פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם קיבוצי
דני טייב
02/08/18
השבוע הודיעו לנו שנחתם הסכם קיבוצי עם ההסתדרות.
ההסכם הזה ישבו הרעת תנאים ופגיעה בשכר
איך אנו העובדים .יכולים להתנגד לו ?
אין לנו ועד
ההסכם הזה ישבו הרעת תנאים ופגיעה בשכר
איך אנו העובדים .יכולים להתנגד לו ?
אין לנו ועד
הסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
ככל וההסכם נחתם בצורה תקינה למול ההסתדרות ואתם חלק ממנה אזי על פניו אין לכם דרך שכזו אך יש לבחון זאת לעומק. ניתן לנסות להקים ארגון עובדים יציג ולבקש לשנות תנאים אלה או אחרים אבל להתנגד להסכם זה רק באם היו פגמים בקבלתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וההסכם נחתם בצורה תקינה למול ההסתדרות ואתם חלק ממנה אזי על פניו אין לכם דרך שכזו אך יש לבחון זאת לעומק. ניתן לנסות להקים ארגון עובדים יציג ולבקש לשנות תנאים אלה או אחרים אבל להתנגד להסכם זה רק באם היו פגמים בקבלתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מגולמים בשכר נטו?
משה
02/08/18
אני עובד לפי שעה, מזה חודשיים במקום העבודה.
לא קיבלתי חוזה עבודה, אבל בראיון העבודה דיברו איתי על שכר נטו של 43 ש"ח לשעה, ואכן - קיבלתי שכר על החודש הראשון שלי שהוא בדיוק 43 כפול מספר שעות העבודה באותו חודש.
ביקשתי מהבוס שלי יום חופש בחודש הבא. הוא אמר לי שאין בעיה שלא אעבוד באותו היום, אבל לא אקבל שכר על היום הזה, כי התשלום של 43 ש"ח נטו, כולל "גילום" של ימי החופש.
האם זה נכון מה שהוא אמר? בגלל שהשכר שלי הוא נטו, אז לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום?
לא קיבלתי חוזה עבודה, אבל בראיון העבודה דיברו איתי על שכר נטו של 43 ש"ח לשעה, ואכן - קיבלתי שכר על החודש הראשון שלי שהוא בדיוק 43 כפול מספר שעות העבודה באותו חודש.
ביקשתי מהבוס שלי יום חופש בחודש הבא. הוא אמר לי שאין בעיה שלא אעבוד באותו היום, אבל לא אקבל שכר על היום הזה, כי התשלום של 43 ש"ח נטו, כולל "גילום" של ימי החופש.
האם זה נכון מה שהוא אמר? בגלל שהשכר שלי הוא נטו, אז לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום?
ימי חופשה בשכר נטו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
בדיני העבודה לא פועלים לפי נטו אלא לפי ברוטו.
ראשית לא תקין שלא קיבלת חוזה שכן המעסיק מחויב לתת לך חוזה העסקה/ הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העסקתך.
שנית- על פניו זה לא תקין שכן ניצול יום חופש צריך להיות כנגד תשלום בגינו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בדיני העבודה לא פועלים לפי נטו אלא לפי ברוטו.
ראשית לא תקין שלא קיבלת חוזה שכן המעסיק מחויב לתת לך חוזה העסקה/ הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העסקתך.
שנית- על פניו זה לא תקין שכן ניצול יום חופש צריך להיות כנגד תשלום בגינו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילת תביעה לאפליה בעבודה
ליטל
02/08/18
האם ישנה עילת תביעה בגין אפליה. הנני עורכת דין מזה חמש שנים בחברה אחת. בחברה שנייה אשר יושבת באותו מקום עם אותם בעלים החל לעבוד עורך דין חדש אשר מרוויח יותר מהמשכורת שלי. האם מדובר באפליה?
עילת תביעה להפלייה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
היי ליטל,
ראשית יש לבחון האם החברות עוסקות באותם תחומים, האם מדובר באותם תנאים, האם יש לשניכם את אותם הכשרות ותארים ורק לאחר מכן ניתן יהיה לבחון האם מדובר באפלייה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון האם החברות עוסקות באותם תחומים, האם מדובר באותם תנאים, האם יש לשניכם את אותם הכשרות ותארים ורק לאחר מכן ניתן יהיה לבחון האם מדובר באפלייה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הסעות הבית
?תומר בורפקר?
02/08/18
השאלה שלי היא ככה..
אני עבדתי משמרת לילה 12 שעות התחלתי בשש בערב והייתי צריך לסיים בשש בבוקר..
באמצע המשמרת לא הרגשתי טוב והודעתי למנהל שלי שאני צריך חייב ללכת לבית כי עלה לי החום והתחילו לי סחרחורת אני עובד רחוק מהבית ויש הסעות מסודרת לעבודה.
