פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעקב אחרי פייסבוק של עובדת
רון
08/07/18
שלום רב המעסיק של אשתי עוקב אחר הפייסבוק של אשתי באופן קבוע הוא עוקב אחרי הכנסותיה מעסק עצמאי לאחר שעות העבודה אצלו ואפילו הגדיל לעשות כשאיים עליה בתביעה מכיוון שלטענתו היא עבדה באופן עצמאי כשהייתה בחופשת מחלה. האם מותר לו לעקוב אחר החשבון? תודה רבה
מעקב אחרי פייס של עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
סליחה אבל כיצד הוא עוקב אחריה בדיוק?
האם היא אישרה לו חברות?
במידה והמדובר באינפורמציה שזמינה לכולם - אני לא רואה בזה כמעקב. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם היא אישרה לו חברות?
במידה והמדובר באינפורמציה שזמינה לכולם - אני לא רואה בזה כמעקב. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב המעסיק להחזר דמי ביטוח לאומי
aor
08/07/18
שלום רב,
במשך השנה עבדתי בשתי עבודות.
בעבודה המשנית, במשך כחודשיים בוצעו ניכויים מוגזמים למס בריאות וביטוח לאומי בהתחשב בשכר ברוטו הכולל משני העבודות.
המעסיק וחשב השכר בעבודה המשנית מתחמקים מלתת לי החזר על החודשים שבהם בוצעו ניכויים מוגזמים לביטוח לאומי.
האם יש מקום לפעול נגדם באמצעים משפטיים?
איך ניתן להוציא מהם החזר?
אני מכיר את האופצייה לקבל החזר רטרואקטיבי מביטוח לאומי, אך מנסיון מדובר בהליך מסורבל, וקיימות הרבה טעויות מצד ביטוח לאומי בעניין.
בתודה מראש
במשך השנה עבדתי בשתי עבודות.
בעבודה המשנית, במשך כחודשיים בוצעו ניכויים מוגזמים למס בריאות וביטוח לאומי בהתחשב בשכר ברוטו הכולל משני העבודות.
המעסיק וחשב השכר בעבודה המשנית מתחמקים מלתת לי החזר על החודשים שבהם בוצעו ניכויים מוגזמים לביטוח לאומי.
האם יש מקום לפעול נגדם באמצעים משפטיים?
איך ניתן להוציא מהם החזר?
אני מכיר את האופצייה לקבל החזר רטרואקטיבי מביטוח לאומי, אך מנסיון מדובר בהליך מסורבל, וקיימות הרבה טעויות מצד ביטוח לאומי בעניין.
בתודה מראש
ניכוי תשלומים ביתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
לעניות דעתי תצטרכי להמציא מסמכים ממס הכנסה ומביטוח לאומי על גובה הפטור או גובה הניכוי.
ככל ששולמו תשלומים ביתר עבור ביטוח לאומי או מס מהכנסה - יש לבקש החזר כספי מהגופים עצמם או מהמעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל ששולמו תשלומים ביתר עבור ביטוח לאומי או מס מהכנסה - יש לבקש החזר כספי מהגופים עצמם או מהמעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ע בחשבונית
אורית
08/07/18
עבדתי במקום מסויים עם חשבונית. בשלב מסויים בעל העסק החליט לא לשלם לי ויש לו חוב של כ-7,000 ש"ח שרובו עבור עבודה מבחודש 3/2018. הוא כל פעם מבטיח שישלם, בינתיים הוא ניסה לבדוק עם מנהלת חשבונות אחרת יכולה לעשות את העבודה, איך אני יכולה לגבות את הכסף? ואיך אני עושה את זה?
אי תשלום שכ"ע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
במידה ואין בינכם יחסי עובד ומעסיק - אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים . פורום חוזים/הוצל"פ
וכו.
במידה וכן מתקיימים יחסי עבודה אזי באמצעות מכתב ואם זה לא עוזר אז תביעה בביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואין בינכם יחסי עובד ומעסיק - אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים . פורום חוזים/הוצל"פ
וכו.
במידה וכן מתקיימים יחסי עבודה אזי באמצעות מכתב ואם זה לא עוזר אז תביעה בביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון במקום עבודה
אביב
08/07/18
שלום,האם מותר לי לצלם (ללא ידיעתם של המצולמים) עובדים במקום העבודה שמעשנים במשרד כדי להוכיח תביעה שלי בנושא?
צילום במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בכל הקשור לצילום ללא רשות המצולם - אין זה קשור באם הסיטואציה בתוך מקום העבודה או שלאו.
