פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אישור ומלגת שמירת הריון
לינוי
01/07/18
שלום רב,
אני התפטרתי עקב הרעת תנאים מעבודתי תוך מתן הודעה מוקדמת לעוד חודשיים. כעבור יום התברר לי שאני בהריון. בכל הריון שהיה לי בעבר קיבלתי אישור ומילגת שמירת הריון.
השאלה שלי איך אני לא מפסידה כעת את הזכות הזו. אם אני אצא לשמירה בדיוק ביום של הפסקת העבודה אז כבר עניתם לי שאיני זכאית למילגה. אך האם יש אופציות אחרות כגון לצאת שבוע קודם מועד ההתפטרות בפועל או לחילופין להתחיל לעבוד במקום אחר ולאחר שבוע שבועיים לצאת לשמירה האם אז כן אהיה זכאית? בתודה מראש על השירות הנפלא והיעיל.
אני התפטרתי עקב הרעת תנאים מעבודתי תוך מתן הודעה מוקדמת לעוד חודשיים. כעבור יום התברר לי שאני בהריון. בכל הריון שהיה לי בעבר קיבלתי אישור ומילגת שמירת הריון.
השאלה שלי איך אני לא מפסידה כעת את הזכות הזו. אם אני אצא לשמירה בדיוק ביום של הפסקת העבודה אז כבר עניתם לי שאיני זכאית למילגה. אך האם יש אופציות אחרות כגון לצאת שבוע קודם מועד ההתפטרות בפועל או לחילופין להתחיל לעבוד במקום אחר ולאחר שבוע שבועיים לצאת לשמירה האם אז כן אהיה זכאית? בתודה מראש על השירות הנפלא והיעיל.
אישור ומלגת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
בוקר טוב,
לא ברור לי מהי מלגת הריון ?
בכל מקרה היות והתפטרת אני לא סבורה שתהי זכאית למלגה כלשהי.
אבל שוב, אודהעל הכוונה למה הכוונה מלגת הריון?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור לי מהי מלגת הריון ?
בכל מקרה היות והתפטרת אני לא סבורה שתהי זכאית למלגה כלשהי.
אבל שוב, אודהעל הכוונה למה הכוונה מלגת הריון?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אנונימית
01/07/18
שלום
עבדתי במשך 6 חודשים אצל אותו מעסיק.
בשעה טובה ילדתי לפני 3 חודשים וכעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה.
אשמח לדעת:
1. אילו זכויות מגיעות לי? האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות?
אשמח למענה מהיר,
תודה רבה
עבדתי במשך 6 חודשים אצל אותו מעסיק.
בשעה טובה ילדתי לפני 3 חודשים וכעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה.
אשמח לדעת:
1. אילו זכויות מגיעות לי? האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות?
אשמח למענה מהיר,
תודה רבה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בוקר טוב,
לגבי זכויותייך לענין דמי אבטלה אשמח אם תפני לפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
לגבי התפטרותך - את צריכה לשום כי התפטרותך באה בעקבות רצונך לגדל את ילדך.
הואיל וטרם עבדת שנה את אינך זכאית לפ"פ (פרט לנצבר לך בקרן הפנסיה) ולדמי הבראה, את זכאית לפדיון ימי חופשה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי זכויותייך לענין דמי אבטלה אשמח אם תפני לפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
לגבי התפטרותך - את צריכה לשום כי התפטרותך באה בעקבות רצונך לגדל את ילדך.
הואיל וטרם עבדת שנה את אינך זכאית לפ"פ (פרט לנצבר לך בקרן הפנסיה) ולדמי הבראה, את זכאית לפדיון ימי חופשה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
איתי
01/07/18
שלום רב. בבדיקה שערכתי אם משאבי אנוש התברר שלא חתמתי על סעיף 14 כשהתחלתי לעבוד (אני כבר שנתיים וחצי בעבודה). השאלה שלי היא אם עכשיו אני חותם אז ישלמו לי במקרה של פיטורים שאני מתפטר את הפיצויים החל מהחודש הראשון או רק מהרגע שחתמתי?
סעיף 14 תחולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
סעיף 14 אינו חל רטרואקטיבית ולכן הוא ישולם רק מהיום עליו חתמת על הסעיף .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גמול שעות נוספות
שואל
01/07/18
שלום רב,
אני עובד במשרה מלאה מזה מספר שנים. לעיתים אני מבצע שעות נוספות בחודש, וכן יוצא מוקדם (שעות חוסר ביום פלוני). המעסיק טוען כי חישוב שעות הנוספות אמור להיות באופן הבא: חישוב כמה שעות עבדתי בסה"כ, ולאחר הגעה לרמה החודשית (182 שעות בחודש לדוגמא), עלי יהיה לקבל תגמול שעות נוספות בגין היתרה היחסית.
