פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
גל ארגמן
28/11/07
הודעתי בעבודה על חזרה מחופשת לידה לאחר 14 שבועות כדין. למקום העבודה לא היתה אפשרות להחזיר אותי לתפקידי, או לתפקיד אחר. לאחר כשבועיים נאמר לי כי יתחילו תהליך של פיטורין כקבוע בחוק, ז"א תשלום 60 יום + חודש הודעה מראש + פיצויים. היום כחודש אחרי אני נתקלת בסחבת מעורפלת, אין לי מקום עבודה ואין לי עם מי לדבר בנוגע לתשלום המגיע לי, א***ית כ"א מפילה את העניין על מחלקת כספים ואין עם מי לדבר שם... ללא מכתב פיטורין גם אין לי אפשרות לתבוע דמי אבטלה וכך נוצר מצב שבו אני לא מסוגלת לעמוד בהתחיבויותי הכלכליות ללא לקיחת הלוואות מפוקפקות.
מה האפשרויות העומדות בפני כדי לגרום לעניין לזוז? האם יש לי case לתביעה?
תודה
מה האפשרויות העומדות בפני כדי לגרום לעניין לזוז? האם יש לי case לתביעה?
תודה
יש
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
יש לך עילה לתביעה. הסחבת והטרטור בין ממונה אחד לשני אינם מעניינך. מה יקרה אם תייצבי לעבודה כרגיל? הרי לא קיבלת מכתב פיטורים. מישהו הודיע לך במפורש שאת מפוטרת עם מועד סיום עבודה? אם לא - התייצבי לעבודה. הם כבר יזדרזו להודיע לך על פיטורייך. אפשרות אחרת היא לפנות לעורך דין שישלח מכתב כצעד לפני הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי על רכב בשכר האחרון לאחר עזיבת עבודה
רן
28/11/07
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום בו השכר שקיבלתי היה X, בשלב מסויים קיבלתי רכב מהעבודה תמורת ניכוי 3000 ש"ח מהשכר (+מיסים כמובן), בחודש האחרון עבדתי בעצם רק 2/3 מהחודש ועל בסיס זה חושב לי השכר- הבעיה היא שאת החלק של הרכב ניכו לי במלואו- אני טוען שצריך לחשב את החלק היחסי של השכר וממנו לנכות לי את התשלום היחסי על הרכב (שהיה אמור להיות 2/3 מ-3000 ש"ח כי גם החזרתי את הרכב לאחר 2/3 מהחודש) ולכן חייבים לי עוד קצת כסף- האם אני צודק?
נראה לי שאתה צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם עבדת חלק מהחודש וגם החזרת את הרכב אחרי חלק מהחודש, נראה לי שיש לחייב אותך על חלק מהחודש. כפוף לכך שחוזה הליסינג שלך לא אומר משהו אחר. השאלה היא מה אתה רוצה לעשות עם 1000 ש"ח? זו לא הלנת שכר (מה גם שלא פוסקים הלנת שכר, בדרך כלל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והלנה
זיו
28/11/07
עבדתי בבית מלון 8 שנים ופוטרתי
עבדתי על בסיס שעות וכל שישי שבת. האים השכר לחישוב הפיצויים
יכלול שעות שבת או רק שכר בסיס כפול 176 שעות לחודש.עבדתי בממוצע 200 שעות בחודש.תודה
בנוסף פוטרתי ב 11.05.07 ממתי נחשבים הפיצויים מולנים וממתי מחשבים סכום הלנה?
עבדתי על בסיס שעות וכל שישי שבת. האים השכר לחישוב הפיצויים
יכלול שעות שבת או רק שכר בסיס כפול 176 שעות לחודש.עבדתי בממוצע 200 שעות בחודש.תודה
בנוסף פוטרתי ב 11.05.07 ממתי נחשבים הפיצויים מולנים וממתי מחשבים סכום הלנה?