לכן אני מציעה לך לבדוק סוגיה זו עם עוה"ד המתמחה בדיני הגנת הפרטיות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לכן אני מציעה לך לבדוק סוגיה זו עם עוה"ד המתמחה בדיני הגנת הפרטיות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעוצ עבודה
מישהו
08/07/18
ממתיי נחשב תחילת עבודה וסיומה במקרה דוגמא אני עובד עם מעסיק במיזוג אוויר ואיןמלו משרד או מקום עבודה שאליו מגיעים העובדים הוא נייד עם הרכב המעסיק אוסף אותנו ממקום מסויים ב 6:15 בבוקר ומחזיר ב 15:30 - 16-00 בצהריים האם שעות העבודה מתחילות מהרגע שנכנסנו אליו לרכב? או מהרגע שהגענו למקום ההתקנה אם זה אתרי בניה או לקוחות פרטיים לדוגמא המעסיק אסף אותנו ב 6:15 מחולון והגענו ללקוח ברמת גן ב 7:00 מאיזה שעה מתחיל להחשב שעות עבודה מהרגע שאסף אותנו או מהרגע שהגענו למקום ההתקנה?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
לעניות דעתי במקרה כזה - שעת תחילת העבודה היא שעת תחילת האיסוף. אף שיכולה להישמע בהחלט הטענה כי שעת תחילת העבודה היא שעת ההתקנה אצל הלקוח הראשון.
במקרה שכזה - תלוי גם באורך הנסיעה.
כך גם לגבי שעת החזרה - שנחשבת כשעת הסיום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה שכזה - תלוי גם באורך הנסיעה.
כך גם לגבי שעת החזרה - שנחשבת כשעת הסיום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
אייל
08/07/18
שלום רב,
אני עובד מזה כחמישה חודשים במשרה חלקית של שלוש פעמים בשבוע (לפעמים גם ארבע פעמים בשבוע) במשך שש שעות בכל יום.
משלמים לי לפי שכר שעתי.
ברצוני לדעת איך אני מחשב את צבירת ימי החופשה. איני רואה בתלוש השכר את סעיף כמות ימי החופשה שצברתי.
בתודה,
אייל
אני עובד מזה כחמישה חודשים במשרה חלקית של שלוש פעמים בשבוע (לפעמים גם ארבע פעמים בשבוע) במשך שש שעות בכל יום.
משלמים לי לפי שכר שעתי.
ברצוני לדעת איך אני מחשב את צבירת ימי החופשה. איני רואה בתלוש השכר את סעיף כמות ימי החופשה שצברתי.
בתודה,
אייל
חופשה שנתית לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עונים על אחד משני התנאים הבאים:הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; אובינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.חשוב להדגיש: עובד המועסק אצל המעסיק במשך תקופה העולה על 74 ימים (כחודשיים וחצי) או שיש בינו לבין המעסיק הסכם כתוב להעסקתו במשך תקופה ארוכה מ-74 ימים, זכאי לחופשה שנתית, גם אם מספר ימי העבודה שלו בפועל נמוך מ-75 ימים.
עובדים בשכר שעתי או יומי שאינם ממלאים אחר תנאים אלה אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום בגובה של 4% לפחות משכרם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובדים בשכר שעתי או יומי שאינם ממלאים אחר תנאים אלה אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום בגובה של 4% לפחות משכרם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
עדי
07/07/18
אני נכה של ביטוח לאומי. מקבלת אחוזי נכות כללית וקצבה.
לאחרונה מחלקת שיקום מקצועי של ביטוח לאומי מצאה לי עבודה מהבית שתואמת את מצבי הרפואי.
הם העבירו לי "כתב ויתור על סודיות רפואית והרשאה למסירת מיד" לפיו חברת כוח האדם יכולה לדרוש מביטוח לאומי כל מידע על מצבי הרפואי כולל דו"חות רפואיים וחוות דעת קודמות מרופאים.
מדובר בעניין חוקי? אשמח להסבר.
לאחרונה מחלקת שיקום מקצועי של ביטוח לאומי מצאה לי עבודה מהבית שתואמת את מצבי הרפואי.
הם העבירו לי "כתב ויתור על סודיות רפואית והרשאה למסירת מיד" לפיו חברת כוח האדם יכולה לדרוש מביטוח לאומי כל מידע על מצבי הרפואי כולל דו"חות רפואיים וחוות דעת קודמות מרופאים.
מדובר בעניין חוקי? אשמח להסבר.