התוצאה היא שאני מפסיד תגמול רב בגין שעות נוספות, והמעסיק שיכל לנכות את שעות החוסר מימי החופשה, זוכה מן ההפקר.
השאלה היא האם שיטת החישוב של המעסיק הינה חוקית, ואם לא, האם אני זכאי להחזר רטרואקטיבי? תודה
אני עובד במשרה מלאה מזה מספר שנים. לעיתים אני מבצע שעות נוספות בחודש, וכן יוצא מוקדם (שעות חוסר ביום פלוני). המעסיק טוען כי חישוב שעות הנוספות אמור להיות באופן הבא: חישוב כמה שעות עבדתי בסה"כ, ולאחר הגעה לרמה החודשית (182 שעות בחודש לדוגמא), עלי יהיה לקבל תגמול שעות נוספות בגין היתרה היחסית.
התוצאה היא שאני מפסיד תגמול רב בגין שעות נוספות, והמעסיק שיכל לנכות את שעות החוסר מימי החופשה, זוכה מן ההפקר.
השאלה היא האם שיטת החישוב של המעסיק הינה חוקית, ואם לא, האם אני זכאי להחזר רטרואקטיבי? תודה
חישוב שעות נוספות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
חישוב שעות תמיד נעשה ברמה היומית או שבועית ולעולם לא ברמה החודשית.
הווה אומר - שבאם יום אחד עבדת 12 שעות בביום אחר 6 שעות אזי עבור היום בו עבדת 12 שעות מגיעים לך תשלום עבור שעות נוספות אף באם ביום שלאחריו עבדת פחות ממה שצריך. דין ערך שעה נוספת אינו כדין ערך שעה רגילה ולכן החישוב החודשי שגוי מיסודו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הווה אומר - שבאם יום אחד עבדת 12 שעות בביום אחר 6 שעות אזי עבור היום בו עבדת 12 שעות מגיעים לך תשלום עבור שעות נוספות אף באם ביום שלאחריו עבדת פחות ממה שצריך. דין ערך שעה נוספת אינו כדין ערך שעה רגילה ולכן החישוב החודשי שגוי מיסודו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
עינבל
01/07/18
שלום רב,
הועסקתי בגן ילדים החל מה-14/11/17.
החלטתי לעזוב בשל הרעת תנאים מצד מנהלת הגן, יחס משפיל, ניצול פיסי והשפלות מצידה בצורה ממש בוטה.
לאחר שצוות הגן העביר לי מס' דברים לא נעימים לאוזן, החלטתי ביום שישי האחרון להודיע לה בהודעת ס.מ.ס שאני עוזבת.
כרגע שולחת לי הודעה שבמידה ולא אגיש לה מכתב פיטורין, לא אקבל את משכורת יוני, למרות שעבדתי את כל החודש במלואו!!
אין לי יותר משנת עבודה אצלה, עזבתי בעקבות יחס מזלזל ומשפיל.
שאלתי- האם זה חוקי שלא אקבל שכר כי לא הגשתי לה מכתב פיטורין??
אין לי עניין בקבלת פיצוי כספי כשלהו מאחר ואין שנת וותק.
אודה לתשובתכם המהירה...
תודה רבה רבה
הועסקתי בגן ילדים החל מה-14/11/17.
החלטתי לעזוב בשל הרעת תנאים מצד מנהלת הגן, יחס משפיל, ניצול פיסי והשפלות מצידה בצורה ממש בוטה.
לאחר שצוות הגן העביר לי מס' דברים לא נעימים לאוזן, החלטתי ביום שישי האחרון להודיע לה בהודעת ס.מ.ס שאני עוזבת.
כרגע שולחת לי הודעה שבמידה ולא אגיש לה מכתב פיטורין, לא אקבל את משכורת יוני, למרות שעבדתי את כל החודש במלואו!!
אין לי יותר משנת עבודה אצלה, עזבתי בעקבות יחס מזלזל ומשפיל.
שאלתי- האם זה חוקי שלא אקבל שכר כי לא הגשתי לה מכתב פיטורין??
אין לי עניין בקבלת פיצוי כספי כשלהו מאחר ואין שנת וותק.
אודה לתשובתכם המהירה...
תודה רבה רבה
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
במידה והינך מתפטרת עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. במידה ולא תתני חודש זה - המעסיק רשאי לקזז לך חודש עבודה כנגד כך.
חריג לכך - הוא מקרה של הרעת תנאים מוחשית. אך על מנת שהחריד יחול יש לתת למעסיק התראה לפני ההתפטרות. אלא באם המדובר במקרה קיצון.
