליום שישי יש לבחון את ההוראות החלות במקום העבודה והענף אליו את משתייכת באופן פרטני על מנת לענות. כככל ואכן ישנה הוראה שכזו החלה על מקום עבודתך אז במידה והייתה לך זכאות כזו את יכולה לבקש תשלום רטרואקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ככל והמעסיק מספק אוכל ותנאים אין הוא צריך לשלם אשל.
באשר ליום שישי יש לבחון את ההוראות החלות במקום העבודה והענף אליו את משתייכת באופן פרטני על מנת לענות. כככל ואכן ישנה הוראה שכזו החלה על מקום עבודתך אז במידה והייתה לך זכאות כזו את יכולה לבקש תשלום רטרואקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמת שווא
עובדת בגן
23/06/18
שלום. אני עובדת בגן מעון של המתנס כשנתיים . בחודשים באחרונים הייתי בעיקר בכיתת הבוגרים בו סבלתי מיחסים לא טובים בצוות וגם מהמנהלת שהאשימה את כל הצוות באלימות כלפי הילדים .דבר שלא נכון ולא הוכח . היתה רק אמא שהתלוננה על אחת המטפלות. האם על דבר כזה אני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ? ממש לא נעים לעבוד כך . יש לציין שגם יש לי הכשרה
האשמת שווא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
קשה לייעץ מהעובדות שציינת האם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ועד כמה הקושי. מאידך אציין כי באם ככ קשה לך בשנתיים האחרונות ממילא מרבית הפיצויים מופרשים לקופת הפיצויים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בכל מקרה כך שלטעמי אם לא נעים בשביל ההשלמה השולית של הפיצויים שלא בצו אין סיבה להשאר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לייעץ מהעובדות שציינת האם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ועד כמה הקושי. מאידך אציין כי באם ככ קשה לך בשנתיים האחרונות ממילא מרבית הפיצויים מופרשים לקופת הפיצויים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בכל מקרה כך שלטעמי אם לא נעים בשביל ההשלמה השולית של הפיצויים שלא בצו אין סיבה להשאר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות מהעבודה
מוטי
22/06/18
בשנת 2014 עבדתי כארבעה חודשים בחברה. לפי צו ההרחבה 2008 על המעסיק להפריש לעובד גם לפנסיה וגם לפיצויים לעובד שיש לו קרן פנסיה פעילה לאחר שלושה מחודשים רטרואקטיבית. לאחר התפטרותי דרשתי וקיבלתי פנסיה רטרואקטיבית. אז חשבתי שאני לא זכאי לפיצויים כי אני התפטרתי ולא פיטרו אותי. כעת נודע לי שאני זכאי לפי צו ההרחבה לקבל גם את הפיצויים למרות שמעסיקי לא פתח לי קופה לצורך זה.
האם זה נכון ואני זכאי גם לפיצויים?
תודה
האם זה נכון ואני זכאי גם לפיצויים?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
אכן רכיב הפיצויים מכוח הצו הוא שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל והמעסיק לא הפריש לך לקופה / שילם לך במסגרת התחשבנותכם את רכיב הפיצויים שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה אתה זכאי לתשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן רכיב הפיצויים מכוח הצו הוא שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל והמעסיק לא הפריש לך לקופה / שילם לך במסגרת התחשבנותכם את רכיב הפיצויים שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה אתה זכאי לתשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טליה ארז
22/06/18
שלום,
אני מועסקת ברשות מקומית כסייעת פדגוגית מזה 7 שנים.
לפני כשנה יצאתי לחופשת לידה ובהמשך חלת לתקופה כוללת של שנה.
מעסיקתי הישירה ציינה בפניי עובדות שקריות לגבי התקנים העומדים לשנת הלימודים הקרובה וציינה שעליה להעביר אותי למוסד חינוכי אחר.
במקביל עודכנה על כך שנמסרה לי כל האינפורמציה הנכונה שניסתה להסתיר ממני.
בשיחה שהתקיימה בנינו, ניסתה להצדיק את הסתרת המידע ברצון שלא לפגוע בי וכי הסיבה להעברתי היא מכתב תלונה שקיבלה ובקשה מפורשת שלא להחזיר אותי.