ויתור סודיות רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
ככל וישנה עילה למעסיק לבחון כי הנכות אין בה בכדי להוות פגיעה לעבודה על פניו יש לו זכות לדרוש זאת - יש לבחון את הכתב ויתור על מנת לראות את היקפו וכן להבין את סוג העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וישנה עילה למעסיק לבחון כי הנכות אין בה בכדי להוות פגיעה לעבודה על פניו יש לו זכות לדרוש זאת - יש לבחון את הכתב ויתור על מנת לראות את היקפו וכן להבין את סוג העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שישי, שבת וחג והנחיה למתן דיווח כוזב
אני
07/07/18
לפני כחודש התחלתי עבודה אצל מעסיק חדש.כחלק מהעבודה, ולפי נוהל שעות וימי עבודה שמצורף כנספח לחוזה שלי, צויין כי לעתים אצטרך לעבוד בימי שישי ולפעמים אף בשבת וחג. בעבור עבודה ביום שישי, נכתב כי "העובד לא יצטרך לעבוד ביום א באותו שבוע; התגמול עבור כוננות ביום שבת/ חג הינו זכאות ליום חופש נוסף שאותו יוכל לנצל העובד בעתיד; התגמול עבור עבודה בה נדרש העובד לספק מענה פעיל ללקוחות ביום שבת/ חג הינו זכאות ל 2 ימי חופש".
ביום שבו התחלתי לעבוד נאמר לי שבמקרים של ימי שישי בהם אני עובד ומקבל יום חופש בתמורה, ההוראה היא לא לדווח על שעות העבודה ביום שישי, אלא לדווח שעות עבודה מהבית ביום החופש שאותו אני מקבל בתמורה. לאחר תחילת העבודה, הובהר לי כי אותו הנוהל יהיה עבור כוננות בשבת/חג; ובעבור עבודה ביום שבת/חג - גם כן, אי דיווח עבודה בימים שבהם התבצעה העבודה בפועל, אלא דיווח בימי החופש שאותם אני מקבל בתמורה. בנוסף, נאמר לי כי רק עבודה של יום שלם ביום שישי מזכה ביום החזר.
לטעמי, יש פה הנחיה לא חוקית של דיווח שקרי.
אשמח לייעוץ.
ביום שבו התחלתי לעבוד נאמר לי שבמקרים של ימי שישי בהם אני עובד ומקבל יום חופש בתמורה, ההוראה היא לא לדווח על שעות העבודה ביום שישי, אלא לדווח שעות עבודה מהבית ביום החופש שאותו אני מקבל בתמורה. לאחר תחילת העבודה, הובהר לי כי אותו הנוהל יהיה עבור כוננות בשבת/חג; ובעבור עבודה ביום שבת/חג - גם כן, אי דיווח עבודה בימים שבהם התבצעה העבודה בפועל, אלא דיווח בימי החופש שאותם אני מקבל בתמורה. בנוסף, נאמר לי כי רק עבודה של יום שלם ביום שישי מזכה ביום החזר.
לטעמי, יש פה הנחיה לא חוקית של דיווח שקרי.
אשמח לייעוץ.
דיווח שקרי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
אכן על פניו ההנחיה לא חוקית ובוודאי שלא עולה עם חוק הגנת השכר. דוח השעות אמור לשקך את שעות העבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו ההנחיה לא חוקית ובוודאי שלא עולה עם חוק הגנת השכר. דוח השעות אמור לשקך את שעות העבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
מיכל
07/07/18
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. עבדתי במשך עשר שנים בחברה.
שאלתי היא: מהן הזכויות שמגיעות לי? האם מגיע לי פיצויי פיטורין וכיצד הם מחושבים? (הבנתי שבעבר עובד שהתפטר לא היה זכאי לפיצויים וכעת החוק השתנה. האם באמת אין הבדל בין עובד שמתפטר מרצונו לעובד מפוטר מבחינות הכספים שמגיעים לו?)
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. עבדתי במשך עשר שנים בחברה.
שאלתי היא: מהן הזכויות שמגיעות לי? האם מגיע לי פיצויי פיטורין וכיצד הם מחושבים? (הבנתי שבעבר עובד שהתפטר לא היה זכאי לפיצויים וכעת החוק השתנה. האם באמת אין הבדל בין עובד שמתפטר מרצונו לעובד מפוטר מבחינות הכספים שמגיעים לו?)
עבדתי 10 שנים בחברה, מהן הזכויות שלי אם אתפטר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב,
את זכאית לביצוע גמר חשבון של כל הזכויות המגיעות לך: פדיון ימי חופשה, תשלום יתרת דמי הבראה וכיו"ב.
כמו כן את זכאית למכתב שחרור לקופת הפנסיה כך שתעבור על שמך וכן לשחרור הכספים המצויים בקופת הפיצויים.
ההבדל הוא שבאם בקופת הפיצויים אין סכום פיצויים מלאים (ובאם את עובדת 10 שנים ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק ולא הופרש לך 8.3% מהשכר לפיצויי פיטורים בכל התקופה אז סביר להניח שאין לך בקופה סכום מלא) אז המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים להבדיל ממצב בו את מפוטרת שאז על המעסיק לבצע השלמה.