ולכן עליך להגיש למעסיקך מכתב התפטרות עקב יחס משפיל והרעת תנאים מוחשית ולהסביר במכתב בדיוק מהו היחס המשפיל ומהי ההרעה המוחשית תוך מתן דוגמאות קונקרטיות.
רק במקרה שכזה יש לראות בעובד כמי שרשאי להתפטר בדין מפוטר לאלתר וללא מתן הודעה מוקדמת.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חריג לכך - הוא מקרה של הרעת תנאים מוחשית. אך על מנת שהחריד יחול יש לתת למעסיק התראה לפני ההתפטרות. אלא באם המדובר במקרה קיצון.
ולכן עליך להגיש למעסיקך מכתב התפטרות עקב יחס משפיל והרעת תנאים מוחשית ולהסביר במכתב בדיוק מהו היחס המשפיל ומהי ההרעה המוחשית תוך מתן דוגמאות קונקרטיות.
רק במקרה שכזה יש לראות בעובד כמי שרשאי להתפטר בדין מפוטר לאלתר וללא מתן הודעה מוקדמת.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להתפטר ליפני חופשת הלידה
חלי
01/07/18
אני מתכננת לצאת לחופשת לידה בשבועות הקרובים
ולאחר מכן לחתום אבטלה.
ויש לי כמה שאלות בנושא.
קודם כל הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 ימים
לכן שאלתי היא כזאת אם אתפטר מיד כאשר אני יוצאת לחופשת הלידה ה90 ימים יספרו לי על זמן חופשת הלידה? מיד לאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה ?
ושאלה נוספת
כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה ?
שאלה נוספת?
איך אני מבצעת את הפרוצדורה הזאת?
ולאחר מכן לחתום אבטלה.
ויש לי כמה שאלות בנושא.
קודם כל הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 ימים
לכן שאלתי היא כזאת אם אתפטר מיד כאשר אני יוצאת לחופשת הלידה ה90 ימים יספרו לי על זמן חופשת הלידה? מיד לאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה ?
ושאלה נוספת
כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה ?
שאלה נוספת?
איך אני מבצעת את הפרוצדורה הזאת?
לכל שאלה בנושא אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לסניף אחר = הרעת תנאים?
אלמוני
01/07/18
שלום,
האם העברה מסניף אחד לסניף במקום אחר נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם העברה מסניף אחד לסניף במקום אחר נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
ניוד עובד לסניפים אחרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
לא תמיד. זה מאוד תלוי - האם למעסיק מספר סניפים רב , לאיזה סניף העובד מרוחק, כמה מרוחק הוא, מה נקבע בחוזה העסקה לגבי ניוד העובד וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה וזיוף מסמכים
גלית
01/07/18
שלום,
אני עובדת בחברה כשנה וחצי. לאחרונה העבירו אותי לתפקיד חדש. הבוסית שם עושה לי בעיות, יחס מתנכל וגם לקחה מסמכים משולחני וטענה שזה לא היא ואחכ הודתה... הסמנכלית תומכת בה.
בנוסף, במסגרת תפקידי כעוזרת לי ביקשה שאזייף מסמכים. היא זו שחותמת על זה אחכ. לא אני... אני צריכה את העבודה ועשיתי זאת. מה גם שהזיוף הוא הוספת חתימה למסמך, אך אין שקר בדברים. זה רק כדי לעשות את העבודה קלה יותר. כבר אינני עושה זאת.
בכל אופן, שאלתי. האם זה נחשב התעמרות בעבודה לתת לי לעשות את זה.
שאלה שניה האם כעובדת שכירה יוכולים להעמיד אותי לדין או רק אותה. תודה. נכון לכרגע היתה לי שיחת שימוע. אך לא דיברתי עדיין כלום על אותו זיוף. שקרה הרבה פעמים.
אני עובדת בחברה כשנה וחצי. לאחרונה העבירו אותי לתפקיד חדש. הבוסית שם עושה לי בעיות, יחס מתנכל וגם לקחה מסמכים משולחני וטענה שזה לא היא ואחכ הודתה... הסמנכלית תומכת בה.
בנוסף, במסגרת תפקידי כעוזרת לי ביקשה שאזייף מסמכים. היא זו שחותמת על זה אחכ. לא אני... אני צריכה את העבודה ועשיתי זאת. מה גם שהזיוף הוא הוספת חתימה למסמך, אך אין שקר בדברים. זה רק כדי לעשות את העבודה קלה יותר. כבר אינני עושה זאת.
בכל אופן, שאלתי. האם זה נחשב התעמרות בעבודה לתת לי לעשות את זה.
