פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לגבי שיומע האם מעסיק יכול להגיל לפני לא לבוא לעבוד
MALI
15/07/18
הועסקתי במקום עבודה דרך חברת כ:א לאחר כשבועיים התקשה אלי לאחר יום עבודה מכ|א ואמרה שקיבלתי שימוע ואמר לא ללכת למחרת לעבודה כי המעסיק ישלם. ואמרו שיתקשרו יום אחרי לשימוע בחברת כא.
לא התקשרו . השאלה כזו. האם זה חוקי? ב. לאחר יום השימוע מתי יש זכות לפטר. יום אחד?? מבחנתי. גם אני לא חושבת לחזור למקום זה . רק שהאם כל הנושא חוקי בהתנהגותם? האם צריכים לשלם על יום שאמרו לא לבוא יום השימוע ועוד יום נוסף??
לא התקשרו . השאלה כזו. האם זה חוקי? ב. לאחר יום השימוע מתי יש זכות לפטר. יום אחד?? מבחנתי. גם אני לא חושבת לחזור למקום זה . רק שהאם כל הנושא חוקי בהתנהגותם? האם צריכים לשלם על יום שאמרו לא לבוא יום השימוע ועוד יום נוסף??
חובת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
שלום רב
להבנתי עבדת כשבועיים.
בתקופה זו עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון ולכן - שאלת החוקיות פחות רלוונטית.
עקרון למעסיק אסור להשעות עובד. אבל במידה ויום זה משולם לך - אין לך נזק ספי או חסרון כיס. כמובן כי על המעסיק גם לשלם עבור הימים בהם לא נקראת לעבודה והיית אמור לעבוד בהם עד למועד הפיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי עבדת כשבועיים.
בתקופה זו עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון ולכן - שאלת החוקיות פחות רלוונטית.
עקרון למעסיק אסור להשעות עובד. אבל במידה ויום זה משולם לך - אין לך נזק ספי או חסרון כיס. כמובן כי על המעסיק גם לשלם עבור הימים בהם לא נקראת לעבודה והיית אמור לעבוד בהם עד למועד הפיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק איסור הפלייה-גיל
קובי רשף
15/07/18
שלום רב,
עובד בסקטור הציבורי (כולל גמלאים) בוגר במדעי החברה יכול להיות בקרן בהסתדרות ומאפשר פעם בשנה 4 ימים להיות בבית מלון (גם מהטובים ביותר) הכולל מספר הרצאות.
החל מהשנה הוחלט שגמלאי יהיה רק פעם בשלוש שנים, ללא כל אמירה כזאת באתר שלהן.
וללא כל התייחסות למכתבים שפניתי ?
האם חוק איסור הפלייה בשל הגיל יכול להיות
עילת תביעה במקרה זה ?
האם יש עילת תביעה אחרת כאמור לעיל, הרי מדובר בגוף ציבורי ?
בברכה ותודה. קובי
עובד בסקטור הציבורי (כולל גמלאים) בוגר במדעי החברה יכול להיות בקרן בהסתדרות ומאפשר פעם בשנה 4 ימים להיות בבית מלון (גם מהטובים ביותר) הכולל מספר הרצאות.
החל מהשנה הוחלט שגמלאי יהיה רק פעם בשלוש שנים, ללא כל אמירה כזאת באתר שלהן.
וללא כל התייחסות למכתבים שפניתי ?
האם חוק איסור הפלייה בשל הגיל יכול להיות
עילת תביעה במקרה זה ?
האם יש עילת תביעה אחרת כאמור לעיל, הרי מדובר בגוף ציבורי ?
בברכה ותודה. קובי
הפלייה מחמת גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
קובי שלום ,
לצערי לא ניתן להשיב על שאלתך.
הסכמים קיבוציים - ה הסכמים בין העובדים במיוצגים ע"י הוועד (וועד העובדים וההסתדרות), לבין ארגון המעסיקים. כל שינוי נעשה בהסכמה של שני גופים אלה. לכן התנגדות פרטנית מתאימה לבירור מול וועד העובדים ראשית. ואחכ לראות אם יש לעשות דבר אחר בנושא.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא ניתן להשיב על שאלתך.