בברכה,
את זכאית לביצוע גמר חשבון של כל הזכויות המגיעות לך: פדיון ימי חופשה, תשלום יתרת דמי הבראה וכיו"ב.
כמו כן את זכאית למכתב שחרור לקופת הפנסיה כך שתעבור על שמך וכן לשחרור הכספים המצויים בקופת הפיצויים.
ההבדל הוא שבאם בקופת הפיצויים אין סכום פיצויים מלאים (ובאם את עובדת 10 שנים ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק ולא הופרש לך 8.3% מהשכר לפיצויי פיטורים בכל התקופה אז סביר להניח שאין לך בקופה סכום מלא) אז המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים להבדיל ממצב בו את מפוטרת שאז על המעסיק לבצע השלמה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף פיצויים או רצף קצבה
מיקי
07/07/18
עזבתי מקום עבודה אחרי שנתיים. מה עדיף לעשות, רצף קיצבה או רצף פיצויים ומדוע.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה למטפלת
עמית
06/07/18
מטפלת אשר מקבלת פנסיה זה מכבר מעוניינת לקבל את הפקדות הפנסיה לשכרה.
האם אסמכתא בדבר קבלת פנסיה והצהרתה בדבר רצונה בתשלום הפקדות הפנסיה לשכר יכולים להכשיר תשלום פנסיה כחלק מהשכר ?
האם אסמכתא בדבר קבלת פנסיה והצהרתה בדבר רצונה בתשלום הפקדות הפנסיה לשכר יכולים להכשיר תשלום פנסיה כחלק מהשכר ?
הפרשת פנסיה למטפלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
יש לבחון בכלל האם היא זכאית להפרשות פנסיוניות נוכח קבלת הפנסיה על ידה.
בכל מקרה ככל וישנה חובה לבצע לה הפרשה פנסיונית החובה היא לביצוע ההפרשה בפועל ולא בתשלום לעובדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון בכלל האם היא זכאית להפרשות פנסיוניות נוכח קבלת הפנסיה על ידה.
בכל מקרה ככל וישנה חובה לבצע לה הפרשה פנסיונית החובה היא לביצוע ההפרשה בפועל ולא בתשלום לעובדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב מעסיק שעבדתי אצלו עם חשבוניות
תיקי דולב
06/07/18
שלום,
אני עבדתי בהבנלת חשבונות במקום ונתתי חשבוניות. בעל החברה מעכב לי סכום של כ-7,000 ש"ח על עבודה שביצעתי. איך אני יכולה לגבות ממנו את החוב?
אני עבדתי בהבנלת חשבונות במקום ונתתי חשבוניות. בעל החברה מעכב לי סכום של כ-7,000 ש"ח על עבודה שביצעתי. איך אני יכולה לגבות ממנו את החוב?
עבודה כנגד חשבונית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
עצם העבודה כנגד חשבונית אינה אומרת כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד. יש לבחון לעומק וככל ומדובר ביחסי עובד מעביד יש לפנות לבית הדין לעבודה . ככל ולא מדובר ביחסי עובד מעביד אזי יש לפנות לבימ"ש שלום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם העבודה כנגד חשבונית אינה אומרת כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד. יש לבחון לעומק וככל ומדובר ביחסי עובד מעביד יש לפנות לבית הדין לעבודה . ככל ולא מדובר ביחסי עובד מעביד אזי יש לפנות לבימ"ש שלום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דקות עבודה שגוי
עופר
06/07/18
במקום עבודתי מחשבים את שעות העבודה כאשר הדקות הבודדות מחושבות כחלקי מאה במקום חלקי שישים לדוגמא אם עבדתי 100 שעות ו20 דקות מחשבים לי כ100.2 שעות כאשר פניתי לאחמ''שית העוסקת בתלושים היא התרגזה ואמרה לי שככה הם מחשבים לכולם באילו אמצעים עלי לנקוט?