שאלה שניה האם כעובדת שכירה יוכולים להעמיד אותי לדין או רק אותה. תודה. נכון לכרגע היתה לי שיחת שימוע. אך לא דיברתי עדיין כלום על אותו זיוף. שקרה הרבה פעמים.
התעמרות בעבודה וזיות מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בקשה לזיוף מסמך היא עילה טובה להתפטרות - היא אולי לא מהווה התנכלות אך בהחלט שאינה לגיטימית ועל העובד לסרב לכך ובכל תוקף. וככל שניתן לדווח על כך וכן לתעד זאת.
ברי כי כל הנוגעים בזיוף יכולים להיות מואשמים בכך - מי פחות ומי יותר אבל לענין זה אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד שהגיש מכתב התפטרות
אלונה
01/07/18
האם יש לערוך שימוע לעובד שהגיש מכתב התפטרות מיוזמתו?
שימוע לעובד שהתפטר מיוזמתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בוקר טוב,
לא, אין צורך בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא, אין צורך בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
אבי
01/07/18
היי שלום,
מעוניין לדעת: אם בתחילת חודש אדם היה חולה והוכרו לו 3 ימי מחלה ולאחמ"כ בהמשך אותו החודש היה חולה שוב, והוכר לו 1 יום מחלה נוסף.
האם ה1 יום שהתווסף, מצטרף ל3 ימים הראשונים של תחילת החודש להמשך הזכאות.. או נספר כיום הראשון למחלה אפ' שבאותו תחילת החודש היו ימי מחלה נוספים??
אשמח לתגובה בהקדם
מעוניין לדעת: אם בתחילת חודש אדם היה חולה והוכרו לו 3 ימי מחלה ולאחמ"כ בהמשך אותו החודש היה חולה שוב, והוכר לו 1 יום מחלה נוסף.
האם ה1 יום שהתווסף, מצטרף ל3 ימים הראשונים של תחילת החודש להמשך הזכאות.. או נספר כיום הראשון למחלה אפ' שבאותו תחילת החודש היו ימי מחלה נוספים??
אשמח לתגובה בהקדם
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
לא. ימי מחלה משולמים לפי רצף. במידה ואין רציפות כל תקפה תחשב בנפרד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
דויד
29/06/18
שלום רב,
שואל בשביל אישתי.
אישתי נמצאת בהתלבטות בעניין התפטרות ממקום עבודתה.
היא ילדה לפני מספר חודשים בנוסף אנחנו מעתיקים את מקום מגורינו ליישוב חקלאי בצפון.
ההתלבטות שלה היא האם להגיד שהיא מתפטרת לצורך גידול הילדה (שזה גם נכון רוצה להשאר איתה בבית בשלב זה) או להגיד את הסיבה המהותית שהיא מעבר הדירה אנחנו מודעים לכך ששתי הטענות מזכות בפיצויי פיטורין אך בטענה של מעבר דירה הזכאות היא רק לאחר חצי שנה בעוד שבטענה הראשונה הזכאות היא מידית.
כך גם לגבי דמי האבטלה היא תוכל לחתום רק לאחר 3 חודשים בטענה של מעבר דירה ובטענה הראשונה הזכאות מידית
בקיצור היא מתלבטת לגבי מה נכון לעשות רוצה להיות בסדר עם מקום עבודתה אך גם לשמור על האינטרס שלה.
יכול להיות שאין לנו את המידע בכללותו נשמח להבהרת הנושא ולחוות דעתכם
בתודה מראש
דויד
שואל בשביל אישתי.
אישתי נמצאת בהתלבטות בעניין התפטרות ממקום עבודתה.
היא ילדה לפני מספר חודשים בנוסף אנחנו מעתיקים את מקום מגורינו ליישוב חקלאי בצפון.
ההתלבטות שלה היא האם להגיד שהיא מתפטרת לצורך גידול הילדה (שזה גם נכון רוצה להשאר איתה בבית בשלב זה) או להגיד את הסיבה המהותית שהיא מעבר הדירה אנחנו מודעים לכך ששתי הטענות מזכות בפיצויי פיטורין אך בטענה של מעבר דירה הזכאות היא רק לאחר חצי שנה בעוד שבטענה הראשונה הזכאות היא מידית.
כך גם לגבי דמי האבטלה היא תוכל לחתום רק לאחר 3 חודשים בטענה של מעבר דירה ובטענה הראשונה הזכאות מידית
בקיצור היא מתלבטת לגבי מה נכון לעשות רוצה להיות בסדר עם מקום עבודתה אך גם לשמור על האינטרס שלה.