השאלה שלי אם הם חייבים להתארגן לי הסעה הביתה באמצע הלילה או שאני צריך להסתדר בכוחות עצמי?
אני עבדתי משמרת לילה 12 שעות התחלתי בשש בערב והייתי צריך לסיים בשש בבוקר..
באמצע המשמרת לא הרגשתי טוב והודעתי למנהל שלי שאני צריך חייב ללכת לבית כי עלה לי החום והתחילו לי סחרחורת אני עובד רחוק מהבית ויש הסעות מסודרת לעבודה.
השאלה שלי אם הם חייבים להתארגן לי הסעה הביתה באמצע הלילה או שאני צריך להסתדר בכוחות עצמי?
הסעה מהעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
מבחינה חוקית ככל ואין הסכם העסקה שקובע אחרת המעסיק לא מחויב לארגן לך הסעה מנגד הוא מחויב לשלם לך דמי נסיעה ככל והוא לא העמיד לך הסעה מטעמו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינה חוקית ככל ואין הסכם העסקה שקובע אחרת המעסיק לא מחויב לארגן לך הסעה מנגד הוא מחויב לשלם לך דמי נסיעה ככל והוא לא העמיד לך הסעה מטעמו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תעריף שעתי לעובד במשרה חלקית
שרון
02/08/18
שלום
עובד במשרה חלקית , 5 ימים בשבוע , 6 שעות כל יום . מקבל משכורת חודשית 7000 ₪ . איך מחשבים תעריף לשעה ? מהי הנוסחה לחישוב ?
עובד במשרה חלקית , 5 ימים בשבוע , 6 שעות כל יום . מקבל משכורת חודשית 7000 ₪ . איך מחשבים תעריף לשעה ? מהי הנוסחה לחישוב ?
תעריף שעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
ראשית בתלוש השכר אמור להופיע לך שווי שעה. כדי לדעת מה שווי שעה יש לחלק את השכר בשעות העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית בתלוש השכר אמור להופיע לך שווי שעה. כדי לדעת מה שווי שעה יש לחלק את השכר בשעות העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה לעובד שעתי
רוי
02/08/18
לעו"ד שלום רב , אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה בחוגי ילדים. באופן כזה שאני מדריך 2 חוגים בשעות הצהריים בבי"הס (13:00-15:00) ושני חוגים נוספים בשעות אחה"צ במתנ"ס (16:00-18:00). יש לי מערכת שעות עבודה קבועה לכל השבוע וכך אני עובד כל החודש . כל יום אני משובץ במקום אחר לפי המערכת .אך כל שבוע זה אותו הדבר .כלומר כל ימי א' בחודש הם אותם מקומות וכך יום ב' וכן שאר ימי השבוע .
א- האם המעסיק יכול לקבוע שאני עובד שעתי ולא חודשי ?
ב- כיוון שאני עובד בחוץ ולא במקום קבוע , האם יש שעות עבודה לשכר ( מה שאני מדריך בפועל בחוגים ) והאם יש שעות עבודה להיקף משרה -אלו שעות מעטפת מרגע שיצאתי מהבית ,השעות בין החוגים , וחזרה מהחוגים לבית ?
ג-מה ההבדל המהותי בתנאי העסקה / תנאים סוציאלים פנסיה וכו' בין עובד שעתי לחודשי?
אשמח לתשובה , ותודה רבה לעונים ..
א- האם המעסיק יכול לקבוע שאני עובד שעתי ולא חודשי ?
ב- כיוון שאני עובד בחוץ ולא במקום קבוע , האם יש שעות עבודה לשכר ( מה שאני מדריך בפועל בחוגים ) והאם יש שעות עבודה להיקף משרה -אלו שעות מעטפת מרגע שיצאתי מהבית ,השעות בין החוגים , וחזרה מהחוגים לבית ?
ג-מה ההבדל המהותי בתנאי העסקה / תנאים סוציאלים פנסיה וכו' בין עובד שעתי לחודשי?
אשמח לתשובה , ותודה רבה לעונים ..
עובד שעתי / במשכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
בוודאי שהמעסיק יכול לקבוע שאתה עובד שעתי ושעות עבודתך אף מדידות.
אין הבדל על פניו מבחינת הזכויות הסוציאליות שכן שתיהן מושפעות מאחוז המשרה, ההבדל הוא בזכאות לדמי חגים שבעובד שעתי מתחילות לאחר 3 חודשי עבודה , באופן חישוב ימי מחלה ( כולל שישי שבת או לא ) ובתקופת ההודעה המוקדמת במקרה של הפסקת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שהמעסיק יכול לקבוע שאתה עובד שעתי ושעות עבודתך אף מדידות.