הסכמים קיבוציים - ה הסכמים בין העובדים במיוצגים ע"י הוועד (וועד העובדים וההסתדרות), לבין ארגון המעסיקים. כל שינוי נעשה בהסכמה של שני גופים אלה. לכן התנגדות פרטנית מתאימה לבירור מול וועד העובדים ראשית. ואחכ לראות אם יש לעשות דבר אחר בנושא.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על תקופת התלמדות
סול אוסקר
14/07/18
אהלן אני נער בן 17
עבדתי באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא הייתי פנוי למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
עבדתי באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא הייתי פנוי למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
אי תשלום תקופת התלמדות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
מה שעשה המעסיק אינו תקין אין כזה דבר התנסות ללא תשלום וניתן לתבוע את המעסיק לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מה שעשה המעסיק אינו תקין אין כזה דבר התנסות ללא תשלום וניתן לתבוע את המעסיק לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן חודש הודעה מוקדמת.
פלוני
14/07/18
האם חופשת מחלה לאחר התפטרות ובזמן ההודעה המוקדמת . מעכבת את תקופת ההודעה המוקדמת או כוללת?
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ברמת העיקרון היא מעכבת את התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון היא מעכבת את התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע תקין?
מוטי
14/07/18
מעסיק שמגייס עובד חדש ונוסף, מכשיר אותו, ולאחר שהעובד החדש מוכן, מזמין עובד לשימוע ומפטר אותו.
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם שימוע תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בעבודה
פלונית
14/07/18
שלום רב, מתנצלת מראש על האורך...
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.
שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.
שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.
בעיות בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
על פניו אכן משתמע כי יש כאן עילה להתערבות בגין הפלייה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק- ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן משתמע כי יש כאן עילה להתערבות בגין הפלייה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק- ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה על בסיס שעתי
תמר
14/07/18
שלום רב,
כשעובד חתום על חוזה המגדיר אותו כעובד על בסיס תשלום לפי שעות,(חוזה למספר חודשים) האם מגיעים לו ימי חופש וימי מחלה? באם כן האם יש תקופת המתנה לזכאות הזו ? ואיך מחשבים את התשלום אם רוב ימי העבודה הם של 8 שעות אבל יום 1 בשבוע 5 שעות?
דבר נוסף לגבי תשלום ימי חג שבהם לא עובדים, האם העובד הנל זכאי לשכר בימים אלו ואם כן איך מחשבים את הסכום לתשלום?
תודה מראש ואודה לכם מאוד אם בנוסף לתשובות תפנו אותי לסעיפי החוק שהתשובות מופיעות שם.
כשעובד חתום על חוזה המגדיר אותו כעובד על בסיס תשלום לפי שעות,(חוזה למספר חודשים) האם מגיעים לו ימי חופש וימי מחלה? באם כן האם יש תקופת המתנה לזכאות הזו ? ואיך מחשבים את התשלום אם רוב ימי העבודה הם של 8 שעות אבל יום 1 בשבוע 5 שעות?
דבר נוסף לגבי תשלום ימי חג שבהם לא עובדים, האם העובד הנל זכאי לשכר בימים אלו ואם כן איך מחשבים את הסכום לתשלום?
תודה מראש ואודה לכם מאוד אם בנוסף לתשובות תפנו אותי לסעיפי החוק שהתשובות מופיעות שם.
עבודה על בסיס שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד מהחודש הראשון בהתאם להיקף משרתו. ראי חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה והתקנות על פיהם לגבי ימי חג- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג באם עבד 3 חודשים טרם ימי החג אצל המעסיק ובאם עבד יום לפני ויום אחרי החג ( אלא באם נעדר בשל צרכי המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד מהחודש הראשון בהתאם להיקף משרתו. ראי חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה והתקנות על פיהם לגבי ימי חג- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג באם עבד 3 חודשים טרם ימי החג אצל המעסיק ובאם עבד יום לפני ויום אחרי החג ( אלא באם נעדר בשל צרכי המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נדרש טעמים מיוחדים
עדי
13/07/18
האם נדרש טעמים מיוחדים שירשמו להארכת מועד שנקבע ע"י בית הדין לעב'
דרישת טעמים מיוחדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
התשובה היא לא כן ולא אלא יש לבחון באיזה הליך מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות
אורנה
13/07/18
מה משמעות המונח "מרכז מפעלו של העובד" (בענייני סמכות מקומית של בי"ד
מרכז מפעלו של העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
הכוונה למקום העיקרי בו מבצע העובד את עבודתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חן
13/07/18
האם מכבסה עם עובד אחד כפוף להסכמי קבוציים וצוי הרחבה וחייב לשלם לארגון?