חישוב דקות עבודה שגוי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
יש לבחון את התלוש ואת הסכומים המשולמים וככל ואכן בסופו של יום החישוב שגוי אזי יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב לשינוי ולהשלמת התשלום שהוא חב לך ובמידה וזה לא עוזר ניתן לפנות לתביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלוש ואת הסכומים המשולמים וככל ואכן בסופו של יום החישוב שגוי אזי יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב לשינוי ולהשלמת התשלום שהוא חב לך ובמידה וזה לא עוזר ניתן לפנות לתביעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גל
05/07/18
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שאומר שלפי מסמך מעסיק השולל אפשרות המשך העסקתי תפקיד חלופי העונה על המגבלות הרפואיות, אינני מסוגלת לחזור לעבודה. יש במכתב המלצה לפנות לקרן הפנסיה למימוש זכויות רפואיות כך שבינתים לא יפסקו יחסי עובד מעביד-(בדקתי ואכן ניתן לתבוע נכות מקרן הפנסיה), וחופש מחלה עד לקבלתי בקרן הפנסיה. (אני בלי ימי מחלה אז לא תהיה הכנסה)
יש לי 2 שאלות:
1. במידה ואני מתפטרת כדין פיטורין (עובדת כ5 וחצי שנים, במחלה כ 5 חודשים אחרונים עם תשלום על ימי מחלה שנגמרו בסוף יוני), האם לאחר ההתפטרות אוכל לפנות עדיין לתביעה של נכות דרך הפנסיה? או שזה מבטל את האפשרות? או שיתנו לי אפשרות לתבוע רק על הימים שהיתי במחלה ואחרי הפיטורים כבר לא אוכל לקבל כלום?
2.שאלה הפוכה: אם אני פונה לקרן הפנסיה ונקבעת לי אפשרות לקבל פנסית נכות, כאשר בינתים שומרים על מקומי בעבודה ללא משכורת, האם אוכל עדיין להתפטר כדין פיטורין ולהמשיך לקבל את קצבת הנכות מהפנסיה?
יש לי 2 שאלות:
1. במידה ואני מתפטרת כדין פיטורין (עובדת כ5 וחצי שנים, במחלה כ 5 חודשים אחרונים עם תשלום על ימי מחלה שנגמרו בסוף יוני), האם לאחר ההתפטרות אוכל לפנות עדיין לתביעה של נכות דרך הפנסיה? או שזה מבטל את האפשרות? או שיתנו לי אפשרות לתבוע רק על הימים שהיתי במחלה ואחרי הפיטורים כבר לא אוכל לקבל כלום?
2.שאלה הפוכה: אם אני פונה לקרן הפנסיה ונקבעת לי אפשרות לקבל פנסית נכות, כאשר בינתים שומרים על מקומי בעבודה ללא משכורת, האם אוכל עדיין להתפטר כדין פיטורין ולהמשיך לקבל את קצבת הנכות מהפנסיה?
קבלת פנסית נכות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב,
לגבי 1- יש לבחון למול הקרן הספציפית מה אומרות ההוראות.
לגבי 2- על פניו נראה שכן אך יש לבחון את התנאים הספציפיים וכן האם המעסיק לא ימצא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי 1- יש לבחון למול הקרן הספציפית מה אומרות ההוראות.
לגבי 2- על פניו נראה שכן אך יש לבחון את התנאים הספציפיים וכן האם המעסיק לא ימצא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי חוק לקיצור שבוע העבודה לעובדים במשרה חלקית
טליט
05/07/18
אני עובדת בהיקף משרה של 80%. המעסיק טוען שאינני זכאית לקבל את השעה השבועית מכח חוק קיצור שבוע העבודה, היות והוא חל עלעובדים במשרה מלאה,
אם כך, אחוז המשרה גדל ביחס למשרה המלאה, המעשיק טוען שאין לזה משמעות כלכלית, האם יתכן שאחוז השמאה גדל ואני לא אקבל שכר בהתאם לתוספת למשרה המוגדלת?
אם כך, אחוז המשרה גדל ביחס למשרה המלאה, המעשיק טוען שאין לזה משמעות כלכלית, האם יתכן שאחוז השמאה גדל ואני לא אקבל שכר בהתאם לתוספת למשרה המוגדלת?
חוק לקיצור שעות העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב,
המעסיק צודק אכן את לא זכאית לקבל שעה זו.
מנגד- שווי השעה שלך גדל שכן השכר שאת מקבלת מחולק ב182 ולא ב186
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק צודק אכן את לא זכאית לקבל שעה זו.
מנגד- שווי השעה שלך גדל שכן השכר שאת מקבלת מחולק ב182 ולא ב186
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 4 חודשי עבודה
עומר
05/07/18
גוייסתי לסטארטאפ עם אופק לשנה וחצי (כך נטען). בתקופת גיוסי גוייסו עוד כ 5-6 עובדים, סה"כ עליה של כ25% בכ"א בחברה.
לאחר 4 חודשים פוטרתי (יחד עם עוד כ 7 עובדים) בטענה שאין לחברה מספיק כסף וגיוסיי כספים מתעכבים.
בזמן שהתלבטתי לגביי מקום עבודה, היתה בידיי הצעת עבודה נוספת (חוזה לחתימה) אך החלטתי לבחור בחברה הנוכחית.