ממוצע 12 חודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
לעובד לפי שעות מחושב השכר לצורך פיצויים על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים. את הפיצויים יש לשלם בתום יחסי העבודה. פיצויי הלנה מחוייבים בתום 30 יום. לא מחשבים פיצויי הלנה, תובעים אותם, ובית הדין, בדרך כלל, לא פוסק אותם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת עיסוק
tzahipais
28/11/07
האם זה סביר לקבוע בחוזה סעיף של הגבלת תחום פעילות של עובד בכיר במידה ויעזוב את החברה לתקופה של ארבע שנים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
ארבע שנים היא תקופה החורגת מכל מה שמקובל כיום על פי הפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה 10 שנים
צבי
28/11/07
המעביד רוצה לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 שנים ומידי פעם היה מתחדש
האם זה אפשרי? או שמא יש חוק שאין אפשרות לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 ש
האם זה אפשרי? או שמא יש חוק שאין אפשרות לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 ש
מה פירוש לבטל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
הא הוא רוצה לפטר אותך? אם הוא רוצה להכניס שינויים בחוזה העבודה? כמו כל צד לחוזה הוא יכול להציע ןואתה יכול לא להסכים. ואם הוא ינסה לפעול חד צדדית, תוכל או להפתטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים או להגיש תביעה לאכיפת החוזה הקיים.וזה לא קשור למשך הזמן של החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
לימור
28/11/07
שלום,
אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
קשה להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
מה זה "חוזה אמון אישי"? מה כתוב לגבי פיצויי פיטורים? האם ההסכם תואם את האישור הכללי לגבי סעיף 14? בדרך כלל יש זכאות אוטומטית לדמי הגמולים (5% מכל צד), אבל לא לפיצויי הפיטורים (8.33%). ואם לא הבנת כלום, זה בגלל שלא מסרת פרטים מספקים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות עובד
גג
28/11/07
רציתי לדעת שאם עכשיו אני במחלה שבועים מותר למעסיק לקחת את המכונית שאני מקבל מהחברה זה לא הרעה בתנאים?
לשבועיים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
תלוי בחוזה העבודה. האם הרכב צמוד ומהווה חלק מתנאי העבודה כמו שכר והטבות אחרות, או רכב המשמש לעבודה? בכך תלויה התשובה. ועוד: מדוע השאלה על הרעת תנאים? האם יש כוונה להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עירייה ארעי – לפי חוזה
שרי
28/11/07
לעוה"ד שלום,
אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים
ספטמבר עד יוני, אותה שנה.
חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008.
מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת
עבודה והפרת החוזה?
מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה?
תודה
שרי
אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים
ספטמבר עד יוני, אותה שנה.
חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008.
מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת
עבודה והפרת החוזה?
מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה?
תודה
שרי
שאלתך לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
האם את מתכוונת להתפטרות? לפיטורים? הסבירי בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מ"מ בביה"ס
שרה
27/11/07
לעוה"ד שלום,
אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין.
מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי
עשרות שעות בכל חודש.
עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית
ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה.
מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש.
מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים.
צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק
לכל חודש.
תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה;
"נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!"
בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון.
אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר
עם ביה"ד...בלי עבודה!
מה עושים?
תודה רבה
שרה ************
מה עושים!
אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין.
מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי
עשרות שעות בכל חודש.
עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית
ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה.
מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש.
מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים.
צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק
לכל חודש.
תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה;
"נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!"
בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון.
אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר
עם ביה"ד...בלי עבודה!
מה עושים?
תודה רבה
שרה ************
מה עושים!