אין הבדל על פניו מבחינת הזכויות הסוציאליות שכן שתיהן מושפעות מאחוז המשרה, ההבדל הוא בזכאות לדמי חגים שבעובד שעתי מתחילות לאחר 3 חודשי עבודה , באופן חישוב ימי מחלה ( כולל שישי שבת או לא ) ובתקופת ההודעה המוקדמת במקרה של הפסקת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה – למועסק בעבודה ניידת ממקום למקום
יוסי ריגלר
02/08/18
לעו"ד שלום רב ,
אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית קבועה שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
השאלה היא ממתי נספרים שעות עבודתי האם מרגע שיצאתי מהבית ?
האם רק בשעות בהן אני מעביר את החוג ? האם מרגע שהתחלתי את החוג הראשון עד לסיום האחרון כולל השעות שביניהם ?
אשמח לתשובה , בתודה מראש .
אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית קבועה שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
השאלה היא ממתי נספרים שעות עבודתי האם מרגע שיצאתי מהבית ?
האם רק בשעות בהן אני מעביר את החוג ? האם מרגע שהתחלתי את החוג הראשון עד לסיום האחרון כולל השעות שביניהם ?
אשמח לתשובה , בתודה מראש .
חישוב שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך לעומק על מנת לענות אך באופן כללי זמן ההגעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן עבודה ולכן בכל מקרה זה מרגע הגעתך בבוקר למקום הראשון. ככל וממקום למקום יש רצף אז זמן הנסיעה יכול להחשב כחלק משעות עבודתך. ככל ויש פיצול והפסקה יש לבחון את אורכה כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך לעומק על מנת לענות אך באופן כללי זמן ההגעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן עבודה ולכן בכל מקרה זה מרגע הגעתך בבוקר למקום הראשון. ככל וממקום למקום יש רצף אז זמן הנסיעה יכול להחשב כחלק משעות עבודתך. ככל ויש פיצול והפסקה יש לבחון את אורכה כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה לאחר שנה
מיקי
01/08/18
ביתי פוטרה ממקום עבודתה לאחר שנה ושלושה חודשים. לא קיבלה הבראה . האם מגיע? ואם כן לאן פונים אם לא קיבלה.
תשלום דמי הבראה לאחר שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
מיקי שלום,
בהחלט היא זכאית לדמי הבראה.
פנו למעסיק בבקשה לדמי הבראה. ככל שהמעסיק מסרב, ניתן להגיש תביעה בביה"ד לעבודה אליו משתייכת ביתך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט היא זכאית לדמי הבראה.
פנו למעסיק בבקשה לדמי הבראה. ככל שהמעסיק מסרב, ניתן להגיש תביעה בביה"ד לעבודה אליו משתייכת ביתך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספים ממעסיק לאחר פיטורין בתקופת חופשת לידה
שאלה
01/08/18
תבעתי את המעסיק הקודם שלי בגין זכויותיי וכעת הואמ מעונין להשיב לי חלק מהכספים להם הייתי זכאית. הכספים הינם עבור עבודתי שם לפני כשנה וחצי.
שאלתי היא כזו- כעת אני בחופשת לידה, האם יש מניעה חוקית לקבלת הכספים כעת, כשאני בחופשת לידה?? האם נכון שיעביר לי אותם רק בתום חופשת הלידה?
שאלתי היא כזו- כעת אני בחופשת לידה, האם יש מניעה חוקית לקבלת הכספים כעת, כשאני בחופשת לידה?? האם נכון שיעביר לי אותם רק בתום חופשת הלידה?
קבלת כספים מהמעסיק עבור חוב עבר בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
שלום רב,
אין איסור לקבל כספים בגין חוב עבר מהמעסיק בזמן חופשת הלידה.
ככל שאת מתייחסת להיבט המיסוי של העניין, יש לבחון כל מקרה לגופו וחשוב לזכור כי המס הוא שנתי ולכן לא תמיד המתנה לסיום חופשת הלידה ישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין איסור לקבל כספים בגין חוב עבר מהמעסיק בזמן חופשת הלידה.
ככל שאת מתייחסת להיבט המיסוי של העניין, יש לבחון כל מקרה לגופו וחשוב לזכור כי המס הוא שנתי ולכן לא תמיד המתנה לסיום חופשת הלידה ישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה "גלובלית" בתשלום מינימלי – פירצה בחוק לניצול
טופולנסקי זאב
01/08/18
נראה לי שהמעסיק שלי מנצל את חוק העבודה ה,גלובלית" לניצול.אני אמור לעבוד 48 שעות שבועיות, חלק בוקר וחלק ערב, מידי פעם מוצאי שבת ולילה וכל זה כלול במשכורת של 6500 ברוטו שמחולקת ל 5400 משכורת בסיס ו 1100 שנ"ג.כמובן שאם אני עושה פחות שעות מורידים לי מהשכר ואם אני עובר את השעות, לא מוסיפים.הבנתי שהמושג "גלובלי" נוצר עבור מנהלים בכירים שמתוגמלים בהתאם וכאן נראה לי ניצול של החוק בשכר מינימלי וניצול מקסימלי.האם זה חוקי והאם יש מה לעשות?