כפיפות להסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הרלוונטי והארגון הדורש כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הרלוונטי והארגון הדורש כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש וחג
אלי
12/07/18
הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובד במשכורת חודשית.1. המעסיק טוען שצבירת ימי החופשה לא מתבצעת ב-3 החודשים הראשונים (אלא רק ימי מחלה). ממה שאני מבין זה נכון רק לגבי עובד שעתי ויומי, בעוד חודשי מקבל מהיום הראשון בארגון. 2. כנ"ל לגבי ימי חג שחלו בתקופה זאת (שבועות ויום העצמאות למשל) הוא מסרב לשלם לי וקיזז לי את ערכם מהמשכורת כאילו נעדרתי.מה מזה נכון??תודה מראש!
צבירת ימי חופש וחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
אכן הצדק איתך. מכיוון שאתה עובד חודשי אז יש להחיל עליך את התשלום מהחודש הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן הצדק איתך. מכיוון שאתה עובד חודשי אז יש להחיל עליך את התשלום מהחודש הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
דורון
12/07/18
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית קטנה בין השעות 9 עד 18 חמישה ימים בשבוע
הבנתי שלפי החוק החדש אני זכאי לעבוד שעה פחות בשבוע.
דהיינו באחד מימי השבוע לסיים ב 17.
כמו כן, אני זכאי ל2 הפסקות של 15 דקות ו 30 דקות רצופות בצהרים.
לטענת המעסיק זמן עבודה של 8:36 הוא זמן נטו וההפסקות על חשבון העובד. כך שאם אני מעונין לממש את ההפסקות במלואן עלי לעבודה בכל יום 9 ו 21 דקות .
לאור זאת החליט המעסיק שבמקום העבודה ימשיכו לעבוד מ 9 עד 18 , אבל היום הקצר יקוצר בחצישעה בלבד. לטענתו במצב הקיים אם נקזז חצי שעה הפסקה בכל יום מגיעים לשבוע עבודה של 5*8.5 = 42.5
1. האם זה חוקי?
2. האם זה נכון ששתי ההפסקות הן על חשבון העובד?
3.דבר נוסף, אני מגיע בכל יום ב 8:45 , עד עתה המעסיק היה משלםבגין 15 דקות שעות נוספות. עכשיו הוא מעוניין לבטל זאת. לטענתו ההגעה המוקדמת אינה תורמת כלל לחברה (מה שבמידת מה נכון ) ומי שיגיע לפני השעה 9 לא יהיה לזכאי לתשלום. האם זה חוקי?
תודה רבה
אני עובד בחברה פרטית קטנה בין השעות 9 עד 18 חמישה ימים בשבוע
הבנתי שלפי החוק החדש אני זכאי לעבוד שעה פחות בשבוע.
דהיינו באחד מימי השבוע לסיים ב 17.
כמו כן, אני זכאי ל2 הפסקות של 15 דקות ו 30 דקות רצופות בצהרים.
לטענת המעסיק זמן עבודה של 8:36 הוא זמן נטו וההפסקות על חשבון העובד. כך שאם אני מעונין לממש את ההפסקות במלואן עלי לעבודה בכל יום 9 ו 21 דקות .
לאור זאת החליט המעסיק שבמקום העבודה ימשיכו לעבוד מ 9 עד 18 , אבל היום הקצר יקוצר בחצישעה בלבד. לטענתו במצב הקיים אם נקזז חצי שעה הפסקה בכל יום מגיעים לשבוע עבודה של 5*8.5 = 42.5
1. האם זה חוקי?
2. האם זה נכון ששתי ההפסקות הן על חשבון העובד?
3.דבר נוסף, אני מגיע בכל יום ב 8:45 , עד עתה המעסיק היה משלםבגין 15 דקות שעות נוספות. עכשיו הוא מעוניין לבטל זאת. לטענתו ההגעה המוקדמת אינה תורמת כלל לחברה (מה שבמידת מה נכון ) ומי שיגיע לפני השעה 9 לא יהיה לזכאי לתשלום. האם זה חוקי?
