פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר לא בזמן לאחר התפטרות
דוד גורביץ
11/07/18
שלום עבדתי במעין חברת כח אדם של מלצרים קרתה תקלה ביני לבין המעסיק השבוע בגלל בלאגן שהוא עשה לי עם דרכי הגעה למקום העבודה, התעצבנתי על החוסר אחריות לא הגעתי לעבודה, הסירו אותי (ואת בת זוגתי שגם עבדה איתי) מהקבוצה של העבודה שבה היו מפרסמים משמרות, ולא קיבלנו שכר היום (ואני מציין שבת זוגתי באותו בנק עם המעסיק אז ברגע שיש העברה באותו רגע מועבר), ובנוסף המעסיק בן אדם נוטר טינה (ראיתי זאת כלפי עובדים אחרים גם שהיו איתם בעיות) ויכול לעשות "דווקא" ולא להעביר היום , רציתי לדעת מבחינת החוק איפה המיקום שלי ומה עליי לעשות?
מעסיק שלא משלם שכר עבודה לאחר ויכוח עם עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
דוד שלום,
ללא קשר לכל מה שקרה בינך לבין המעסיק, מגיע לך שכר על עבודה שביצעת.
העבר מכתב למעסיק ודרוש ממנו לחזור לעבודה ולקבל את השכר המגיע לך ולבת זוגתך.
חשוב לחדד שאם לא הגעת לעבודה כאקט של התפטרות, אז למעסיק מותר לקזז משכרך האחרון אי הודעה מוקדמת.
אולם בכל מקרה אסור למעסיק "לערבב" בינך לבין בת זוגתך. ז"א שאם אתה התפטרת, אז הוא לא יכול לראות בכך גם התפטרות שלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ללא קשר לכל מה שקרה בינך לבין המעסיק, מגיע לך שכר על עבודה שביצעת.
העבר מכתב למעסיק ודרוש ממנו לחזור לעבודה ולקבל את השכר המגיע לך ולבת זוגתך.
חשוב לחדד שאם לא הגעת לעבודה כאקט של התפטרות, אז למעסיק מותר לקזז משכרך האחרון אי הודעה מוקדמת.
אולם בכל מקרה אסור למעסיק "לערבב" בינך לבין בת זוגתך. ז"א שאם אתה התפטרת, אז הוא לא יכול לראות בכך גם התפטרות שלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת המעסיק
לירן
11/07/18
היי,
עבדתי במשך 5 שנים במסעדה כמנהל משמרת, במהלך העבודה זומנתי לשימוע וכתוצאה מכך הועברתי תפקיד למסעדה אחרת של הרשת. עם הבטחה שלא משנה מתי ארצה לחזור לתפקידי הקודם במסעדה הקודמת שבה עבדתי, לאחר שביקשתי לחזור לתפקידי הקודם הסבירו לי שכרגע צוות האחמשים מלא ואם אני רוצה לחזור לסניף עליי לעבוד במטבח תקופה עד שיתפנה הצוות, עבדתי כך 8 חודשים תוך שלא השוו לי את השכר שקיבלתי כמנהל משמרת, שכר שאותו קיבלתי בזמן שהעבירו אותי לסניף אחר, בנוסף מעולם לא שולמו לי שעות שבת/שעות נוספות. לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר הבטחה ממנהל הרשת שבמידה ולא אתבע את המקום אקבל את מלוא הפיצויים שלי גם אם אתפטר, לאחר התפטרותי קיבלתי 2500 ש"ח מתוך 5000 ש"ח שקיימים לי בפיצויים אצל המעסיק, את הפיצויים בקופת הפנסיה קיבלתי בשלמותם. האם קיימת עילה לתביעה?