תשלום שעות נוספות גלובליות - האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
זאב שלום,
ניתן לשלם גמול שעות נוספות גלובליות.
יחד עם זאת, נתקלתי בלא מעט מקרים שבהם התשלום היה פיצול פיקטיבי של השכר.
לכן יש לבחון את המקרה לגופו ולעיין בתלושים ובהסכם העסקה שלך כדי לתת לך תשובה סופית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לשלם גמול שעות נוספות גלובליות.
יחד עם זאת, נתקלתי בלא מעט מקרים שבהם התשלום היה פיצול פיקטיבי של השכר.
לכן יש לבחון את המקרה לגופו ולעיין בתלושים ובהסכם העסקה שלך כדי לתת לך תשובה סופית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
יוליה
01/08/18
שלום רב,
בהסכם עבודה קיים סעיף:
"שעות נוספות גלובליות: תהיי זכאית בנוסף למשכורתך הרגילה לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות גלובליות בסך של ... שח החל מיום תחילת עבודתך, תוספת המייצגת עבודה בשעות נוספות במכסה ממוצעת של עד כ-10 שעות נוספות לחודש, שבגינם יופרשו תנאים סוציאליים "
בפניה למעסיק לגבי סעיף זה נאמר לי שבמשרה גלובלית יש 182 שעות רגילות. בתנאי שאני עובדת 9 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה בחודש בממוצע יוצא 198 שעות חודשיות. זאת אומרת ש 182 שעות + 10 שעות נוספות גלובליות משולמים על פי הסכם בתשלום גלובלי. ויתר 6 שעות בתשלום נוסף. האם זה נכון? בהסכם לא צוין כמות שעות גלובלי. רק 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בנוסף האם מחושבים דמי הבראה, קרן פנסיה, פיצויים מתשלום שעות נוספות גלובליות. האם זה משפיע לעלות תשלום על יום חופש/מחלה...? בקיצור, האם זה משתלם לי או לא?
תודה מראש,
בהסכם עבודה קיים סעיף:
"שעות נוספות גלובליות: תהיי זכאית בנוסף למשכורתך הרגילה לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות גלובליות בסך של ... שח החל מיום תחילת עבודתך, תוספת המייצגת עבודה בשעות נוספות במכסה ממוצעת של עד כ-10 שעות נוספות לחודש, שבגינם יופרשו תנאים סוציאליים "
בפניה למעסיק לגבי סעיף זה נאמר לי שבמשרה גלובלית יש 182 שעות רגילות. בתנאי שאני עובדת 9 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה בחודש בממוצע יוצא 198 שעות חודשיות. זאת אומרת ש 182 שעות + 10 שעות נוספות גלובליות משולמים על פי הסכם בתשלום גלובלי. ויתר 6 שעות בתשלום נוסף. האם זה נכון? בהסכם לא צוין כמות שעות גלובלי. רק 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בנוסף האם מחושבים דמי הבראה, קרן פנסיה, פיצויים מתשלום שעות נוספות גלובליות. האם זה משפיע לעלות תשלום על יום חופש/מחלה...? בקיצור, האם זה משתלם לי או לא?
תודה מראש,
תשלום שעות נוספות גלובליות במתכונת שעות קבועה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
יוליה שלום,
במצב שיש מתוכנת שעות קבועה, מותר לציין תשלום גלובלי. כמובן שהפירוט לתשלום חייב להיות מראש ובכתב.
בגדול ההלכה היא שלא משלמים את הזכויות הסוציאליות משעות נוספות, אולם המעסיק שלך הגדיל וכתב כי על הסכום הזה יופרשו תנאים סוציאליים, לכן הוא כן אמור לבצע הפרשות.
דמי הבראה אינם מושפעים מהשכר שלך, משום שדמי הבראה משולמים לפי תעריף אחיד לכלל המשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב שיש מתוכנת שעות קבועה, מותר לציין תשלום גלובלי. כמובן שהפירוט לתשלום חייב להיות מראש ובכתב.
בגדול ההלכה היא שלא משלמים את הזכויות הסוציאליות משעות נוספות, אולם המעסיק שלך הגדיל וכתב כי על הסכום הזה יופרשו תנאים סוציאליים, לכן הוא כן אמור לבצע הפרשות.
דמי הבראה אינם מושפעים מהשכר שלך, משום שדמי הבראה משולמים לפי תעריף אחיד לכלל המשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יגאל
01/08/18
האם מורידים מיתרת ימי מחלה את הימים מתאנת העבודה?