תודה רבה
חישוב שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ראשית המעסיק מחויב לקצר שעה ביום אחד פעם בשבוע.
לפי החוק אכן ככל ובזמן העבודה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.
לגבי הגעה מוקדמת- זו זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא משלם עבור שעות נוספות ולא מאשר עבודה בשעות נוספות ולכן אל תגיע בזמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק מחויב לקצר שעה ביום אחד פעם בשבוע.
לפי החוק אכן ככל ובזמן העבודה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.
לגבי הגעה מוקדמת- זו זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא משלם עבור שעות נוספות ולא מאשר עבודה בשעות נוספות ולכן אל תגיע בזמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לעובד זר
אבי
12/07/18
מעסיק של עובד זר שהינו מסתנן מחויב להפריש פקדון חודשי בגובה 36% משכרו של העובד (16% מהמעסיק ו-20% מהעובד) במקום ההפרש/ות לביטוח פנסיוני.שאלתי היא ממתי קמה חובת ההפרשה? האם מהיום הראשון לעבודה או לאחר חצי שנה כמו במקרה הרגיל?
הפרשות לעובד זר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
החובה להפקדה לפיקדון חלה מחודש העבודה הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החובה להפקדה לפיקדון חלה מחודש העבודה הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכוח מה אני מחוייבת לשלם דמי טיפול להסתדרות?
אביבה
12/07/18
תשלום דמי טיפול
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ככל ועל מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי כלשהו אזי ההסכם מחיל את החובה לתשלום דמי טיפול לגוף הרלוונטי. חשוב להבחין כי יש הבדל בין תשלום דמי טיפול שהוא חובה לדמי חברות שהוא בחירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ועל מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי כלשהו אזי ההסכם מחיל את החובה לתשלום דמי טיפול לגוף הרלוונטי. חשוב להבחין כי יש הבדל בין תשלום דמי טיפול שהוא חובה לדמי חברות שהוא בחירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
פבל חמלב
12/07/18
שלום! אני עובד בבית החולים ממשלתי כשנה וחצי בתפקיד כוח עזר . אני רוצה להתפטר לבד.האם אני אני זכאי לקבל פיצוי פיטורין?כל החודשים המעסיק הפקיד כסף לקופת פיצויים ופנסיה של מנורה מבטחים. האם המעסיק חייב לשחרר את כספי הפיצויים מהקופה? תודה
פיצויים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
אתה זכאי לקבל את כספי הפיצויים המצויים בקופת הפיצויים ככל והם הופרשו מכח החוק. ככל והופרשו כספים ביתר מעבר לקבוע בחוק יש לבחון האם הופרשו מכח הסכם / צו הרחבה/ סעיף 14 ומה ההוראות החלות על היתרה במקרה זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אתה זכאי לקבל את כספי הפיצויים המצויים בקופת הפיצויים ככל והם הופרשו מכח החוק. ככל והופרשו כספים ביתר מעבר לקבוע בחוק יש לבחון האם הופרשו מכח הסכם / צו הרחבה/ סעיף 14 ומה ההוראות החלות על היתרה במקרה זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
אביבי
12/07/18
שלום רב,
האם חובה על המעסיק לאשר לי חל"ת במקרה שאני מבקש אותה לצורך התמודדות למועצת העיר?
האם חובה על המעסיק לאשר לי חל"ת במקרה שאני מבקש אותה לצורך התמודדות למועצת העיר?
חופשה ללא תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא. המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קצבה
12/07/18
גמלאי המקבל קצבה חודשית מחברת ביטוח קיבל את קצבתו בכל חודש עד היום ה-8 בו. פתאום חברת הביטוח החליטה לשלם בכל חודש ב-12 בו. האם זה חוקי?
תשלום קצבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
יש לבחון ראשית את תקנון הקופה ולראות מה המועד הנקוב בו וכן לבחון למול הקופה מה הנסיבות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון ראשית את תקנון הקופה ולראות מה המועד הנקוב בו וכן לבחון למול הקופה מה הנסיבות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין פיטורין לאחר מאי
גדליה
12/07/18
שלום. האם הנהוג בעובד משרד החינוך שפוטר לאחר סוף מאי כי זכאי לפיצייים שווה שנת עבודה, חל גם על עובד הוראה בישיבת הסדר שהיא עמותה פרטית אך מקבלת תקציבים?