עבדתי במשך 5 שנים במסעדה כמנהל משמרת, במהלך העבודה זומנתי לשימוע וכתוצאה מכך הועברתי תפקיד למסעדה אחרת של הרשת. עם הבטחה שלא משנה מתי ארצה לחזור לתפקידי הקודם במסעדה הקודמת שבה עבדתי, לאחר שביקשתי לחזור לתפקידי הקודם הסבירו לי שכרגע צוות האחמשים מלא ואם אני רוצה לחזור לסניף עליי לעבוד במטבח תקופה עד שיתפנה הצוות, עבדתי כך 8 חודשים תוך שלא השוו לי את השכר שקיבלתי כמנהל משמרת, שכר שאותו קיבלתי בזמן שהעבירו אותי לסניף אחר, בנוסף מעולם לא שולמו לי שעות שבת/שעות נוספות. לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר הבטחה ממנהל הרשת שבמידה ולא אתבע את המקום אקבל את מלוא הפיצויים שלי גם אם אתפטר, לאחר התפטרותי קיבלתי 2500 ש"ח מתוך 5000 ש"ח שקיימים לי בפיצויים אצל המעסיק, את הפיצויים בקופת הפנסיה קיבלתי בשלמותם. האם קיימת עילה לתביעה?
תביעת מעסיק שלא משלם שעות נוספות ושעות שבת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
לירן שלום,
על פניו נשמע כי בהחלט יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק. לרוב, מעסיק שלא משלם שעות נוספות ושעות שבת, גם לא משלם עוד הרבה דברים.
כמו"כ, נשמע כי יש לך גם עילה לפיצויי פיטורים.
אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע כי בהחלט יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק. לרוב, מעסיק שלא משלם שעות נוספות ושעות שבת, גם לא משלם עוד הרבה דברים.
כמו"כ, נשמע כי יש לך גם עילה לפיצויי פיטורים.
אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום מותאם שעתי
מיקי
11/07/18
בני מוגבל , עובד שעתי ומקבל שכר מינימום מותאם.
הוא עובד 5 שעות ביום. האם שכרו צריך להיות מחושב לפי שכר של 29.12 ש"ח לשעה או לפי השכר הקודם של 28.49 ש"ח לשעה.
הוא עובד 5 שעות ביום. האם שכרו צריך להיות מחושב לפי שכר של 29.12 ש"ח לשעה או לפי השכר הקודם של 28.49 ש"ח לשעה.
תשלום שכר מינימום מותאם לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
מיקי שלום
אמנם חוק שכר מינימום לא שונה עדיין, אך יש לחשב את שכרו על בסיס 29.12 ש"ח לשעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אמנם חוק שכר מינימום לא שונה עדיין, אך יש לחשב את שכרו על בסיס 29.12 ש"ח לשעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר דירה
עדי
10/07/18
האם מ ותר לסכם עם עובד ששכרו ישולם כשכ"ד למשכיר דירתו
תשלום שכר עבודה בשווי כסף - האם מותר?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
עדי שלום,
חוק הגנת השכר קובע כי שכר יש לשלם בכסף. אולם, ישנם דברים שכן ניתן לכלול בשכר.
בית-הדין קבע כי בהתקיים במצטבר שלושה תנאים יחדיו, ניתן לשלם את שכר העבודה בשווה כסף. ואלה הם:
הראשון, הסכמת העובד לתשלום בשווה כסף.
השני, דרך תשלום זו נקבעה בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה.
השלישית, התשלום בשווה כסף מוגבל אך ורק לאוכל משקה ומדור.
תשלום שכר העבודה על-ידי מתן כלכלה ומדור בשווה כסף, מסוייג בשני סייגים: האחד, רק חלק משכר העבודה ניתן לתשלום בשווי כסף. השני, השווי הכספי המיוחס לכלכלה ומדור - אינו יכול לעלות על המקובל בשוק ואשר כיום עומד על סך של 10% משכר המינימום במשק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הגנת השכר קובע כי שכר יש לשלם בכסף. אולם, ישנם דברים שכן ניתן לכלול בשכר.
בית-הדין קבע כי בהתקיים במצטבר שלושה תנאים יחדיו, ניתן לשלם את שכר העבודה בשווה כסף. ואלה הם:
הראשון, הסכמת העובד לתשלום בשווה כסף.
השני, דרך תשלום זו נקבעה בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה.
השלישית, התשלום בשווה כסף מוגבל אך ורק לאוכל משקה ומדור.