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם מלינים את שכרך אין לך מוצא לקבלו לבד מהגשת תביעה. ואם יפטרו אותך רק בגלל זה ייתכן שבית הדין יחזיר אותך או יפצה אותך. פני גם להסתדרות המורים. יש נציגות בכל בית ספר. אולי הם יושיעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא תאונת עבודה ומהן זכויותיי
שלי
27/11/07
אני עובדת בחברה כשנתיים. תפקידי כל כך מגוון ואני מבצעת עבודה של כמה אנשים בעקבות כך מופעלים עליי לחצים אדירים שהשפיעו עליי עד כדי עלפון במסגרת העבודה, ופוניתי באמבולנס.באותו יום הודעתי על התפטרותי.לאחר שחזרתי לעבודה שאלתי את המעסיק אם יוכל לכתוב לי מכתב פיטורין לאור האירוע שקרה לי. והוא הסכים. אך עםיחד עם זאת, כעת כשאני רוצה לסיים את עבודתי כהלכה:לבצע חפיפה, לשחרר את כספי הביטוחים שלי וכו' הוא אינו מוכן לחתום על כלום אינו מוכן לכתוב מכתב פיטורין ולדעתי רוצה "למשוך" את זמן עבודתי בחברה על מנת שיקבל את העובדת המתאימה על אף הודעתי על עזיבה חודש מראש. מה עליי לעשות שהרי הנסיבות הובילו אותי "להתפטר" ישנן הוכחות על כך שפוניתי באמבולנס והמלצה מרופאת משפחה. ועכשיו הוא טוען ש"הכוח שלו" הוא במסמכים והוא יחתום כשהוא יחליט. אודה לכם מאוד על תשובה.
למה קומבינות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
אם אינך יכולה לעבוד את זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אז למה לעשות קומבינות עם המעסיק ולבקש ממנו "לפטר" אותך? מה זה נותן חוץ מלהניח את גורלך בידיו ולהיות נתונה לחסדיו? שלא לדבר על כך שזו פיקציה שלא תחזיק בשום מקום. המעביד אינו חייב לפטר אותך, קבלי אישור מרופא שאינך יכולה לעבוד ותני מכתב התפטרות. אם המעסיק לא ישלם פיצויים או יעשה את הנגדר ממנו (שחרור קופות וכו'|) תהיה לך תביעה נגדו. ולהבא קודם התייעצי ואחר כך תפעלי. לא להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כאשר היקף המשרה משתנה
dov
27/11/07
עובד בחנות 10 שנים היקף המשרה משתנה מידי פעם למשך מספר חודשים.בין משרה מלאה 6 ימים -לבין יום בשבוע.המעביד מוכן לשלם פיצויים אך אינו יודע איך לחשב את הסכום לתשלום.
למה פיצויים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/11/07
מדוע יש לשלם פיצויים? האם פוטרת? בהנחה שאתה עובד שעתי יש לחשב ממוצע של 12 החודשים האחרונים וזו תהיה המשכורת לצורף פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות
ד
27/11/07
האם עפ"י חוק המעביד אמור לשלם שעות עבודה נוספות של 125% ו 150% במידה ועבר מכסת שעות עבודה שבועיות של 40-50 שעות ומעלה או אם העובד עבר ביום עבודה 8 שעות?
יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
זה נמנה לפי יומי. אם עוברים את מיכסת שעות העבודה היומית יש זכאות לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ, הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
נירית
27/11/07
שלום,
אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי.
הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי.
ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין.
בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך.
היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008.
שאלותי:
1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)?
2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב בהפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07?
3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה?
מתנצלת על האורך של המכתב...
אשמח צאוד אם תענו לי.
המון תודה מראש,
נירית.
אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי.
הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי.
ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין.
בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך.
היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008.
שאלותי:
1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)?
2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב בהפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07?
3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה?
מתנצלת על האורך של המכתב...
אשמח צאוד אם תענו לי.
המון תודה מראש,
נירית.
תגידי תודה, זה לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
אנו עוסקים בזכויות. אין לך זכות שיפטרו אותך. אם את לא רוצה לעבוד שם, הגישי הודעת התפטרות ופעלי על פי הוראות לגבי עבודה במהלכה. אין לך שום זכות לקבל מכתב פיטורים אם לא רוצים לפטר אותך, וההסכמה שהגעת אליה היא פיקציה שאינה חוסה תחת החוק. כן, הם יכולים להתחרט, ואף אחד לא מחזיק אותך בכוח. אם את רוצה להיכנס למסגרת חוקית, הגיעי להסכמה לפיה את מתפטרת ובכל זאת מקבלת פיצויי פיטורים, ועגני הסכמה זו בכתב.
המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול ניהול
משה
27/11/07
האם למנהלי מחלקות ברשויות המקומיות יש גמול ניהול מעוגן בחוק ???
זה לא החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
תנאי העבודה קבועים בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות ובהסכמי המסגרת בשירות הציבורי. אם אתה עובד על פי חוקת העבודה פנה לועד או לסתדרות המקצועית שלך (לא כתבת איזו מחלקה ואיזה דירוג אתה) וברר שם. אם אתה עובד על פי חוזה אישי - מה שכתוב בחוזה ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים עקב מעבר משרד צפוי
יריב
27/11/07
שלום רב.
אני זקוק לעצה-
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
אני זקוק לעצה-
עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
נשמע שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
לפי הפרטים שמסרת, נראה שמדובר בהכבדה שיש בה הרעה מוחשית של תנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כדי להיות זכאי לכך, עליך להתריע בפני המעסיק על ההכבדה, להודיע שיש בכך הרעה מוחשית שתאפשר לך להתפטר בזכאותלפיצויי פיטורים, ולדרוש מענה מספק, אלי הסעה או פתרון סביר אחר.רק אם לא תקבל מענה כזה, תהיה זכאי להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לוקח לקבל היתר לפיטורים לאישה בהריון
יעל
27/11/07
במידה ומקבל היתר כמה זמן לוקח עד שמקבלים אותו
לא יודע. פנה לממונה ושאל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף יציאה מחוזה
אורי
27/11/07
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף שקובע שרק הצד שלי צריך לשלם סכום של משכורת חודש אחד לחברה במידה ואני עוזב מרצוני ,במידה ולא קיבלתי שום הכשרה או גמול מהחברה האם סעיף זה חוקי? (אני מועסק אגב בחברת******* ).
תודה רבה
תודה רבה
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
על פי הפרטים המעטים שמסרת, נראה שבמקרה שלך הסעיף לא תקף. אם תרצה להתפטר דאג להתייעץ בטרם תפעל, כדי לפעול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
סיגל
27/11/07
עו"ד רענן שלום,
לפני מספר ימים נתתי את הודעת ההתפטרות שלי למעביד שלי במסגרתה הייתי אמורה לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת, לצערי היום ביום הרביעי לערך חליתי בשפעת ואינני יכולה להגיע לעבודה, האם תקופת המחלה נחשבת בתקופת ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים ימים אלו ?
לתשובה אודה
סיגל
לפני מספר ימים נתתי את הודעת ההתפטרות שלי למעביד שלי במסגרתה הייתי אמורה לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת, לצערי היום ביום הרביעי לערך חליתי בשפעת ואינני יכולה להגיע לעבודה, האם תקופת המחלה נחשבת בתקופת ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים ימים אלו ?
לתשובה אודה
סיגל
נחשב
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
הודעה מוקדמת היא קאלנדרית, היא תקופת עבודה רגילה, ואם חלית במהלכה - אז חלית. את לא חייבת להשלים את הימים החסרים. הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חופשת מחלה +מס' ימי מחלה מותרים בשנה
מעסיק
27/11/07
שלום ,
עובד הודיע לי כי הוא חולה ,אך לא חזר אלי בדבר מס' ימי חופשת המחלה אשר קיבל -האם הדבר מקובל ?
בנוסף רציתי לשאול מהם מכסת ימי חופשת המחלה המותרים בשנה מאחר ולעסקי נגרם נזק רב עקב היעדרויותיו הממושכות ?
בתודה מראש,
עובד הודיע לי כי הוא חולה ,אך לא חזר אלי בדבר מס' ימי חופשת המחלה אשר קיבל -האם הדבר מקובל ?
בנוסף רציתי לשאול מהם מכסת ימי חופשת המחלה המותרים בשנה מאחר ולעסקי נגרם נזק רב עקב היעדרויותיו הממושכות ?