דין פיטורים לאחר חודש מאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את הנסיבות הספציפיות ואת הנתונים של העמותה ולראות האם ההסדרים חלים עליה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את הנסיבות הספציפיות ואת הנתונים של העמותה ולראות האם ההסדרים חלים עליה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת בזמן
אבי
12/07/18
היום 12 לחודש ועדיין המעסיק לא הביא משכורת, מסיבה שאין לו, האם אני יכול להגיד שאני לא מוכן לעבוד עד שיהיה משכורת ולדרוש מהם תשלום על הימים שלא אעבוד כי, הסיבה שאני לא יעבוד זה בגלל שהם לא משלמים לי משכורת. (לכולם לא רק לי)
אי קבלת משכורת בזמן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
בנסיבות אלה אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם לך בתוך _ ימים את מלוא השכר ובמידה והפרה זו תשוב על עצמה אז תראה בכך הרעת תנאים שמאפשרים לך להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף אתה רשאי לדרוש תשלום בגין הלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בנסיבות אלה אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם לך בתוך _ ימים את מלוא השכר ובמידה והפרה זו תשוב על עצמה אז תראה בכך הרעת תנאים שמאפשרים לך להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף אתה רשאי לדרוש תשלום בגין הלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנה
11/07/18
שלום,
האם אני מחוייבת לעבוד בהודעה המוקדמת לאחר הפיטורים ?
כבר פיטרו אותי ולפי החוק מחוייבים לשלם לי פיצויים אבל האם יש מצבים שהחברה יכולה לשלול ממני פיצויים? לדוגמא אם לא התאמצתי בחודש לאחר הפיטורים או אם ניצלתי ימי מחלה בחודש הזה.
האם אני מחוייבת לעבוד בהודעה המוקדמת לאחר הפיטורים ?
כבר פיטרו אותי ולפי החוק מחוייבים לשלם לי פיצויים אבל האם יש מצבים שהחברה יכולה לשלול ממני פיצויים? לדוגמא אם לא התאמצתי בחודש לאחר הפיטורים או אם ניצלתי ימי מחלה בחודש הזה.
ימי מחלה במקביל לימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
דנה שלום,
שלילת פיצויי פיטורים נעשית רק במקרים קיצוניים מאוד.
ככל שהרופא יאשר לך לשהות בחופשת מחלה, המעסיק לא יוכל לעשות דבר בנדון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלילת פיצויי פיטורים נעשית רק במקרים קיצוניים מאוד.
ככל שהרופא יאשר לך לשהות בחופשת מחלה, המעסיק לא יוכל לעשות דבר בנדון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
11/07/18
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 4 שנים ו מבקשים ממני להגיע חודש לעבוד..
האם בתקופה הזאת במידה ואני לא מתאמצת בעבודה יכולים לשלול ממני את פיצויי הפיטורים?
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 4 שנים ו מבקשים ממני להגיע חודש לעבוד..
האם בתקופה הזאת במידה ואני לא מתאמצת בעבודה יכולים לשלול ממני את פיצויי הפיטורים?
ימי מחלה במקביל לימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
ראי תשובתי בשאלתך הקודמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב להפריש פנסיה לעובד מחת לגיל 21
אמיר
11/07/18
שלום,
אני בן 19 עובד כעוזר חשמלאי (בניין). המעסיק אומר שאינו חייב להפריש לי לקופת פנסיה כי אני מתחת לגיל 21.
האם זה נכון ? למרות שיש עובדים שאמרו לי שהוא חייב להפריש לקופה כי אנחנו עובדים בבניין ?
מה נכון ?
אני בן 19 עובד כעוזר חשמלאי (בניין). המעסיק אומר שאינו חייב להפריש לי לקופת פנסיה כי אני מתחת לגיל 21.
האם זה נכון ? למרות שיש עובדים שאמרו לי שהוא חייב להפריש לקופה כי אנחנו עובדים בבניין ?
מה נכון ?
הפרשות לפנסיה לעובד מתחת לגיל 21 לפי צו הרחבה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אמיר שלום,
לא כל עובד שעובד בבניין חל עליו צו ההרחבה בענף הבניין.