תשלום שכר העבודה על-ידי מתן כלכלה ומדור בשווה כסף, מסוייג בשני סייגים: האחד, רק חלק משכר העבודה ניתן לתשלום בשווי כסף. השני, השווי הכספי המיוחס לכלכלה ומדור - אינו יכול לעלות על המקובל בשוק ואשר כיום עומד על סך של 10% משכר המינימום במשק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אלון
10/07/18
האם מותר לכתוב למעביד שאם לא ישלם את כל השכר המגיע כדין אתונן נגדו במשרד הכלכלה או שנחשב איום ואסור?
עובד אשר מודיע למעסיק כי יתלונן למשרד הכלכלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אלון שלום,
לא מדובר באיום, אלא במימוש זכות שקיימת לך.
אולם יחד עם זאת, תמיד מומלץ להיות יותר מעודן ולרשום כי אינך רוצה לפנות למשרד הכלכלה, אולם אם לא תהיה לך ברירה וזאת תהיה הדרך היחידה שלך לקבל את השכר שמגיע לך, תממש את זכותך לעשות כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר באיום, אלא במימוש זכות שקיימת לך.
אולם יחד עם זאת, תמיד מומלץ להיות יותר מעודן ולרשום כי אינך רוצה לפנות למשרד הכלכלה, אולם אם לא תהיה לך ברירה וזאת תהיה הדרך היחידה שלך לקבל את השכר שמגיע לך, תממש את זכותך לעשות כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
10/07/18
חברה רוצה להעסיק עובד חדש. העובד הפוטנציאלי ביקש לראות את חוזה ההעסקה לפני שיחתום. החברה מסרבת להעביר לו את ההסכם. מוכנה רק שהוא יקרא את ההסכם במשרדים שלה, ואם הוא רוצה לתת לעורך דין לקרוא, שיגיע למשרדי החברה עם עו"ד. האם זה מותר?
החתמת עובד על הסכם העסקתו בטרם הוא עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
ורדינה שלום,
לעיתים חברות לא רוצות שתנאי העסקתם ו/או פרטים בהסכם יהיו חשופים לכלל הציבור, בטח ובטח עוד לפני שבכלל ברור אם העובד יקלט או לא.
ככל המעסיק מאפשר לעובד לקרוא ואף להתייעץ בעניין ההסכם עם עו"ד, אני סבורה כי אין פסול בכך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לעיתים חברות לא רוצות שתנאי העסקתם ו/או פרטים בהסכם יהיו חשופים לכלל הציבור, בטח ובטח עוד לפני שבכלל ברור אם העובד יקלט או לא.
ככל המעסיק מאפשר לעובד לקרוא ואף להתייעץ בעניין ההסכם עם עו"ד, אני סבורה כי אין פסול בכך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפטר שוטר שמתחתן עם מישהי עם רישום פלילי
אלמונית
10/07/18
שלום,
הארוס שלי שוטר כבר 15 שנה. לי יש רישום פלילי שאני עוד לא יכולה למחוק. הרישום הפלילי הוא מלפני שפגשתי אותו.
נאמר לו בעבודה שאם הוא מתחתן עם מישהי עם רישום פלילי, יכולים לפטר אותו על זה.
השאלה שלי היא האם זה נכון/אמיתי/חוקי בכלל? מה שקרה אצלי קרה לפני שפגשתי אותו ושילמתי את מה שהייתי צריכה לשלם.
הארוס שלי שוטר כבר 15 שנה. לי יש רישום פלילי שאני עוד לא יכולה למחוק. הרישום הפלילי הוא מלפני שפגשתי אותו.
נאמר לו בעבודה שאם הוא מתחתן עם מישהי עם רישום פלילי, יכולים לפטר אותו על זה.
השאלה שלי היא האם זה נכון/אמיתי/חוקי בכלל? מה שקרה אצלי קרה לפני שפגשתי אותו ושילמתי את מה שהייתי צריכה לשלם.
פיטורי עובד של עבר פלילי של בת זוגתו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
שלום רב,
מעולם לא נתקלתי בהוראה שכזו ועל פניו היא נשמעת מופרכת.
מכל מקום, בית הדין כבר פסק פיצויים לעובד שפוטר בגלל שהתגלה כי יש לו עבר פלילי. על כן ככל שבן זוגך יפוטר בגלל שלך היה עבר פלילי אני סבורה כי הוא יהיה זכאי לפיצוי.