לא היו דברים מעולם, מנהלת המוסד מעולם לא קיבלה מכתב כזה ואף לא תחונה אחת על תפקודי טרם יציאתי לחופשת הלידה.
ההעברה אותה מבקשת הממונה עליי לבצע גוררת שינוי בשעות העבודה, שלטענתה עד היום נהנתי מפריווילגיה וכעת לא...
נושא המכתב שלא היה ולא נברא, פוגע בשמי הטוב ומכפיש אותי אם ובכלל הוא קיים.
החשש שלי הוא עם תום 60 ימי ההגנה תגרום לי להתפטר וזאת בהחרפת תנאי עבודתי.
נודע לי שבמקביל לכך שציינה שאין תקנים, השאירה את מחליפתי ועוד 2 עובדות.
האם נכון לפנות לרשות לממונה עליה ולהציג בפניו את העוול שנעשה לי או לפנות לתביעה משפטית?
האם בתום 60 הימים במידה ותפחית משעות עבודתי לאחר שבמשך 6 שנים היה זה היקף משרתי בחוזה שנתי ייחשב הדבר כחוקי?
אשמח לתשובה
תודה!
אני מועסקת ברשות מקומית כסייעת פדגוגית מזה 7 שנים.
לפני כשנה יצאתי לחופשת לידה ובהמשך חלת לתקופה כוללת של שנה.
מעסיקתי הישירה ציינה בפניי עובדות שקריות לגבי התקנים העומדים לשנת הלימודים הקרובה וציינה שעליה להעביר אותי למוסד חינוכי אחר.
במקביל עודכנה על כך שנמסרה לי כל האינפורמציה הנכונה שניסתה להסתיר ממני.
בשיחה שהתקיימה בנינו, ניסתה להצדיק את הסתרת המידע ברצון שלא לפגוע בי וכי הסיבה להעברתי היא מכתב תלונה שקיבלה ובקשה מפורשת שלא להחזיר אותי.
לא היו דברים מעולם, מנהלת המוסד מעולם לא קיבלה מכתב כזה ואף לא תחונה אחת על תפקודי טרם יציאתי לחופשת הלידה.
ההעברה אותה מבקשת הממונה עליי לבצע גוררת שינוי בשעות העבודה, שלטענתה עד היום נהנתי מפריווילגיה וכעת לא...
נושא המכתב שלא היה ולא נברא, פוגע בשמי הטוב ומכפיש אותי אם ובכלל הוא קיים.
החשש שלי הוא עם תום 60 ימי ההגנה תגרום לי להתפטר וזאת בהחרפת תנאי עבודתי.
נודע לי שבמקביל לכך שציינה שאין תקנים, השאירה את מחליפתי ועוד 2 עובדות.
האם נכון לפנות לרשות לממונה עליה ולהציג בפניו את העוול שנעשה לי או לפנות לתביעה משפטית?
האם בתום 60 הימים במידה ותפחית משעות עבודתי לאחר שבמשך 6 שנים היה זה היקף משרתי בחוזה שנתי ייחשב הדבר כחוקי?
אשמח לתשובה
תודה!
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
על פניו אכן ההליך לא תקין ולטעמי כדאי כבר כעת להתחיל ולפעול ולפנות לגופים הרלוונטיים. מציעה כי תתעדי כל שיחה בכתב/ הקלטת השיחה.
ככל ובתום ה60 ימים תיפגע בך ויהיה ניתן להוכיח כי חיכתה לסיום ה60 ימים מדובר בהפרת חוק עבודת נשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן ההליך לא תקין ולטעמי כדאי כבר כעת להתחיל ולפעול ולפנות לגופים הרלוונטיים. מציעה כי תתעדי כל שיחה בכתב/ הקלטת השיחה.
ככל ובתום ה60 ימים תיפגע בך ויהיה ניתן להוכיח כי חיכתה לסיום ה60 ימים מדובר בהפרת חוק עבודת נשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בני נוער
י.ב
22/06/18
שלום.
אני צריך לשלם חופשה לעובד שעתי אך דבר אחד לא ברור לי.
האם כל יום שהעובד עבד ולא משנה אם שעתיים או 8 נחשב ליום עבודה
או?