בכדי לענות על השאלה יש לבחון האם חל עליך צו ההרחבה בענף הבניין.
לגופו של עניין, לפי הצו הכללי במשק אכן אין חובת הפרשה מתחת לגיל 21 לגברים.
אולם, בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין כתוב כי חובת ההפרשה היא על "כל עובד".
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא כל עובד שעובד בבניין חל עליו צו ההרחבה בענף הבניין.
בכדי לענות על השאלה יש לבחון האם חל עליך צו ההרחבה בענף הבניין.
לגופו של עניין, לפי הצו הכללי במשק אכן אין חובת הפרשה מתחת לגיל 21 לגברים.
אולם, בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין כתוב כי חובת ההפרשה היא על "כל עובד".
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב להגיע לאירוע בלי תשלום
אורי
11/07/18
שלום, המעסיק של חברה שלי מחייב אותה להגיע לאירוע שהוא לא משלם לה על זה מהצפון למרכז... ואמר שאם היא לא מגיעה הוא ישים לה משמרת בשעות האלה. האם זה חוקי?
האם חיוב עובד להגיע לאירוע מטעם העבודה מזכה בשכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אורי שלום,
ככל שעובד נדרש להעמיד את עצמו לרשות המעסיק, על המעסיק לשלם לעובד שכר בגין שעות אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שעובד נדרש להעמיד את עצמו לרשות המעסיק, על המעסיק לשלם לעובד שכר בגין שעות אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין הלנת שכר ותלוש משכורת
יצחק צ'קול
11/07/18
היי .
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , כשפגשתי את המעסיק שלי לפני תחילת העבודה לחתימת חוזה עבודה.
הוא טען שיש תלושים ושזה לא עבודה בשחור.
כשהגיע מועד התשלום של החודש הראשון הוא לא מסר לי את התחושה ומרח אותי כמו שאומרים.
חודש לאחר מכן היו לנו ויכוחים רבים על תנאי העבודה והוא פיטר אותי ללא התראה מראש ,פשוט אמר לי לא להגיע יותר.
ועכשיו שהגיע העשירי לחודש הופתעתי לגלות שהיא חוצפתו הוא גם לא שילם לי על הימי עבודה שעבדתי בחודש האחרון .
מה עליי לעשות?
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , כשפגשתי את המעסיק שלי לפני תחילת העבודה לחתימת חוזה עבודה.
הוא טען שיש תלושים ושזה לא עבודה בשחור.
כשהגיע מועד התשלום של החודש הראשון הוא לא מסר לי את התחושה ומרח אותי כמו שאומרים.
חודש לאחר מכן היו לנו ויכוחים רבים על תנאי העבודה והוא פיטר אותי ללא התראה מראש ,פשוט אמר לי לא להגיע יותר.
ועכשיו שהגיע העשירי לחודש הופתעתי לגלות שהיא חוצפתו הוא גם לא שילם לי על הימי עבודה שעבדתי בחודש האחרון .
מה עליי לעשות?
עובד שלא קיבל שכר ולא תלושים - מה עליו לעשות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
יצחק שלום,
עובד שעובד "בשחור" הוא עובד לכל דבר.
לכן גם אם הועסקת בצורה זו בניגוד לרצונך עדיין מגיע לך שכר מלא ואף מעבר.
פנה למעסיק במכתב דרישה לתשלום שכר העבודה וביצוע הפרשות לביטוח לאומי.
ככל שהמעסיק לא יענה לדרישותיך, פנה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך והגש תביעה כנגד המעסיק.
במקביל הנך יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד שעובד "בשחור" הוא עובד לכל דבר.
לכן גם אם הועסקת בצורה זו בניגוד לרצונך עדיין מגיע לך שכר מלא ואף מעבר.
פנה למעסיק במכתב דרישה לתשלום שכר העבודה וביצוע הפרשות לביטוח לאומי.
ככל שהמעסיק לא יענה לדרישותיך, פנה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך והגש תביעה כנגד המעסיק.
במקביל הנך יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אסי
11/07/18
שלום
הודיעו לי על שיפטרו אותי
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי זכויות שלי
1.אני עובד כסייע בחינוך מיוחד החוזה הינו לשנה אחת. איזה זכויות יש לי בכלל? ושנותנים לי פיטורין ולא ממשיך עוד שנה. יש הבראה פיצויים וכדומה? וכמה?