תודה
תודה
תשלום תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
יגאל שלום,
תאונת עבודה משולמת ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י המעסיק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאונת עבודה משולמת ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י המעסיק.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק ששילם יותר, מבקש החזר מלא
אנונימית
01/08/18
שלום רב,המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית. לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות. המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
תשלום שכר ביתר, האם מזכה את המעסיק בהשבה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
שלום רב,
ככל שבתחילת עבודתך הובטח לך שתקבלי שכר בשיעור 250% אז את לא צריכה להחזיר כעת דבר, גם אם הוא מנסה לצייר את ההחזר בציור של טעות.
אולם אם את בעצמך סברת שאת צריכה לקבל 150% והמעסיק בטעות שילם יותר (קורה הרבה פעמים שעובדים מקבלים שכר ביתר ושותקים), בהחלט הוא זכאי להשבה של הכספים, בדיוק כפי שהיית מצפה שיקרה אם המצב היה הפוך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שבתחילת עבודתך הובטח לך שתקבלי שכר בשיעור 250% אז את לא צריכה להחזיר כעת דבר, גם אם הוא מנסה לצייר את ההחזר בציור של טעות.
אולם אם את בעצמך סברת שאת צריכה לקבל 150% והמעסיק בטעות שילם יותר (קורה הרבה פעמים שעובדים מקבלים שכר ביתר ושותקים), בהחלט הוא זכאי להשבה של הכספים, בדיוק כפי שהיית מצפה שיקרה אם המצב היה הפוך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלוש עצמי
דוד
01/08/18
האם עוסק (פטור או מורשה) יכול להוציא תלוש לעצמו?
הנפקת תלושים לבעל העסק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
דוד שלום,
ממה שיודע לי אפשר.
ממליצה לך לשאול בפורום מיסים את שאלתך.
הנושא אינו בתחום של הפורום דנן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ממה שיודע לי אפשר.
ממליצה לך לשאול בפורום מיסים את שאלתך.
הנושא אינו בתחום של הפורום דנן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
אילן
01/08/18
שלום. האם ניתן להגדיר בהסכם משרה שתהיה 50-60%?כלומר חלקיות משרה שתשתנה על פי הצרכים?
קביעת תנאים מיוחדים בהסכם העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
אילן שלום,
בהסכם העסקה ניתן לקבוע חלקיות משתנה.
כמובן שאם הדבר לא מקובל עליך, אתה לא חייב לחתום ולהסכים להסכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהסכם העסקה ניתן לקבוע חלקיות משתנה.
כמובן שאם הדבר לא מקובל עליך, אתה לא חייב לחתום ולהסכים להסכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
מוטי
01/08/18
בשנת 2014 עבדתי 4 חודשים אצל מעסיק, לאחרונה נודע לי שלפי צו ההרחבה לפנסיה ופיצויים אני זכאי לפיצויים לפי 6 אחוז.
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם לי זאת, השאלה אם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם לי זאת, השאלה אם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
התיישנות על פיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
מוטי שלום,
אתה זכאי לפיצויים רק אם הייתה לך קרן פעילה כאשר התחלת לעבוד.
מכל מקום הזכאות שלך לפיצויי הלנה התיישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה זכאי לפיצויים רק אם הייתה לך קרן פעילה כאשר התחלת לעבוד.
מכל מקום הזכאות שלך לפיצויי הלנה התיישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
קרן ל
31/07/18
נותר לי חודש לשעת הנקה. האם ערבי חגים וחגים נספרים בחודש? האם מגיע שעה פחות בערב חג? והאם שישי שבת נכללים. תודה
זכויות שעת הנקה/הורות לעובדת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
קרן שלום,
עובדת שעובדת מעל 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה/הורות.
לכן ככל שאת עובדת מעל 174 בחודש את זכאית.
לגבי שישי ושבת אין הבדל אם את עובדת בהם בפועל.
כמובן שאם את לא עובדת בשישי ושבת, לא משלמים על שעת ההנקה/הורות ובכלל שעת הנקה/הורות לא ניתנת לפידיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובדת שעובדת מעל 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה/הורות.
לכן ככל שאת עובדת מעל 174 בחודש את זכאית.
לגבי שישי ושבת אין הבדל אם את עובדת בהם בפועל.
כמובן שאם את לא עובדת בשישי ושבת, לא משלמים על שעת ההנקה/הורות ובכלל שעת הנקה/הורות לא ניתנת לפידיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות על תשלום פיצויי פיטורין
ולנטינה
31/07/18
לאחר עבודה במקום במשך 13 שנים, הועתק מקום המגורים לחו"ל.לאחר העתק מקום המגורים לחו"ל, הוגשה למקום העבודה בקשה בכתה, לראות את העובד מתפטר כדין מפוטר, אך מקום העבודה סירב לבקשה (מספר שנים לאחר הסירוב, נודע שמקום העבודה היה חייב בתשלום הפיצויים עקב העתק מקום המגורים לחו"ל).בהמשך, שילם מקום העבודה פיצויי פיטורין עבור שנתיים בלבד.לאחר שהייה של 13 שנים בחו"ל, הוא חזר לארץ (ב-1998).