שאני צריך לקחת את סך השעות שעבד ולחלק ב?8 עדי לדעת מה הם מספר ימי הזכאות?
תודה מראש
אני צריך לשלם חופשה לעובד שעתי אך דבר אחד לא ברור לי.
האם כל יום שהעובד עבד ולא משנה אם שעתיים או 8 נחשב ליום עבודה
או?
שאני צריך לקחת את סך השעות שעבד ולחלק ב?8 עדי לדעת מה הם מספר ימי הזכאות?
תודה מראש
חופשת בני נוער
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ככל ומדובר בעובד שלא עבד יותר מ75 ימים רצופים בשנה אז אין רלוונטיות לכמות ימי החופשה אלא התשלום הוא בגין תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבל במשך שנת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בעובד שלא עבד יותר מ75 ימים רצופים בשנה אז אין רלוונטיות לכמות ימי החופשה אלא התשלום הוא בגין תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבל במשך שנת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חוב בעבודה
ליאנה
21/06/18
שלום בעבודתי בתור מדריכת ספורט בגנים נזכרו עכשיו שמינואר היה להם טעות בשכר ונתנו לי יותר ובסך הכל יוצא שאני חייבת להם 3800 והם מורידים לי את זה בשני תשלומים מהמשכורת. האם זה חוקי?
החזר תשלום ששולם ביתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ככל ומדובר בתשלום שאכן שולם ביתר אז אכן אין מניעה כי המעסיק יעשה זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בתשלום שאכן שולם ביתר אז אכן אין מניעה כי המעסיק יעשה זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון פיצויים
דוד סייג
21/06/18
שלום
אני עובד 10 שנים החברה ועדיין ממשיך לעבוד,שמעתי שאני יכול לבקש את הפיצויים למרות שאני ממשיך לעבוד.
אם זה נכון?
במידה וכן מה התהליך.
בתודה
אני עובד 10 שנים החברה ועדיין ממשיך לעבוד,שמעתי שאני יכול לבקש את הפיצויים למרות שאני ממשיך לעבוד.
אם זה נכון?
במידה וכן מה התהליך.
בתודה
פדיון פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
לא ניתן לדרוש פיצויי םיטורים ולהמשיך לעבוד.
ייתכן ומדובר בהלוואה כלשהי על חשבון הפיצויים שבקופה אך יש לבחון זאת למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדרוש פיצויי םיטורים ולהמשיך לעבוד.
ייתכן ומדובר בהלוואה כלשהי על חשבון הפיצויים שבקופה אך יש לבחון זאת למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא מחזירה כסף על נסיעות בשישי שבת
אורן
21/06/18
שלום,
רציתי רק לדעת אם יש לי אפשרות לעשות משהו לגבי זה ששילמתי מהכסף האישי שלי עבור נסיעה בשישי שבת לעבודה עם קבלות והעבודה לא מחזירה לי את הכסף ובנוסף לא עונים לי למיילים, טלפון לא רצו לתת לי והמנהל האישי שלי "מעביר" את ההודעה אבל אף פעם לא חוזרים אלי.
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר?
רציתי רק לדעת אם יש לי אפשרות לעשות משהו לגבי זה ששילמתי מהכסף האישי שלי עבור נסיעה בשישי שבת לעבודה עם קבלות והעבודה לא מחזירה לי את הכסף ובנוסף לא עונים לי למיילים, טלפון לא רצו לתת לי והמנהל האישי שלי "מעביר" את ההודעה אבל אף פעם לא חוזרים אלי.
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר?
תשלום נסיעות שישי שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
יש לבחון האם הייתה דרך שהעבודה סידרה להגעה וחזרה או לא . ככל ולא אז על המעסיק לדאוג להסדיר את התשלום. יש לפנות בדרישה כתובה ובמידת הצורך לתבוע אך כדאי לפני כן לבחון היטב את הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם הייתה דרך שהעבודה סידרה להגעה וחזרה או לא . ככל ולא אז על המעסיק לדאוג להסדיר את התשלום. יש לפנות בדרישה כתובה ובמידת הצורך לתבוע אך כדאי לפני כן לבחון היטב את הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מלאים בלי סעיף 14
שרית
21/06/18
שלום,
האם החלת הפרשה של פיצויים מלאים 8.33% מתחילת ההעסקה, בהכרח אומרת שסעיף 14 מתקיים או שיש חובה לחתום ולציין את זה בחוזה ?