על אף כל האמור לעיל, יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעולם לא נתקלתי בהוראה שכזו ועל פניו היא נשמעת מופרכת.
מכל מקום, בית הדין כבר פסק פיצויים לעובד שפוטר בגלל שהתגלה כי יש לו עבר פלילי. על כן ככל שבן זוגך יפוטר בגלל שלך היה עבר פלילי אני סבורה כי הוא יהיה זכאי לפיצוי.
על אף כל האמור לעיל, יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רות
10/07/18
שלום,
הא המעסיק רשאי לחתום חוזה ע"כ שמשלם ב-14 לחודש במקום ב-9?
במידה וכבר חתמנו על חוזה שכולל סעיף זה- כיצד עלי לנהוג. כעת אני מתפטרת עקב הלנת שכר גם ב-14 לחודש לא שילם וכן את הפנסיה שילם חלקי ובאיחור.
אשמח לתשובתכם.
הא המעסיק רשאי לחתום חוזה ע"כ שמשלם ב-14 לחודש במקום ב-9?
במידה וכבר חתמנו על חוזה שכולל סעיף זה- כיצד עלי לנהוג. כעת אני מתפטרת עקב הלנת שכר גם ב-14 לחודש לא שילם וכן את הפנסיה שילם חלקי ובאיחור.
אשמח לתשובתכם.
הלנת שכר והתפטרות בעקבותה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/07/18
רות שלום,
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם לעובד את שכרו עד ל-9 לחודש העוקב.
לכן תשלום ב-14 לחודש העוקב ואף מאוחר מכך, הם ללא ספק הלנת שכר.
עובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית ולכן גם אם הסכמת, אין לכך משמעות וזה עדיין אסור.
כתבי למעסיק מכתב בו בקשי ממנו שישלם את את השכר בזמן או שתתפטרי. ככל שהמעסיק לא יתקן, תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם לעובד את שכרו עד ל-9 לחודש העוקב.
לכן תשלום ב-14 לחודש העוקב ואף מאוחר מכך, הם ללא ספק הלנת שכר.
עובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית ולכן גם אם הסכמת, אין לכך משמעות וזה עדיין אסור.
כתבי למעסיק מכתב בו בקשי ממנו שישלם את את השכר בזמן או שתתפטרי. ככל שהמעסיק לא יתקן, תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות לאחר הקיצור שעות עבודה ל 42
אלכסנדרה שרגל
10/07/18
שלום
אני עובדת במשרה מלאה 9.30 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
לאחר הוצאת החוק לקיצור שעות עבודה, אני עובדת ביום חמישי שעה אחת פחות.
בחוק רשום שזה ללא הפחתה בשכר.
האם צריכים לשלם לי על השעה הזאת שאני יוצאת מוקדם?
תודה מראש
אני עובדת במשרה מלאה 9.30 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
לאחר הוצאת החוק לקיצור שעות עבודה, אני עובדת ביום חמישי שעה אחת פחות.
בחוק רשום שזה ללא הפחתה בשכר.
האם צריכים לשלם לי על השעה הזאת שאני יוצאת מוקדם?
תודה מראש
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
אלכסנדרה שלום,
בהחלט. השכר לא אמור לרדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט. השכר לא אמור לרדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חודשי קבוע במקום תוספת שכר שעתי
דנה
10/07/18
שלום, אני עובדת שעתית בחברה בבעלות פרטית, זה מכבר אני מבקשת העלאה של 5 שח לברוטו לשעה, היום הוצע לי כי במקום תוספת שעתית, יוסיפו לי לשכר כל חודש בונוס בגובה 5 שח כפול השעות שעבדתי באותו החודש. האם הבונוס ייחשב כחלק מהמשכורת הקובעת לפנסיה? ומה לגבי פיצויים? תודה.
פיצול שכר העובד במטרה להימנע מתשלום זכויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
דנה שלום,
ככל הנראה, המעסיק מבקש להציג את התוספת כ"בונוס" בכדי להימנע מתשלום פנסיה ועוד זכויות רבות בגין סכום זה.
תוכלי לראות אם צדקתי כבר בתלוש הראשון שינפיק לך.