האם יש עילה לתביעה? (מצג שווא כלכלי, שמי הטוב, פגיעה ביכולת השתכרות...)
לאחר 4 חודשים פוטרתי (יחד עם עוד כ 7 עובדים) בטענה שאין לחברה מספיק כסף וגיוסיי כספים מתעכבים.
בזמן שהתלבטתי לגביי מקום עבודה, היתה בידיי הצעת עבודה נוספת (חוזה לחתימה) אך החלטתי לבחור בחברה הנוכחית.
האם יש עילה לתביעה? (מצג שווא כלכלי, שמי הטוב, פגיעה ביכולת השתכרות...)
פיטורין לאחר תקופה קצרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
על פניו יש עילה לתביעה בגין הסתמכות ובגין מצג שווא אבל בפועל - יש לבחון את הנתונים לעומק וכן לחשוב מעבר לעילת התביעה האם יש טעם להכנס להליך זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו יש עילה לתביעה בגין הסתמכות ובגין מצג שווא אבל בפועל - יש לבחון את הנתונים לעומק וכן לחשוב מעבר לעילת התביעה האם יש טעם להכנס להליך זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה מ-2 מקומות עבודה
רבקה
05/07/18
אני בהריון בחודש 9 ועובדת אצל 2 מעסיקים. במידה ואני אקח חופש מחלה אצל אחד מהם ואמשיך לעבוד אצל המעסיק השני בחודש ההריון האחרון. אני עדיין אהיה זכאית לקבל דמי לידה משני מקומות העבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
אילנה
05/07/18
פוטרתי מעבודתי עקב שהוסיפו לי תפקיד שלא דובר בחתימת החוזה- התפקיד אינו מתאים לי ובמידה והיו אומרים מראש גם את תפקיד זה לא הייתי עובדת שם. המנהל דורש פיטורים בהסכמה אך לא רוצה להביא מכתב עם התראה של תקופת הודעה מוקדמת אלא הודיע בע"פ שמפטר ורוצה לכתוב במכתב שהתקבלתי לעבודה למשך תקופה מסויימת (לפי תאריך אחרון שאומר לו שאני מגיעה) וסיימתי את התקופה. אינו מוכן להביא מכתב פיטורים עקב שע"י מכתב יתגלו טעויות שעושה ומקומו יפגע- לדבריו.
איני מוכנה לזה עקב :
1. מעוניינת לקבל את הפיצויים כחוק.
2. לא אוכל לחתום אבטלה במשך 30 יום מסיום עבודתי שיצוין במכתב.
איך ניתן להתמודד עם המציאות.
כמובן שכרגע היחס שלו אלי כאילו אני בחוץ וכן כינס כבר את כל הצוות והודיע להם שאני עוזבת והיחס של כולם בהתאם.
אשמח לקבל את תשובתכם
איני מוכנה לזה עקב :
1. מעוניינת לקבל את הפיצויים כחוק.
2. לא אוכל לחתום אבטלה במשך 30 יום מסיום עבודתי שיצוין במכתב.
איך ניתן להתמודד עם המציאות.
כמובן שכרגע היחס שלו אלי כאילו אני בחוץ וכן כינס כבר את כל הצוות והודיע להם שאני עוזבת והיחס של כולם בהתאם.
אשמח לקבל את תשובתכם
פיטורים שלא כדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום
על פניו ההליך אינו תקין ונדמה גם שלא ערך שימוע .
כדאי להקליט שיחה עמו בו את עומדת על שלך וכן להוציא מייל או מכתב מסודר הדורש לקבל את מכתב הפיטורים נוכח פיטורייך על ידו ולרבות את ההודעה המוקדמת המגיעה לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך אינו תקין ונדמה גם שלא ערך שימוע .
כדאי להקליט שיחה עמו בו את עומדת על שלך וכן להוציא מייל או מכתב מסודר הדורש לקבל את מכתב הפיטורים נוכח פיטורייך על ידו ולרבות את ההודעה המוקדמת המגיעה לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דן
05/07/18
האם תביעה לשכר מינימום פטורה מאגרה?
הבנתי שתביעה לפי חוק הגנת הזכר פטורה?
האם זה נחשב?
אני תובע שכר מינימום שלא שולם לי ופיצויי הלנה ובגין אי הפקת התלוש
(המשך לשאלתי)
אזרחי ס"ע שכר עבודה סמכות מקבילה כללי עד 50,000₪תביעות לפי חוק הגנת השכר - פטור רשם/שופטכל יתר הסעדים - 1% (מינימום 141 ₪)
http://elyon1.court.gov.il/heb/avoda/Avoda/sugtikezory.htm
הבנתי שתביעה לפי חוק הגנת הזכר פטורה?
האם זה נחשב?