תודה.
האם החלת הפרשה של פיצויים מלאים 8.33% מתחילת ההעסקה, בהכרח אומרת שסעיף 14 מתקיים או שיש חובה לחתום ולציין את זה בחוזה ?
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
עצם ההפרשה של 8.33% לא בהכרח אומרת שיש סעיף 14. יש לבחון את המסכים עליהם חתמתם וכן האם ישנו הסכם קיבוצי או צו שמחיל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם ההפרשה של 8.33% לא בהכרח אומרת שיש סעיף 14. יש לבחון את המסכים עליהם חתמתם וכן האם ישנו הסכם קיבוצי או צו שמחיל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מעונות לעובד במשרד ממשלתי
ראובן
21/06/18
שלום יש לי כמה שאלות על זכאות לדמי מעונות לעובד ממשלתי:
1. האם גם בן זוג שעובד במשרד ממשלתי (ולא האישה) זכאי לדמי מעונות?
2. האם אישה שעובדת במשרד ממשלתי אך במשרה חלקית תהיה זכאית, או שרק אם היא עובדת במשרה מלאה?
3. האם חובת המעסיק לומר לעובד על הדמי מעונות?
4. יש לי כבר ילד בן 3 ועד עכשיו לא אמרו לי על דמי המעונות ולא נתנו לי אותם. האם העבודה מחויבת לתת לי אותם רטרואקטיבית?
1. האם גם בן זוג שעובד במשרד ממשלתי (ולא האישה) זכאי לדמי מעונות?
2. האם אישה שעובדת במשרד ממשלתי אך במשרה חלקית תהיה זכאית, או שרק אם היא עובדת במשרה מלאה?
3. האם חובת המעסיק לומר לעובד על הדמי מעונות?
4. יש לי כבר ילד בן 3 ועד עכשיו לא אמרו לי על דמי המעונות ולא נתנו לי אותם. האם העבודה מחויבת לתת לי אותם רטרואקטיבית?
דמי מעונות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
יש לבחון את הזכאות ואת המשרד והתקן והצו הרלוונטי החל עליו על מנת לענות לא מדובר במשהו גורף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הזכאות ואת המשרד והתקן והצו הרלוונטי החל עליו על מנת לענות לא מדובר במשהו גורף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון שבוע לפני הפסקת עבודה עקב התפטרות
מיקה
21/06/18
אם הודעתי על התפטרות תוך הודעה מוקדמת לעוד נניח חודשיים ושבוע לפני המועד שבו אני אמורה להפסיק לעבוד אני מקבלת אישור על שמירת הריון האם במקרה זה כן יאשרו לי גמלה עד לסוף השמירה הגם שהיא תמשיך נניח עד הלידה?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לעבודה באבטחה
שלומי
20/06/18
1. עבדתי ב2 חברות אבטחה חברה אחת עשתה לי קורס מאבטח שהוא תקף לשנה..
2. בחברה השנייה נכנסתי כשאני עם תעודת מאבטח מהחברה שהוציאה לי את התעודה( שלחה אותי לקורס).
3. כעת אני לא עובד בעבודה שהוציאה לי תעודת מאבטח ונגמר לתעודה התוקף ,
4 החברת אבטחה שלא הוציא לי תעודה.. , פיטרה אותי ממקום עבודה מסוים , וכעת טוענת שכל עוד אין לי תעודת מאבטח אין להם עבודה בשבילי ושאוציא תעודת מאבטח..
השאלה - האם במצב שבו אין לי תעודת מאבטח(נגמר התוקף) החברת שמירה יכולה לפטר אותי אם אני עבדתי במשרה חלקית , בלי שאקבל פיצויי פיטורים , אם לא אוציא תעודת מאבטח בעצמי ולא במימון שלהם?
תודה רבה.
2. בחברה השנייה נכנסתי כשאני עם תעודת מאבטח מהחברה שהוציאה לי את התעודה( שלחה אותי לקורס).