בתודה מראש,
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
פנה אליו, דרוש בשלומו ושאל בעדינות מתי הוא צפוי לחזור לעבודה. אישור המחלה שבידו אמור להיות מוגבל בזמן, ועל העובד למסור אותו לך אחר שובו. אם לא תקבל אישור מחלה אל תשלם עבור הימים האלה או שתחיב את מיכסת החופשה. לגבי הכמות - ראה את הקישור מצורף של חוק ימי מחלה. ככל מדובר ב-18 יום לשנה, קאלנדארי (לא ימי עבודה), מצטבר וצתלוי גם בוותק. בדוק לפי וותקו של העובד.
אגב, ראה שדמי מחלה הם 75% מהשכר, ויש טבלה לתשלום: 0 ביום הראשון, חצי (שזה 37.5% מהשכר) בימים השני והשלישי ומהרביעי מלא.
אגב, ראה שדמי מחלה הם 75% מהשכר, ויש טבלה לתשלום: 0 ביום הראשון, חצי (שזה 37.5% מהשכר) בימים השני והשלישי ומהרביעי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
שירלי
26/11/07
שלום!
כתבתי לך בעבר אבל אני יעשה תזכורת.
הייתי בסיק מחלה במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר, המעסיק לא שילם לי בטענה שהביטוח שעימו הוא עובד טרם אישר את התשלום.
אנחנו בסוף נובמבר ועדין אין תשלום!
פניתי היום להסתדרות והם הודיעו למעסיק שלפי ההסכם הקיבוצי זה לא מעניני חברת הביטוח ושעליו לשלם לי תוך שבוע אחרת יזמנו אותו לועדה.
חודש אחד המעסיק פדה לי את ימי החופש שלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי וזאת היתה משכורת חודש ספטמבר.
בחודש אוקטובר הוא הקדים לי את תשלום ההבראה כדי שתהיה לי שוב "משכורת".שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר? האם הוא "חיסה" את עצמו במעשים שהוא עשה?
תודה רבה!
כתבתי לך בעבר אבל אני יעשה תזכורת.
הייתי בסיק מחלה במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר, המעסיק לא שילם לי בטענה שהביטוח שעימו הוא עובד טרם אישר את התשלום.
אנחנו בסוף נובמבר ועדין אין תשלום!
פניתי היום להסתדרות והם הודיעו למעסיק שלפי ההסכם הקיבוצי זה לא מעניני חברת הביטוח ושעליו לשלם לי תוך שבוע אחרת יזמנו אותו לועדה.
חודש אחד המעסיק פדה לי את ימי החופש שלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי וזאת היתה משכורת חודש ספטמבר.
בחודש אוקטובר הוא הקדים לי את תשלום ההבראה כדי שתהיה לי שוב "משכורת".שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר? האם הוא "חיסה" את עצמו במעשים שהוא עשה?
תודה רבה!
ממש לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
אסור היה לא פדות ימי חופשה ואסור היה לו לשלם דמי הבראה במקום שכר או דמי מחלה כי דמי הבראה הם בנוסף ולא במקום. המעסיק הלין את שכרך ויש לך עילת תביעה נגדו. אל תצפי לפציי הלנת שכר, בתי הדין לא פוסקים. פנית להסתדרות וטוב עשית, יש להניח שהם ידאגו לפתרון הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום
צח
26/11/07
שלום רב,
להלן פרטי המקרה:
במשך מספר ימים במהלך חודשי נובמבר – דצמבר 2006 עבדתי באמצעות חברת "שילובים" בעבודת סיסטם והקמת תשתיות תקשורת ב"תדיראן תקשורת" קריית שמונה.
סיכמנו על עלות שעתית + נסיעות עם בני, בעל חברת שילובים.