בפועל ככל שמדובר בתוספת קבועה שלא תלויה בשום דבר, על המעסיק לכלול את התוספת לשכר הקובע לחישוב הזכויות הסוציאליות, לרבות, פנסיה, פיצויים, חופשה, חגים ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל הנראה, המעסיק מבקש להציג את התוספת כ"בונוס" בכדי להימנע מתשלום פנסיה ועוד זכויות רבות בגין סכום זה.
תוכלי לראות אם צדקתי כבר בתלוש הראשון שינפיק לך.
בפועל ככל שמדובר בתוספת קבועה שלא תלויה בשום דבר, על המעסיק לכלול את התוספת לשכר הקובע לחישוב הזכויות הסוציאליות, לרבות, פנסיה, פיצויים, חופשה, חגים ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלם על ימי מחלה
ימית
10/07/18
שלום רב,
לפני כשנה הסתיימה לי חופשת לידה קיבלתי מרופא אישור מחלה עקב חולשה מיד עם סיום חופשת לידה למשך שבוע וחצי, מחוסר ידיעה לא עדכנתי את המעסיק על אישור המחלה אלא עדכנתי על חזרתי את התאריך שלאחר ימי המחלה.
המעסיק טען שהייתי צריכה לעדכן את התאריך המקורי ולא הסכים לשלם לי את ימי המחלה, למרות שחוסר העדכון של התאריך המתאים נעשה מחוסר ידיעה.
אשמח לדעת מה החוק לגבי העניין, תודה רבה.
לפני כשנה הסתיימה לי חופשת לידה קיבלתי מרופא אישור מחלה עקב חולשה מיד עם סיום חופשת לידה למשך שבוע וחצי, מחוסר ידיעה לא עדכנתי את המעסיק על אישור המחלה אלא עדכנתי על חזרתי את התאריך שלאחר ימי המחלה.
המעסיק טען שהייתי צריכה לעדכן את התאריך המקורי ולא הסכים לשלם לי את ימי המחלה, למרות שחוסר העדכון של התאריך המתאים נעשה מחוסר ידיעה.
אשמח לדעת מה החוק לגבי העניין, תודה רבה.
אישור מחלה רטרואקטיבי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
ימית שלום,
יש לכבד את אישור המחלה גם אם ניתן רטרואקטיבית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לכבד את אישור המחלה גם אם ניתן רטרואקטיבית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפ כללי באירוע לאנשי צוות
אילן
10/07/18
אז באחד האירועים שמלצרתי בסוף האירוע האבא של חתן הבר מצווה הביא לכל המלצרים טיפ כללי של 400 שקל כל אחד קיבל 50 שקל. ואז הרב מלצרים ביקש שנחזיר לו את הכסף והוא אומר שטיפ כללי הוא לאנשי הצוות ולטבחים. זה צודק?
מעסיק שדורש מעובד להעביר את הטיפ שקיבל לטבח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
אילן שלום,
ככל שבעל האירוע נתן לך באופן ישיר את הכסף, אסור היה למנהל להתערב ולדרוש ממך את הכסף.
אולומות אירועים רבים נוהגים כך בצורת הטיפים והדבר פסול.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שבעל האירוע נתן לך באופן ישיר את הכסף, אסור היה למנהל להתערב ולדרוש ממך את הכסף.
אולומות אירועים רבים נוהגים כך בצורת הטיפים והדבר פסול.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בשכר ביני לבין קודמי ומחליפי בתפקיד
רבקה
10/07/18
יש הבדל משמעותי בשכר ביני לבין קודמי בתפקיד וביני לבין מחליפי בתפקיד. האם זאת אפליה? האם יש לי מה לעשות בנידון?
תשלום שכר שונה בין עובדים שעובדים באותה עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
רבקה שלום,
יש לבחון את המקרה לגופו של עניין וחסרה המון אינפורמציה.
מצד אחד הסכמה לתשלום של שכר כלשהו הינה הסכמה חוזית והינה חלק מהסכמת הצדדים.
אולם מאידך, ככל שישנה אפליה בשל היותך אישה למשל לעומת עובדים גברים, בהחלט מדובר במצב לא תקין.