האם קיימת אפשרות לתבוע את הפרש פיצויי הפטורין ממקום העבודה בארץ? עפ"י מיטב הבנתי, בעובדה שמקום העבודה שילם פיצויי פיטורין עבור שנתיים, הם הודו בכך שלעובד מגיעים פיצויי פיטורין, אך לא שולמו במלואם עפ"י החוק.
האם העובד עדיין יכול לתבוע את מקום העבודה על תשלום הפרשי הפיצויים שלא שולמו?
האם חוק ההתיישנות קיים גם במקרה זה?
האם קיימת אפשרות לתבוע את הפרש פיצויי הפטורין ממקום העבודה בארץ? עפ"י מיטב הבנתי, בעובדה שמקום העבודה שילם פיצויי פיטורין עבור שנתיים, הם הודו בכך שלעובד מגיעים פיצויי פיטורין, אך לא שולמו במלואם עפ"י החוק.
האם העובד עדיין יכול לתבוע את מקום העבודה על תשלום הפרשי הפיצויים שלא שולמו?
האם חוק ההתיישנות קיים גם במקרה זה?
התיישנות של דרישה לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
ולנטינה שלום,
מהנתונים בשאלתך עולה כי העובד התפטר בשנות ה-80 ולכן לא ניתן לדרוש בשל התיישנות.
מעבר לכך חשוב לדעת שלא כל מעבר לחו"ל מזכה בפיצויים. מעסיק שבחר לשלם חלק, לא מחוייב לשלם מעבר אם מבחינה חוקית אין לא חובה מלכתחילה לעשות כן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מהנתונים בשאלתך עולה כי העובד התפטר בשנות ה-80 ולכן לא ניתן לדרוש בשל התיישנות.
מעבר לכך חשוב לדעת שלא כל מעבר לחו"ל מזכה בפיצויים. מעסיק שבחר לשלם חלק, לא מחוייב לשלם מעבר אם מבחינה חוקית אין לא חובה מלכתחילה לעשות כן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ח לידה
נאוה
31/07/18
תינוק נשאר בבית חולים כמה שבועות אחרי לידה. האם חופשת הלידה תוארך?
הארכת חופשת הלידה בשל אשפוז הילוד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
נאווה שלום,
במקרה שהתינוק צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה, היולדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז, ועד לתקופה של 20 שבועות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במקרה שהתינוק צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה, היולדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז, ועד לתקופה של 20 שבועות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטר ורוצה לחזור
איריס
31/07/18
עובד שהתפטר מהעבודה ומעוניין לחזור אחרי חודשיים המעסיק מעוניין לעסיק אותו חזרה
האם חוקי מבחינת המעסיק להחזיר את העובד ?
האם חוקי מבחינת המעסיק להחזיר את העובד ?
למה לא???
חן
31/07/18
למה לא???
השבת עובד לעבודה לאחר התפטרות.
עו"ד אחוה פודים
01/08/18
איריס שלום,
בהחלט.
אין כל מניעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט.
אין כל מניעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התפטרות בזמן חופשת לידה לאחר לידה שקטה
יוליה
31/07/18
שלום רב,
ברצוני להודות לכם על תשובתכם המקצועית בעבר. עזרתם לי מאוד )
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים. נכון להיום אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידה שקטה. בתאריך 19.08 חופשה מסתיימת ואני מרגישה שאני לא מסוגלת לחזור לאותו מקום עבודה מבחינה רגשית ונפשית ואני רוצה להתפטר. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש על סיום עבודה ומה מומלץ לרשום במכתב הודעה, איזו סיבה? והאם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן תוך כמה זמן אמורה לקבל את הסכום?
בנוסף, מצאתי עבודה חדשה אבל תאריך תחילת עבודה רק ב 02.10.18. אם אני חותמת היום חוזה עבודה במקום החדש האם אני יכולה לחתום אבטלה עד אז? ואם אני מוצאת עבודה אחרת אני יכולה לבטל חוזה לפני תחילת עבודה המוסכם בחוזה?
תודה מראש,
ברצוני להודות לכם על תשובתכם המקצועית בעבר. עזרתם לי מאוד )
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים. נכון להיום אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידה שקטה. בתאריך 19.08 חופשה מסתיימת ואני מרגישה שאני לא מסוגלת לחזור לאותו מקום עבודה מבחינה רגשית ונפשית ואני רוצה להתפטר. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש על סיום עבודה ומה מומלץ לרשום במכתב הודעה, איזו סיבה? והאם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן תוך כמה זמן אמורה לקבל את הסכום?
בנוסף, מצאתי עבודה חדשה אבל תאריך תחילת עבודה רק ב 02.10.18. אם אני חותמת היום חוזה עבודה במקום החדש האם אני יכולה לחתום אבטלה עד אז? ואם אני מוצאת עבודה אחרת אני יכולה לבטל חוזה לפני תחילת עבודה המוסכם בחוזה?