2. רוצים שאעבוד עד הסוף הזמן 1.9. אם אעזוב קודם. אפסיד פיצוים והבראה וכדומה?
3.בחוזה מחייבים שאם עוזבים קודם מחייבים 3000 ש"ח. האם יכולים לבקש את זה. או להוריד את זה מהמשכורת?
4.האם יכולים לפטר לאחר 1 במאי ומה ההשלכות אם הודיעו אחרי זמן זה?
5. השנה יש חופש שבועיים ואחר כך חוזרים לקייטנה עד ה1 ל 9. האם סייעים מקבלים על החופשה? ואם לא אבוא לקייטנה אפסיד תשלום לחופשה ? ועוד תשלומים?
תודה
הודיעו לי על שיפטרו אותי
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי זכויות שלי
1.אני עובד כסייע בחינוך מיוחד החוזה הינו לשנה אחת. איזה זכויות יש לי בכלל? ושנותנים לי פיטורין ולא ממשיך עוד שנה. יש הבראה פיצויים וכדומה? וכמה?
2. רוצים שאעבוד עד הסוף הזמן 1.9. אם אעזוב קודם. אפסיד פיצוים והבראה וכדומה?
3.בחוזה מחייבים שאם עוזבים קודם מחייבים 3000 ש"ח. האם יכולים לבקש את זה. או להוריד את זה מהמשכורת?
4.האם יכולים לפטר לאחר 1 במאי ומה ההשלכות אם הודיעו אחרי זמן זה?
5. השנה יש חופש שבועיים ואחר כך חוזרים לקייטנה עד ה1 ל 9. האם סייעים מקבלים על החופשה? ואם לא אבוא לקייטנה אפסיד תשלום לחופשה ? ועוד תשלומים?
תודה
זכויות של סייע במערכת החינוך בפיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אסי שלום,
ככל עבדת או תעבוד שנת עבודה מלאה בהחלט תהיה זכאי לפיצויי פיטורים והבראה.
פיצויים מחשבים לפי השכר שאתה מקבל ולכן לא אוכל להגיד לך כמה אתה צריך לקבל.
הבראה משולמת לפי הקף המשרה בו עבדת ועל כן גם בעניין זה לא אוכל להגיד לך כמה מגיע לך משום שאין לי את הפרטים.
ככל שלא תעבוד עד סוף התקופה, המעסיק יוכל לקזז משכרך אי הודעה מוקדמת ובהחלט קיים סיכוי שתאבד חלק מהזכויות שמגיעות לך.
איסור פיטורים לאחר ה-31 במאי מתייחס למורים. אין הוראה שכזו על עובדים שאינם כפופים לתקנות עובדי ההוראה (אם כי היו פסקי דין שכן החילו על עובדים שלא כפופים). אולם משום שמלכתחילה הועסקת לתקופה קצובה, אני סבורה כי האיסור לא יחול עליך.
לגבי האם אתה זכאי לשכר בחופשה יש לבחון את החוזה עליו חתמת ומה סוכם עימך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל עבדת או תעבוד שנת עבודה מלאה בהחלט תהיה זכאי לפיצויי פיטורים והבראה.
פיצויים מחשבים לפי השכר שאתה מקבל ולכן לא אוכל להגיד לך כמה אתה צריך לקבל.
הבראה משולמת לפי הקף המשרה בו עבדת ועל כן גם בעניין זה לא אוכל להגיד לך כמה מגיע לך משום שאין לי את הפרטים.
ככל שלא תעבוד עד סוף התקופה, המעסיק יוכל לקזז משכרך אי הודעה מוקדמת ובהחלט קיים סיכוי שתאבד חלק מהזכויות שמגיעות לך.
איסור פיטורים לאחר ה-31 במאי מתייחס למורים. אין הוראה שכזו על עובדים שאינם כפופים לתקנות עובדי ההוראה (אם כי היו פסקי דין שכן החילו על עובדים שלא כפופים). אולם משום שמלכתחילה הועסקת לתקופה קצובה, אני סבורה כי האיסור לא יחול עליך.
לגבי האם אתה זכאי לשכר בחופשה יש לבחון את החוזה עליו חתמת ומה סוכם עימך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