יכול להיות שאין לנו את המידע בכללותו נשמח להבהרת הנושא ולחוות דעתכם
בתודה מראש
דויד
התפטרות ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
אין כאן נכון ולא נכון.. ככל ושתי הסיבות נכונות אז לכו עם מה שנוח לכם יותר ומעניק לכם זכאות גבוהה יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כאן נכון ולא נכון.. ככל ושתי הסיבות נכונות אז לכו עם מה שנוח לכם יותר ומעניק לכם זכאות גבוהה יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אפרת וילמובסקי
29/06/18
הייתי עצמאית 4 שנים ולפני 8.5 חודשים הפכתי לשכירה. אני בהריון ופיטרו אותי. השאלה שלי מתחלקת לשניים:
1. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה עד שאלד (עוד שלושה חודשים) לפי המשכורת שלי כשכירה?
2. האם דמי הלידה שאקבל לאחר הלידה יהיו לפי המשכורת שלי כשכירה?
1. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה עד שאלד (עוד שלושה חודשים) לפי המשכורת שלי כשכירה?
2. האם דמי הלידה שאקבל לאחר הלידה יהיו לפי המשכורת שלי כשכירה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות בעקבות מחלה ע"י המעסיק
רונה
29/06/18
התגלתה אצלי מחלת הנשיקה קיבלתי ימי מחלה אך החלטתי שאני מסוגלת לעבוד ועבדתי בכל מקרה.
לאחר זמן מה המעסיק ביטל לי את המשמרת כמה שעות לפניי בטענה שאני לא יכולה להגיע חולה ומדבקת לעבודה ועד שלא אתן אישור כשירות לעבודה אני אהיה בחופשה עד אז.
יש לציין שזאת מחלה נפוצה והיא לא פגעה בכשירות שלי.
האם זה חוקי לבטל ככה משמרת ולכפות חופשת מחלה? והאם זה בתשלום?
לאחר זמן מה המעסיק ביטל לי את המשמרת כמה שעות לפניי בטענה שאני לא יכולה להגיע חולה ומדבקת לעבודה ועד שלא אתן אישור כשירות לעבודה אני אהיה בחופשה עד אז.
יש לציין שזאת מחלה נפוצה והיא לא פגעה בכשירות שלי.
האם זה חוקי לבטל ככה משמרת ולכפות חופשת מחלה? והאם זה בתשלום?
ביטול משמרת בעקבות מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
המעסיק פעל כפי שנדרש ממנו וכל פעולה אחרת היא זו שהייתה לא חוקית. כל עוד יש לך אישור מחלה את לא מוסמכת לקבל החלטה שאת כשירה לעבוד אלא רק הרופא. מדובר ביום מחלה לכל דבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לבקש ממני ת.ז?
ערן כהן
29/06/18
הגעתי לראיון עבודה שני, הודיעו לי שרוצים להתקדם איתי ולשלוח לי להסכם העסקה וביקשו ממני תעודת זהות (צילמו אותה). האם מותר להם לעשות זאת?
צילום ת.ז.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
על פניו אני לא רואה פסול בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אני לא רואה פסול בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עצמאיים
אלי
28/06/18
שלום רב! אני עוסק מורשה שמעסיק עוסקים פטורים בתחום המשחק. יש לי מספר שאלות:
1. כשאני משאיל להם מהציוד שלי לעבודה והם שוברים אותו, או לא מגיעים ללקוח ועליי לפצות אותו, האם אני יכול לקזז להם פיצוי מהתשלום הסופי?
2. האם בהסכם עבודה בנינו מותר לי לכתוב שהתראה בגין הפסקת ההסכם תשלח חודשיים מראש (גם מצידי וגם מצד העובד) משום שאני סוגר לו אירועים כחודשיים קדימה ויקח כחודשיים להכשיר עובד חדש ברמתו
תודה על המענה :)
1. כשאני משאיל להם מהציוד שלי לעבודה והם שוברים אותו, או לא מגיעים ללקוח ועליי לפצות אותו, האם אני יכול לקזז להם פיצוי מהתשלום הסופי?
2. האם בהסכם עבודה בנינו מותר לי לכתוב שהתראה בגין הפסקת ההסכם תשלח חודשיים מראש (גם מצידי וגם מצד העובד) משום שאני סוגר לו אירועים כחודשיים קדימה ויקח כחודשיים להכשיר עובד חדש ברמתו
תודה על המענה :)
העסקת עצמאיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ראשית השאלה החשובה ביותר היא האם הם עובדים שלך או קבלני שירות. ככל והם עובדים אז חלים דיני העבודה ואז המענה הוא אחר. ממליצה לפנות ראשית לבחינה מעמיקה של סוגיה זו וככל ולא אז יש לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית השאלה החשובה ביותר היא האם הם עובדים שלך או קבלני שירות. ככל והם עובדים אז חלים דיני העבודה ואז המענה הוא אחר. ממליצה לפנות ראשית לבחינה מעמיקה של סוגיה זו וככל ולא אז יש לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
איתי
28/06/18
רציתי לשאול לגבי סעיף 14. אם עובד חתם על הסעיף הזה אז בתכלס אם עובד חתם על הסעיף הזה הוא יכול להיות בשקט ולהתפטר, ולא לגרום שיפטרו אותו.