3. כעת אני לא עובד בעבודה שהוציאה לי תעודת מאבטח ונגמר לתעודה התוקף ,
4 החברת אבטחה שלא הוציא לי תעודה.. , פיטרה אותי ממקום עבודה מסוים , וכעת טוענת שכל עוד אין לי תעודת מאבטח אין להם עבודה בשבילי ושאוציא תעודת מאבטח..
השאלה - האם במצב שבו אין לי תעודת מאבטח(נגמר התוקף) החברת שמירה יכולה לפטר אותי אם אני עבדתי במשרה חלקית , בלי שאקבל פיצויי פיטורים , אם לא אוציא תעודת מאבטח בעצמי ולא במימון שלהם?
תודה רבה.
פיטורי עובד אבטחה בשל אי חידוש רישיון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלומי שלום,
המעסיק הוא זה שמחויב לשלם עבור הרישיון נשק, מטווחים, אגרות וכד'
ככל שמעסיק לא רוצה, מדובר בפיטורים לכל דבר והוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק הוא זה שמחויב לשלם עבור הרישיון נשק, מטווחים, אגרות וכד'
ככל שמעסיק לא רוצה, מדובר בפיטורים לכל דבר והוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחוקים
מור
20/06/18
פוטרתי היום וקיבלתי מכתב סיום העסקה. האם אני צריכה ללכת כבר מעכשיו לשירות התעסוקה ולהירשם? או ללכת אחרי היום האחרון והסופי שלי בעבודה? שזה באמצע חודש הבא בערך. שנית, עבדתי כשנתיים וחודש בערך ושמעתי שמגיע לי פיצויים אבל זה לא כתוב במכתב הפיטורים שקיבלתי ולא מוזכר בכלל. והמעסיק גם לא דיבר איתי על זה בכלל כשמסר לי את המכתב ביד. וגם לא על נושא של דמי הבראה. שלישית, אם אני מחליטה שלא ללכת לעבודה עד היום האחרון שקבעו לי במכתב ואין לי מחלה ואין לי כלום, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הימים האלה שלא הגעתי לעבודה? (כאילו שכן הייתי בעבודה ועבדתי)
סוגיות בסיום יחסי עובד ומעביד במקרה של פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
מור שלום,
כל אדם יכול לגשת לשירות התעסוקה בכדי שיסייע לו בחיפוש אחר עבודה.
ביטוח לאומי אשר משלם את דמי האבטלה, יעשה זאת רק עבור התקופה שלאחר שהפיטורים נכנסים לתוקף ולא בזמן ההודעה המוקדמת.
לכן גם אם תלכי כעת, לא תקבלי דמי אבטלה על ימים אלה, אלא רק כאשר הפיטורים יכנסו לתוקפם.
מעסיק לא מחוייב לכתוב במכתב פיטורים שהוא משלם לך פיצויים, שכן לא לשם כך נועד המכתב.
ככל שפוטרת לאחר שנתיים וחודש את בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה המעסיק יצטרך לשלם לך על התקופה היחסית שלא שילם מהמועד האחרון ששולמו דמי הבראה ועד סיום יחסי העבודה בפועל.
ככל שלא תלכי לעבודה עד תום ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את ימי העבודה הללו מהשכר האחרון או מכל סכום אחר שהוא חייב לך, ככל שאין שכר אחרון. לכן מומלץ כן לעבוד עד תום ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל אדם יכול לגשת לשירות התעסוקה בכדי שיסייע לו בחיפוש אחר עבודה.
ביטוח לאומי אשר משלם את דמי האבטלה, יעשה זאת רק עבור התקופה שלאחר שהפיטורים נכנסים לתוקף ולא בזמן ההודעה המוקדמת.
לכן גם אם תלכי כעת, לא תקבלי דמי אבטלה על ימים אלה, אלא רק כאשר הפיטורים יכנסו לתוקפם.
מעסיק לא מחוייב לכתוב במכתב פיטורים שהוא משלם לך פיצויים, שכן לא לשם כך נועד המכתב.
ככל שפוטרת לאחר שנתיים וחודש את בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה המעסיק יצטרך לשלם לך על התקופה היחסית שלא שילם מהמועד האחרון ששולמו דמי הבראה ועד סיום יחסי העבודה בפועל.