תודה מראש,
זכויות עובדת לאחר לידה שקטה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
יוליה שלום,
הודעה מוקדמת לאחר 3.5 שנות עבודה היא חודש ימים.
התפטרות לאחר לידה שקטה כשלעצמה, לא מזכה בפיצויים.
ככל שתציגי אישור מרופא תעסוקתי בדבר כך שאת לא יכולה להמשיך לעבוד בשל מצבך הנפשי, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד ויהיה עליך להמתין 90 ימי אכשרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הודעה מוקדמת לאחר 3.5 שנות עבודה היא חודש ימים.
התפטרות לאחר לידה שקטה כשלעצמה, לא מזכה בפיצויים.
ככל שתציגי אישור מרופא תעסוקתי בדבר כך שאת לא יכולה להמשיך לעבוד בשל מצבך הנפשי, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד ויהיה עליך להמתין 90 ימי אכשרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה בבית דין לעבודה
יגאל
31/07/18
תבעתי את מעסיקי לשעבר בגין אי עריכת שימוע בלבד.
הגענו להסכם פשרה בבית הדין לעבודה "לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת תשלם התובעת לנתבע 5 אלף שח"
כעת התברר לי שהייתי זכאי גם לפיצויים אותם לא תבעתי ובכלל לא ידעתי שמגיע לי.
מה באפשרותי לעשות כעת?
תודה
הגענו להסכם פשרה בבית הדין לעבודה "לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת תשלם התובעת לנתבע 5 אלף שח"
כעת התברר לי שהייתי זכאי גם לפיצויים אותם לא תבעתי ובכלל לא ידעתי שמגיע לי.
מה באפשרותי לעשות כעת?
תודה
תביעת מעסיק לאחר הגעה להסכם פשרה עימו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
יגאל שלום,
יש לקרוא את כל ההסכם שחתמת.
אם הסכם הפשרה מסוייג רק לעילת התביעה היחידה שתבעת, אתה יכול להגיש תביעה נוספת.
לרוב כותבים בהסכמי פשרה, שההסכם הוא לסילוק מלוא טענות התובע כנגד הנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.
במצב שכזה, אתה לא יכול לתבוע שוב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לקרוא את כל ההסכם שחתמת.
אם הסכם הפשרה מסוייג רק לעילת התביעה היחידה שתבעת, אתה יכול להגיש תביעה נוספת.
לרוב כותבים בהסכמי פשרה, שההסכם הוא לסילוק מלוא טענות התובע כנגד הנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.
במצב שכזה, אתה לא יכול לתבוע שוב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית זכויות
שי רבר
31/07/18
שלום,
אני מנסה, ללא הצלחה, להבין מהן הזכויות של עוזרת בית המועסקת אצלנו בשכר שעתי. מבחינת חישוב הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה (שכחתי משהו?)
העובדת מועברת פעם בשבועיים, כיצד מחושבים ימים המחלה/חופשה (אשר למיטב הבנתי לא זכאית בשל מידת ההעסקה שלה)? דמי ההבראה (חלקיות המשרה מחושבת אף היא לפי ימי עבודה וחופשה)
תודה רבה,
שי
אני מנסה, ללא הצלחה, להבין מהן הזכויות של עוזרת בית המועסקת אצלנו בשכר שעתי. מבחינת חישוב הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה (שכחתי משהו?)
העובדת מועברת פעם בשבועיים, כיצד מחושבים ימים המחלה/חופשה (אשר למיטב הבנתי לא זכאית בשל מידת ההעסקה שלה)? דמי ההבראה (חלקיות המשרה מחושבת אף היא לפי ימי עבודה וחופשה)
תודה רבה,
שי
זכויות עובדת במשק בית במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
שי שלום,
לא ציינת את שעות עבודתה של המנקה.
ככל שהיא עובדת 4 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 4%
ככל שהיא עובדת 5 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 5.5%.
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוצייאליות, לרבות חופשה ומחלה (ככל שחלה).
לכן חשב את הסכום הכולל שמגיע לה אילו הייתה עובדת במשרה מלאה ותכפיל זאת באחוזים שפרטתי לך לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ציינת את שעות עבודתה של המנקה.
ככל שהיא עובדת 4 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 4%
ככל שהיא עובדת 5 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 5.5%.
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוצייאליות, לרבות חופשה ומחלה (ככל שחלה).
לכן חשב את הסכום הכולל שמגיע לה אילו הייתה עובדת במשרה מלאה ותכפיל זאת באחוזים שפרטתי לך לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
92%משרה
משרה
31/07/18
אם אני עובדת משעה 8:30 עד 16:00 כמה אחוזי משרה זה?