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
סעיף 14 לפיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא שילמה פנסיה/פיצויים בזמן תעונת עבודה
קטרינה לוגינוב
28/06/18
שלום רב,
אשמח לבירור/עזרה בנושא.
בעלי עבר תעונת דרכים בזמן עבודה ב07.06.2016
היה קרוב לשנה בבית עם 100% נכות לא פוטר מהעבודה
לאחר שכבר התחיל ללכת חזר לעבודה(באותה חברה ) אבל לתפקיד יותר פשוט.
נכון להיום עשינו בדיקה של קרן פנסיה שלו וראינו שהחברה לא שילמה לו במשך כל השנה שהוא ישב בבית עם 100% נכון.
אני רק מזכירה שזה תעונת עבודה , לא רק שהוא ספג פה פגיע בשכר שלו בגלל הפגיע אלה גם לא שילנמו לו פנסיה וזה גם נפגע כתוצאה מהפגיה...
בדקנו באינטרנט שהיה משפט כזה בעבר ובן אדם ניצח.
מה אפשר לעשות בנושא אשמח לעזרה.
בברכה,
קטי
אשמח לבירור/עזרה בנושא.
בעלי עבר תעונת דרכים בזמן עבודה ב07.06.2016
היה קרוב לשנה בבית עם 100% נכות לא פוטר מהעבודה
לאחר שכבר התחיל ללכת חזר לעבודה(באותה חברה ) אבל לתפקיד יותר פשוט.
נכון להיום עשינו בדיקה של קרן פנסיה שלו וראינו שהחברה לא שילמה לו במשך כל השנה שהוא ישב בבית עם 100% נכון.
אני רק מזכירה שזה תעונת עבודה , לא רק שהוא ספג פה פגיע בשכר שלו בגלל הפגיע אלה גם לא שילנמו לו פנסיה וזה גם נפגע כתוצאה מהפגיה...
בדקנו באינטרנט שהיה משפט כזה בעבר ובן אדם ניצח.
מה אפשר לעשות בנושא אשמח לעזרה.
בברכה,
קטי
אי הפרשה פנסיונית בזמן תאונת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
יש לבחון היטב את הנסיבות על מנת לענות כמו האם השתמש בימי מחלה של העבודה / לאו, מה אומרת הקופה והאם בכלל היה צורך להפריש בתקופה זו וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון היטב את הנסיבות על מנת לענות כמו האם השתמש בימי מחלה של העבודה / לאו, מה אומרת הקופה והאם בכלל היה צורך להפריש בתקופה זו וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במסמכים
מיכל
28/06/18
שלום רבהאם ניתן להשתמש לצורך תביעה בחומר שנמצא על המחשב שהועמד לרשות העובד במהלך העבודה (המחשב לא של העובד אלא של החברה) החומר נמצא על תיקיה במחשב. מדובר במיילים שונים שנשמרו כקובץ במחשב. אני יודעת שאסור להשתמש במיילים של עובדים. אבל מה לגבי מסמכים שנמצאים בתיקייה? תודה
שימוש במסמכים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ככלו מדובר בחומר הקשור לענייני העבודה אז על פניו אני לא רואה עם זה בעיה ככל ומדובר בחומר אישי אז יש לבחון את הנסיבות לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככלו מדובר בחומר הקשור לענייני העבודה אז על פניו אני לא רואה עם זה בעיה ככל ומדובר בחומר אישי אז יש לבחון את הנסיבות לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור עבודה
רוני
28/06/18
מה מצרפים לערעור על פסק דין בנושא עבודה?
האם את פסק הדין ואת החלטות הביניים שהתקבלו במהלך הדיון או שצריך לצרף גם נספחים אחרים?
תודה
האם את פסק הדין ואת החלטות הביניים שהתקבלו במהלך הדיון או שצריך לצרף גם נספחים אחרים?
תודה
הגשת ערעור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי להכיר את הנושא וכתבי הטענות.
ברמת העיקרון כדאי לצרף את הכל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות מבלי להכיר את הנושא וכתבי הטענות.