לאחר שהסכמנו עם בני על מספר השעות לחיוב והעבודה שבוצעה, והוא אישר אותן במייל,
נשלחה אליו חשבונית על סך 5,197 ₪ בתאריך 12/03/2007
בזמן שבין העבודה שבוצעה לשליחת החשבונית, נרכשה חברת שילובים ע"י חברה אחרת בשם "אלטל".
http://mayafiles.tase.co.il/RPdf/267001-268000/P267517-00.pdf
מאז ועד היום ניסינו ליצור קשר עם בני מחברת שילובים, בכל פעם שהצלחנו להשיג אותו הוא טען כי החשבונית בהנה"ח ושהכסף
יישלח בהקדם.
להלן ציטוט של הודעה ממנו (לאחר שכרגיל סינן שיחת טלפון): "אני עדיין בפגישה. טיפלתי בנושא. יוצא אליך תשלום עד סוף שבוע.תודה"
ההודעה התקבלה בתאריך 19/06/2007 שעה 19:31:44.
בכל אופן, טרם הגיע הכסף.
בימים אלה לא ניתן להשיגו – סינון שיחות.
שאלות:
האם יש דרך מסויימת (חוקית) "להעניש" את בעל החוב מעבר לחוב אותו הוא צריך לשלם?
כלומר, האם אפשר לבקש שבעל החוב ישלם לדוגמא למדינה סכום גבוה(כעונש) בגלל התנהלות שכזו.
להלן פרטי המקרה:
במשך מספר ימים במהלך חודשי נובמבר – דצמבר 2006 עבדתי באמצעות חברת "שילובים" בעבודת סיסטם והקמת תשתיות תקשורת ב"תדיראן תקשורת" קריית שמונה.
סיכמנו על עלות שעתית + נסיעות עם בני, בעל חברת שילובים.
לאחר שהסכמנו עם בני על מספר השעות לחיוב והעבודה שבוצעה, והוא אישר אותן במייל,
נשלחה אליו חשבונית על סך 5,197 ₪ בתאריך 12/03/2007
בזמן שבין העבודה שבוצעה לשליחת החשבונית, נרכשה חברת שילובים ע"י חברה אחרת בשם "אלטל".
http://mayafiles.tase.co.il/RPdf/267001-268000/P267517-00.pdf
מאז ועד היום ניסינו ליצור קשר עם בני מחברת שילובים, בכל פעם שהצלחנו להשיג אותו הוא טען כי החשבונית בהנה"ח ושהכסף
יישלח בהקדם.
להלן ציטוט של הודעה ממנו (לאחר שכרגיל סינן שיחת טלפון): "אני עדיין בפגישה. טיפלתי בנושא. יוצא אליך תשלום עד סוף שבוע.תודה"
ההודעה התקבלה בתאריך 19/06/2007 שעה 19:31:44.
בכל אופן, טרם הגיע הכסף.
בימים אלה לא ניתן להשיגו – סינון שיחות.
שאלות:
האם יש דרך מסויימת (חוקית) "להעניש" את בעל החוב מעבר לחוב אותו הוא צריך לשלם?
כלומר, האם אפשר לבקש שבעל החוב ישלם לדוגמא למדינה סכום גבוה(כעונש) בגלל התנהלות שכזו.
מה ה קשור אלינו?
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/11/07
זה פורום דיני עבודה. המקרה שאתה מתאר לא קשור לפורום זה.זו התקשרות חוזית רגילה של נותן שירתים עצמאי. אין כאן שום היבט של דיני עבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
סולי
26/11/07
שלום.
אני מעוניית לקבל מידע עבורי אני עבדתי במשק בית 4 חודשים.פעם בשבוע לפי 40 שקל לשעה סהכ 200 שקלים ליום. היה חג 12.09.07 סוכות וכיפורים וראש השנה.ביום הזה היתי אמורה לעבוד. והיה חג זה היה יום חמישי .וזה יצא כול חד יום חמישי. ולא קיבלתי עבור החגים. וגם פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. האים מגיע לי הודעה מוקדת ועבור החגים תשלום. אודה לכם מראש על התשובה.