אני תובע שכר מינימום שלא שולם לי ופיצויי הלנה ובגין אי הפקת התלוש
(המשך לשאלתי)
אזרחי ס"ע שכר עבודה סמכות מקבילה כללי עד 50,000₪תביעות לפי חוק הגנת השכר - פטור רשם/שופטכל יתר הסעדים - 1% (מינימום 141 ₪)
http://elyon1.court.gov.il/heb/avoda/Avoda/sugtikezory.htm
פטור מאגרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רה
רכיב התביעה של שכר מינימום על פניו פטור אך יש לבחון את כתבי הטענות כדי לדעת בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
רכיב התביעה של שכר מינימום על פניו פטור אך יש לבחון את כתבי הטענות כדי לדעת בוודאות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
אורית
05/07/18
שלום,
אני השתחררתי ב1997 אחרי שירות קבע של 4 חודשים, לאחר מכן באוקטובר 98 עד אוגוסט 2004 עבדתי במשרד הפנים. הייתי עובדת לפי שעות. מאז ועד היום אני עובדת בביטוח לאומי.
שאלתי היא האם אני זכאית לפנסיה תקציבית ולא צוברת?
אני השתחררתי ב1997 אחרי שירות קבע של 4 חודשים, לאחר מכן באוקטובר 98 עד אוגוסט 2004 עבדתי במשרד הפנים. הייתי עובדת לפי שעות. מאז ועד היום אני עובדת בביטוח לאומי.
שאלתי היא האם אני זכאית לפנסיה תקציבית ולא צוברת?
יש לבחון למול קופת הפנסיה הרלוונטית שהייתה לך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
ותנאיה כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בחל"ד
שואלת
05/07/18
התחלתי את עבודתי ב8/17 חזרתי מחל"ד והמנח"ש לא מסכימה לצבור לי ימי חופשה בטענה שאיני זכאית מפני שעבדתי פחות מ-200 ימי עבודה בפועל.
האם יש אפשרות למעסיק לפגוע לי באחת מזכויותי הסוציאליות עקב חל"ד?
אשמח לתשובתכם.
האם יש אפשרות למעסיק לפגוע לי באחת מזכויותי הסוציאליות עקב חל"ד?
אשמח לתשובתכם.
צבירת ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
לא ברור למה כוונתך לצבירה.
במשך החלד את לא זכאית לצבירת ימי חופשה בפועל אבל הוותק נחשב לצורך הזכאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור למה כוונתך לצבירה.
במשך החלד את לא זכאית לצבירת ימי חופשה בפועל אבל הוותק נחשב לצורך הזכאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בחופשת הקיץ
חוה
05/07/18
אני עובדת כחמש שנים כסייעת ברשת גנים שמופעלת ע''י עמותה. השבוע ב1/7 קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע שנערך שבוע קודם לכן.
האם באפשרותם לפטר אותי לאחר ה31 במאי או שהתקנות לעובדי הוראה לא קשורות אלי???
האם באפשרותם לפטר אותי לאחר ה31 במאי או שהתקנות לעובדי הוראה לא קשורות אלי???
הפסקת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
יש לראות לאיזה הסכמים כפופה העמותה והאם בכלל ככל ולא כלולה להסכם הרלוונטי אין מניעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות לאיזה הסכמים כפופה העמותה והאם בכלל ככל ולא כלולה להסכם הרלוונטי אין מניעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
דנה
05/07/18
אני עובדת עיריה במשרה של 80%. אני עובדת במסגרת ההסכמים הקיבוציים הרגילים של עובדי עיריה, לא בחוזה אישי או חוזה בכירים. אני אחראית על יחידה הנותנת שירות לציבור הרחב. שעות המשרה שלי הן בדיוק השעות של קבלת קהל ביחידה, שבהן אני חייבת להיות נוכחת במשרד. במסגרת תפקידי כאחראית על היחידה אני נדרשת לעשות דברים מעבר לשעות העבודה הרגילות ומחוץ למקום העבודה הרגיל. במחלקת משאבי אנוש שלנו טוענים שבגלל שאני במשרה חלקית אי אפשר לשלם לי על השעות שאני עובדת בפועל מעבר למשרה שלי. ואכן הם לא משלמים לי על שעות עבודה שביצעתי בפועל, שחורגות מהמכסה של 80% משרה. האם זה תקין?
שעות נוספות במשרה חלקית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
ראשית על פניו לא מדובר בשעות נוספות כהגדרתן אלא בתשלום בגין שעות שאת עושה מעבר להיקף משרתך ושאינן עולות על משרה מלאה ועליהם על המעסיק לשלם לך כשווי שעת עבודה רגילה.