ככל שלא תלכי לעבודה עד תום ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את ימי העבודה הללו מהשכר האחרון או מכל סכום אחר שהוא חייב לך, ככל שאין שכר אחרון. לכן מומלץ כן לעבוד עד תום ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לשימוע מול משאבי אנוש ולא מול מנהל ישיר
אידיר
20/06/18
זומנתי לשימוע ואני מרגיש שמנהל מתנכל אלי ולכן הוא לא יתייחס לטענותיי בכובד ראש.
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
עריכת שימוע כאשר העובד סבור שכבר הוחלט לפטרו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום רב,
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקחת ציוד שקניתי מעסק שאני לא עובדת בו כבר
רוני
20/06/18
שלום,
אני עבדתי כפדיקוריסטית בעסק של ספר על סמך אחוזים בלבד - 50% לי ו-50% לו (מכיוון שאין לי אופציה לעבוד כעצמאית כרגע).
במהלך עבודתי קניתי ציוד - עבור כל הציוד יש לי חשבוניות ושלחתי לספר הודעה מסודרת של רשימה של כל הציוד שאני רכשתי עם כספי.
לאחרונה היה בינינו ריב רציני (במהלכו הספר גם השמיץ אותי ללקוחה) והחלטתי להתפטר מהעסק. כעת אני רוצה לחזור לשם רק כדי לקחת את הציוד שלי (שאליו אני זקוקה כדי לעבוד) אך הוא רשם לי בהודעה שאם אני אבוא, הוא יתקשר למשטרה.
מה אני צריכה לעשות כדי שאני אוכל לקבל חזרה את הציוד שאני קניתי?
אני עבדתי כפדיקוריסטית בעסק של ספר על סמך אחוזים בלבד - 50% לי ו-50% לו (מכיוון שאין לי אופציה לעבוד כעצמאית כרגע).
במהלך עבודתי קניתי ציוד - עבור כל הציוד יש לי חשבוניות ושלחתי לספר הודעה מסודרת של רשימה של כל הציוד שאני רכשתי עם כספי.
לאחרונה היה בינינו ריב רציני (במהלכו הספר גם השמיץ אותי ללקוחה) והחלטתי להתפטר מהעסק. כעת אני רוצה לחזור לשם רק כדי לקחת את הציוד שלי (שאליו אני זקוקה כדי לעבוד) אך הוא רשם לי בהודעה שאם אני אבוא, הוא יתקשר למשטרה.
מה אני צריכה לעשות כדי שאני אוכל לקבל חזרה את הציוד שאני קניתי?
ציוד שהושאר במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
רוני שלום,
שאלתך אינה נוגעת לפורום משום שלא מדובר בסוגיי של יחסי עובד ומעביד.
מכל מקום את יכולה להגיש תלונה במשטרה על כך שהוא מסרב להשיב לך ציוד שלך וכמובן שאת יכולה להגיש תביעה אזרחית כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך אינה נוגעת לפורום משום שלא מדובר בסוגיי של יחסי עובד ומעביד.
מכל מקום את יכולה להגיש תלונה במשטרה על כך שהוא מסרב להשיב לך ציוד שלך וכמובן שאת יכולה להגיש תביעה אזרחית כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן
שלום תייר
20/06/18
אם הגשתי כתב תביעה מתוקן ואין עליו כתב הגנה.האם אפשר לקבל פסק דין על חלקו היחסי של סכום התביעה בין כתב התביעה הראשונה לכתב התביעה המתוקן?
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
אם אין הגנה על חלק מסויים בהחלט ניתן לדרוש, אך לצערי לא סביר שיתנו לך.
ביה"ד לא אוהב לתת פסקי דין בהעדר, גם אם אין טענות הגנה ובמיוחד כאשר צד מיוצג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם אין הגנה על חלק מסויים בהחלט ניתן לדרוש, אך לצערי לא סביר שיתנו לך.
ביה"ד לא אוהב לתת פסקי דין בהעדר, גם אם אין טענות הגנה ובמיוחד כאשר צד מיוצג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות באופן קבוע בעבודה
פלוני
20/06/18
שלום,
יש לי כמה שאלות:
1. כשחתמתי על חוזה עבודה בעבודתי היה רשום שהשעות הן 8-18. רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה לעשות שעות נוספות באופן קבוע?