אני מעוניית לקבל מידע עבורי אני עבדתי במשק בית 4 חודשים.פעם בשבוע לפי 40 שקל לשעה סהכ 200 שקלים ליום. היה חג 12.09.07 סוכות וכיפורים וראש השנה.ביום הזה היתי אמורה לעבוד. והיה חג זה היה יום חמישי .וזה יצא כול חד יום חמישי. ולא קיבלתי עבור החגים. וגם פוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה ללא הודעה מוקדמת. האים מגיע לי הודעה מוקדת ועבור החגים תשלום. אודה לכם מראש על התשובה.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
את זכאית להודעה מוקדמת של 4 ימים, יום לכל ודש עבודה. לעניין דמי חגים, זה מה שאומר צו ההרחבה שהוא למעשה החוק בעניין זה:
7. דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
נדמה לי שזה אומר שמגיע. חג שחל בשבת - לא מגיע (יום כיפור). ראש השנה, סוכות ושמחת תורה שחלו השנה ביום ה' - מגיע.
7. דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
נדמה לי שזה אומר שמגיע. חג שחל בשבת - לא מגיע (יום כיפור). ראש השנה, סוכות ושמחת תורה שחלו השנה ביום ה' - מגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקינות חוזה עבודה
אלדר
26/11/07
ישנם מספר סעיפים בחוזה העבודה המצורף שאינם ברורים, לדוגמא, סעיף 3.3- לא יחול החוק בעת העסקתו של העובד וכו', האם אפשר לבטל חוקי מדינה בחוזה העבודה? במידה ויש סעיפים נוספים שאינם חוקיים, תעירן ותאירו את עיני. תודה, אלדר.
לא נפתח ולא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
א. הקובץ לא נפתח.
ב. הפורום אינו מקום מתאים למה שאתה מבקש. אם יש לך שאלה - שאל וננסה להשב כמיטב יכולתנו. כדי לעבוד על החוזה בצורה ראויה ומקצועית פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעץ איתו.
ב. הפורום אינו מקום מתאים למה שאתה מבקש. אם יש לך שאלה - שאל וננסה להשב כמיטב יכולתנו. כדי לעבוד על החוזה בצורה ראויה ומקצועית פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה והתייעץ איתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעל
26/11/07
אני בשבוע 26 להריוני עובדת כ 11 חודש במשרד עו"ד במידה והבוס שלי סוגר את המחלקה לא בגלל ההריון האם מותר לו לפטר אותי מה לגבי פיצוים חופשת לידה טוען שאני יכולה לחתום בלשכה אבל אינני רוצה להפסיד שום דבר נא תשובתכם המהירה תודה
צריך היתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
האם הודעת על ההריון? כדי לפטר אותך עליו לקבל היתר מהממונה על יחסי עבודה. ההיתר יינתן אך ורק אם הממונה תשתכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון, ודי קשה לשכנע אותה בכך. פיצויים - בדרך כלל משולמים אחרי 11 חודש, אלא אם ברור שהפיטורים לא נעשו כדי להתמחק מפיצויי פיטורים (למשל סגירת מחלקה ופיטורי כל העובדים ללא קשר לוותקם).לבי ביטוח אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מחפיר למצבי הגופני, ויכולתי.
רויטל.
26/11/07
הנני עובדת במפעל ייצור כבר 22 שנה, לאחרונה אני סובלת מכאבים , ודלקות המונעות ממני חד משמעית לעבוד שעות נוספות, או עבודה יותר מאומצת. ממה שקבעו איתי מלכתחילה. לפניי כשבועיים הייתי אצל רופא משפחה הוא קבע שעלי להיות במנוחה כ-11 יום, עד לתאריך התור שלי לרופא תעסוקתי שנקבע מראש.
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!
אצל הרופא התעסוקתי הייתי בחמישי, הוא נתן לי בדיקות לבצע, וגם הורה לי לחזור אליו בתום 3 חודשים, לבדיקה נוספת, והחלטה לגביי המשך תעסוקתי.
חזרתי לעבודה ביום ראשון, ואז קראו לי לשיחה המנהל והכח אדם, ואמרו לי ללכת הביתה, כי אין להם מה " לעשות איתי" , גם אמרו לי לגשת לרופא תעסוקתי אחר!!! " שלהם" מה זאת אומרת?? לא ברור?? מה הרופא שהלכתי אליו אין לו משקל מבחינתם? הרופא "שלהם" משוחד???