ברמת העיקרון כדאי לצרף את הכל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
לימור
28/06/18
שלום רב ,
האם מותר לעובד שעתי לעבוד 12 שעות ביום , 6 ימים בשבוע (ז"א 72 שעות שבועיות) אבל יש לעובד 2:15 שעות הספקה , ז"א בפועל 9:45 שעות עבודה (לאחר קיזוז ההפסקה) .
חשוב לציין שההספקה 2:15 הינה שעה ע"ח העובד ו 1:15 שעות ע"ח המעביד .
האם מותר לעובד שעתי לעבוד 12 שעות ביום , 6 ימים בשבוע (ז"א 72 שעות שבועיות) אבל יש לעובד 2:15 שעות הספקה , ז"א בפועל 9:45 שעות עבודה (לאחר קיזוז ההפסקה) .
חשוב לציין שההספקה 2:15 הינה שעה ע"ח העובד ו 1:15 שעות ע"ח המעביד .
עובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
על פניו נשמע לא תקין אך יש לראות את דוחות הנוכחות ולהבין לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נשמע לא תקין אך יש לראות את דוחות הנוכחות ולהבין לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
רחל
28/06/18
שלום וברכה !
יש לי שאלה
שמי רחל ובן זוגי עבד כנהג משאית (קבלן משנה)עצמאי,
עבד בחברה למעלה מ30 שנה ,החברה סיפקה לו עבודה .
ועל כל נסיעה שהוא עשה שילם לחברה דמי תיווך ,ומיסים למדינה.וביטוח לאומי.
בן זוגי נפטר לפני 3 חודשים ,ואני לא יודעת אם מגיע לו בחוק פיצוים.
האם יש משהו שמגיע לו מהעבודה ?
תודה מראש
רחל.
יש לי שאלה
שמי רחל ובן זוגי עבד כנהג משאית (קבלן משנה)עצמאי,
עבד בחברה למעלה מ30 שנה ,החברה סיפקה לו עבודה .
ועל כל נסיעה שהוא עשה שילם לחברה דמי תיווך ,ומיסים למדינה.וביטוח לאומי.
בן זוגי נפטר לפני 3 חודשים ,ואני לא יודעת אם מגיע לו בחוק פיצוים.
האם יש משהו שמגיע לו מהעבודה ?
תודה מראש
רחל.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ראשית שלא תדעי עוד צער
יש לבחון את תנאי העסקתו של בן זוגך לעומק על מנת לדעת האם ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד או לא. ככל ולא היו יחסי עובד מעביד הוא לא זכאי לפיצויים . בנוסף כדאי לבחון עם הייתה לו קופה פנסיונית והאם ישנה זכאות כלשהי ממנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית שלא תדעי עוד צער
יש לבחון את תנאי העסקתו של בן זוגך לעומק על מנת לדעת האם ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד או לא. ככל ולא היו יחסי עובד מעביד הוא לא זכאי לפיצויים . בנוסף כדאי לבחון עם הייתה לו קופה פנסיונית והאם ישנה זכאות כלשהי ממנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פועלת ניקיון
מעיין
28/06/18
שלום וברכה !
אני פועלת ניקיון קבועה 18 שנה בעיריה בארץ.
אינני יודעת מה הם החופשות השנתיות שלי ,ומתי?
ואנני יודעת מה אני אמורה לעשות בעבודה ,כל אחת אומרת משהו אחר ,
ולא יודעת מה הם זכויותי .
אני פועלת ניקיון קבועה 18 שנה בעיריה בארץ.
אינני יודעת מה הם החופשות השנתיות שלי ,ומתי?
ואנני יודעת מה אני אמורה לעשות בעבודה ,כל אחת אומרת משהו אחר ,
ולא יודעת מה הם זכויותי .
עובדת ניקיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
על פניו אינו תקין.
ראשית באשר לחופשת יש לבדוק את היקף העסקתך ובהתאמה את מספר ימי החופשה המגיעים לך כאשר המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה אך את רשאית לבקש ימים מסויימים כדאי לפנות למעסיק ולהבין האם ישנם ימי חופשה מרוכזת או לאו אחרת את צריכה לבקש מתי את רוצה להיות בחופש.
לגבי העבודה יש לראות מי מוגדר כממונה הישיר ולדבר איתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אינו תקין.
ראשית באשר לחופשת יש לבדוק את היקף העסקתך ובהתאמה את מספר ימי החופשה המגיעים לך כאשר המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה אך את רשאית לבקש ימים מסויימים כדאי לפנות למעסיק ולהבין האם ישנם ימי חופשה מרוכזת או לאו אחרת את צריכה לבקש מתי את רוצה להיות בחופש.