חלקיות משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
שלום רב,
הקף המשרה תלוי במספר הימים בשבוע ובסה"כ השעות בחודש.
שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות וחודש עבודה מלא הוא 182 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הקף המשרה תלוי במספר הימים בשבוע ובסה"כ השעות בחודש.
שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות וחודש עבודה מלא הוא 182 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה ושאר זכויות העובד
שניר
31/07/18
שלום,
אני עובד כמשגיח קורסי גמול השתלמות(לא בחינות) במכללה מזה כ6 שנים ז"א מדובר בעבודה של כ2-3 משמרות בשבוע, משמרות של כ-4 שעות (היות ומדובר בעבודת סטודנטים שכזאת). ז"א שהתלוש החודשי לא גבוה...משתנה בהתאם לכמות המשמרות.
עד לפני שנה-שנתיים, לא היו הפרשות למיניהם בתלוש השכר (פנסיה וכו')...רק בשנה-שנתיים האחרונות פתאום יש הפרשה לפנסיה.
רציתי לדעת (אני פשוט לא בקיא בנושא, מודה)- מהם חובות המעסיק מבחינת הפרשות? רק פנסיה/דברים נוספים? או שגם פנסיה זוהי לא חובתו?שואל את השאלה מבחינת תביעה. היות ואם זה חובה מצידו ולא קיבלתי את המגיע לי-למי אני פונה כדי לתבוע את המגיע לי רטרואקטיבית?ומה עוד מגיע לי במידה ואני מתפטר/עוזב את העבודה?
אודה ואשמח להסבר.
בנוסף, אחפש, אמצא ואעלה לכאן תלוש שכר לדוגמא מהתקופה לפני ההפרשות, וכן תלוש מהתקופה האחרונה לבחינתך/ם.
אני עובד כמשגיח קורסי גמול השתלמות(לא בחינות) במכללה מזה כ6 שנים ז"א מדובר בעבודה של כ2-3 משמרות בשבוע, משמרות של כ-4 שעות (היות ומדובר בעבודת סטודנטים שכזאת). ז"א שהתלוש החודשי לא גבוה...משתנה בהתאם לכמות המשמרות.
עד לפני שנה-שנתיים, לא היו הפרשות למיניהם בתלוש השכר (פנסיה וכו')...רק בשנה-שנתיים האחרונות פתאום יש הפרשה לפנסיה.
רציתי לדעת (אני פשוט לא בקיא בנושא, מודה)- מהם חובות המעסיק מבחינת הפרשות? רק פנסיה/דברים נוספים? או שגם פנסיה זוהי לא חובתו?שואל את השאלה מבחינת תביעה. היות ואם זה חובה מצידו ולא קיבלתי את המגיע לי-למי אני פונה כדי לתבוע את המגיע לי רטרואקטיבית?ומה עוד מגיע לי במידה ואני מתפטר/עוזב את העבודה?
אודה ואשמח להסבר.
בנוסף, אחפש, אמצא ואעלה לכאן תלוש שכר לדוגמא מהתקופה לפני ההפרשות, וכן תלוש מהתקופה האחרונה לבחינתך/ם.
מעסיק שלא ביצע הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
שניר שלום,
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוציאליות, לרבות הפרשות לפנסיה.
ככל שכאשר עבדת אצל המעסיק היית מעל גיל 21, היית זכאי להפרשות מתחילת עבודתך (מהיום הראשון אם הייתה לך פנסיה פעילה קודם לכן או לאחר 6 חודשים אם לא הייתה לך פנסיה פעילה).
מעבר לכך, אתה זכאי ליתר הזכויות, לרבות, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.
ככל שמעסיק לא שילם לך את הזכויות הסוציאליות, אתה יכול לשלוח מכתב התראה לפני פיטורים בשל מחדליו. במכתב תציין שאם הכספים המגיעים לך לא ישולמו לך בתוך 30 ימים, תתפטר מעבודתך.
תוכל להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, שם תדרוש מהמעסיק את כל הכספים המגיעים לך ואשר לא שולמו לך.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוציאליות, לרבות הפרשות לפנסיה.
ככל שכאשר עבדת אצל המעסיק היית מעל גיל 21, היית זכאי להפרשות מתחילת עבודתך (מהיום הראשון אם הייתה לך פנסיה פעילה קודם לכן או לאחר 6 חודשים אם לא הייתה לך פנסיה פעילה).
מעבר לכך, אתה זכאי ליתר הזכויות, לרבות, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.
ככל שמעסיק לא שילם לך את הזכויות הסוציאליות, אתה יכול לשלוח מכתב התראה לפני פיטורים בשל מחדליו. במכתב תציין שאם הכספים המגיעים לך לא ישולמו לך בתוך 30 ימים, תתפטר מעבודתך.
תוכל להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, שם תדרוש מהמעסיק את כל הכספים המגיעים לך ואשר לא שולמו לך.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