או שדיברו אותו קודם כבר לגביי. את זה רציתי לברר איתך,האים זה אפשרי כך לשחק עם בן אדם?
וגם כשאמרו לי ללכת הביתה הם אמרו לי שעד היום קיבלת שכר, כי זה חופשת מחלה אבל מעכשיו ואלך, תשתמשי בחופש שלך... מה זאת אומרת? הם לא רוצים לשלם לי, והם נתנו לי להבין שאפילו אם אני מביאה להם פתק מחלה מרופא, בגלל ש"הם" שלכו אותי הביתה, זה לא תקף, והם לא ישלמו לי!!!... האם זה חוקי???
בנוסף אמרו לי שהם שוחחו עם מבטחים, מה שמגיע לי, ומסרו להם כביכול שאני לא זכאית לתשלום, במידה ואני לא ממשיכה לעבוד שם!~ האם זה חוקי?
אשמח מאוד אם אוכל לקבל תגובה כמה שיותר מהר,אני לא יודעת מה לעשות ולאן לפנות, לרופא משפחה להמשיך מחלה? או בכלל להתקשר לרופא התעסוקתי שלי שיגיד לי מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד בגלל זה חזרתי, הם אמרו לי ללכת ביינתיים, עד לקביעת תור לרופא שלהם, מה בינתיים אני צריכה לשבת בלי הכנסה? התחייבתי לדברים... בתודה מראש על התגובה, והמשך יום טוב!
קודם כל להירגע
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/11/07
קודם כל, אם הם אמרו שמעתה תיחשב ההיעדרות כחופשה - המשמעות היא שממשיכים לשלם לך.
ועכשיו לחוק: יש בדברי הממונים עליך חלקים נכונים וחלקים לא נכונים. הם זכאים לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמם, ועלייך להיבדק על ידו. אולם הם אינם רשאים לחייב את יתרת החופשה שלך לטובת ימי המחלה. אם יש לך ימי מחלה - עליהם לשלם לך דמי מחלה. אם אין לך ימי מחלה כי ניצלת את כולם ועדיין אינך יכולה לעבוד - עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכולה לעבוד ולפנות לקרן הפנסיה לקבלת פנסית נכות, כפוף לקביעה שלהם שאכן את אינך יכולה לעבוד. בכל מקרה עליך לפעול על פי הנחיות הרופא. אם את יכולה לעבוד - לכי לעבוד. אם אינך יכולה לעבוד ויש לך אישור רופא על כך - אל תעבדי.
יחד עם זה המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר מעבדתו עקב מחלה. זה נשמע רע, אבל זה החוק. כמובן שהעובד זאי לפיצויי פיטורים במצב זה. גם העובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאותו ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ועכשיו לחוק: יש בדברי הממונים עליך חלקים נכונים וחלקים לא נכונים. הם זכאים לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמם, ועלייך להיבדק על ידו. אולם הם אינם רשאים לחייב את יתרת החופשה שלך לטובת ימי המחלה. אם יש לך ימי מחלה - עליהם לשלם לך דמי מחלה. אם אין לך ימי מחלה כי ניצלת את כולם ועדיין אינך יכולה לעבוד - עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי שאינך יכולה לעבוד ולפנות לקרן הפנסיה לקבלת פנסית נכות, כפוף לקביעה שלהם שאכן את אינך יכולה לעבוד. בכל מקרה עליך לפעול על פי הנחיות הרופא. אם את יכולה לעבוד - לכי לעבוד. אם אינך יכולה לעבוד ויש לך אישור רופא על כך - אל תעבדי.
יחד עם זה המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר מעבדתו עקב מחלה. זה נשמע רע, אבל זה החוק. כמובן שהעובד זאי לפיצויי פיטורים במצב זה. גם העובד זכאי להתפטר עקב מצב בריאותו ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