לגבי העבודה יש לראות מי מוגדר כממונה הישיר ולדבר איתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
יונית
28/06/18
שלום
התחלתי לעבוד במקום חדש אחרי הלידה קבלתי שעת הנקה ,
שהיא נגמרה אפאחד לא עדכן אותי והיא נמשכה 6 חודשים במקום 4
עכשיו הם רוצים לא להוריד לי כסף אלא שאשלים את השעות האלו שחסרות בחודשים הבאים זה יוצא חודש וחצי 37 שעות
האם זה חוקי? מה הנידון במצב כזה
תודה רבה
התחלתי לעבוד במקום חדש אחרי הלידה קבלתי שעת הנקה ,
שהיא נגמרה אפאחד לא עדכן אותי והיא נמשכה 6 חודשים במקום 4
עכשיו הם רוצים לא להוריד לי כסף אלא שאשלים את השעות האלו שחסרות בחודשים הבאים זה יוצא חודש וחצי 37 שעות
האם זה חוקי? מה הנידון במצב כזה
תודה רבה
שעת הנקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
לא יכולים לדרוש ממך לעבוד בשעות נוספות . מנגד ייתכן והם יכולים לבצע קיזוז כספי באם שילמו לך ביתר בגין שעות בהן לא עבדת יש לבחון את הנסיבות וכן האם היה ספק מה המועד לסיום שעת ההנקה האם ישנו מי שחותם על דוח שעות וכיוב על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא יכולים לדרוש ממך לעבוד בשעות נוספות . מנגד ייתכן והם יכולים לבצע קיזוז כספי באם שילמו לך ביתר בגין שעות בהן לא עבדת יש לבחון את הנסיבות וכן האם היה ספק מה המועד לסיום שעת ההנקה האם ישנו מי שחותם על דוח שעות וכיוב על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
מישהי
27/06/18
שלום
בחוזה עבודה שלי רשום שמותר למעסיק לפטר אותי בהודעה מוקדמת לפי חוק כודעה מוקמת לפיטורים 2001 .
השכר שלי מבוסס על בסיס + עמלות רבעוניות בגין מכירות (המהוות כמעט 50% מהשכר)
האם, במקרה של פיטורים, עליו לשלם לי בחודש לאחר ההודעה המוקדמת גם את השכר בסיס וגם את העמלות?
בנוסף, האם מחויב להפריש לתנאים פנסיוניים בחודש זה?
תודה
בחוזה עבודה שלי רשום שמותר למעסיק לפטר אותי בהודעה מוקדמת לפי חוק כודעה מוקמת לפיטורים 2001 .
השכר שלי מבוסס על בסיס + עמלות רבעוניות בגין מכירות (המהוות כמעט 50% מהשכר)
האם, במקרה של פיטורים, עליו לשלם לי בחודש לאחר ההודעה המוקדמת גם את השכר בסיס וגם את העמלות?
בנוסף, האם מחויב להפריש לתנאים פנסיוניים בחודש זה?
תודה
מהו השכר המגיע בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/06/18
שלום רב,
לא צריך להיות שינוי במבנה השכר, באופי התשלומים וכן לא בהפרשות. הכל אמור להשאר כפי שהיה קודם לכן.
הודעה מוקדמת ניתנת בכדי לאפשר לעובד/למעסיק להתכונן למצב שבו העובד לא יעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא צריך להיות שינוי במבנה השכר, באופי התשלומים וכן לא בהפרשות. הכל אמור להשאר כפי שהיה קודם לכן.
הודעה מוקדמת ניתנת בכדי לאפשר לעובד/למעסיק להתכונן למצב שבו העובד לא יעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה לאחר ראיון
ליני
27/06/18
הייתי בראיון עבודה ביום ראשון שעבר, ב17.6 וטרם קיבלתי תשובה...אז אני מבינה שאולי לא התקבלתי למקום אבל בכל זאת, מה אפשר לעשות? האם המעסיק היה צריך להודיע (הראיון היה במקום העבודה מול מנהל המקום). תודה.
חובת המעסיק להודיע לעובד בדבר קבלתו לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/06/18
ליני שלום,
האם מקום העבודה שאליו ניסית להתקבל, מעסיק מעל 25 עובדים?
האם המקום אליו ניסית להתקבל הוא בתחום ההסעדה?
ככל שהמקום מונה מעל 25 עובדים והוא לא מקום עבודה מתחום ההסעדה, אזי המעסיק מחוייב להודיע לך שלא התקבלת - בתוך 14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לתפקיד.
ככל שתהליך המיון לא הושלם ואת עדיין בהליכי מיון, המעסיק מחוייב להודיע אחת לחודשיים בגין התקדמות הליכי המיון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