ככל והמעסיק לא מאשר לך לעבוד בשעות אלה אל תעבדי. הובהר לך שאין על כך שכר ולכן מבחינתך אסור לך לבצע עבודה בשעות אלה. מעבר לשכר יש לקחת בחשבון כי לו חו"ח יקרה משהו יכולים לטעון כי זה לא במסגרת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו לא מדובר בשעות נוספות כהגדרתן אלא בתשלום בגין שעות שאת עושה מעבר להיקף משרתך ושאינן עולות על משרה מלאה ועליהם על המעסיק לשלם לך כשווי שעת עבודה רגילה.
ככל והמעסיק לא מאשר לך לעבוד בשעות אלה אל תעבדי. הובהר לך שאין על כך שכר ולכן מבחינתך אסור לך לבצע עבודה בשעות אלה. מעבר לשכר יש לקחת בחשבון כי לו חו"ח יקרה משהו יכולים לטעון כי זה לא במסגרת עבודתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
אושרי
04/07/18
שלום,אני עובד במלון במשך 4 חודשים. בתחילת עבודתי נדרשתי לחתום על חוזה עבודה שבו אני מחוייב לעבוד שנה בעבודה זו.
השכר בעבודה הינו 32 שקל לשעה ולאחר חתימת החוזה השכר הוא 36 שקל לשעה. כמובן שחשבתי שהעבודה תיהיה מתאימה לי וחתמתי על החוזה.
אם החוזה יופר כל השכר שקיבלתי במהלך ה4 חודשים (36 לשעה) יהפוך ל 32 .. כלומר יגבו ממני סכום כסף בגלל התפטרות מוקדמת.חשוב לציין שלא עברתי הכשרה על חשבון העבודה.האם הנני מחוייב לשלם את הקנס? החוזה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
השכר בעבודה הינו 32 שקל לשעה ולאחר חתימת החוזה השכר הוא 36 שקל לשעה. כמובן שחשבתי שהעבודה תיהיה מתאימה לי וחתמתי על החוזה.
אם החוזה יופר כל השכר שקיבלתי במהלך ה4 חודשים (36 לשעה) יהפוך ל 32 .. כלומר יגבו ממני סכום כסף בגלל התפטרות מוקדמת.חשוב לציין שלא עברתי הכשרה על חשבון העבודה.האם הנני מחוייב לשלם את הקנס? החוזה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
קנס בגין אי הפרת הסכם העסקה - האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
אושרי שלום,
יש לבחון את נוסח ההסכם ולראות האם יש דרך להימנע מקיזוז התשלום.
הפסיקה בעניין זה היא לא אחידה. מחד נקבע כי לגיטימי שהמעסיק יקבע תנאים כדי לעודד עובד לעבוד במשך תקופה מסויימת. אמנם לא עברת קורס אך המעסיק כן השקיע זמן בהכשרתך.
מאידך הפסיקה קבעה כי קיזוז של שכר הינו רק בתנאים קיצוניים.
לכן יש לבחון את ההסכם ורק אז יהיה ניתן לחוות דעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את נוסח ההסכם ולראות האם יש דרך להימנע מקיזוז התשלום.
הפסיקה בעניין זה היא לא אחידה. מחד נקבע כי לגיטימי שהמעסיק יקבע תנאים כדי לעודד עובד לעבוד במשך תקופה מסויימת. אמנם לא עברת קורס אך המעסיק כן השקיע זמן בהכשרתך.
מאידך הפסיקה קבעה כי קיזוז של שכר הינו רק בתנאים קיצוניים.
לכן יש לבחון את ההסכם ורק אז יהיה ניתן לחוות דעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס חודשי
דליה
04/07/18
בחודש מאי עבדתי רק 34 שעות עקב בעיה בריאותית של בעלי.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס בונוס שהוא פי 2 מהבסיס.
חשבת שכר שילמה לי את הבונוס החודשי שהיה כמחצית מהרגיל בחלוקה לשעות משרה
ולא לפי שעות עבודה בפועל? האם הנושא תקין??
המשכורת שלי מורכבת מבסיס בונוס שהוא פי 2 מהבסיס.
חשבת שכר שילמה לי את הבונוס החודשי שהיה כמחצית מהרגיל בחלוקה לשעות משרה
ולא לפי שעות עבודה בפועל? האם הנושא תקין??
תשלום בונוס בזמן חופשת מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
דליה שלום,
יש לבחון ממה מורכב הבונוס שאותו את מקבלת.
אם הבונוס מורכב מהכנסות אז יש לבחון מה היה גובה ההכנסות שייצרת וכד'
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון ממה מורכב הבונוס שאותו את מקבלת.
אם הבונוס מורכב מהכנסות אז יש לבחון מה היה גובה ההכנסות שייצרת וכד'
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