כמו"כ, חשוב לבחון היכן את עובדת, שכן עובדים בגופים ציבוריים, מועסקים על פי תקנים אז השכר צריך להיות זהה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את המקרה לגופו של עניין וחסרה המון אינפורמציה.
מצד אחד הסכמה לתשלום של שכר כלשהו הינה הסכמה חוזית והינה חלק מהסכמת הצדדים.
אולם מאידך, ככל שישנה אפליה בשל היותך אישה למשל לעומת עובדים גברים, בהחלט מדובר במצב לא תקין.
כמו"כ, חשוב לבחון היכן את עובדת, שכן עובדים בגופים ציבוריים, מועסקים על פי תקנים אז השכר צריך להיות זהה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בתביעת תשלומי מעסיק
חני
09/07/18
אני עובדת הוראה. המעסיק לא שילם גמול בגרות משנת 2012.
אני מבינה כי חלה התיישנות של 7 שנים על תביעות מסוג זה. האם מרוץ ההתיישנות נעצר מרגע שהגשתי מכתב בקשה למעסיק או שעלי להזדרז בהגשת תביעה ע"י עורך דין.
תודה רבה!
אני מבינה כי חלה התיישנות של 7 שנים על תביעות מסוג זה. האם מרוץ ההתיישנות נעצר מרגע שהגשתי מכתב בקשה למעסיק או שעלי להזדרז בהגשת תביעה ע"י עורך דין.
תודה רבה!
התיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
מרוץ ההתיישנות נעצר ברגע שמוגשת תביעה.
ברשה אינה עוצרת את תקופת ההתיישנות ולכן הזדרזי להגיש תביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברשה אינה עוצרת את תקופת ההתיישנות ולכן הזדרזי להגיש תביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
נטע
09/07/18
שלום ותודה מראש על המענה,
אני עובדת ב70% משרה, 140 שעות חודשיות.
אני מגיעה מהצפון למרכז ועלות חופשי חודשי 684 ש"ח נטו. בתלוש אני רואה שהנסיעות 684 מגולם בברוטו. האם תקין? אם אני מבינה נכון, זה אומר שאני לא מקבלת חזרה את כל הסכום. בחוזה רשום החזר נסיעות לפי חוק.
עשו לי סדר בבקשה בצורה שאדם סביר יבין...
תודה, נטע
אני עובדת ב70% משרה, 140 שעות חודשיות.
אני מגיעה מהצפון למרכז ועלות חופשי חודשי 684 ש"ח נטו. בתלוש אני רואה שהנסיעות 684 מגולם בברוטו. האם תקין? אם אני מבינה נכון, זה אומר שאני לא מקבלת חזרה את כל הסכום. בחוזה רשום החזר נסיעות לפי חוק.
עשו לי סדר בבקשה בצורה שאדם סביר יבין...
תודה, נטע
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
להבנתי עלות חופשי חודשי היא אותה עלות (ברוטו נטו), לכן לא ברורה לי שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי עלות חופשי חודשי היא אותה עלות (ברוטו נטו), לכן לא ברורה לי שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתחרט בנוגע למשך הזמן שנתתי למעסיק?
אייל
09/07/18
שלום,
הודעתי למעסיקי על התפטרותי.
ע"פ חוק עליי היה להודיע 4 ימים מראש, אולם נתתי לו 3 שבועות ע"מ להקל עליו למצוא עובד.
כעת יחסו כלפייי השתנה לרעה ולא נעים לעבוד תחתיו.
האם אני יכול לחזור בי ולהודיע על התפטרות בתוך 4 ימים?
במידה וכן, האם ניתן להתפטר 4 ימים מההודעה המקורית או שרק 4 ימים מההודעה החדשה?
תודה
הודעתי למעסיקי על התפטרותי.
ע"פ חוק עליי היה להודיע 4 ימים מראש, אולם נתתי לו 3 שבועות ע"מ להקל עליו למצוא עובד.
כעת יחסו כלפייי השתנה לרעה ולא נעים לעבוד תחתיו.
האם אני יכול לחזור בי ולהודיע על התפטרות בתוך 4 ימים?
במידה וכן, האם ניתן להתפטר 4 ימים מההודעה המקורית או שרק 4 ימים מההודעה החדשה?