2. בגלל שיש לי נכות, אני לא יכול לעבוד 10 שעות כל יום. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי שאני אעבוד רק 8 שעות כל יום בלי שעות נוספות והם יהיו חייבים לכבד את זה? האם אני צריך לפנות לרופא תעסוקתי?
יש לי כמה שאלות:
1. כשחתמתי על חוזה עבודה בעבודתי היה רשום שהשעות הן 8-18. רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה לעשות שעות נוספות באופן קבוע?
2. בגלל שיש לי נכות, אני לא יכול לעבוד 10 שעות כל יום. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי שאני אעבוד רק 8 שעות כל יום בלי שעות נוספות והם יהיו חייבים לכבד את זה? האם אני צריך לפנות לרופא תעסוקתי?
העסקת עובד בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
ישנו היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות, אולם מותר להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
מותר למעסיק לקבוע בהסכם עבודה מתכונת שעות שאינה חורגת מהיקף של 16 שעות בשבוע.
ככל שיש לך נכות, אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את היקף השעות בהן אתה יכול לעבוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנו היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות, אולם מותר להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
מותר למעסיק לקבוע בהסכם עבודה מתכונת שעות שאינה חורגת מהיקף של 16 שעות בשבוע.
ככל שיש לך נכות, אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את היקף השעות בהן אתה יכול לעבוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
ליאור
20/06/18
שלום, המעביד שלי פודה לי את ימי החופשה שצברתי. האם מגיע לי לקבל גם תנאים סוציאליים בגין הפדיון? תודה
האם דמי חופשה דינם כשכר עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
ליאור שלום,
יש להבדיל בין דמי חופשה לפדיון חופשה.
בעוד דמי חופשה משולמים לעובד בזמן העבודה בגין יציאה לחופשה, פדיון משולם בסיום יחסי העבודה.
דמי חופשה, דינם כשכר עבודה ולכן כל מה שמשתלם על שכר רגיל, כגון הפרשות לפנסיה, חל גם על דמי החופשה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש להבדיל בין דמי חופשה לפדיון חופשה.
בעוד דמי חופשה משולמים לעובד בזמן העבודה בגין יציאה לחופשה, פדיון משולם בסיום יחסי העבודה.
דמי חופשה, דינם כשכר עבודה ולכן כל מה שמשתלם על שכר רגיל, כגון הפרשות לפנסיה, חל גם על דמי החופשה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות
דנה
20/06/18
שלום רב,
רציתי לברר האם מגיעה לי תמריץ אחיות. אני מתעסקת בתחום סיעוד, אחות מעשית ותק מקצועי במקום שאני עובדת 6 שנים (סה"כ ותק מקצועי 10 שנים בגריאטריה). מקום פרטי מרכז רפואי גריאטרי. תודה.
רציתי לברר האם מגיעה לי תמריץ אחיות. אני מתעסקת בתחום סיעוד, אחות מעשית ותק מקצועי במקום שאני עובדת 6 שנים (סה"כ ותק מקצועי 10 שנים בגריאטריה). מקום פרטי מרכז רפואי גריאטרי. תודה.
תמריץ אחיות לעובדת במוסד פרטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
דנה שלום,
בכדי לדעת אם את זכאית לתמריץ אחיות, יש לבחון האם על המעסיק שלך חל ההסכם הקיבוצי של האחיות.
משום שאין לי אינפורמציה שכזו אינני יכולה לתת לך תשובה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
אלונה
20/06/18
שינוי בהגדרת תפקיד - האם אפשרי? הייתי תקציבאית וכעת הנהלת חשבונות
שינוי בהגדרת תפקיד האם מותר?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
אלונה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה וחסרה באינפורמציה.
כל שינוי בתנאי העבודה הוא מותר ובלבד שהוא בהסכמה.
ככל שהשינוי לא בהסכמה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה וחסרה באינפורמציה.
כל שינוי בתנאי העבודה הוא מותר ובלבד שהוא בהסכמה.
ככל שהשינוי לא בהסכמה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