תודה
הודעה מוקדמת - קיצור תקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
אתה מחוייב ליתן הודעה מוקדמת ע"פ הדין בלבד.
ככל שנתת יותר...זה בסדר.
לענין קיצור ההודעה - במידה והייחס אכן השתנה בהחלט תוכל לתת למעסיק הודעה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות לטיפול בילד – אם חזרתי לעבודה
חיה
09/07/18
אשמח לעזרתכם הדחופה.
ילדתי בתחילת חודש 7/2017 - לאחר החופשת לידה חזרתי לעבודה למשך כחודשיים בהם הרגשתי שזה בלתי אפשרי, והחלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד - כשכל זה עדיין בתוך 9 חודשים מאז הלידה.
האם גם במקרה כזה, בו חזרתי לעבודה, אני זכאית לפיצויים?
ממש תודה.
ילדתי בתחילת חודש 7/2017 - לאחר החופשת לידה חזרתי לעבודה למשך כחודשיים בהם הרגשתי שזה בלתי אפשרי, והחלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד - כשכל זה עדיין בתוך 9 חודשים מאז הלידה.
האם גם במקרה כזה, בו חזרתי לעבודה, אני זכאית לפיצויים?
ממש תודה.
התפטרות לצורך גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
בהחלט כן. עובדת זכאית להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים תוך 9 חודשים מיום הלידה. גם אם היא שבה לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד משק בית – עוסק פטור
שולה
09/07/18
אני מעסיקה עובדת משק בית שהצהירה בפניי כי היא עוסקת פטורה ולכן איני צריכה לשלם עבורה ביטוח לאומי, נסיעות ושאר זכויות סוציאליות.
הצהרה זו קיימת בהתכתבויות SMS.
בדקתי והיא אכן רשומה ברשות המסים כעוסקת פטורה.
איני מקבלת ממנה שום קבלה.
האם עלולה לצוץ התחייבות של מעסיק-עובד בתנאים מסוימים? למשל תאונה וכיוב'?
הצהרה זו קיימת בהתכתבויות SMS.
בדקתי והיא אכן רשומה ברשות המסים כעוסקת פטורה.
איני מקבלת ממנה שום קבלה.
האם עלולה לצוץ התחייבות של מעסיק-עובד בתנאים מסוימים? למשל תאונה וכיוב'?
המשך שאלה
שולה
09/07/18
אציין כי העובדת מועסקת אצלי רק פעם בשבוע ובימים אחרים וכן בשעות אחרות ביום שבו היא עובדת אצלי היא גם עובדת במקומות אחרים.
איני בבית והיא מבצעת מטלות לפי סיכום כתוב. חלקן באופן קבוע וחלקן משתנה בהתאם לצורך ולזמן.
איני בבית והיא מבצעת מטלות לפי סיכום כתוב. חלקן באופן קבוע וחלקן משתנה בהתאם לצורך ולזמן.
זכויות עובד משק בית
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/07/18
בהחלט.
במידה והעובדת לא מגיעה לך חשבונית מס'/קבלה. את בהחלט יכולה להחשב כמעסיקה לכל דבר וענין.
ואף יותר מכך - מה יקרה אם היא תפצע תוך כדי עבודה - האם את מוכנה לספוג הוצאות בגין נזקי גוף?
את חייבת לשלם עבורה ביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שכר שעתי מותאם
מיקי
09/07/18
שכר המינימום השעתי נקבע על 29.12 ש"ח לשעה.
בני מוגבל ומקבל 68% משכר המינימום השעתי.
האם השכר השעתי שלו צריך להיות מעתה 68% מ-29.12 שהם 19.80 ש"ח לשעה או ששכר המינימום השעתי של 29.12 לא כולל שכר מותאם שעתי.
בני מוגבל ומקבל 68% משכר המינימום השעתי.
האם השכר השעתי שלו צריך להיות מעתה 68% מ-29.12 שהם 19.80 ש"ח לשעה או ששכר המינימום השעתי של 29.12 לא כולל שכר מותאם שעתי.
שכר שעתי מותאם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודע ליום בו אני מוסר את הודעת הה מראש על התפטרות
נוריאל
09/07/18
אני עובד במקום עבודה קרוב לשנה.אני מתכנן לעזוב את המקום.1. האם אני חייב להודיע זמן מה מראש על עזיבה?2. אם כן, כמה זמן מראש אני צריך להודיע?3. איך סופרים ימים אלה ביחס ליום בו אני מוסר את הודעת העזיבה, וביחס ליום בו אני עוזב (אך עדיין עובד בו)(כוונתי, האם היום בו אני מודיע, והיום בו אני עוזב, נכללים בספירת הימים שלפני העזיבה)תודה רבה!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
במידה ואת העובד שעתי /יומי - מתן הודעה מוקדמת צריכה להיות יום לכל חודש עבודה.
במידה ואתה עובד חודשי - בחצי שנה הראשונה - יום לכל חודש. החל מהחודש 7 לעבודה - עוד 2.5 ימים לכל חודש.
אתה צריך להודיע על הפיטורים מאותו יום ההודעה מוקדמת חלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
ולאד
08/07/18
אם אני מתפטר בגלל שמצבי הבריאותי כבר איננו מאפשר לי לעבוד, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
רק במידה ויש לך אישור מרופא תעסוקתי על כך שמצבך הבריאותי אינו מאפשר לך לעבוד עוד בעבודתך והאישור הוא לצמיתה.
אז למעסיק יש האפשרות להציע לך עבודה מתאימה אחרת ואם לא אתה מתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת בונוס
הילה
08/07/18
שלום,
במשך 3 שנים קיבלתי בונוס אחת לשנה בגין סגירת ספרים
השנה לא חילקו בונוסים
האם זה הרעת תנאים ?
במשך 3 שנים קיבלתי בונוס אחת לשנה בגין סגירת ספרים
השנה לא חילקו בונוסים
האם זה הרעת תנאים ?
אי קבלת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
מאוד תלוי.
במידה ולא חולקו בונוסים כלל - אין זה מהווה הרעה בתנאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
א
08/07/18
האם יש אגרה בתביעה לפיצויי הלנת שכר מינימום ובגין אי הנפקת תלוש שכר
אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי אין אגרה בתביעה של שני רכיבים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי אין אגרה בתביעה של שני רכיבים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד לאחר חל"ד ללא הסכמתי
לינוי
08/07/18
שלום,
אני כרגע בחופשת לידה והוסכם לפני שיצאתי לחל"ד שאני אחזור לתפקיד שלי ללא שינויים. לפני כמה ימים התקשר אליי המנהל שלי והודיע לי שבעצם אני אתחיל בתפקיד חדש לחלוטין במחלקה אחרת בסניף אחר (מיקום פיזי אחר) בו אני לא מכירה את האנשים וכמובן שלא מכירה את התפקיד.
שאלתי היא האם זה חוקי/תקין? האם זה הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות בנידון?
אני כרגע בחופשת לידה והוסכם לפני שיצאתי לחל"ד שאני אחזור לתפקיד שלי ללא שינויים. לפני כמה ימים התקשר אליי המנהל שלי והודיע לי שבעצם אני אתחיל בתפקיד חדש לחלוטין במחלקה אחרת בסניף אחר (מיקום פיזי אחר) בו אני לא מכירה את האנשים וכמובן שלא מכירה את התפקיד.
שאלתי היא האם זה חוקי/תקין? האם זה הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות בנידון?
החלפת תפקיד לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה הוא אסור (ע"פ ההלכה), אלא בהסכמה או באישור משרד התמ"ת וככל שהשינוי הכרחי ובלתי נמנע מבחינת החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה וניצול ימי מחלה
ריטה
08/07/18
שלום,
לעובד היתה תאונת עבודה ,ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי העדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי חוק.
שאלה: האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין התאונת העובדה?
לעובד היתה תאונת עבודה ,ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי העדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי חוק.
שאלה: האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין התאונת העובדה?
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
עבור 12 הימים הראשונים בתאונת עבודה, ישלם המוסד לביטוח לאומי דמי הפגיעה בשיעור של 75% מהכנסתו הקבועה של העובד השכיר ויגבה מהמעסיק את התשלום.
אין לקזז לעובד ימי מחלה בגין תאונת עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
